专员工作职责第1、负责制定公司的人力资源计划，规划、组织和实施招聘工作，建立和维护人事档案，拟定和更新劳动合同，跟进员工的社会保险相关问题。2、协调员工关系，激励员工士气，增强团队精神，提高员工满下面是小编为大家整理的专员工作职责集锦20篇,供大家参考。
专员工作职责 第1篇
1、负责制定公司的人力资源计划，规划、组织和实施招聘工作，建立和维护人事档案，拟定和更新劳动合同，跟进员工的社会保险相关问题。
2、协调员工关系，激励员工士气，增强团队精神，提高员工满意度和公司凝聚力。
3、协助公司制定和实施绩效考核制度。
4、负责员工考勤管理，包括排班管理、请假管理、加班管理及考勤统计管理。
5、负责工资、奖金、福利的初审、统计、汇总和报表编制。
6、需要负责员工绩效核实。
专员工作职责 第2篇
1.协助人事主管进行人力资源管理工作。
2.制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行。
3.负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。
4.协助开展招聘、考核等工作。
5.负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。
6.为外地员工办理居住证等证件。
7.组织员工活动。
8.负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。
9.劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向主管反馈。
10.配合经理进行培训工作调研、组织、安排。
11.完成领导安排的其他工作。
专员工作职责 第3篇
1、负责公司招聘面试工作，制定招聘计划，并组织实施;
2、全盘负责公司培训、绩效薪酬、员工关系等相关工作;
3、制定公司的年度培训计划，对公司各部门的培训工作进行监督和考核;
4、负责考勤、薪酬核算，做好人员档案管理;
5、负责员工入离职管理、培训、调动、员工关系等日常工作;
6、推进落实完善公司的规章制度、建设和完善企业文化;
7、为各部门提供后勤保障工作，以协助提高各部门工作效率;
8、完成日常工作及领导安排的其他工作。
专员工作职责 第4篇
1．采购部的职能
(1)分析公司原材料品质、市场价格等行情。
(2)寻找物料供应来源，对每项物料的供货渠道加以调查和掌握。
(3)与供应商洽谈，并安排工厂参观，建立供应商的资料。
(4)要求报价，进行议价，有能力的可进行估价，并作出比较。
(5)采购所需的物料。
(6)查证进厂物料的数量与品质。
(7)对供应商的价格、品质、交货期、交货量等作出评估。
(8)掌握公司主要物料的市场价格起伏状况，了解市场走势，加以分析并控制成本。
(9)依据采购合约或协议控制、协调交货期。
2．采购部经理的工作职责
(1)新产品、新材料供应商的寻找、资料收集及开发工作。
(2)对新供应商品质体系状况（产能、设备、交货期、技术、品质等）的评估及认证，以保证供应商的优良性。
(3)与供应商的比价、议价谈判工作。
(4)牵头组织对旧供应商的价格、产能、品质、交货期的考核工作，以确保供应商持续改进，不断优化采购渠道。
(5)及时跟踪掌握原材料市场价格行情变化及品质情况，以期提升产品品质及降低采购成本。
(6)部门员工的管理培训工作。
(7)与供应商以及其他部门的沟通协调等。
(8)决定采购方式。
3．采购工程师的工作职责
(1)主要原材料的估价。
(2)供应商材料样板的品质初步确认。
(3)材料样板的初期制作与更改。
(4)替代材料的搜寻。
(5)采购部门有关技术、品质文件的拟制。
．
(6)与技术、品质部门就有关技术、品质问题的沟通与协调。
(7)与供应商有关技术、品质问题的沟通与协调。
4．采购员的工作职责
(1)采购计划编排，物料的订购及交货期控制。
(2)订购单的下达。
(3)物料交货期的控制。
(4)查证进料的品质和数量。
(5)进料品质和数量异常的处理。
(6)与供应商有关交货期、交货量等方面的沟通协调。
(7)办理支付货款事宜。
5．采购文员的工作职责
(1)各种采购单据与报表的收集、整理与统计。
(2)采购品质记录的保管与维护。
(3)采购事务的传达。
采购人员既可以归属采购部也可以归属物流部，在汽车、电子及机械制造等行业，采购人员归属物流部将是一个趋势。
专员工作职责 第5篇
服务意识强，工作积极主动，处事冷静，并具备良好的沟通协调能力及突发事件处理技巧
具备基础的安全，防火，食品安全，卫生以及环保相关法律和其他当地政府法规方面的知识
具备基础的设备管理，跟进公共设施的维修保养工作，
具有良好的沟通能力和问题解决能力
做好日常巡查记录并及时汇报和跟进所发现的问题
处理商户一般投诉及询问，反馈管理信息
检查园区装修的违章/违例情况并予以及时处理及汇报
负责辖区的公共清洁卫生，绿化，工程，保安等情况进行巡检和监督工作
每天不定时全面巡查楼宇日常基本情况
专员工作职责 第6篇
负责处理线上售前、售中及售后咨询，通过旺旺等在线聊天工具，为客户回复问询，进行商品相关的知识解答，以及商品推荐等;
定期对客户进行回访，深入了解客户需求，建立及维护客户数据库
建立客服日志，仔细记录客户需求，参与并实施店铺客服准则和沟通技巧的优化，持续提升客户服务质量
5、收集市场客户信息和问题，妥善处理客户的不满和意见，进行客户需求分析，对客户问题进行分类整理，向运营部门提供合理化的建议。
6、负责相关数据的收集、统计、分析，完成日报、周报及客服绩效考核
专员工作职责 第7篇
负责招聘。协助各部门负责人进行人员招聘满足公司招聘需求;
负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
负责制定和完善公司各项人事、行政制度，流程标准，并监督执行。
负责统筹公司绩效考核核算;协助薪酬福利管理及分子公司考勤、薪酬。
负责员工关系管理：员工入、离、调转手续的办理，员工档案的建立与更新，劳动合同签订、续签与解除。
负责社保公积金的申报与管理，外缴机构对接。
负责员工日常培训、活动策划及安排。
8、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;
9、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理;
10、负责公司日常行政事务管理及办公室其他行政事务。
专员工作职责 第8篇
职责：
1、参与公司内控体系建设和财务体系规范，推动内控体系与财务体系完善，组织建立健全规范的财务核算体系、风险预警和规避机制;
2、能够独立实施集团以及分、子公司的内部控制等常规审计项目;
3、根据年度审计计划，开展常规审计项目，拟定审计通知书、审计工作方案;
4、具有独立撰写审计报告能力，并根据审计发现进行影响评估及提出审计建议;
5、负责独立审计过程中与相关部门的协调和沟通;
6、对被审单位整改情况，进行跟进审计;
7、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1、本科以上学历，会计、审计相关专业，具备初级及以上职称等;
2、熟悉内部审计流程与规范、财税法规、审计程序，了解相关经济法律政策;
3、具备3-5年以上大型企业或上市公司审计工作经验;
4、良好的语言表达能力，熟练运用办公软件、ERP财务软件、较强的数据分析、文字整理能力。
5、较强的语言组织和沟通能力，逻辑能力强，工作态度积极，责任心强，能短期出差，具备职业操守和对公司的忠诚度。
专员工作职责 第9篇
(1)负责党政文字材料的起草、审核。
(2)负责档案、接待、证照办理、综合采购、车辆、会议等管理。
(3)负责董事会办公室日常管理工作。
(4)负责招聘、教育培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系管理等人力资源管理。
(5)负责党支部建设日常工作。
(6)负责办公场所及设施日常维护、食堂用餐等后勤管理。
(7)负责部门安全、费用、队伍管理。
(8)负责完成领导交办的其他工作。
专员工作职责 第10篇
1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
4、起草及归档公司相关文件；
5、负责公司企业文化建设；
6、管理公司重要资质证件；
7、组织好来客接待和相关的外联工作；
8、主持部门内部的建设工作；
9、协调公司内部行政等工作；
10、对控制成本的方法提出建议；
11、负责车辆管理安排；
专员工作职责 第11篇
负责完善公司制度、员工手册及岗位说明书等，向员工解释各种相关制度性问题。
负责公司人才招聘工作。
负责办理员工的入职、转正、异动、离职等工作手续，建立并保管人事档案，定期更换。
负责员工社保、住房公积金新参、增加、减员、补缴等各项业务的办理，按照要求时限内完成各项保险的办理并存档。
负责员工劳动合同的签订、续签与管理。
负责员工考勤管理。
负责开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈。
负责组织、策划、实施公司的各项活动，增强员工集体凝聚力，提高团队意识。
领导交办的其他临时工作。
专员工作职责 第12篇
1、负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理、基建工程管理和房屋修缮、装修管理等综合事务工作;
2、在行政总监的领导下,负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;
3、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;
4、全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班、公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全;
5、负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威;
6、负责公司车辆的管理和司机的管理工作，包括车辆调度、使用、维护保养，确保车辆及人身的安全;
7、负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅;
8、负责做好各种自然灾害的预防和处理工作，确保安全;
9、负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件;
10、配合工务课进行内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作;
11、负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象;
12、完成上级交办行政主管的各项工作。
专员工作职责 第13篇
岗位职责：
1、负责接听/转接电话，接待来访客人并及时准确通知被访人员；
2、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作；
3、负责起草会议通知、妥善保管人员档案，办理员工入离职、转正、异动、离职等；
4、协助处理员工关系和组织团队文化活动事宜；
5、完成领导交办的其它任务。
任职要求：
1、形象气质佳，大专及以上学历，文秘、行政管理等相关专业优先考虑；
2、有3年行政相关工作经验；
3、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件；
4、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力。
专员工作职责 第14篇
1、负责日常收支管理和核对、会计凭证、出纳、税务工作；
2、成品成本核算与分析；
3、认真核对并确认客户的每一笔回款，做好客户回款的审核确认工作，编制收款会计凭证并登记应收帐款明细帐；
4、每月提供上月客户回款计划执行情况及本月回款计划统计表，每月向部门主管领导报送一份应收帐款分析明细表；
5、对应收帐款金额较大、帐龄较长的客户进行重点跟踪，包括及时与客户对帐，协调跟进帐务处理；
6、负责结账、编制会计报表，安排各项税费的申报事宜；
7、协助主管完成其他日常事务性工作。
专员工作职责 第15篇
1、接听、转接电话；
接待来访人员。
2、负责公司各类文件的打印、收集、整理工作。
3、负责办公室的清洁卫生。
4、做好各类会议纪要。
5、公司员工出差各类机票酒店的预定。
6、负责传真件的收发工作。
7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
8、统计每月考勤并交财务做帐，留底。
9、管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。
10、接受领导安排的其他工作。
专员工作职责 第16篇
1、对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。
2、接听电话，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。
3、保持公司清洁卫生，展示公司良好形象。
4、统计每月员工考勤、绩效考核、入离职办理、社保公积金办理、异动转正工作;。
5、协助人事经理做好人才筛选、目标人才跟踪工作。
6、负责公司快递、信件、包裹的收发工作。
7、负责办公用品的盘点工作，做好登记存档。
8、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。
9、快递费、电话费、保安费等费用报销付款工作。
10、员工宿舍分配，厂区内钥匙保管工作。
11、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
专员工作职责 第17篇
1、对公司业务线条经营活动资金往来进行审计，对营销地区进行市场巡查，对营销资金类违规行为进行查处并监督整改落实;
2、负责公司重大项目的审计，公司关键岗位人员的经济责任审计、离岗审计等;
3、对审计中发现的问题应及时与被审计有关部门和人员沟通、确认;重大问题须先提前及时向财务经理汇报解决;
4、审计期间由财务经理直接领导，负责分工的具体项目审计实施，确保工作进度和审计质量;收集充分的审计证据，确保审计评价客观、公正;编制审计底稿出具审计报告，督促审计结论及合理化建议的落实;
5、协助外部审计机构的审计活动。
专员工作职责 第18篇
负责人事招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划。
负责应聘人员的预约，接待及面试安排。
负责新员工入职、离职.
负责新员工培训工作，工作内容的安排以及工作结果的考核.
负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订.
统筹主导企业人才规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等其他事务。
专员工作职责 第19篇
1、在分管领导下，负责公司办公室的全面工作。
2、负责筹备、组织、安排公司召开的会议和全体员工大会工作，并检查、督促会议决策的落实执行情况。
3、负责草拟公司的文件，并做好会议纪要、会议通知、会议文件等行政文书的撰写收集、整理和公司宣传工作的落实。
4、及时收集各部门的工作信息，对协助做好综合、协调各部门工作和处理日常事务工作负责。
5、负责处理文件传递、审核以公司形式发出的稿件工作。
6、对公司的来信来访和对外交流工作负责。
7、执行落实公司的考核计划，对各部门考核及表彰工作的组织实施负责。
8、按照公司档案管理相关规定，做好公司的文件资料统计、整理、归档工作，并对公司大事记资料编写负责。
9、按照公司总部工作安排，组织、落实各部门的节能工作，并对各项指标执行情况上报工作负责。
10、对公司各部门节假日值班的安排、落实、检查、汇总工作负责。
11、完成领导交办的任务。
专员工作职责 第20篇
1、根据公司招聘需求，协助部门经理开展招聘相关的组织协调工作。
2、按照公司年度培训工作计划，协助各类培训工作的开展，负责完成新员工入职培训、公司内部培训等相关工作;
3、负责公司员工关系管理的各项工作，参与相关谈判、洽商工作。
4、负责公司人力资源类档案管理工作。
5、协助部门经理，完成公司各部门及员工绩效考核相关工作。
6、完成部门交办的其他临时性工作。
7、完成临时交办的其他工作。