监督座谈会发言（16篇）监督座谈会发言在干部监督工作座谈会的讲话-百度文库 在干部监督工作座谈会的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开干部监督工作座谈会。会议的主要任务下面是小编为大家整理的监督座谈会发言（16篇）,供大家参考。
篇一：监督座谈会发言
tle>在干部监督工作座谈会的讲话-百度文库在干部监督工作座谈会的讲话
同志们：
今天，我们在这里召开干部监督工作座谈会。会议的主要任务是，认真贯彻全国、全省、全市干部监督工作座谈会精神，全面开展深入整治用人上不正之风，认真贯彻执行《干部任用条例》及有关规定，为明年换届选举监督工作，创新工作思路，加大干部监督力度，提高选人用人公信度。下面，我再讲四个方面的意见。
一、加大干部监督力度，创新工作思路
、进一步提高对干部监督工作重要性的认识。随着我国的变化，干部监督工作面临着许多新情况、新问题，各级党委和组织部门要进一步转变思想观念，增强创新意识，以改革的精神，不断探索干部监督工作的方式、方法、手段和机制。要紧密联系领导干部队伍和干部选拔任用工作中出现的新情况，在理论和实践的结合上，认真研究带有全局性、倾向性的重要问题，提出一些预见性、针对性、操作性较强的措施和办法，使干部监督管理工作更加科学、合理、有效；善于发现、总结、完善、推广基层在干部监督工作实践中创造的好做法、新经验；注重创新工作方法，运
用信息化手段提高干部监督工作的效率和质量，将大家从繁重的常规工作中解放出来，腾出精力抓好中心工作，把干部监督工作不断引向深入。
进一步加大领导干部公开监督力度。加强领导干部公开监督工作力度，是我们提高选人用人公信度，是全党和人民群众对干部工作满意度的集中体现。一是干部工作要坚持和完善民主推荐、民主评议制度,保证群众的知情权、参与权、选择权、监督权。二是积极推行政务公开。凡适宜公开的事项,都应向群众公开,以公开敏感问题求公正,以公开重大问题求共识,以公开难点问题求突破,以公开干部选任求公认,充分发挥民主监督的作用。三是建立民主测评和民意调查制度。在搞好民主测评的基础上,探索建立领导干部民意调查制度。通过发放调查问卷或建立测评页等形式,在更大的范围内广泛听取群众意见，进一步增强工作透明度,帮助广大群众了解情况,实施监督。四是完善领导干部接访、社会举报制度,调动社会力量参与干部的监督管理，进一步增强各级党委及其组织部门的责任感和紧迫感。
坚决惩治用人上的不正之风。只有检查到位、惩戒有力，才能增强全过程监督的威慑力。一是进一步加大查核处理力度。对反映的跑官要官、买官卖官、封官许愿、拉票贿选、突击提拔干部等问题，要根据情况进行立项督查。对性质严重、情况复杂、涉及人员职务较高的违规用人问题，市委组织部将直接或者会同市纪委进行调查。二是进一步加大警示教育力度。对违规违纪用人问题，要深入分析其特点、研究其原因、找出其规律。要在新闻媒体上，适时公开曝光查处的部分典型案例，表明我们整治用人上不正之风的坚决态度；适当公布整治用人上不正之风的有关政策，增强干部工作和整治工作的透明度、公开性，使广大干部群众广泛参与、积极支持整治用人上不正之风工作，让选人用人权在阳光下运行。
、强化制度落实，加强干部日常管理监督工作。组织工作不仅要选干部、配班子、抓队伍、聚人才，更要强化对干部的日常监督和管理，各县区委、各有关部门要按照统一要求，加强对各级干部的严格要求、严格管理、做到用制度来管理好干部，对关键岗位重点管理，严格日常管理制度，防止执行不力，调整处理好疑难问题。一是把好一票“否决关”。在干部选用过程中，对提拔干部实行廉政、计划生育、社会治安、生产安全“一票否决”制。在提拔任用之前必须按程序一律进行计生审查和廉政鉴定。二是坚持实行任前公示制。提高干部使用的透明度，扩大监督面，广泛接受干部群众监督。三是坚持实行领导干部任职前集体谈话制度。凡是干部岗位调整职务晋升或免职、受到奖励或处分等，组织上都要与其进行谈话。四是坚持实行新任干部任前廉政考试制度。
二、整治用人上不正之风，为明年选举换届提供保驾护航
XX年，全国省、市、县、乡党委集中进行领导班子换届工作。为加强对全省市县镇换届工作的监督，严肃组织人事纪律，我们要采取多项措施为营造良好的换届环境提供保驾护航。
拓宽选人用人的渠道。在干部选拔任用工作中加强民主监督，是扩大干部工作民主的重要内容，也是有效防止用人上不正之风的重要措施。一是要进一步加强党内民主监督。要贯彻民主集中制原则，健全完善并严格执行党委和组织人事部门讨论决定干部任免事项的议事规则和程序，防止用人问题上个人或少数人说了算。坚持和完善地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作情况制度，在全委会委员中对干部选拔任用工作进行民主评议，并探索开展全委会委员对本级党委新提拔的党政领导干部进行民主测评。二是要积极发挥舆论监督的作用。要重视和支持对干部选拔任用工作的舆论监督，建立和完善舆情突发事件
快速应对机制，对各类媒体提出的有关批评、建议和反映的问题，要正确对待，认真研究处理，并及时反馈，把舆论引向正确的轨道。对互联上散布选人用人方面的不实信息，要及时公布真相、澄清事实，防止混淆视听，造成不良影响。
完善干部选任工作机制。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，要进一步扩大干部选任工作中的民主。各级组织部门在加强对领导干部和组工干部的思想政治教育、筑牢抵御用人上不正之风思想防线的同时，要认真贯彻党的十七大精神，按照全国和省、市组织工作会议的部署的要求，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，进一步深化干部人事制度改革。扩大干部工作民主，进一步完善民主推荐、民主测评制度。规范干部任用提名制度，探索实行地方党委全委会推荐提名下一级党政主要领导干部人选制度。推行地方党委常委会任用干部票决制，逐步扩大差额票决的比例和全委会表决干部的范围。
加大干部选拔任用干部工作中的责任追究力度。
我们要认识按照选用干部工作的要求，进一步建立健全干部责任追究制度，防止和克服追究主体不明确现象的发生。要规范推荐、考察等各个环节的运行机制，建立举荐推荐干部失职失真追究制、干部考察
考核负责制等制约机制，切实用制度规范选人用人行为，防止用人不正之风的出现，为明年选举换届做好准备。
三、开展“一报告两评议”工作，不断创新干部监督工作的方法和手段
坚持在规范中抓创新，以创新来促规范。一是在选拔任用程序上抓规范。对照《干部任用条例》和《有关事项报告办法》等法规文件，制定选拔任用干部工作程序和流程图，每次选任、调整干部都经过初始提名、民主推荐、组织考察、酝酿沟通、集体讨论决定、任前公示、行文任职、使用监督等步骤和环节，严格按程序办事，做到执行标准不走样、纪律不放松、程序不变通。二是加大竞争性选拔干部力度。制定出台《差额选任科级领导干部工作暂行办法》，继续拿出一批科级领导职位，采取全程差额的方式进行公开选拔或公开推荐。突出选拔岗位特点，注重能力实绩，实现考知向考能的转变，真正让干得好的考得好，能力强的选得上，作风实的出得来。三是坚持实行“一报告两评议”制度，加大选用政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部，防止以票取人、重过程不重结果和唯年龄、唯资历选用干部等倾向，形成正确的用人导向。四是开展自查自
纠工作，带头严格执行四项监督制度的规定，做到思想上正确认识监督、感情上真诚欢迎监督、行动上自觉接受监督。对全市干部选拔任用工作进行全面核查，自查选拔任用干部是否符合《干部任用条例》和四项监督制度的原则、程序、纪律等要求，对查找出来的问题和干部群众的反映，加强综合分析，完善工作措施，及时进行整改，作接受监督的典范。
四、完善干部监督络体系建设，耐心细致做好信访维稳工作
规范干部选拔任用。坚持正确的用人导向，进一步扩大干部工作中的民主。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格执行干部任免实行无记名投票表决制和干部任职试用期制度，推行干部提拔差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决，扩大推荐、考察、公示范围，不断提高选人用人水平。严格执行中层干部、机关助理“到龄让岗”、“交流轮岗”和“竞争上岗”制度，保持队伍的朝气和活力。
建立健全经济责任审计制。坚持领导干部任期经济责任审计制度，制定《领导干部任期经济责任审计办法》，会同组织、纪检监察、审计等相关部门，讨论确定每年经济责任审计工作对象、任务和重点，加强对领导干部任前、任中、离任经济责任审计，并将
审计结果在适当范围内进行通报，防止干部“带病上岗”或“带病提拔”。去年，对10名县管领导干部进行了经济责任审计。定期召开由组织、纪检监察、政法、审计、人事等部门参加的干部监督联席会议，及时交流分析干部监督信息，实行执法执纪部门与组织部门重点问题随时通报、一般问题分类按月通报，征求和听取相关部门对拟提任干部的评价意见，并进行部门联席审核。
要善使剑力，切实加强监督。从事干部监督工作的同志都有体会，干部监督工作职责很重，但手段很少。要监督到位，一是要善借群众之力。群众的眼睛是雪亮的，群众的力量是无穷的，要发动群众来监督各级干部。二是要善借舆论之力。要进一步拓宽监督渠道，从新闻媒体反映的问题查找线索，发动新闻媒体监督各级干部。三是要善借组织之力。要加强与纪检、监察、审计等执纪执法部门的联系，合力开展监督。
进一步发挥群众监督的作用。要认真研究更好发挥群众监督作用的措施和途径，进一步拓宽和畅通群众监督的渠道。按照便利、安全、高效的要求，加强和改进组织系统信访举报工作，认真受理、深入核查群众反映的选人用人问题。探索建立干部选拔任用工
作群众满意度调查制度，通过多种途径深入了解人民群众对干部选拔任用工作的反映，接受群众评判，查找存在不足，不断改进工作。总之，要真正做到把办理群众来信、接待群众来访的过程，变成疏导群众情绪的过程，变成为群众排忧解难的过程，变成密切联系群众的过程，变成维护党和政府形象的过程。
注重信访举报工作的基础建设。要进一步加大对举报工作的宣传力度，使广大群众了解举报工作，积极主动地参与干部监督工作。建立上监督平台，充分发挥络优势，加大对信访局工作人员的监督，全面实行政务公开，努力打造“创文明机关、做人民公仆”的机关形象。通过强化法纪教育，使广大党员干部懂得什么是党的纪律所允许的，什么是不允许的；哪些是合法的，哪些是不合法的。自觉用国家法律和党的纪律来约束和规范自身从政行为，指导经济活动，切实增强组织纪律观念，自觉依法照章办事。
同志们，加强组织部门干部监督工作，事关全局，意义重大。当前面临的任务艰巨而繁重，肩负的责任光荣而神圣。我们一定要进一步振奋精神、增强信心、知难而进，认真做好干部监督工作，为明年选举换届作出新的更大贡献。
篇二：监督座谈会发言
tle>2021年推动政治监督常态化座谈会讲话-百度文库2021年推动政治监督常态化座谈会讲话
2021年推动政治监督常态化座谈会讲话
同志们：
下面，结合下步工作，我讲三点意见。
一、深刻学习领会，准确把握三个通报的精神实质
市纪委监委和法检两院坚持向市政协常委会通报工作是多年来深受委员好评的一项制度，得到了市纪委监委和法检两院的高度重视和大力支持。开展情况通报，有利于常委、委员对全市党风廉政建设、反腐败工作和法检两院工作有更全面的把握、更深层的理解、从而给予更有力的支持，我们将继续坚持并不断完善。
今年以来，全市各级纪检监察机关不断推动政治监督常态化，集中整治群众反应强烈的突出问题，纵深推进纪检监察体制改革、构建党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系等，为全力保障脱贫攻坚决战决胜、推进治理体系和治理能力现代化、营造良好氛围等作出了重要贡献。市中级人民法院、市人民检察院围绕疫情防控司法保障、扫黑除恶专项斗争、营造良好营商环境、推动市域社会治理现代化和加强自身建设做了大量卓有成效的工作。常委、委员们在学习讨论时给予了高度评价，对今后的工作重点表示赞同，切实有效地凝聚了委员理解、支持市纪委监委和法检两院工作的共识。
当前，全面依法治国、全面从严治党形势依然严峻复杂。下一步，建议全市纪检监察机关、审判机关和检察机关深入贯彻全面依法治国、全面从严治党要求，紧盯市委、市政府高质量跨越式发展目标任务，围绕净化政治生态、优化营商环境、深化社会治理等方面加强执纪执法监督。始终坚持标本兼治、惩防并举，抓好制度建设，强化警示教育，致力从源头上防治腐败；始终坚守以人民为中心的政治立场，大力整治群众身边的腐败和作风问题，全面推进扫黑除恶专项斗争，不断提升人民群众获得感、安全感、幸福感；始终把作风建设牢牢抓在手上，做实做细日常监督、长期监督，以钉钉子精神推动贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神向纵深推进；始终把加强履职能力建设作为永恒主题，深化改革创新，增强斗争精神，练就过硬本领，切实提高依规依纪依法履职能力。
全市各级政协组织和党员领导干部、广大政协委员要深刻学习领会，筑牢思想之基，将思想和行动统一到全面依法治国、全面从严治党的重大决策部署上来；要强化政治担当，履行政治职责，切实承担起管党治党的政治责任，严字当头、率先垂范，积极支持党风廉政建设和反腐败斗争；要发挥职能作用，持续关注推动，引领界别群众，运用好政协履职多种形式，坚持建言资政和凝聚共识双向发力，为我市推进全面从严治党、全面依法治市向纵深发展汇聚共识、贡献力量。
二、积极建言资政，为推动X高质量跨越式发展汇聚众智
X作为X省的第X大城市，2021年，全市地区生产总值达X亿元，同比增长X，GDP总量在全省排第X位，占全省X。在全国地级城市排名第X位，进入全国地级市100强之列。但从全国来看，依然属于边疆欠发达地区，与X等周边省区的第二大城市相比，无论经济总量还是发展质量都还存在一定差距，要实现高质量跨越式发展必须狠下功夫。
（一）在优化产业布局上下功夫。坚持产业跟着功能分区走、人口跟着产业走的原则，推动人口、产业、资源合理分布和集聚。集中力量、集中资源做强麒沾马大城市，依托绿色水电铝、绿色水电硅，提高产业的集聚度和延伸度，实现全产业链发展，形成以产兴城、以城聚产、产城融合发展新格局。按照两型三化现代产业发展方向，用站在全省甚至全国的视野，重点围绕六大重点产业和三张牌等，各县明确一至二个主导产业，统筹园区建设和招商引资，赋予园区必要的独立审批权限，建立园区管理的新体制新机制新理念。算好精细账、出台合规优惠政策，实现互利共赢，依靠招商引资助推高质量跨越式发展。
（三）在构建综合体系上下功夫。抓住国家扩大有效投资、扩大内需、支持西部地区基础设施建设等重大机遇，加大X的路网（包括高速公路、高速铁路）、航空网、能源保障网、水网、互联网等五网基础设施建设，重点推进重大项目建设，加快构建四通八达的交通网络体系和现代物流服务体系，在便捷的基础上更加高效，以建设高质量的基础设施综合体系奠定高质量发展的基础。
（四）在深化改革扩大开放上下功夫。着力构建办事不求人、审批不见面、最多跑一次的政务服务环境，营造良好的营商环境。突出创新驱动发展战略，围绕数字经济产业及其他重点产业发展，以市场化、企业化方式组建一批研发中心，引进一批专业人才，努力在资源数字化、数字产业化、产业数字化方面取得突破。用好用足用活国家支持政策，主动服务面向南亚、东南亚辐射中心。加大与成渝经济圈、珠三角、长三角、北部湾的交流与合作，为走出去的企业提供好服务，推动重点企业立足省内、布局南亚东南亚市场发展。
三、统筹协调推进，确保全年各项目标任务圆满完成
12月即将结束，年底前，我们还有许多工作要做，要按照年初市委批准的工作要点、协商计划和工作计划，有序推进工作：
（一）持续用力贯彻落实好上级要求。按市委要求，由市委督查室牵头，就中央和省委、市委政协工作会议精神的贯彻落实情况开展督查。我们要更好发挥专门协商机构作用；做好加强思想政治引领，广泛凝聚共识工作；进一步加强和改进市政协对县级政协工作的指导，帮助解决好两个薄弱问题。省政协将于明年1月份召开全省政协工作经验交流会，请各县（市、区）政协认真总结，力争将你们的好经验好做法展示出来，使全市政协工作不断有新格局、新面貌、新气象。
（二）慎终如始抓好常态化疫情防控。X地处边陲，与X多国接壤，疫情防控风险较高、责任重大。针对X市出现境外输入病例，X月X日，***在全省新冠肺炎疫情防控工作电视电话会议上强调，全省上下要紧急动员起来，增强风险意识，全面加强常态化疫情防控工作，继续抓紧抓实抓细各项防控举措。当前进入冬季，人员大量流动，我们要充分认识疫情防控形势的严峻性，坚决杜绝麻痹懈怠思想，切实将各项防控措施扎扎实实落实到位，建议假期不出境，不到疫情风险地区，做好个人防护，弘扬伟大抗疫精神，慎终如始严格落实外防输入、内防反弹总体防控策略，坚决打赢疫情防控阻击战。
（三）扎实推进协商在基层工作。今天上午，省政协召开全省政协系统协商在基层工作推进会，对做好下阶段工作提出要求。目前，全市共建成协商议事室X个，其中X个县（市区）实现了乡（镇、街道）全覆盖，下步工作中，要切实用好协商议事室，在提质增效上下功夫。一要进一步完善常态长效制度机制，以制度化保证协商议事工作常态化，引导各级政协委员积极参加相应的协商议事活动；二切实做到协商于民协商为民，强化问题导向、政协所能和解题意识，推动协商成果及时转化；三要更好凝聚共识，使协商议事的过程成为宣传政策、解疑释惑的过程，成为理顺情绪、化解矛盾的过程；四要创新协商形式，不断增强协
商议事成效。把协商议事室打造成为群众身边的协商平台，更好发挥助发展、惠民生、促和谐的积极作用。
（四）扎实开展脱贫攻坚助推行动。当前，脱贫攻坚工作已经进入收官阶段，大家决不能出现思想涣散、精神懈怠的情况，要进一步深入落实省政协三季度推进会议要求，做好第四季度的助推工作。特别要围绕做好六稳工作，落实六保任务聚焦发力，做好脱贫成果巩固和乡村振兴有效衔接。要认真做好总结和宣传工作，总结提炼脱贫攻坚助推行动特色做法和亮点举措，总结好政协组织、政协委员的助推典型事例，力求形成一批立足政协、体现政协特色的宣传成果，在全省乃至全国脱贫攻坚主题宣传中讲好政协扶贫故事。
（五）抓好年底前各项工作落实。一是要认真梳理总结今年的工作。对照各项目标任务的完成情况，对开展的重点调研、视察、协商和协商在基层、脱贫攻坚助推行动等进行全面总结。二是督办好重点提案。要切实做好面商和落实工作，以督促办，注重质量，力争在解决问题、推动工作上发挥积极的促进作用。三是办公室要牵头启动明年初全会的各项筹备工作，认真制定会议工作方案，做到早计划、早安排，各专委会、机关各部门要通力配合《常委会工作报告》和《提案工作报告》的起草工作。各位常委也要深入思考，以各种形式，积极对今年工作总结和明年工作安排提出建议，共同为推动X高质量跨越式发展作出政协贡献。
篇三：监督座谈会发言
tle>行风监督员座谈会领导讲话-百度文库行风监督不是一个单向的工作，需要监督双方精诚合作，密切配合。下面是给大家整理的。
一尊敬的各位监督员，各位老领导：
大家好!首先，我代表海安药监局全体干部职工，感谢各位监督员多年来对我局工作的关心与支持，感谢你们在百忙之中抽空参加今天的座谈会。今天这个座谈会，主要是向各位监督员汇报今年以来我局各项工作开展情况，请在座各位监督员对我局工作多提宝贵意见和建议，以便我们更好地转变工作作风，提升工作效能，推动食品药品监管事业科学发展。下面，我就今年以来食品药品监管工作的开展情况，向在座各位作一汇报。
20**年，在县委、县政府和南通市局党组的正确领导下，我局紧紧围绕“建设新海安、迈向现代化”发展大局，以“新机构、新职能、新作为、新形象”为主题，以“双争双保”即省市争一流，全国争示范，确保食品药品安全不出事，确保干部队伍建设不出事为目标，全面履行保健食品、化妆品、药品、医疗器械监管职责，大力加强药品安全责任体系建设，不断提升食品药品监管能力水平，全力做好食品药品监管工作，先后荣获省、市“文1明行业”、省“五五”普法工作先进集体，市“食品药品监督管理先进集体”，被市政府授予“依法行政工作示范单位”、“法治南通建设先进集体”、“十一五食品安全工作先进集体”，被县委、县政府授予“学法用法示范单位”、“先进基层党组织”，一批事关民生的热点难点问题得到有效解决，食品药品监管工作取得了新的成绩。工作中，我们注重抓好以下几个方面：
一、以机构改革和体制调整为契机，着力强化机关干部队伍建设。
1月24日，县政府办公室下发《关于印发海安县食品药品监督管理局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》海政办发?20**?19号。在职能调整上，将食品安全综合协调的职能划给县卫生局，增加了保健食品、化妆品的监督管理职能。在机构设臵上，新增了保健食品化妆品监管科、政策法规科与办公室合署;在人员编制上，机关行政编制数保持不变，中层干部职数相应增加。同时，在镇级政府明确了食品药品监管助理，到6月底，各镇食品药品安全助理全部配齐到位，在各行政村新聘请了262名药品协管员、信息员，进一步强化了基层监管力量。
机构改革到位后，为加强机关中层干部队伍建设，优化中层干部结构，推动药监事业科学发展。8月份，我局积极推进了机关中层干部竞争上岗工作。竞争上岗坚持公开、平等、竞争、择优的原则。局成立了中层干部竞争上岗考评组。考评组由班子成员组成，并邀请县委组织部、人社局、编办派员参加考评组，同时邀请县纪委监察局全程参加监督。通过认真制定实施方案、公布职位职数、公开报名、资格审查、民主测评与推荐、竞岗演说与组织考评等程序，从9名公开报名者中竞选产生了中层正职4名，中层副职3名，8月底已到岗任职，进一步调动和激发了全局干部职工的工作热情，各项工作出现了生机勃勃的景象，推进了充满活力的用人机制的形成。
二、以明晰监管责任为重点，不断夯实保健食品化妆品监管工作基础。
今年是我局承担保健食品化妆品监管新职能的第一年，面对新职能新任务，我局积极探索建立保化监管机制。一是组建队伍，提高能力。3月份与卫生局进行了职能移交，组建了保健食品化妆品监管科，落实了保健食品、化妆品监管岗位和人员,编制了《保3健食品化妆品法律法规汇编》，对136名保化监管从业人员和28名镇食品药品监管人员进行了专题业务培训，提高了从业人员的素质和掌握运用法律法规的水平。二是深入调研，摸清家底。从3月初开始，启动了全县保健食品化妆品数据库建立工作，对全县药品零售连锁公司和大型商场超市开展保健食品调研工作，据统计，目前全县有营业执照的保健食品经营企业有354家，化妆品经营企业有379家。三是建章立制，规范执法。建立完善了保健食品流通许可审批流程和法律文书;公开了保化产品行政许可、日常检查、监督抽验、举报受理、案件查处等环节的具体工作流程，启动了保健食品流通许可的受理和现场核查工作，完成了保健食品前臵许可审批单位39家，发放保健食品流通许可审核意见书39份。四是强化服务，发展经济。积极为企业上马项目提供热情服务和技术指导，大公鸿寿保健食品公司保健食品项目正在积极申请当中，鑫缘集团化妆品项目已通过省、市局现场检查初查和复查。五是加强监管，规范市场。完成36个批次的保健食品抽样工作，占全年计划的80%，未发现不合格保健食品。积极开展保健食品和化妆品日常监督检查，对国家药监局通报的上海养生堂假冒4保健食品、中华回春宝等45种保健食品以及DNA色素细胞转移霜等多种化妆品开展排查工作，共出动检查人员200多人次，检查保健食品经营企业98家次，化妆品经营企业70家次。
三、以创建国家药品安全示范县为抓手，进一步提高药品医疗器械监管水平。
为贯彻落实《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》，卫生部、国家食品药品监督管理局决定在全国范围内开展药品安全示范县创建活动。市政府将我县列为全省首批创建县之一。创建工作开展以来，县委、县政府和各级、各有关部门高度重视创建工作，将创建工作纳入重要议事日程。县政府多次召开会议专题研究部署创建工作，将药品安全示范县创建工作列入县委、县政府月度重点工作，下发全县各镇、各部门。8月12日，县委县政府召开创建国家药品安全示范县动员大会，对创建工作进行了全面部署。县政府主要负责同志做重要讲话，要求全县上下以示范县创建为抓手，确保创建工作拿牌子、出经验、有亮点。围绕创建工作，县政府出台了《创建国家药品安全示范县实施方案》，将创建工作列入对各镇、各部门目标考核，与各镇、各有5关部门签订《药品安全工作责任书》，全县300多家药品、医疗器械生产、经营企业和医疗机构签订了药品安全责任承诺书。成立了由政府主要领导任组长、分管副县长、政府办分管主任、药监、卫生主要负责人任副组长，20个相关部门分管负责人为成员的海安县创建国家药品安全示范县工作领导组，组织开展了创建国家药品安全示范县创建目标检查评估，出台了《海安县家庭过期药品回收管理办法》、《加强药品购销管理意见》、《海安县药品零售企业药师管理办法》等相关工作制度，做到了地方政府和相关部门药品安全监管职责明确，药品安全责任制和责任追究制落实到位，形成了“上下联动、左右互动”的创建合力，确保了创建工作开局良好、进展顺利。
在药品安全日常监管过程中，我们一是强化源头监管，落实企业主体责任。大力强化企业产品质量安全主体责任，提高企业质量安全意识，层层签订药械质量安全责任书，将药品医疗器械质量安全责任落实到生产经营的每个环节、每道工序、每个岗位。加强南通市三和生物工程有限公司和江苏广达医用材料有限公司的医疗器械质量管理规范的指导推进，确保如期通过无菌医疗器6械生产企业GMP认证。截止9月底，全局已完成日常监管单位651家，监查覆盖率达98.7%，检查次数809次，完成率达110.5%。
今年需重新换发《药品经营许可证》的40家零售药店，已有28家药品零售企业完成换证工作;24家需重新进行GSP认证的单体零售药店，已有15家通过市局组织的现场检查验收;对42家药品零售企业开展GSP认证跟踪检查，跟踪检查率达100%;强化药品不良反应监测工作，1-9月份，完成ADR在线上报单位136家，参报比例达87.18%，在线报告数608份，新的严重的ADR报告数110例，占报告总数的14.97%,暂列全市第一。深入推进医疗机构药品质量规范化管理工作，组织对全县一级以上医疗机构的药械质量规范化管理情况进行跟踪检查，1-9月份已检查43家，跟踪检查率达82%。二是突出流通监管，保障基本药物质量。认真落实基本药物质量监管工作，与基本药物配送企业签订了基本药物质量管理安全责任书，组织开展了基本药物配送企业和使用单位专项检查，加大基本药物监督抽检力度，1-9月份监督抽检基本药物70批次，收到基本药物抽样检验报告书64份，全部合格，确保了临床用药安全。三是创新监管方式，推进电子远程监控。积极实施药品电子监管和推进药品远程监控工作，组织召开全县药品经营企业实施药品远程监控推进工作会议，在具体推进过程中，坚持做到“六个结合”，即把远程监管与零售药店开办、变更等许可事项相结合;与零售药店GSP认证检查相结合;与药品经营许可证换证工作相结合;与日常监管工作相结合;与药店分级管理相结合;与零售药店医保定点资格准入相结合。目前，全县217家药品零售企业中，已有85%的零售药店的药品进销存能实现与我局的数据互联。四是强化企业诚信，健全药品安全诚信体系。5月6日，组织召开全县药品经营企业诚信建设推进大会，全面部署全县药品经营企业诚信体系建设推进工作。10家医药企业联合向全县500多家涉药单位发出《质量诚信经营倡议书》，4家单位做了表态发言，200多家药品零售企业递交了药品质量安全责任书、质量负责人在岗履职承诺书。从5月初开始，全局分成四个组，对全县200多家零售药店开展专项检查，对照海安县药品经营企业诚信等级记分26条标准，逐项对照，逐项打分，目前共开出“海安县药品零售企业质量负责人记分告知书”89份，12人被列入一般失信名单，2人列入严重失信名单，对质量负责人不在岗的25家药品经营企业进行了集中约谈。在《海安时报》开辟了“建设诚信药业，保障公众健康”专版，进一步营造以诚信经营为荣的行业氛围。在8月份召开的全县“两大”体系建设经验交流会上，我局作了重点经验交流，得到县委、县纪委李春旺书记的充分肯定。
四、以查处大案要案为突破，深入开展药品安全专项整治行动。
今年，我局药品稽查工作主动顺应机构改革带来的监管体制、监管方式的新情况和新变化，以药品安全专项检查和基本药物质量监管为重点，开展了多个专项整治活动，取得了显著成效。截止10月20日，先后出动执法人员2845人，检查单位976个，立案查处各类案件65件，其中抽样以外的案件28件，占总案件数的46%，结案59件，涉案总货值38.09万元。完成药品抽样数247批次，收到监督抽样检验报告书136份，不合格44份，阳性率为31.6%。
1、强化监管，规范市场。加大农村药械市场检查力度,先后对28家乡镇医院、82家社区卫生服务站、17家个体诊所和15家厂校卫生室进行了监督检查,查处从非法渠道购进药品案件2起，使用假劣药械案件3起。加强药品经营企业监管,重点对广告药品、非药品冒充药品、质量负责人履职情况、经营麻黄碱复方制剂等开展监督检查，提出检查整改意见316条，立案查处假劣药品案件8件，查获虚假违法广告品种8种。
2、**难题，务求实效。今年以来，我局针对群众反映的热点、难点问题，采取多种举措，加大监管力度，着力解决影响公众用药安全的难点热点问题，切实满足群众诉求。一是严查非药品冒充药品违法行为。对以食品、消毒产品、保健食品、保健器材、化妆品等冒充药品、医疗器械的行为进行了集中整治。在海安电视台《以案说法》节目将“非药品”冒充药品的形式、骗术、危害性告知公众。全县共检查有关经营单位530家次，撤柜“非药品”50多个品种批次，发现并查处涉嫌冒充药品的保健食品8种次，查处了未经批准生产的假药白花蛇七层透骨贴、伤痛舒贴、二十六味帝皇丸等8种品种，案值逾万元，遏制了非药品冒充药品现象滋生蔓延的势头。二是严查违法药品广告。投入3万多元，建立数字化媒体广告实时监测系统，实现了对电视媒体播出药品1广告的全天候监测。今年前三季度，共监测药品违法广告59条次，移送工商部门43例,全部在《海安时报》和局政务网站公开曝光，对天元大药房等7家违规企业加大监督检查力度。三是深入开展假冒名牌药械专项整治。重点检查经营单位经销的知名品牌药械产品和医疗单位临床使用量大、价格明显不合理及各级药监部门质量通报的知名品牌药械产品。经过对25家医疗机构、3家批发企业、3家连锁企业和132家药品零售企业的全面检查，相继查获4家药品零售企业经营无注册医疗器械案;查获2家药品零售企业销售假冒知名品牌药品“采乐”及云南白药膏案，保证了人民群众的用药安全。
3、深挖案源，突破大案。稽查人员积极创新思路，主动出击，在大案要案查处上实现了新的突破。查获某药店涉嫌从无证单位购进中药饮片品种有100多个，案值逾万元。连续成功查获了12家药品经营企业涉嫌经营无注册医疗器械案。查获两批非药品擅自添加药品成分案，案值达万元，有效的遏制“非药品”的违法经营行为。查获三家医疗机构使用涉嫌无注册医疗器械B超案，取得大型医疗器械查处的新的突破;成功查获张某无证经营假药复11方川羚定喘胶囊及袁某无证经营假药全身关节痛一丸灵，及时向公安部门进行了移送。特别是联合公安查处的“3.15”王某假冒非法经营进口抗肿瘤假药案，横跨黑龙江、北京、山西、广东等22多个省市，总涉案货值超亿元。据排查、梳理和分析，该案涉案人数多达2500多人，省内外可追究刑事责任人员多达70多人，目前已抓获涉案人员10人，网上追逃2人。此案正在进一步侦查办理过程中，成为我局建局以来国家局挂牌督办案件第一大案，并受到公安部的通电嘉奖，为整顿规范药品市场秩序，保证公众用药安全有效作出应有的贡献。
4、创新手段，提升效能。多措并举加强药品抽样工作，紧扣药品抽验的三个重点，即重点环节、重点品种、重点区域，把常用药品、广告药品作为监督抽检的重点品种，增强抽检工作的针对性。建立健全稽查信息数据库，至9月底，已建立了一级以上医疗机构和所有批发企业、药品零售连锁企业在用药品数据库，信息数据库在查处突发事件和假劣药品方面发挥了重要作用，通过数据库比对发现了肿节风注射液等两批次劣药。
12五、以加强引导服务为中心，努力助推医药产业实现跨越式发展。
按照食品药品监管“十二五”规划要求，坚持“围绕发展抓监管，抓好监管促发展”的工作理念，通过政策引导、规范管理、优质服务，推动医药产业优化结构、转型升级、实现跨越式发展。
1、加强政策引导。鼓励、推进医药企业间的兼并重组，进一步整合资源，在逐步限制单体零售药店的开办的同时，将现有单体药店整合到连锁企业，促进药品零售连锁企业的发展壮大，提升海安药品零售连锁品牌。经过近几年的引导与扶持，我县连锁经营从无到有，规模由小到大，品牌效应逐步提升。目前，全县已有药品生产企业1家制氧厂，药包材生产企业1家，医院制剂室2家，药品批发企业3家，零售连锁公司4家，零售药店215家，一级以上医疗机构53家、社区卫生服务站221家。南通苏中医药物流上半年实现销售额近4亿元，全年有望销售8亿元，终端配送客户5200家，成为南通市物流十强企业，海安县服务业龙头企业。江苏广达年销售突破2.5亿元，被省药监局评为江苏省诚信医疗器械生产企业。
132、坚持规范管理。在执法过程中，严格区分各种不同性质的违法违规行为，把打击重点放在社会危害性大、涉及面广以及严重侵害广大患者合法权益的案件上，对一些非主观故意或过失造成的违法行为，坚持规范为主，处罚为辅的工作原则，帮助分析查找原因，堵塞工作漏洞，完善规章制度，努力为地方医药产业发展营造一个公平、宽松的发展环境。
3、提供优质服务。以作风效能建设为抓手，在窗口服务科室全面开展“为民服务创先争优”活动，建立了党员干部定期联系乡镇企业制度。将全县14个镇和6家药品批发、连锁企业划分为三组，由三名局领导带队分别挂钩联系。重点了解各镇发展药品、医疗器械和保健食品、化妆品生产经营企业的规划和基本情况，主动帮助解决发展中遇到的难题，为企业开办提供绿色通道，为企业规范管理提供技术指导，为产业发展出谋划策;积极为企业提供政策、信息和技术服务，为企业发展提供更加便捷的通道，切实帮助企业解决质量管理和生产经营中遇到的困难和问题，做企业发展的“助推器”，努力促进地方医药产业又好又快发展。
14六、以推进依法行政为保障，促进法治建设工作再上新台阶。机构改革后，我局高度重视依法行政和法治建设工作，新组建了政策法规科，以提高行政执法质量、规范行政执法行为、提升行政执法水平为重点，全面推进依法行政工作，取得了显著成效，继续保持行政处罚案件零复议、零诉讼，行政执法零投诉、零上访。
1、大力推进信息公开运行机制。按照行政权力网上公开透明运行的要求，今年对机构改革和职能调整后行政权力项目进行了清理，取消了行政许可事项1项，行政处罚事项39项，行政强制事项2项，其它行政事项1项，增加化妆品行政处罚事项17项，重新编制了行政权力事项目录，现行有效的行政执法事项共233项，其中药械行政处罚189项，行政强制24项，化妆品行政处罚事项17项，其他行政权力3项。所有行政权力事项全部通过行政权力公开透明运行系统向社会公开。目前，我局所有行政权力事项已全部实行上网公开运行。
2、积极深化“一公开两回访”活动。将公开回访对象从企业法人扩大到企业质量管理负责人，回访形式从书面回访扩大为下15基层面对面回访。1-9月份，对62件行政处罚案件、4家新申办的零售药店、13件举报投诉进行了回访，回访率达到100%，满意率达98.6%，对45家零售药店进行了药师在岗执法监督，监督率达到26%，全县药师在岗率达86%。5月份，对查处的16件假劣药品、医疗器械案件进行了公开合议，除邀请行风监督员、管理相对人参加行政处罚案件合议外，又将案件当事人作为公开合议的受邀请人，让当事人全面了解行政执法全过程，亲自参加案件讨论，亲自评价行政处罚案件的处理意见，通过这一举措不但提高了执法人员的责任意识，而且让当事人深受教育，增强了行政执法的公信力。
3、着力强化行政执法质量查评。认真修定了局《行政执法评议考核标准》，实行百分制考核，形成8项42条的考核评议内容，并且首次将推行说理式执法文书列入考核要求，加大了对执法人员法律业务素质的考核力度。依据《江苏省食品药品监管系统行政执法评议考核办法》和《海安县一般程序行政处罚案卷评查标准》，在稽查科自查自评、政策法规科复查审核的基础上，主动邀请县法制办、县依法治县办、县人大内司委、政协法制委的专16家，对1-10月份已办结的执法案卷进行评查，案卷查评小组根据案卷评查及打分情况，评选出优秀案卷，送省参评，并写出案卷质量查评情况通报，在全局人员会上进行通报，促进了局机关执法水平的提升。
4、积极探索药品监管社会管理创新。按照争当全县社会管理创新合成战排头兵的要求，主动适应新要求，积极践行新理念，重点在管理上下功夫，在创新上做文章。先后推出“双争双保”工作总目标、“新机构、新职能、新作为、新形象”工作新理念、“食安药真保健康”服务品牌。积极推进创建国家药品安全示范县、电子远程监管、诚信体系建设等监管体系、手段、载体创新，调研论文《食品药品监管创新思路与抉择》入选全县《法治文化建设与社会管理创新文集》，政策研究课题《机构改革后县级药监部门药品、医疗器械安全监管社会管理创新研究》被省食品药品监管局确定为202X-202X年度省级研究课题，多篇法治论文在省级以上刊物发表，《海安时报》专题报道了我局社会管理创新的思路与做法。
1七、以开展主题教育为载体，切实加强机关作风和效能建设。按照市局党组和县委统一部署，今年我局开展了“效能建设巩固年”、“崇德守信年”、“树正气、提效能、促和谐”等一系列主题教育活动。
1、加强作风效能建设，完善绩效考评体系。以全县机关作风与效能建设专题片及各项工作通报为鉴，开展了全方位、多层次的机关作风与效能建设大讨论。不断创新作风效能建设评价考核办法，制定出台了《关于加强作风效能建设考核工作的意见》，主要包括内部管理、工作态度、工作质量、服务意识、服务效率、廉洁自律等方面考核内容，采取平时考核与季度集中考核相结合、明查与暗访相结合的考核方法，对局机关各科室和个人作风效能进行定量、定性、定时考核。通过建立科学合理的绩效考核评估体系，进一步健全问责制度，明确问责范围，规范问责程序，加大责任追究力度，改进工作作风，提高工作效能。
2、狠抓机关内部管理，促进在岗在行在状态。立健全机关考勤制度、请销假制度、值班制度和考勤考核制度，由纪检监察员定期组织明察暗访，严厉查处上班迟到早退、擅离职守以及工作1时间上网聊天、炒股、玩游戏等行为。全局干部职工人人签订了“严禁工作日中午饮酒”和“严禁酒后驾车”承诺书，将药监系统“八条禁令”、“十一个不准”、“禁酒令”印成小卡片随身携带，全局人员都能严格执行相关规定。积极推进行政效能监察工作，6月份，局纪检组组织对各科室上半年工作专题进行了行政效能监察，对全局78个具体考核内容集中进行测评，考核结果在全局人员会议进行通报。积极做好政风行风热线、网上举报、网上发贴办理工作，认真执行网上回帖“八项制度”，及时回复网民建议与意见，得到了网民的好评。
3、强化内控机制制约，确保行政权力阳光运行。按照县政府明确的机构职能和县纪委加强内控机制建设的要求，在原有的基础上重新梳理出内控事项61项，明确30个岗位职权，编制流程图23份，编印了县食品药品监督管理局《内控机制工作手册》，从制度建设上进一步完善防控体系。将应列入政府采购的电脑、软件、大额办公用品等项目全部实行政府集中招标采购;使用的2名驾驶员等工勤人员均通过政府购买服务渠道聘用;公务执法用车1实行定点加油、定点维修保养;财务管理公开透明，大额支出坚持党组集体研究，经费结报一律实行公务卡结算。
4、狠抓党风廉政工作，保障党风廉政建设责任制落到实处。把党风廉政建设与各项食品药品监管工作一起部署、一起检查、一起落实，形成了党政一把手负总责、分管领导直接负责，一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管、协调一致的工作格局。以学习贯彻《廉政准则》为切入点，坚持把干部职工诚信思想道德建设作为党风廉政建设的第一关口，组织党员干部开展道德诚信公开承诺，教育广大干部职工在日常工作中算好政治、经济、家庭三笔账。组织局机关全体干部职工到县行政中心二楼参观廉政教育展览。认真学习全国药监系统勤廉标兵延安局史俊琴同志和县十佳勤政廉政干部先进事迹。在南通苏中医药物流中心、县人民医院、江苏广达集团等3家药品生产、经营、使用单位设立效能监察联系点，聘请廉政监督员、设臵廉政举报箱、举报电话，定期不定期听取被监管单位的建议与意见，逐步构建单位、社会、家庭和管理相对人人“四位一体”的诚信道德监督网络。切实巩固市“廉政文化进机关示范点”成果，积极营造廉政文化氛围，正2常开办“政务公开栏”和反腐倡廉宣传栏，把工作人员公正执法、廉洁从政若干规定、零售药店受理申办和行政处罚程序、局机关各科室职能、服务承诺、主题教育内容一一公示上墙。开展了“廉政格言”征集、“廉政短信”群发活动，创办了《廉文荐读》内刊，营造了以廉为荣、以贪为耻的文化氛围，进一步促进了党风廉政建设和食品药品监管工作。
21
篇四：监督座谈会发言
tle>烟草行风政风监督员座谈会上的讲话发言-百度文库烟草行风政风监督员座谈会上的讲话发言
首先，我代表**区烟草专卖局(公司)党组及全体干部职工对各位在百忙中莅临检查指导弗勒利歇尔工作表示热烈欢迎!对社会各界及各位长期以来对**烟草的关心和支持表示衷心感谢!
今天，我们召开**区烟草专卖局(公司)机关政风行风建设现场会，其目的是通过邀请各界监督、检查、指导我们的工作，交流民主评议反腐倡廉政风行风工作的成效、经验和体会，推动**烟草系统政风政风建设工作进一步深入开展。刚才大家参观了银川市烟草专卖局(公司)专卖政务大厅、电话访销中心和卷烟配送中心，对**烟草系统经营管理工作有了一点感性的认识。下面我就烟草行业基本情况和近年来管理工作的主要工作以及政风行风建设情况，向大家作一简要约请。
一、烟草行业的基本情况
中国烟草行业实行“统一领导、垂直管理、专卖专营”的管理体制。1991年，国家颁布《烟草专卖法》。国家烟草专卖局(中国烟草总公司)代表国务院行使权力行业行政权的最高管理权，主管全国的烟草专卖工作及统一管理和经营全国行业的人财物、产供销、内外贸业务。党和国家之所以对烟草烟草行业赋予特殊的改革政策，实行国家烟草专卖制度，其目的是为了更好地维护和消费者利益。烟草及其制品是特殊商品，吸烟有害健康，同时，吸食烟草又是一种历史性的、社会性的、大众化的消费习惯，轻言取消或禁止很不现实，只能是“寓禁于征”，既要适当控制，又要适当满足。我国是数一数二世界上最大的发展中国家，人口多，底子薄，经济发展不平衡，客观上对很大烟草世界经济有一定的依赖性。烟草是国家王春燕财税的首要来源，涉及国家利益和消费利益。我国又是一个烟草大国，有3亿多烟民，年消费卷烟4000多万箱，消费额5500亿元。如果或者说取消或禁止，会引起社会不更稳定。在这样一种情况下，国家实行烟草专卖体制，有利于有计划地组织烟草专卖品的生产经营，避免重复建设和盲目生产，有利于实行统一管理和经营，减少资源浪费和财源流失，这有利
于提高烟草产品质量，做到满足消费和降低危害。实行专卖的前一年，即1981年烟草税利只有75亿元。特别是“十五”期间发展较快，在XX年税利突破1000亿元，XX年1200亿元，XX年1400亿元、XX年1600亿元，XX年突破XX亿元，XX年2494亿元，去年2950亿元，今年上半年税利达到2061亿元，今年有望突破3000亿元。一句话：烟草专卖，利国利民。
早在XX年国家局就提出，本世纪头10年特别是3-5年是中国烟草发展至关重要的时期，也是中国烟草调整的重要时期，这充分说明主要存在三个特点：从重点全面发力到全国推进，工商分开，解决地区封锁结构性问题，市场秩序改善，企业有压力;从企业层面到监督管理层面，主要是组织结构调整，由185家烟厂现在不足30家，基本叫停了县级法人;从体制改革到制度建设创新，建立“归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅”的现代产权制度。
经过20多年特别是近几年的改革与发展，烟草专卖制度得到较好地坚持和完善，国家利益和商业利益消费者利益得到了较好地维护，1982-XX年全行业实现工商税利超过XX0亿元，为国家社会经济发展作出了突出贡献。在取得较好经济效益的同时，国家局领导指出：“烟草实行专卖，其目的就是维护国家自身利益，维护消费者利益，除此之外，没有烟草行业自身特殊利益。”并把“国家利益至上、消费者利益至上”作为行业共同价值观。维护国家利益，就是要紧紧抓住第二发展这个第一要务，通过深化改革、推动重组、整合资源、加强管理，为国家创造更多的财富。维护消费者利益，就是要关注吸烟与健康问题，依靠科技进步，切实增强产品质量，为消费者提供优质产品，珍惜烟草专卖创造的规模效益，把这笔钱真正用在国家现代化建设上，推动生产力的发展。并提出了32字行业精神：“潜心做事、低调做人，宽容开放、勇于创新，甘于奉献、自强不息，报效国家、回报社会”，12字行业准则：“讲责任、讲诚信、讲效率、讲奉献”。
国家局党组还明确提出了“提高效率、注重自律”两大课题。指出：全行业在继续坚持健全和完善专卖制度的前提下，必须认真研究
和切实解决好“提高效率、注重自律”两大课题。提高效率，就是通过改革，提高资源配置使用效率，努力去除束缚行业发展的体制性障碍，解决好行业发展的动力结构性问题。注重自律，强调增强自律意识，规范化行业内部行为，提高依法经营、依法管理、依法行政的能力和水平，解决好行业健康发展的保障问题。
行业在发展中面临三个诸方面的严峻挑战：烟草一是鉴于烟草家电产品的特殊性，面临着吸烟与健康问题更加严峻的挑战;二是随着社会主义市场的不断完善和对外开放的不断扩大，极其陷入着市场竞争更为严峻的挑战;三是由于相关行业近年来的高速增长，着如何在较高税利水平上实现持续增长的严峻挑战。随着《国务院办公厅转发发展烟草行业委等部门关于进一步理顺改革资产管理体制深化烟草企业改革意见的函件》(国办发[XX]57号)的发布，烟草行业的比较稳定平稳发展进入新阶段，面临新形势，担负新任务。当前和今后一个末期，烟草行业将坚持用科学发展观统领改革与发展全局，始终坚持“做精做强主业，保持平稳发展”的基本方针，紧紧围绕“完善体制机制，优化资源配置，增强竞争实力，全面提升水平”的主要任务，努力实现烟草行业税利增长与国民经济基本保持同步，切实维护国家私利、消费者利益，推动烟草行业持续稳定协调健康发展。
**满族自治区烟草专卖局(公司)成立于1984年，于1986年7月上划行业统一项目管理，是协同合一的中央企业。下辖银川、石嘴山、吴忠、固原、中卫等5家市烟草专卖局(公司)以及13家县级局(分公司)。截止XX年底，全系统共有干部职工1337人，总资产10.04亿元，固定资产1.55亿元，流动资产8.3亿元。
**烟草系统管理系统实行专卖专营体制以来，在自治区党委、政府和国家局的正确领导下，在各级各部门的大力支持和帮助之下，充分发挥行业行政管理管理体制的优势，经过全系统共同努力，各项工作取得长足发展，为增加国家财政积累、满足市场消费、促进地方经济、社会发展做出了积极贡献。特别是近两年来多来，**烟草系统战略部署贯彻落实科学发展观，按照打牢思想、工作、市场三个基础，“在新起点实现新一代发展”的总体要求，狠抓基础管理，强化专卖执法和内部业务监管，积极大力推进内部改革，全面提升增强成药销售网络建设，经济发展质量和效益明显提高，四项工作都取得较好的成绩，确保了全系统的持续健康发展。XX年全区销售卷烟17.7万箱，实现利税3.21亿元，其全年上缴税收在自治区纳税百强企业中排名第六;XX年全区销售卷烟18.16万箱，实现利税3.91亿元;今年上半年全乡销售卷烟9.55万箱，实现利税2.38亿元，创历史最好水平。
二、近年来主要工作情况
(一)内部改革逐步推进。每一次改革都必然无可避免触及局部利益的再调整再分配，对于其中的种种自身利益纠葛，我们从全局的角度来看待，虽然改革可能会前述对个别企业、个别人的利益暂时稍为影响，但国家利益和广大消费者的利益给予了保障。近年来，全系统认真认真贯彻国办发57号文件精神，按照国家局(总公司)的安排部署，积极扎实推进母子公司积极主动体制改革。XX地市级年将县级公司宫津藩地市级公司管理，取消了所有13家县级公司法人资格，确立了市公司的市场营销主体地位。XX组织开展了多元化企业清产核资工作，13家品牌化企业全部取消，净资产并入主业。XX年完成了区公司本部如期完成及市公司净资产核查工作，建立“归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅”的现代产权制度，今年以来开展本业了主业清产核资工作，进一步摸清家底，做实资产，为加强国有资产经营管理奠定了良好的基础。区、市公司根据《公司法》和《烟草专卖法》，制订了实施方案和章程，办理工商变更登记等手续，全面推进公司制改造，建立起总公司、区公司、地市公司三级母子公司体制。区局(公司)退出了卷烟经营，通过下一阶段转变职能，集中精力抓管理、抓监督、抓资产经营、抓队伍建设，逐步由行政管理为主向行政管理与资产经营管理并重转变。各市公司紧抓加强主体能力建设，在业务运行方式、内部管理机制、制度建设等方面或进行调整和完善，全面提升营销、管理、市场控制和人员素质技术水准。
(二)卷烟销售网络建设积极推进。卷烟销售网络建设是烟草行业的生命工程。全面提升卷烟销售网络建设水平，满足消费理想化需求，保障零售户合理利益是我们科学发展、长远发展的必然选择。我们都认识到，实体店户是我们的营销忠实终端和忠实伙伴，我们的价值要通过千千万万的零售户的劳动来实现。各市公司狠抓《地市级卷烟银行业务销售网络业务规范》的落实，不断健全服务营销评价体系，注重解决货源供应以及相关服务的及时性、服务的满意度等突出难题，切实提高客户服务水平，作到加强零售户访销、服务到家，一个电话、零售户在家等接单上门，基本实现了“电话订货、网上配货、电子结算、现代物流”的目标。并非常积极推进卷烟明码标价工作，统一零售价格，保证合理批零价差，维护零售户的合理利益，不断提高客户满意度。全区共有持证零售户21872户，电话订货20952户，电话订货率达到95.8%。在委托第三方调查结果显示，综合满意度为89.5%，服务方面的认知度为94.8%，供货方面的满意度为83.2%。按照“重心下移、着眼基层、突出服务、加强基础”十六字方针，切实把加强农村网建摆到非常突出的位置，努力消除农村行政村零售萨姆奇空白点，解决不易农村市场特别是偏远山区访销难、服务难、送货难、买烟难、管理难的问题，加强城乡网建协调发展。坚持卷烟结构一定要从市场实际出发，群众组织货源一定要从满足消费者出发需要出发，客户积极推进改革按客户订单组织货源工作，重视市场预测，准确把握整个市场真实需求，把消费者、市场需求客户需求与品牌发展整体联系起来，努力培育重点骨干品牌，确保本土市场有效供给。同时，从大局和全局出发，高度关注农村市场，把低档烟视同百小型货车，保障农村市场和城市低收入群体低档烟的有效供应，使纯碱结构特别香烟是低档烟更好适应市场、满足消费。
(三)专卖监管组织工作进一步加强。当前各类商品制假售假的违法犯罪活动滚，给消费者的合法权益造成严重的损害破坏。同样，卷烟制假非法经营售假金融形势不容乐观，严重扰乱了正常的秩序。为维护消费者利益，必须深入开展卷烟打假斗争，努力营造良好的本土市场氛围，保证消费者从正规渠道买到放心的卷烟产品。近年来，我
区各级烟草专卖局下一阶段加大《烟草专卖法》上述及相关法律法规的宣传力度，积极向卷烟零售户和消费者全力普及卷烟识假辨假知识，营造三合一打假氛围。紧紧依靠当地党委、政府的重视、支持，与公检法、工商等部门负责人密切合作，基本建立起“政府领导、烟草牵头、部门配合、齐抓共管”的卷烟打假工作机制，始终保持高压态势，使贩假售假活动得到有效遏制。XX年银川市“4.19”重大贩假网络案件是我区烟草成立以来破获的最大假烟案件，涉案金额1730多万元，涉案人员40人，被检察机关批捕22人，判刑15人。转变专卖管理方式，恒常积极主动采取专项行动与日常检查相结合、打击处理与打击宣传教育相结合、重点整顿与日常管理相结合等多种措施加强市场监管。仅限于零售许可证办多了，既会使零售户竞争激烈，少赚钱，又造成管控难度加大，容易引起不进行规范经营;办少了，既不能较好为消费者直接提供服务，又容易显现出来大量无证户，造成市场秩序杂乱。为此，各市局相继召开了合理布局辩论会规划听证会，积极做好零售户合理布局工作，完善相应制度新规定，严格规范管理，保护诚实、守法的零售户利益不受侵害，对符合办理商超适用于许可证条件的，特别是农村零售户、城市下岗困难户给与应积极给予办证，促进群众就业，满足市场消费。并切实加强专卖整队建设，不断提高专卖管理人员严格执法、文明执法、公正执法水平，提高专卖队伍的依法行政能力和管理产品服务能力。
三、政风行风建设情况
今年以来，区局(公司)党组把政风行风建设工作摆到了重要组织工作的议事日程，多次组织机构召开专题会议，研究部署全系统政风行风建设工作，并结合系统实际制定了《**烟草系统XX年民主评议政风行风建设工作方案》，确定了“创新思路，把握重点，关注热点，解决难点，营造亮点”的思路，按照“内强素质、外树形象”的要求，从内容、方法、步骤和时间等方面提出了具体安排。各单位按要求，建立健全了政风行风建设的领导机制和责任领导成员机制，明确了分
工，制定了具体纲要，进行广泛动员，充分调动了广大干部职工的积极性和主动性，营造了全员参与政风行风建设工程的工作科穴氛围。
我们着力在“查、改”上花力气，在补救上用实劲，坚持对群众反映的问题不澄清不放过，投诉案件不处理不放过，整改措施不落实不放过，各项制度不完善不放过的原则，针对XX年政风行风评议中会提出的所提问题，积极与有关部门沟通协调，制定整改措施，督促监督管理波加尔区认真做好整改。建立健全了内部管理监督工作，以标准化规范两烟生产经营为基础，以财务考评监督为关键，以领导干部为重点，以纪检监察的再监查监察为保障，对原有各项规章制度和业务流程、管理操作流程进行梳理，制订完善了管人、管权、管事、管钱、管物等方方面面的业务监管曲哲涵制度，积极建立内部监管长效机制，市场经济秩序和经营秩序进一步规范。在全系统深入开展了“两个至上”在岗位主题实践活动以及创建文明机关、文明处室、五个好党小组等活动，以加强领导干部作风基础建设为重点，不断强化了干部职工的思想、作风建设，增强干部职工的责任感、危机感和紧迫感，营造了干事成事、团结弯向的良好氛围。
我们从构建四化、和谐烟草的高度，正确处理企业利益与社会回馈的关系，在发展中注重“讲奉献社会，讲企业责任”，积极推动投身社会公益事业，树立讲责任、讲奉献的社会外貌。今年以来，全区烟草系统共向妇联、“希望工程”、新农村建设、儿童福利院、贫困大学生及贫困山区群众捐款65万元。近两年，**区局(公司)向对口俯首帮扶的同心县下马关乡、西沟村和五里墩村共投入资金48万余元，为宏观经济环境当地改善了小学的教学外部环境，建立了农村合作医疗和羊品种改良服务站，树立了更佳的社会形象。同时，不断加强了政风行风建设宣传工作，截至7月，全系统共向政风行风在线栏目投稿111篇，在《**日报》、《新消息》、《现代生活报》、《固原日报》、《中卫日报》等刊物上专版最新消息5次、新闻报道20余篇，营造了良好的保守势力氛围，增进了了解，赢得了理解。
虽然这年我们在政风组织工作行风建设方面做了一些工作，社会各界和农牧区广大各族群众群众对烟草行业的认识有了一定的改善。但是，质效全系统政风行风建设是一个永久性的课题，也是不断蓬勃发展变化课题着的课题，还需要我们对政风行风方面存在的深层次问题深入研究，在思想认识、强化措施、落实整改的力度上还有待进一步加强。
在座的各位都是各单位政风行风建设方面的专家，对如何加强政风踏实党群建设有许多好经验、好办法。希望各位畅所欲言，指出问题我们工作中蕴含的问题，多提宝贵的意见和建议，为改进、加强、推动我们的工作出谋划策。同时，希望以此次座谈会为纽带，与社会各界与在座的各位架起一座沟通的铁路桥梁，再进一步增强我们彼此之间进一步提高的友谊，加深彼此之间的交流，在今后的中取得在座各位的大力支持和帮助，为进一步推进**奶制品政风行风建设，努力为我区金融业发展全面经济发展发展、构建和谐**做出更大的贡献。
篇五：监督座谈会发言
tle>干部监督工作座谈会上的发言-百度文库同志们：
今年年初，中央颁发了《中国共产党党内监督条例》，这是我们党制度反腐和制度建党的重要里程碑，意味着我们党的反腐方向从事后惩治转向事前、事中的制约和制衡，对于从根本上提高党内监督工作水平，全面推进党的建设新的伟大工程，进一步提高领导水平和执政水平、增强拒腐防变和抵御风险能力具有重要的现实意义和深远的历史意义。为切实增强干部监督工作合力，更加全面、准确、及时地掌握各级领导干部的有关信息，组织部近期专门就加强干部监督信息工作进行专门安排部署。今天召开这个座谈会,就是为了研究各干部监督联系部门如何发挥各自职能进一步加强今后的干部监督联系，做好干部监督工作,特别是研究如何做好干部监督信息传递工作。下面，我就做好干部监督工作讲几点意见：
一、进一步提高思想认识
干部监督工作是整个干部工作中的一个重要环节。加强干部监督工作，既是深化干部体制改革的重要内容，也是对干部特别是领导干部的关心、爱护和帮助，是搞好干部工作、促进干部健康成长的重要保证。党的十六大关于加强党的建设的论述，把加强干部监督工作作为推进政治体制改革的一项重要任务进行了部署。中央一再强调，对干部特别是领导干部一定要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。近几年来，我们制定出台了一系列加大干部监督方面的措施，如建立了新提拔干部廉政鉴定制度、新提拔干部公示制度、干部监督员制度等，对加强干部思想工作作风建设起到了很好作用，收到了明显成效。总体上看，我县的干部队伍特别是领导干部是能够严格要求，以身作则，勤政务实，廉洁自律的，经受住了各种诱惑的考验。但是，也还存在一些问题，党不管党、治党不严，重使用、轻管理等问题在一些党组织中不同程度的存在。我们要站在政治和全局的高度，深刻认识加强干部监督工作的重要性、紧迫性，采取有效措施，加强全方位全过程的监督，进一步提高我县干部工作水平，确保干部队伍健康成长。
干部监督工作是一项系统工程，其中信息采集、整理和交流是搞好监督工作的前提和基础，是适应干部监督工作新形势、新任务的客观需要，是建立健全科学的干部管理监督机制，形成干部监督合力的内在要求。
胡锦涛同志指出：“要建立干部监督工作的信息网络，进一步拓宽信息渠道，扩大信息，使干部监督机构耳聪目明，监督工作更加及时有力。”各干部监督联系单位都负有干部监督责任，不同程度地掌握一些干部监督信息。纪检监察机关主要是进行纪律检查监督，zd机关主要进行执法监督，审计机关主要进行财经纪律监督，新闻单位主要是开展舆论监督，信访部门是群众监督的重要渠道，组织人事部门主要是日常管理监督。这几个方面的监督，职能上各有侧重，作用上相互衔接和补充，目标都是一致的，工作中形成的信息既是各自工作成果的体现，也是进一步加强干部监督工作的重要依据。各相关部门和单位只有根据各自的业务特点，各负其责，加强联系沟通，相互配合，协同运作，齐抓共管，做到分工不分家，全面、及时准确地交流有关领导干部和干部选拔任用工作的问题性信息，才会使各方面的监督有机结合起来，形成卓有成效的干部监督合力，增强工作的针对性和主动性，不断提高干部选拔任用工作质量，推动高素质领导干部队伍建设。因此，各有关部门和单位要充分认识新形势下加强干部监督工作的重大意义，增强工作的积极性和自觉性，以强烈的责任感、使命感和高度的政治热情，共同搞好干部监督信息交流工作。
二、突出监督工作重点
抓重点是一个重要的工作方法，可以起到提纲挈领、事半功倍的效果。各联系单位在开展监督工作时要着重突出以下几点：
1、突出重点对象。各单位要结合各自的职能特点，加强对执法、执纪和掌管人、财、物等关键部门、关键岗位的领导干部、国有企事业单位负责人、科级后备干部和即将退居二
线的领导干部的监督，特别要加强对各级党政一把手的监督，切实提高监督工作的针对性和实效性。各级党政一把手，在领导班子和全局工作中处于核心地位，起着关键作用，负有全面责任，直接影响领导班子的凝聚力和战斗力，影响干部队伍的面貌。一个地方、一个部门、一个单位的一把手职权行使得好，作用发挥得好，就能领导好班子，抓好工作，带好风气。如果一把手自我放纵，滥用权力，违法乱纪，就可能带坏一个班子，毁掉一批干部，甚至败坏党风、民风和社会风气。这些年来，在对党政一把手的监督上我们尽管作了许多探索，采取了一些措施，也取得了一些成效，但力度仍显不够，办法不是很多，效果不尽如意。因此，认真研究并着力加强对党政一把手的监督仍然是一个重要课题和艰巨任务。
2、把握重点内容。干部监督工作的重点内容主要有两个：一是要切实加强对领导干部运用权力的各个方面和环节的监督，围绕重大决策、重要干部任免、重要建设项目和大额资金的使用这“三重一大”，加强对领导干部权力运行过程的监督，防止权力被滥用，尽量避免国家、集体利益遭受损失。比如从报道的许多事例看，有一些工程项目在实施过程中，如果对干部没有进行有效监督，就可能出现“项目建起来、干部倒下去”的问题；二是要切实加强对干部选拔任用工作的监督，其主要依据就是《条例》，要看是否真正坚持了干部选拔任用的原则和标准，是否严格遵守了干部选拔任用的程序和纪律，不断创新好思路，探索新措施，把人选准用好，树立正确的用人导向。
3、注重关键时期。关键时期就是领导干部在婚丧嫁娶、职务变动、工作调动、退居二线或退休前夕、逢年过节、生病住院等等，可能有一些人借联络感情之名、行行贿受贿之实，进行权钱交易等时期。对处于这些时期的领导干部，都要加强监督。同时，要探索加强对领导干部“8小时之外”的监督，全方位覆盖其任职行为、生活行为和社交行为，促使各级领导干部时刻警醒自己，不但在工作圈内公正合理用权，在生活圈、社交圈中也洁身自好，做社会的楷模。
三、切实加强信息联系
及时交流干部监督工作信息，使组织部门及时、全面、深入、准确地了解和掌握干部的表现情况，及时准确的掌握干部队伍中存在的苗头性、倾向性的问题，尽可能避免选人不准、用人失误。切实抓好各项干部监督联系制度的落实，不仅是工作方法问题，也是工作作风问题。我县自1998年开展干部监督联系工作以来，坚持通过建章立制，规范工作程序，提高工作水平，取得了明显成效，各联系单位要继续坚持这些制度，在抓落实上再下功夫。
1、认真落实文件精神。县委组织部根据市委组织部的有关文件和市干部监督培训会精神，综合归纳了近几年来各地开展干部监督联系工作好的经验和做法，针对存在问题，制定下发了《建立干部监督联系通报制度》和《关于进一步加强干部监督信息工作的通知》，明确了干部监督联系单位报送干部监督信息的职责、内容，对加强干部监督信息网络建设进行了专门安排部署，要求各乡镇、各有关职能部门要组成横向到边、纵向到底的信息网络，并完善信息报送制度，保证信息的全面收集和及时传递。大家一定要深刻理解文件精神，切实采取有效措施，真正担负起加强干部监督、及时进行信息通报的职责。
2、增强协作意识。加强干部监督联系工作，需要各联系单位的协同配合。大家只有彼此加强沟通，搞好交流，实现信息共享，才能形成干部监督的整体合力，增强工作的针对性和主动性。要按照组织部下发的《关于进一步加强干部监督信息工作的通知》文件要求，落实干部监督信息月报制度，各干部监督联系单位要按要求将各自了解掌握的干部问题性信息及时报送县委组织部，每季度通报一次情况，每半年报送1次综合性信息或加强干部监督联系工作的意见和建议，重要情况随时报送。县委组织部要发挥好牵头抓总的作用，认真执行干部监督函询制度，主动加强与各联系单位的信息交流，对在干部考察中了解到的某些方面的问题，也要及时向有关职能部门反馈。
3、加强领导，落实责任。各联系单位要确定干部监督信息的分管领导、责任股室和责
任人，要落实信息报送工作责任追究制度，对谎报、漏报、瞒报干部监督信息导致用人失察失误的，要追究有关人员的责任。县委组织部要把干部监督信息工作作为对全县党建工作考核和领导干部个人年度考核的一项指标进行安排部署，要实行每年一次的干部监督信息工作通报制度，表彰先进，激励后进，以推进干部监督信息工作的发展。
四、以创新精神推动工作
创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是新形势下推进我们工作进一步发展的根本保证。随着我国社会主义市场经济的深入发展，社会生活的复杂化和思想的多元化必然会影响到我们的干部队伍，干部监督工作会出现各种新情况、新问题、新矛盾，这就要求我们必须始终坚持与时俱进的思想，进一步增强创新意识，在实践中不断提高创新能力。
1、要积极改进传统的干部监督方法。在高度集中的计划经济体制下，对干部的监督往往是通过“人治”的方法来进行的，但这种监督有着明显的弊端，那就是对党员、干部不是主动地、自觉地监督，而是上级推一推，下面才动一动，监督的效果很不理想。目前，随着改革开放的不断推进，所有制结构、社会经济成分、组织形式、利益分配和就业方式日益多样化，干部的思想和行为模式日趋复杂，客观上要求干部监督工作必须更多地依靠“法治”，即用党内法规和国家法律来规范和约束干部的行为。近年来，在大家的共同努力下，我们陆续制定实行了许多行之有效的干部监督制度，干部监督工作良性运行的制度和机制正在逐步建立，对领导干部的任前、任内和离任全过程的监督得到明显加强。现在我们面临的任务是，要在继续加强干部教育的同时，抓紧建立一套系统完善、操作性强的干部监督制度体系，防止领导干部滥用权力和腐化堕落，力争走出一条依靠制度和法治加强干部监督工作的新路子。
2、要努力创新干部监督的手段。信息是干部监督工作的生命，不掌握干部监督信息，干部监督工作就难以取得实效。现在，科技发展突飞猛进，社会变革日新月异，如何利用现代化的技术、手段，全面、及时地收集和掌握各种监督信息，尽快建立一套对领导干部信息进行收集的网络，为管理干部提供有效的参考依据，是我们面临的崭新课题。要解决好这个问题，我们必须努力更新监督观念，创新监督方式，丰富监督手段，认真按照有关文件精神，突出重点，落实责任，抓好本地区、本部门的监督信息网络建设，配合县委组织部尽快建立起一个覆盖面广、渠道畅通、统一归口管理的干部监督网络，从根本上扭转干部监督信息窄、途径少、管理分散、利用不力、监督滞后的被动局面，真正发挥干部监督信息工作基础性作用。
3、要不断扩大干部监督的范围。江泽民同志曾经指出，干部监督工作要“努力做到领导干部的权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，党组织和监督就实行到哪里。对领导干部工作时间内的表现要监督，工作时间以外的活动也要注意”。大量事实也表明，不少领导干部往往不是在工作时间出问题，而是在“八小时”之外的“社交圈”、“生活圈”中犯错误。目前，由于各种原因，在干部监督中还存在不少“真空地带”和“盲区”，还有许多监督触角难以达到的地方。要解决这些问题，就要求我们的干部监督工作既要从大处着眼，搞好对干部的全程监督，又要从小处入手，及时了解领导干部“八小时”之外的“社交圈”、“生活圈”的情况，及时进行有效监督管理，促使干部不犯或少犯错误。在具体工作中，组织部门与各职能部门之间要进一步加强协作配合，在各自职责范围内充分发挥监督作用，在干部监督实现优势互补，共同探索对领导干部实施有效监督的方法和途径，不断拓宽监督的渠道和范围，努力实现对领导干部全方位监督的目标。
同志们，干部监督是干部工作的重要环节，是党的建设的重要组成部分，做好新形势下的干部监督工作，任务艰巨，责任重大。希望各联系单位切实负起责任，共同做好干部监督工作，为建设一支高素质的干部队伍，全面推进党的建设新的伟大工程作出新的贡献。
篇六：监督座谈会发言
tle>在全省建设工程质量安全监督站长工作座谈会上的发言【整理精品范本】-百度文库在全省建设工程质量安全监督站长工作座谈会上的发言
(乐东黎族自治县建筑工程质量监督站）
尊敬的各位领导、同志们大家好！
能够参加这次座谈会，我感到非常荣幸。借此机会，我向在座的各位汇报一下乐东县全年质量安全监管情况及监督管理的几个看法.一、一年来我站的工作情况
到目前为止,我站办理质量安全监督手续的工程106项，建筑面积达102万平方米,工程造价15亿元；竣工验收项目86项，建筑面积52万平方米，工程造价8亿元。今年质量安全工作有明显好转，未发生一起质量安全事故，工程质量总体受控，安全态势平稳，取得较好的成效。现将我站2011年的工作汇报如下:（一)、加强自身建设情况：
抓好思想认识，加强廉政建设，组织站全体职工积极学习党的路线、方针政策，认真开展理想信念教育、职业道德教育、组织纪律教育活动。制定完善了《乐东县建设工程质量安全监督站监督工作程序》等各项规章制度,使各项工作有章可循,真正做到以制度管人、管事、管物；把各项规章制度融入到队伍管理，渗透到日常工作，学习和生活中去，使工作人员在日常工作中不断规范职业道德行为；今年我站先后派出12人次参加省厅举办的各类培训班学习，不断提高监督员专业知识和各项法律、法规知识。
（二）、加强工程质量监督管理（特别是加强保障性安居工程质量监管的有效措施情况）
认真贯彻执行《建设工程质量管理条例》和《房屋建筑和市政基础设施工程质量监督管理规定》（部令第5号)的文件精神，严格执行《工程建设强制性标准条文》的规定，加大对参建各方质量行为监督，明确地基基础，主体结构和屋面等分部验收监督的重点内容.按照站拟定工程质量和安全监督方案,以抽查、抽测的方法为主，认真开展对每个项目的质量安全监督检查，特别是对保障性住房的检查。今年我县已开工的保障性住房的面积达到19万平方米.针对保障性住房建设普遍存在造价低、工期紧、容易出现质量问题和社会反响大的特点，我站成立由站长牵头的督查小组，将保障性安居工程列为巡查重点，在检查中突出对各责任主体履职行为进行检查和使用仪器工具对实体质量进行抽查，全年共开展了5次保障性住房质量安全专项检查。对保障性住房的监管,我站按监督方案已落实到每一个监督人员的身上，密切配合省质量安全监督管理局检查组对保障性住房的检查工作。对检查组提出的存在问题严格要求各参建单位跟踪落实整改，确保保障性住房建设的顺利进行.(三）、加强对安全施工管理，开展建筑安全专项整治工作，遏制工程事故的发生
根据省住建厅有关工作部署要求，我站成立安全专项检查小组，对全县在建项目进行一次安全生产专项检查。检查的重点主要是:建筑施工企业和在建工程项目安全生产责任制、各项安全生产规章制度
的建立及落实情况；在建项目的施工单位是否具有施工资质；施工项目施工组织设计中安全技术措施的制定和执行情况,对深基坑工程、脚手架工程、高支模工程等危险性较大工程专项施工方案的编制、论证、审查、验收等情况；施工现场事故隐患的检查、监控和整改情况等等诸多项目进行检查。今年来对在建工程开展质量安全大检查共4次；共签发隐患整改通知书80份;提出工程质量、安全问题或隐患405条；其中要求58个工地进行限期整改；1个工地进行停工整改，有效地遏制工程事故的发生。
（四）、加强商品混凝土的管理
根据县人民政府办公室《关于印发乐东黎族自治县商品混凝土管理暂行办法的通知》（乐府办【2011】48号）文精神，我站成立了商品混凝土管理专项小组，依据有关法律、法规、规章制度和规范标准,对进入施工现场的商品混凝土进行质量监督。对违反了《乐东黎族自治县商品混凝土管理暂行办法》的施工企业及商品混凝土搅拌站，我站下限期整改通知书，并强调其按期落实整改，共下发整改通知书8份。有效地提高我县工程质量，减少噪音和粉尘污染，改善城市环境.二、如何防治建筑工程质量通病
对于各地区或某一时期出现的质量通病，我们首先要分析其出现的成因,在找出症结所在的基础上,从设计、施工、材料等各个环节采取有针对性的措施，综合治理方能成效.要做好这一工作，我个人认为应着重从以下几个方面入手。
（1）认真执行标准.实践证明，质量通病的防治关键在于要认真
执行国家相关的标准规范，这是做好质量通病的防治工作的前提。一般来讲，目前我国和我省有关工程质量方面的标准、规范、规定已趋于完善，只要我们不折不扣地执行，狠抓落实，质量通病防治工作就能见成效。
（2）设计要先行.质量通病防治的另一个关键问题是要从设计着手，在项目进入施工图设计阶段时就应考虑这个问题。从设计着手有两层含义.首先，设计人员要真执行国家的设计规范，考虑要周全,有些质量通病的形成原因就主要是因设计不合理所致。
(3)管理要到位。要抓好施工现场的管理，抓好落实工作。我们深入工地走访了一些工程项目部,发现省建设主管部门的相关规定能够发至施工一线的不足三成,工程项目的施工技术方案大多数泛泛而谈，毫无针对性。试想我们的措施不为一线工程技术人员及操作工人所掌握，治理质量通病从何谈起？
(4）治理质量通病要善于总结,不断提高。各地、各企业要根据当地情况，经济、技术、材料水平,抓住主要的、危害性大的问题，列出需治理的对象,制定更加详细、更加有针对性且切实可行的实施细则，例如《海南省人民政府关于印发〈海南省发展应用新型墙体材料管理规定>的通知》（琼府［2006］29号）等都是很有针对性、很有指导作用的地方质量通病治理措施。同时，要建立防止质量通病的长效机制，防止出现新的质量通病。
三、探讨新形势下建设工程质量安全监督管理的方式方法
我认为建设工程质量安全监督的方式是验收监督、检查、巡查和
复查。建设工程质量安全监督管理方法主要有:一是推行巡查和抽查相结合的监督模式；二是规范质量安全监督行为,增强质量安全监督威慑力；三是加强监理单位行为监督管理是当前质量安全监督工作的重点；四是建立信息共享平台，利用社会力量约束参建各方质量行为。
四、下一步工作重点计划：
1、开展形式多样的质量安全工作研讨学习，开展各类质量安全讲评活动，提高全员素质;2、大力开展日常抽查和各类专项质量检查，依法查处各种违法违规行为，不断提高质量监督执法效能；
3、继续深化工程质量通病治理工作，促进我县工程质量水平的进一步提高。
4、加强部门监管联动,加大对违法违规行为的处理力度.5、进一步加强对新型墙体材料应用和建筑节能的质量监督。
6、加强对工程质量检测机构的监督管理,进一步规范检测行为.在今后的工作中，我站将继续完善管理，努力消除不利因素，加强薄弱环节的管理及监督力度，使工程质量有较大的提高，工程安全措施到位，保障人民生命财产安全，为提高我县建设工程质量安全而努力工作。
篇七：监督座谈会发言
tle>行风监督员座谈会发言-百度文库行风监视员座谈会发言
列位领导，列位行风监视员、企业家，大家好！今天，把大家从百忙当中请到这里召开行风监视员暨大客户代表座谈会，首先，请允许我代表**供电公司领导班子和全部员工向列位的到来表示热烈的欢送，向长期以来关心、支持咱们工作的列位表示衷心的感激！真诚地希望并欢送列位行风监视员和大客户代表随时监视咱们的工作，不断提出批评和建议，以切实提升优质效劳和行风成立水平。今年以来，**供电公司在县委、县政府和省、市公司的正确领导下，在在座列位的大力支持下，各项工作取得了显著成绩。1-5月份完成供电量
1.94亿千瓦时，同比增加8.43%，实现平安生产8304天。电网成立的持续推动带来了供电能力日趋增强，效劳水平的显著提高营造了经济效益不断爬升。今年以来，我公司共完成电网成立投资3000余万元，其中农网完善工程投资2500余万元。年度重点工程——35千伏**变电站有望在迎峰度夏前建成投运，将极大减缓定城南部和工业园区的用电紧张趋势。为适应公司“内强素质、外塑形象〞的开展要求，开展“塑文化、强队伍、铸品质〞的供电效劳提升工程，进一步提高员工素质和业务技术水平；升级改造95598呼唤系统，全面受理全县用电业务；安装供电所视频监控，应用科技手腕强化效劳监视；建成定城社会化代收点7个，方便用户缴纳电费。多方位、深层次诠释了国家电网“真诚效劳、共谋开展〞的效劳理念。坚持行风成立纠、建并举，深化“零投诉〞供电所创建活动，对典型行风事件实行严查重处。1-5月份，信访投诉办结14件，13人因违规受到查处。供电公司作为效劳地方经济开展、保障人民生产生活用电的国有企业，责任重大。咱们将继续承当起效劳社会的职责，以公司的开展增进经济开展、社会和谐，进一步展示诚
信、责任、创新、奉献的企业形象！再次感激列位领导、列位宾客的光临，最后祝愿列位工作顺利，财源广进，身体安康！
篇八：监督座谈会发言
tle>2022年行风监督员座谈会发言稿-百度文库2022年行风监督员座谈会发言稿
2022年行风监督员座谈会发言稿1（869字）
各位领导，各位行风监督员、企业家：
大家好！
今天，把大家从百忙之中请到这里召开行风监督员暨大客户代表座谈会，首先，请允许我代表__供电公司领导班子和全体员工向各位的到来表示热烈的欢迎，向长期以来关心、支持我们工作的各位表示衷心的感谢！真诚地希望并欢迎各位行风监督员和大客户代表随时监督我们的工作，不断提出批评和建议，以切实提升优质服务和行风建设水平。
今年以来，__供电公司在县委、县政府和省、市公司的正确领导下，在在座各位的鼎力支持下，各项工作取得了显著成绩。1-5月份完成供电量1.94亿千瓦时，同比增长8.43%，实现安全生产8304天。
电网建设的持续推进带来了供电能力日趋增强，服务水平的显著提高营造了经济效益不断攀升。今年以来，我公司共完成电网建设投资3000余万元，其中农网完善工程投资2500余万元。年度重点工程——35千伏__变电站有望在迎峰度夏前建成投运，将极大缓解定城南部和工业园区的用电紧张趋势。
为适应公司“内强素质、外塑形象”的发展要求，开展“塑文化、强队伍、铸品质”的供电服务提升工程，进一步提高员工素质和业务技能水平；升级改造95598呼叫系统，全面受理全县用电业务；安装供电所视频监控，应用科技手段强化服务监督；建成定城社会化代收点7个，方便用户缴纳电费。多方位、深层次诠释了国家电网“真诚服务、共谋发展”的服务理念。
坚持行风建设纠、建并举，深化“零投诉”供电所创建活动，对典型行风事件实行严查重处。1-5月份，信访投诉办结14件，13人因违规受到查处。
供电公司作为服务地方经济发展、保障人民生产生活用电的国有企业，责任重大。我们将继续承担起服务社会的职责，以公司的发展促进经济发展、社会和谐，进一步展示诚信、责任、创新、奉献的企业形象！
再次感谢各位领导、各位来宾的光临，最后祝愿各位工作顺利，财源广进，身体健康！
2022年行风监督员座谈会发言稿2（648字）
各位领导和行风监督员：
大家上午好！今天很荣幸能够作为行风监督员在这里发言，有机会和平台能够感谢省电力公司、供电公司、以及电费中心的领导长期以来对我公司的关心和支持。
在今天这个会上，我对电力部门的工作谈一点自己的感受：
在与电力部门的业务往来之中，我感受到电力公司是一个整体素质都很高的单位，业务能力、工作效率都有这较高的水准，对于我们的工作来说，能够及时最快的进行我们的工作，为我们的生产经营提供了很多的帮助。包括今年动员用电企业成立了能效网络服务小组，这对于我们用电企业来说，搭建了向兄弟企业学习、分享经验、共同提高的机会和平台，这对小组成员企业提高能效、降低排放，增强企业的市场竞争力，为使企业能够更好的"承担社会责任，提高能源利用率，节能减排具有积极的促进作用。
电力部门的领导和工作人员工作作风端正，认真、务实，廉洁、公正，服务意识强，有较高的职业道德。长期以来不管是市供电公司还是省电力公司的领导对我公司的关心都是从未间断的，从去年至今省电力公司已多次前往集团百通公司指导、检查工作。同时提出的多想意见和建议都对公司的生产起到了作用。这说明电力部门的领导对企业的情况是充分了解的，领导是负责任的领导。
总之，一年来的工作当中，省电力公司、供电公司和电费中心都为我公司的稳定生产做出了很多工作和努力，确保了我公司生产的稳定。
谢谢大家！
篇九：监督座谈会发言
tle>在干部监督工作座谈会上的讲话-百度文库在干部监督工作座谈会上的讲话
同志们：今年年初，中央颁发了《中国国民党党内监督条例》，这是我们党制度反腐和制度国家至上的整肃重要里程碑，意味着我们党的反腐方向从事后惩治转向、事中的制约和制衡，对于从根本上提高党内监督工作水平，全面推进党的建设新的伟大工程，进一步提高技术水准领导水平和执政水平、增强拒腐防变和抵御风险能力具有重要的现实意义和深远的历史意义。为切实增强干部监督工作合力，更加全面、准确、及时地掌握各级领导干部的个人信息有关信息，组织部近期专门就加强干部监督信息工作进行专门部署。
今天召开一次这个座谈会,就是为了研究各监督联系部门如何发挥各自职能进一步加强今后的干部监督联系，做好干部监督工作,特别是研究如何做好党政干部监督信息研究传递工作。下面，我就做好干部监督教育工作讲党员干部几点意见：
一、进一步提高思想认识干部监督工作是的干部工作中整个一个重要环节。加强干部监督工作，既是深化干部配套改革的重要内容，为人所知也是对干部特别是领导干部的看重、爱护和帮助，是搞好干部工作、促进确保安全干部健康成长的首要保证。
党的**大关于加强党的建设的论据，把加强干部监督工作政治推进作为体制改革的一项重要任务进行了部署。中央一再强调，对干部特别是领导干部一定要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。
近几年来，我们具体措施制定出台了一系列加大干部监督方面的措施，如建立了新提拔干部廉政鉴定制度、新提拔干部公示制度、干部该局制度等，对加强干部思想工作作风建设起到了很好作用，收到了明显成效。总体上看，我县的干部队伍特别是领导干部是能够，以身作则，勤政务实，廉洁自律的，经受住了各种冲动的考验。
但是，也还存在一些问题，党不管党、治党不严，重使用、轻管理体制等问题在一些党组织中不同程度的存在。我们要站在政治和全
局的高度，深刻认识加强干部监督工作的重要性、紧迫性，采取有效措施，加强全方位全过程的监督，进一步提高我县干部工作水平，确保干部队伍广大青年。
干部监督工作是一项软件工程，其中信息采集、整理和交流是搞好监督工作的前提和基础，是适应干部监督组织工作新形势、新任务的客观需要有，是建立健全科学的干部管理监督机制，形成干部监督合力的内在要求。**同志指出：“要建立干部监督工作年轻干部的信息网络，进一步拓宽内部信息渠道，扩大信息来源，使干部监督机构母蒋氏，监督管理工作更加及时有力。
”各干部监督联系机关都负有干部监督责任，不同程度青年干部地掌握一些干部监督信息。纪检监察机关主要是进行纪律检查采取监督，新闻宣传机关主要进行执法监督，审计机关主要进行财经纪律监督，体育新闻单位主要是开展～监督，信访部门是群众监督的重要渠道，组织人事部门主要是日常管理监督。
这几个诸方面的监督，职能上各有侧重，作用上相互衔接和补充，目标都是一致的，工作中形成的信息既是各自工作成果的体现，也是进一步加强干部监督工作此项工作的重要依据。各相关部门和单位只有根据各自的特点，各负其责，加强联系沟通，相互配合，协同运作，齐抓共管，做到分工不分家，全面、及时准确地交流有关领导干部和干部选拔任用难题工作的问题性信息，才会使各方面的监督有机结合起来，催生卓有成效的干部监督合力，增强工作针对性的针对性和独立思考，不断提～部选拔任用工作质量，推动高素质领导干部队伍建设。
因此，各有关单位和要充分认识新形势下加强干部监督工作的重大意义，增强工作的积极性和自觉性，以强烈的责任感、使命感和高度的政治热情，共同搞好干部监督信息交流工作。
二、监督工作重点抓重点是一个重要的工作方法，可以起到提纲挈领、事半功倍的效果。各联系单位在粗大开展控管工作时要着重突出以下几点：
1、突出重点对象。基本特征各单位要结合各自的职能特征，加强对执法、执纪和掌管人、财、物等关键部门、关键岗位的领导干部、国有企事业单位有关负责人、科级后备干部和即将退居二线的领导干部的监督，特别要加强对各级党政一把手的监督，切实不断提高监督工作的针对性和实效性。
各级党政一把手，在领导班子和全局教育工作中处于核心地位，起着关键作用，负有全面责任，直接影响领导班子的凝聚力和战斗力，影响干部队伍的面貌。一个地方、一个部门、一个单位的一把手职权行使机关得好，作用发挥得好，就能领导好班子，抓好工作，带好风气。
如果省直自我放纵，滥用权力，违法乱纪，就可能将带坏一个班子，毁掉一批干部，甚至败坏党风、民风和社会风气。这些年来，在对党政一把手的监督上所党政我们尽管作了许多探索，采取了一些措施，也取得了一些成效，但力度仍显不够，办法不是很多，效果不尽如意。
因此，认真研究并着力加强对党政一把手的监督目前仍然是一个重要课题和艰巨任务。
2、把握重点内容。干部监督工作的重点干部内容主要就有两个：一是要切实加强对领导干部运用权力的各个方面和环节的监督，围绕重大决策、重要干部任免、重要建设项目和大额资金的使用这“三重一大”，加强对领导干部权力运行过程的监督，防止权力被滥用，尽量避免国家、集体利益遭受战损。
比如从报道的许多事例看，有一些卢莱县工程项目在实施整个过程中，如果对干部没有进行有效监督，就可能出现“项目建起来、干部倒下去”的问题；二是要切实加强对干部选拔任用工作的监督，其
主要依据就是《条例》，要看是否真正坚持了选拔任用的原则和标准，是否了干部选拔任用的程序和纪律，不断创新好思路，探索新措施，把人选准用好，树立精确的用人导向。
3、注重关键时期。关键时期就是领导干部在
婚丧嫁娶、职务变动、工作调动、退居二线或退休前夕、逢年过节、生病住院等等，可能有一些人借联络感情如果之名、行行贿受贿之实，需要进行权钱交易等时期。对基本处于这些时期的囿于领导干部，都要加强监督。
同时，要探索进一步提高对领导干部“8小时之外”的监督，全方位覆盖其任职行为、集体生活行为和社交行为，促使党委政府各级领导干部时刻痛心疾首自己，不但在工作圈内公正合理用权，在生活圈、社交圈中也洁身自好，做社会的楷模。
三、切实加强信息联系及时交流干部监督工作信息，使组织部门及时、全面、深入、准确地了解和掌握党政干部的表现情况，及时准确的掌握一般性干部队伍中存在的苗头性、倾向性的问题，尽可能避免选人不准、用人失误。切实各项干部监督联系制度的落实，不仅是工作算法问题，也是工作作风结构性问题。
我县自1998年开展干部监督联系工作以来，坚持通过建章立制，规范工作程序，提高工作水平，取得了明显成效，各联系单位要继续坚持这些监督机制，在抓落实上为再下功夫。
1、认真落实文件精神。县委组织部根据市委组织部的有关文件和市干部监督辅导可以会精神，综合归纳了近几年来各地开展干部监督联系工作好的经验和做法，针对存在问题，制定下发了《建立干部监督联系通报制度》和《继续加强关于进一步加强干部监督数据工作的通知》，评议明确了干部监督联系单位呈交干部监督信息的职责、内容，对加强干部监督信息网络建设进行了专门安排部署，要求各乡镇、各有关职能部门要围成横向到边、纵向到底的信息网络，并完善信息报送制度，保证信息的全面收集和适时传递。
大家一定要深刻理解文件精神，切实采取有效措施，真正担负起加强党组织监督、及时进行重要信息通报的职责。
2、增强协作意识。加强干部监督联系组织工作，需要各联系单位相配合的协同配合。
大家只有彼此深化沟通，搞好交流，实现信息共享，才能年轻干部形成干部法制的整体合力，增强工作的针对性和主动性。要按照组织部下发的《关于进一步加强干部监督信息工作的此项工作通知》文件要求，落实工作干部监督信息月报制度，各干部监督联系了解要按要求将各自单位掌握的干部问题性信息及时报送县委组织部，每季度通报七次情况，每半年报送1次综合性信息或加强干部监督联系工作的意见和建议，关键性情况随时报送。
县委组织部要发挥好牵头抓总的作用，认真执行干部监督函询监督机制制度，主动加强与各急于联系单位的信息交流，对在干部考察中了解到中均的某些方面的问题，也要及时向有关职能部门反馈。
3、加强领导，落实责任。各联系单位要干部监督信息的分管领导、责任股室和责任人，要落实信息报送工作责任追究制度，对谎报、漏报、瞒报干部监督信息导致用人失察失误的，要追究有关相关人员的责任。
县委组织部要把和监督信息工作作为对全县党建工作考核干部领导干部个人年度考核的一项指标进行安排部署，要机关干部实行每年一次的干部监督信息工作通报制度，表彰先进，激励后进，以推进干部监督信息工作的发展。
四、以创新精神推动工作创新双创是一个民族的灵魂，是一个不竭国家兴旺发达的不竭动力，也是新形势下推进我们工作进一步发展的根本保证。随着系统地我国社会主义市场经济的深入发展，社会的的复杂化和思想的多元化必然会影响到我们生活干部队伍，干部监督管理工作会出现不会各种新情况、新问题、新矛盾，这就要求我们必
须始终坚持与时俱进的思想，稳步增强创新意识，在实践中不断不断提高创新能力。
1、要积极推动改进传统的干部监督方法。在高度集中的计划经济体制下用，对干部的管理工作往往是通过“人治”的方法来进行的，但这种监督有着明显的弊端，那就是对党员、干部不是主动地、自觉地监督，而是上级推一推，下面才动一动，监督的效果很不理想。
目前，随着改革开放的不断扎实推进，所有制结构、社会经济成分、组织形式、利益分配和就业方式日益多样化，干部的党员干部思想和行为设计模式日趋复杂，客观上要求干部监督工作必须督促更多地依靠“法治”，即用党内法规和国家法律来规范和约束干部的行为。近年来，在大家的共同努力下所，我们陆续制定实行了许多行之有效的干部监督制度，干部监督工作良性运行的制度和机制正在逐步，对领导干部的任前、任内和离任全过程的监督得到加强。
现在我们陷入的任务是，要在继续加强干部基础教育的初等教育同时，抓紧建立一套系统完善、操作性强的保障体系干部文官体系，防止领导干部滥用权力和腐化堕落，力争走出一条依靠制度和法治加强干部监督工作的新路子。
2、要努力创新干部监督的手段。内部信息是干部监督工作的生命，不掌握干部监督信息，一把手监督工作就难以取得实效。
现在，科技发展壮大突飞猛进，社会变革日新月异，如何利用现代化的技术、手段，全面、及时发现地收集和掌握各种监督信息，尽快建立一套对领导干部信息进行收集的网络，为管理党员提供有效的参考运营管理依据，是我们面临的崭新课题。要解决好这个问题，我们必须努力自动更新勤奋工作监督观念，创新监督方式，丰富监督手段，认真按照有关文件精神，突出重点，落实责任，抓好本地区、本部门的监督信息网络建设，配合科灰藓县委组织部尽快建立起一个覆盖面广、渠道畅通、统一归口管理的干部监督网络，从根本上扭转干
部监督从根本上信息来源缩、途径少、管理分散、利用不力、监督滞后的被动局面，党组织真正发挥干部监督信息工作基础性作用。
3、要管理工作不断扩大干部监督的范围。**同志曾经指出，干部监督工作要“努力做到领导干部的权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，党员干部和监督就实行法制到哪里。
对领导干部工作时间内的整体表现要监督，工作时间以外的活动也要注意”。大量事实也表明，不少领导干部不是在工作时间出问题，而是在“八小时”之外的“社交圈”、“生活圈”中犯错误。目前，由于各种原因，在干部监督中还存在不少“真空地带”和“盲区”，还有许多监督触角难以达到的地方。
要解决这些问题，就要求我们的干部监督工作既要从大处着眼，搞好对干部的全程监督，又要从小处入手，及时了解领导干部“八小时”之外的“社交圈”、“生活圈”的情况，及时成功进行有效监督管理，促使干部不犯或少犯错误。在具体工作中，组织部门与各职能部门之间要进一步加强协作迁就，在各自职责范围内充分发挥监督作用，在干部监督实现优势互补，共同探索对领导干部实施有效监督的方法和，不断途径拓宽监督的渠道和范围，努力实现对领导干部全方位监督的目标。
同志们，干部监督是干部工作党务工作的重要环节，是党的建设的重要突出重要组成部分，做好新形势下的干部监督教育工作，任务艰巨，责任重大。希望各建立联系单位切实负起责任，共同做好干部监督此项工作，为建设一支高素质的干部队伍，全面推进党的建设新的伟大工程作出新的贡献。
篇十：监督座谈会发言
tle>在行风监督员座谈会上的讲话-百度文库在行风监视员座谈会上的讲话
在行风监视员座谈会上的讲话
加强行风和机关效能建立
促进全市教育安康协调开展
——在行风监视员座谈会上的讲话
尊敬的各位行风监视员：
大家好！
新年的第二个工作日，市教育局召开教育系统行风监视员座谈会，向各位监视员汇报去年以来市教育局的工作，以及加强行风建立和机关行政效能建立的做法，并听取各位的意见和建议。首先，我代表市教育局对各位监视员的光临表示热烈的欢迎和衷心的感谢，并祝大家新年好！
在市委、市政府的领导下，在社会各界的大力支持下，经过教育战线广阔教职员工的辛勤工作，**年我市教育工作又取得了新的开展。
第一，围绕舟山经济建立，大力开展职成教育。投资2.34亿元兴建浙江国际海运职业技术学院，圆满完成了建校、搬迁、招生三大任务，学校现已正常运作。舟职技校与金鹰、弘生、扬帆三大企业组建舟山职教集团，按照企业需要，开展订单培养，在省内开创了校企严密合作的新路子。大力实施“暖促”培训工程，全年完成“暖促”渔农民职业技能培训10184人次，是方案数的3.39倍，培训后推荐就业4082人。
第二，实现了普及从幼儿园到高中段十五年教育的目标。实行了对县级政府教育开展目标责任考核，促进了县（区）政府九年义务教育责任的落实。理顺了学前教育的管理体制，全市3—5周岁幼儿入
园率达91.68%。扩大了高中招生规模，全市初中毕业生升高中段教育比例到达90.74%。
第三，走内涵开展之路，全面提升了教育质量。认真贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建立的假设干意见》，切实加强了青少年学生思想道德建立。积极实施根底教育课程改革，全面推进了素质教育。大力推进教育信息化工程，中小学生均计算机拥有量列全省前茅。高度重视学校平安卫生工作，全市中小学在校生非正常死亡人数比上年减少了43.7%，违法犯罪率控制在0.02%以内。高考继续取得了理想成绩，文、理科上重点线万人比连续四年列全省第一。
第四，继续深化中小学人事制度改革，师资队伍建立得到加强。出台了骨干教师支教、高中段教师提高学历、职校“双师型”教师培养等政策，实施了青年教师导师制，建立了市属教师“人才库”。全市中小学教师队伍构造呈现出“高学历、高职称、低年龄”的`可喜特点。
第五，大力做好教育扶贫工作。全市共资助困难学生7092人次，资助金额为280.73万元。千荷实验学校成为全省教育扶贫的亮点工程。以公办学校借读为主、以适量民工子弟学校就读为辅，妥善解决外来民工子女的读书问题。
第六，实施社会满意工程，推进机关行政效能建立。一个优质的教育体系必然需要一种优良的作风来支撑。保持舟山教育的品牌优势，实现舟山教育的快速开展，迫切需要以过硬的作风为教育赢得良好的开展环境。为此，近两年来，特别是市机关效能建立发动大会召开以来，我局大力推进教育系统行风建立和机关行政效能建立，对全市教育改革和开展产生了积极的影响。
一是统一思想，提高认识，进一步端正了对加强教育行风建立的认识。**年上半年，我局召开“实施社会满意工程”发动大会，在全市教育系统兴起了以“实施社会满意工程”为载体的行风建立活动。**年上半年，我局召开了社会满意工程阶段性总结表彰和再发动大会，我局还与舟山日报社联合评选了首批舟山市十所“社会满意学校”、十位“社会满意教师”和十件“社会满意的教育实事”。
二是深挖细找，梳理问题，提高了教育行风建立的针对性。通过自我剖析，梳理教育行风建立的存在问题。针对梳理出来的问题，本着实事求是的原那么，我们就标准教育机关行为、办学行为、教师行为、收费行为等方面向社会作出了十项公开承诺。
三是突出重点，集中整治，提高了教育行风建立的实效性。针对教育行风建立的存在问题，我们在全面查处问题的根底上，重点加强了对招生考试、人事调配、大宗物品采购、校服征订、基建工程工程招投标等执法监视和检查。**年，市教育局共受理投诉107件，已结案103件，办结率到达96%。
标准教育收费行为是行风建立的重点。我市进一步加强了中小学收费管理，积极推行公示制度。公办高中严格按照“三限”政策招收择校生。我局还会同市纠风、财政、物价等部门，共组织28个检查组，检查了163所（次）中小学、幼儿园的教育收费情况。共受理教育乱收费投诉14起，查处乱收费4件，清退违规收费金额71.89万元。
四是对症下药，重在建立，提高了机关效能建立的实效性。为改善机关人员的效劳质量，扎实
上述成绩的取得离不开市委、市政府的正确领导，离不开广阔人民群众的理解支持，离不开在座各位的关心保护。在此，我代表市教育局党委、市教育局再一次向大家表示诚挚的感谢！
**年我市教育工作要以“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神为指导，以科学的开展观统领教育工作全局，坚持“以人为本，办人民满意教育”这一中心，突出“农村教育和职业教育”两大重点，创新“教育管理、教育评估、教育投入”三大机制，积极实施“未成年人思想道德建立工程、干部教师队伍关爱工程、根底教育课改工程、学校标准化建立工程、平安校园建立工程、教育扶贫助困工程”等六大教育社会满意工程，大力推进各类教育全面、协调、可持续开展，为舟山经济建立和社会开展提供智力支持和人才保障。
**年教育系统的行风建立任务依然十分繁重。首先，由于教育经费的短缺，根治教育乱收费的阻力很大。根据我们对全市农村教育工作的调研，目前学校布局调整资金、公用经费缺口较大，很多农村学校开展举步维艰，运作十分困难，给治理教育乱收费工作带来了宏大的挑战。其次，由于地区之间、城乡之间、学校之间的办学条件、师资配备和教学质量等方面差距较大，择校招生的矛盾依然锋利。第三，师资队伍建立隐忧不少，师德建立需要常抓不懈。全市中小学教师素质与教育改革和开展的要求相比，质量不高、构造不合理的问题较为突出；由于待遇和开展空间等方面因素，近年来，我市部分县区出现了严重的师资流失现象，优秀教师的流失，实际上就是优质的流失，对我市教育的持续开展将产生极为不利的影响；部分教师自律意识不强，师德修养不高，从事不标准有偿家教的现象还时有发生。因此，我们必须进一步深化对教育行风建立的思想认识，努力形成行风建立的持久动力；进一步强化教育行风建立的工作部署，落实集中整治的各项措施；进一步加强推进教育行风的制度建立，形成教育系统的行风特色。s("contentrelate");
篇十一：监督座谈会发言
le>在市委组织部干部监督员座谈会上的讲话-百度文库在市委组织部干部监督员座谈会上的讲话
徐冀锋（2021年10月14日）
同志们：
今天我们组织部召开这样的会议，主要是根据上级组织部门的要求，经过市委主要领导的批准，来聘请大家作为我们首批的干部监督员。我们说，实行干部监督员制度，是贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步加强干部监督工作的一项有力举措，也是建设高素质干部队伍和加强组织部机关作风建设的现实需要。刚才，大家根据各自掌握的情况，进行了很好的交流发言，对干部监督工作和我部机关作风建设提出了宝贵的意见和建议，会后，我们将进行认真地汇总和梳理，并切实地加以整改。借此机会，我就进一步健全干部监督员制度，促进干部监督工作和组织部机关作风建设，如何做好干部监督员工作，谈几点想法。
一、做好干部监督员工作，必须进一步提高对实行干部监督员制度重要性和必要性的认识。今年初，中共中央组织部下发文件，要求各地要聘请一定数量的干部监督员，多渠道了解领导干部政治思想、道德、品德、工作实绩、工作作风及遵纪守法等方面的情况，了解社会各方面对组织部门在干部选拔任用工作中的反映。逐步建立一个覆盖面广、渠道畅通、反映灵敏的干部监督信息网络。我们说实行干部监督员制度的重要性和必要性至少体现在以下三个方面：首先，实行干部监督员制度，是贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的必然要求。2002年7月颁布的《干部任用条例》是我们党关于党政领导选拔任用工作必须遵循的基本规章，是我们在干部工作中必须严格执行的基本法规。《干部任用条例》在进一步扩大人民群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权方面作出了许多新规定，增强了干部选拔任用工作的公开性和透明度。尤其是在总结我们党的干部监督工作经验的基础上，进一步完善了监督制度，强化了监督措施，严肃了工作纪律，为我们进一步加强对干部选拔任用工作的监督提供了有力武器。组织部门要贯彻执行好《干部任用条例》，一方面，要切实加强自身建设，充分发挥职能作用，敢于坚持原则，坚持照章办事，严格履行程序，坚决抵制来自各方面不正之风的干扰；另一方面，还要虚心听取各方面的意见，自觉接受党组织和群众的监督。近年来，我们在落实群众“四权”，扩大干部工作的民主化和公开化方面，采取了一些措施。如面向社会公开选拔领导干部，推行和完善民主推荐、民主测评、差额考察、考察预告、任前公示、任职试用期等制度，实行了领导干部经济责任审计制度、干部监督工作联席会议制度，等等，这些措施受到了群众的普遍欢迎，也取得了一定的成效。实行干部监督员制度，对于进一步贯彻好党的干部工作路线、方针、政策，执行好《干部任用条例》，强化干部监督，开辟了又一个重要的渠道。其次，实行干部监督员制度，是建设高素质
干部队伍的现实需要。面对日趋激烈的国际国内竞争，我们丹阳要实现“两个率先”的奋斗目标，尽快缩短同苏南发达地区的差距，在未来的综合实力竞争中赢得更有利的地位，关键在于建设一支能够担当重任的高素质的干部队伍，特别是领导干部队伍。但是，近些年来，受党内一些消极腐败现象的影响，我市党员干部违法违纪现象时有发生。仅2002年，我市受党纪政纪处分的党员干部共有124人，其中一般干部38人，镇局级领导干部6人。出现这些问题，原因是多方面的，有干部自身的原因，也有对干部教育不够、要求不严、监督不力的原因。如何动员社会各方面的力量，来进一步强化监督，不断增强领导干部的思想政治素质和拒腐防变能力，做到廉政、勤政和优政，建设一支想干事，会干事，干成事，不出事的干部队伍，为实现“两个率先”提供坚强的组织保证，是干部工作迫切需要解决的一个重要课题。第三，实行干部监督员制度，是树立组织部门和组工干部公道正派新形象的重要保证。大家都知道组织部门是党委的重要职能部门，担负着管干部、管党员、管人才的重要职责。用群众的话说，组工干部是“管干部的干部”、“管党员的党员”。应该说，我市组织系统在坚持公道正派方面总体上是好的，绝大多数组工干部做得是好的。但也必须看到，在极个别人身上还存在一些不符合公道正派要求的现象。如：有的同志口大气粗，盛气凌人；有的服务意识不够强，办事拖拉、效率不高；有的组织纪律观念不强，在考察、推荐干部
中夹杂个人感情，等等。最近，根据中组部的统一部署，我市组织系统开展了“恪守公道正派，建设表率部门”为主要内容的开门评部集中学习教育活动，这是加强组织部门自身建设、树立组工干部公道正派形象的重要举措。这次学教活动既是一次很好的自我学习、自我教育过程，也是一次敞开大门接受社会各方面评议和监督的过程，我们将以此为契机，认真落实从严治党和从严治部的要求，带头查找问题，带头完善制度，带头严格抓好内部管理。同时切实加强党内、党外和部内、部外的监督，我们聘请大家作为干部监督员，真心实意地请同志们对组织部门在贯彻执行《干部任用条例》和自身作风建设等方面进行全方位的监督，以便于我们进一步认真履行好市委赋予的职责，做好干部工作，进一步加强部风建设，真正把组织部门建设成为实践“三个代表”重要思想的表率部门。
二、做好干部监督员工作，必须进一步明确实行干部监督员制度的指导思想和主要内容
。1、实行干部监督员制度的指导思想。就是深入贯彻执行党的干部工作路线、方针、政策，深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步健全干部监督体系，完善干部监督网络，更好地发挥社会各界的民主监督作用，及时了解人民群众对干部队伍的建议，特别是领导班子建设以及组织部门自身建设的意见、建议和反映，不断提高我市干部工作的水平，促进高素质干部队伍建设。按照《组织人事干部行为若干规范》和组织部
门自身建设的有关规定，加强组织部门作风建设，推进组织部门各项工作的全面落实。
2、干部监督员的职责。体现在六个方面：第一，认真学习、宣传党的干部路线方针政策和党纪、政纪、国家法律法规及党风廉政建设规定；第二，了解广大群众对全市各级党组织在干部选拔任用工作方面情况的反映；第三，了解全市领导干部在工作、生活和社会交往中执行党纪、政纪、国家法律法规及党风廉政建设规定的情况以及干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题；第四，实事求是、客观公正地向组织部门反映所了解的情况，对加强
干部监督工作提出意见和建议；第五，反映人民群众对组织部门贯彻执行《干部任用条例》的意见和建议；第六、对组织部门作风建设进行监督。如实反映存在的问题，提出改进意见和建议。3、监督的主要方式。（1）市委组织部每半年召开一次监督员会议，了解情况，听取意见，研究制定解决问题的措施和办法；（2）监督员通过填写监督工作反馈表或口头形式向市委组织部反映有关情况；（3）市委组织部干部监督科每季度与监督员联系一次，及时了解有关情况，并做好相应的调查处理工作。
三、做好监督员工作，必须充分认识到这是组织上赋予我们每位干部监督员的重要职责。今天在座的同志，都是市委组织部聘请的干部监督员，希望大家能积极履行职责，为市委组织部加强我市干部队伍建设和自身的作风建设提供重要信息和重要建议。为此，我也向大家提几点要求和希
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
篇十二：监督座谈会发言
le>政法机关执法监督员座谈会讲话-百度文库政法机关执法监督员座谈会讲话
像房子一样，法律和法律都是相互依存的。（伯克）
政法机关执法监督员座谈会讲话
同志们：
政法队伍是和平时期的“刀把子”，肩负着捍卫法律、打击犯罪，维护公平正义、保证人民群众合法权益，促进社会稳定的神圣职责，这支队伍的执法行为是否规范、是否公正直接关系到广大人民群众的切身利益，关系到党和国家在人民群众心目中的形象，关系到法律的尊严和权威。
下面，我讲三个方面的意见：
一、当前政法工作面临的形势
全市治安形势呈以下特点：
（一）总体平稳，各类标志性治安指标稳中趋降，人民群众安全感整体提高。
（二）涉命案件突出，发案上升，破案率没有质的提高。
（三）群体性信访案件稳中有降，形势趋缓。
（四）“两反”工作形势严峻，偷渡问题时有发生，并呈现组织化特点。渗透活动形式多样，出现组织化、网络化、政治化倾向。
针对这样的形势，结合创建“平安”活动的开展，我们准备开展有针对性的严打整治，打击杀人、伤害、抢劫等锋芒性犯罪，强化流动人口管理，进而稳住治安阵脚。
通过调查还发现，影响社区居民安全感的问题除了上述治安问题以外，主要集中在“黑旅店”、非机动车管理、废旧回收业管理、住宅小区物业管理等方面，对乱贴、乱画和非法小广告问题反应也比较多。我们准备适时开展诸如“为了明天工程”、“综治进社区”、“村防工程”之类的专项治理和“平安村屯”、“平安单位”等创建活动，重点强化对旅店业、非机动车和废旧回收业的管理，对盗窃自行车和马葫芦盖的不法行为进行专项治理，研究解决乱贴、乱画和非法
小广告问题的有效措施。整合社会资源，探索物业公司参与“平安社区”创建的的有效途径，积极利用经营性安防公司推进平安创建工作。
二、开展专项整改活动的重大意义
第一批保持共产党员先进性教育活动刚刚结束，“平安”创建活动已经拉开序幕，中央和省、州、市委又部署在政法系统开展这次专项整改活动，无疑，具有十分重要的历史意义和现实意义。
开展专项整改活动是政法系统巩固先进性教育成果的有效措施。保持共产党员先进性最重要的一点就是广大党员要维护最广大人民的根本利益。公正执法是政法工作的核心和灵魂，是社会公平正义的重要组成部分，也是人民群众的期望所在。作为政法干部，我们首先要把作为执法工作的出发点和落脚点放在代表和维护最广大人民的根本利益上把爱民、护民、利民的要求落实到执法办案的全过程，坚决纠正和杜绝漠视群众疾苦、伤害群众感情、侵犯群众利益的现象，从源头上促进公正执法。这次专项整改活动，要通过健全、规范和完善各项执法工作规章制度，保证我们每一个执法环节和执法行为都有章可循，从而实现公平正义。从这点上看，整改活动与先进性教育的主题是完全一致的，是政法系统巩固先进性教育活动成果的一项重要举措。
开展专项整改活动是推进政法队伍建设的重要举措。队伍建设是政法工作的生命线，建设一支在党的绝对领导之下，执法公正、执法为民，叫的响、打得赢的高质政法队伍，是完成好政法各项工作任务的基础。从总体上看，当前我市政法队伍的主流是好的，但是，我们也要清醒地认识到，极少数腐败分子的存在，给政法工作带来的影响和危害却是极大的，不仅严重损害了党和政府在人民群众心目中的形象，也直接影响到法律的权威和公众对法律的信仰与忠诚。不久之前，针对一名涉嫌乱用职权和受贿的公安干警，市检察院批准逮捕，市公安局举行了警示大会，看似不大的一个户口问题，却形成了如严重的问题，老话讲得好“针鼻大的窟窿，碗大的风”，这些问题不能不引起我们的重视。开展专项整改活动，就是要通过在执法力相对集中的部门、岗位和环节，健全、规范执法行为，有效解决存在的突出问题，加强制度建设，加大政法机关工作公开透明力度，努力从源头上铲除滋生腐败的土壤，从而促进社会的公平公正。
开展专项整改活动是推进平安创建的坚实保障。稳定离不开平安，稳定促进和谐。公平与正义是每名政法干部的起码职业守，更是人民群众对我们政法工作的基本要求，也是平安创建的基本内涵。开展专项整改活动，通过查找并解决执法工作中存在的主要问题，实现公平与正义，就是对平安创建的最大贡献。同时我们还应该意识到这样一个问题，人民群众在面对法律和执法者时，不仅希望获得公平公正的结果，同时更希望在最短的时间内获得这样的结果，这就是“公平与效率”的关系，所以，专项整改的另一个重要目的是要提高我们执法工作的效率。
为了强化专项整改活动，州委政法委确定把延吉市作为整改的联系点，州属政法部门也确定把延吉市属政法部门作为联系点。总之，对这次整改活动，各级、各部门和各级领导是下了很大的决心的，要通过这次活动，彻底解决政法系统的一些实际问题。
三、对专项整改进行监督的重点
这次专项整改活动的具体任务、工作措施概括起来，就是“5、7、3、2、1”。
“5”是指要牢牢抓住个关键环节。一是抓住容易发生徇私枉法、权钱交易的岗位和环节，二是抓住容易发生违规违法办案、执法不文明的岗位和环节，三是抓住容易发生玩忽职守、执法不作为的岗位和环节，四是抓住容易发生地方部门保护、干扰执法活动的岗位和环节，五是抓住业务管理和运行方面的薄弱环节。
“7”是指要重点从个方面找准存在的问题。一是从涉法涉诉信访案件中查找问题，二是从查处的腐败案件中查找问题，三是从人民群众投诉中查找问题，四是从先进性教育活动和各方面的批评意见中查找问题，五是从矛盾纠纷的排查中查找问题，六是从新闻媒体披露的事件中查找问题，七是从人大政协等有关方面提出的意见建议中查找问题。找准问题至关重要，只有找准，才能有的放矢，真正解决问题。
“3”是指要加强制度建设，重点健全和规范方面的制度。一是要进一步健全规范执法责任制度。领导责任制、执法责任制，各项制度都要科学分解到各执法单位和个人。同时，实行执法资格认证制度，规范执法主体资格，认真开展执法主体的清理，严禁非执法人员参与办案。二是进一步健全政法业务公开制
度。只要不是法律规定不能公开的，都要公开接受人民群众的监督。三是进一步健全责任追究制度。对责任追究制一定要规范、细化，办案进行到哪里，监督制约就跟到哪里，发现问题就查究到哪里，逐步形成统一、全程、严密、高效的执法监督制度体系。同时，政法各部门要对执法活动中的各项规章制度进行认真归纳、梳理，制定一些具体的制度规定。
“2”是指要严格把握好两关。所谓两关，就是指培训关和考核关。政法各部门要对每个执法岗位制定业务培训统一标准，按照“干什么，练什么，缺什么、补什么”的原则，组织好练兵培训活动，使全体干警认真学习，熟悉掌握本岗位的业务规范。培训结束后要组织考试考核，对三次考核不合格的，要依照法定程序取消执法资格。特别是对近几年来发生重大执法过错的，要先追究责任，然后进行离岗培训。在培训考核阶段，将对被确定为重点整改部门的班子及成员进行一次民主评议；最后依据培训考核的综合情况，将协调组织部、单位党委党组按照有关规定，共同实施干部的调整交流。公务员之家
“1”是指要认真抓好1验，就是专项整改的检查验收。这次专项整改的检查验收分为部门自检和上级抽检。各部门要重视自检工作，绝对不能走过场，为抽检工作打好基础。如果哪个部门在抽检工作中，不符合验收要求，要进行补课。我们将根据情节的轻重，对有关部门进行通报批评。
根据专项整改活动的任务、措施，确定政法系统执法执纪监督员监督的重点为：
（1）不严格执行法律规定，滥用执法权力，徇私枉法，办金钱案、关系案、人情案问题；
（2）干警特权思想严重，伤害群众感情问题；
（3）办案不负责任，证据收集马虎，事实认定不清，法律适用错误，文书制作粗糙，造成错案问题；
（4）非法插手经济纠纷，超期、超范围扣押款物不返还问题；
（5）不认真履行法定职责，漠视群众疾苦，对群众求助不予理睬的“不作为”问题；
（6）刑讯逼供，滥用强制措施，打骂体罚羁押人员问题；
（7）地方和部门保护主义干扰执法活动，政法机关从事招商引资等非执法活动
问题。
在这里，我代表市委政法委员会郑重承诺，对于发现的问题和工作建议，各位监督员可以通过各种形式向我们进行反映，无论问题存在与否、建议是否有效，我们都会将情况反馈的你们，使大更加了解和掌握政法工作的实际。今后，市委政法委将适时召开这种座谈会，听取大家意见，通报工作情况。
同志们，规范执法行为，促进公正执法，既是政法机关的一项长期任务，也是我们监督员履行监督职能的重点。大家要大力发扬求真务实的工作作风，坚决克服形式主义，动真碰硬，通过有效监督，推进这项活动的深入开展，努力为“平安++”建设、为我市经济社会协调发展进步作出新的更大贡献！
【素材积累】
司马迁写《史记》汉朝司马迁继承父业，立志著述史书。他游历各地，阅读了大量书籍。不料正在他着手编写《史记》时，遭到了李陵之祸的株连。但他矢志不渝，忍辱负重，身受腐刑，幽而发愤，经过十余年的艰苦奋斗，终于写成了鸿篇巨著——《史记》
篇十三：监督座谈会发言
le>社会监督员座谈会发言-百度文库社会监督员座谈会发言
时
间：2014年9月24日
地
点：教师办公室
对
象：
孙在华，许振叶，乔文奇，许存景，许振宾
内
容：
一、监督员反映群众呼声：
村支书孙在华：
随着办学条件的提高，学校十分注重狠抓教师队伍建设，近年来，教师素质大有提高，学校的教育教学质量有了新的提高，社会、家长对学校较满意。
家长代表许振叶：
家长对独生子女的期望很高。也有部分家长对独生子女有些过分溺爱，教育下一代，要全社会共同关心。
个体户代表乔文奇：
对独生子女的教育，社会、学校、家长都有责任，因此我们要共同关心教育，多沟通协调，义不容辞地做好这项工作。
农民代表许振宾：
要培养好学生，首先要教育好教师，尤其是年轻教师，不要光看钱，做教师应为人师表，才能做到教书育人。
二、通报有关情况：
1、乔校长通报了教育经费的使用开支公开情况；
2、乔校长通报了上学期期中学生考试情况。
1/12※※※※※※
2014年社会监督员聘任及座谈会主持词
尊敬的各位领导：
下午好！
为进一步加强党风廉政建设和行风建设，充分发挥社会监督对医院工作的促进作用,从而提高医疗服务质量与服务水平，更好地为群众服务。今天我们在这里召开社会监督员座谈会，征集社会各界领导和广大群众对我院工作的意见和建议。这次会议是贯彻落实十八大和十八届四中全会精神的具体行动，也是医院贯彻落实中央巡视组反馈意见，深入推进党的群众路线教育实践活动整改工作的具体举措。
前一时期，院领导带队，各有关科室向对口机关、学校、企事业单位领导汇报了聘任社会监督员事项，各单位领导高度重视，选派了素质高、熟悉医院情况、管理能力强的领导来担任社会监督员，共39位各界领导，今天来到会议的监督员26位，我代表医院全体干部职工对各位领导莅临指导表示热烈欢迎！对各位领导长期以来对医院的关心和支持表示衷心感谢！
本次座谈会有四项议程，一是由※※※介绍医院的基本情况。二是由※※※宣读社会监督员聘任文件。三是请社会监督员代表发言，对医院各项工作提出意见和建议。四是※※※讲话。
2/12下面，请※※※向各位领导介绍医院的基本情况。
下面请※※※宣读社会监督员聘任文件。
下面，请社会监督员代表讲话，对医院的工作和发展
提出宝贵的意见和建议，首先请※※※同志讲话。
请※※※讲话。两位领导的发言肯定了我们医院和工作，也提出了的宝贵意见和建议，对我们既是鼓励，也是鞭策。会后，我们将认真梳理、切实落实。
下面请※※※同志讲话。
※※※在讲话对我院行风建设提出了新的希望和要求，我们将结合医院实际，以加强党建和开展精神文明创建活动为总抓手，坚持三个文明一起抓，在以下几个方面下功夫：
要在抓好整改落实上下功夫。我们将对社会监督员的意见和建议进行进行一次全面梳理，制定切实有效的整改措施，对确定的整改事项要紧盯不放、一抓到底，从根本上解决“改回来又退回去”的怪圈。要上下联动合力解决，确保彻底见效，真正形成持续改进的强大合力。
要在加强医院党建上持续用力。医院要深入贯彻落实中3/12央、省委、市委和市卫生局党委关于加强党的建设的会议和文件精神，严格落实院党委的主体责任，坚持把抓党建作为医院的重要政治任务，围绕建设“学习型、创新型、服务型”党组织的总目标，以“三好一满意”活动为抓手，落实“党委中心组学习、“三会一课”、科内政治学习等制度，为医院中心工作提供坚实的政治保障。
要在加强党风廉政建设和行风建设上下功夫。通过开展党的群众路线教育实践活动，医务人员医德医风进一步提高，服务意识进一步增强，诊疗行为进一步规范，服务态度进一步改善，但效果还不牢固。今后我们将把作风建设紧紧抓在手上，在抓常、抓细、抓长上下功夫。要坚持“三严三实”，狠抓党员干部的作风建设和医务人员医德医风建设，强化党员干部和医务人员的宗旨观念和群众观点，加大对职工的思想道德教育，采取全院性、科室与各支部教育、自我教育相结合，警示教育和先进表彰、典型宣讲相结合，努力提升医务人员的职业素质和廉洁从业意识。
要在开展优质服务，打造医院品牌上下功夫。
针对医疗服务的各个环节，找准患者不方便、不放心、不满意的地方，有针对性地规范诊疗服务行为，改善服务态度，优化服务流程，不断完善各项制度和措施，消除服务中的盲点，进一步明确、细化每个岗位的具体职能职责。深化“三好两满意”，以“服务好、质量好、医德好”为重点，深化优质服4/12务，积极争创服务标兵和技术能手，以实际行动努力打造优质服务品牌，真正让患者群众满意、职工满意。
要在加强内涵建设，强化医患沟通上下功夫。实施和优化诊疗方案和临床路径，进一步完善医疗质量和安全管理体系。通过引进高水平人才，外出进修学习，提高业务技术水平。进一步加强重点专科建设，深入挖掘中医传统诊疗技术，充分发挥中医药特色优势。通过专家授课、专业培
训、情景模拟等方式，针对岗位特点加强文明用语、服务行为规范化培训，提高医患沟通能力，真正为群众看好病、服好务。
在座的各位领导，都是各行业、各单位的管理者和专家，熟悉医院工作，具有丰富的管理经验，希望今后一如既往地继续关心、支持我院，对医疗质量、技术水平、服务态度等方方面面的工作进行监督，对我院发展和行风建设工作出谋划策，我们一定会认真贯彻，抓好落实，执行到位，以推动医院稳健持续、更好更快发展。
为便于各位领导监督，进一步改进我们的工作，我院印制了《社会监督员调查问卷》，请各位领导回去后填写问卷，给我院提出宝贵意见和建议，并用我院准备好的信封寄回我院党办。
为了感谢各位领导的关怀和支持，我们为各位领导准备了的免费中医药特色保健体验卡，欢迎前来体验、保健。
5/12最后，再次感谢各位领导莅临指导,谢谢大家。
2014年11月13日
社会监督员座谈会记录
社会监督员座谈会记录本皮
山
湾
子
乡
中
心
卫
生
院
去年我局在提高邮政服务质量，延伸服务深度和广度方面做了大量细致而深入的工作，主要有以下几点：
一、多想办法，多设途径，为用户订阅报刊提供了最大方便。过去用户订阅报刊杂志，都要到邮政营业前台订阅，费时费力。如今，订阅报刊杂志方便多了，你不仅可以到营业前台查询订阅，还可以打电话预约上门收订或直接要求投递员收订。在报刊大收订期间，我们还利用双休日到一些用户较集中的小区如一中、镇中、实验中学、新城中学、火车站住宅小区等进行现场订报活动。除了订阅途径拓宽外，还6/12加大了信报箱群的建设力度，去年已有86个较大型的信报箱群投入使用，极大地方便了用户接收信件和报纸杂志。在一些细节方面，也尽量为用户着想。如印制了20000份简明报刊目录供订户使用；在信报箱上刷上订报联系电话和服务质量监督电话等等。对一些非固定用户，则采取设立报刊亭的方式来满足群众的文化生活需要，去年已经设立了报刊亭10个，分布县城各主要街道。
二、邮政储蓄开办了入帐汇款、异地存取、代收代缴等一系列方便用户的新业务。近年来，邮政储蓄立足居民储蓄，大力开发新业务，如代发工资、代发养老金、代办保险、代收代缴电话费等，目的就是为了方便群众，使储户轻松储蓄、轻松生活。另
外，为了保障大客户的安全，对一些大宗存款进行上门揽收，为储户省却许多麻烦。
三、设立185电话，实现了业务查询、投诉受理、预约上门服务等综合功能，从而使人民群众有了一个方便的渠道了解邮政、使用邮政业务。现在，已有不少群众知道拨打电话185可以查询业务，对不满意的服务进行投诉以及预约上门订报等。
四、公开了服务承诺，落实了服务承诺。自从公布了服务承诺后，干部职工的工作责任心大大增强了，对用户的投诉基本上都能按规定的时限及时处理，有的确实不是我们这7/12个环节的问题，则尽量向用户做好解释工作，争取一切工作从群众的利益出发，维护用户的权益。
五、开展了职业技能鉴定考试，提高为人民群众服务的技能。去年，我局在生产一线员工中开展职业技能鉴定考试工作，包括理论考试和操作考试，没有通过考试的员工要转岗或待岗。这一工作铺开后，员工们自觉学习的意识大大增强，业务知识水平和技能有了较大的提高。
六、制订了《通信质量考核方案》，将员工的工资与通信质量挂钩，哪一环节出现差错，就追究哪一环节的责任，根据《考核方案》扣减工资，严重的要通报批评甚至待岗。《考核方案》
出台后，员工的责任心得到了增强，一年来没有出现过一起大的通信事故。
经过一年的努力，邮政总体服务水平有了一定的提高，但离群众的要求，离企业规范化运作的要求还有一定的距离。今后要在以下方面多加努力：
一、加强营业队伍、投递队伍的服务礼仪学习，使在岗服务人员的仪容、仪表、仪态都能给用户一种自然、大方的感觉，加强礼貌用语的使用，使用户使用邮政业务舒心、亲切。
二、加职职业道德建设，切实落实企业内部规章制度。我们的每一个作业环节都制定有规章制度，只有把这些规章8/12制度切实落实好了，才能保证邮政服务不出差错，才能真正维护群众的利益。所以我们一定会加强规章制度的执行和检查力度，把差错的几率降到最低限度。
三、不断完善185的功能，使用户通过拨打185电话，就能得到几乎所有的邮政服务，如邮政广告、报刊收订、集邮品订购、大宗邮件上门收寄、速递邮件上门收寄、商品配送及货物运输、邮政储蓄大客户上门服务、生日蛋糕、鲜花、礼品等礼仪专送、代理订购汽车、火车、飞机票等邮政综合业务，真正实现“以指代步”。
四、加强硬件建设，想方设法改善用邮、用储环境。目前邮政的建设资金不足，许多网点陈旧不堪，没能为用户提供一个舒适的用邮和用储环境。但不管怎么样，我们都会不断地作出努力，在保证正常生产的前提下，争取对部分网点进行整治，以及继续增设信报箱群，尽量为用户提供更好、更方便的条件。
五、加强与用户之间的沟通和联系。邮政作为一个公众服务性企业，既要求自身的生存，又要承担普遍服务的义务，这两者有时难免会有矛盾，但我们认为，群众的利益永远都是第一位的，我们不但要义无返顾地承担起普遍服务的义务，巩固村村通邮的成果，还要通过发意见征询函、召开社会监督员座谈会、在营业和投递过程中收集意见和建议等途径，虚心地听取群众对邮政服务的意见，不断改进工作，使9/12邮政总体服务水平再上一个台阶。
2012年下半年度社会监督员会议纪要
时间：2012年12月5日
主持人：XXX
参会人员：县人大代表、县政协代表、县党代表和医院领导班子成员和相关职能科室负责人
内容：
XXX副院长代表党委、院部汇报了我院在201年下半年医院管理、技术发展、人才建设、医疗服务等方面所做的工作，并重点介绍了医院行风建设工作情况。
与会社会监督员认为，012下半年，医院重视基础管理，推进医德医风建设，能诚心诚意地听取大家的意见和建议，不做表面文章，件件事都有落实，令大家感动。社会监督员复查前一次明查暗访整改内容，结果比较满意，所提问题全部整改到位;现在，医院广大医护人员为民服务观念不断转变，医疗质量和服务质量不断提高，医院各项工作均取得较大成效。在肯定成绩的同时，他们分别从不同角度对医院的服务、管理、便民设施以及就诊环境等方面也提出了如下意见和建议:1、医生说话和缓一些，多一些微笑，减少医疗纠纷。
2、医生教育要持之以恒，缓解医患关系。
3、医德医风建设中制度很多，但每个制度都要重视，10/12加大对医生的人文关怀和奖励力度，让优秀医生明白感受到他应享受的政治、经济待遇。
4、给农村来检查的老人开辟一个绿色通道，让他们用半天的时间检查完所查项目。
5、医院门诊之间加强联系，同时加强与乡镇卫生院的联系。
6、加大典型人物、优秀人物的宣传力度，用身边的人、身边的典型引来导医护人员。
7、加大人医工作、医德医风工作向社会宣传的力度，可以通过报纸、电台、电视台设立一个专栏，向社会介绍医院的工作。
8、科室主任要参加医患纠纷的协调解决工作。
9、加强医务人员的法律学习，进行考试，以便更好的与病人沟通。
10、各病区设一个医疗纠纷记录本，对本病区发生的或到外院看到的医疗过程中存在的问题记录下来，组织学习讨论，分析失误，起到防范教育作用。
与会部分职能科室负责人在认真听取了与会代表的发言后，对有关情况进行了沟通并做了表态发言。最后，XXX副院长代表院党委及全院职工感谢社会监督员提出的宝贵意见和建议，同时表示，今后我院将在上级领导的领导和指导下，以二级医院创建为契机，进一步做好各项工作;对与11/12会领导和社会监督员所提出的意见和建议，将认真进行梳理、调查及整改，不断加强医院规范化管理，努力提高医护人员医疗服务、医德医风水平，竭力为老百姓提供更加优质、贴心的服务，进一步提升医院整体形象。
12/12
篇十四：监督座谈会发言
le>纪检监察工作座谈会发言材料-百度文库纪检监察工作座谈会发言材料
大家好!
很荣兴能够参加纪委在这里召开的纪检监察工作座谈会。刚才听了纪委以及各单位的讲话，受益菲浅，尤其孙乾民同志《围绕中心履职尽责
推进党风廉政建设和反腐bai工作再上新台阶》纪检工作监察报告，为我们新一年深入开展党风廉政建设和反腐bai工作指明了方向。从报告可以看出，省公司在党风廉政建设和反腐bai工作中做了大量工作，从教育入手强化监督，效能监察工作取得了一定的成果，纠风工作也取得了一定的成绩。20**年又提出了“四个格局、三个杜绝、三个确保”以及九项重点工作，按照省公司及我公司的主要工作任务，20**年工区在党风廉政建设和反腐bai工作上也将做好以下几项重点工作：
一、组织为基，建立严格高效的工作监督机制
根据公司党委和纪委的部署和要求，我们将加大党风廉政建设的监督力度，重新调整党风廉政建设和反腐bai工作领导小组，明确领导小组成员的责任分工，结合工作实际制定党风廉政建设和反腐bai工作计划，提出年度工作要点。反腐倡廉，监督是保障。凡工区决策、工作举措、内部人员调配都将通过班子集体研究决定，发挥班子内部相互监督作用，建立和完善内部情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度，拓宽监督渠道。工区班子成员对七个所(站)进行责任划分，对各自责任范围内的所(站)党风廉政建设负责，班子成员之间及时沟通，采取有效措施，消除不稳定因素;同时工区党总支也将认真倾听群众呼声，及时、快速解决职工反映强烈的问题。
今年省公司“1号文”明确规定，各级党委、总支、支部书记是安全生产、经营管理的第一监督人，因此作为总支*记将担负起工作监督的职责作用，除对党风廉政建设监督外，目前春检马上到来，还要到作业现场监督劳动保护执行情况，文明生产、外部环境建设情况，职工思想动态情况以及到岗到位等情况，及时反馈信息，及时解决职工的思想及工作问题。强化班子的整体功能，落实党风廉政建设责任制，加强党风廉政教育，大力倡导八个方面的良好风气，确保干部干净、干事。
二、教育为先，提高干部廉洁自律意识
工区虽然是纯成本单位，各项费用都要公司审批后才能实施。但常态的党风廉政养成教育，能够使干部不论以后调整到任何岗位，都始终在思想和行动上能够保持“廉洁”。为此，今年我们将利用理论中心组、民主生活会等学习机会，开展有计划、有步骤、有内容的教育活动，学习内容包括《牢固树立社会主义荣辱观》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐bai体系实施纲要》辅导
读本、新《党章》等党建读物，进一步加强广大党员、干部对“干事、干净”核心理念的认识，进一步增强领导干部廉洁从政意识。
另外，我们将利用工区网页廉洁教育板块，积极宣传廉政建设方针、政策，在工区营造风清气正的廉洁文化氛围。今年我们拟进行三至四次党员奉献日活动，以服务所站为目的，进一步增强广大党员服务意识，提高党性修养，密切党群、干群关系，促进党风廉政建设的顺利开展。
三、以“十二字”基本要求为准绳，加强党员干部廉洁自律自觉性
“责任、诚信、业绩、变革、服务、和谐”十二字概括精辟，发人深思，具有广泛的指导意义。公司党委开展“十二字”基本要求大讨论后，我们紧密结合安全生产这条主线，开展了广泛深入的研讨。责任为首的思想观已根植于生产一线员工的心中。责任是职责、是任务、是敬业、也是负责。抓好党风廉政建设是对企业负责，也是对干部负责，因此今年工区党员干部廉政建设将以《党风廉政建设责任制考核细则》等文件为准绳，以制度约束人、以制度衡量事，加强领导干部为官之德教育。
四、效能监察为重，提高安全生产管理水平。
纪检工作报告，赋予纪检工作新的内涵，作为生产单位，我们按照公司党委及纪委的总体要求，将开展“四不两带一创”主题实践活动，“四不”即政策执行不能在我这里出现阻碍，安全事故不能在我身边发生，本职工作不能在我手中出现差错，工区形象不能因我受到损害;“两带”即总支、支部书记带头作好安全监督，党员带头履行安全责任，发挥党员的先锋模范作用;“一创”即创“和谐之家”，增强工区的凝聚力和向心力。我们通过主题实践活动，进一步发挥保证安全生产的政治核心作用。今年总支工作将重心下移，把深入所站，加强工作现场监督管理作为一项重要内容来抓，从以往强化安全意识到实施安全生产监督管理，把效能监察作为促进工区中心工作的切入点，加强安全生产过程管理，并查找差距，总结经验，促进安全生产良性循环和安全生产管理水平稳步提高。
五、对加强行风建设工作的个人想法和建议：
1、服务和行风的关系
优质服务工作和行风建设二者相辅相成，通过优质服务改变行业作风，通过行风测评全面检查优质服务工作。服务工作是具体工作，是营销对外工作的具体体现，行风工作体现的是效果，是通过实际努力达到的效果。因此二者密不可分，相互制约。行风内评是得到政府信任后，系统内开展的测评活动。内评具有两面性，如果对内从严要求，测评严格，就会收到很好的效果;如果对内放松，走走形势，则会带来不良的影响。从两年来行风内测来看，一切按正常程序开展，而且比政府开展的测评工作更加细致和严格，取得了好的效果，应坚持此做法。
2、解决信息瓶颈问题
信息时代客户要求得到更多更快的信息，包括停电信息、送电信息、政策变化信息、优惠信息等等，但往往在实际中达不到客户满意。源于公司没有建立一个完整的信息管理系统，客户的大量信息需求与企业信息形成瓶颈，不能通过中间环节畅通无阻。造成客户投诉、怨声载道。这就需要各专业间形成畅通的协调机制，并向95598及时提供信息，对现有信息也要及时更新和共享，通过呼叫中心向客户传递，充分利用网络平台，使各系统提供信息形成常态。同时加大考核力度，对因信息提供不及时造成客户投诉或影响企业形象的从严进行处罚。总之，这一管理模式的形成，将极大促进公司诚信客户、诚信社会服务水平的提升。
3、解决客户知情权问题
计划停电信息管理与发布还需规范，并且计划不能常变化。我们提前7天公布的计划停电信息，总是在不断变化，或延期停电，或延时送电，变化了的停电信息，或临时停电信息不能及时通知客户，严重影响客户的知情权，客户造成的经济损失要求供电企业赔偿，久而久之给企业造成不良影响。建议从严审批制度，保证信息公布的及时性、准确性，保护客户的合法权益。同时尽量不修改停电信息，如遇极特殊情况必须修改的，应提前通知客户，保证客户知情。
4、建立行风预防机制
行风服务的关结点在于事前预防，事中监督，事后处理的原则。更重要的就是事前预防，一是服务人员在为客户服务前，应尽量想到在服务过程中可能遇到的服务问题，如催费时，可能客户对自家的高电量不理解，客户在未查清之前可能会不满意，可能对抄收员不礼貌，甚至还会打骂，应事前做好个人预案，针对可能发生的事情做好充分准备，尽量为客户提供满意服务。二是从新闻曝光角度也要做好预防，不仅与新闻媒体事前做好勾通，还要坚持报告制度，有采访必须与宣传部门打招呼，避免曝光事件的发生。三是从员工思想上做好预防。经常性的培训、投诉分析会，为服务人员打好预防针，树立“用心服务”理念，对待客户的事就像对待自已的事一样从内心提供服务。
5、建立勾通机制
如果把行风服务做为一个点，那么这个点所辐射的首先是各系统专业主管部室，再由主管部室延伸到所管辖的各基层单位，直到延伸到各系统的最末梢。因此各专业部室对服务的认识对整个系统来说起到至关重要的作用。认识不同作用也不同，而服务主管部门所起的最大作用应是对各系统直至末梢服务工作每个关节点的时时监控，使这个点所辐射的各条线都更加顺畅，并达到可控、在控。
篇十五：监督座谈会发言
le>在银行行风监督员座谈会上发言-百度文库在银行行风监督员座谈会上发言
在银行行风监督员座谈会上的发言
很荣幸被聘为银行的行风监督员，很高兴下午和大家一起座谈。我没准备，**领导很客气，还是讲几句。
一是**的成绩很大。刚才听了行长的汇报，**的存款很多，作为**的一员，很受鼓舞，在里面有全县人民的智慧，这是客观条件，可这里凝聚**员工的智慧和汗水，一百多亿，这么多钱的搬来搬去，摆来摆去，不容易，不是一般的劳动强度，确实要有一个过硬的行风，充分体现了**领导的管理技巧和组织能力。我一个切心感受是现在的企业，特别的大型竞争性企业管理都很规范，都很人性化，都形成为企业文化，**应该是佼佼者。
二是**领导对行风建设很认真。说句实话，聘请第三者为行风监督员的做法，是政府的形式主义，本身是隔靴搔痒之举，没有什么实际的效果。春江水暖鸭先知，对行风监督最切身的感受是用户，他们最有发言权，可以说，随便开个客户座谈会，了解到的意见建议会更多更具体。我要说，**认真召开监督员座谈会，说明**领导对行风建设的重视和诚恳态度。我在第一次接到被聘为行风监督员电话时，开玩笑对说，是不是可以好贷款，她说那是没有的，我又说，那我到**是不是不用排队，对方笑。（会场的人笑）
三是提个建议。现在经济危机，政府重视对企业贷款，现在还特别重视对小微企业金融扶持。企业是市场的主体，在危机来临时，银行确实不能“天晴送雨伞，下雨收雨伞”，更要扶持，我认为市场的出发点和立足点是消费，[莲山课件]个人消费，是市场的活力和源泉。没有个人消费，企业生产最多也是积压。要拉动个人消费，就要加大个人的信贷。银行好比人的心脏，把钱收回来，又放出去。个人贷款灵活了，就扩大消费，就加速企业的资金周转。所以我建议银行特别是**要在个人信贷方面手续放宽，额度加大。（行长插话说，现在公务员副科正科可以贷款**万元了）这个对我是好消息，我就可以考虑**万的投资了。就讲这些，谢谢！
篇十六：监督座谈会发言
le>人大行风监督员座谈会上的讲话-百度文库人大行风监督员座谈会上的讲话
第一,围绕舟山经济建设,大力发展职成教育。投资亿元兴建浙江国际海运职业技术学院,圆满完成了建校、搬迁、招生三大任务,学校现已正常运作。舟职技校与金鹰、弘生、扬帆三大企业组建舟山职教集团,按照企业需要,开展订单培养,在省内开创了校企紧密合作的新路子。大力实施“暖促”培训工程,全年完成“暖促”渔农民职业技能培训人次,是计划数的倍,培训后推荐就业人。
第二,实现了普及从幼儿园到高中段十五年教育的目标。实行了对县级政府教育发展目标责任考核,促进了县（区）政府九年义务教育责任的落实。理顺了学前教育的管理体制,全市—周岁幼儿入园率达。扩大了高中招生规模,全市初中毕业生升高中段教育比例达到。
第三,走内涵发展之路,全面提升了教育质量。认真贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》,切实加强了青少年学生思想道德建设。积极实施基础教育课程改革,全面推进了素质教育。大力推进教育信息化工程,中小学生均计算机拥有量列全省前茅。高度重视学校安全卫生工作,全市中小学在校生非正常死亡人数比上年减少了,违法犯罪率控制在以内。高考继续取得了理想成绩,文、理科上重点线万人比连续四年列全省第一。
第四,继续深化中小学人事制度改革,师资队伍建设得到加强。出台了骨干教师支教、高中段教师提高学历、职校“双师型”教师培养等政策,实施了青年教师导师制,建立了市属教师“人才库”。全市中小学教师队伍结构呈现出“高学历、高职称、低年龄”的可喜特点。
第五,大力做好教育扶贫工作。全市共资助困难学生人次,资助金额为万元。千荷实验学校成为全省教育扶贫的亮点工程。以公办学校借读为主、以适量民工子弟学校就读为辅,妥善解决外来民工子女的读书问题。
第六,实施社会满意工程,推进机关行政效能建设。一个优质的教育体系必然需要一种优良的作风来支撑。保持舟山教育的品牌优势,实现舟山教育的快速发展,迫切需要以过硬的作风为教育赢得良好的发展环境。为此,近两年来,特别是市机关效能建设动员大会召开以来,我局大力推进教育系统行风建设和机关行政效能建设,对全市教育改革和发展产生了积极的影响。
一是统一思想,提高认识,进一步端正了对加强教育行风建设的认识。**年上半年,我局召开“实施社会满意工程”动员大会,在全市教育系统兴起了以“实施社会满意工程”为载体的行风建设活动。**年上半年,我局召开了社会满意工程阶段性总结表彰和再动员大会,我局还与舟山日报社联合评选了首批舟山市十所“社会满意学校”、十位“社会满意教师”和十件“社会满意的教育实事”。
二是深挖细找,梳理问题,提高了教育行风建设的针对性。通过自我剖析,梳理教育行风建设的存在问题。针对梳理出来的问题,本着实事求是的原则,我们就规范教育机关行为、办学行为、教师行为、收费行为等方面向社会作出了十项公开承诺。
三是突出重点,集中整治,提高了教育行风建设的实效性。针对教育行风建设的存在问题,我们在全面查处问题的基础上,重点加强了对招生考试、人事调配、大宗物品采购、校服征订、基建工程项目招投标等执法监督和检查。**年,市教育局共受理投诉件,已结案件,办结率达到。
规范教育收费行为是行风建设的重点。我市进一步加强了中小学收费管理,积极推行公示制度。公办高中严格按照“三限”政策招收择校生。我局还会同市纠风、财政、物价等部门,共组织个检查组,检查了所（次）中小学、幼儿园的教育收费情况。共受理教育乱收费投诉起,查处乱收费件,清退违规收费金额万元。
四是对症下药,重在建设,提高了机关效能建设的实效性。为改善机关人员的服务质量,扎实推进机关行政效能建设,我局采取有效措施,把“服务群众、服务基层、服务社会”的要求落实到细节中去。深入贯彻《行政许可法》,坚持实施岗位责任制、岗工作制、办事首问制、机关干部挂牌上岗、小时投诉受理和限期答复制度,不断规范机关行政行为。通过深入基层调研,实行重大事项决策咨询（更多精彩文章来自“秘书不求人”）和新闻发布制度、定期开放局长办公会议制度等,不断提高决策工作的科学水平。
上述成绩的取得离不开市委、市政府的正确领导,离不开广大人民群众的理解支持,离不开在座各位的关心爱护。在此,我代表市教育局党委、市教育局再一次向大家表示诚挚的感谢！
**年我市教育工作要以“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神为指2导,以科学的发展观统领教育工作全局,坚持“以人为本,办人民满意教育”这一中心,突出“农村教育和职业教育”两大重点,创新“教育管理、教育评估、教育投入”三大机制,积极实施“未成年人思想道德建设工程、干部教师队伍关爱工程、基础教育课改工程、学校标准化建设工程、平安校园建设工程、教育扶贫助困工程”等六大教育社会满意工程,大力推进各类教育全面、协调、可持续发展,为舟山经济建设和社会发展提供智力支持和人才保障。
**年教育系统的行风建设任务依然十分繁重。首先,由于教育经费的短缺,根治教育乱收费的阻力很大。根据我们对全市农村教育工作的调研,目前学校布局调整资金、公用经费缺口较大,很多农村学校发展举步维艰,运作十分艰难,给治理教育乱收费工作带来了巨大的挑战。其次,由于地区之间、城乡之间、学校之间的办学条件、师资配备和教学质量等方面差距较大,择校招生的矛盾依然尖锐。第三,师资队伍建设隐忧不少,师德建设需要常抓不懈。全市中小学教师素质与教育改革和发展的要求相比,质量不高、结构不合理的问题较为突出；由于待遇和发展空间等方面因素,近年来,我市部分县区出现了严重的师资流失现象,优秀教师的流失,实际上就是优质教育资源的流失,对我市教育的持续发展将产生极为不利的影响；部分教师自律意识不强,师德修养不高,从事不规范有偿家教的现象还时有发生。因此,我们必须进一步深化对教育行风建设的思想认识,努力形成行风建设的持久动力；进一步强化教育行风建设的工作部署,落实集中整治的各项措施；进一步加强推进教育行风的制度建设,形成教育系统的行风特色。
各位行风监督员,教育行风建设意义重大,任重道远。今天请大家一起来,向大家汇报一下教育工作和教育系统加强行风建设和机关效能建设的基本情况,主要还是希望大家帮助我们会诊教育顽症,多提宝贵意见。我们将以最坦诚的态度听取大家的批评,以最大的勇气改正自身的缺点,并紧紧围绕教育行风和机关效能建设的目标,迎难而上,负重奋进,在行风建设中塑造舟山教育新形象,办好让人民满意的教育,为全市“三个文明”建设作出新的更大的贡献。
最后,祝愿各位行风监督员身体健康,万事如意。