下面是小编为大家整理的2022年度党员干部意识形态专题民主生活会个人对照检查材料,供大家参考。
按照召开意识形态专题民主生活会的有关要求，我认真学习***************思想，特别是***关于意识形态工作的重要讲话精神，对照意识形态工作存在问题，结合思想和工作实际，深刻进行党性分析，开展自我批评，认真抓好反馈问题整改。现自我剖析如下：
一、存在的主要问题问题
1.对于意识形态领域工作理解还不够深入。思想上对意识形态工作理解的不深入，总是觉得意识形态工作和自己实际工作没有 当前隐藏内容免费查看什么实质性的联系，自己平时的工作那么忙没时间去做这方面的工作，再说有宣传部门的人员专门做这项工作，所以花时间开展意识形态工作的机会比较少。虽然对上级部门安排部署的意识形态工作通过召开会议的方式进行了传达，但是传达的时候还流于形式主要是为了应付相关的检查，专题研究意识形态工作少，觉得这项工作没有日常工作重要，所以压力传导还不够到位。自身对做好意识形态工作的重视程度还不够，没有适时的开展意识形态研判，祛除思想上的诟病，学会用新思想武装自己的头脑。
2.对开展意识形态工作缺乏好的工作方法。由于对意识形态工作的认识不够，所以对这项工作的安排部署也不是很到位，觉得去做这件事情完全没有抓手，主要表现在以下几个方面。一是对一些敏感问题缺乏足够的警惕，看不到潜在的风险，有时候对社会上流传的一些政治谣言和损害党的形象威信的言行有“见怪不怪、不攻自败”的麻痹思想，没有向身边的人员传达正能量的思想，觉得只要自己不和别人一样就可以了。二是没有适时的进行意识形态的研判，去发现自身存在的一些消极怠工的思想，从思想上提高自己思想政治水平；没有及时的去发现部门职工的思想动态，对他们的关心不够，导致部门一些职工工作积极性下滑，自我约束不严格，部门工作的效率也不是很高。三是抓思想教育学习不够，对意识形态工作重视不够，没有做到经常学习，入心入脑，一些职工的思想作风特别是敬业精神有所滑坡。很多职工在岗位工作时间比较久后就没有了从前的那种工作激情，很多人都抱着混日子的思想在单位混，仅仅局限于拿多少钱干多少事。
二、产生问题的原因分析及整改措施
1.没有在学习上下功夫，对意识形态工作的认识不够。常常因工作忙、事情多，不能抽出时间静下心来系统学习，为自己找一些借口，没有虚心学习的积极性。特别是对意识形态工作研究的不多，对政策精神理解的不深不透，导致对有些问题认识模糊，关键时候自己的政治站位不高，总是有一种随大流的思想，觉得只要不出问题就行了。针对这个问题我会立定学习目标任务，每天安排半个小时的时间学习做笔记，并结合学习的知识进行自我的研判分析，做到及时发现问题解决问题。
2、对于开展意识形态工作的抓手不够，遇到问题不知道从哪里下手，导致问题出现了才知道自己的工作没有做到位。针对这个问题，我将向工作做得好的单位学习，学习好的方式方法，找到做好这项工作的抓手，把这项工作落到实处。比如做好微信qq等传播群的管理，不让消极的思想在群里传播；及时的关注部门职工的思想动态，找准他们工作消极的因素，不断修订绩效考核方案，激发他们工作积极性，消除他们思想上不稳定的因素；加强党员的教育管理，锤炼他们的党性修养，发挥党员先进模范带头的作用。
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