人力资源主任的基本职责第1篇职责：1、负责7-11南中国西区店铺(含佛山、江门、湛江、茂名、阳江等)的招聘工作2、负责7-11南中国西区配送中心(顺德陈村)的招聘工作3、协助店铺、配送中心招聘渠道的开下面是小编为大家整理的人力资源主任基本职责7篇,供大家参考。
人力资源主任的基本职责 第1篇
职责：
1、负责7-11南中国西区店铺(含佛山、江门、湛江、茂名、阳江等)的招聘工作
2、负责7-11南中国西区配送中心(顺德陈村)的招聘工作
3、协助店铺、配送中心招聘渠道的开发、维护及管理
4、协助管理培训生项目的招聘、日常活动组织等工作
5、跟进上级交办的相关工作
入职要求：
1、大专或以上学历，2年以上招聘相关工作经验，连锁企业或快消行业招聘工作经验者优先考虑
2、较好的沟通、协调能力
3、较强的团队合作精神及工作责任心，能承受一定工作压力
4、一定的英语读、写能力，熟练使用word、excel、powerpoint等办公软件，数字敏感度高
人力资源主任的基本职责 第2篇
职责：
1、参与完善公司的人力编制制定，明确人力资源配置及人才培养需求，并制定招聘及培训工作计划;
2、负责执行社招、校招工作计划，及时有效的完成招聘任务目标;
3、贯彻执行公司的培训制度，实施公司的培训工作，通过培训提升员工的业绩和能力;
4、落实执行人力资源数据统计及分析，为公司人力资源发展提供参考依据;
5、配合完成企业文化建设，提升员工满意度;
6、协助完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、统招本科或以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类专业;
2、两年以上招聘、培训岗位工作经验，有房地产行业工作经验优先;
3、熟悉各类招聘渠道及测评工具，了解企业内部培训工作;
4、具备良好的沟通协调、计划执行能力、数据分析能力;
保密意识和服务意识强，具有亲和力，能承受较大的工作压力。
人力资源主任的基本职责 第3篇
工作职责:
根据公司人力资源管理策略和制度，确保公司各项人力资源管理制度和工作流程的有效开展和规范落实，为分公司业务发展提供支持;
结合分公司业务发展进度，按照公司组织机构设置及预算管理要求，负责组织机构管理工作，配合总公司完成人力预算编制、人力盘点等工作，提高组织效能
按照公司招聘制度，选择和拓展招聘渠道，优化招聘工作流程，开展招聘工作，进一步优化分公司团队结构，提高人员招聘效率和质量;
依据公司绩效考核体系和管理要求，开展年度绩效考核工作，通过考核工具的有效使用，提升员工工作绩效;
按照公司高级管理人员管理工作要求，配合分公司总经办完成高管任命工作，确保相关材料的报送符合监管规定
依据公司培训体系，制定并执行分公司人才培训发展计划，组织实施培训课程，促进员工的个人发展，实现专业技能、业务能力或管理水平的稳步提升;
配合分公司管理层，建立和完善分公司员工沟通机制，妥善协调、处理劳资关系，合理管控劳动关系风险;
协助分公司管理层宣导公司企业文化，组织开展各类员工活动，提高公司凝聚力，促进员工对企业文化的了解和有效执行。
任职资格:
全日制大学本科及以上学历;
五年以上工作经验，两年以上保险行业工作经验，具备人力资源管理师相关资格证书为佳;
良好的沟通协调能力、事务统筹规划能力和高效执行力，具备全局观和主观能动性，认真细致，责任心强，思想活跃，具备团队合作精神。
个性外向,谦逊，细致，具备优秀的亲和力和柔韧性;熟悉保险行业运营模式。
人力资源主任的基本职责 第4篇
职责：
1、统筹安排并负责招聘、培训、绩效考核、薪酬等人力资源相关板块工作;
2、负责公司各项接待工作的统筹安排及落实;
3、负责部门其他行政工作的统筹安排及落实;
4、统筹公司各部门资源，协调安排相关业务工作;
5、负责总经理交代的其他事宜。
任职资格：
1、23-32岁，人力资源管理或相关专业毕业，全日制统招本科及以上学历;
2、1-3年工作经历，有负责全盘或1到2个模块工作经验，有管理经验更佳，房地产或文化体育场馆产业工作经验者优先考虑;
3、思路清晰，有较好的灵活应变能力，良好的口头及书面表达能力;
4、人际敏感度高，亲和力佳，优秀共产党员和有驾照者更佳。
人力资源主任的基本职责 第5篇
工作职责：
负责项目员工入、转、离等异动手续办理，擅长聘与员工关系模块工作，对人员管理的经验比较丰富。
组织项目的员工活动，以创新有聚力的活动来提升员工的满意度及团队的战斗力;
跟进区域公司及商场员工合同续签流程;
负责HR系统中员工职位信息、汇报关系等清理;
编制人员预算，完成各项人力资源月度报表统计制作与提报。
任职要求：
大专以上学历;
3年以上大型企业人力资源相关工作经验 ;
精通办公软件操作(Excel、 PowerPoint、Word )，能熟练运用HR信息系统;
逻辑思维能力强，细致、严谨，数据敏感性高;
良好的书面及口头沟通技巧。
人力资源主任的基本职责 第6篇
根据岗位需求，协助领导制定并实施福州项目招聘计划;
负责福州公司经理级以下人员应聘资料的筛选，安排初试及有需要的复试准;
负责办理福州公司人员的入职、离职手续及员工档案管理;
负责福州公司人员的考勤管理，审核休假单，维护考勤系统及ESS系统;
负责人员信息更新、花名册与组织架构更新，铂金系统更新;
负责OA系统员工信息维护，新闻公告等文化建设内容发布并维护;
负责制作工资支持数据、员工绩效考核等;
负责公司人员的劳动合同管理，完成试用期评估跟进，劳动合同续签、变更手续;
负责福州公司员工关系维护;
完成上级交办的其它事项。
人力资源主任的基本职责 第7篇
职责
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
3、根据公司战略和人力发展规划，组织建立并完善公司的人力资源规划体系，确保人力资源配置、培养的前瞻性、满足公司发展的需要;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;对外衔接相关业务;
5、负责管理劳动合同，人力资源相关文件和档案;
6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
7、负责员工工资结算和年度工资总结申报，办理相应的社会保险等;
8、上级交代的其他工作。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4、精通工作分析及人力资源优化配置,丰富的招聘经验和技巧;
5、具有敏锐的洞察力,深谙人际风格与性格分类;熟悉招聘、甄选的专业技能、流程;
6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
7、具备较强的管理能力、组织能力及分析判断能力;
8、有一年以上HR或猎头公司工作经验者优先;