巡察三年汇报材料11篇

巡察三年汇报材料11篇巡察三年汇报材料　　社区党组织巡察汇报材料　　社区党组织巡察汇报材料__社区党委下设宝新、宝丰、新湖、御淮华庭小区4个党支部，党员___名。近年来，社区下面是小编为大家整理的巡察三年汇报材料11篇,供大家参考。

篇一：巡察三年汇报材料

　　社区党组织巡察汇报材料

　　社区党组织巡察汇报材料__社区党委下设宝新、宝丰、新湖、御淮华庭小区4个党支部，党员___名。近年来，社区党委在区委、街道党工委的领导下，积极秉持“城市让生活更美好”工作理念，一手抓建设一手抓服务，着力推进“六个家园”工程建设，切实服务好居民群众。社区先后获得区文明单位、区先进基层党组织等荣誉。按照巡察工作要求，现将我社区党委20__年以来有关工作情况汇报如下。

　　一、基本情况和主要工作

　　社区党委将学习宣传贯彻新时代中国特色社会思想和党的十九大精神作为首要政治任务。坚决维护总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”。

　　在社区发展上，社区党委始终坚持“党建引领社区治理”的发展理念，将“党建”与社区事业有机结合，切实做到工作管到哪里、党建责任就延伸到哪里。积极探索以社区党组织为领导核心，以社区居委会、社区工作站、业主委员会、物业服务企业为一体的社区管理新模式，创新打造“红色业委会”，建设基层服务型党组织，全力打造美丽、爱心、康乐、学习、和谐、红色家园。

　　具体做法有：把社区党组织办公地点设在选房指挥部一线，实施阳光征迁安置，实现了安置回迁“零上访”;成立原村集体资产管理委员会，由社区党委书记兼资产管委会主任，实施阳光资产管理，20__年居财收入达495.1___万元;加大集体资产回馈力度，每年投入30多万元完善社区基础设施，解决各类生态环保问题，三年来累计6次在市级卫生考评中获第一名;设立原村民子女“阳光助学”专项资金，开展金秋助学，营造尚学好氛围;积极推进医养结合试点社区建设，搭建

　　“一站式”医疗便民服务网络，大力建设老年学校、青少年文化活动中心，打造五分钟“便民活动圈”;针对群众反映的治理难题，推行“综治中心+网格管理平台化+N”运行机制，将辖区划分为___个网格，创设“党员值日”岗，引导网格党员当“矛盾纠纷调解员”又当“楼宇文明促进员”，打造服务社区稳定的和谐家园，让居民群众住的安心舒心。20__年综治“三率”2次测评满意率达__。

　　二、存在突出问题及原因

　　我们深刻认识到，对照中央、省委、市委和区委的要求，仍存在着较大差距和不足，需要在今后工作中下大力予以研究解决。主要存在的问题是：

　　(一)落实党的路线方针政策和上级决策部署不到位方面1、学习新时代中国特色社会思想和党的十九大精神不够深入。对党在新时代的理论学习不够深入、流于形式，学习质量不高，与社区实际工作结合的不够紧密，没有更好地指导工作实践。社区党委对“大学习”活动的部署发动不够，抓学习的意识薄弱，社区党委虽然在党群服务中心设立了学习园地，并按季度制定学习计划，按月发放学习材料，但集中学习频率不高，党委班子带头学、以上率下学思践悟不够。学习针对性不够强，课堂学习、理论学习多，案例学习、对标学习、靶向学习较少，学习效果不明显，社区整体学习氛围不够浓厚。在“四个意识”方面也存在政治意识、大局意识不够强的现象，部分社区“两委”虽然常年奋战在一线基层，但没有足够的“担当”意识，在项目攻坚、信访稳定等突出问题上仍有不作为、慢作为的行为。有时把大部分精力都放在眼前的重点工作上，想问题、办事情，从局部利益出发，没有站在大局的角度思考全局工作，逆势赶超的致胜招数不多，给社区整体工作的推进造成了一定影响。例如对于热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，提前预判、超前谋划做的不够，有的等到上级开了会、发了文件，才深入研究落实。

　　2、对社区集体经济发展贡献不足。在社区集体经济发展方面，社区“两委”班子缺少“争先”的热情、创新的意识和钻研的狠劲，对社区壮大集体经济贡献较小。例如在盘活集体资产方面、招商引资方面、带动发展和服务发展方面，思路不宽，办法不多，效果不明显，自身的“造血能力”不足，作用发挥不明显。

　　3、贯彻执行上级决策部署方面。20__年，__社区被定为区“移风易俗”试点社区，虽然整体工作推进得较为顺利，但在具体落实上，社区党委班子成员不够“接地气”，深入自然村、小区动员群众的频率不高，发动党员带头改进不够彻底，部分老党员仍保留一部分旧规陋习，这在一定程度上影响了“移风易俗”开展进度。20__年，__社区被确立为福建省禁毒品牌社区，对此项工作，社区党委虽然积极督促社区建设戒毒康复管理工作站及禁毒小公园等配套设施，但宣传教育工作开展不够全面，多数是广场公益宣传活动，结合综治平安入户宣传不够。导致社区居民、党员积极提供线索的意识淡薄。同时，在介入有吸毒史的居民康复戒毒上，社区“两委”班子不够积极，对吸毒人员的帮教不够深入。

　　4、意识形态方面。意识形态工作抓得不够扎实。随着网络化、信息化的不断发展，党委领导意识形态工作要求更加严格、难度也不断提高。虽然我们始终注重加强意识形态领域的领导，牢记“党管意识形态”的政治责任，但有时还存在着对意识形态领域出现的新情况、新问题前瞻性不够，对互联网等新媒体应用还处于初步阶段，不善于运用网络数据分析^p^p问题、开展工作;社区“两委”学习创新意识不强，宣传思想文化队伍力量薄弱，缺乏文化人才。

　　5、“一核五化”社区党组织工作格局不够开阔。“一核五化”基层党建新格局初步形成，但也存在不少问题，例如下属党支部建设标准化仍未全覆盖，宝新、宝丰、新湖党支部标准化建设仍需加强;学台智能化打造不够深入，目前对学习强国、红色丰泽、党员E家系统的使用还处于初步阶段，未深度结合“三会

　　一课”;在参与多元化上，社区党委发动联建单位共同参与社区治理不足，“大党委”协调沟通作用不明显，资共享、优势互补不到位。

　　(二)社区党组织软弱涣散方面1、落实全面从严治党“两个责任”不够到位。尽管社区党委每年都召开多次专题会议，组织多次廉政教育活动，对主体责任、监督责任反复强调部署，但客观上仍然存在压力传导层层递减现象，呈现出“上热中温下冷”的特点。社区党委书记抓班子带队伍要求不够严格，过问较少，廉政谈话不够经常，对党员管理偏宽松软。个别“党委”班子成员履行“一岗双责”不到位,对分管领域的工作抓得紧，对党风廉政建设用心不足。社区党委抓党风廉政建设不深入、不扎实，缺乏行之有效的盯办落实和监督检查。在落实党内监督责任上，党委和纪检工作室发力不够均衡，对照《党内监督条例》衡量，党的工作部门职能监督还偏软，社区党委日常监督流于形式。

　　2、党的组织生活开展情况。“三会一课”、“支部主题党日”等活动落实不到位。__社区党委坚决贯彻落实“三会一课”制度，每月召开1次党(支)委会、1次党小组会，最少举办一次1次主题党日活动，每个季度最少上1次党课，但由于在册党员有一大部分因拆迁常年在外生活，不常回来，而居住在此的党员也有一大部分年老体弱，行动不便，且社区组织的集体活动，形式单一，缺乏吸引力，导致“三会一课”、“支部主题党日”等活动到会率较低。社区党委抓党员学习后“回头看”不够到位，虽然社区组织过4次“三严三实”、3次“两学一做”、1次“不忘初心牢记使命”专题研讨会，但在党员会后自觉深入学习和对标找差等督促较少，学习常态化制度落实不够深入。社区党委组织生活会开展批评与自我批评“辣味”不足，班子成员缺乏拳拳到肉、动真碰硬的觉悟，不利于班子成员及时发现问题并借此改进。

　　(三)群众身边的不正之风和腐败问题方面

　　一是纠正“四风”还需进一步加强。会议多仍然没有彻底解决，虽然我们坚持能合并召开的会议合并召开，但又担心上级督导检查，在一定程度上存在重复开会，以会议落实会议的现象，过度留痕、应付检查等形式的整改还不够彻底。

　　二是在20__年之前，社区集体“三资”监管不够到位，“三重一大”决策制度落实不到位。财务管理不够规范。创卫创城期间违规发放津补贴，街道人员在社区违规报支费用、信访劝访费用支出管理存在漏洞，会计基础工作不规范，公务接待、加班餐费控制不严，会议费报销不规范。

　　(四)五届区委上一轮巡察街道党工委反馈的问题涉及社区问题的整改情况

　　1、党内政治生活方面。如党内政治生活不够严肃、专题教育实践落实不到位，开展不深入、“三会一课”制度执行不到位、换届工作不够扎实、党员教育管理不到位。

　　2、社区财务管理方面。创卫创城期间违规发放津补贴，街道人员在社区违规报支费用、信访劝访费用支出管理存在漏洞，会计基础工作不规范，公务接待、加班餐费控制不严，会议费报销不规范，“三重一大”决策制度落实不到位。

　　针对党内政治生活、“三资”管理这些问题和薄弱环节，__社区党委认真研究梳理，即知即改，均已切实整改到位并向街道党工委汇报。

　　以上几方面问题，通过深刻剖析，主要是我们在政治站位上与中央、省、市、区还存在一定差距，在思想认识上还不够精准，在行动上缺少“抓铁有痕，踏石留印”的担当精神。

　　三、改进工作的措施及思路

　　针对自查自纠特别是巡察中发现的问题、存在的不足和薄弱环节，我们一定主动认领，坚持问题导向，深刻剖析原因，细化整改方案，以最坚决的态度、最

　　严格的要求、最严厉的纪律，坚持立改立行，抓好整改落实，坚决把问题解决到位。

　　(一)加强党的全面领导，充分发挥党的核心作用

　　要强化“四个意识”，坚决贯彻执行党的“六大纪律”，切实增强执行力，坚决服从于各级党委的决策部署，抓好组织落实，做到令行禁止。严格落实“三重一大”规定，严格按制度规矩办事，严格执行集体决策制度，坚决杜绝一言堂。

　　深入学习宣传贯彻党的十九大精神，坚持用新时代中国特色社会思想武装头脑、指导实践、推动工作，切实做到真学、真信、真懂、真用。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，补足精神之“钙”。持续加强党性党风党纪教育，树立正确的权力观、得失观，担当起“在党忧党”责任。不断增强抓落实的水平，将中央和省委、市委和区委重要决策部署与社区发展实际相结合，逐条逐项细化分解，抓好工作落实。持续加强党对意识形态领域的领导，切实增强社区“两委”班子对新媒体的认知程度和运用能力，提高网络舆情的敏锐性和应急处理能力。

　　(二)加强党的建设，构筑社区发展坚强堡垒1、扎实推进社区党组织“一核五化”党建格局建设。扎实推进支部建设标准化，按要求设立支部，积极推动小区党支部建设，进一步提升党在基层的政治引领作用。扎实推进组织生活正常化，抓实“三会一课”纪实管理，召开好组织生活会，开展好民主评议党员和“亮身份、树形象、作表率”主题活动，开展好主题党日教育。扎实推进管理服务精细化，抓好党员教育培训、组织关系管理、党费收缴管理，开展好创先争优活动，继续打造好“六个家园”党建品牌特色。扎实推进工作制度体系化，抓好党建工作责任制度和述职评议考核制度。扎实推进阵地建设规范化，抓好基本设施、统一标识、党务公开栏等建设。

　　2、不断加强社区“两委”班子建设。坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，把公道正派作为核心理念贯穿选人用人全过程，切实发挥班子整体效能。建立健全容错纠错机制，鼓励社区干部干事创业。加强思想作风建设、综合能力建设，努力建设“学习型、服务型、效能型、发展型”社区干部队伍。

　　3、着力解决社区党组织软弱涣散问题，坚持“两个责任”不放松。层层压实全面从严治党主体责任和监督责任，落实领导干部“一岗双责”。认真贯彻“三重一大”事项集体决策，加强重点领域、重点事项和重点对象的监督。严明“六项纪律”，坚决落实好中央八项规定，坚决落实好“三严三实”的要求，切实营造风清气正的教育生态。深入推进“两学一做”学习教育制度化、常态化，认真落实党员“三诺”工作。积极开展“不忘初心牢记使命”主题教育，激员干事热情。积极创新基层党建模式，探索基层党建与社区发展和为民服务融合的新办法、新途径。

　　(三)全面从严治党，持之以恒正风肃纪

　　坚持“惩防并举”不松懈。严格落实党风廉政建设社区党委主体责任和纪检工作室的监督责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。严格贯彻落实《准则》和《条例》，把纪律和规矩挺在前面。严格贯彻落实中央八项规定，坚决防止“四风”反弹回潮。继续深入开展移风易俗、扫黑除恶专项斗争等重点工作，严厉查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，持续开展党风党纪教育、警示教育和岗位廉政教育，筑牢拒腐防变思想道德防线。

　　(四)不断总结，改革创新，建立长效机制

　　紧跟中央和省委、市委和区委全面深化改革的战略部署，坚持问题导向，认真谋划实施一批符合实际、切实管用的改革举措。围绕生态环保、项目攻坚、扫黑除恶、综治平安等重点领域，以改革的手段和勇气，探索建立一批有效管用、可操作性强的长效机制，推动社区平稳有序发展。

　　以上汇报不妥之处，请各位领导批评指正。

　　社区党组织巡察汇报材料

　　新群社区位于平湖经济技术开发区中心区域，面积5.2平方公里，社区在20__年1月完成撤村建居，目前，区域内有小区2个，户籍户数___户、常住人数4___人(其中户籍1___人)。社区处在全市经济主平台，辖区内有企业167家，其中规上企业41家，世界500强和行业龙头企业

　　4家，外资企业15家。社区党总支下设两个党支部，党员___人，现有社区干部

　　7名，社区先后获得浙江省书香社区、嘉兴市双整工作先锋社区、嘉兴四星级文化礼堂、平湖市“平安家庭”建设示范村社区、平湖市五星级退役军人服务站等荣誉称号。

　　近年来，在开发区党工委、街道办事处的坚强领导下，社区针对企业多的实际，创新探索区域党建红色联盟工作机制，把辖区内隶属于不同系统，掌握不同资的相对比较分散的党组织，以社区为纽带，联系成为紧密型的党建共同体。依托社区党群服务中心这个平台，秉承统筹共建、资共享、党员共管、服务共抓、发展共推的“五共”理念，架构起社企间的认同感、信任度，实现互利共享，双方共赢，取得良好成效。在品牌工作方面，我们高标准建立退役军人服务站，打造“三团联动”服务等特色品牌，在服务退役军人的同时，也进一步发挥他们在社区治理中的先锋模范作用，相关做法也获得了各级领导的肯定。在市委统战部的指导下，结合社区企业多、新居民多的特点，建成全市首家同心家园，发动社会各界为社区捐资捐物70多万元，并建立社区慈善工作站。在中心工作中，我们率先在全市自建房小区实行定时定点垃圾分类，通过对垃圾投放模式的改进及现场劝导、宣传、评分，居民正确投放获得相应积分机制，现在分类正确率达到__左右。同时，我们多措并举投入1000余万元做好小区提升改造，强弱电入地、污水管网收集改造、天燃气进小区，对4万余平方米小区道路进行白改黑改造、建设停车位、整治商铺等，社区面貌焕然一新。三年来，社区取得的成绩有目共睹，也让我们社区干部颇具成就感，但其中也存在着许多问题。

　　一、党组织自身建设方面(一)普遍重视不够。党组织对新形势下开展社区党的建设重视不够，没有把这项工作放到党的建设的重要位置上来，工作中具体的措施和抓手不突出。有的虽然有安排、有部署，但在抓落实方面做得不够。

　　(二)任务不明确。工作方式方法不适应当前社区建设和管理的需要。对于当前社区党建有哪些主要任务，从哪些方面去抓，社区党组织对此不明确，或者是找不准重点，眉毛胡子一把抓，造成社区党建工作的效果不明显。此外，方式方法上也存在着一些问题，主要表现在创新不够，切实有效的措施、载体和机制不多。

　　(三)社区党组织的自身建设比较薄弱。(1)外来务工经商的党员。这部分人员往往不能及时转移党组织关系，也不与社区党组织取得联系，不愿暴露党员身份;(2)迁居党员。这部分人员迁移到新居后，不愿转移组织关系;(3)毕业后就业前的大中专毕业生党员。这部分人员在“找工作”期间，不能及时递转组织关系，即使转移了组织关系，参加组织生活也比较困难，基本处于“无组织”状态;(6)流动人才中的党员。这部分人员多为科技人才，流动性大。

　　(四)工作机制还不健全。目前，社区虽建立健全共驻共建工作机制，但驻社区单位党组织参与社区党建工作的广度和深度还不够，共建意识不强，支持、参与社区建设的热情不高。

　　(五)社区党建工作缺乏创新和针对性。目前，社区党组织开展活动，方法单

　　一陈旧，不能适应新形势下城市社区建设和管理的需要。找不到有效的形式和载体，把党支部开展活动仅仅理解为传达文件和组织学习，缺乏创新和针对性。这样的工作方式很难对党员产生吸引力，社区党组织的领导核心作用也就难以有好的发挥。

　　二、党建引领方面

　　一是出租房管理问题。新群社区居住人群复杂，被安置的原人民村、陆家桥村、新群村、钟埭村等多个村的村民组成，小区内还有大量的流动人口，包括外来务工人员、公司职员、学生等不同社会群体，还有一部分是购买宅基地的居民。小区内人口密度大，居民素质参差不齐，在经济利益面前，房屋出租多，群租现象出现，这些情况导致了小区内乱停车、拉线充电等情况时有发生，对小区治安形成一定隐患，很大程度上也增加了小区管理成本和管理难度。社区现有出租房1___户，租户从年前的3___人增加到现在的4___人，新居民变动较大，漏洞较多，信息准确率普遍不高。出租人法律意识、责任意识淡薄，有时出租人和承租人分离居住现象比较普遍，在某种程度上也制约了出租人管理责任的落实。在对出租房的日常管理工作中，除了职能部门，社区承担了较多的工作。作为社区干部来说，因为能力和精力有限，工作一般也都局限在宣传引导这个层面，距离上级的目标要求还有一定差距。

　　二是社区全域环境提升难问题。新群社区建于20_年，是由农户拆迁安置及新农村建设搬迁集聚的自建房小区，存在一些“遗留问题”。比如基础设施陈旧，部分小区道路年久失修，小区内弱电线拉线随意，旧线路不清理，造成“飞线”横飞。再比如配套规划跟不上，小区车位有限，业主及租户机动车数量年年递增，小区车位数量有限，停车难问题凸显。这些遗留问题或因难度大而被搁置，或因不规范操作而衍生，容易点燃居民的不满情绪，增加社区管理难度。另一方面，受生活习惯、文化素质等因素的影响，拆迁安置的居民在小区生活后，依旧延续原有的乡村生活惯性，导致小区环境面临严峻的考验。比如有的在公用地段放杂物，有的在绿地上开辟小路、停车，有的把家前屋后的绿地变成私家菜园。违章装修、装修建筑垃圾随意倾倒、擅自改变房屋结构和功能对外出租、破墙开店、倚门设摊等违规情况较多，并带有群体性特征等。新群社区全部为自建房，缺少专业的物业管理队伍、物业管理不够完善。由于拆迁安置小区是政府主导的民生工程，拆迁安置户有偿消费意识不强。在专业的社区管理中有个比喻，居委会是妈妈，物业是爸爸，我们社区可以说是既当爹又当妈，也让干部倍觉辛苦。也导致了在社区环境提升方面进程缓慢。

　　三是小微企业整治难问题。社区范围内共有规下企业近132家，主要从事机械制造。在一些小微企业中，有时会出现部分企业将空余厂房出租，小企业主责任意识不强，进驻后为了利润的最大化，围墙一围开足马力生产，忽视安全生产、无视雨污混流，造成很多的安全隐患和环境问题。面对这些难题，我们攻坚克难，两年来通过“厂中厂”整治拆除企业违建__._万余平方米，先后查处各类隐患586条，整改企业76家，关闭无证照企业13家，执照变更企业5家。但在实际工作中，社区干部既没有审批权，无法在头上限制不规范的小微企业落户，又没有执法权，无法对违规生产行为进行执法问责，有的时候甚至还会出现到企业吃闭门羹的情况，任我们跑断腿、磨破嘴，对方不耐烦，一句“我不是老板，不知道”就打发我们了，这也导致社区干部在开展工作中产生畏难情绪。

　　四是开展活动多，深入群众少问题。近年来，各种服务群众的专项活动和创新载体越来越多，社区20__年，已开展各类活动30余次，参与3000多人，填写各类表格700多份，几乎月月有活动，周周在行动。活动的初衷都非常好，但大家也知道，一次高质量的活动从精心策划到顺利开展需要较多的投入，所以有的

　　时候，社区干部要参与完成这么多的活动已经牵扯了较多时间和精力，真正深入群众、走家串户，沉下心去听群众心声、问民情民意还是比较少。不少社区居民，特别是部分小区居民，对社区事务不够关心，参与热情不高。不少中青年由于工作任务重很少参与、过问社区事务。有的精英人物，经常参与社会公益事业，但很少在本社区带头参加活动，不愿意成为“社区领袖”。这也导致社区的服务功能减少，深入群众少了，群众和社区的距离就拉大了。

　　三、社区班子建设方面

　　学习方面1、学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，学习的系统性不强，学习效果不佳;2、学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神;3、学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来;工作方面1、接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己;2、欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态;3、对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，对社区工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。

　　深入群众方面

　　虽然也经常下组走访，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解

　　的问题，没有做到真心关心群众，了解群众需求。

　　最后，在这里我代表社区党总支，就本次巡察组工作表个态：

　　1.新群社区全体党员干部，自觉把思想和行动统一到对巡察工作的部署和要求上来，一定要站在政治和全局的高度，充分认识巡察工作的重要作用和重大意义，把接受巡察组的监督检查当作一次加强党性锻炼的机会，一次检验工作成效的机会，一次夯实基础、推动社区发展的机会。

　　2.在接受巡察期间我们都要本着对党负责、对自己负责的态度，实事求是地进行汇报，不隐瞒问题，不回避矛盾。

　　3.我们要把接受巡察作为难得的机会，对巡察组提出的意见、反映的问题，要坚决抓好整改，即知即改、立说立行，切实把存在的突出问题解决好。

　　我们一定会珍惜和把握好这次巡察监督的重要机遇，充分利用好市委巡察工作创造的良好政治环境，促进社区治理工作，推动“同新同行群策群力和美新群”建设和“创省文明单位”工作更上新台阶。

篇二：巡察三年汇报材料

　　巡察工作报告汇报材料

　　巡察工作报告汇报材料篇一

　　日前，东营市纪委2016年第一轮专项巡察工作结束，共收集各类意见建议73条，发现问题173个，移交问题线索24个，提出整改意见118条。

　　反馈问题具体明晰。坚持将巡察情况向被巡察单位党组织和主要负责人当面反馈，强化和压实全面从严治党主体责任，要求被巡察单位召开全体党员干部大会，将巡察发现问题逐一严肃指出，让大家受警醒、明底线、知敬畏。对照反馈“问题清单”制定具体的整改方案，逐条对照整改，巡察组对整改方案严格把关，确保问题不概括、措施不抽象。

　　问题线索分类处置。严格把握巡察线索和问题的处置环节，做好问提线索分类移交工作，对重大违纪问题线索统一移交市纪委集中管理，分批移交各纪检监察室，集中力量重点查处。对违反中央八项规定精神和“四风”问题线索，统一交市纪委党风政风监督室直接调查。同时及时督查问题线索办理情况，督促各责任单位集中力量对巡察发现问题线索进行处理。

　　问题整改动真碰硬。巡察发现问题情况、整改措施、问题整改情况全部在东营日报、市纪委监察局网站向社会公开，倒逼被巡

　　察单位严格按照反馈问题清单逐条研究，整逐项整改。各巡察组定期听取被巡察党委的整改情况汇报，帮助指导协调、督促整改、推进落实。对党员干部存在的苗头性倾向性问题进行提醒谈话，通过立行立改，抓早抓小，使问题解决在萌芽状态。

　　专项报告深挖细究。对巡察发现问题进行综合分析研判，对某一领域发现的带有普遍性、突出性的问题，举一反三，深入剖析，形成专项巡察报告，从体制机制、监督管理上深挖根源，提出具有全局指导作用和可操作性的意见建议，向市委市政府领导专题汇报，为市委市政府决策提供参考。

　　巡察工作报告汇报材料篇二

　　市委巡察组组长、市政协副**黄守玺，市纪委常委、市委巡察工作领导小组办公室主任朱宗卿出席会议并作重要讲话。巡察组副组长、正县级巡查专员张盘龙，副组长、市审计局纪检组长王万东出席会议，巡察组成员蒋日竹、宋延强、庞奉森、刘志超、梁振平、张伟涛参加会议。

　　学院党委书记陈景涛代表院党委作表态发言，党委副书记、院长刘东波主持会议。

　　黄守玺指出，新时期的巡视巡察工作，是党风廉政建设和反腐败斗争的重要平台，是党内监督与社会监督、群众监督相结合的重要方式，是上级党组织对下级党组织监督的重要抓手，是全面从严治党的有力支撑。我们必须统一思想，提高认识，切实增强做好巡察

　　工作的自觉性和坚定性。高校承担着人才培养、科技创新、社会服务等三大职能，在推动地方经济社会发展方面具有基础性和先导性作用。因此，在高校中强化党的领导、抓好党的建设、落实全面从严治党，推进党风廉政建设和反腐败斗争，显得尤为重要。

　　黄守玺指出，本轮对濮阳职业技术学院的巡察是政治巡察，巡察组对巡察对象执行《中国共产党章程》和其他党内法规，遵守党的纪律，落实党风廉政建设主体责任和监督责任等情况进行监督，着力发现以下问题：违反政治纪律和政治规矩，存在违背党的路线方针政策的言行，有令不行、有禁不止，阳奉阴违，拉帮结派等问题;违反廉洁纪律，以权谋私、贪污贿赂、腐化堕落等问题;违反组织纪律，违规用人，以及独断专行、软弱涣散、严重不团结等问题;违反群众纪律、工作纪律、生活纪律，搞形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等问题，切实坚持问题导向，“望闻问切”“把脉问诊”，倒逼两个责任落实，推动全面从严治党落到实处。

　　黄守玺指出，本轮巡察是紧紧盯住重点人、重点事和重点问题。巡察监督的对象主要是党委领导班子及其成员，特别是主要负责人。重点人就是十八大后不收敛、不收手，问题严重、群众反映强烈，现在重要岗位可能还要提拔使用的“三类重点人”。重点事就是在院校的资金管理、资产处置、资源配置、资本运作和工程项目等方面存在的滥用职权、以权谋私等反映突出的具体问题。重点问题对院校来说主要集中在基础设施建设、招生工作、干部选拔使用、科研经费

　　的拨付使用、落实中央和省委、市委关于高等教育方针政策等方面的问题，还要注重发现在教学中违反党的政治纪律和政治规矩，妄议中央大政方针、散布政治谣言，发表反党

　　言论等问题，促使院校坚守党的意识形态阵地。

　　黄守玺强调，巡察组将严格按照“一依三不”原则开展巡察，即，依靠被巡察党组织开展工作，不干预被巡察单位的正常工作、不履行执纪审查职责、不对被巡察单位的重要情况和重大问题作个人表态。综合运用巡视工作条例规定的方法，主要通过听取汇报，调阅、复制有关文件资料，与干部群众个别谈话，受理来信来电来访，对领导干部报告个人有关事项情况进行抽查核实。巡察组主要受理反映濮阳职业技术学院党委领导班子及其成员、其他市管干部及重要岗位领导干部问题的来信来电来访，重点是关于违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等方面的问题以及其他各类违法问题。

　　黄守玺强调，学院党委对巡察整改负主体责任。巡察期间，巡察组将充分运用立行立改通知书、情况说明通知书“两书”制度，抓好违反中央八项规定精神及“四风”问题的整改，确保立竿见影。集中巡察结束后，学院党委要按照巡察组反馈的问题和提出的整改意见，建立整改问题和责任清单，结合专题民主生活会深入剖析检查，提出整改措施，并按要求及时报告整改情况，推进全面整改。

　　朱宗卿就如何做好巡视工作提出具体要求。一是全面系统理解政治巡察内涵，科学准确把握政治巡察定位，不折不扣落实政治

　　巡察要求，发挥巡察震慑、遏制、治本作用。二是坚决落实政治巡察要求，对照党的路线方针政策、对照党章和党内法规，深入检查被巡察单位党组织是不是坚决贯彻执行党的路线方针政策，是不是真正落实全面从严治党要求，是不是有效发挥核心领导作用，是不是严格按照党的纪律和规矩办事。三是濮阳职业技术学院党委领导班子和领导干部态度鲜明，立场坚定，积极支持配合市委巡察组工作，共同完成好这次专项巡察任务。

　　陈景涛代表院党委郑重表态。坚决拥护市委的决策部署，严格按照巡察组的要求，全力配合和服务好市委巡察组的工作，并虚心接受巡察组的专项巡察。一是切实提高认识。配合做好市委巡察组专项巡察工作，是全院上下的一项重要政治任务，也是每一个领导干部应尽的重要政治责任。我们一定要充分认识这次专项巡察工作的重大意义，把思想统一到市委的决策部署和市委巡察组的工作要求上来。二是全力支持配合。学院两级领导班子和领导干部要强化主动接受监督意识，自觉接受巡察监督，以高度负责的态度配合好巡察组的工作。要严格遵守巡察工作要求，认真履行职责，实事求是、严肃认真、客观公正地反映情况，不允许敷衍塞责、弄虚作假。在专项巡察期间，要积极提供有关文件材料，及时报告有关事项，配合做好信访工作，不允许发生任何干扰巡察工作的行为。三是主动改进工作。我们要把这次专项巡察作为推动学院赶超发展，深入贯彻中央八项规定精神、解决“四风”问题、改进干部作风、提升干部综合素质的一次重大机遇，对在专项巡察中发现的问题、差距和薄弱环节，要高度重视，认真对待，采取扎实有效的措施进行整改，进一步改进作风、提升素质、解决问题、推动发展。

　　学院党委领导班子成员、在职市管干部、2013年以来退休的市管干部及纪检监察、组织人事部门的全体干部参加了会议。

　　巡察工作报告汇报材料篇三

　　10月27日上午，区委召开

　　“五人小组”会议，专题听取我区开展扶贫领域、涉农部门专项巡察工作情况汇报。区委书记梁东雁，区委副书记、区长柳波，区委副书记陈连富，区委常委、纪委书记郭长周，区委常委、组织部长和海新出席会议。区委巡察领导小组其他成员也列席会议。

　　会上，区委第一、第二巡察组依次分别将对区农林牧机局、卫计委、教文体局、民政局四个单位开展专项巡察工作情况、发现的主要问题及对策建议进行了汇报。汇报之后，区委“五人小组”对两个巡察组的辛勤工作给予了充分肯定，并提出了建设性的意见和建议。最后，区委书记梁东雁同志对巡察组下步工作提出了四点要求：一是要勇于担当责任。巡察工作就是要不怕得罪人、唱黑脸，敢于担当，坚持发现问题、解决问题、形成震慑。二是要把握工作重点。要紧紧围绕“四个着力”这个关键，突出“三个重点”，紧扣“六大纪律”，突出政治巡察，深入发现问题、推动问题解决。三是要善于发现问题。巡察组要牢固树立“有问题发现不了是失职、发现问题不如实报告是渎职”的观念，以强烈的责任意识开展好巡察工作。四要注重成果运用。巡察组要按照程序要求，及时制定反馈意见，抓紧时间进行意见反馈和移交。

　　要针对发现的问题认真梳理，分类建立台账，监督好反馈意见的整改落实。

　　巡察工作报告汇报材料篇四

　　10月12日，县委巡察工作领导小组召开会议，听取我县首轮巡察工作情况汇报。县委常委、纪委书记、县委巡察工作领导小组组长石小冬，县委常委、组织部部长、县委巡察工作领导小组副组长郭玉锁出席会议。

　　会上，县委第一至第三巡察组组长分别向县委巡察工作领导小组汇报了巡察工作情况。从被巡察的侯城乡、小白乡、县农委和扶贫办的基本情况、巡察工作开展情况、巡察中发现的问题、整改建议等方面进行了详细汇报。石小冬、郭玉锁对三个巡察组的巡察工作取得的初步成效给予了肯定，并对下一步工作提出了明确要求。

　　郭玉锁指出，巡察工作是全面从严治党向基层延伸的探索和实践，各个巡察人员要进一步明确职责，提高自身素质，强化工作举措，把从严治党的要求落到实处。一要严明责任。发现问题要做到“稳”“准”，围绕县委政府中心工作和重点工作，理清关系，分清权限，区分主次，摆正位置，防止巡察工作“走歪”“跑偏”。二是要严格管理。巡察组要做到打铁还需自身硬，要当好标杆。巡察办要做好日常管理和协调。三是要严守底线。全体巡察人员要遵守巡察纪律，做好****，管理好巡察资料档案，防止失密泄密事件发生。

　　石小冬强调，巡察工作要紧扣上级有关文件和《县委巡察工作实施办法》中明确的七个方面的重点内容，突出“两个责任”落实情况，对

　　发现的问题线索要定性定量准确，问题要明确整改时限和责任单位，紧盯重点人、重点事、重点领域、重点问题，逐步形成巡察发现问题、处置问题、解决问题的完整责任链条，把各方面作用和效能整合发挥出来，使巡察工作真正起到震慑、遏制、治本的作用。

篇三：巡察三年汇报材料

　　2020年巡察组工作总结汇报

　　X年X月X日至X月X日，我们第一巡察组在巡察办的领导下，认真贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以党章党规党纪为尺子，突出政治巡察，坚持问题导向，紧盯党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力“三大问题”，紧扣“六项纪律”，发现并推动解决党组织和党员干部中存在的突出问题，圆满地完成了对X个党组织的巡察工作。

　　一、高度重视巡察。牢固树立高度的政治自觉。我们一行五人以高度的政治责任感，不但自身切实提高对巡察工作的思想认识，而且一到各单位就大力营造当地党委重视巡察、相关部门支持巡察、被巡察单位配合巡察的良好氛围，做到守土知责、守土尽责。

　　牢固树立高度的政治责任。我们一行五人以踏石留印、抓铁有痕的劲头，本着对上级党委负责、对被巡查单位发展负责、对自己负责的态度，切实把巡察工作作为对基层党组织的一次“政治检验”，作为查找问题的一次“专家会诊”，做好对被巡察单位的问题反映客观、真实、公正，确保巡察工作质量高。

　　牢固树立高度的政治担当。我们一行五人把政治纪律和政治规矩挺在前面，强化使命意识，坚决贯彻党风廉政建设和从严治党要求，对照落实党风廉政建设的主体责任和监督责任，本着一切从工作出发、一切为了工作落实为目的，找

　　准存在的“三大问题”。

　　二、“三会”宣传巡察。开好沟通见面会。X党委高度重视巡察工作，沟通见面会参会人员为X领导班子及其成员，会议由X党委书记主持。组长、副组长与X党委主要负责人沟通，交换共同做好巡察工作的实施意见。在这次会议上讲清楚，巡察三年来贯彻执行党章党规党纪的情况，X党委是责任主体，要高度重视X党委巡察工作。X党委、纪委、组织科分别递交专题巡察书面汇报材料。

　　开好巡察动员会。巡察动员会参加人员为X单位领导、机关相关科室负责人，X单位中学、医院领导班子成员、党员干部、职工代表，会议由X单位党委书记主持。组长在这次会议上讲清楚，巡察重点任务、总体安排和要求，X单位党委书记安排部署并做表态发言，为支持巡察提供有力保障。

　　开好专题汇报会。专题汇报会参加人员为该单位中学、医院单位领导班子成员、全体党员干部、职工，会议由被巡察党组织书记主持，并进行巡察工作问卷调查和领导班子民主测评。组长在这次会议上讲清楚，巡察方式、方法和巡察纪律，要求被巡察党组织提高政治站位，全力配合巡察组工作，为找出问题促整改、整改问题促发展打下基础。

　　三、扎实开展巡察。（一）抓好三个环节。X.立足政治巡察深入谈话。坚持政治巡察，紧抓党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力“三大问题”不放，以“谈话”为载体，聚焦巡察重点任务、主要内容，仔细分析被巡察单

　　位的人员构成，做到领导班子成员、全体党员、中层骨干、少数民族、老中青代表“五必谈”。职工人数在X人以下的单位做到职工谈话全覆盖，超过X人以上的单位做到X%以上的职工谈话。我们分两组进行谈话，递上一杯茶水，就坐一声“请”，促进了与谈话对象之间的平等交流。巡察谈话中宣讲新党章、新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，巡察谈话中发现党建工作的共性问题和薄弱环节，巡察谈话中消除职工顾虑，使其愿意倾诉或反映涉及个人利益的职称评定、工资晋级等方面的问题，巡察谈话中我们与谈话对象之间相互尊重、开诚布公，适时变化谈话策略，效果事半功倍。

　　X.坚持问题导向查阅资料。查看被巡察单位三年来的工作台账和相关会议记录，抓住细节，从细微处发现问题。在先期谈话的基础上，根据掌握的问题开展印证查阅，做到发现问题即查即告知。对发现不清楚的问题再进行约谈。对巡察发现的问题以事实为依据，做到不偏不倚，不遮不掩，如实反映。

　　X.注重实事求是撰写报告。我们由两位组员同写，副组长修改把关，组长审核通过，再行反馈。巡察反馈的问题绝不仅仅是巡察组五个人的意见，代表的是上级党委的意见和要求，体现上级党委的权威，根据被巡察单位存在的问题，透过现象看本质，客观公正、实事求是地指出“三大问题”，让被巡察单位全面接受、立行立改、全面整改，把对巡察反

　　馈意见的整改作为单位内部一次正风肃纪、克服积弊、推动工作的难得机遇，作为对领导班子特别是党支部书记的一次考验和检验。

　　（二）把握三点要求。X.方式灵活。一是宣传“广”。从开始到巡察结束，我们五人周末不休息，一个单位接着一个单位干，通过召开沟通见面会、巡察动员会、专题汇报会和列席被巡察单位职工会等相关会议共计X次，被巡察单位和电视台公开巡察公告，提高了党员干部、职工群众的知晓率。开设了举报电话、电子邮箱，悬挂了举报箱，方便了干部群众参与巡察。二是重点“查”。通过查阅被巡察单位文件资料、档案、会议记录、财务账目等，着力发现被巡察党组织在党建、党风廉政建设、“三重一大”事项、民主管理、干部任免、绩效考核、资金管理等方面存在的问题。三是干群“评”。通过问卷调查、民主测评的方式，倾听群众心声、掌握真实问题。巡察期间共开展问卷调查X人次、民主测评X人次、个别谈话X人次，接到来信X件，副组长亲自去教育主管部门了解此问题。巡察工作的震慑、遏制作用得到初步显现。

　　X.合理分工。根据组员的专业知识、工作经历和个人特长，将X名成员的工作合理分工。我们五人工作认真负责，分工明确，团结协作，相互配合，真正做到用其所长，避其所短，强弱互补，发挥个体优势，提升了团队整体合力，保证了巡察工作有序开展。

　　X.餐工结合。在巡察期间，我们五人同桌就餐，汇报工作进展，相互交流个人心得，探讨需要解决的问题，商讨巡察进度，总结分享取得的经验，提高了巡察工作效率。

　　（三）突出三个注重。X.注重从党政主要领导执行政治纪律和政治规矩中发现问题。重点巡察领导班子及成员特别是党组织“一把手”在落实党风廉政建设“两个责任”、全面从严治党和“一岗双责”等方面的情况。通过党支部书记在专题汇报会上的汇报，发现领导班子整体和班子成员个人存在的多方面问题，通过与领导班子成员、中层干部、职工进行谈话，全方位归纳被巡察单位和领导干部存在的突出问题。

　　X.注重多种形式线索发现问题。巡察前通过查阅X单位纪委、组织科的工作汇报，找出需要检查的重点人、重点事或重点问题。巡察过程中通过民主测评、问卷调查、走访、谈话等，筛选发现重点人、重点事或重点问题，对需要重点核查的人和事，再约谈知情人核实人与事的关联性，核实问题性质、轻重和责任。

　　X.注重从财务账目审查中发现问题。通过审查被巡察单位财务账目，查阅会议记录、档案、文件资料等，可以发现被巡察单位在党建经费使用、资金管理及使用、发放津补贴、会计制度执行等方面存在的问题。

　　总体来看，我们第一巡察组树立巡察“一盘棋”的思想，统一整合巡察力量，实现巡察效果明显，使全面从严治党的

　　要求在基层得到充分体现，让职工群众切实感受到巡察带来的新变化。

篇四：巡察三年汇报材料

　　巡察工作经验交流材料3篇

　　巡察工作经验交流材料3篇

　　一是事先准备阶段。召开巡视工作培训会，传达上级文件精神，学习有关政策法规，了解掌握巡视工作的程序、做法和纪律要求，切实增强巡视人员的责任感和使命感。制订实施方案，确定被巡视的单位、时间和巡视组人选等，提前10个工作日印发巡视通知，协调安排巡视组进驻事宜。听取巡视办成员单位和行业管理部门的反映，查阅近年来被巡视单位党组班子民主生活会意见建议整改落实情况，调阅被巡视单位班子成员廉政档案、信访举报和重大事项报告材料等，全面了解掌握被巡视单位的有关情况。

　　二是组织实施阶段。坚持巡视与专项审计、专项检查相结合，紧紧抓住五个节点。第一，开展宣传发动。巡视组进驻后及时与被巡视单位主要领导沟通，召开班子成员见面会、巡视工作动员会，广泛宣传，全面动员，力求思想认识到位，营造巡视工作良好氛围。第二，畅通信息渠道。巡视组每到一个分支局，均张贴巡视公告、公布巡视组的驻地和联系电话、设置意见箱，受理来电来信来访。第三，创新谈话方法。确定谈话对象，注重代表性和广泛性，预发谈话提纲，使谈话人提前了解谈话内容，引领大家畅开心霏。第四，深入实地考察。尽可能多地沉下去、走出去，广泛接触基层群众，尤其是征求服务对象的意见和建议，考察调研时不事先确定线路，不搞提前通知，带着问题看实况、查实情。第五，梳理核查问题。巡视组对从个别谈话、实地考察、信访受理等途径中了解的情况，进行分类梳理、逐条研判，对专

　　巡察工作经验交流材料3篇

　　业性强、情况复杂的问题，商请有关部门协助核查，力求对掌握的情况和发现的问题作出科学、准确的认定。

　　三是整改落实阶段。开展巡视工作的落脚点就是抓好对巡视意见建议的整改，强化落实。首先，组织开好巡视工作总结通报会。巡视组就巡视工作监督检查的重点内容，对被巡视单位领导班子和“一把手”作出全面评价，既肯定成绩，又实事求是指出存在问题，有针对性地提出意见和建议。其次，督促开好被巡视单位党组研究会。巡视结束10个工作日内，要求被巡视单位召开党组会，专题研究巡视组反馈的意见和建议，制定整改方案，报送浙江局巡视办备案。第三，被巡视单位上报整改报告。被巡视单位整改落实情况于巡视结束3个月内报浙江局党组并抄送巡视领导小组成员单位，作为巡视工作“回头看”检查和单位绩效考核、干部任用的重要依据。

　　三、工作体会

　　回顾三年来浙江局巡视工作的历程，有几点初浅体会。

　　一要强化组织领导。浙江局成立了由“一把手”任组长、纪检组长任副组长的领导小组，下设巡视办公室，巡视办主任由监审室主任兼任，建立了由监审、人事、政工、财务、风险管理等部门参加的巡视工作联席会议制度，强化对巡视的统筹协调。注重配备一名能掌控大局压得住阵的组长，注意抽调优秀干部参加巡视。

　　二要聚焦巡视重点。浙江局以贯彻落实“八项规定”精神和纠正“四风”作为切入点，突出对分支局党组班子尤其

　　巡察工作经验交流材料3篇

　　是“一把手”的监督，力求巡视工作与上级要求和群众期盼高度契合，同时通过宣传教育，提高了广大干部群众对巡视工作的认识和参与度。

　　三要创新方式方法。在巡视工作中，坚持重点与一般相结合，明察与暗访相结合，领导与群众相结合，注重个别谈话，注重少数人反映的问题，注重运用文件、记录、案卷、档案等原始凭证，注重走访、考察印证，对重大、敏感和矛盾比较集中的问题，反复核查验证，确保巡视监督的针对性、有效性和说服力。

　　四要完善工作机制。开展巡视工作以来，浙江局相继出台并完善了《巡视工作实施办法》、《巡视工作手册》。每巡视一局，对工作资料及时汇编成册。巡视期间，同步探索开展内部审计和专项工作检查，深化内涵，拓展外延，优化功能，提高了巡视质量和效率，推动了巡视制度化、规范化建设。

　　(一)突出重点，提高针对性。在巡视中坚持紧紧围绕重点单位、重点对象、重点内容组织开展巡视工作，切实增强巡视的针对性和实效性。在巡视对象上，突出重点“人”，即突出班子成员尤其是“一把手”。

　　在巡视内容上，突出重点“事”，即重点了解落实总局各项决策部署、执行民主集中制、落实党风廉政建设责任制、作风建设、选拔任用干部和领导干部自身廉政勤政等情况。同时，还突出巡视检查被巡视单位执法把关、服务地方经济发展、内部管理和省局部署的年度重点工作推进情况，以及干部职工反映较大的热点、难点问题。

　　巡察工作经验交流材料3篇

　　(二)严格程序，强化规范性。在巡视中坚持“规定动作不走样、自选动作有特色”，切实做到巡视原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通。一是做好巡视准备。在巡视前，巡视组采取多种方式对被巡视单位情况进行全面了解。调阅被巡视单位近年来的业务数据、财务数据和最近年度审计报告，听取人事部门对被巡视单位近年干部考察考核情况，查阅班子成员近年度述职报告，听取关于被巡视单位和对领导干部的信访情况介绍。根据了解到的情况，制定巡视工作方案和工作时间表，明确巡视内容、工作程序、时间安排、人员分工和纪律要求，列出巡视中需要关注的问题以及评价指标。二是组织好民主测评。巡视组进驻被巡视单位后，召开巡视工作动员会，会上对被巡视单位领导班子、“一把手”及班子成员进行民主测评，对履行党风廉政责任制和廉洁从政情况以及干部选拔任用满意度进行测评。三是广泛

　　听取意见。巡视组在听取被巡视单位4个方面的专题汇报后，深入基层、地方政府部门和服务对象，通过个别谈话、召开座谈会、发放征求意见表，采取“听”、“访”、“查”、“谈”、“评”方式，全面掌握被巡视单位领导班子、“一把手”履行职责情况。四是重视巡视情况报告，及时做好反馈。巡视工作的成果主要反映在巡视工作报告中。巡视组及时汇总、归纳、分析和梳理有关情况，撰写巡视报告及意见和建议。巡视报告除综合评价领导班子和主要负责人工作外，重点提出巡视中发现的问题及解决这些问题的意见和建议。经报

　　巡察工作经验交流材料3篇

　　请巡视工作领导小组审定后，将巡视报告、处理意见和整改意见向被巡视单位领导班子及干部职工分两个层面进行反馈。

　　(三)健全制度，增强指导性。完善巡视工作基础性、程序性、工作机制和内部管理等制度，研究制定《关于在全省检验检疫系统开展巡视工作的指导意见》和《巡视工作规程》，对巡视的组织领导、内容、方法步骤等进行了明确和规范。修订编印了8万余字的《黑龙江出入境检验检疫局巡视工作汇编》，涵盖了领导讲话、规章制度、工作方法、工作资料、经验借鉴及信息宣传等六部分内容。建立巡视工作联席会议制度，每次巡视前召开由人事、财务、政工、业务综合等部门参加的联席会议，通过从不同角度、不同层面，听取相关部门对巡视中需要重点监督和检查内容的意见和建议，有针对性的研究制定《巡视工作方案》，从而做到心中有数，确保巡视工作不走过场、不流于形式。

　　巡察工作经验交流材料

　　尊敬的张组长和各位巡视组领导，同志们:大家好!首先我代表局党组和局系统全体干部职工，对市委巡视组来我局巡视工作表示热烈欢迎，同时，感谢各位领导一直以来对我局工作的关心、支持和帮助。

　　这次市委巡视组来我局巡视，充分体现了市委、市政府对环境保护工作的高度重视，体现了市领导对我局干部职工的关心。巡视组的到来，必将有力地帮助我局更好的理清工作思路、促进我局更好的完

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　　成各项工作任务、实现年度目标，进一步推进我局的全面建设。同时，也是我局全面汇报近年来工作、展示我局系统干部职工精神风貌的大好机会。因此，我代表局党组和领导班子表个态：在市委巡视组巡视期间，我局党组和领导班子成员将全力配合巡视组的工作。局机关各处(室)、各环保分局、各直属单位，全体干部职工也要全力配合巡视组的工作，对巡视组提出的问题要客观地、实事求是地给予解答，及时提供巡视组所需要的各类资料。

　　下面，我代表局党组，就我局基本情况和近三年来工作向巡视组作汇报：

　　一、基本情况

　　(一)机构编制沿革

　　市环保局成立于19**年8月，前身为19**年9月建立的市环境保护领导小组，1981年12月更名为市人民政府环境保护办公室。成立之初，市编委核定局机关行政编制**人，内设机构6个，局属事业单位3个。经1997年、2002年两次机构改革和后续部分机构调整，目前局机关行政编制**人，纪检监察派驻(出)机构编制3人，合计局机关总在编人数50人。其中：局领导职数4个;处级领导职数19个;非领导职数27个。内设机构9个，包括：办公室(宣传教育处)、人事处(组织处)、计划财务处、污染控制处、自然生态处、建设项目管理处、政策法规处、科技监测处、辐射管理处。局班子领导成员现有×人，其中党组书记兼局长1人，党组成员、副局长×人，党组成

　　巡察工作经验交流材料3篇

　　员、纪检组长1人，巡视员2人，副巡视员1人。处级领导干部**人，处以下干部**人。

　　市环保局派出机构5个：**环保分局、**环保分局、**环保分局、**环保分局、**环保分局，机构规格为正处级，核定分局行政编制共**人，实有**人，公务员**人。其中处级领导干部**人，处以下干部**人，工勤人员**人。

　　市环保局直属事业单位7个：市环境监察支队(编制**人，现有**人)、市环境监测中心站(编制**人，现有**人)、市环境保护科学研究院(编制**人，现有**人)、市有害固体废物管理中心(编制**人，现有**人)、市环

　　境信息中心(编制**人，现有**人)、市环境保护宣传教育中心(编制**人，现有**人)、市机动车排气污染管理处(编制**人，现有**人)，机构规格均为正处级，预算形式均为财政补助。其中，市环境监察支队人员参照公务员法管理，市有害固体废物管理中心、市机动车排气污染管理处等2家单位已于2009年底被批准参照公务员法管理，手续正在办理中。

　　(二)管理体制

　　全市环保系统共有**×余人，分公务员、行政事业全额拨款和差额补助三类编制人员。管理模式分为三种：

　　1.直接管理。市环保局总编制**人，实有**人，除局机关外，还包括五城区派出机构即5个分局，直属7个事业单位。

　　巡察工作经验交流材料3篇

　　2.间接管理。**经济开发区、高新区挂环保分局牌子，享受市一级管理权限，机构人员编制以管委会为主，业务上受市局指导。因人员偏少，机构不全，目前是环保管理执法最薄弱的区域。

　　3.双重管理。四个区、县(市)设环保局，双重领导，以地方为主。

　　(三)三年来的主要工作成效

　　2009年以来，在市委市政府的正确领导下，局系统全体干部职工，团结拚搏，积极进取，努力创新，心往一处想，劲

　　往一处使，在各方面都取得了较好的成绩。我市获得了?国家环保模范城市?桂冠。目前，全市10个区、县(市)已经全部成为?国家环境保护模范城市?或?国家级生态示范区?，实现了环境保护和生态建设?一片绿?。在**生态省年度考核中，我市连续5年被评为优秀，这在全省11个地市中也是独此一家;2009年6月，我市被国家环保部列为?全国生态文明建设试点市?，是全国唯一的省会城市。我局在**市创建中国最佳旅游城市、国家卫生城市复评迎检等多项工作中被评为先进单位(集体);机关党委被授予2009年度文化体育活动先进集体;局团委被评为市直机关先进团组织;局机关妇委会被评为市级机关第二批?五好?基层组织;宣教中心、监察支队、市环科院环评中心先后被命名为机关市级?青年文明号?。有200余名党员干部曾被评为市单项工作先进个人，1名同志被评为省优秀军转干部，1名同志被评为市十佳公务员。在局系统年度考核中，有**×人(次)考核优秀，**×人(次)被评为先进工作者;**人(次)被评为优秀党员或党务工作者，有18个单位(处室)被评为先进集体，11个党支部被

　　巡察工作经验交流材料3篇

　　评为先进党支部。在取得荣誉的同时，各项工作也得到了各级领导和广大人民群众的认可，我局综合考评名次逐年上升，2010年获得?进位显著奖?。

　　二、近三年来主要工作情况

　　近三年来，局党组始终坚持以服务群众为宗旨，以各项主

　　题实践活动为载体，抓好班子建设，提高党员干部队伍素质，加强机构能力建设。坚持围绕中心、服务大局。把环境污染整治和生态市建设作为实施?环境立市?战略、推进生态文明建设的主载体、主抓手，切实加大生态建设和环境保护力度，取得了明显成效。

　　(一)强班子，不断提高班子整体能力水平

　　1.抓学习，提高班子成员政策理论水平。一直以来，局领导班子成员高度重视理论学习，始终坚持集中学习与个人自学相结合。三年来，局党组认真落实党组理论学习中心组学习制度，党组理论学习中心组学习做到?年初有计划、月初有安排、学中有记录、学后有成效?，每年集中学习都在12次以上。认真学习了邓小平理论、?三个代表?重要思想、党的十七大、十七届三、四中全会、中纪委十七次、十七届三、四、五次全会、全国和省、市?两会?精神以及科学发展观有关理论。根据形势发展，每年都开展法律等专题学习。为提高学习效果，每次专题学习前，将学习内容提前通知中心组成员，并安排一至两名成员作重点发言准备，提高了学习效果。为满足班子成员个人自学的需要，局还征订了《高管信息》、《内部参考》、《瞭望》等刊物，供大家自学时参阅，使班子成员能及时了解掌握前沿信息和第一手资

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　　料。通过学习，有效提高领导班子的政策理论水平和廉洁自律意识，不断增强班子贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观的自觉性和坚定性。

　　巡察工作经验交流材料

　　XX年初,受局党组的重托，我从一名副职走上马口分局新正巡查队主要领导的岗位，面对陌生的环境和全新的岗位，我始终恪守“求实务实落实、实在实干实效”的工作信条，做了一些力所能及的工作，得到了上级领导和同志们的充分肯定和褒奖。先后荣获了全省工商系统优秀共产党员称号、**市工商系统先进工作者、本市系统先进工作者和廉政建设先进个人等荣誉。

　　一、适应环境，努力工作迎挑战

　　一是努力学习，应对角色转变的挑战。从一名副职到一名主职，角色变了，担子重了，要挑好这副担子，首先必须练好内功。为此，我积极向书本、向领导、向同行学习取经，并结合工作实践，不断地总结体验，较好地提高了自己分析问题、解决问题、驾驭全局工作的能力和水平。

　　二是细心工作，应对职责转换的挑战。当主职管好人、用好人、调动全员的积极性主动性与创造性，是我面临的一项新课题。初到马口，因人生地疏，尽快适应新的工作环境，尽早打开工作局面，我首先考虑的是尽快融入这个新的集体。我通过召开民主生活会、个别交心谈心等方法，从中掌握了解中队每个人的工作、思想、生活和家庭基本情况，拉近了我与大家的距离。当了解到在其他中队优化组合掉

　　巡察工作经验交流材料3篇

　　的两名同志到我队后情绪低落，思想包袱沉重，工作热情不高，干劲不足时，我与之个别交谈，以心换心，帮其找出心结所在，并从人生、理想、信念等方面进行开导，使他们重新鼓起了生活的勇气，树立信心。后来，这两名同志工作相当出色，年终被市局评为先进工作者，其中还有一名同志被提拔为副队长。

　　三是深入实际，应对工作环境的挑战。从工作多年且经济相对落后的小乡镇到经济较繁荣的马口工作，在环境上感到陌生一时难以适应，感到困难重重。为了尽快地熟悉环境，我坚持跟班作业，亲历亲为，通过实地调查走访，对辖区的基本情况做到了了如指掌，为我快速进入角色，顺利地打开工作局面奠定了基础。

　　二做严于律已的表率。为了加强制度建设，我队以市局、分局制定的各项规章制度为基础，结合自身实际，从考勤值班到清洁卫生、从着装纪律到言行举止、从市场巡查到执法办案、从财务管理到后勤保障等都制定了详细的规章制度，要求大家做到的我率先垂范身体力行，特别是在财务支出上严格执行民主理财制度并按月进行公示，增强了财务支出的透明度，赢得了大家的信任和支持。

　　三做求实创新的表率。从政治思想工作到基层建设、从企业年检到个体“三率”、从市场巡查到执法办案、从食品安全到打假维权、从办照收费到服务市场主体，我始终把求实创新穿于工作的全过程。在黑网吧集中整治、对食品经营户“零距离”监管中，我深入实际，手把手地教大家查案办案。由我主办的某超市侵犯kappa(运动服)商标专用权一案，开创了马口分局查处涉外商标侵权案件的先河。仅在

　　巡察工作经验交流材料3篇

　　新正巡查队工作期间，共查办各类简易案件200多件，与市局相关科室合办一般程序案件近100件，较好地履行了工商行政管理职能。

　　三、乐于奉献，倾心努力干工作

　　一是克服家庭困难努力工作。异地工作面临着生活上的诸多不便和情感上的煎熬，因两地分居，我经常是一杯凉水解渴，一盒方便面充饥，但我始终不渝满怀激情全心投入工作。初到马口之时，正是儿子从初中到高中的关键时期，我却不能与之交流和辅导，尽一份父亲的责任;面对妻子，我把所有的家庭负担甩给了她，不能与之分担;面对体弱多病的父亲，我不能尽一份照料之责，但我从未因为家庭原的上述因而耽误过工作，而是一心扑在中队的工作上默默无闻在努力工作。

　　二是服务群众尽心工作。XX年10月份，一位60多岁的老人，拿着一部在地摊上用400多元钱买的健康摇摆机到队里要求退货，一没发票，二不知道对方姓名，当我们赶到老人买货的地点时，卖货人不知去向，后来，我经过多方联系，终于找到了该商品的生产厂家，给老人退回了400多元养命钱。

　　三是循序渐进耐心工作。去年5月份，巡查人员发现了一户黑网吧，并有中小学生上网，我立即叫管理人员下达了《责令改正通知书》，该经营者顿时暴跳如雷，扬言谁要是断他的网线就跟谁拼命，第二天纠集一伙人到中队来闹事，对此，我临危不惧，耐心地给当事人做思想工作，讲明了黑网吧对社会特别是对未成年人的的危害，并引导当

　　巡察工作经验交流材料3篇

　　事人换位思考，一翻开导后，充满火药味的气氛缓和了，使该经营者认识到了错误和危害，当场给我们赔理道歉，心悦诚服地接受了处罚。

篇五：巡察三年汇报材料

　　孔集乡李庄村2019年巡察工作汇报

　　各位领导、同志们：

　　按照宁陵县委巡察工作要求，我代表李庄村党支部、村委、监委向巡察组汇报本村近三年来党的建设、扶贫工作和人居环境污染整治、信访维稳工作的工作开展情况。

　　一.李庄村基本情况

　　李庄村位于孔集乡东北6公里处，辖3个自然村（李庄、赫庄、吴园），8个村民小组，全村总户数510户，总人口1650人。贫困户：146户，贫困人口：375人。耕地面积：2068亩，人均土地1.25亩。村两委班子健全，村干部5人。村党员：27人。种植的农作物主要是小麦、山药、芦笋和玉米，收入较低。零散养殖业，村光伏发电厂一座，年收入6.5万元；扶贫车间一个，已经与商丘丰丰制衣厂签合同，马上进行运行工作。

　　二、围绕队伍建设抓党建，进一步增强党支部的战斗堡垒作用

　　农村基层党组织是党在农村的全部工作和战斗力的基础，关系着党的路线方针政策能否有效贯彻落实。为此，我村党支部狠抓党建工作，不断树立共产党员新形象。

　　（1）、建好一个阵地。近三年来，我们村在建设村民文化广场的同时，建设新的村支部活动阵地。我村“两室”将设立党支部办公室、党员活动室、会议室，图书室、体育活动室等。硬件设施的改善，将为以后基层组织建设各项工作提供有

　　力保障。

　　（2）、切实把村党支部建设成为党在农村的战斗堡垒。积极组织村、组干部，积极分子培训学习，重点把有文化、有理想、有道德、会干事的年轻人加入党组织，增加党支部的战斗力和活力，提高党支部在推动农村经济发展，促进社会和谐中的威信和能力。

　　(3)、严格要求村“两委”班子讲党性、讲大局、讲原则，认真执行党委的决议，正确处理好责任与权力的关系，自觉维护班子的团结。一直以来，凡遇重大问题，如实施村道路硬化、文化广场建设工程、集体资产变更与处置等村内大事要事，都要提交村党支部会议、村民代表会议进行讨论、决定，对全部过程进行全程监督。通过严格执行民主集中制原则，加强了班子成员的沟通，增强了团结，从而营造了干事创业的良好氛围。

　　三、扶贫工作开展情况

　　自实施精准扶贫、精准脱贫以来，在乡党委、政府坚强领导下，以打赢脱贫攻坚战和发展翻身仗为己任，深入推进扶贫攻坚行动。

　　（一）、强化基层组织建设。借助村两委换届增强村组织力量，配齐人员，打造一个坚强的党支部，增强号召力、提升组织力、加强向心力，充分发挥本村党员积极主动作用，自觉带领村民脱贫，解决脱贫动力不足的问题，使脱贫依靠党支部

　　落实党支部、依靠党员落实到党员上来。

　　（二）、深入走访，精准识别，精准帮扶，精准退出。为了进一步抓好精准扶贫工作，做到底数清，账目明，村脱贫攻坚责任组严格落实精准识别、精准帮扶、精准退出，以农户花名册为基础全面普查贫困户和非贫困户、调查村情、听取民意、摸清底数，建立准确的农户信息台帐。目前，李庄村共有建档立卡贫困户146户375人；已脱贫142户，367人，未脱贫4户8人。对可能成为疑似问题而导致误判的情况，以“户说明”的形式逐户建立和完善“核实工作台账”，我村共建立脱贫户收入证明台帐146份，村留档一份，户留档一份，边缘户台帐68份，为提高数据质量，确保数据的真实性和完整性提供依据，为防止错退和漏评提供有力证据。

　　（三）、是产业发展初见成效。近三年来，牧原合作社带贫14户，直接分红受益4.48万元；金顶谢花酥梨合作社21户30人，直接分红受益9.3万元；为引导贫困户内生动力，我村积极开展贫困户转移就业奖补共涉及贫困户28户29人，共奖励2.9万元，该项活动极大提高了贫困户满意度，激发了群众内生动力。

　　（四）基础条件逐步改变。近三年来，李庄村道路硬化0.8公里，文化广场916.5平米，舞台1个，公共厕所1个，扶贫车间1个，光伏发电厂1座，安装路灯170盏，配备垃圾箱36个；六改一增改善户容户貌，我村改厕完成135户；改厨、改院完成93户，改俗、改电、改水实现全覆盖；实施危房改造

　　累计35户。

　　（五）、劳动力转移就业。安排护林员2名，每人每月增收400元；保险宣传员15人，每人每月增收238元；保洁员4人，每人每月增收400元；环保员3人，管理区域每人每月可增收500元左右；护路员1人，每人每元增收300元；公共服务管理员2人，每人每月增收300元；机井管理员1人，每人每月300元。

　　（六）、是教育补助。学前教育3人，每生每期500元；义务教育2人，住校生可享受住校补助（其中小学每生每期500元，初中每生每期625元）；普通高中建档立卡学生享受助学金1人，每生每期1250元。

　　（七）健康扶贫。按照《宁陵县扶贫政策明白卡》要求，我村因病致贫的建档立卡贫困户医疗享受五种保障；已全部落实到位，对建档立卡贫困人口符合办理慢性病证的进行办理慢性病卡，享受慢性病报销政策。

　　四、强化综合治理，构建和谐农村

　　（1）、坚持社会治安综合治理，安全生产责任制，强化安全责任，细化安全措施，职责分明，包保到人，及时地做好矛盾纠纷地调解、排查，民事纠纷调解率达90%，加强森林防火、反赌防盗，人民安居乐业，邻里和睦相处，生产、生活安全，社会和谐稳定。

　　（2）、近三年来，我村不断加大环境综合治理力度，对群众反映的问题认真对待，按照两委成员居住情况，每位两委成员包保一条街道，负责整条街道的绿化、卫生、计生、党员

　　联系、综合治理等工作，经过实践取得了明显的实效。在落实村民义务巡逻制度的同时，加大技术防范力度，在主要街道和重点部位安装电子监控探头，监控摄像头的安装方便的掌握了村内治安状况，使我村治安防控体系力量进一步得到壮大，群众更加安居乐业。

　　五、人居环境

　　深入贯彻落实中央、省市县、关于改善农村人居环境的决策部署，按照全面建成小康社会和加快建设美丽乡村的总体要求，以保障农民基本生活条件为基础、以村庄环境整治为重点。结合美丽乡村建设，立足实际，循序渐进。全面改善农民人居环境。我们村出动机械三轮车4辆、铲车、挖机

　　3辆参与人员100多名实行不留死角，全面覆盖，陈年垃圾进行深埋。

　　六、目前存在问题

　　1.种植、养殖业发展缓慢，增收困难。由于农村自身条件的局限，人多地少种植业发展单一，农民缺乏市场意识，缺乏抵御市场风险的能力，目前仍难以发展成规模。

　　2.外出务工人员，缺乏必要的专业技术，外出就业出现工作环境差、收入不高、工作不稳定的情况。同时大批青年人外出务工致使留守老人和留守儿童的数量不断增加，对待他们的关心照顾方面工作有待加强。

　　3.村容环境卫生方面，目前公益岗位人员投入到日常卫生打扫，但沿路围墙高低不齐、前凸后凹、影响村容村貌需加强整治力度，投入项目资金统一整改，同时想办法积极引导农民树立环境卫生人人有责的意识。

　　七、下一步工作打算

　　1、加快基础设施及配套建设：提高基础设施及产业发展标准，尽快实施李庄村前街道路硬化工程，解决人居环境整治基础问题，同时加大农田水利建设力度，协调深70米的机井，解决大旱之年的灌溉问题。

　　2、因户施策搞好帮扶措施制定：整合到户资金、大病救助、危房改造、六改一增、安全饮水、光伏发电、小额贷款、农村宜居环境建设等项目和资金，因户施策，因户帮扶。

　　3、大力发展绿色生态种养殖业：利用土地流转政策和扶贫发展资金，依托猪、羊等养殖业、葡萄等特色种植业。采取“生态养殖+对口帮扶+认养定购”的方式，实现规模化发展。

　　4、开展医卫结合实施大病救助：积极发挥签约医生作用，针对群众普遍的慢性病特殊情况，一是普及好防病的卫生常识，二是对接医疗专家查病因除病根，三是用好用活政策，及时救助，减少群众因病返贫的顾虑。

　　5、加强农民技术培训，有针对性地对开展农业产业化技术培训，提高农民生产技能，让项目效能得到充分发挥。

　　孔集乡李庄村

　　2018年4月27日

篇六：巡察三年汇报材料

　　巡察工作汇报材料

　　关于向巡视组工作情况的汇报

　　——王喜权

　　根据《中国共产党克一河林业局__》的巡视制度和林业局巡视组的要求，结合我单位实际，重点汇报以下几个方面的情况：

　　一、基本概况

　　森林消防队自**年4月成立党支部以来，始终坚持以邓小平理论和“__”重要思想武装全队，认真贯彻执行党的路线、方针，现有人员140人，党员18人其中三人为预备党员，于**年7月相继转为正式党员。

　　二、指导思想

　　我单位认真学习贯彻“__”重要思想，执行党的路线、方针、政策情况。结合林业局提出的“围绕一条主线，实施七大工程”的战略目标，不断提高党组织的创造力、凝聚力、战斗力及党建工作科学化水平。

　　三、党建工作情况

　　森林消防队始终把党建工作摆上重要议事日程。强化工作措施，切实加强领导和指导，做到领导班子亲自抓，特别是在开展“创先争优活动”以来，党支部在林业局党委的正确领导下，按照林业局围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的中心，精心铸造党建品牌，促进工作创先争优。以“保绿

　　色生态家园，树森林卫士形象”为主题。森林消防队党支部把创先争优活动品牌确定为“工作干在前，战时冲在先”

　　通过品牌工程的开展，促进了创先争优活动及各项工作的进行。在思想上争先。在工作上创先争优，党员领导干部在活动中认真贯彻执行党的路线、方针、政策。在工作中牢记“五带头”，扎扎实实干工作。

　　人；冬季充实到锅炉房职工12人；**年在春季卸煤3000吨；生态园翻地8亩；移植章松树苗50株；帮扶困难职工6户；义务献工200余人次。以上工作的开展，是源于全队上下牢固的树立了全心全意为人民服务的宗旨意识。

　　二是推动党建品牌发展，林业局新班子成立后，确立了“一条主线七大工程”战略思想，我单位紧紧围绕林业局的中心工作继续以“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”为核心深入落实“工作干在前，战

　　时冲在先”这个品牌。牢固抓好森林防扑火工作，完善森林火灾预防、扑救、保障三大体系，继续倡导“投重兵、打小火、当日灭、立大功”的扑火理念。

　　在扑火战斗中体现创先争优，在近日4〃20扑火战斗中特别能体现出我单位创先争优的特色，在扑火战斗中，党员身先士卒，以点带面，在火场情况复杂，风向不定的情况下，依然坚持战斗，正是党员们在平常之中的模范作用，在群众心中树立起了共产党员的标杆形象，才在关键时刻带领全员集体“亮剑”！仅用了7个小时就把外线明火全部扑灭。战斗中党员带动队员，奋不顾身，英勇无畏，充分的体现了“工作干在先，战时冲在前”这个品牌存在的价值。

　　四、今后的工作任务

　　自召开《中共克一河森工公司（林业局）第十四届党员__第四次全体会议》以来，我单位迅速贯彻落实会议

　　精神，今后要以党建工作的结合点、切入点和落脚点，积极融入到森林消防队的队伍建设、政治建设、文化建设来开展党建工作。

　　一是坚持围绕“一条主线，实施七大工程”的战略目标，全方位的开展“创先争优”活动，抓承诺、践诺，重践行，特别要在民生建

　　设工程中加大力度，单位现已成立了“二级帮扶站”，收集职工捐赠的衣物60多件套，并在积极筹措资金，帮助发展个体经营的职工向局工会申请贷款共计2500元，加大扶持家庭经济增收力度，利用火险等级低的时段派出人员，帮助发展食用菌养殖的职工摆放木耳袋。准备在夏秋两季在108外站设立采集点，组织职工集中采集，即确保职工安全，又能增加职工收入。成立了红“白理事会”在职工家庭有困难时给予必要的帮助。力争用最好的钱，办最好的事。

　　二是继续加强队伍建设，继续以“投重兵、打小火、当日灭、立大功”的扑火理念，去完善森林火灾的“预防、扑救、保障”三大体系，在队伍管理上创新，在战术战法上创新，在机具改造上创新。

　　三是开展好党建各项工作，在党风廉政防控上加大力度，每位重要岗位党员干部都填写了廉政防控登记表，自报廉政风险等级和防控措施并且归纳入档，进入廉政风险第三阶段后进行党务公开；在综治工作上下足功夫，特别是在信

　　访维稳，防治邪教工作上，要利用板报、电视、报纸等媒体加大宣传力度；加强群团组织建设，继续开展党建带工建、党建带团建工作，提高群团组织的建设水平。

　　四是加强单位文化建设，营造文明和谐的文化氛围，增加职工的凝聚力向心力，在“七一”党的生日即将到来之际，组织单位文艺骨干编排节目，以“唱红歌，颂林海，赞企业”为主题，开展好此次活动，并且借助这次活动很好的开展一次党性教育。

　　在新形势和新任务面前，森林消防队肩负着重要的职责和光荣的使命，我们要建立创先争优长效体制，以领导班子成员带头创新为点，带动整个职工队伍在今后的工作中创先争优。以优异的成绩迎接林区开发建设60周年，为党的十八大胜利召开献礼！

　　迎接中央巡视组视察工作汇报材料

　　（**年9月6日）

　　中央巡视组能够亲临大兴安岭视察工作，充分体现了对大兴安岭的关心和重视。在此，我代表大兴安岭地委、行署、林管局，对中央巡视组的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。下面，按照巡视组的要求，把有关情况作以简要汇报。

　　一、十六大以来全区经济社会发展情况

　　十六大以来，我们坚持以科学发展观为指导，认真贯彻党的路线方针政策和省委的各项工作部署，坚持?实施生态战略，发展特色经济?的工作思路，经济社会和谐发展并取得明显成效。

　　1、经济总量持续增长。**年地区生产总值实现46.1亿元，比**年增长15.6％，年均递增4.9%，人均GDP突破1000美元；财政一般预算收入平稳增长，**年实现1.26亿元，比**年增长25.1％，年均递增7.8%；三年处理潜亏挂账9.9亿元，剥离核销企业不良贷款14.1亿元。

　　2、生态建设得到加强。坚持?宁可少要GDP，也要保护大森林?，把生态建设纳入到全区__发展规划中，并作为考核基层单位的一项重要指标。率先在全国国有林区启动森林资源价值核算。认真实施?天保?工程，调减木材产量，切实加强?三总量?管理，严格执行限额采伐制度，不上污染环境、破坏资源的项目，果断停止了?两江?源头的砂金开采。建立以木材检查站、家庭管

　　护站和专业人员机动巡逻为主的?三道防线?，开展了以打击滥砍盗伐、偷拉私运为重点的?绿剑行动?。三年共查处各类林政案件1009起，依法依纪处理1404人，挽回经济损失486.5万元。三年累计减少森林资源经营性消耗535.3万立方米，有林地面积增加

　　4.6万公顷，森林覆盖率提高1.4个百分点，新建1个国家级和3个__自然保护区。

　　3、特色产业发展迅猛。发挥林区资源丰富、区位独特和冷凉型气候等优势，突出发展生态旅游、特色养殖、绿色食品、兴安北药、林产工业和矿产资源开发等特色产业。3年来，生态旅游呈现出喜人的发展态势，举办了中国大兴安岭北极光节、黑龙江源头冰雪汽车挑战赛、北极光冰雪节等活动，生态旅游知名度显著提升。**年旅游接待人数17.5万人次，旅游收入1.04亿元，比**年分别增长1.2倍和1.5倍。大力发展鹿、獭兔、狐（貂）等特色养殖，**年鹿存栏1.7万头、狐、貂、獭兔13.4万只,畜牧业实现产值3.3亿元，比**年增长1.9倍。绿色食品的销售收入、兴安北药和林产工业的产值比**年分别增长40％、6.6倍和22.8%。矿产开发业进展顺利，原煤产量大幅提高，上半年达到92.8万吨，同比增长72.2%。

　　4、改革开放步伐加快。率先在全国进行森林资源管理体制改革试点，组建了西林吉国有林管理分局和加格达奇森林资源管理分局。坚持?三个退出?（国有资产、国有职工身份、林业集团公司担保）原则，完成了14户直属大中型企业和341户国有小企业产

　　权制度改革。认真总结推广前哨林场、奋斗林场改革经验，进一步加快林场改革步伐，共撤并林场15个、分场13个、经营所13个、贮木场14个，精简管理人员2081人。坚持?全党抓经济，全民搞招商?，大力推进招商引资工作，完成招商引资项目407个，引进千万元以上项目31个，招商引资14.67亿元。工业园区建设开始启动，投资项目建设稳步推进，已引进入园项目18个，预计引进资金12.97亿元。我区作为黑龙江省对俄开放的前沿阵地，紧紧抓住全省对俄贸易升级的战略机遇，依托地缘优势，积极发展境外采伐。**年末，全区境外采伐35万立方米，比**年增长1.8倍。同时，与美国、日本等25个国家和地区开展了经贸往来，**年外贸进出口总额达836万美元，比**年增长2倍。

　　5、基础设施不断完善。建成了574公里的加漠公路和206公里的塔呼公路，投资2.85亿元、总里程376公里的2条通县公路和14条通乡通村公路也已开工建设。洛古河大桥通过了国家批复。漠河支线机场开工建设。桥、新世纪广场、艺术剧院、会展中心、血站和北山生态植物园等一批重点工程相继竣工，加格达奇的城镇功能进一步完善。各县区和林业局的基础设施也都发生了巨变，新建扩建城镇道路77公里，新增自来水日供应能力4.1万吨，5万人结束了长期饮用地表水的历史，集中供热面积210万平方米，年均递增26.8%，新建经济适用住房70.49万平方米，人均住房面积15.46平方米,比**年增加1.36平方米，互联网用户增长72.7%，信息化建设走在了全省前列。

　　6、文明建设成效显著。广泛深入地开展?我是大兴安岭人，我爱大兴安岭?、?八荣八耻?等教育活动，进一步提高广大党员干部群众的综合素质。开展?感动兴安?评选活动，对先进人物和集体进行广泛宣传。按照?两个提高，两个延伸?（提高文明素质，提高城镇环境管理水平；环境建设向干净延伸，向乡镇、林场延伸）的要求，开展了?文明乡镇林场?评比活动，城乡卫生环境明显改观。认真实施文化建设?七个一?工程，开展了丰富多彩的广场文化、社区文化等群众文化活动。打造?冰雪基地?和?管乐之乡?，青少年上冰雪活动和管乐教育走在全省前列。加强了文明创建工作，林业集团公司被中央文明委命名为?全国文明单位?，漠河县北极村被命名为?全国文明村镇?，西林吉、图强、韩家园林业局被命名为?全国精神文明建设工作先进单位?。

　　二、贯彻执行党的路线、方针、政策、决议、决定和工作部署情况

　　1、贯彻科学发展观，确定生态林区的发展定位。?十五?时期，我们从大兴安岭的实际出发，将大兴安岭的发展定位在生态林区建设上，提出?实施生态战略，发展特色经济?的总体思路，既要保护国家生态安全，又要发展林区经济。?十一五?时期，按照中央建设社会主义新农村的战略部署，我们又进一步深化拓宽了总体工作思路，赋予其新的内涵，概括为三句话：实施生态战略，发展特色经济，建设社会主

　　义新林区。社会主义新林区的基本内涵：生态良好、经济发展、生活富裕、社会和谐。实践证明，我们的总

　　体工作思路既符合科学发展观的要求，又符合我区发展的实际，既符合上级精神，又符合林区区情。

　　2、加强领导班子建设，贯彻执行好党的路线方针政策。我们不断加强班子思想政治建设，坚持中心组集中学习和班子成员分散自学制度，提高班子成员的理论素养和贯彻执行党的路线方针政策的自觉性。组织开展了?兴安论坛?活动，为发现人才,提高素质，推动发展搭建了平台。邀请专家学者讲课，并组织领导干部到发达地区学习其加快发展的经验。结合省委开展?增强发展意识，树立良好精神状态?活动，积极倡导不甘落后、敢于较真、吃苦耐劳、人人有责和科学统筹的?五种精神?，在全区广大党员干部中开展了?内创一流，外争上游?活动。

　　3、加强党对经济工作的领导，不断提高党的执政能力。明确了党组织抓经济工作的方法，主要是出思路、用干部、抓重点、建机制。出思路，就是谋大局、把方向、管大事，把主要精力放在制定和实施经济发展战略及重大决策上。用干部，就是坚持正确的用人导向。抓重点，就是抓事关全局的重点工作，在招商引资、重点产业、国有企业改革、亏损企业扭亏、资源保护、森林防火等重点工作上带头抓、负责任。建机制，就是明确了党组织抓经济工作的奖惩机制。按照全省市（地）党政领导班子和__干部经济工作实绩考评的要求，进一步充实完善全区经济和社会发展目标责任制，为保证全省各项工作目标顺利完成做出了积极的贡献。

　　三、民主集中制贯彻执行情况

　　山西焦煤霍州煤电集团向省委巡视组工作汇报

　　（**年6月28日）

　　尊敬的各位领导：

　　今天，省委巡视二组来霍州煤电集团公司开展巡视工作，我代表集团公司对各位领导的到来表示热烈的欢迎！

　　按照《中国共产党巡视工作条例（试行）》和我省《实施意见》规定，开展巡视工作，是新时期加强党的建设，完善党内监督机制的一项重要举措。**年以来，根据《山西焦煤集团公司落实省委巡视组反馈意见的整改方案》，认真研究制定了霍州煤电集团公司的落实整改方案，围绕进一步加强领导班子和干部队伍建设、加强党风廉政建设和__工作、加快现代企业制度建设、加快技术创新、提升企业

　　管理水平、确保矿区稳定等工作，制定了具体整改措施，并将整改融入企业改革发展稳定大局，大大促进了企业安全发展、和谐发展、稳定发展。作为省委巡视组今年巡视的重点单位，对于我们来讲既是一次促进党的组织建设、干部队伍建设、党风廉政建设的大好机会，也是很好地推动企业安全、高效、发展战略实施的一件好事。我们一定竭尽全力支持和配合好巡视组各项工作，也希望巡视组各位领导对我们的工作多加批评和指导。

　　下面，根据省委巡视组办公室文件通知要求，我把霍州煤电集团近两年来贯彻落实科学发展观情况，党建、干部队伍建设、党风廉政建设情况以及今后发展思路向各位领导作一简要汇报。

　　一、企业基本情况

　　霍州煤电集团有限责任公司前身霍县矿务局始建于1958年，2000年改制为霍州煤电集团有限责任公司，**年加入山西焦煤集团公司并成为其子公司。公司位于晋中煤炭基地内，现有霍州、离柳、岚县、霍东和乡宁等5个矿区，分布在临汾、吕梁、忻州、长治和运城5市所辖10个县（市），主导产品为冶炼精煤、电煤、焦炭共20多个品种级别。现有分公司19个、控股子公司11个、参股公司6个，资产

　　总额200亿元，员工3.8万人。**年煤炭产量突破1000万吨；**年煤炭产量突破2000万吨。

　　霍州煤电集团公司是一家以煤为主，多业并举，煤—电—材、煤—焦—化两条主产业链综合发展的大型企业。煤炭产业现有11对生产矿井，煤炭产能2240万吨/年；6座洗煤厂，入洗能力1680万吨/年。兼并重组整合矿井25座，产能1836万吨/年。非煤产业由电力、焦化、机制、建筑建材、多种经营五个板块组成。现有3座坑口电厂，装机容量170MW。控股1座焦化厂，设计年产焦炭60万吨；控股1座柠檬酸厂，年产能4万吨；参股建设一座化肥厂，设计年产合成氨18万吨、尿素30万吨、甲醇2万吨。机械修造产值2亿元/年。建筑产值4亿元/年；水泥产能30万吨/年；粉煤灰制品年可生产6000万块标砖和15万m混凝土砌块。多经综合销售收入10亿元/年。

　　二、近两年指标完成和主要工作3

　　两年来，在山西省委、__和山西焦煤集团的正确领导下，我们坚持以科学发展观为统领，致力于提高自身优势和条件基础，采取了切实有效的应对措施，稳妥实施“十一五”规划，在全球__和屯兰事故的逆境中保持了健康稳定的发展势头。

　　各项主要经济技术指标完成情况（附表）：

　　主要抓了以下工作：

　　（一）夯实基础，确保安全生产。我们坚持安全工作从“基础”抓起，重走长征路，基本思路是“整章建制、完善标准、落实责任，从严规范安全管理、业务保安、员工操作三种行为”。组织安全管理体制、机制和制度重建，健全完善各级安全生产责

　　任制，推行23项基本安全管理制度，着手制定安全管理、业务保安、员工操作三种行为标准，建立具有系统性、科学性、实践性和可操作性的安全管理制度体系。两年来累计投入20多亿元，开展安全专项整治，重点解决了一大批制约矿井安全生产的“一通三防”、防治水、安全供电、小煤窑治理等问题，全面提升矿井的综合抗灾能力。开展安全管理示范矿井达标竞赛活动和国家级安全质量标准化煤矿建设，生产矿井全面取缔外包工程队，所有矿井全部达到安全质量标准化规划目标。加强以干部思想作风和纪律、员工操作素质为重点的员工队伍建设。煤炭生产百万吨死亡率连续两年控制在上级下达的指标内。

　　（二）规范流程，依法运营管理。按照“统一领导，集体决策，分工负责，分级管理”思路，制定了股东会、董事会、监事会、党委会、经理层工作规则，明晰了董事会、监事会、经营层的职责，修订

　　了董事会各专业委员会工作制度，对分公司、控股子公司、参股公司实行分类管理，制定了资源整合矿井现代企业制度建设指导意见。引入市场机制，重新设计内部运营管理体制、机制、制度方案，建立集团公司与二级单位、二级单位内部两级市场运行机制。完善业绩考核和激励机制，进一步体现分配的公平性和导向性，扫除企业内部管理体系中不利于发展的种种障碍，调动职工积极性，形成了在绩效管理目标下充满激情、富有生机的团队。

　　（三）突出“资源”和“项目”，推动企业转型发展。作为

　　资源型企业，我们始终把资源办理作为企业发展的基础工作来抓，两年来，完成了干河矿采矿权办理和桑峨区探矿权转让，辛置扩区、木瓜扩区、庞庞塔扩区、回坡底扩区四个采矿权得到__常务会议批准，办理和“圈回”资源面积320平方公里、储量38亿吨。在重点项目建设过程中，贯彻资源综合利用、发展循环经济的思路，调整产业结构，大力发展以“煤—电—材”、“煤—焦—化”两条产业链为标志的循环经济，已经建成的有方山“煤—电—材”工业园区、李雅庄“煤—焦—电”工业园区和210万吨干河煤矿。同时，我们与煤炭上下游企业合作，优势互补，进行产业链园区化建设，与京能国际合作在建的庞庞塔1000万吨煤电项目，与中煤地质工程总公司合作的桑峨500万吨项目，与山西东盛焦化、中煤大地公司合作建设的谭坪

　　800万吨项目，与华电国际合作的中峪500万吨项目都将是煤炭、洗选、电力为主的产业集群。

　　（四）积极主动，依法规范，兼并重组整合地方煤矿。按照山西省关于兼并重组整合地方煤矿一系列工作要求，积极参与、依法规范、组织实施兼并重组整合工作。我公司资源整合工作共涉及4市8县，完成25个板块70座小矿，整合前资源面积159平方公里，储量72352万吨，总产能1327万吨/年，平均产能19万吨/年；整合后资源面积201.8平方公里，储量186563万吨，总产能1836万吨/年，平均产能73.4万吨/年。目前协议签订率96%，“六长”到位率100%，采矿证换证率92%，支付资源

　　内容仅供参考

篇七：巡察三年汇报材料

　　巡察整改工作落实情况工作汇报（共6篇）

　　巡察整改工作落实情况工作汇报（共6篇）

　　态。同时将巡察整改工作与"________"主题相结合，建立长效机制。

　　二、整改落实工作进展情况1、关于党的建设薄弱问题的整改情况一是坚持党要管党、从严治党，进一步加强对公司党建工作的领导；加强对全体党员的学_，将从严治党等理论手册配发至每名党员及重点岗位人员并开展学_活动。二是领导班子成员坚持带头率先垂范、以上率下。坚持和完善民主集中制，严肃党内政治生活，认真召开班子民主生活会，用好批评和自我批评武器；完善历年民主生活会及组织生活会材料，回顾整改情况；严格落实党员领导干部双重组织生活会制度，积极主动带头参加所在支部的组织生活并参加党员民主评议。三是严格落实"三会一课"制度，对不完善和不符合规定格式的内容进行限期整改；制定并完善党员活动计划，丰富党员活动形式。四是规范党组织决策程序，制定了"三重一大"决策实施细则、党委议事规则，充分开展事前酝酿，严格执行"三重一大"决策程序，规范议事内容。

　　2、关于落实"两个责任"不够到位问题的整改情况公司严格按照巡察整改要求，狠抓"两个责任"落实，坚持以"两个责任清单"为抓手，持续强化责任担当意识，有力促进了党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展。一是严格落实党委主体责任。党委书记做到了党建工作亲自部署，承担落实抓党建"题的干职工，批评立即纠正，对问题严重、屡教不改的干职工，严肃处理。

　　(三)财政管理方面的问题1.关于预算编制不够细化，预算约束力不强问题的整改情况一是严格执行预算。全面规范预算编制、执行、调整、决算程序，尽可能地做实做细编制前的相关工作，增强预算工作的刚性，规范预算指标调剂业务。二是加强年初部门预算专项资金的安排与县主管领导对接汇报，做到项目更细化，支出更刚性。三是进一步加大乡镇(街道)预算管理的宣传培训力度，增强乡镇(街道)政府的预算管理意识和业务水平。在7月份开展的乡镇财政所长、村账代理会计培训中，设置了预算管理培训内容。

　　2.系统经费没有预算到各学校问题的整改情况一是县财政在20**年部门预算编制中已经将预算编制工作布置到29个基地学校。二是29个基地学校也将20**年系统部门预算经费测算草案通知到每个学校，各学校都按统一标准进行预算经费测算和编报，同样执行"两上两下"预算编制流程。

　　3.关于存量资金管理不规范，暂存、暂付款以及对外借款规模大问题的整改情况一是督促部门单位加快专项资金支出进度，盘活财政存量资金。

　　8月份对各支付单位下达了关于加快预算支出进度盘活财政存量资金及20**年度年终指标结转有关事项的通知(宁财办20**34号)，对加快预算支出进度、结余结转资金处理和20**年度指标结转明确了相关规定。二是规范财政出借资金的审批程序，所有财政资金出借均由借款单位提出申请，明确借款用途、归还渠道、还款时间、违约责任，按程序报批以后方能办理出借，严格控制财政资金出借的规模。

　　1-11月份，财政出借资金总额为5.72亿元，目前已收回4.42亿元。最后两月，将进一步从严控制，积极催收，实现暂存款、暂付款余额下降的目标。三是及时清理财政往来资金，定期对出借资金进行函证，对到期出借资金采取催收、扣缴等方式，积极清收出借资金。今年已单独发函10次催收相关单位欠款，由于各载体单位资金偏紧，欠款催收的成效不太明显。

　　4.关于专项资金管理存在项目过多、使用分散，甚至挤占挪用、虚报冒领问题的整改情况一是严格落实关于进一步加强财政资金管理的通知(宁政办发20**12号)，对专项资金从申报到审批、分配、拨付等流程环节全部公开，做到"非涉密，全公开"。严格申报程序，对每笔专项资金进行建档公示，确保了专项资金使用的公开透明，杜绝多头申报、重复申报;对专项资金的使用跟踪检查，实施问效，对发现的问题严肃问责，提高了财政资金使用效率。二是开展专项资金统筹整合使用试点工作。紧紧抓住资金申报这个"入口关"和"牛鼻子"，改变县内各单位向上争资各自为政的做法，对性质相同、用途相近的专项资金申报进行整合，增强县级统筹能力，集中财力办大事。三是要求各载体单位对申报项目的真实性负责，明确申报业务主管部门责任，由申报主管部门对项目申报的真实性出具承诺函。

　　5.关于预算调整、政府采购、资产管理要求不严，程序随意问题的整改情况预算调整方面，进一步强化了预算执行约束力，加强了财政与人大财经工委在预算及调整预算程序方面的工作沟通，严格执行预算调整法定程序，严把预算刚性支出。政府采购方面，一是制定了规范性文件关于进一步规范政府采购工作的通知(宁财采购20**4号)，进一步规范政府采购流程;退出发票审签环节，减少随意性，提高规范性。二是优化服务。上线并优化信息化管理平台;扩大加油定点范围，汽车维修将推行资质供应商备案制，并引入物价部门核价;逐步加大协议供货、定点采购、网上竞价、网上询价等的适用范围，进一步简化流程、提高效率;进一步充实专家库，确保评标结果更科学公正。三是强化监管。加强对政府采购计划编制和执行等环节的要求和监管，加强监督检查力度，实行定期检查和不定期抽检相结合，联合纪委和审计部门对重点单位和项目实行联检;充分发挥公众监管作用，加强社会监管和代理机构监管。资产管理方面，一是严格按照宁乡县行政事业单位资产管理实施办法(宁政办发20**11号)，对资产配置严格审批，超标、超计划资产购置的原则上不予审批;使用资产(含出租、出借、担保、投资)、资产处置(土地、房屋、股权等)必须报县政府审批后再按程序公开处置。二是对行政事业单位资产实行"单位使用、财政统筹、政府调配"的模式管理，遵循资产管理与预算管理相结合、资产管理与财务相结合、实物管理与价值管理相结合、资产所有权相分离的原则。三是整合闲置国有资产，促进县域经济发展，全年共调拨和划拨土地48280平方米，房屋118554平方米，金额9亿元;归集土地1567.5亩，房屋39561.2平方米;审批国有资产抵押担保贷款4个，抵押担保贷款10.08亿元，为促进县域经济发展作出了较大的贡献。

　　6.关于财政专项资金运行中存在的申报和使用混乱问题的整改情况一是规范资金申报，完善资金申报的相关制度，对专项资金申报和分配坚持依程序办理，要求乡镇(街道)在争取上级政策和项目支持时，对申报项目的真实性负责;主动与申报主管部门对接，由主管部门对项目申报的真实性盖章确认。二是加强项目申报环节的公示公开，杜绝暗箱操作、重复申报。

　　三是加强监督检查，确保专项资金专款专用。组织监督局、绩效科对20**-20**年首轮省特色县域经济重点县专项资金使用和绩效情况进行了调查评价。监督局对18家单位进行了机关运行经费专项检查，移送问题线索2条，并对存在的其他问题逐一整改落实。

　　7.关于财政专项资金运行中存在的拨付不及时问题的整改情况一是严格落实关于进一步加强财政资金管理的通知(宁政办发20**12号)文件规定，加快指标文件处理进度，规范资金拨付和审批环节流程。完善相关制度，要求上级指标文件在收到后7个工作日内下达到位，特殊情况的，在30日内下达指标，无划拨不及时的问题。如上级下达的自然灾害生活救助资金，经民政部门制定分配方案，报县人民政府审定后，直接拨付到受灾群众手中，确保了资金安全和有效。

　　二是业务科室对专户资金的项目、来源、金额逐一清理，督促业务主管单位加快项目落地建设，加快资金的支付进度。

　　截至9月，我县盘活存量资金工作进度在全省123个区县市中排名前完成2个;确定年度次党委会、4次专题会议，专题研究整改工作，逐条逐项分析巡察组反馈意见，迅速制定整改方案，进行整改动员。

　　二是强化组织领导。明确由党委书记、局长负总责、党委成员按分工负责，各股室和各单位负责人为直接责任人，局办公室具体实施的领导体制，细化分解整改事项为4方面15项27个问题，分别明确整改目标和时限，切实落实整改责任。目前，25个问题已整改完毕，2个问题限期整改。

　　三是加强巡察督查。为保证整改工作措施落实到位，局纪委除按整改方案的规定时间督办外，还进行明察暗访，跟踪督办。

　　四是建立长效机制。针对县委第三巡察组发现的薄弱环节和突出问题，坚持举一反三，建立健全治根本、管长远的制度体系。制定了建设局加强党风廉政建设管理办法、建设局进一步加强财务管理规定，修订完善建设局市政工程精细化管理规定。

　　二、对照巡察反馈意见，有的放矢推进整改落实工作(一)关于执行党的政治纪律和落实"两个责任"方面1、关于党委主体责任落实不力问题一是严格"一岗双责"。严格落实党风廉政建设"两个主体"责任和"一岗双责"，建立健全了"一岗双责"责任追究制度。党委书记、局长自觉肩负起党风廉政建设第一责任人的责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要问题亲自督办。局班子成员，严格按照局党委制定"四分六包制"和"谁主管、谁负责"原则，进一

篇八：巡察三年汇报材料

　　2021年机关支部书记年度述职报告与2021年机

　　关政治巡察近三年工作情况汇报

　　2021年机关支部书记年度述职报告

　　___年，党支部在市局党组的正确领导下，紧紧围绕局党组的工作部署，带领支部全体党员同志，不断加强新形势下党的政治建设、思想建设、___建设、作风建设和党风廉政建设，在党支部全体党员的共同努力下，较好的完成了党支部的各项工作任务，现就一年工作述职如下：

　　一、认真履行党支部书记职责，加强班子队伍建设。

　　1、抓学习型党___建设。以建设学习型党___为总要求加强标准化党支部建设。一是研究制订合理有效的学习计划。对学习的目标、主要内容、方式方法、基本要求作出明确的规定。二是坚持“三会一课”制度，及时传达市局重大会议、重要文件精神。不断__***学习，强化党性修养。三是拓宽学习领域。___党支部党员到兴县交楼申乡交楼申村扶贫对接，使每名党员对使命意识、宗旨意识、服务意识都有了新的提高。使全体党员进一步认识到只有全心全意为人民服务，才不会辜负先辈们创下的光辉伟业。以___会作为学习重要载体形式，突出在集中学习讨论、统一思想认识、凝聚班子力量、增强党性锻炼上发挥重要作用。

　　2、找准切入点，使支部建设落在实处。

　　第一要深入开展“___，___”等各项活动，认真落实局党委部署的各项任务。

　　第二要强化第一责任人职责，推进党建工作进一步完善。在工作中，认真履行党建工作第一责任人职责，既广泛听取意见建议，也严

　　格执行工作程序。首先是强化责任意识，坚持身体力行。作为支部书记切实履行岗位职责，带头讲政治、守规矩、顾大局，主动沟通协调，努力形成党建工作合力。其次，坚持___领导，落实民主集中制。注重发挥___智慧，坚持贯彻民主集中制，党员大会召开、党员评先选优、___会方案及___等重大事项都经党支部会议___研究，确保决策民主、科学、务实、有效。

　　3、抓好业务工作，苦练内功。一年来，党支部全体党员干部团结同心、奋力拼搏，克服单位工程认证项目多，专业技术人员少的实际困难，按求真务实、开拓进取、团结协作、奋勇争先的总体要求，大胆解放思想，勇于改革创新，在支部党建党务工作之外，各项业务工作均取得了重大突破。个人方面，我注意从提高自己的政治和业务素质入手，十分重视加强自身的学习，不断提高理论素养和工作能力，坚定不移地贯彻执行局党委制定的各项政策。个人作风方面清正廉洁，始终严格要求自己做一个干净、简单的人。

　　二、支部认真落实党风廉政建设责任制。

　　切实履行“一岗双责”，把党风廉政建设责任记在心上、杠在肩上、抓在手上，认真落实党风廉政建设各项规定。按照年初与局党组签订的党建目标责任书，切实把党的建设与各项业务工作融为了一体，健全完善了党内工作制度，修订完善了党支部会议“三会一课”、___会、发展党员、党风廉政建设、民主评议党员、党内监督等工作制度，规范了党___活动记录，使党建工作走上制度化、规范化的轨道。

　　1、思想上常抓不懈。形成逢会必讲，逢讲必严的工作机制。通过抓常、抓细、抓长，不断在思想观念上建立健全党风廉政建设责任体系。

　　2、严格管理支部党员。坚持从严要求、从严教育、从严管理、从严监督党员，抓好廉政风险隐患排查，适时提醒教育，筑牢思想防线。

　　3、加强廉洁自律。支部书记和党支部带头严格遵守党的政治纪律、___纪律和廉政纪律，严格遵守集团各项规章制度，严守政治生命和做人底线，管住自己的同时，也带好头辐射影响全体干部职工，党支部全体党员干部均未出现任何违纪违法现象。

　　三、坚持强化___建设，构筑坚强战斗堡垒。

　　健全质监站党支部党___建设，按照局党组要求，我站召开换届选举党员会，新成立了党支部，选举产生党支部书记、___、纪检和宣传委员，配齐领导班子，增强班子战斗力。严肃党内政治生活。坚持“三会一课”制度，严格落实党费收缴和管理相关规定，根据上级规定及时进行调整，做到按时足额收缴上交党费，依托党员证事项党费收缴记录。

　　四、创新党建工作载体，加强作风建设。

　　持续改进作风，深入___“四风”，加强党员干部教育管理。积极开展“___，___”主题实践活动，党支部制定《“___，___”主题活动方案》，根据上级及文件要求，创新___学习。把深入学习宣传贯彻党的___大精神常态化制度化、务实开展“___、___”主题教育有机结合起来，推动___新时代中国特色__***入脑入心，自觉用党的理论武装头脑、指导实践、提升修养。

　　五、守住廉洁底线，加强党风廉洁建设。

　　我带头落实党风廉政建设责任制，认真学习贯彻上级纪__关于廉洁从政的有关规定，严格执行党风廉政建设责任制；加强对干部职工的廉政教育，___党员干部集中学习，筑牢思想防线，把全心全意为

　　民办实事放在首位，贯穿于民政工作始终。使全体党员干部的拒腐防变能力得到提高，未发生任何违法违纪问题。结合“党员固定学习日”“主题党日活动”，强化廉政建设，严格执行民主集中制，做到党务公开，涉及党费缴纳情况、参加___生活会情况、党支部重大活动等。做到每月至少开展一次党风廉洁建设工作。

　　六、理清思路，明确重点，着力抓好今后党建工作。

　　总结一年来的工作，尽管在很多方面做了大量工作，取得了一定实效，但仍存在一些问题：一是面对新时期基层党建工作，缺乏新思维，新办法。对于党建工作习惯于走老路，严格执行上级决定，完成既定要求，党建工作亮点不够突出，创新性工作开展不够，单位年度工作计划多是依照上级计划内容制定，结合自身工作实际内容少。二是部署工作与自身实际结合不够。服从上级安排的工作任务，就工作抓工作、就落实抓落实，党建工作不善于从单位的实际出发，党建工作亮点、品牌创建实绩大打折扣。三是抓党建的精力不够到位。在完成的同时，难以进行党建的品牌亮点工作的创建，使得个别党员无法在正常时间统一参加党___活动。四是抓党建的难点没有完全突破。党员教育管理方法不够，致使部分党员在先锋模范作用上发挥不好，效果不明显，缺少吸引力，归根结底还是自己在党建层面的负责力度不够。

　　2021年机关政治巡察近三年工作情况汇报

　　一、基本情况

　　___委会机关内设机构为办公室、财经工委、选任联工委、教科文卫民宗（社会建设）工委、农经（城建环资）工委、监察和司法工委。办公室下设信访室、代表联络服务中心、秘书科、信访科。机关现有干部职工___名，其中县级领导干部___名，科级领导干部___名，一般干部、临聘人员___名。机关设党支部___个，下设在职、离退休党小组各___个，现有党员___名，其中在职党员___名，离退休党员___名。近三年来，___县___委会机关在___委会党组领导下，坚持以___新时代中国特色__***为指导，深入学习贯彻党的___大和___中、三中、四中全会精神，坚决贯彻___和省委、市委、县委决策部署，着力增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，机关党的建设、人大业务、作风建设等各项工作取得明显成效。

　　二、工作情况

　　（一）始终把政治建设摆在突出位置，着力夯实机关各项工作基础

　　1.坚持党的领导。认真贯彻___和省委、市委、县委决策部署，自觉在思想上政治上行动上同以___为核心的___保持高度一致，充分发挥支部在推进___工作中的领导核心作用，以制度上的规范促进理论上的提升，以理论上的提升促进政治上的自觉。认真贯彻民主集中制，不断规范党内政治生活，全面落实支部工作向常委会党组和县直机关工委请示报告制度，落实支部工作___生活系列制度，推进支部标准化规范化建设。近三年来，共请示报告工作___余次，开展三会一课活动___余次，召开___生活会___次。___年，机关支部标准化规范化建设工作获验收通过。

　　2.坚定信念信仰。以两学一做、三会一课为载体，认真学___新时代中国特色__***和党的___大及___中、三中、四中全会精神。紧紧围绕集中整治干部不担当___突出问题专项活动，解放思想敢担当、真抓实干有作为主题教育和___、___主题教育开展，___机关干部系统学___记系列重要论述、党和国家各项方针政策，深入开展学习研讨活动，前往___、___、___等实践体验活动。近三年来，共开展干部职工政治业务集中学**__余次，印发《学习资料》___期，开展集中研讨___次，专题党课___次，实践体验活动___次，机关干部职工的思想政治理论基础进一步夯实，理想信念进一步坚定。

　　3.守牢舆论阵地。认真贯彻落实___记___领域重要讲话和指示批示精神，成立了___领导小组，印发了___责任制实施方案，建立了___分析研判、第一责任人___和网信工作等制度，签订了年度___责任书。坚持___领域指导思想、理论知识学习融入机关政治业务学习、支部三会一课，以系列主题教育活动开展为契机，把___记关于___领域重要讲话篇目全部列入主题教育学习研讨范围。扎实开展机关___领域安全工作，严格新闻信息发布和文稿上传网络把关，切实加强___工作___群和群管理，实时通报机关___情况，确保了机关___领域安全。

　　4.强化法治观念。紧紧围绕常委会年度监督议题，按照常委会学习计划安排，适时___开展机关集中学法活动，邀请有关专家现场授课，开展相关法律法规学习研讨活动。积极参与宪法法律、综治禁毒、___等宣传活动，___机关干部到商贸城广场、现代广场开展法制宣传;结合文明城市成果巩固和脱贫攻坚工作开展，深入巩文网格和帮扶群众宣传国家政策、___核心价值观等内容，推动全社会形成良好法治氛围。近三年来，共___开展集中学法活动___余次，举办学法讲座___期，深入群众开展法律知识宣传宣讲___次。

　　（二）始终把服务保障作为工作目标，着力推进___工作高效运转

　　1.严格办文程序。紧紧围绕全县工作中心和阶段性重点工作推进，围绕常委会工作安排和省、市人大相关专项工作要求，认真做好常委会各类文稿起草工作，完成了常委会年度工作要点、工作报告、县乡___工作汇报、省市人大有关专项工作汇报等文稿___余篇。切实把好___政治关、政策关、事实关、格式关，进一步规范公文拟制、签批、呈阅、办理、归档等工作。近三年来，共制发公文___余件，收处公文___余件，做到公文处理及时、规范，基本无差错，确保公文处理质量。

　　2.精细办会环节。坚持会前认真制定方案、下发会议通知、起草会议文件、做好会务准备和生活安排等;会中___好人员报到、记录好会议记录、回收好会议材料等;会后编写好___、做好资料收集归档和会议经费结算、总结会务服务经验和不足等，有力促进服务会议工作水平的不断提高。三年来，承办了县___届人大二、三、四、五次会议，常委会会议___次，主任会议___次和___工作相关会议___余次会议的会务工作。

　　3.狠抓办事效率。及时对接县委、一府一委两院和有关工作部门，认真谋划各类会议服务工作。努力找准参谋服务与履职尽职的途径与方法，强化各工委室之间的沟通协调，形成较强的工作合力。近三年来，完成了全国和省、市人大来___调研有关工作和其他地县人大来___考察学______余个团组的对接和服务工作，完成了县___委会到___、福泉等地开展考察学习活动的对接工作，完成了人大预算联网监督平台和司法监督平台建设、内司工委更名为监察和司法工委、镇乡（街道）___联络站建设等服务工作。

　　4.强化调研研究。紧紧围绕防范化解重大风险、脱贫攻坚、污染治理三大攻坚战开展视察调研和执法检查为常委会审议有关专项工作提供了重要参考。近三年来，根据___委会监督工作安排，完成了全县金融机构服务地方经济社会发展、实体经济培育、易地扶贫搬迁、产业扶贫推进、生态环境保护、河长制工作等的视察调研，围绕___贯彻实施《___省大扶贫条例》《___市市辖县集中式饮用水水源保护条例》《___市湘江保护条例》等开展了执法检查，形成专项工作视察调研、执法检查报告___篇。

　　5.推动改革创新。结合换届后___工作实际，进一步修订和完善各项工作制度，确保了机关各项工作有章可循。根据市人大有关工作安排，做好___街道居民议政会试点指导工作。根据县委安排，指导各乡镇人大完成了副**的选举工作，进一步夯实人民代表大会制度基层基础。根据常委会安排，修订完善《县___委会主任会议议事规则》，推进常委会主任会议议事更加科学、规范、高效。结合乡镇人大___范建设，指导乡镇制定实施人民代表大会及**团议事规则。

　　6.助力脱贫攻坚。始终把脱贫攻坚帮扶作为工作的重中之重、急中之急，主动担当脱贫重任，积极投身脱贫攻坚，全面落实帮扶工作责任。认真落实321干部帮扶机制，组建___个帮扶工作小组，深入___、___、___、___、___、___、___等相关村（社县）开展帮扶工作。近三年来，机关干部累计结对帮扶困难群众___余户，帮助贫困村对接协调项目发展资金___余万元。承担深度贫困村___镇___村的脱贫攻坚帮扶工作，对接协调解决了困扰坪塘村多年的饮水安全、电网改造、交通出行、健身娱乐设施紧缺等问题。先后下派___、___、______名干部分别到___养龙、___凤凰、___坪塘驻村，全力助推贫困村脱贫。

　　7.抓实问题整改。狠抓省委巡视反馈问题整改，召开党组巡视整改专题___会，对标查摆___个问题，制定整改方案，明确整改要求，所有问题已于___年底前整改完毕。按照___、___主题教育专项整治工作安排部署，对照___个专项整治，深入查摆问题___个，结合工作实际逐一进行整改，有力促进了机关干部作风转变，干事创业精气神进一步激发。针对省委第五轮巡视第九巡视组巡视反馈机关存在违规发放信息调研稿酬和问题，成立整改工作领导小组，专门召开会议研究，对___年至___年县___委会办公室发放的___万元信息调研稿酬全部进行了清退。

　　（三）始终把党风廉政建设抓在手上，着力筑牢廉洁从政底线防线

　　1.强化制度建设。修订完善机关党风廉政建设责任制度、机___务接待制度、机___务用车管理制度、机___务出差管理制度、机关财务管理制度、机关考勤制度、机关学习制度等___项工作制度，修订完善机关党风廉政建设责任书，层层签订责任状，成立《县___委会机关党风廉政建设内部作风督查领导小组》，定期开展机关内部作风督查，推进一岗双责责任到人。

　　2.筑牢廉政根基。___开展廉政建设理论学习活动，学___记系列重要论述，学习各级___全会精神。坚持以各级各地违纪违法典型案例警示、教育机关干部。深入党风廉政建设教育基地开展实景体验活动。紧紧围绕节假日等时间节点开展廉政党课活动。严格执行三中一大报告制度。近三年来，机关共开展廉政理论学习活动___余次，学习各级各地违纪违法典型案例___余起，开展廉政教育实景体验活动___次，为机关干部职工上廉政党课3堂，向县___报送三重一大___余份。

　　3.加强提醒提示。发挥四种形态警示教育干部作用，本着保护干部原则，采取集中谈话和个别谈话相结合方式，针对机关干部作风纪律等方面存在的苗头性倾向性问题，实时开展干部谈话提醒和批评教育。近三年来，共开展干部职工谈话提醒___人次。

　　4.推动作风转变。通过集中整治干部不担当___突出问题专项活动和解放思想敢担当、真抓实干有作为主题教育活动开展，真抓实干、主动作为的工作能力本领进一步增强。机关干部充分发挥联系群众广泛的工作优势，积极参与全县重点项目建设、招商引资、扶贫帮困、社会稳定、乡村振兴建设等中心工作。围绕全县经济运行和三大攻坚战实施，深入乡镇（街道）、村社和群众开展调查研究、视察检查等活动，精准掌握实情，切实找准问题，提出可行意见建议。近三年来，累计开展各类调查研究___余次，走访群众___万余人次，帮助群众解困困难数百起。

　　5.持续整治四风。严格落实中央八项规定及实施细则和省委、市委、县委有关规定，严把公务活动经费支出、机关车辆使用、干部作风纪律关口。聚焦四风问题新表现新动向，对机关干部四风方面尤其是___主义方面存在的问题进行全面排查。开展机关领导干部利用茅台酒和名贵特产类特殊资源谋取私利问题专项整治活动。近三年来，机关没有出现违规接待、违规使用车辆、违规___等行为，也没有发生干部违反相关规定的行为。

　　三、存在问题

　　近三年来，县___委会机关党的建设、党风廉政、___、脱贫攻坚等各项工作在常委会党组的领导下，坚持与人大业务各项工作有机融合，同步推动，取得了可惜的成绩。但对比___高标准高要求，对比群众期待，对比新时代目标任务，显然还有不少差距。主要表现在：

　　（一）主体责任落实不到位。平时忙于处理协调机关事务、对接联系一府一委两院和脱贫攻坚，在党建工作上投入精力少，统筹协调不够，未能坚持做到两手抓、两不误、两促进。在接受省委政治巡视期间被指机关党建工作不力、制度执行不好问题，在接受县直工委党建工作检查时，被指工作开展不规范问题，压力传导不够，对党建工作落实情况没有做到亲自检查督促，对支部抓党建工作要求不严，未能全面有效抓好落实。

　　（二）开展理论学习不深入。认为机关的党员基本都是机关的领导干部，在理论学习上有自己的认识，也参加了党组中心组学习和机关政治业务学习，要求支部再次___学习必要性不大，没有深刻认识理论学习是党员的终身课题的重要性。（范本）导致一些需要在支部党员大会、支委会、党小组会上学习的内容被打折扣、被列为党员自学内容，降低学习标准执行，影响了学习质量。

　　（三）对标管理党员不够严。习惯性地认为机关的党员大多经过多岗位锻炼，素质过硬、本领过硬、作风过硬，思想上不存在问题。导致个别党员领导干部在参加支部___生活问题上习惯自我决策，在没有特殊原因的情况下，也给自己找个不参加的理由请假，___观念逐步淡化，党员意识逐渐滑坡，思想认识逐步下行。

　　（四）党建业务联系不紧密。思想上还存在党建与业务工作联系不大、衔接不多的认识，机关党建活动更多停留在为党建而活动，为活动而活动，对党建如何引领机关业务工作、促进机关业务工作开展思考不多，没有真正找准党建工作与机关业务工作的结合点，关键还是对开展党建活动的目的和意义在认识上存在差距。比如：在开展脱贫攻坚帮扶工作中，机关的干部更多是___自己帮扶户如何搞产业、抓收入，没有思考如何帮助村___发挥党员在推动脱贫攻坚中的重要

　　作用，导致党员示范作用发挥不好，引领不好，群众对政策满意度不高，个别群众认为自己就应该享受一切，脱贫信心、发展动力不足，影响了脱贫进程和质量。

　　（五）党建工作开展不常态。以两学一做学习教育常态化制度化为载体，推进机关党的建设工作常态化制度化开展，是确保党员思想先进、队伍纯洁的关键一招，是做好机关党建工作的基本形式，也是重要保证。机关在开展党建工作时，往往因为业务工作多、事务杂而选择让步，把党建学习活动开展简单地用印发学习资料、要求自学等形式代替，导致常态化开展学习活动存在松一阵、紧一阵、又松一阵的现象。

　　（六）从严治党抓得不深入。一是理论学习深入不够。对中央和地方各级党委党风廉政建设工作会议精神和党风廉政建设有关文件学习还不够深入，学习更多停留在读原著上，围绕会议和文件精神开展专题研讨、专题解读做得不够。二是廉政活动开展创新不够。总认为人大机关基本不涉及重大项目、大额资金、人事安排等重大工作，党风廉政建设风险点低，开展党风廉政建设有关活动、召开有关会议、___专题党课等存在完成任务现象，影响了质量。三是干部建设管理不到位。在慎独、慎微上不能从严要求，在自警、自省、自律上不能从高设标。对机关干部廉洁自律要求松一阵紧一阵，存在想起来谈谈、检查前抓抓、空闲时补补等问题，没有结合干部作风表现充分运用四种形态开展教育提醒等，廉政建设的笼子扎得不牢。

　　四、下步打算

　　（一）压实主体责任。严格落实《中国___支部工作条例》和省、市、县关于基层___建设有关文件精神，进一步细化机关支部支委及支委班子成员、支部党员的党建工作责任，引导支部全体党员树牢四

　　个意识、坚定四个自信、做到两个维护，不断提升党员意识。结合中央和省委、市委、县委安排部署，细化研究党建重点工作，切实强化管党治党责任落实，严格落实机关___亲自抓、支部具体抓的工作要求，统筹推进机关党建工作。进一步提升自查效果，每季度对机关和支部落实基层党建工作情况开展自查，不断在工作推进中发现问题、整改问题，切实提高机关党建工作质量。

　　（二）深化理论学习。认真制定机关党建工作计划，明确学习内容，充分利用三会一课、机关政治业务学习会和机关业务工作会时间，及时学___和省、市、县委对党建工作的有关要求和文件精神，认真学___内法规。根据___要求，适时___实施好相关专题学习研讨活动，引导机关党员积极参加各类学习交流和研讨活动，不断提高机关党员认识党的能力，进一步提升机关党员思想素质。巩固拓展___、___主题教育成果，建立___、___的制度，更好用___主义中国化的最新成果指导工作开展，切实做到政治素质过硬，思想认识到位，党员意识牢固。

　　（三）切实规范管理。更加注重机关党员教育管理，适时在机关政治业务学习会上通报党员参加学习活动情况，征求党员对机关党建工作的建议意见，讨论机关有关决议决定，___学习国家有关法规和政策。引导党员发挥人大干部联系群众广泛的工作优势，深入群众积极宣传党的方针政策，更好发挥人大党员在服务群众、服务社会、服务发展中的示范带头作用。认真开展离退休党员送学上门活动，建立离退休党员联系群，及时向离退休党员___党内法规制度，引导开展自学活动;号召离退休党员积极参与机关党建活动，认真听取其意见建议，不断改进离退休党员服务工作，更好为离退休党员提供良好学习活动环境，切实把离退休党员的余热发挥出来。

　　（四）抓好有效衔接。坚持党建引领，坚持党建活动促业务工作开展，做好党建活动与___工作的有效衔接。根据___委会监督、视察、调研、执法检查、专题学习等活动安排，___机关党员深入红色文化教育基地、革___传统教育基地、干部警示教育基地、各类示范基地等开展党员学习教育活动。通过请进来的方式，结合人大监督工作重点，开展相关法律法规知识专题讲座和有关国家政策和文件解读等。___党员参加各类党建竞赛、文娱活动，进一步丰富机关党员___生活，更好调动全体党员参加___生活积极性和主动性。

　　（五）常态开展活动。按照两学一做学习教育常态化制度化要求，进一步巩固拓展___、___主题教育成果，建立相关制度，认真落实机关三会一课制度、党员活动日制度、党员教育管理制度、机关学习制度，定期开展党员学习活动。围绕工作重点和常委会工作要求、议题，结合实际___党员开展实践体验活动，进一步调动党员参加活动的积极性，通过___活动深刻理解党建工作的实际意义，体会和体悟党建工作与机关业务工作的内在联系，推动机关党的建设工作不断取得新成效。

　　（六）坚持全面从严。认真落实一岗双责，主动担当从严治党责任，___机关干部深入学___记从严治党有关重要论述，不断提高廉政理论水平，深入学___内各项法律法规，切实远离规矩纪律红线。深入开展机关党风廉政建设警示教育活动，部深入警示教育基地、红色文化教育基地等开展学习活动;运用四种形态开展干部约谈活动，全面夯实干部思想认识、作风建设根基。引导机关干部严格遵守政治纪律、___纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律六大纪律，对照党章党规党纪，不断净化自己的思想、校正自己的行为，让纪律成为自律，养成遵规守纪的高度自觉。认真贯彻学习廉洁自律准则和

　　党纪处分条例，时刻把党和人民利益放在首位，引导干部职工遵守党纪国法，做到自重、自省、自警、自励，永葆___人的浩然正气，做思想干净、作风干净、行为干净、关系干净的公职人员。

　　篇二：

　　一、基本情况

　　___委会机关内设机构为办公室、财经工委、选任联工委、教科文卫民宗（社会建设）工委、农经（城建环资）工委、监察和司法工委。办公室下设信访室、代表联络服务中心、秘书科、信访科。机关现有干部职工___名，其中县级领导干部___名，科级领导干部___名，一般干部、临聘人员___名。机关设党支部___个，下设在职、离退休党小组各___个，现有党员___名，其中在职党员___名，离退休党员___名。近三年来，___县___委会机关在___委会党组领导下，坚持以___新时代中国特色__***为指导，深入学习贯彻党的___大和___中、三中、四中全会精神，坚决贯彻___和省委、市委、县委决策部署，着力增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，机关党的建设、人大业务、作风建设等各项工作取得明显成效。

　　二、工作情况

　　（一）始终把政治建设摆在突出位置，着力夯实机关各项工作基础

　　1.坚持党的领导。认真贯彻___和省委、市委、县委决策部署，自觉在思想上政治上行动上同以___为核心的___保持高度一致，充分发挥支部在推进___工作中的领导核心作用，以制度上的规范促进理论上的提升，以理论上的提升促进政治上的自觉。认真贯彻民主集中制，不断规范党内政治生活，全面落实支部工作向常委会党组和县直机关工委请示报告制度，落实支部工作___生活系列制度，推进支部

　　标准化规范化建设。近三年来，共请示报告工作___余次，开展三会一课活动___余次，召开___生活会___次。___年，机关支部标准化规范化建设工作获验收通过。

　　2.坚定信念信仰。以两学一做、三会一课为载体，认真学___新时代中国特色__***和党的___大及___中、三中、四中全会精神。紧紧围绕集中整治干部不担当___突出问题专项活动，解放思想敢担当、真抓实干有作为主题教育和___、___主题教育开展，___机关干部系统学___记系列重要论述、党和国家各项方针政策，深入开展学习研讨活动，前往___、___、___等实践体验活动。近三年来，共开展干部职工政治业务集中学___余次，印发《学习资料》___期，开展集中研讨___次，专题党课___次，实践体验活动___次，机关干部职工的思想政治理论基础进一步夯实，理想信念进一步坚定。

　　3.守牢舆论阵地。认真贯彻落实___记___领域重要讲话和指示批示精神，成立了___领导小组，印发了___责任制实施方案，建立了___分析研判、第一责任人___和网信工作等制度，签订了年度___责任书。坚持___领域指导思想、理论知识学习融入机关政治业务学习、支部三会一课，以系列主题教育活动开展为契机，把___记关于___领域重要讲话篇目全部列入主题教育学习研讨范围。扎实开展机关___领域安全工作，严格新闻信息发布和文稿上传网络把关，切实加强___工作___群和群管理，实时通报机关___情况，确保了机关___领域安全。

　　4.强化法治观念。紧紧围绕常委会年度监督议题，按照常委会学习计划安排，适时___开展机关集中学法活动，邀请有关专家现场授课，开展相关法律法规学习研讨活动。积极参与宪法法律、综治禁毒、___等宣传活动，___机关干部到商贸城广场、现代广场开展法制宣传;结合文明城市成果巩固和脱贫攻坚工作开展，深入巩文网格和帮扶群

　　众宣传国家政策、___核心价值观等内容，推动全社会形成良好法治氛围。近三年来，共___开展集中学法活动___余次，举办学法讲座___期，深入群众开展法律知识宣传宣讲___次。

篇九：巡察三年汇报材料

　　巡察组工作汇报材料（共9篇）

　　巡视工作汇报材料

　　巡视工作汇报材料

　　巡视工作汇报材料

　　敬的巡视组各位领导：

　　首先，我代表高新区党工委、管委会对自治区党委巡视组在百忙

　　之中到高新区开展巡视工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢。自治

　　区党委巡视组开展巡视工作意义重大，将对高新区领导班子建设

　　和各项工作起到很好的推动作用。下面，围绕此次巡视工作的重

　　点内容和有关要求，我将高新区近两年来的工作作一汇报：

　　一、基本情况和主要做法：

　　（一）认真落实科学发展观，经济持续快速健康发展

　　乌鲁木齐高新技术产业开发区

　　（以下简称高新区）成立于1992年

　　8月，是经国务院批准的全国

　　53个国家级高新技术产业开发区之

　　一，也是新疆唯一的国家级高新技术产业开发区。高新区总体规

　　划面积18.75帄方公里，规划范围东起

　　216国道，西至北京南路，南临新医路，北到喀什东路。2011年又新增北区建设用地

　　11.3帄

　　方公里。近年来，在区市两级党委、政府的正确领导下，在科技

　　厅的关心支持下，高新区以三个代表重要思想为指导，牢固树立

　　科学发展观，紧紧围绕自治区党委关于“乌昌经济一体化”的重

　　要战略部署和高新区“二次创业”的奋斗目标，以加快北区建设

　　为重点，以强化招商引资工作为核心，以实施“走出去”战略为

　　突破口，以强化内部管理为基础，加强执政能力

　　建设，切实维护

　　人民群众切身利益。全区上下解放思想、大胆创新、扎实工作，经济建设和社会各项事业进入了蓬勃发展的新阶段。

　　2012年，高新区实现营业总收入

　　180亿元；是“九五”末期的

　　491.8%，年均增长

　　37.5%;工业增加值

　　7.89亿元，年均增长

　　22.9%;财政收入3.835亿元，年均增长27.91%;外贸出口

　　6.89亿美元，年

　　均增长71.29%;完成固定资产投资

　　18亿元，年均增长

　　37.37%。整

　　个“十五”时期实现的营业总收入相当于“九五”时期的

　　5.76倍;工业增加值相当于“九五”时期的3.25倍;固定资产投资相当于“九

　　五”时期的6.28倍;外贸出口相当于“九五”时期的13.仃倍;财政

　　收入相当于“九五”时期的

　　4.43倍。过去的五年，是高新区建区

　　以来发展最快最好的五年，是高新区“二次创业”取得重大突破

　　的五年，是城区面貌日新月异的

　　5年。

　　（二）贯彻民-主集中制，领导班子自身建设得到进一步加强

　　近年来，高新区党工委管委会班子始终把贯彻和执行民

　　-主集中

　　5年，也是综合实力大幅跃升的

　　制作为加强自身建设的一项重要任务来抓，从抓学习、抓规范、抓落实、抓监督入手，以身作则，率先垂范，不断提高领导班子

　　贯彻执行民-主集中制的水帄，增强了班子的凝聚力和战斗力。一

　　是以思想教育为先导，着力提高思想政治素质。两委班子坚持把

　　思想政治建设放在班子建设的首位，以每月一次中心组学习为主

　　要载体，深入开展对党章、“三个代表”重要思想、科学发展观、中央十六届五中全会精神以及自治区党委、乌鲁木齐市委有关重

　　大部署

　　决定的学习教育活动。通过学习，两委领导提高了执政能

　　力与决策水帄，进一步明确了高新区的发展思路和目标，增强了

　　加快发展的紧迫意识、责任意识、大局意识和创新意识

　　；二是以科

　　学决策为目标，提高贯彻民-主集中制的水帄。坚持决策前深入调

　　查研究，掌握真实情况和第一手资料。对涉及技术性、理论性的

　　问题还组织专家、学者进行分析论证，作出评估，最后召开两委

　　联席会充分讨论，进行表决。凡没有经过调查研究，没有经过论

　　证，没有经过咨询的，都不能做出决策。对于上级党委、政府的

　　重大决策和重要工作部署，通过召开大会、印发文件、网上发布

　　等途径及时向党员干部传达，保障党员干部的民

　　-主权利，增强党

　　员干部的责任意识。同时，通过健全来信来访、信息反愧领导接

　　待日等工作制度，以及设立专线电话、电子信箱、民

　　-主意见箱等

　　多种形式，保证基层党组织和广大党员的意见或建议能及时反映

　　上来;三是以制度建设为根本，着力健全制度，推进民-主集中制建

　　设的规范化。坚持“集体领导、民

　　-主集中、个别酝酿、会议决定”的议事程序，制定了《高新区两委联席会议议事规则》

　　党工委定期召开听取重点工作汇报会议制度》

　　、《高新区

　　和《督查工作制度》

　　《中心组学习制度》等规章制度。对大额资金使用、重大项目建

　　设，及对干部的培养、选拔、考察、考核等事项坚持会议集体研

　　究决定。召开两委会一般要有一半以上班子成员参加，讨论重大

　　问题时必须有三分之二以上班子成员参加。党政一把手充分发扬

　　民-主，议事决策时坚持“末位表态”

　　；四是以强化监督为保证，着

　　力完善机制，确保民-主集中制落到实处。

　　坚持民-主生活会、党组

　　织生活会、领导干部述职述廉制度，主动上门征求群众意见，班

　　子成员互相理解、互相尊重、互相支持、互相协作。如在去年的

　　先进性教育活动中，为保证班子民

　　-主生活会的质量，会前，我们

　　向机关各局办、各支部、有关驻区单位和企业广泛征求意见，经梳理归纳后，原

　　原本本地反馈给本人。然后根据征求的意见，班子成员认真查找

　　自身存在的问题，做好发言准备。党工委书记、管委会主任还分

　　别找每位班子成员进行了个别谈心，做好会前的思想沟通工作。

　　开会时，充分运用“三讲”的经验和做法，班子成员结合自己一

　　年来的工作、思想、党性党风方面的情况，查缺点、找不足、比

　　差距、促提高，积极开展批评与自我批评，民

　　-主生活会达到了统

　　一思想、振奋精神、加强团结的目的。会后，切实抓好整改。针

　　对个人查摆出的问题，班子每个成员都联系实际制定整改措施，明确解决问题、改进工作的责任和时限。通过以上措施的实施，进一步加部队后勤汇报材料

　　一是提供必要的条件。

　　培养创新人才首要的是知识信息渠道必须

　　通畅。为便于官兵及时掌握知识信息，大队结合每月派出的流动

　　修理船和机关干部下点，开展了送资料、送技术、送信息活动。

　　为帮助官兵及时解答学习中遇到的问题，他们主动与艇组驻地附

　　近的院校或相关企业取得联系，建立了信息咨询网络

　　；对主机维护

　　人员，建议上级选派到国外相关企业学习。对没有固定执勤点的

　　流动船艇，坚持给予特殊保障。

　　3416船船长于怀吉所在的船队明

　　水期几乎昼夜航行在江上，学习条件极为不便。大队破例给他们

　　船配备相关科技书籍及用于求教问题的船艇专用电话。近年来，黑龙江、松花江和乌苏里江水位大幅下降、气候也变化异常，但

　　他带领大家靠科技助航，圆满完成上级交给的运输任务。总结的

　　顶推船队操作要领及维修保养技能等经验，松花江和乌苏里江船长的必修课。

　　去年，于怀吉被军区树为学雷锋学习成才标兵。今年，黑龙江水

　　位出现了有水文记载以来最低的一次。截止

　　8月份，上游已滞留

　　成为军地培养黑龙江、了

　　500吨以上的船艇175艘。于怀吉所在的艇是这些船队中吨位

　　最高的。但在封江前驾船返回的，他是唯一的一个。科技创新需

　　要一定的投入。近年来，我们千方百计的为基层科技创新提供人

　　财物保障。现型多数船艇通信设备一直没有列入专业部门管理体

　　系，所有器材都是船艇建造厂家设置的，光品牌型号就有20多种，训练一名报务兵至少需要大半年的时间。装备处一名助理员主动

　　提出研制无线综合报务训练机的构想。要研制这套设备，至少需

　　要13万元。对于个人搞技术革新一下子拿出这么多钱，在大队历

　　史上是从未有过的。大队领导先后跑了十几家共建单位，帮助他

　　筹措经费；遇到技术难题，又主动联系驻地大专院校和科研单位，为其提供智力支持。半年后，终于促成了这一技术革新项目的研

　　制成功。研制后的报务训练模拟机，仅用

　　3个月即可完成对各种

　　船艇报务兵的培训任务。近年来，该大队每年至少为基层科技创

　　新投入20多万元，做到了项目立起来，资金就跟上去。

　　二是赋予任务。实践中，我们坚持开展科技创新活动，努力在解

　　决重

　　点和难点问题上，培养拔尖人才。

　　船艇专业训练实践性很强，受气候影响，船艇一年中要有半年时间“锚冬”，驾驶员的训练大

　　都要经过2个明水期。由于义务兵服役期缩短，以往“一年学习、二年跟船、三年操舵”的训练模式已无法适应任务要求。去年初，他们在上级的帮助下，筹集资金

　　300多万元，与上海海运学院合

　　作，经过半年多的努力，研制出了船艇综合训练模拟系统。这套

　　系统，既能搞适应性训练，又能搞操作训练

　　；既能练在仿真的界江

　　水系中进行雾天、雨天、夜间、浅水区、岸形复杂条件下的驾驶

　　技术，又能练机舱典型故障的排除能力和船艇遇险及发生事故时

　　的处理能力；既能练装卸、起航、停泊等技术课题，又能练船艇编

　　队、队形变换、登陆等战术课目，实现了一年四季不“下水”，就

　　能完成实船实艇训练和新兵当年入伍、当年操艇的目标。总部专

　　家称其为“船艇训练的一场革命”。

　　今年，该系统获军队科技进步一等奖。

　　在此基础上，他们还研制、充实了机电兵、报务员、枪帆兵模拟训练器材，建成了船艇模拟

　　训练中心，机电兵、报务员的训练时间由原来的

　　8个月均缩短为

　　3个月，结束了枪帆兵训练只能在陆地上进行的历史。综合模拟

　　训练中心的应用，不仅提高了官兵专业技能，而且也促进了大队

　　战术综合保障能力提高。今年

　　8月，总后勤部对全军陆空军船艇

　　部队进行以基地防卫作战演练为课题的考核。大队出动

　　余艘船艇270名官兵，在战术背景下演示了

　　16种40

　　4个训练科目，这在

　　建队史上是第一次。总后领导机关的同志看完演练后，一致给予

　　“是抽考过的单位中最好的”评价。几年来，我们还围绕老装备

　　保持良好技术性能，发挥更大的浅能，以及改进教育手段和加强

　　伙食管理、干部士官管理等问题，开展装备技术革新和开发管理

　　软件的实践，培养了一大批技术创新和软件开发等人才。

　　几年来，先后取得了

　　982EK型巡逻艇喷水推进泵组合式叶轮、喷

　　水推进泵轴承技术改造等

　　50多项技术革新成果，其中4项获军队

　　科技进步奖。今年

　　7月，在军区组织的科技成果表彰会上，省军

　　区共展示9项成果，大队占4项。通过广泛开展装备技术革新活

　　动，不仅较好地保证了船艇的完好率和在航率，而且每年还可节

　　余维修经费30多万元。1999年2月，省军区在该大队召开了电

　　化教学观摩现场会。几年来，他们还开发出干部、士官管理系统，营院、库房以及重点目标均实现了视频监控，大大提高了管理效

　　益。干部和士官管理经验在省军区推广，大队连续多年被总后评

　　为船艇部队管理正规化先进单位，连续18年没有发生重大事故案

　　件。

　　三是搞好激励。陆军船艇部队在全军是个“少数民族”，在我们省

　　军区也只有2家。由于专业性比较强，大队干部横向交流机会少，纵向提拔路径窄，干部骨干老化的问题比较突出，学习热情在一

　　定程度上受到了影响。为此，大队党委专门制定《人才培养激励

　　机制》,明确规定每年从两业生产收中拿出

　　10万兀作为奖励基金，重奖有突出贡献的尖子人才，并把人才培养与立功受奖、晋职晋

　　衔晋级结合起来。近年来，先后有

　　23名干部被破格提拔使用，有

　　85名干部立功受奖。为防止因干部老化造成人才流失问题，建议

　　上级采取超常手段保留。大队原通信参谋邓国忠是军区学雷锋标

　　兵，因年龄偏大发展受限，为了保留他，大队党委根据其特长将

　　其改为技术员。原装备处长杨奇志，一直负责装备管理和技术革

　　新工作，为了留住这个难得的科技带头人才，大队党委在没有编

　　制的情况下，报请上级把他改为工程师。近年来，大队共设法保

　　留干部骨干

　　仃6人，使他们在不同岗位上发挥了重要作用，成为

　　科技创新的中坚力量。他们还注意发挥领导影响和带头作用，坚

　　持领导与部队一样参加高科技学习，一样分担研究课题，一样接

　　受检查讲评，不搞“挂名”工程。

　　篇二：巡查情况汇报

　　巡查情况汇报

　　1经巡查发现1号院5号楼南一层阳台下网线非常乱

　　院1号楼北侧电缆电源，电话线，网线非常乱

　　棵树倒在围栏上

　　41号院6号楼西侧电缆线接头有接触不良，绝缘胶烧焦现

　　象及排线乱

　　5放疗科南窗外空调电源线不整齐有点乱

　　建议：电源线用线槽固定

　　电话线及网线用线槽固定

　　篇三：盘二联合站党建巡察工作汇报

　　盘二联合站党建巡察工作汇报

　　-------以人为本，塑造坚强的战斗堡垒

　　22号

　　3门诊楼东侧一

　　近年来，在上级党委的正确领导下，我站党支部紧紧围绕生产

　　经营工作这个中心任务加强党的建设，弘扬“为民”精神，全面

　　发挥党支部的战斗堡垒和先锋模范作用，坚持“以人为本”，使党

　　建工作贴近实际稳人心、贴近生活感人心、贴近职工暖人心，增

　　强队伍的凝聚力和战斗力，进一步稳定队伍的向心力和创造力，下面就我站党建工作情况作以下汇报：

　　一、我站基本情况

　　盘二联合站始建于

　　佃88年，现有职工77人，其中党员10人，包括1名预备党员。我站设有6个生产班组，管理着83台不同类

　　型的设备，担负着临盘采油四矿的原油脱水、净化油外输、单井

　　拉油和油井热洗水加热工作。连续多年荣获采油厂“安全生产先

　　进基层队”、03年获中石化“三星级站库”、07年获局“行业一强

　　基层队”等荣誉称号。

　　二、加强支部班子建设，塑造坚强的战斗堡垒，打造引领团队的

　　坚强旗帜

　　党员干部作为基层建设的管理者、决策者、推进者和服务者，必

　　须努力提高自身素质、工作水平，以及驾驭复杂局面的能力。盘

　　二联党支部始终坚持把建设一支高素质党员队伍作为党建工作的

　　切入点，积极探索新机制新方法，强化教育，严格管理，充分发

　　挥党员的先锋模范作用，加强党的先进性建设，努力开创党员队

　　伍建设新局面。

　　近年来，我们以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展

　　观为指导，以创建“政治素质好、工作业绩好、服务群众好、履

　　行义务好、思想作风好”为主要内容的“五好党支部”活动为载

　　体，切实加强

　　思想建设、组织建设、作风建设、制度建设等党建

　　基础工作，努力发挥基层党组织的政治核心和党支部的

　　战斗堡垒作用，打造引领团队的坚强旗帜。

　　1、加强理论学习，深化思

　　（来自：www.Xlelw.Com写

　　论文网：［标

　　签:biaoti］）想建设，反腐倡廉，提高班子成员的综合素质

　　强化党

　　员的先锋意识，抓好素质教育。今年重点学习了科学发展观的相

　　关论述，自开展学习实践科学发展观活动以来，站党支部成立了

　　以支部书记为组长的学习活动领导小组，围绕采油厂制定的学习

　　计划结合本单位实际，制定并经支部会议讨论通过了本单位学习

　　实践活动实施方案，先后组织全体党员干部集中学习党的十七大

　　精神、《毛泽东邓小平江泽民科学发展观论述》、《科学发展观

　　重要论述摘编》等相关学习资料。对一些理解不深、把握不准的

　　问题，采取专题讨论，思想交流、写心得等方式，进行探讨和交

　　流，进一步增强了政治理论素质和党性观念。组织党员观看《廉

　　政中国》、《警钟长鸣》等优秀电教片，同时鼓励党员干部牢固树

　　立“学习者生存发展”理念，增强学习的危机感、紧迫感，不断

　　提高自己的理论水平和知识层次，增强做好本职工作的能力。

　　站党支部结合局党委组织开展的

　　“思想作风建设年”、“深入学习

　　实践科学发展观”、“深入群众促和谐，凝心聚力促发展”等主题

　　活动，深入剖析在党员干部队伍建设中存在问题和不足，认真制

　　定符合实际、切实可行的整改落实方案，明确目标和时限要求，明确具体措施，明确责任分工，真正做到科学整改、按规律整改

　　和有效整改，不断寻求完善与改进，真正做到党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得

　　实惠。

　　廉政建设是保持我党肌体健康的重要保障，通过“抓源头、促清

　　廉”活动的开展，引导全站党员干部自主进行廉洁教育，进一步

　　解放思想、廉洁自律，把党风廉政建设责任制纳入目标管理，在

　　签定年度目标管理责任书的同时，签定党风廉政建设责任书，落

　　实责任追究，推动党员干部干部认真履行党风廉政建设责任。同

　　时深入落实《中国共产党党内监督条例》，加大群众监督、舆论监

　　督的力度，以促进领导干部廉洁自律。其中重点是监督党员干部

　　执行四大纪律八项要求的情况以及班子主要负责人执行民主集中

　　制的情况。我们还将进一步

　　完善党风廉政责任制，通过强化责任分解、注重量化考核、严格

　　责任追究等，使党风廉政责任制“由粗变细”

　　宽变严”，促进我站党风廉政建设取得实效。

　　2、加强组织建设，增强党支部的凝聚力、战斗力

　　我们严格党的组织生活，坚持每季对党员组织生活进行安排，落

　　、“由虚变实”、“由

　　实三会一课制度的同时，认真开展了党员先锋岗、党员奉献日、党员责任区等活动：每季召开一次党员大会，每月至少召开一次

　　支委会，每月召开一次党小组会，每季度上一次党课，做好年度

　　民主评议党员工作。在坚持民主生活会制度上，继续发扬批评与

　　自我批评的优良传统，每半年召开一次高质量的支部民主生活会，支部班子成员讲原则不讲关系，讲大局不讲小节，对发现问题及

　　时提醒，使每名党员都在严肃认真的组织生活中不断完善自己，达到共同促进，共同提高目的。目前，我站党支部有党员

　　10名，占职工总人数的

　　12.9%。站党支部班子成员分工明确，对重要工

　　作做到有组织、有领导、有人管，有人办，形成了一个组织健全，班子团结、工作协调、开拓进取、廉洁高效、富有朝气的战斗集

　　体。

　　我站党支部充分认识到党员的质量是党的生命，认真做好新党员

　　的组织发展工作。严格按照《党章》规定的党员标准发展党员，将有理想、有追求、有作为、有才干的骨干力量凝聚到党组织的

　　周围，引导他们提高认识，自愿加入中国共产党，目前有

　　6名优

　　秀青工递交了入党申请书。在发展党员方面我站严格遵守发展党

　　员的程序认真制定年度发展党员计划，经过党员大会讨论以及全

　　站职工投票确定出入党积极分子，确定发展对象，认真做好预备

　　党员的公示工作。另外我们还认真抓好入党积极分子培训工作，落实培养联系制度，坚持因人施教，强化集中培训，不断提高入

　　党积极分子的素质，为他们成才创造良好地的发展空间。

　　3、明确职责任务，分解落实责任，有效地发挥党员干部的先锋

　　模范作用我站党支部通过健全党建责任制，化党建责任制的落

　　实为目标，明确职责，把工作责任逐级分解，硬化任务、量化指

　　标、细化考核、优化结果，强化监督考核。与此同时党支部共同

　　研究先后制定了“党员干部学习制度”，“盘二联基层领导岗位责

　　完善配套制度，以强

　　任制”，“干部职工值班制度”等，并对党政监督管理、党风廉政

　　建设、思想政治工作管理等工作建立起完善的制度。工作运行的

　　规范化，调动了干部工作的积极性和主动性，提高了工作效率。

　　站党支部认真落实党员责任区工作，量化细化工作任务和目标，让每一位党员干部在分管的责任区内独当一面，做好表率带头作

　　用，及时发现生产中的困难，消除安全隐患。在“急、难、险、重”工作中冲锋在前，不论条件多么艰苦，环境多么恶劣，党员

　　在困难和危险面前不退缩，坚守住自己的防线。坚持重点工作靠

　　前指挥，难点工作亲自上阵，雨季抢险排涝，管线设备穿孔带压

　　打卡子，夜间巡逻到班组。

　　我们结合全站工作实际，拓宽责任区内党员的工作范围，确定了

　　详细的党员责任区活动责任目标和考核内容，制定《党员责任目

　　标考核细则》，每季评比一次党员责任区，努力发挥党员先进性，切实增强党员对所分管责任区的主动性、责任感。党员在责任区

　　内努力开展各项工作，做到党员身边无落后，无违章，及时掌握

　　职工的思想动态，对难点、热点问题，认真分析，研究解决，确

　　保了职工队伍稳定和生产稳定。

　　我们还认真落实党建工作责任制，全面实行“一岗双责”，使党

　　建工作与每名党员干部所分管的安全生产、业务技术及工会团委

　　等工作有机的结合起来，大大增强了班子成员对党建工作的责任

　　意识，有力的推动了我站的党建基础工作，党员干部在分管的责

　　任区内党员干部的表率大大激励了职工的昂扬的斗志。因此，党

　　员干部在群众中威信高，党员民主测评群众信任率

　　100%，民主评

　　议优秀党员达

　　90%以上。特别是去年我站分离器更换、储罐外保

　　温更换及站内流程改造等各种急难险重工作中，党员干部总是身

　　先士卒敢为人先，塑造出一支“克难攻坚

　　、勇挑重担、拼搏进

　　取、创新求实”的良好班子形象。

　　汶川大地震发生后，我站党员以身作则，率先加班加点工作、积

　　极缴纳特殊党费，由此激发带动了团员积极缴纳特殊团费、职工

　　踊跃捐款捐物等各项工作蓬勃开展。在北京奥运会以及今年的

　　60

　　周年国庆期间，我站党员全部上到安保第一线，我们一方面按照

　　采油厂统一安排积极加强内部人员的教育与控制，另一方面严格

　　落实请销假制度和门卫保卫制度，达到了队伍稳定、生产安全的

　　管理目标。通过一系列活动的开展，带动起干部职工的工作积极

　　性，突显了党员模范带头作用的发挥，全站上下形成了齐心协力

　　促发展的浓厚氛围。

　　4、认真践行承诺，为职工群众办实事

　　我站党支部践行科学发展观，严格落实民主集中制，按照集体领

　　导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，不断完善内部议事

　　和决策机制，增强班子共同贯彻民主集中制原则的自觉性和主动

　　性，对奖金发放、队务公开、误餐费的使用等问题必须经集体研

　　究同意后组织实施，充分保障全站职工的知情权、参与权、监督

　　权，防止出现弄权行为，充分发挥党支部集体决策的作用。我站

　　党支部真正扑下身子，深入生产一线，尽心竭力地保障和改善民

　　生，为职工群众办实事，想群众所想、急群众所急，赢得了群众

　　的信赖和拥护。今年以来召开班组代言人会

　　3次，收缴队务质询

　　单30多份，先后整改职工提出的如桌椅损坏，不合理等群众关心的热点问题

　　35项。

　　空调不制冷和休假

　　通过以上“四步法”实施以来，我站党员先进性教育落到实处，党员

　　干部的作风意识、纪律意识显著增强，树立了新时代党员的

　　风采，推动了生产经营各个环节的稳步发展，全面提高了我站的

　　管理水平。

　　三、创新党建载体，特色文化凝聚职工队伍

　　企业文化对外是一面旗帜，对内是一种精神动力。

　　要建设一支过

　　硬的职工队伍，必须不断提升企业的品位，来统一职工的思想，规范职工的行为，激励职工不断奋进。为此，我站党支部积极探

　　索党建工作与生产管理的有效结合，不断创新党建载体，党建工

　　作的带动力增强，加大了基层企业文化建设，带动

　　篇四：向省委巡视组的汇报材料

　　山西焦煤霍州煤电集团向省委巡视组工作汇报

　　（2010年

　　6月

　　28日）

　　尊敬的各位领导：

　　今天，省委巡视二组来霍州煤电集团公司开展巡视工作，集团公司对各位领导的到来表示热烈的欢迎！

　　按照《中国共产党巡视工作条例（试行）

　　》和我省《实施意见》

　　规定，开展巡视工作，是新时期加强党的建设，完善党内监督机

　　制的一项重要举措。2006年以来，根据《山西焦煤集团公司落实

　　省委巡视组反馈意见的整改方案》，认真研究制定了霍州煤电集团

　　公司的落实整改方案，围绕进一步加强领导班子和干部队伍建设、加强党风廉政建设和反腐败工作、加快现代企业制度建设、加快

　　技术创新、提升企业管理水平、确保矿区稳定等工作，制定了具

　　体整改措施，并将整改融入企业改革发展稳定大局，大大促进了

　　企业安全发展、和谐发展、稳定发展。作为省委巡视组今年巡视

　　的重点单位，对于我们来讲既是一次促进党的组我代表

　　织建设、干部队

　　伍建设、党风廉政建设的大好机会，也是很好地推动企业安全、高效、发展战略实施的一件好事。我们一定竭尽全力支持和配合

　　好巡视组各项工作，也希望巡视组各位领导对我们的工作多加批

　　评和指导。

　　下面，根据省委巡视组办公室文件通知要求，我把霍州煤电集团

　　近两年来贯彻落实科学发展观情况，党建、干部队伍建设、党风廉政建设情况以及今后发展思路向各位领导作一简要汇报。

　　、企业基本情况

　　霍州煤电集团有限责任公司前身霍县矿务局始建于

　　2000年改制为霍州煤电集团有限责任公司，佃58年，2001年加入山西焦煤

　　集团公司并成为其子公司。

　　公司位于晋中煤炭基地内，现有霍州、离柳、岚县、霍东和乡宁等

　　5个矿区，分布在临汾、吕梁、忻州、长治和运城5市所辖10个县（市），主导产品为冶炼精煤、电煤、焦炭共20多个品种级别。现有分公司

　　19个、控股子公司11个、参股公司6个，资产总额200亿元，员工3.8万人。2004年煤炭

　　产量突破1000万吨；2008年煤炭产量突破

　　2000万吨。

　　霍州煤电集团公司是一家以煤为主，多业并举，煤一电一材、煤

　　—焦一化两条主产业链综合发展的大型企业。

　　煤炭产业现有11对

　　生产矿井，煤炭产能

　　2240万吨/年；6座洗煤厂，入洗能力

　　1680万吨/年。兼并重组整合矿井

　　25座，产能1836万吨/年。非煤产

　　业由电力、焦化、机制、建筑建材、多种经营五个板块组成。现

　　有3座坑口电厂，装机容量

　　170MW。控股1座焦化厂，设计年产

　　焦炭60万吨；控股1座柠

　　檬酸厂，年产能

　　4万吨；参股建设一座

　　化肥厂，设计年产合成氨

　　18万吨、尿素30万吨、甲醇2万吨。

　　机械修造产值

　　2亿元/年。建筑产值4亿元/年；水泥产能30万吨

　　/年；粉煤灰制品年可生产

　　6000万块标砖和15万m混凝土砌块。

　　多经综合销售收入

　　10亿元/年。

　　二、近两年指标完成和主要工作

　　两年来，在山西省委、省政府和山西焦煤集团的正确领导下，我

　　们坚持以科学发展观为统领，致力于提高自身优势和条件基础，采取了切实有效的应对措施，稳妥实施“十一五”规划，在全球

　　金融危机和屯兰事故的逆境中保持了健康稳定的发展势头。

　　各项主要经济技术指标完成情况（附表）

　　：

　　主要抓了以下工作：

　　（一）

　　夯实基础，确保安全生产。我们坚持安全工作从“基础”抓起，重走长征路，基本思路是“整章建制、完善标准、落实责

　　任，从严规范安全管理、业务保安、员工操作三种行为”

　　。组织安

　　全管理体制、机制和制度重建，健全完善各级安全生产责

　　任制，推行23项基本安全管理制度，着手制定安全管理、业务保

　　安、员工操作三种行为标准，建立具有系统性、科学性、实践性

　　和可操作性的安全管理制度体系。

　　两年来累计投入20多亿元，开

　　展安全专项整治，重点解决了一大批制约矿井安全生产的“一通

　　三防”、防治水、安全供电、小煤窑治理等问题，全面提升矿井的

　　综合抗

　　灾能力。开展安全管理示范矿井达标竞赛活动和国家级安

　　全质量标准化煤矿建设，生产矿井全面取缔外包工程队，所有矿

　　井全部达到安全质量标准化规划目标。加强以干部思想作风和纪

　　律、员工操作素质为重点的员工队伍建设。煤炭生产百万吨死亡

　　率连续两年控制在上级下达的指标内。

　　（二）

　　规范流程，依法运营管理。按照“统一领导，集体决策，分工负责，分级管理”思路，制定了股东会、董事会、监事会、党委会、经理层工作规则，明晰了董事会、监事会、经营层的职

　　责，修订了董事会各专业委员会工作制度，对分公司、控股子公

　　司、参股公司实行分类管理，制定了资源整合矿井现代企业制度

　　建设指导意见。引入市场机制，重新设计内部运营管理体制、机

　　制、制度方案，建立集团公司与二级单位、二级单位内部两级市

　　场运行机制。完善业绩考核和激励机制，进一步体现分配的公平

　　性和导向性，扫除企业内部管理体系中不利于发展的种种障碍，调动职工积极性，形成了在绩效管理目标下充满激情、富有生机

　　的团队。

　　（三）突出“资源”和“项目”，推动企业转型发展。作为

　　资源型企业，我们始终把资源办理作为企业发展的基础工作来抓，两年来，完成了干河矿采矿权办理和桑峨区探矿权转让，辛置扩

　　区、木瓜扩区、庞庞塔扩区、回坡底扩区四个采矿权得到省政府

　　常务会议批准，办理和“圈回”资源面积

　　320平方公里、储量38

　　亿吨。在重点项目建设过程中，贯彻资源综合利用、发展循环经

　　济的思路，调整产业结构，大力发展以“煤一电一材”

　　、“煤一焦

　　—化”两条产业链为标志的循环经济，已经建成的有方山“煤一

　　电一材”工业园区、李雅庄“煤一焦一电”工业园区和

　　210万吨

　　干河煤矿。同时，我们与煤炭上下游企业合作，优势互补，进行

　　产业链园区化建设，与京能国际合作在建的庞庞塔

　　项目，与中煤地质工程总公司合作的桑峨

　　东盛焦化、中煤大地公司合作建设的谭坪

　　1000万吨煤电

　　500万吨项目，与山西

　　800万吨项目，与华电

　　国际合作的中峪

　　500万吨项目都将是煤炭、洗选、电力为主的产

　　业集群。

　　（四）积极主动，依法规范，兼并重组整合地方煤矿。按照山西

　　省关于兼并重组整合地方煤矿一系列工作要求，积极参与、依法

　　规范、组织实施兼并重组整合工作。我公司资源整合工作共涉及

　　4市8县，完成25个板块70座小矿，整合前资源面积

　　159平方

　　公里，储量72352万吨，总产能1327万吨/年，平均产能19万吨

　　/年；整合后资源面积

　　201.8平方公里，储量186563万吨，总产能

　　1836万吨/年，平均产能73.4万吨/年。目前协议签订率

　　96%，“六

　　长”到位率100%，采矿证换证率

　　92%，支付资源

　　篇五：关于政法系统作风巡察工作的汇报

　　关于政法系统作风巡察工作的汇报

　　各位领导：

　　近年来，我院始终坚持“三个至上”和“司法为民”的社会主义

　　法治理念，紧紧围绕“五个严禁”及“两个规定”，以法院队伍作

　　风建设为抓手，全面推进各项审判工作，特别是学习贯彻《中共

　　四川省

　　委关于进一步加强政法队伍建设的意见》和省纪委、省政

　　法委《关于开展政法系统作风巡察工作的实施意见》以来，我院

　　进一步采取措施，加大力度，队伍作风建设呈现出良好的发展势

　　头，实现了干警“素质大提高”、法院“形象大转变”的目标，现

　　总结汇报如下：

　　一、加强领导班子作风建设，充分发挥示范引领作用。

　　（一）提高执政能力，创建学习型班子。

　　坚持定期民主生活会和党组集中学习制度。

　　认真学习以“三个代

　　表”和“科学发展观”为核心的建设具有中国特色的社会主义理

　　论，深刻领会党的十七届四中全会和省委九届七次全会精神，，全

　　面理解和正确把握党的各项方针政策，做到思路清晰、明辨是非，政治坚定、方向明确。

　　做业务学习的典范。作为领导者，不仅要有过硬的政治素质，还

　　必须具备过硬的业务素质，只有坚持不懈地进行法律理论和实务

　　的学习，与时俱进，才能真正管好事、带好人。近几年来，我院

　　班子成员自我施压、主动学习成为了习惯，六个班子成员有

　　4个参加了国家司法考试，其有

　　3名同志取得了

　　司法资格证书，另有一名同志取得了研究生学历。在班子的带动

　　下，全院业务学习的气氛空前高涨，迄今为止，50岁以下具有大

　　学法律本科学历的干警达到

　　80%以上，2004年以来参加国家司法

　　考试的达到80人次，共有20多人取得了司法资格。在全市法院

　　中处于领先水平。

　　（二）坦诚相待、和衷共济，打造民主、团结、务实的班子。

　　民主议事、集体决策是我院班子的一贯作风。实践证明：唯有民

　　主才有希望和活力。日常工作中，重大事项、重要工作坚持班子

　　集体研究决定。如在人事任免、职级待遇、工程建设、物质采购，财务管理等涉及单位全局利益和干警切身利益的事项，不搞个人

　　说了算，在认真调查研究、充分尊重民意的基础上，坚持少数服

　　从多数的原则，科学合理决策。

　　领导班子之间，“班长”多一些民主意识，善于听取多方面意见，积极支持班子成员开展工作，调动大家的积极性、创造性，形成

　　干事创业的整体合力；班子成员多一些集中意识，牢固树立全局

　　观念、大局意识，坚决维护班子的团结统一。

　　大兴务实之风，力戒虚夸浮躁。领导班子的作风决定了整个单位

　　或部门的工作作风。班子成员不但是一个指挥员也是一个战斗员，我们提倡工作不能只停留在口头上，要落实

　　到行动上，成绩不能只体现在总结上，要体现在实际工作中，我

　　们班子响亮地喊出“从我做起、向我看齐”的口号，敢于为造就

　　一支勤勉敬业、务实高效的法院队伍公开作出这样的承诺，并为

　　兑现这一承诺而不懈努力。

　　（三）廉洁自律、以身作则，建设清正廉洁的班子。常言到：已

　　不正焉能正人。一个品性修养不端，行为不检的领导者，势必上

　　行下效、祸害一方，如文强之流，给党和人民的事业造成了不可

　　估量的损失。要带出一支清正廉洁的法院队伍，首先要有一个清

　　正廉洁的领导班子。因此，党组一班人自觉加强党性修养和道德

　　修养，从思想上提高拒腐防变的能力；严格执行《中国共产党领

　　导干部廉洁从政若干准则》，全面落

　　实党风廉政建设责任制和

　　岗双责”制。

　　班子成员按照为民、务实、清廉的要求，坚持做人有准则，做事

　　有原则，工作有规则，做到讲党性、重品行、作表率。慎用手中

　　权力，时刻做到自重、自省、自警、自励，严于自律。做到了请

　　吃不到、送礼不要，公正廉明，以实际行动，维护法律的正义和

　　自身的形象，领导班子作风的转变，带动了全院司法作风的明显

　　好转，近些年来，实现了社会各方面对本院班子成员和干警不廉

　　洁行为的零投诉、零举报。

　　二、贯彻落实科学发展观、深入开展形式多样，内容丰富的学习

　　教育活动，建立健全各项激励机制和监督机制，实现队伍思想作

　　风、工作作风、纪律作风、服务作风的根本转

　　变。

　　曾经一段时期，我院干部队伍作风存在着诸多问题，如理想信念

　　缺失、司法为民意识淡薄；事业心责任感不强，工作敷衍塞责、不思进取；司法能力不高、机械司法、片面司法，不能案结事了：

　　廉洁自律欠佳，人情案、关系案、金钱案时有发生等等。尽管这

　　些问题存在于极少数人身上，但却严重影响了法院队伍的整体形

　　象，损害了司法权威和社会公信力，针对这些问题，我们多措并

　　举，多管齐下，花大力气进行治理，力求实现队伍作风的根本好

　　转。

　　（一）把加强社会主义法治理念教育和职业道德教育作为队伍思

　　想作风建设的重要内容，解决好“权从何来、为谁掌权、为谁司

　　法、为谁服务”这一根本问题。

　　深入学习“三个至上”指导思想和社会主义法治理念，促使干警

　　与党中央保持高度一致，强化为大局服务的责任感、使命感，做

　　到“四个在

　　心中”；切实开展“三大主题”活动、“人民法官为人

　　民”主题实践活动，“大学习、大讨论”等活动，通过系列的学习

　　教育活动，牢固树立干警正确的司法理念，进一步教育干警把“为

　　民司法”作为价值追求和行动指南，并落实到具体的司法实践活

　　动中，使工作理念、作风、方法发生根本转变。

　　深入学习和讨论《廉政准则》

　　、《人民法院工作人员纪行处分条

　　例》、“五个严禁”和“两个规定”，借助反面典型开

　　展经常性的警示教育，吸取违纪违法典型事例的深刻教训，使反

　　腐倡廉深入人心，树立干警正确的权力观、金钱观、荣誉观。把

　　干警的思想认识进一步统一起来，把干警的司法行为进一步规范

　　起来，力争在全院上下形成一种

　　“不愿为”的自律机制。

　　（二）严格落实廉洁从政有关规定，着力构建“不能为”的预防机

　　制。从院长到党组成员、从党组成员到分管的中层领导、再从中

　　层领导到一般干警，层层签订党风廉政建设责任制、扎实推进惩

　　防体系建设和反腐败工作；班子成员和中层部门负责人，每年都

　　要在本单位、本部门述职述廉；对财务运行状况，每年至少向本

　　单位干警通报一至二次，做到财务管理公开透明，提倡民主理财，民主监督；组建了由纪检监察、干警代表等人组成的基建领导小

　　组，对工程建设、装饰装修，一律公开招标，单位一把手不分管

　　具体工程项目，也不插手具体事务，确保程序的公正性、廉洁性；

　　对办公物质和装备的采购，一律由纪检监察牵头，通过公开招标

　　或竞价的方式进行，并邀请同级纪检监察部门或党委政法委全程

　　通过这些措施，从根本上铲除了腐败滋生的土壤，创造了一个清

　　清白白做事、干干净净做人的环境和气氛，干警从怀疑、顾虑到

　　理解、信任。这些年来，我院在涉及人、财、物管理的各项工作

　　中，没有出现任何不廉洁的现象，做到了

　　篇六：向省委巡视组汇报材料定稿

　　向省委巡视组汇报材料

　　尊敬的省委巡视组各位领导：

　　首先热烈欢迎各位领导莅临我矿检查指导工作。

　　刚才王矿长向各

　　位领导汇报了常村矿近几年的改革发展情况，下面我将常村矿党

　　委近几年的工作向各位领导汇报一下。

　　我矿现有支部51个，党员

　　998名，干部480名，职工6200余名。矿党委以邓小平理论、“三

　　个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕集团公司提出的

　　“7654321”的“^一五”战略规划和我矿建设“中国潞安”能化

　　大集团标志性矿井的宏伟目标，认真贯彻落实集团党委

　　“抓班子、带队伍、创环境、促发展”的工作思路，大力推行党委工作绩效

　　管理评价体系，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设，深入开展主题活动，加强了企业文化建设、和谐矿区

　　建设，促进了企业的生产经营和改革发展，较好地发挥了党委的

　　政治核心作用、支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

　　一、创新党建工作，全面深入推进党委工作绩效管理评价体系

　　推

　　行党委工作绩效管理评价体系是今年公司党委工作的重点工作，是集团公司党委为保证“十一五”战略目标顺利实现而采取的重

　　大战略举措，是对以往党委工作经验的系统总结和全面提升，它

　　创新性地把绩效管理引入到党委工作中，实现了对党委整体工作

　　全过程、全方位的管理，使党委工作进一步明确化、目标化、具

　　体化。

　　我们常村矿作为集团公司四个试点单位之一，按照“抓班子、带

　　队伍、创环境、促发展”的工作思路，从

　　6月份开始进行了试点，在运行过程中，构建了党委、部门、支部三个层次的评价体系，完善了

　　党团员、干部、职工三个考核办法，按照绩效计划一一绩效实施

　　——绩效考核——绩效改进四个环节，创新性地开展工作。

　　1、绩效计划。按照集团公司党委确定的工作目标，结合我矿生

　　产实际，制定出了矿党委绩效目标，以目标责任书的形式，横向

　　分解到矿班子成员和职能科室，纵向分解到党委、部门、支部三

　　个层面，将目标责任落实到了岗位和个人，形成了完整的目标责

　　任体系。在此基础上，按照党委、部门、支部三个层次逐月制定

　　计划任务书，明确当月的重点工作，形成绩效计划。

　　2、绩效实施。我们围绕党委、部门、支部三个层面的评价体系，按照所负责的工作指标、工作内容，制定具体的实施方案，建立

　　了业务督办制度、重点工作进度通报制度、绩效辅导制度、绩效

　　沟通制度、责任追究制度等一系列制度，通过这些制度的有效运

　　行，确保了每一项工作指标都能够得到落实，每一项工作内容都

　　能够有效地开展。

　　3、绩效评价。每月我们按照党委、部门、支部绩效管理办法和

　　评价标准，对党委、政工部门和支部月度工作绩效进行评价，评

　　价结果直接与党政负责人、班子成员和职工的工资奖金挂钩激励。

　　9月份，全矿绩效评价以后，对前三名单位的干部、职工奖励23365元，对后三名单位的干部、职工处罚

　　21615元。通过公正评价，严格奖惩，有效地调动了干部、职工参与绩效管理的积极性和主

　　动性。

　　4、绩效改进。在评价体系实施过程中，我们及时发现运行中出

　　现的各种问题和偏差，及时纠正，对评价方法、步骤、标准和运

　　行程序进行了不断完善和规范。

　　通过4个多月的实践，我们认为，党委工作绩效管理评价体系是

　　一个全新的管理平台，它可以为能化大集团战略的实施提供机制

　　上的

　　保证；为“抓班子、带队伍、创环境、促发展”工作思路的落实

　　提供了制度上的支撑；为党委工作与生产经营的紧密结合找到了

　　新的切入点；为党委工作的目标化、制度化、系统化提供了一个

　　新的方法；为推动党群部门的创新，提供了新的动力；是党委工

　　作方式方法的重大变革。

　　二、加强班子建设，为企业生产经营和改革发展提供政治保障

　　领

　　导班子是完成各项任务，实现各项目标的关键，我矿紧紧围绕企

　　业改革发展，重点从四个方面加强了班子建设。

　　第一、强化思想建设，提高各级领导班子的思想政治素质

　　我们坚持用理论武装头脑，通过组织中心组学习，举办领导干部

　　培训班，狠抓干部的自学，提高了各级班子成员的思想政治素质。

　　本月25日开始，我矿班子成员将分两批参加集团公司组织的十七

　　大精神培训班。

　　为了提高教育培训效果，我们还外聘专家教授来矿讲课，请了长治市委党校王春先教授讲授

　　我们聘

　　《如何构建和谐社会》、山西省

　　。请市检察院领

　　委党校张路教授讲授《牢固树立落实科学发展观》

　　导讲预防职务犯罪，请公司纪委领导讲党纪政纪案例。另外，我

　　们还购买了多种电教光盘，包括余世维教授的《赢在执行》和于

　　丹教授的《构

　　建和谐心灵》等。从

　　2005年开始，我们建立了正规

　　的培训制度，每年定期对科队干部集中培训一次。通过各种形式

　　的教育培训，提高了各级班子的理论水平和政治素质。紧密结合

　　实际，贯彻科学发展观，引导各级班子树立起了安全发展、和谐

　　发展的理念，增强了责任意识、市场意识、廉政意识，为我矿又

　　好又快的发展奠定了坚实的思想基础。

　　第二、强化组织建设，提高各级领导班子凝聚力。

　　我矿党委在班子的组织建设上坚持民主生活会制度，每年召开一

　　次高质量的民主生活会，通过民主生活会的召开，增强了各级领

　　导班子的团结协作意识，提高了凝聚力。

　　大力推进干部轮岗交流，选拔有技术、懂生产的行政干部充实到政工干部岗位上，待他们

　　熟悉掌握了政工工作后，再回到行政岗位。通过轮岗交流，激发

　　了干部活力，促进了经验交流，提升了干部的综合素质。为了适

　　应矿井快速发展的需要，我们大力起用年轻干部，优化了科队班

　　子的年龄结构。支部班子建设是我矿组织建设的重点，根据工作

　　需要及时对支部班子进行补充调整。目前，全矿支部数量达到

　　51

　　个，党组织覆盖面达到

　　100%，全矿50多名支部书记中，具有大

　　中专学历的有38人，达到76%，平均年龄仅为

　　39.86岁，支部书

　　记的综合素质明显提高。

　　第三、强化制度建设，提高各级领导班子的执行力。

　　我们结合矿井生产实际，认真贯彻民主集中制原则，坚持集体领

　　导与个人分工负责相结合的领导制度，健全了党委议事规则、矿

　　长办公会议事规则和决策程序，制定了《常村煤矿招投标管理制

　　度》、《常村

　　煤矿合同管理制度》、《常村煤矿工程建设规范化管理

　　细则》等管理制度；明确了重大决策的范围和内容，在重要干部

　　任免、重大项目安排、大额资金使用上，做到了领导班子集体讨

　　论，集体决策。为保证各项制度的顺利推行，提高执行力，我们

　　对全年重点工作进行了目标分解，以文件形式下发了责任制，自

　　上而下明确了责任，落实到了岗位和个人。建立了严格的考核制

　　度和责任追究制度，提高了各级班子的执行力。

　　第四、狠抓作风建设，提高各级领导班子的影响力。

　　矿各级领导班子的作风，关系到企业的兴衰、发展，关系到干部

　　的成长，矿党委高度重视作风建设工作，从制度、工作作风、廉

　　洁自

　　律、民主管理等方面狠抓了我矿各级班子的作风建设。

　　1、加强制度建设，从源头预防腐败。首先，建立了完善的党风

　　建设和反腐倡廉领导体制和工作机制。每年定期召开一次党风廉

　　政建设工作会，从上到下层层签订

　　《党风廉政建设责任书》，今年，签订责任书122份，明确了党风建设和反腐倡廉工作的方向和目

　　其次，严格执行投资、招投标、物资设备采购、产品销售、干部

　　选拔任用、合同和工程管理年薪制等规定，并结合自身实际下发

　　了一系列管理制度。今年

　　1-9月份监察科、法顾室、企管科以及

　　相关业务科室共同监控合同项目

　　321项，节约资金473521.6元。

　　2、积极开展效能监察工作。去年，我矿除进行公司四方面的效

　　能监察外，还进行了矿自选六个项目的监察，不仅完成了公司下

　　达的1000万元的效益指标，大成公司还超额完成了集团公司对其

　　下达的200万元的效

　　益指标。今年，我矿在保证高效完成公司规

　　定的效能监察项目前提下，为提升我矿经济效益和工作效率，自

　　主立项三个，对凡不能按时完成的相关责任人员实行责任追究。

　　3、开展廉洁文化活动，形成浓厚的廉洁氛围。在完善基础教育

　　的同时，我们突出开展了以党章教育、征集廉洁文化格言警句、书画作品、廉洁文化演讲赛等活动为内容的廉洁文化建设，共征

　　集廉洁书法138条，漫画作品292幅，廉洁格言警句

　　3016条，制

　　作宣传图版18块。同时，以廉洁文化“进机关、进队组、进岗位、进社区、进家庭”为着力点，大力开展廉洁文化“五进”活动。

　　通过各级领导干部读廉洁书籍、唱廉洁歌曲，写廉洁体会，使“以

　　廉为荣，以贪为耻”的理念深深扎根于广大党员、干部和职工的

　　头脑中。

　　4、开展了领导干部廉洁自律工作。领导干部做到了自律与他律

　　相结合，较好地做到了用制度管权，用制度管事，用制度管人。

　　从各

　　篇七：XX镇党风巡视工作汇报材料

　　XX镇2011年党风廉政建设巡视工作情况

　　汇报材料

　　尊敬的县委党风廉政建设巡视组的各位领导：

　　在县委、县政府的正确领导下和县纪委的正确指导下，我镇认真

　　贯彻落实党的十七届中央纪委六次全会和国务院第四次廉政工作

　　会议精神，紧紧围绕县纪委十二届六次、七次全会精神和

　　2011年

　　XX县政府系统廉政工作会议部署，坚持标本兼治、综合治理、惩防并

　　举、注重预防的方针，以科学发展观为指导，狠抓党风廉

　　政建设责任制工作落实，深入推进反腐倡廉制度建设，为全镇经

　　济平稳较快发展和社会和谐稳定提供了有力的政治和纪律保证。

　　一、领导重视党风廉政建设责任制工作情况

　　一是根据镇党政班子成员分工和党风廉政建设

　　镇党委建立了党政班子成员党风廉政建设

　　度，实行每位党政班子成员挂钩联系

　　？一岗双责？要求，？一岗双责？挂钩联系制

　　1?2个党总支（支部）和相应

　　分管站（所），明确班子成员在指导好挂钩联系单位工作的同时，还要指导好所挂钩联系单位的党风廉政建设工作，挂钩联系领导

　　既要对所联系单位工作负责，又要对所联系单位的党风廉政建设

　　负责。通过建立党政班子成员党风廉政建设

　　制度，切实增强班子成员履行党风廉政建设

　　？一岗双责？挂钩联系

　　？一岗双责？的责任意

　　、镇

　　识，全面推进了我镇的各项工作。二是在全镇干部职工大会

　　党委会议上认真组织学习《中共XX县委、**县人民政府关于

　　印发XX县贯彻落实中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责

　　任制的规定的实施意见的通知》，并要求各党总支（支部）、站（所）

　　认真组织学习，同时经镇党委会议讨论决定，制定了《XX镇贯

　　彻落实中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定的

　　实施意见》。三是做好责任分解，加强责任落实。根据县纪委对加

　　强党的作风建设和反腐倡廉建设提出的一系列新要求、新思路、新举措，进一步明确我镇2011年反腐倡廉建设的思路和重点，始

　　终把党风廉政建设工作列入重要议事日程，切实把党风廉政建设

　　工作同经济工作有机结合起来，狠抓责任制落实：做好党风廉政

　　建设责任书的考核兑现。结合

　　2011年党风廉政建设责任书的签

　　订，兑现了

　　2010年度党风廉政建设责任书考核奖惩；分解任务，落实责任。结合实际对党风廉政建设和反腐败工作目标任务进行

　　逐项细化分解，明确了牵头单位和责任领导，并结合党总支（支部）

　　（支

　　和站（所）不同工作特点，分别制定了《党总支

　　部）党风廉政建设责任书》、《学校、企业、机关党支部党廉政建设

　　责任书》和《股所级领导干部党风廉政建设责任书》，明确了对党

　　总支（支部）、学校、企业、机关党支部和股所领导干部的不同考

　　核标准；抓好责任书的签订。镇党委与县委签订责任书后，及时

　　召开了我镇2011年党风廉政建设工作会议，会上镇党委书记分别

　　与17名党总支（支部）书记、9名站（所）长签订了责任书，各党

　　总支（支部）结合各自实际，将责任书签订到各党小组或党员，形成

　　了上下贯通、条块结合、分级负责、共同参与的新局面；加强对

　　党风廉政建设工作的领导。结合镇领导干部变动情况，及调整充

　　实了镇党风廉政建设工作领导小组，切实加强对党风廉政建设工

　　作的领导。2011年1—

　　8月共召开4次党委会议专题研究党风廉

　　政建设工作，并于6月中旬对各党总支（支部）执行党风廉政建设责

　　任制情况进行了

　　1次全面检查，对查检中发现的问题已限期整改。

　　二、贯彻落实惩防体系建设情况

　　（一）

　　加强组织领导。按照县委的要求，镇党委及时成立了《关

　　于贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系

　　2008-2012年工作规划

　　工作领导小组的通知》文件，领导小组组长由镇党委书记担任，其它党政班子领导为

　　成员，由镇纪委书记兼任办公室主任，切实加强对建立健全惩治

　　和预防腐败体系

　　2008-2012年工作规划工作的组织领导。

　　（二）

　　制定实施意见。结合XX实际，印发了《XX镇关于贯彻

　　落实建立健全惩治和预防腐败体系

　　2008-2012年工作规划的意见》

　　（彩发［2009:28号）和《关于印发《XX镇贯彻落实建立健全惩

　　治和预防腐败体系

　　2008—2012年工作规划实施意见的分工方案》

　　（彩发［2009:30号）文件，明确了我镇贯彻落实建立健全惩治和

　　预防腐败体系

　　2008-2012年工作规划的总体要求、基本原则和主

　　要目标，对建立健全惩治和预防腐败体系

　　进行了任务分解。

　　（三）认真贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系

　　2008—

　　2012

　　2008-2012年工作规划

　　年工作规划。一是在党员干部反腐倡廉理论学习上做到早计划、早安排、早落实，制定了《2011年党委中心组理论学习安排》、《2011年反腐倡廉教育工作实施意见》，征订了《中国党风廉政建设报》、《支部生活》、《党风廉政建设》、《党建文汇》等报刊杂志，每月

　　至少组织党员干部进行一次反腐倡廉教育学习，增强了廉政教育

　　的实效性。2011年1-8月镇党委组织党政班子领导进行党风廉政

　　建设专题中心学习

　　4次，组织党员

　　干部学习8场次。二是镇党委、政府统一安排财政资金

　　10.75万

　　元，制作永久不锈钢宣传栏

　　52组150平方米，安装到9个村委会

　　和镇行政中心办公场所，搭建宣传平台，加大对党风廉政建设、党建及村务、政务、党务公开的宣传力度，营造廉政文化宣传氛

　　围。为进一步加大对我镇党风廉政建设和反腐倡廉工作的宣传教

　　育力度，及时总结党风廉政建设和反腐倡廉教育工作取得的经验

　　和成果。1-9月编印《纪检监察信息》共

　　12期，被县纪委采用

　　5期，省级网络媒体采用

　　1期。三是认真开展正反典型案例教育。

　　组织党员干部学习杨善洲同志先进事迹，让党员干部以杨善洲同

　　志为榜样，恪尽职守，无私奉献。同时，利用互联网下载资源组

　　织广大党员干部收看了《净化领导干部生活圈》

　　、《算一算七笔帐，常思贪欲之害》两部电教片，通过正反典型案例教育，提高了党

　　员领导干部廉洁自律意识。四是及时进行谈话教育。按照党委确

　　定的党风廉政建设责任制

　　？一岗双责？要求，镇纪委对新任职的股

　　所领导进行谈话，分村挂点党政领导对所挂点村委会

　　？两委？班子

　　成员及时进行廉政谈话，为村

　　？两委？班子廉洁从政打好？预防针？。

　　五是加强廉政党课教育，增强廉政教育的亲和力。坚持

　　手？

　　讲廉政党课制度，各党总支（支部）领导根

　　篇八：关于开展党建巡查工作的汇报

　　关于开展党建巡查工作的汇报

　　今年以来，我支部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指

　　？一把

　　导，认真贯彻落实组织工作会议和

　　XXXX会议精神，以科学发展观

　　为统领，以健全各项制度为保障，以开展活动为载体，以加强干

　　部队伍建设为重点，以促进统战工作发展为目标，积极探索创新

　　党建工作新方法，进一步提高了党组织的凝聚力和战斗力，为开

　　创统战工作新局面提供了强有力的思想政治保证和组织保证。

　　一、加强工作力度，构筑有序的党建机制

　　1、健全党建工作领导机构。建立支部书记负总责，全面领导，支部委员具体执行的工作机制。结合工作实际，制订详实的工作

　　方案，形成齐抓共管的党建工作格局，有力推进我联合支部党建

　　工作责任制的落实。

　　2、坚持党建工作制度化。党支部每半年召开一次党建工作分析

　　会，每季度召开一次研讨会，探索解决党建工作中的实际问题和

　　困难，每月召开一次党员生活会，认真总结，分析党建工作情况，落实具体工作措施。

　　3、加强“学习型党组织”建设。按照“打造学习型机关、学习

　　型干部”的目标要求，建立学习教育的长效机制。不断丰富学习

　　途径，通过集中学习、个人自学、撰写心得体会、讨论交流等多

　　种形式，认真组织学习党的十七大、省党代会及县委相关会议精

　　神，通过开展多方位多角度的理论学习，进一步提高了广大党员

　　干部的政治素养和思想觉悟。

　　二、坚持固本强基，全面推进阵地建设

　　1、党组织顺利换届。根据《中国共产党章程》规定及机关工委

　　的要求，统战部、工商联联合党支部严格按照换届程序及步骤，精心组织，周密安排，采用无记名投票的方式，选举产生新一届

　　联合支部委员会委员及支部书记，为推进各项工作开展提供了坚

　　强的思想政治保障。

　　2、圆满完成XX县第XXXX届工商联（商会）换届工作。依法选

　　举产生了

　　XXX县工商业联合会（商会）第

　　XXXX届执行委员会委

　　员，常务委员会，工商联**、副**、秘书长及商会会长、副

　　会长、秘书长。其中非公经济人士

　　XXXX人，比例高达

　　XXX%。

　　三、丰富活动载体，开创党建工作新局面

　　1、以“创先争优”活动为载体，做到四结合。即：把“创先争

　　优”与加强政策理论学习，提升个人综合素质相结合；与改进工

　　作作风，提高工作效率相结合；与加强党风廉政建设，认真落实

　　党风廉政建设责任制相结合；

　　与群众评议，提高工作效能相结合；

　　有效推进创先争优活动的不断深入。

　　2、以“三问三解”活动为载体，走访了部分规模以上非公企业，积极协调解决企业发展中遇到的困难，主动搭建服务平台，开展

　　政策解读等活动，做好政策、技术、人才、维权、信息等服务，提高企业自主创新能力，为县域经济发展增添活力。

　　3、以三联共建为载体，积极深入所联的

　　XXXX村，针对村情实际，部机关成立了联建工作领导班子，制定了切实可行的工作方案。

　　通过走访调研，对收集的村情民意，进行建档立册，协调

　　相关部门开展水利、交通等项目援建，帮助改善生产生活条件；

　　开展困难家庭结对帮扶，切实改善困难群众生活。

　　四、存在的问题及今后打算

　　客观分析单位现状，广泛听取意见，主要存在以下几方面的不足：

　　党建工作还没有完全走上规范化轨道；

　　离退休党员管理不够全面；

　　党员干部联系群众仍须进一步加强，党员干部深入基层还不够。

　　针对存在的问题，主要从以下几方面抓好党建工作：

　　1、要进一步规范制度建设，加强党员教育管理，保证组织生活

　　经常化、长效化、规范化。

　　2、要进一步加强对干部的思想政治、宗旨意识教育，加大培训

　　学习力度，提高党员干部的政治素养。

　　3、要进一步提高认识统一思想，牢固树立“创新发展”意识，制订可行性措施，促进党建工作科学发展。

　　4、要进一步围绕中心服务大局，把党建工作与中心工作相结合，为全面完成全年各项目标任务提供强有力保障。

　　篇九：巡查工作总结

　　工业园区分局企业日常巡查工作总结

　　为认真履行我局对企业的

　　监管职责，贯彻落实好相关法律法规，督促企业落实主体责任，强化安全生产意识，确保企业产品质量，今年来，我局把对企业

　　的日常巡查作为一项重要工作抓好落实，结合我局工作实际，加

　　强领导，严密组织，确保巡查质量，顺利完成年初制订的目标任

　　务。

　　（一）

　　制订计划，狠抓落实。在全面掌握企业基本情况的基础上，划分企业风险等级，根据相关法规，制订年度巡查计划，结合平

　　时日常工作，统筹安排时间，提高工作效率，确保巡查工作质量。

　　根据巡查的情况，对部分条件较差的企业加大巡查力度，并根据

　　季节性产品的特殊

　　性制定专项巡查计划。

　　（二）

　　突出重点，注重实效。在巡查前，巡查人员根据企业信息

　　登记表，先了解企业的行政许可证书、标准、计量、特种设备、产品质量、人员情况等相关内容，做到心里有底，克服工作的盲

　　目性。巡查工作中，根据企业类别，确定检查重点，认真填写《企

　　业巡查记录表》。结合实际情况，适时进行相关的法律法规的宣传，与企业负责人座谈，帮助企业分析困境，寻找出路，深受企业欢

　　迎。

　　（三）

　　严密组织，规范行为。落实日常巡查责任制，确保每次开

　　展巡查由2人或2人以上参加，并主动向被检查单位出示有效证

　　件。严格工作纪律，做到客观公正，实事求是。

　　（四）强化整改，确保质量。对巡查中发现的问题及时督促整改，明确责任，跟踪问效，做到问题不整改不放过，整改不彻底不放

　　过。

　　通过开展日常巡查工作，不断规范企业生产行为，提高企业健康

　　发展水平。

　　2013年11月28日

篇十：巡察三年汇报材料

　　巡察组工作汇报材料(共9篇)

　　巡视工作汇报材料

　　巡视工作汇报材料

　　巡视工作汇报材料

　　敬的巡视组各位领导：

　　首先，我代表高新区党工委、管委会对自治区党委巡视组在百忙之中到高新区开展巡视工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢。自治区党委巡视组开展巡视工作意义重大，将对高新区领导班子建设和各项工作起到很好的推动作用。下面，围绕此次巡视工作的重点内容和有关要求，我将高新区近两年来的工作作一汇报：

　　一、基本情况和主要做法：

　　(一)认真落实科学发展观，经济持续快速健康发展

　　乌鲁木齐高新技术产业开发区(以下简称高新区)成立于1992年8月，是经国务院批准的全国53个国家级高新技术产业开发区之一，也是新疆唯一的国家级高新技术产业开发区。高新区总体规划面积18.75帄方公里，规划范围东起216国道，西至北京南路，南临新医路，北到喀什东路。2011年又新增北区建设用地11.3帄方公里。近年来，在区市两级党委、政府的正确领导下，在科技厅的关心支持下，高新区以三个代表重要思想为指导，牢固树立科学发展观，紧紧围绕自治区党委关于“乌昌经济一体化”的重要战略部署和高新区“二次创业”的奋斗目标，以加快北区建设为重点，以强化招商引资工作为核心，以实施“走出去”战略为

　　突破口，以强化内部管理为基础，加强执政能力建设，切实维护人民群众切身利益。全区上下解放思想、大胆创新、扎实工作，经济建设和社会各项事业进入了蓬勃发展的新阶段。

　　2012年，高新区实现营业总收入180亿元;是“九五”末期的491.8%，年均增长37.5%;工业增加值7.89亿元，年均增长22.9%;财政收入3.835亿元，年均增长27.91%;外贸出口6.89亿美元，年均增长71.29%;完成固定资产投资18亿元，年均增长37.37%。整个“十五”时期实现的营业总收入相当于“九五”时期的5.76倍;工业增加值相当于“九五”时期的3.25倍;固定资产投资相当于“九五”时期的6.28倍;外贸出口相当于“九五”时期的13.17倍;财政收入相当于“九五”时期的4.43倍。过去的五年，是高新区建区以来发展最快最好的五年，是高新区“二次创业”取得重大突破的五年，是城区面貌日新月异的5年，也是综合实力大幅跃升的5年。

　　(二)贯彻民-主集中制，领导班子自身建设得到进一步加强

　　近年来，高新区党工委管委会班子始终把贯彻和执行民-主集中制作为加强自身建设的一项重要任务来抓，从抓学习、抓规范、抓落实、抓监督入手，以身作则，率先垂范，不断提高领导班子贯彻执行民-主集中制的水帄，增强了班子的凝聚力和战斗力。一是以思想教育为先导，着力提高思想政治素质。两委班子坚持把思想政治建设放在班子建设的首位，以每月一次中心组学习为主要载体，深入开展对党章、“三个代表”重要思想、科学发展观、中央十六届五中全会精神以及自治区党委、乌鲁木齐市委有关重大部署决定的学习教育活动。通过学习，两委领导提高了执政能力与决策水帄，进一步明确了高新区的发展思路和目标，增强了加快发展的紧迫意识、责任意识、大局意识和创新意识;二是以科学决策为目标，提高贯彻民-主集中制的水帄。坚持决策前深入调查研究，掌握真实情况和第一手资料。对涉及技术性、理论性的问题还组织专家、学者进行分析论证，作出评估，最后召开两委联席会充分讨论，进行表决。凡没有经过调查研究，没有经过论证，没有经过咨询的，都不能做出决策。对于上级党委、政府的重大决策和重要工作部署，通过召开大会、印发文件、网上发布等途径及时向党员干部传达，保障党员干部的民-主权利，增强党员干部的责任意识。同时，通过健全来信来访、信息反愧领导接待日等工作制度，以及设立专线电话、电子信箱、民-主意见箱等多种形式，保证基层党组织和广大党员的意见或建议能及时反映上来;三是以制度建设为根本，着力健全制度，推进民-主集中制建设的规范化。坚持“集体领导、民-主集中、个别酝酿、会议决定”的议事程序，制定了《高新区两委联席会议议事规则》、《高新区党工委定期召开听取重点工作汇报会议制度》和《督查工作制度》、《中心组学习制度》等规章制度。对大额资金使用、重大项目建设，及对干部的培养、选拔、考察、考核等事项坚持会议集体研究决定。召开两委会一般要有一半以上班子成员参加，讨论重大问题时必须有三分之二以上班子成员参加。党政一把手充分发扬

　　民-主，议事决策时坚持“末位表态”;四是以强化监督为保证，着力完善机制，确保民-主集中制落到实处。坚持民-主生活会、党组织生活会、领导干部述职述廉制度，主动上门征求群众意见，班子成员互相理解、互相尊重、互相支持、互相协作。如在去年的先进性教育活动中，为保证班子民-主生活会的质量，会前，我们向机关各局办、各支部、有关驻区单位和企业广泛征求意见，经梳理归纳后，原原本本地反馈给本人。然后根据征求的意见，班子成员认真查找自身存在的问题，做好发言准备。党工委书记、管委会主任还分别找每位班子成员进行了个别谈心，做好会前的思想沟通工作。开会时，充分运用“三讲”的经验和做法，班子成员结合自己一年来的工作、思想、党性党风方面的情况，查缺点、找不足、比差距、促提高，积极开展批评与自我批评，民-主生活会达到了统一思想、振奋精神、加强团结的目的。会后，切实抓好整改。针对个人查摆出的问题，班子每个成员都联系实际制定整改措施，明确解决问题、改进工作的责任和时限。通过以上措施的实施，进一步加部队后勤汇报材料

　　一是提供必要的条件。培养创新人才首要的是知识信息渠道必须通畅。为便于官兵及时掌握知识信息，大队结合每月派出的流动修理船和机关干部下点，开展了送资料、送技术、送信息活动。为帮助官兵及时解答学习中遇到的问题，他们主动与艇组驻地附近的院校或相关企业取得联系，建立了信息咨询网络;对主机维护

　　人员，建议上级选派到国外相关企业学习。对没有固定执勤点的流动船艇，坚持给予特殊保障。3416船船长于怀吉所在的船队明水期几乎昼夜航行在江上，学习条件极为不便。大队破例给他们船配备相关科技书籍及用于求教问题的船艇专用电话。近年来，黑龙江、松花江和乌苏里江水位大幅下降、气候也变化异常，但他带领大家靠科技助航，圆满完成上级交给的运输任务。总结的顶推船队操作要领及维修保养技能等经验，成为军地培养黑龙江、松花江和乌苏里江船长的必修课。

　　去年，于怀吉被军区树为学雷锋学习成才标兵。今年，黑龙江水位出现了有水文记载以来最低的一次。截止8月份，上游已滞留了500吨以上的船艇175艘。于怀吉所在的艇是这些船队中吨位最高的。但在封江前驾船返回的，他是唯一的一个。科技创新需要一定的投入。近年来，我们千方百计的为基层科技创新提供人财物保障。现型多数船艇通信设备一直没有列入专业部门管理体系，所有器材都是船艇建造厂家设置的，光品牌型号就有20多种，训练一名报务兵至少需要大半年的时间。装备处一名助理员主动提出研制无线综合报务训练机的构想。要研制这套设备，至少需要13万元。对于个人搞技术革新一下子拿出这么多钱，在大队历史上是从未有过的。大队领导先后跑了十几家共建单位，帮助他筹措经费;遇到技术难题，又主动联系驻地大专院校和科研单位，为其提供智力支持。半年后，终于促成了这一技术革新项目的研制成功。研制后的报务训练模拟机，仅用3个月即可完成对各种

　　船艇报务兵的培训任务。近年来，该大队每年至少为基层科技创新投入20多万元，做到了项目立起来，资金就跟上去。

　　二是赋予任务。实践中，我们坚持开展科技创新活动，努力在解决重点和难点问题上，培养拔尖人才。船艇专业训练实践性很强，受气候影响，船艇一年中要有半年时间“锚冬”，驾驶员的训练大都要经过2个明水期。由于义务兵服役期缩短，以往“一年学习、二年跟船、三年操舵”的训练模式已无法适应任务要求。去年初，他们在上级的帮助下，筹集资金300多万元，与上海海运学院合作，经过半年多的努力，研制出了船艇综合训练模拟系统。这套系统，既能搞适应性训练，又能搞操作训练;既能练在仿真的界江水系中进行雾天、雨天、夜间、浅水区、岸形复杂条件下的驾驶技术，又能练机舱典型故障的排除能力和船艇遇险及发生事故时的处理能力;既能练装卸、起航、停泊等技术课题，又能练船艇编队、队形变换、登陆等战术课目，实现了一年四季不“下水”，就能完成实船实艇训练和新兵当年入伍、当年操艇的目标。总部专家称其为“船艇训练的一场革命”。

　　今年，该系统获军队科技进步一等奖。在此基础上，他们还研制、充实了机电兵、报务员、枪帆兵模拟训练器材，建成了船艇模拟训练中心，机电兵、报务员的训练时间由原来的8个月均缩短为3个月，结束了枪帆兵训练只能在陆地上进行的历史。综合模拟训练中心的应用，不仅提高了官兵专业技能，而且也促进了大队战术综合保障能力提高。今年8月，总后勤部对全军陆空军船艇

　　部队进行以基地防卫作战演练为课题的考核。大队出动16种40余艘船艇270名官兵，在战术背景下演示了4个训练科目，这在建队史上是第一次。总后领导机关的同志看完演练后，一致给予“是抽考过的单位中最好的”评价。几年来，我们还围绕老装备保持良好技术性能，发挥更大的浅能，以及改进教育手段和加强伙食管理、干部士官管理等问题，开展装备技术革新和开发管理软件的实践，培养了一大批技术创新和软件开发等人才。

　　几年来，先后取得了982EK型巡逻艇喷水推进泵组合式叶轮、喷水推进泵轴承技术改造等50多项技术革新成果，其中4项获军队科技进步奖。今年7月，在军区组织的科技成果表彰会上，省军区共展示9项成果，大队占4项。通过广泛开展装备技术革新活动，不仅较好地保证了船艇的完好率和在航率，而且每年还可节余维修经费30多万元。1999年2月，省军区在该大队召开了电化教学观摩现场会。几年来，他们还开发出干部、士官管理系统，营院、库房以及重点目标均实现了视频监控，大大提高了管理效益。干部和士官管理经验在省军区推广，大队连续多年被总后评为船艇部队管理正规化先进单位，连续18年没有发生重大事故案件。

　　三是搞好激励。陆军船艇部队在全军是个“少数民族”，在我们省军区也只有2家。由于专业性比较强，大队干部横向交流机会少，纵向提拔路径窄，干部骨干老化的问题比较突出，学习热情在一定程度上受到了影响。为此，大队党委专门制定《人才培养激励

　　机制》，明确规定每年从两业生产收中拿出10万元作为奖励基金，重奖有突出贡献的尖子人才，并把人才培养与立功受奖、晋职晋衔晋级结合起来。近年来，先后有23名干部被破格提拔使用，有85名干部立功受奖。为防止因干部老化造成人才流失问题，建议上级采取超常手段保留。大队原通信参谋邓国忠是军区学雷锋标兵，因年龄偏大发展受限，为了保留他，大队党委根据其特长将其改为技术员。原装备处长杨奇志，一直负责装备管理和技术革新工作，为了留住这个难得的科技带头人才，大队党委在没有编制的情况下，报请上级把他改为工程师。近年来，大队共设法保留干部骨干176人，使他们在不同岗位上发挥了重要作用，成为科技创新的中坚力量。他们还注意发挥领导影响和带头作用，坚持领导与部队一样参加高科技学习，一样分担研究课题，一样接受检查讲评，不搞“挂名”工程。

　　篇二：巡查情况汇报

　　巡查情况汇报

　　经巡查发现1号院5号楼南一层阳台下网线非常乱

　　2号院1号楼北侧电缆电源，电话线，网线非常乱

　　门诊楼东侧一棵树倒在围栏上

　　1号院6号楼西侧电缆线接头有接触不良，绝缘胶烧焦现

　　象及排线乱

　　放疗科南窗外空调电源线不整齐有点乱

　　建议：电源线用线槽固定

　　电话线及网线用线槽固定

　　篇三：盘二联合站党建巡察工作汇报

　　盘二联合站党建巡察工作汇报

　　————以人为本，塑造坚强的战斗堡垒

　　近年来，在上级党委的正确领导下，我站党支部紧紧围绕生产经营工作这个中心任务加强党的建设，弘扬“为民”精神，全面发挥党支部的战斗堡垒和先锋模范作用，坚持“以人为本”，使党建工作贴近实际稳人心、贴近生活感人心、贴近职工暖人心，增强队伍的凝聚力和战斗力，进一步稳定队伍的向心力和创造力，下面就我站党建工作情况作以下汇报：

　　一、我站基本情况

　　盘二联合站始建于1988年，现有职工77人，其中党员10人，包括1名预备党员。我站设有6个生产班组，管理着83台不同类型的设备，担负着临盘采油四矿的原油脱水、净化油外输、单井拉油和油井热洗水加热工作。连续多年荣获采油厂“安全生产先进基层队”、03年获中石化“三星级站库”、07年获局“行业一强基层队”等荣誉称号。

　　二、加强支部班子建设，塑造坚强的战斗堡垒，打造引领团队的坚强旗帜

　　党员干部作为基层建设的管理者、决策者、推进者和服务者，必须努力提高自身素质、工作水平，以及驾驭复杂局面的能力。盘二联党支部始终坚持把建设一支高素质党员队伍作为党建工作的

　　切入点，积极探索新机制新方法，强化教育，严格管理，充分发挥党员的先锋模范作用，加强党的先进性建设，努力开创党员队伍建设新局面。

　　近年来，我们以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以创建“政治素质好、工作业绩好、服务群众好、履行义务好、思想作风好”为主要内容的“五好党支部”活动为载体，切实加强思想建设、组织建设、作风建设、制度建设等党建基础工作，努力发挥基层党组织的政治核心和党支部的

　　战斗堡垒作用，打造引领团队的坚强旗帜。

　　1、加强理论学习，深化思(来自:www.XIelw.Com写

　　论文网:巡察三年汇报材料11篇)想建设，反腐倡廉，提高班子成员的综合素质

　　强化党员的先锋意识，抓好素质教育。今年重点学习了科学发展观的相关论述，自开展学习实践科学发展观活动以来，站党支部成立了以支部书记为组长的学习活动领导小组，围绕采油厂制定的学习计划结合本单位实际，制定并经支部会议讨论通过了本单位学习实践活动实施方案，先后组织全体党员干部集中学习党的十七大精神、《毛泽东

　　邓小平

　　江泽民

　　科学发展观论述》、《科学发展观重要论述摘编》等相关学习资料。对一些理解不深、把握不准的问题，采取专题讨论，思想交流、写心得等方式，进行探讨和交流，进一步增强了政治理论素质和党性观念。组织党员观看《廉政中国》、《警钟长鸣》等优秀电教片，同时鼓励党员干部牢固树立“学习者生存发展”理念，增强学习的危机感、紧迫感，不断

　　提高自己的理论水平和知识层次，增强做好本职工作的能力。

　　站党支部结合局党委组织开展的“思想作风建设年”、“深入学习实践科学发展观”、“深入群众促和谐，凝心聚力促发展”等主题活动，深入剖析在党员干部队伍建设中存在问题和不足，认真制定符合实际、切实可行的整改落实方案，明确目标和时限要求，明确具体措施，明确责任分工，真正做到科学整改、按规律整改和有效整改，不断寻求完善与改进，真正做到党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠。

　　廉政建设是保持我党肌体健康的重要保障，通过“抓源头、促清廉”活动的开展，引导全站党员干部自主进行廉洁教育，进一步解放思想、廉洁自律，把党风廉政建设责任制纳入目标管理，在签定年度目标管理责任书的同时，签定党风廉政建设责任书，落实责任追究，推动党员干部干部认真履行党风廉政建设责任。同时深入落实《中国共产党党内监督条例》，加大群众监督、舆论监督的力度，以促进领导干部廉洁自律。其中重点是监督党员干部执行四大纪律八项要求的情况以及班子主要负责人执行民主集中制的情况。我们还将进一步

　　完善党风廉政责任制，通过强化责任分解、注重量化考核、严格责任追究等，使党风廉政责任制“由粗变细”、“由虚变实”、“由宽变严”，促进我站党风廉政建设取得实效。

　　2、加强组织建设，增强党支部的凝聚力、战斗力

　　我们严格党的组织生活，坚持每季对党员组织生活进行安排，落

　　实三会一课制度的同时，认真开展了党员先锋岗、党员奉献日、党员责任区等活动：每季召开一次党员大会，每月至少召开一次支委会，每月召开一次党小组会，每季度上一次党课，做好年度民主评议党员工作。在坚持民主生活会制度上，继续发扬批评与自我批评的优良传统，每半年召开一次高质量的支部民主生活会，支部班子成员讲原则不讲关系，讲大局不讲小节，对发现问题及时提醒，使每名党员都在严肃认真的组织生活中不断完善自己，达到共同促进，共同提高目的。目前，我站党支部有党员10名，占职工总人数的12.9%。站党支部班子成员分工明确，对重要工作做到有组织、有领导、有人管，有人办，形成了一个组织健全，班子团结、工作协调、开拓进取、廉洁高效、富有朝气的战斗集体。

　　我站党支部充分认识到党员的质量是党的生命，认真做好新党员的组织发展工作。严格按照《党章》规定的党员标准发展党员，将有理想、有追求、有作为、有才干的骨干力量凝聚到党组织的周围，引导他们提高认识，自愿加入中国共产党，目前有6名优秀青工递交了入党申请书。在发展党员方面我站严格遵守发展党员的程序认真制定年度发展党员计划，经过党员大会讨论以及全站职工投票确定出入党积极分子，确定发展对象，认真做好预备党员的公示工作。另外我们还认真抓好入党积极分子培训工作，落实培养联系制度，坚持因人施教，强化集中培训，不断提高入党积极分子的素质，为他们成才创造良好地的发展空间。

　　3、明确职责任务，分解落实责任，有效地发挥党员干部的先锋模范作用

　　我站党支部通过健全党建责任制，完善配套制度，以强化党建责任制的落

　　实为目标，明确职责，把工作责任逐级分解，硬化任务、量化指标、细化考核、优化结果，强化监督考核。与此同时党支部共同研究先后制定了“党员干部学习制度”，“盘二联基层领导岗位责任制”，“干部职工值班制度”等，并对党政监督管理、党风廉政建设、思想政治工作管理等工作建立起完善的制度。工作运行的规范化，调动了干部工作的积极性和主动性，提高了工作效率。

　　站党支部认真落实党员责任区工作，量化细化工作任务和目标，让每一位党员干部在分管的责任区内独当一面，做好表率带头作用，及时发现生产中的困难，消除安全隐患。在“急、难、险、重”工作中冲锋在前，不论条件多么艰苦，环境多么恶劣，党员在困难和危险面前不退缩，坚守住自己的防线。坚持重点工作靠前指挥，难点工作亲自上阵，雨季抢险排涝，管线设备穿孔带压打卡子，夜间巡逻到班组。

　　我们结合全站工作实际，拓宽责任区内党员的工作范围，确定了详细的党员责任区活动责任目标和考核内容，制定《党员责任目标考核细则》，每季评比一次党员责任区,努力发挥党员先进性，切实增强党员对所分管责任区的主动性、责任感。党员在责任区内努力开展各项工作，做到党员身边无落后，无违章，及时掌握职工的思想动态，对难点、热点问题，认真分析，研究解决，确

　　保了职工队伍稳定和生产稳定。

　　我们还认真落实党建工作责任制，全面实行“一岗双责”，使党建工作与每名党员干部所分管的安全生产、业务技术及工会团委等工作有机的结合起来，大大增强了班子成员对党建工作的责任意识，有力的推动了我站的党建基础工作，党员干部在分管的责任区内党员干部的表率大大激励了职工的昂扬的斗志。因此，党员干部在群众中威信高，党员民主测评群众信任率100%，民主评议优秀党员达90%以上。特别是去年我站分离器更换、储罐外保温更换及站内流程改造等各种急难险重工作中，党员干部总是身先士卒敢为人先，塑造出一支“克难攻坚

　　、勇挑重担

　　、拼搏进取

　　、创新求实”的良好班子形象。

　　汶川大地震发生后，我站党员以身作则，率先加班加点工作、积极缴纳特殊党费，由此激发带动了团员积极缴纳特殊团费、职工踊跃捐款捐物等各项工作蓬勃开展。在北京奥运会以及今年的60周年国庆期间，我站党员全部上到安保第一线，我们一方面按照采油厂统一安排积极加强内部人员的教育与控制，另一方面严格落实请销假制度和门卫保卫制度，达到了队伍稳定、生产安全的管理目标。通过一系列活动的开展，带动起干部职工的工作积极性，突显了党员模范带头作用的发挥，全站上下形成了齐心协力促发展的浓厚氛围。

　　4、认真践行承诺，为职工群众办实事

　　我站党支部践行科学发展观，严格落实民主集中制，按照集体领

　　导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，不断完善内部议事和决策机制，增强班子共同贯彻民主集中制原则的自觉性和主动性，对奖金发放、队务公开、误餐费的使用等问题必须经集体研究同意后组织实施，充分保障全站职工的知情权、参与权、监督权，防止出现弄权行为，充分发挥党支部集体决策的作用。我站党支部真正扑下身子，深入生产一线，尽心竭力地保障和改善民生，为职工群众办实事，想群众所想、急群众所急，赢得了群众的信赖和拥护。今年以来召开班组代言人会3次，收缴队务质询单30多份，先后整改职工提出的如桌椅损坏，空调不制冷和休假不合理等群众关心的热点问题35项。

　　通过以上“四步法”实施以来，我站党员先进性教育落到实处，党员干部的作风意识、纪律意识显著增强，树立了新时代党员的风采，推动了生产经营各个环节的稳步发展，全面提高了我站的管理水平。

　　三、创新党建载体，特色文化凝聚职工队伍

　　企业文化对外是一面旗帜，对内是一种精神动力。要建设一支过硬的职工队伍，必须不断提升企业的品位，来统一职工的思想，规范职工的行为，激励职工不断奋进。为此，我站党支部积极探索党建工作与生产管理的有效结合，不断创新党建载体，党建工作的带动力增强，加大了基层企业文化建设，带动

　　篇四：向省委巡视组的汇报材料

　　山西焦煤霍州煤电集团向省委巡视组工作汇报

　　（2010年6月28日）

　　尊敬的各位领导：

　　今天，省委巡视二组来霍州煤电集团公司开展巡视工作，我代表集团公司对各位领导的到来表示热烈的欢迎！

　　按照《中国共产党巡视工作条例（试行）》和我省《实施意见》规定，开展巡视工作，是新时期加强党的建设，完善党内监督机制的一项重要举措。2006年以来，根据《山西焦煤集团公司落实省委巡视组反馈意见的整改方案》，认真研究制定了霍州煤电集团公司的落实整改方案，围绕进一步加强领导班子和干部队伍建设、加强党风廉政建设和反腐败工作、加快现代企业制度建设、加快技术创新、提升企业管理水平、确保矿区稳定等工作，制定了具体整改措施，并将整改融入企业改革发展稳定大局，大大促进了企业安全发展、和谐发展、稳定发展。作为省委巡视组今年巡视的重点单位，对于我们来讲既是一次促进党的组织建设、干部队伍建设、党风廉政建设的大好机会，也是很好地推动企业安全、高效、发展战略实施的一件好事。我们一定竭尽全力支持和配合好巡视组各项工作，也希望巡视组各位领导对我们的工作多加批评和指导。

　　下面，根据省委巡视组办公室文件通知要求，我把霍州煤电集团近两年来贯彻落实科学发展观情况，党建、干部队伍建设、党风廉政建设情况以及今后发展思路向各位领导作一简要汇报。

　　一、企业基本情况

　　霍州煤电集团有限责任公司前身霍县矿务局始建于1958年，2000年改制为霍州煤电集团有限责任公司，2001年加入山西焦煤集团公司并成为其子公司。公司位于晋中煤炭基地内，现有霍州、离柳、岚县、霍东和乡宁等5个矿区，分布在临汾、吕梁、忻州、长治和运城5市所辖10个县（市），主导产品为冶炼精煤、电煤、焦炭共20多个品种级别。现有分公司19个、控股子公司11个、参股公司6个，资产总额200亿元，员工3.8万人。2004年煤炭产量突破1000万吨；2008年煤炭产量突破2000万吨。

　　霍州煤电集团公司是一家以煤为主，多业并举，煤—电—材、煤—焦—化两条主产业链综合发展的大型企业。煤炭产业现有11对生产矿井，煤炭产能2240万吨/年；6座洗煤厂，入洗能力1680万吨/年。兼并重组整合矿井25座，产能1836万吨/年。非煤产业由电力、焦化、机制、建筑建材、多种经营五个板块组成。现有3座坑口电厂，装机容量170MW。控股1座焦化厂，设计年产焦炭60万吨；控股1座柠檬酸厂，年产能4万吨；参股建设一座化肥厂，设计年产合成氨18万吨、尿素30万吨、甲醇2万吨。机械修造产值2亿元/年。建筑产值4亿元/年；水泥产能30万吨/年；粉煤灰制品年可生产6000万块标砖和15万m混凝土砌块。多经综合销售收入10亿元/年。

　　二、近两年指标完成和主要工作

　　3两年来，在山西省委、省政府和山西焦煤集团的正确领导下，我们坚持以科学发展观为统领，致力于提高自身优势和条件基础，采取了切实有效的应对措施，稳妥实施“十一五”规划，在全球金融危机和屯兰事故的逆境中保持了健康稳定的发展势头。

　　各项主要经济技术指标完成情况（附表）：

　　主要抓了以下工作：

　　（一）夯实基础，确保安全生产。我们坚持安全工作从“基础”抓起，重走长征路，基本思路是“整章建制、完善标准、落实责任，从严规范安全管理、业务保安、员工操作三种行为”。组织安全管理体制、机制和制度重建，健全完善各级安全生产责

　　任制，推行23项基本安全管理制度，着手制定安全管理、业务保安、员工操作三种行为标准，建立具有系统性、科学性、实践性和可操作性的安全管理制度体系。两年来累计投入20多亿元，开展安全专项整治，重点解决了一大批制约矿井安全生产的“一通三防”、防治水、安全供电、小煤窑治理等问题，全面提升矿井的综合抗灾能力。开展安全管理示范矿井达标竞赛活动和国家级安全质量标准化煤矿建设，生产矿井全面取缔外包工程队，所有矿井全部达到安全质量标准化规划目标。加强以干部思想作风和纪律、员工操作素质为重点的员工队伍建设。煤炭生产百万吨死亡率连续两年控制在上级下达的指标内。

　　（二）规范流程，依法运营管理。按照“统一领导，集体决策，分工负责，分级管理”思路，制定了股东会、董事会、监事会、党委会、经理层工作规则，明晰了董事会、监事会、经营层的职责，修订了董事会各专业委员会工作制度，对分公司、控股子公

　　司、参股公司实行分类管理，制定了资源整合矿井现代企业制度建设指导意见。引入市场机制，重新设计内部运营管理体制、机制、制度方案，建立集团公司与二级单位、二级单位内部两级市场运行机制。完善业绩考核和激励机制，进一步体现分配的公平性和导向性，扫除企业内部管理体系中不利于发展的种种障碍，调动职工积极性，形成了在绩效管理目标下充满激情、富有生机的团队。

　　（三）突出“资源”和“项目”，推动企业转型发展。作为

　　资源型企业，我们始终把资源办理作为企业发展的基础工作来抓，两年来，完成了干河矿采矿权办理和桑峨区探矿权转让，辛置扩区、木瓜扩区、庞庞塔扩区、回坡底扩区四个采矿权得到省政府常务会议批准，办理和“圈回”资源面积320平方公里、储量38亿吨。在重点项目建设过程中，贯彻资源综合利用、发展循环经济的思路，调整产业结构，大力发展以“煤—电—材”、“煤—焦—化”两条产业链为标志的循环经济，已经建成的有方山“煤—电—材”工业园区、李雅庄“煤—焦—电”工业园区和210万吨干河煤矿。同时，我们与煤炭上下游企业合作，优势互补，进行产业链园区化建设，与京能国际合作在建的庞庞塔1000万吨煤电项目，与中煤地质工程总公司合作的桑峨500万吨项目，与山西东盛焦化、中煤大地公司合作建设的谭坪800万吨项目，与华电国际合作的中峪500万吨项目都将是煤炭、洗选、电力为主的产业集群。

　　（四）积极主动，依法规范，兼并重组整合地方煤矿。按照山西省关于兼并重组整合地方煤矿一系列工作要求，积极参与、依法规范、组织实施兼并重组整合工作。我公司资源整合工作共涉及4市8县，完成25个板块70座小矿，整合前资源面积159平方公里，储量72352万吨，总产能1327万吨/年，平均产能19万吨/年；整合后资源面积201.8平方公里，储量186563万吨，总产能1836万吨/年，平均产能73.4万吨/年。目前协议签订率96%，“六长”到位率100%，采矿证换证率92%，支付资源

　　篇五：关于政法系统作风巡察工作的汇报

　　关于政法系统作风巡察工作的汇报

　　各位领导:

　　近年来，我院始终坚持“三个至上”和“司法为民”的社会主义法治理念，紧紧围绕“五个严禁”及“两个规定”，以法院队伍作风建设为抓手，全面推进各项审判工作，特别是学习贯彻《中共四川省委关于进一步加强政法队伍建设的意见》和省纪委、省政法委《关于开展政法系统作风巡察工作的实施意见》以来，我院进一步采取措施，加大力度，队伍作风建设呈现出良好的发展势头，实现了干警“素质大提高”、法院“形象大转变”的目标，现总结汇报如下：

　　一、加强领导班子作风建设，充分发挥示范引领作用。

　　（一）提高执政能力，创建学习型班子。

　　坚持定期民主生活会和党组集中学习制度。认真学习以“三个代

　　表”和“科学发展观”为核心的建设具有中国特色的社会主义理论，深刻领会党的十七届四中全会和省委九届七次全会精神,，全面理解和正确把握党的各项方针政策，做到思路清晰、明辨是非，政治坚定、方向明确。

　　做业务学习的典范。作为领导者，不仅要有过硬的政治素质，还必须具备过硬的业务素质，只有坚持不懈地进行法律理论和实务的学习，与时俱进，才能真正管好事、带好人。近几年来，我院班子成员自我施压、主动学习成为了习惯，六个班子成员有4个参加了国家司法考试，其有3名同志取得了司法资格证书，另有一名同志取得了研究生学历。在班子的带动下，全院业务学习的气氛空前高涨，迄今为止，50岁以下具有大学法律本科学历的干警达到80%以上，2004年以来参加国家司法考试的达到80人次，共有20多人取得了司法资格。在全市法院中处于领先水平。

　　（二）坦诚相待、和衷共济，打造民主、团结、务实的班子。

　　民主议事、集体决策是我院班子的一贯作风。实践证明：唯有民主才有希望和活力。日常工作中，重大事项、重要工作坚持班子集体研究决定。如在人事任免、职级待遇、工程建设、物质采购，财务管理等涉及单位全局利益和干警切身利益的事项，不搞个人说了算，在认真调查研究、充分尊重民意的基础上，坚持少数服从多数的原则，科学合理决策。

　　领导班子之间，“班长”多一些民主意识，善于听取多方面意见，积极支持班子成员开展工作，调动大家的积极性、创造性，形成干事创业的整体合力；班子成员多一些集中意识，牢固树立全局观念、大局意识，坚决维护班子的团结统一。

　　大兴务实之风，力戒虚夸浮躁。领导班子的作风决定了整个单位或部门的工作作风。班子成员不但是一个指挥员也是一个战斗员，我们提倡工作不能只停留在口头上，要落实

　　到行动上，成绩不能只体现在总结上，要体现在实际工作中，我们班子响亮地喊出“从我做起、向我看齐”的口号，敢于为造就一支勤勉敬业、务实高效的法院队伍公开作出这样的承诺，并为兑现这一承诺而不懈努力。

　　（三）廉洁自律、以身作则，建设清正廉洁的班子。常言到：已不正焉能正人。一个品性修养不端，行为不检的领导者，势必上行下效、祸害一方，如文强之流，给党和人民的事业造成了不可估量的损失。要带出一支清正廉洁的法院队伍，首先要有一个清正廉洁的领导班子。因此，党组一班人自觉加强党性修养和道德修养，从思想上提高拒腐防变的能力；严格执行《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》，全面落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”制。

　　班子成员按照为民、务实、清廉的要求，坚持做人有准则，做事有原则，工作有规则，做到讲党性、重品行、作表率。慎用手中权力，时刻做到自重、自省、自警、自励，严于自律。做到了请吃不到、送礼不要，公正廉明，以实际行动，维护法律的正义和

　　自身的形象，领导班子作风的转变，带动了全院司法作风的明显好转，近些年来，实现了社会各方面对本院班子成员和干警不廉洁行为的零投诉、零举报。

　　二、贯彻落实科学发展观、深入开展形式多样，内容丰富的学习教育活动，建立健全各项激励机制和监督机制，实现队伍思想作风、工作作风、纪律作风、服务作风的根本转

　　变。

　　曾经一段时期，我院干部队伍作风存在着诸多问题，如理想信念缺失、司法为民意识淡薄；事业心责任感不强，工作敷衍塞责、不思进取；司法能力不高、机械司法、片面司法，不能案结事了：廉洁自律欠佳，人情案、关系案、金钱案时有发生等等。尽管这些问题存在于极少数人身上，但却严重影响了法院队伍的整体形象，损害了司法权威和社会公信力，针对这些问题，我们多措并举，多管齐下，花大力气进行治理，力求实现队伍作风的根本好转。

　　（一）把加强社会主义法治理念教育和职业道德教育作为队伍思想作风建设的重要内容，解决好“权从何来、为谁掌权、为谁司法、为谁服务”这一根本问题。

　　深入学习“三个至上”指导思想和社会主义法治理念，促使干警与党中央保持高度一致，强化为大局服务的责任感、使命感，做到“四个在心中”；切实开展“三大主题”活动、“人民法官为人民”主题实践活动，“大学习、大讨论”等活动，通过系列的学习

　　教育活动，牢固树立干警正确的司法理念，进一步教育干警把“为民司法”作为价值追求和行动指南，并落实到具体的司法实践活动中，使工作理念、作风、方法发生根本转变。

　　深入学习和讨论《廉政准则》、《人民法院工作人员纪行处分条例》、“五个严禁”和“两个规定”，借助反面典型开

　　展经常性的警示教育，吸取违纪违法典型事例的深刻教训，使反腐倡廉深入人心，树立干警正确的权力观、金钱观、荣誉观。把干警的思想认识进一步统一起来，把干警的司法行为进一步规范起来，力争在全院上下形成一种

　　“不愿为”的自律机制。

　　(二)严格落实廉洁从政有关规定，着力构建“不能为”的预防机制。从院长到党组成员、从党组成员到分管的中层领导、再从中层领导到一般干警，层层签订党风廉政建设责任制、扎实推进惩防体系建设和反腐败工作；班子成员和中层部门负责人，每年都要在本单位、本部门述职述廉；对财务运行状况，每年至少向本单位干警通报一至二次，做到财务管理公开透明，提倡民主理财，民主监督；组建了由纪检监察、干警代表等人组成的基建领导小组，对工程建设、装饰装修，一律公开招标，单位一把手不分管具体工程项目，也不插手具体事务，确保程序的公正性、廉洁性；对办公物质和装备的采购，一律由纪检监察牵头，通过公开招标或竞价的方式进行，并邀请同级纪检监察部门或党委政法委全程监督。

　　通过这些措施，从根本上铲除了腐败滋生的土壤，创造了一个清

　　清白白做事、干干净净做人的环境和气氛，干警从怀疑、顾虑到理解、信任。这些年来，我院在涉及人、财、物管理的各项工作中，没有出现任何不廉洁的现象，做到了

　　篇六：向省委巡视组汇报材料定稿

　　向省委巡视组汇报材料

　　尊敬的省委巡视组各位领导：

　　首先热烈欢迎各位领导莅临我矿检查指导工作。刚才王矿长向各位领导汇报了常村矿近几年的改革发展情况，下面我将常村矿党委近几年的工作向各位领导汇报一下。我矿现有支部51个，党员998名，干部480名，职工6200余名。矿党委以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕集团公司提出的“7654321”的“十一五”战略规划和我矿建设“中国潞安”能化大集团标志性矿井的宏伟目标，认真贯彻落实集团党委“抓班子、带队伍、创环境、促发展”的工作思路，大力推行党委工作绩效管理评价体系，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设，深入开展主题活动，加强了企业文化建设、和谐矿区建设，促进了企业的生产经营和改革发展，较好地发挥了党委的政治核心作用、支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

　　一、创新党建工作，全面深入推进党委工作绩效管理评价体系

　　推行党委工作绩效管理评价体系是今年公司党委工作的重点工作，是集团公司党委为保证“十一五”战略目标顺利实现而采取的重大战略举措，是对以往党委工作经验的系统总结和全面提升，它

　　创新性地把绩效管理引入到党委工作中，实现了对党委整体工作全过程、全方位的管理，使党委工作进一步明确化、目标化、具体化。

　　我们常村矿作为集团公司四个试点单位之一，按照“抓班子、带队伍、创环境、促发展”的工作思路，从6月份开始进行了试点，在运行过程中，构建了党委、部门、支部三个层次的评价体系，完善了

　　党团员、干部、职工三个考核办法，按照绩效计划——绩效实施——绩效考核——绩效改进四个环节，创新性地开展工作。

　　1、绩效计划。按照集团公司党委确定的工作目标，结合我矿生产实际，制定出了矿党委绩效目标，以目标责任书的形式，横向分解到矿班子成员和职能科室，纵向分解到党委、部门、支部三个层面，将目标责任落实到了岗位和个人，形成了完整的目标责任体系。在此基础上，按照党委、部门、支部三个层次逐月制定计划任务书，明确当月的重点工作，形成绩效计划。

　　2、绩效实施。我们围绕党委、部门、支部三个层面的评价体系，按照所负责的工作指标、工作内容，制定具体的实施方案，建立了业务督办制度、重点工作进度通报制度、绩效辅导制度、绩效沟通制度、责任追究制度等一系列制度，通过这些制度的有效运行，确保了每一项工作指标都能够得到落实，每一项工作内容都能够有效地开展。

　　3、绩效评价。每月我们按照党委、部门、支部绩效管理办法和

　　评价标准，对党委、政工部门和支部月度工作绩效进行评价，评价结果直接与党政负责人、班子成员和职工的工资奖金挂钩激励。9月份，全矿绩效评价以后，对前三名单位的干部、职工奖励23365元，对后三名单位的干部、职工处罚21615元。通过公正评价，严格奖惩，有效地调动了干部、职工参与绩效管理的积极性和主动性。

　　4、绩效改进。在评价体系实施过程中，我们及时发现运行中出现的各种问题和偏差，及时纠正，对评价方法、步骤、标准和运行程序进行了不断完善和规范。

　　通过4个多月的实践，我们认为，党委工作绩效管理评价体系是一个全新的管理平台，它可以为能化大集团战略的实施提供机制上的

　　保证；为“抓班子、带队伍、创环境、促发展”工作思路的落实提供了制度上的支撑；为党委工作与生产经营的紧密结合找到了新的切入点；为党委工作的目标化、制度化、系统化提供了一个新的方法；为推动党群部门的创新，提供了新的动力；是党委工作方式方法的重大变革。

　　二、加强班子建设，为企业生产经营和改革发展提供政治保障

　　领导班子是完成各项任务，实现各项目标的关键，我矿紧紧围绕企业改革发展，重点从四个方面加强了班子建设。

　　第一、强化思想建设，提高各级领导班子的思想政治素质

　　我们坚持用理论武装头脑，通过组织中心组学习，举办领导干部

　　培训班，狠抓干部的自学，提高了各级班子成员的思想政治素质。本月25日开始，我矿班子成员将分两批参加集团公司组织的十七大精神培训班。

　　为了提高教育培训效果，我们还外聘专家教授来矿讲课，我们聘请了长治市委党校王春先教授讲授《如何构建和谐社会》、山西省委党校张路教授讲授《牢固树立落实科学发展观》。请市检察院领导讲预防职务犯罪，请公司纪委领导讲党纪政纪案例。另外，我们还购买了多种电教光盘，包括余世维教授的《赢在执行》和于丹教授的《构建和谐心灵》等。从2005年开始，我们建立了正规的培训制度，每年定期对科队干部集中培训一次。通过各种形式的教育培训，提高了各级班子的理论水平和政治素质。紧密结合实际，贯彻科学发展观，引导各级班子树立起了安全发展、和谐发展的理念，增强了责任意识、市场意识、廉政意识，为我矿又好又快的发展奠定了坚实的思想基础。

　　第二、强化组织建设，提高各级领导班子凝聚力。

　　我矿党委在班子的组织建设上坚持民主生活会制度，每年召开一次高质量的民主生活会，通过民主生活会的召开，增强了各级领导班子的团结协作意识，提高了凝聚力。大力推进干部轮岗交流，选拔有技术、懂生产的行政干部充实到政工干部岗位上，待他们熟悉掌握了政工工作后，再回到行政岗位。通过轮岗交流，激发了干部活力，促进了经验交流，提升了干部的综合素质。为了适应矿井快速发展的需要，我们大力起用年轻干部，优化了科队班

　　子的年龄结构。支部班子建设是我矿组织建设的重点，根据工作需要及时对支部班子进行补充调整。目前，全矿支部数量达到51个，党组织覆盖面达到100%，全矿50多名支部书记中，具有大中专学历的有38人，达到76%，平均年龄仅为39.86岁，支部书记的综合素质明显提高。

　　第三、强化制度建设，提高各级领导班子的执行力。

　　我们结合矿井生产实际，认真贯彻民主集中制原则，坚持集体领导与个人分工负责相结合的领导制度，健全了党委议事规则、矿长办公会议事规则和决策程序，制定了《常村煤矿招投标管理制度》、《常村煤矿合同管理制度》、《常村煤矿工程建设规范化管理细则》等管理制度；明确了重大决策的范围和内容，在重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用上，做到了领导班子集体讨论，集体决策。为保证各项制度的顺利推行，提高执行力，我们对全年重点工作进行了目标分解，以文件形式下发了责任制，自上而下明确了责任，落实到了岗位和个人。建立了严格的考核制度和责任追究制度，提高了各级班子的执行力。

　　第四、狠抓作风建设，提高各级领导班子的影响力。

　　矿各级领导班子的作风，关系到企业的兴衰、发展，关系到干部的成长，矿党委高度重视作风建设工作，从制度、工作作风、廉洁自

　　律、民主管理等方面狠抓了我矿各级班子的作风建设。

　　1、加强制度建设，从源头预防腐败。首先，建立了完善的党风

　　建设和反腐倡廉领导体制和工作机制。每年定期召开一次党风廉政建设工作会，从上到下层层签订《党风廉政建设责任书》，今年，签订责任书122份，明确了党风建设和反腐倡廉工作的方向和目标。

　　其次，严格执行投资、招投标、物资设备采购、产品销售、干部选拔任用、合同和工程管理年薪制等规定，并结合自身实际下发了一系列管理制度。今年1-9月份监察科、法顾室、企管科以及相关业务科室共同监控合同项目321项，节约资金473521.6元。

　　2、积极开展效能监察工作。去年，我矿除进行公司四方面的效能监察外，还进行了矿自选六个项目的监察，不仅完成了公司下达的1000万元的效益指标，大成公司还超额完成了集团公司对其下达的200万元的效益指标。今年，我矿在保证高效完成公司规定的效能监察项目前提下，为提升我矿经济效益和工作效率，自主立项三个，对凡不能按时完成的相关责任人员实行责任追究。

　　3、开展廉洁文化活动，形成浓厚的廉洁氛围。在完善基础教育的同时，我们突出开展了以党章教育、征集廉洁文化格言警句、书画作品、廉洁文化演讲赛等活动为内容的廉洁文化建设，共征集廉洁书法138条，漫画作品292幅，廉洁格言警句3016条，制作宣传图版18块。同时，以廉洁文化“进机关、进队组、进岗位、进社区、进家庭”为着力点，大力开展廉洁文化“五进”活动。通过各级领导干部读廉洁书籍、唱廉洁歌曲，写廉洁体会，使“以廉为荣，以贪为耻”的理念深深扎根于广大党员、干部和职工的

　　头脑中。

　　4、开展了领导干部廉洁自律工作。领导干部做到了自律与他律相结合，较好地做到了用制度管权，用制度管事，用制度管人。从各

　　篇七：**镇党风巡视工作汇报材料

　　**镇2011年党风廉政建设巡视工作情况

　　汇

　　报

　　材

　　料

　　尊敬的县委党风廉政建设巡视组的各位领导：

　　在县委、县政府的正确领导下和县纪委的正确指导下，我镇认真贯彻落实党的十七届中央纪委六次全会和国务院第四次廉政工作会议精神,紧紧围绕县纪委十二届六次、七次全会精神和2011年**县政府系统廉政工作会议部署，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以科学发展观为指导，狠抓党风廉政建设责任制工作落实，深入推进反腐倡廉制度建设，为全镇经济平稳较快发展和社会和谐稳定提供了有力的政治和纪律保证。

　　一、领导重视党风廉政建设责任制工作情况

　　一是根据镇党政班子成员分工和党风廉政建设?一岗双责?要求，镇党委建立了党政班子成员党风廉政建设?一岗双责?挂钩联系制度，实行每位党政班子成员挂钩联系1～2个党总支(支部)和相应分管站（所），明确班子成员在指导好挂钩联系单位工作的同时，还要指导好所挂钩联系单位的党风廉政建设工作，挂钩联系领导既要对所联系单位工作负责，又要对所联系单位的党风廉政建设

　　负责。通过建立党政班子成员党风廉政建设?一岗双责?挂钩联系制度，切实增强班子成员履行党风廉政建设?一岗双责?的责任意识，全面推进了我镇的各项工作。二是在全镇干部职工大会

　　、镇党委会议上认真组织学习《中共**县委、**县人民政府关于印发**县贯彻落实中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定的实施意见的通知》，并要求各党总支(支部)、站(所)认真组织学习，同时经镇党委会议讨论决定，制定了《**镇贯彻落实中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定的实施意见》。三是做好责任分解，加强责任落实。根据县纪委对加强党的作风建设和反腐倡廉建设提出的一系列新要求、新思路、新举措，进一步明确我镇2011年反腐倡廉建设的思路和重点，始终把党风廉政建设工作列入重要议事日程，切实把党风廉政建设工作同经济工作有机结合起来，狠抓责任制落实：做好党风廉政建设责任书的考核兑现。结合2011年党风廉政建设责任书的签订，兑现了2010年度党风廉政建设责任书考核奖惩；分解任务，落实责任。结合实际对党风廉政建设和反腐败工作目标任务进行逐项细化分解，明确了牵头单位和责任领导，并结合党总支(支部)和站（所）不同工作特点，分别制定了《党总支(支

　　部)党风廉政建设责任书》、《学校、企业、机关党支部党廉政建设责任书》和《股所级领导干部党风廉政建设责任书》，明确了对党总支(支部)、学校、企业、机关党支部和股所领导干部的不同考核标准；抓好责任书的签订。镇党委与县委签订责任书后，及时

　　召开了我镇2011年党风廉政建设工作会议，会上镇党委书记分别与17名党总支(支部)书记、9名站（所）长签订了责任书，各党总支(支部)结合各自实际，将责任书签订到各党小组或党员，形成了上下贯通、条块结合、分级负责、共同参与的新局面；加强对党风廉政建设工作的领导。结合镇领导干部变动情况，及调整充实了镇党风廉政建设工作领导小组，切实加强对党风廉政建设工作的领导。2011年1—8月共召开4次党委会议专题研究党风廉政建设工作，并于6月中旬对各党总支(支部)执行党风廉政建设责任制情况进行了1次全面检查，对查检中发现的问题已限期整改。

　　二、贯彻落实惩防体系建设情况

　　（一）加强组织领导。按照县委的要求，镇党委及时成立了《关于贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划工作领导小组的通知》文件，领导小组组长由镇党委书记担任，其它党政班子领导为

　　成员，由镇纪委书记兼任办公室主任，切实加强对建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划工作的组织领导。

　　（二）制定实施意见。结合**实际，印发了《**镇关于贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划的意见》(彩发［2009］28号)和《关于印发《**镇贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划实施意见的分工方案》(彩发［2009］30号)文件，明确了我镇贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划的总体要求、基本原则和主

　　要目标，对建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划进行了任务分解。

　　（三）认真贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划。一是在党员干部反腐倡廉理论学习上做到早计划、早安排、早落实，制定了《2011年党委中心组理论学习安排》《2011、年反腐倡廉教育工作实施意见》，征订了《中国党风廉政建设报》、《支部生活》、《党风廉政建设》、《党建文汇》等报刊杂志，每月至少组织党员干部进行一次反腐倡廉教育学习，增强了廉政教育的实效性。2011年1-8月镇党委组织党政班子领导进行党风廉政建设专题中心学习4次，组织党员

　　干部学习8场次。二是镇党委、政府统一安排财政资金10.75万元，制作永久不锈钢宣传栏52组150平方米，安装到9个村委会和镇行政中心办公场所，搭建宣传平台，加大对党风廉政建设、党建及村务、政务、党务公开的宣传力度，营造廉政文化宣传氛围。为进一步加大对我镇党风廉政建设和反腐倡廉工作的宣传教育力度，及时总结党风廉政建设和反腐倡廉教育工作取得的经验和成果。1-9月编印《纪检监察信息》共12期，被县纪委采用5期，省级网络媒体采用1期。三是认真开展正反典型案例教育。组织党员干部学习杨善洲同志先进事迹，让党员干部以杨善洲同志为榜样，恪尽职守，无私奉献。同时，利用互联网下载资源组织广大党员干部收看了《净化领导干部生活圈》、《算一算七笔帐，常思贪欲之害》两部电教片，通过正反典型案例教育，提高了党

　　员领导干部廉洁自律意识。四是及时进行谈话教育。按照党委确定的党风廉政建设责任制?一岗双责?要求，镇纪委对新任职的股所领导进行谈话，分村挂点党政领导对所挂点村委会?两委?班子成员及时进行廉政谈话，为村?两委?班子廉洁从政打好?预防针?。五是加强廉政党课教育，增强廉政教育的亲和力。坚持?一把手?讲廉政党课制度，各党总支（支部）领导根

　　篇八：关于开展党建巡查工作的汇报

　　关于开展党建巡查工作的汇报

　　今年以来，我支部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实组织工作会议和XXXX会议精神，以科学发展观为统领，以健全各项制度为保障，以开展活动为载体，以加强干部队伍建设为重点，以促进统战工作发展为目标，积极探索创新党建工作新方法，进一步提高了党组织的凝聚力和战斗力，为开创统战工作新局面提供了强有力的思想政治保证和组织保证。

　　一、加强工作力度，构筑有序的党建机制

　　1、健全党建工作领导机构。建立支部书记负总责，全面领导，支部委员具体执行的工作机制。结合工作实际，制订详实的工作方案，形成齐抓共管的党建工作格局，有力推进我联合支部党建工作责任制的落实。

　　2、坚持党建工作制度化。党支部每半年召开一次党建工作分析会，每季度召开一次研讨会，探索解决党建工作中的实际问题和困难，每月召开一次党员生活会，认真总结，分析党建工作情况，落实具体工作措施。

　　3、加强“学习型党组织”建设。按照“打造学习型机关、学习型干部”的目标要求，建立学习教育的长效机制。不断丰富学习途径，通过集中学习、个人自学、撰写心得体会、讨论交流等多种形式，认真组织学习党的十七大、省党代会及县委相关会议精神，通过开展多方位多角度的理论学习，进一步提高了广大党员干部的政治素养和思想觉悟。

　　二、坚持固本强基，全面推进阵地建设

　　1、党组织顺利换届。根据《中国共产党章程》规定及机关工委的要求，统战部、工商联联合党支部严格按照换届程序及步骤，精心组织，周密安排，采用无记名投票的方式，选举产生新一届联合支部委员会委员及支部书记，为推进各项工作开展提供了坚强的思想政治保障。

　　2、圆满完成XX县第XXXX届工商联（商会）换届工作。依法选举产生了XXX县工商业联合会（商会）第XXXX届执行委员会委员，常务委员会，工商联**、副**、秘书长及商会会长、副会长、秘书长。其中非公经济人士XXXX人，比例高达XXX%。

　　三、丰富活动载体，开创党建工作新局面

　　1、以“创先争优”活动为载体，做到四结合。即：把“创先争优”与加强政策理论学习，提升个人综合素质相结合；与改进工作作风，提高工作效率相结合；与加强党风廉政建设，认真落实党风廉政建设责任制相结合；与群众评议，提高工作效能相结合；

　　有效推进创先争优活动的不断深入。

　　2、以“三问三解”活动为载体，走访了部分规模以上非公企业，积极协调解决企业发展中遇到的困难，主动搭建服务平台，开展政策解读等活动，做好政策、技术、人才、维权、信息等服务，提高企业自主创新能力，为县域经济发展增添活力。

　　3、以三联共建为载体，积极深入所联的XXXX村，针对村情实际，部机关成立了联建工作领导班子，制定了切实可行的工作方案。通过走访调研，对收集的村情民意，进行建档立册，协调

　　相关部门开展水利、交通等项目援建，帮助改善生产生活条件；开展困难家庭结对帮扶，切实改善困难群众生活。

　　四、存在的问题及今后打算

　　客观分析单位现状，广泛听取意见，主要存在以下几方面的不足：党建工作还没有完全走上规范化轨道；离退休党员管理不够全面；党员干部联系群众仍须进一步加强，党员干部深入基层还不够。

　　针对存在的问题，主要从以下几方面抓好党建工作：

　　1、要进一步规范制度建设，加强党员教育管理，保证组织生活经常化、长效化、规范化。

　　2、要进一步加强对干部的思想政治、宗旨意识教育，加大培训学习力度，提高党员干部的政治素养。

　　3、要进一步提高认识统一思想，牢固树立“创新发展”意识，制订可行性措施，促进党建工作科学发展。

　　4、要进一步围绕中心服务大局，把党建工作与中心工作相结合，为全面完成全年各项目标任务提供强有力保障。

　　篇九：巡查工作总结

　　工业园区分局企业日常巡查工作总结

　　为认真履行我局对企业的监管职责，贯彻落实好相关法律法规，督促企业落实主体责任，强化安全生产意识，确保企业产品质量，今年来，我局把对企业的日常巡查作为一项重要工作抓好落实，结合我局工作实际，加强领导，严密组织，确保巡查质量，顺利完成年初制订的目标任务。

　　（一）制订计划，狠抓落实。在全面掌握企业基本情况的基础上，划分企业风险等级，根据相关法规，制订年度巡查计划，结合平时日常工作，统筹安排时间，提高工作效率，确保巡查工作质量。根据巡查的情况，对部分条件较差的企业加大巡查力度，并根据季节性产品的特殊性制定专项巡查计划。

　　（二）突出重点，注重实效。在巡查前，巡查人员根据企业信息登记表，先了解企业的行政许可证书、标准、计量、特种设备、产品质量、人员情况等相关内容，做到心里有底，克服工作的盲目性。巡查工作中，根据企业类别，确定检查重点，认真填写《企业巡查记录表》。结合实际情况，适时进行相关的法律法规的宣传，与企业负责人座谈，帮助企业分析困境，寻找出路，深受企业欢迎。

　　（三）严密组织，规范行为。落实日常巡查责任制，确保每次开展巡查由2人或2人以上参加，并主动向被检查单位出示有效证

　　件。严格工作纪律，做到客观公正，实事求是。

　　（四）强化整改，确保质量。对巡查中发现的问题及时督促整改，明确责任，跟踪问效，做到问题不整改不放过，整改不彻底不放过。

　　通过开展日常巡查工作，不断规范企业生产行为，提高企业健康发展水平。

　　2013年11月28日

篇十一：巡察三年汇报材料

　X县县委巡察工作开展情况及存在问题汇报

　　各位领导，同志们：

　　近年来，XX县县委巡察机构在市委巡察工作领导小组和县委的正确领导下，主动对接上级巡视巡察工作新要求新精神，探索创新有效的巡察方式方法，完善巡察领导体制和工作机制，大力推动从“发现问题、形成震慑”向“发现并推动解决问题”转变，取得较好成效。下面，将巡察工作开展情况汇报如下。

　　一、总体情况

　　三年来，按照县委安排部署，XX县共开展完成12轮常规巡察，共计巡察XX个县直部门（单位）党组织和XX个重点村党组织，基本实现县直行政、事业单位、社会团体全覆盖，另外，对乡镇扶贫领域以及营商环境领域开展专项巡察，有力促进了上级决策部署在我县落地生根开花结果。几年来，共发现主体责任落实不到位、违反中央八项规定精神、财务管理不规范等问题XXX个，向被巡察党组织提出整改意见XXX条，移交处理问题线索XXX个，立案XX件，党政纪处分XX人，切实发挥了巡察遏制震慑治本作用。

　　二、主要工作做法及取得成效

　　（一）完善体制机制建设，保障巡察顺利开展。一是加强组织领导。县委主要领导高度重视巡察工作，成立县委巡察工作领导小组，多次听取巡察工作汇报，提出工作要求，成立了巡察办和7个巡察组，为巡察工作提供坚强组织保障。二是重视队伍建设。按照“人岗相适”原则，配足配强巡察队伍，共调配行政编制XX名，在全县范围内公开遴选XX名公务员精干力量充实到巡察队伍。同时，从各乡镇（街道）和县直单位选取政治过硬、业务素质高的干部，建立巡察人才库，为我县巡察工作顺利开展提供了人员保障。三是出台制度文件。出台了《县委巡察工作办法（试行）》，明确了我县巡察工作程序和方式方法，提出了严格的工作纪律。

　　（二）严格“三项标准”，提升巡察工作质量。始终严格执行“政治站位高、个性问题鲜明、分析问题深刻”的三项标准，着力解决政治站位不高、“画像不准”、问题浮于表面等问题，确保巡察工作质量。一是注重前期准备。巡察前，强化一线调研，结合被巡察单位行业领域特点，明确巡察重点，根据调研发现问题制定详细的工作方案，做到有备而战。二是做好中期指导。坚持从领导班子和职能发挥角度查找根源、厘清因果，切实提高了巡察政治站位；聚焦重点人、重点事、重点问题，有针对性地查找个性问题，确保查找问题鲜明；充分发扬“上下求索”精神，坚持多思考一层，多问几个为什么，打破砂锅问到底，透过现象看本质，深入剖析问题根源，真正达到分析问题深刻的标准。三是把好后期关口。对各巡察组撰写的巡察报告初稿严格审核把关，在问题定性归类、语言表述、报告格式三个方面，提出修改意见建议，提升巡察报告质量；县委巡察工作领导小组把“三项标准”作为评议各巡察组巡察报告质量的主要指标，做到考核评议公正公平，极大激发各巡察组工作主动性和创造性。

　　（三）坚持问题导向，发挥巡察震慑作用。始终坚持问题导向，严格问题处理，不怕得罪人，不掩饰、不回避、不推诿。一是当面交办。县委巡察工作领导小组召开会议，把巡察中发现的问题和整改意见逐个向被巡察单位“一把手”进行反馈；之后，再由各巡察组到被巡察单位向领导班子进行反馈。巡察结果和整改意见在集中刊登，让被巡察单位领导班子及成员该“红脸”的“红红脸”，该“出汗”的“出出汗”，从而达到“治病”的目的。对问题较多的部门“一把手”，县委书记单独

　　约谈，直接点出问题的严重性，有力地教育、警醒了干部。二是夯实整改。对于巡察中发现的问题，要求各被巡察单位逐一整改落实，做到“三个不放过”，即整改不到位不放过、不切合实际不放过、不建立防范机制不放过，避免重发现、轻落实现象发生。整改结束后，组织被巡察单位中层以上干部对巡察整改情况进行评议打分，确保问题整改到位。对不整改、不认真整改的，坚决严肃处理。三是做好问题线索移交和处置。对于巡察中发现的党员领导干部问题线索，统一移交县纪委案件监督管理室集中管理，建立台账，跟踪督办，坚持从严从快查处，确保形成有力震慑。

　　（四）坚持标本兼治，务求巡察取得实效。严格区分、认真处理、不偏不倚、科学对待，将工作中存在的问题、非原则性问题，与故意违纪违法、明知故犯区分开来，前者科学客观处理，后者严肃依纪依法处理。坚持以十八大、中央八项规定出台为重要时间节点，对中央八项规定出台前存在的普遍性问题以整改为主；在中央八项规定出台后，仍顶风违纪的，作为重点问题线索严肃处理，释放越往后执纪越严的强烈信号。针对被巡察单位（部门）普遍存在的问题，集中开展专项整改工作，对存在瞒报、漏报、整改不到位等问题，对单位相关责任人进行问责。

　　（五）聚集重点领域，增强群众获得感。将巡察重点指向乡镇、村级扶贫、惠农政策落实情况和重点村党组织及其主要负责人，及时发现和解决农村党组织和党员干部中存在的违纪违法问题，特别是在落实扶贫惠农政策中存在的不正之风和腐败问题，推动全面从严治党向基层延伸，让基层群众切实体会到巡察带来的获得感。通过巡察，问题主要集中在脱贫攻坚主体责任落实不力，推进工作动力不足、精准扶贫不“精准”，落实扶贫政策不到位、项目安排不“精准”，建设管

　　理不规范等方面；党支部领导核心作用弱化、不同程度侵犯群众利益、村干部纪律规矩意识淡薄问题，突出表现在村内重大事务往往是村支部书记“一言堂”，“家族化”管理村级事务，民主决策制度缺失，侵害群众知情权；落实各项惠农政策打折扣、搞变通，欺瞒老百姓，低保优亲厚友、虚报冒领小麦直补、危房改造政策落实不力等问题突出；部分村干部违反群众纪律和廉洁纪律，违规收取群众费用，加重群众负担，违规报销个人费用，克扣、截留惠农资金等问题突出。

　　在巡察实践中，也暴露了一些巡察本身存在的问题。一是巡察组政治站位不够高，发现问题多浮于表面，没能从表象问题看到实质，发现问题不够深刻。二是由于县域圈子小，大多数处于熟人社会环境，巡察组受人情因素干扰大，存在畏手畏脚的现象。三是重巡察、轻整改，巡察成果转化不畅。有的单位在巡察组离开后，抱着“松口气”的想法，整改热情迅速“冷却”；有的等待观望，整改措施只存在汇报材料里，没有真正落到实处；有的对整改落实情况缺乏跟踪督促，导致问题整改不到位，这在一定程度影响了巡察的威信力。这些问题都需要在今后的巡察工作中采取有效措施予以解决。

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