人事专员岗位职责内容24篇

2022人事专员岗位职责内容第1、接受行政总助领导，协助行政总助定义的相关工作职责。2、偕同行政总助查究系统管理漏洞，持续完善关于历史重要数据、文化影象资料等的机要档案管理相关制度机制，并执行做好下面是小编为大家整理的人事专员岗位职责内容24篇,供大家参考。

2022人事专员岗位职责内容 第1篇

1、接受行政总助领导，协助行政总助定义的相关工作职责。

2、偕同行政总助查究系统管理漏洞，持续完善关于历史重要数据、文化影象资料等的机要档案管理相关制度机制，并执行做好机要档案管理工作。

3、德耐尔商学院日常维护更新。

4、联络行政总助，并在其指导下，定期联系沟通各一级部门主管，收集培训在用培训素材与课件，分类整理、标准化制作入德耐尔商学院或分提纲目录保存等。

5、在行政总助指导协助下，执行行政总助统筹指令，按制度大纲要求，协助做好各类制度(标准、流程)的整合、替换、废止、新颁布等整理与规范发布执行工作。

6、协助行政总助做好各项通告(如放假通知、人事异动通告、组织结构变更等)的规范行政发布，并做好备案管理。

7、协助行政总助做好重要会议纪要的整理、发布工作，并协助其重要布置事项追踪。

8、负责公司变更与工商、税务等注册资信文件安全管理与保存。

9、负责稽查授权使用公司资信文件部门资信文件合规管理工作。

2022人事专员岗位职责内容 第2篇

1、坚决服从主管领导的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;

2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;

3、负责行政后勤管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;

4、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作， 并组织计划的实施和检查;

5、负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核;

6、负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、，定期检查和维修计量器具，抓好设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算;

7、负责收集各部门招聘计划书并落实招聘计划工作;

8、负责监督执行考勤制度并汇总各部门的考勤表;

9、负责监督、检查公司各项制度执行工作;

10、负责公司办公用品采购、库存、发放、登记工作。

11、负责组织有关部门培训工作;

12、负责主持总部会议相关工作;

13、负责监督、检查、促进6S管理制度的执行工作;

14、负责建立公司人事档案;

15、负责办理公司社保及档案管理工作;

16、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行;

17、负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实;

18、完成领导交办的其他工作任务。

2022人事专员岗位职责内容 第3篇

1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息;

2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节，并针对不同岗位做好相应的背景调查报告;

3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成;

4、整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，维护和更新人才信息库;

5、上级交办的或其他人力资源相关工作。

2022人事专员岗位职责内容 第4篇

1、参与制订人力资源战略规划，组织制定、执行、监督执行工厂人事管理制度并与总部人资对接;

2、根据工厂的发展制定工厂的招聘计划、招聘程序、负责简历的筛选及人员面试;

3、负责员工岗前培训、入职培训等培训工作，协助各部培训工作的开展与实施，负责培训的组织、效果的评估及培训监督;

4、员工考勤统计及档案的管理，协调员工关系。

5、定期组织员工活动，负责策划、组织员工旅游、拓展、工厂年会等各类活动，丰富员工的业余生活;

6、负责工厂的企业文化标语、文化墙、文化栏的设计等，加强子公司企业文化建设;

7、负责工厂外联工作，做好外联的接待工作;

8、负责统筹工厂内部人事行政全盘工作，包括工厂行政宿舍、消防、清洁、安保等后勤管理工作。

9、异常情况的跟进与处理;

10、公司安排的其它工作事宜。

2022人事专员岗位职责内容 第5篇

1、员工入职、离职手续的办理，员工档案管理;

2、员工招聘、入职培训、在岗培训;

3、员工日常人事手续的办理;

4、员工人事信息的统计与汇报;

5、员工社保、商保、公积金申报、管理;

6、员工工伤、意外事故、社会保险待遇的申报、处理、管理;

7、员工工资费用的核算与发放;

8、客户关系的建立、维护、发展;

9、其它上级安排的相关工作;

2022人事专员岗位职责内容 第6篇

负责公司各类软件工程师的招聘及初步面试的工作;

协助领导做好各项目的人员调配管理工作;

维护各类招聘渠道，并与外部服务机构形成紧密的合作关系;

负责全体员工的人事档案管理工作，劳动合同的签订、续签、解除等工作;

负责统计汇总，上报人员考勤月报表，处理考勤异常情况;

核算每月员工工资;

负责员工社会保险及公积金的办理;

组织公司团建，聚餐等活动，节假日及生日福利的分发;

上级领导安排的其他日常事务。

2022人事专员岗位职责内容 第7篇

1、负责招聘网站的日常管理，简历筛选、面试邀约、与面试安排等;

2、负责员工入离职、员工异动等的管理，劳动合同的签订、人事档案等的建立与管理;

3、负责钉钉考勤管理管理，及节假日、假期、考勤等管理与统计工作;

4、负责员工关系管理，做好员工入离职、试用期考核、劳动纠纷等工作;

5、负责做好公司员工入职培训及其它公司培训的组织与评价工作;

6、配合其它部门做各部门的绩效考核工作;

7、 负责做好公司节假日、及公司会议安排通知

8、负责做好薪酬调查、薪酬调整方案等工作，及员工福利的申请与发放 ;

9、负责组织做好公司团建、年会等各项活动组织与安排;

2022人事专员岗位职责内容 第8篇

根据部门业务规划，协助制定并实施人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标;

独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试、跟踪、Offer谈判、背景调查等招聘各环节具体实施工作;

充分利用各种招聘渠道(社招、校招)获取招聘信息，完善人才库，满足公司快速发展的人才需求;

维护招聘网站，协助开拓新的招聘渠道，完成招聘项目策划与执行;

新进员工入职安排及试用期考核跟进;

负责部门文件、合同的整理、发放、归档工作，并组织定期更新工作;

做好招聘相关数据统计工作，对人力资源板块工作提供数据支持;对每周/月/季度计划按节点完成与总结;

完成上级交办的其他工作。

2022人事专员岗位职责内容 第9篇

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案;

2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动;

3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;

4、协助部门领导做好人事行政工作，考勤等工作;

5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

7、完成上级领导交办的其他任务。

2022人事专员岗位职责内容 第10篇

1、负责来访客户的引导、接待工作;

2、负责招聘简历筛选、邀约面试、入职跟进;

3、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;

4、负责办公室人员考勤、办公用品申请、领发工作;

5、协助主管做好公司团建、节日、生日会及年会等活动组织开展工作;

6、协助完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序;

7、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;

8、完成各部门领导交办的其它相关工作。

2022人事专员岗位职责内容 第11篇

服从总经理的工作安排，协助总经理对具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;

维护公司招聘网站，对公司管理、储备人员及项目人员进行招聘，面试;

维护公司官网、公众号、小程序的发布，对公司企业文化、规划、愿景、发展目标进行策划，不定期完善公司图册、网站、小程序发布内容;

协助总经理管理起草各类管理制度、对内对外发文工作，办公会议记录，公司来访人员接待工作;

负责组织对管理人员的每月考核，报送总经理审批;

每月完成公司人事报表，提交公司审核;

每月按时完成公司所有部门人员考勤收集、审核并按时做好工资表;

做好各类供应商选定工作;

负责协助法务部门处理员工劳资纠纷，工伤事故;

负责办公室环境管理、办公用品申请购买发放、服装申请购买发放;

2022人事专员岗位职责内容 第12篇

在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求;

负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、行政后勤;

负责组织编写各部门职位说明书;

定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力;

熟悉人力资源6大模块;负责企业文化宣讲及培训;

上级安排的其他工作

2022人事专员岗位职责内容 第13篇

配合上级领导完善各项基础人事流程制定，以及各项人事制度实施过程中的审核;

负责绩效考核的具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督;

员工各项社保缴纳的审核，考勤情况的监督及核查，档案管理情况的监督及核查;

结合公司的薪酬管理体系，负责工资表的编制;

搭建员工与公司的交流平台，加强对员工生活与工作上的关心，不定时的对员工进行相应的面谈;

日常人事工作中所遇到的问题、困难及工作进展，进行专业咨询与寻求帮助给予解决;

对公司战略发展方向进行统筹规划，制定相应的战略策划书;

在规定的时限内完成上级领导交办事项。

2022人事专员岗位职责内容 第14篇

1、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;

2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责;

3、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题;

4、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持;

5、协助建立人才库及合理的人才储备机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，寻找校招宣传渠道等;

6、完成上级安排的其他任务。

2022人事专员岗位职责内容 第15篇

1、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划;

2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等;

3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作;

4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训;

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

6、人事其他模块工作的协助。

2022人事专员岗位职责内容 第16篇

贯彻执行公司的各项规章制度，协助行政人事部经理做好本部门各项工作;

根据公司人事工作要求，负责员工招聘、考核、奖惩、辞退的工作;

负责员工的社保、公积金办理、考勤统计、人事劳资资料工作;

编制、执行公司的绩效考核和培训计划并组织实施;

负责员工日常考勤的管理;

负责员工档案整理、归档等工作;

根据公司行政管理要求，参与办公资源的调配和使用管理、会议管理和员工活动等;

监督办公室周工作计划及总结、月工作计划及总结、年工作计划及总结的审核和拟定工作;

完成领导交办的其他工作。

2022人事专员岗位职责内容 第17篇

1、负责招聘工作，发布招聘信息、筛选简历，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工关系的管理：员工入、转、调、离，入职培训;

3、公司员工档案的建立与管理，员工花名册的更新;

4、负责考勤及工资绩效的核算;

5、协助进行企业会议，活动的安排;

6、负责日常行政事务，与其他部门进行沟通协调，配合上级相关工作的落实;

7、领导安排的其他工作。

2022人事专员岗位职责内容 第18篇

1、协助上级建立健全公司各项人事行政管理规定，并监督执行;

2、根据公司招聘需求，协助上级开拓招聘渠道，制定并执行招聘计划;

3、负责办理员工入、离、调、转等相关人事手续工作;

4、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

5、负责公司员工福利、社会保险等缴纳和业务办理工作;

6、协助上级做好公司企业文化建设工作;

7、负责员工考勤、会议、办公资产、消防安全、环境卫生等日常行政事务工作;

8、配合与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

9、完成领导交办的其他人事行政方面工作。

2022人事专员岗位职责内容 第19篇

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。

3、公司内部员工档案的建立与管理。

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。

6、负责考勤及绩效考评统计、核算。

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作

2022人事专员岗位职责内容 第20篇

1、基于公司战略及业务需要，完成公司级关键人才需求规划并制定相应的人才获取策略，并对岗位交付结果负责;

2、有效运用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

3、根据公司战略发展及组织架构变化，统筹岗位说明书的修订事宜;

4、负责处理员工录用、新进、离职、转岗等业务手续;

5、保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

6、具体管理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

7、月度招聘、入离职数据统计分析;

8、员工社会统筹、各类商业保险的办理，劳动用工年检手续。

2022人事专员岗位职责内容 第21篇

职责描述:

负责董事会办公室的各项工作;

负责传达董事会决议、决定和指示,督促检查其贯彻执行情况;

负责协调各部门、成员单位之间的工作,监督检查其工作情况;

负责做好董事会会议记录,必要时形成会议纪要并下发;

综合管理公司各项行政事务;

依据公司战略及业务发展,统筹规划公司的人力资源战略;

建立并完善人力资源管理体系,优化设计绩效考核制度,制定和完善人力资源管理制度;

向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

完成公司高层交办的其他工作任务。

任职要求:

1、人力资源管理,工商管理,心理学等相关专业本科以上学历,年龄35-45岁左右;

2、 10年以上人力资源方向从业工作经验,具备金融行业人力资源从业经验者优先;

3、具备先进的人力资源管理理念和实施办法,精通薪酬考核体系建设;

4、精通国家劳动法规,地方法规,并能制定符合公司要求的各项劳动政策方针。

2022人事专员岗位职责内容 第22篇

1)负责项目员工考勤汇总，审核以及汇总病假、事假、年假等;

2)根据实际考勤情况审核项目员工加班单，每月按时完成加班汇总统计;

3)负责项目员工的工资表制作;

4)负责项目员工的招聘，以及入职、离职手续的办理，并实时更新员工花名册，项目人事相关表单记录汇总;

5)跟进项目员工每月培训进度，汇总每月培训时数;

6)及时督促项目员工健康证办理;

7) 负责项目行政事务、固定资产登记更新，现场发放、登记、配合财务盘存;

8)听从分配和安排，认真完成上级领导临时交办的其他任务。

2022人事专员岗位职责内容 第23篇

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

3、负责制作各类人事报表，及时对每月员工花名册、考勤、绩效考核、人员增减情况进行统计;

4、办理员工入职、离职、调任、升职、合同签署等手续，建立、维护人事档案;

5、负责员工劳动保险手续(社保、公积金等)。

2022人事专员岗位职责内容 第24篇

负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。

负责公司员工招聘，完善职位，管理与开发招聘渠道，筛选、邀约并跟进面试，负责劳动合同签订和续签及岗位调动、解聘等相关工作;

负责员工劳动争议等相关人事外联等工作;

编写内部培训教材，落实、组织员工培训工作;

负责公司员工绩效考核制度的制定与推行，劳动报酬的统计。

负责公司人事规章制度的起草、落实、推动与监督工作。

业务体系的梳理:梳理各业务部门工作流程并形成各岗位《岗位操作规范》。

推动行政类管理流程规范标准化，采购管理，固定资产管理，安全管理、成本控制等;

负责公司企业文化的建设，协助组织文化活动，配合文化落地。

完成上级领导交办的其他工作。

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