篇一：国企经验做法:党建赋能促进企业高质量发展
管理实践
MANAGEMENTPRACTICE“铁”字号党建品牌赋能高质量发展创造单位：重庆市铁路（集团）有限公司主创人：官 波 何明成创造人：胡潇潇 孙 洁［摘 要］开展党建特色品牌创建是推进基层党建工作创新发展的有效途径，也是活跃基层党建工作氛围的有效载体。重庆市铁路（集团）有限公司秉承“三创”核心价值理念和“四铁”精神，紧扣品牌赋能和文化融入，创新构建“铁”字号党建品牌矩阵，着力打造“七大工程”，构建起一套规范、高效、科学的党建工作体系，将党建工作深度融入中心任务，与生产经营相融互促，高质量发展活力不断释放。［关键词］基层党组织；党建品牌；高质量发展一、前言重庆市铁路（集团）有限公司（简称“重庆市铁路集团”）成立于2013年底，是重庆市主城都市区快速轨道交通投资、建设和运营管理的主力军。集团自成立以来，始终坚持企业姓“党”、队伍姓“铁”，紧扣加快建设交通强市、打造“轨道上的都市区”的战略布局，以党建为引领，致力于打造有思想、有温度、有效益的地方铁路“铁”字号党建品牌，通过党建品牌的创建，凝心、赋能、聚力，全面提升党建工作质量，以强劲的党建“引擎”驱动企业高质量发展跑出“加速度”。二、主要做法（一）领域齐全、互为补充，党建责任网更显“形”万丈高楼平地起，一砖一瓦皆根基。地方铁路业务涵盖广、地点分散、一线职工多。在充分调研、集中“会诊”基础上，集团党委选定运营、维护、建设、管理4个基层支部作为党建品牌创建试点，明确“学”“廉”“实”“专”四大品牌创建方案，以覆盖领域全、推广性强的项目，引导基层支部强队伍、抓亮点。1.以标准划“线”推行基层党组织规范化建设，出台《推进基层党组织规范化建设的指导意见》《党建工作考核评价实施细则》，实现学习教育、组织生活、党员发展等全覆盖，形成基层党组织可遵照执行、上级党组织可量化考核的规范体系。按照强基层、打基础、补短板、扬优势的工作思路，制定《党的建设“提能”工程实施方案》《基层党建推进年行动实施方案》，积极探索“党建+文化”模式，激发基层组织活力。2.以人才强“基”以网格化党建推进基层治理现代化，在定位上不划“两条线”，人员上不分“两家人”。把党员队伍、党组织书记队伍、党务工作者队伍“三支队伍”作为推动高质量党建的重要力量，配齐专兼职党务工作者，建立高度开放、能进能出的政工“人才库”和“横向到边、纵向到底、党建到班组”的网格化体系。同时，结合党内主题教育和庆祝建党系列活动“两大讲堂”，做实党务工作者培训和党员集中培训“两个培训”，提素质、强能力。3.以清单明“责”以“走下去+点对点”的方式，全面推行基层党建工作“月自查、季互评、年考核”模式，定期“回头看”督查销号，让党建工作形成有目标、有措施、有标准的闭环。坚持书记抓、抓书记，一体融合推进党组织书记抓基层党建述职评议考核和党建工作实地考核，按照2∶8的比例形成综合评价成绩，并纳入年度绩效考核，通过一线“亮”起来、责任“挂”起来、业绩“晒”出来，倒逼各级党组织书记强化责任落实。截至2022年6月，集团基层党组织数量从11个壮大到26个，党员人数从190人发展到近300人，专兼职党务工作者从20人增加到近100人，基层党建责任网更加密实。112国企管理2023.10Copyright?博看网.AllRightsReserved.
（二）固本强基、上下联动，党建工作主阵地更出“彩”针对企业基层党建普遍存在的吸引力不足、参与度不高等问题，集团党委将创建党建特色品牌作为活跃基层党建的途径和载体，着力创建“铁”军形象“演”出来、铁路精神“讲”出来，将党员教育由“关键少数”延伸至“全体党员”，由“阶段性”转为“常态化”、由“任务性”转向“主动性”。
经过5年精耕细作，集团党建品合临时党支部，创建“六有一好”先锋工地，划分党员责任区，以坚强的组织领导、过硬的工作作风、务实的攻坚举措，扎实推进建设提速。三年累计完成投资166亿元，总里程194公里。字号党建品牌体系，不断丰富品牌内涵，引导全体党员打牢“跟党走”的根基，树立“同创业”的信念，打出力量最大的“组合拳”。1.在“融”字上做文章以增强党组织活力为着力点，提出“党员学习日常化、学习成果档案化”思路，开展“送党课到支部活动”，让理论功底扎实、有思想有激情的党员走上讲台，“小课堂”迸发。融入脱贫攻坚、国企改革、绿色发展等时代主题，以“主题党日+N”模式，安排学习教育“走出去”，配合志愿服务、结对互助、红色教育等自选动作，让“＋”的内容既方向明确、又外延丰富。一次次富有“真味”的主题党日活动，成为一个个“叫得响、立得住、传得开”的典型案例，彰显党员教育鲜活生命力。2.在“专”字上求突破聚焦经营任务，推动“铁”字号1+2+N”党建品牌矩阵体系建设融入生产，鼓励基层党组织通过选项目、抓推进、比效益。通过创建党建品牌14个、星级党员先锋号14个、党员责任区55个、先锋工地7个，让基层党建从“等活干”到“找活干”，再向“经营提升”的“双建双提”目标转变，实现“一枝独秀”向“春色满园”的蝶变。3.在“质”字上见成效践行“党建+文化”模式，纵深推进“红色基因、蓝色力量、绿色发展”企业文化年活动，充分发挥工会、共青团在文化建设中的作用，通过征文、演讲、书画等生动活泼的宣贯方式，把市域铁路发展“写”出来、铁牌矩阵从原来的4个扩大到14个，7个党组织、33名个人获市国资委、交通开投集团党委“两优一先”表彰和党员先锋号、责任区授牌。一个个党建品牌的树立，一批批“党员示范岗、先锋号”的创建，一面面标杆“亮旗”引领集体“亮旗”、推动专业“亮旗”，一整套良好的“党建助力”循环系统就此搭建，带动党建品牌成果向工作实践转化，真正实现“一群人在奋斗、一张轨道交通网络在崛起”。（三）内外兼修、助力发展，党建新成效更有“为”集团党委聚焦打造“建设人民满意的都市快线网络”目标，以全面深化改革为引领，将党建元素融入各项重点任务，与生产经营深度融合、共同发力，高质量发展活力不断释放。1.突破技术创新坚持创新驱动发展，着力关键技术研究，制定出一套适合山城重庆的都市快线技术标准和双流制技术规范，开展快线建设、运营关键技术研究14项，填补了相关领域技术标准空白。聚焦国际化、绿色化、智能化、人文化“四化”要求，加快品质快轨、智慧快轨、绿色快轨、文化快轨数字化建设，BIM技术可视化项目管理智慧工地建设安全管控平台全面应用。2.建设领跑加速坚持集团党委、部门协同、建设管理、项目管理“四级”调度机制，推行党委+项目部党组织+重难点工作“1+N+X”党建联动机制和“党员带头人制度”，按照“领导包片、干部包点、专业负责”原则，成立联Copyright?博看网.AllRightsReserved.
3.做靓运营服务以先锋模范党员为“点”、党员突击队为“线”、党员安全责任区为“面”，顺利实现市郊铁路江跳线开通试运营目标，首日列车正点率100%、运营图兑现率100%，形成“点、线、面”有机结合的整体性创建格局，做靓了集团首张运营服务名片，推动中心城区与主城新区轨道交通顺畅衔接，让主城新区市民畅享“一小时通勤圈”。在党旗的引领下，集团全体干部职工拿出“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，狠抓落实、抓对标、抓提升。近年来，集团多次荣获重庆市“五一劳动奖状”、重庆市住建委“建设领域数字化试点企业”、重庆市国资委“先进基层党组织”、重庆市交通建设工会“劳模创新工作室”等荣誉称号，高质量发展后劲越来越强劲，党建新成效更加有为。三、结语九易春秋，蓄势待发；九载耕耘，巧绘蓝图。站在建设交通强国和成渝地区双城经济圈的新起点上，“十四五”期间，重庆市铁路集团将始终坚持以高质量党建引领高质量发展不动摇，高扬铁军旗帜，发扬“四铁”精神，因势而谋、顺势而为，潜心笃行、开拓创新，让重庆因山清水秀而“颜值”更佳，让家园因绿色环保而宜居宜业宜游，让交通因便捷高效而四通八达。编辑/王盈统筹/李苏113“大能量”““工程提速”“百花齐放”
篇二：国企经验做法:党建赋能促进企业高质量发展
关于强化党建赋能推动企业创新高质量发展的探讨
摘要：在企业的运行与发展过程中，党建工作具有很强的领导与引导功能。在如今经济飞速发展和科技持续创新背景下，企业要想在愈演愈烈的竞争中站稳脚跟，就需要紧随党的领导、严从党的指挥，从而有效促进企业的高质量发展。基于此，本文首先简要阐述了党建引领推动高质量发展的内在逻辑，随后分析了强化党建赋能推动企业创新高质量发展的策略，以此来供相关人士交流参考。
关键词：党建赋能；企业创新；高质量发展
引言：
2023年是贯彻落实党的二十大精神和推重落实“十四五”规划的重要一年，也是我国经济社会快速发展的重要一年。企业党建工作的总体要求是：以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，牢牢把握新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢记“国之大者”。当前，我国经济和社会正处于一个全新的发展阶段，各种经济活动正处于一个快速增长的阶段。在以速度为主旋律、以学习型人才和现代化科学技术为主要生产力以及以创新为发展引擎的新时代，党建工作的作用越来越明显。新时期，我们要以党的二十大、***新时代中国特色社会主义思想为指引，加强党建工作，推动高质量发展。
一、党建引领推动高质量发展的内在逻辑
（一）党建与企业发展深度内嵌是加强党对国有企业全面领导的必然要求
在国企的党建工作中，要坚持党对企业的领导，要在国有企业中充分发挥党组织的领导核心作用，坚持党的正确政策，以大局为重，统一发展方向，保证在
国企的经营生产中，各项工作都能落实到位。因此，国企党组织工作成效的好坏，取决于国企对党建工作的重视程度，以及国企党建工作在国企发展中发挥的作用。只有党建工作与国有企业发展互动融合，才能有效实现从严治党的发展需求[1]。
（二）党建与企业发展深度内嵌是提升党建工作质量的关键举措
在具体的实践工作中，企业还存在着很多的问题，比如，党建工作被淡化、弱化、边缘化等，这就要求国有企业始终坚持创新和实践导向，充分发挥党建工作的政治优势和作用，将党建工作贯穿于企业生产经营的每一个过程、阶段、环节，不断推进企业各项工作正常开展。同时，要与企业党建工作的现状相联系，持续对党建工作的机理和工作方式进行深入的理解和探索，从而让国有企业的管理变得更加精细，国企党建工作的有效性持续提高，切实推动形成“以一流党建引领企业高质量发展”。
二、强化党建赋能推动企业创新高质量发展的策略
（一）选育用管，培育高素质人才队伍
建设一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍，是党建引领高质量发展的关键因素。在选任工作中，企业党委需要以“选”为主要内容，坚持以政治为第一要务，严把对标，精挑细选；要拓宽“育”的方略，将干部培训看作一项系统工程，以“学”和“练”为指导，以提高能力和质量为重点，大力培育高质量的青年干部；大力弘扬“以业绩论英雄、以贡献论英雄”的精神，对踏实肯干、成绩突出的干部予以重用，将他们的关注点、热情引导到干事业、做出贡献上来；要以从严为先，“管”出一股清廉之风，要坚定贯彻党管干部方针，运用好谈话、提醒、函询、诫勉等多种方式，严格执行个人情况汇报等各项监督措施，探讨严管厚爱相结合、激励约束相结合的工作机制，全方位加强对干部日常管理和监督。《加快优秀年轻干部培养“长板凳计划”实施细则》，为广大干部职工开辟一条广阔的发展道路，加强对干部职工的培训，组织优秀干部职工到干部培训学校进修，组织有针对性地进行管理技能、技术技能等方面的培训，提高广大干部职工的整体素质与能力，促进优秀人才的快速发展，构建一条快速发展的“阶梯”，为加速青年干部的培养奠定坚实的人才基础。完善人才评估体系，加强干部队伍建设和关键人才培育。
（二）从严治党，巩固风清气正政治生态
积极营造良好的组织政治生态，营造良好的工作、生活氛围，是企业党委日常要抓好的重要工作。一是要强化意识形态和文化教育。要进一步深化学习***新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，进一步强化“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，进一步强化爱国爱党、忠于职守的理想信念。对“诚信服务，忠诚担当”的理念进行深入的宣传，将攻坚克难、奋勇拼搏的磅礴力量凝聚起来，让领导班子变得更加团结，并让员工的队伍变得更有战斗力。二是加强党建工作的规范化。完善《企业党委议事规则》，规定党组织对重要事项的参与是一种组织行为，并将其作为重要事项进行讨论。要认真研究制订并落实好党委每年的工作方案，把“两学一做”这一主题活动持续推向常态化，防止党的工作被弱化、淡化。认真开展组织生活会、三会一课、主题党日等党内组织生活，把党的二十大精神融入到中心工作中。对党员进行民主评议，规范开展每年的党员民主评议、党性分析等工作，使党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用得到最大程度的发挥。三是要进一步强化党的作风。要加强对“四风”问题的监管，严格按照“八项规定”的要求，严格按照有关部门的要求，对干部的工作待遇、办公用房和车辆等进行严格的规范，杜绝干部的违规行为。在日常工作中，企业纪委将党委成员、中层干部、关键岗位人员的谈心谈话作为重点，加大对生产运营关键岗位的监管力度，如公务接待、公务用车、合同管理、物资采购、招投标等，从而为企业创造一个良好的政治环境。
（三）强化支部建设，切实发挥党组织的战斗堡垒
把“三会一课”制度贯彻下去，把优秀党支部建设好，努力加强制度的刚性约束，把对党员的教育和管理制度化、规范化，并把“抓党建促生产”作为主线，紧紧围绕着生产和管理的中心工作，把党建工作做得有声有色。坚持高素质的党建工作，要将党的二十大关于全面从严治党的重大部署落实到位，不断深化国企党建会议精神的贯彻落实成果，在企业治理结构中，需要强化党组织的领导，提倡创业精神，要树立紧抓基层的鲜明导向，对基层党组织的政治功能和组织功能
进行更深层次的提升，推动党建工作与业务工作的深度融合，要强化正风肃纪，坚决打赢反腐败斗争持久战，将企业党建优势转化为竞争优势、发展优势[4]。
（四）带头履职尽责，发挥党员干部示范作用
要对先进党建工作的经验做法进行及时的总结和推广，对先进典型进行深入的挖掘和宣传，发挥出更大的示范带头作用，开展“党员先锋岗”等评选，注重对员工的思想教育，更深层次激发出党员干部爱岗敬业、团结协作、干事创业的热情，持续提升党员队伍的创造力、凝聚力和战斗力，为企业的发展提供一股强大的力量。另外，党员要认真贯彻落实党中央集中统一领导的有关规定要求，坚持并不断深化“第一议题”制度，进一步完善***总书记重要讲话、重要指示批示和党中央重大决策部署贯彻落实情况的跟踪问效机制，及时梳理汇总***总书记最新重要讲话重要指示批示精神。
三、结束语
综上所述，要想提升党建工作的水平，推动企业高质量发展，就一定要将目前的党建工作与中心工作紧密地联系起来，把党建工作作为企业发展的基础和重点，充分发挥党的领导作用，充分利用自身优势，有效控制风险，提高企业的经济效益和社会效益，推动企业的高质量发展。
参考文献：
[1]李辉.党建引领同向聚力创新赋能为推进企业高质量发展提供强大支撑[J].上海企业,2021.
[2]成方圆.新冠疫情背景下党建赋能国有企业高质量发展研究[J].宁波工程学院学报,2022,34(3):6.
篇三：国企经验做法:党建赋能促进企业高质量发展
国有企业党建+企业文化赋能企业高质量发展
摘要：国有企业党建工作是企业文化的重要组成部分，企业文化建设要以党建为引领，实现有机融合，有助于企业的蓬勃发展。党建工作与企业文化的融合发展，不仅有利于推动国有企业党建工作的深刻变革，也有利于推动企业文化的发展。本文以合肥市市政设计研究总院有限公司为例，探索国有企业党建工作与企业文化互融互促的途径。
关键词：国有企业；党建；企业文化；高质量发展
党的建设和企业文化建设是国有企业高质量发展中不可或缺的软实力。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的光荣传统和独特优势，是国有企业的“根”和“魂”。企业文化建设是企业生命的源泉，是企业发展的不竭动力。因此，国有企业必须坚持以党的建设引领企业文化建设，把两者高度统一，才能为国有企业的高质量发展和核心竞争力的提高提供强大的精神力量。
一、坚定理想信念，夯实企业文化之基
坚持以党建为舵，以企业文化为帆，加强党的思想政治建设，助力企业高质量发展。认真落实“第一议题”制度，把政治理论作为党委会、党员大会、支委会、主题党日及其他党内重要会议的“第一议题”，把企业文化建设作为党建重点工作来规划，教育引导广大干部员工不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。推动党建工作与企业文化同部署同研究同落实，全年常态化专题研究党建工作、意识形态与企业文化。党政领导齐抓共管，主要领导把党建和企业文化的责任抓在手上，扛在肩上，担负起“第一责任人”职责。分管领导直接负责，认真履行“一岗双责”，相关部门具体实施、通力配合，各级党组织层层落实。通过梳理企业的发展历史，充分汲取广大员工的智慧，深入
了解本单位企业文化，及时研究、制定适合本单位贯彻落实企业文化建设活动的具体意见和措施，不断总结提炼企业文化，切实推进企业文化建设。
二、打造党建品牌，助推企业文化宣贯
坚持将党建品牌建设作为推动党建优势转化与企业文化塑造的重要载体,进一步树立良好的企业形象。通过组织开展红色教育、观看爱国影片、开展献言献策等形式，发扬红色传统、传承红色基因，汲取继续前进的智慧和力量，进一步强化员工的主人翁意识，为企业发展汇聚发展合力。秉承“绿色发展”理念，组织党员群众下沉城区社区值守一线疫情防控，为疫情防控捐款，为城市内涝督导、一线抢险救灾、河湖长制整治行动等提供技术支撑，积极参与扶贫济困、捐资助学、无偿献血、义务植树等志愿服务活动，倡导和带动广大员工保护环境、关爱弱小，以实际行动传递“正能量”，提升企业形象和影响力。
三、发挥示范引领，推动企业文化入心
坚持党管干部、党管人才，保持正确的选人用人导向，抓好人才队伍建设，强化基层党组织建设，为推动企业党建工作凝聚强大的组织力量。全面开展以解决问题为导向的国有企业党建工作，在重大活动、重大项目、急难险重等工作任务中，发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，坚决避免党建工作和生产经营“两张皮”现象。充分发挥党员领导干部、党组织书记、先进典型的先锋模范作用，挖掘和宣传身边的先进人物、优秀事例，向先进学习、向榜样看齐，攻坚克难、主动作为，在企业改革发展中勇担新使命、展现新形象、作出新贡献。组织开展党支部及党员公开承诺践诺、创党员示范岗、建党员责任区，形成了比学赶超的企业文化氛围，切实在岗位上彰显党员的先锋模范作用。围绕工作实际，因地制宜抓好业务领域文化理念宣讲，确保企业文化宣贯全覆盖，深入人心。组织新员工岗前培训，向新员工介绍企业的发展历史和企业文化，鼓舞和激励新员工立足本职扎实工作，助力企业发展。
四、建强党建阵地，突出企业文化氛围
一是打造党建文化室。党建文化室聚焦党性教育阵地、组织活动平台、文化宣贯载体、形象展示窗口四大功能，充分运用声光电、图片、多媒体等现代化展
陈手段，结合平面、立体、动态等艺术表现形式，全方位、多视角展示企业发展历史、荣誉、党建+企业文化建设成果。
二是打造标准化党员活动室。标准化党员活动室按照“六有”标准，聚焦党员教育、组织生活、读书研讨、党务公开等主要功能，配备电脑、电视、投影、音响等基础设施，推动基层党支部组织生活规范化，增强组织活动仪式感，实现“一室多功能”。
三是打造党支部活动空间。党支部活动空间依托楼层会议室，聚焦日常学习教育、基本组织生活等功能，坚持常态化、网格化、区域化融合共进，实现“一楼层一空间”。
四是打造党建文化宣传栏。党建文化宣传栏以党建为载体，综合运用传统媒体和新媒体手段，聚焦企业网站、电子屏幕、宣传栏、楼道等传播窗口，集中展示党建、党风廉政建设、意识形态、先进典型和文化活动，营造正向激励的浓厚氛围，把员工的思想统一到企业的改革发展事业上来，促进企业软实力的形成。
五是打造党建书屋。党建书屋聚焦党建、政治、经济、人文、法律、技术图书等内容，配合“廉政文化长廊”、廉政教育室等展示窗口，形成集补充专业知识的“加油站”、赓续红色基因的“体验馆”、党风廉政建设的“防火墙”等多元素于一体的文化阵地，鼓励党员群众利用空闲时间阅读，进一步提升企业文化精神内涵。
五、开展实践活动，增强企业文化体验
加强企业文化建设，要将弘扬中国特色社会主义核心价值观作为基本遵循。公民、社会和国家的价值观应当与中国特色社会主义的发展要求高度契合，应当与人类文明的优秀成果和中华民族的优秀传统文化相结合。在员工价值观的塑造中，要把党建理论知识充分运用到企业文化建设中，并在实践中不断充实和丰富企业文化的内涵。企业文化作为企业的精神财富，是企业经营发展的引擎和动力，是企业加强经营管理的重要手段。实现以党建工作的开展引领和服务企业中心工作，一方面要始终坚持党的领导，把加强党的建设作为最根本的政治任务和最重要的改革任务，另一方面要满足员工、企业和国家的需要，有效化解矛盾、保持
活力、提高核心竞争力。始终坚持党建引领，紧密结合工作实际，开展形式多样的活动，丰富员工业余文化生活，强化员工对企业文化的认同。组织开展登山、毅行、趣味运动会等体育健身活动，元旦联欢、微视频比赛等文艺活动，“青春榜样”评选活动，为员工搭建展示风采、施展才华的舞台，展现员工奋勇拼搏、团结协作的精神，充分调动员工的工作积极性和创造性，逐步形成中心工作与企业文化建设共促进的活动氛围和良好格局。
六、加强沟通交流，确保企业文化落地
做好企业文化“走出去”与“引进来”相结合文章，大力宣传自身企业文化建设的经验，同时将外部企业文化建设的成果吸收用于自身文化建设。搭建企业内部全方位沟通平台，畅通企业与员工、上级与下级沟通渠道，掌握员工思想动态，持续开展“我为群众办实事”活动，建立健全党建联系点制度，完善党内激励、关怀、帮扶机制，解决员工在创新、发展、自我价值实现等过程中产生的各种问题。坚持把党建工作与企业文化建设同步推进、坚持把党组织建设与企业组织架构同步规划，实现同部署、同推进、同考核，推进党建工作与企业文化融合发展。要关注文化落地意见反馈，对不适应企业发展或不能被员工接受的层面，分析原因，寻找对策，使之与员工幸福指数相匹配，与企业发展相吻合。
党建工作为企业文化提供了思想保证，为企业发展指明了前进方向。企业文化为强化党的领导营造了良好的环境氛围，为党建工作保驾护航。进一步推进党建工作与企业文化的深度融合与相互促进，实现党建工作的不断突破和企业软实力的持续增强，国有企业才能迸发出新的活力，竞争力、综合实力才能明显提升。
【参考文献】
[1]黄旭.探讨国企党建工作与企业文化建设的有机融合[J].经济与社会发展研究，2019，17（02）：14-18.
篇四：国企经验做法:党建赋能促进企业高质量发展
党建引领企业文化
赋能企业高质量发展
摘要：党建引领发展是共产党人在通过长期实践之后验证的，特别是在当前全面建成小康社会、实现中国梦的关键时期，加强党建工作，提升国有企业的发展，势在必行。企业在发展经营的过程中需要以党的思想为基础，强化党建工作，明确发展方向，保证广大员工的根本利益，提升企业的发展水平，在此过程中，企业文化也会逐步凝聚，形成企业的软实力代表企业的经营思想和理念，通过建设企业文化加强党建管理可以进一步提升企业的凝聚力，帮助企业提高经营效益。因此，在实践中需要将党建工作与企业文化相结合，将党建融入企业文化当中保证企业的快速稳定发展。本文具体分析研究党建引领企业发展促进文化改革的主要方法，以供参考。
关键词：企业文化建设；党建引领；高质量发展
引言
在国有企业发展过程中党建工作是非常重要的，一方面可以使我国国有经济的影响力和控制力大幅度提升，将党组织的引导核心作用充分发挥出来，为企业的发展壮大提供源源不断的力量。另外，国有企业往往规模较大，发展时间较长，逐步积淀出一种富有企业特色的精神形态和企业文化，在企业文化建设过程中，就需要树立企业形象，培养企业精神，这对企业的长远发展具有很大的帮助。有机地将企业文化与党建工作相融合，加强创新，可以让企业对党建文化和企业文化的认知更为深入，为企业文化视域下国企党建工作的创新提供更多的帮助和支持，可以帮助企业员工树立正确的人生观、价值观，以提升企业的核心竞争力，促进企业在激烈的市场竞争当中占据一席之地。
1国企党建与企业文化建设的关联
1.1内涵统一
在企业发展过程中，不管是企业文化建设还是党建工作都需要实现全员参与，这样才能保证在主体上提升企业文化和党建工作的效率。在党建过程中涉及到很多基础内容，和企业文化的建设是相似的，比如说思想政治教育。因此在企业发展过程中将党建与企业文化结合可以提升企业对员工的教育水平，当然在实践中需要从职工的角度考虑，积极加强沟通交流，制定合理的策略，以提升党建效率，帮助企业构建企业文化，保证企业文化建设的效率，提高党建工作的质量。在实践中逐步引导职工为企业的发展服务，树立正确的三观，提高企业的核心竞争力。
1.2目标统一
通过对大量国有企业进行调查研究分析发现，在企业文化建设和党建方面目标是趋同的，主要目标在于提升企业的核心竞争力、帮助企业在市场竞争当中占据一席之地，并且促进企业可持续发展。在实践中很多国有企业会逐步引入先进的管理方法以提升自身的软实力，比如说引入绩效管理体系，以便实现激发企业职工工作热情，大幅度提升职工的工作质量和工作效率，促进企业的快速、稳定发展。
1.3对象统一
在社会活动当中，人事主体国有企业在进行企业文化建设和党建发展过程中，需要以企业职工为基础。党建工作和企业文化建设发展主要目的在于服务职工。职工是受企业文化和党建影响的最主要主体，两者在对象方面是相统一的，因此在展开企业文化建设和党建发展过程中，需要综合化地对企业职工的实际情况进行考虑，坚持以人为本，重视关心、尊重、激励人，以此为基础，帮助企业与职工形成共同的目标，促进职工个人与企业的共同发展。
2党建引领企业文化，加快企业高质量发展的策略
2.1以党建思想引领企业文化意识形态
企业文化指的主要是企业内部意识形态的结合，在企业文化建设的过程中需要重视与企业的发展目标为基础，引领全体职工统一思想，以共同的目标为基础实现相关工作，这样才能从习惯到制度再到文化上逐步提升企业发展水平，保证
企业处于正确的政治站位，使企业在管理过程中具有更高的效率。共产党员的主要信仰在于马克思主义，将马克思主义中国化与中国特色社会主义相结合，可以促进党建工作的有效展开，也是企业文化建设的重要思想。在党建工作中需要逐步推动党史学习，引经据典，帮助广大党员了解企业发展的现状和当前国家的历史任务，增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护，这样才能真正做到行动有指引，奋斗有信仰。
2.2融合党建教育工作和企业文化，促进企业精神的凝聚
在企业文化建设过程中，需要重视企业精神的凝聚。如果企业缺少凝聚力会导致职工无法形成合力，造成人心涣散，无法保证企业的快速发展。企业精神的凝聚在于企业文化建设，在国有企业发展的过程中需要对党建工作进行充分利用，加强企业文化建设，探索党建工作与企业文化建设相结合的新途径，通过党组织逐步加强宣传，扩大企业文化的渗透力，将党建知识融入到企业文化理念当中，加强党思想的宣传，弘扬正能量。利用党建工作逐步弘扬企业精神，提高员工的认识，这样才能有机实现企业文化与党建工作的融合，促进企业的可持续发展，与此同时需要加强宣传，通过各种各样的学习活动，紧跟时代潮流。另外还需要展开相关的研讨会、党建专题讲座等活动引进新思想，完善企业文化建设和党建的团队培训机制，以此为基础打造高素质人才团队。
2.3加强党史学习，从建党精神中汲取成功经验
中国共产党在百年发展过程中逐步形成了强大的精神谱系，而加强党史的教育工作对提升党建工作质量、加强企业文化建设具有非常重要的作用，能够发挥党史育人的作用，并且对教育方式进行创新优化，整合相关资料，使党建和企业文化建设工作更富有内涵，与此同时在党建过程中打造百年党史课程讲党的故事，可以有效地使基层党员传承红色基因，让基层党员对党有更强的归属感、认同感，以史为鉴，可以让新时代的党员认识到共产党举步维艰的创业史，培养党员的爱国爱党情怀，启发青年党员铁肩担道义的责任感，重温党史，可以让党员更了解中国共产党矢志不渝为人民服务的初心，通过党史教育从历史的蛛丝马迹当中理解中国共产党为什么能够在中国扎下根，并且推动中国快速发展，实现社会主义伟大创新，马克思主义为什么可以成为社会主义的伟大引导力量。在党史学习过
程中，需要引导党员以辩证的方法、全面的观点，正确的看待党的发展历史，理解中国特色社会主义道路发展的要求，为实现中华民族伟大复兴做出新的更大贡献。
2.4夯实群众基础，加强企业党建文化建设
群众路线是党建工作的重要基础，需要加强党组织同员工的联系，逐步强化国有企业群众基础。通过党的建设筑牢党内民主，并且通过企业文化逐步调动人心，密切与党外联系，使员工在工作中具有较强的积极性和创造性，进一步加强管理，实现党建工作和企业文化在宏观及微观层面上的统一和结合。在实践中，需要对国企党建工作轻实践、重形式的问题进行优化，加强党建文化的统一，坚持以党组织建设为基础，深入基层，将党建工作优秀成果转化为实实在在的战斗力，并且通过树立优秀典型的方式逐步深化纪律意识，坚决避免出现违反制度的行为。与此同时，国企党委还需要逐步加强日常管理，通过定期展开三会一课等活动加强党风党纪建设，让政工干部下到基层职工当中，了解他们工作生活过程中出现的问题和困难，促进企业文化的发展。
结语
总而言之，在当前经济全球化和市场国际化发展的势头下，需要重视加强企业文化与党建工作的融合，把坚持党建引领当作企业文化建设的首要任务，对我国科学发展观的相关理念进行贯彻、落实，逐步加强企业管理，凝聚人心，对推动企业复兴大计和高质量发展具有决定性的作用。
参考文献
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篇五：国企经验做法:党建赋能促进企业高质量发展
某国企党建赋能高质量发展经验做法
某国企作为国家重要的支柱产业，始终承担着企业家精神和社会责任，其党建工作不仅是保证企业发展的必要条件，更是推进企业高质量发展的关键要素。在具体实践中，该企业采取了一系列赋能高质量发展的经验做法，具体表现如下：
一、强化基层组织建设。国有企业数量庞大，组织结构较为复杂，基层组织建设尤为重要。某国企注重基层党组织的建设，不断提高其组织力、服务力和凝聚力，积极发挥基层党组织在企业生产经营和管理中的核心作用。同时，该企业加强基层干部队伍建设，对干部队伍进行科学化管理与培训，提升基层干部素质和能力水平。
二、落实党建工作责任制。该企业完善党建工作责任制，将党建工作纳入绩效考核和奖惩机制，倒逼各职能部门各司其职、积极投入到党建工作当中，营造浓厚的党建氛围。同时，该企业还开展了多种形式的党建活动，包括常规的支部会议、主题党日活动、组织生活会等，同时还鼓励职工积极参加爱国、热心公益等社会公益活动，在全社会树立先进的形象。
三、强化培训和学习。该企业不断提高员工整体素质，强化员工自身的创新思维和创业意识，鼓励员工不断学习和钻研专业知识，提高自身的综合素质。通过开设各项行业和企业内部培训，不断提高员工的技能水平，满足企业各项业务需求。同时，该企业还注重思想政治教育，开展丰富多彩的教育培训活动，引导员工坚持正确的人生观、价值观和世界观，为企业构建优质员工队伍。
总之，某国企在党建赋能高质量发展方面具有一定的经验和做法，秉持“党建助力企业发展”的理念，坚定不移地推进党建工作，不断完善党建制度和工作机制，为企业良性发展提供了不可或缺的保障和支持。某国企是国家重要的支柱产业，其党建工作不仅是保证企业发展的必要条件，更是推进企业高质量发展的关键要素。在实践中，该企业采取了一系列赋能高质量发展的经验做法，如强化基层组织建设、落实党建工作责任制，强化培训和学习等方面。具体而言，某国企注重基层党组织的建设，不断提高其组织力、服务力和凝聚力，加强基层干部队伍建设；完善党建工作责任制，将党建工作纳入绩效考核和奖惩机制，营造浓厚的党建氛围；强化员工学习和培训，提高员工整体素质和综合能力。总之，某国企在党建赋能高质量发展方面具有一定的经验和做法，坚定不移地推进党建工作，为企业良性发展提供了不可或缺的保障和支持。
篇六：国企经验做法:党建赋能促进企业高质量发展
以党建工作创新为企业高质量发展赋能助力发布时间：2021-01-21T11:12:32.790Z来源：《文化研究》2021年1月上
作者：
谢文波[导读]“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”。在企业发展过程中，北京城建亚泰集团不断加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，以高质量的党建赋能企业高质量发展。北京城建亚泰建设集团有限公司
谢文波100013“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”。在企业发展过程中，北京城建亚泰集团不断加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，以高质量的党建赋能企业高质量发展。作为一家混合所有制企业，并没有因为企业改制而削弱党建工作，始终坚持党建引领，积极探索“两新”组织党建工作模式，以支部建设为抓手，以干部管理为主线，以文化建设为载体，持续推进“党建工作与企业治理深度融合，与生产经营中心深度融合，与企业文化建设深度融合，与思想政治工作深度融合”，助力企业高质量发展。
一、坚持党建工作与企业发展深度融合，推动企业治理体系和治理能力建设
在发展过程中，北京城建亚泰集团不断完善法人治理体系，并着力探索和改进混合所有制企业党建工作。坚持党建引领，持续推进企业治理体系和治理能力现代化。
一是确立党组织在企业的核心地位。通过党委与董事会、纪委与监事会的融合，构建了“双向进入、交叉任职”的格局，并将党建工作总体要求纳入公司章程。党组织参与重大事项决策，既使得公司党委的政治核心作用和监督保障职能得到有效发挥，又有效降低了企业生产经营和投资管理风险。同时，公司所有重点项目均配备专兼职党支部书记，对党建工作坚持做到“四个同步”，即同步考虑、同步安排、同步调整、同步到位。
二是推进巡查工作常态化，规范企业经营管理行为。充分发挥党委、纪委在企业中的作用，牵头成立巡查工作领导小组，每年对下属二级单位进行全覆盖检查。围绕支部建设、三重一大、企业管理、生产经营、财务管控等方面存在的问题与不足进行巡查。在2019年的巡查中，发现问题432个，提出整改建议517条，及时披露生产经营过程存在的问题，促进企业经营管控体系的健全和完善。
二、坚持党建工作与生产经营深度融合，发挥党组织的战斗堡垒作用
企业党建工作目标和生产经营目标在某种意义上是一致的，都是为了推动企业发展，实现职工队伍的和谐稳定。城建亚泰集团党委坚持把党建工作与生产经营管理一体化同步推进，探索出一套党建工作融入生产经营管理并有效发挥作用的途径和方法。
一是加强支部建设，助力企业生产经营。坚持党支部与项目经理部同步设立，项目建到哪里，党支部就覆盖到哪里，实现党组织建设的全覆盖。正是有了党组织的政治保障，使得企业在关键时刻，听指挥、拉得出，在抢工任务中，冲得上、打得赢。在2020年新冠肺炎疫情爆发后，公司主动请缨，参与了小汤山医院、北京市第六医院、通州潞河医院三所抗疫医院建设，成立抗疫医院建设临时党支部，组织了4支党员突击队参与建设，让党旗高高飘扬在战疫一线，为打赢疫情防控阻击战做出积极贡献。
二是以生产经营成效检验党建工作成效，将生产经营指标纳入到党建考核范畴。集团公司每年开展“十佳党支部”评选表彰活动，将“生产经营”作为重要评选指标纳入考评范畴，同时基层支部书记在做好党建工作的同时，还兼任工会**、人力资源总监或者行政经理等职务，形成基层党建深度融入企业生产经营、行政干部主动支持党建工作的良好局面。各基层党支部积极开展结对共建活动，特别是与山东农业大学开展3+X共建活动，助力重点工程建设,确保项目在9月开学季前按期交付投入使用。
三、坚持党建工作与企业文化建设融合，营造凝心聚力积极向上的发展氛围
企业党建工作与企业文化建设从某种程度上说目标是一致的。企业文化建设需要党建工作的支持与指导，同时要重新党建工作活力，也需要企业文化工作的支撑。可以说，党建工作是企业文化建设的有力保障,企业文化则是党建工作的重要载体。
一是做好军旅文化传承。军旅文化的红色基因是北京城建集团特有的优势。经过38年的传承和发展，军旅文化和校园文化交融互浸，形成“创新、激情、诚信、担当、感恩”的核心价值理念。公司每年7月的最后一周确立为“企业文化周”，举办文艺汇演、主题征文等系列纪念活动。目前公司除基建工程兵转业军人外，近些年招收了30余名复转军人，公司举办企业文化建设大讨论暨“八一”复转军人座谈会，老兵代表、复转军人和新员工代表参加座谈，传承红色基因，弘扬军旅文化。
二是弘扬企业文化精神。首先，构建企业文化传播体系。公司相继出台了《企业文化手册》，编创了《城建亚泰》报、企业歌曲《亚泰之歌》，建立了企业微信公众号、企业抖音，形成了比较完备的企业文化传播体系。《城建亚泰》报连续5年被评为全国建筑行业精品报纸。其次，注重宣传策划，提升企业品牌。近两年，围绕百街千巷环境整治等重点工程在北京电视台、北京日报等媒体刊发新闻，并多次登上《学习强国》平台。此外，公司坚持以党建带工建、促团建，凝聚企业发展强大合力，提升了企业团队凝聚力。
四、坚持党建工作与思想政治工作深度融合，推动企业和谐稳定健康发展
思想政治工作筑牢了党建工作的基础,党建工作确保了思想政治工作的正确方向，将党建工作与思想政治工作进行有效融合，形成互动机制，发挥合力优势，有助于企业的和谐稳定发展。
城建亚泰集团将党建工作与思想政治工作相融合，一是加强意识形态工作的引导，增强职工的政治意识、思想意识、学习意识和企业发展的大局意识，注重榜样激励作用，加大先进典型的宣传力度，开展劳模座谈会、举办“五四青年奖章”评选，引导广大职工向劳模学习、向榜样看齐。二是以职工需求为出发点,把加强企业人文关怀和职工心理疏导作为做好思想政治工作的有效途径，建立关怀帮扶机制，从情感上、工作上、生活上了解职工需求。开展“冬送温暖、夏送清凉”活动，公司领导带头深入基层一线送慰问，并有针对性地开展思想政治工作，化解矛盾、理顺情绪，促进企业和谐稳定发展。
党建工作在推进改革、保持稳定、促进发展方面发挥了不可替代的作用，是企业发展的生命线。“十四五”期间，作为“两新”组织企业，北京城建亚泰集团将认真贯彻落实中央及北京市关于企业党建工作的要求，加强“两新”企业党建工作创新，融入中心，服务大局，致力把党组织的政治优势、组织优势转化为企业发展优势，坚定主心骨、汇聚正能量、振奋精气神，推动企业实现更大的发展。(作者：北京城建亚泰集团党群工作部部长
谢文波)
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