从动员大会的第一天，我见到的来自不同院系的同学，他们都是他们学院或者学校的精英，或者是学校里面十分优秀的干部，由于我们的专业不同，所以我们可以发挥各自的特长，作为组长，我觉得我肩上的担子很重。要把不同下面是小编为大家整理的办公室挂职总结【五篇】【优秀范文】,供大家参考。
办公室挂职总结范文第1篇
从动员大会的第一天，我见到的来自不同院系的同学，他们都是他们学院或者学校的精英，或者是学校里面十分优秀的干部，由于我们的专业不同，所以我们可以发挥各自的特长，作为组长，我觉得我肩上的担子很重。要把不同的院系的同学团结在一起，组成一个很团结的团队，我一开始认为不是一件很容易的事情，但是，我发现我错了，每个人都很积极的投入到工作中，而且建议都非常的好，也许这就是专业不一样，思维的角度不一样。我曾经说过：我喜欢这个团队，以为来自不同的院系，大家学的东西会很多，而且我们是最优秀的团队，我喜欢和大家在一起工作的场面，每个人都是那么的激情万丈。看到大家这种积极的态度，我真的很高兴。我也为之自豪。
到了清洁办的第一天，我们还受到了平易近人的金主任的热情接待，他具体介绍了“城乡清洁工程”的背景和重要的意义，还询问了我们的挂职的相关工作，很热情的询问我们是否有什么要求。还有我们清洁办武军的热情接待，他具体负责我们的挂职。
我们还受到了七星区阳副区长的亲自接待，并且布置了我们的工作：做一个关于城乡清洁的调查报告。我们接到任务之后，就立刻行动，当时，要做一个调查问卷，真的是什么都不懂，没有任何的资料，我们只有一个资源，那就是我们的网络，通过电脑上网来查找资料，说干就干，我们几个人就从电脑上下载资料进行整理，工夫不负有心人，问卷搞好了。
在短短的两天之内，我们把调查问卷做完了。所以我觉得做任何事情不能拖，一拖再拖，事情永远是做不完的，一定要在规定的时间的做完，尽管你没有把握做完，但是要全力以赴的去做，我相信，用热情、激情和强烈的欲望，再加上智慧，你一定能在最短的时间内完成。
过了几天，一切都万事惧备，阳副区长批准了之后，我们就开始了我们大型采计活动，和活动调查，采计过程中，我们真正走到了基层，去和群众接触，听听他们对城乡清洁工程了解多少，到底有什么建议。接下来就是我们问卷调查了，1000份调查问卷，在短短的四天之内完
成，而且要保证问卷的回收率和质量，而且由于我们做调查问卷的那几天是桂林天气最热的几天，由于天气炎热，我们工作量比较大，有个队员因此而中暑。因为我们这个团队女生太多，我们真的很感谢他们可以坚持，在那么热的天和我们一样调查，晒黑了也不怕。在调查过程中，我们也遇到了很多的问题，有些人根本不配合我们的调查，有些人对我们的调查很不懈，但是大多数的人是很支持的，积极配合我们的调查，而且对我们大学生所做的活动进行了肯定，这另我们的信心倍增。
在问卷调查过程中，了解到了群众对城乡清洁工程的理解程度，和他们的想法。大多数人认为城乡清洁工程是一项民心工程，但是有些人担心城乡工程只是“一阵风”，而不是一项成长期的工程。经过我们的宣传，使他们意识到这是一项长期而且利国利民的工程。
同时，使我们锻炼了与人交流的能力，怎么才能引起他们的兴趣。
我作为一个师范大学的学生，将来要走上教师的岗位，要具备与人交流，与人合作的能力，这也是当代大学生必须具备的素质。
办公室挂职总结范文第2篇
虽然时间不长，转瞬间已来统计局工作1月有余。但是回顾起来却是受益匪浅，跟我5年前驻村挂职副支书及4年前在商洛绿色通道协调办挂职督查科副科长相比，真正体会到组织部门安排这次双向挂职活动的良苦用心，也深深感谢市统计局领导及同事们对我关心、支持和帮助。将带着在这里收获的一切，满怀信心地回到乡镇，用行动回报组织对我信任和培养。下面我谈谈我一月多来的挂职锻炼体会。
一、近期挂职收获
指导全局作用极为明显，1开阔了工作视野。市统计局工作具有承上启下、涵盖经济社会文化等方方面面工作的特点。尤其是省市目标责任考核工作开展以来，更体现了统计部门的重要作用，其突出位置也受到市委、市政府越来越多的关注。这里挂职，有利用我进一步了解各县区、全市及全省经济社会发展情况，熟悉市直部门规范化的工作顺序，更加直观地了解商洛市统计工作的特色和经验，开阔视野、拓宽思路，逐渐解脱了乡镇简单的工作方式，跳出了乡镇工作思维的局限性，学会了正确处置全局与局部关系的工作方法，学会了从宏观层面思考问题，增强掌握全局的能力。
整天忙于下乡，强化了学习意识。以前在乡镇由于分管工作较多。奔跑于乡村之间，只是口头谈学习，真正学习时间却很少，理论水平明显下降，但是统计局机关良好的学习氛围激发了强烈的学习愿望，除过利用统计网络了解学习统计相关知识外，利用自己在办公室工作的有利条件，经常浏览档案资料，对各部门工作有了相对全面的认识，这些都有助于我尽快进入工作角色，工作之余我也将更多时间用于阅读统计专业书籍学习业务知识，结合工作进行分析思考，深知只有不时地学习和思考，才干让自己无愧于组织布置的这次的挂职锻炼的机会。
往往是先干后说、多干少说、甚至干了也不说”注重工作的实际效果，3坚定了务实作风。市统计局的工作处处体现出务实的作风。对于上级安排或自身业务工作。不讲排场不搞形式主义。对于工作当中呈现的问题，市局领导干部们始终坚持“不争论、不埋怨、不推诿扯皮，有什么问题解决什么问题”务实态度，维护机关干部的工作热情，营造出和谐的工作氛围，让置身其中的每一个人气顺、心齐、力聚、有干劲，务实的工作作风成果逊色的工作业绩，让我感触颇深。临时以来由于乡镇那种“干的好不如说的好”不注重实际效果的工作环境和粗糙简单的工作方式的影响，曾经对提倡“务实作风”持怀疑的态度，但是来到这里后，思想发生了变化，更加坚定了务实作风，决心通过努力工作来回报组织和社会。
想起在乡镇时有些工作是上级明天来检查今天才开始做，4树立了时效观念。统计局工作的时效性和统计局工作人员的效率意识深深感染了遇到工作大家都是宁可不休息也要及时完成。上级不检查就是摆在面前的工作也要拖上一段时间，相比局机关干部的作风，真是自惭形秽，有次省局刚开完会没几天，正要将自己写的市局落实情况信息发到内网，打开一看，早已有人将此信息在网上了自己又落伍了统计局机关及干部身上体现的高度时效性意识确实是少见的
最大的难度不是快节奏的工作，5增强了适应能力。对于来自乡镇的挂职干部而言。而是思维方式和生活习惯的不同。要想在挂职期间有所收获，就必需尽快改变原有局部领导思想和无固定上下班时间的生活习惯，完全解脱自己以前那种小集团意识和晚睡晚起的作息习惯，树立全局观念，严格作息时间，按时上下班，这样才干从根本上实现“外来者”自家人”转变，尽快适应机关工作的规范化和全局性。对此，通过多听、多看、多问、多思，首先从自己的角度努力去理解、适应，与大家的交流过程中主动介绍自己在乡镇工作的情况，让对方更多地了解我以达到增进相互的理解与适应。同时，坚持“谦虚谨慎”作风，主动改变自己以前的领导作风，放下架子，甘做一名办公室普通工作人员，每天提前来到办公室，完成打扫卫生、准备开水、整理文件等具体细小事务，争取得到领导、同事的理解和认可。
二、自身存在缺乏
深入实际少。挂职锻炼期间尽管学习到一些统计方面的业务知识，1理论学习多。但都不够深入，理解不透彻，未将理论应用于实际工作。仍然是大部分时间在办公室，独立开展活动较少，具体事务料理及统计业务方面做的还很不够，不是很熟悉，不能很好的掌握运用统计知识到具体工作中去。
主动创新少。挂职锻炼一月多来，2执行工作多。对领导交给的各项工作基本上都能够圆满完成，但是工作中的独立性、开拓性还很不够，主动性开展工作少，等靠思想严重，许多工作放不开手脚，没有发明性开展。
总结提高少。思考—行动—总结—改正”这四个步骤是一个人不时提升完善自我过程，3主观行动多。工作中，勤于思考和行动，却疏于总结提高，例如根据局领导指导建议，很多次都打算写一些结合乡镇实际方面的统计分析及调研报告，但是虽然考虑很久、资料学习收集很多，却由于懒于总结至今还未完成。
与领导同事交流的少。虽然每天按时来办公室上班，4坐办公室多。但是主要时间用于学习工作，与办公室同事及其它科室同志交流较少，未能让大家及时了解接纳自己，更造成不能全面掌握统计局系统工作，达不到协调各科室、统筹布置”办公室职能要求。
今后工作中我要多学习、多实践、多总结、多创新，所以。多交流，让自己思想上更加成熟，综合素质上有所提高。
办公室挂职总结范文第3篇
一、个人岗位目标责任状考核的形式：
（一）百分量化考核类：即根据各科室目标责任状以及个人岗位责任状的规定，对需要进行百分量化考核的内容进行百分量化分解落实，折算分值计算奖惩。
（二）定额考核类：即一是交办的工作任务无特殊情况，未按时完成或完成了未达到质量要求的，视造成工作损失的情节一次一项扣50元至500元的月度或季度奖金；
同一项工作在第二次检查时仍未完成的实行重复扣奖；
第三次检查时仍未完成除重复扣奖外，按工作失职渎职予以必要的纪律处分。二是违反上级或区局有关规定、制度，按有关规定、制度定额扣奖，定额扣奖数额视造成工作损失的情节一次一项扣5元、50元至500元的月度或季度奖金，情节较重的另按工作失职、渎职予以必要的纪律处分。
二、个人岗位目标责任状考核的内容：
（一）个人与科室签定岗位责任状的完成情况。
（二）个人遵守上级和区局有关规定、制度的情况。
（三）个人完成市局、区局、科室安排的临时性工作计划的情况（会议安排、口头交办和书面下达等形式）。
三、个人岗位目标责任状考核的办法：
（一）以科室为单位实行科长负责制，对各岗位履职情况进行按月考核，建立各岗位人员目标责任状考核档案。主要有：
1、政策法规科开展的执法责任过错追究的情况与执法质量考核的结果。
2、办公室开展的机关工作纪律的检查情况。
3、人事教育科和办公室统计的政治业务学习、考试的情况。
4、办公室文明办统计的争先创优的情况。
5、监察室开展的廉政纪律的检查情况。
6、征管科开展的征管质量检查考核、个体税收质量考核、电子办税考核以及数据质量管理系统考核的情况。
7、各科室对科员日常工作以及临时性工作的完成情况考核。
（二）各科室将考核情况按照责任状考核标准计算个人考核得（扣）分，并上报人事教育科汇总。
（三）人事教育科汇总、计算、统计各项考核结果，必须于次月10日前完成，报局长办公会议讨论决定后予以公示。考核结果按月汇总、按季兑现，每季终了后的10日以内报财务后勤办奖惩结帐兑现，需要予以纪律处分的，按规定的程序移送相关部门处理。
四、个人岗位目标责任状考核的奖惩：
（一）奖惩措施为：
1、各种考核结果与区局发放的根据岗位系数计算的“四考两挂”奖金挂钩考核。
2、各种考核结果与党纪、政纪挂钩予以责任追究。
3、各种考核结果与评先表优挂钩，并作为评选先进工作者（标兵）等重要依据。
（二）奖惩计算为：
1、定额考核结果按扣款定额执行。
2、百分考核结果按考核得分计算经济奖惩数额，计算公式：年度经济奖惩数额=“四考两挂”奖金×岗位系数÷区局平均得分×各岗位考核得分，由所在科室落实奖惩数额。
（三）由于工作严重失职、渎职出现有下列情况之一的扣发全年“四考两挂”奖金，并实行评先表优一票否决，情节严重的予以纪律处分。
1、超计划生育的。
2、发生严重违法违纪案件，被地方纪检、监察、司法机关处理的。
3、发生消防、社会治安、车祸等重大安全责任事故的。
4、有关工作因严重失职被新闻媒体曝光或有关部门通报的（含市长热线）。
5、在行风评议中出现重大问题，在地方评议中被点名批评的。
6、越级到省（省局）、市（市局）、区（区局）等有关部门无理取闹或群体上访，造成恶劣影响的。
7、对区局的决定和上级的有关规定拒不执行的。
（四）由于工作严重失职、渎职出现有下列情况的，一次扣“四考两挂”奖金300元，并实行评先表优一票否决，情节严重的予以纪律处分。
1、越权审批税务文书，擅自扩大、审批减免退税的。
2、专用（普通）发票、专用设备丢失、被盗及非正常损失，造成重
大责任事故的。
3、由于工作失职渎职、严重不负责任造成金税工程运行质量发生重大事故的。
办公室挂职总结范文第4篇
成立区国有建设用地使用权出让招标拍卖挂牌领导小组和办公室，负责本区范围内国有建设用地使用权出让的招标、拍卖、挂牌工作。
（一）区国有建设用地使用权出让招标拍卖挂牌领导小组
人员构成：分管城建的副区长任组长，组员由区发展改革委、监察局、财政局、建设交通委、规划土地局、住房保障房屋管理局等部门负责人组成。
主要职责：负责审核本区国有建设用地使用权出让招标、拍卖、挂牌年度计划；
指导和监督本区国有建设用地使用权出让招标、拍卖、挂牌的实施工作；
确定招标、拍卖、挂牌地块；
审核出让底价、出让方式及建设要求等重大事项；
组织协调土地招标、拍卖挂牌过程中的有关事项。
（二）区国有建设用地使用权出让招标拍卖挂牌办公室
人员构成：由区发展改革委、监察局、财政局、建设交通委、规划土地局、住房保障房屋管理局等部门负责人组成；
办公室设在区规划土地局，办公室主任由区规划土地局局长担任；
日常工作由区规划土地局负责。
主要职责：编制区国有建设用地使用权出让招标、拍卖、挂牌年度计划；
委托测绘部门进行土地勘丈测绘；
委托有资质的评估机构对土地进行评估；
征询区政府各职能部门、市政配套部门对拟出让地块的建设要求，拟定土地出让方案；
负责向市土地交易市场报送地块出让要素材料；
负责组织洽谈、咨询答疑等事务性工作。
二、招标、拍卖、挂牌范围
按照《规定》第四条的有关规定，工业（包括仓储）、商业、旅游、娱乐和商品住宅等经营性用地以及同一宗地有两个以上意向用地者的，应当以招标、拍卖或者挂牌方式出让。
三、招标、拍卖、挂牌计划
区国有建设用地使用权出让招标拍卖挂牌办公室应会同区发展改革委、建设交通委、规划土地局、住房保障房屋管理局等部门，根据本市及本区国民经济和社会发展计划、土地利用总体规划及城市规划实施和土地开发利用现状，编制本区国有建设用地使用权出让招标、拍卖、挂牌年度计划，由区国有建设用地使用权出让招标拍卖挂牌领导小组审核，报区政府批准后，上报市规划国土资源局，及时向社会公开。
四、招标、拍卖、挂牌实施的程序
（一）确定出让地块
区国有建设用地使用权出让招标拍卖挂牌办公室根据年度招标拍卖挂牌出让计划，结合地块前期开发进展及区域土地市场情况，提出拟出让地块及时间安排，经领导小组审定后列入出让方案编制计划。
（二）委托测绘部门进行土地勘丈测绘
区国有建设用地使用权出让招标拍卖挂牌办公室委托有资质的测绘部门对拟出让地块进行土地勘丈测绘。
（三）征询、确定项目建设条件
区国有建设用地使用权出让招标拍卖挂牌办公室就拟出让地块建设项目的立项条件、规划参数、市政配套等事项以书面形式向有关部门进行征询，汇总确定项目建设条件。
（四）评估、确定出让底价
区国有建设用地使用权出让招标拍卖挂牌办公室委托具有相应资质的评估机构，综合考虑土地开发程度、用途、年限、容积率、环境和土地市场供求状况等因素，对出让地块底价进行评估，领导小组根据估价结果和市场状况审核确定出让底价。
（五）编制出让方案0
区国有建设用地使用权出让招标拍卖挂牌办公室根据前期征询的意见，编制地块出让方案报领导小组审核，并经区政府批准后实施。
（六）上市审批
区国有建设用地使用权出让招标拍卖挂牌办公室向市规划国土资源局办理项目用地预审，经批准同意后向区规划土地局办理项目招标、拍卖、挂牌用地审批手续。
（七）土地交易市场运作
区国有建设用地使用权出让招标拍卖挂牌办公室向市土地交易市场报送地块上市要素材料，经市规划国土资源局同意后土地交易市场按程序实施地块公开交易。
（八）签订出让合同
中标人（或竞得人）凭《中标通知书》（或《竞得通知书》）在规定时间内向区规划土地局申请办理《国有建设用地使用权出让合同》签订手续。
五、有关经费落实
根据《国务院办公厅关于规范国有土地使用权出让收支管理的通知》（〔20*〕100号），区规划土地局每年编制年度土地出让支出预算，经审核后，用于区国有建设用地使用权出让过程中涉及的土地评估、测绘、专家评审、法律服务及其它相关工作的开支。
办公室挂职总结范文第5篇
一、机构设置
（一）新设立和组建的机构
设立对外经济贸易局，为区人民政府工作部门。将原由区经济贸易局承担的对外贸易、内联经济技术协作的中长期规划和反倾销、反补贴、产业损害调查以及原材料进出口计划组织实施等与外经贸有关的职能划入区对外经济贸易局。
设立区城市管理局，为区人民政府工作部门。将由原区建设局承担的城市管理职能划入区城市管理局。
设立区安全生产监督管理局，为区人民政府工作部门。将原由区经贸易局承担的安全生产监督管理职能划入区安全生产监督管理局；
将原由区卫生局承担的作业场听职业卫生监督检查职能交给区安全生产监督管理局。
不再保留区科学技术局、区教育局，组建区科学技术教育局。
不再保留建设局，组建城乡建设局。
组建中共*区委农村工作领导小组办公室，区委农办是区委农村工作领导小组的常设办事机构，承担全区农村工作重大问题的调查研究、检查监督、综合协调和指导服务职能。正科级，挂靠区委办公室。
（二）改变名称的机构
区发展计划局改组为区发展和改革局，将原由区经济贸易局承担的制定产业规划和产业政策的职能划入区发展和改革局;将原区发展计划局承担的农产品(粮食、棉花除外)进出口计划的组织实施职能，交给区对外经济贸易局。
区计划生育局更名为区人口和计划生育局，加强人口规模、趋势、素质、结构等人口和计划生育重大问题的研究，推动人口和计划生育工作的综合治理，促进人口和经济社会协调和可持续发展，增加制定人口发展规划、协调有关部门做好出生人口性别比综合治理工作、促进生殖健康发展等职能。
（三）调整职能的机构
不组建区人民政府国有资产监督管理委员会，区人民政府授权区财政局代表国家履行出资人职责，承担国有资产管理职责。
区农业局承担的农业产业政策拟定、农业和农村工作发展规划、调研职能划入区委农办；
将原由区农业技术推广中心承担的畜牧、水产行政职能划入区农业局。
区档案局（馆）增加地方志、党史资料收集、整理和编修的职能。
（四）保留的机构
1、区委工作部门
纪律检查委员会机关(与监察局合署)
办公室(挂保密委员会办公室、保密机要局、局牌子)
组织部(挂老干部局、直属机关工作委员会牌子)
宣传部(挂社会主义精神文明建设委员会办公室牌子)
统一战线工作部(与民族宗教事务局、工商业联合会合署，挂台湾工作办公室、政府台湾事务办公室牌子)
政法委员会(与维护稳定及社会治安综合治理委员会办公室、防范和处理问题办公室合署)
机构编制委员会办公室为机构编制委员会的常设机构，既是区委的工作机构，又是区人民政府的工作机构，与人事局合署。
经上述调整，区委设置纪律检查委员会机关和工作部门共6个。
2、区人民政府工作部门
办公室(与归国华侨联合会合署，挂外事侨务办公室、法制局、人民防空办公室牌子)
经济贸易局
监察局(与纪律检查委员会机关合署)
民族宗教事务局(与统一战线工作部合署)
民政局
司法局
财政局
人事局(与机构编制委员会办公室合署)
劳动和社会保障局
文化局(挂旅游局牌子)
农业局(挂水利局、林业局牌子)
卫生局(挂红十字会办公室、爱国卫生运动委员会办公室、突发公共卫生事件应急处理办公室牌子)
审计局
统计局
经上述调整，区人民政府设置工作部19个(监察局、民族宗教事务局列入区人民政府工作部门序列，不计入政府机构个数)。
(五)办事处机构
*区人民政府*街道办事处、*街道办事处、*街道办事处、*街道办事处、*街造办事处、*办事处、*办事处，均为区人民政府的派出机构，正科级建制。办事处参照镇综合设置内设机构。
(六)赋予行政职能的事业单位
档案局、体育发展中心，均为区人民政府直属事业单位，正科级。档案局与档案馆实行局馆合一体制。
(七)人大、政协、检察院、法院、群众团体机关机构设置
1、人大、政协机关
人大机关综合设置各专门委员会及共办事机构。
人大、政协机关各工作机构均为正科级，不设内设股(室)，按有关规定配备领导职数，一般各工作机构领导职数配备1-2名。
区委依法治区工作领导小组办公室参照省、市的模式设置，办公室为区委领导下的议事协调机构的常设办事机构，由区人大常委会代管，不定级别，不设内设机构，办公室主任由区人大常委会副主任兼任。
2、检察院、法院机关
检察院、法院机关按照粤办发[*]30号和粤机编[*]11号文的有关规定设置。检察院、法院机关的内设机构统一称“庭"、“科”、“室”，均为副科级建制;设立专门的司法警察机构，为检察院、法院的直属行政单位，与内设机构级别相同，实行编队管理，使用检察院、法院专项编制，履行法律赋予的司法警察职能。
检察院反贪污贿赂工作局维持现状，其主要领导由副检察长兼任，可设精干的内设机构，包括在检察院内设机构限额内。
3、群众团体机关
保留总工会、妇联、共青团、残联。
科学技术协会与科学技术教育局合署办公。
工商业联合会与统一战线工作部合署办公。
归国华侨联合会与政府办公室合署办公。
二、规范机构名称和级别
根据粤办发[*]6号文规定，区委和区人民政府的职能机构统称为工作部门。区委工作部门称部、委、办，政府除设置办公室外，其它工作部门一律称局。区委、区人民政府工作部门的机构建制均为正科级，部门内设机构为正股级(公安、司法行政部门的政工机构，检察院、法院机关除外)，名称规范为股(室)，不得称科。纪律检查委员会的内设机构与党政工作部门的内设机构同级(股级)，共正职领导可高配。
三、做好“三定”工作
“三定”就是定职能、定内设机构、定编制，这是实施机构设置方案的重要内容。《*区区级党政群机构设置方案》确定设立的机构和赋予行政职能的事业单位都要重新进行“三定”。
“三定”规定内容包括:部门组建和设立的依据;本部门职能调整情况(包括划入、划出、增加和转变的职能)；
部门的主要职责;内设科(股)室的数量、名称和主要职责;人员编制总额及部门、内设机构的领导职数。
“三定”工作的具体要求:
(一)定职能。按照政企、政事、政社分开和建立社会主义市场经济的要求，按照便于加强集中统一领导和有效开展工作的要求，根据形势、任务的变化和工作需要，明确界定各个部门的职责任务和职权范围，合理调整部门分工，理顺工作关系。
部门之间职能交叉的，原则上参照市委、市政府部门职责分工进行理顺，由区机构编制委员会办公室负责协调，报区委、区人民政府审定。
(二)定内设机构。内设机构职能交叉的要合并和理顺，职能相同或相近的要归并到一个机构承担;职能较少、工作量不大的应综合设置或归并到职能相近的机构;辅助决策和机关内部管理工作机构要综合设置。
(三)定编制。各部门要按照精干、高效的要求和本单位的工作需要，在职能调整的基础上重新核定编制。群众团体机关除总工会、共青团和妇联使用行政编制外，其余使用事业编制。
机关后勤服务人员事业编制按机关行政编制总额15%的比例核定，其中区直机关的后勤服务人员事业编制由区后勤服务中心统一调配使用。
为离退休干部服务人员编制单列。根据离退休干部人数按比例配备:离休干部与服务人员的比例为10:1;退休干部与服务人员的比例为30:1。
严格按规定配备领导职数。按照粤办发[*]6号文规定，区委、区人民政府工作部门领导职数一般按一正一副配备，个别综合部门可增设一名副职职数，编制较多的部门不超过一正三副。
(四)“三定”工作步骤。各部门按照精简、效能的原则制定本部门“三定”规定。“三定”规定按审批程序送区机构编制委员会办公室审核后报区委、区人民政府批准，由区机构编制委员会行批复。
四、相关措施
根据市委、市人民政府有关文件精神，这次区党政群机构设置方案与区人民政府机构改革一并进行。相关配套措施如下:
(一)人员分流和定岗定员。机关人员分流和定岗定员工作是区划调整后机构设置的重点难点。各部门一定要高度重视，积极做好人员定岗定员和分流工作。党政群机关、赋予行政职能事业单位，无论使用行政编制或事业编制，经费均按编制数核拨。
人员分流和定岗定员，按照区委、区人民政府有关文件组织实施，具体实施由组织人事部门负责协调、落实。各部门要认真按照人员分流和定岗定员实施办法组织实施，保证人员分流和定岗定员工作按要求、有计划、分步骤地进行，努力建设一支精干、廉洁、高效，适应建立社会主义市场经济体制和现代化建设需要，让人民满意的专业化行政管理干部队伍。
(二)进行综合行政执法试点。根据《国务院办公厅转发中
央编办关于清理整顿行政执法队伍实行综合行政执法试点工作意见的通知》([*]56号)精神，结合区划调整及政府机构改革，在有关领域推进综合行政执法试点，进一步从体制上、源头上改革和创新行政执法体制。
(三)深化事业单位改革。配合党政群机构设置，按照政事分开、事企分开的原则，对不同功能和特点的事业单位进行分类指导，深化事业单位管理体制改革。
(四)推进机关后勤服务体制改革
按照社会化、市场化和专业化的要求，逐步推进机关后勤服务体制改革，引入竞争机制，建立灵活、高效、保障有力的后勤服务运行机制。区直机关后勤工作人员管理仍执行韶侦机编[*]1号文规定，依照公务员管理的事业单位也按照此文件执行。
(五)积极培育和发展社会中介组织。按照自愿、自律、自我发展和规范化的方向，对现有的各类社会中介组织进行清理和整顿。目前挂在政府部门的社会中介组织，必须在财务、人事、业务等方面与政府部门彻底脱钩。完善社会中介组织的行业准入和资质认可制度，依法加强监管，使之成为功能完备、行为规范、责任明确的社会中介组织体系。
(六)加快电子政务建设。在转变政府职能基础上，结合行政审批制度改革，大力推行政务公开，加快电子政务建设，重构政府业务流程。要规范审批行为，简化审批程序，相对集中政府一般审批和许可权，推进“一站式”网上审批，使政府服务更加快捷、高效，实现服务行政、透明行政。
五、其他有关问题
(一)机构衔牌问题。区人民政府新设立、新组建和改变名称机构的衔牌按粤府(*)17号文件规定的标准，由各部门自行制作。改变名称的机构在区党政群机构设置方案公布后即可挂牌;新设立、新组建机构在其“三定”规定经区委、区人民政府批准后，尽快对外挂牌运作。未对外挂牌之前，新领导班子应烙尽职守，认真抓好日常工作。新机构挂牌后，原有机构停止履行职能。
(二)新机构使用印章问题。新设立、新组建和改变名称的机构在新印章启用之前，必须使用印章的，可用原机构印章代替。新印章启用后原印章即作废，并上交区委或区人民政府统一注销。
四、组织实施
机构设置方案在区委、区人民政府的领导下，由区机构编制委员会办公室具体组织实施。机构调整在省规定的机构限额内进行，人员编制配备不突破市核定的总数，领导职数严格按规定执行。
(一)加强领导，紧密配合
各部门要高度重视并切实抓好机构设置工作，纪检监察、组
织、人事、财政、审计、劳动保障等部门要积极履行各自职责，加强协调配合，保证机构设置工作顺利进行。
(二)周密部署，稳步推进
根据市委、市政府的部署和区委、区政府的要求，按照权责一致的原则，在*年10月底完成新设立、新组建部门的定职能、定内设机构和定编制工作，并对其他部门的“三定”规定进行完善，明确职责权限，优化职能配置，努力解决部门之间的职责交叉、推诿扯皮和权责脱节等问题。*年年底市委、市政府将组织有关部门进行检查验收。