培训意见座谈会的发言材料（16篇）培训意见座谈会的发言材料 培训座谈会领导发言稿 在座的各位同学，你们好，首先我想说的一句话就是，你们是学校的精英，你们是学校管理、班级管理的核心力量，你们是下面是小编为大家整理的培训意见座谈会的发言材料（16篇）,供大家参考。
篇一：培训意见座谈会的发言材料
培训座谈会领导发言稿在座的各位同学，你们好，首先我想说的一句话就是，你们是学校的精英，你们是学校管理、班级管理的核心力量，你们是自主管理的先行者，你们应该为自己感到自豪。
新学期伊始，徐校长就提出了“学会管理自我，学会管理团队，学会与人相处”的自主管理理念，而要落实徐校长提出的“三个学会”，关键就是看我们在座的各位领导者能否在自身做好的同时带领你们这个团队一起来实践三个学会。
而对于如何落实三个学会，我想对本届学生会干部和各班班干部提出几点要求和希望：
一、准确定位，明确职责
学生会是在学校团委具体指导下的、由学生中的先进分子组成的，是广大同学锻炼自己、奉献他人、全面提高自身综合素质的平台。以优化校园秩序、构建和谐校园为宗旨，全面实现全体同学“自我服务、自我教育、自我管理、自我发展”的教育目标。
各项校园文化活动、学生会自身建设、学生自我管理以及与班级管理的对接组成了学生会的全部工作，四者相互联系，不可分割。作为群众性组织，学生会要在团委的领导下，加强学生的自我管理，策划、组织对同学们成长具有实质性效果的特色校园文化活动，不断提升活动的层次和水平，在实效上、细节上下功夫。
二、培养良好的工作作风和团结协作精神
学生会干部和各班班干部要有强烈的责任感和奉献精神，要以服务学校发展、服务班级发展、服务学生发展为己任，讲团结，讲协作，讲奉献，讲学习。首先要讲团结，团结诞生希望、凝聚产生力量，具体表现为学生干部之间感情融洽，共同进步;表现为学生会各部门之间的相互协作、密切配合;班级班干部之间以及班级各部门之间的协作配合。作为学生会成员和各级学生干部，必须要有一身的正气，必须事事率先垂范，必须模范遵守学校的规章制度和班规，必须要有敢于与不良习气做斗争的勇气。
三、正确处理学习与工作的关系
学生干部首先是学生。学生的本分是学习。其次才是学生干部。全体学生干部要紧紧围绕促进学生学习这个中心，牢牢抓住学生成才这根主线，协助老师，带领同学，服务同学，为学校和班级的发展和建立优良的校风班风做出自己的贡献;同时，提高自己的综合素质和能力，在工作过程中学会做事，学会做人，想干事，会干事，干成事。学生干部最大的特点是奉献，锻炼自己，奉献他人，不
图回报;学生干部最大的收获是团队意识的增强和个人综合素质的提高。如果只顾自己学习而不顾服务同学，这样的人可能是优秀的学生，而不是合格的干部。如果不顾自己学习而专搞所谓的活动，或只为自己的私利，这样的人既不是合格的学生，也不是合格的干部。
四、敢于探索，勇于创新，在实践中不断完善自己
学生会成员要善行善思。善行就是要求学生会成员要敢于探索，勇于担当，大胆工作，不断开创学生管理工作的新局面，做出有益成绩。善思，就是要不断总结经验，在实践中不断完善自己。能够独立思考，善于独立思考是学生干部走向成熟的基本标志。在这里，我要求在座的每一个学生干部都应该学会善行善思，小事比奉献，大事讲原则，在实践中敢于探索，勇于创新，不断地发展自我、完善自我。
同学们，最后希望我校新一届学生会和全体班干部给全体同学作好表率，作好榜样，不断提高自身素质，奉献自己的聪明才智，为广大同学服务，真正发挥好桥梁与纽带作用，为学校发展和班级做出应有的贡献!谢谢大家!
各位领导、老师、全体学生干部：
大家上午好！在这阳光明媚、春暖花开的四月，按照学院总体的工作部署，我们举办本期学生干部培训班，目的在于提高我院学生干部素质和工作能力，统一思想，振奋精神，鼓足干劲，在新学期里继续把学生教育管理工作做好、做实。
在座的各位都是来自于各个班级思想品质非常优秀的同学，是班主任的好助手，同学们的好榜样，在此，希望通过这次培训，每位学生干部都能正确的看待自己的工作，端正自己的作风，从严要求自己，踏踏实实、勤勤恳恳的做好工作，在实际工作中不断提高我们自身的素质，不断改进我们的工作方法，磨练自己的工作能力，塑造自己的品行，更好地配合学院整体工作，与学院保持一致，扎扎实实地推进我院学生管理工作，开创学生工作的新局面，成为一名德、智、体、美全面发展的优秀学生干部。下面我主要谈两个方面的问题，供全体学生干部参考。
一、充分认识举办培训班的必要性和重要性
之所以举办这期培训班，主要基于以下几方面的考虑：
1、从学院发展的角度来看，学生干部必须与学院保持高度一致，密切配合学院的整体工作。
当前学院正处在发展时期，方方面面的工作都必须保持方向明确、认识一致、思路清晰、方法得当。学院各项工作的开展仍然存在很多的困难，学生干部如何正确看待学院与学生之间的热点和难点问题?学生干部如何站队?我认为你们必须与学院保持高度一致，密切配合学院的整体工作，关注学院的形象和声誉，为学院的腾飞和发展增色生辉。
学生干部培训工作是加强学生干部队伍建设的基础工程，是提高学生干部队伍素质的主要途径之一。通过培训，打造一支政治素质高、工作能力强的学生干部队伍，是贯彻落实学院学生干部培训工作的需要。从总的方面看，我院学生干部的素质比较高，自我意识也比较强，但是随着形势的发展，我们需要及时的充电，更需要一种逆境向上的精神。因此，我想借助这次培训班，统一思想，提高认识，同时给大家鼓气和增强信心。
2、建设良好的学风，需要全体学生干部发挥火车头作用。
今年我们仍然把学风建设作为新学期学风整改的突破口，狠抓学风建设和学生规范化管理，狠抓"六率"，即就业增长率、考研录取率、按期毕业率、成绩合格率、违纪下降率和评优获奖率，这些也是学校考核学院学生工作优劣的几个标准。学院开展的所有活动，都要紧紧围绕着学院学风建设来展开。目前，我们学院学风与优良学风还有较大的差距，正是在这样的情况之下，更需要全体学生干部在建设优良学风活动中发挥更加重要的作用。因此，这个培训班可以说是"加油站"，让全体学生干部能够发挥更大的模范带头作用。
3、是学院工作实际和广大学生成长成才的需要。
当前，我院学生工作面临着许多新情况、新问题。特别是我们各班工作参差不齐，发展很不平衡。因此，无论是从学校的需要看，还是从我们自身工作发展的角度看，广大学生干部都要带头克服困难，坚持"虚功实做"，通过扎实有效的工作，影响和带动身边的同学，共同把学生工作做好。
4、是提高学生干部能力素质的需要。
学生干部的"岗位就是自我学习的岗位和锻炼的岗位。学生干部要自觉地加强学习和锤炼，不断提高理论素养，增加知识储备，以适应时代发展要求。大家要增强紧迫感、危机感和责任感，充分认识参加各种培训学习、汲取知识的重要性，通过学习，尽快提高自身的综合素质，以适应时代发展对学生工作提出的新要求，特别是要满足自身成长的需要，干好工作的需要。
二、严格要求，遵守纪律，力求使培训工作取得实效
参加本次培训的学生干部均是各班的栋梁，我们本次培训班课程的安排也非常全面，这对广大学生干部来讲机会是非常难得的，因此，要好好的珍惜这一机会。通过参加培训，我们的学生干部要学有所获，并把学习成果带回去，指导实践，把理论知识转化为发展的巨大动力。在此，我提几点要求：
一是要端正学习态度。学习是一个永恒的主题。良好的学风是提高工作能力和水平的基础，也是增强素质的前提。学生工作是一门学问，需要我们加强学习，提高素质，用正确的理论武装自己的头脑，用正确的舆论引导广大同学。
二是要严守纪律和规章制度。要遵守培训的各项纪律，不迟到早退，不得在课堂上做与学习培训无关的事情，不影响课堂秩序。有特殊事情的，要做到有事先请假，不得有不请假不到现象。
三是要发扬苦读深钻的精神。要认真听课，做好笔记，加强研讨和交流，深钻细研，力求把培训的知识学懂、学透。要做到既要在学习上体现出孜孜不倦、奋发向上的积极态度，也要在课堂下展现出尊师敬友、团结互助的良好风尚，树立起良好的形象。
最后预祝本次培训班圆满成功!希望新学期学生干部们树新风、展新貌，全心全意为广大同学服务，工作有新起色!
篇二：培训意见座谈会的发言材料
安全培训座谈会发言材料地面企业安全教育培训工作座谈会交流材料
夯实基础
服务企业
全力塑造本质安全人
平煤股份安培中心
多年来，平煤股份安培中心在中国平煤神马集团的领导下，认真贯彻落实集团2013年职工培训计划和人力资源工作(培训）会议精神，强化安全培训理念的宣传和贯彻，以提升安全技术素质、实现企业安全生产为中心，强化培训，注重效果，推动安全培训由“单纯的取证型向‘四型’员工转变"，（“四型”即安全型、技能型、素质型、创新型）为企业安全生产储备给力的人才支撑。
一、平煤股份安培中心概况
安全培训工作现状。平煤股份安培中心是集团下属安全培训机构。1983年经原煤炭部批准设立,1986正式开展培训。2001年经国家煤矿安全监察局和河南省经贸委批准为国家二级煤矿安全培训机构和河南省特种作业人员培训单位。2005年,经国家安管总局批准为国家矿山救援平顶山培训中心。从1986年至2012年，共培训各类学员21.2万多人次,同期培训规模1000人以上，为提高煤矿安全管理水平,促进煤矿安全生产发挥了重要作用。
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学校占地面积128。5亩，现有采掘、机电、通风、水质化验等实验室11个,装备采掘、机运、通安、试验等标准教室15个，东西两个大型讲座厅，1个可容纳300人的电教馆，1个全国煤矿安全警示教育平顶山基地，3栋学员宿舍楼和1个三层学员餐厅，目前可安排1000名学员食宿。
目前在册人员415人，在岗362人.有机关后勤管理科室、科队22个,集团培训考核站1个，教学和教学管理科室11个。专职教师51人,本科以上学历39人，研究生2人，中级以上职称43人，一名国家级煤矿安全培训优秀教师,一名省级煤矿安全培训优秀教师，外聘客座教授、专家40多人。现有专业11个,其中5个特色专业.二、安全培训工作的主要做法及经验
(一）高度重视安全培训,加强培训基地建设
确立安全培训理念。安全生产是企业发展的保障.中国平煤神马集团提出了“三不四可”的安全指导思想和“三基三抓一追究”的管理模式，同时把安全培训工作放到“三基三抓一追究"三项基础的首位，明确提出“培训不达标就是隐患、无证上岗就是事故”，“宁停产不停训”的安全培训新理念,发挥安培中心培训主阵地作用,从人、财、物上重点支持和帮助.我们在工作中深刻认识到安全培训是安全生产的基石，不培训就难以实现安全生产。为此，我们确立了“安全必须培训、培训才能安全”，“服务矿山、为您安全"的理2/11安全培训座谈会发言材料
念，在安全培训工作中着力培养树立三个意识：安全本质意识、依法培训意识、为学员服务意识.在工作安排中，以工作例会、教科研会议、教学专题会等多种形式,通过牌板、宣传栏、广播、安全知识竞赛等多种载体，灌输安全理念，让安全培训理念深入人心。
加大培训基地建设投入。在国家局、省局、中国平煤神马集团的支持下，我们按照国家有关安全培训机构基地建设的标准，投入大量的资金，利用好职教经费，加强培训基地的建设,不断提高培训基地的硬件建设水平。在原有基础上，相继通过改造和增加电脑、扫描仪等先进教学设备设施，形成了现在的较高水平的硬件设施；特别是去年新建一栋学员宿舍楼和3层学员餐厅，建成中国十家之一、中南五省唯一的国字号全国煤矿安全生产警示教育基地，基本建成集团职工综合体育场,整治了教学环境，绿化美化校园，改善学员住宿和教师办公环境，其基本条件已超过国家要求的同级别标准。
示范性培训基地建设扎实推进。积极推进示范性基地建设，注重提高培训质量。为响应集团安全培训示范性培训基地创建工作,我们积极筹备，认真规划，严格标准，努力工作，通过了国家二级煤矿安全培训机构资质验收，建立了五个示范性专业，推出了五个首席教师,开发了多部教学片和多媒体软件,形成了具有安培特色的较为科学的安全培训管理模式，为3/11安全培训座谈会发言材料
集团的安全培训工作和安全生产工作做出了一定的贡献。
（二)关于地面企业安全教育培训工作
平煤股份安全培训中心是河南省非煤三级培训基地,主要培训对象是地面和非煤的特种作业人员，目前主要培训的工种有高、低压电工作业和熔化焊接及热切割作业。
坚持安全教育的基本原则，注重培训实效。坚持以宣传贯彻党和国家安全生产方针，保护劳动者安全健康和国家、人民财产安全为宗旨，把宣传党的方针、政策和反映劳动者的呼声结合起来。要不断改善宣传教育方法，运用科学手段，提高宣传教育质量。聘请专业资深教师授课,或是职工中间的先进模范和典型现场讲解，真正是培训及岗位资格相结合;培训及典型相结合；培训及实操相结合。
剖析典型案例，抓好现身说法。典型事故案例波及面广，对方方面面的企业领导人和安全管理人员有极大的震撼。为了从典型事故的分析中找出教训，改进工作，从教师讲解事故案例到学员互动说说自己工作中的事，都是参培学员的整体素质有了大的提高.
（三）创新教学方法，提高培训效果和质量
教学方式方法创新是保证安全技术培训效果，提高培训质量的重要保证，我们把教学创新放在教学首位。比如说宣传灌输法、典型引路法、事故追忆法、形象教育法、知识竞赛法、现场教育法等，灵活多样的培训方法可以让学员更好4/11安全培训座谈会发言材料
地进行培训。
实行备课精细化。在教师备课阶段实行“四定”,即定人、定时间、定地点、定内容.在教研室科长的领导下，精心制定教学计划，明确每次备课的负责人。组织集体备课时，细化到教学目标、教学重点、难点、教学方式方法、教学学时、教学构思、教学设计等方面,由备课负责人汇报各项工作要点,最后形成切合实际、贴进教学的实施方案。
建立信息调研反馈机制。定期召开学员座谈会,收集学员对教学、后勤服务等方面的意见和建议，然后加以整理、分类，写出培训工作分析报告，对存在的问题，逐条落实。同时，还深入到送培单位，征求送培单位的意见，对其有共性的意见,根据具体情况进行改进.对已培训过的学员进行跟踪调查,了解学员学用结合情况,及时调整教学方法、教学内容。
创新教学手段.教学中采用煤矿安全虚拟仿真系统、多媒体培训系统、在线网络考试系统等先进手段和互动教学法、学员现身说法、实操实训等灵活教学法进行教学。购进煤矿安全培训多媒体教学系统软件，组建教学局域网，成立课件制作小组，加强多媒体教学课件的开发、制作和使用,开展多媒体教学课件竞赛，提高教师的多媒体教学水平。目前，教师使用多媒体授课的课时比例已达到100％。课堂上教师对自救器的佩带使用进行演示和说明，并由学员进行实5/11安全培训座谈会发言材料
际操作.在防突参数培训班中将仪器仪表等设备带入课堂，重点讲解演示并进行实际操作；把课堂带入井下现场，由学员实际操作，教师现场点评。这些方法和手段将理论知识及实操实训相结合，及近期事故案例相结合，将现场实际及模拟实验、电化手段、动画设计相结合，减轻了教学难度和强度，提高了学员上课兴趣,增强了学员掌握知识的主动性，取得了明显的培训效果。
（四)创新教学管理，推行培训管理新模式
在组织教学过程中，坚持巩固、深化、提高、发展八字方针，强调从严治校,以严治教，将精细化管理模式引入教学管理过程中。
建立培训保障机制。我们在安全培训过程中,根据国家局和省局要求,按照“管理科学化、工作程序化、岗位标准化、措施具体化”的原则，结合职工安全技术素质的现状,修订完善了一整套比较全面的安全培训制度，以及教师各岗位、各教研室责任制度。细化到教师教案的设置及备课要求，使各项工作都有制度约束，各环节、各岗位都有制度监督，避免了人管人讲人情的弊端，实现了传统管理向制度管理的转变。
加强教学督导,严格培训过程管理。每日定时“四查一处理”：查教师和班主任到岗情况，查学员日常出勤情况，查课间操及课外活动举办情况，查教学授课情况，督导成员6/11安全培训座谈会发言材料
及时处理突发事件,并做好督导日志。实行全封闭管理，全天候管控。从学员的入学、注册、考勤、考试、结业、到返岗都有一套管理程序,实行微机管理。做到“四严”：一是严格学员管理制度，对扰乱正常教学秩序的，按照《学员管理条例》处罚;二是严格请销假制度，请假需要经班主任、科长、业务校长“三签字”；三是严格考勤制度,由班主任和督导人员随机进行点名抽查考勤，对旷课两天以上的学员取消考试资格，并上报上级培训主管部门进行通报批评，每期评出10%的优秀学员给予表扬奖励；四是严把考试关。执行教考分离制度，利用全省煤炭系统网上在线考务中心，实现“三项人员”在线考试。严格考务管理，实行学员准考证、身份证、资料录入照片“三对照”，杜绝冒名顶替，试题从试题库中随机提取，合理布置考场，严格考场巡查，保证了考试的真实有效。
(五）加强师资建设,建设高素质教师队伍
师资是培训的基础，我们始终将师资建设放在安全培训的重要位置来抓，实施“素质登高工程”,不断提高师资队伍整体水平。一是突出抓教师“四新"知识（“新工艺、新技术、新装备、新材料”）的掌握和运用。有计划组织教师分期分批到矿山一线，学习各矿先进经验和“四新”知识，做到理论知识及生产实际相结合。二是强化教师培养培训.通过组织教师外出培训、学历达标、职称达标、鼓励教师自修7/11安全培训座谈会发言材料
等形式，提高教师素质。三是抓好青年教师的培养。通过师带徒、评选骨干教师和首席教师等形式，着力培养创新型、双师型的青年教师.2012年朱彩云被评为国家级煤矿安全培训优秀师，董俊梅被评为省级优秀教师，我中心评出5名首席教师，在待遇上给予倾斜，很好地发挥了带头引领作用.四是积极引进人才、用好人才。开展“请进专家，带动教师"活动，面向集团和社会聘请生产一线或资深专家学者为教师和学员授课。2012年，面向集团公开招聘了3名专职教师,在安徽理工大新聘任3名客座教授,签订授课协议,明确课时标准；外聘客座教授、专家累计超过40人，进一步提高了整体授课水平.五是建立激励机制,实行讲课酬金制。根据教师的职称、职务、授课任务、授课总量、授课对象和效果评价，制定不同标准，优课优酬，课多酬多，鼓励教师多上课、上好课.六是开展“建名校、创名牌、当名师"活动，广大教师积极钻研各个专业知识，在所学所在领域深入探索,形成煤矿电气安全、矿井瓦斯防治、提升运输安全、顶板控制及事故预防、安全生产法律法规5个特色专业，成为中国平煤神马集团首批示范性专业。
（六)注重教学研究，以教研促教学.教学研究是搞好教学的活力之源.为进一步强化教学研究，2012年成立了安全培训教学研究会，把开展教研活动作为促进教学、改进教学的重要手段。一是组织开展“上好一8/11安全培训座谈会发言材料
门课、出好一份卷"活动，备课教案于每期开班前一周由科长签字后交教务处方可上课，授课内容密切联系本专业、本工种实际、符合教学大纲要求,课程设置、讲课内容切合煤矿现场安全生产实际需要；二是开展观摩教学活动，优质课、优秀教案、优秀论文“三优"评比活动，提高教学水平。每月组织教学战线开展1-2次教学研讨活动，每周二开展教研活动,由各教研室教师对观摩课教师分别进行点评、相互交流培训方法，对任课教师采取随堂听课，现场打分,征求学员意见等形式，评出优质课、优秀教案，并予以奖励；三是每期培训班结束后，由各班学员对任课教师评议打分，实行绩效挂钩，学员评价好的教师提高课酬，学员评价低的教师则降低课酬，限期整改；四是组织专业骨干教师编写教材、教学大纲并组织教学。近年来，参加编写、修订国家和河南省级特殊工种统编教材20多套，多部教学片获国家级和省级多媒体课件大赛奖项并应用于教学，“国家安全教育多媒体教学信息系统研究及应用”等教学科研项目获集团奖励。安培中心被省局评为培训工作先进单位和培训教研先进单位.（七)加强经营管理和后勤服务，提供有力保障
在抓好教学主业的同时，确立“安培中心，中心安培"的大培训理念，号召各单位为安全培训努力工作。加强经营管理，堵塞经营漏洞，把有限资金充分用到安全培训上。开9/11安全培训座谈会发言材料
展“优质服务年"活动，搞好安全培训服务,开展为教师送清凉、送温暖活动,坚持早操课间操，举办有益身心的文娱体育活动，为学员提供细心、热心、耐心、爱心“四心”管理服务,保证学员在校期间学得专心,吃得放心,住得安心.三、今后培训工作的思路和措施
虽然我们取得了一些成绩，但在培训工作中，还存在一些不足.如教师学历参差不齐，高学历、高职称、“双师型"教师缺乏，教学水平有待提高，教学方式有待改进等。为做好今后的安全培训工作，我们提出了长远发展目标和2013年具体任务.长远发展目标是：科学发展、美丽校园。2013年的目标是“3136”即：实现“三保”目标，加快一项建设,办成三件实事，抓好六个重点。其中培训有关的内容是：全年培训人数超过20000人，通过2—3年时间，把安培中心建成国家一流安全培训基地.今年的重点工作是：推动教学领先,务求实效，争创一流。
坚持教师为本.出台鞭策鼓励政策，创造优惠条件，限定时间目标，强化教师学历、职称达标，做到达标有奖励，不达标就调整，强力推动教师素质提高；大力开展外培内训，比武竞赛,全面提升授课水平；关心教师工作生活，落实各项待遇，让优秀、骨干教师多劳多得。突出教学重点.改革教学方式，在搞好理论培训的同时，完善实验实操设施，着10/11安全培训座谈会发言材料
力提高学员的实际安全能力；改进教学方法，邀请名师指点，选择适应课程，增加互动教学，提高培训质量。发挥外联部门的作用，制定鼓励政策，拓宽办学渠道，多办班，多创收。严格教务管理。建立健全制度，督促落实到位；加强教学督导，强化质量督查，搞好教学评估；狠抓统筹调度，科学编排计划，严格教材管理,优化综合服务.严格考务管理，优化流程，明确责任，强化监督，杜绝漏洞。搞好教管工作。坚持“四心”工作理念，对待学员热心,对待工作细心,对待同志爱心，对待问题耐心。要通过卓有成效的工作，做到学员、学员单位、上级领导“三满意”。加大教研力度。继续搞好“三优”评比，完善评比规则，实施月评、季评和年度总评；着力教研创新,发挥教研会的作用，开展观摩教学、科研项目和论文的申报、教材编写和讲听评课活动；强化基础课题研究，多出快出专题成果。
四、意见和建议
一是更加重视安全培训工作。将安培中心列入安全生产单位序列,突出安全培训的“三基”之首地位。二是提高师资队伍素质。通过政策措施，实施职称学历达标,鼓励教师成才，引进相关专业人才，充实教师队伍。三是加强实操实训。一方面配备实操实训方面的设备，强化场地等硬件建设；另一方面利用这些设施和场地强化学员实操实训，提高实际操作水平和实战能力。
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篇三：培训意见座谈会的发言材料
干部教育培训需求座谈会发言材料本文是关于演讲稿的干部教育培训需求座谈会发言材料，感谢您的阅读！
干部教育培训需求座谈会发言材料
近年来，我局以改变工作作风、创新工作思路、提高干部队伍素质，促进部门工作效率为重点，圆满完成了各年度的教育培训计划。内容涉及公务员初任培训，科级领导干部培训、新招聘录用人员培训、业务培训等各个方面。通过教育培训，干部文化素质得到不断提高，知识结构得到明显改善、业务水平切实增强，为推动我区经济社会全面发展提供了强有力的智力支持和人才保证。现将2011年度干部教育培训方面初步设想汇报如下：
一、科学设置教育培训内容
干部教育培训的内容要不断更新，应紧跟时代发展需求，贴近工作需要。不断用改革发展进程中涌现出来的科学发展的先进典型和事例来丰富教育内容，不断增加新知识、新科技的教育内容，开扩广大干部的视野。在教育培训的课题设置上，用经济社会发展中的最新成果教育干部，武装头脑。
明年我们将继续抓好科学发展观有关内容的教育培训，使广大干部把科学发展观转化为理想信念，思想方法和行为准则，转化为领导科学发展的能力，促进全区经济社会又好又快的发展。
着眼于更新干部的知识储备和增强实践能力，帮助广大干部学习和掌握新知识。通过开展新知识培训，切实抓好全区干部现代经济、政治、科技、公共管理等多方面新知识的培训工作；按照干什么、学什么、缺什么、补什么，学以致用的原则，着力提高干部胜任岗位职责的能力。
二、大力推行教育培训模式的创新
为使干部教育培训工作切实抓出成效，2012年度，我们将大力推行干部教育培训模式改革创新，使我区的科级及以下干部教育培训工作的针对性、实用性和有效性得到增强。根据干部学习培训的规律和特点，创新现场教学、社会实践、专题教学的具体方法，开展有目的的体验式教学、问题探讨性的研究式教学、开启思路的案例式教学等方式，激发学员学习的内在动力。重点需要做好以下几个方面工作：
1.充分运用各种教育手段，改善干部教育培训方式。进一步深化研究式教学，本文来自于互联网，仅供参考和阅读
创设相互研讨、相互启发的教学环境，引导学员深入研究问题，调动学员学习的自主性。推广案例式教学，将先进地区的正、反面典型事例作为案例应用于教学，引导学员思考剖析，共享经验，汲取教训。围绕现实问题提出研究课题，分阶段、分步骤的学习，边学习边实践，促使干部自我认知、自我调整、自我提升。
在理论授课的基础上，开展实地考察和实践教学。分期分批组织新任职的科级及以下干部到基层单位锻炼，以此作为干部教育培训的重要形式。
2.有针对性的设置培训科目。制定干部能力提升培训知识专题调查问卷，调查了解干部在实际工作中面对新问题、新情况、新事物所急需了解和掌握的相关知识，了解全区干部对培训内容的具体要求，并联系区委党校有针对性的开设或增设相应课程，使受训干部以自身要求和干部不同成长阶段的培训需求为出发点，把组织需求、岗位需求和个人需求有机结合起来，自主选择培训内容、培训时间、培训形式等，推动干部自主选择教育内容，促进我区干部领导科学发展、服务人民群众、应对突发时间和驾驭复杂局面的能力得到全面提升……
3.适当延长培训时间和选择更为合适的培训地点。从往年的培训情况来看，由于科级及以下干部培训班的开设时间较短（一般为三天），所开设培训内容有限，且过程稍显仓促，因此，考虑适当延长每个班次的培训时间，以一周左右较为合适。
在培训地点的选择上，建议多元化。往年的培训地点多选择在区委党校，距离受训干部单位较近，加上由于工作较为繁忙，因此请假人员较多，如果能将培训地点选择在较远的地方且采取封闭式管理，培训效果上会更有保证。
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篇四：培训意见座谈会的发言材料
煤矿员工安全培训工作座谈会发言材料-汇报材料一、基本情况
今年以来，我单位在工作中坚持培训、装备、管理三并重原则，紧紧围绕部门安全生产，不断完善培训措施，创新机制，优化管理，真抓实干,注重实效,圆满完成了**项培训任务,职工素质和业务水平也随之提高，促进了部门的安全生产。
二、培训主要工作
1、强化安全思想培训，提高全员安全意识
在安全思想培训中主要对安全生产方针策、典型经验及事故案例进行学习教育，通过学习方针、策,提高管技人员和全体职工对安全生产重要意义的认识，使其在日常工作中坚定地竖立“安全第一”的思想，正确处理好安全和生产的关系,确保部门安全生产。通过典型经验及事故案例教育，可以使职工了解到安全生产对企业、个人和家庭幸福的促进作用，发生事故对企业、对个人、对家庭带来和巨大损失和不幸，从而坚**全生产的信念。
2、抓实安全生产知识培训,打牢安全生产根基
突出抓好新版《煤矿安全规程》培训。对规程修改后的条款进行详细系统学习，提高管理人员的理论水平,夯实安全管理责任。积极开展班队长安全技能提升培训,着重从提高技能操作、现场安全管理、应急知识培训入手，通过培训使班队长能切实按照标准要求，组织带领班组全体员工实现安全生产的目标。根据实际情况重点抓了班前和井下安全培训.充分利用安全学习日和班前班后会等时间,组织职工进行日常教育培训。对井下**岗位作业人员的现场教育培训，实行由跟、带班人员对井下作业人员特别是特种作业人员井下走动式培训，员工对所从事的工作程序进行手指口述，现场进行技术操作考核,达到熟练操作的目的.通过教育，提高了生产技能,防止误操作，掌握一般职工所必须具备的、最起码的安全技术知识,适应对**种安全危险因素的识别、预防和处理，确保安全生产。
３.
不断改进培训方式，不断提高培训效率
工作中部门积极探索新的培训模式，之前的培训都只是培训人员讲,职工被动的去听，培训效果不理想，根据这一情况，部门积极探索培训方式，先后采用影像教学、现场培训、安全知识问答、重大事故案例分析、校企联合教学等多种形式，调动职工的积极性，不断提高了培训质量.
三、培训工作中存在的问题
１、力度不足，培训的重要性没有深入人心,轮休人员的培训工作开展难度
较大。
2、工学矛盾比较突出。尤其是特种作业人员参加培训就不能工作，参加工作就影响培训,矛盾比较突出。
3、内部培训人员授课技巧和制作课件水平普遍不高，自主研发课程能力欠缺.
三、下一步工作打算
在下一步培训工作中,我们要针对职工的特点，不断改进培训模式和培训手段，紧密围绕生产实际进行培训，激发职工的学习热情,从而提高学习效率，切实提**全培训质量,推动安全培训工作健康，不断提高从业人员安全素质，持续强化安全培训在预防生产事故中的重要作用，为安全生产做出贡献。
建议：因我单位主要以特殊工种为主，一些新调入的员工文化程度较低无法通过培训考核，不能取得特殊工种操作证，希望矿门在员工调入前能进行筛选一些文化程度稍高的人员调入。
篇五：培训意见座谈会的发言材料
.地面企业安全教育培训工作座谈会交流材料
夯实基础
服务企业
全力塑造本质安全人
平煤股份安培中心
多年来,平煤股份安培中心在中国平煤神马集团的领导下,认真贯彻落实集团20XX职工培训计划和人力资源工作〔培训会议精神,强化安全培训理念的宣传和贯彻,以提升安全技术素质、实现企业安全生产为中心,强化培训,注重效果,推动安全培训由"单纯的取证型向‘四型’员工转变",〔"四型"即安全型、技能型、素质型、创新型为企业安全生产储备给力的人才支撑。
一、平煤股份安培中心概况
安全培训工作现状。平煤股份安培中心是集团下属安全培训机构。1983年经原煤炭部批准设立,1986正式开展培训。20XX经国家煤矿安全监察局和XX省经贸委批准为国家二级煤矿安全培训机构和XX省特种作业人员培训单位。20XX,经国家安管总局批准为国家矿山救援XX培训中心。从1986年至20XX,共培训各类学员21.2万多人次,同期培训规模1000人以上,为提高煤矿安全管理水平,促进煤矿安全生产发挥了重要作用。
学校占地面积128.5亩,现有采掘、机电、通风、水质化验等实验室11个,装备采掘、机运、通安、试验等标准教室15个,东西两个大型讲座厅,1个可容纳300人的电教馆,1个全国煤矿安全警示教育XX基地,3栋学员宿舍楼和1个三层学员餐厅,目前可安排1000名学员食宿。
1/11.
目前在册人员415人,在岗362人。有机关后勤管理科室、科队22个,集团培训考核站1个,教学和教学管理科室11个。专职教师51人,本科以上学历39人,研究生2人,中级以上职称43人,一名国家级煤矿安全培训优秀教师,一名省级煤矿安全培训优秀教师,外聘客座教授、专家40多人。现有专业11个,其中5个特色专业。
二、安全培训工作的主要做法及经验
〔一高度重视安全培训,加强培训基地建设
确立安全培训理念。安全生产是企业发展的保障。中国平煤神马集团提出了"三不四可"的安全指导思想和"三基三抓一追究"的管理模式,同时把安全培训工作放到"三基三抓一追究"三项基础的首位,明确提出"培训不达标就是隐患、无证上岗就是事故","宁停产不停训"的安全培训新理念,发挥安培中心培训主阵地作用,从人、财、物上重点支持和帮助。我们在工作中深刻认识到安全培训是安全生产的基石,不培训就难以实现安全生产。为此,我们确立了"安全必须培训、培训才能安全","服务矿山、为您安全"的理念,在安全培训工作中着力培养树立三个意识：安全本质意识、依法培训意识、为学员服务意识。在工作安排中,以工作例会、教科研会议、教学专题会等多种形式,通过牌板、宣传栏、广播、安全知识竞赛等多种载体,灌输安全理念,让安全培训理念深入人心。
2/11.
加大培训基地建设投入。在国家局、省局、中国平煤神马集团的支持下,我们按照国家有关安全培训机构基地建设的标准,投入大量的资金,利用好职教经费,加强培训基地的建设,不断提高培训基地的硬件建设水平。在原有基础上,相继通过改造和增加电脑、扫描仪等先进教学设备设施,形成了现在的较高水平的硬件设施；特别是去年新建一栋学员宿舍楼和3层学员餐厅,建成中国十家之一、中南五省唯一的国字号全国煤矿安全生产警示教育基地,基本建成集团职工综合体育场,整治了教学环境,绿化美化校园,改善学员住宿和教师办公环境,其基本条件已超过国家要求的同级别标准。
示范性培训基地建设扎实推进。积极推进示范性基地建设,注重提高培训质量。为响应集团安全培训示范性培训基地创建工作,我们积极筹备,认真规划,严格标准,努力工作,通过了国家二级煤矿安全培训机构资质验收,建立了五个示范性专业,推出了五个首席教师,开发了多部教学片和多媒体软件,形成了具有安培特色的较为科学的安全培训管理模式,为集团的安全培训工作和安全生产工作做出了一定的贡献。
〔二关于地面企业安全教育培训工作
平煤股份安全培训中心是XX省非煤三级培训基地,主要培训对象是地面和非煤的特种作业人员,目前主要培训的工种有高、低压电工作业和熔化焊接与热切割作业。
3/11.
坚持安全教育的基本原则,注重培训实效。坚持以宣传贯彻党和国家安全生产方针,保护劳动者安全健康和国家、人民财产安全为宗旨,把宣传党的方针、政策和反映劳动者的呼声结合起来。要不断改善宣传教育方法,运用科学手段,提高宣传教育质量。聘请专业资深教师授课,或是职工中间的先进模范和典型现场讲解,真正是培训与岗位资格相结合；培训与典型相结合；培训与实操相结合。
剖析典型案例,抓好现身说法。典型事故案例波及面广,对方方面面的企业领导人和安全管理人员有极大的震撼。为了从典型事故的分析中找出教训,改进工作,从教师讲解事故案例到学员互动说说自己工作中的事,都是参培学员的整体素质有了大的提高。
〔三创新教学方法,提高培训效果和质量
教学方式方法创新是保证安全技术培训效果,提高培训质量的重要保证,我们把教学创新放在教学首位。比如说宣传灌输法、典型引路法、事故追忆法、形象教育法、知识竞赛法、现场教育法等,灵活多样的培训方法可以让学员更好地进行培训。
实行备课精细化。在教师备课阶段实行"四定",即定人、定时间、定地点、定内容。在教研室科长的领导下,精心制定教学计划,明确每次备课的负责人。组织集体备课时,细化到教学目标、教学重点、难点、教学方式方法、教学学时、4/11.
教学构思、教学设计等方面,由备课负责人汇报各项工作要点,最后形成切合实际、贴进教学的实施方案。
建立信息调研反馈机制。定期召开学员座谈会,收集学员对教学、后勤服务等方面的意见和建议,然后加以整理、分类,写出培训工作分析报告,对存在的问题,逐条落实。同时,还深入到送培单位,征求送培单位的意见,对其有共性的意见,根据具体情况进行改进。对已培训过的学员进行跟踪调查,了解学员学用结合情况,及时调整教学方法、教学内容。
创新教学手段。教学中采用煤矿安全虚拟仿真系统、多媒体培训系统、在线网络考试系统等先进手段和互动教学法、学员现身说法、实操实训等灵活教学法进行教学。购进煤矿安全培训多媒体教学系统软件,组建教学局域网,成立课件制作小组,加强多媒体教学课件的开发、制作和使用,开展多媒体教学课件竞赛,提高教师的多媒体教学水平。目前,教师使用多媒体授课的课时比例已达到100%。课堂上教师对自救器的佩带使用进行演示和说明,并由学员进行实际操作。在防突参数培训班中将仪器仪表等设备带入课堂,重点讲解演示并进行实际操作；把课堂带入井下现场,由学员实际操作,教师现场点评。这些方法和手段将理论知识与实操实训相结合,与近期事故案例相结合,将现场实际与模拟实验、电化手段、动画设计相结合,减轻了教学难度和强度,提5/11.
高了学员上课兴趣,增强了学员掌握知识的主动性,取得了明显的培训效果。
〔四创新教学管理,推行培训管理新模式
在组织教学过程中,坚持巩固、深化、提高、发展八字方针,强调从严治校,以严治教,将精细化管理模式引入教学管理过程中。
建立培训保障机制。我们在安全培训过程中,根据国家局和省局要求,按照"管理科学化、工作程序化、岗位标准化、措施具体化"的原则,结合职工安全技术素质的现状,修订完善了一整套比较全面的安全培训制度,以及教师各岗位、各教研室责任制度。细化到教师教案的设置及备课要求,使各项工作都有制度约束,各环节、各岗位都有制度监督,避免了人管人讲人情的弊端,实现了传统管理向制度管理的转变。
加强教学督导,严格培训过程管理。每日定时"四查一处理"：查教师和班主任到岗情况,查学员日常出勤情况,查课间操与课外活动举办情况,查教学授课情况,督导成员及时处理突发事件,并做好督导日志。实行全封闭管理,全天候管控。从学员的入学、注册、考勤、考试、结业、到返岗都有一套管理程序,实行微机管理。做到"四严"：一是严格学员管理制度,对扰乱正常教学秩序的,按照《学员管理条例》处罚；二是严格请销假制度,请假需要经班主任、科长、业务校长"三签字"；三是严格考勤制度,由班主任和督导人员6/11.
随机进行点名抽查考勤,对旷课两天以上的学员取消考试资格,并上报上级培训主管部门进行通报批评,每期评出10%的优秀学员给予表扬奖励；四是严把考试关。执行教考分离制度,利用全省煤炭系统网上在线考务中心,实现"三项人员"在线考试。严格考务管理,实行学员准考证、身份证、资料录入照片"三对照",杜绝冒名顶替,试题从试题库中随机提取,合理布置考场,严格考场巡查,保证了考试的真实有效。
〔五加强师资建设,建设高素质教师队伍
师资是培训的基础,我们始终将师资建设放在安全培训的重要位置来抓,实施"素质登高工程",不断提高师资队伍整体水平。一是突出抓教师"四新"知识〔"新工艺、新技术、新装备、新材料"的掌握和运用。有计划组织教师分期分批到矿山一线,学习各矿先进经验和"四新"知识,做到理论知识与生产实际相结合。二是强化教师培养培训。通过组织教师外出培训、学历达标、职称达标、鼓励教师自修等形式,提高教师素质。三是抓好青年教师的培养。通过师带徒、评选骨干教师和首席教师等形式,着力培养创新型、双师型的青年教师。20XX朱彩云被评为国家级煤矿安全培训优秀师,董俊梅被评为省级优秀教师,我中心评出5名首席教师,在待遇上给予倾斜,很好地发挥了带头引领作用。四是积极引进人才、用好人才。开展"请进专家,带动教师"活动,面向集团和社会聘请生产一线或资深专家学者为教师和学员授课。
7/11.
20XX,面向集团公开招聘了3名专职教师,在XX理工大新聘任3名客座教授,签订授课协议,明确课时标准；外聘客座教授、专家累计超过40人,进一步提高了整体授课水平。五是建立激励机制,实行讲课酬金制。根据教师的职称、职务、授课任务、授课总量、授课对象和效果评价,制定不同标准,优课优酬,课多酬多,鼓励教师多上课、上好课。六是开展"建名校、创名牌、当名师"活动,广大教师积极钻研各个专业知识,在所学所在领域深入探索,形成煤矿电气安全、矿井瓦斯防治、提升运输安全、顶板控制与事故预防、安全生产法律法规5个特色专业,成为中国平煤神马集团首批示范性专业。
〔六注重教学研究,以教研促教学。
教学研究是搞好教学的活力之源。为进一步强化教学研究,20XX成立了安全培训教学研究会,把开展教研活动作为促进教学、改进教学的重要手段。一是组织开展"上好一门课、出好一份卷"活动,备课教案于每期开班前一周由科长签字后交教务处方可上课,授课内容密切联系本专业、本工种实际、符合教学大纲要求,课程设置、讲课内容切合煤矿现场安全生产实际需要；二是开展观摩教学活动,优质课、优秀教案、优秀论文"三优"评比活动,提高教学水平。每月组织教学战线开展1-2次教学研讨活动,每周二开展教研活动,由各教研室教师对观摩课教师分别进行点评、相互交流培训8/11.
方法,对任课教师采取随堂听课,现场打分,征求学员意见等形式,评出优质课、优秀教案,并予以奖励；三是每期培训班结束后,由各班学员对任课教师评议打分,实行绩效挂钩,学员评价好的教师提高课酬,学员评价低的教师则降低课酬,限期整改；四是组织专业骨干教师编写教材、教学大纲并组织教学。近年来,参加编写、修订国家和XX省级特殊工种统编教材20多套,多部教学片获国家级和省级多媒体课件大赛奖项并应用于教学,"国家安全教育多媒体教学信息系统研究与应用"等教学科研项目获集团奖励。安培中心被省局评为培训工作先进单位和培训教研先进单位。
〔七加强经营管理和后勤服务,提供有力保障
在抓好教学主业的同时,确立"安培中心,中心安培"的大培训理念,号召各单位为安全培训努力工作。加强经营管理,堵塞经营漏洞,把有限资金充分用到安全培训上。开展"优质服务年"活动,搞好安全培训服务,开展为教师送清凉、送温暖活动,坚持早操课间操,举办有益身心的文娱体育活动,为学员提供细心、热心、耐心、爱心"四心"管理服务,保证学员在校期间学得专心,吃得放心,住得安心。
三、今后培训工作的思路和措施
虽然我们取得了一些成绩,但在培训工作中,还存在一些不足。如教师学历参差不齐,高学历、高职称、"双师型"教师缺乏,教学水平有待提高,教学方式有待改进等。为做好9/11.
今后的安全培训工作,我们提出了长远发展目标和20XX具体任务。
长远发展目标是：科学发展、美丽校园。20XX的目标是"3136"即：实现"三保"目标,加快一项建设,办成三件实事,抓好六个重点。其中培训有关的内容是：全年培训人数超过20000人,通过2-3年时间,把安培中心建成国家一流安全培训基地。今年的重点工作是：推动教学领先,务求实效,争创一流。
坚持教师为本。出台鞭策鼓励政策,创造优惠条件,限定时间目标,强化教师学历、职称达标,做到达标有奖励,不达标就调整,强力推动教师素质提高；大力开展外培内训,比武竞赛,全面提升授课水平；关心教师工作生活,落实各项待遇,让优秀、骨干教师多劳多得。突出教学重点。改革教学方式,在搞好理论培训的同时,完善实验实操设施,着力提高学员的实际安全能力；改进教学方法,邀请名师指点,选择适应课程,增加互动教学,提高培训质量。发挥外联部门的作用,制定鼓励政策,拓宽办学渠道,多办班,多创收。严格教务管理。建立健全制度,督促落实到位；加强教学督导,强化质量督查,搞好教学评估；狠抓统筹调度,科学编排计划,严格教材管理,优化综合服务。严格考务管理,优化流程,明确责任,强化监督,杜绝漏洞。搞好教管工作。坚持"四心"工作理念,对待学员热心,对待工作细心,对待同志爱心,对待问题耐心。要通10/11.
过卓有成效的工作,做到学员、学员单位、上级领导"三满意"。加大教研力度。继续搞好"三优"评比,完善评比规则,实施月评、季评和年度总评；着力教研创新,发挥教研会的作用,开展观摩教学、科研项目和论文的申报、教材编写和讲听评课活动；强化基础课题研究,多出快出专题成果。
四、意见和建议
一是更加重视安全培训工作。将安培中心列入安全生产单位序列,突出安全培训的"三基"之首地位。二是提高师资队伍素质。通过政策措施,实施职称学历达标,鼓励教师成才,引进相关专业人才,充实教师队伍。三是加强实操实训。一方面配备实操实训方面的设备,强化场地等硬件建设；另一方面利用这些设施和场地强化学员实操实训,提高实际操作水平和实战能力。11/11
篇六：培训意见座谈会的发言材料
秘书科跟班干部很荣幸来到市委办秘书科跟班。
到现在，时间虽然不长，但感受却很多、很杂也很深，主要可以概括为用“三心”学“两意”。
第一颗心，是感恩心。
能够在这个家风正、家规严、家味浓的大家庭学习跟班，我心怀感激。“感恩心”是市委办教给我的第一课。
第二颗心，是敬畏心。
万事无涯生有涯。对发文的校稿审核来不得半点马虎，代表着市委的形象。对工作常存“敬畏心”是科长给我们上的第二课。常存“敬畏心”，才能踏踏实实、行有所止。
第三颗心，是好奇心。
用好正常上班8小时以外的时间，对工作永葆好奇心、探索欲是科长给我们上的第三课。
“两意”指的是形意和神意。
在市委办，我把形意理解为做事的规矩，把神意理解为做人的风骨。
以如履薄冰的态度努力做到“优质、高效、规范”、涵养五气、做到六个如。
秘书科跟班干部
通过这段时间的跟班学习，我深刻地认识到，想做好办公室的工作，就要常怀“八心”。
工作上，要“用心、细心、公心”。
秘书科作为“办公室中的办公室”，日常服务工作看似琐碎，但要想把每件事做实、做细、做好，就必须提高责任意识，贯彻好“优质、高效、规范”的服务理念。
学习上，要“上心、专心、耐心”。
既要学好业务工作、提升能力水平，更要从周围领导、同事身上学习为人处世的方法。
生活上，要“热心、宽心、律心”。
要严于律己，懂得知足，从严管理好自己的言行，始终谨记自己是一名党办干部，一举一动代表市委的形象。
按照“六如干部”的标准严格要求自己，并贯彻好“慎独”的理念，不去依靠他人监督，做好自我监管。
信息室跟班干部
时间如白驹过隙匆匆而过，转眼间跟班已3个月，感受颇深，收获颇多。
这是一群能吃苦、能战斗的团队，办公室的工作只有进行时没有完成时，但大家仍然蓬勃朝气，遇事敢担当，做事有魄力。
说办公室里工作不苦，太矫情，但苦里有一点甜，好像完成任务后，稿件被采用批示后，心里还是甜甜的。
这是一个有温度、有党性的集体，从报到第一天的生活起居关照到现在微讲堂、微调研、微体会的锻炼，甚至为我们搭建党办微先锋微信公众号的展示平台，我很幸运能进入到这样一个集体学习。
杨绛先生说，一个人经过不同程度的锻炼，就获得不同程度的修养，好比香料，捣的越碎，磨得越细，香得越浓烈。
在这个特别优秀的集体里面，我很感恩，未来也会好好努力。
综合科跟班干部
在市委办综合科的这三个月，各方面的工作给我的感觉就是“高、快、准、慎、多”
一是标准高的工作规格。
借助市委办这个平台，让我有机会能够参与高规格的各类会议，能够倾听领导的现场发言，能够参与市委各类材料的起草，可以更加直观地领会领导意图及工作重点，并在这些方面加强关注和学习。
二是节奏快的工作模式。
市委办的工作都要求迅速准确的完成，以录音整理为例，在全面记录的同时要做到第一时间将领导讲话精神传达下去。必须要提高效率，这也迫使我改变了自身惰性。
三是目标准的学习方向。
在综合科的工作性质使我必须要提高学习的针对性和时效性，使我学习的内容和目标都非常明确。
四是复查慎的工作态度。
市委办领导在处理事务上都体现出了仔细谨慎的品质，对经手的工作都要审核并反复校对，这也是我还要持续加强的方面。
五是帮助多的领导关怀。
市委办各位领导十分关心我们生活工作，为我们安排了人才公寓，并在工作上悉心指导，使我们能迅速进入角色。
综合科跟班干部
第一季度转瞬即逝，在这里我感受最深的有三点工作有专业度，活动交流有新鲜度，组织关怀有温度。
工作有专业度。
以文辅政是党办人的“吃饭手艺”，由于在综合科，对材料写作专业度的要求体会更是深切。
我从研究往期抚办通报和领导讲话文稿入手，细心揣摩，边写边改，在科室领导的指导和帮助下，协助完成了领导讲话文稿的起草、讲话录音的整理以及抚办通报的印发等工作。
活动交流有新鲜度。
在短短的三个月里，党办组织开展的党办讲堂、读书交流会以及走访调研等有意义的活动，这令我们的跟班生活格外的丰富。
在读书交流会上，大家如数家珍般大方地自己读过的好书和个人体会，的书籍既有《秘书工作》这样工作指导性很强的实用书籍、期刊，也有《月亮与六便士》这样谈理想信念的精神食粮，这些都为我的思想注入了新鲜的“活泉”。
组织关怀有温度。
市委办各位领导秉持锻炼、培养之心，工作上指导帮助；
生活上，秉持关心和关爱之心及时解决我们食宿等问题，这些都令我深切感
篇七：培训意见座谈会的发言材料
培训班座谈会发言稿导语：本文是小编为大家整理的培训座谈会的讲话稿，仅供参考。
培训座谈会讲话稿：
同志们：
大家好
!XXXXXX全员业务技能培训今天正式开班了，这是提升
环境监测能力，提高全员素质，打造技术型监测队伍的重要
举措。本次培训旨在更好地做好环境监测工作，拓展全站业
务领域，强化环境监测专业技术人员的业务水平，全面提高
干部职工的综合业务素质。
希望同志们珍惜机会，认真对待，以端正的态度、饱满的热情参加这次培训，做到学有所得，学有所用。下面，就本次培训活动讲几点意见：
一、充分认识参加培训学习的重要意义
建设一支业务素质强的环境监测队伍，是当前环保工
作的迫切需要，也是环保事业可持续发展的客观需要。
近年来，我市环保工作以提升环境质量为目标，以污
染减排为主线，以环境综合整治为载体，不断强化重点区域、流域环境综合整治，强化城区整治，强化环境风险防范，保
障环境安全，强化环境基础设施建设，着力解决影响环境可
持续发展，人民群众身体健康的突出环境问题，通过加强领
导、落实责任、强化监管、全力推进环保各项重点工作有序
开展
为了能够适应新形势下的环保工作要求，就必须要有
等不起的紧迫感、慢不起的责任感，坐不住的危机感，不断
加强培训学习，丰富知识储备，全面提升自身的综合素质。
二、采取措施，确保培训活动取得实效
（一）精心组织，保障有力
本次培训涉及多方面的内容，针对性和指导性都比较
强。在实施过程中，要建立切实可行的学习制度，按照理论
学习与实践操作相结合，业务培训与技能测试相结合的要求，把培训活动抓好、抓实。
（二）
严格纪律，确保质量
本次培训不仅是理论知识和业务技能的集中培训，也
是一次组织纪律性的强化训练，希望参训人员严格自律，自
觉遵守培训纪律，认真落实培训计划，虚心听讲，认真做好
笔记，要通过这次学习培训，切实提高自身的业务工作水平。
（三）
互相学习，共同进步
俗话说
"三人行必有我师
"，大家要珍惜这次培训机会，彼此之间多加强沟通和交流，在学习中互相切磋、互相启发，取长补短，达到共同提高、共同进步的目的。
三、联系实际，学以致用
学习的目的在于应用，在于解决实际工作中遇到的困
难和问题。在这次培训过程中，大家要紧密结合工作实际，带着问题学，带着问题思考，带着问题请教、带着问题交流，直到彻底的弄懂、吃透、会用，积极主动地把学习到的理论、方法、技能充分运用到实际工作中去。
这次培训的内容丰富，时间安排紧，大家要把握机遇，充分
利用有限的时间，真正做到孜孜不倦、潜心钻研、刻苦
学习，使自身的业务素质、创新意识、合作精神和个人魅力
得到全面的提升，为今后迎接更大的挑战、取得更大的成绩
打下坚实的基础。
最后，祝同志们培训期间学有所获，预
祝培训圆满成功。
谢谢大家
!培训座谈会讲话稿：
同志们：
今天，由商务局牵头组织的“全区新增限上商贸企业
统计工作培训会议”，主要目的是根据我区商贸企业统计工
作的现实要求，就
XX年商贸企业统计业务工作对新增企业
的统计工作人员进行系统、全面的业务培训。
XX年是承前启后、实现“十二五”跨越发展目标的关
键一年。区委、区政府对我区今年经济发展也做出了重要部
署，统计工作作为政府决策的重要信息保障，切实加强统计
基层基础建设显得尤为重要。为切实搞好本次培训工作我讲
几点要求：
一是要充分重视，深刻领会培训的重要性。商贸是国
民经济的重要组成部分，对全区
GDP核算有着直接影响，而
商贸企业统计是全面掌握我区商贸经济发展状况的重要途
径。搞好商贸企业统计工作必须要有一支素质高、政策精、业务熟、能力强的统计队伍。而就我区商贸企业统计工作情
况来看，各企业统计人员流动性大，专业性不强，业务熟悉
程度不够等因素都较深刻地影响了我区统计工作的开展。参
加此次培训会议的各位同志，都是贵单位专业负责统计工作
的骨干，也是我区商贸企
业统计工作的主力军，因此需要大
家充分重视，深刻领会此次培训的重要性。
二是要集中精力，通过培训切实提高业务能力。参加
本次培训会议的各位同志大多是各企业的财务、行政或销售
人员，对统计工作都比较陌生，而商贸统计对商品分类、指
标核算、报表流程等都有较为规范、具体的要求。并且，随
着统计数据网上直报工作的不断深入开展，统计系统对企业
网报也提出了更高的要求。因此，要求大家集中精力，通过
培训切实提高业务能力。
虽然，统计是一个专业性较强的工作，但只要大家根
据此次培训要求，把报表中的指标概念、含义和口径弄清楚，了解指标之间的相互关系，避免出现逻辑性差错，就能顺利
地开展该项统计工作。
三是加强后期沟通，确保统计工作取得实效。这次商
贸企业统计培训会，只是对商贸统计业务和工作要求的初步
讲解和培训，既要讲解指标名称、含义，又要讲解网报操作
流程、相关表格填报要求，内容多，时间紧，不免会有些同
志不能在此次会议中很好的掌握。因此，要熟练掌握商贸统
计每项具体工作，全面理解各种报表的填写，还需要大家回
去后继续通过自学来把业务知识进行巩固。培训结束后，大
家要加强与我局商贸统计负责人
XXX同志的沟通，积极提高
统计专业水平。
同志们，此次召开“新增商贸企业统计工作会议”，是
有效推进我区
XX年商贸统计工作的重要内容，也是切实提
高我区统计队
伍建设的重要步骤。各单位统计负责人员要充
分重视统计工作，密切配合，全力以赴，为圆满完成我区商
贸统计工作目标而努力。
谢谢大家
!培训座谈会讲话稿：
各位领导、同志们：
国家助学贷款是为了帮助家庭经济困难学生顺利完成
学业而推行的一项惠民政策。学校是国家助学贷款的落实者
和执行者，其积极性的高低将直接影响到助学贷款能否顺利
推行。在认真贯彻落实《关于举办
**年广东省学校国家助
学贷款业务培训的通知》
的文件精神之际，省厅定于
**年
9月
26日-9月
28日
的“粤西地区学校助学贷款区域管理工
作会议和助学贷款业务培训工作会议”在我校召开。
在此，我谨代表
**学院对本次培训会的隆重召开表示热烈的祝贺。
同时也对参加本次培训会的同志们表示热烈的欢迎和亲切
的问候。
学校在国家助学贷款政策中连接了银行和学生，是贷
款银行和学生的中介，起着举足轻重的作用，也承担着极为
主要的责任。一年来，我校的学贷工作，在省厅助学中心的关心支持下，在学校家庭经济困难学生资助工作委员会和学
生处的领导以及各位从事助学贷款工作的老师们的努力下，取得了较好的成绩。我校在长期的办学实践中，一直坚持从
学校的实际情况出发，把学生资助工作当作促进教育公平、构建和谐校园的大事，放在讲政治、讲大局、讲责任的高度
去重视和落实。
常言道：
"书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。
"无止
境地学习，是每一个智者所必需的。人要想不断地进步，就
得活到
老、学到老。
在学习上不能有厌足之心。
故先贤庄子曾说：
“吾生
也有涯而知也无涯。
”何况现代社会的知识寿命大为缩短，个人用十几年所学习的知识，会很快过时。如果不再学习更
新，马上就进入所谓的“知识半衰期”。据统计，当今世界
90%的知识是近三十年产生的，知识半衰期只有五至七年。
而且，人的能力就像电池一样，会随着时间和使用而逐渐流
失。因此，人们的知识需要不断“加油”、“充电”。
当今时
代，世界在飞速发展，知识更新的速度日益加快，人们要适
应变化的世界，就必须努力做到活到老、学到老，要有终身
学习的态度。以老人为例，也得学会如何使用洗衣机、微波
炉甚至是电脑，不然享受不了科技带来的乐趣与便捷。
国家助学贷款新制度实施之后，高校的负担和责任加
大了。使高校进一步陷入尴尬境界，助学贷款在解决贫困生
欠费问题的同时又使高校背上了分险补偿和催交欠款的双
重责任。所以，今天这个培训会议的召开，我认为是十分必
要的，这对于助学贷款工作的开展具有十分重要的指导意义
借此机会，我在这里对大家提几点希望和要求：
（一）
加强学校的助学贷款科研工作
学校应进一步提高对助学贷款重要意义的认识，进一
步加强对学生助学贷款科学操作的研究。尤其要在思想上高
度重视，助学贷款是国家利用金融手段资助学校家庭困难学
生的重要举措，是践行“三个代表”重要思想和贯彻科学发
展观的具体表现，对于促进教育公平和社会公平和全面建设
小康社会与和谐社会具有重要作用，而且直接
关系到人民群
众切身利益，也关系到学校本身和社会的科学理性发展。
学校应进一步加强与银行、县市学生资助管理中心、大学之间进行高效积极的沟通，妥善而合理解决工作运行过
程出现的各种问题，加快贷款办理的进度。为推动生源地信
用助学贷款的科学理性发展，学校可以帮助贷款银行加强贷
后工作管理，及时向贷款经办银行反馈贷款学生的生活与工
作动态，同时在日常教育中大力开展诚信教育活动，强化学
生自觉还款付息的负责诚信意识，千方百计帮助银行降低风
险。
（二）
开展信贷知识的普及教育工作
当下，国家和社会给给予家庭贫困学生各种形式的资
助，有当地民政部门的，还有社会慈善机构的资助，这些资
助都是免费给的，只需要学生提花相关的证明材料，我校对
此类资助也是大力欢迎和提倡的。但此类资助的性质和助学
贷款不同，助学贷款是要偿还的，可是有一部分贫困学生要
么抱怨命运的不公，认为国家助学贷款是社会对自己的补偿，不必去偿还
;有的还认为助学贷款和慈善机关的捐助是一
个性质的，也是不白拿的。针对这样的学生，学校除了让专
门人员耐心细致地分析助学贷款的性质和还款机制，一定要
让学生了解并理解贷款的相关知识，教育学生按期还款，珍
爱信用记录。学校必须承担起国家助学贷款工作的主要责任，特别是学校主要领导要关心、重视国家助学贷款工作。在实
际工作中，国家助学贷款开展得好，主要特点是学校重视，银校双方相互配合，使学校发放助学贷款额度大，发放人数
多，学校
欠费相对要少，学校也比较稳定。而对一名家庭经
济困难学生来说考上大学非常艰难和不易，面临着学习和经
济双重压力，国家助学贷款对他们来说真是久旱的甘露，让
他们看到了阳光，看到希望。所以我们要坚持以人为本，带
着感情去做工作，要像抓学校招生、教学一样重要来抓国家
助学贷款工作，当作一种使命去完成。
（三）
创新助学贷款工作思路
一是加强学贷工作的信息化建设，制定家庭经济困难
学生资助资格认定量化评价体系，将贫困生认定与评议纳入
信息管理体系，对本校的各种类型的贷款学生应该建立详实
的信息查询管理系统，允许查询和质疑，强化对学生的贷后
跟踪管理，随时向有关部门汇报
;二是实施贷款学生虚拟还
款制度，加强贷款风险防控
;三是提升专项奖补资金的效率
与效益，切实解决助学贷款工作的薄弱环节
;四是总结经验、创建特色，拓展助学贷款工作的内涵
;五是设立贫困学生综
合素质提升工程，加强贷款生技能的培训，提高贷款生的就
业技能与还款能力，切实提高资助工作的育人功能。
（四）
学校应充分认识到国家助学贷款的最终受益者是
学生，而为学生服务是学校工作的立足点和出发点
贷款的活动开展中，学校应该在一定程度上起到沟通
学生和银行之前的桥梁工作。学校和银行都是为学生服务的，加强与银行方面的合作是顺利开展国家助学贷款工作的必
要条件。国家助学贷款是一项金融业务，风险管理是金融机
构的经营特点之一，学校应当对商业银行给予充分的理解和
支持，按照教育部的要求尽快建立和完善校内
管理制度和运
作机制，做到“四个主动”，即
:主动开展国家助学贷款工
作
;主动加强对学生的贷款指导
;主动与经办银行配合
主动承担高等学校在国家助学贷款办理过程中应尽的义务。
（五）
建立并完善助学贷款工作机构
国家助学贷款工作关系到学校乃至社会稳定的大局，关系到我国高等教育事业全面、协调、可持续发展，是当前
以及今后相当长一段时期内高等学校的一项重要任务。各学
校要高度重视助学贷款工作，建立专门的机构，配备得力的干部，将助学贷款工作放到学校资助工作的首要位置上，进
一步加强学校学生助学贷款工作机构的建设。助学贷款机构
要会同学校的学生工作处、财务处、教务处、招生就业工作
处、保卫处等部门负以及各学院主管学生工作领导及时制定
本校的贷款实施办法和管理规定，专门研究和协调国家助学
贷款工作，发现问题及时解决。开展调查研究，撰写工作报
告、工作论文和建议方案，为学校国家助学贷款工作的有效
开展提供了组织保障。
没有一本万利的知识。未来社会的竞争，必将逐渐从
人才竞争转向学习能力的竞争。我们每个人，都应该树立终
身学习的全新理念，并做到在学习中工作，在工作中学习。
真正实现自我完善、自我超越。真正实现与时俱进，跟得上
时代发展的步伐。
国家助学贷款是党和政府强力推进资助
家庭经济困难学生入学，确保我国高等教育持续、健康发展
的一项重要措施
;随着国家助学贷款新政策、新机制的全面
推进，其配套政策和措施将进一步建立和完善，越来越多的贫困学子将实现他们的大学梦想。学校要利用在国家助学贷
款管理过程中已经积累的经验，一如既往地按照中央和上级
的指示精神，群策群力、不辱使
命，创造性地开展国家助学
贷款工作，使国家助学贷款工作再上新台阶、新水平。
篇八：培训意见座谈会的发言材料
培训交流学习座谈会领导致辞尊敬的___：大家好！
今天，我们在这里召开____培训交流学习座谈会，这是按照__的统一安排，为进一步提升___而启动的一次重要会议。此次会议既是我们的荣幸，也是我们难得的一次学习机会！在此，我谨代表___对前来检查、指导工作的各位__、各位__表示热烈的欢迎和衷心的感谢！同时也真诚期望大家对我们的工作提出宝贵的意见。
____高度重视___工作，始终把___工作放在重要位置来抓，做到与其他工作同安排、同部署、同检查、同落实，并写入年初计划，纳入年终总结，为___工作的顺利开展提供了坚强的组织保障。
一是领导重视到位。为加强___的领导，充分履行___职能，首先，成立了以___为组长的___工作组织机构，形成了___负总责、___亲自抓、___具体实施、__全力配合、齐抓共管的工作格局；其次，为进一步落实___责任，将___工作纳入了___，并签订了责任书，落实了___，做到了责任落实到__，任务具体到人。
二是人员安排到位。除___的同志以外，__还将___的同志安排参与___工作；若遇突发事件时，__还要统一调配___等部门的同志一道进行处理。
三是工作配合到位。___主动作为，主动融入，积极为___出谋划策，同时___需要支持配合的工作，也是全力以赴，全面完成。___积极作为，特别是在___等方面均取得了较好的成绩，___工作也是连续__年位列___考核第一名，得到了上级部门的高度肯定和一直好评。
虽然我们在___方面做了大量工作，并进行了一些有益的探索，但___工作任重而道远，不容半点忽视，所以我们必须增强忧患意识和紧迫感，在今后的工作中，我们将继续本着求真务实和抓专、抓细、抓实的原则，建立健全__模式，形成齐抓共管、运行高效的__合力，把辖区的___工作做得更好，让领导满意、群众放心。
真诚希望各位__、各位__不吝赐教，传经送宝，为共同搞好__工作献计献策。
最后预祝会议取得圆满成功，也衷心祝愿各位工作顺利，此次__之行身心愉快。
谢谢大家！
期待更多的文章。
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天津培训学习回访座谈会发言稿
尊敬的各位领导、各位老师：
大家好下午好！
时间过得真快，转眼一年多就过去了，从20__年11月，为期近一年天津之行，还历历在目。今天我非常激动，能见到阔别一年有余的各位领导和天津师范大学援疆办的老师们，心里真的很高兴
。首先，我代表20__年“组团式”教育援藏培训的同仁们对一直关心我们成长的各位领导，天津师范大援疆办的各位教师们表示衷心的感谢！
天津之行的培训学习，收获很多，感受也很深，同时也让自己发现了自身很多的不足以及努力的方向。现将自己通过培训学习后，一年来在教育教学中岗位实践情况向大家做一简要汇报：
篇九：培训意见座谈会的发言材料
新行员培训班座谈会上的讲话今天，很快乐参加20**年新行员培训班座谈会，同大家见面和交流。首先，我代表省行党委对大家参加建设银行的工作表示热烈欢送，欢送你们成为建设银
行省分行这个大家庭中的一员。对这次新行员的入行培训，分行党委是非常重视
的，党委书记、行长牛嘉欣同志专门审定了培训安排意见。
这次牛行长由于参加
总行的工作会议没能亲自到现场与大家交流，委托我来和大家见见面，讲一讲。
刚刚听了优秀宵年和新员工的对话发言，我感到很欣慰，你们的发言都很有见地，从不同角度对我行的创新、团队、开展前景、以及个人职业生涯开展进行了思考
和探讨，提出了很多好的建议和意见，我听了以后也深受启发。从你们身上，我
不仅看到了朝气、活力，更看到了陕西分行的开展动力，看到了陕西分行的明天
和希望。我真诚的希望大家能够尽快实现角色的转变，将个人职业生涯开展与建
设银行的开展紧密结合起来，成为建设银行改革与开展的新鲜血液。人力资源部
组织大家在武警学校进行了为期一周的入行教育培训。
通过专题讲座、录像教学、互动演练、座谈交流、现场体验和实地参观等培训形式，让大家了解建设银行的历史、现状及前景、主要业务情况、效劳礼仪等内容，这些对于新入行的员工都
是很有必要的，有助于帮助新员工加深对建设银行的认识，尽快熟悉业务，进入
工作角色。通过精心安排的拓展训练，培养了大家的合作意识、团队进取精神，到达了
“激发个人潜能、熔炼团队智慧〞的目的，增强了大家对建设银行的认同
感与归届感。大家在培训期间能够遵守纪律，认真学习，勤于思考，深入讨论，取得了很好的培训效果，表达了当代宵年积极进取的精神风貌。
大家可能从不同渠道了解到，近几年，建设银行在党中央、国务院和有关部
门
的大力支持下，进行了全面改造，在深化体制改革、完善内部治理结构、强化
风险控制、引进战略投资者等方面做了大量工作，在四大国有银行中率先完成股
份制改造，于20**年10月27日在香港成功上市，并在香港资本市场创造了多
项新记录。20**年1月19日，在业洲最具权威的?财资?杂志的颁奖典礼上，我行荣膺“中国最正确国内银行奖〞、业洲地区“最正确交易奖〞、“最正确首次公开
发行奖〞、“最正确股本奖〞、“最正确发行人奖〞等
7项大奖，开创了?财资?杂
志3a奖项年度颁奖的先河。6月，在最新的全球金融权威杂志?银行家?组织
的“中国银行业100强排行榜〞的评选中，建设银行凭借综合竞争能力、市场营
销能力、风险控制能力和盈利能力四大优势荣登榜首。7月12日，美国?财富?杂志公布了
20**年度“全球最大五白家公司〞排行榜名单，20家中国企业进入
世界500强，建设银行的排名从315位升至277位。这些奖项和成绩充分说明了
建设银行股份制改造取得的丰硕成果，表达了建设银行的深厚底蕴和强大实力。
我们陕西分行经历了股份制改造的洗礼后，综合实力也有了较大提升，分行
党委按照总行的战略愿景，结合陕西实际，制定了
“抓住能源大省的开展机遇，标准经营，稳健运行，成为区域内质量最好、效益最正确、最具竞争力的银行〞战
略目标。根据战略目标，我们制定了三年规划。在分行党委的带着下，全行上下
一心，共谋开展。今年上半年，全行一般性存款余额达
878亿元，较年初增加
132亿元，全行实现考核利润8。18亿元，同比增加1。21亿元。各项指标有了历
史性的突破，在省内同业系统位居前列。这些都证明我们是一个前进的银行、发
展的银行。当然客观的讲，由于股份制改造是一个相对较长的过程，不可能一蹴
而就，我们距离一个优秀的商业银行还有很大差距，建设银行在体制和机制等方
面进行重大转型的同时，日益剧烈的市场竞争对其核心业务技能及其管理水平提
出了更高的要求。机遇中有挑战，挑战寓于机遇中。竞争归根结底是人才竞争，我们要建成具有国际竞争力的现代商业银行，就要加快人才的引进和培养，加大
人才的培养和使用，提高队伍的素质。建设高素质人才队伍，不仅是股份制改造
的需要，也是股改后长远开展的需要，更是打造我行核心竞争力的需要。
今天，经过股份制改造的建设银行站在了中国企业的排头，正在向一流的现
代股份制商业银行迈进。大家的到来为我行注入了新鲜血液，增添了新生力量。
一方面，你们应当为能在建设银行工作，能在世界500强的企业中工作，感到自
豪和珍惜，另一方面，按照总行“为客户提供最正确效劳、为股东创造最大价值、为员工提供最好开展时机〞的战略愿景，你们为自己选择的事业努力付出，事业
也一定会使你们锻炼成才，你们是建设银行的未来和希望。在你们即将走上新的工作岗位的时候，我向你们提出几点要求：
一、坚决信念，做胸怀抱负的宵年
二、刻苦学习，做爱岗敬业的员工
当今社会正快速开展成为信息化、经济全球化的社会。金融品种不断推陈出
新，金融手段日新月异，市场竞争日趋剧烈，对我们的学习提出了新的更高的要
求。“吾生也有涯，而知也无涯〞，宵年人处在学习的黄金时期，要把学习作为
最紧迫的任务和毕生的追求，惜时如金，只争朝夕，孜孜不倦，锲而不舍，让学
习的习惯陪伴终生。“知识改变命运，学习成就未来〞。有知识，才有底气；有
能力，才有舞台；有智慧，才有方法；有业绩，才有地位；有恒心，才能成功。
随着知识经济时代的到来，科技日新月异，使知识折旧速度加快，大学生可用于
社会的知识
只有一局部，因此，有文凭不等于有水平，有学历不等于有知识，有
资历不等于有能力，知识要常学常新。我希望大家多读好书，多交好友，多做工
作。
在座各位都有一个高学历，有一个好专业，起点比拟高。但在学校所学的毕
竟是书本知识，与实际工作的要求还有一段距离，因此大家尤其要把学习作为最
紧迫的任务，要不断提高学习的广度和深度，最大限度地学习现代科学技术和文
化知识，大胆吸收人类创造的一切先进科学技术和管理经验，注意追踪知识创新
的趋势和潮流，努力在金融科技文化开展的最前沿跟上世界的潮流。
毛泽东讲过，读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习，希望大家发扬理论联系实际
的科学学风，学以致用，将书本知识与社会实践、掌握知识技能与提高道德修养
紧密结合起来，增强学习的目的性和实效性。按照经济社会开展的实际需要，找
准学习成才的立足点和切入点，不断提高成才的层次，努力把自己打造成为建设
银行开展急需的高素质人才。
你们马上走上具体的工作岗位了。
要记住，我们的每一个岗位都很重要，尤
其是对将要到基层一线工作的同志我要讲一句：
是金子总会发光，是种子先要埋
在土里。在这里只有分工的不同，没有工种的高低。我们所从事的工作只是建行
业务中的一个点，但建行的历史正是由这样一个个具体的点而创造的。
你们要认
识岗位的意义，理解岗位的职责，认真履行岗位的任务。要树立爱岗敬业的良好
意识，首先要认真把握人生的正确方向，树立好“三观〞一一价值观、世界观、人生观，对怎么样做人必须保持活醒的头脑。
我们现在是国有控股银行，只有坚
定贯彻执行党的路线方针政策，胸怀全局，才能更好地为国家开展的大局效劳，全心全意为人民效劳；同时，要加强业务知识的学习，大家不但要学习金融业务，还要了解
与金融相关的知识。不仅要懂管理，而且还要学会计算机等技能，要掌
握一门或几门流利的外语。要重视完善知识结构，丰富实践经验。及时捕捉吸纳
现代新知识、新信息、新技术，使自己成为横跨多个领域的复合型人才。要重视
抓住每一个提高的时机，向团队的每一个同志学习、向实践学习、向基层行同志
学习，向国外的商业银行学习，从一点一滴学起，厚积薄发。“时机总是留给那
些有准备的人〞，建设银行的事业是前所未有的事业，建设银行的舞台在扩大，只要大家做好准备，在实践的岗位上做出了奉献，就一定会成为建设银行的有用
之才。
三、勤奋务实，做勇于创新的人才
实十成就宏伟事业，苦十造就灿烂人生。任何高远的志向，都是通过脚踏实
地实现的。一切辉煌的成就，都是通过艰苦奋斗取得的。宵年人要创造更加美好
的未来，就一定要活醒地认识坚持脚踏实地、勤奋务实的重要性。要矢志奋斗、永不懈怠，不管是哪个岗位，都要时刻保持蓬勃朝气和昂扬锐气，兢兢业业、精
益求精，以超乎寻常的努力向着更高、更远、更强的目标迈进。要扎实工作、埋
头苦十，通过艰苦的磨炼，培养坚韧不拔、白折不挠的优秀品格，成就无愧自身
和时代的事业。要自觉融入集体、携手并肩创业，发挥团队的无穷力量，攻克发
展道路上的各种艰难险阻。实践证明，应届高校毕业生到基层行锻炼对我们的新
员工是一种非常好的培养方式，以后应当长期坚持下去。没有基层行工作的锻炼
很容易脱离实际，闭门造车，纸上谈兵。省行、二级分行选拔管理岗位、专业技
术岗位职务人员，原那么上都要求有基层行工作的实践经历。
希望你们能保持积极
进取的精神面貌和良好的身体状态，遇到困难要能乐观对待、理智处理，展现出
宵春的朝气和活力。应努力通过实践，把书由厚读薄，要尽快把书本知识转化为
工作能力。要认真向基层
行的同志学习，了解基层业务开展状况，增强自身实际
工作能力。要注意调查研究，分析业务经营情况，了解同业竞争状况，提高自身
研究问题的能力。要理论联系实际，在工作中勤于思考，勇于实践，多做一些基
础的、务实的工作，还要争取提出有价值的意见和建议。
要注意尊敬和团结好基
层的同志，谦虚谨慎，戒骄戒躁。希望大家能够把握好这个时机，使自己的品德、情操、为人处事得到很好的锻炼，从小事做起，从一点一滴做起，扎扎实实地做
好本职工作，十出一番成绩来。
宵年人风华正茂，观念更新快，理解能力强，最少保守思想，最具创新潜力。
在现阶段，创新对于建设银行尤为重要，只有坚持与时俱进、开拓创新，才能把
建设银行的改革与开展不断推向前进。
开展的希望在于创新，创新的希望在于宵
年。大家应很好的紧跟时代潮流，解放思想，实事求是，与时俱进，始终保持开
拓进取的精神，摒弃不合时宜的思想观念，敢于探索，敢闯敢试，敢为人先，走
前人未走之路，创前人未尽之业。要勇于创新，带头树立创新意识，发扬创新精
神，保持创新锐气，努力推进体制创新、制度创新、科技创新、产品创新、销售
渠道和效劳方式等方面的创新。要善于创新，把创造热情和科学态度结合起来，把寻求突破和日积月累结合起来，努力取得更多更好的创新成果。要立足岗位创
新，坚持求真务实的科学精神和扎实苦十的工作作风，把创新和做好本职工作有
机统一起来，力争在自己的岗位上有所创造、有所前进。建设银行的事业是一个
持续不断开展的事业，建设银行新世纪开展目标的实现离不开宵年，从一定意义
上讲，宵年兴那么建设银行兴，宵年强那么建设银行强，宵年有希望那么建设银行未来
的开展就更有希望。大家要有敢为天下先的自信，充分发扬主人翁的责任感和自
豪感，为建设银行的改革与开展献计献策。
四、廉洁自律，做德才兼备的栋梁
求知与修养相结合，是中华民族的一个优秀文化传统。没有好的思想品德，就不可能把学到的知识真正奉献给祖国和人民，也就难以成长，难以有所作为。
宵年时期注重思想修养，注重自己的情操锻炼，把握这个时机，使自己的思想情
操、为人处事，能得到很好的锻炼，努力树立正确的世界观、人生观、价值观，这对自己一生的奋斗和成就会产生长远而巨大的作用。
宵年人要在全面推动建设
银行的改革与开展中担当重任，不仅要有丰富的理论知识，而且要有高尚的情操
和顽强的意志，努力把自己锻炼成为德才兼备、全面开展的人。目前国际国内形
势发生了深刻而乂复杂的变化，不同社会群体的价值取向、道德观念、文化选择
正趋于多元化，人们的思想意识也日益呈现出多样性和复杂性。
随着市场经济的开展，银行正越来越被推到经济舞台的一个重要的位置，金融是现代经济的核心。
银行的员工越来越多地接触社会的方方面面，有些人理想信念发生动摇，宗旨观
念淡化，思想空虚、精神萎靡，经受不住各种腐朽思想的侵蚀，甚至违法乱纪、以权谋私，走上了犯罪的道路。这说明，一个人如果仅仅是满足于有比拟非凡的学识、才华、知识，而没有良好的道德、精神、情操，那么只能产生一个“歪〞
才，最后将会走入歧途。特别是在目前纷繁复杂的形势下，宵年人一定要保持活
醒的头脑，不要被花花绿绿、纷繁复杂的不良意识形态所诱惑。要爱岗敬业，诚
实劳动。要朝气蓬勃，乐观向上，追求健康、科学、文明的生活方式，牢固树立
“八荣八耻〞的社会主义荣辱观，自觉抵抗腐朽的文化，抵抗拜金主义、享乐主
义和极端个人主义。要始终加强自身修养，加强廉洁自律的意识，自醒、自警、自励、自强。特别是作为银行的员工，银行掌管着大量资金，社会上不少人有求
于银行，一些不法分子要从我们的思想上翻开缺口，我们要筑起防范风险，尤其
是道德
风险的堤坝，标准自己的行为，有自律的意识，有纪律的观念。要从小事
做起，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，防微杜渐。“千里之堤，波于蚁穴〞，我们要在一点一滴中积累，在一言一行中培养，打牢自身道德修养的根基。手莫
伸，伸手必被捉。要始终给自己敲警钟，时刻保持活醒的头脑，分活是与非、善
与恶、美与丑，牢固地确立人生的正确追求。能够进入建设银行确实是一种机遇，是一种荣幸，要把握人生的机遇，始终树立高远的人生目标，把自己塑造成为一
名德才兼备、适应改革开展的栋梁之才。
宵年朋友们，历史赋予你们艰巨而神圣的使命，时代召唤你们用自己的行动
谱写新的壮丽篇章。希望你们能积极投身到建设银行改革大潮中，奉献你们的才
华、宵春和热情，与建设银行共同走向辉煌。
预祝大家事业成功！
篇十：培训意见座谈会的发言材料
培训交流学习座谈会领导致辞尊敬的**x：
大家！
今天，我们在这里召开****培训交流学习座谈会，这是按照**的统一安排，为进一步提升**x而启动的一次重要会议。此次会议既是我们的荣幸，也是我们难得的一次学习机会！在此，我谨代表**x对前来检查、指导工作的各位**、各位**表示热烈的欢迎和衷心的感谢！同时也真诚期望大家对我们的工作提出宝贵的意见。
****高度重视**x工作，始终把**x工作放在重要位置来抓，做到与其他工作同安排、同部署、同检查、同落实，并写入年初计划，纳入年终总结，为**x工作的顺利开展提供了坚强的组织保障。一是领导重视到位。为加强**x的领导，充分履行**x职能，首先，成立了以**x为组长的**x工作组织机构，形成了**x负总责、**x亲自抓、**x具体实施、**全力配合、齐抓共管的工作格局；其次，为进一步落实**x责任，将**x工作纳入了**x，并签订了责任书，落实了**x，做到了责任落实到**，任务具体到人。二是人员安排到位。除**x的同志以外，**还将**x的同志安排参与**x工作；若遇突发事件时，**还要统一调配**x等部门的同志一道进行处理。三是工作配合到位。**x主动作为，主动融入，积极为**x出谋划策，同时**x需要支持配合的工作，也是全力以赴，全面完成。**x积极作为，特别是在**x等方面均取得了较的成绩，**x工作也是连续**年位列**x考核第一名，得到了上级部门的高度肯定和一直评。
虽然我们在**x方面做了大量工作，并进行了一些有益的探索，但**x工作任重而道远，不容半点忽视，所以我们必须增强忧患意识和紧迫感，在今后的工作中，我们将继续本着求真务实和抓专、抓细、抓实的原则，建立健全**模式，形成齐抓共管、运行高效的**合力，把辖区的**x工作做得更，让领导满意、群众放心。
真诚希望各位**、各位**不吝赐教，传经送宝，为共同搞**工作献计献策。
最后预祝会议取得圆满成功，也衷心祝愿各位工作顺利，此次**之行身心愉快。
谢谢大家！
篇十一：培训意见座谈会的发言材料
培训座谈会领导发言稿培训座谈会领导发言稿
在座的各位同学，你们好，首先我想说的一句话就是，你们是学校的精英，你们是学校管理、班级管理的核心力量，你们是自主管理的先行者，你们应该为自己感到自豪。
新学期伊始，徐校长就提出了“学会管理自我，学会管理团队，学会与人相处”的自主管理理念，而要落实徐校长提出的“三个学会”，关键就是看我们在座的各位领导者能否在自身做好的同时带领你们这个团队一起来实践三个学会。
而对于如何落实三个学会，我想对本届学生会干部和各班班干部提出几点要求和希望：
一、准确定位，明确职责
学生会是在学校团委具体指导下的、由学生中的先进分子组成的，是广大同学锻炼自己、奉献他人、全面提高自身综合素质的平台。以优化校园秩序、构建和谐校园为宗旨，全面实现全体同学“自我服务、自我教育、自我管理、自我发展”的教育目标。
各项校园文化活动、学生会自身建设、学生自我管理以及与班级管理的对接组成了学生会的全部工作，四者相互联系，不可分割。作为群众性组织，学生会要在团委的领导下，加强学生的自我管理，策划、组织对同学们成长具有实质性效果的特色校园文化活动，不断提升活动的层次和水平，在实效上、细节上下功夫。
二、培养良好的工作作风和团结协作精神
学生会干部和各班班干部要有强烈的责任感和奉献精神，要以服务学校发展、服务班级发展、服务学生发展为己任，讲团结，讲协作，讲奉献，讲学习。首先要讲团结，团结诞生希望、凝聚产生力量，具体表现为学生干部之间感情融洽，共同进步;表现为学生会各部门之间的相互协作、密切配合;班级班干部之间以及班级各部门之间的协作配合。作为学生会成员和各级学生干部，必须要有一身的正气，必须事事率先垂范，必须模范遵守学校的规章制度和班规，必须要有敢于与不良习气做斗争的勇气。
三、正确处理学习与工作的关系
学生干部首先是学生。学生的本分是学习。其次才是学生干部。全体学生干部要紧紧围绕促进学生学习这个中心，牢牢抓住学生成才这根主线，协助老师，带领同学，服务同学，为学校和班级的发展和建立优良的校风班风做出自己的贡献;同
时，提高自己的综合素质和能力，在工作过程中学会做事，学会做人，想干事，会干事，干成事。学生干部最大的.特点是奉献，锻炼自己，奉献他人，不图回报;学生干部最大的收获是团队意识的增强和个人综合素质的提高。如果只顾自己学习而不顾服务同学，这样的人可能是优秀的学生，而不是合格的干部。如果不顾自己学习而专搞所谓的活动，或只为自己的私利，这样的人既不是合格的学生，也不是合格的干部。
四、敢于探索，勇于创新，在实践中不断完善自己
学生会成员要善行善思。善行就是要求学生会成员要敢于探索，勇于担当，大胆工作，不断开创学生管理工作的新局面，做出有益成绩。善思，就是要不断总结经验，在实践中不断完善自己。能够独立思考，善于独立思考是学生干部走向成熟的基本标志。在这里，我要求在座的每一个学生干部都应该学会善行善思，小事比奉献，大事讲原则，在实践中敢于探索，勇于创新，不断地发展自我、完善自我。
同学们，最后希望我校新一届学生会和全体班干部给全体同学作好表率，作好榜样，不断提高自身素质，奉献自己的聪明才智，为广大同学服务，真正发挥好桥梁与纽带作用，为学校发展和班级做出应有的贡献!谢谢大家!培训座谈会领导发言稿
各位领导、老师、全体学生干部：
大家上午好！在这阳光明媚、春暖花开的四月，按照学院总体的工作部署，我们举办本期学生干部培训班，目的在于提高我院学生干部素质和工作能力，统一思想，振奋精神，鼓足干劲，在新学期里继续把学生教育管理工作做好、做实。
在座的各位都是来自于各个班级思想品质非常优秀的同学，是班主任的好助手，同学们的好榜样，在此，希望通过这次培训，每位学生干部都能正确的看待自己的工作，端正自己的作风，从严要求自己，踏踏实实、勤勤恳恳的做好工作，在实际工作中不断提高我们自身的素质，不断改进我们的工作方法，磨练自己的工作能力，塑造自己的品行，更好地配合学院整体工作，与学院保持一致，扎扎实实地推进我院学生管理工作，开创学生工作的新局面，成为一名德、智、体、美全面发展的优秀学生干部。下面我主要谈两个方面的问题，供全体学生干部参考。
一、充分认识举办培训班的必要性和重要性
之所以举办这期培训班，主要基于以下几方面的考虑：
1、从学院发展的角度来看，学生干部必须与学院保持高度一致，密切配合学院的整体工作。
当前学院正处在发展时期，方方面面的工作都必须保持方向明确、认识一致、思路清晰、方法得当。学院各项工作的开展仍然存在很多的困难，学生干部如何正
确看待学院与学生之间的热点和难点问题?学生干部如何站队?我认为你们必须与学院保持高度一致，密切配合学院的整体工作，关注学院的形象和声誉，为学院的腾飞和发展增色生辉。
学生干部培训工作是加强学生干部队伍建设的基础工程，是提高学生干部队伍素质的主要途径之一。通过培训，打造一支政治素质高、工作能力强的学生干部队伍，是贯彻落实学院学生干部培训工作的需要。从总的方面看，我院学生干部的素质比较高，自我意识也比较强，但是随着形势的发展，我们需要及时的充电，更需要一种逆境向上的精神。因此，我想借助这次培训班，统一思想，提高认识，同时给大家鼓气和增强信心。
2、建设良好的学风，需要全体学生干部发挥火车头作用。
今年我们仍然把学风建设作为新学期学风整改的突破口，狠抓学风建设和学生规范化管理，狠抓"六率"，即就业增长率、考研录取率、按期毕业率、成绩合格率、违纪下降率和评优获奖率，这些也是学校考核学院学生工作优劣的几个标准。学院开展的所有活动，都要紧紧围绕着学院学风建设来展开。目前，我们学院学风与优良学风还有较大的差距，正是在这样的情况之下，更需要全体学生干部在建设优良学风活动中发挥更加重要的作用。因此，这个培训班可以说是"加油站"，让全体学生干部能够发挥更大的模范带头作用。
3、是学院工作实际和广大学生成长成才的需要。
当前，我院学生工作面临着许多新情况、新问题。特别是我们各班工作参差不齐，发展很不平衡。因此，无论是从学校的需要看，还是从我们自身工作发展的角度看，广大学生干部都要带头克服困难，坚持"虚功实做"，通过扎实有效的工作，影响和带动身边的同学，共同把学生工作做好。
4、是提高学生干部能力素质的需要。
学生干部的岗位就是自我学习的岗位和锻炼的岗位。学生干部要自觉地加强学习和锤炼，不断提高理论素养，增加知识储备，以适应时代发展要求。大家要增强紧迫感、危机感和责任感，充分认识参加各种培训学习、汲取知识的重要性，通过学习，尽快提高自身的综合素质，以适应时代发展对学生工作提出的新要求，特别是要满足自身成长的需要，干好工作的需要。
二、严格要求，遵守纪律，力求使培训工作取得实效
参加本次培训的学生干部均是各班的栋梁，我们本次培训班课程的安排也非常全面，这对广大学生干部来讲机会是非常难得的，因此，要好好的珍惜这一机会。通过参加培训，我们的学生干部要学有所获，并把学习成果带回去，指导实践，把理论知识转化为发展的巨大动力。在此，我提几点要求：
一是要端正学习态度。学习是一个永恒的主题。良好的学风是提高工作能力和水平的基础，也是增强素质的前提。学生工作是一门学问，需要我们加强学习，提高素质，用正确的理论武装自己的头脑，用正确的舆论引导广大同学。
二是要严守纪律和规章制度。要遵守培训的各项纪律，不迟到早退，不得在课堂上做与学习培训无关的事情，不影响课堂秩序。有特殊事情的，要做到有事先请假，不得有不请假不到现象。
三是要发扬苦读深钻的精神。要认真听课，做好笔记，加强研讨和交流，深钻细研，力求把培训的知识学懂、学透。要做到既要在学习上体现出孜孜不倦、奋发向上的积极态度，也要在课堂下展现出尊师敬友、团结互助的良好风尚，树立起良好的形象。
最后预祝本次培训班圆满成功!希望新学期学生干部们树新风、展新貌，全心全意为广大同学服务，工作有新起色!
篇十二：培训意见座谈会的发言材料
培训座谈会上参训人员代表致辞范例尊敬的各位领导、各位同事：大家上午（下午）好。
非常荣幸今天可以和大家共聚一堂，参与此次座谈。这几天，我代表我们宣传部长___部长全程参与了此次___培训，在整个过程中，我不仅仅感受到了咱们___对于此次培训___的严密和周到，而且也在整个培训的过程中开拓了视野、提升了认知，可以说是获益良多。
首先，在这里我先简单说一下我在整个参与培训和学习的过程中的认识和收获，主要有三个方面：
第一，培训课程为我们做好下一步的工作引领了方向。要提升意识，就必须做好宣传思想文化工作，要做好宣传思想文化工作，就必须对于我们当前的工作情况有一个清晰、全面的认识，只有这样我们才能把握好工作开展的正确方向。在此次培训过程中，我们的培训老师和工作人员就当前___面临的形式和挑战对于我们参训人员进行了详细的说明，并且对于如何应对这种挑战提出了意见和建议，对于我们沿着当前的工作路线，持续性开展好宣传思想文化工作有着重要的意义。
第二，培训课程为我们搭建了一个优质的学习的平台。此次培训的课程可以说是非常的丰富，对于我们提升个人意识和素质素养水平搭建了一个优质的平台，提供了较为强劲的支撑。我想在这点上参与此次培训的每一位工作人员都可以体验出来。
第三，培训课程为我们做实、做好工作提供了强力保障。在我们此次学习的过程中，按照咱们___的要求，还将宣传思想文化工作业务知识作为重点培训内容纳入到了培训过程中，作为一名宣传工作者，这个课程不仅仅为我们回答了怎么开展工作怎么开展好工作好工作应该怎么做等一系列的问题，还立足于我们___的实际，将理论和实践结合在了一起，进一步拓宽了我们工作推进的道路，为我们工作效能的提升提供了促动作用。
对于我们的培训，从参训者角度来看，工作做的非常的优质，这点是毋庸置疑的，在其他方面，还有一些提升的空间，在这里，我简单说一下我认识到的两点：
第一，培训理论化的内容较多，可以在丰富载体上继续进行着力。在整个培训的过程中，我建议可以多多加入小组讨论、课题辩论等形式的内容，这样呢可以让学员碰撞出更多的思想的火花，同时也可以更好地提升培训的效果。
第二，培训抽象化的内容较多，可以在多媒体的利用上予以着力。我认为在我们培训的过程中可以多加入一些影片或者图片，可以让广大参训人员更加深刻的认识到培训的内容意义，更好的吸收这其中的知识，相信效果会更好一些。
以上就是我此次参与培训的收获和我的一点小小的建议，谢谢大家，我的发言就到这里。
篇十三：培训意见座谈会的发言材料
地面企业安全教育培训工作座谈会交流材料夯实基础
服务企业
全力塑造本质安全人
平煤股份安培中心
多年来，平煤股份安培中心在中国平煤神马集团的领导下，认真贯彻落实集团2013年职工培训计划和人力资源工作（培训）会议精神，强化安全培训理念的宣传和贯彻，以提升安全技术素质、实现企业安全生产为中心，强化培训，注重效果，推动安全培训由“单纯的取证型向‘四型’员工转变”，（“四型”即安全型、技能型、素质型、创新型）为企业安全生产储备给力的人才支撑。
一、平煤股份安培中心概况
安全培训工作现状。平煤股份安培中心是集团下属安全培训机构。1983年经原煤炭部批准设立，1986正式开展培训。
2001年经国家煤矿安全监察局和河南省经贸委批准为国家二级煤矿安全培训机构和河南省特种作业人员培训单位。2005年，经国家安管总局批准为国家矿山救援平顶山培训中心。从1986年至2012年，共培训各类学员21.2万多人次，同期培训规模1000人以上，为提高煤矿安全管理水平，促进煤矿安全生产发挥了重要作用。
学校占地面积128.5亩，现有采掘、机电、通风、水质化验等实验室11个，装备采掘、机运、通安、试验等标准教室
15个，东西两个大型讲座厅，1个可容纳300人的电教馆，1个全国煤矿安全警示教育平顶山基地，3栋学员宿舍楼和1个三层学员餐厅，目前可安排1000名学员食宿。
目前在册人员415人，在岗362人。有机关后勤管理科室、科队22个，集团培训考核站1个，教学和教学管理科室11个。专职教师51人，本科以上学历39人，研究生2人，中级以上职称43人，一名国家级煤矿安全培训优秀教师，一名省级煤矿安全培训优秀教师，外聘客座教授、专家40多人。现有专业11个，其中5个特色专业。
二、安全培训工作的主要做法及经验
（一）高度重视安全培训，加强培训基地建设
确立安全培训理念。安全生产是企业发展的保障。中国平煤神马集团提出了“三不四可”的安全指导思想和“三基三抓一追究”的管理模式，同时把安全培训工作放到“三基三抓一追究”三项基础的首位，明确提出“培训不达标就是隐患、无证上岗就是事故”，“宁停产不停训”的安全培训新理念，发挥安培中心培训主阵地作用，从人、财、物上重点支持和帮助。我们在工作中深刻认识到安全培训是安全生产的基石，不培训就难以实现安全生产。为此，我们确立了“安全必须培训、培训才能安全”，“服务矿山、为您安全”的理念，在安全培训工作中着力培养树立三个意识：安全本质意识、依法培训意识、为学员服务意识。在工作安排中，以工
作例会、教科研会议、教学专题会等多种形式，通过牌板、宣传栏、广播、安全知识竞赛等多种载体，灌输安全理念，让安全培训理念深入人心。
加大培训基地建设投入。在国家局、省局、中国平煤神马集团的支持下，我们按照国家有关安全培训机构基地建设的标准，投入大量的资金，利用好职教经费，加强培训基地的建设，不断提高培训基地的硬件建设水平。在原有基础上，相继通过改造和增加电脑、扫描仪等先进教学设备设施，形成了现在的较高水平的硬件设施；特别是去年新建一栋学员宿舍楼和3层学员餐厅，建成中国十家之一、中南五省唯一的国字号全国煤矿安全生产警示教育基地，基本建成集团职工综合体育场，整治了教学环境，绿化美化校园，改善学员住宿和教师办公环境，其基本条件已超过国家要求的同级别标准。
示范性培训基地建设扎实推进。积极推进示范性基地建设，注重提高培训质量。为响应集团安全培训示范性培训基地创建工作，我们积极筹备，认真规划，严格标准，努力工作，通过了国家二级煤矿安全培训机构资质验收，建立了五个示范性专业，推出了五个首席教师，开发了多部教学片和多媒体软件，形成了具有安培特色的较为科学的安全培训管理模式，为集团的安全培训工作和安全生产工作做出了一定的贡献。
（二）关于地面企业安全教育培训工作
平煤股份安全培训中心是河南省非煤三级培训基地，主要培训对象是地面和非煤的特种作业人员，目前主要培训的工种有高、低压电工作业和熔化焊接与热切割作业。
坚持安全教育的基本原则，注重培训实效。坚持以宣传贯彻党和国家安全生产方针，保护劳动者安全健康和国家、人民财产安全为宗旨，把宣传党的方针、政策和反映劳动者的呼声结合起来。要不断改善宣传教育方法，运用科学手段，提高宣传教育质量。聘请专业资深教师授课，或是职工中间的先进模范和典型现场讲解，真正是培训与岗位资格相结合；培训与典型相结合；培训与实操相结合。
剖析典型案例，抓好现身说法。典型事故案例波及面广，对方方面面的企业领导人和安全管理人员有极大的震撼。为了从典型事故的分析中找出教训，改进工作，从教师讲解事故案例到学员互动说说自己工作中的事，都是参培学员的整体素质有了大的提高。
（三）创新教学方法，提高培训效果和质量
教学方式方法创新是保证安全技术培训效果，提高培训质量的重要保证，我们把教学创新放在教学首位。比如说宣传灌输法、典型引路法、事故追忆法、形象教育法、知识竞赛法、现场教育法等，灵活多样的培训方法可以让学员更好地进行培训。
实行备课精细化。在教师备课阶段实行“四定”，即定
人、定时间、定地点、定内容。在教研室科长的领导下，精心制定教学计划，明确每次备课的负责人。组织集体备课时，细化到教学目标、教学重点、难点、教学方式方法、教学学时、教学构思、教学设计等方面，由备课负责人汇报各项工作要点，最后形成切合实际、贴进教学的实施方案。
建立信息调研反馈机制。定期召开学员座谈会，收集学员对教学、后勤服务等方面的意见和建议，然后加以整理、分类，写出培训工作分析报告，对存在的问题，逐条落实。同时，还深入到送培单位，征求送培单位的意见，对其有共性的意见，根据具体情况进行改进。对已培训过的学员进行跟踪调查，了解学员学用结合情况，及时调整教学方法、教学内容。
创新教学手段。教学中采用煤矿安全虚拟仿真系统、多媒体培训系统、在线网络考试系统等先进手段和互动教学法、学员现身说法、实操实训等灵活教学法进行教学。购进煤矿安全培训多媒体教学系统软件，组建教学局域网，成立课件制作小组，加强多媒体教学课件的开发、制作和使用，开展多媒体教学课件竞赛，提高教师的多媒体教学水平。目前，教师使用多媒体授课的课时比例已达到100%。课堂上教师对自救器的佩带使用进行演示和说明，并由学员进行实际操作。在防突参数培训班中将仪器仪表等设备带入课堂，重点讲解演示并进行实际操作；把课堂带入井下现场，由学
员实际操作，教师现场点评。这些方法和手段将理论知识与实操实训相结合，与近期事故案例相结合，将现场实际与模拟实验、电化手段、动画设计相结合，减轻了教学难度和强度，提高了学员上课兴趣，增强了学员掌握知识的主动性，取得了明显的培训效果。
（四）创新教学管理，推行培训管理新模式
在组织教学过程中，坚持巩固、深化、提高、发展八字方针，强调从严治校，以严治教，将精细化管理模式引入教学管理过程中。
建立培训保障机制。我们在安全培训过程中，根据国家局和省局要求，按照“管理科学化、工作程序化、岗位标准化、措施具体化”的原则，结合职工安全技术素质的现状，修订完善了一整套比较全面的安全培训制度，以及教师各岗位、各教研室责任制度。细化到教师教案的设置及备课要求，使各项工作都有制度约束，各环节、各岗位都有制度监督，避免了人管人讲人情的弊端，实现了传统管理向制度管理的转变。
加强教学督导，严格培训过程管理。每日定时“四查一处理”：查教师和班主任到岗情况，查学员日常出勤情况，查课间操与课外活动举办情况，查教学授课情况，督导成员及时处理突发事件，并做好督导日志。实行全封闭管理，全天候管控。从学员的入学、注册、考勤、考试、结业、到返
岗都有一套管理程序，实行微机管理。做到“四严”：一是严格学员管理制度，对扰乱正常教学秩序的，按照《学员管理条例》处罚；二是严格请销假制度，请假需要经班主任、科长、业务校长“三签字”；三是严格考勤制度，由班主任和督导人员随机进行点名抽查考勤，对旷课两天以上的学员取消考试资格，并上报上级培训主管部门进行通报批评，每期评出10%的优秀学员给予表扬奖励；四是严把考试关。执行教考分离制度，利用全省煤炭系统网上在线考务中心，实现“三项人员”在线考试。严格考务管理，实行学员准考证、身份证、资料录入照片“三对照”，杜绝冒名顶替，试题从试题库中随机提取，合理布置考场，严格考场巡查，保证了考试的真实有效。
（五）加强师资建设，建设高素质教师队伍
师资是培训的基础，我们始终将师资建设放在安全培训的重要位置来抓，实施“素质登高工程”，不断提高师资队伍整体水平。一是突出抓教师“四新”知识（“新工艺、新技术、新装备、新材料”）的掌握和运用。有计划组织教师分期分批到矿山一线，学习各矿先进经验和“四新”知识，做到理论知识与生产实际相结合。二是强化教师培养培训。通过组织教师外出培训、学历达标、职称达标、鼓励教师自修等形式，提高教师素质。三是抓好青年教师的培养。通过师带徒、评选骨干教师和首席教师等形式，着力培养创新型、双师型的青年教师。2012年朱彩云被评为国家级煤矿安全培训优秀师，董俊梅被评为省级优秀教师，我中心评出5名首席教师，在待遇上给予倾斜，很好地发挥了带头引领作用。四是积极引进人才、用好人才。开展“请进专家，带动教师”活动，面向集团和社会聘请生产一线或资深专家学者为教师和学员授课。
2012年，面向集团公开招聘了3名专职教师，在安徽理工大新聘任3名客座教授，签订授课协议，明确课时标准；外聘客座教授、专家累计超过40人，进一步提高了整体授课水平。五是建立激励机制，实行讲课酬金制。根据教师的职称、职务、授课任务、授课总量、授课对象和效果评价，制定不同标准，优课优酬，课多酬多，鼓励教师多上课、上好课。六是开展“建名校、创名牌、当名师”活动，广大教师积极钻研各个专业知识，在所学所在领域深入探索，形成煤矿电气安全、矿井瓦斯防治、提升运输安全、顶板控制与事故预防、安全生产法律法规5个特色专业，成为中国平煤神马集团首批示范性专业。
（六）注重教学研究，以教研促教学。
教学研究是搞好教学的活力之源。为进一步强化教学研究，2012年成立了安全培训教学研究会，把开展教研活动作为促进教学、改进教学的重要手段。一是组织开展“上好一门课、出好一份卷”活动，备课教案于每期开班前一周由科长签字后交教务处方可上课，授课内容密切联系本专业、本工种实际、符合教学大纲要求，课程设置、讲课内容切合煤矿现场安全生产实际需要；二是开展观摩教学活动，优质课、优秀教案、优秀论文“三优”评比活动，提高教学水平。每月组织教学战线开展1-2次教学研讨活动，每周二开展教研活动，由各教研室教师对观摩课教师分别进行点评、相互交流培训方法，对任课教师采取随堂听课，现场打分，征求学员意见等形式，评出优质课、优秀教案，并予以奖励；三是每期培训班结束后，由各班学员对任课教师评议打分，实行绩效挂钩，学员评价好的教师提高课酬，学员评价低的教师则降低课酬，限期整改；四是组织专业骨干教师编写教材、教学大纲并组织教学。近年来，参加编写、修订国家和河南省级特殊工种统编教材20多套，多部教学片获国家级和省级多媒体课件大赛奖项并应用于教学，“国家安全教育多媒体教学信息系统研究与应用”等教学科研项目获集团奖励。安培中心被省局评为培训工作先进单位和培训教研先进单位。
（七）加强经营管理和后勤服务，提供有力保障
在抓好教学主业的同时，确立“安培中心，中心安培”的大培训理念，号召各单位为安全培训努力工作。加强经营管理，堵塞经营漏洞，把有限资金充分用到安全培训上。开展“优质服务年”活动，搞好安全培训服务，开展为教师送清凉、送温暖活动，坚持早操课间操，举办有益身心的文娱
体育活动，为学员提供细心、热心、耐心、爱心“四心”管理服务，保证学员在校期间学得专心，吃得放心，住得安心。
三、今后培训工作的思路和措施
虽然我们取得了一些成绩，但在培训工作中，还存在一些不足。如教师学历参差不齐，高学历、高职称、“双师型”教师缺乏，教学水平有待提高，教学方式有待改进等。为做好今后的安全培训工作，我们提出了长远发展目标和2013年具体任务。
长远发展目标是：科学发展、美丽校园。2013年的目标是“3136”即：实现“三保”目标，加快一项建设，办成三件实事，抓好六个重点。其中培训有关的内容是：全年培训人数超过20000人，通过2-3年时间，把安培中心建成国家一流安全培训基地。今年的重点工作是：推动教学领先，务求实效，争创一流。
坚持教师为本。出台鞭策鼓励政策，创造优惠条件，限定时间目标，强化教师学历、职称达标，做到达标有奖励，不达标就调整，强力推动教师素质提高；大力开展外培内训，比武竞赛，全面提升授课水平；关心教师工作生活，落实各项待遇，让优秀、骨干教师多劳多得。突出教学重点。改革教学方式，在搞好理论培训的同时，完善实验实操设施，着力提高学员的实际安全能力；改进教学方法，邀请名师指点，选择适应课程，增加互动教学，提高培训质量。发挥外联部
门的作用，制定鼓励政策，拓宽办学渠道，多办班，多创收。严格教务管理。建立健全制度，督促落实到位；加强教学督导，强化质量督查，搞好教学评估；狠抓统筹调度，科学编排计划，严格教材管理，优化综合服务。严格考务管理，优化流程，明确责任，强化监督，杜绝漏洞。搞好教管工作。坚持“四心”工作理念，对待学员热心，对待工作细心，对待同志爱心，对待问题耐心。要通过卓有成效的工作，做到学员、学员单位、上级领导“三满意”。加大教研力度。继续搞好“三优”评比，完善评比规则，实施月评、季评和年度总评；着力教研创新，发挥教研会的作用，开展观摩教学、科研项目和论文的申报、教材编写和讲听评课活动；强化基础课题研究，多出快出专题成果。
四、意见和建议
一是更加重视安全培训工作。将安培中心列入安全生产单位序列，突出安全培训的“三基”之首地位。二是提高师资队伍素质。通过政策措施，实施职称学历达标，鼓励教师成才，引进相关专业人才，充实教师队伍。三是加强实操实训。一方面配备实操实训方面的设备，强化场地等硬件建设；另一方面利用这些设施和场地强化学员实操实训，提高实际操作水平和实战能力。
篇十四：培训意见座谈会的发言材料
本文格式为Word版，下载可任意编辑，页眉双击删除即可。教师培训，主要是培训师德和专业；
教师培训工作座谈会讲话稿
教师培训工作座谈会讲话稿
孙局长特殊重视教师培训工作，要求要加大培训力度，创新培训方式，提高培训成效。根据孙局长的要求，我们召开这个专题座谈会。
刚刚，12个校长对全县的教师培训工作谈了很好的认识和想法，讲得都很好，表达出以下特点：一是“实在〞，都是站在教师进展的角度提建议，提要求，实实在在，没有假话，没有空话。二是“具体〞，就目前教师的培训需要，提出了一些很好的建议。三是“有效〞，座谈中，大家都结合本单位实际，结合自己的工作阅历，谈了有些特殊有效的方式方法。
受大家启发，下一步培训，有以下几点设想：
一是“分层〞。将培训分为“提高性培训〞和“普及型培训〞两个层次。提高性培训，主要是培训骨干，培训名师。普及型培训，是大家都参与的培训，是群体性培训，要保证普及率。根据孙局长的要求，要保证每学期对全县中小学教师轮训一遍。
二是“分类〞。我们的培训，大致分为三类：校长培训，主要是培训管理理念、管理思想、管理模式等；
班主任培训，主要是班级管理理念、管理思想、管理模式等。
三是“专项〞。有针对性的培训，如学科培训〔小学语文，初中初中等等〕，心理健康培训，家庭教育培训等。
四是“分包〞。把相关培训任务，发包到相关学校承担，以此解决教育局人员缺乏、创新不够的现状。本学期，准备从试验小学、明天小学、试验初中、翰林中学四所学校开始进行探究。
五是“菜单式培训〞。根据农村一线教师的需求，预备多种培训内容和方式方法，供一线教师选择，就像走进饭店“点菜〞一样。
培训工作任重道远，摆在我们面前的问题很多，我们将逐一克服，不断改进，不断提升，切实为教师服务，为学生服务，为教育服务。
篇十五：培训意见座谈会的发言材料
新行员培训班座谈会领导讲话稿同学们、同志们:
今天,很高兴参加新行员培训班座谈会,同大家见面和交流。首先,我代表省行党委对大家参加建设银行的工作表示热烈欢迎,欢迎你们成为建设银行省分行这个大家庭中的一员。对这次新行员的入行培训,分行党委是非常重视的,党委书记、行长牛嘉欣同志专门审定了培训安排意见。这次牛行长由于参加总行的工作会议没能亲自到现场与大家交流,委托我来和大家见见面,讲一讲。刚才听了优秀青年和新员工的对话发言,我感到很欣慰,你们的发言都很有见地,从不同角度对我行的创新、团队、发展前景、以及个人职业生涯发展进行了思考和探讨,提出了很多好的建议和意见,我听了以后也深受启发。从你们身上,我不仅看到了朝气、活力,更看到了陕西分行的发展动力,看到了陕西分行的明天和希望。我真诚的希望大家能够尽快实现角色的转变,将个人职业生涯发展与建设银行的发展紧密结合起来,成为建设银行改革与发展的新鲜血液。
人力资源部组织大家在武警学校进行了为期一周的入行教育培训。通过专题讲座、录像教学、互动演练、座谈交流、现场体验和实地参观等培训形式,让大家了解
建设银行的历史、现状及前景、主要业务情况、服务礼仪等内容,这些对于新入行的员工都是很有必要的,有助于帮助新员工加深对建设银行的认识,尽快熟悉业务,进入工作角色。通过精心安排的拓展训练,培养了大家的合作意识、团队进取精神,达到了“激发个人潜能、熔炼团队智慧”的目的,增强了大家对建设银行的认同感与归属感。大家在培训期间能够遵守纪律,认真学习,勤于思考,深入讨论,取得了很好的培训效果,体现了当代青年积极进取的精神风貌。
大家可能从不同渠道了解到,近几年,建设银行在党中央、国务院和有关部门的大力支持下,进行了全面改造,在深化体制改革、完善内部治理结构、强化风险控制、引进战略投资者等方面做了大量工作,在四大国有银行中率先完成股份制改造,于2005年10月27日在香港成功上市,并在香港资本市场创造了多项新记录。2006年1月19日,在亚洲最具权威的《财资》杂志的颁奖典礼上,我行荣膺“中国最佳国内银行奖”、亚洲地区“最佳交易奖”、“最佳首次公开发行奖”、“最佳股本奖”、“最佳发行人奖”等7项大奖,开创了《财资》杂志3a奖项年度颁奖的先河。6月,在最新的全球金融权威杂志《银行家》组织的“中国银行业100强排行榜”的评选中,建设银行凭借综合竞争能力、市场营销能力、风险控制能力和盈
利能力四大优势荣登榜首。7月12日,美国《财富》杂志公布了2006年度“全球最大五百家公司”排行榜名单,20家中国企业进入世界500强,建设银行的排名从315位升至277位。这些奖项和成绩充分说明了建设银行股份制改造取得的丰硕成果,体现了建设银行的深厚底蕴和强大实力。
我们陕西分行经历了股份制改造的洗礼后,综合实力也有了较大提升,分行党委按照总行的战略愿景,结合陕西实际,制定了“抓住能源大省的发展机遇,规范经营,稳健运行,成为区域内质量最好、效益最佳、最具竞争力的银行”战略目标。根据战略目标,我们制定了三年规划。在分行党委的带领下,全行上下一心,共谋发展。今年上半年,全行一般性存款余额达878亿元,较年初增加132亿元,全行实现考核利润8.18亿元,同比增加1.21亿元。各项指标有了历史性的突破,在省内同业系统位居前列。这些都证明我们是一个前进的银行、发展的银行。当然客观的讲,由于股份制改造是一个相对较长的过程,不可能一蹴而就,我们距离一个优秀的商业银行还有很大差距,建设银行在体制和机制等方面进行重大转型的同时,日益激烈的市场竞争对其核心业务技能及其管理水平提出了更高的要求。机遇中有挑战,挑战寓于机遇中。竞争归根结底是人才竞争,我们要建成具有国际竞争力的现代商业
银行,就要加快人才的引进和培养,加大人才的培养和使用,提高队伍的素质。建设高素质人才队伍,不仅是股份制改造的需要,也是股改后长远发展的需要,更是打造我行核心竞争力的需要。
今天,经过股份制改造的建设银行站在了中国企业的排头,正在向一流的现代股份制商业银行迈进。大家的到来为我行注入了新鲜血液,增添了新生力量。一方面,你们应当为能在建设银行工作,能在世界500强的企业中工作,感到自豪和珍惜,另一方面,按照总行“为客户提供最佳服务、为股东创造最大价值、为员工提供最好发展机会”的战略愿景,你们为自己选择的事业努力付出,事业也一定会使你们锻炼成才,你们是建设银行的未来和希望。在你们即将走上新的工作岗位的时候,我向你们提出几点要求:
一、坚定信念,做胸怀抱负的青年
理想信念是人生的精神支柱和动力源泉。俄国作家托尔斯泰说过,“理想是指路的明灯。没有理想,就没有坚定的方向;没有方向,就没有生活。”人一定要
有理想来鼓舞,要有信念来支撑。青年人志存高远,每个人都对未来有美好的憧憬,希望能够大展鸿图,有所发展,这是青年人的特点。但每一个时代都有自己的历史使命,青年人只有把自己的奋斗同时代的主题结合起来,才能充分施展
自己的才华,为社会做出贡献。理想与工作就好比小船的两只桨,必须协调配合,同时用力,才能到达理想的彼岸。作为建设银行的未来和希望,你们每个人都为自己的未来设计了一个宏伟蓝图,但个人的理想抱负只有与建设银行的战略目标相一致,与建设银行改革发展的历史使命相融合,才能真正得到实现。建设银行的改革是一个长期、复杂的过程,在深化改革中,必定会涉及到部分利益关系的调整,但这种调整将有利于保障作为改革主体的大多数建设银行员工的长期利益。目前,国家对国有股份制商业银行深化改革的政策更为完善,我行改革发展的目标和战略愿景已更为清晰。对此,我希望大家能清楚地认识到在深化改革方面利益的一致性、环境的有利性和准备的充分性,统一思想,坚定信念,自觉承担起时代赋予青年的伟大使命,将个人奋斗融入建设银行伟大创业的实践当中。要牢固树立主人翁意识,积极自觉地拥护建设银行的改革,参与改革,拥护改革,始终把握住创业成才的正确方向,不辱重托和使命。在付出面前,要积累资本,充实自己;在希望面前,要面向未来,大胆探索。用大我来衡量小我,用整体来衡量个体。多一些大我,少一些小我,多站在全行的高度来理解问题、看待问题、解决问题。这一点务必要牢记。
二、刻苦学习,做爱岗敬业的员工
当今社会正快速发展成为信息化、经济全球化的社会。金融品种不断推陈出新,金融手段日新月异,市场竞争日趋激烈,对我们的学习提出了新的更高的要求。“吾生也有涯,而知也无涯”,青年人处在学习的黄金时期,要把学习作为最紧迫的任务和毕生的追求,惜时如金,只争朝夕,孜孜不倦,锲而不舍,让学习的习惯陪伴终生。“知识改变命运,学习成就未来”。有知识,才有底气;有能力,才有舞台;有智慧,才有方法;有业绩,才有地位;有恒心,才能成功。随着知识经济时代的到来,科技日新月异,使知识折旧速度加快,大学生可用于社会的知识只有一部分,因此,有文凭不等于有水平,有学历不等于有知识,有资历不等于有能力,知识要常学常新。我希望大家多读好书,多交好友,多做工作。
在座各位都有一个高学历,有一个好专业,起点比较高。但在学校所学的毕竟是书本知识,与实际工作的要求还有一段距离,因此大家尤其要把学习作为最紧迫的任务,要不断提高学习的广度和深度,最大限度地学习现代科学技术和文化知识,大胆吸收人类创造的一切先进科学技术和管理经验,注意追踪知识创新的趋势和潮流,努力在金融科技文化发展的最前沿跟上世界的潮流。毛泽东讲过,读书是学习,使用也是学习,而且是更重要的学习,希望大家发扬理论联系实际的科学学风,学以致用,将书本知识
与社会实践、掌握知识技能与提高道德修养紧密结合起来,增强学习的目的性和实效性。按照经济社会发展的实际需要,找准学习成才的立足点和切入点,不断提高成才的层次,努力把自己打造成为建设银行发展急需的高素质人才。
你们马上走上具体的工作岗位了。要记住,我们的每一个岗位都很重要,尤其是对将要到基层一线工作的同志我要讲一句:是金子总会发光,是种子先要埋在土里。在这里只有分工的不同,没有工种的高下。我们所从事的工作只是建行业务中的一个点,但建行的历史正是由这样一个个具体的点而创造的。你们要认识岗位的意义,理解岗位的职责,认真履行岗位的任务。要树立爱岗敬业的良好意识,首先要认真把握人生的正确方向,树立好“三观”——价值观、世界观、人生观,对怎么样做人必须保持清醒的头脑。我们现在是国有控股银行,只有坚定贯彻执行党的路线方针政策,胸怀全局,才能更好地为国家发展的大局服务,全心全意为人民服务;同时,要加强业务知识的学习,大家不但要学习金融业务,还要了解与金融相关的知识。不仅要懂管理,而且还要学会计算机等技能,要掌握一门或几门流利的外语。要重视完善知识结构,丰富实践经验。及时捕捉吸纳现代新知识、新信息、新技术,使自己成为横跨多个领域的复合型人才。要重视抓住
每一个提高的机会,向团队的每一个同志学习、向实践学习、向基层行同志学习,向国外的商业银行学习,从一点一滴学起,厚积薄发。“机会总是留给那些有准备的人”,建设银行的事业是前所未有的事业,建设银行的舞台在扩大,只要大家做好准备,在实践的岗位上做出了贡献,就一定会成为建设银行的有用之才。
三、勤奋务实,做勇于创新的人才
实干成就宏伟事业,苦干造就灿烂人生。任何高远的志向,都是通过脚踏实地实现的。一切辉煌的成就,都是通过艰苦奋斗取得的。青年人要创造更加美好的未来,就一定要清醒地认识坚持脚踏实地、勤奋务实的重要性。要矢志奋斗、永不懈怠,不论是哪个岗位,都要时刻保持蓬勃朝气和昂扬锐气,兢兢业业、精益求精,以超乎寻常的努力向着更高、更远、更强的目标迈进。要扎实工作、埋头苦干,通过艰苦的磨炼,培养坚韧不拔、百折不挠的优秀品格,成就无愧自身和时代的事业。要自觉融入集体、携手并肩创业,发挥团队的无穷力量,攻克发展道路上的各种艰难险阻。实践证明,应届高校毕业生到基层行锻炼对我们的新员工是一种非常好的培养方式,以后应当长期坚持下去。没有基层行工作的锻炼很容易脱离实际,闭门造车,纸上谈兵。省行、二级分行选拔管理岗位、专业技术岗位职务人员,原则上都要求有基层行工作的实践经历。
希望你们能保持积极进取的精神面貌和良好的身体状态,遇到困难要能乐观对待、理智处理,展现出青春的朝气和活力。应努力通过实践,把书由厚读薄,要尽快把书本知识转化为工作能力。要认真向基层行的同志学习,了解基层业务发展状况,增强自身实际工作能力。要注意调查研究,分析业务经营情况,了解同业竞争状况,提高自身研究问题的能力。要理论联系实际,在工作中勤于思考,勇于实践,
多做一些基础的、务实的工作,还要争取提出有价值的意见和建议。要注意尊敬和团结好基层的同志,谦虚谨慎,戒骄戒躁。希望大家能够把握好这个机会,使自己的品德、情操、为人处事得到很好的锻炼,从小事做起,从一点一滴做起,扎扎实实地做好本职工作,干出一番成绩来。
青年人风华正茂,观念更新快,理解能力强,最少保守思想,最具创新潜力。在现阶段,创新对于建设银行尤为重要,只有坚持与时俱进、开拓创新,才能把建设银行的改革与发展不断推向前进。发展的希望在于创新,创新的希望在于青年。大家应很好的紧跟时代潮流,解放思想,实事求是,与时俱进,始终保持开拓进取的精神,摒弃不合时宜的思想观念,敢于探索,敢闯敢试,敢为人先,走前人
未走之路,创前人未尽之业。要勇于创新,带头树立创新意识,发扬创新精神,保持创新锐气,努力推进体制创新、制度创新、科技创新、产品创新、销售渠道和服务方式等方面的创新。要善于创新,把创造热情和科学态度结合起来,把寻求突破和日积月累结合起来,努力取得更多更好的创新成果。要立足岗位创新,坚持求真务实的科学精神和扎实苦干的工作作风,把创新和做好本职工作有机统一起来,力争在自己的岗位上有所创造、有所前进。建设银行的事业是一个持续不断发展的事业,建设银行新世纪发展目标的实现离不开青年,从一定意义上讲,青年兴则建设银行兴,青年强则建设银行强,青年有希望则建设银行未来的发展就更有希望。大家要有敢为天下先的自信,充分发扬主人翁的责任感和自豪感,为建设银行的改革与发展献计献策。
四、廉洁自律,做德才兼备的栋梁
求知与修养相结合,是中华民族的一个优秀文化传统。没有好的思想品德,就不可能把学到的知识真正奉献给祖国和人民,也就难以成长,难以有所作为。青年时期注重思想修养,注重自己的情操锻炼,把握这个机会,使自己的思想情操、为人处事,能得到很好的锻炼,努力树立正确的世界观、人生观、价值观,这对自己一生的奋斗和成就会产生长远而巨大的作用。青年人要在全面推动建设银
行的改革与发展中担当重任,不仅要有丰富的理论知识,而且要有高尚的情操和顽强的意志,努力把自己锻炼成为德才兼备、全面发展的人。目前国际国内形势发生了深刻而又复杂的变化,不同社会群体的价值取向、道德观念、文化选择正趋于多元化,人们的思想意识也日益呈现出多样性和复杂性。随着市场经济的发展,银行正越来越被推到经济舞台的一个重要的位置,金融是现代经济的核心。银行的员工越来越多地接触社会的方方面面,有些人理想信念发生动摇,宗旨观念淡化,思想空虚、精神萎靡,经受不住各种腐朽思想的侵蚀,甚至违法乱纪、以权谋私,走上了犯罪的道路。这说明,一个人如果仅仅是满足于有比较非凡的学识、才华、知识,而没有良好的道德、精神、情操,那么只能产生一个“歪”才,最后将会走入歧途。特别是在目前纷繁复杂的形势下,青年人一定要保持清醒的头脑,不要被花花绿绿、纷繁复杂的不良意识形态所诱惑。要爱岗敬业,诚实劳动。要朝气蓬勃,乐观向上,追求健康、科学、文明的生活方式,牢固树立“八荣八耻”的社会主义荣辱观,自觉抵制腐朽的文化,抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义。要始终加强自身修养,加强廉洁自律的意识,自醒、自警、自励、自强。特别是作为银行的员工,银行掌管着大量资金,社会上不少人有求于银行,一些不法分子要从我们的思想上打开缺口,我们要筑
起防范风险,尤其是道德风险的堤坝,规范自己的行为,有自律的意识,有纪律的观念。要从小事做起,勿以善小而不为,勿以恶小而为之,防微杜渐。“千里之堤,溃于蚁穴”,我们要在一点一滴中积累,在一言一行中培养,打牢自身道德修养的根基。手莫伸,伸手必被捉。要始终给自己敲警钟,时刻保持清醒的头脑,分清是与非、善与恶、美与丑,牢固地确立人生的正确追求。能够进入建设银行确实是一种机遇,是一种荣幸,要把握人生的机遇,始终树立高远的人生目标,把自己塑造成为一名德才兼备、适应改革发展的栋梁之才。
青年朋友们,历史赋予你们艰巨而神圣的使命,时代召唤你们用自己的行动谱写新的壮丽篇章。希望你们能积极投身到建设银行改革大潮中,贡献你们的才华、青春和热情,与建设银行共同走向辉煌。
预祝大家事业成
篇十六：培训意见座谈会的发言材料
教师培训工作座谈会上的讲话稿孙局长非常重视教师培训工作，要求要加大培训力度，创新培训方式，提高培训成效。根据孙局长的要求，我们召开这个专题座谈会。
刚刚，12个校长对全县的教师培训工作谈了很好的认识和想法，讲得都很好，表达出以下特点：一是“实在”，都是站在教师开展的角度提建议，提要求，实实在在，没有假话，没有空话。二是“详细”，就目前教师的培训需要，提出了一些很好的建议。三是“有效”，座谈中，大家都结合本单位实际，结合自己的工作经历，谈了有些非常有效的方式方法。
受大家启发，下一步培训，有以下几点设想：
一是“分层”。将培训分为“提高性培训”和“普及型培训”两个层次。提高性培训，主要是培训骨干，培训名师。普及型培训，是大家都参与的培训，是群体性培训，要保证普及率。根据孙局长的要求，要保证每学期对全县中小学教师轮训一遍。
二是“分类”。我们的培训，大致分为三类：校长培训，主要是培训管理理念、管理思想、管理模式等；教师培训，主要是培训师德和专业；班主任培训，主要是班级管理理念、管理思想、管理模式等。
三是“专项”。有针对性的培训，如学科培训（小学语文，初中初中等等），心理安康培训，家庭教育培训等。
四是“分包”。把相关培训任务，发包到相关学校承担，以此解决教育局人员缺乏、创新不够的现状。本学期，方案从实验小学、明天小学、实验初中、翰林中学四所学校开始进展探索。
五是“菜单式培训”。根据农村一线教师的需求，准备多种培训内容和方式方法，供一线教师选择，就像走进饭店“点菜”一样。
培训工作任重道远，摆在我们面前的问题很多，我们将逐一克服，不断改进，不断提升，切实为教师效劳，为学生效劳，为教育效劳。
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