党建整建提质内容(3篇)党建整建提质内容 党支部建设工作“强基达标、提质增效”的思考 围绕树立党的一切工作到支部的鲜明导向，抓严抓细抓实支部工作，打造坚强战斗堡垒的新时代新下面是小编为大家整理的党建整建提质内容(3篇),供大家参考。
篇一：党建整建提质内容
党支部建设工作“强基达标、提质增效”的思考围绕树立党的一切工作到支部的鲜明导向，抓严抓细抓实支部工作，打造坚强战斗堡垒的新时代新要求，我们以党支部建设工作“强基达标、提质增效”工作为牵动，收到较好的建设效果。
一、党支部建设工作“强基达标、提质增效”的重要意义
第一，“强基达标、提质增效”是全面从严治党向基层延伸的必然要求。党支部是党的体系中最基层的一级组织，是党的全部工作和战斗力的基础，是从严治党的最终落脚点。党支部建设“强基达标”，体现了管党治党始终坚持抓基础、强基本、重基层的鲜明态度和思想共识；党支部建设“提质增效”，体现了从严处入手、向实处发力的目标导向和行动能力。落实全面从严治党要求，党支部处于最基础的地位，发挥着管党治党最主体作用，从严治党的要求能否落实到党的“肌体细胞”和“神经末梢”，党支部起着承上启下的至关重要作用。
第二，“强基达标、提质增效”是持续加强党支部规范化建设的重要体现。党支部建设重在深入抓基层、扎实打基础。近年来的创先争优活动、群众路线教育实践活动、党支部建设三年基础工程、“两学一做”学习教育，都强调党支部要实现组织建强、制度健全、基础规范和保证有力。“强基达标、提质增效”，是加强党支部规范化、制度化的有力契机，通过完善党支部制度机制、工作流程和基础管理，从而达到支部班子强、党员队伍强、基础工作强、堡垒作用强的目标。
第三，“强基达标、提质增效”是强化党支部基本功能的可靠保证。突出政治属性是党支部的基本属性，强化服务功能是党支部的基本功能。作为党组织开展工作的基本单元，党支部发挥着教育管理党员、团结凝聚群众的重要作用，也承负着巩固党的执政基础、传递党的正确声音的重要职责。党支部建设“强基达标、提质增效”，就是以组织建强、作用发挥来夯实基础，让党的政治核心更牢，堡垒作用更强，引导党员在党言党爱党为党，把群众凝聚在党的周围，自觉地听党话、跟党走；党支部通过服务中心、服务党员、服务群众，把党员群众思想和行动引导到展示作为上来，为实现安全、经营、服务、建设目标贡献力量。
二.党支部建设工作“强基达标、提质增效”的内涵和外延
首先，从内涵上理解，党支部建设工作“强基达标、提质增效”。强“基”，强的是组织设置、制度机制和队伍建设之“基”，这是加强党支部建设的首要前提；达“标”，达的是党支部《铁路企业党支部建设纲要》的“标”，是组织形式、执行程序、基本任务方面全面、系统、严谨的规范，这是加强党支部建设的重要标尺；提“质”，提的是严格工作标准、强化推进质量的“质”，这是加强党支部建设的具体措施；增“效”，增的是强化服务功能、提升工作成效的“效”，这是加强党支部建设的根本保证。通过准确把握“强基达标、提质增效”主题的内涵，因地制宜地加强党支部建设。
其次，从外延上看待，党支部建设工作“强基达标、提质增效”。从党的建设看，国有企业党支部建设工作“强基达标、提质增效”，就是要始终牢牢把握党的路线、方针和政策，坚持政治领导、思想领导和组织领导不动摇，发挥党组织把方向、管大局、保落实的政治核心作用，筑牢坚持党的领导、加强党的建设的“根”和“魂”。从铁路企业看，党支部建设工作“强基达标、提质增效”，就是要以《铁路企业党支部建设纲要》为根本遵循，通过健全落实党支部建设制度、党支部书记培养选拔培训考核激励机制、党支部工作分类定级晋位升级考评机制，提升党支部建设科学化水平。从集团公司党建看，党支部建设工作“强基达标、提质增效”，就是要坚持问题导向，以解决党支部建设具体责任不落实、党支部书记履职能力不适应、党支部建设重点任务不落地、党支部考核讲评不认真、党支部基本组织生活不严肃等问题为重点，建强基础，发挥作用，为实现强局富工奔小康的“哈局梦”提供坚强组织保证。
三.提升党支部建设工作“强基达标、提质增效”的途径
以落实全面从严治党要求为主线，围绕党支部建设工作“强基达标、提质增效”主题，以发挥基层党组织政治核心作用为导向，释放基层党组织的政治优势、组织优势和骨干队伍优势，努力把党支部建成团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。
1.优化党支部基本组织。结合工电系统集约化管理、运输生产组织变革，同步调整优化党支部设置，扩大党组织覆盖，厘清党支部职责。严格落实党支部换届选举制度，配齐配强党支部书记、副书记和支委成员，明确好委员责任分工。以试点探索的方式，督促落实车间党政“双向进入、交叉任职”、支委成员定期向支部书记述职制度，增强支部班子整体功能。要进一步压实党支部建设责任，以解决车间党总支机关化、总支书记工作甩手、车间行政“挂名委员”和班组党支部书记重行政轻党建的问题为重点，抓实党组织书记抓党建述职、党建任务清单制度落实，逐级传递从严治党的强烈信号，确保党支部建设责任落地生根。
2.建强党支部基本队伍。按照党性强、业务精、作风实、威信高12字标准，严格专职党支部书记首任把关，局组织部通过集中测试、座谈交流、现场观摩、组织参观等形式，提升履职能力。通过举办新任专职党支部书记培训班和兼职党支部书记示范班，强化履职能力培训。指导健全完善专兼职党支部书记后备人才库，形成党支部换届或支委补选从后备人才库中选拔任用的工作机制。落实兼职党支部书记管理办法，用好兼职党支部书记津贴，调动兼职党支部书记工作积极性。
3.健全党支部基本制度。以落实《哈尔滨铁路局党支部建设实施细则》为核心，指导局属单位对现行规章制度全面梳理，通过建立党支部建设工作“强基达标、提质增效”清单，对党支部制度进一步补充完善，形成规范的组织制度、工作制度、活动制度、考核制度等党支部建设制度体系。进一步落实党组织生活制度，坚持从严治党从党内政治生活严起、严肃党内政治生活从党内组织生活严起的工作思路，着眼于解决党内组织生活不经常、不规范、不严肃和随意化、庸俗化、平淡化的问题，以推进“强基达标、提质增效”工作清单为抓手，健全完善党员活动室建设、管理和使用办法，严格党员领导人员双重组织生活制度，落实党员教育培训中党性教育不低于20%比例要求，使党内组织生活严肃起来。
篇二：党建整建提质内容
创新服务抓党建提质增效促发展——公司党建工作总结
2019年，公司继续坚持“保安全、保生产、保效益、保收入、保稳定”的工作部署不动摇，动员和带领党员干部及广大职工，紧盯目标，转变作风，狠抓落实，“走出去找活动”为顺利实现19年安全生产经营目标创造有利条件。
一、安全从严管理不放松，强化检修过程中的安全管控安全工作高于一切，责任重于泰山。公司处于高危的检修行业，检修设备分布面广，作业点多，检修人员的作业点和环境具有多变性的特点，再加之突击性检修时有发生，安全压力重。公司坚持以人为本，突出“严精细实”确保安全平稳大局。夯实基础不动摇。开展了班组安全自主管理，认真开展安全自查自纠，并组织了各项目负责人互相交流，取长补短，发挥集体智慧解决难题，推进安全自主管理活动深入开展。全面推进了现场管理专项整治工作。开展了特色安全活动。为了确保偏远岗位值班人员，特别是夜班人员的安全，对偏远岗位之间建立整点报平安制度，及时了解掌握情况，保障岗位安全。继续开展领导跟班、带班制度，坚持执行检修一人未离岗，带班人不得下班。严格管理不手软。从严管理首要是履行安全责任，要坚
持“党政同责、一岗双责”，厉行安全问责，从严考核，营造了从严安全管理的氛围。实施定期检查与不定期检查、普查与重点抽查、个人熟知抽查与班组安全情况抽查、日常检查与特殊时期检查、综合检查与专业检查，这些具有不同特点的检查将安全管理工作渗透至每个环节，使安全工作不留死角，并成立了日常以及特殊时期安全生产、劳动纪律检查小组，公司领导带队，每天进行检查。
二、抓好十九大精神的学习，用理论指导实践组织全公司职工通过微信、网页、新闻、报纸等抓好十九大精神的学习。1.开辟“固定课堂”集中学。各党支部采取集中学习讨论的方式进行十九大精神学习，通过会议、党支部书记讲党课、横幅、板报等多种形式，组织党员干部认真学习十九大精神。分公司通过召开“学习党的十九大精神”专题会等方式，把思想和行动统一到会议精神上来。2.开辟“流动课堂”分散学。针对当前安全压力大、生产任务重、作业点分散、集中培训难的实际问题，分公司领导班子分成小组，参与各支部、各小组的政治理论学习，对广大职工进行面对面宣讲十九大精神，以达到“以讲促学、以学促干”的效果。3.开辟“媒体课堂”快捷学。在局域网、“微信群不定时的转发会议精神，让一线广大职工党员了解十九大精神。同时，
公司组织职工参与“微信有奖答题竞赛“。参与率%。4.开辟“实践课堂”体会学。学习宣传贯彻过程中，为让
职工进一步弘扬奉献精神，发挥先锋模范作用，公司组织了“不忘初心，重温入党誓词“的活动，增强了党员的历史使命感和责任感。
三、深入开展形势任务教育，凝心聚力保目标面对各种压力和挑战，“打铁还需自身硬”，强化履职履责，从严管理从严考核，按照“干部能上能下、用工能进能出、薪酬能长能降”的原则实施。严格管理转作风。推行无事故责任追究的同时，从严作风管理，明确管理职责，努力提高管理人员的管理意识和专业管理能力。要严格绩效考核制度，加大工作考核力度，对工作中存在的“庸、懒、散、软”行为，作风漂浮，执行力差的管理人员考虑调离管理岗位。积极发现和培养真抓实干，敢抓善管的班组长和骨干，加大激励考核，激发更多正能量。加大形势任务教育，充分发挥公司党员骨干的先锋模范带头作用，积极凝聚职工队伍，保持职工队伍稳定，引领广大职工团结一心，顽强拼搏，保持职工积极向上、干事创效良好氛围。四、坚持民主加强党建，队伍稳定风气正。公司领导班子继续注重加强理论学习和党风廉政教育，加强班子作风建设，主动深入一线，深入群众，掌握职工的思想动态，及时化解矛盾。在推进劳动组织优化过程中，各
支部耐心细致地做好职工思想疏导工作，帮助解决实际困难，保证了职工队伍的稳定。为加强党风廉政建设工作，公司对三个敏感岗位的管理人员进行了岗位调整，杜绝了廉政隐患的发生。
2019年存在的主要困难：1、公司人力资源优化力度仍然压力较大，虽然做了大量工作，但部分职工思想波动仍然很大。2、公司目前共有党员人，但党员分布点多面广，极不利于管理。据统计，公司党员的年龄普遍偏大，不满岁的党员不足人，导致党群工作活力明显不足。3、基层党建工作薄弱，公司仅一名专职支部书记，党群集中性活动不易开展。部分项目部负责人追求产值，对党群工作不太支持。
篇三：党建整建提质内容
拉练检查时的党建工作汇报材料项目化推动基层党建提质今年以来，大连市以开展基层党建项目化推进活动为重要内容，以“三查三看三促”为主要抓手，推动基层党建工作提质升级。
请各乡镇做好十一后拉练检查汇报准备。汇报材料要求四部分：一是基本情况；二是本乡镇“三个体系六项工程”特色亮点，要求亮点突出，内容详实；三是存在的问题，要求找准找实，切合实际；四是下步打算，要求有针对性和操作性，也是作为明年工作重点。1题。让学生独立口算，直接写出得数。交流得数，结合选
择2—3题要求说说
以下文章可能文不对题，仅供参考
该市着力构建和完善基层党建“组织优化、功能强化、作用发挥、品牌示范、智慧支撑、力量保障和责任传导”七个工作体系。围绕构建“七个体系”，该市针对基层党建重点难点问题和薄弱环节，按照“一个项目推动一项工作，一个党建品牌带动一个地区党建工作”的思路，研究提出了非公有制经济组织和社会组织扩面提质、实施理论武装工程、加强基层组织规范化建设等26项重点工作。各区市县委结合本地区位特点、工作实际和“两学一做”学习教育要求，各自选择1个党建重点突破方向，研究设计1-2个重点项目，形成立项申请书上报市委组织部，经审核后形成项目认定书正式下发实施，并实行台账式管理。各地自主研究制定项目具体实施方案，并对项目实施进行量化、细化和具体化，采取工作调度、专项督查、典型引导、研讨交流等多种方式，确保项目顺利实施。会？（可以用比较的方法整理法则，口算实际上用了商不变的规律，应用规
为推动工作有效落实，该市加强全面调度推动，明确了18个工作推进节点，定期召开工作调度会、推进会、现场会和项目座谈会，适时开展定点监测、组织专题调研等，指导推进项目实施。年末，组织各区市县对认定备案的各地基层党建项目进行集中拉练观摩，实行“三查三看三促”，即查目标任务完成情况、查市委部署落实情况、查存在的主要问题整改情况；看工作细不细、看工作措施实不实、看干部群众认可不认可；促基层党建工作规范化、促推动地区部门中心工作责任化、促干部作风转变常态化。做到既检查工作成
效，又查找存在问题，既看“硬件”设施，又看“软件”表现，既听取情况介绍，又现场进行点评，并重点向基层党支部延伸。拉练结束后，集中通报拉练情况，逐一提出改进要求，并及时建立台账、明确任务，销号管理、集中整改，市委对全年项目推进情况进行总结，并抓好项目成果的运用和推广。等思维
能力，发展空间观念和数据分析观念，进一步提高发现和提