去年10月,与民政部、建设部、国家工商行政管理局联合发起了创建“青年文明社区”活动,“青年文明社区”活动将以达到“六有”为目标,即有健全的社区团的工作机构,有“社区青年文明号”,有社区青年志愿者服务站下面是小编为大家整理的部长工作思路【五篇】,供大家参考。
部长工作思路范文第1篇
去年10月,与民政部、建设部、国家工商行政管理局联合发起了创建“青年文明社区”活动,“青年文明社区”活动将以达到“六有”为目标,即有健全的社区团的工作机构,有“社区青年文明号”,有社区青年志愿者服务站(点),有社区职业介绍或技能培训站(点),有社区青少年科技、文化、法制教育活动阵地,有社区青少年服务项目。从这些内容可以看出社区团的工作的实际意义:服务党的中心工作,服务社区建设与发展,服务青年成长成材、为城市杜区物质文明和精神文明建设贡献力量。这一活动将使共青团组织在城市精神文明建设和物质文明建设中充分发挥自己的作用,可以说是共青团工作新的生长点。今年上半年权益部的任务是督促各地落实创建“青年文明社区”活动的要求,工作到位;下半年将进行检查、交流、考核;年底将在全国命名“青年文明社区”,进行表彰。创建“青年文明社区”活动是维护青年权益工作的实质性体现,因此,权益部在继续做好依法代表和维护青少年合法权益、继续开展“三五”普法、调动社会资源创造全社会关心青少年成长的氛围等工作的同时,将把创建“青年文明社区”活动作为今年的重点工作,并努力使它成为共青团工作的一个名牌。
在特别的’97创不平凡业绩——团中央5部长谈’97工作思路(推动青年学生成为跨世纪合格人力)
团中央学校部副部长邓勇
1997年学校部工作有这么几个方面:第一,用科学理论武装学生,用爱国主义激励学生,用先进典型教育学生。1997香港回归,我们将利用这个契机,开展对学生的爱国主义教育。同时,树立各条战线取得成绩的青年知识分子典型,用他们突出的成就和创业精神、责任感和事业心,鼓舞和教育青年学生。第二,大力开展大中学生社区援助活动。充分发挥大中学生的知识技能优势,服务社区,参与社区管理,采取建立社区援助站、高校百区结对挂钩等方式,建立活动机制,推动社区援助活动扎实深入地开展下去。第三,深化社会实践活动。我们将结合公务员制度,和人事部、国家教委联合开展“大学生志愿者乡村援教计划”,从在校大学生和刚毕业的学生中招募志愿者,到农村锻炼1年,既支援农村的教育 ,又完成国家规定的公务员1年基层实习。署假将组织研究生和本科生用自己掌握的科学技能,为三峡库区服务;“扫盲和科技文化服务行动”已开展两年,明年仍将继续组织开展,准备培训扫盲教师和工作人员,计划将有数百万人/次接受扫盲教育。第四,中学将围绕应试教育向素质教育的转变,以培养学生的实际动手能力为突破口,深入开展中学生实践教育活动和中学生自愿者活动。志愿者活动以城市中学为重点,充分发挥中学生参与社会的热情和爱心,开展“中学志愿者社区援助活动”;实践教育活动将以农村中学为重点,实施“回乡中学生技能开发计划”,通过开展培训和实践活动全面提高回乡中学生适应当地经济建设和社会发展的全面素质,使他们尽快成为当地致富的带头人。第五,在济困助学方面将进一步吸纳社会资源,扩大济困助学金额,扩大扶助贫困大学生面,同时,更多地宣传经济困难的大学生自强不息的精神,鼓励更多的学生在逆境中成材。第六,继续组织中国大学生跨世纪发展优秀大学生的评选。
石瑛:“校园文化活动家”
在1996年团中央表彰的44名“全国优秀共青团员”中,东北师范大学历史系的石瑛是唯一的在校大学生。
作为一个整天在教室—食堂—宿舍三点一线间重复的学生,她凭什么跃登这共青团的荣誉殿堂?
成绩好?自不消说。毕业时,她以全系第一的优异成绩被推荐免试攻读硕士研究生。
乐于助人?也没得说。第二天期末考试,她头晚还在医院守护生病的同学整整一个通宵。
部长工作思路范文第2篇
一、公路企业思想政治工作的特点及难点
公路工程普遍存在着线长、面广、点多的特点，企业员工较为分散，且部分员工需长年在野外工作，这都加大了思想政治工作开展的难度。当前，公路企业思想政治工作开展的特点与难点主要表现为以下几个方面：
1、集中思想政治教育的难度大
在普通企业的思想政治教育中，多数是采用的集中开展活动的方式，例如文体活动、报告会、理论学习等等，不仅可以提高思政工作的效率，而且通过这种方式能突出优秀员工和领导干部的表率作用，增强员工学习的积极性。然而在公路企业中，由于在各施工环节中员工都较为分散，无法经常性的进行集中思想政治教育的方式，否则可能会影响到正常施工建设。
2、沟通难度大
沟通与交流是思想政治工作有效开展的基础，也是公路企业各部门之间、员工之间形成统一思想、统一战略、统一行动的必要方式。要开展思想政治教育，解决员工的思想问题，面对面的沟通与交流是非常重要的，其沟通效果也不是电话、邮件等方式所能替代的。然而面临公路企业员工分数的问题，都使得政工职员和员工之间的面对面交流较少，沟通难度较大。
3、思想问题突出
由于公路企业员工需长时间在野外工作，远离亲人朋友，当遇到一些思想问题和思想困惑时，如缺乏有效的疏导和解决，行为可能会失当，并影响到正常的工作效率和工作积极性。同时，由于员工的分散化和劳动强度大等问题，都容易使得员工在思想政治学习中的精力不够，学习的积极性和主动性较差。
二、政工职员在公路企业管理中的作用分析
正是基于公路企业思想政治工作中的重难点问题，公路企业更迫切需要建设一支党性坚强、业务能力优秀、工作作风过硬的政工队伍，通过做好员工的思想政治教育工作，以充分调动出员工的积极性与主动性，推动公路企业实现管理的优化与完善
1、引导企业正确的发展方向
面临着公路行业在新时期的发展形势，公路企业在发展和建设中的各项工作更应当坚定不移的贯彻执行党和国家的路线、方针及政策。政工职员通过将党的路线、方针及政策在所有企业员工中宣传与引导，使员工能正确的理解和接收，最终形成广泛的共识，并以此作为员工实际行动的基础准则。
自改革开放以来，随着社会经济体制改革的深化，企业的管理模式和员工的思想必然会出现一定的转变，而在这一转变过程中难免会出现各类思想矛盾和思想问题。公路建设作为支撑国民经济发展的重要行业，如何确保公路企业的发展能与国家政策实施同步，能与国家经济体制改革相同步，这就需要政工职员积极做好企业员工的思想政治教育工作，使企业员工能深刻领会到党的政策与方针，能正确认识到企业深化改革的目的及意义，树立起良好的思想观念与道德观念，最终实现党的路线、方针及政策与企业的发展方向相协调同步的目的。
2、确保企业的健康、稳定发展
员工思想统一，管理制度完善合理，以及整个企业内部的团结安定，这是构建公路企业健康和稳定发展的基本要素。随着我国经济的快速发展和城市化进程的加快，都促进了公路企业迈入了高速发展的轨道，而由于经济利益、社会生活方式、工作分工方式的日趋多样化，以及部分员工自身存在着素质较低的问题，都容易使得部分员工的思想中存在一定的问题。例如，部分党员干部存在惰性思想，部分员工对管理制度存在抵触情绪等等。而这些不良思想，不仅会对企业内部的团结安定造成严重的破坏，而且会影响到企业的管理水平，阻碍企业的正常发展。
政工职员可通过多种形式的思想政治教育活动，来引导和督促企业所有员工积极配合公路企业的生产建设，以此形成全员参与和齐抓共管的良好工作居民；
还可通过思想政治教育，充分发挥出员工的积极性和思想能动性，有效消除员工思想中的惰性和消极因素，进一步提高员工的思想素质和道德水平，培养员工在工作中的良好习惯，并以此在整个企业和施工项目中树立起良好的工作作风；
政工职员还可根据公路企业的实际生产情况，督促和引导其建立有利于企业发展的各种规章制度，确保企业的健康、稳定的发展。
三、加强政工职员思想政治教育工作的措施
1、树立以人为本的指导思想
一方面，政工职员应尊重和维护公路企业员工的主体意识和主人翁地物，在思想政治教育的过程中应充分尊重员工、信任员工、依靠员工，以充分发挥出员工的积极性与主观能动性；
另一方面，政工职员应当关注员工对多样性教育的需要，由于公路企业员工在文化程度、劳动分工以及思想素质上都存在着较大的差异，这就需要有针对性的开展思想政治工作，并通过与员工之间建立友好、信任的关系，确保思政教育工作的长效与持久
2、创新思想政治工作机制
第一，应做好思政工作领导机制的创新，通过建立一支以党组织为主导，以工团妇齐抓共管的工作体系，以更好的为思政工作的开展实现合力，并锻炼出一支党性坚强、业务能力优秀、工作作风过硬的政工干部队伍；
第二，应做好考核机制的创新，通过不断完善公路企业思政工作的考核与奖惩机制，批评落后，表彰先进，来以此引导与督促企业各部门、个人能积极进取，敢于争先，努力促进思政工作目标的实现。第三，应做好保障机制的创新，可通过设立思政工作奖励基金，提高思政工作的经费投入等方式，对于优秀的政工职员，给予其精神和物质上的双重奖励，并通过建立和完善政工职员的级别评定标准，为政工职员提供更多的学习、培训和升造的机会。
3、探索思想政治工作的新方法
一方面，应善于利用新科技、新技术，通过网络技术、计算机技术、信息技术等现代化科技手段来提高思想政治教育工作的质量与效率，使思政工作也能顺应时代潮流的发展，使公路企业的思政工作走向现代化；
另一方面，则应将思政工作与公路项目管理相密切结合，将思政工作与人才培养相密切结合，从而对员工中出现的各类思想问题能有的放矢，进行针对性的教育与引导，并通过系统化的教育与培训，以不断提高员工的业务技术水平和综合素质。
部长工作思路范文第3篇
公路建设企业承担交通运输行业健康发展的使命，公路建设企业能否稳定发展，关键是看思想政治工作能否落实到位，思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。因此只有利用企业文化管理好员工，提升企业的管理水平，才能更好的发挥公路建设企业对经济社会发展的促进作用。
2思想政治工作能够对公路建设企业员工的思想观念与各种行为产生重要影响
（1）企业文化是经过企业长期的实践所结语出来的，所倡导的价值理念具有先进性与广泛的代表性，能够被员工所普遍接受和遵从，会对员工的思想观念产生重要影响，并进而产生教育、引导等方面的功能。其次，从员工的日常行为来看，思想政治工作可以引导企业内部员工遵守的共同价值观念，能够指导和约束员工的各项行为，使员工的行为不会过于背离企业所倡导的行为规范。（2）公路建设企业化能够对企业本身的行为态度产生重要影响。公路建设企业思想政治工作不仅会影响基层员工，而且会影响企业的决策者或者说政策的制定者，并进而对企业政策的制定产生重要影响。思想政治工作不仅本身就包含了企业的发展愿景，包含了对企业长远发展目标的一种描述，而且同样会通过这种愿望与理念的传导而影响到企业内部各种政策的制定，从而有利于在企业内部形成一种关心维护员工切身利益，能够尊重员工意愿的良好环境，从而促进企业良性发展。
3加强公路建设企业思想政治工作的建议
3.1树立和坚持以人为本的指导思想
首先，公路建设企业要尊重员工的主体意识和主人翁地位。员工是公路建设企业发展的中坚力量，企业要确立员工的主人翁地位，因此，这就要求公路建设企业在开展思想政治工作过程中要尊重员工、相信员工，充分调动员工主动参与工作的积极性。员工是开展思想政治工作的对象，也是动力，公路建设企业的思想政治工作者要根据员工的需要进行引导，不能一味灌输和强制命令，只有有这样，才能激发员工的主体意识，真正关心企业的发展，积极主动的投入到公路工程建设中去。[1]其次，公路建设企业要关注员工的需要。个体具有多重许要，如物质需要、精神需要和社会需要，个体需要得到满足，才能激发人的积极性。公路建设企业要充分关注员工的需要，尤其是由于员工分工、文化程度及工作经验等方面的差异，使得员工产生不同的需要。只有企业要满足员工的多样化需要，才能促使他们产生工作积极性。公路建设企业思想政治工作者要了解员工的需要，在满足员工需要的基础上，与员工建立友好信任的关系，引导他们树立正确的价值观和道德观，从而保证思想政治工作顺利开展。最后，坚持以人为本，保持与员工平等的地位。公路建设企业思想政治工作者要避免表现出居高临下的态度，而是要将员工摆到平等的位置上。一方面，思想政治工作者要与员工平等相处，融入到员工日常工作生活当中，这样才能够了解员工的需要，理解员工的想法。另一方面，鼓励员工创所欲言，各抒己见。座谈会、个别谈话以及网络等方式都可以帮助思想政治工作者了解员工各方面的意见，同时，思想政治工作者要根据员工提出的意见及时进行调整和回应，对于不能解决的问题，也要给予解释和说明。
3.2转变思想政治教育观念
在部分公路建设企业，因掌握信息的不对称和不平等，思想政治工作者无形中拥有了至高无上的权威，企业员工往往成为被灌输的对象，长此以往，员工只是接受教育观念的容器，成为一个被改造的对象，其工作积极性和主动性往往被扼杀。随着市场经济的发展，企业传统思想政治教育观念已不适应现实发展需要，思想政治教育工作者要真正转变教育观念，选择适应时展要求的思想内容，同时，更要选择灵活多样的工作方法，以确保顺利开展思想政治工作。在公路建设企业，创新思想政治教育观念需要明确教育目的和手段，将员工视为教育主题和目的，彻底摒弃掉把员工作为改造对象的陈旧观念。公路建设企业需要知识型、复合型以及具有创新意识的人才，因此，思想政治工作者要强化创新意识。当今，人们社会心理普遍变现为更加务实、开放和多元化，公路建设企业思想政治工作者就要根据这一变化，打破旧观念，不断探索改进工作内容和方法，开辟出新途径，提高思想政治工作效率。此外，公路建设企业具有工程建设点多面广、企业人员分散等特点，要切实做好思想政治工作，就要从企业实际情况出发，求真务实，避免为完成思想政治工作任务而走上形式主义道路，确保思想政治工作的实效性。
3.3创新公路建设企业思想政治工作机制
首先，创新思想政治工作领导机制。企业要不断加强党组织对思想政治工作的领导，掌握党在思想政治领域的主动权和领导权。一方面，要根据公路建设企业实际情况，有针对性的制定思想政治工作总体目标。公路建设企业要将思想政治工作纳入到企业管理范围内，根据企业工程项目建设情况，制定思想政治工作的短期、中期和长期计划。企业要避免将工程建设与思想建设相脱离，切实解决员工出现的实际问题和思想问题。另一方面，企业要建立沟通交流机制。公路建设企业各项目要建立起完善的思想汇报制度、干部调研制度和交流谈心制度，从而为员工提供一个可以与领导干部定期沟通交流的机会。同时，领导干部和思想政治工作者认真倾听员工的想法，解除员工的思想顾虑，尽力解决出现的各种问题。其次，创新公路建设企业保障机制。为保证公路建设企业思想政治工作能够长期、稳定、健康的发展，企业必须建立一套行之有效的保障机制。一是，建立监督保障体系，对企业各部门思想政治工作的开展情况进行监督检查，即使进行检查和自我检查，对于出现的问题及时进行整改。二是，确保思想政治工作的经费投入。企业对于优秀政工人员，除给予精神奖励外，还应适当的给予物质奖励。三是，确保公路建设企业思想政治工作者获得畅通的职位发展空间，企业要建立完善企业对思想政治工作者的级别评定标准，为思想政治工作者提供更多培训机会和升职空间。
部长工作思路范文第4篇
一、目前高校青年教师思政理论水平的现状
目前高校的党政部门都能认识到党的群众路线教育实践活动指导下青年教师思想政治工作的重要性，将提升青年教师的思想政治理论水平放到了更加突出的工作位置，并取得了一些积极的效果，促使目前青年教师思想政治理论水平逐步得到提升。但是随着市场经济的发展及社会多元文化的冲击，目前高校青年教师的思想道德观念、价值取向等也受到了很大影响，产生了一些负面效应，使得他们的思想政治理论水平及人格状况等呈现出了复杂的局面。
（一）青年教师思想政治理论水平不高，对思想政治工作不够关心。市场经济发展过程中的一些功利主义、实用主义的影响使一部分高校青年教师认为教师的本分即提高教学水平，传授给大学生更多的知识。他们对加强科学思想政治工作及理论研究不感兴趣，缺乏热情，认为枯燥无味，不注意学习党的理论方针政策，不了解国情民情，对当前国家的新情况、新问题不能用科学的方法去判断，仅从表面现象就得出片面的认识。他们把这种对社会的不当认识带到课堂中，无疑会对大学生得到思想人格道德品质带来消极的影响。这就直接导致了高校思想政治工作发展缓慢，从而使大学生的思想政治修养与社会实际需要严重脱节。高校青年教师思想政治理论水平较低的现状及对思想政治工作的淡漠无论是对高校师德教育培养还是对大学生思想品德的塑造都产生了不利的影响。
（二）高校相关管理部门轻视思想政治科研工作，培训方式流于形式，缺乏对青年教师的深入了解。与科技研究项目相比，思想政治理论研究成果转化为物质利益的可能性很小，很难反映出科研水平的高低。再有很多高校对思想政治理论科研不重视，没有采取有效的激励措施，更无意培养一支高素质的思想政治教师队伍，这就导致高校教师对思想政治理论的研究无从着力。即使有一部分研究，但涉足领域也极其狭窄，研究程度不深。尽管一些高校会定期组织教师思想政治教育培训活动，但是培训方式简单、机械、浮于形式，不能得到一些青年教师的认同。高校相关管理部门很少深入基层及时准确的了解青年教师的思想政治理论现状，没有采取针对性的培训或指导措施。如果青年教师的需求及实际问题得不到解决，势必会影响相关管理部门的工作，从而难以提高他们的思想政治理论水平。
二、群众路线教育指导下提升高校青年教师思政理论水平的必要性
在党的群众路线教育实践活动指导下加强高校青年教师思想政治工作，提升他们的思想政治理论水平具有重要的意义及深远影响，无论是对高等教育的发展还是对青年教师自身的成长及大学生的思想道德品质的提高都具有很强的必要性。
（一）有利于促进高校教学质量的提高，提升大学生的思想道德水平。目前由于青年教师掌握了较深入的专业知识，具备较高的专业素养，因此他们一旦进入教师岗位，就会担负起比较艰巨而繁重的教学任务。他们既是班级辅导员，又同时担任几门课的教学工作，他们的思想政治素质直接影响着大学生的成长，同时也关系到教学质量的提高与教学效果的优劣。具有较低思想政治理论水平的青年教师在课堂上极其容易扭曲对专业知识的理解，使大学生形成错误的世界观、价值观，不利于教学质量的提高及大学生的成长。目前党的群众路线教育指导活动正在各级各单位深入开展，高校党政管理部门必须深刻领会其指导思想，从群众路线教育视角指导青年教师的思想政治理论工作。通过深入青年教师的工作岗位，了解情况，与青年教师面对面，心连心，及时发现与解决他们的实际问题，切实加强他们的思想政治工作，提升思想政治理论水平。
（二）有利于促进青年教师自身的成长与发展。目前大多高校青年教师处于自身职业的发展期，这是对他们成长与发展极为关键的时期。他们大多成为学生主要依赖的对象，不仅有较重的教学任务而且要处理各种复杂的问题。比如既要提高教学质量，注重科研创新，又有想继续深造的意愿。同时还要面临成家、生子等家庭问题。在这一时期青年教师的世界观、人生观也处于变化、确立的思想发展时期，社会环境的变化与他们面临的困惑与压力交织在一起，使他们极易出现思想盲目、信念动摇及道德失范的现象。他们需要得到更多的指导与培养，通过加强思想政治理论学习，提升自身道德理论水平，以解决各种问题，促进自身的成长与发展。
三、群众路线教育指导下提升高校青年教师思想政治理论水平的创新思路与途径
新形势下，高校思想政治党政管理部门要重新认识提升青年教师思想政治理论水平的重要性，深刻领会党的群众路线实践活动的指导思想，切实将党的群众路线要求运用到提升青年教师思想政治理论水平工作中去。必须深入青年教师一线工作，切实了解他们的实际困难与需求，发现新情况，新问题，找到适合提升本校青年教师思想政治理论素质的新途径、新思路。
（一）成立群众路线教育指导下的“提升青年教师思想政治理论水平工作委员会”，使加强青年教师思想政治理论工作形成一种长效机制。从群众路线教育视角出发，高校党政管理部门联合相关系部成立“提升青年教师思想政治理论水平工作委员会”，使青年教师的思想政治工作有了专门的机构或组织。委员会要配备有经验、思想政治理论水平较高的教师作为管理者。设立专人深入青年教师工作一线，调查他们的思想政治理论水平现状，发现存在的问题，听取他们的意见。深刻领会党的群众路线教育指导思想，树新风、正衣冠、照镜子。定期召开青年教师思想政治工作会议，针对实际问题，商议解决的途径，有针对性的对青年教师进行培训、教育等实践活动。定期组织青年教师民主生活主题教育活动，将他们的教学、科研与提升思想政治理论素质有机结合起来。工作委员会可以密切联系其他相关部门，比如人事处、工会等组织，利用人事处的人事管理职能、工会的宣传与指导权利，发挥凝聚力与创造力，有利于从制度上、行政上、管理上等切实找到新的方法与途径，采取积极的有力措施提升青年教师思想政治理论水平。必要时专业委员会可以联合本地区其他高校，使提升青年教师的思想政治理论水平成为一种地区性的常规工作，定期组织开展各种活动。有了专业的组织，时刻从群众路线教育视角出发，青年教师的思想政治理论水平会得到很大提高。
（二）加强基层党建工作，发挥基层党支部在提升青年教师思想政治理论水平方面的重要作用。高校党委出台加强青年教师思想政治工作的规范性章程与文件，要求各级党支部要在群众路线教育指导下明确提升青年教师思想政治理论水平的工作思路与方法，将加强青年教师的思想政治工作放在重要的位置，充分发挥基层党支部的主导作用。基层党支部要积极在青年教师中发展党员，努力培养优秀的青年教师党员，开展创先争优活动。让政治素质过硬、综合能力较强的青年教师党员担任相应的职务，发挥先锋模范带头作用。各级党支部应建立在教学科研第一线，这样能够确保思想政治工作与教学科研工作的同步，有利于各项工作的顺利开展，起到增强青年教师党组织活力的作用，并切实提高他们的思想政治理论水平。此外，应加强青年教师对思想政治理论课题的研究。基层党支部可为青年教师的科研设立专项课题，将思想政治理论研究与教学研究一同对待，并为他们提供经费、人员等各项条件保障。使他们能够深入涉足思想政治领域，从而起到加强思想政治工作，提升青年教师思想政治理论水平的目的。
部长工作思路范文第5篇
【关键词】铁路企业 党建 政治属性 职能定位
长期以来，铁路企业的很多干部职工对铁路企业的党建以及思想政治工作的属性定位并没有一个清晰的认识。甚至一部分人认为其存在是没有必要的，进而产生了企业党建和政治思想工作的无用论、无为论和无关论。很多人认为，铁路企业是经济组织，是一个生产经营单位，核心任务是尽可能的创造经济效益，而党建组织与思想政治工作与这一核心任务并无任何关系。并且党建与思想政治工作没有涉及到掌管人力财力以及物力资源，内容和形式相对形同虚设，作用并不明显。这就导致了在党建和思想政治工作开展的过程中，很多人并没有给予相应的配合，认为党建和思想政治工作是在添麻烦。为解决群众的模糊认识，就需要正确的认识到铁路企业的党建和思想政治工作的属性以及职能定位。
一、铁路企业党建与思想政治工作的属性与职能定位
（一）铁路企业党建与思想政治工作的属性。铁路企业的党建与思想政治工作的工作属性可以总结为三点，即政治属性、经济属性和管理属性。所谓政治属性，显而易见，企业的党建工作与思想政治工作涉及到了政治范畴，而政党的阶级基础与组织基础，是政党赖以生存与发展的根本。铁路企业作为国家重要的国有企业骨干，有责任和义务弘扬党的精神，推行党的路线。企业中的党组织属于经济组织中的政治组织，因此，其具有着重要的经济属性。这个政治组织需要为实现经济组织的目标而努力，并且将成效体现在经济发展上。除此之外，企业的党建与思想政治工作还涉及企业的管理，具有中国特色，即传统的行政管理工作。因此，企业的党建与政治思想工作还具有一定的管理属性。
（二）铁路企业党建与思想政治工作的职能定位。基于以上对铁路企业党建与思想政治工作属性的理解，我们可以将铁路企业的党建与思想政治工作的职能划分为三方面。
第一方面，保证监督巩固基础，主要针对铁路企业党建与思想政治工作的政治属性而言，指的是铁路企业的党建与思想政治工作要负责监督国家的政策方针在企业中的落实情况。第二方面，发挥优势加强管理，针对的是管理属性，是指铁路企业党建与思想政治工作在对企业进行行政管理时，要做到刚性管理与柔性管理相结合。
二、新形势下，铁路企业党建与思想政治工作面临的问题
虽然，目前我国铁路企业的党建与思想政治工作已经相对完善，但随着社会的发展和相关政策的革新，铁路企业的党建与思想政治工作也需紧跟时代步伐，在新的时代背景下，铁路企业的党建与思想政治工作也面临着一些新的问题。
（一）对企业党建与思想政治工作缺乏认识。自中国加入世贸组织以来，我国同其他国家的交流日益频繁。人们受西方价值观、生活方式、人生观等的影响日益加深。致使很多企业的党政人员缺乏了相对崇高的理想，在业务上缺乏进取心，积极性差，只满足现有的工作水平，不愿意花更多的时间去拓展知识。使得党建和思想政治工作缺乏一定的创新性。而且一部分企业并不重视对内部职工的思想政治教育，忽略对职工责任感、道德以及信念等教育，致使党政工作队伍综合素质良莠不齐。
（二）企业党建与思想政治工作缺乏高水准人才。目前，我国很多企业的党建与思想政治工作存在着相关人员年龄结构偏大，普遍文化程度不高，总体结构不完善等问题，这些问题在一定程度上影响了企业思想政治工作的高效顺利发展。
首先，缺乏一定的高水平人才，学历高职称高的人并不多，而且拥有中级职称的技师和专业技术人员也仅占很小的比例。这就使得企业的党建与思想政治工作队伍整体素质不高，专业技能不足。其次，相关的管理人员管理能力不足，并且有相当一部分管理人员的文化素质和综合素质都不高，再加之缺乏相关的培训机制，即便能够引进很多人才，也难以系统化的培训。致使企业人才流失的现象时有发生。最终导致行政管理人员的整体素质明显跟不上企业的发展需求。
三、新形势下，加强铁路企业党建与思想政治工作的措施
通过分析在新形势下我国部分铁路企业党建与思想政治工作存在的问题，接下来，笔者将理论联系实际，就存在的相关问题给出一定的解决措施。
（一）加强企业文化建设，提升相关人员的综合素质。众所周知，积极向上的企业文化是具有中国特色社会主义文化的一个重要组成部分，是先进文化在企业中的一个具体体现。企业文化也是一种以人为本的管理模式。从广义上来说，党的思想建设也是文化建设的一种，是将“三个代表”落实到企业实处的一种有效方式，也是党建工作的一个重要载体。因此，加强对企业文化的建设对于任何一个大型企业而言都是十分有必要的。
（二）将企业的党建工作与生产经营相融合。为使企业的党建工作有效的发挥到实处，提升相关人员对于企业党建和思想政治工作的重视。企业可以将党建工作与生产经营相融合，将党建工作的影响效应扩大化，明确企业党建与思想政治工作的最终目标，让企业员工切身认识到企业党建与思想政治工作的最终目标都是使企业获得长足发展和丰厚的经济效益。从而，间接的深化员工对企业党建与思想政治工作的理解与重视。
总而言之，铁路企业的党建与思想政治工作直接关系着企业的健康发展、企业党组织政治核心作用的发挥、企业的文化建设以及企业人力资源系统管理等等。对增强企业的管理能力、提高企业的经济效益以及树立企业的良好形象等有着重要的推动作用。因此，作为铁路企业的干部职工，要大力弘扬党建与思想政治工作的主旋律，清晰认识到铁路企业党建工作及思想政治工作的工作属性与职能定位，深刻认识到铁路企业党建与思想政治工作的重要性。
参考文献：
[1]罗传宝.对铁路企业党建与思想政治工作属性和职能定位的思考[J].理论学习与探索，2009（06）.
[2]杨春权.国有企业思想政治工作科学化研究[D].中共中央党校，2011.
[3]陈长治.现代企业制度下国有企业党的建设问题研究[D].中共中央党校，2004.
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