篇一：激发党员的
关于如何激发党员内在积极性,切实发挥党员先锋模范作用的调研报告
关于如何激发党员内在积极性，切实发挥党员先锋模范作用的调研报告
年小娈
坚持、完善和建立行之有效的保持共产党员积极性的长效机制是巩固先进性教育成果的重要之举，是执政党建设的一个根本性课题。围绕这一课题，我们通过深入的讨论和调查分析，取得初步调研成果。
一、加强党员干部的以身示范来带动。古人云：其身正，不令则行；其身不正，虽令不从。这是古往今来做好团队工作的一条铁律，同样适用于在广大基层党组织中开展的创先争优活动。
二、加强党员的思想教育来调动。“掌握思想教育是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节”，同样是充分调动广大党员投身创先争优活动积极性的一项重要举措。各基层党组织务必下大决心、花大力气切实做好宣传教育工作。
三、靠浓厚的竞争氛围来驱动。经验表明：一个置身于你追我赶、奋发向上、创先争优群体中的人不仅会感受到奋进的热浪，而且会做到“不用扬鞭自奋蹄”。反之，置身于一个斗志溃散、不思进取、得过且过的群体中的人不仅会感到自身上进心受到压抑，而且会因从众而感到懈怠。
四、靠有效的争创载体来推动。设计运用好针对性、可操作性和有效性强的争创载体，不仅可以为创先争优活动深入地开展指明方向，而且可以极大地激发广大党员投身创先争优的斗志。
五、靠良好的激励机制来催动。良好的激励机制不仅可以为一个团队的前行提供正确的导向，而且可以不断地鼓舞一个团队的士气。
结语
激励广大基层党组织和党员为共产主义事业，为中国特色社会主义事业而奋斗；激发广大基层党组织和党员的积极性，主动性，创造性；激活整个党的活力，使我们党永葆先进性，永远充满生机和活力。
只要我们按照中央的要求和部署，深入开展创先争优活动，就能激发广大党员的内在积极性，切实发挥党员先锋模范作用，进而推动党的事业不断发展。
篇二：激发党员的
激发党员队伍正能量
积聚团队发展新合力
针对当前经济工作的新方向，围绕“三化并举”，将党建工作与经济建设紧密结合，不断探索服务新型工业化、新型城镇化、农业现代化的党建新模式，必将有力促进基层党组织和党员干部在推进“三化并举”中发挥更好的示范引领作用。
抓基层党建，不仅要从抓基层干部入手，更要在抓基层党员队伍上下功夫，深入开展好群众路线教育实践活动，密切党群、干群关系，尤其应密切基层党组织同广大党员的关系。要解决部分地区基层党组织开展工作仅靠党员干部“单出头”、“独角戏”，解决基层党组织“接地气”问题，避免基层党组织、党员队伍和群众之间出现断层。为了弥补断层，实现无缝链接，就要最大限度地激发党员队伍的正能量，积聚团队发展的新合力。建议应从以下四个方面找准切入点：
一、明确党委责任主体，提升组织战斗力
“上面千条线，下面一根针”是曾经对农村基层工作的一种真实写照。在穿“针”引“线”的工作中，必须明确基层党委承担的主体责任，发挥自身的主导作用，抓基层打基础，建立健全科学机制，提升基层党委的战斗力，确保各项事业始终可持续发展。
要严格执行党员大会制度。基层党委每年定期组织召开一次党员大会。传达、学习党的路线、方针、政策和上级党组织的决定、决议，通报区域内党的重大活动，扩大党员的参与权和知情权。
要深入实施蹲点调研制度。党委干部与支部干部开展普通党员参与的帮带联系点活动，不仅可以了解研究整理基层实时信息，为党委制定和调整决策提供第一手详实的参考资料，还可以直接宣传指导监督政策措施的贯彻和落实，又可以真正实现群众路线全覆盖。
要切实强化能力提升机制。建立完善基层党委、支部和党小组三级培训体系，充分利用基层组织活动场所和党员干部远程教育终端站点，每年组织基层支部干部、党员集中学习培训。
要不断完善政策激励机制。以求真务实的态度落实上级各种保障政策，制定严密合理的绩效评价规则和办法，保证机制落实可操作、可监控、可评估，充分调动基层党员干部工作积极性。
二、关注普通党员群体，激活发展内动力
“水能载舟，亦能覆舟”，工作在基层的党务工作者，必须时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，永葆党的纯洁性和先进性。助推“中国梦”的实现，在一定程度和范围内弱势党员群体带来的“弱势效应”，制约了发展道路上的和谐。
只有让广大党员感受到党组织的温暖，增强他们的归宿感和使命感，才能增强解决问题，化解矛盾的主体力量，进而激活群众发展的内动力，增强党组织的吸引力。
一要营造激励氛围。从党员身份的特殊性切入，发挥党组织政治思想工作的强大优势，将激励机制与普通党员的荣誉感相融合，营造一个良好的舆论氛围和工作空间。二要搭建关怀平台。农村老党员占有很大的比重，他们履行了一辈子的党员义务，虽不是轰轰烈烈，却也是踏踏实实。现在，他们的年龄大了，生活上遇到困难，理应得到党组织的关怀，确保能够老有所养，切实体现党组织的温暖。三要拓宽帮扶途径，探索建立创业帮扶新机制。
三、打造党员承接载体，增强组织凝聚力
基层党组织是群众认识、了解党的“窗口”，是党的全部工作和战斗力的基础，是党联系群众的桥梁和纽带，是党的执政能力得以发挥的重要组织载体。只有打造好这个全体党员共同参与的载体，才能着力**基层党员党性不强、作用不发挥、组织不作为的难题，进一步增强基层党组织的凝聚力。
要打造党员活动载体，利用基层组织活动场所，建立党员活动之家，设立党员活动日，开展“我是党员”等主题教育实践活动，进一步提高党员的责任意识，切实增强党员的荣誉感和使命感。
要打造党员学习载体，利用党员干部远程教育终端站点，建立党员灵活机动的学习制度和机制，结合本地实际，领会党的方针、政策，有选择地了解致富信息，掌握生产技能，汲取先进地区的经验，指导自己的生产和生活。在不断学习的过程中提升自身的思想觉悟和党性修养，增强致富和适应发展的能力。
围绕便民服务宗旨，打造党员服务载体，建立便民服务室，设立“党员示范岗”，组建党员志愿服务队，通过各种为民服务的途径，充分发挥共产党员的先锋模范作用。
四、提高党员队伍整体，发挥组织影响力
基层党支部是带领广大人民群众致富奔小康的坚强堡垒，具有其他组织所不可替代的教育、引导、示范、带动作用。党员是党组织的细胞。细胞有活力，肌体就健康；细胞缺活力，肌体迟早出问题。人民群众往往从基层党组织的工作和周围党员的表现，来评价我们的党和党的工作。
领导干部要清晰地认识和尊重党员的主体地位，不唱“独角戏”，不演“单出头”。普通党员不要扮演“乘客”的角色，自觉增强责任意识，主动承担主体之责。不但有条件、有渠道，而且有意愿、有能力充分发挥出党员队伍的强大影响力。广大党员队伍的良好素质是党赢得群众支持的前提，党员队伍的模范形象将对周围群众起着巨大的影响、带动和辐射作用。
责任重于泰山，事业任重道远。新形势下，基层党建工作会面临各种挑战，只要激发基层党员队伍的新活力，充分发挥基层党组织的战斗力、凝聚力、影响力，依靠党建把各方面“正能量”最大限度地积聚释放出来，最终必将汇聚成推动区域经济社会事业均衡发展的强大合力。
篇三：激发党员的
激发党员内生动力的几点建议
摘要：企业要发展，离不开人，而党员作为人民群众中的先进分子，对企业的发展起着不可估量的作用。因而，激发党员的内生动力，不仅关系到党员在生产建设中作用的发挥，同时还关系到党的凝聚力和战斗力，意义重大。
关键词：党员；工作理念；企业文化；思想
作为一名企业的党建工作者，结合在本企业多年的思想政治工作谈谈个人的认识。公司自组建以来，在完成好行政目标任务的同时，始终注重党建工作，建立健全组织机构、配齐专兼职工作人员、制定完善党内制度、组织各类职工活动、关爱帮扶困难党员等，在公司不断发展壮大中，党组织发挥了一定的作用。但是，还是有部分党员党性观念不强，理想信念动摇，看重物质层面的东西，缺乏敢于争先的激情，甚至极个别党员以权谋私、走向腐败。究其原因，一方面是受外部环境的影响，另一方面主要是内部的问题。一是对党员的引导教育摆样子、走过场，没有触及到党员的思想深处；二是基层党组织党内生活制度坚持的不严格，没有形成浓厚的党内民主气氛，党员缺乏组织上的政治荣誉感，也就没有了干好工作的成就感；三是党员应有的权力被忽视，党组织总是要求党员做什么，一味地强调管理而忽视了党员的主体地位，使党员总是“被管理”，只能去贯彻执行公司的决策，大大打消了党员参与党内事务的积极性。多方面原因导致党员的内生动力被严重削弱。
那么，什么是党员的内生动力？我认为，党员的内生动力是党员内心潜在的一种原动力，只有在公司内部环境良好的情况下，自身的期望目标与公司可以预见的发展远景相一致，从而产生强烈的认同感，渴望实现期望值而迸发出积极主动、努力奋斗的力量。如何激发党员的内生动力呢？
第一，把关注党员个人利益和发展空间与党建工作相结合。
生存权利是每一个人的基本权利，党员也一样。当一些党员由于种种原因暂时陷入困境，即便他们不向党组织寻求帮助，党组织也不应漠视他们的困难，要及时提供帮助，否则只会使他们在生活的重压下与党组织渐行渐远，一些长期不上班的党员甚至与党组织失去了联系。我们必须认识到：党员在群众当中具有先锋模范作用，同样，党员的境遇在群众中也存在示范效应。党组织要更多的关爱困难党员，关注党员的个人利益，让他们感受到组织的温暖，还要尽量提供广阔的平台，使党员有更大的发展空间，要力争做到“用真情感动人、用关怀激励人”。党员能够得到组织的关爱和培养使用，期望值大大增加，对党组织就会有认同感，进一步激发党员积极、主动、自觉地干好工作，为企业、为国家做贡献的内生动力。
第二，坚持党员素质进步与培育企业骨干相结合。
市场竞争归根到底是人才的竞争，要增强企业持续发展的活力，就必须重视职工队伍的建设。因此，企业党组织首先要做好党员的思想教育，要完善理论学习考核制度，把党员参加学习的情况作为党员评议的重要依据，其目的是提高党员的政治素养；其次，党组织要在优化基层领导班子结构上下功夫，通过公开招聘、组织提拔，把有知识、有能力的经营管理人才选配到领导岗位上来，使基层组织建设适应企业更好更快发展的要求。而在具体结合上，就是要把党员培养成生产经营能手，把生产经营骨干中的积极分子培养成党员，把经营管理中的优秀党员推荐为党务工作者，把优秀党务工作者推荐到经营管理层，从而形成党的组织建设与生产经营治理良性互动的工作格局。
第三，把党建工作理念与企业文化建设结合起来。
党建工作是一项治理工作，企业文化建设属企业治理的范畴，是最高层次，他们作为治理范畴中的两个方面也有共同点，那就是对象都是人，目的都是提高人的素质，培养良好的职业道德，调动工作积极性，增强企业的凝聚力和向心力。因此，要把两者有机的结合起来，在日常教育中，多宣讲企业的发展前景、企业为职工做的好事实事、当前复杂的社会形势等，让大家感受到能够在这样的企业工作是幸运的；还要多进行社会主义核心价值观的教育，有正确的价值取向；要在“树一流人品，做一流产品”上下功夫，在增强“企业荣我荣，企业兴我兴”的集体主义精神上下功夫，通过企业文化对党建工作的渗透，使党员产生强烈的归属感，进而自主的努力奋斗。
第四，将宣传工作与思想教育相结合。
加强宣传也可激发党员的内生动力。企业可以结合各自的实际情况，在生产建设一线深入挖掘、总结提炼、选树典型，充分利用内部网络、公司编办的报纸杂志、手机微信平台等方式，加强宣传，营造良好的氛围，用身边的先进人物事迹首先带动党员干部学先进、比先进、当先进，再引导教育感召广大职工群众。这样，以点带面，不断将宣传舆论延伸扩大，从内部相互比学到向外推广报道，形成宣传典型的气候，整个企业将会有不一样的精气神。通过这种正面的宣传，不断传播正能量，达到鼓舞士气、比学赶超、凝聚人心的目的，最终会体现到加快企业发展，提升企业综合实力上来。