篇一：抓党建促国有企业高质量发展
以党建品牌促进国有企业高质量发展
摘要：党建品牌是党组织对各项党建工作进行整合与提炼的成果。在党建品牌的指引下，将党建工作和国有企业的生产经营模式深度融合在一起，可以将党组织在政治、组织等方面的功能充分发挥出来，为国有企业的高质量发展提供支持。基于此，本文重点对以党建品牌促进国有企业高质量发展展开了论述。
关键词：党建品牌；国有企业；高质量发展
根据全国国有企业党的建设工作会议的相关要求，国有企业的发展优势，在于“坚持党的领导、加强党的建设”。国有企业要想实现高质量发展，就必须要加强党建品牌的建设，提高党对国有企业的领导力，然后再根据党组织的指引，探索出更适合国有企业创新发展的措施。
一、党建品牌的内涵
党建，其实就是党的建设。而党建品牌，则是党组织在党的建设总要求的基础上，将品牌管理与基层党建工作结合在一起，形成的具有较高导向示范价值和辐射价值的基层党建标志性工作。在国有企业的发展过程中，党建工作的开展，不仅需要完成各种常规性党务工作，还要从政治、思想、组织、作风、纪律以及制度等方面保持党的根本性质。加强党建品牌的建设，不仅可以将全面从严治党的要求落到实处，将党委组织的领导核心作用、党支部的战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用充分发挥出来，还可以持续提高国有企业的党建工作水平，为群众提供更加优质的服务。
二、党建品牌建设的重要性
（一）激发国有企业的发展活力
“抓好党建是最大的政绩”。在国有企业的日常经营发展过程中，加强党建品牌的建设，可以有效激发国有企业的高质量发展活力。目前，处于瞬息万变的市场环境中，国有企业党组织的只有认真贯彻落实上级部门制定的发展路线和相
关方针政策，才能够发挥党组织的战斗堡垒作用，提高国有企业的发展质量。例如，党建品牌在职工思想政治方面，有着积极的教育作用，在国有企业内部加强党建品牌建设工作，可以有效激发出广大企业职工的工作积极性与主动性，增强企业凝聚力，提高工作质量与效率，为企业的高质量发展提供坚实动力。
（二）增强国企职工的向心力
烟草企业的性质虽然比较特殊，具有专卖专营权。但是企业要想持续提高经营效益，为国民经济发展水平的提高提供保障，需要在“国家利益至上，消费者利益至上”的行业价值观上，持续增强企业的发展潜力。如果部分职工出现消极怠工等不良工作思想，将会对相关业务进度的推进产生消极影响，降低企业的预期效益。而加强党建品牌建设，不仅可以对企业内部的干部职工思想进行统一，还可以通过党员党性观念的增强、党性修养的提高，将党员干部的工作热情与激情激发出来，实现企业职工向心力的提高。
（三）强化国企的文化信服力
要想更好的适应全新的市场发展形式，国有企业需要将党建工作和企业文化建设结合在一起，对党建和企业文化建设的融合思路进行更新，进而从精神和思想等方面为国有企业的高质量发展提供支撑，增强国有企业的市场竞争力。如果国有企业的业务活动没有得到党建工作的指导，那么将有可能出现各种业务漏洞。只有对党建工作予以高度的重视，利用党建品牌，从宏观层面加强企业文化的渗透，才能够为企业业务活动的开展与推广提供指导，为企业的高质量发展提供保障。
三、以党建品牌促进国有企业高质量发展的策略
（一）对国企党建引领形式进行创新
要想利用党建品牌，促进国有企业的高质量发展，不仅要持续推进党建工作，还需要对党建引领形式进行创新。首先，要对现阶段的时事政治、国家发展趋势予以关注，提高企业职工的思想观念。同时，通过观看红色电影等方式，将党史材料讲解给企业职工，使企业职工以一种轻松、愉悦的方式完成党史材料学习任
务[1]。其次，对红色教育基地进行充分的利用，加强红色历史的了解与研究。同时，对先进党员爱岗敬业、无私奉献、乐于助人等优秀品质精神进行宣扬，借助先进党员的榜样作用，对其他企业职工产生积极的影响，帮助其他职工形成优秀的工作品质，为国有企业的高质量发展打好基础。
（二）加强国企职工的思想引导
面对瞬息万变的市场变化形势，国有企业党组织必须要在第一时间加强企业职工的思想引导，统一企业内部全体职工的思想。首先，对企业内部的党员干部进行思想信念教育，通过理想信念教育制度的规范以及红色资源的深度挖掘来强化企业职工的理想信念教育实践效果，帮助党员干部坚定政治理想。在这一过程中，要对理想信念教育方法进行创新，借助与时俱进的平台和途径，提高理想信念教育效果，确保企业内部的党员干部能够坚定初心使命，并在本职工作中守正创新、有所担当，从思想和精神方面为国有企业的高质量发展提供保障。其次，对国企职工进行形势任务教育，并通过奋斗目标的宣传，增强企业职工的爱岗敬业精神。在这一过程中，需要在准确把握企业生产经营情况的基础上，对企业职工的主流思想变化予以把控，然后针对没有跟上企业发展的职工，采取针对性的思想教育措施，通过讲形势、讲任务、传压力等方式，激发企业职工的奋斗意识和贡献精神，为国有企业的高质量发展提供保障。
（三）加强党务工作队伍建设
加强党务队伍建设，也是当今时代国企党建工作的重要环节之一。只有对党的基层组织进行扩大和强化，才能够提高党建品牌的影响力，将党建品牌的引领作用发挥到极致。首先，国有企业在选择党务工作人员的时候，需要对其思想觉悟进行严格的把关，确保其对党具有较高的忠诚度，对党建工作拥有极高的热情和激情[2]。只有这样的党务工作人员，才能够在党建品牌的引领下，提高国有企业的市场竞争力，为国有企业的高质量发展打好基础。其次，党务工作人员的工作内容会随着国家政策文件的变化而变化。但是党务工作内容的日益复杂，也对党务工作人员的专业素养提出了更高的要求。在这种情况下，国有企业需要对这些党务工作人员进行定期的培训，学习新思想、新方法，重点提升其专业素养和党建工作能力。例如，国有企业可以从外界邀请行业专家，通过专题讲座的形式，将国家政策文件讲解给党务工作人员，并对国有企业内部的党务工作落实措施进行细化。再例如，国有企业可以通过交叉检查、同级检查等方式，提高各支部互相学习交流的频次，以此提升整体党务工作能力水平。
结语：
综上所述，在国有企业的日常经营发展过程中，加强党建品牌建设具有十分重要的意义。但是，要想利用党建品牌，促进国有企业的高质量发展，不仅要对国企党建引领形式进行创新，还要加强国企职工的思想引导和党务工作队伍建设，以此推动国有企业高质量发展。
参考文献：
[1]卫朋朋.基于党建品牌建设助推国有企业高质量发展的探讨[J].速读,2022(5):25-27.
[2]刘志蔚.以"1234"党建品牌建设为抓手引领助推国有企业高质量发展[J].现代企业文化,2023(4):127-129.
篇二：抓党建促国有企业高质量发展
国有企业党建工作推动高质量发展的策略
摘要：近年来，随着中国经济迈向高质量发展阶段，国有企业在推动经济发展、保持稳定和促进社会和谐方面扮演着重要角色，而作为国有企业管理的主导机构，党组织发挥着非常重要的作用。因此，如何加强国有企业党建工作，推动企业更好地服务于国家战略、促进企业高质量发展，已成为当前重要的课题之一。本文将分析国有企业党建工作推动高质量发展的策略，深入探讨国有企业党建工作的推动高质量发展的策略，为企业实现高质量发展提供有益的指导意义。
关键词：国有企业；党建工作；措施
党建工作是中国特色社会主义事业的重要组成部分，也是推动国有企业高质量发展的重要保障。当前，国家对于国有企业党建工作的要求越来越高，要求国有企业在传承红色基因、弘扬正气文化、落实全面从严治党、深化改革创新等方面不断取得新进展，做到既“管党治党”又“利国利民”。因此，针对当前的形势和任务，国有企业必须制定出一系列有效的策略，推动党建工作与企业高质量发展相互促进，取得更加显著的成效。
一、加强国有企业党建工作的意义
（一）提升企业管理水平
加强国有企业党建工作的意义可以提升企业管理水平，党组织是企业内部管理的重要力量和主体，加强党组织建设能够带动企业各级领导干部在思想、政治、文化等方面的素质全面提升，能够加强对企业基层管理的指导和督促，能够激发职工积极性和创造性，形成共同奋斗、共商发展的新局面。
同时，企业党组织也可以通过制定和实施诸如规章制度、奖惩机制、考核评价等规范化管理措施，推动企业管理方式的现代化和标准化，提高企业的执行力
和竞争力，从而更好地适应市场和经济的发展变化，因此，加强国有企业党建工作的意义确实包括提升企业管理水平这一方面[1]。
（二）推进企业改革发展
党组织是引领企业改革发展的核心力量，能够通过加强组织领导、完善制度机制、优化资源配置等方面，为企业发展提供坚强的政治保障。特别是在当前经济全球化、市场化、信息化的背景下，企业需要不断适应外部环境的变化和发展趋势，积极开拓市场，提高自身竞争力。加强国有企业党建工作能够帮助企业构建更为科学合理的治理结构，提升企业的核心竞争力和盈利能力，引导企业形成符合市场规律、创新发展的内部文化，从而实现企业更高质量、更为可持续的发展。因此，加强国有企业党建工作的意义包括推进企业改革发展这一方面。
二、国有企业党建工作发展的策略
（一）创新企业建党工作
国有企业党建工作发展的策略应当创新企业建党工作，主要包括以下几个方面：
1.加强党组织的组织建设：建立更为完善、灵活性更强的党的组织体系，探索建立符合企业特点的党组织管理模式，构建高效权威的党建体系，并要注重充实和培育党组织的力量，增强党组织的凝聚力和战斗力。2.优化党员队伍建设：提高对党员的教育、管理和培养，加强党员队伍的思想建设、作风建设、业务素质建设，不断激发党员的积极性、创造性和责任感，使其成为企业健康发展的中坚力量。
3.完善制度机制建设：通过建立有效的制度机制，规范和标准化党建工作，确保各项工作开展有序、规范、科学，形成有效的管理和监督体系，提高治理效率。4.开展适应企业特点的党建活动：党建活动要紧密结合企业实际情况，开展多种形式的活动，如推进党员先锋岗、党员志愿者等工作。要充分发挥宣传思想工作在党建中的作用，加强企业文化建设，形成一道强大的文化引擎[2]。
（三）提升党员集体意识
国有企业党建工作发展的策略之一是提升党员集体意识，这需要从以下几个方面入手：
1.强化党组织的领导作用：党组织是引领企业党建工作的核心力量，要树立正确的政治方向和导向，加强对党员集体意识的教育引导，切实提高党组织的凝聚力和统一战线意识。2.推进党员先锋岗工作：通过开展“青年突击队”、“党员服务队”和“特别能手班子”等形式，使广大党员在服务中深化党性修养，增强国有企业发展的信心和决心，并进一步提升党员的集体意识。
3.加强党员队伍建设：要加强对党员的管理和培训，丰富党内生活，促进党员之间的相互交流和学习，提高党员的思想认识和业务素质，进一步树立企业的发展理念和愿景。4.开展志愿服务活动：通过组织党员在公益慈善、环境保护、社区服务等方面积极参与，宣传企业文化，发挥党员的先锋模范作用，鼓舞全体员工团结一心，增强企业的荣誉感和集体凝聚力。
（三）营造良好企业文化
国有企业党建工作发展的策略之一是营造良好企业文化。这需要从以下几个方面入手：
1.建立企业文化：建立符合企业实际情况的企业文化，要注重体现社会主义核心价值观，弘扬中华民族优秀传统文化，促进企业与员工的和谐发展。企业文化不仅包括制度建设，还要包括企业精神、企业形象等。2.加强员工教育：加强对员工的教育培训，注重提高员工素质和意识形态水平，使员工成为具有远大理想和崇高道德的先进分子。在教育培训中要表达正确的价值观，让员工知道企业文化的内涵以及秉持的信仰和价值观念。
3.强化标志物的建设：企业的标志物是其文化的代表，所以要树立企业标志物，强化标志物的含义和象征作用。如建立建筑、雕塑、画等作品，以展现企业特有的文化内涵。使企业标志物具有力量感和吸引力，给员工一种归属感，促进员工的凝聚力和向心力，更好地体现企业文化[3]。
结语
营造良好企业文化是国有企业党建工作发展的重要策略之一，建立符合企业实际情况的企业文化，加强员工教育，强化标志物的建设以及营造一流的工作环境，将有助于提高企业的凝聚力和向心力，促进企业的健康持续发展。同时，需注重实践与创新，不断探索适合企业自身发展的党建工作模式和策略，不断推进党建工作创新，为实现国有企业的可持续发展做出更大的贡献。
参考文献
[1]朱慧洁.新形势下提高国有企业党建工作活力的措施[J].现代企业文化,2022(31):125-127.
[2]马维石,张磊.国有企业基层党建工作的薄弱环节及改进措施[J].现代企业文化,2022(23):88-90.
[3]车丽娟.新形势下加强国有企业基层党建工作措施[C]//中国智慧工程研究会智能学习与创新研究工作委员会.2022社会发展论坛（贵阳论坛）论文集（二）.2022社会发展论坛（贵阳论坛）论文集（二）,2022:404-406.
篇三：抓党建促国有企业高质量发展
以高质量党建推动国有企业高质量发展
摘
要：做为国有企业的一部分，要贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持和加强党对企业的全面领导，深刻理解高质量党建的内涵,准确把握高质量党建的原则和方式,深入推进高质量党建具体措施的落实落地,从而提高企业党的建设质量，推动企业高质量发展。
关键词：高质量
党建
推动
发展
二十大报告指出，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。国有企业是推动我国经济高质量发展的主力军。新时代国有企业党建工作也要围绕高质量发展目标，树立以高质量党建推进企业高质量发展的观点，突出党建工作的质量和效益，要以质量为抓手，以创新为切入，全面提升党建工作质量，从而强化党对国有企业的领导力，为国有企业创新发展提供良好的指引和保障。
一、国有企业高质量党建的内涵
高质量党建是将传统的质量概念引入党的建设之中，成为体现党的建设深刻内涵和显示党建成效的重要标准，这反映了党的建设实践探索和理论探索的新进展。
加强党对国有企业的全面领导是完善中国特色现代企业制度的重要内容，把加强党的领导同完善现代企业治理统一起来，把企业党组织内嵌到企业治理结构之中，党建工作做实了就是生产力、做细了就是凝聚力、做强了就是竞争力。因此，在企业的实际工作中，必须用高质量的党建推动企业高质量的发展，用企业发展成果检验党组织的工作和战斗力，强化管党治党责任，发挥党委领导作用，严格落实党建工作责任制，推动企业党建工作进一步科学化、制度化、系统化、规范化，坚持高质量党建引领高质量发展，为打造世界一流水平运输企业提供坚强保证。
此外，高质量党建的理念本身也是一个与时俱进的概念，其内涵也需要随着时代的发展而不断发展。一方面，国有企业高质量党建要以党的最新政策、文件和会议精神为依托，做到不断吸取中央精神，争取将最新的党建工作要求贯彻到国有企业的最前沿、最基层；另一方面，国有企业高质量党建必然要求党建工作创新，国有企业需要在党建工作中不断探索前行，既要总结经验教训，又要善于开拓前瞻，要形成一批具有时代特征和创新特色的高质量党建工作案例。
二、国有企业高质量党建的原则
在建设高质量党建过程中，坚持把党的领导融入企业治理各环节，坚持党建工作与生产经营深度融合，坚持党管干部、党管人才，坚持抓基层打基础，坚持全心全意为员工服务，做到“三个融合”。
一是把握政治属性和经济属性的融合。坚持中国共产党的领导是国有企业鲜明的政治底色，是国有企业党组织义不容辞的政治责任；同时，党建工作又必须紧密围绕中心工作统筹谋划，党建工作成效必须通过企业发展成果进行实践检验，把党建融入企业生产链、价值链、创新链的各环节，真正为企业发展赋能、为企业创新护航。
二是把握政治工作和管理工作的融合。党建工作本质是政治工作，必须以科学的政治理论为指引，发挥理论武装优势，最终转化为组织力、战斗力、生产力；同时，党建工作也是管理工作，提升组织效能，改变内部管理，不断深化对执政规律、经济规律、管理规律的认识，强化管理思维，切实加强组织、团队、文化和领导力等方面的建设，利用现代管理工具来提升党建工作的效率和水平。
三是把握政治站位和发展战略的融合。提高政治站位，就是要自觉站在政治和全局的高度把握形势、指导实践、推动工作，跳出微观和局部利益去思考问题、看待问题、解决问题。发展战略只有同党和国家的方针政策始终保持一致，才具有持久生命力。把准政治站位既要保障党的路线、方针、政策在企业落实落地，更要通过清醒的理论认识和政治鉴别，把握规律、认清趋势、明确方向，把党中央的部署要求全面融入企业改革发展实际，转化成企业的长远发展战略。
三、国有企业“高质量党建”的方式
一是做到实事求是。实事求是作为我们党的思想路线，始终是马克思主义中国化理论成果的精髓和灵魂，坚持实事求就是要坚持一切从实际出发来研究和解决问题。建设高质量党建要求我们想问题、办事情，都必须从不断变化的客观实际出发，坚持理论联系实际掌握全面、真实的第一手材料，坚持群众路线，在深入研究新情况、不断解决新问题的实践中，了解国有企业的发展实际和员工群众的所思所盼，做到心中有数。
二是强化格局意识。要树立“抓好党建是最大的政绩”的理念，牢记抓好党建是本职、不抓党建是失职，在安排全盘工作时不忘安排党建工作，在落实各项任务时不忘发挥党建工作的政治保障作用，在工作遇到困难时不忘发挥党员的先锋模范作用，做到党建和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起考核，使党建工作活动有特色、队伍有活力、阵地有保障。
三是强化问题意识。在工作思路、工作方法、工作机制等方面加强探索和突破，自觉对标对表，深入查找党建工作中存在的问题，沉到一线调查研究，切实把问题找准找具体，始终保持“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“踏石留印、抓铁有痕”的韧劲，发扬钉钉子精神，稳扎稳打向前走，以一个又一个问题的解决树立党建工作的威信，提升党建工作水平。
四、实现国有企业高质量党建推动高质量发展的具体举措
那么，国有企业究竟应如何实现高质量党建并充分发挥其对企业高质量的推动力呢？笔者提出如下几项建议：
一是坚持“政治引领”。要深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，全面落实“两个一以贯之”，把好政治方向，强化理论武装，做到领导带头覆盖全体党员，使全体党员干部“四个意识”更加牢固、“四个自信”更加坚定、“两个维护”更加坚决，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。国有企业党建工作的责任人、党务人员都需要牢固树立高质量党建理念，同时还要将该理念融入党建工作的每一处细节。换言之，高质量党建要成为新时代国有企业党建工作的基本原则之一。
二是坚持“组织引领”。要严格贯彻落实党委理论中心组学习制度和支部“三会一课”制度，明确党委书记是理论学习中心组学习第一责任人，党支部书记是“三会一课”的第一责任人，以党支部为单位，结合当前的政治形势、结合当前的工作实际，结合当前的思想实际，把党性教育作为核心，突出政治建设、思想建设和作风建设，把先进的思想观点与科学的工作方法相结合，引导广大党员干部强化问题意识、坚持问题导向，做到学中干、干中学，学以致用，用以促学，学用相长，提升政策理论水平，驾驭复杂局面和解决实际问题能力。
三是坚持“品牌引领”。国有企业要创建高质量党建品牌，以此作为本企业党建工作成果示范，这对于巩固成绩、展望未来以及经验交流均具有重要的意义。高质量党建品牌必须拿得出手，经得起考验，而不是自说自话、自我陶醉。高质量党建品牌案例中所采取的措施、所取得的成果，必须具有鲜明的典范意义，能够给其他企业带来可供学习和参照的经验。国有企业应从党建品牌战略的高度抓好高质量党建工作，争取形成成果显著、质量过硬的品牌范例。
四是坚持“作风引领”。深入开展不作为不担当专项治理，集中整治形式主义官僚主义新形式新表现。严格落实中央八项规定精神，各级党员干部以身作则、以上率下，在工作中厉行节约、勤俭办事，带头严格执行企业在公务接待、商务活动、公务用车、办公用房等方面的规定和标准。并突出查找企业在体制机制、运行管理等方面存在的问题，形成问题清单，逐一改进，是全体员工解放思想、转变观念、改进作风、激发活力。
五是坚持“中心工作引领”。强化党建工作与企业生产业务的有机融合，将党建工作做到全覆盖。结合企业实际情况，可以把支部建到工地上、项目里，工地在哪里、市场在哪里，支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用就要发挥到哪里。各级管理人员既抓业务又抓党建，真正做到业务工作管到哪儿，党建和党风廉政建设就深入到哪儿，引导企业全体员工在改革中守正创新，在急难险重中担当作为。
总之，高质量党建工作目标应成为国有企业的追求目标，通过高质量党建促进高质量发展。国有企业应充分发挥高质量党建的引领保障作用，确保企业改革
发展各项任务落到实处；同时应采取积极有效的措施，探索高质量党建工作的方案和思路，争取将高质量党建从目标转化为现实成果。
篇四：抓党建促国有企业高质量发展
国有企业如何以高质量党建引领高质量发展
摘要：国企是社会稳定的基石，***总书记多次强调：党建工作是国企的“根”和“魂”，是其他类型企业不具备的独特优势。《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》中，明确指出党对国企实施领导，并且提出一系列工作要求。新时期，面对日益激烈的市场竞争，国企只有做好党建工作，才能把制度优势转化为管理优势，实现高质量发展目标。
关键词：国有企业；党建工作；高质量发展；有效路径
1新时代加强国有企业党建创新的重大意义
国有企业是国家直接投资创办，资产国家控制和所有的企业，也称之为全民所有制企业，通过国家政策条例、法律法规对国企经营提供指导，规定利润分配，国家承担企业盈亏责任，具有自身特殊性，承担政治责任、社会重任与经济使命。党的建设则是以马克思主义党建理论为指导开展的探索实践活动，国企党建需深入学习党中央有关国企党建工作的部署、方针、政策与会议精神。新时代下，加强国企党建创新意义重大，体现在以下方面：
1.1保证改革方向正确
在时代发展变革下，我国经济为实现更快更好地发展，需结合时代要求，实现改革创新。国企是我国经济支柱，指引我国整体经济发展，改革过程中，党建如同“指南针”为国企指明方向。高质量党建可贯彻落实党组织监督管理功能，保证企业发展战略与党中央保持一致，确保国企现代化发展，符合科学生产力需求，稳固国企中党组织领导地位，为国民经济发展提供助力。
1.2稳固国企内部思想
企业高质量发展需要稳定和谐的思想支持，党建工作本质属于思想工作，开展党建能够保证党的理论与思想在国企内处于领导地位，将党建融入日常业务经营，有助于党组织强化自身建设的同时，推动国企稳定和谐的发展。特别是社会形势不断变化，国企面临诸多矛盾，企业内部任由矛盾滋生，会动摇员工思想，高质量党建可消除员工思想波动，帮助员工重回正轨，还能助力员工理解国家政策，稳固国企地位。
2当前国企党建工作存在的问题
2.1党务工作人才缺乏
党建工作的开展离不开完善的组织和人员。在国企内，党委、党组织是进行党建的主要阵地，而党务工作人员是党建的承担者、履行者。党务工作人才缺乏，主要体现在两个方面：一是数量上，党务工作人员数量不足，无法为党建工作开展提供充足的智力支持，贯彻上级精神、开展思政教育、解决群众问题时，因缺少主体导致实际效果不理想。二是素质上，部分领导干部并非来自基层，他们对一线工作的了解不够全面深入，并没有掌握基层员工的真实情况。
2.2党建引领需进一步增强
当前，进入新发展阶段，对国有企业发展提出了更高的要求，特别是供给侧结构性改革和新电改不断推进，企业正逐渐“走出去”，更多地参与市场竞争。与此相适应，党建工作也应该率先树立竞争性思维和市场化意识，在作风建设、宣传思想、品牌创建等方面先行一步，形成良好的思想动员和行动引领。但在这一方面，企业党建工作在法治工作、宣传思想、意识形态、企业文化等领域，未能全面有效建立与新形势相适应的运作机制。与此同时，党建工作载体还不够全面，内容还不够丰富，引领作用还不够突出，特别是在提升管理效能、拓展新业态等方面，党建的作用还不突出，存在滞后现象，鼓舞士气、激励干劲做得还不到位，党建工作还应与时俱进。此外，行政负责人与党务负责人之间的沟通协调还不够，协同效应未有效发挥出来。
3国有企业以高质量党建引领高质量发展的策略
3.1从根本上深刻认识企业党建的历史责任
全面建设社会主义现代化国家，离不开中国工人阶级的无私奉献和创新创造。全总党组书记、副**、书记处第一书记陈刚指出，“要从讲政治的高度抓党建，把党建工作摆在重要工作日程，着力解决基层党组织建设的短板弱项，进一步加强和改进机关作风，切实增强“三性”、去除“四化”，深化整治“四风”问题，以求真务实精神开创机关党建工作新局面。”国有企业工会担当起“党建带群建”职责，必须首先从根本上深刻认识加强党建工作的历史责任，全面贯彻落实中共中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》和中央一系列加强党建工作的指示精神，以高质量党建引领企业工会工作高质量发展。
3.2深化“党建+基层创新”，在党内生活更加高效上出实招
认真贯彻新时代党的组织路线，健全完善组织体系，进一步夯实基层基础，增强基层各党支部的政治功能和组织力。遵循党的组织建设“政治性、时代性、原则性、战斗性”基本原则，把政治建设摆在首位，抓实党支部职责履行。以支部党建绩效考评为着力点，逐级压实党建共建责任，抓好《党建绩效考评细则》的转化应用，加强过程监督，坚持常态化考评，推动基层支部将党建压力层层传递，推动党建考核和经营业绩考核更有效联动，考核结果与职工薪酬、奖惩更有效挂钩，进一步激发内生动力，营造全员抓党建、创新抓党建、高质量抓党建的浓厚氛围。把握党建工作与生产经营的一致性，抓好作用发挥的全过程管理，做实“岗、区、队、工程”的立项、指导、表彰等环节，总结提炼特色做法，打造一批高质量党建创新实践成果，真正做到生产经营“出题”，党建工作“破题”。严格执行党内生活制度，充分发挥支委成员作用，做实“三会一课”、谈心谈话、“主题党日”等活动，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。重视解决支部结构性问题，结合党支部换届，优化班子结构。积极“走出去”学习，开拓党建工作思路，组织党委成员、支部书记、党员走进高科技企业、党建工作先进企业、先进支部等，学习先进经验，加强工作对标，激发党建工作活力。
3.3通过以党建为引领的制度建设夯实高质量发展根基
要与时俱进把各方面制度机制完善好、发展好，突出问题导向、实践导向、目标导向，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。一是从治理主体上，抓住坚持党的领导这个根本。推进国企治理现代化最根本的是健全党的领导制度体系，按照党的十九届四中全会关于“不忘初心、牢记使命”“党的全面领导”等6项制度要求，把党的领导落实到各领域、各方面、各环节，更好地强根固魂，将统领发展、把控全局的领导作用贯彻到底。二是从治理方式上，抓住完善中国特色现代国有企业制度这个关键。坚持“两个一以贯之”，加快完善法人治理结构，从制度层面、操作层面进一步明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，尽快从制度机制上对前置研究事项范围、决策流程等具体问题作出进一步明确细化。加快健全市场化经营机制，健全劳动、资本、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，不断激发企业发展活力。三是从治理内容上，抓住完善企业高质量发展体制机制这个重点。进一步完善创新发展体系、全球化发展体系、绿色发展体系和产业发展体系，加快提升产业关键技术的控制力、产业链条的整合力和产业集群的带动力，健全有利于高质量发展的制度环境。
4结束语
***总书记在全国国企党建会重要讲话中，明确提出新形势下国有企业坚持党的领导、加强党的建设的总体要求和重要任务，是新时代国有企业实现更高质量发展的指南针、定盘星。面向新的征程，增强全面从严治党的政治自觉，有效解决企业各级党组织与其他治理主体之间的矛盾，推动党的制度优势更好地转化为企业治理效能尤为重要。
参考文献：
[1]荆理,韩璐,王嘉生.新形势下党建引领烟草行业高质量发展途径探究[J].时代报告,2022(05):82-84.
[2]王志刚.高质量党建引领企业高质量发展研究[J].中国水泥,2021(12):52-59.
[3]曾坚.贯彻新时期党的建设总要求
以高质量党建引领企业高质量发展[J].支部建设,2021(02):10-12.
篇五：抓党建促国有企业高质量发展
以高质量党建推动国有企业高质量发展
摘要:以高质量党建为引领可以有效推动国有企业实现高质量发展。这不仅需要党组织在国有企业中发挥核心作用，还需要各级政府、企业管理者和员工的共同努力。只有不断提高党建质量和水平，营造良好的企业发展环境，国有企业才能在市场竞争中更好地发挥作用，实现高质量的可持续发展。
关键词：高质量；党建；国有企业；高质量发展
引言
随着我国经济的快速发展，国有企业作为国民经济的重要支柱，承担着推动经济增长、保障国家安全和社会稳定的重大责任。然而，在面临市场竞争和改革开放的挑战下，国有企业的发展迎来了新的机遇和挑战。
1.高质量党建的内涵和意义
高质量党建是指建设具有高度凝聚力和战斗力的党组织，通过加强党的领导、弘扬党的主旋律、提升党员素质等方式，推动国有企业实现高质量发展。
（一）高质量党建的内涵
（1）强化党的领导
高质量党建的核心是加强党的全面领导，确保国有企业始终坚持正确政治方向。党组织作为企业的领导核心，通过完善党委制度、加强党组织建设和发挥党员先锋模范作用等，引领企业坚守党的路线方针政策，明确企业发展的方向和路径。
（2）塑造优秀组织文化
高质量党建要注重打造健康、积极向上的企业组织文化。通过树立正确的价值观念、形成良好的工作氛围和企业形象，激发员工的积极性和创造力，推动企业形成共同的价值追求和行为规范。
（3）提升党员素质
高质量党建要求党员在思想觉悟、业务能力、道德品质等方面不断提升。通过加强党内教育、加强干部培养和选拔等措施，不断增强党员干部的综合素质和马克思主义理论水平，为国有企业发展提供坚强的人才保障。
（4）建立良好的内外部关系
高质量党建要求国有企业与各方面建立良好的内外部关系。在内部，通过党委的领导和党组织的作用，推动企业内部各方面的协调和合作。在外部，要加强与政府、行业协会、社会公众等的联系与合作，形成共同发展的良好局面。
（二）高质量党建对国有企业的意义
（1）提高企业竞争力
高质量党建可以有效整合企业的资源、优化产业结构、创新管理模式，提高企业的核心竞争力。党的领导和党员的先进性可以鼓舞员工的工作热情和创造力，推动企业在市场竞争中取得优势地位。
（2）保障国有资产安全
高质量党建可以加强对企业内部的监管和管理，有效防范和打击腐败行为，保证国有资产的安全和稳定。党组织和党员的作用可以监督企业经营活动，促进企业实现可持续发展。
（3）增强社会责任感
高质量党建要求企业以改善民生、促进社会公平正义为己任，积极履行社会责任。通过承担社会责任，企业能够树立良好的企业形象，增强公众对企业的信任和支持。
（4）推动可持续发展
高质量党建注重长远发展和可持续性，将企业的经济效益、环境效益和社会效益相统一。通过提升党组织的领导能力和党员的主体作用，推动企业在经济、社会和环境等方面取得全面发展，实现可持续发展目标。
发展高质量党建是推动国有企业高质量发展的重要途径，必须紧密结合党的十九大提出的新时代党的建设总要求和***新时代中国特色社会主义思想，加强党组织建设，提升党员素质，营造良好的企业发展环境，为国有企业实现高质量发展提供坚强保证。
2.当前国有企业面临的发展现状和问题
2.1产能过剩和结构调整
在中国经济转型升级的背景下，一些传统行业的国有企业面临产能过剩和结构调整的压力。例如，在钢铁、煤炭等行业，由于产能过剩和低效益问题，国有企业的盈利能力受到严重影响。
2.2制度创新不足
与市场化和全球化进程相比，国有企业的制度创新相对滞后。一些国有企业在管理体制、决策机制、人事制度等方面缺乏灵活性和适应性，影响了他们的高质量发展。
2.3创新能力不强
国有企业在技术创新、产品研发和市场拓展等方面相对薄弱。由于创新能力不足，国有企业的核心竞争力难以提升，难以在市场竞争中取得优势地位。
2.4内部治理不完善
一些国有企业存在着内部监管不到位、腐败问题和利益输送等风险。缺乏良好的内部治理机制会导致企业资源浪费、效率低下。
2.5管理水平和效能不高
国有企业在生产经营管理方面一些问题仍然明显，如流程繁琐、决策缓慢、应对市场变化能力不足等。这些问题导致企业适应市场需求和发展的能力受限。
2.6社会责任压力加大
国有企业在承担社会责任方面面临着压力。随着社会对环境保护、社会公益等问题的关注度提高，国有企业需要主动履行社会责任，提高企业的社会形象和可持续发展能力。
3.基于高质量党建推动国有企业高质量发展的具体对策和措施
3.1强化党组织在国有企业中的核心领导作用
加强党组织在国有企业中的组织架构和职能设置，确保党组织能够真正发挥指导决策、协调行动和监督检查的作用。加强党委书记和领导班子成员的培训和素质提升，提高其把握公司战略、推动改革发展的能力和水平。
3.2加强党员队伍建设
落实党员先锋模范作用，在国有企业中建立健全党员队伍，发挥党员积极分子的带头作用。加强党务干部培训与选拔，提高他们的业务素质和领导能力，激励他们成为公司发展的中坚力量。
3.3培育优秀企业文化
通过弘扬社会主义核心价值观、宣传企业良好形象和先进典型，传递企业核心价值观念，塑造积极向上的企业文化。鼓励员工树立正确的价值观念，培养团队合作、奋发向上、勇于创新的企业精神。
3.4加强党的组织建设
深入推进党的基层组织建设，激发党支部的战斗堡垒作用。建立完善的党支部工作机制，加强党委与党支部的联系协作，确保党的工作贯彻到具体岗位和每个党员。
3.5加强党员教育管理
加强对党员的思想政治教育，不断提高党员的理论水平和政治觉悟。严格党费管理，保障党组织经费需求，建立健全党员权益保障机制。
3.6推进创新创业
鼓励国有企业加强技术创新，注重研发投入和知识产权保护。建立激励机制，推动员工在创新创业方面的积极性和创造力，并与高校、科研机构等加强合作，促进科技成果的转化应用。
3.7建立健全内部监督机制
加强内部审计、监察和纪检等机构的建设，加强对国有企业内部治理的监督和检查。严厉打击腐败行为，完善奖惩制度，提高国有企业的廉洁自律意识和反腐败能力。
3.8强化国有企业与党员教育培训机构合作
加强国有企业与党校、高校和研究机构的合作，在人才培养、组织建设、政策研究等方面深化合作，提供有针对性的培训和支持。
结束语
通过高质量党建推动国有企业的发展是实现社会主义市场经济高质量发展的重要举措。党的领导始终是国有企业的重要特征和优势所在，加强党的建设和党的领导是国有企业走向高质量发展的关键所在。只有在党的坚强领导下，国有企业才能有效履行社会责任，实现自身价值和社会价值的统一。国有企业在经济发展中具有广泛的社会责任和使命。推进高质量党建，可以加强国有企业的思想政治引领，激发企业内部活力和创新能力，提高企业整体素质和竞争力。同时，推动国有企业高质量发展还需要加强制度建设、加强内部监督、培育企业文化等方面的工作。这些措施有助于优化国有企业的治理结构，提升企业的自主权和市场竞争力。
参考文献
[1]赵小斌.以高质量党建推动国有企业高质量发展[J].现代企业,2023(09):77-79.
[2]周志学.以高质量党建引领国有企业高质量发展的实践探索[J].办公室业务,2023(16):21-22+43.
[3]章文婷.以高质量党建推动国有企业高质量发展[J].当代石油石化,2022,30(10):41-44.
[4].以高质量党建推动企业高质量发展[J].中华魂,2022(09):41-45.
[5]姚芳.以高质量党建推动国有企业高质量发展[J].中外企业文化,2022(06):127-129.
推荐访问:抓党建促国有企业高质量发展 高质量 党建 国有企业