党建引领文化建设学习记录(4篇)

党建引领文化建设学习记录(4篇)党建引领文化建设学习记录　　以党建工作引领校园文化建设　　作者：嘎藏东智来源：《科学导报·学术》2020年第25期　　摘要：在小学学校中，校园文化可以体现该学校下面是小编为大家整理的党建引领文化建设学习记录(4篇),供大家参考。

篇一：党建引领文化建设学习记录

　　作者：嘎藏东智来源：《科学导报·学术》2020年第25期

　　摘要：在小学学校中，校园文化可以体现该学校教书育人的思想价值观念，为了可以升华育人效果，需要将党建文化作为校园文化的主导力量，既可以加强教师队伍的思想建设，又可以加强党员组织的思想教育，有利于营造积极、正面的校园文化氛围，促使小学生可以更好地发展，从而可以有效地展开小学教育工作。

　　关键词：党建文化;校园文化;建设

　　引言：

　　在各方面因素的影响下，党建文化在不断地更新和发展，这就需要学校及时地学习和吸收，党员需要提升党性修养，教师需要提升教育思想水准，这样才能保证校园文化是促进教育工作开展的重要思想。

　　1.借助于党建文化，加强教师队伍思想建设

　　在党建文化中，不仅包含有基本的马克思主义信仰观念，而且包含有坚持党的领导、坚持我国的社会主义制度、党的组织法规制度、坚持教育实践等内容，这就说明党建文化对建设优质的小学校园文化具有重要的领导作用。那么，这就需要学校教学管理人员将我党优秀的党建文化传播到校园的每处角落中，致使可以升华每个教师、学生的思想意识，一方面可以建议学校展开以“弘扬党建文化，传播社会正能量”为主题的校园征稿活动，让每个教师和学生都参与该次征稿活动，既可以扶正和完善小学教师的教育思想，又可以在小学生的思想意识中播种党建文化的种子，促进教师和学生都可以具备优质的社会主义核心价值观。另一方面，需要加强对教师的师德师风建设工作，不能仅让教师作为传输学科知识的教导者，而且需要让教师作为传播优秀社会核心价值观的引导者，同时将此作为评价每个教师教学成果的重要指标。并且，要求教师需要在教学工作中，先要从自身做起，培养自身良好的师德师风，这就可以为小学生树立优秀的模范和榜样，有利于小学生形成优秀的言行习惯。因此，通过以上两个方面的措施，可以将党建文化有效地融入校园文化，为教师和学生营造优质的教学和学习生活环境，从而可以升华全体师生的思想意识，同时加强小学教师队伍的思想建设。

　　2.以党建文化追求价值领导

　　每个学校自创建以来，随着教学经验的积攒，都会形成独特的教育价值，不过需要党建文化升华教育价值，而近年由于信息技术的快速发展，各种先进的现代化教育设备随之进入小学校园，所以需要学校注重培养小学教师的信息化教学能力，既符合当前教育信息化的教学要

　　求，又符合当前小学生的学习需求。同时，在素质教育的背景下，还需要各个小学教师注重培育小学生的全方面发展，既要稳稳抓住学科教育，又要拓展创造力、自学能力、德育、劳动、审美等多个方面教育，这样才能保证小学生不会出现单一化、偏向化问题。在教学过程中，教师需要坚持我党要求的以生为本教育思想，让每个小学生可以移至学科课堂的主体位置，充分激发小学生的能动作用，并且教师需要多多使用探究性的教学方法，引导学生通过团队协作、自主探究获取教材知识，这就有利于培育小学生团结协作、自学自强的意识。

　　而且，需要每个学校努力建设品牌学校，将党建文化深刻地融入校园文化，一方面需要让每位在岗职工具备高度的责任意识，对待自身的本职工作不能存在一丝丝懈怠之意，需要保持高昂的认真态度和敬业精神，努力地为建设更为优秀的校园文化而奋斗。另一方面，需要定期会组织关于研讨和培训我党最新和始终坚持的党建文化和教育理念，注重在新时代培养新的教育人才，时刻体现出我党要求的与时俱进的教育创新精神。那么，在这样的努力下，可以有效地将党建文化更好地与校园文化结合，以党建文化为标杆，不断地追求更高的教育价值。

　　3.夯实组织管理，提升党员的价值文化

　　在每个学校中都会有不同数量的党员，这些党员都是学校党建文化的核心骨干，如果想要在校园文化中根植党建文化，需要学校加强对党员的思想教育，升华党员的党性修养，引导党员在实际教学工作中体现出优秀的党风，积极地发挥思想领导的作用，为其他未入党的教师做好模范带头作用，尤其是刚刚进入小学校园入职的年轻教师，让年轻教师充分感受到黨建文化的优越性，既可以升华教师的教育思想，又可以为学校党组织吸纳年轻力量，有利于促进学校党建文化的进一步建设。并且，为了可以提升思想教育效果，学校可以专门成立党员责任区，让所有党员进入该“区域”，同时配置相应的思想教育指导员，有利于继续深化培养党员的价值文化意识。另外，既然学习大力培养党员的思想教育，这就需要党员充分发挥育人、教学、创新、管理方面的作用，给每个党员教师布置相应的教育任务，促使教师可以做好带头先锋，从而可以加强对学习党员组织的管理，将党建文化逐渐上升为校园文化的主导位置。

　　而且，虽然少先队员还不是正式的党员，但是少先队员肩负着我党红色思想成长的重要使命，所以可以围绕“红领巾”营造小学班级内的价值文化，一方面可以在班级内展开“红领巾流动监督”活动，执勤的少先队员需要协助班干部督促每个学生的学习，督促每个学生的礼仪风范，如今天是否佩戴红领巾、是否衣冠整齐、是否文明谈吐等，这就可以潜移默化地促使学生形成文明的行为习惯。另一方面，校方可以展开“文明班级评选”活动，让每个班级根据卫生干净度、教师评价、团体竞赛成绩、班级文化课成绩等方面指标展开竞争，这就有利于提升小学生的班级荣誉感、个人责任感，促使小学生逐渐形成正确的思想道德观念。

　　结束语：

　　综上所述，为了可以更好地提升小学教师和学生的思想意识水准，需要将党建文化带入校园中，既可以为校园文化带来更为先进的文化意识，又可以为党建文化带来更为鲜活的生命

　　力，这就说明二者存在相辅相成的关系，学校必须把握和管理好二者关系，从而有利于推动校园文化的建设工作。

　　参考文献

　　[1]葛爱冬.新时期推进校园文化与党建工作一体化融合探析[J].高教论坛，2017（04）：911+20.

　　[2]李尚仪.以学校党建引领校园文化发展的探索[J].法制与社会，2019（28）：186+190.

　　[3]孙成君.学校党建引领校园文化发展的探索[J].中国校外教育，2020（02）：20+48.

　　作者简介：嘎藏东智，男，藏族，甘肃甘南人，合作市勒秀镇中心小学，从事党建工作建设。

篇二：党建引领文化建设学习记录

　　演讲稿

　　-----同心营业部白成贵尊敬的各位领导、同事大家下午好，我是来自同心营业部的协调员白成贵。我今天演讲的题目是《党建引领文化，文化引领团队建设》一个公司或企业，必须要有一个健全、完整，有凝聚力的领导班子，才能发挥强有力的战斗力，公司才能在日益激烈的市场竞争中，立于不败之地。为此，同心营业部吕、陈两位主任，特别重视团队建设，将之列为营业部发展的首要位置。两位主任每月都会亲身倾力，自己制作培训课题，做课件。到目前班子成员已参加了关于阳光心态，职业素养，业务理论，管理能力的提升等诸多方面的培训，帮助班子成员提高综合业务工作水平，树立正确的世界观，价值观，人生观。

　　我以前很怕在人多的场合说话或发言，不自信充斥着我浑身上下每一组细胞，但通过两位领导阳光心态的培训学习，是我触动很大。犹如在漆黑夜里的一盏明灯，让迷失的我看清前进的方向。

　　“人生不如意，十有**”，无论是学习，工作，事业，家庭，孩子还是老人，我们不可能面面俱到，做到事事尽如人意。所以说我们为何不保持一颗平常心对之呢

　　在这物欲横流的社会环境下，人们攀比心里充斥着生活的每个环节。比吃，比穿，比住，比谁开的车好等等。这样的攀比就给我们心里造成过多的负重，往往迫使一部分人，放下大好前程，走上一条不归路。我们身边还有警示教育见到的，就是活鲜鲜的“榜样”。这些人就是心态出了问题，还美其名曰：“为了家人过的更好”殊不知却适得其反，给家人，朋友的脸上摸了黑。所以说心态出了问题，就要调整，把灰尘打扫干净。我们总别昂起头，这山望着那山高，总想和别人站在同一个高度，偶尔也请低下高昂的头颅，向下看看，原来比上不足，比下有余。我这样说不是要让不思进取，而是要让放下攀比的心理，保持一颗积极，乐观，豁达的心态。退一步海阔天空。

　　以前我总羡慕别人，羡慕他们家庭，工作等等。现在想起来真的是徒增烦恼，每个人有每个人的生活，活的幸不幸福，取决于我们的心态，而不是钱有多少，权有多重。怀揣一颗感恩的心，认认真真做好自己的本质工作，过好每一天。

　　“山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村”。是时候放下了，放下那些莫须有的羡慕与攀比，还心灵一片阳光

　　在此，我要感谢两位主任在班组建设的煞费苦心，帮助我们互相交流，总结经验，吸取教训，共同提高，力求从思想上互相统一，行动上互相配合。增强了班组成员之间的凝聚力和向心力，在生活中互相理解、互相帮助，在工作中互相信任、互相支持。坚持做到共进取，努力营造良好的共事氛围。

　　做为一名新人，我是幸福的，为能加入如此优秀的“班集体”而感到自豪和骄傲。我坚信同心营业部定能在公司发展的宏伟蓝图上琢上浓重的一笔。

　　我的演讲完了，谢谢大家

篇三：党建引领文化建设学习记录

　　新形势下如何以党建工作引领企业文化建设

　　作者：孙艳秋来源：《现代企业文化》2019年第17期

　　中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2019）6-005-02

　　摘要当前，党建工作在国有企业的作用越来越重要。作为国家特殊行业之一的冶金矿山，其企业文化亦是矿山开采的一个最重要的组成部分。如何以党建工作引领企业文化建设，是新形势下矿山改革与发展的一项重要内容。

　　关键词新形势党建工作引领企业文化建设

　　众所周知，企业文化，是企业组建、发展、成长过程中和企业从事经济活动中所形成的物质和精神财富的总和。一种优秀的企业文化，可以说是企业生产力中非常重要的一种无形资源，从精神层面上能强有力地促进企业的发展和壮大。“百年企业靠文化”。作为国民经济中的中流砥柱，国有企业要经久不衰，首当其冲就是要建立具有国有企业特色的企业文化。那么，如何建立具有国有企业特色的企业文化呢？从国有企业的发展史来看，坚持党的领导，是我国国有企业的独特优势。企业党组织是企业文化建设的主要领导者，企业党建工作与企业文化虽然在概念上有所不同，但在实际工作中却很难区分开来，两者是统一的，是相互融合、相辅相成的。企业文化是一个企业在发展过程中形成的以企业精神和经营管理理念为核心，凝聚、激励企业各级经营管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论，是企业的灵魂和精神支柱。而企业党组织则通过企业文化的创新和建设，增强企业凝聚力、提高企业竞争力，实现企业文化与企业发展战略的和谐统一。

　　中钢集团山东矿业是根植于沂蒙大地成长起来的现代化国有企业，矿党委从2008年成立之日起，就坚持“党建工作融入并服务生产经营大局”的原则，精心提炼了“融入中心抓党建，凝心聚力谋发展”、“抓党建就是抓发展”、“有作为才能有地位”的党建工作理念和目标愿景。近几年来，矿党委又结合非煤地下矿山的特点，通过党委中心组学习会及支部党员大会不断加强理论学习和实践，围绕创新企业文化建设进行了积极的探索，使党建工作在引领企业文化建设中发挥了重要作用。

　　一、党的方针政策为企业文化建设提供了价值引领和精神支撑

　　“欲筑室者，先治其基。”建设企业文化，关键是理念的塑造。而这个理念必须是职工长期实践并经过认真提炼后经大家认可的。近百年来，中国共产党以高度的理论自觉和实践精神，经过不懈探索，形成了具有中国特色社会主义先进的路线方针和政策，并通过教育和引导人民群众，使其树立正确的世界观、人生观、价值观。

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　　在伴随着建矿十年来企业的发展奋斗历程中，中钢集团山东矿业坚持用党的方针政策指导企业战略决策，党政领导班子运筹帷幄，以党的十八大精神、群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”为指针，以“围绕生产抓党建，抓好党建促生产”为总体工作原则，将科学发展观融入于企业的发展战略之中，积极秉承“创业、创新、创一流，求实、求精、求发展”的发展战略，用党的核心理念和工作方法调适企业治理模式，矿党委及时提炼了“团结和谐、开拓进取”的企业精神，并把党组织作为滋养先进文化的有力阵地，把党员作为承载先进文化的价值坐标，每年评选“优秀共产党员”、“矿山标兵”、“先进工作者”等实践企业精神的模范典型，实现了企业文化与党建工作有机结合、互融互促，对于改善职工的内心世界、培育共同的价值走向发挥了独特作用。

　　同时，中钢集团山东矿业党委还将党的方针路线放在突出位置来抓，用最先进的思想理论武装头脑、指导工作，购买和编印了大量学习资料发放给各党支部和广大党员干部，组织开展了多种形式的学习辅导、专题讲座、调查研究、理论研讨、送理论下基层进车间等活动，不断提升各党支部和广大党员干部的政治觉悟和理论水平，在推动科学发展上有了新的进步。各党支部和广大党员干部以高度的敏锐性和主动性，保持了昂扬的学习实践热情，以自学、集中学习、撰写心得体会文章等形式，不断加强对十八大精神和党的群众路线的理解，并将学习成果和深刻认识化作自觉行动，变成推动公司发展稳定的巨大精神力量和物质财富。

　　二、党的民主管理为企业文化建设奠定了坚实基础

　　党的民主管理是指党员和党组织的意愿、主张的充分表达和积极性、创造性的充分发挥。任何一个企业的科学稳定健康发展，首先必须强化民主管理，更廣泛的调动职工群众的积极参与。这是许多企业成功的经验，同时也是许多成功企业建设企业文化的宝贵结晶。把民主管理上升至企业文化高度，使之在文化理念渗透过程中凝聚人心，就必须要靠企业党政班子采取措施建立民主管理各项制度，搭建好职工参与管理的平台，使职工群众参与管理的绿色通道畅通快捷。

　　中钢集团山东矿业在汲取了其他优秀大型国有企业文化积淀的基础上，从“以人为本”的科学发展观出发，从职工共同的根本利益出发，致力于企业民主建设，开通了绿色民主管理通道，设立了职工意见箱、专线电话，专项邮箱，建立了《总经理联络员制度》、《“三重一大”民主决策制度》等多项制度，组织开展了“变革创新大讨论”、“合理化建议有奖征集”等活动，并利用微信平台建立了“山东矿业党群”、“调度生产群”、“山东矿业职工群”等，由上到下建立民主管理网络，职工对企业管理的任何方面有意见和建议的，均可通过民主管理网络得到明确满意的答复。通过实施民主管理绿色通道，解决了职工有意见无处反映，或反映了得不到有效解决的矛盾，理顺了职工的情绪。

　　为增加透明度，进一步发挥好党委监督和纪委监督再监督职能，矿党政班子还制定实施了《中钢集团山东矿业有限公司厂务公开实施办法》，并成立了厂务公开领导小组及监督小组，

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　　对职工关心的热点问题，利用职代会或厂务公开栏的形式及时进行公开，使职工“知厂情”，“管厂事”，对推动企业文化建设，实现企业可持续健康发展起了积极而重要的作用。

　　三、党员的先锋模范作用为企业文化建设发挥了示范引领作用

篇四：党建引领文化建设学习记录

　　以党建工作引领企业文化建设

　　作者：刘俊蒋建德来源：《四川党的建设》2019年第08期

　　历史和实践证明，企业的推动力、整合力及凝聚力，都来自于企业的文化内涵。当前，四川广播电视台（以下简称“川台”）面临的困难、挑战仍然复杂而艰巨。面对新时代下改革发展的新任务、新要求，川台不断强化党的领导核心作用，坚持以党建工作引领企业文化建设，将党的理论与川台发展战略相融合，积极营造“组织有力量、干部有担当、党员有示范、员工有奉献”的企业文化氛围。

　　打造智慧党建平台“智慧”引领企业文化建设

　　党建文化与企业文化辩证统一、相辅相成。如何提高党建文化水平，进而引领企业文化建设？川台以创建企业文化建设APP为抓手，打造智慧党建平台，“智慧”引领企业文化建设，推进党员教育信息化，探索以信息化推动党建科学化的实践道路。

　　整合资源，打造综合平台。去年，川台创建了企业文化建设APP“世纪城66号”。下一步，我们拟整合现有资源，将组织生活、学习教育、互动交流、党员服务等诸多功能融为一体，建成智慧党建平台。让全台广大党员干部、群众能随时随地了解最新的党务资讯，参加组织生活并通过发表评论等功能进行互动，真正实现“互联网+党建”的工作理念，达到“统筹资源、务实管用、功能齐全、安全可靠”的预期目标。

　　科学运用，发挥“智慧”功能。定制个性化会员积分系统，对党员个人信息、在线学习、志愿活动及思想汇报心得等实现积分制，督促党员履行义务，通过积分高低实现对党员科学考核评价。运用群发短信平台和网上组织关系接转，实现信息发布和党务工作的高效化。

　　优化机制，实现过程管理。高度重视智慧党建平台体系建设和管理工作。安排专门部门负责智慧党建平台的全面管理维护，做好信息发布、数据导入、资源上传等工作，并对各级党组织加入平台情况进行监督和评价，及时解答大家提出的问题。各级党组织都有后台管理权限，负责对本级党组织的基本信息和党员进行管理，发挥平台功能开展网上组织活动、报送党建信息等，做好系统运行维护。

　　打造党员群众活动平台“活动”引领企业文化建设

　　寓教于乐，让党员群众在活动中受熏陶，增强他们的团队意识、责任意识和大局意识，同时也可以培养他们的自豪感和使命感。打造党员群众活动平台，以“活动”引领企业文化建设，是党建工作引领企业文化建设的生动实践。

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　　打造红色教育活动平台。实行“虚、实、下、上”四线联动，将精神文化与物质文化、线上传播与线下宣传充分结合。通过红色文化长廊等文化宣传阵地，让红色文化深入人心，使红色理念成为全体党员和员工的行为准则，让党员群众切身感受到党组织就在身边，提高党员群众的党性修养。

　　打造文化活动平台。根据党员群众的特长和兴趣，组建成立书画协会、摄影协会等多个文化组织，组织开展各类文化活动，进一步丰富员工业余生活，激发员工青春活力。去年，我们设立“川台人读书角”，鼓励全台职工捐书赠书，弘扬“共享书香、情系川台”的情怀;开展“五四”青年节主题活动，组织青年职工与省网络公司青年员工共同参与，增强文化单位之间的互动交流。

　　创新典型示范活动平台。评选表彰先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员，选树先进典型，通过制作宣传展板、拍摄宣传片等形式，在台内进行先进典型宣传，发挥党员的先锋模范作用，弘扬社会主义核心价值观，不断释放正能量，彰显员工价值，在全台形成创先争优的良好氛围。

　　打造学习教育平台“学习”引领企业文化建设

　　打造党员干部学习教育平台，以“学习”引领企业文化建设，是团结、引领、激励、调动广大党员干部和员工工作积极性的有效形式。

　　建立“多方位”的学习组织模式。推进成立学习型党组织建设领导小组，形成“三个层面”的学习组织模式，即党委统一领导、职能部门牵头、支部负责实施。工作中坚持“四个融入”，即将学习型党组织建设融入节目创新之中，融入生产经营之中，融入人才培养之中，融入员工学习、工作、生活之中。建立健全领导班子集体学习制度、党员教育培训制度、主题教育制度、员工政治理论学习制度等。通过这些制度的建立，确保学习型党组织建设不搞“一阵风”、不流于形式。

　　丰富“多形式”的学习活动载体。开展实景教育，组织党员干部到党性教育基地、红色革命教育基地开展主题党日活动;增强理论学习，组织“三级三讲”、观看教育片、集中研讨重要会议精神;积极参加外部各类党建培训学习活动，通过“走出去”进一步创新党建工作做法;广泛邀请各方面党建专家来台开展党务培训，通过“请进来”进一步夯实党建工作基础、提升党建工作水平。

　　实现党支部党小组与学习型企业文化建设有机结合。党支部党小组建设制度化。各级党组织结合自身实际，制定政治学习制度、党小组活动信息传递制度等相应制度，将党小组建设情况逐步纳入各部门（单位）绩效考核范围。选好配强党支部书记党小组长。把思想素质好、业务素质高、思维灵活、责任心强的党员充实到党小组长的岗位上来。逐步建立党员业务骨干培

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　　养机制。建立老中青传帮带模式、高低学历互助学习模式等培养方式，逐步建立起党员业务骨干培养机制。

　　打造服务群众平台“服务”引领企业文化建设

　　主流媒体是党和政府的喉舌，同时也是弘扬和传承优秀文化的重要阵地。打造服务群众平台，以“服务”引领主流媒体企业文化建设，对于提升主流媒体竞争力，促进媒体跨越发展，具有十分重要的意义。

　　构建联系基层常态长效机制。结合新闻战线大调研活动，推动川台党委和各单位（部门）班子成员下基层调研制度，帮助基层解决实际困难;建立更多的意见反馈渠道，主动了解员工诉求，及时回应员工关切。新闻部门的班子成员深入一线采访，推动“走转改”活动制度化常态化具体化，改进报道文风。依托频率、频道及企事业单位，组织开展多样化的基层文艺活动，丰富基层群众的精神文化生活。

　　走基层送温暖。用好用足政策，让全台党员共享组织温暖。积极推动四川爱乐乐团等单位在节假日开展下基层、送文化、送温暖的主题党日活动;实施“爱心互助工程”，通过党员爱心互助捐款、扶贫日捐款等爱心互助活动，为普通党员和群众解决后顾之忧，推动形成“心齐气顺劲足”的和谐文化环境。

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