篇一：如何做好基层党建工作与业务工作相融合
如何把党建工作与业务工作结合
作为一名企业干部，如何将党建工作与业务工作相结合，是我们不断探索和实践的重要课题。在实践中，我认为，要把党建工作与业务工作相结合，需要遵循以下三点：
一、创新思维，深化融合
创新思维是把党建工作与业务工作相结合的前提和基础。传统思路一般都是将党建和业务分开处理，党建工作由党组织负责，业务工作由企业干部完成。但实际上，党建工作和业务工作本就密不可分，它们不是平行的两条线，而是相互渗透、相互影响的。因此，我们需要将党建工作和业务工作融为一体，创新思维，做到深度融合。
首先，要以党建工作为引领，贯穿在业务工作之中。比如，在制定企业的经营战略时，要将党的指导思想贯穿其中，让决策者始终把社会效益放在首位；在制定员工培训计划时，要以党的群众路线为指导，注重员工的知识和素质的提高，培养员工的意识形态、职业道德和安全意识；在制定企业文化建设方案时，要把企业文化建设纳入党建工作体系中，将党的核心价值观贯穿其中。
其次，要创新业务模式，找到党建工作与业务工作的结合点。例举一些具体的事例：
1、创新合作模式。企业可以与当地的党组织合作，共同开展“党建+业务”工作，比如开展“支部联合活动”，通过组织党员走进企业，开展“问题线索”落地、企业管理规范等多项服务。
2、创新宣传模式。企业可以将党建工作的内容和业务工作的过程相结合，通过网络、微信、手机APP等新媒体的宣传手段，将党建工作与业务工作同时向外传播，提升企业的声誉和影响力。
3、创新奖惩机制。企业可以建立一套与党建工作相结合的奖惩机制，通过发挥党员的先锋模范作用，激励员工克服困难，勇担使命，为企业的发展做出更大的贡献。
二、强化落实，提高质量
落实是把党建工作与业务工作相结合的关键所在。做好党建工作，必须要有扎实的基础和严密的制度保障。我们要把党的工作有机融入到业务工作中，确保经常性开展工作，提高工作质量和效果。
要加强制度建设，完善相关制度和管理办法，建立健全上下联动的责任制，做到党建工作与业务工作一体有序推进。对于检查发现的问题，要及时跟进处理，形成工作的合力。
要加强组织领导，明确工作职责，定期组织培训和交流，提高干部的党建理论水平和实践操作能力，增强干部的责任意识和使命感。
三、发挥示范，提升影响
发挥示范作用，是把党建工作与业务工作相结合的重要手段。企业要发挥党建的引领作用，激励全员积极投身到业务工作和
党建工作的结合中来，发挥企业的优势，增强企业的实力，展示企业的责任与担当。
要积极开展党建工作，加强党组织建设，完善各级党组织的建设和发展，保证组织的经常性活动。同时，要在党建工作中注重创新，开展适合企业特点的组织工作，鼓励实践、创新和合作，打造企业的党建品牌。
要以业务工作为重点，以创新创造为动力，加强现代化建设，推动企业高质量发展。在在业务工作中，注重人才培养和技术研发，加强与行业内优秀企业的互动和合作，提高科研能力与技术创新水平。
在这个过程中，企业的领导和中层干部要具有良好的带头作用，先动手、先行动、先推进，带领企业把党建和业务真正地结合起来，努力打造一个充满生气、创造价值、为人民服务的企业。
总之，如何把党建工作与业务工作相结合，是企业干部需要长期探索和实践的主题。我们要创新思路，深化融合，强化落实，提高质量，发挥示范，提升影响，把党建工作和业务工作融为一体，促进企业健康发展。
篇二：如何做好基层党建工作与业务工作相融合
如何推进党建与业务工作有效融合问题
如何推进党建与业务工作有效融合
党建工作是加强党的领导、巩固党的执政地位的重要抓手，同时也是企业实现良性发展、提升综合素质的重要手段。为了实现党建与业务工作有效融合，创造良好发展环境，提高企业的经济效益和社会效益，需要从以下几个方面进行努力。
一、把制度建设作为推进党建与业务工作有效融合的重要途径
党建工作与业务工作的融合需要建立在良好的制度基础之上。制度建设是管理与改进组织的核心，还是保障企业稳定运行的重要基础。在推进党建与业务工作有效融合过程中，应注意以下几点：
1.建立合理的运行机制
要把制度建设作为推进党建与业务工作有效融合的重要途径，必须建立合理的运行机制。通过制定合理的规章制度，调整部门间的职能及协作关系，形成协调运作的机制，保证党建与业务工作“两张皮”能够有机融合，并行不悖。
2.严格执行规章制度
制定规章制度只是一个开始，重要的还是严格执行。要使规章制度形成有效的约束，企业应依据推进党建与业务工作有效融合的情况进行再次修改，同时要落实责任，确保规章制度得到
贯彻执行。
3.不断完善制度
企业制定的规章制度应随着工作内容的不断增加及变化而不断完善，这样才能确保制度不会落后且符合企业实际情况。同时，对制度进行定期的评估，发现问题及时予以解决，并及时纠正制度执行中的问题，保证制度的完善性和有效性。
二、细化量化化考核机制
做好党建与业务工作的融合，必须有有效的考核机制。只有制定详细的考核标准，明确工作任务上下级的责任和权利，才能保证工作融合的实效性。
1.制定明确的考核标准
企业要根据党建和业务工作的实际情况，结合制定的规章制度，定期制定明确的考核标准，对党建和业务的工作进行科学的评估和监督。
2.落实量化考核
在规章制度和考核标准的基础上，要求各个职能部门和岗位人员落实相应的量化考核机制。通过量化考核，可以更加明确各部门和各职能岗位的责任和任务，帮助企业顺利完成各项工作。
3.建立奖惩机制
对于一些做得好的党建工作和业务工作的岗位、人员和部门，要予以及时的表扬和奖励，创造良好的工作氛围。而对于一些做得不好的市场和业务工作或者不符合规章制度的行为，要及时予以批评和纠正，建立惩罚机制来保障企业持续稳定的发展。
三、加强党组织在业务工作中的引领作用
对于企业来说，加强党组织在业务工作中的引领作用是强化党建与业务融合工作的重要手段。应该通过党组织强化凝聚力和粘合力，促进企业发展。
1.融合拓展党组织工作
针对现实问题，将党组织工作通过凝练的手段融合进业务工作之中，使其更加顺畅流畅。一方面，可以通过党组织展开党员培养、实践锻炼、活动组织、宣传工作等，不断推进党建工作；另一方面，可以通过拓宽党组织的工作范畴，将党建工作与业务工作有机融合，进而推动企业稳定发展。
2.推进党组织与业务工作融合
企业党组织应当通过积极参与业务管理和决策，推动业务方案和策略的制定，并加强对各种问题的理解、发现和解决，提高工作效率和业务品质，从而促进党建与业务工作的融合。
3.加强党委领导力
在推进党建与业务工作有效融合的过程中，党委起着决定性的作用，要发挥好党委的领导力，促进党工与业务工作友好融合的发展。要强化党委在企业内部的威望，注重党委领导的经验和意见，提高党委在企业管理内部的处置能力。
四、提高业务人员的党建意识
在推进党建与业务工作有效融合的过程中，业务人员的理解与支持也是十分重要的。要提高业务人员的党建意识，让他们更加深入地了解党建工作的战略意义，专注于把工作更好地与企业党建工作融合起来。
1.引导业务人员参与党建发展
企业鼓励业务人员参与党建发展，可以采取加强培训、举办党课等方式引导业务人员及时了解党建工作所关注的一些问题，从而让他们更加积极参与到党建工作中来。
2.强化业务人员党建责任
在业务人员中要树立责任意识，明确自己在党建节运营中的职责，并且在执行任务时要严格按照规章制度进行执行，积极履行党建责任。
3.提高业务人员的党建素质
要为业务人员提供丰富的党建知识，引导他们及时了解党建所关注的问题，激发业务人员的党建兴趣和长远视野，写下业务
人员对于党建这一个主题的观点，总结得失，更好地推进党建的工作发展。
五、营造良好的企业文化
企业文化是企业的生命线，是企业评价的基础，也是党建与业务工作有效融合的核心问题。营造良好的企业文化，不仅有助于商业推广，也可以促进党建与业务的融合，更容易提高企业内部的凝聚力和向心力。
1.提倡企业文化
企业要在党建与业务工作融合中推崇企业文化，这一文化应以互相尊重、合作、共享、互助和安全为核心思想。同时，企业还应真诚、有爱心、有责任心地对待员工，建立起服务员工、发展员工为基本目标的企业文化。
2.弘扬员工价值
企业要发掘每一位员工的长处和贡献，为他们创造成长的环境，弘扬员工的价值，激励他们为企业的发展贡献力量，以达到党建与业务工作融合的目的。
3.树立良好的企业形象
在企业文化营造过程中，企业要注重打造良好的形象，让党委、员工、客户等多方面对企业抱有信任和认同感。这些方面，都需要企业对总体形象和形象营建等有计划的投入和选取，以打
造具有企业特色的形象，吸引优秀的员工和客户及拓展新的业务市场。
党建与业务工作有效融合，是企业可持续发展、党的领导、社会责任和利益之间的统一体现。在不断加强制度建设、完善考核机制、发挥党组织引领作用、提高业务人员党建意识以及营造良好的企业文化等方面下功夫，可以进一步实现党建与业务工作的融合，帮助企业提高发展效益和产业经营效益，以致达到企业追求的全面发展目标。
篇三：如何做好基层党建工作与业务工作相融合
深化党建工作与业务工作融合的整改措施
引言
党建工作在企事业单位中具有重要的作用，是推动组织发展、凝聚员工力量的关键因素。然而，在一些企事业单位中，党建工作与业务工作之间存在不够深入融合的问题，限制了党建工作的发展和效果。因此，为了更好地发挥党建工作的作用，需要采取一系列整改措施，深化党建工作与业务工作的融合。本文将介绍一些可行的整改措施，以提升党建工作的效果。
一、制定明确的工作目标和指标
为了实现党建工作与业务工作的深度融合，首先需要制定明确的工作目标和指标。这些目标和指标应当具体、可量化，并与企事业单位的业务目标相衔接。通过设定明确的目标和指标，可以为党建工作提供明确的方向和依据，实现党建工作与业务工作的有机结合。
二、加强组织领导和责任倒查
为了确保党建工作与业务工作的融合落地生根，需要加强组织领导和责任倒查。企事业单位应当明确党建工作的组织机构，建立健全党组织的领导体系。同时，需要明确各级党组织和党员干部在党建工作与业务工作融合中的责任和任务，通过倒查机制，及时发现和纠正问题，确保工作的顺利推进。
三、开展培训和培养计划
为了提升党员干部的业务能力和综合素质，需要开展培训和培养计划。通过培训，可以提高党员干部的业务水平，使其更好地参与业务工作。同时，还可以加强党员干部的理论学习，提升其对党建工作的理解和认识，增强党建工作的针对性和实效性。
四、建立激励机制和评价体系
为了激发党员干部参与党建工作的积极性，需要建立激励机制和评价体系。通过激励机制，可以对党员干部在党建工作中的表现予以肯定和奖励，激发其工作动力。同时，通过评价体系，可以客观评估党员干部在党建工作与业务工作融合中的贡献和成效，为提升工作水平提供参考和借鉴。
五、加强党建工作与业务工作的协同配合
为了实现党建工作与业务工作的有机融合，需要加强党建工作与业务工作的协同配合。企事业单位应当建立党建工作和业务工作的联席会议制度，定期召开联席
会议，加强信息共享和沟通协作。同时，还可以通过开展专题研讨活动、制定联合工作方案等形式，推动党建工作与业务工作的协同发展。
六、加强宣传和宣讲工作
为了增强党建工作的影响力和号召力，需要加强宣传和宣讲工作。通过宣传和宣讲，可以让广大员工深入了解党建工作的重要性和意义，提高其对党建工作的认同感和参与度。同时，还可以向内外部宣传企事业单位在党建工作方面的成果和亮点，树立积极健康的企业形象。
结论
党建工作与业务工作的深度融合是推动企事业单位发展的关键因素。通过制定明确的工作目标和指标、加强组织领导和责任倒查、开展培训和培养计划、建立激励机制和评价体系、加强协同配合、加强宣传和宣讲工作等一系列整改措施，可以提升党建工作的效果和影响力，实现党建工作与业务工作的有机融合。只有深化党建工作与业务工作的融合，企事业单位才能实现持续健康发展。
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