我区认真贯彻落实《中华人民共和国人民人防法》、《湖南省人民防空通信管理办法》和《株洲市人民防空警报管理制度》，切实保证通信警报建设管理依法进行。区人防分管领导和人防通信警报维护管理工作人员在认真学习领下面是小编为大家整理的2023年度民警试用期个人总结【五篇】,供大家参考。
民警试用期个人总结范文第1篇
今年，我区防空警报建设和维护管理工作，主要做了以下几方面工作：
一、强化领导，全面落实人防通信警报建设年度任务
我区认真贯彻落实《中华人民共和国人民人防法》、《湖南省人民防空通信管理办法》和《株洲市人民防空警报管理制度》，切实保证通信警报建设管理依法进行。区人防分管领导和人防通信警报维护管理工作人员在认真学习领会《中华人民共和国人民防空法》、《湖南省人民防空通信管理办法》等文件精神的基础上，切实按照株洲市人防办下发的《人防工作目标任务》提出的要求，结合全区实际认真贯彻落实。一是组建了__区防空警报设备设施维护管理检查小组，对全区所有的防空袭警报设台单位的防空警报设备设施进行了全面的检查；
二是向全区各防空警报设台单位下达《搞好防空警报设备设施维护管理工作的通知》，要求设台单位严格按照人民防空警报设施（备）安全规定的具体要求，立即组织自查自检工作，重点检查防空警报设施的防雨、防锈、防尘、防盗及其设备是否正常运行等情况，为鸣响率100%目标奠定了可靠的、坚实的基础；
三是认真执行株洲市人民防空警报管理制度( ），并按规定制作上墙；
四是定期对全区设台单位进行检查。结果表明：防空袭警报设台单位高度重视，协管人员尽职尽责，人民防空警报管理制度制作上墙率达到95%以上，警报设施设备基本处于完好状态。
二、强化管理，全面推行人防通信警报建设运行机制
依法行政，强化管理，实行人防警报社会化管理是建设好、管理好、使用好人防警报的一项切实可行、行之有效的措施。通过社会化管理达成了充分调动人防部门和管理单位以及社会各界的力量，共同建好警报、管好警报的目的。通过依法建设和建立健全各项规章制度，完善了“三级管理”体制，理顺了部门协同机制，开创了人防警报建设管理的新局面。
一是认真贯彻落实《人防法》和《管理办法》，积极探索并试推行通信警报维护“三级管理”制度，切实保证全区通信警报建设管理依法进行；
二是针对个别防空警报设台单位单位领导麻痹大意思想严重，对人防警报重要性认识不足，认为和平时期人防警报有没有都无所谓的错误认识，我们耐心细致地宣传了人防警报工作的重要性、必要性，重点宣传人防警报不仅为战时的城市人民防空服务，而且还担负着城市平时发生突发事件和各种自然灾害的报警任务，对保障国家和人民生命财产安全有着极其重要的作用；
维护和管理好人防警报是国家和人民赋予我们的义务。通过宣传教育，及时纠正了部分干群的错误理解和片面认识；
三是把人防通信警报建设维护管理纳入工作目标，层层签定责任状，明确职责，搞好协作，促使人防通信警报建设维护管理工作落到实处。四是坚持月重点巡检和季度普查相结合的工作制度，采取“四定”措施（定人管理、定期检查、定期维护、定期汇报），加强对警报设施的维护管理工作。定期对全区人防警报点进行检查、测试和维护，经常组织人员深入警报设施现场与兼管人员共同协商和调查研究，积极筹措经费、器材等，认真搞好警报设施的检查维护和整修工作，排除故障，消除隐患，使其始终处于良好状态；
五是不定期组织警报维护管理人员进行技术培训和技术指导。
三、强化考核，保持人防通信警报良好运行状态
按照人防警报管理要求，明确设台单位的职责任务，严格推行目标管理。一是加强对各设台单位维护管理工作的检查指导，认真落实“双月”检查制度，重大节假日检查制度，定期对各单位的警报设施进行抽查、试验，发现问题及时协调解决。如个别单位由于工作人员岗位变动，造成警报无专人管理，我们及时会同有关部门与这些单位领导取得联系，向他们认真宣传《人防法》及警报维护管理的有关规定，最终达成共识，落实专人负责。二是对全区8台人防警报进行建档管理，并要求警报设施所在单位将每年警报维护管理记录全部入档，促进了我市人防警报维护管理工作的提高。
四、强化试鸣，及时检验人防通信警报报警能力
民警试用期个人总结范文第2篇
一、现有干警队伍的基本状况
20*年机构改革时，县编办核定我院设置14个内设机构：办公室、政治处、立案室、刑一庭、刑二庭、民一庭、民二庭、民三庭、行政庭、审判监督庭、执行庭（局）、研究室、法警大队、司法技术室。纪检(监察)机构设置，按有关文件规定执行。
现有10个中心法庭：*法庭、*法庭。
（一）现有人数
我院实有人数161人，其中包括20*年以来提前离岗人员14人（该部分人员年龄，男性在55岁以上，女性在45岁以上，按县里规定不占编制）。目前实有在岗人数147人。
在实有在岗的147人中，有审判职务的77人，其他人员70人。
（二）编制情况
按省编办[20*]14号文件《关于分配下达全省法院系统政法专项编制的通知》，核定我院政法专项编制为157人。
实有在岗147人（不含提前离岗14人），我院空缺政法专项编制10人。
但是，根据省高院规定，我院现有在岗147人中已编入政法专项编制的仅100人，其余47人因为未办理补充手续，现登记为其他编制。
为真实反映我院干警状况和方便统计，以下以现有在岗147人为基数进行统计和分析（详见下表）。
*县人民法院干警情况统计表
（三）干警政治面貌和性别比例
现有在岗147人中，党员干警114人，团员干警15人，群众18人。分别占干警总数的77.6%、10.2%、12.2%。
男干警112人，占总人数76.2%，女干警35人，占干警总人数23.8%。
（四）年龄层次
现有在岗147人中，35周岁以下44人，36-45周岁72人，46-55周岁30人，56岁以上1人。分别占干警总数的30%、49%、20.4%、0.6%。
（五）学历情况
现有在岗147人中,大专学历以下人数6人，占干警总人数的4.1%；
大专学历人数31人，占干警总人数的21.1%；
本科学历人数1*人（其中法律专业全日制本科毕业生仅2人，系20*年、20*年省委组织部选调应届毕业生），占干警总人数的72.8%；
本科学历以上人数3人，占干警总人数的2%，均为在职学习取得学历。
（六）职级情况
现有在岗147人中，副科以上23人，实职仅17人（其中包括院长、副院长等15名副科以上法官和专职党组副书记、纪检组长各1人），另有6人享受副科以上待遇。科员以下人员124人，占总人数的84.4%。干警的行政职级低。
（七）法律职务
1、现有审判人员77人，其中副科以上审判人员15人（包括正、副院长4人，审委会委员兼庭长2人，庭长2人，副庭长4名，审判员3名），科员级助审员62人。
2、现有书记员43人（其中7人兼任其他职务）。
3、正式法警3人（另有4人系书记员兼任）。
4、其它审判辅助人员24人（包括专职党组副书记、纪检组长等司法行政人员5人，工勤人员19人）。
二、当前制约法院队伍建设科学发展的问题及原因
改革开放以来，随着依法治国的不断推进，人民法院的地位和作用愈显重要。特别是近年来，我国经济社会快速发展，综合国力不断增强，国家加大了对政法工作的投入，人民法院工作条件不断改善，自身建设取得了较大的发展，审判工作和队伍建设不断加强。但是，同时也存在着一些制约人民法院科学发展的不利因素。主要表现在以下几个方面：
（一）案多人少的矛盾日益突出
随着改革开放的不断深入，经济社会的不断发展，各种利益格局不断变化和调整，各种社会矛盾凸显。一方面由于当事人缺乏相关法律知识，处理事务不当产生纠纷。而当纠纷发生后，又对我国多元化纠纷解决机制缺乏了解，选择单一的诉讼途径解决（人民调解、仲裁机制未能充分发挥作用），导致大量矛盾纠纷涌入法院，各类案件数量不断增加（我院20*年受理案件3245件，结2903件；
20*年受理案件3560件，结3226件；
20*年受理案件4138件，结3862件）；
另一方面由于退休和机构改革人员离岗，进人渠道不畅等原因，我院干警人数尤其是审判人员逐年减少。20*年以来，我院审判人员共减少20人，占现有审判人员的25.9%。人民法庭甚至出现“一人法庭”的现象。现有一线审判人员（58人），年人均受理案件72件，基层法庭审判人员每年受理案件都在百件以上。案多人少，审判力量薄弱的矛盾日益突出。
（二）人员结构不合理日益凸现
1、整体人员结构不合理。现有在岗的147人中，审判人员为77人，仅占52.3%。
2、审判人员结构不合理。现有77名审判人员中，专职审判员仅2人，没有专职审判委员会委员（根据《中共中央关于进一步加强人民法院、人民检察院工作的规定》和《中共安徽省委〈关于贯彻中共中央关于进一步加强人民法院、人民检察院工作的决定〉的实施意见》规定“加强人民法院审判委员会和人民检察院检察委员会建设，根据工作需要，可以设置专职委员两名左右”）。助审员62人，占80.5%。
3、法警力量严重不足。全院正式法警只有3人，仅占全体干警总人数的2%，远远低于规定配备标准，也远远不能满足司法审判工作的需要。另有4名书记员虽任命为法警，但由于年龄、编制等因素的限制，一直未能评定警衔。
4、职级结构不合理。自1997年以来的12年间，全院仅仅提拔了8名同志。现有147人中，科员以下人员124人，占总人数的84.4%，并且这部分人员大部分是年龄在35-50岁的业务骨干，由于长期没有得到提拔重用，严重挫伤了他们的积极性，还有一部分人即将退休离岗，明知进步无望，干脆安于现状，工作缺乏创新意识和主动性，一定程度上也制约了我院队伍建设的发展。
5、中层干部岗位空缺较多。一方面一大批具有较强工作能力和丰富办案经验的中青年法官长期得不到提拔重用，不能发挥其应有作用；
另一方面，我院14个内设机构有8个是科员级助审员或书记员主持工作，2个机构是审判员主持工作，10个人民法庭有8个是科员级助审员主持工作。这些同志长期工作在第一线，虽然在各自工作岗位做出了一定的成绩，但长期以来，只是“临时负责”，职责不符，工作起来“名不正、言不顺”，不敢管理，加之责任与待遇不符，工作压力大，工资收入低等原因，不愿认真管理，工作上缺乏积极性和主动性，也在一定程度上影响了工作的开展。
6、没有高层次、复合型法官。目前全院本科以上学历干警虽然已达110人，但真正全日制本科毕业的仅3人，其中法律专业只有2人。大部分干警的学历是在职教育取得的第二、三学历。这些干警虽然在长期的审判实践中，积累了一定的审判工作经验，但由于对法律知识缺乏系统的学习，法学理论水平不高，整体业务能力不强，一定程度上影响了案件质量的提高。
（三）基层人民法院机构建制与其所承担的职责不相适应
改革开放30年来，我国各项事业都取得了较大的发展，党和国家为加强政法工作，先后将政法系统的基层公安派出所、基层司法所明确为副科级建制。但是基层人民法院及其内设机构和人民法庭的建制一直处于不确定状态。有关基层人民法院及其内设机构和人民法庭的建制，仍然沿用*年机构改革时的有关规定（中共中央办公厅关于印发《关于地方各级人民法院机构改革的意见》、中共安徽省省委办公厅关于印发《全省地市县人民法院机构改革的实施意见》）。这两个文件对基层人民法院内设机构及人民法庭的建制级别未予明确规定。各地执行不一，即使同一地区不同时期执行也不一样。80年代中期至90年代中期，我院配备的庭长、副庭长的职级直接明确为正科级、副科级。较好地激发了广大干警的工作热情，全院呈现出了积极进取、奋发有为的精神风貌，有力地促进了法院工作的全面发展。90年代后期以来，我院配备庭长、副庭长以同时任命审判员职务来确定具体行政职级。20*年进行*****制度改革时，将基层人民法院作为乡科级单位对待，内设机构及人民法庭按股级对待，低于基层公安派出所和基层司法所的建制级别，我院班子成员中的副职虽然明确为正科职级干部，但同过去任命的庭长、副庭长一样，一律作为非领导职务对待。目前基层人民法院的这种机构建制和干部职级状况，对法院干警的心理情绪和实际工作产生了相当程度的消极影响。
（四）进人渠道不畅
我院从*年以来的10年间，新进人员仅3人，其中2人是20*年和20*年组织部门从应届大学毕业生中选调的法律本科毕业生，这也是我院仅有的2个法律专业全日制本科毕业生，另有1人是20*年从其他部门选调的具有法律职务任职资格人员（已任命为助审员）。
近年来，我院采取一系列措施鼓励干警参加全国统一司法考试，已有18人相继通过司法考试，其中书记员15名，工勤人员1名。在15名书记员中有11名被任命为助理审判员，仍有4名书记员和1名工勤人员因为非政法专项编制、不符合公务员登记条件等限制，不能任命为法官，一定程度上影响了这部分干警的积极性。
三、建议
1、加强思想政治教育，提高干警的思想政治素质，增强宗旨意识。结合深入学习实践科学发展观活动和社会主义法治理念教育活动，培养和强化干警全心全意为人民服务的宗旨意识和服务大局意识，牢固树立社会主义法治理念，真正解决好“为谁执法、为谁服务”的问题，正确对待和处理公与私、名与利的关系，把群众满意作为衡量工作的标准，提高干警立足本职工作、服务大局、建功立业的积极性和主动性。
2、加大对人民调解、仲裁等诉讼外多元化纠纷解决机制的宣传力度，引导当事人多选择诉讼外纠纷解决方式，充分发挥等诉讼外多元化纠纷解决机制的作用。
3、加强教育培训，提高业务水平，增强办案能力。建立科学的教育培训体系，按照不同部门、不同工作岗位、不同层次对在职法官进行分类培训。丰富培训形式，尝试采取“法官教法官，法官带法官”的培训方式，定期组织基层法院的优秀青年法官，到上级法院学习，由资深法官做老师，采取“师傅带徒弟”方式，有针对性地进行培训。同时鼓励干警参加司法考试，加大对通过司法考试干警的奖励力度，提高干警学习的积极性和自觉性。建议上级法院取消对在职干警取得法律职务任职资格后任命法官的不适宜限制。
4、加强交流。坚持在实践中培养人才，开展轮岗锻炼和岗位练兵，培养具有多方面能力的复合型法官。
5、畅通进人渠道，不断为基层法院补充新生力量，增强发展后劲。建立畅通的人才流动机制，根据工作需要，有计划地从社会法律人才队伍中选调优秀人才，充实法官队伍。同时探索建立吸引优秀人才和留住优秀人才的机制，按照从优待警的原则，帮助干警解决实际困难，不断提高干警的待遇。
民警试用期个人总结范文第3篇
当日下午，朱内特对防暴队中的25名甄选队员进行了语言测试。25名队员连闯阅读、听力、报告写作与口语面试等四关，角逐包括联络官、后勤官、执勤官在内的12个职位，并以优异的成绩全部顺利通过甄选。
11月1日，战术评估开始。防暴队员分别表演了擒敌拳、小组查缉及突击战术、要人警卫、战术手语等项目，涵盖了防暴队形表演、遇袭快速反应、解救人质、现场急救等战术动作，赢得了包括联合国官员在内的现场领导和观众的阵阵喝彩。防暴队不仅顺利通过了评估，而且获得了联合国官员的高度赞誉。通过甄选和评估，朱内特先生被中国第三期维和防暴队员表现出的顽强斗志、高昂士气所征服，135名防暴队员全部通过甄选。战术评估后，朱内特先生说，海地现在很不稳定，有中国这样一支防暴队参加维和，一定会出色完成联合国维和任务。
千里挑一的选拔
2005年5月，山东省公安厅正式通知全省各公安局推荐中国第三期维和警察防暴队的人选，在3000多名身高、业务技能水平都达到一定程度的报名民警中，470多名民警被选中参加公安部的选拔，然后，又经过体能考核、面试、英语考试三道关卡，135名警察脱颖而出。山东省公安厅交警总队副总队长石学鹏担任防暴队政委，大队长由滨州市公安局出入境管理处副处长王宏刚担任。王宏刚曾参加第一期赴海地维和警察防暴队，并担任分队长职务，2005年4月圆满完成维和任务回国；
副队长由济南交警支队市中区大队长助理冯乃武担任，他曾两次参加联合国维和任务，并被纳入公安部警务联络官人才库。由135人组成的防暴队，囊括了治安、巡警、防暴、刑侦、经侦、出入境、通讯、派出所、边防、交警等几乎所有主要的警种。
中国第三批维和警察防暴队全部来自山东省公安厅机关、济南、青岛等10个市和山东公安边防部队。这是中国派往海地的第三支成建制维和警察防暴队，也是山东省公安厅第一次成建制组队。在这支防暴队中大学以上学历87人，持有驾驶证的队员110人，专业干部38人；
队员之中，曾有4人6次执行联合国维和任务，另有4人通过联合国民事维和警察选拔考试；
年龄最大的队员45岁，最小的22岁，其中女警8人。
22天“魔鬼”集训
此次联合国的甄选和评估原本定于2005年12月初进行，因为种种原因提前到10月31号至11月1号进行。维和防暴队接到甄选和评估通知后，立即开始战前动员。此后，全体队员开始了每天长达十四五个小时的艰苦训练。从早上6点开始，直到晚上10点才休息，学习语言的队员还要再学一小时英语或法语，有的队员带病坚持训练、有的队员轻伤不下火线，整个防暴队仅仅训练了22天，就全部通过联合国评估，这不能不说是一个奇迹。甄选评估后，他们又经过一个月的强化训练，于12月飞赴联合国海地任务区执行8个月的维和任务。
人人身怀绝技
防暴队中有英语队员22人、法语队员3人。他们除了正常的任务，还肩负着翻译任务。联合国对他们的语言测试也非常严格而“苛刻”，语言测试要连过听、说、读、写四关。应试队员只有通过了前一项测试，才能进入下一项，连续通过四项后方算过关，否则只能无情地被淘汰。而试题都与联合国维和任务有关，包括联合国维和法律法规、基本体能、枪支使用等。
防暴队战斗分队的96名防暴队员当中，有反劫持人质的反恐精英 ，有专门排除爆炸物品的爆破专家，有“百步穿杨”的狙击手等。即使如此，他们仍然要接受“特种兵”式的高强度训练。防暴队员们要学习无线电通讯、维和迎战原则、遇袭击反伏击猫队战术、反劫持人质、自我心理调节等20多门课程，进行战术手语、擒敌拳、丁字棍、排爆、 防毒面具使用、射击、特种车辆驾驶训练等。
整支队伍中，人数最少、涉及专业最多的是只有19人的后勤保障分队。他们承担了医疗、厨师、无线通讯、枪支管理、车辆维修等8项任务。中国防暴队的一切生活所需，大到卡车油罐车、枪支弹药，小到扫帚拖把、针头线脑，全都要从中国千里迢迢带到海地。
链接1
中国维和警察
联合国民事警察是应联合国秘书长的请求，由各成员国派出的为联合国工作的警官。在维和任务区，联合国民事维和警察受联合国维和民警警监的领导。
根据《联合国特权豁免公约》第六款之规定，联合国民事警察主要职责是监督派驻地警察执法，帮助维护社会治安，培训当地警察、帮助维护社会治安、协助重建当地司法体系。
从2000年1月12日中国第一批维和警察踏上联合国东帝汶任务区起，中国维和警察先后到波黑、利比里亚、阿富汗、科索沃、海地及苏丹7个国家和地区执行维和任务，共派遣维和警察589人次，目前仍有197名维和警察在6个任务区执行任务。
2004年2月，海地发生武装兵变，首都太子港和其他城市天天都有暗杀、暴乱、抢劫和枪战。同年6月，联合国派遣维和部队进入海地。
2004年10月，中国向联合国海地稳定团派遣了首支成建制维和警察防暴队，这在中国参与联合国维和行动史上是第一次，125名防暴队队员由全国挑选出来的优秀警官组成。第二批维和警察防暴队来自广东省。第三批维和警察防暴队全部来自山东省公安厅机关以及济南、青岛等10个市和山东公安边防部队。中国防暴队任务主要在首都太子港，根据需要执行任务。
链接2
中国 维和警察的“铁门槛”
1.报名
根据联合国的规定，维和人员首先需过语言关。中国维和警察招生报名条件要求，参加人员需大专以上学历，英语过四级，有两年的驾龄，以及较好的身体条件。维和民事警察的选拔由公安部组织，按照自愿报名、单位推荐、统一考核、择优录取的原则和程序进行，由维和培训中心具体组织实施。
2.选拔考试
报名通过后即进入下一关到河北省廊坊市维和培训中心参加为期两天的选拔考试。考试内容包括：英语听说读写、汽车驾驶倒库和路考、5米速射和7米慢射、引体向上等体能测试、心理测试和面试等6项。
3.入围培训
选拔考试后，当即宣布入围结果。入围的优秀人员将按计划到维和中心进行为期3个月左右的常规培训，主要培训课程将按照联合国维和培训大刚的要求，学员们必须进行汽车驾驶、射击、维和业务、警察业务、通讯、识图、防雷、急救、安全、国际法、人道主义救援、英语听说读写等20多门课程的培训学习。在此期间，除了要过语言关之外，还要转变观念以适应联合国维和民警的行为准则。维合中心通过模拟演练的方式来提升学员们作为联合国维和警察应具有的安全意识、谈判能力等综合素质。
虽然进了入围名单但不代表当然有前往维和的机会。3个月的学习结束后，学员需通过联合国的模拟考试，不过关者拿不到结业证，只能被淘汰。
4.联合国甄选
拿到结业证的人员才有机会进合国甄选的范围。联合国甄选小组每年都要到中国来进行一次甄选考试，通过考试后当天可获资格证书。
联合国甄选考试，一般是由3名外籍的联合国官员主持，按照英语的阅读、听力、写作、口语；
汽车驾驶的基本操作――道路驾驶；
射击的枪械拆装、5米速射、7米速射三门的顺序进行。更“残酷”的是，甄选是采取“突然死亡淘汰法”，有一门不及格就立即被淘汰。
5.出国前教育
即便“过五关斩六将”后，出国前可能还会接到联合国官员的越洋“电话面试”。在出国前仍需到中心做最后出国前的教育、分发装备、驾驶训练、射击训练、防疫注射等。
链接3
海地共和国
海地共和国 地处巴拿马运河北部河口入口处，北部濒临大西洋，南靠安地列斯海。面积27,750平方公里，人口830.4万。黑人占总人口的95％，其余为黑白混血种人和白人。居民中80％信奉天主教，其他有***新教、伏都教。
法语为官方语言，通用克里奥尔语。首都 太子港。
海地自古是印地安人生活繁衍的地方。1492年哥伦布在首次航行美洲时发现海地。1502年被西班牙掳为殖民地。1697年西班牙把海地割让给法国。1804年1月1日黑人起义成功，正式宣告独立，建立了世界上第一个独立的黑人共和国。1997年海地政府陷入危机。
2004年年2月，海地局势急剧恶化，当时的总统阿里斯蒂德被迫辞职流亡国外。联合国安理会2月底通过决议，批准在海地部署多国部队以稳定当地局势。
海地是世界上最贫穷的国家之一。经济以农业为主，农业基础设施薄弱，耕作技术落后，粮食不能自。主要农产品有咖啡、棉花、可可、大米、玉米、高梁、香蕉、甘蔗等。工业基础较薄弱，集中在太子港，主要有来料加工、纺织、制鞋、制糖、建筑材料等。旅游业收入是外汇主要来源之一，游客大部分来自美国和加拿大。
海地大城市的建筑是欧式的，多为高层楼房。农民居住的房屋多是独门独窗的单间平房，墙 通常是用草秸抹上泥做成的。海地居民在正式场合都穿西装，平时穿着比较随便，但贵族与平民的服装有很大区别。海地居民多吃两餐，民族菜有辣椒炸猪肉、玉米粉鲤鱼、豌豆或牛肉大米饭、香蕉、甘薯和山药。
民警试用期个人总结范文第4篇
中国人民、武装警察驻地部队官兵，全市老红军战士、军警部队离退休干部、烈军属、革命伤残军人，转业、复员、退伍军人：
值此中国人民建军XX周年的光辉节日即将到来之际，中共地灵市委、地灵市人民政府和全市人民谨向你们致以节日的祝贺和亲切的慰问!
“没有一个人民的军队，便没有人民的一切。”中国人民XX年的光辉历程表明，人民军队始终是党的忠诚卫士，始终是保卫国家和人民利益的坚强柱石，始终是国家和人民尊严、荣誉、安全和利益的坚强捍卫者。长期以来，人民军队不仅保持和发扬了战争年代的光荣传统，而且在社会主义现代化建设时期与时俱进，不断创新。中国人民忠于党、热爱祖国、热爱人民、热爱社会主义的崇高信念，压倒一切困难的钢铁意志，奋不顾身、勇往直前的英雄气概，遵守纪律、服从指挥、步调一致的高度自觉性，是我们国家和民族奋发进取的强大动力和宝贵的精神财富。
今年是“拥军优属，拥政爱民”运动XX周年。今年以来，驻我市的军警部队深入学习贯彻党的十六大重要精神，坚持用“三个代表”重要思想统领和指导部队建设，严格按照“政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力”的总要求，大力加强和改进思想政治工作，使部队本资料权属公务员测试网--文秘频道放上鼠标按照提示查看公务员测试网--文秘频道的革命化、现代化、正规化建设又得到新的发展。驻地军警部队官兵大力弘扬我军拥政爱民的光荣传统，在圆满完成军政训练、灵边防执勤和保卫祖国南大门安全的同时，积极支持地灵的三个文明建设，主动承担急、难、险、重任务，奋勇抢险救灾，为我市的社会稳定和经济网站发展做出了重大贡献。全市军队离退休干部、烈军属、革命伤残军人、转业、复员、退伍军人继续发扬军队的优良传统，在各自的岗位上不断建功立业，发挥余热，地灵人民将永远铭记你们的光辉业绩。
今年以来，市委、市政府以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实总书记视察时的重要讲话精神，紧紧抓住发展这个执政兴国的第一要务，全力推进“工业西进，城市西拓”发展战略，经济发展的主要指标创出“九五”以来的新水平，经济结构显著改善，工农业生产稳步增长，文化、教育、卫生等各项事业取得新的进展，社会治安良好，人民安居乐业。地灵在加快发展中取得的这些成绩，与驻地军本资料权属公务员测试网--文秘频道放上鼠标按照提示查看公务员测试网--文秘频道警部队的大力支持是分不开的。全市双拥共建工作取得了显著的成绩，我市创建全国第五次双拥模范城工作顺利通过了省的考核验收，这是驻地军警部队与全市人民共同奋斗的结果。在此，市委、市政府及全市人民对为我市经济和社会全面发展做出巨大贡献的驻地军警官兵表示衷心的感谢和崇高的敬意!
民警试用期个人总结范文第5篇
一、司法考试助学工作
司法考试助学工作做为今年全省干部教育培训工作的重点，已被纳入目标管理。黑河市院党组对，此也十分重视。今年我市检察机关共有26名干警符合司法考试条件，其中22名为新招录的大学毕业生，他们都是法律专业学生，基础好，素质高，针对这种情况组织他们参加了省院的指南针培训班，为他们报销学费和差旅费，两级院为此共投入资金5万元从物质上为参考创造了条件。此外，我们还从学习时间上加大了对司法考试备考工作的力度，制定了《2006年司法考试助学方案》，把司法考试助学工作以制度的方式明确下来，在经济状况不佳，对通过干警不能实行奖励的情况下，为参考干警放假由一个月改为三个月，从学习时间上为干警创造便利条件,对于部分院不能给参考干警放假的情况,市院党组成员政治处主任亲自与该院主管检察长沟通,为参考干警放假。我院还积极为干警补充有关司法考试备考书籍和音像资料，为参加网络学习创造条件；
为符合司法资格考试报名条件的人员开放资料室、微机室，为参考干警查阅资料，上网收集相关信息、备考资料提供时间和便利条件。
二、岗位培训工作
今年，我们先后组织两级院59名干警参加了省院组织的培训。其中6名干警参加了全省检察机关控告申诉工作培训班、4名干警参加了全省司法警察培训班，26名新录用检察工作人员岗前培训班，23名干警参加了司法考试“指南针”考前冲刺班。黑河市检察机关共举办了4期业务培训班。其中公诉部门举办了全市公诉庭审观摩评议会议,侦查监督科举办了刑事立案监督知识竞赛,他们采取以会代训的方式培训，通过这种方式有效地提高了工作效率和工作水平。控告申诉科举办了为期三天的业务工作及调研工作培训班,法警队举办了为期一周的司法警察培训班,共4期84人。社会主义法治理念教育活动中，全市检察机关开展了以七个业务部门进行业务培训六期，培训人员达到161人，对每次参加学习情况进行记录和通报，纳入年终目标考核，确保学习时间不少于20学时。各业务部门都本着干什么学什么的原则，培训提高了干警的业务知识，同时也调动起干警的学习热情。
三、学历教育情况
目前，全市353名干警全部达到大专以上文化水平。其中281名干警具备本科以上学历，占干警总数80%；
专科学历56人，占干警总数16%；
全市共有研究生16名，占干警总数4%（其中硕士学位研究生在学2名）。此外还有24名干警具备本科学历的干警正在参加自考法律本科的学习。目前爱辉区院、逊克县院未具备本科学历的干警全部参加了本科以上学历教育。
四、高层次人才培养情况
上半年，组织高层次人才进行了一次座谈，增进了高层次人才之间的交流和沟通，对高层次人才的培养和使用提出了一些合理的建议，不仅使每个干警明确了自己被列为高层次人才的重要意义，同时也使他们更进一步明确了自己的位置和目标，增强进一步做好工作的信心。
五、社会主义法治理念教育活动培训情况
一是选派市院主管副检察长刘乐民同志和社会主义法治理念教育活动办公室主任、政治处主任杨云来同志、示范院检察长于树仁同志分别参加了省院组织的为期七天的培训班。为推动全市检察机关社会主义法治理念教育活动的开展，加强了领导力量。，
二是组织40名科级干部参加了全省政法机关社会主义法治理念宣讲团为期一天半的培训，为开展社会主义法治理念教育活动，加强了骨干力量。五大连池市检察院还通过召开研讨会、典型案例评析会等形式开展了专题研讨活动，每名干警都联系自己思想和工作实际写出了学习体会；
北安市检察院还在内部网上开设了《社会主义法治理念教育活动专题》，组织干警在网上讨论、学习。
三是把开展社会主义法治理念教育与社会主义荣辱观教育活动紧密结合起来，我们按照政法委和宣传部的要求，邀请市委宣传部讲师团孔丹教授为黑河市院、爱辉区院和黑北院干警做了题为《全面把握社会主义荣辱观的内涵和特征》的专题讲座，引导检察人员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。
四是把开展社会主义法治理念教育同保持共产员先进性教育和执法规范化建设紧密结合起来。6月26日上午，组织黑河市院和爱辉区院以及黑北院的干警聆听了全省检察机关社会主义法治理念、先进典型事迹报告团的报告。报告团各位英模从工作实际出发，各有侧重，各具特色。尤其是全国先进工作者、第六届“中国十大杰出检察官”、密山市检察院党组成员、侦查监督科副科长魏艳玲同志的报告，感人肺腑，许多干警都被她顽强地与病魔斗争的精神感动得流下了泪水。院党组以此次报告会为契机，在全市范围内掀起向英模学习的热潮。学习他们恪尽职守、勤政为民、爱岗敬业的精神；
学习他们求真务实、甘于奉献、坦荡无私的精神；
学习他们严于律已、淡泊名利、追求真理的精神；
学习他们宁守清贫、一尘不染、拒腐防变的精神。恪守“立检为公、执法为民”理念，增强服务大局意识，加强法律监督，维护公平正义。
五是把开展社会主义法治理念教育同促进检察工作紧密结合起来。6月19日至22日，由天津市检察院在我市挂职干部穆彤、吉林大学硕士研究生白天、东北农大大学生志愿者王宇龙等三名同志组成宣讲团，由市院政治处副主任潘娟带队，到各基层院进行巡回讲座。讲座内容包括社会主义法治理念、检察官职业道德规范和检察业务三方面内容，受到基层院广大干警的一致欢迎。
六是把开展社会主义法治理念教育同树立和推广先进典型工作紧密结合起来。我们将被高检院荣记一等功的北安市人民检察院检察长于树仁同志和爱辉区检察院民行科长包峻岭等同志树为先进典型，组织了全市检察干警学习模范检察院、模范检察官立检为公、执法为民、公平正义、服务大局的先进事迹，用身边鲜活的榜样教育检察干警树立社会主义法治理念。
六、工作中存在的问题：
一是工作情况向省院反馈汇报不及时；
二是平时较多地应付事务性工作，对工作的全局性考虑不周；
三是学历教育和岗位培训尤其是高层次学历教育以及高层次人才的培养因受地方经济影响，力度不大，专门型人才培养工作力度不够。
七、2007年干部教育培训计划：
1、按照省院《2004----2007年黑龙江省检察人员培训计划》规定进行培训，重点开展领导素质培训、专项业务培训、岗位技能培训，增强培训的针对性和实效性。