下面是小编为大家整理的2023年人力资源部门主要职责9篇（范文推荐）,供大家参考。
人力资源部门需要 根据公司经营理念及发展状况，制定人力资源规划，为您带来了9篇《人力资源部门的主要职责》，如果能帮助到您，将不胜荣幸。
人力资源管理的岗位职责 篇一
1。根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作
2。维护现有的合作伙伴的关系，并根据业务进展维持双方的有序沟通
3。了解劳务外包行业特点，拥有丰富的行业人脉者优先
4。热爱业务开发工作，敢于迎接挑战，用于渠道开拓市场，思维敏捷，有良好的沟通能力；
5。诚实守信，工作责任心强；具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神；具有积极主动，顽强不屈的品质；具有能够独立分析问题、解决问题的能力
6。语言表达能力和沟通能力强，性格开朗，有敬业精神和团队合作意识；仪表端正大方，具备良好的职场素质。
人力资源部门岗位职责 篇二
1、贯彻公司企业文化，制度的修改及执行；
2、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书；
3、执行招聘工作，根据各部门对人员要求通过多渠道为公司找寻合适人员；
4、开展员工培训，关注公司人员发展，做好人才的潜能开发和培养；
5、人事基础事项工作的执行。
人力资源部岗位职责 篇三
1、员工日常管理；
（1）根据人力资源经理的安排，编写企业各部门各岗位的职位说明书，并根据企业的实际发展需要，对职位说明书进行修改和完善；
（2）办理员工请假、出差、出国等手续，及时统计员工请假、休假及出勤情况；
2、劳动关系管理；
（1）根据政府和地方相关部门的规定，编制企业统一的劳动合同文本；
（2）办理员工劳动合同的签订、变更与终止等相关事宜；
（3）办理员工调配、任免、晋升、奖惩的相关手续；
（4）受理员工的投诉、咨询，协助部门经理、法律顾问解决劳动争议或纠纷；
（5）根据部门经理的安排，开展有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系；
3、人事档案管理；
（1）根据企业人事档案管理制度及实施细则，负责员工劳动合同、人事档案以及人力资源部相关文件的归档和保管工作；
（2）人事档案的借用、调档、转移等，并做好人事档案的****；
4、员工提案建议；
（1）根据企业相关规定，收集员工关于经营管理活动的建议和意见，定期汇编并呈报部门经理；
（2）做好员工提案的评选工作；
（3）按照相关规定对有价值的提案实施奖励。
人力资源部岗位职责 篇四
1、协助主管处理及实施总行人事相关的政策；
2、日常招聘，与各部门沟通，为各部门招聘合适人才；
3、做好日常培训、新员工培训、考试组织工作；
4、日常考勤及休假管理；
5、劳动合同及员工档案管理；
6、领导交待的`其他工作。
人力资源部岗位职责 篇五
1、人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选；
2、办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务；
3、管理人事档案；
4、负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷；
5、制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果；
6、完成领导交给的其他任务。
人力资源部岗位职责 篇六
1、完善人力资源体系，包括招聘配制、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工管理各大模块，完善相关制度和流程。
2、实施公司年度人力资源工作，建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队，完成公司中长期发展所需的人才储备和开发。
3、负责公司培训工作的开展，跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。
4、制定并完善薪酬制度与福利政策落实。
5、制定完善公司的各种规章制度，营造良好的企业文化气氛。
6、负责人员发展体系的建立，为员工提供良好的`职业发展空间。
人力资源部岗位职责 篇七
1、负责招聘实施工作，包括渠道日常管理，简历筛选、面试邀约，面试流程管控；
2、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理以及工档案管理；
3、负责员工社保公积金工作以及员工关系、员工活动等工作；
4、负责员工考勤统计，考勤异常处理；
5、协助开展公司培训工作，每周、月常规培训安排协调、通知下发，培训项目协助实施；
6、完成上级交办的其它工作。
人力资源部经理岗位职责 篇八
岗位职责:
1、根据公司总体战略和经营目标，制定公司人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施；
2、完善优化人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；负责对分公司的人力资源管理工作提出指导意见；
4、监督与指导利润中心成员、督办公司重大人力资源管理工作事项的执行与落实；
5、负责公司党建工作及相关制度的制定；落实人力资源相关政府补贴、补助的申报工作；协助组织员工年度恳谈会、人事薪酬委员会以及职工代表大会等会议召开；
6、协调有关政府部门、上级主管部门及业内单位关系，并利用优势推广公司品牌，联系并宣传公司业务；
7、引领部门以及公司人力资源管理工作的不断优化；
8、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。
岗位要求：
1、全日制统招一类本科及以上学历（第一学历要求全日制统招一本及以上）；
2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业；
3、从事中大型企业担任人力资源管理工作8年以上（其中担任部门负责人职位2年以上），持有高级人力资源管理师证书者优先；
4、身体健康，较强的沟通管理、抗压能力。
人力资源部经理岗位职责 篇九
岗位职责：
1、负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行；
3、部门年度计划及重点工作的落实，负责分解工作任务，并进行组织实施，指导与监督；
4、负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施；
5、负责集团薪酬与绩效考核的管理；
6、统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作；
7、负责集团公司与控股企业人力资源管理工作的工作指导；
8、负责部门团队建设与培养，指导部门员工制定阶段工作计划，并督促执行。
任职要求：
1、人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历；
2、十年以上同岗位相关工作经验，具有人力资源管理师、中级经济师任职资格者优先；
3、熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序；有较强的组织、协调和沟通能力，有较好的文字写作能力和语言表达能力；有较强的人际关系处理能力；能指导下级工作；能熟练使用计算机及相关工作软件；
4、具有良好的性格特质及健康体质。
读书破万卷下笔如有神，以上就是为大家带来的9篇《人力资源部门的主要职责》，希望可以对您的写作有一定的参考作用。