建立挂钩服务制度的主要目的是:通过党的建设全覆盖、党员干部工作全覆盖、党员干部工作监督全覆盖,解决当前党员干部接地气不够、宗旨意识不强、服务意识不强、政绩观念偏差等问题。建立挂钩服务制度,一是畅通信息下面是小编为大家整理的干部企业挂职总结【五篇】,供大家参考。
干部企业挂职总结范文第1篇
建立挂钩服务制度的主要目的是:通过党的建设全覆盖、党员干部工作全覆盖、党员干部工作监督全覆盖,解决当前党员干部接地气不够、宗旨意识不强、服务意识不强、政绩观念偏差等问题。建立挂钩服务制度,一是畅通信息,增强党员干部对村(社区)情民意的了解,及时掌握情况解决问题,避免矛盾激化、上交和安全事故的发生;
二是融洽党群干群关系,让党员干部与群众间建立常态化的联系服务制度,将党员干部的工作融入百姓的生产、生活中,从而增进感情,化解群众各类心结;
三是鞭策党员干部自律,在为民服务工作进程中,让党员干部主动接受监督,不断提升自身修养和能力锻炼,注重自身的言行,自觉维护好形象,提升群众的信任度;
四是落实各项重点工作,加强党员干部对各项重点工作的督查指导,确保能落到实处,取得预期效果。
二、挂钩服务的范围和对象
挂钩服务的主体为机关全体党员(公务员、事业人员、借聘用人员)、村(社区)两委班子成员和直属企事业单位党政负责人。服务对象为辖区内的村(社区)、组、企业和农户(居民)。
三、挂钩服务的内容和职责
党员干部挂钩服务的内容主要是:结合“万名党员帮万家”、困难家庭(党员)帮扶、基层党组织建设、集体经济发展和环境整治、秸秆禁烧、安全生产、拆迁、控违等重大工作要求,开展扶贫、就业、矛盾化解、工作督查指导、信息反馈工作,宣传好党的各项方针政策,及时了解掌握广大群众对党员干部的意见,制定整改方案,落实整改措施,务求工作实效,取信于民。具体工作职责如下:
1、挂钩服务村(社区)、组的职责
一是了解掌握基层党组织建设中党员教育、作用发挥、活动开展情况,以及建设过程中存在的问题、解决办法和建议。
二是了解掌握群众发展愿望和要求,如新农村建设,水利设施建设,生活中水、电、气、道路、建房、环境卫生等,并提出解决办法或发展计划。
三是了解掌握重点工作开展情况,及时发现问题,解决问题。
四是及时掌握、化解、反馈村(社区)组面上的共性和个性矛盾,保持稳定。
五是及时征求反馈对党员干部工作作风、工作能力、廉洁自律等方面的意见。
六是挂钩服务做好记录(每两周一次)。
2、挂钩服务农户(居民)工作职责
一是千方百计帮助农户(居民)解决生活、生产方面的困难。
二是检查各项惠民政策是否落实到位。
三是及时了解掌握农户(居民)对村(社区)及党员干部的意见,并做好反馈。
四是及时化解各类纠纷矛盾,耐心做好政策宣传,细心化解群众心结。
五是做好服务记录(每两周一次)。
3、挂钩服务企业工作职责
一是帮助企业建立完善党组织、工会等群团组织建设。
二是协助企业依法建立、完善、落实安全生产各项规章制度和措施,确保无安全生产事故发生。
三是帮助解决企业生产经营中的各类困难。
四是帮助企业依法妥善解决好有关职工工资、养老、医疗等方面的矛盾纠纷,保持企业稳定发展。
五是广泛征求职工对党员干部的意见,并做好记录和反馈。
四、挂钩服务工作要求
各位党员干部要紧扣党的群众路线关于“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求,以为民务实清廉为主要内容,聚焦“”中存在的问题,改变作风,提高能力,提升修养,注重实效,密切党群干群关系。党员干部挂钩服务工作总体要做到“四个一”,即一支部一档案、一本工作记录本、两周一汇报、一人一服务卡,具体要求如下:
1、明确分工。机关、部门每名党员干部必须有挂钩服务点,具体分工本着结合分工、相对集中、便于开展工作的原则,区管领导3-4人联系指导1个村(社区);
分管经济工作的区管领导、负责指导街道直属企业支部的区管领导、经济职能科室、企业服务部门、园区相关部门、具备实体企业的村(社区)中的党员干部挂钩服务1-2家企业;
机关科室和园区部门的党员干部、村(社区)“两委”班子成员、直属企事业单位党政正职每人挂钩服务1-2个村(居)民小组和3户农户(居民),并向社会公示(详见附件)。(以前的各类分工挂钩联系点均以此文为准)
2、服务方式。每名党员干部每两周必须上门服务一次,并做好挂钩服务卡登记,及时反馈,区管干部在两周一次的党政办公会上汇报,其他党员干部每两周由各党总支(或支部)明确专人汇总上报党政办,由党政办梳理汇总,进行通报。
3、服务内容。每名党员干部与挂钩服务对象就服务内容和职责必须签订一份服务协议书(一式三份),服务协议书签订后自留一份,服务对象留存一份,一份报党政办存稿。
干部企业挂职总结范文第2篇
1、谋划2013年工作要点。根据党的十八大精神和自治区党委组织部、市委今年的工作重点,科学谋划好科室2013年的工作要点,并结合工作实际,按时间分解工作安排。
2、实施工业化建设标兵工程。我们于3月上旬启动了来宾市工业化建设标兵工程,引导年轻干部在工业一线经受锻炼、改进作风、提升素质,积极探索加强工业人才培养和促进全市工业经济快续发展的双赢机制。一是精选良将,强力助推。我们从市工信委、市发改委、市财政局、市招商局、市国资委、市环保局和市工业区管委等经济部门中选派了7名业务精通、年富力强的正科级领导干部下派到各县(市、区)、来华投资区挂任县长(主任)助理,协助各地分管工业领导专抓工业,切实加强各县(市、区)和来华投资区工业发展的领导力量。目前挂职文件已经下发,选派干部将经过集中培训后已全部到挂职单位报到工作。二是政企互挂,联动共赢。我们将从市、县(市、区)党政机关选派25名具有经济管理工作经历或专业学历的年轻科级领导干部,安排到市、县(市、区)经济运行良好的大中型企业挂任总经理助理,通过参与企业的经营管理,开阔视野,拓展思维,掌握企业管理知识和方法,为我市工业化建设储备一批优秀人才。同时,我们将从各大中型企业选派25名中层管理干部到相关党政机关挂任领导助理,了解和熟悉机关办公流程,参与部门班子会议,为更好的加强政企联系和制订符合企业利益发展的政策、规划建言献策。目前挂职人选正在有序推荐中,他们经过行政和企业管理等相关知识的集中培训后,将派送到挂职单位开展工作。
3、实施新一轮城镇化建设标兵工程。今年我们继续选派优秀干部到兴宾区和来华投资区征地拆迁安置一线培养锻炼,实施新一轮城镇化建设标兵工程。新一轮标兵人选中,先后共选派了11名副处级领导干部和47名机关科级干部和事业单位干部。在人员构成上我们注重新老结合,既保留了部分去年标兵工程中表现突出的业务骨干,又从市直各单位挑选补充了一批优秀的处级和科级干部。工程的实施,为干部的茁壮成长和建设项目的快速推进找到了双赢的结合点。
干部企业挂职总结范文第3篇
高职院校师资队伍双师素质双师结构教育部教高[2006]16号文件强调,要注重教师队伍的“双师”结构,改革人事分配和管理制度,加强专兼结合的专业师资队伍建设等一系列问题。如何创建能培养出高素质、高技能人才的一批双师素质的师资队伍,已成为高职院校教学改革的重中之重,也是国家示范、骨干高职院校建设成功与否的重要保障。目前,高职院校师资队伍建设取得了很大的进步,但与人才培养和技术服务的实际要求还有很大差距,专业教师素质、结构不尽合理,严重制约了高职教育的健康发展。因此,加快师资队伍建设是培养高素质高技能人才的重要保证。
一、高职院校师资队伍建设中存在的问题
(一)“双师”素质教师质量不高,数量不足
1.专业教师实践能力欠缺,大多会计类专业教师是从学校到学校,缺乏企业经验,特别是高学历新教师的引进,多是应届毕业生,使专业师资队伍逐渐趋向学历化,年轻化。虽然各高职院校通过各种方式安排部分教师下企业挂职锻炼、联合行业企业开展技术服务与研究等活动,加强实践能力的培养,但由于参与面不广,时间上缺乏连续性,大部分专业教师的实践能力总体水平仍然提高不快,实践能力仍很欠缺。
2.专业教师数量不足,高职院校专业发展较快,在校生人数急剧膨胀,师生比拉大,同时专业教师教学工作量加大,大部分教师没有时间和精力到企业去挂职调研,企业一线的实务更新很难及时带到实践教学中,人才培养质量受到极大影响。
(二)师资队伍结构不尽合理,兼职教师偏少
专兼结合是师资队伍建设的重点。近几年,注重学生实践技能的培养,重视从行业企业一线聘请的承担实践教学任务的实践专家,由于机制、经费等方面的原因,聘用兼职教师人数不足,不能满足实践教学的要求。
二、对高职院校师资队伍建设的建议
进一步提高师资队伍素质,优化师资队伍的年龄结构、学历结构、职称结构,通过有计划的培养专业带头人、骨干教师;
派出专职教师到企业挂职锻炼;
聘请行业兼职教师担任实训指导教师;
鼓励青年教师进修等措施,努力打造一支以“专业带头人为龙头、骨干教师为脊梁、专兼结合为重点”专业理论功底厚、实践应用能力强、社会影响大、“双师”素质良好、“双师”结构合理的专兼结合的优秀师资队伍。
(一)专业带头人建设及培养
专业带头人是专业建设及专业师资队伍的“领头羊”,是高职院校专业建设和发展的关键人才,是师资队伍的中坚力量,对专业建设起着至关重要的作用。要定期选派专业带头人到职业教育发达的国家学习培训,到部级示范校参观考察,参加各类学术会议,到企业、行业一线财会部门挂职锻炼等方式使其成为职业教育理念先进,行业企业经验丰富,教学、科研能力突出,组织管理与协调能力较强,在省内、国内具有一定影响力和发展潜力的会计类专业师资队伍的领军人物,使专业带头人真正成为专业建设、课程开发的开拓者。
(二)骨干教师队伍建设及培养
培养教学与科研骨干教师,从现有副高级职称以上的教师中选拔教育理念先进、创新能力较强、具备一定的教学与教研能力、具有较丰富的实践经验的教师,培养成为骨干教师。通过到职业教育发达的国家或地区学习培训、参加专业建设、课程开发、教材建设、教学改革等会议,到企业行业一线兼职锻炼,使其成为教学、科研能力出色,业务精良,品德高尚的会计类专业教师团队的中坚力量,使教学与科研骨干教师成为专业建设、课程建设的脊梁。
(三)“具有会计师”素质教师的建设及培养
“双师”素质培养即加强专业教师“双师”素质的培养,不断提高专业教师的实践动手能力,不断使其了解本专业在企业中的需求动向,不断掌握本专业岗位能力的发展变化,以适应企业对本专业人才培养质量的要求。
1.鼓励专业教师获得相应的专业技术职称或考取相应的行业特许资格,专业教师考取相应的专业资格证书。一是对技术能力掌握情况的一次检验;
二是为日后指导学生考取专业资格证书打下基础。对取得专业资格证书的专业教师予以奖励,并将此项列为职称晋升的考核项目,利用这种方法鞭策专业教师不断提高职业技能水平,从而提高专业教师的“双师”素质。
2.有计划地选派专业教师到企业、行业挂职顶岗锻炼,提高专业技能,积累实践经验;
特别对新教师,由学院提供挂职锻炼企业,由学校和人事部门共同提出新教师挂职岗位能力及阶段性实践成果,由人事部门跟踪挂职学习情况,随时检查到岗情况,定期走访新教师挂职锻炼企业,通过企业人力资源部门,实践岗位主管了解新教师挂职学习情况,由企业人力资源部门,实践岗位主管给出评价意见,将此作为新教师转正,入编及确定岗位的重要依据。
3.积极鼓励专业教师到行业企业兼职。经学院批准,在不影响正常教学任务的前提下,尽可能地满足专业教师到行业企业所需的时间,为了更有效地调动专业教师的积极性,根据其所创造经济效益的多少由学院进行表彰,并将此项列为职称晋升的考核项目。
4.校企联合进行项目或产品技术开发,提高专业教师的科研能力。
5.鼓励专业教师积极参与企业的员工培训,为企业提供相关知识的宣传与技术讲解。
通过上述方式来提高教师业务素质和实践教学能力,使其“既能教,又能做”,成为“双师”素质教师。
(四)兼职教师队伍建设及培养
专兼结合是师资队伍建设的重点,积极聘请一批来自行业企业一线精通实践操作技术,掌握岗位核心能力的专业技术人才来担任兼职教师,他们懂技术,掌握专业前沿发展动态,了解本专业岗位及岗位群对生产技术人员的专业能力要求,这些能力是现有专业教师所欠缺的,所以必须保证有足够数量的,来自行业企业的专业技术人员充实到师资队伍中来,使专兼结合的比例达到11。
总之,高职院校会计类专业师资队伍建设是一项十分复杂的系统工程,需要学院的长期实践和不断探索。高职院校一定要有强烈的机遇意识和紧迫感,要以科学发展观为指导,不断总结国内外的先进经验,认真研究师资队伍建设及培养中的突出问题,提高认识,使会计类专业努力打造一支以“专业带头人为龙头、骨干教师为脊梁、‘双师’素质为重点”的高素质专兼结合的师资队伍。
参考文献:
干部企业挂职总结范文第4篇
“党建指导员不是简单地派个人去就了事,而是要规范管理制度和激励促进作用,推动他们帮助非公企业抓好党的建设,凝聚和动员职工群众,引领和服务企业发展。”德阳市委“两新”组织工委专职副书记张兴鸿说。“星火计划”是德阳市开展的选派机关、社区党员到党建基础薄弱的非公企业指导帮扶党建工作,并通过规范“选育管用”促进他们发挥作用,在5400余家非公企业点燃“星火”。
为企业党建出力献策
2013年7月,15名退居二线的县级干部被德阳市委“两新”组织工委聘为非公企业党建工作指导员,由他们牵头,在15家非公企业里试点建立党建工作联系点。这些党建指导员都拥有丰富的党建工作经验,同时对企业有一定的了解。
在15家试点企业中,宇艳汽修厂是一个从3000元起家的“夫妻店”,目前已发展成为资产近千万的民营企业。该企业在市区享有良好声誉,多次参加抗灾抢险、敬老爱幼等社会公益活动,企业负责人对建立党组织的态度也很积极。但是由于没有党员,加上工作场所有限、员工业务繁忙,开展党建工作仍然存在不少困难和问题。
在组织的安排下,原德阳市审计局纪检组长、现任市内部审计师协会会长罗荣华被派驻到宇艳汽修厂蹲点指导。“我刚到企业就向所有员工印发了一封公开信,让大家知道在非公企业建立党组织的目的和意义,组织上派党建指导员到企业来干什么,对企业和员工有什么好处。”罗荣华说,“我们指导员是‘指导不包办、帮忙不添乱’,为企业的党建工作出一份力。”
经过教育培养,在罗荣华的考察推荐和协调帮助下,宇艳汽修厂法人代表魏宇、两名中层干部、一名班组长正式递交了入党申请书。与宇艳汽修厂一墙之隔的桃园社区党支部也同企业结成了共建对子,无偿向企业提供会议室、阅览室等活动场所。
对宇艳汽修厂这类没有建党组织的企业,市县“两新”组织工委在人员力量上特别给予倾斜,还另外从社区无职党员中选派3名党员帮助培养入党积极分子和建立党支部。“这些党员的入驻帮扶,既能够充实非公企业的党建力量,又可以搭建社区无职党员的作用发挥平台,还可以为整合党建资源、推进区域化党建探索有效路径,这也是我们实施‘星火计划’的重要考量。”德阳市委“两新”组织工委办公室主任李长英说。
把党建经验用于企业管理
“刚建立党支部时,也不知道建了有什么用,只当是完成上级布置的任务。后来我们把很多党建工作中的好做法运用到企业管理中,发现非常有效,为企业增加效益做了不少贡献。”爱达乐食品有限公司党支部书记、总经理助理张昌鸿说,“特别是党建指导员来了以后,为我们上党课、讲政策,让我们能及时了解党建工作新做法、新信息,对企业的帮助太大了。”
自德阳市农工办调研员黄英担任公司党建工作指导员来,张昌鸿印象最深的就是黄英上的两次党课。一次是十八届三中全会的解读,不仅是党员,公司老总和普通员工都来听,俨然变成了70多人的“大课堂”。还有一次是关于反腐倡廉,党员们学习后,不仅对中央政策更加拥护支持,而且结合实际对企业经营方式进行了反思和调整。“中秋节时,我们对月饼的生产进行了重大调整,将原本计划生产上万盒的高价礼盒装调整为几百盒,降低盒装月饼数量,提高散装数量,将主要消费群体定位为普通民众。事实证明这个决策为公司减少了上百万元的损失。”张昌鸿说。
不仅是在经营方面,爱达乐公司还将党建工作的先进做法运用到企业管理中。公司学习“”制度,每月召开总经理接待会,总经理与员工面对面座谈,听取员工建议;
学习党员的积分管理制度,实行员工积分行动,评选优秀门店;
将党内关爱机制扩大到群众,成立100万元的职工关爱基金,参与社会慈善活动,今年端午节时为山区留守儿童赠送了1万个粽子。
构建机制 完善非公党建制度
为规范党建指导员的管理和使用,德阳市研究出台了《非公有制企业党建工作指导员管理办法(试行)》,为党建指导员发挥作用提供了有力的制度保障。结合管理办法,今年6月上旬,德阳市向全市发出公开选聘非公企业党建工作指导员的公告,公开选聘党建指导员181名。其中面向党政机关、国有企事业单位在职(含退居二线)和退休党员以及村(社区)无职党员选聘174名,面向社会各类优秀人才选聘7名。
在选派方式上,先采取个人自荐、基层推荐、上级选拔、社会化选聘等多种方式优先选择确定一批党员作为选派对象,并根据党建工作需要分类确定一批非公企业作为帮扶对象,再征求党员和非公企业双方的意愿,采取“双向选择”的方式安排党员入驻。
在“星火计划”实施过程中,市县“两新”组织工委还注重抓好管理考核,组织派驻党员与派出单位和非公企业三方签订“党建目标责任书”,确保党建目标不完成不脱钩、派驻党员不得离开非公企业。同时,加强对派驻党员教育培训,按照分级、分类、分期培训原则,组织开展好岗前培训、全员培训和专题培训。通过定期述职、民主评议等方式抓好派驻党员的履职考核,并优先推荐表现突出的派驻党员参加公开选拔干部和评选各类先进等,激发他们的干事热情。
通过这种形式,进一步充实和增强现有党务人才力量,为非公企业党建注入新鲜血液,也为社区无职党员发挥作用和机关干部锻炼培养提供平台。
链接
外省选派党建指导员的实践
陕西蒲城县
坚持“双向选择”,从全县退休、退居二线的科级以上党员领导干部和各镇(区)党(工)委在职科级党员领导干部、现任组织(党务)干部和农村(社区)党员干部中选派党建工作指导员。实行“两新”党工委和选派单位“双重管理”,制定了报告制度、例会制度和考核制度,确保党建指导员在岗在位。
内蒙古阿荣旗
按照“谁主管谁负责”的原则,从非公企业对口主管部门中选派副科级以上党员干部、政工干部担任党建指导员,帮助非公企业建立党组织和协助已建立党组织的企业完善各项规章制度。党建指导员做好“三个一”,即每月到非公企业了解一次情况,掌握企业动态;
帮助选配一名党组织负责人;
为非公企业送上一份党建资料,让企业主了解建立党组织的相关知识。
一、关于企业工资总额同经济效益挂钩
(一)凡已实行承包经营责任制、承包期在三年以上的全民所有制企业,都要推行“两包一挂”,即包上缴利润、包技术改造任务(或固定资产增值),实行工资总额与经济效益挂钩。承包期在三年以下或尚未实行承包经营责任制的企业,要为推行“两包一挂”创造条件。
(二)与企业工资总额挂钩的经济效益指标,必须根据国民经济发展对企业经济效益的要求和企业的生产经营特点来确定。具体形式允许多种多样。已确定上交利润基数或上交递增比例和实现利税承包目标的企业,可与实现利税挂钩;
上缴利税能够基本稳定增长的企业,可与上缴利税挂钩;
对生产市场紧缺产品或产品能够大量出口,以及品种单一(或可按标准产品折算产量),并有严格、系统的质量检验和消耗定额管理制度的企业,可与实物量挂钩;
对社会经济效益主要反映在工作量指标上的企业,可与实际工作量挂钩;
以出口创汇为主的企业,可与创汇额和利税指标双挂钩;
建筑企业可继续推行百元产值工资含量包干;
商业服务业可与销售额(或营业额)和利税指标双挂钩。其他挂钩形式,各地可继续在少数企业进行试点,摸索经验。但不论采用什么形式,都要确保承包基数和技术改造任务的完成。同时,还要对企业实行复合指标考核,如在质量、消耗、安全、劳动生产率、换汇成本等方面,根据企业的不同情况分别提出不同的考核要求,其中的质量指标具有否决权,凡质量达不到要求的,不能提取工资增长基金;
质量下降的,必须按比例扣减工资增长基金。对商业企业和物资企业,还要考核服务质量和价格政策的执行情况,不准以任何方式侵害消费者的利益。
(三)挂钩的工资总额基数,原则上以企业上年劳动工资统计年报数为基础,减去不合理的因素,加上合理增资因素进行核定。在国家未作新的规定前,核人工资总额基数的奖励基金和新增效益工资进入成本,企业留利部分,不再提取奖励基金。
企业工资总额核定后,除新建扩建项目和国家政策规定必须安排的复员退伍军人、转业干部所需增加的工资外,实行增人不增工资总额,定员以内减人不减或少减工资总额的办法。
(四)核定挂钩企业工资浮动比例,要以人均利税、工资利税率、资金利税率和劳动生产率等指标进行综合考察,使企业工资总额的增长低于经济效益的增长,职工工资水平的增长低于劳动生产率的增长。一般来说,企业的经济效益每增长百分之一时,其工资总额增长的浮动比例,应核定在百分之零点三至百分之零点七之间;
对被批准授予“省先进企业”称号的企业,其浮动比例可适当升高,但不得突破百分之一。
企业经济效益下浮时,工资总额也要相应下浮。为了保证职工的基本生活,下浮的幅度,不能超过工资总额的百分之二十。
(五)经济效益增长幅度和新增工资,可按环比计算,也可按定比计算。应根据企业的实际情况,通过纵向、横向比较后确定。
(六)实行工资总额与经济效益挂钩以后,企业对新增工资的使用要统筹安排,并注意留有余地,以丰补欠。年度结余部分可结转到下年使用。
(七)国家对企业的工资实行分级管理以后,各地挂钩企业的工资总额基数和新增工资,不得突破省下达的指标。
企业实行工资总额与经济效益挂钩的具体实施方案,按照工资分级管理的办法,报同级劳动部门会同财政、经委等有关部门审批。省直属企业由省劳动局会同省财政厅、省经委审批,实行行业总挂以后由省主管部门自行审批。
二、关于经营者收入
(八)企业经营者是企业的法人代表,对企业全面负责,还要承担一定的风险,因此,经营者的收入应高于生产者的收入,并与其任期目标责任制相结合。企业经营者凡完成或超额完成承包任务(含固定资产增值任务,下同),在职工工资稳定增长的基础上,其收入可以逐年达到相当于全厂职工平均标准工资和奖金的二至四倍。完不成承包任务时,应扣减经营者的收入,直至保留基本工资的一半。对严重失职,给企业造成重大损失的,应由有关部门给予必要的处罚。
(九)为了确保经营者收入的资金来源,可以建立经营者收入分配基金。实行“两包一挂”的企业,在核定企业工资总额挂钩基数时,可将经营者年工资收入从工资总额基数中划出单列,作为基数,然后随承包合同的完成情况和职工工资总额的增长情况,按一定的比例上下浮动。在核发经营者收入时,要扣留一定比例作为风险基金,专户存储,由银行计息。
(十)企业经营者如选择合作者共同负责经营,对合作者也应有奖有罚。在核定经营者收入分配基金时,可将合作者的原工资收入从工资总额基数中划出,并入经营者收入分配基金。合作者收入的分配,由经营者根据其合作情况和贡献大小,在不超过经营者所增加收入的百分之八十以内安排确定。兑现时,应扣除已经发给合作者的全年收入;
完不成承包任务时,合作者也应承担一定的经济责任。
三、关于企业内部工资分配
(十一)实行工资总额与经济效益挂钩以后,允许企业在核定的工资总额和新增工资范围内,根据自己的生产特点,选用合适的工资分配形式。可以在层层落实承包指标时,采用同车间、部门职工工资总额挂钩的办法;
有条件的企业、岗位或工种都可以实行计件工资制;
不适于实行计件的,可以实行定额工资制。
实行计件工资制或定额工资制之后,职工个人的劳动报酬要拉开差距,真正实行多劳多得,其超额工资可以在新增工资中列支。
(十二)仍在实行等级工资制和统一的工资标准的企业,在保证工资总额中活的部分占一定比重的情况下,有权采取以下几种办法:
1、实行工资标准浮动。凡经济效益较好而原工资标准又确实偏低的,可以上浮,经济效益不好的可以下浮。有条件的企业,还可以自建工资制度,将原有的等级工资作为档案工资。
2、安排职工工资升级或浮动升级,升级面的大小可自行决定。已经实行浮动升级的原挂钩试点企业,对浮动升级时间达两年以上的职工,经考核合格,可以批准转为固定工资级别。
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