为保证公司销售目标的实现、充分调动销售人员的积极性、促进企业良性发展，做到奖优罚劣，增强公司考核和奖励的透明度，特制定销售人员奖金方案。二、适用范围化妆品行业一线销售工作人员。三、奖金考核时间及发放时下面是小编为大家整理的2023年度化妆师辞职信【五篇】,供大家参考。
化妆师辞职信范文第1篇
某产品销售人员奖金管理方案
一、目的
为保证公司销售目标的实现、充分调动销售人员的积极性、促进企业良性发展，做到奖优罚劣，增强公司考核和奖励的透明度，特制定销售人员奖金方案。
二、适用范围
化妆品行业一线销售工作人员。
三、奖金考核时间及发放时间
（一）月度奖金计算期间。上个月的1日到30日（或31日），于次月20日发放。
（二）年终奖金计算期间。1月1日到12月31日，于次年的2月1日发放。
四、奖励条件
（一）销售额。化妆品销售人员的月度销售额达到____元。
（二）货款回收率。货款回收率达到____%。
五、奖金计算方法
（一）化妆品销售人员的绩效奖金管理
1．化妆品销售人员的绩效奖金实行超额累计制。具体标准如下。
化妆品销售人员绩效奖金分配表
销售额 提成比例（%）
3000～5000元 3
5001元～7000元 5
7001元～9000元 6
9000元以上 7
2．销售部根据销售人员每月工作情况，在完成个人月度销售计划的前提下，每月评出一名“优秀销售员”，给予200元激励奖金。
（二）销售费用节约额外奖金管理
1．如果销售部的销售费用年累计额有节约，则销售部的相关人员可获销售费用节约奖励。
2．获得销售费用节约额外奖励的前提是销售收入、实收均价两项指标都达到目标值。额外奖励总金额为销售费用节约总费用的5%。
（三）销售人员异动时的奖金管理
1．销售人员入职不满三个月，不计发年度奖金。
2．销售人员辞职或被公司辞退，按实际工作天数计发奖金，在年度奖发放前辞职、辞退的员工，不计发年终奖金。
3．销售人员当月累计请假（不含带薪假）超过三天的，按当月实际出勤天数计发月度奖金；
全年累计请假超过半个月未满一个月，按年终奖金的80%发放；
满一个月未满两个月，按年终奖金的60%发放，请假超过2个月的，不予发放奖金。
4．销售人员转正后按照转正日期开始计发全额奖金。
5．销售人员年中因工作调动离开原岗位，月度奖金和年终奖金按在各单位实际工作时间由各单位分别计算。
看到这个方案后，作为有2年多销售经历、11年销售队伍管理经历和3年销售队伍管理研究经历的黄德华老师感慨万千。为我国的销售队伍管理的粗放与落后，感到痛心，也深感责任重大。照此下去，我国企业多半会被外资企业的吞噬，本土企业将消失殆尽，本国经济会被外资所把持。为什么呢？
如果我是这家化妆品企业的销售员，为了多拿奖金，我会这样做：第一个月销售额少，假设为1000元，没有奖金，第二月销售依然少，假设为1500元，奖金为0，第三个月销售额多，为12500元，奖金为1125元。这样做有什么好处呢？因为如果我每月做5000元，我所得奖金为150元，三个月共450元。所以对于我来说，不需要付出更多的销售努力，只要玩玩数字游戏，就可以多获得1125-450=675元，何乐不为？如果公司分配销售指标任务中存在棘轮效应，我就更加心安理得。不是我故意这样做，是因为公司老板逼我这样做，在奖金条例中有不少是扣罚销售员的。一个人这样做，也许不可怕，但是销售队伍都这样做，这就很可怕。假设这家化妆品公司有3000位销售员，那些这家公司3个月就得多付出二百多万元（202.5万）奖金，而三个月累积销售额是一样的。很多中小型企业就是这样搞垮的！很多老板会骂销售员素质低，没有职业道德。黄德华却认为，真正没有水平的是奖金方案的制定者，是企业的老板有眼不识泰山，没有看到这种方案必然会产生的现象。
这种现象被我称为销售曲棍球棒现象。所谓的销售曲棍球棒现象是指：在某一个固定的周期(月、季或年)，前期销量很低，到期末销量会有一个突发性的增长，而且在连续的周期中，这种现象会周而复始，其销售曲线的形状类似于曲棍球棒。其实在其他很多管理领域也存在这种现象，并且这种现象人为的因素占很大的比重。主要是销售管理者在政策制定时不懂销售队伍管理学造成的。我对造成销售曲棍球帮现象的原因进行了研究，发现排在前五位的分别是：销售考核（26.3%）、销售薪酬（25%）、销售客户（17.11%）、销售竞赛（15.12%）与财务关帐（10.2%）。财务的关账，实施ERP之后，财务按月汇报财务成果，需要每月关账一次，导致销售队伍在关账前赶着处理销售业务。而且财务部会出现期头期末非常繁忙，而其中却空闲，在繁忙之际容易出现差错，结果增加了销售人员进行财务的沟通时间，减少了销售人员的销售时间。如果企业对销售人员的费用发票是按照销售额来进行的，销售人员为了本月多报销费用，他就会提前要客户进货，为了下个月多报销费用发票，他就会把客户的订单推迟，从而加剧销售量的曲棍球棒效应。
化妆师辞职信范文第2篇
她曾受邀担任冯小刚执导的电影《手机》的首席化妆师；
她曾担任中央电视台大型主题晚会化妆设计；
2013年春节刚过，她就接到了多家剧组邀请她加盟的电话……
谁能想到，如今炙手可热的“金牌化妆师”曾是一名洗碗工。
走出山村打工，寻找机会转身
1989年10月的一天，重庆市解放碑广场附近一家火锅店走进一位15岁左右的乡下女孩。老板问她有什么事，女孩恳求说：“老板，您这里需不需要人手？我很能吃苦的。”老板打量着眼前这个瘦小的女孩，摇了摇头，说：“我这里倒是缺人手，只不过你太小了！”
听了这话，女孩以乞求的口吻说：“老板，留下我吧，要不我晚上连住的地方都没有了。”老板听她说得可怜，仔细上下打量，见她透着机灵劲儿，就动了恻隐之心，安排她到厨房洗碗。
女孩名叫李学琴，重庆市巴南区石龙镇人，家在偏僻的小山村里。她有两个姐姐。身为家里最小的女孩，李学琴从未受到过别人的重视。生性好强的她常常对着大山发誓：“我一定要走出大山，干出点儿事业让你们瞧瞧！”
李学琴勤奋好学，对画画尤感兴趣，家里的墙上到处是她涂鸦的作品。正当她期盼着有朝一日“考”出大山时，家里突遭变故，父亲给人盖房子时从5米多高的房梁上跌落摔断了腿，造成下肢残疾。
家里塌掉了顶梁柱，生活更加艰难。李学琴只得中途辍了学，天天从事着繁重的体力劳动。李学琴清楚，靠种地家里永远翻不了身，她产生了到大城市闯荡的念头。母亲觉得她太小，不愿放她出门。李学琴留了封信，偷拿了家里几十元钱，便坐车来到重庆，找到了在火锅店洗碗的人生的第一份工作。
李学琴手脚勤快，无论多累都不叫一声苦。老板很喜欢这位特能吃苦的山妹子。一年后，老板把她从厨房调到餐厅，工资也涨到了每月160元。
在火锅店干久了，李学琴想，靠洗碗、端盘子只能满足最基本的生存需求，对家里帮助并不大。要想挣更多的钱，必须掌握一门技能。学些什么好呢？李学琴心里也没谱，她一直观察、寻找着。
一天，几位气质不俗的女顾客来吃火锅，李学琴听她们谈的都是化妆方面的事情，便留了心。其中一位化着淡妆的高个女子说：“‘五一’期间结婚的特别多，快把我累死了，一个月才挣了4000多元！”原来，她是一家影楼的化妆师。
听了这话，一旁的李学琴暗暗吃惊，4000多元！人家一个月的工资相当于她两年的工资了。化妆这么能挣钱呀？李学琴动了心，送那几名顾客出门时，她顺便向那位高个女子要了张名片。
趁休息的时候，李学琴按名片上的地址找到那家婚纱影楼，并实地感受了一番。她看到一位女孩素面坐在化妆师面前，一会儿工夫，就变得娇艳动人、靓丽异常。这让李学琴既激动又羡慕。她从小就喜欢画画，化妆与美术也有相似之处，且待遇不菲，这不就是自己苦苦寻找的努力方向吗？李学琴一下子心境豁亮。
随后，李学琴辞去火锅店的工作，应聘到一家影楼做起了勤杂工。不忙的时候，她悄悄地偷师学艺，观摩化妆师如何打粉底、矫正眉形以及修饰唇部等。为了提高动手能力，李学琴买来全套美容工具，下班后在家里反复练习。半年后，她对基础化妆以及时尚色彩搭配方面的技能已经了然于胸。
1995年国庆节前，李学琴所在影楼的一位化妆师助理跳槽了。店里生意火爆，一时又招不到合适的人。李学琴觉得机会来了，向老板毛遂自荐，决定试一试。结果，几场妆化下来，几位化妆师对李学琴赞不绝口，觉得她比辞职的那位助理用着还顺手。很快，她就被补充到化妆师助理位置上。让李学琴最高兴的是，当上助理后，她得以近距离观摩化妆师的操作过程了。
三个月后，李学琴等来了上手的机会。那天早上，一位化妆师路上堵车过不来，预约化妆的新娘心急如焚。李学琴对经理说：“我来试试吧！”李学琴似乎胸有成竹，几道程序下来，新娘已经被她“雕琢”得清丽可人。有了精致的妆容，新娘在婚礼上光彩照人，过后还把自己的朋友推荐给李学琴。经理对李学琴刮目相看，破格提拔她为化妆师。半年后，李学琴拿到了每月3000多元钱的工资，这是几年前她想都不敢想的。
李学琴并没有满足于现状，她觉得自己的化妆水平还有很大的提升空间。一个偶然的机会，李学琴看到了北京电影学院影视化妆专业的招生信息。她打电话过去咨询，招生老师说有化妆基础即可报考。
1997年元旦前，李学琴辞职踏上了去北京寻梦的列车。
争取深造机会，苦学精湛技艺
李学琴来到北京后，租了间地下室就开始备战3月份的考试。3月底，考试结果出来了，李学琴的专业课成绩非常优秀，文化课成绩却没有通过。李学琴非常失望，但她并不想就此放弃。
一天，李学琴来到北京电影学院招生办公室，向工作人员说明自己的经历，问怎样才能破格得到求学机会。工作人员被她的执著所打动，便指点她说：“你可以找一下王希钟教授，王教授是中国影视化妆界的泰斗，说话很有分量。如果能得到他的推荐，说不定能如愿。”
听了这话，李学琴重新燃起了希望。她先从照片里熟悉了王教授的形象，然后买了些水果，每天下午5点准时守候在王教授家的楼下，连去了一周，才得以见到从外地归来的王教授。
虽然王教授是大师级人物，却没有一点儿架子，他测试了李学琴的专业水平后，觉得这位朴素的乡村女孩不但执著，在化妆方面也颇有灵气，如果加以雕琢，有可能成器，遂答应向学院推荐。一周后，李学琴从王教授那里得知，她已经被影视化妆专业大专班破格录取。那一刻，李学琴流下了激动的泪水。
开学后，李学琴开始投入紧张的学习中去。她的同学大都家境很富裕，对学习不是太上心。李学琴知道自己来这里的目的，学习上从未敢松懈。
李学琴在重庆时攒的钱大都寄给了家里。在北京备考的那段日子，她已花光了微薄的积蓄。她只能一边上课，一边打工养活自己。
1997年年底，为了备战期末考试，李学琴只能暂停打工。那段时间，5角钱一个的饼，她每天只吃两个。同学请她去吃火锅，她将火锅底油打包回来，每天用烧饼蘸着底油充饥，一吃就是好几顿。李学琴成了同学们眼中的“苦人儿”：一是她特别能吃苦，二是她学习上最为刻苦。
进入北京电影学院学习后，李学琴搬进了学生宿舍。夜深了，同学们都进入了梦乡，她依然在学习。为了不打扰室友，李学琴搬出宿舍，租了间地下室。地下室常年不见阳光，墙面透出一股霉味儿，最严重的时候被子都能挤出水来。这样的环境，李学琴却毫不在意，她觉得自己唯有努力才能脱颖而出。
李学琴的努力没有白费，两年来，她的专业成绩在全班数一数二。毕业设计课上，她耗时一周，用一根根真正的头发钩织成了古装头套。班上70多名同学，只有两名同学完成了这门功课。她完成得最好，还在学校夺得了第一名。
1999年7月，李学琴以优异成绩毕了业，并决定留在京城发展。她在学校里学的是影视化妆，对于化舞台妆比较陌生。于是，她决定从自己最陌生的地方起步。李学琴应聘到三里屯一家化舞台妆较有名气的影楼，做了一名勤杂工。
李学琴最不怕的就是吃苦。到这家影楼后，她每天第一个上班，最后一个下班。大家上班时，她已经把地打扫得干干净净，眉笔也削好了，化妆工具整理得井井有条；
下班后，大家都走了，她把店里整理好才离开。化妆助理不在时，李学琴不但成为化妆师的得力助手，还能提出独到的见解，让那些化妆师颇为惊讶。
李学琴勤劳刻苦、技术扎实，很快在店里赢来了好人缘。时间一长，化妆师们开始教她化舞台妆的一些技巧，这也正中李学琴的下怀。半年后，她化舞台妆的水平已经炉火纯青，弥补了她在这方面的空缺。
2000年3月，李学琴得知一位师姐在电视剧《不可磨灭》剧组担任化妆师。她觉得自己学了两年的影视化妆，至今还没找到用武之地，就渴望能得到上手的机会。于是，她找到师姐，恳求能到剧组当她的助理。师姐对李学琴的专业功底颇为欣赏，就同意她过来当自己的助手。
能到剧组工作，李学琴非常兴奋。她坚信凭自己的能力，能在影视化妆界谋得一席之地。
不懈刻苦努力，终获巨大成功
进入《不可磨灭》剧组后，李学琴一边给师组打下手，还兼给配角们化妆。李学琴的精湛技艺很快让配角们赞不绝口。一次，主演刘蓓见一位女配角的眉毛修得特别好看，得知出自李学琴之手后，她找借口支开自己的化妆师，让李学琴给她化妆。李学琴根据刘蓓的气质、身形，对其原来的眉型进行了改进，让刘蓓非常满意。此后，刘蓓不定期邀请李学琴为她化妆，一来二去，两人成了好朋友。不长时间，李学琴的风头甚至盖过了师姐。
此后，李学琴辗转京城各个剧组，其高超技艺渐渐得到业内认可。2001年，她受邀进入北京人民艺术剧院，成为濮存昕、宋丹丹、冯远征等著名演员的“御用化妆师”。
一向挑剔的濮存昕也很欣赏李学琴的敬业和技艺。李学琴为濮存昕化皱纹，需要在脸上抹上胶水，还得用吹风机吹上3个小时，才会有自然的效果。那天，濮存昕较疲惫，在等待吹干的过程中睡着了。一醒来，他发现自己已是满脸沧桑，不由得打趣说：“小李，你就是个魔术师，3个小时让我穿越几十年！”
历经磨炼，李学琴在特型妆、T点妆、创意妆等方面，在业内独树一帜。2003年元旦前，她接到冯小刚助理的电话，邀请她担任电影《手机》剧组首席化妆师，并为李学琴开出不菲的酬劳。
这个电话让李学琴十分激动。
进入剧组后，李学琴很快领教了大导演的严格以及强大的气场。在梅寨沟拍第一场戏时，大雪飞舞，气温很低，第一组镜头连拍了30多次都没过关，现场的演员和工作人员冻得发抖。可面对冯小刚铁青的脸，谁都不敢出声。一位工作人员不小心弄翻了一个道具，惹得冯导大发脾气，整个片场静得吓人。
李学琴对脾气大的冯小刚有些发憷，和其他明星却很合得来。一天，整个剧组被折腾得人困马乏，到了晚上还要拍摄。李学琴一直坚守着自己的岗位。拍摄前，她看到范冰冰的妆被冲淡了不少，就想给她补补妆。范冰冰看到李学琴满脸倦容，善解人意地说：“你都累了一天了，还是我来吧！”
让李学琴感动的还有徐帆大姐，她对身边的人非常体恤和关爱。拍摄地天气寒冷，不少人都冻感冒了。徐帆自掏腰包，为每人买了条保暖裤，亲自发到大家手里。这条保暖裤让李学琴感到很暖心。
化妆过程中，最让李学琴费神的还是葛优的头发。为了给他打造合适的发套，李学琴做了很多预案，冯小刚都不满意。李学琴把葛优的所有影视作品看了一遍，然后仔细打磨，并求教了业界前辈，才做出了适合剧情的头套。
正当李学琴的事业风生水起之时，32岁的她怀孕了，在重庆的丈夫也盼着她回去团聚。为此，李学琴放弃了北京的一切，回到了重庆。接下来的一年内，李学琴遭遇了积蓄被骗、孩子早产、婚姻破裂等惨重打击。
李学琴生性要强，她没让自己痛苦太久，又重新站了起来。为了养家糊口，她到各大婚庆公司揽活儿，给各色新人做试妆。她化的新娘妆风行一时，引来多家婚纱影楼重金礼聘，一家成功女性俱乐部还请她出任首席化妆师。
不过，李学琴的专业还是影视化妆。随着到山城重庆来拍戏的影视剧组越来越多，她也得以再展身手，重新找回了在京城时的感觉。由她担纲化妆、造型的《三峡情》、《两江风情》等系列舞台剧以及晚会在国内轰动一时。随后，李学琴开办了化妆工作室，组建了自己的团队，频频亮相于国内各种大型文体活动化妆间。
化妆师辞职信范文第3篇
初见**萱，是在喜乐迪女性生活顾问网(省略)的记者会，她专程从伦敦飞来演绎精油的曼妙之处，字字珠玑，让人难忘的却是她孩童般略带害羞的眼神。后来才知道她还开发了一个依靠网络销售，目前在台湾极热销的化妆品牌Shylina，用的正是她的英文名。
想做没有缺点的化妆品
“当我了解化妆品制作过程后，发现每个品牌都有缺陷，就决心要做一个没有缺点的化妆品。”谁也没想到，有此豪言的美妆达人十年前的生活完全和美容不靠谱，大学念数学系，研究生读传播，当了五六年的纸媒记者，对美的觉醒更是“晚育”到让人咋舌。
小时候，父母把她当长子养，给妹妹买洋娃娃，却塞给她宝剑。高中时某天。妈妈突然发现从不对衣着关心的长女居然在熨制服，“看到学姐这样穿很漂亮，那是我第一次对美有了觉醒。”对于长子式教育，她并未觉得遗憾，“这样挺好，培养了责任感，看事物眼光也不会单一。”
在主流报纸当记者，Shylina一直认为是“人生精彩经历……有很多免费学习机会”，她的美容事业几乎都得益于此。
立志要当头版记者的Shylina毕业后被分配在了民生金融的条线，原本很是气闷，但马上发现了乐趣。她负责报道商家新闻，当时一些美容品牌经常有针对内部人士的美容培训，抱着好玩的心态，也为了让工作变得更专业，周大记者听了很多免费且独家的培训，后来更是轻松地考到了“美容师执照”。多年之后，游学伦敦的她感慨“辞职时最遗憾的就是再也没有免费课了”。
那时她被总编辑要求开设美容专栏，那几乎都是一个个通俗风趣的美容小品。比如谈美白，她提倡要有“小龙女精神”，小龙女住岩洞、吃野果、讲求面无表情，无形中契合了美白要注意防晒、多摄入维生素C、少动怒的特点。爱耍宝的天性使她的想象天马行空，美容专栏立刻成为爱美女孩的首选。2000年，Shylina把这些专栏集结成书，取名《美丽专卖店》，开了平民美容的先河，并创下当时美容书最快速再版纪录。她是最早教消费者看化妆品成分的人，“这让我更确信美丽是全方位的，美容应该平民化”。
近七八年的时间，Shylina一直边游学边创业，开发完新品就把工作交给合作伙伴，自己跑去日本、意大利、澳大利亚、印度、英国，进修皮肤生理、美容保养、精油疗法以及身体按摩等， “我要把产品线做得更全面”。
世故又天真的小公主
“将橙花和玫瑰精油以一种特殊比例相融。香气最迷人，因为交织着清新与娇媚，就像少女瘦削轻盈的肢体，却同时拥有成熟女人的胸脯，有水灵童真的大眼，也有丰盈柔软的红唇。”这段话出自**萱的美丽专栏。清新和娇媚，也恰好是Shylina自身的魅力注解。
狮子座的她在朋友眼里“世故又天真”，总会把别人的不经意之言当真。然而正因为这份天真的执著，她获取了两个重要的chance。
某化妆品公司要上市，她应邀采访总经理。当时她虽还是记者身份，但已经参与到一些研发核心。采访后对方邀请她参与当时全亚洲最大的美容网站――E美人网的事业经营，这在任何人眼里，都会觉得是客套辞令，但她真的打电话给他，于是获得了新起点――担任一家瑞士化妆品牌Herbal Ideaf公司的董事长兼总经理。
两年后她自己创业，合作的物流系统与网络公司都是台湾目前最顶尖的，一起研发的有美国密西根胶体化学博士、化妆品科学教授，“我很幸运，合作对象的起点都很高。”她忘了，如果没有当初的那份天真，她的人生不会如此丰富。
化妆师辞职信范文第4篇
【关键词】 高职教育；
形象设计；
现状分析；
课程改革
一、形象设计的涵义
在《辞海》中对“形象”一词有两个解释:1、形状相貌;2、指文学艺术区别于科学的一种反映现实的特殊手段。我们探讨的形象设计是指第一种解释:“形状相貌”。设计的对象是人，形象设计是追求人物形象美的艺术。在古代，人们眼中美的形象就是从整体感观上来判断的。如:“著我绣夹裙，事事四五通。足下摄丝履，头上术帽光。腰若流纹素，耳著明月挡。指如削葱根，口如含朱丹，纤纤作细步，精妙世无双。”可见，只有外形、神态、气质的完美结合，人物形象才是美的。可见形象设计是一个整体的、系统的观念与工程。它是涉及艺术和技术，如美学、服装、物理、生理、体态语等多门学科的一门边缘性学科。
二、形象设计行业现状分析
我国的形象设计行业与国外相比起步较晚，20世纪80年代末开始出现。起初，形象设计行业只有影视人物造型、舞台造型等形象设计。设计师大多数是大专及本科院校的影视化妆专业毕业的。而近年来社会上流行的职业形象设计、生活形象设计等较实用、跟人们生活贴近的领域还处于起步阶段。随着经济的发展，人们生活水平的提高，对自身的形象普遍很重视，已不再满足于简单的服装、美容、美发、化妆等局部的造型，人们对于审美有了更全面，更深层次的要求。因此，社会对设计师的要求也越来越高。
三、形象设计专业的教学思路及原则
形象设计的服务对象是人，形象设计教学一定要紧密地与社会生活相结合，引导学生关心生活、热爱生活，分析了解社会各阶层人物的角色特性、生活习惯、兴趣爱好、思想情感以及在社会交往中待人处世的态度，有了这种生活的积累，才能够更好地帮助学生结合人物的个性特点，进行整体形象设计。各方面的生活积累越多、越丰富，塑造的人物形象才能越生动、越深刻。在教学上，应让学生掌握表现生活中人物形象的本领。如果在形象设计教学上，一味地追求创意性，以不适当的夸张变形、奇异怪诞的造型为教学内容，会使学生在以后的形象设计工作上走人歧路。
形象设计是一门视觉艺术，在形象塑造上，有其自身的科学性和规律性。在教学中，教师对基本概念、基本规律、基本技法乃至工具及用品的使用等方面，要进行深入的讲授。学生可以在掌握其要领和规律的基础上，进一步消化理解，自由、灵活地发挥创造性。
培养学生学会较强的技能、技巧，娴熟的技术，是实现整体形象设计的基础。在教学上，应当加强这一方面内容的训练，不容忽视。但是，教育不能只停留或满足于这一点，形象设计专业教学的最终目的是通过整体形象设计创作课，来引导启发学生增强创造意识，只有向创造型发展，才能成为时代需要的思维敏捷的创造型形象设计人才。因此，在课堂教学和专业实习中教师要特别注重这一点，引导学生通过举一反三来确定创作题目，而不是在教学上用僵死的程式去禁锢学生。只有把形象设计的一般规律和学生的创造力有机地结合起来，让他们大胆地去展开想象，充分发挥创造潜能，才能使学生取得显著的学习效果。
形象设计中的化妆、发型、服装、仪态都不是简单、孤立存在的，是多方面有机的结合，是由内向外的整体创造。比如化妆，就不能只考虑被设计者的脸形五官，而要从整体出发，结合人物的个性气质、身分、服装、环境等条件来塑造，不可能在局部进行。因此，在教学上，要特别注重课程内容的整体性。当前那种教师知识单一，只懂其中一门专业课，只开设单项科目，课程内容不能横向联系，实用面过窄的现象，最终会导致学生的潜能得不到开发。因此，只有根据形象设计专业的实际，在教学上注重引导学生的全面发展，在课程安排上注重基础课、专业课、修养课以及设计创作课的有机结合，并通过不断的教学实践，教学总结，才能取得良好的教学效果。
四、形象设计专业教学模式设想
随着形象设计产业的不断发展变化以及产业结构的调整，已经或将有新的岗位、岗位群出现。形象设计行业除需要整体设计师外，高水平的化妆师、发型师、服饰搭配师、色彩顾问、礼仪指导、美容导师、营销人员也倍受青睐。因此，在形象设计专业教学模式上提出如下设想:
1、进一步加强实训基地建设，营造职业教育环境
高职教育强调实用，注重实践功能。因此，大力加强实践实训场地，仿真职业环境尤为重要。形象设计专业的配套教学环境要具备与培养生产、建设、管理、服务第一线的技术应用人才相一致的职业教育实验、实训、实习仿真环境。包括化妆室、美发室、形象设计中心、室内摄影棚、画室等。
2、加强校企合作力度，实行预就业制所谓模拟就业系统。就是在企业支持参与下，利用校内外的实训基地按市场运作机制进行管理运营的预就业机构。学生经过一定的基础学习与训练后，前期的实习在校内实训基地内进行，后期在企业内进行，对学生的考核也是由学校和企业共同进行，预就业成绩的评定将作为企业用人的主要依据，这样可以缩短或消除学生的就业适应期，有利于综合技能的练就与素质的提高，形成畅通的就业渠道。
3、全面实行“双证书”制度。按“双证书”要求制定教学计划及专业人才培养方案。设立人物形象设计职业技能鉴定，进行包括化妆师、美容师、人物形象设计师、发型设计师等几个工种的中、高级职业技能鉴定。
4、开展社会培训。目前，全国美容美发机构已超过120万家，从业人员达600 万人，在短期内提高从业人员素质，仅凭高校的力量是远远不够的。
因此，开展社会化培训是行之有效的措施。积极安排、鼓励教师参加国内知名影楼、美容院、设计工作室、艺术剧院的实际工作，基本达到两学期有三个月或半年时间实训，主要跟踪时尚界流行的新应用技术的研究、调查。积极聘请行业专家、 社会各界经验丰富的专业技术人员，作为兼职教师、客座教授，定期或不定期来学校讲课，以指导学生完成毕业论文设计，操作技术的应用等。由于形象设计专业的流行性和时尚性的特点，决定了专业教师不能吃老本，需要不断跟上时代步伐，做到知识的快速更新。所以，客观上就要求专业教师教的是观念，是规律，是创造，而决不是书本里的条条框框。同时，又由于专业的特性导致了教材内容始终滞后问题，所以，与社会上的专家的密切交流，可以让专业教师在堂课上增加行业当前信息。这样不仅有利于教师的知识更新，把握专业信息动态，对学生的未来也大有裨益。
形象设计是人类自身生存方式、生活样式的艺术化体现,它随着社会的进步,人们生活水平的提高,以及新时代人们价值观、审美观念和生活观念的发展而变化，当代社会正处于一个空前的变化发展时代,形象设计的出现和发展顺应了时代潮流。
参考文献
[1]顾筱君. 21世纪形象设计教程[M]. 2版.北京:机械工业出版社, 2005: 10.
[2]刘颖悟.艺术设计专业――形象设计专业方向探构[J].装饰, 2003(2): 93.
化妆师辞职信范文第5篇
“我认为自己属于相对新一代的商业领导者，我们面对的是令人目眩的变化节奏以及被充满动荡的21世纪重额定义的全球经济和政治环境。”
钟彬娴1959年出生在加拿大东部城市多伦多一个中产阶级移民家庭里，毕业于美国普林斯顿大学。
她是雅芳公司百年历史上第一位华裔女性CEO，1998年入选美国《财富》杂志评选的“全球最有影响力的50位商界女性”排行榜。钟彬娴是第一位入选该排行榜的华裔，此后连续6次进入该排行榜。2001年12月她入选《时代》杂志评选的“全球25位最有影响力的商界领袖”。2003年1月，她被《商业周刊》评为2002年度25位最佳经理人之一，并名列首位。
1993年与雅芳前CEO吉姆的一次会面，钟彬娴还历历在目。当时，吉姆办公室的饰板上印有四个足印：猿猴、亦足男人、男皮鞋和女高跟鞋。上面的题词很简单：领导权的演变。当时，美国《财富》杂志评出的500强企业还没有一家是由女性领衔。在西方社会，人们总是用“玻璃天花板”来比作女性在职场上所面对的看不见的障碍。那时在美国的各个行业都有这样一块透明的、限制女性上升的“天花板”。吉姆看着钟彬娴，说：“我完全相信，在未来的10年一定会有一位女性来领导雅芳。”
钟彬娴根本没有想到：这个打破了“玻璃天花板”的女人，就是自己。
――靳羽西：曾任靳羽西化妆品有限公司董事长
“魅力就像屋里的一盏灯，向四外照射着。每个人都有一盏完全别样的灯，或许您还没有意识到。无论气质还是个性，世界上没有完全一样的两个人。”
靳羽西，生于中国桂林，后随家人定居香港。1972年，靳羽西和妹妹羽屏一道移民纽约并开始了成功的中美进出口贸易。同时，她曾在曼哈顿当地一家有线电视台主持中英文电视节目。1978年，靳羽西电视制作公司制作了它第一档重要的电视节目――《看东方》。1984年，靳羽西受美国公众电视网(PBS)邀请，主持从中国现场直播的中华人民共和国建国35周年庆典。1985年，靳羽西受中国政府邀请制作了《世界各地》节目，随后，靳羽西又制作了精彩的电视系列节目《羽西的世界》，向中国观众介绍国际流行生活方式和最新潮流，她还为中央电视台深受欢迎的女性栏目《半边天》提供节目，反映美国社会。1992年，靳羽西开始实现她的另一部分梦想，就是帮助亚洲女性树立对美的自信，羽西成立了靳羽西化妆品公司。1996年，靳羽西化妆品公司这家在中国极为成功的企业与科蒂公司进行了具有战略意义的合资。
2001年2月，由新华社环球杂志社经过6个月的读者调查和网上评选(中国最权威官方新闻机构)，靳羽西当选为“环球20位最有影响世纪女性”。
《人物》(People)杂志称靳羽西为“中国最有名的女人”。《纽约时报》(NewYork Times)称她为“中国化妆品王国的皇后”；
《财富》(Money)杂志形容靳羽西是“当代的马可・波罗”；
而美国《国会记录》(Congremional Record)则称赞她为“真正的平民大使”。这些美誉从某种程度上精确地刻画出靳羽西女士这位奔忙于东西方之间，分别以学者、作家、记者、电视人、社会活动家及企业家身份出现的美籍华人形象。
2004年1月，靳羽西再次将自己的事业和人生带到了拐角处――将自己的羽西化妆品公司和品牌出售给世界最大的化妆品公司欧莱雅。靳羽西从此退出化妆品行业，但仍保留了公司名誉副总裁的头衔。退出化妆品行业的她再次回到了20年前她的起点――电视业。
2006年春天，一档名为《羽西看世界》的52集电视系列片登陆中国各地的电视台。20年前，一袭童花头的靳羽西通过电视镜头，让无数中国人看到了国门外的精彩世界；
20年后，靳羽西再次踏上“看世界”的旅程。
――龚如心：香港华懋集团**
“我们是半边天，成功地为世界做了很多事，已证明自己不比男子羞。不过，我们还有更美好的一面：美丽温柔。我们为什么不表现点自然的优美，让世界更美丽呢!”
龚如心，祖籍上海，毕业于上海中学。龚如心现在的名片是华懋集团――香港最大的私营公司――的“Chakhdy”。1997年7月，美国财经杂志《福布斯》杂志公布的世界超级富豪榜中，龚如心以70亿美元个人资产名列世界华人女首富。2001年1月英国《星期日邮报》公布英国的300名富豪，龚如心是全英最有钱女性。同年6月，龚如心再次被《福布斯》评为亚洲“身价”最高的女人。2006年的《福布斯》富豪榜上，龚如心仍然是排名最前的女华人。
据说，龚如心非常愿意别人用“小甜甜”称呼她。她打扮入时，不仅喜欢将头发染成蓝色，并配衬年轻女孩常穿的牛仔布“迷你裙”，而且还经常扎着红色发辫出入社交场所。龚如心与丈夫王德辉青梅竹马，18岁那年嫁给王德辉。1960年，夫妇二人创办华懋集团，将王氏家族创立的华懋公司由西药进口转向房地产开发，历经十年打拼。
1990年，王德辉被绑票。龚如心在交付完绑匪要求的6000万美元的赎金后，却没能换回丈夫，王德辉从此杳无音讯。龚如心在失夫的悲痛之中，开始独立经营华懋集团。
1995年，龚如心捐赠100万元人民币给农业科技基金，并独自设立了“如心农业奖励金”，每星期挑选一个普通农民，奖励他在科技兴农方面的杰出贡献，奖金是l万元，以此为推动农业的发展尽一份力。
有一次全国政协休会间隙，龚如心应邀去她捐资了500万元的中华女子学院参观。来接她的是一辆京城随处可见的面包车。在车上，记者问起她身上穿的那件白色毛领大衣，她说是几年前在河南买的，很好，也便宜。
――叶莺：伊士曼柯达公司柯达全球副总裁 北亚区**兼总裁亚太区对外事务部总经理
“我的裙子很矩，我的鞋跟很寓，我的衣着色彩艳丽。我从入行那一天开始就是这样，我不会改变自己。”
她是一个鲜艳的女人――1000套衣服，1000双鞋子，鲜艳的色彩刚好诠释她公司的追求；
她是一个不断变换舞台的女人――时政记者、外交官员、跨国公司主管，每一个舞台上，她都有精彩的演出。生在北京，长在台湾，供职于美国，东西方交融的背景给了她全球化视野下的敏锐目光。叶莺，这个曾被媒体称为“让时间停止的女人”，是因为她的“光彩”如此夺目，在时间里划下一道道华丽的定格。
大学求学期间，她是台湾和日本著名电台和电视台记者。上世纪70年代初期，她加入美国国籍，先后担任美国驻缅甸大使馆和美国驻香港总领事馆政治处官员。70年代后期，她重返新闻界，先后供职于新加坡海峡时报集团和纽约全国广播公司。1979年，作为NBC(美国全国广播公司)的记者，与CCTV主持人赵忠祥一起采访了第一次访美的邓小平，成为一个见证历史特别时刻的女性。
头上即便是如此令人眩晕的光环，依然没能捆绑住叶莺
的心。i997年，在众人诧异的目光下，叶莺走进了柯达公司的大门，而且第三天，就以大中华区副总裁身份坐到了谈判椅上。她成功地代表柯达与中国政府达成了“九八协议”，重构了世界感光行业的版图。1999年3月，叶莺被任命为柯达公司亚太区副总裁兼对外事务部总经理。2001年1月，叶莺被任命为柯达大中华区副**。2002年5月9日，她被任命为柯达全球副总裁。2005年11月1日，她升任为柯达北亚区**，继续任柯达全球副总裁。
――谢企华：上海宝山钢铁集团董事长兼总经理
“我并没想到会成为一家钢铁公司的领导人，因为我学的专业是土木工程。我想为中国的发展作出自己的贡献。”
虽然在中国商界出色的年轻女性并不鲜见，但像60多岁的谢企华这样担任大型企业领导工作的仍属凤毛麟角。在宝钢大举进军海外市场之际，谢企华在一直由男性主宰的钢铁行业脱颖而出。她被称为“驾驭钢铁航母的女舵手”。
谢企华1943年6月生于浙江宁波鄞县，1967年毕业于清华大学土木建筑系。1978年，谢企华在新成立的宝钢成了一名工程师。此后的16年里她在宝钢的职位不断提升，先后担任过公司的副总工程师和宝钢上市子公司的总经理。1994年，她出任集团公司总经理，2003年，她集宝钢集团董事长和总经理头衔于一身。在领导这家中国大型企业集团过程中所表现出的从容和稳健使谢企华获得了中国“铁娘子”的绰号。
谢企华有一系列头衔和称谓：中央候补委员，上海宝钢集团董事长、总经理，中国钢铁工业协会会长，“全球100名最具影响力女性”，“中国最具影响力企业领袖”，“中国经济女性年度人物”，“CCTV中国经济年度人物”，“全球50大商界女强人”等等。
――吴士宏：曾任微软(中国)公司的总经理
TCL信息产业集团公司总经理
“我又想张开羽翎，让风声在耳边回响，再次超越自我，去迎接绚丽的梦想。”
吴士宏，生于北京，有满、蒙、汉三族血统，曾为北京椿树医院护士。
1997年任IBM中国销售总经理。期间微软用半年时间说服她，于是1998年2月，吴士宏辞职到了微软出任中国公司总经理。她在微软仅仅用7个月的时间就完成了全年销售额的130％，成为IT界风云女性，被誉为中国的“打工皇后”。1999年7月，微软宣布吴士宏出于“个人原因”辞去微软(中国)有限公司总经理的职务。
隐身一段时间后吴士宏重出江湖，加盟TCL集团，历任TCL集团常务董事、副总裁、TCL信息产业有限公司总经理。吴士宏在TCL期间，中国正处于网络经济热潮顶峰，其“微软背景”为正处于向IT产业拓展期的TCL注入了“信息化”色彩，为TCL信息产业的发展做了大量卓有成效的基础性工作。2000年3月，她被评为“1999年中国IT十大风云人物”；
6月，又被《商业周刊》(亚洲版)列为“亚洲风云人物”。但同时，TCL信息产业集团2001年的IT产业销售成绩并不理想，离董事会的期望相去甚远。2002年12月1日，吴士宏从TCI集团辞职。
一曲《逆风飞扬》曾使多少人为之叫好，但随着尘埃渐落，吴士宏也渐渐淡出了人们的视线。
――王雪红：台湾威盛集团董事长
“其实，这得益于父亲的教诲。我父亲做一个企业，总是能在别人长久的反对声中坚持下来，最后的事实总是证明他当初的决定是正确的。”
王雪红1958年生于中国台湾，1981年毕业于加州伯克利大学，获得经济硕士学位。
“生子当如孙仲谋，生女当如王雪红”，在台湾，王雪红是每个企业家心目中最理想的女儿形象。王的父亲是台塑集团董事长王永庆。然而大家族内部复杂的纷争，使这一对彼此疏离的父女，一度被媒体戏称为“最无情的父亲”和“最叛逆的女儿”。
1992年，这位“最叛逆的女儿”拿着抵押母亲房子所得的500万新台币，带领一支不足10人的设计团队，开始了“威盛”电子的征程。5年后，“威盛”已经成为全球第二大芯片组供应商，产品一度占到全球市场份额的70％，旗下宏达国际也已经成为全球最大的智能手机制造商。在与行业巨人英特尔旷日持久的知识产权之争中，王雪红历经上百次的大小诉讼，终获和解。“威盛”元气大伤，却名气看涨。
如今，威盛集团已经是年营收超过650亿台币的庞然大物。王雪红一手创办的宏达国际集团，成为全球最大的智能手机厂商。早在创业之初，王雪红和同事便有愿景：建立一条掌握在华人手中的IT产业链。如今，标榜为“中国芯”的“威盛”广告无处不在。
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