跳槽是一门学问，也是一种战略。专家说首先要确定自己跳槽的目的是什么和是不是有必要跳槽。跳槽的行为一般有两种主动的跳槽和被动的跳槽。假如对这些问题的回答是“是”，那么你可以思考这些问题1你要跳往的公司的下面是小编为大家整理的跳槽求职信【五篇】,供大家参考。
跳槽求职信范文第1篇
跳槽是一门学问，也是一种战略。专家说首先要确定自己跳槽的目的是什么和是不是有必要跳槽。跳槽的行为一般有两种主动的跳槽和被动的跳槽。
假如对这些问题的回答是“是”，那么你可以思考这些问题
1 你要跳往的公司的职位是什么?假如比你现在的职位还低你能接受吗?
2 新的工作要求你重新做起，你有这个心理准备吗?
3 你在现在的公司里呆了多久?一般来说，在一个公司的工作至多应该满1年，不然它不会为你提供有代价的职业成长根据；
4 你应何时跳槽?(最好的状况是在现在工作顺遂时跳槽，那么你的职业含金量会年年晋升。)
5 你量力而行地估价本身的才能了吗?你的优点或专长是什么7你有哪些缺点?(这里要求你既不要好高骛远，也不要自视强大。)
当有跳槽念头时，便是跳槽举措的开始。可是，为了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先问问自己：
1 是什么让你不喜欢现在的工作了?
2 你对跳槽反复权衡了吗?
3 跳槽会使你失去什么，又获得什么呢?
4 适应新的任务或情况、建立新的人际关系需要你支付更多的精力，你有决心和心理准备吗?
5 你的能力能适应新的工作吗?
6 你工作的目的是什么?
7 你有没有职业目的?新的任务是不是给你提供了一个明晰的职业目标?
8 请教过专家的意见吗?有没有征询过职业参谋?
失败的跳槽
俗话说：“人往高处走，水往低处流”，现代社会“跳槽”变得加倍随意和便捷，但不成功的跳槽会使你的职业生涯受到不良的影响。
1 跳槽成癖型。这种人在企业履历比较浅，没有什么专长，平常不被老板所器重，跳槽后有种“脱颖而出”的感觉，到了一个新的单位，还会有“跳槽”的想法。
2 躲避型。有些人与同事的性情不和，很难共处，到处“顶牛”、“撞车”，转而跳槽。
这种人在职场显得不够成熟，不会换位思考，即便跳了槽，也难委以重任。
3 蝇头小利型。为了某些小好处，辞去本来的职位。这类人获得好处并不会持久，由于企业在用“小恩小惠”吸引到他后，只是想利用他的一些“特长”，一旦利用之后，就不会把他当成“座上宾”了。
4 出卖企业型。这是职场忌讳。
跳槽前必看的7要素
1 学历。薪水一般是随着学历的增加而增高。
2 履历。跟着职务履历的增加，薪资也会递增。
3 年龄。
4 行业。
5 英语。虽然社会上对英语考级测验有质疑，但职场中，精通英语无疑是添薪加码的“宝贝”。
6 团队精神。一项针对高薪的外企白领的问卷调查：高学历并不完全等同于高薪，良好团队精神才是取得高薪的资本。现在高薪者多具有精良的人际关系、敬业精神和持续进修的才能等。
7 乐成跳槽。有了以上素质，无论是在原单位或跳到另一家新单位，都会拥有高于普通员工的薪资，而乐成地跳槽则会加快薪酬的晋升速率。
这就是为什么有的人不光跳得不理想，并且越跳越低的缘故。反过来，具有综上所述各类特点的人才也是企业费尽心机要留下的骨干力量，面临越来越激烈的人才竞争，企业也在费尽心血地维护着本身的人才领地，用各类方式留住人才。
跳槽的准备工作
跳槽并不意味着你就可以获得职业的乐成，征求职业参谋的帮助才是理性的做法。
一旦决定跳槽，你就要果敢地付诸实行了。这时你必须选择得当的跳槽机遇，当职业规划专家提示你跳槽时，应该注重的事情和稳当的做法是
1 知己知彼：查阅与公司签署的条约，明白自身能否遭到违约金或同业保密等条目影响、离任手续是否繁复等，做到胸有成竹；
2 尽可能搜集新公司的信息以及将担任职位的责任，做到防患于未然；
3 计划简历：预备一份职业化的简历，你可以征求职业参谋的意见；
4 依据自身职位的履历和才能，利用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略；
5 递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离任过渡期的准备。记着千万在拿到“Offer Letter”后再递交辞职信；
6 到了新公司也别说以前公司的坏话。
职场跳槽的忌讳
1 随意转业，自觉跟潮。没有一个行业是永久的抢手。不考虑本身特长和爱好，即便应聘成功，也难以持久。况且每一次换行都必须从新手做起，常识和履历难以堆集，也很难成为行业的佼佼者。
2 不加阐明，自觉听信。据统计，约有50％的人跳槽是为了寻求高薪。经过跳槽能让薪资上个台阶当然是好，但是为了一两百块钱跳槽就显得过于轻率。如果在跳槽时只盯住薪资，不思量本身的长远发展，更是得不偿失。有些人每每会敏捷地再次跳槽，进入恶性轮回。
3 意气用事，自觉跳槽。有些人仅仅由于一点大事与下属或同事意见不合，便“一纸休书”，“挂印而去”，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。
4 急于求成，盲进忙出。专家告诫，要把潜力转化为才能，气力转化为位置，切忌急于求成，频仍跳槽，何况好企业都会重视员工对企业的忠诚度，频繁跳槽乃一大忌也。
职业参谋启迪
跳槽求职信范文第2篇
关键词频繁跳槽 月抛族 职业技能 诚信教育 挫折教育
中图分类号:G641文献标识码:A
面对人才市场越来越激烈的竞争,大学生跳槽和其他人才流动一样,是自发的趋利避害行为,是寻求更好个人发展的一种合理选择,但“跳槽”忌“频繁”。近几年来,大学生“闪岗”,“月抛族”越来越多,大学生频繁跳槽已经成为了不正常的社会现象,引起了社会各界越来越多的关注。上海市劳动与社会保障局公布的一项针对2004级应届大学毕业生的调查显示,95%的应届毕业生对现有工作不满意,工作一年想跳槽;更有人表示,在同一企业工作的时间最好是3个月,最长也不能超过3年。上海可锐职业顾问公司2007年的一项关于应届大学毕业生跳槽的调查显示:3个月内跳槽的占18%,6个月跳槽的达到30%。笔者在今年8月份的一次所带的07届毕业生的聚会上,对到会的51个毕业生做了一个简单的调查,结果非常让人担忧。51人中,毕业后一直为同一个单位服务的仅有2人,换工作频率最高的一人两年内换了10份工作,工作时间最长的一个单位也仅呆了4个月,大部分都已经有2到3次跳槽的经历。
1 大学生“频繁跳槽”的弊端分析
(1)跳槽成本高,每到一个新环境,需要更多的时间和精力重新学习新的知识,新的技能,建立新的人际关系,融入新环境。
(2)不利于专业经验和技能的积累,职业技能的培养具有阶段性的特点,需要时间的积累。
(3)有可能会给未来的就业带来障碍,上海市劳动与社会保障局2004年的一项调查显示,与想要跳槽人员的心态相反,多数企业表示,一个大学生至少要在他们公司服务满3年,才可以离职。70%接受调查的用人单位并不赞成员工频繁跳槽,80%的企业能接受员工3年跳一次槽,还有5%的企业希望员工能在本单位工作5-8年。大部分人认为在一个单位工作少于一年就跳槽算是频繁了,而现在大学生跳槽频率高达一年两次、三次,会让用人单位认会对其忠诚度和个人素质产生怀疑,近而影响到用人单位进一步的用人选择。
(4)容易导致不健康的心理状态,在经历了多次跳槽后,很多人会不自觉的形成习惯性思维:工作不顺时想跳槽,人际关系紧张时想跳槽,想多挣几个钱时想跳槽,甚至没有任何理由也想跳槽,似乎一切问题都可以用跳槽来解决,缺乏克服困难的勇气和决心,总是心浮气躁,碌碌无为。
(5)遭遇个人价值“廉价化”的尴尬,事业永远是“零起点”频繁跳槽,缺乏经验的积累和能力提升的过程,就会不断的面临“试用期”,永远都是“公司新人”,拿的是“试用工资”,做的是“打杂的事”,个人价值很难有机会实现。
2 大学生“频繁跳槽”的原因分析
1)盲目“先就业再择业”。“先就业再择业”是众多的专家、学者针对目前大学生就业压力大,就业形势普遍不好的情况提出的,希望毕业生在无法找到自己满意的工作前,先找一份工作,等积累工作经验和自我价值得到较大的提升后,再找一份理想的工作,这是在高等教育由“精英型”向“大众型”转变,大学毕业生供过于求的情况下提出的一种合理的就业指导方针。然而,许多大学生却以此为借口,忽略自己专业和兴趣,妄顾经验积累的重要性,缺乏学习和积累的耐心,遍地撒网,盲目就业、择业,再就业,再择业,进入一种漫无目的的恶性循环。
(2)怕吃苦,承挫能力差,缺乏毅力。新一代大学生多是独生子女,即使是很多来自农村家庭的孩子,也未曾真正体会过生活的辛苦,很多大学生在学业中一直比较顺利,自以为是天之骄子,毕业工作后,才发现没有人把他们“高看一眼”,很容易造成心理上的不平衡,对工作环境和工作地位消极不满;同时工作中多是琐碎、枯燥的日常事务,很难获得满足感和成就感,时间一长,充满激情和拥有无限理想的年轻人很容易产生厌烦情绪,希望通过跳槽去追寻更美妙的人生。
(3)急于求成,见异思迁,总认为“新”的要比“旧”的好。大学生就业时或多或少的存在心高气傲、急于求成的心理,相信今后可以施展才华,脱颖而出,对自己的前途一片光明充满信心。但是,工作后才发现离憧憬还好远,盲目地怪罪于现有工作;或者急于在领导和同事面前做出成绩,过分苛求自己,经常处于焦虑之中,导致心情不佳,工作难以继续。
(4)盲目攀比,斤斤计较,金钱至上。有些大学生找工作时,看到其他同学开始签约,就开始为自己着急,匆匆地找份自己并不满意的工作,也签了,没多久就开始后悔;看到某单位同样的岗位工资待遇比较高,马上开始考虑是不是换单位。
(5)诚信意识缺乏。在制作个人简历和求职推荐材料时弄虚作假,或应聘面试时夸夸其谈华而不实,弄虚作假进入到用人单位,经不起时间和实践的考验,胜任不了该岗位,而被迫辞职,或私自离岗。
3 高校思想政治工作对策分析
(1)引导学生正确看待“先就业再择业”,面对严峻的就业形势,强调“先就业”也要有所选择,就业过程中重视工作经验的积累。引导学生客观分析就业形势和自身优势,鼓励学生踏实务实、勤奋实干、敬业爱岗,在岗位的磨练中提升自我,实现自我,切不可还没毕业就怀揣就业再择业、跳槽再跳槽的想法。建议学生重视良好职业形象塑造,重视专业和技能的提高,杜绝单凭一纸文凭在职场上盲目横冲直撞的想法,盲目地跳,常常是前脚跳走,机会后脚而至,总是失之交臂。
(2)重视大学生诚信教育,构筑大学生诚信教育体系,提升大学生的道德素质,杜绝大学生就业在制作个人简历和求职推荐材料时弄虚作假,或应聘面试时夸夸其谈华而不实,盲目签约又随意毁约而不履行协议义务,或到岗后又贸然离职情况的出现。
(3)把“挫折教育”作为思想政治工作的一个重要内容。“挫折教育”能够激发学生的潜能,遏制学生的骄傲情绪,使学生更快更好的适应社会,尤其是在当代大学生普遍面临就业困难的状况下,有利于培养他们的忧患意识,从灵魂深处唤起他们的压力感和紧迫感,引领他们艰苦创业,鼓励他们逆境成才,培养他们树立“不经风雨,难见彩虹”,不遇挫折,难以成功的思想意识。
(4)把大学生职业生涯规划能力的培养作为就业能力培养的首要内容。职业生涯规划能帮大学生的职业生涯找到最优路径,确定出一个坚定的目标,大学生跳槽的时候更容易做出正确的选择。
(5)重视大学生的人际交往能力培养,提高大学生的环境适应能力,使毕业生尽快完成从“学生”到“员工”的角色转换。具有良好人际关系的学生,大都能保持开朗的性格,热情乐观的品质,从而正确认识、对待各种现实问题,化解工作、生活中的各种矛盾,形成积极向上的优秀品质,迅速适应职业生活。
每个人生命的主宰其实就是自己,每个大学生职业生涯的终点都把握在自己手中,希望通过学校教育的不断努力,大学生的职业生涯能有一个更好的起点!
参考文献
[1] 张骞,张大均.加强学校挫折教育.健全学生心理素质[J].天津师范大学学报(基础教育版),2006(1).
[2] 陈旭,张大均.心理健康教育的整合模式探析[J].教育研究,2002(1).
跳槽求职信范文第3篇
说职校生频繁跳槽是因为其缺少诚信，总觉得有失公允。职校生初次就业时绝大多数没有超过21岁，对岗位需求了解不足，对工作理解比较单纯，对自我期望估计过高，对社会认知引导不够，但这都不是受指责的理由。倒是有些企业在职校生频繁跳槽面前要好好反思，如何为青年人创造一个公平的用人环境，搭建一个施展才华的舞台，提供一个通过勤奋努力得到回报的机会。事实上，有些国企论资排辈；
民企任人唯亲，家族制管理；
外企内外有别，厚此薄彼，为防止员工跳槽，扣留他们的毕业证、身份证，这难道是诚信的表现？市场经济的精髓在于自由和平等，诚信也是相互的。日本企业推行“终身雇佣制”“年功序列工资制”和“参与制”，为企业诚信做了成功的诠释。
误区二：职校生频繁跳槽是因为缺少社会责任感
马克思主义认为人的价值包括两个方面：一是个人对社会的责任和贡献；
二是社会对个人的尊重和对其需要的满足。前者称为人的社会价值，也称人生价值；
后者称为人的自我价值，两者是辩证统一的。社会价值强调个体所做贡献和承担责任，这也是传统教育一直倡导的，要求职校生热爱劳动、承担责任、勇于奉献，正确处理好自己与社会、他人关系；
自我价值的实现是人所共有的追求，也是个体进步的表现，本身无可厚非。职校生跳槽主要是追求更高薪资和更好发展空间，一时心血来潮并非主流。如果因为职校生跳槽就说他们缺少社会责任感，显得牵强附会。
跳槽求职信范文第4篇
有不少人在一个行业工作了3～5年后，希望转行发展，有的因为行业瓶颈想要转行，有的被新兴的亮丽行业所吸引，还有的因所在行业日薄西山而发展遇阻。于是，他们纷纷选择了跨行跳槽，希望借转换行业来站上全新的发展平台。
然而，面对跨行跳槽，他们是想跳又不敢跳，究竟要跳到哪里？新的行业是否适合自己？会不会跳出去后还不如现在？
伴随人们职业选择的多元化，跨行跳槽日渐成为职场上的一种新趋势。不过，跳槽原本就风险重重，离开原来熟悉的行业转入新行业，风险更大。跨行业跳槽要想取得成功，要结合每个人的专业、工作经验、职业兴趣、个性等多方面因素全面考量，才能规避风险，做出科学的决策。
一年一跨行，且跳且珍惜
案例的主人公名叫邓黛，2011年大学毕业于某知名大学的英语专业，毕业不久就加入一家消费品公司做销售总监助理，2014年年底，她在猎头的建议下第一次跳槽，她跨行跳槽到一家英国生物科技公司担任总助。当时，她自己也觉得目前的升职进展过于缓慢，而猎头开出了30%的加薪，这最终让邓黛动了心。虽然她也担忧过英语专业毕业的自己能否适应生物医药这样一个技术领域，但她自认为3年的工作经验足以让自己应对新工作中的各种问题。跳槽前，邓黛也对新行业做了一些研究--留意最新信息，学习相关知识，还包括向在该行业工作的朋友沟通交流。
2015年的第一个工作日，邓黛来到新公司，很快与周围同事关系熟络起来，对总经理的个人风格和习惯也开始留心。第二个月，总经理表示对邓黛的入职表现很满意。她想，功夫不负有心人，跨年又跨行的跳槽果然带来了好运。然而，好景不长，随着时间的推移，邓黛很快发现了问题。一方面，有很多之前自以为能够游刃有余应付的事，做起来并不容易。这其中有因为专业知识欠缺造成的困难，也有未深入了解公司内部结构关系带来的困扰。邓黛常常对老总交给他处理的一些技术方面的文件阅读困难，对老总的业务也缺乏深入的理解，有r甚至会闹出一些笑话；
另外一方面，对于她这样一个缺乏专业背景的人，公司能够提供给她的上升空间实际上很有限。
2015年下半年，在新行业入职大半年，邓黛觉得工作很累，外贸行业适合自己，也发挥自己的语言优势。“我之前的跨行业跳槽是对的吗？我还要在新的一年里跨行跳槽吗？”越邻近年末，邓黛越焦急地这样自问，却百思不得其解。
转行前应做好风险评估
邓黛的经历其实反映了很多职场人在跨行跳槽时普遍会遇到的问题。诚然，三、四年的工作经验为邓黛积累了一定的职场经验，在加薪的诱惑下，邓黛做出跳槽决策在情理之中，然而，不能不说，她对转行跳槽的风险预估并不充分。
邓黛在先前的位置上做得比较出色，说明她比较适合该行业及所在岗位，但这并不意味着这种出色能够复制到其他的任何领域。可以说，邓黛抛开了自己最擅长的领域，为了转型而转型，忽略职业生涯的可持续发展，她名叫“邓黛”，却害怕职场发展的“等待”，最终导致了对新行业之后的不适应。
职业转型是职业人为获得更好的发展空间而采取的一种策略，该不该转、往哪里转、怎么转，这都需要进行仔细考虑、科学评判。一般来说，跨行业跳槽前，最好能深入地思考并问自己：我充分估计了自己的优势与不足吗？我对未来的发展方向坚定不移吗？我掌握了新平台的全面信息吗？如果这些问题没有给到自己清晰的答案，跨行跳槽的风险往往难以控制。
跨行跳槽前莫忘四大“必修课”
1.清晰定位，评估自身的含金量
不能准确地为自己定位，不清楚自己的各项能力孰强孰弱，只是盲目跟风或跟着感觉转行是肯定行不通的。自己的核心竞争力、职业性格、职业倾向等一系列因素都要考虑到，以及怎样让自己过往的从业经历实现可持续发展，这都是要考虑的问题。因此，要先给自己一个清晰的定位是邓黛当前亟需解决的。
2.充分准备，深入了解目标行业
大多数人都会“这山望着那山好”，实际上每个行业都有它的优、劣势。只有深入了解该行业的现状、前景及发展趋势，选择可持续发展的行业，才不会误了前程，也能给自己提供更大的发展空间。对邓黛来说，在明确职业定位后，还需要大量收集目标行业的信息，了解自己与目标岗位的差距，弥补不足，为跨行跳槽做好必要的准备。
3.运用工具，分析新平台适合度
寻求自己进入新行业的岗位切入点，即通常意义上的共同点。一般来说知识技能、客户群、工作模式三项中有一项具有共同点则转行难度较小。如果心存疑虑的话，可以借助一些专业的测评工具，对自我进行深入的认识，通过职业规划专家的测评解读后能发现，自己在新平台的适合与匹配度有多高，以免因个人特质与新职位不符，跨错行跳错槽，造成职业生涯发展受阻。
4.借助外力，制定长远职业规划
在同一领域做得时间越久，年龄越大，有时意味着转行难度越大。但一旦认定了新的方向是正确的，就要积极行动，等待、观望的时间越长，付出的代价也可能越大。如果将跨行跳槽看作是职业生涯的一次再投资的话，事情就变得相对简单―“我并不是在换工作，而是在对一个新领域进行投资”。
当自己拿不准决定时，最好能寻求专业的职业规划机构的帮助，借助专业人士的力量，确认跨行跳槽的可行性，请教如何更好地规避风险，并结合新行业的特点，尽早为自己制定长远的职业规划。
新的一年不被陈旧观念束缚
跳槽求职信范文第5篇
四川籍的打工仔尤笑田几经“跳槽”后，他发现在“跳槽”族中蕴藏着很大的商机。他运用掌握的知识，专为那些“跳槽”的人出谋划策，竟然每月都能赚到7000元！
他是怎样独创出这一谋生之路的呢？
几经“跳槽”他发现了“跳槽”的商机
尤笑田1974年10月出生于四川省雅江县，1994年高中毕业，1999年6月，尤笑田只身来到西安打工。在老乡的帮助下，尤笑田几乎是毫不费力地在龙岗一家针织厂当上了织机手。这是一个技术工种，每个人要看两台圆型的织布机，每天三班倒，每班8个小时。经过两个月的实习，尤笑田就可以独立操作了，每个月都能拿到近千元的工资。
也许是他的这份工作来得太容易了，也许是尤笑田本身就是一个“不安份”的人。在最初的半年里他还能安心地工作，半年后他的“跳槽”之心便“蠢蠢欲动”了。
2000年8月的一天，尤笑田找到了第二份工作--在一家服装厂当保安。每月固定工资是800元。这是他花了500元介绍费后才得到的工作。
在西安，保安是一个很神气很吃得开的职业，也是老板最为信任的人之一。尤笑田很是开心，常常穿着笔挺的保安服在老乡面前炫耀。
然而，几个月后，尤笑田再也风光不起来了，原因是他已不知不觉地成了老板对付员工的工具，在员工眼里他成了“看门狗”。
他的自尊心受到了极大的伤害。
2001年1月，尤笑田又在一家模具厂当上了模具工。他和工友们日夜加班，几经努力，工厂的效益上去了，老板的“捷达”已经换成了“奔驰”，而他的工资却没有“水涨船高”，仍停留在600元的水平上。一个不以人为本的企业是拴不住人心的，所以，尤笑田又开始了“跳槽”……
就这样，从尤笑田1999年6月来西安到2001年8月，2年多的时间里，尤笑田共“跳槽”7次，平均每3个月“跳槽”一次。“跳”来“跳”去，最后竟没了工作，尤笑田便整天泡在各职业介绍所里。他惊奇地发现，每天来这里选择“跳槽”的人非常多。他们的普遍心态和自己当初“跳槽”是一样的：自己已经有了工作，不用担心衣食无着，如果能找到比原来更好的工作就“跳槽”，反正就那几十元钱的介绍费，“丢”就丢了，运气好找到理想的工作，那点钱算啥？
但岂不知每家公司、工厂在招聘简章上都说得天花乱坠，看上去都比原来的工作好，而“跳槽”后情况就不一样了。
如果能有人指点他们、帮助他们分析是否应该“跳槽”，怎样“跳槽”；
个人的素质和所选择的职业是否适合，预测重新选择的工作能否比原来的工作好；
“跳槽”应该怎样和原工作单位做好辞职时间的“切割”手续。真有这样一个人出现，一定能受到“跳槽”者的尊重，而且一定能够赚到钱。
尤笑田在“跳槽”族中发现了商机，他兴奋得一夜没有合眼。他把所有的积蓄全部拿出来清点，发现如果自己租一个便宜一点的房子，省吃俭用，满可以支撑3个月。
苦练“跳槽”功，火眼金睛辨真伪
“跳槽顾问”既不同于“猎头”，又不同于“职业顾问”，是介于两者之间的，专为那些有了工作，而对自己目前的工作不满意、或想寻求更高的挑战与报酬促使自己重新择职的人服务的。是一种专业性强、信息量广、分析和判断能力集于一身的综合性的特殊职业。而只有高中文化的尤笑田能做得来吗？朋友们都劝他慎重，但他的执着令熟悉他的人都为他捏了一把汗。
尤笑田给自己定下的目标是在一个月的时间内了解“跳槽”族的层面，掌握不同行业择人的标准，熟悉劳务市场的运作规律。
他先花200元钱设计印刷了500份“跳槽”择职调查表，每天在职业介绍所门前为那些“跳槽”者免费填表。
通过调查尤笑田发现：在蓝领的“跳槽”族中，男性占绝对优势，他们“跳槽”的动机主要是为了找一份薪水高的职业，而女性的动机则是想“跳”入白领阶层；
在白领的“跳槽”族中，“白领丽人”的“跳槽”率竟高于白领男性。而引发“白领丽人”频频“跳槽”的动机主要有两条：一是想换一种方式生活，寻求流动跳跃的感觉。二是追求工作的软环境，为自己晋升、高薪、培训，甚至择偶都创造一定的发展空间。
对整体劳务动态了解后，尤笑田着手进行下一步行动。他印制了8盒名片，雇请了5个钟点工，在各职业介绍所门前向那些“跳槽”者散发。
有一天，尤笑田接到了一个咨询电话。他预测了一下路程有10多里远，坐车的交通费往返要6元钱。他摸了摸干瘪的口袋，实在舍不得再花1分钱，便决定步行。当他顶着烈日一路小跑赶到约定地点时，已是大汗淋漓。那个“跳槽”者为他的敬业和吃苦精神深深地感动了。一个多小时交谈后，他拿出20元钱硬塞给尤笑田，并将他送上车。
这是尤笑田自当上“跳槽顾问”2个月来“掘”到的第一桶金，尽管这20元钱微不足道，可他还是很激动，这证明了“跳槽顾问”这一行存在的价值。
2002年3月，尤笑田的生意开始好转起来，每天都能接待十几个“跳槽”者，他的收费标准根据“跳槽”者的层次和难易程度而定。蓝领阶层收费10元钱，白领阶层收费20元；
如果“跳槽”者已有了目标，仍在犹豫不决需要他前去实地调查摸底时，收费是100-300元，但这项特殊的“调查”是有一定风险的，常常会遭到一些有“背景”的公司的围攻。
有一次，尤笑田接待了一位湖南籍的“跳槽”者，她在一家酒店做客房部领班已经有2年了。她的工资虽然只有1500元，但工作相对稳定，人际关系也不错。前几天她在招聘广告上看到另一家酒店招聘同职员工的薪金是每月4000元。她惊得直咋舌。她装病请了一天假打的来到这家酒店咨询。面对十分热情的人事部主管，她恨不得立即“跳”过来上班，但当她得知酒店要收1500元押金和400元服装费的时候，她犹豫了。于是，她想到了“跳槽顾问”尤笑田。
四川籍的外来工遍布西安各个角落。尤笑田很快通过老乡打听到在这家酒店里当服务员的一个四川老乡。在和她的交谈中得知这家酒店常年招工，每个月都有10多个人被招进来、又有10多个人辞职离开。她把自己与酒店签定的合同拿给尤笑田看。尤笑田发现合同上共有9条规定，前8条都是对酒店自身的约束，看起来非常严格。但最后很不起眼地写了简单的几句话：酒店无故辞退员工时退还押金，员工自动离职或因违反酒店规定而被辞退者不退还押金，第一月为试用培训期，工资为800元。
问题就出在这第9条上，看起来是合情合理的，但仔细琢磨就会发现问题，试想一个酒店要想逼一个员工自动离职总有办法，更何况“欲加之罪何患无辞”啊！
尤笑田将他所了解到的情况如实地告诉了那位“跳槽”者。她十分感动地拿出300元钱给尤笑田说：“如果我不来找你，也许就丢了原来的好工作。谢谢你。”
望着这位“跳槽”者离去的背影，尤笑田感慨万千，他觉得自己这个“跳槽顾问”工作虽然辛苦，但很有价值和意义。
认真负责为“跳槽”
者谋划光明一“跳”
当你的“跳槽”之心“蠢蠢欲动”时，你要先问自己几个问题：你的老板是否“体恤下情”并愿意倾听员工的呼声？你的薪金是否“水涨船高”而随着公司发展节节攀升？你的人际关系是否“轻松和睦”并感到前途光明？如果你的回答是“不”，我就告诉你：“跳槽”吧！
这是尤笑田写在他办公室墙上的一个条幅，每天都有很多人注视它。
随着时间的推移，尤笑田这一“跳槽顾问”在打工族中已经有了一定的名气，各职业介绍所也纷纷将目光转向了他。经过多方面的考虑，尤笑田于2003年5月注册成立了自己的职业咨询公司，名正言顺地当起了“跳槽顾问”，每月都拿近万元的工资。
“跳槽”这两个字说起来简单，其实这里面的学问大着呢！随着工作层次的不断提升，尤笑田的专业知识面也在不断扩展和延伸。
2004年8月，一位在西安市某软件公司工作的“跳槽”者来到了尤笑田的办公室。他“跳槽”的原因是公司里人际关系没有处理好，每次走进公司都有一种压抑的感觉，尤笑田反复分析后，认为他这是一种心理障碍，劝他不要“跳槽”。可他去意已决，说他找尤笑田只是想咨询一下“跳槽”时与原单位的“切割”手续怎样办理。
尤笑田问那位“跳槽”者：“你和原公司除了签订劳动合同外，还有没有签订过其他协议？”回答说没有。尤笑田将那份合同又要过来逐条地研究了一遍。他吃惊地发现合同中有“竞业限制”4个字。这4个字的含义他也不十分懂，于是他婉转地对“跳槽”者说：“你给我留下联络方式，等我的电话，在我没给你打电话前不要辞职。”
尤笑田急忙跑到劳动部门、特区企业技术管理部门进行咨询，他了解到“跳槽员工必须遵守原先承诺的保密条款”。而且在《西安市企业技术秘密保护条例》中第14条明文规定：……竞业限制是指企业与员工约定从离开该企业后的一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职……
按照这一规定，这位“跳槽”者是不能到其它软件开发公司任职的，而“猎头”为他找的工作恰恰是一家外资软件开发公司。如果他真的“跳槽”，原公司完全有权利将他推上法庭。
他急忙打电话把那位“跳槽”者约来，将了解到的情况告诉他，并将《西安市企业技术秘密保护条例》送给他看。看过后，他激动地握着尤笑田的手说：“谢谢你及时地提醒了我，否则我将铸成大错。”
尤笑田在选择“跳槽”择业时的心得是：大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。
在良莠不齐、鱼龙混杂的职介市场，“跳槽顾问”的出现，无疑是给那些“跳槽”者打了一针“兴奋剂”，找尤笑田的人越来越多。在他的电脑里储存了近5万人的“跳槽”资料，引起了社会各界的普遍关注。
如今，尤笑田有了房也有了车。逢年过节，那些曾受过他指导的“跳槽”者都来给他拜年，他的“跳槽顾问”队伍也由原来的一人变成了5人，而且在西安各区都设有办公地点。