篇一：强根铸魂以高质量党建引领高质量发展
访??谈干精彩?作表率?集聚宛电发展新动能——访国网南阳供电公司党委书记杨保灿■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■司思想文化重点项目，推进供电所文化环《河南电力》：国网南阳供电公司为推境提升，助力打赢优化营商环境、提升供进国家电网有限公司战略目标落地开展电服务水平攻坚战。了哪些工作？杨保灿：我们将贯彻落实战略目标■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■作为当前重要政治任务，按照“集中学习《河南电力》：国网南阳供电公司在承全覆盖、专题培训全覆盖、岗位实践全覆接强根铸魂工程，以高质量党建引领高盖”要求，坚持上下一盘棋，以促进战略质量发展方面有什么好经验？目标学懂、弄通、悟透、做实为方向，杨保灿：我们突出党建引领，发挥通过学思践悟助推战略目标在南阳落地生党建独特优势，在党建融入业务、提升党根。创新实施“三到传播法”，让价值理建引领价值创造中提升党建赋能水平，在念和战略体系看得到、全员参与感受到、“中国特色”实践中作表率。精心建设岗位践行做得到。文化环境、宣传阵地更“文明连心桥”实践基地，着力打造红色新百余处，一网一号线上宣传贯彻受众员党性教育基地、橙色“家风家训长廊”、工达万余人。市县公司以党委会议（扩金色“文明创建长廊”、绿色“节约环大）、中心组（扩大）等形式组织学习保长廊”、紫色“文明家庭长廊”、青色650余人次，362个党支部组织“三会一“图书驿站”、蓝色“文化赋能区”一道课”进行学习。开通宣传贯彻快车，制作“宛电彩虹”和炫彩职工文体活动中心、“新战略与我”系列微视频，原创诗朗诵供电服务指挥中心两座“连心桥”。公宣讲作品《践行新战略??开启新征程》首司党性教育基地观摩学习人数突破3000播日点击量达1600余次；推出“新战略人，得到了市领导和市直相关单位的高与我”劳模说、青工说、一线员工说系度评价，成为广大员工立心铸魂强党列。高效推进公司承担的国家电网有限公性、联通四方共提升的“加油站”。围60国网南阳供电公司认真贯彻落实《国家电网有限公司战略河南落地行动方案》决策部署，立足“十四五”，坚持战略引领，深化战略实践，主动担当作为，积极推动战略目标落地落实；紧紧围绕特高压工程建设等重点工作，画好公司和地方发展同心圆，在服务经济社会发展、建设“美丽南阳”中彰显价值。
栏目主持│申利娜
绕落实国家电网有限公司战略目标、推动公司改革发展中的热点难点，结合党员责任区、示范岗创建等，确定“党建+”工程16项，件件落地落实。组织党员服务队年度10项主题实践活动，开展第十届中国月季展、全国“两会”、高考等保电工作。■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■《河南电力》：请问你们在推动电网快速发展和精益管理方面有什么举措？杨保灿：我们立足实际，主动做好分层衔接，针对96项重点任务，启动新战略目标与公司128项重点工作相结合专项行动。推动电网发展方面，协同推进特高压和各级电网发展，不断提高电网灵活性、安全可靠性和运行效率，推动电网向能源互联网升级。完成“十四五”主网规划报告和通信网、配电自动化专项规划编制。配合国网河南省电力公司完成500千伏南阳东变电站规划选址选线。强化属地责任，攻坚推进青豫、驻南特高压工程各项协调任务，按时完成影响带电调试的通道清理工作。220千伏西南郊、110千伏唐河源潭等8项主网工程顺利投运，新增线路103.7千米，变电容量64.3万千伏安。全面推进基建“e安全”，在建工程现场全部实现“一人一卡、一点一机、分级监控”管理目标。完成配网工程140项，新增10千伏线路266.2千米。深化精益管理方面，全面启动公司“全业务”风险隐患排查治理，共排查风险隐患670项，市县一体化推进预控、整改。深化超期工程清理，精准梳理主配网工程结余物资，利库金额2600余万元。出台产业指导委员会议事规则，调整产业单位股权代持人，进一步规范产业单位经营管理。与市中级人民法院和英大财险分别建立诉前调解对接机制和快速理赔机制，涉电纠纷化解能力进一步提升。平稳完成“两算”审计，涉及工程资金2亿元，节约成本638万元。取得发明专利23项，实用新型专利87项，均位居全省第一。■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■《河南电力》：请问国网南阳供电公司在着力优化电力营商环境和能源互联网服务方面有哪些创新做法？杨保灿：我们坚持以人民为中心的发展思想，积极主动提升服务能力，着力打造先进电力营商环境和能源互联网服务，高质量满足人民群众多元化用能需要。在优化营商环境方面，出台实施方案，实现全市439万客户走访全覆盖。加强政企协同，建立良好电网发展外部环境。全面推广线上办电和网上评价，实现22项业务“一次都不跑”，剩余2项高压业务“最多跑一次”。持续夯实服务基础，完成10个中心供电所建设、13个供电所省级标杆自建自评及整改工作。狠抓投诉管控，1至9月公司投诉总量同比下降77.74%。全力推进降损反窃查违，治理高、负损台区2486台，追补电费971.16万元，台区线损率由4.59%降至3.28%。联合市发改委下发“网上国网”APP推广使用通知，注册量突破73.41万户，推广量排名全省第一。助力能源互联网建设，作为省内首期8个多站融合数据中心站项目建设单位，完成110千伏中州变、孔明变两个数据中心站建设。建成5个北斗地基增强系统基站，数量位居全省第一。加强与当地政府合作，积极推动电力杆塔、电缆沟道等基础设施资源对5G网络建设共享开放。积极争取项目储备，西峡县已被列入国网河南省电力公司2021年农村能源互联网建设储备项目。■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■《河南电力》：请问国网南阳供电公司在落实战略定位，体现国网担当中有哪些工作成效？杨保灿：我们坚持“人民电业为人民”企业宗旨，在服务地方经济社会发展中，充分发挥国有企业的“大国重器”和“顶梁柱”作用。主动服务重点项目，投资3.9亿元，圆满完成4项郑万高铁牵引站及3项蒙华铁路牵引站供电工程建设任务。全力保障牧原“百场千万”等重点项目用电需求，提前一年实施220千伏邓州凌云变电站等6项主网工程。完成187项重大保电任务，确保市区各学校如期送电。在全市2019年“两个高质量”绩效考核中荣获“先进单位”称号。以创建全国文明单位为纽带，架起企业和社会的连心桥。服务文明城市创建，对公用箱式配电设备、电缆沟等进行设备美化、线路规整。助力脱贫攻坚，开展电网脱贫改造、定点扶贫村基础设施改善和扶贫产业升级，在全市脱贫攻坚成效考核中获得双“好”评价。组建10支志愿服务小分队，累计参与志愿服务1.5万人次。承办市应急宣传志愿服务乡村行启动仪式，电力雷锋志愿服务队荣获省优秀志愿服务组织称号。落实战略目标，开启新的征程。国网南阳供电公司将坚决贯彻落实国家电网有限公司、国网河南省电力公司决策部署，以更加饱满的精神、更加笃定的信念、更加坚定的步伐，守牢“两个不出事”“四个百分之百”，集聚起推动战略目标落地的新动能，为服务南阳高质量建设大城市作出新的贡献。61
篇二：强根铸魂以高质量党建引领高质量发展
国企党建公文提纲小标题(30组)
1.“五心”并用，“五力”齐发，打造经发党建新气象
守初心，筑牢政治思想凝聚力
减信心，大力推进标准建设执行力
抓重心，提高干事创业创新力
共聚民心，唤起服务群众内动力
筑红心，增强廉洁自律战斗力
2.党建助推融合发展
始终做到旗帜鲜明抓党建
始终努力做到立足实际弱基础
始终做到创新形式促培训
始终努力做到从严治党正风气
3.坚持“三抓三提”，为党建工作提供保障
狠抓支部班子建设，打牢基础，提高contribution汇聚
抓好党员学习教育，建强队伍，提高综合素质
狠抓党风廉政建设，技术创新机制，提振干事精神
4.规范党建发展，打造过硬支部
加强党支部制度建设，落地继续执行党员干部搞表率
抓实党员队伍建设，培育新时代先进党员
秉持党员干部分散领导，分工协作
加强思想政治建设，打造过硬支部作风建设
加强党风廉政建设，奋发向上党的先进性和纯洁性
5.以点带面，构建小支部大党建格局
秉持优化工作机制，进一步增强优良支部建立的升力
坚持加强阵地建设，营造过硬支部创建的氛围
秉持多样组织生活载体，绽放优良支部建立的活力
6.强根铸魂，党建引领国有企业高质量发展
充分发挥党建对国企助推促进作用
彰显国企党员先锋作用
铸成有力支部战斗堡垒
打造企业发展红色新引擎
7.党建融合生态圈发展，技术创新助推质效提高
一条主线贯穿始终，融合履责彰显担当
两项机制双轨运转，推动队伍释放出来活力
三重身份有的放矢，激发党员干事热情
8.以党组织凝聚力唤起党员战斗力
党员对接任务强化建设责任
成立红色阵地筑城訾安全防线
结成攻坚对子推进工程进度
9.加强党建生态圈，促进国企高质量发展
政治赋能，校准发展方向
机制生态圈，确保发展活力
思想赋能，奠定发展基础
非政府生态圈，保证发展动力
10.创新实施“项目化管理”，推动党建工作提质增效
践行项目化管理理念，卡实党建工作责任
建立项目化管理机制，激发党建工作动力
全面落实项目化管理实效，促进党建工作落地
11.构建国有企业干部监管制度“闭环”体系
加强党建助推，为国企持续身心健康发展“筑城根基”
强化高效监督，为国企监事监督管理“立规矩”
加强清正廉洁公正，为国企干部用权履行职责“划出边界”
12.“三个三”推动基层党建工作“实打实”
努力做到“三个秉持”，打牢政治责任
着眼“三个提升”，厚实基层基础
注重“三个融合”，揪实互促共入
13.夯实党建基础，加快军供发展
强化支部建设，筑城訾党建基础
强化理论学习，思想武装头脑
打造出阵地建设，搞好助推示范点
落实主体责任，紧抓廉政建设
弘扬军可供精神，勇担责任历史使命
14.项目化管理推动党建与中心工作深度融合
“点”力促突破
“实”上做文章
“特”上下功夫
15.扎根深植新沃土，品牌建设促发展
秉持党的领导，大力推进混合所有制改革
“青春广云、红心向党”，着力打造党建品牌
充分发挥党员模范带头促进作用，助推企业高质量发展
16.强化党建引领，助推企业发展
强化环境治理体系建设，提高公司环境治理能力
加强基层支部建设，夯实党建工作基础
强化党员教育管理，充分发挥先锋模范作用
17.“党旗在一线飘扬，党建在项目延伸”，党建创新项目在行动
堡垒依靠前建好，党旗飘扬在工地
动作不走样，自选动作有特色
党员依靠前站，攻坚克难奋勇争先
爱心永续传，彰显社会责任担当
18.党建助推党政互融，协同大力推进双发推双赢
凝心聚力建队伍，强化思想树新风
勇于担负起抓落实，化解难题促发展
严明纪律守底线，公正廉洁葆本色
19.党建“夯基固魂”，促进国企行及稳中求进兴邦
筑牢思想根基，夯实基层党建
肩负国企责任，加强历史使命担负起
牢记为民初心，践行服务宗旨
20.以“六揪六提高”助推高质量发展
抓政治建设，提升改革发展的引领力
揪思想建设，提高干事创业的向心力
抓组织建设，提升服务发展的战斗力
揪队伍建设，提高共谋发展的凝聚力
抓廉政建设，提升拒腐防变的免疫力
揪文化建设，提高品牌形象的影响力
21.构建“党建+”体系，强化党建引领，助推脱贫攻坚
强化队伍建设，提供更多非政府确保
推进精准扶贫，落实分类施策
加强产业扶贫，助推扶贫攻坚
22.“红色引领·五彩党建”展现新活力
高举红色旗帜，打牢党建基础
擦亮黄色徽记，树立集团形象
秉持绿色理念，同时实现技术创新发展
打造蓝色驿站，助力员工成长
建设金色家园，加强人文关怀
23.高举旗帜走前列，勇担使命干精彩
低站位把科东俄方向，筑城訾政治思想之“魂”
高起点谋划部署，夯实组织建设之“根”
高素质切削队伍，唤起干事创业之“能够”
高标准融入融合，坚定攻坚克难之“心”
高品质文化浸染，培育强悍精神之“源”
高标准宣传策划，彰显担当履责之“为”
24.构筑“1+x”党建联盟，大力推进党建与业务深度融合
银税互动，打造服务县域发展新模板
银政联盟，培育乡村复兴崭新动能
银企联姻，构建命运共同体
25.党建助推，“九力”统抓，打造出“五型”班组
以党建为引领，把党建设在班组上
大力推进人才蜕变，把人成就在岗位上
做实担当奉献，把事落实在实处上
26.“三提高”溃困局，企业发展迎接新机
提升责任担当，确保安全稳定
提高党建融合，推动经营提升
提升创新动力，谋高质量发展
27.把项目一线“神经末梢”踢导致企业党建“前沿阵地”
党组织阵地向项目一线拓展
“党员突击队”赢下工程攻坚战
以“党建+”打造社区服务“红色物业”
28.多措并举，推动党建与业务共荣展毛
夯实载体“搭台子”
一线鼓励“砌路子”
监督考核“定调子”
促进作用充分发挥“大步子”
29.铸造红色引擎，以高质量党建推动高质量发展
停下“自学引擎”，强化理论武装
开动“领导引擎”，党委作用有效发挥
停下“弱基引擎”，打牢党建基层基础
开动“融合引擎”，引领企业高质量发展
30.构筑“四型四存有”基层党建工作新格局
夯实基础，种好党建“责任田”
盘活载体，踢不好党建“特色牌”树旗亮徽，当好党建“主力军”
篇三：强根铸魂以高质量党建引领高质量发展
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn牢记总书记嘱托
推动高质量发展
作者：邱庆欢
来源：《现代企业文化》2019年第16期
中图分类号：F270文献标识：A文章编号：1674-1145（2019）6-151-01摘
要
总书记到辽阳石化视察，赋予辽阳石化共和国“种子队”、国有企业“种子队”的称号。辽阳石化公司持续开展“牢记总书记嘱托，当好国企‘种子队’”思想教育和“四个诠释”岗位实践活动，将总书记重要讲话精神转化为干事创业的强大力量，推动企业实现高质量发展。
关键词
红色基因
种子队
高质量
竞争力
2018年9月27日，***总书记到辽宁考察，第一站便来到了中国石油辽阳石化，这是辽阳石化的最高荣耀，更是对百万石油人的亲切关怀、极大鼓舞和鞭策。
辽阳石化是1972年由毛泽东**亲自批复的国家重点项目，是上世纪七十年代国家建设的四大化纤基地之一，也是织成我国第一块国产“的确良”的涤纶短丝生产地。经过47年的发展，辽阳石化已经逐步成长为以芳烃为特色的大型炼化一体化生产企业，是目前国内唯一的全俄罗斯原油加工基地。
考察期间，总书记赞誉辽阳石化是共和国“种子队”、是国有企业“种子队”。这是对广大员工的鼓舞和激励，更是神圣的历史使命和重要的政治责任。如何诠释“种子队”的使命与担当？辽阳石化用实际行动给出答案：以“三个推进”为指路明灯，以经济效益好、发展方式优、运营效能高、社会贡献大为高质量发展目标，把辽阳石化建设成为有实力、有活力、有竞争力的特色炼化企业。
经济效益好，就是不断提高创效能力，实现主营业务收入和利润稳定增长，为国民经济贡献更多利润，为社会创造更多财富，成为辽宁老工业基地振兴的重要经济引擎。
发展方式优，就是完善化工产业布局，炼化业务集约优化，一体化优势充分发挥，由炼油“燃料型”向化工“材料型”转型升级；推动安全发展、绿色发展，HSE业绩行业领先。
运营效能高，就是深化管理体制和运行机制改革，激发内生动力；推动管理流程优化，通过现代管理工具和打造智能制造企业，实现管理精细高效。
社会贡献大，就是积极履行国有企业社会责任，带动和促进地方经济社会发展，构建和谐的企地关系；员工生活质量持续提高，幸福感、获得感不断增强，实现共建共享、与企业共同发展。
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn
为实现高质量发展目标，辽阳石化以***新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持稳健发展、稳中求进，坚持质量第一、效益优先，深入实施
“两个工程”，推动企业实现
“三个转变”，集中精力打好
“四场战役”，全力做好“五篇文章”。
深入实施“两个工程”，就是大力实施党的建设工程和素质提升工程，夯实高质量发展根基。一流企业需要一流党建，一流党建引领一流企业。全力推动党的建设工程，深刻领会总书记重要讲话精神，坚持两个“一以贯之”，不断强根铸魂，以高质量党建引领高质量发展。人才是第一资源。牢固树立“人人都是人才，人人皆可成才”的理念，深入实施素质提升工程，搭建差异化成长成才平台，让更多优秀人才脱颖而出。
實现“三个转变”，就是要实现企业向本质安全环保型、质量效益型、智能制造型转变。持续提高全员安全环保意识和行为安全能力，显著提升产品质量和服务水平，深入实施智能化战略，推动现代移动、物联网等新兴技术与装置生产、设备设施和管理的深度融合，加快企业高质量发展步伐。
集中打好“四场战役”，就是打好安全环保翻身仗、平稳生产持久战、质量效益提升战、检修改造攻坚战。坚决打赢安全环保翻身仗，牢固树立“一切事故都是可以避免的”理念，始终做到安全环保先于一切、高于一切、重于一切。着力打好平稳生产持久战，充分认识大平稳产生大效益，立足于抓规律、抓本质、抓预防、抓受控、抓重点，实现装置安全平稳长周期运行。全力打好质量效益提升战，以市场为导向、效益为中心，以原料、产品、运行、公用工程“四大优化”为方向，深化开源节流降本增效，提升创效能力。重点打好检修改造攻坚战，举全公司之力，整合优势资源，全力确保检修改造高质量，使大检修成为公司长周期平稳运行的新起点。
突出做好“五篇文章”，就是全力推进管理提升、深化改革、创新引领、产业发展和共建共享。做好管理文章，坚持把从严精细化管理理念贯穿于生产经营全过程，全面提升公司标准化、规范化、精细化管理水平，提升精细化水平。做好改革文章，持续推动组织机构改革、薪酬分配改革、人事制度改革，不断提高公司活力和效率。做好创新文章，以创新提升核心竞争力，为高质量发展提供源源不断的动力。做好发展文章，全面加快规划项目实施，深度谋划“十四五”产业发展，推动公司由炼油“燃料型”向化工“材料型”转型升级。做好共享文章，牢固树立以员工为中心的思想，切实将企业发展成果惠及全员，保证员工收入继续随着企业效益和劳动生产率的提高稳步增长，共建和谐企业。
从“毛**圈定”到“习总书记肯定”，辽阳石化始终不渝传承红色基因，不忘初心使命，把当好共和国“种子队”、国有企业“种子队”的责任扛在肩上，实现企业的高质量发展。
篇四：强根铸魂以高质量党建引领高质量发展
加强党建引领，推进企业转型升级发布时间：2023-03-31T07:30:08.846Z来源：《新型城镇化》2023年3期
作者：
张捷兴[导读]当前，我国国民经济发展进入新时代中国特色社会主义建设重要时期，经济要实现更高级的形态、更优化的分工及更合理、科学的结构方向发展。惠州市龙源电力技术服务有限公司
广东省惠州市516006摘要：当前，我国国民经济发展进入新时代中国特色社会主义建设重要时期，经济要实现更高级的形态、更优化的分工及更合理、科学的结构方向发展。更好地实现这一目标，加快一流现代化建设进程，坚定担当保障发展质量迎接严峻的市场竞争，全面实现高质量党建工作引领高质量发展目标，这是党组织面临的重要政治任务与战略规划目标。基于此，针对以高质量党建引领企业高质量发展相关理论，本文进行了简单论述。
关键词：企业党建；政治引领；高质量发展
在一般非公所有制企业党建中，党建工作的起点和终点是明确而有界限的，党建工作的对象是具体而固化的“人”，党建工作与所属企业的产品及其经营并无紧密联系。也就是说，“人”既是党建工作的起点，也是党建工作的终点，是贯穿于党建工作的中心红线。国有企业坚持党的领导、加强党的建设，是新形势下做强做优做大国有企业的根本遵循，为新形势下企业党建工作指明了方向。要坚持以发展为第一要务，以深化改革、提质增效、强化创新为主线，全面推动企业和电网创新发展，不断增强企业活力、影响力和抗风险能力。
首先，强化高质量党建引领保障，必须在坚持“旗帜领航”上下功夫。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，必须牢记国企姓党、做到国企为国，坚定政治方向，坚定不移听党话、跟党走。要牢记党设立电网企业的初衷，立足企业的核心责任和使命，始终把服务经济社会发展、不断提升电力保障能力和供电服务品质作为加强党的建设、突出党建引领的重大政治方向，以人民电业为人民的实际行动和卓越效果体现对党的忠诚，夯实党执政兴国的民心根基。
其次，强化高质量党建引领保障，必须在提升各级党组织组织力、行动力上下功夫。强化考核的导向作用，以全面履行“三大责任”的业绩评价党建工作成效，推动各级党组织在方向引领、凝聚力量、化解危难、维护稳定、明辨大是大非上彰显责任和担当。贯彻新时代党的组织路线，坚持正确的选人用人导向，加强党员干部党性教育、素质建设，学深悟透、真信笃行***新时代中国特色社会主义思想，打造党性强、有责任、守纪律、敢担当的干部队伍。着力增强宣传思想的感染力、穿透力，践行务本“求真、求实、求变”的管理精神**难题的做法经验，引导广大干部员工坚定信心和决心，坚定捍卫公司制胜之道，汇聚起高质量推进公司本质发展的磅礴力量。强化对“四个落实”的监督检查，确保重大决策部署全面贯彻落实。
第三，强化高质量党建引领保障，必须在深化全面从严治党上下功夫。坚持务本创新，深化拓展强根铸魂工程，大力实施“旗帜领航?提质登高”行动计划，推进“基层党建创新拓展年”，强化专业管理，加强先进引领、联建帮扶，推动各级党组织全面进步、全面过硬。加强党风廉政建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，深化运用“四种形态”，严肃查处违纪违规违法问题，精准用好问责利器，扎实做好以案促改，持之以恒扶正祛邪，驰而不息扬正气树新风，以好的党风、风清气正的生态，激发和保护广大干部员工的激情和动力。
第四，积极探索“党建+”模式
运用“党建+”促进企业中心工作，最关键的是“加什么，怎么加”。企业的中心任务是保安全、创效益，而“坚持党的领导，加强党的建设”是企业的独特优势，因此，积极探索企业“党建+”模式刻不容缓。实现“党建+”纵向融合，主要方法是党建紧贴管理实际，瞄准企业管理新形势下的新需求，围绕企业管理面临的新问题、新挑战和新机遇来进行拓展。充分发挥党支部的战斗堡垒作用，激发党员群众智慧，形成人人争当先锋模范的新局面，从而促进企业各项指标持续向好。如开展党支部积极部署、开展“党建+项目”、“党建+技术技能创新”“党建+安全责任区”等融创项目，通过发挥党员先锋模范作用，让党员带头攻坚克难，促进企业规范管理、技术创新实践活动，排除电力生产安全隐患，保障企业稳定、持续发展，促进生产管理和效益提升。
第五，奋力打造“两型”党支部
打造“两型”党支部，即打造“创新创效型”生产党支部和“管理服务型”综合党支部。“创新创效型”生产党支部围绕安全生产、管理创新、技术攻关、降本增效等方面，号召并组织生产一线党员和技术骨干领队开展市场拓展、安全监督、“急难险重”攻坚等活动，促进企业各项安全生产经营指标稳健提升；“管理服务型”综合党支部围绕工作流程优化、工作效率提升、管理创新、人才队伍建设、和谐环境营造等方面开展工作，服务基层，为基层排忧解难，为生产一线顺利开展工作提供坚强可靠的支持，引导党支部和党员创新管理的载体及内容。通过打造“两型”党支部，提高党支部解决企业管理突出问题的针对性、时效性，促进企业党建工作水平和安全生产经营绩效双提升。企业正在全面深化改革、加快转型升级的关键时期，在生产经营管理等方面都不断出现各种新情况、新问题，比以往任何时候都更加需要坚定不移的信念和笃定有力的举措来把企业做强做优，需要运用党建思维和工作方法，**生产经营难题，推动企业向前向好发展。
第六，建立“清单+考评”机制
强化顶层设计，研究制定《企业履行全面从严治党主体责任清单》《企业履行全面从严治党“一岗双责”责任清单》《党建工作责任制考评实施方案》，建立起“清单+考评”机制。该机制明晰了责任，解决了“做什么”；可视化程度高，解决了“如何做”；闭环促落实，回答了“做得怎样”。通过建立“清单+考评”机制，完善了党建工作责任落实新体系，构建了党建引领企业管理新格局。党员干部对一线班组工作指导与沟通；党务人员对党支部工作支持与沟通；全体党员对群众工作帮扶与沟通。通过“三对”活动着力打造“点面联系、横向互动、纵向带动”的活动载体。“三全”活动：党员干部联系工作全覆盖企业全部一线班组，帮助指导一线班组解决实际问题；党务人员联系工作全覆盖企业党支部，帮助党支部标准化建设；党员联系工作全覆盖所有群众，帮助群众解决工作中遇到的疑点、难点问题。通过“三对三全”活动有效处理了企业管理工作中的难点与痛点，增强了党建引领企业管理模式下解决问题的针对性和时效性。实现企业转型升级是新时代赋予企业的目标任务，把党建核心引领作用发挥好，动员全体党员干部带头奋勇拼搏，推进企业高质量发展，让职工和家人过上美好的生活，履行企业服务社会、贡献社会责任。
结语：
新时代新起点新征程，坚持和加强党的领导是企业高质量发展的坚强支撑，也是企业发展的内在需求和不歇动力。只有发挥党建引领作用，才能保障电力企业稳定、持久发展，更好践行“人民电业为人民”的企业宗旨。
参考文献：[1]张楠，刘润梓，李晋.国有企业党建科学化关键要素探析[J].中国市场，2017，（02）：243-245.[2]胡良书.关于如何加强国有建筑企业党建工作的若干思考[J].现代经济信息，2017，（18）：412-413.[3]刘慧萍.国有建筑企业基层党建工作目标管理分析[J].现代商贸工业，2014，（12）：35-36.
篇五：强根铸魂以高质量党建引领高质量发展
罗星街道“三引领三发力”助推“两新”组织党建工作发展（五篇范例）
第一篇：罗星街道“三引领三发力”助推“两新”组织党建工作发展
罗星街道“三引领三发力”助推“两新”组织党建工作发展
近年来，罗星街道针对“两新”组织发展迅猛，从业人员多，经济总量高的特点，以罗星工业园为重点，以发展“两新”、繁荣罗星为抓手，发挥龙头引领作用，借力中心，以点盖面，发挥先锋引领作用，致力双强，推广经验，发挥共建引领作用，整合资源，奋力争先，助推“两新”组织党建工作科学发展。目前园区内共有37家非公企业建立了党组织，其中2个党总支，35个党支部，共有党员290名，实现了工业园区“两新”组织党建工作的全覆盖，其主要做法是：
一、龙头引领筑堡垒、借力辐射全覆面
为最大限度地发挥龙头企业的示范带动作用，推动“两新”组织党建工作实现全面覆盖。街道一是精心组织、设立样板。专门成立了由党委书记任组长的“两新”组织党建工作领导小组，建立了街道“两新”党工委，制定了党建工作例会制度。同时抽调85名村、社区、机关干部成立“两新”党建工作推进组，对“两新”组织的投资规模、员工人数、党员状况、业主情况、生产经营状况进行逐一摸底，全面掌握全街道“两新”企业的基本情况，通过前期调研，绘制了《罗星街道“两新”组织党的建设规划》地图，对即将建立党组织的布点进行科学合理的规划，选定浙江神州毛纺织有限公司、浙江金善印染有限公司等五个企业为中心企业，发挥龙头企业在“两新”党组织建设工作中的示范引领作用。二是合理布局、以点带面。在选定中心企业的基础上，按照地域相近、行业相仿的原则，划分中心企业辐射区，每个龙头企业都有其覆盖企业，采取单建、联建等形式成立党支部，运用“宣传造势，合理规划，示范带动”的方法，实现“两新”组织党建工作的无缝覆盖。截止2011年底，园区内共建立党组织37个，其中单建27个，联合建10个，共有党员290名，收到入党申请书56份。
二、先锋引领激活力、致力双强推经验
为最大限度地激发企业活力，及时传播推广先进经验，推进“两新”组织党建工作的顺利开展。街道一是激发活力、强化指导。成立了罗星街道“两新”组织党的建设研究会，并聘请了名誉会长和17位县、街道二级党建指导员，定期开展党建指导员与企业党员谈心谈话活动，切实加强对“两新”组织党建工作的指导。二是建立论坛、推广经验。建立“致力双强，繁荣罗星”党建工作论坛，制定《“两新”党建论坛活动安排表》，每两月组织党建指导员围绕一个主题进行发言和讨论，及时总结、交流好的经验，探索推进“两新”组织党建有效的工作方法和途径。同时还组织两新组织书记参加全县的“两新”组织新任党组织书记培训班，并开展两新组织书记到“双强”先进企业参观活动，进一步提升“两新”党组织书记的素质，推广好的经验和做法。
三、共建引领促和谐、奋力争先创新业
为最大限度地整合资源，围绕“激情干事、创先争优”的总体要求，激发广大党员以昂扬的精神状态投身到工作实践中，进一步确立更高的发展标杆、更高的目标定位、更高的工作标准。街道一是整合资源、结对共建。开展了村、企党组织结对共建活动，通过党建活动联办，开展冬季治安“大巡逻”、举行爱心义拍、慰问困难党员等活动，实现了“两新”党组织与农村党组织资源共享、优势互补。二是先进带动、比学争先。在两新组织中深入推进创先争优活动，通过与外企开展产品技术交流、党员帮带青年职工进行技术改造等活动，激发广大党员激情干事、争创佳绩的热情，取得了一定的成效，如浙江神州毛纺织有限公司党员牟水法提出的“粗纺羊绒氨纶包芯纱的喂入装置”金点子获得了国家发明专利；浙江煤山矿灯有限公司党员冯铭被评为“嘉兴市新世纪专业技术带头人培养人员”；金善印染有限公司金贵兴获得全国纺织行业劳动模范荣誉称号。通过弘扬先进、示范带动，进一步激发“两新”组织广大党员创先争优的积极性和主动性，营造见贤思齐、比学赶超，人人争先的良好氛围。
第二篇：用高质量党建引领“两新”组织高质量发展
用高质量党建引领“两新”组织高质量发展
近年来，江苏省徐州市鼓楼区以基层党建“五聚焦五落实”三年行动计划为抓手，扎实开展“两新”组织党建工作扩面提质增效专项行动，推动“两新”党建谋实走深、出彩见效，全区“两新”组织创新源泉充分涌现、创新活力充分迸发，为促进鼓楼区经济社会高质量发展注入了澎湃动力。
强引领，在同心向党中强根铸魂
“两新”组织作为党的建设的新兴领域，尤其需要加强政治建设、发挥政治功能、强化政治引领。鼓楼区始终把政治建设摆在“两新”组织党建工作的首位，推动上级各项决策部署在“两新”组织落地生根。
强化政治属性。区委出台关于加强党的政治建设的实施方案等一系列文件，坚持和加强党对“两新”组织的全面领导，积极引导“两新”组织和党员紧绷讲政治这根弦，坚决执行党的政治路线，严守政治纪律和政治规矩。实施新时代思想政治教育培训工程，区街联动开展“两新”组织党组织书记培训，研究制定鼓楼区“两新”党建工作指导员工作清单，对全区“两新”组织全部选派党建工作指导员，跟踪联系服务，加强党建工作
指导，教育引导“两新”组织广大党员和群众增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终让“两新”组织听党话、跟党走、守法纪。
坚定政治信仰。开展“读原著、学原文、悟原理”活动，推广使用学习强国学习的平台，大力提升“两新”覆盖率和参与度。建强新时代文明实践中心（所、站），发动乡土人才、社会团体、“五老”等各方面力量，常态化为“两新”组织开展理论宣讲。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，区委“两新”工委针对“两新”党建工作开展专题调研，为重点联系“两新”党组织书记上专题党课，为全区“两新”党组织书记开办“初心讲堂”，持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育各项成果任务落地见效。
发挥政治引领。通过宣传发动、示范带动等途径，引导“两新”组织遵守国家法律法规，诚信经营，规范管理，自觉履行社会责任。
专门出台“两新”组织党建工作示范点建设意见，突出“一企一品”，加大典型培植和品牌选树力度，形成“两新”组织党建工作红色引领体系。坚持将红色基因植入“两新”组织文化，用好“两新”组织“红色堡垒”党群服务中心，深入挖掘特色红色资源，持续学习“淮海战役精神”“王杰精神”等，强化红色革命传统教育。
细举措，在常抓常新中固本强基
党组织的力量如何真正注入“两新”组织的肌体，是鼓楼区思考最多的问题。
“‘两新’组织发展到哪里，党的组织就要建到哪里，党的工作就跟进到哪里。我们把扩大‘两个覆盖’作为‘两新’党建工作的前提基础，精准研判、综合施策。”鼓楼区“两新”工委书记张敏说。
欲筑室者，先筑其基。近年来，鼓楼区始终突出“有形+有效”，全面提升“两新”组织党的组织覆盖和工作覆盖实效。一方面，扩大覆盖增量。通过开展集中摸排、集中组建、集中规范、集中创建“四个集中”专项行动，精细精准开展摸底排查，推动应建尽建。近3年来，新建“两新”党组织
36个，让
68名企业中的流动党员找到了“家”。另一方面，提升覆盖质量。针对超大支部、空壳支部、覆盖超过
5家单位的联合党支部等重点对象进行整改。将建而无用、联而不活的“两新”党组织列为软弱涣散基层党组织，推动整顿转化。
事靠人做，业以才兴，选优配强党组织书记队伍是抓好“两新”党建的关键所在。鼓楼区实施“两新”党组织带头人队伍整体优化提升行动，把“两新”党组织书记纳入党员干部教育培训计划，持续开展全区“两新”党组织书记培训班，不断提升培训工作的实效性。截至
目前全区共举办“两新”党组织书记专题培训班、座谈会25次，外出观摩学习5次，培训人员680余人次，进一步增强党组织书记履职尽责能力。另外，全面推进党务工作者队伍专业化建设，公开选聘一批“两新”组织党务工作者，推荐32名“红领津贴”党务工作者，并严格考核管理，保持动态更新，不断优化“两新”组织党务骨干力量。
近3年来，区委组织部定向将发展党员计划向“两新”组织结构性倾斜，注重培养发展优秀企业经营管理人员、技术骨干、生产一线工人入党，不断扩大党员在“两新”组织的覆盖面，激活“两新”组织党建工作“源头活水”。选派
6名讲政治、业务精、作风好的党建工作指导员、25名机关干部、在企业复工复产一线，在经济园区、楼宇商圈最前沿开展驻企服务，通过与重点“两新”党组织结对共建的方式，集聚多方资源和智慧，帮助企业解决发展难题。
显担当，在大战大考中践行初心使命
关键时刻见初心，危难关头显担当。在疫情防控、安全生产中，广大“两新”党员始终争当排头兵，真正做到了在非常时期担起非常之责、关键时刻尽到关键之力，彰显了党员的政治本色和过硬作风。
疫情就是命令，防控就是责任。疫情防控初期，区
委组织部发出“向党旗报到，向疫情开战”红色集结令，开展“党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线”突击行动，动员“两新”党组织和党员扛起疫情防控的职责使命，坚决打赢疫情防控阻击战。一声动员令，党员齐响应。“春节期间，由党委班子带头，支部党员们主动请战，自愿放弃与家人团聚时间，主动参与到疫情防控工作中，没有休息过一天。”徐州金鹰国际股份有限公司党委书记田勇介绍，党员志愿者每日对所有出入人员进行信息登记、体温检测及消杀工作，并每日对公共场所进行循环消毒，为复工做好全面准备。
灾情就是号令，险情就是战场。7月13日下午，徐州庆云汽修党支部接到驻徐王杰部队前往九江参加抗洪救灾的邀请函，希望支部安排几名经验丰富的技师做随队车辆安全保障工作。李德启等
3名技术过硬的党员技师二话没说带上应急材料和必备工具，饭都没吃就驱车随同部队连夜开赴九江。渴了就喝矿泉水，饿了就啃几口面包，顺利保障救援物资及人员安全到达九江前线，为灾区人民送去了温暖，为冲毁的堤坝筑起了高墙。
安全就是底线，生命重于泰山。在开展安全生产“党员三有三带头”活动中，徐州市丽装化学工业有限公司党支部第一时间召开安全生产专项整治工作推进会，要求支部全体党员深入一线，靠前指挥，针对关键环节、6关键领域定期开展安全生产工作督查。支部划分“党员安全生产责任区”，渲染安全氛围，让党员在安全生产方面既做“带头人”又做“监督人”。开展争当“安全先锋”、争做“安全生产示范班组”等主题活动，引导党员以实际行动争做安全生产的实践者和示范者。
促发展，在凝心聚力中砥砺前行
党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。找准党建工作与“两新”组织发展的“共振区”，将党建工作的“软实力”有效转变为推动企业发展的“硬实力”，是开展“两新”党建工作的根本要义。
党建助商。“受疫情影响，我们公司资金周转困难，得知情况后，中心商圈党建联盟向黄楼街道、金融机构、税务部门等多次协调，争取到的低息帮扶资金很快就能到位了。”3月中旬，徐州爱未来教育科技有限公司负责人说，商圈党组织和党员们主动作为，全力帮助企业复工复产，让企业走出了困境。疫情期间，中心商圈党建联盟党委发出《寒冬联手共赢春天鼓楼区中心商圈党建联盟减租免租倡议书》，苏宁广场、金鹰国际、彭城壹号等多家商场业主为小商户减免租金
3000多万元。聚合商圈党建联盟党委、楼宇党建网格和商业网点党支部力量为企业积极解决用工、原材料、防护用品等影响复工复产的80余个困难问题。
党建聚商。作为徐州乃至苏北首家高职院校创办的大学科技园，徐州淮海文化科技产业园如今已成为新兴企业集聚的“高地”——吸纳阿里巴巴、百度推广、百度糯米、盛凡科技等一批行业龙头和新兴企业
105家，员工数千人。园区党总支始终坚持“党建就是生产力”的理念，积极实施“党建领航、支部领路、书记领衔、党员领先、人才领军”，推动党建工作融入生产经营、人才培养、企业文化、和谐共建和社会责任，实现了党建工作和企业发展同步推进、党员队伍和人才骨干同步培养，有力地推进了园区各项事业的发展。
党建兴商。党建工作开展的好不好，要看企业是否得到了实实在在的发展。鼓楼区丰财街道跨境电商产业园党支部实施“党建引领+创
业帮扶”工程，推动园区高质量发展。开展培训帮扶，组织党员骨干、创业新星走企业进社区，对辖区居民、经营户进行免费培训、技术指导，提升创业技能；开展平台帮扶，通过创客空间、孵化室、供应链平台、专家指导等对创业者进行面对面帮扶；开展政策帮扶，对入园企业提供基金支持、租金优惠、子女入学、注册登记、税收优惠等便利服务，促进企业快速发展。近年来，跨境电商产业园在党建引领共创业、红色引擎促发展的催动下，园区内企业发展势头强劲，销售业务已覆盖美国、加拿大等30多个国家，8带动辖区600多人就业，年销售额达8000万美元以上。
乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。新时代的号角已吹响，鼓楼区会持续汇聚“两新”党组织发展的红色力量，让更多“两新”组织分享通过高质量党建工作带来的发展红利，为促进鼓楼区经济社会高质量发展保驾护航、掌舵开路。
第三篇：两新组织党建工作先进集体
中汽集团获全区“200‘两新’组织党建工作先进单位”
2009年4月13日，安徽中汽集团荣获蜀山区2009“两新”组织党建工作先进单位。上午10时左右，合肥市蜀山区区委组织部副部长李兵、合肥市蜀山区五里墩街道办党工委副书记董少华等一行在董事长办公室为我公司进行了颁奖，中汽集团党委书记倪应仙代表集团接受表彰。颁奖结束后，中汽集团董事长童跃辉、党委书记倪应仙和区、街道办等领导进行了合影并留念。区委李兵副部长为倪书记发送了奖金。“两新”组织是当前社会经济发展中，新经济组织和新社会组织的简称。安徽中汽集团作为新经济组织中的一家民营企业，在企业经营发展中，始终把党建工作放在重要位置。中汽集团1998年成立党组织；2000年晋升为党总支，同时下设四个党支部；到2008年晋升为党委。曾先后被市委组织部评为“先进基层党组织”、被省、市作为上报中央组织部先进私营企业党组织单位之一。在集团党建工作取得令人瞩目的成绩的同时，集团党委始终认真将“两新”党组织的“三个服务”工作原则落实到实际工作中去。
一、党建工作坚持为企业服务。集团党委作为上承区委、下系职工的重要纽带，在贯彻执行上级的文件精神的同时，也要将其本职工作与企业发展的目标紧紧地结合起来。做好党建工作是企业发展、树立社会品牌形象的硬指标。近年来，中汽党委曾先后三次组织学习实践科学发展观活动，并成立了以集团董事长童跃辉为组长的实践活动
领导小组及以集团党委书记倪应仙为组长的学习活动领导小组，通过上下动员、深入开展学习实践活动科学发展观活动，使企业的发展战略有了更强有力的理论指导。学习实践活动的深入开展，曾先后得到了区、市、省和中央学习实践活动领导小组的肯定，为企业品牌的提升创造了极大的社会效应。
二、党建工作坚持为党员服务。集团党委非常重视公司党员职工的生活，并在实际工作中通过和基层党员职工近距离地接触，了解、关心他们，将他们所反映问题重视起来，并逐一解决。很多基层党员职工无不发自内心地说道“有了党组织的关心，在中汽集团，我们这些党员都有了一种家的感觉。”
三、党建工作坚持为群众服务。中汽党委在工作中始终强调，在完成企业交付的各项任务，我们要坚持为党员服务、为群众服务，这不仅是企业凝聚力、感召力的需要，更体现党组织在群众心目中的地位和威信，这说明，“两新”组织的党建工作是不是起到沟通群众（员工）和企业之间的作用，是不是实事求是地为群众办事，解决群众之所需。为此，落实为群众服务也是中汽集团党委一项长期而又艰巨的任务。
第四篇：增强“两新“组织党建工作
增强“两新”组织党建工作
新经济组织和新社会组织（简称“两新”组织），既是基层党的建设的新领域，又是一个薄弱环节。在“两新”组织蓬勃发展、不断壮大、作用凸显的新形势下，必须紧跟时代步伐、顺应发展大势，按照党的十七大提出的要求，大力推进“两新”组织党的建设，切实增强“两新”组织党
建工作的实效，为“两新”组织又好又快发展提供有力保障。
一、消除空白点，在扩大覆盖面上下功夫
组建党组织是“两新”组织党建工作的一项基础工程和长期任务。要按照哪里有群众哪里就有党的工作，哪里有党员哪里就有党的组织的要求，加强组建工作，提高组建质量，不断扩大党的组织和党的工作覆盖面。用灵活方式抓组建。积极创新党组织设置模式，依托社区、园区、行业协会、商务楼宇等，采取单建、联建、派建、统建、挂靠等灵活多样的方式设置党组织，优化党组织布局。用扎实基础推组建。加大党员发展力度，大力实施“递进培养”计划，重视把工作骨干培养成党员，把党员培养成工作骨干，把党员工作骨干培养成高级管理人员。加大对“隐形”党员、“口袋”党员的清理力度，强化对流动党员的关爱服务，引导他们主动亮明身份，接转组织关系。用得力措施促组建。向“两新”组织下派党建工作指导员，充分发挥其指导、督促、服务的作用。
二、紧扣根本点，在发挥作用上下功夫
适应“两新”组织基本特征和独特个性，精心设计活动载体，搭建党组织和党员充分发挥作用的实践平台。从党员角度，紧紧围绕加强党员教育、增强党员意识、提高党员素质、永葆先进性设计和开展活动，通过开展“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员结对帮扶”等主题活动，充分发挥党员先锋模范作用。从党组织角度，紧紧围绕增强凝聚力、扩大影响力、提高战斗力设计和开展活动。通过实施“素质培训工程”、“共建和谐企业”等活动载体，充分发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。
三、把握关键点，在建设书记队伍上下功夫
要把建设一支数量充足、素质优良、结构合理、工作稳定、管理有序的“两新”组织党组织书记队伍作为基层党建的重要内容和关键措施来抓。要解决有没有人干的问题。针对当前一些“两新”组织党组织书记来源渠道单
一、力量薄弱、队伍不稳的特点，坚持党管干部原则，采取上级委派、内部选拔、社会招聘等多种方式，积极探索通过市场机制解决供需矛盾的有效途径，建立一套符合“两新”组织特点、适应“两新”
组织党建工作需要的书记队伍配置机制。要解决能不能干的问题。切实加强思想教育、业务培训、学习交流和实践锻炼，不断提高综合素质和工作本领，精心打造一支为“两新”组织所需要、为业主所欢迎、为党员群众所满意的复合型书记队伍。要解决愿不愿干的问题。坚持把激发工作热情与解决后顾之忧、创造良好工作环境有机结合起来，通过提高政治待遇、保障经济待遇、改善工作条件、维护正当权益等措施，切实增强“两新”组织党组织书记工作的“内动力”和荣誉感。要解决干得好不好的问题。积极探索行之有效的管理考核办法，建立健全检查督促、业绩考评、勤政廉政等责任考核制，统一实行建档管理、及时进行跟踪管理、不断强化监督管理，寓管理于服务中，在服务中强管理，做到管住、管好、管活。
四、围绕着重点，在加强流动党员教育管理上下功夫
“两新”组织是流动党员分布集中的领域。要按照保持和发展党的先进性，建立健全城乡一体党员动态管理机制的要求，狠抓流动党员教育管理。教育要经常化。立足于增强党员意识、永葆先进性，灵活务实地开展学习培训、“三会一课”、民主评议、党性分析等学习教育活动，坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装党员，使他们真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子。管理要动态化。适应“两新”组织党员从业和居住的流动性，改变城乡之间、地域之间、党员居住地和就业单位之间基层党建工作相对分离的状态，通过建立“流动党员之家”、实施党员“安家工程”、完善党员服务中心、合理划分党员流出地和流入地的管理职责、改革组织关系接转和党费收缴办法、探索试行党员证“一证通”等多种措施，形成城乡一体、网络覆盖、协同配合、运转有效的党员管理新格局。
五、找准结合点，在统筹各方正当利益上下功夫
“两新”组织经济结构和生产经营的特殊性决定了“两新”党建工作的特殊性。必须立足以人为本，体现业主、员工和党员共同的价值取向，融合各方正当需求，紧贴各方实际开展工作。要紧贴“两新”组织实际。党组织要维护正常生产经营秩序，做好思想政治工作，建设企业文化，协调业主与职工关系，调动职工、党员积极性，营造和
谐发展环境，促进“两新”组织做大做强做优。要紧贴员工实际。党组织要扎根职工之中，倾听职工呼声，了解职工疾苦，把握职工脉搏，反映职工诉求，体现职工意愿，维护职工合法权益。要紧贴党员实际。党组织既要按照党的先进性建设要求，加强党员经常性教育，严格党员组织生活，发挥党员先锋模范作用，又要尊重党员主体地位，发扬党内民主，保障党员民主权利，对党员真正关心、真情爱护、真心帮扶。
第五篇：增强“两新“组织党建工作
进一步提高“两新”组织党建工作的思考
王小童
新经济组织和新社会组织（简称“两新”组织），既是基层党的建设的新领域，又是一个薄弱环节。在“两新”组织蓬勃发展、不断壮大、作用凸显的新形势下，我们必须紧跟时代步伐、顺应发展大势，按照党的十七大提出的要求，大力推进“两新”组织党的建设，切实增强“两新”组织党建工作的实效，为“两新”组织发展提高坚实组织保障。
近年来，我市“两新”组织虽然发展速度，但依然存在着不可忽视的问题。主要表现在：
一、“两新”党组织数量偏少，党组织运行不规范；二是“两新”组织党员总量偏低，政治素质偏低；三是党组织和党员发挥作用不明显等问题。针对以上问题，我认为狠抓“两新”组织党建运行规范化、党员教育经常化和活动开展特色化，激发了“两新”组织党建工作活力。
一是加强“两新”组织组建力度，建好建强“两新”党组织。按照“先组建后规范、边组建边规范”的思路，采取单独组建、行业统建、区域组建等形式建立“两新”党组织，并加强“两新”组织发展党员工作力度，不断提高“两新”党组织的组建、覆盖和达标率。在党组织阵地建设中坚持标准化、规范化，明确“五有”要求，即有党员阵地，有组织标牌，有党旗誓词，有管理制度，有活动记录，建好建强全市“两新”党组织。1二是加强“两新”组织党员培养，努力提高党员政治素质。努力实施
“将人才培养成党员、将党员培养成人才、将优秀党员人才培养成企业管理人员”的“三推”培训教育活动，采取借助市委党校、社会培训机构、邀请专家讲座、外出参观学习等方式和方法，大力加强对“两新”组织党员的培训力度，提高他们的政治素质、工作能力和思想觉悟，推动“两新”党组织以造血促输血、用先进带后进、拿核心聚人心，着力解决“两新”组织党员思想觉悟低，党员先进性不突出，在职工中的影响力和感召力不明显等问题。
三是丰富“两新”组织党建载体，大力激发党组织活力。结合创先争优活动，以建立“两新”组织党建工作“示范点”为契机，按照不同规模、不同类型的“两新”组织，按照各自自身实际情况，围绕中心工作开展各种特色活动，设置不同的活动载体，以丰富的活动载体凝聚人心，鼓舞干劲，助推党建工作和文化建设的和谐共赢。引导“两新”党组织从教育引导业主、实施党员人才工程、协调劳资矛盾、开展村企共建、共建文明企业等方面开展各类活动，激发全市“两新”党组织的活力。
篇六：强根铸魂以高质量党建引领高质量发展
三秩弦歌谱华章?赓续奋斗启新程——写在鑫诚建设监理咨询有限公司成立三十周年30年，在岁月如歌的铿锵中，中色鑫诚人牢记使命、匠心筑梦，将一个个建筑精品镌刻在了祖国的锦绣山川之中，树起了一座座丰碑。身处新时代，中色鑫诚人牢记***总书记对中国有色集团三次重要指示批示精神，以时不我待、昂扬奋进的精神状态加快“走出去”步伐，在打造“国内领先、国际水平的有色金属工程监理咨询领军级企业”、在中国有色集团加快建设世界一流企业的新征程上，勇毅前行，再谱华章。刘书云｜文一部历史，总是在时光演进中谱写新的篇章；一个企业，总是在发展进程中实现新的跨越。三十载薪火传承，三十载春华秋实。30年的发展历史是中国有色矿业集团有限公司出资企业鑫诚建设监理咨询有限公司（以下简称“中色鑫诚”）一部在奋进中发展、于变革中前行的发展史，是中色鑫诚人一段梦想与荣光同在的历史画卷。经历30年的时代洗礼和市场考验，在建设“国内领先、国际水平的有色金属工程监理咨询领军级企业”征程中，中色鑫诚逐梦新时代，风华正茂恰少年。理公司”，组建于1989年，是原建设部建设监理试点单位之一。在东方风来满眼春的1993年，经国务院原经贸办批准，注册更名为“鑫诚建设监理公司”。1994年成为国家推行监理制试点以来全国第一批59家被授予建设监理甲级资质的单位之一，1995年由原国家计划委员会核准为首批甲级工程咨询单位，1996年被原建设部核准为首批工程造价咨询单位。2012年改制成为中国有色矿业集团有限公司全资二级企业。经过30年的不懈努力，中色鑫诚逐步转型为集工程监理、工程咨询、工程造价、设备监理、全过程咨询为一体的综合型工程咨询服务企业，成为中国有色金属监理咨询行业的头部企业。在30年的光阴岁月里，公司先后经历了5次变更，每一次蝶变都见证着根植有色?砥砺前行历史之光照亮前路，鉴往知来。乘着改革开放的时代浪潮，伴随国家建筑业的蓬勃发展，肩负着加强工程质量监管的重要使命，中色鑫诚应运而生。鑫诚建设监理咨询有限公司原名“中国有色金属工业总公司工程建设监赞比亚谦比希年产15万吨粗铜冶炼工程52中国有色金属Copyright?博看网.AllRightsReserved.
缅甸达贡山镍矿工程行业的发展、时代的变迁、公司的壮大。区探建结合采选项目荣获建筑工程鲁班奖，为国家有色金属行业实现科技自立自强，从有色大国迈向有色强国作出了突出贡献。先后被评为“全国工程建设管理先进单位”“全国先进工程建设监理单位”称号，连续多年被评为北京市诚信监理企业。拥有专业监理监造资质10余项，工程咨询甲级资信，工程造价AAA级信用，获得中国企业联合会AAA级信用评级、中国有色金属工业协会AAA信用评级，深受广大客户的认可和赞誉。冶炼项目，是我国在非洲投资建设的第一个火法铜冶炼项目，建设规模15万吨/年，该项目的投产，使我国在赞比亚的铜矿资源投资，从采矿、选矿、火法冶炼到湿法冶炼，形成了完整的产业链。缅甸达贡山镍矿工程以最短的时间建成了世界一流、亚洲第一的红土型镍铁冶炼厂，成为国家镍铁保障的重要力量，该项目的建设引领了中国镍铁火法冶炼技术发展方向，充分彰显了公司海外项目的管控能力。一座座精品工程恰似如椽之笔，描绘出一幅“走出去”“做强做优”“资源报国”的时代画卷。截至目前，中色鑫诚已经成为国内开展境外有色行业工程监理咨询服务项目最多、范围最广的中国工程监理咨询企业，为中国大批“走出去”的企业重大项目质量监管、安全管理、咨询服务作出了应有的贡献。品质服务?匠心筑梦30年来，中色鑫诚积极践行资源报国、咨询报国的使命担当，秉承“诚信为本、服务到位、顾客满意、创造一流”的宗旨，以专业的技术实力和科学严谨的管理，为客户提供优质高效的监理咨询服务。公司业务范围遍及全国大部分省市及“一带一路”沿线的20多个国家，承担了大量有色金属工业建设项目以及化工、市政、住宅小区、院校等建设项目的监理咨询服务，在铜、铝、铅、锌、锡、钨、镍、钴、锂、钛等有色金属和稀土金属的采矿、选矿、冶炼、加工以及环保治理项目的咨询监理方面，具有突出的整体优势、较强的专业技术经验。所监理咨询的工程中，有7项工程获得建筑工程鲁班奖，其中海外工程鲁班奖3项，20项获得国家优质工程银质奖，（部）级优123项获得中国有色金属工业质工程奖，26项获得其他省（部）级优质工程奖，获得北京市建筑工程长城杯20余项。中色鑫诚监理的江铜贵溪冶炼厂“两炉一机”工程、郑州未来大厦工程、深圳国税综合大厦工程、中色赞比亚谦比希15万吨铜冶炼项目、中色锌业蒙古国敖包锌矿项目、中色镍业缅甸达贡山镍矿项目、赞比亚谦比希铜矿东南矿资源报国?丝路花开作为最早扬帆海外的先锋军，中色鑫诚积极响应“一带一路”倡议，伴随着中国有色矿业集团有限公司等国内有色金属企业“走出去”的步伐，坚持稳健、聚焦、深耕的原则，全面落实海外优先战略举措，乘势而为，大胆探索，开展境外有色资源开发工程建设监理咨询服务。先后承担了涉及国家重大资源战略保障项目和20多个“一带一路”沿线国家的资源开发项目的监理咨询任务。在蒙古高原深处，由中色鑫诚监理服务的中色锌业蒙古国敖包锌矿项目，建成投产后的敖包锌矿宛如一颗晶莹剔透的宝石，被誉为“中蒙合作的典范工程”，日益发挥着显著的经济、社会效益，闪烁着当地民众“梦想照进现实”的喜悦和笑脸。中色赞比亚谦比希15万吨铜管理为先?人才为要近年来，中色鑫诚坚持解放思想、实事求是、守正创新，深化“六强建设”，着力打造以从严治党管理为统领、以市场管理开发为龙头、以企业运营管理为平台、以人才队伍管理为支撑、以深化改革管理为抓手、以合规建设管理为保障、以品牌建设管理为引领的“七位一体”现代企业管理体系。结合行业信息化数字化发展方向，全面加强公司标准化信息化建设，赋能项目体系化、精细Copyright?博看网.AllRightsReserved.
2023年第18期53化管理。弘扬大国工匠精神，全力打造“精品工程、绿色工程、廉洁工程”三好工程，以优质高效服务为客户创造价值。监理咨询是提供智力服务的行业，人力资源是企业的第一资源。30年来，中色鑫诚大力实施“人才强企”战略，持续推进三项制度改革，全面推进经理层成员聘任制、任期考核和公开竞聘机制，持续提升管理团队、项目管理团队建设。积极引进技术管理人才，畅通员工发展通道，优化人才结构，逐步打造出具有丰富管理经验、卓越技术能力的国际化经营管理团队和项目管理团队。截至目前，公司现有员工近400人，各类高中级执业人员350人，工程技术人员280余人，造就了一支专业精、业务强、作风实、能力卓著的人才队伍，为公司的发展提供了强大的人才支撑。党建引领?强根铸魂“党建工作做实了就是生产力，做强了就是发展力，做细了就是凝聚力，做优了就是竞争力。”中色鑫诚党委书记、董事长、总经理王志伟在公司党委会主题教育学习研讨会上强调。党的十九大以来，中色鑫诚党委以***新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以高质量党建引领保障公司高质量发展。深入开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”“党史学习教育”“学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想”主题教育，学思想、强党性、重实践、建新功，以信仰之光照亮企业改革发展之路。中色鑫诚积极探索和实践党建融合，全面落实两个“一以贯之”，修订完善公司章程、“三重一大”决策制度，充分发挥公司党委“把方向、管大局、保落实”作用，董事会“定战略、做决策、防风险”作用，形成了权责法定、权责透明、协调运转的现代企业治理机制。聚焦企业改革发展、技术攻坚等重点难54中国有色金属点问题，设立党员先锋岗、党员责任区、不我待、昂扬奋进的精神状态加快“走青年突击队，深入开展创先争优项目出去”步伐。他们离家乡、舍家人，远化。根据公司项目点多、线长、面广的离故土、孤身海外，克服施工环境复杂、特点，始终做到“项目建设到哪里，党气候人文差异明显等困难，全力开发经组织就覆盖延伸到哪里”，着力践行“一营海外市场、监理服务工程项目。在万个承诺”、落实“一个责任区”、站好“一家团圆的新春佳节，在疫情暴发的关键个先锋岗”，让党的旗帜永远在基层一时刻，为保证项目高质履约，他们毅然线高高飘扬。坚守在海外生产一线，勇当“一带一路”奋斗为本?初心如磐建设的护航者，为保障项目建设和国家战略资源安全奉献了无悔的青春年华。30年艰辛磨砺，玉汝于成。从沙漠时代的进程，犹如琴瑟和鸣的乐章，戈壁的内蒙古到崇山峻岭的彩云之南，不断鸣响动人的和弦。30年斗转星移，从祖国西北边陲到黄浦江畔，到处留下沧海桑田，恰是中色鑫诚发展的铭记，了中色鑫诚人开拓创新、埋头苦干、砥亦是企业腾飞的缩影。砺前行的背影。他们常年与大山为伴，忆往昔峥嵘岁月，展未来蓝图可与荒漠为伍，汗水浸湿了衣衫，风霜染期。我们走过了30年的辉煌历程，留白了毛发，但为了心中的梦想、肩负的下了坚实的历史足印，展望未来，中色责任，执着奋进、无怨无悔。在岁月如鑫诚将以党的二十大精神为指引，深入歌的铿锵中，他们牢记使命、匠心筑梦，贯彻落实***总书记对中国有色矿业将一个个建筑精品镌刻在了祖国的锦绣集团有限公司三次重要指示批示精神，山川之中，树起了一座座丰碑，奠定了秉承“诚信为本、价值创造、客户满意、公司发展的基石，向国家有色建设事业追求卓越”的发展理念，激情澎湃，豪交出了满意的答卷。情满怀，在打造“国内领先、国际水平流转的是岁月，沉淀的是一代代中的有色金属工程监理咨询领军级企业”、色鑫诚人不变的精神品格。新时代中在中国有色矿业集团有限公司加快建设色鑫诚人牢记***总书记对中国有色世界一流企业的新征程上，踔厉奋发，矿业集团有限公司三次重要指示批示精勇毅前行，再谱华章。神，积极践行“双循环”发展理念，以时（作者单位：鑫诚建设监理咨询有限公司）七一红歌会Copyright?博看网.AllRightsReserved.
篇七：强根铸魂以高质量党建引领高质量发展
第2期第23卷2021年4月石油化工管理干部学院学报JOURNALOFSINOPECMANAGEMENTINSTITUTENo.2Vol.23Apr.2021深度探析着力推进党建工作“四大工程”以高质量党建推动高质量发展中国石化华北石油局有限公司党委（中国石化华北石油局有限公司，河南郑州450006）[摘要]
围绕建设石化一流企业的目标，以高质量党建推动高质量发展，中国石化华北石油局有限公司党委以党建工作“四大工程”作为中长期党建工作指南和工作平台，连续四年推动实施，取得显著成绩。本文从该公司党建工作“四大工程”的实施背景、目的、内涵和意义等入手，深入分析实施情况，总结实施经验和效果，对在国有企业中更好地推动党建工作具有借鉴意义。[关键词]
党建工作“四大工程”；工程化；项目化；系统化坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。中国石化华北石油局有限公司（以下简称“华北石油局有限公司”）党委于2018年正式启动党建工作“四大工程”，作为中长期党建工作指南和主要任务，按照“强根铸魂工程、政治生态工程、人才强企工程、幸福和谐工程”，系统布局和开展公司党建工作，以项目化方式抓实抓细、工程化方式运行管控，取得了显著成效，公司党建工作质量得到全面提升，在中国石化党建考核中，连续三年被评为A档，为公司实现可持续高质量发展提供了有力支撑和坚强保障。国石化坚持将公司发展融入国家战略，按照实现“两个一百年”奋斗目标，认真谋划了用“两个三年”和“两个十年”时间，分步推进世界一流企业建设的战略部署。华北石油局有限公司认真贯彻落实党组要求，在公司2018年度工作会上，提出了“三步走”推进可持续高质量发展，力争到“十四五”末建成行业内具有较大影响力的石化一流企业。建设一流企业，离不开中国石化党组的正确领导，更离不开一流的党建工作作为支撑和保障。围绕建设石化一流企业的目标，华北石油局有限公司党委系统谋划，提出了强根铸魂、政治生态、人才强企、幸福和谐“四大工程”，以强有力的措施，推进党建工作持续改进、全面1 战略性筹谋，党建工作“四大工程”的实施背景和目的***总书记在党的十九大上发出了“培育具有全球竞争力的世界一流企业”的动员令。中[收稿日期]2021-04-09。
·2·石油化工管理干部学院学报2021年第2期加强，以高质量党建推动高质量发展，为建成石化一流企业提供坚强的思想、政治和组织保证。2 系统性架构，党建工作“四大工程”的内涵和意义2.1 党建工作“四大工程”的内涵党建工作“四大工程”以***新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕企业生产经营中心任务，将工程管理和项目管理的方法引入企业党建工作，按照强根铸魂、政治生态、人才强企、幸福和谐四个部分，以系统性构建、工程化运行、项目化管理，抓实抓细党建工作，全面加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，不断深化党政工作相融互促，持续提升党建工作质量。其中，强根铸魂工程，是以政治建设为统领，抓实企业的党组织体系建设，推进宣传思想文化工作，锻造企业的“根”和“魂”；政治生态工程，是以深入落实“两个责任”为主线，着力打造风清气正、干事创业的政治生态；人才强企工程，是以“人才是第一资源”为理念，不断优化提升人才建设方略，努力形成人人皆可成才、人人尽展其才的局面；幸福和谐工程，是以“满足人民对美好生活的向往”为指引，落实“依靠”方针，着力提升员工幸福感。“四大工程”之间既相对独立，又相互联系，每项工程又由若干项目组成，打破现有两级党群部门之间、各级党组织之间的壁垒，用项目化管理，以事权为纲，促进部门之间横向互动、合力推进。2.2 实施党建工作“四大工程”的意义第一，党建工作“四大工程”是党委发挥把方向、管大局、保落实作用的有力抓手。实施党建工作“四大工程”，就是要研究制定党委发挥领导作用的方法措施和保障机制，不断完善党组织在决策、执行、监督各环节的权责，推动各级党组织在公司生产经营管理各项工作中当好“火车头”，跑出“加速度”，推动企业不断做强做优做大，持续壮大党执政的政治基础和经济基础。第二，党建工作“四大工程”是打造石化一流企业的重要保障。实施党建工作“四大工程”，就是要进一步解放思想、转变观念，把广大干部员工的思想和行动统一到***新时代中国特色社会主义思想上来，统一到中国石化党组的决策部署上来，统一到可持续高质量发展上来，推动党建优势转化，以高质量党建保障企业高质量发展。第三，党建工作“四大工程”是全面加强企业党建工作的现实需要。当前，公司基层党建工作作用发挥还不均衡，从严从实加强干部作风建设还需深化，党建工作与生产经营相融互促还需加强。实施党建工作“四大工程”，就是要明确公司党建工作中长期的主要任务和工作路径，聚焦解决突出问题，推动党建工作持续改进、全面加强。3 工程化运行，党建工作“四大工程”的实施情况概述第一，以目标为导向，每年一个工作主题，从补短板到争一流。党建工作“四大工程”，在完成架构的基础上，基于对形势和发展的判断，特别是结合企业自身的特点，制定了实施步骤，按年度部署落实，以目标为导向，每年一个工作主题，逐步完成党建工作质量的全面提升。2018年，聚焦公司年度工作会提出的“四大关口”“四个聚焦”，牢牢把握“四个坚持”，持续深化党政工作融合；2019年，以全面从严治党为主线，以政治建设为统领，以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为载体，着力全面落实“两个三年、两个十年”党建工作规划；2020年，紧紧围绕“强基固本、提质增效”主题，聚焦党支部战斗堡垒和党员先锋模范“两个作用”发挥，突出主题教育长效、专项巡视整改、大抓基层三个重点；2021年，以“四抓四促”（抓建党百年庆祝活动，促初心使命全面强化；抓五中全会精神宣贯，促卓越目标全面推进；抓石油精神传承弘扬，促队
中国石化华北石油局有限公司党委.着力推进党建工作“四大工程”2021年第2期以高质量党建推动高质量发展·3·伍作风全面过硬；抓石化党建深化应用，促党建质量全面提升）为牵引，不断深化党建工作“四大工程”，全面提高党的建设质量，推动党建工作在石化上游“创标杆、争一流”，为加快打造石化一流企业提供坚强保障。第二，以项目抓实，厘清头绪挂图作战，促进党建职责落地。在党建工作“四大工程”的实施过程中，强化“目标+项目+牵头部门+配合部门”的项目化分工，每年围绕年度中心工作，基于强根铸魂、政治生态、人才强企、幸福和谐四个部分，细分工作内容，落实责任部门、责任单位和责任人，把年度党建工作变成一个个具体项目，化虚为实、抓实抓细。从2018年到2021年，每年年初，按照“四大工程”部署实施全年党建重点工作，逐月量化工作任务，制定运行大表，明确完成时限，纳入党委督办。各级党组织在“四大工程”框架下，结合各自实际，研究制定贯彻落实的具体措施，制定年度安排和行动计划，形成“上下一套，左右一体”的局面。第三，以事权为纲，“大党建”+“工程式”推动，促进党建工作执行有力。大力推进“大党建”理念，强化以事权为纲。“四大工程”严格按照立项、审批、实施、结项“四个步骤”开展，按照年度工作要点和时间表逐项实施、挂单销项、督促落实，强化责任倒逼，确保每一项扎实有序推进。“四大工程”打破原有党建工作框架、部门职能界限，将各类党建工作统一纳入，事权为纲、一体运作，显著提升了党建工作的系统化管理水平。在基层初步构建起纵向到底、横向到边、全面覆盖的“网状”党建工作新格局，形成了党委统一领导、党政管理者各司其职、党政工团齐抓共管的基层“大党建”格局，从而实现组织机构健全、职责分工明确、工作措施具体，确保党建工作执行有力，有序推进。第四，以制度固化，在实践中总结经验，形成长效机制持续推进质量提升。采取闭环控制，不断在实践过程中总结经验，以“复盘”促进优化，以制度固化优势，推动长效机制建设。目前，公司两级党组织已经逐步建立完善党委会、党群工作例会，以及全年“两大两小”的党建会、七一表彰会和专项部署推进、座谈研讨会，整体谋划推进党建工作，实现互通有无、整体推进。与“三会一课”等支部组织生活制度一起落实，定期传达精神、谋划工作、查找问题、制定措施、健全机制，不断提升基层党组织组织力和保落实能力，推动全年各项重点工作落地见效。目前，公司已经建立“不忘初心、牢记使命”主题教育长效机制、支部书记持证上岗制、基层党支部促“三基”工作十项措施等党建品牌十余项。4 实效性显著，党建工作“四大工程”的实施价值党建工作“四大工程”的实施，不仅是企业持续发展的需要，也是党组织适应新时代、融入中心工作的有效举措，经过不断的实践，在企业改革发展中实效显著，公司实现扭亏为盈，油气产量创历史新高，经营利润连年翻番，向着建设千万吨级、打造卓越企业目标迈出了坚实步伐。第一，党建工作落实落地，提升了执行力。党建工作“四大工程”是华北石油局有限公司党委制定的中长期党建工作指南，也是贯彻落实中国石化党建工作要在央企“站排头、争第一”要求，保障公司可持续高质量发展的有效载体和抓手。“四大工程”打破了原有党建工作框架、部门职能界限，将各类党建工作统一纳入，运用系统思维、项目化分工、工程化推进，使得党建工作虚功实做，条理更加清晰，责任更加明确，党务工作者能力素质显著提升，锻造了敢担当善作为的优良作风，推动了各项党建工作有效落地，党建质量持续提升。第二，党建工作重质重效，激发了创造力。党建工作“四大工程”的实施，推动各级党组织建立起完善的工作流程和管理模式，引领广大党务工作者在工程实施过程中不断自我学习、自我超越，解决各种实际问题，应对各种现实挑战，·4·石油化工管理干部学院学报2021年第2期发挥示范引领作用，真正迸发了党建工作活力。公司下属的华北油气分公司采气一厂党委探索党员价值积分“131”工作法，发挥党员先锋模范作用，为全面加强基层管理赋能；华北油气分公司采气二厂党委提出“坚持三融三促三提升”工作方法，将思想融合、目标融合、机制融合作为党政融合的具体方式，确保党建生产同频共振，互融互促。第三，党建引领作用发挥成效明显，增强了凝聚力。党建工作的工程化推动，有效促成了具有共同目标的完整系统的建设，为各级党组织、两级党群部门的有效参与提供了统一平台，加强了相互合作，提升了协作效率，促进了业务融合，进一步增强了党组织的凝聚力，带动了企业生产经营的开展。随着党建工作“四大工程”的实施，在基层党建、宣传思想文化建设、干部队伍建设、群团建设、民生建设等方面逐步攻坚克难，形成了一系列成果，有效提升了员工的幸福感、归属感，极大增强了企业的凝聚力。特别是以员工对美好生活的向往为目标，大力推进民生工程建设，按期完成新乡棚户区改造工程，投用郑州立体车库活动中心，举办第29届职工运动会；大幅提高野外伙食补助标准，实施适龄子女入学、导医绿色通道等惠民工程，员工薪酬收入大幅增加，干事创业积极性主动性明显增强。第四，党建优势转化作用发挥成效明显，夯实了保障力。党建工作“四大工程”坚持把党建工作融入企业生产经营中，推动企业党建工作与企业经营发展相适应，有效推动党建优势转化，助力改革发展。公司下属华北油气分公司勘探开发研究院党委形成“党员攻坚队+劳动竞赛”模式，细化量化，对标对线，以赛促建，实现了井位部署提质提效，推进攻坚创效各项工作措施落地见效，党建优势转化明显，保障作用极大激发。华北油气分公司石油工程监督中心党委在夯实党建工作的基础上，充分运用党建优势，在改革发展中，善谋划、多讨论、促统一，仅用时三个月，便平稳高效地完成了机构改革，保障了稳定发展。华北石油局有限公司党委连续四年推进实施党建工作“四大工程”，推动党建质量不断提升，党建实效充分彰显，全力保障了企业可持续高质量发展。但作为一项系统工程和党建工作的实践路径，党建工作“四大工程”仍需要进一步深化和完善，提升系统化管理水平，创新党建工作平台，推动政治优势转化为发展优势。IncreasingEffortsontheImplementationof“FourMajorProgrammes”toPromoteHigh-qualityDevelopmentthroughHigh-qualityPartyBuildingPartyCommitteeofSINOPECNorthChinaPetroleumBureauCo.,Ltd.(SINOPECNorthChinaPetroleumBureauCo.,Ltd.,Zhengzhou450006,HenanProvince,China)[Abstract]
Inanefforttobuildthecompanyintoafirst-classpetrochemicalenterpriseandpromotehigh-qualitydevelopmentthroughhigh-qualityPartybuilding,thePartycommitteeofSINOPECNorthChinaPetroleumBureaudesignedfourmajorprogrammesastheguideandmaintaskofPartybuildingworkinthemediumandlongterm,andhasmaderemarkableprogressinthisinitiative.Startingwithanintroductiontothepurposeandelementsofthe“fourmajorprogrammes”,thispaperconductsanin-depthanalysisoftheimplementationstatusoftheinitiative,andsummarizeslessonslearnedaswellastheoutcomesoftheinitiative,whichcouldbeusefulforothercompaniesinbetterpromotingParty-buildingwork.[Keywords]
“fourmajorprogrammes”ofPartybuilding,programme-based,project-based,systematic
篇八：强根铸魂以高质量党建引领高质量发展
强根铸魂筑堡垒
融入中心促发展——龙钢公司党委以党支部标准化规范化建设激发企业活力
近年来，为贯彻落实“党的一切工作到支部”的要求，龙钢公司党委不断强化基层党组织建设，按照陕煤集团《党支部标准化建设实施意见》和陕钢集团相关要求，全面深推党支部标准化规范化建设，坚持围绕中心、服务大局，牢固树立大抓基层的鲜明导向，以高质量党建引领企业高质量发展。
一、主要做法
抓好顶层设计，增强党建工作引领力。公司党委坚持抓好顶层设计，切实把全面从严治党的要求落实到生产经营的各领域、各方面，切实发挥党委把方向、管大局、促落实的作用。全面推进党支部标准化规范化建设，各级党员领导干部带头过好双重组织生活，严格“第一议题”制度，建立理论与业务紧密结合的学习机制，通过集中学习、专题辅导、个人自学等方式，有效把党的先进理论转化为推动企业发展的强大动力。
抓牢关键少数，增强党建工作推动力。支部委员会是党支部的核心，公司党委通过推进党支部书记持证上岗，先后举
办党支部标准化规范化建设业务知识专题培训、党员发展业务知识专题培训40余次，培训2000余人次，推动党支部书记培训由“虚”向“实”，对考试合格的50余名党支部书记下发任职资格证书。支部书记的“持证上岗”率先开启公司党支部书记“任职先认证、持证再上岗”的创新管理模式。
目标机制驱动，增强党建工作引领力。突出标准导向、结果导向、服务导向，制定了党支部标准化建设实施方案，围绕“责任履行”“责任考核”“责任追究”，明确了党支部标准化建设基本要求。公司党委按照逢考必通报、逢查必排名要求，建立公司党委、基层党委、党支部三级全链条组织体系，形成党建组织、文化宣传、纪委、工会、共青团等各业务协同共进的考评机制，推动各层级各专业组织系统优化升级；各基层党支部结合实际制定支部委员工作清单、党员学习教育清单、任期目标和年度工作目标清单，夯实各级党组织书记责任。
联动机制促动，增强党建工作影响力。对照《党支部标准化建设考核评价细则》内容，通过月度抽查、季度分析、半年全覆盖等工作举措，“一竿子插到底”对基层党支部工作落实情况开展培训、调研、检查，建立党委、党支部上下联动、整体推进的管理机制、考核机制。同时，公司党委成立标准化党支部督导工作专班，严格落实党支部标准化建设、党支部书记业务能力培训“两项”考核，实现了基层党支部全面达标。
特色品牌带动，增强党建工作战斗力。打造“党建+”品牌50个，通过开展形式多样、内容丰富的支部活动，并围绕不同时期、不同阶段的中心工作，精心设计活动内容，不断延伸拓展党建工作服务中心的功能，努力形成科学、健全、有效的党建创新体系。同时，在基层设立党员责任区35个、党员示范岗33个、党员突击队34个，这些党建品牌为中心工作注入了强大动力，助力了党建工作与生产经营的深度融合。
二、存在的不足
从整体来看，全面从严治党“两个责任”落实不到位、党内政治生活不严肃、基层党支部建设发展不平衡等突出问题；从局部来看，个别基层党委党建和生产经营融合不够，抓党建工作思路不清，投入精力不够，推进措施单一，创新动力不足；从点上来看，基层党支部党内组织生活不经常，组织生活制度落实不严格，党员教育管理不到位，支部换届选举不及时，发展党员程序不规范等问题不同程度存在，支部“党建+”特色品牌仍需固化。
三、努力方向和改进措施
聚焦政治建设，强化党建引领，使支部“强”起来。坚持大抓基层的鲜明导向，构建主体明晰、有机协同、层层传导、问责有力的全面抓党支部建设的责任落实机制；各支部要认真学习贯彻党的二十大精神，全面提高党建质量，把准政治方向，提高政治能力，使支部全体党员充分认识到党支部标准化规范化建设的重要性、必要性和紧迫性，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，把支部建设成为坚定正确政治方向的坚强战斗堡垒。
聚焦效能建设，强化两项考核，使标准“严”起来。一是落实党支部标准化建设考核。公司党委将持续组织工作专班进行专项检查，对各单位党支部标准化建设情况按照“达标”“不达标”两档进行定级，对未达标党支部进行通报整改，对优秀党支部进行授牌奖励。二是落实党支部书记业务能力培训考核。公司对党支部书记业务能力将定期进行培训考核，按照教育培训、业务考试等环节，对培训合格的党支部书记颁发“任职资格证书”，对培训未取得合格证的党支部书记，要求所在单位党委提出培养或整改意见，对连续两次未取得合格证的党支部书记，作为本单位岗位调整的参考依据。
聚焦制度建设，强化担当作为，使服务“实”起来。基层党委每半年至少专题研究1次党支部建设工作，及时解决党支部建设中存在的各种问题，不断扩大先进党支部增量、提升中间党支部水平、整顿后进党支部；各支部按照党支部标准化规范化建设标准，通过规范组织形式、规范学习活动、规范管理机制等，严格执行“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员和请示报告等制度，每月按照党建工作计划，提前布置、做好准备，不断提升组织生活质量。
聚焦品牌建设，强化基层基础，使特色“亮”起来。高质量推动支部“党建+”工作，围绕中心工作，抓好支部品牌建设，主动了解掌握有关情况，抓好抓细抓出特色；要结合实际，完善具有各自特色、各显成效的党员责任区、党员突击队、党员服务队、党员攻关项目等运行机制，引导党员创先争优、攻坚克难。以党建工作指导业务工作方向，以业务工作成果检验党建工作成效，使党建工作和业务工作真正做到两促进、两发展。
四、启示与思考
党建工作抓实了就是生产力，抓细了就是凝聚力，抓强了就是战斗力。通过近年来党建工作创新实践，得到了深刻启示：认识到位是关键，领导重视是前提，举措得力是保障，严格考核促执行，融入中心增活力，不断创新添动力，营造氛围展形象。
一是只有以理论推动实践，才能增强党建工作实效性。党建工作的土壤在于党员干部和广大职工群众，一切工作必
须从实际出发，从企业大局出发，从生产经营中心出发，一旦脱离企业中心工作，脱离职工群众，党建工作就会毫无生机。
二是只有赢得职工信赖支持，才能彰显党建工作实力。职工群众是企业的主人，是企业高质量发展的生力军，切实把维护职工利益、服务职工群众作为各项工作的出发点和落脚点，团队建设的凝聚力才会不断增强，党建工作的根基才会更加牢固。
三是只有依靠文化建设企业，才能提升党建工作感召力。文化是企业的灵魂，也是企业应对市场风险、强化作风的重要法宝。必须按照集团党委要求，以“进步”文化、“正”文化、“陕钢现代版长征精神”“改革”文化等优秀的文化引领渗透、形成干事的活力，激发干事的斗志，党建工作才会具有灵魂。
四是只有坚持全面从严治党，才能永葆党建工作生命力。落实党要管党、全面从严治党的方针，持续加强干部作风建设，不断丰富其内涵，强化干部的思想洗礼，企业生存发展的土壤才会具有养分，土沃则稻香。
党支部标准化规范化建设，是实现全面从严治党向纵深迈进的“试金石”，是各级党组织书记履职尽责的“军令状”，是企业实现高质量发展的“源动力”。龙钢公司各级党组织
牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，切实从“讲政治、抓统筹、建制度、强队伍、树典型、严考核”六个维度，进一步夯实党支部标准化建设的“四梁八柱”，以科学化、体系化运作，推动党支部标准化建设落地生根，以高质量党建引领企业高质量发展。
作者简介：王凤侠，女，政工师职称，现任陕钢集团龙钢公司党群工作部党建组织科科长。
推荐访问:强根铸魂以高质量党建引领高质量发展 高质量 党建 引领