下面是小编为大家整理的2023年度人力资源主管岗位职责4篇（全文）,供大家参考。
人力资源主管需要参与各部门的日常事务管理工作，协助各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作。为朋友们精心整理了4篇《人力资源主管岗位职责》，希望能够对困扰您的问题有一定的启迪作用。
人力资源主管岗位职责 篇一
1、根据公司的发展战略，制定人力资源战略计划并负责战略的执行；
2、全面统筹和优化公司人力资源的配置；根据公司的发展战略，制定公司组织架构，组织公司的招聘工作，为公司猎聘到符合公司发展需要的高素质人才；
3、建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制；
4、建立畅通的内部沟通渠道，负责公司人才的引进做好岗位调配的管理及人才储备；
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
6、负责人事部门日常管理，完成上级领导交办的其他任务。
人力资源主管岗位职责 篇二
职责:
1、推进公司半年度/年度全员绩效评估工作的开展，跟进各个环节的落实；
2、对绩效管理方案进行梳理，推动绩效相关制度与工作流程的优化改善；
3、定期进行人力资源各类数据报表的统计和分析，并提出有效改进建议
4、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历，人力资源或统计相关专业；
2、二年以上HR相关工作经验，熟悉薪酬、绩效模块；
3、具备较强的逻辑思维能力和分析能力，高度的责任心和执行力；
4、熟练使用数据和统计分析工具（如Excel）。
人力资源主管的具体职责 篇三
职责：
1、负责公司各招聘情况统计，并进行发布邀约、面试安排、复试等；
2、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理；
3、建立人事档案。熟知员工个人能力，协助上级安排公司内部人力资源增减调配等；
4、负责员工转正后社会保险投保，及时掌握国家相关法律法规政策；
5、组织、安排公司会议，会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；
6、协助人资经理完成公司员工的日常考核；
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；
任职资格
1、大专以上学历，两年以上工作经验、人力资源相关专业优先考虑；
2、熟悉人力资源六大模块操作，能独立完成招聘模块所有事项；
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
人力资源主管岗位职责 篇四
职责：
1、清晰了解负责城市的业务发展要求，能在城市推动人才识别、储备、培养、汰换等工作，搭建扎实的人才梯队；
2、确保负责城市的工作开展符合公司要求，符合公司价值观要求，清晰理解公司和业务线的机制；
3、及时诊断城市的业务运行情况，能有能力推动人员结构、组织的不断优化；
4、文化落地，确保城市同学充分理解公司使命、愿景，将公司十大优秀人才素质要求能在城市落实。
岗位要求：
1、本科学历，至少有2年以上的人力资源经验，有HRBP经验优先；
2、学习能力强，抗压能力强，对自我要求较高，能玩转PPTPS视频剪辑类等办公软件的人员优先；
3、正面、积极、聪明、皮实，自省，具备极强的责任心和自我驱动能力。
以上就是为大家带来的4篇《人力资源主管岗位职责》，您可以复制其中的精彩段落、语句，也可以下载DOC格式的文档以便编辑使用。