（讨论稿）在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党先进性教育活动，是在新形势下加强和改进党的建设的新举措，按照保持共产党员先进性教育活动的工作安排，局机关党支部认真组织，扎实推进，结下面是小编为大家整理的2023年后勤党支部工作意见【五篇】（范文推荐）,供大家参考。
后勤党支部工作意见范文第1篇
教育党支部整改方案
（讨论稿）在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党先进性教育活动，是在新形势下加强和改进党的建设的新举措，按照保持共产党员先进性教育活动的工作安排，局机关党支部认真组织，扎实推进，结合本单位的工作实际，到目前为止，完成了学习动员阶段、分析评议阶段以及“回头看”所规定的各项任务，达到计划要求。局机关党支部在第一阶段、第二阶段和“回头看”的活动中，充分征求党员、职工群众的意见，广泛地开展交心谈心活动，并对征求来的意见、存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析：
一、党支部存在的主要问题
1、党支部组织理论学习不够，学习效果不好。具体表现：支部组织党员理论学习缺少系统性计划，党员理论学习系统性不强，学习的主动自觉性和学习效果不好，对学习内容理解不深。
2、党员先锋模范作用发挥不充分。具体表现:个别党员存在着对工作不思进取、得过且过、精神状态不佳的现象，工作积极性和创造性没有充分调动起来。
3、支部的团结协作精神、民主集中作风有待进一步加强，支部开展批评与自我批评不够。具体表现：个别党员是非观念不强的现象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在着事不关已、高高挂起，与群众沟通和交流不充分。
二、整改措施和步骤
1、以制度作保障，强调学习的针对性、时效性、组织性、系统性。作为机关后勤服务部门，在具体的后勤工作实践中，一要不断强化和推动“以理论指导实践，在实践中检验理论”的学习模式；
二要不断强调学习的针对性和时效性，要结合机关后勤工作的性质和任务，不断提高后勤保障能力；
三要不断体现学习的组织性、系统性。建立支部理论学习制度。一是通过读报、专题讲座、报告会等形式教育活动，加深对理论知识的学习。使每位党员都能及时掌握近期国际、国内发生的时事动态和当前的政治理论动向；
二是坚持集中学与党员个人自己学相结合的灵活学习机制，切实解决好工学之间矛盾。
2、健全规范党支部对党员的日常教育管理工作，在党支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动，使每位党员通过学习形成共识。在这次征求意见中，部分单位对党支部提出了加强联系的意见，这反映出在过去的工作中，我们在这一方面还做得不够好。为此，我们要建立信息反馈制，完善联系工作制，对必须及时反馈的基本信息规定时限，真实及时掌握情况动态，争取得到各机关部门的支持。
3、坚持民主集中制原则，加强支部成员之间的团结协作精神。支部每月(季)开展一次集体交心谈心活动，形成一个“严肃认真对待自己，真心诚意帮助别人”的团结活泼的氛围，坚持民主集中制原则，定期开展批评与自我批评活动增强团结协作精神，提高党支部战斗力。
4、强化宗旨意识，解决群众反映的突出问题。宗旨意识是一个关键性问题，工作搞得好不好，群众支持不支持，宗旨观念不动摇是关键。党支部拟从以下几个方面，不断强化宗旨意识。一是重视解决机关后勤工作人员实际困难；
二是严格执行规章制度，促进机关后勤工作上一个台阶；
三是要不断完善制度，规范办事程序，提高工作效率。
后勤党支部工作意见范文第2篇
一，主要做法
（一）精心组织，创新工作机制
一是按照文件精神，把好“定位观”。廉勤委为居委会常设机构，对居民代表大会负责，接受开发区纪工委和居党支部的双重领导，业务工作以开发区纪工委的领导为主，设置主任委员1名（必须为中共党员），委员2名。二是根据文件部署，把好“选举观”。年9月为了确保选举质量，支部和居委在前期的民主理财小组和民主监督小组的基础上，经过居支两委会议研究提议四名同志为廉勤委候选人（其中一名女同志），提议无异议后严格按照开发区纪工委的要求履行考察，公示一周的环节，在公示无误后，年10月15日召开居民代表大会差额选举产生三十埠居委会廉勤委班子，会后支部及时召开会议研究决定主任委员人选，整个选举过程严格按照文件精神的要求，在制度上确保公开透明。肥东经济开发区纪工委书记童有志同志曾说:”这次廉勤委选举严格按照程序是为了确保把那些遵纪守法，坚持原则，公道正派，关于监督，群众公认的人员选进廉勤委班子，敢于履行监督的职责“，三，把好”服务观“，做好廉勤委工作的服务保障。为了方便廉勤委工作开展，居委会在办公室紧张的情况下，特地安排一间办公室并配备了文件柜，档案盒，保障工作顺利推行。
（二）健全制度职责，强化监督水平
一是居党支部赋予明确职责。按照文件要求赋予廉勤委监督村务公开、财务收支、资产资源、人事任免、重要事项、效能作风等“六监督”的职责，并规范了工作流程和廉勤委主任及其成员相应职责。二是居党支部具体职权。主要有“五权”：①参与权。列席村（居）“两委”召开的涉及村（居）重大决策、重大事项、重大开支以及其他事关村民切身利益的会议。②知情权。开发区制发的有关文件、资料、会议精神等有专门的人员送发、传达给廉勤委成员。③评判权。对不符合制度、章程的“两委”决定提出修正或废止建议，对1/3以上党员和村民代表认为不合格的村干部向上级提出撤换或罢免建议，必要时可交由党员和村民代表大会进行表决。④管理权。对村财务公开和报账前的原始凭证进行全程跟踪审核。⑤监督权。在开发区纪工委指导下，对居干部和党员违纪违法问题进行初步调查核实。三是居党支部制定其一套制度。廉勤委接受党支部领导，为了确保有序开展，经过会议研究决定制定如下制度：①村（居）干部行为规范、民主管理和决策、财务与资产管理、工程项目管理等规范性制度;②承诺、公开、双述、质询、民主测评与考核、结果运用等系统性评价程序，以及居“两委”决策、管理、监督等一系列程序性制度;③民主监督、审计监督、监督、日常监督等监督制约性制度;④强化考核、注重激励、严肃惩处等考核奖惩制度;⑤教育培训、选拔任用、待遇保障、后备干部管理等配套保障制度。支部书记费广超同志评价到：“赋予廉勤委一定的职权还不一定够，为了在制度上确保廉勤委发挥有效的职权，要加强制度建设，将将内容进行细化，是为了认真履行监督职责”。
二、初步成效
（一）有效运行，村（居）廉勤委发挥了“四个”作用
一是管住了干部，解决了“用权一句话”的问题，发挥了“居纪委”的作用。一年多来村（居）廉勤委共实施监督事项17个，配合工作13次，规范了居委会干部的用权行为。二是管住了村务，解决了“决策一言堂”问题，发挥了“村人大”的作用。通过选举产生的廉勤委成员对农村事务和干部行为进行监督，群众可以把想说的话、想做的事和需要了解的各种情况，通过廉勤委上传下达、交流反馈，架起了干部与群众沟通的桥梁。从去年成立以来居廉勤委共参加居委会会议20多次，扩大了居委会事务的参与权和知情权，化解矛盾纠纷多起。三是管住了财务，解决了“花钱一支笔’问题，发挥了“审计局’的作用。廉勤委全程参与去年同步实施的“三资”清理工作。在财务监督中，若发现不合理的开支，明确指出不予报销；
全年10月在自查自纠阶段配合居委会清理了几年来的居委会开支和收入情况，廉勤委在对村级财务的审计扩大了知情权，群众有了一笔“明白账”。四是畅通了渠道，解决了“诉求一条路”问题，发挥了“局”的作用。反映村（居）干部经济、作风问题的一直是农村的重点。廉勤委成立后，村务工作通过廉勤委向群众公布解释，征求群众意见。村里事务有问题接受质询，有争议接受听证，使大量的矛盾和问题在基层得到化解，去年鸭城，鸭东居民组群众反映立业路路面破损严重，影响群众的出行，经过廉勤委反映到居委会，全程参与了道路决策，工程招标，工程进度质量监督，工程款决算和审计整个过程，整个过程严格按照规定监督程序进行，提前数天通车并建筑资金数万元。今年3月有人反映新建立业路作为居委会的主干道，车流量大道路垃圾较多，经过廉勤委建议专门派人定期清扫立业路面，今年3月底居委会听取了建议招聘一名垃圾清理工和修建垃圾池4处，立业路面垃圾状况得到有效的改善。
（二）夯实基础，促进了农村基层党风廉政建设
居委会廉勤委成立前，村（居）党风廉政建设工作往往没有被“拎”起来，没有专门人员，没有工作平台，没有统一要求。廉勤委成立后，着力做好基础性工作，包括完善档案资料，建立村（居）干部廉勤档案（包括廉勤承诺书、述职述廉报告、廉勤档案登记表、群众评议情况等）；
开展廉勤培训宣传工作，建立宣传平台，营造出廉政宣传浓厚氛围。这些都在很大程度上夯实了农村基层党风廉政建设的基础。
（三）畅通渠道，化解了党群干群之间的矛盾。
廉勤委的成立，畅通了村民反映问题的渠道，发挥了解疑释惑、反映民情的作用。通过村（居）廉勤委这座“桥梁”，便于各级了解村民的意愿，理顺村民情绪，消除村民误解，取得村民信任，从而把矛盾解决在萌芽状态，避免产生群众意见的“堰塞湖”和解决问题的“肠梗阻”，使得“小病早治不出村，小错早防不上告”，从而使反映村干部问题的量大幅度减少。今年7月铁路沿线块闲置土地至今没有利用，有一个工程老板要求租赁该片土地作为临时建筑材料和设备的临时安放地，居党支部委派廉勤委进行论证可行性，廉勤委三名同志经过走访，参与整个租赁合同的制定，最后共为居委会集体增加收入数万元。居廉勤委主任对居“两委”的每一张支出凭证进行审核把关并加盖廉勤委审核专用章，对村里的每一笔收入都认真核对，签字后在村务公开栏上进行公开。今年4月在三资清理的集中核查阶段，廉勤委成员配合开发区清理小组审核发票133张，历史遗留账目得到及时的梳理。在居委会廉勤委的参与下，居民与居集体之间的利益纠纷将得到满意的处理。廉勤委以“三个最快”（即群众所提合理化建议廉勤委以最快速度传递给村两委，以最快节奏反馈居两委意见建议的落实情况，以最快行动组织督查）反馈居民意愿，并建立村情民意沟通日制度，廉勤委成员分片了解民意，解决矛盾，对邻里矛盾，做到简单问题现场办理，复杂问题承诺办理，遗留问题会审办理。
（四）求真务实，提高了村级民主自治的能力
居委会廉勤委的成立，保障群众的知情权、参与权、管理权、监督权、评判权，加强对居组织民主管理和居干部的权力监督，让群众对居组织与居干部的行为能够看明白、听明白、问明白、管明白，强化了居干部的勤政廉政意识，提高了村级民主自治的水平和居委会事务的规范化管理。今年春节前夕，天气多阴雨，老三十埠街道和中前居民组道路坑坑洼洼，泥泞不堪，为了方便节日群众出行，经廉勤委反映和督促，居委会用了两天的时间将路面进行填埋，方便了节日群众的出行，为群众办了件实实在在的好事。今年六月低保听证阶段，廉勤委积极发挥工作职能，参与摸底，公示，开会评议各个环节，使整个环节做到公平，公正，合理，群众反映良好。
三、几点体会
为进一步加强村级民主监督工作，完善村务公开和民主管理制度，促进农村党风廉政建设和村民自治，我居委会根据开发区纪工委的部署，扎实开展了村（居）廉勤监督委员会制度建设工作，切实转变过去农村松散的监督为权威性、经常性、规范性的监督，有效解决了干部上级监督不到、群众监督不了、自己监督不好的问题。
----居委会廉勤委是干部廉洁的“保健站”。廉勤委是在居委会重大决策、工程项目和资产经营、资金流向和费用开支等方面进行了全程参与监督，极大地增强了村级权力运行与监督的公开透明度。一年多来廉勤委协调处理问题17起。群众反映居委会办公楼至今尚未审计问题，廉勤委结合三资清理工作将问题及时上报开发区纪工委。廉勤委向居民宣传解释政策，向居委建议规范操作程序，并及时在村务公开栏中公布了发放明细，既维护了村民利益，又保护了干部不再犯错误。
---居委会廉勤委是居民权益的“代言人”。群众把诉求事项通过廉勤委传达到居“两委”，同时居廉勤委还通过进户走访、座谈了解等途径，广泛听取居民在党务、村务、财务三公开、新农村规划建设、居干部勤政为民、廉洁自律等方面的意见建议。廉勤委向居“两委”提出决策建议意见5余条，被村（居）“两委”采纳4条。今年4月居委会根据文件精神的要求成立了团支部，在确立团支部书记和支委名单时廉勤委向支部推荐两名年轻同志作为后备干部人选，最终在其监督下经过研究考察确定了最后的人选并上报开发区团工委备案，让两名文化素质高，群众信得过，有志于基层事业的年轻人被推荐为后备干部人选。
----居委会廉勤委是干群关系的“剂”。群众把想说的话、想做的事和需要了解的各种情况，通过居廉勤委上传下达、交流反馈，同时，居“两委”也将应当让居民知情、决策的事项事先通过居廉勤委组织议事听证，广泛征求意见，架起了干部与群众沟通的桥梁，实现了干群一心搞建设促发展的良性互动。支部书记费广超同志说，这几年，村里为了配合开发区大发展拆迁征地等工程多，新农合，被征地农民养老保险和新型农民养老保险等民生工程多由于宣传不力，群众缺乏知情权，导致一些群众心里犯嘀咕。现在有村廉勤委实施专门的监督、宣传、向群众解释，既帮助我们避免了工作中的随意性和失误，又消除了干群误会，融洽了关系。
后勤党支部工作意见范文第3篇
关键词：基层组织建设 ；
创先争优；
文化建设
随着高校创先争优工作的不断深入，按照学校关于在创先争优活动中深入开展基层组织建设年活动的要求，对照《基层党建工作达标单位考评要素及标准》，我校后勤处党总支紧紧围绕“强组织、增活力，创先争优迎十”这一主题，制定了《后勤处开展基层组织建设年活动的实施方案》确定了工作目标，并以“创先争优活动”和“开展基层组织建设年”为载体，以“迎接党的十”为契机，充分发挥后勤基层党支部的战斗堡垒作用， 组织带领广大后勤的党员职工“奉献在岗位”为主线，扎实稳步地推进基础管理工作。后勤处党总支在完成“基层党建工作达标单位考评要素及标准”的基础上，结合后勤党建的工作实际，浅谈落实“基层党建工作”的几点体会：
一、目前我校后勤“基层党建工作”存在问题的分析
当前，随着后勤服务保障体系的全面展开，高校后勤内部经济成分、组织形式、利益分配形式出现多样化，群众思想观念、价值观念也日趋多元化，基层党建工作正面临着前所未有的挑战和考验，主要问题如下：
1.后勤基层干部队伍的文化结构较低，人员补充断层且随着高新设备不断投入使用，后勤原有职工素质不能适应新形势的需要，不肯去钻研解决新情况、新问题，思想上存在着懈怠，主要表现为：“对党的意识缺失”现象较突出，少数部门单位党的基层负责人党建意识淡化，只注重单位业务与工作指标的完成，不重视基层党建工作；
少数基层党组织负责人及具体负责党建工作的同志不能胜任新形势下党的工作，一部分党员干部存在本领恐慌，服务群众、服务基层、创新思路、创新工作难以胜任，一定程度上影响了后勤基层组织建设工作的开展。
2.后勤党员人数众多，教育管理难度加大。后勤职工、党员年龄老化、党员思想复杂化、党员分布多元化现象突出；
党员出口不畅，年轻党员发展后备队伍不足，特别是流动党员流动地域、行业广泛，不确定性强；
少数基层党组织忽视了对党员的激励、关怀和帮扶工作，存在着重管理、轻服务的现象；
困难党员帮扶机制不健全，基层干部特别是村干部待遇不高，基层岗位缺乏吸引力，村干部后继乏人等，增加了党员干部教育管理的难度。
3.后勤基层组织的设置形式难以适应高校新形势的变化。随着高校后勤市场化进程不断加快，经济结构多元化、组织形式多样化的趋势越来越明显，跨行业、跨产业多种形式的服务联合或经营不断涌现，新的高校经济的社会组织日益增多，劳动力在经营服务间转移频繁，且经经营服务公司也带来了越来越多的党员。传统的基层组织设置形式、工作方法以及党员教育管理的方式等已难以适应这些新变化。
4.对基层党建工作重要性认识不足，指导不力。基层党支部对加强自身建设的重要性和必要性缺乏应有的认识，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象还普遍存在。同时，上级党委对基层党支部建设在一定程度上还缺乏强有力的指导，对新形势下加强基层党建工作重视不够，存在着重业务轻党建、重形式轻效果、重突击整改轻基础建设等问题。
5.后勤基层组织建设的教育方式、方法急待创新。如有“后勤特色”的主题实践活动效果往往不够明显；
后勤示范岗、典型示范人物的宣传星星点点，没有产生集群效应；
落实基层党建的目标管理手段比较粗糙，分类不够科学合理，可操作性不强等问题。如何适应新形势新任务的要求，创新载体、改进方法、形成特色还有大量的工作要做。
二、目前我校后勤“基层党建工作”解决以上问题的几点思考
1.以“基层组织建设年”为载体，结合后勤实际，落实“三结合”，加强后勤工作的创造力、凝聚力和战斗力。
在基层支部组织建设方面，我们认真扎实做好各项基础管理工作，在选配好基层支部成员基础上，强化支部的工作职能。在“创先争优”活动中，提出了各支部至少要建立一项实用的创先争优制度，确保了创先争优活动的常态化、长效化，避免活动流于形式。为确保基层支部工作的成效，党总支按照工作计划，对集团下属的6个在职党支部进行分段考核，强化落实工作的“三结合”
2.首先，把开展“创先争优活动”与加强基层党组织的建设相结合
严格按照学院党委对创先争优活动的部署，认真开展创先争优活动，从实际出发，从岗位做起，以支部为单位，广泛正求职工个合理化意见，此项活动我们共收到合理化建议百余项，部分项目已纳入后勤工作流程。例如：网上报修平台、各学院改造项目报备、后勤物资的集中采购等，不断强化了后勤各支部的作用培育了后勤职工的主人翁意识。
3.其次，把开展创先争优活动与提升个人素质相结合
后勤处党总支结合《后勤处开展基层组织建设年活动的实施方案》，对照个人岗位职责、工作要求标准，联系个人的思想和工作实际，从小事做起，找差距，定计划。⑴坚持在学习方式上求“灵活”。
⑵坚持在学习制度上求“严格”。⑶坚持在专业知识上求“精细”。⑷坚持在学习内容上求“宽泛”，使得全体后勤干部成为创先争优的“垂范者”、业务工作的“多面手”和后勤发展的“智囊团”。
4.最后，把开展创先争优活动与搞好后勤处实际工作相结合
后勤服务承担着为教师和学生提供安全稳定的生活环境的重要职责。“三条命，一张脸”如何保障和提高服务水平、服务质量是后勤工作面临的一项重大课题，立足本职岗位让教师和学生是否满意作为我们部门工作的出发点和落脚点至为重要。在创先争优活动中，后勤处党总支以“立足本职岗位，争创一流服务”为主题，转变服务观念，由“被动式”服务变“主动式”服务，我们制定了《处长联系二级学院制度》、《处长校区巡视制度》等。
三、抓住重大事项，团结奉献，发挥模范作用，使基层党建工作实现“三个提升”
实际工作中，我们把握学校发展的重大事件，突出后勤工作的承上启下、稳中求进、寻求突破的关键环节，面对后勤复杂形势和艰巨任务，发扬后勤全体员工的主人翁精神、凝心聚力。例如：在7月25日暴雨来临时，“水电支部、维修支部等6各支部”党员职工奋战4昼夜“险情就是命令、责任就是使命，与洪水赛跑，抢设备保运行；
9月15日北部生活区18万平米工程完毕交接，9月18日5000学生如期入住，学二食堂9月20日点火开业，“和金子一样珍贵的时间段”凝聚了“宿舍支部、综合支部”与时间赛跑，保开学战酷夏，忘我的工作精神与坚定的信念；
“百姓是天、百姓是地”后勤一支部“顺民意，解民忧，观景里84户期盼多年的产权证变成真”，我们第一次真实地看到了久违的笑脸，真实的感受到我们应担负起的那种责任与使命。
“一个党员，一面旗帜”，我们经受住了考验，党支部的战斗力、党员的素质、党员队伍生机活力三个方面得到了提升。铭炼了“忠于职守、务实创新、精细服务、科学保障” 的后勤精神，涌现出水电中心、维修中心等10个后勤系统的集体及个人。
四、加强稳定工作，持续推进人性化管理，创建和谐后勤。
随着学校的不断发展，改革的不断深入，后勤的运行模式矛盾日显突出。如何转变观念，主动融入到改革、改制工作中，以便更好地适应学校发展的需要。一年来，后勤处党总支积极发挥基层支部面临生产第一线，与职工最贴近的优势，开展了深入细致的思想工作。各党支部主动关心、关注每一个党员，及时掌握党员的思想动态，为他们排忧解难，通过上门慰问、座谈等形式，关心职工的生活，关注职工的思想动态，维护职工的合法权益，及时化解各种矛盾，理顺情绪，为后勤各项改革任务创造了和谐稳定的环境。
五、进一步发挥职代会、工会、退休协会作用，强化团队精神，加强企业文化建设，提升后勤的核心竞争力
1.进一步构建和谐后勤，体现以人为本，非常注重员工的诉求，完善后勤职工管理制度，积极推进基层文明创建活动，积极探索符合后勤文化特点，以“学生之家”、“学生参与食堂建设”等后勤亮点工程为重点，以开展丰富多彩的职工文体活动为载体，形成后勤特有的文化氛围，塑造了后勤人新形象。
2.充分发扬民主，发挥职代会、工会、退休协会作用，后勤的重大事项均通过各支部以后勤“飞信”平台的形式，征求他们的意见，让他们时时关注后勤的发展，出谋划策，一方面为很好的推动了后勤工作赢得了理解与支持，同时也让他们有家的温暖没有被疏离的感觉。
参考文献：
[1] 韩露，刘玉芝. 当前党建工作存在的问题及对策[J]. 哈尔滨市委党校学报 ， 2000，（02） .
[2] 翟杰 ，姜文华. 把握好新时期党建工作的特性及要求[J]. 理论学习 ， 2002，（08） .
后勤党支部工作意见范文第4篇
1.认真落实工作责任
处室班子成员带头召开座谈会、在全处职工群众中开展主题教育和工作作风见面会，了解职工群众对支部和处领导以及个人的意见和建议，对党员查摆出的问题认真制订整改方案，即时整改。并在征求意见建议的基础上，结合处里工作实际情况，把处理的工作抓紧抓实。保障好院里的服务工作和安全工作，落实到为一位职工。
2.加强学习宣传教育
后勤服务处党支部坚持以主题教育为主导，进一步落实“不忘初心、牢记使命”主题教育工作。学习讨论“两会”精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全面贯彻党的十八大、和有关中央全会精神，坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，紧紧围绕建设中国特色社会主义法治体系、建设社会主义法治国家，总结实践经验，实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦提供完备的民事法治保障。
3.疫情防控工作
党员管理重在思想教育，抓好意识形态工作尤为重要。为保障好疫情工作，后勤服务处全力保障好全院后勤工作，在疫情比较严重的情况下，后勤服务处处长：AAA为组长、副组长为AAA。为全院购买测温仪N台，口罩N万只，酒精、消毒液、防寒大衣、一次性手套等物资。在疫情封闭的情况下，每天不仅坚持到单位检查防控工作，还要到市里各处联系所需要的紧缺物资。位单位作出强有力的保障工作。疫情无情人有，在疫情最严重时间，AAA，还坚持一线做自愿者、值班等工作。作为全院的后勤保障组，我们还将一如既往，把疫情工作列如常态化工作中。
4.脱贫攻坚工作
后勤服务处在支持国家脱贫工作，抓好意识形态工作，响应国家政策性工作给予大力的支持，我处副处长：AAA、主任科员：AAA，作为一名党员充分发挥意识形态意识，积极加入国家号召，到一线扶贫工作，撇小家顾大家发扬的党员优良传统和严禁的工作作风。
5.抓好信访维稳工作
后勤服务处落实信访维稳工作，我处和党支部定期进行人员梳理，强化思想情况汇报，及时化解有波动的职工思想动态，全处全年在意识形态的思想教育中，顾大局，识大体，没有一例上访问题。
6.做好网络舆情防控工作
在信息时代，全处充分利用，网络工作，特别是在疫情期间全处工作全靠网络信息，充分利用资源，但在信息时代也出现利用网站、微信、微博、抖音传播小道信息以及违反网络规定的谣言等。但是我处无一列传谣造谣的同志。
7.强化网格化管理落实
通过学习宣传贯彻新时代中国特色社会主义思想；
开展党员教育活动，树立正确的世界观、人生观和价值观；
通过“学习强国”平台，督促党员常学常悟常深思；
建立微信工作群，不断加强对广大党员干部职工的学习和教育，进一步转变思想工作作风，提高后勤队伍政治思想和业务素质，坚持意识形态工作原则，全力打好意识形态工作主动战。
8.推进精神文明建设
全处积极参与院里的体育和文体活动，特别是在2019年度，参加70年大庆中，参见演出人员热情高涨，工作人员积极配合。还有大有杯比赛中我处积极参与，把精神文明建设纳入处理的一项重要工作。
9.做好应急处置预案
在主题教育中处党支部和处里进行调研工作，处党支部座谈对教育成果谈心谈话。加强党支部战斗堡垒作用，处在四官整顿大会上参加会议的党员和环节干部积极发言，坚决抵制说好话、会说话的形式主义、和官僚主义在我处滋生繁衍。
后勤党支部工作意见范文第5篇
一、办好事务工作
1.文宣工作。起草重要会议讲稿、经验交流材料、日常各类文稿，做好会议记录，完成集团官网、官方微信号的编审工作。截至目前，共发送总经理办公会议纪要20份、党委会议纪要9份、专题会议纪要6份，下发抄告单60份；
编送《集团工作简报》9期；
编审集团网新闻信息259条；
编审推送官方微信各类信息130余条；
向中国高校后勤信息网、省教育后勤信息网、省教育工会网站、学校官网等平台信息近200条。
2.协调工作。协助做好“校庆节”暨优质服务系列活动、“暑期中层干部会议”“双代会”等工作方案；
协同做好工会、离退休工作，突发事件处理工作；
牵头做好党务公开、司务公开、信息公开，保密等工作；
协助落实集团领导外出考察交流活动30余次，安排集团领导接待日35次；
做好省教育后勤协会行专会协调工作。
3.接待工作。接待上级领导、专家和省内外兄弟院校以及商务来访29批次180余人。
4.督办工作。执行集团定性工作目标考核；
督促各中心（公司）、部门每月报送工作简报；
实行收发文、领导批文OA运转，通过OA进行工作督办；
根据《后勤集团下属公司及二级单位班子会议议事规则》及时督办落实相关事宜。
5.机要工作。截至目前，通过OA、纸质形式登记、处理来文800余份；
收、转校发等上级来文683份；
处理中心（公司）、部门请示报告文件223份。
二、加强业务学习
1.加强队伍培训。举行信息宣传工作业务培训1次、摄影培训1次，提高办公室队伍的整体水平和工作能力。结合“思政大讲堂”举办了管理执行力修炼、幸福管理与自我成长等4期主题培训。
2.加强对外交流。参加全国教育后勤系统信息宣传与理论研究业务交流研讨班、全国高校后勤文化建设与人力资源管理创新高级研修班、全国高校后勤信息化建设高级研修班，牵头举办浙江省教育后勤协会行专会年会、办公室公务礼仪文化培训等活动，促进与省内外高校办公室之间的交流合作。
三、推进创新工作
1.集团党建工作。印发党支部、党支部书记工作职责，制定党员干部谈心谈话制度、“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案。举办“思政大讲堂”、纪检干部培训会。组织开展“喜迎 保安全促生产”系列行动，“荷·和”廉洁文化摄影书画作品征集活动，“支部好案例”征集活动等。
2.文化建设工作。制定《后勤集团文化建设实施意见》，完成集团大厅文化物化建设。结合“优质服务活动”、工会工作开展系列后勤文化品牌活动。获“全国高校后勤文化建设先进单位”称号。
3.制度创新工作。出台《后勤集团信息公开实施办法》《后勤集团文化建设实施意见》《校属企业 后勤集团工会经费提取及使用管理办法》《金华市浙师大后勤服务有限公司商务活动管理办法（试行）》《后勤集团公务接待管理办法》《校属企业 后勤集团党员干部谈心谈话制度》《校属企业 后勤集团“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》《校属企业 后勤集团党支部、党支部书记工作职责》《校属企业“荷·和”廉洁文化建设方案（试行）》等；
修订《后勤集团信息与宣传工作考核办法》；
起草《后勤集团“三重一大”集体决策制度》；
完成了《后勤集团制度汇编（2005-2017）》。