篇一：工业园区党工委副书记是什么级别
工业园区党工委副书记、管委会副主任2023年个人述职述廉报告
一、工作回顾
2023年是工业园区建设发展的关键一年，我作为党工委副书记、管委会副主任，积极履职，深入推动工业园区各项工作的顺利进行。在过去一年中，我牢记初心使命，努力实现工业园区在经济发展、社会稳定、党建工作等方面取得新的突破。
经济发展
在经济发展方面，工业园区以高质量发展为目标，通过出台一系列优惠政策吸引了大量优质企业落户。我们加强与企业的合作，积极推动项目建设，促进了园区内企业规模的不断壮大。在过去一年中，园区新增了10家大型企业，带动就业人数增加了500人，工业园区的经济贡献率明显提高。
社会稳定
为了保障工业园区的社会稳定，我加强了与各级政府、公安部门的沟通与合作，确保了园区的安全稳定。我们建立了安全监控系统，完善了消防设施，加强了保安力量的培训和配备。通过这些措施，工业园区的社会治安得到了有效控制，居民的安全感明显提升。
党建工作
作为党工委副书记，我注重加强党建工作，推动党员教育培训和组织生活的开展。我们组织开展了一系列党性教育活动，加强党员的理论学习和政治意识，增强了党组织的凝聚力和向心力。同时，我们积极引进先进的党建经验，开展了党建品牌活动，进一步提升了工业园区党建工作的水平。
二、存在问题及解决措施
在开展工作的过程中，我也发现了一些问题，如项目落地速度较慢、党建工作层面需要进一步加强等。针对这些问题，我制定了相应的解决措施：
加快项目落地
为了加快项目落地的速度，我计划加强与项目方的沟通与协调，推动相关手续的办理，以及项目建设的推进。同时，加强与各级政府的配合，争取更多的政策支持，为项目落地提供更加有力的保障。
提升党建工作水平
在党建工作层面，我计划加强与其他园区的交流与学习，从他们的先进经验中汲取营养，提升工业园区党建工作的水平。同时，加强对党员的培训和教育，提高党员的党性修养和业务能力，为工业园区的发展贡献更多的力量。
三、廉政建设与自律
在工作中，我始终坚持廉洁自律，严格遵守党纪国法，做到清正廉洁。在接下来的工作中，我将继续加强廉政建设，从以下几个方面入手：
1.
2.
3.
4.
健全内部管理制度，严禁滥用职权、****行为的发生；
加强与纪检监察部门的沟通与合作，积极推进工业园区的廉政建设；
定期开展廉政教育培训，提升干部员工的廉政意识和自律意识；
加强对工作过程的监督和检查，严肃追究责任。
四、展望未来
展望未来，我将继续发挥党工委副书记、管委会副主任的职责，牢记初心使命，努力推动工业园区的各项工作取得新的突破。同时，我将不断加强自身能力的提升，做到学思践悟并且不断应用于实践中，为工业园区的发展做出更大的贡献。
作为工业园区党工委副书记、管委会副主任，我坚信，只有不断完善自己，提升园区的发展水平，才能够更好地服务于干部职工和企业发展，更好地为全面建设社会主义现代化国家贡献自己的力量！
篇二：工业园区党工委副书记是什么级别
工业园区党工委书记、主任赴外地培训学习心得
3月8日—3月12日我参加了省委组织部、商务厅组织的全省国家级和省级开发区主要责任人赴**的专题培训班，我认为这次培训班举办的非常有意义、非常有必要。通过专题授课、现场教学、经验介绍等使我充实更多的理论知识，开阔了眼界，解放了思想，得到了很多收获，同时与不同县市园区的同事交流讨论探讨，相互借鉴工作经验、思路方法，全面系统的提高了自己的理论水平和工作能力。
一、进一步解放思想，开阔了视野
这次培训从济南、潍坊、诸城、日照、青岛十几个园区的专题授课、经验介绍、互动研讨，使我在开发区建设管理、体制机制改革、产业聚群发展、金融创新及招商引资等方面有了一个较全面的了解，特别是诸城经济开发区制定出台的“三招三引”、支持企业股转上市、融资、转型发展等工作方法感触颇深，他们的新方法、新思路给我以启迪，促使我们思考园区怎么办、怎么发展、创新拼搏。
二、对照先进，查找到不足
**园区起点高、体量大、规划好、科技含量高，一园多区布局合理有序，是我们学习的模本。对照平乡自行车工业园区在园区的规划建设、配套设施、产品的科技含量、企业
发展理念等方面存在很大的差距，通过参观学习，找到了对标学习提高的榜样。
三
机制活、思路宽、服务好
青岛开发区从干部管理、激励机制、项目引进都有一套系统的制度约束，形成人人有压力，人人奋发争先的竞争机制，形成了“能干事、干成事、干大事”的工作热情，提高了园区的吸引力，留住了人才，激发了个人在招商引资、项目建设、社会服务等环境建设方面的能动性。
结合几天的培训，在今后的工作中，要把学习的成果落实到实际工作中，指导工作。
一、解放思想、敢于担当。在政策法规允许的范围内大胆试、大胆闯，不能畏首畏尾，停滞不前，开拓创新思路，高屋建瓴，指导企业摒弃“平、稳”的旧理念，建立做大做强新思路，加快园区建设发展的步伐，为区域经济繁荣做出自己的贡献。
二、高标准做好规划，找准定位。高标准、高起点、大手笔做好园区总体规划，发展壮大传统产业，发展高新产业，实现土地利用规范化，产业发展多元化，经济效益最大化的突破，努力使产业和空间高效匹配。
三、搭建科技创新平台，抓好人才引进。建好高科技创业中心争取和北京、天津院校的联系，引进高新技术和人才，对接好京津冀产业转移，争取科技含量高，附加值大的好项
目、大项目引进落地。搞好电子商务中心、综合服务中心的建设工作，为企业搭建新的营销和服务平台，为企业的发展提供后勤保障工作。
四、优化营商环境，提高服务效能。用足用好上级各项政策，深化服务，优化审批手续，做好“一站式”帮代办平台，建立重点企业领导分包制度，统筹协调，及时解决企业发展遇到的困难和问题。
五、坚持依法行政，严纪律强约束。以全省干部作风建设年活动为契机，通过立规矩、强作风，落实党风廉政建设责任制，在全镇范围内打造一支作风过硬，工作一流的干部队伍，为企业营造宽松的生产生活环境。
六、完善设施配套，加快硬件环境建设，提升园区承载能力。按照以自行车童车为主，向多样化发展的思路，抓好广东轮椅和医疗器械、华润超薄高强度钢管及镀膜、好孩子婴童木床、天津印铁等项目。在完善“十一通一平”的基础上，提升公共服务水平，在学校、医疗卫生服务、购物、住宅、酒店等方面实现新突破，打造宜居宜业的新园区。
篇三：工业园区党工委副书记是什么级别
江西贵溪工业园区党工委汇报材料
第一篇：江西贵溪工业园区党工委汇报材料
贵溪工业园区党工委党建工作
情
况
汇
报
2011年以来，贵溪工业园区党工委认真贯彻落实市委、市政府的工作指导思想和要求，深入开展科学发展观学习实践活动，贯彻落实“发展提升年”活动及打造“世界铜都〃中国灯谷”的发展战略，紧密围绕各项中心工作，坚持以党建促发展，加大力度抓好基层党建工作。现将工业园区基本情况和党建工作开展情况汇报如下：
一、贵溪工业园区情况介绍
江西贵溪工业园区位于贵溪市城西南320国道两侧，距市中心3公里。总体规划面积10km2，分为四大功能区：一是位于中心地带的一、二类工业用地；二是行政办公用地；三是与城区对接的东部居民及综合服务用地；四是南、西、北环外的三类工业和其他用地。从2002年10月开工扩建以来，已累计完成基础设施投入
5.5亿元，10km2内的六纵六横道路、供水、供电、通讯等“八通一平”基础设施建设已基本完成。贵溪工业园区2003年在全省率先通过整体环境影响评价，先后被授予省级民营科技园、全省30家重点建设园区之
一、省级工业园区、省级铜产业特色园区、全国模范劳动关系和谐工业园区。
在市委、市政府的坚强领导下，在社会各界的大力支持下，在企业家的共同努力下，贵溪工业园区取得了飞跃式的发展，截止2011年底，入园企业和项目123个，投产80个，其中铜加工企业39家，非铜企业41家；2010年实现主营业务收入248亿元，排名列全省94个园区第八位；2011年实
现主营业务收入306.1亿元，同比增长23.5%；实现财政收入11.11亿元，同比增长29%。已初步形成以铜加工、光电产业为主导，化工建材、医药食品、机械制造为辅的产业发展格局。
2012年重点做好鹰潭节能照明产业基地的建设和美的照明公司贵
溪光源基地建设，为建设世界铜都、打造中国灯谷夯实基础，成为贵溪经济发展的新增长极。
二、园区党工委党建工作基本情况
园区党工委自2003年成立至今已有9个年头，至今已建立基层党支部35个（其中企业单独组建党支部27个、企业联合成立党支部4个、挂靠成立党支部3个、园区机关党支部1个），在投产企业中达到了党组织全覆盖；党员人数为102人，其中非公有制企业党员81人，机关支部党员21人。发展对象3人，入党积极分子27人。
三、党建工作主要做法
（一）着力**难题，非公企业党组织做到全覆盖
园区党工委依照《党章》和上级有关文件的规定，提出了非公企业党建工作“一建立、二管理、三开展活动”的工作思路，早在2003年扩园之初便开始着手组建企业党支部，根据条件，共建立了六个企业党支部和一个机关支部。2007年，为了进一步加强非公企业党建工作，采取选派党建指导员的方式，从市委部门、市直单位、乡镇选派17名有党的工作经验的党员优秀后备干部和3名退居二线领导干部充实到非公企业担任支部书记，组建18个非公企业党支部，进一步扩大了党组织的影响力和凝聚力。2011年，在上级党组织的支持下，针对园区企业存在的党组织建立不全、业主认
识不够、党员人数少和流动性大的现状，我们进行深入调查摸底、掌握第一手资料，并与企业主及时沟通交流，取得他们的支持配合，采取单独建、联合建、挂靠建的方式，扩大建立企业党支部10个，其中单独组建支部的4个，联合建立支部3个，挂靠建立支部的3个，做到了园区投产的80家企业党组织全覆盖，实现了党员流动到哪里，党组织和党的工作就覆盖到哪里。
（二）发挥组织作用，非公企业党建活动蓬勃开展
1、深化创先争优活动，非公企业党组织和党员队伍创造力进一步增强
按照“推动科学指导，促进社会和谐，服务人民群众，加强基层组织”“四句话”的总体要求，引导园区非公企业党组织和党员紧紧
围绕“创建和谐平安园区”和企业经济发展环境和谐大局创先争优，在完成中心任务、改进日常工作、服务园区企业和群众、解决存在问题中创先进，争优秀，做表率：一是在全体党员干部中深入开展创一流业绩竞赛活动，以实实在在的工作成效体现创先争优活动；二是开展党员承诺活动，园区全体党员对标定位，承诺践诺，履职尽责创先进，立足岗位争优秀；三是结合“三看三比”活动，精心设计活动载体，真正做到看学习，比素质；看作风，比党性；看发展，比业绩，园区整体推进创先争优活动。
2、围绕建党九十周年，广泛开展党建活动月
以庆祝建党九十周年为契机，组织开展了入党积极分子和党务工作者培训班、走访慰问困难党员、学习评选表彰、参加全市统一开展的演讲比赛、党史知识竞赛等系列活动，在园区上下营造了崇尚先进，学习先进，争当先进的良好氛
围。2011年我园区共有4个基层党组织、4名党务工作者和12名共产党员，荣获园区党工委、贵溪市委、鹰潭市委表彰。
3、加强机关作风建设，提高服务水平
为进一步加强和改进机关作风，扎实开展“发展提升年”活动，提高工作效率和服务水平，确保工业园区各项工作落到实处，工业园区以“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气”活动为主题，围绕提升干部的学习力、服务力、执行力、创新力，推出加强理论学习、开展讨论活动、落实请假销假制度、强化监督机制等多项措施，将机关作风建设工作扎扎实实的开展起来。通过整顿，园区上下面貌焕然一新，干部作风明显提升，在市委、市政府组织的市直部门机关效能考核中取得综合排名第八位的好成绩。
4、提高队伍素质，夯实园区企业党员教育管理基础
针对园区非公企业支部班子和党员中普遍存在的素质不够高，能力不够强的问题，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，推进学习型党组织建设。2011年园区党工委采用老师现场讲课和专家VCD教学相结合的方式，多次组织发展党员业务知识培训班和党的文件精神解读讲座。通过建立党员花名册、党建工作记录簿和流动党员登记表等基础台账，及时
掌握入园企业党员队伍现状，充分利用“三会一课”组织企业党员学习党章和党的方针政策，实施有针对性的教育，不断增强党员的党性修养，及时剖析自我，查找不足。树立自我形象，永葆党员先进性，用企业发展加强党员爱岗敬业教育。
（三）发展和壮大党员队伍
按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，园区党工委认真做好党员的发展工作，把发展的重点放在企业管理骨干人员、技术人员和生产一线的优秀青年职工上，2011年共有14名优秀的企业人员及4名机关干部被吸收为预备党员，3名同志列为发展对象。
四、工作中存在的困难、不足及几点建议
在非公企业中发展党组织，有着它本身的特殊性，我们在开展党建工作中存在着以下几方面困难和不足：
1、有些企业主对党务工作认识还不到位，对开展党建活动缺乏热情。担心党组织活动占用时间、人力、财力，影响企业正常生产经营，增加成本支出，对待党务工作持有多一事不如少一事的心态。
2、党员及企业流动性大。由于非公有制经济组织经营机制灵活，业主可以随时根据生产经营的需要增加或减少员工，党员就业岗位不稳定，党员流动性大，导致工作开展难度加大。如党费收缴、党报党刊征订等日常工作开展起来也较困难。甚至有些企业主因经营不善或其他原因，导致企业发生变化，也对党建活动开展造成一定影响。
3、工作中的创新精神不足，有待于放飞思想，用科学发展观来指导党建工作创新载体和丰富内容，活跃形式。
为更好发挥党组织的力量，结合园区实际，我们提出以下几点建议：
一是建立非公企业党建基金保障机制。企业生产经营主要是追求利益的最大化，因此在企业开展党务活动，就有着经费不足的困难，特别是企业主不是党员的，支部书记开展起工作来就显得心有余而力不足。我们建议上级党组织是否可以采取设立非公企业党建基金的方式来保障经费来源，规
定企业每年设立不少于职工工资一定比例的资金作为党建基金，用以开展各项党组织活动，可以更好的促进党建工作。
二是倡议在全省党员中开展“党员志愿者走进非公企业”活动，充分发挥社会党员的作用，为他们提供平台，引导社会党员深入非公企业，与非公企业结对子，帮助非公企业开展党的知识和方针政策学习宣传教育开展党建活动。
三是建立网上非公企业党建信息平台。积极探索网络党建工作，非公企业不少是高新技术企业和商界人才的集结地，可以充分发挥他们的作用。开拓信息化条件下加强非公企业党建工作的方法和途径，开设网上党校，探索开展网上宣传党建知识，受理入党申请，接转组织关系等。
五、下一步工作打算
2012年是基层组织建设年，下半年又将召开党的十八大，我们将认真领会中央、省、市的各项会议精神，以勤政务实的工作态度从以下几个方面做好今年园区的党建工作：
一是要结合园区实际，把做好基层党建标准化项目建设工作作为推动基层组织建设年活动的重要抓手和内容。
二是要不断完善机关作风，提升党员干部队伍素质，促进园区党建工作创新发展。
三是要进一步解决园区非公企业党组织建设中存在的突出问题，把各个非公企业党支部建设成成效明显，企业和群众欢迎的基层党组织。
通过园区党工委上下的共同努力，各党支部在园区非公企业中的亲和力和向心力得到进一步提升，党建工作对于企业发展壮大的推动作用进一步凸显。2012年按照上级有关精神，贵溪工业园区党工委将把工作重点放在基层组织建设上
来，将进一步做好规定动作，加大创新，努力在基层组织建设年中取得丰硕成果，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
二〇一二年二月二十日
第二篇：江西贵溪残疾证办理流程
江西省贵溪市残疾证办理
1.出院日期满1年方可申请，每周二、四残联受理办理残疾证。以申请人身份写申请，到分场或街道盖章。
2.准备4张两寸照片，到总场或者街道那里领申请表2份，填写完毕，总场或街道盖章。
3.准备身份证及复印件，出院小结，申请，申请表2张。到贵溪残联，领取评定表。并将病人带到残联让残联的人看看。（残联在人民医院往市政府方向下一个小路口，看到白果中转站的垃圾处理站，就到了。）
4.带着病人，拿着以上材料到人民医院住院部9楼，找医生开具疾病证明书，并填写评定表。病人评定完了，就可以回家了。
5.拿着材料到门诊部1楼，服务中心边上窗口将疾病证明书，评定表，出院小结三张材料盖章。再将材料交回残联。等一个月到分场或街道领残疾证。
第三篇：党工委总结汇报
汇报材料
一、节前工作安排
春节将至，我分部计划元月30日放假。在此期间，首先是统计年前工作计划，德清车站年前计划完成站房砌体工程、钢结构屋面主钢架吊装及雨棚基础工程；其次是做好农民工返乡的部署工作，结清农民工本年工资；最后，做好春节期间工地的值班安排，编制春节值班表。
二、维稳措施
为切实做好各类安全事故的预防工作，消除事故隐患，维护工地的安全稳定局面，项目部制定以下几项维稳措施：
1、开展对现有的从业人员进行身份审查登记工作，严防不法分子混入施工现场，切实做好此项维护社会生产生活稳定的工作。
2、做好领导带班值班工作，加强工地门卫管理，车辆、人员进出工地要严格审查检查登记，夜间大门上锁，加强对施工现场及工人食宿场所的巡视检查和管理，发现身份不明人员、无身份证或未办理暂
住证的流动人员一律不准在施工现场从事施工作业。
3、加强工人食堂的检查，禁止厨师无健康证上岗从事食品制作，工地厕所安排人员进行轮流卫生值班，切实做好卫生防疫等工作，严防火灾、中毒等事件的发生。
4、协调好各方面的关系，严格落实责任制，做好工人工资的发放工作，发现存在的矛盾，及时做好化解工作，严防工人打架斗殴等治安事件以及群体性上访事件的发生。
5、部署好农民工的返乡工作，统一安排、订购农民工的返乡车票，让农民工在节前可安心工作。
三、工资（债务）清欠摸底情况
经过摸底调查，截至2010年12月31日，我分部农民工及各类管理人员的工资发放正常，不存在拖欠情况。
四、年前工作总结
房建分部党工委自五月份成立以来，在集团公司及指挥部党委的领导下，以
“三个代表”重要思想为指导，深入学习、贯彻、落实科学发展观；紧紧围绕施工生产，充分发挥党组织的政治核心、战斗堡垒、监督保证作用和全体党员的先锋模范作用，与时俱进，改革创新，强化党支部功能，全面提高党员队伍的整体素质和党支部的创造力、凝聚力、战斗力。
我项目党支部现有党员3名，预备党员1名，经过参建党员、全体员工的努力，截止到12月31日，站房混凝土结构施工完成，砌体结构施工完成50%，钢结构也已开始吊装；雨棚基础完成50%，钢结构材料已进场，准备吊装。
1、抓好分部党支部建设（1）成立组织、明确分工
我分部共有三名党员，经过开会研究，明确了各项党务工作的分工。委员相互协调、亲密合作，为党务工作的有序开展，提供了有效保障。
（2）加强制度建设
党支部成立以来，党工委高度重视党内制度建设，积极吸取党内生活中的各种经验教训并加以总结，形成切实可行的党的领导制度和
党内生活制度，并狠抓贯彻落实。从而有效调节党内关系，指导党内生活，规范领导行为，保证党的事业顺利发展。工作中，党支部通过下发通知、在宣传栏张贴材料等形式公开各项党务工作，将支委会人员选拔结果及时公布在宣传栏，从而有效地加强了党员队伍与员工的联系。
（3）加强思想建设
党支部通过狠抓人才队伍建设和积极学习业务知识、先进思想的途径展开的。党支部实行政务公开，党员干部带头学习新技术，新理论，新知识。
2、以生产为中心、发挥先锋模范作用（1）狠抓工地建设
按照“作业标准、过程受控、质量达标、安全稳定、文明施工”的要求，分部领导带头搞起了工地建设，经过近六个月的建设，工地场容场貌保持较好，站房主体混凝土结构工程已完成。（2）狠抓架子队建设
架子队是管理施工队伍的主要渠道，也是指导施工作业的重要平台。针对架子队发挥的重要作用与建设单位对架子队建设的严格标准，党工委多次开会研究讨论，组织相关人员积极完善技术资料；通过发放学习资料，开展架子队人员技术培训、考试等办法，提高架子
队从业员工业务能力。同时，积极组织架子队人员到建设标准较高的工地进行参观、学习，将先进的管理经验运用到自身架子队的建设中来。
（3）狠抓安全文明施工
项目部党工委历来高度重视工地安全与文明施工。通过开会重点强调安全防范意识，进出工地佩戴安全帽，危险地带设置安全警示牌；截至目前，项目在创建标准化文明工地过程中，从未出现过一次安全隐患，从未出现过一次安全事故，从未出现过一位因工地安全因素而受伤的员工。在施工操作期间，严格按照相关要求，做到无证不上特殊工种岗位、无证不操作危险机械；同时，所有机械均在相关位置挂出醒目的安全操作规程，所有工程的实施均以最大限度保护生态环境不受破坏，不影响当地居民生活、生产环境为标准。（4）狠抓施工质
量与进度
标准化文明工地的建设，不仅要达到“高标准、讲科学、不怠懈”的要求，而且要讲工程质量与施工进度。通过积极有序开展施工建设，我分部施工进度与其他标段房建分部相比，还是处于领先位置的。
3、抓好党风廉政建设，为工作提供保障
加强党风廉政建设，是进行正常施工生产的基本要求，是团结项目职工和提高职工工作积极性的重要保障。为加强对项目部各级领导人员和广大干部职工的反腐倡廉警示教育，提高自我约束能力，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
项目在廉政建设中，项目党工委委员与协作队伍签署了廉政承诺。对于关系钱财物等重要岗位，党工委采取了自查自纠、相互监督、群众检举等方式，严防各类违纪现象发生。通过这些使项目员工对党组织、对领导班子的信任度大大加强，对工作的热情也空前高涨。
4、积极协调外部环境，确保施工生产顺利进行
积极与地方政府进行协调，修建施工便道、乡村便道；与此同时，还根据施工用电情况，与站前项目部协调，拉通10kv高压电线路300m。
5、注重改善职工生活、学习环境
始终将员工的生产生活环境记在心上。天气炎热，便及时购买电风扇，冬季严寒，便及时购买防寒用品；同时，利用业余时间积极建设娱乐设施。
此外，项目部不定期举行关于施工生产的各种培训；同时，党支部还利用一切有利因素，组织物资部、工程部、安质部、现场施工员相关人员到建设标准较高的工点进行学习。
五、宣传报道
我分部施工现场设置两个橱窗宣传栏及七块不锈钢宣传牌。橱窗宣传栏根据各个时期的需要进行更新，现阶段两个橱窗宣传栏的内容分别为防火知识宣传及标准化建设宣传，不锈钢材主要宣传安全知识方面；同时在每个施工安全通道两侧悬挂宣传画册，共计14张；此外根据各个时期的需求悬挂横幅，目前施工现场挂设五条横幅，一条为
标准化建设的相关内容，两条为消防宣传内容，另外两条为铁道部
及宁杭公司文件规定的相关内容。
自开工以来，德清电视台对我工地进行了三次采访，并在德清电视台播放，这对我们标段也有一定的正面宣传作用。
第四篇：贵溪冶炼厂（本站推荐）
贵溪冶炼厂
概况
国内规模最大技术最先进的闪速炼铜工厂——江铜集团贵溪冶炼厂，经过20年的消化吸收、跟踪发展和创新突破，不仅成为了国内最大炼铜厂，而且生产规模已经进入世界前10强，生产成本达到了世界最低。
江铜贵溪冶炼厂是国家“六五”期间22个成套引进项目之一，它的成功引进一举缩小了与世界先进炼铜国家20年的技术差距。截至到2005年12月31日，20年来，贵溪冶炼厂安全生产7924天，共生产阴极铜311.1万吨，黄金
94.9吨，白银1735.1吨，硫酸1110.8万吨，三氧化二砷6533.88吨。
江铜贵溪冶炼厂
是国家“六五”计划的重点工程，是我国第一座采用世界先进的闪速炼铜技术的工厂，是我国最大的现代化炼铜工厂。经过一期、二期、三期建设，2005年生产阴极铜42万吨、硫酸98万吨。投产以来，一直保持了相对平稳的安全态势，截止2006年5月31日，实现了无工亡，无重大火灾、操作、设备事故的目标，安全生产达到7456天。投产20年来（1985.12—2005.12），工厂共生产阴极铜311.1万吨，硫酸1110.8万吨，黄金94.9吨，白银1735.1吨，氧化砷6533.88吨。为国家的经济建设做出了重要贡献，实现了经济与环境、安全的协调发展，得到国家和地方各级政府的充分肯定。先后获“全国环境保护先进企业”、“全国工业污染防治十佳企业”、“全国绿化模范单位”以及“江西省安全生产诚信企业”、集团公司“安全生产先进单位”、鹰潭市“安全生产目标管理先进单位”等数十项安全环保荣誉称号。2000年4月12日，中共中央政治局常委、全国人大
常委会委员长（时任国务院副总理）吴邦国同志到江铜视察，盛赞江铜贵溪冶炼厂是绿色环保的“花园式工厂”。随着江铜新30万吨铜冶炼项目的建设，江铜贵冶正在向世界最大最好的铜冶炼厂迈进。
江铜贵溪冶炼厂三期工程
一、成功引进的一期工程
“开发利用国外智力资源，站在巨人的肩上起飞”
1985年11月，江铜贵溪冶炼厂一期所有设备完成了安装与试车工作，使工厂具备了投料试生产的基本条件，1985年12月30日闪速炉投料试生产，总投资6.5亿元人民币，建设6年的贵溪冶炼厂一次性投产取得成功。1986年矿产铜达到了60219吨，1988年该工程获得国家银质奖。
我们在一次性投产成功后的第二个年，江铜紧跟国际炼铜新技术，以其惊人的胆识和魄力，率先迈开了技术改造的发展步伐，对主工艺实施了“富氧”挖潜改造工程。1990年7月正式向闪速炉送氧，开始了富氧熔炼的历程。闪速炉精矿投料量由1050吨/日上升到1250吨/日，产量增长了20%以上，单位能耗下降近30%。
1992年开始进行了旨在提高制酸系统能力、满足闪速炉处理高硫铜精矿需要的“1542”工程。1994年闪速炉进行了首次冷修，对中央仪表室所有的仪表和计算机进行了更新换代改造。原来的EK系统仪表更新为DCS控制系统，使贵溪冶炼厂的自动化控制水平由世界70年代跃入90年代，实现了我国铜工业现代化和自动化。1994年，闪速炉日精矿投料量攀升为1568吨，阳极铜产量达到了102059吨，较技改前增产铜3万吨，相当于在国内再建一个中型炼铜厂，工厂在“大胆引进、消化吸收、跟踪发展、开发创新”的道路上越走越宽阔。
二、科技创新的二期工程
“一个企业没有自主技术，只能永远受制于人；一个企业拥有独创的技术，才能掌握发展的主动权。科技进步和技术创新，是推进企业走新型工业化道路的决定性因素”。
在江铜贵溪冶炼厂二期工程建设初期论证中，国家已批复同意翻版再上一套10万吨的闪速炼铜系统。然而一期工程建设的成功经验，让江铜人有了足够的技术积累，决策层经过严密论证，果断决定，对原二期
“二炉翻版扩建”方案推倒重来，决定紧跟世界一流水平，凭借自有技术积累，实现“一炉技改挖潜”新方案，达到二期建设目标。
1997年，江铜开始凭借自有技术按“单炉改造、分步实施、分期投产”的战略规划实施20万吨目标，使概算投资由原来的21亿元锐减为16亿元。二期工程在以下几个方面取得了重大创新：
1）“两炉一机”工程。1996年新增两台容量为350吨/炉的奥托昆普回转式阳极炉和一台浇铸能力为85吨/小时的双包圆盘浇铸系统，该工程获得国家工程建设最高荣誉“鲁班”奖。
2）二期一步改造工程。改造的核心部分是用中央扩散式精矿喷嘴取代原有的四个文丘里型精矿喷嘴、失重计量给料系统取代埋刮板机给料和冲击式计量系统，同时增加或改进闪速炉炉体的冷却水系统。1998年2月，二期一步改造工程结束，闪速炉开始采用“四高”（高富氧浓度、高冰铜品位、高热强率、高投料量）冶炼新技术，实现了生产模式由日本东予式
向芬兰奥托昆普式转换。闪速炉投料量由100吨/小时提升到160吨/小时，同时闪速炉实现了自热熔炼，每年可为工厂节省重油消耗500余万元，阳极铜当年产量达到了152138吨，增长速度比引进工厂少用了10年时间。
3）二期二步对接工程。1999年10月10日，闪速炉停炉进行了二期二步对接工程。新增了一套能力为70吨/小时的蒸汽干燥系统，贫化电炉进行扩容，形成了二套电极控制系统，扩容后电炉总面积为113m2，同时新增两台转炉（冰铜处理能力为195吨/炉）及一套铸渣系统。1999年11月25日，被列为国家“九五”重点改造项目的贵溪冶炼厂二期工程全面竣工，2000年阳极铜产量达到了209797吨，在一台闪速炉上实现了两台炉子的梦想。自此，贵溪冶炼厂的设备性能、技术装备水平、生产规模、主要经济技术指标迈上了一个新台阶，达到了90年代世界铜冶炼先进水平，整体工艺技术水平跻身世界炼铜工厂15强。
二期工程以来，贵溪冶炼厂凭借奋起直追的坚强毅力和不断超越
的胆识魄力，闯出了一条以“引进一代技术、开发一代技术、储备一代技术、创新一代技术”的科技兴企之路，始终把增强自主创新能力作为科技进步的主攻方向。采用高冰铜品位是当今闪速炼铜技术发展的必然趋势，冰铜品位从45%提高到62%，江铜仅用了4年时间就赶上了国外先进炼铜工厂10年的增长水平，一举跻身于世界高冰铜品位行列。蒸汽干燥系统是我国第一套用于干燥铜精矿的工艺，具有能耗低，投资少的优点，但在实际生产中，遇到了一些设计上的缺陷和操作管理上经验不足等问题，运行时作业率仅为25%左右，工程技术人员迎刃而上，实施了一系列技改措施，蒸汽干燥能力逐步上升到70吨/小时，作业率也达到了90%以上，与此同时，我们相继克服了操作管理上经验不足带来的困难，保障了闪速炉反应塔内精矿分布的均匀性和失重给料计量系统的稳定性。二期二步工程实施后，闪速炉精矿处理量提升到2600吨/日。
三、持续发展的三期工程
“发展是第一要务，发展才是硬道理”。
2000年4月，原国务院副总理吴邦国专程来江铜集团视察，他给江铜带来了一个写意的春天。江铜人发展史上第三次历史机遇，就这样伴随着千年的脚步，跳上了快车道。
2001年9月，贵溪冶炼厂三期工程由国家批准开工建设，其目标是：依靠科技进步，提高技术内涵，充分进行挖潜改造，将贵溪冶炼厂年产量由20万吨提高到40万吨。
2002年4月，闪速炉停炉，进行为期二个月的冷修和三期技改对接工程：
1）改造铜精矿干燥系统，使气流干燥能力由110吨/小时提高到140吨/小时，总干燥能力达到200吨/小时。
2）二期能力为160吨/小时的精矿喷嘴更新为能力为200t/h的可无级调节风速新型中央喷嘴；两套失重计量给料系统的能力由80吨/小时提高到100吨/小时。
3）改造闪速炉炉体冷却元件，提高炉体的冷却强度。
4）新增一台转炉，形成六台转炉组成的两个相互独立的吹炼系列。
5）把原来的1#、2#容量为240吨/炉的阳极炉及配套的单包浇铸系统改造为两台容量为350吨/炉阳极炉和一台浇铸能力为85吨/小时的双圆盘浇铸系统。
2003年8月，总投资15.3亿元的三期工程全面告捷，当年阴极铜产量达到了342076吨，倾动炉车间的建成投产，使2004年阴极铜产量直达415000吨，工厂在世界炼铜工厂中排名中进入前10强。
三期工程生产后，闪速炉系统暴露出来的主要问题是闪速炉上升烟道开口部与闪速炉锅炉的烟灰粘结，以及电收尘器出口排烟管道堵塞问题。面对这些新出现的问题，工程人员作了大量的技术性工作，采用了强化冶炼方式、喷射焦粉技术、硫酸盐化技术、引用弹簧锤振打清灰的锅炉技改以及电收尘器极线的改型等等，从而维护了闪速炉高投料量的生产过程。三期工程从设计到实施，坚持吸收国外铜冶炼最新成果，积极采用新技术、新工艺、新设备，成功地使用上了世界上最新开发的精矿喷嘴，引进了当今世界上最先进的艾萨法铜电解技术和处理杂铜的倾动炉技术，不仅填补了国内空白，而且使工厂的技术设备和各项技术经济指标再次得到优化，产量增幅达到50%，吨铜综合能耗降低14.8%，吨铜直接生产成本降低了36.09%，全员实物劳动生产率提高了一倍。
科技是第一生产力，江铜贵溪冶炼厂改造一次、成功一次的生产实践，正是不断依靠技术改造，走科技进步之路取得的成果。由于坚持科技创新，走自我发展之路，闪速炼铜科技含量不断增加，逐渐形成了自己的技术特色，为江铜的发展带来了强大的推动力。在历经一期工程、二期工程与三期工程，江铜的冶炼生产能力由最初的7.5万吨提高到现在的42万吨，在规模发展道路上，唱响了中国铜工业规模发展的最强音。当前，江铜贵溪冶炼厂正在按照江铜集团“十一五”发展规划进行四期扩建，到2007年生产能力将达到70万吨，成为世界上最大的铜冶炼厂之一。
第五篇：江西铜产业概况(鹰潭和贵溪)近年来，江西省鹰潭市积极贯彻落实江西省实施新型工业化、加快向工业强省转变的发展战略，以建设鄱阳湖生态经济区为契机，依
托江铜大力推进“世界铜都”建设，倾力打造全国最大的铜冶炼基地、铜废旧原料再生利用基地、铜产品加工基地和铜产业物流中心。该市按照“上下扩张、两头延伸”的思路，主动承接沿海发达地区产业梯度转移，积极开展铜产业招商，兴业、宏磊、红旗和万宝至、光宝等一大批国内外知名企业纷纷落户鹰潭。鹰潭市还积极抢占发展制高点，在今年建成了内陆地区首个废弃机电产品集中拆解利用加工园区——鹰潭铜拆解加工区，为铜产业发展提供了充分的资源保障。目前，鹰潭市各类铜企业已达105家，铜冶炼、加工能力分别达100万吨和155万吨，形成了从废铜回收、铜冶炼到铜精深加工、终端产品加工的完善产业链。鹰潭市铜产业发展办公室主任余战龙。
贵溪工业园区铜加工企业由2005年的8家增加到39家；铜加工能力由3.3万吨增加到41万吨；铜加工产品由50种增加到200余种；铜精深加工企业已达23家，铜精深加工量比重由25%上升到60%。铜产业循环经济基地从无到有，从一片荒山建成内陆地区一流拆解加工区，现有铜拆解企业16家，批准年拆解能力69.5万吨，正在形成一座“流动的矿山”。与拆解加工区相配套的“贵溪港”已建成并投入使用，结束了我市进出口贸易无法本地通关的历史。全市规模以上工业企业主营业务收入由244.23亿元上升到1135亿元，年均增长35.97%，其中铜产业主营业务收入由216.9亿元上升到1086亿元，双双跃上千亿元台阶，成为全省首个拥有超千亿元产业的县（市）。
鹰潭（贵溪）铜产业循环经济基地依托国家环保部“圈区管理”试点，分为拆解区、精深加工区、物流区三大组成部分。基地以打造“世界铜都”为总体目标，坚持高起点规划、高标准建设，目前已建成鹰潭（贵溪）铜产业循环经济基地拆解加工区（一期）1.25平方公里，形成了再生铜加工这一明确的主导产业，目前已有16家拆解企业入园，协议投资金额32亿元，其中9家获得国家环保部定点拆解加工利用企业资质，批准年拆解指标69.5万吨，2010年实现产值100亿元。整个项目完成后，可形成180万吨的年拆解能力，达到年产废铜60万吨、废钢铁80万吨、废铝20万吨、废塑料15万吨，其他杂废料5万吨的生产规模，最终建成华东地区最大的铜废旧原料回收利用
基地和再生资源集散中心。
篇四：工业园区党工委副书记是什么级别
在项目集中开工
与集中投产双集中活动上的致辞
工业园区党工委书记
各位领导、各位来宾，女士们、先生们：
四月的金陵生机盎然、朝气蓬勃，我们在这些隆重举行庆祝金桥工业园区建区十周年１２个项目集中开工、集中投产“双集中”活动。在此，我谨代表金桥工业园党工委、管委会对各位领导、各位嘉宾的到来表示热烈的欢迎，对集中开工、集中投产的项目表示诚挚的祝贺，对辛勤工作的各位新闻媒体朋友和工作人员致以衷心的感谢！
十年来，特别是近几年来，在县委、县政府的坚强领导下，在县人大、县政协的正确指导下，在市、县有关部门的大力支持下，金桥工业园区坚持以新发展理念为指导，以打造承接产业转移示范平台和争创国家级开发区为目标，扎实苦干，奋力拼搏，园区经济社会各项事业取得了全面协调可持续发展。核心区“四横五纵”路网框架基本拉开，道路绿化、亮化、污水管网工程同步实施，城网供水工程、110千伏金顺变电所、新河家园一期和清泉画苑一、二期共13万平米安置房顺利建成并投入使用。完成征地拆迁11500亩，引进入园项目116个，协议总投资近300亿元。形成了以旋力特钢、特力电缆为代表的金（铁）
基新材料，以晟王铁路、精恒机械为代表的先进装备制造，以江威精密、亿亨达电子为代表的电子新能源和以泰山石膏、大众钙化物为代表的新型建材四大主导产业。金融、教育、物流等生产生活配套设施不断完善，园区综合实力正在稳步提升。
此次“双集中”活动是金桥工业园区党工委、管委会深入贯彻落实县委、县政府“项目推进年”活动的重要举措，集中体现了金桥园在项目建设上取得的新成果。今天“双集中”活动有协议总投资17.78亿元的６个集中开工项目和年总产值达45.8亿元、年利税达7.86亿元的６个集中投产项目。６个集中开工的项目分别是特力科技年产300万公里轨道交通电缆项目，华宝电缆年产5500千米光伏电缆生产基地项目，智慧工贸年产60万吨铁精粉精选项目，祥和机电年产1万台客车空调及10万台车用中冷器项目，图顺金具年产800万只电力金具项目和集汽车大卖场、汽车驾驶员培训学校、二手车交易市场、汽车租赁于一体的永悦汽车园项目。６个集中投产的项目分别是大众钙化物年产120万吨钙化物项目，润坤实业农业装备及工程机械零部件生产基地项目，日飞机电年产30000万套汽车轴承、电机轴承项目，汇特电子年产50万只滤波电容器项目，国展新材料年产聚酰亚胺薄膜200吨、年产柔性覆金板200万平方米项目和铸景阁年加工10万件金工艺品项目。
我们金桥工业园区将以此次“双集中”活动为动力，坚定不移完善基础设施配套，持之以恒推进项目建设，不断提升园区经济社会发展水平和整体实力。园区上下要牢固树立亲商安商意识，充分发挥协调、服务职能，切实落实联系帮扶企业工作制度，一如既往地为项目建设和企业发展提供全方位、链条式的服务，要想企业之所想，急企业之所急，办企业之所需，全力以赴为企业解决项目建设中的实际困难，帮助企业快速发展。
最后，希望新开工项目加快建设进度，早日竣工投产；投产项目要提高生产效率，早日产生效益。祝各位领导、各位来宾身体健康，万事如意！
谢谢
篇五：工业园区党工委副书记是什么级别
南宁江南工业园区党工委领导班子其他成员2019年度党风廉政建设主体责任清单
填报单位（公章）：中共南宁江南工业园区工作委员会
责任人：黎崖英
职务：党工委委员、管委会副主任、党政办主任
清单分类
责任项目
具
体
措
施
1.年内召集分管部门研究部署党风廉政建设工作至少2次。
强化责任担当
2.根据分管权限，主动过问，及时听取和批示批转有关作风问题专项工作，每季度至少听取一次汇报。
1.年内同分管部门干部职工开展谈心谈话和提醒谈话，实现全覆盖。
2.年内为分管部门党员干部上一次廉政党课。
加强日常管理
3.主动填写主体责任纪实手册，督促和指导分管部门党风廉政建设责任制，不定期进行查阅。
4.落实“一岗双责”，引导分管部门的干部职工，严守工作纪律。
共性清单
1.模范遵守和执行党规党纪及国家法律法规，严格执行党的政治纪律和政治规矩，严格贯彻落实中央八项规定精神。
2.严格执行民主集中制等党内组织生活制度，不搞以权谋私，不搞特殊化。
严格廉洁自律
3.当好廉洁从政表率,严格遵守党的纪律和国家法律法规,执行廉洁从政和改进作风各项规定。民主生活会和述责述廉时，主动报告遵守廉洁自律规定、个人有关事项情况，管好亲属和身边工作人员，自觉接受组织和群众监督。
4.自觉接受群众监督，主动将个人主体责任清单在本单位门户网上公示。
5.加大责任范围内“四风”问题的整治力度，着力解决群众关心的热点难点问题。
个性清单
1.加强园区党建示范点建设工作，加强园区党员干部思想建设、队伍建设、制度建设，增强园全年
全年
全年
全年
完成时限
全年
全年
全年
8月
全年
全年
全年
全年
备注
清单分类
责任项目
具
体
措
施
区党员干部身份意识，发挥党员先锋模范作用。
2.加强园区两新组织党建、统战和群建工作，以大党建工作促进园区建设方展。
3.对分管部门存在的作风建设突出问题，及时检查督促整改；对违法违纪行为和不正之风及时向党工委、派驻纪检监察组报告进行查处。
4.把党风廉政建设要求融入分管业务工作，推进权力公开透明运行，加强反腐倡廉建设；负责检查考核分管部门的党风廉政建设责任制落实情况，对落实不力应当追究责任的及时提出处理意见。
5.结合城区“五严五提升”作风建设专项治理活动，建立健全各项管理制度并严格实施，以制度管人、管事，提高执行力，提高工作成效。
6.积极开展干部职工培训教育，年内组织干部职工收看廉政警示教育片2次以上，邀请江南区纪检监察委为干部职工举办一至两次廉政教育专题讲座，全面增强干部职工的法制观念和廉政意识，增强依法依规开展工作的责任感和紧迫感。
7.组织分管部门贯彻落实中央八项规定精神及有关财经纪律，规范工作经费等资金管理。
完成时限
备注
全年
全年
全年
全年
全年
全年
篇六：工业园区党工委副书记是什么级别
“学霸市长”的堕落文/余朝阳杨帆一个出色的学者警钟长鸣命运迎来转折。当时，大连市市长在宾馆会栾庆伟1962年11月出生于辽宁省大连见东南亚客人，外宾提出了发展软件业的建市一个偏僻的农村，父母是地地道道的农议。市长很感兴趣，很快拨出10万元让大连民，家境贫困。为了供他读书，父母变卖了房他是全国知名教授，理工大学和市政府相关部门做项目论证。产，哥哥、姐姐因此辍学，尽管如此，栾庆伟彼时正在大连理工大学任教的栾庆伟，理上学一直吃不饱饭，早晚就是一碗玉米糊糊博士生导师，出版过多部所当然地参与到该项目中。因为加入到大连就豆腐乳，以至于此后多年他都不敢闻豆腐专著。他是软件产业的领市发展软件产业的项目论证，栾庆伟与大连乳的味儿，闻着就觉得恶心。为了摆脱贫困军人物，成功引入英特尔市领导有了更多接触，这也使他逐渐进入大生活，栾庆伟拼命学习，每次考试都得第一公司，促成公司在亚洲投连市委领导的视野。栾庆伟曾数次向市领导名，他要求自己样样都比别人强。1979年他资建设首个芯片生产厂。他汇报项目进展，并作为专家学者，列席市委以优异的成绩考入大连理工大学，依靠亲戚50多岁时走上了地市级领常委会。有一次市委召集相关单位负责人开的资助完成了学业。大学毕业后，他又考入导的重要岗位，实现了从会，市委书记扫了一眼会场后问：“理工大学哈尔滨工业大学攻读工业企业管理硕士，知名教授到正厅级官员的的栾庆伟怎么没来？”此后，但凡市里研究毕业后被分配到大连理工大学管理学院任软件产业的会议，栾庆伟都是座上宾。教。成功“跨界转型”。他是近由于博得了大连市领导的青睐，2001回到母校后，栾庆伟刻苦钻研、勤奋敬年来辽宁省朝阳市检察机业，很快就从助教、讲师晋升到副教授、教关查办的犯罪数额最大的年栾庆伟完成“跨界转型”，担任大连市信授，成为全校甚至全国年轻的博士生导师，领导干部。他，就是辽宁息产业局副局长，主持工作，一年后正式成（图/CFP）为局长。栾庆伟在大连理工大学担任管理并被任命为大连理工大学管理学院副院省抚顺市市委副书记、市学院副院长，行政级别只是副处，当上了信长，至今在各大学术期刊上，还能检索到他长栾庆伟。息产业局的局长，一步迈到副厅。发表的论文。栾庆伟出版过多部专著，由他栾庆伟在信息产业局工作期间，积极编写的教科书，多年来被各所高校采用。在发展软件产业，高水平承办了中国软件交易大连理工大学的校园里，栾庆伟度过了近会，特别是为引进外资做了大量工作。软件20年时光。童年艰苦的成长环境成为他不深厚的专业基础知识为栾庆伟崭露头行业是大连重点发展的产业。当时大连的断奋进的动力，那时的他，工作忙碌，感受角提供了机会。有一次辽宁省科技厅的领导软件外包行业，主要瞄准日本市场。栾庆伟到的却是幸福快乐的阳光。来大连理工大学调研，一名教授汇报学术号召全局学习日语，自己以身作则，他坚持难能可贵的是，栾庆伟博学多才，并不成果，讲了一个多小时。但因为他的论述太每天中午学习一小时日语，去食堂吃饭时，是一个只知埋头读书的“书呆子”，他不仅过专业，下面许多人都没听懂。最后10分钟，还用日语与年轻人交流对话。口才出众，社会活动能力也很强。当栾庆伟栾庆伟上台作总结，结果他一讲，领导们一栾庆伟在信息产业局最辉煌的政绩，还是个副教授时，就能从社会上为学院争取下就弄明白了。栾庆伟此前并没有参与这个是成功引入当时全国最大的外资项目英特巨额的课题经费。一位大连理工大学的老学术课题，只不过现场听教授讲了一个小尔。2007年3月26日，英特尔公司和大连市师评价说：“栾庆伟学术底子扎实，又懂得时，立马就能融会贯通。既把教授讲的重点政府在北京人民大会堂联合召开新闻发布协调各种关系，这些特质让栾庆伟在大学里抓了出来，更能用深入浅出的语言让其他人会。英特尔宣布投资25亿美元在大连建设如鱼得水。他30多岁就评上教授，还当上管听懂。一座300毫米的芯片工厂，生产计算机主板理学院副院长。在那一批青年教师中，绝对20世纪90年代末期，发生在大连市棒芯片组，这是英特尔在亚洲的首个芯片生产算得上佼佼者。”棰岛国宾馆里的一次外事会见，让栾庆伟的厂。引进英特尔前后历时三年，一直被大连Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.23关注·反腐报道
视为招商引资“一号工程”。大连市市委书记、市长等领导，多次赴美国拜会英特尔高层，身为信息产业局局长的栾庆伟全程参与其中，扮演了“一线指挥官”的重要角色。栾庆伟出色的工作能力再次得到了肯定和认可。2007年5月，栾庆伟升任大连高新技术产业园区党工委书记、管委会主任。不久，大连高新技术产业园区“升格”为副市级，栾庆伟随之升级为副市级官员。此时他只有47岁。在大连高新技术产业园区干了六年，2013年年初，栾庆伟来到抚顺市，任抚顺市委副书记、市长，成为正厅级干部。抚顺位于辽宁省东部，素有“煤都”之称，是辽宁省第四大城市，仅次于沈阳、大连和鞍山。24关注·反腐报道所有人都认为，栾庆伟会在抚顺大展宏图，可是，栾庆伟最终让人失望了。（图/东方IC）追求权力仕途上顺风顺水的栾庆伟，内心并不平静。正如栾庆伟所说：“小时候家里穷，父母过年给我一块钱压岁钱就高兴得不得了。成家后，我们夫妻俩均来自农村，收入低，生活窘迫。上世纪八十年代，一般家庭都开始淘汰黑白电视更换彩色电视，而我们只能用别人家替换下来的黑白电视。后来黑白电视人家又要回去了，我们连黑白电视都看不起。那时我经常感叹，这日子过得没有钱真的不行啊！”对金钱的渴望让栾庆伟对权力有着强烈的追求。栾庆伟说：“我不仅追求职务级别高低，也看中实权大小，掌控资源多少。”1996年5月，栾庆伟作为年轻干部进入大连理工大学管理学院领导班子任副院长。在副院长分工上，他想尽一切办法分管最有实权的研究生教育工作，结果如愿以偿了。栾庆伟离开高校来到大连市信息产业局之后，感觉信息产业局没有实权，他拼命向市里申请设立财政专项。几笔专项资金设立后，感觉地位和影响明显不同了。但栾庆伟仍嫌权力小，多次找组织和领导要求调动工作到市区，尤其是想调到高新区。栾庆伟如愿来到大连高新区后，他又觉得当时的高新区空间小，“我就想尽办法争取扩区。新区设立后，权力扩大了，众多开发商纷至沓来。那时候的场面和感觉至今还记忆犹新，我的权力欲得到了极大的满足”。可是，当时的大连高新区“一把手”还是局级，栾庆伟自述：“2007年起，我又极力争取高新区主任也能按副市级配备，终于在2010年争取成功。这时的我只有47岁，从大学任职出来也不到十年时间就当上了副市级的领导，应该满足了，可我并不知足。”成为副市级领导后，“我又瞄上了别的。2013年年初，到抚顺当上了市长。市长的椅子没坐多长时间，工作也没有什么明显起色，又开始琢磨当书记。就在被组织调查之前，还一直想办法怎么尽快当上书记”。对权力的痴迷，让“官迷心窍”栾庆伟的每一步仕途进程，都打下了“积极争取”的烙印。为什么一直对权力有着强烈的渴望和追求呢？栾庆伟认为：“有了权力就有了金钱，有了地位，有了美色，有了权力就有了一切。有了权力就应当光宗耀祖，鸡犬升天。有了权力就应该高朋满座，歌舞升平。”从大学教师起步，当上正厅级干部，栾庆伟靠的是脚踏实地，扎实肯干，大家也都说他是“专家型领导”“业务型干部”。可是，人们渐渐发现，位高权重的栾庆伟变了。官大了，栾庆伟的脾气也大了。他经常当众斥责下属，他主持的会议，如果有人迟到，必定会被罚站。他每天中午坚持学日语的习惯不见了，倒是对收藏古玩字画颇为热衷。独断专行的栾庆伟，贪权、贪钱、贪色，逐渐堕入腐败深渊。2007年6月，大连高新技术产业园建设研发中心，开发商王得利得知消息后，经人介绍找到时任产业园管委会主任的栾庆伟，希望栾庆伟帮忙，拿到研发中心的工程。栾庆伟没有拒绝，说“你们公司的情况我了解一些，但这次参加投标的单位比较多，你们想要中标，价格一定要合理，高了肯定不行”。王得利表示，如果公司中标，一定会感谢栾主任的。随后，在栾庆伟的关照下，王得利如愿中标研发中心工程。为了表示感谢，一天下午，王得利给栾庆伟打电话，说：“栾主任，我们工程的事让您费心了，我来看看您。你有空吗？”栾庆伟说马上要下班了，让王得利在管委会办公楼下等一会儿。下班后，栾庆伟上了王得利的车。王得利把车开到了一家茶馆请栾庆伟喝茶。王得利说：“栾主任，工程顺利开工了，这5万美元是我的一点心意，以后还需要您的关照。”说着话，他把事先准备好的装有5万美元的Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
茶叶盒递给了栾庆伟，栾庆伟略微犹豫一足情妇和非婚生女儿的需求。组织调查。陈景辉是栾庆伟在大连理工大下，就收下了。案发后，栾庆伟回忆说：“第在大连理工大学任教期间，栾庆伟认学时的下属，曾经下海担任大连海创投资集一次收这么多钱，心里很不安，但我又想，识了青年女教师陈金美（化名），并发展为团有限公司董事长，后跟随栾庆伟进入政府行贿、受贿社会上很普遍，是人之常情，没情人关系。两个人同居后，陈金美怀孕。为了工作，被提拔为大连高新技术产业园区管委什么了不起。别人不出事，怎么就偏偏我出掩人耳目，栾庆伟为其租了房屋，每月提供会的副主任。陈景辉是个唯利是图的人，他事？这种事天知、地知、你知、我知。都是自生活费。安排众多亲属在园区从事房地产开发，群众愿送的，甚至是三番五次坚持送的，推都推很快，陈金美生下一个女孩，栾庆伟的意见很大。不掉，又不会有人告发检举，不会出什么大经济压力陡然大增。为解决这对母女的生陈景辉向辽宁省纪委办案人员交代了问题。”活开支，栾庆伟利用自己的职务便利，不断大量的问题，栾庆伟苦心经营的小圈子被有了第一次就有第二次。此后，栾庆伟地收受各种好处。2007年栾庆伟担任大连撕开一个缺口。此后，园区多名干部与企业与王得利成了“知心”的好朋友。栾庆伟经高新技术产业园管委会主任后，为给这对母负责人被带走协助调查。尽管栾庆伟已在两常到王得利开办的体检中心，晚饭后喝个女提供更好的条件，栾庆伟变本加厉，抓住年前调任抚顺市长，但不少人预测，栾庆伟茶，谈谈有关情况，分手时王得利都要在栾一切机会收钱、捞钱，然后购置商品房、小这一回难辞其咎。庆伟的车上放笔钱。2009年夏天的一个下轿车供陈金美使用。据统计，栾庆伟共为陈半个月后，栾庆伟黯然落马，接受组织午，王得利到栾庆伟办公室汇报一下项目情金美提供购房、房屋装修、购买汽车及其他审查。2015年12月22日，栾庆伟被开除党况，临走时将一个塑料档案袋放在栾庆伟各类生活消费支出620余万元。籍、开除公职。办公桌上，说是图纸，请栾庆伟看看，档案栾庆伟在忏悔录中写到，“我们夫妻感此时的栾庆伟如梦方醒，他在忏悔书袋里装了40万美元。栾庆伟没有拒绝，如数情本来很好，家庭也很和睦，但我没有珍惜中写道：“难道这叫真的没有任何问题吗?笑纳。夫妻感情，也没有用心呵护家庭。任凭自己这叫真的有惊无险吗?现在看来，搞封建迷2010年9月的一天，栾庆伟参加大连贪色之欲膨胀，竟然在妻子、儿子都在国外信那一套，相信什么所谓大师是何等愚蠢!理工大学的一个朋友聚会。席间，饭店的老期间，在国内与两名女性长期保持不正当关迷信就是傻子遇到骗子的结果。”板出来敬酒。栾庆伟的一位老领导介绍说：系，并育有一女。为了满足她们对金钱的需案件移送检察机关后，辽宁省人民检“这是饭店的老板，叫冯剑明，他还有一个要，我对金钱的欲望更加膨胀，到了来者不察院指定朝阳市人民检察院侦办此案，这是装修公司叫广利装饰。你在产业园当主任，拒的程度。”朝阳市检察机关近年来查办的犯罪数额最有工程的话让他做一些。”栾庆伟也没有回大的一起案件。绝，说“符合条件我们都欢迎”。吃完饭，要傻子遇到骗子案件侦查终结以后，朝阳市人民检察院离开酒店时，冯剑明说给栾庆伟送点水果，精神空虚的栾庆伟有不少落马官员的向朝阳市中级人民法院提起公诉。2017年7把一个黑色皮箱子放在栾庆伟的车上，栾庆一个“通病”，“拜大师”。月5日，朝阳市中级人民法院开庭审理了栾伟也没客气就收下了。栾庆伟回家打开之后2007年，栾庆伟到大连高新区工作以庆伟受贿一案。检察机关指控，栾庆伟身为发现是100万元人民币。栾庆伟在案发后交后，见过面的几个“大师”都说他的命很好，国家工作人员，利用职务上的便利，为他人代时说：“其实，嘴上说是水果，里边究竟是一生顺利，官运亨通。有的“大师”还能预测谋取利益，非法收受他人财物1176万元人民什么，大家心里都清楚。”随后，广利装饰公他什么时候能当什么官。由于对权力和金钱币、281.5万美元、24.9万欧元、1000万日元司在栾庆伟的关照下，拿到了产业园的很多的迷恋，此时的栾庆伟已经完全把个人的命及价值48832美元的手表一块，数额特别巨工程。运和前途寄望于“大师”的预测上。2015年大，应当以受贿罪追究其刑事责任。面对指2011年秋天，大连星海建筑工程公司以来，他听到社会上关于调查他的一些传控，栾庆伟表示“属实”“无异议”。承揽了产业园新北方大厦的建设工程。公言，在接受组织调查的前几天还和一个著名在最后陈述阶段，栾庆伟说：“要想人司经理王宝库为了感谢栾庆伟的帮助，在一“大师”见了面，这位“大师”信誓旦旦地告不知，除非己莫为。九十岁高龄的老父亲曾天晚饭后，约栾庆伟顺道到他家坐一会儿，诉他：“有惊无险，没有任何问题。”分手后，多次提醒我这句话，希望我不要做违规、违谈谈有关项目情况。临走时，王宝库把一个“大师”还发信息告诉他：“确实没有问题，纪、违法的事，不要做不该做的事。可惜我黑色拉杆箱交给栾庆伟，说是一点心意，请不是为了安慰你才这么说的。”当时一点也听不进去，没有当回事，现在后栾主任笑纳。栾庆伟收下拉杆箱，回到办公可惜的是，“大师”未能保佑栾庆伟平悔晚矣。”室，打开一看，竟是100万美元。栾庆伟供安。最终，法院以受贿罪，判处栾庆伟有期认，“这是我收钱最多的一次”。2015年9月初，栾庆伟的心腹、爱徒和徒刑15年，剥夺政治权利5年。栾庆伟疯狂敛财还有一个“动机”，满得力干将陈景辉涉嫌严重违纪违法，接受编辑：薛华******************Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.25关注·反腐报道
篇七：工业园区党工委副书记是什么级别
【县处级公选试题】2009_11_27辽宁营口市公选县处级笔试题文库
第一篇：【县处级公选试题】2009_11_27辽宁营口市公选县处级笔试题文库
【县处级公选试题】2009.11.27辽宁营口市公选县处级笔试题
2009年11月27日辽宁营口市
公开选拔县处级领导干部笔试题
时间：2009年11月28日上午9:00—12:00共三个小时
试卷200分，分单选、多选、问答、案例分析、作文五种题型
一、单项选择题（40分，40小题）（题目略）
二、多项选择题（10分，10小题）（题目略）
三、问答题（100分）
1、国务院关于实施东北老工业基地振兴的若干意见有哪些内容？
2、党的十七届四中全会决定中列举的关于党内存在的不符合党性和宗旨要求的现象有哪些？
3、中纪委关于专项整治党员领导干部不准利用职务之便收受钱财的规定包含有哪些内容？
4、如何做好新形势下的维稳工作？
5、近年来营口市经济社会发展有哪些值得总结推广的经验？
6、我们党在选拔作用干部上的用人导向是什么？
7、政府应向社会公开的信息有哪些？
四、案例分析题（20分）
材料：某市辖区内有一条街道，居住成分十分复杂，私搭乱建现象也很严重，管理难度很大。于是，区政府决定对这一条街道进行统一规划和建设，拟将街道范围内的住户集中搬迁和安置。区里出台了的安置补偿政策规定，原街道管辖区内住户有房产证的按60%给予补偿，没有房产等证件的一律不补。得到这个消息后，有很多住户开始到市政府上访，有些外地来的商户已投了不少钱，认为现在正要产生效益时却要求搬迁又没有任何补偿是很不公平的；有些本地住户认为
这个60%的搬迁补偿标准太低，等等。有些还扬言谁要他们搬迁就与谁玩命。聚集上访的现象越来越多，势态发展越来越严重。
请问：如果你是这个区政府的区长，（1）该如何认识这件事？（2）应该怎么处理才好？
五、作文题（30分）
随着辽宁沿海经济带建设上升为国家战略，全省新一轮大开发、大开放的序幕已经全面拉开。这是营口再续百年港城辉煌的重大历史机遇，更是营口加速建设辽宁沿海经
济强市新的重要里程碑。建设营口北海新经济区将成为我们营口人率先承接重大历史机遇，打造沈、大之间特大城市的关键一步。
营口北海新区规划总面积27平方公里（除去水域、生态保护区等不宜建设区，面积约为18.72平方公里，其中及其建设范围10.98平方公里，远期发展范围18.72平方公里）。起步区规划面积5平方公里，其中营口光电科技城2平方公里，其余3平方公里用于仓储物流、装备制造、造船配套、鞍钢新厂配套等产业。
结合上述材料，以“谈谈发展营口北海新开发区之我见”为题，写一篇1000字左右的文章。
附件：
辽宁营口市公开选拔处级领导干部工作公告2009-11-09为选拔优秀年轻干部，进一步优化领导班子结构，适应营口未来发展的需要，根据《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，市委决定面向全市公开选拔18名副处级领导干部。
现公告如下：
一、公开选拔职位及人数
这次公开选拔18名副处级领导干部，具体职位及人数是：
1、市（县）区副处级领导干部4名：
(1)营口经济技术开发区管委会副主任、党工委委员１名；
(2)盖州市政府副市长（党组副书记）１名；
(3)老边区委常委、区政府副区长１名；
(4)站前区政府副区长（党组副书记）１名。
２、园区副处级领导干部７名：
(5)营口高新技术产业开发区党工委副书记、管委会副主任１名；
(6)营口市中小企业创业园区党工委副书记、管委会副主任１名；
(7)营口市仙人岛能源化工区管委会副主任、党工委委员１名；
(8)盖州北海新城区管委会副主任、党工委委员１名；
(9)辽宁（营口）沿海产业基地管委会人力资源和社会保障局局长；
(10)辽宁（营口）沿海产业基地管委会社会事业发展局局长；
(11)营口经济技术开发区临港工业园管委会主任。
３、市直部门（单位）副处级领导干部７名:(12)营口市委政研室副主任１名；
(13)营口市旅游局副局长１名；
(14)营口市人口和计划生育委员会副主任１名；
(15)营口市海洋与渔业局副局长１名；
(16)营口市人民防空办公室（民防办公室）副主任１名；
(17)营口市供销合作联社副主任１名；
(18)中国国际贸易促进委员会营口贸促会副会长１名。
二、公开选拔的报名范围与条件
（一）范围
本市符合条件的机关干部、企事业单位管理人员。
（二）条件
１、基本条件
报名人员应当符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，具备报考职位需要的知识水平、工作经验和领导能力，身体健康。
２、资格条件
（1）报考人员应在1969年1月1日以后出生。
（2）大学本科以上学历。
（3）报考者应任正科级领导职务满1年或任副科级领导职务满4年。
（4）报考市（县）区副处级职位的，应为乡镇、街道办事处党政
正职或担任过乡镇、街道办事处党政副职的市（县）区正科级以上领导职务人员；工作在市（县）区的报考者，不得报考本市(县)区的职位。
（5）企业管理人员应在大型企业担任中层管理职务或在中型企业担任高层管理职务满3年（企业大中企业划分标准，参照国经贸中小企［2003］143号文件规定的企业划型各项指标确定）。
（6）符合各职位附加要求(营口市面向全市公开选拔处级领导干部职位及附加要求)。
任职的截止时间计算到2009年12月31日。
(７)受过刑事处罚或曾被开除公职的；受过党纪、政纪处分，按规定不能提拔任职的；本人正在受审查的；本人所报职位按规定需要回避的及其他不宜报考的不受理报名。
三、公开选拔程序
1、报名。报名时间从2009年11月9日开始，到2009年11月23日17时结束。
报考者登录“中共营口市委组织部网站:”。在“下载中心”中下载《报名登记表》和《填表说明》，并按照《填表说明》逐项填写后，携带《报名登记表》一式3份，本人学历、学位、专业技术任职资格证书、本人获得的市级以上荣誉称号的文件和证书、身份证原件和2份复印件、近期一寸同底免冠正面彩色照片3张及由所在单位组织人事部门开具的包括职务、工作简历及德才表现等方面的书面证明，到报名站报名(地点：市红十字会，市政协南邻）。
经报名资格审查后，每个选拔职位符合报考的人数一般不低于10名。资格审查贯穿公开选拔工作全过程。参选人员《报名登记表》所填信息要准确无误，提供各种证件和材料等必须真实可靠，对公开选拔中弄虚作假、作弊的，取消竞争资格。
2、考试
（1）笔试。拟于11月下旬笔试，采用闭卷方式进行，满分为200分。以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》和营口市经济社会发展状况为依据，内容为综合知识测试、市情和领导能力测
试。
（2）获表彰加分。报考者凡获得市级以上表彰的，按奖项级别和次数累计核定分数,合计分数上限10分。按笔试成绩分数与获表彰加分之和，取前5名进入面试。
（3）面试。面试采取演讲和提问的方式进行，满分为100分。主要考察参选人员对报考职位的认知水平及所要求的素质与能力。每个职位按照笔试分数、获表彰加分和面试分数总和，取前3名进行差额考察。
3、组织考察。按照有关规定对考察对象德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察。
4、确定人选。根据考察情况，参照笔试、面试成绩和获奖情况，研究决定公选职位拟任人选，在一定范围进行公示。
任职后试用期1年。试用期满后（不适用试用期制的干部，任职一年后），经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，按试任前职务层次安排工作。
对这次公开选拔中未被任用的考察人选，市委组织部将有计划地进行二次开发。
四、组织监督
由市纪委、监察局对公开选拔全过程进行监督。开通咨询、监督电话，受理参加人员反映，接受社会监督。
本公告未尽事宜，由市委组织部研究决定。
咨询电话：2607568监督电话:12380中
共
营
口
市
委
组
织
部
营口市公开选拔领导干部工作办公室
2009年11月6日
第二篇：2012年4月2日铜陵市公选处级干部笔试题
2012年4月2日铜陵市公选处级干部笔试题(公共知识)时间：2012年4月2日
地点：铜陵职业技术学院
考试科目：8:30-11:30公共知识15:00-17:00专业知识公共知识
一、判断题（10分）
二、单选题（10分）
三、多选题（10分）
四、漫画分析题（10分）
五、案例分析题（30分）
1、环境污染事件发生，影响了水源，群众抢水，市委市政府高度重视，制止事件，后调查得出是A企业和B企业原因。问题1：改事件发生，你认为应该如何处理。（6分）
2、群众抢水反映了什么问题。（3分）
3、如何能够做到避免环境污染类事件发生，你有什么解决措施。（6分）
2、金融危机，经济不景气，企业经济不行，市委市政府决定开展企业帮扶活动。
问题
1、开展企业帮扶活动，你怎么看？（6分）
2、派你去企业帮扶，你打算如何开展工作？（9分）
六、写作题（30分）
材料1：出淤泥而不染，(爱莲说)材料2：胡的讲话
党员干部理想不坚定、作风、原则性、为政不廉。
材料3：***在求实杂志文章，保持党的纯洁性。
以保持党的纯洁性为题，自拟标题，写一篇1000以上的策论文。
第三篇：公选处级干部面试
公选处级干部面试精选
三、假如你走上新的领导岗位之后，分管的处室干部中，有的敬业但缺乏开拓精神，有的干劲大但平时要求不严，有的工作负责但缺乏大局观念。你将如何带好这支队伍？
【主要测试领导方法，如用人、激励和授权等】
【答题思路】
这是我们在领导活动中会经常遇到的现象。因为“人上一百，种
种色色”，古人云：“集合众智,无往不利”，这就看我们怎样去用科学的人才观识别人才、培养人才、使用人才，为我所用，为党的事业所用。
用人是一门艺术。古人有云：善于用人者，必善于成事。又云：用友者王，用师者霸，用众者为帝。对于分管处室的这三类干部，总的原则是要根据不同情况区别对待，既要用人所长，也要用人所短，最大限度的调动他们每一个人的积极性和主动性，推动工作又好又快发展。
第一、要用人所长避其所短。对于敬业而缺乏开拓精神的同志，一要多安排他们做一些原则性强的工作和执行层面的工作；二要创造机会激发他们的独创性。对于干劲大但平时要求不严的同志，一要提供平台让他们鼓足干劲、发挥作用，二要加强监管，实质是督促他们要在正确的轨道上运行，不至于“事业立起来，干部倒下去”。对于工作负责但缺乏大局观念的同志，一要鼓励他们继续保持恪尽职守、高度负责的优良作风，多安排目标明确、指标清晰的工作，二要加强全局观念的教育。
第二、要敢于、善于用人所短。都说人有长短，用人应扬长避短，而能把人的短处也派上用场，算是用人中的高手了。人之所短，也不是没有用处，用处还很大。记得清仁宗时，有一员福将叫做杨遇春，连残疾人也能用。他把聋卒安排为自己的侍卫，不会泄密；他派哑卒去送情报，不会造言舔语；他把跛卒放在炮位上当炮兵，不会轻易逃跑。他如此巧妙的用兵作战，大大的发挥了军队的作战能力，以至于他指挥了大小数百次的战争，百战百胜，立下显赫的战功。题目中的三类人也都有不同程度的短处，我们也要像清仁宗时的杨遇春那样，把他们的短处当长处使用。一位哲人曾经说过：“没有无用的人才，只有无用的领导。”它说明了用人艺术高超的水平和法则。只有具备了高超的用人艺术水平，才能真正达到不仅能用人所长，也能用人所短，而把用人艺术推向另一个高潮。
第三、优化结构，整合力量，创造一个团结和谐、运转高效、竞合、双赢的团队氛围和组织文化，使分管处室的不同类型的干部人尽
其才、各尽其能、各得其所。
第四、加强教育培训，提升他们的综合素养。
四、某厅拟用半年时间对过去的政策性、规范性文件进行一次清理，其中有一些文件是与其他部门联合发文，涉及面广、难度很大，厅里决定由你主抓此项工作，你怎么办？你认为这项工作的难点有哪些？应如何解决？
【测试实际工作能力、具体执行力和工作方法等】
【答题思路】
1、首先要全面了解情况，查阅、研究相关法律法规，做到心中有数。然后，成立包括相关处室负责人、法律专家等在内的工作专班，同时制定一个切实可行的工作方案。三是理清思路，分清主次，按先易后难的原则逐步推开。
2、此项工作的难点在于：第一、联合发文的部门利益协调难。第二，把握政策和法规的界限难。
3、解决办法：第一、对于联合发文的部门利益协调难问题，一是上门与联合发文的部门领导沟通。二是必要时请省政府分管领导开一个相关部门负责人协调会。三是在原则范围内，本单位在部门利益的问题上可作适当让步。对于其他部门的利益之争，本着符合法律和政策、照顾弱势部门、有利于科学发展的原则予以协调解决。
第二、对于把握政策和法律界限难的问题，一是凡是与现行法律法规相抵触、与科学发展相矛盾、与本地实际不协调的政策性、规范性文件一律纳入清理对象。二是根据实际情况把清理对象分为修改完善和废止两大类。无论涉及到哪个部门，该废止的坚决废止；要修改完善的对象，一定要本着合宪性、合法性、协调性、民主性、预见性、可操作性等原则进行深入调研、认真修改和完善，使之成为真正发挥推动科学发展的法律和政策保障。
七、假如你是一名副职．若“一把手”安排工作往往一竿子插到底，你将如何对待这个问题？
【答题参考要点】
有两种情况：
（1）如果是“一把手”工作方法上的问题，那么：
首先应该肯定这也是“一把手”对工作负责的态度，应给予理解。
其次是自己对分管工作应主动超前进行考虑，积极、主动地向“一把手”提建议，以自己的实际行动来影响与改变“一把手”的这种工作习惯。
三是沟通思想，交换意见，建议建立起工作程序和制度，规范正副职的工作行为。
（2）如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其亲自安排工作的，那么：
一是提高自己的工作能力、工作水平。
二是增强事业心，责任感，工作做到积极主动。
三是认真反思自己其他方面有没有让“一把手”不信任的地方，在工作中加以改进。
【第二个答题思路】
（1）作为副职，充分理解、支持、配合单位正职做好工作。
（2）如果正职的工作是一种负责到底的精神，那么是值得敬佩的。
（3）这种工作作风，不符合组织生活的民主集中制原则和单位工作上的职责分工原则，不利于发挥下属的工作积极性。
（4）举例说明这种作风的危害性。
（5）坦率地向正职讲明自己的观点。
（6）问题严重，影响单位长远和根本利益的，向上级反映情况。
十六、现在既是发展黄金机遇期，又是矛盾凸显期，你作为基层政府官员，如何做好公共危机管理，构建和谐社会？【结合城市拆迁、“闹死闹医闹访”等出题】
[答案要点]公共危机通常指一系列中止和平进程或互解社会正常关系、秩序的事件，表现为不可预测的事件的发生，打破了正常的社会秩序、经济秩序和生活秩序，威胁到了公众的财产以致生命安全，进而引发了一个地区的社会公众比较普遍的恐慌情绪和恐慌行为的情境状态。有效管理公共危机，是政府官员的基本功、必修课。
（1）重视一套预案。“凡事预则定，不预则废”。《突发事件应对法》
一要重视；
二要可行；
三要烂熟于心；
四要明确启动预案时间；
五要按预案处置。
（2）做好两个结合一是条块结合，以块为主。
二是军地结合，以地为主。
（3）抓好三制建设
一是体制建设。统一领导、综合协调、分类管理、分级负责、属地管理。行政一把手总指挥，应急办负责日常事务。
二是机制建设。同一平面上怎样做到分类管理、分级管理、统一指挥、运转高效的机制。整合力量，成立不同的小组。（如杭州银行案）
三是法制建设。执行《突发事件应对法》
（4）抓好“七个环节”
一是领导要重视。应急管理是决策的非程序化决策。
二是队伍要健全。四支队伍：管理队伍要纵到底、横到边；专家队伍；专业队伍或叫兼职的救援队伍；志愿者队伍。
三是手段（装备）要先进。
四是网络要健全。无缝隙的应急网络。
五是基础要牢固。（基层基础工作）
六是信息要公开。要主动、要及时、要准确、要坦诚、要有利（和平处置事件），要善待媒体。
七是警力要慎用。
十九、请谈谈你新到一个单位后，单位职工不团结，对你不欢迎，你怎样开展工作？
【答案要点】
①深入调研，了解情况，增进感情，尽快培养自己对新单位的归
属感。
②与班子成员分别促膝恳谈、交心谈心，培养他们对我的认同感。
③务实低调，扎实工作，一般不提新口号，不压新指标，慎烧“三把火”。
④征求新单位的老同志和有影响、有突出贡献的同志对我个人和我怎样做好新单位工作的意见和建议。
⑤公正处事，坦诚为人，刻苦学习，廉洁奉公，树立一个良好的领导干部形象。
⑥主动找对自己有成见的同志多沟通，如果自己的确有问题，要深刻反思、立即改正。
⑦坚持民主集中制，确保决策的科学化民主化法制化。
二十、正职与副职有重大分歧，你作为新任副职，怎么处理好和他们的关系。
【答题参考要点】
（1）公正客观，实事求是。一是尽量维护一把手的正确意见。二是和各位副职工作上真诚合作，生活中交真朋友。三是他们发生矛盾时，要认真分析原因，从工作角度出发，维护一把手的威信。
（2）超然于他们的矛盾之外。一不多嘴多舌；二不当“传话筒”；三不在干部中评头论足，乱发议论。
（3）主动协调化解他们之间的矛盾。一是要从维护团结的大局出发，帮助他们消除误解、缓解矛盾；二是当他们矛盾激化时，当机立断充当“灭火队员”；三是他们的矛盾如果到了不可收拾的地步，可主动向上级反映，球的上级领导的支持，使矛盾得以解决。
（4）补事补台，促进团结。
附加题：
一、新领导怎样正确对待前任领导？
【出题思路】随着选拔领导干部制度的改革，领导者的有序更动将成为一种崭新的制度，领导干部在一个单位长期甚至终生担任领导职务的情况将不复存在。怎样正确对待前任领导，就成为新官上任伊始的重要课题。
【主测要素】价值观、权力观、领导能力。
【简要题解】：
（1）继承和发展前任领导的长处和优点。继承前任领导的优点不是过多的赞扬，也不可能是如法炮制，而是适可而止的，并以自己独特的方式加以发扬。弥补其不足或纠正其偏差，也不是大搞“新官上任三把火”，而是锐意革新，妥善规划，合理授权，选择时机，讲究方法，谋求实效。
（2）切忌任人唯亲唯派，大搞“一朝天子一朝臣”。从积极方面而言新任领导应该出于公心，任人唯贤，适才是用，使用与培训并重，而不管各种关系网如何干扰。
（3）切忌夸夸其谈，乱放空炮。三思而后言，三思而后行。言必信，行必果。寡言语，多行动。如果上任伊始，便提出不切实际的奋斗目标，极易丧失群众信任，降低以至丧失领导者的威望，而威望是领导者履行职能不可缺少的条件。
（4）切忌急功近利，追求短期效应。如果急于求成，急于做出政绩，而不顾整体利益和长远利益，不顾社会效益和环境效益，必将适得其反，自食苦果。
二、请结合实际进行阐述“群众路线是我们党的根本工作路线”。
【答题参考要点】
（1）能否坚持“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的群众路线，关系到党和国家的盛衰兴亡。
（2）坚持群众路线才能保证决策和决策执行的正确性。
（3）各级领导干部必须深入基层、深入群众，才能使党的路线方针政策落到实处。
四、你上任后，在布置工作时遇到下级反对，将如何处理？
【答题参考要点】
（1）首先冷静分析下级反对的具体情况（多数人反对，还是少数人、个别人反对）。
（2）若是决策失误，要进一步调查研究，实施跟踪决策，修订原决策方案。
（3）若是下级对此项决策不够理解，应加强宣传，分析比较，做好工作，取得支持。
（4）若是下级在执行这一决策过程中有一些实际困难，应积极帮助解决。
五、请你谈谈如何在班子中当好“配角”？
【答题参考要点】
（1）按照分工，明确职责，坚持集体领导下的分工负责制。
（2）积极参与集体领导，敢于发表自己的独立见解。
（3）摆正位置，当好助手，维护集体领导，诚恳待人，团结同志。
（4）依据岗位职责，善于独立自主地开展工作，勇于承担责任。
（5）坚持民主集中制原则，坚决执行集体决议。
七、某年2月15日，吉林省某市中百商厦发生重大火灾，造成多人死亡。事故发生后，某省省长通过媒体向群众道歉，表示承担第一责任人责任。请你就这件事，谈谈你的看法。
【答题参考要点】
对此，我谈三点看法：
(1)这首先体现了国内民主政治的氛围正在形成。只有在民主政治下，当权者才能在对上负责的同时自觉地做到对下负责。
(2)这还体现了我国政府以人为本的思想理念已经初步树立。政府首先是人民的政府。只有时刻代表和服务于人民，它才是一个形式上和道义上都合法的政府，我国政府是人民的政府，是代表最广大人民群众根本利益的，它的各项工作的出发点和落脚点都应该是“一切为了人民，为了人民一切”。所以，当人民群众的根本利益受到严重损害，作为政府主要官员，理应承担责任。
(3)这也反映了我国的领导过错责任追究制度还不健全和完善，目前发生这类事件，还停留在领导者个人的觉悟和表态上，还没有形成一整套行之有效的可以依据操作的法律法规。
十三、处室内部领导成员之间，在非原则性问题上，由于对问题的认识不同，往往会产生某些矛盾和分歧。你作为副处长，如果遇到这种情况，将如何正确对待和处理。
【答辩要点提示】：
①处以公心，正确认识，冷静对待。
②了解情况，从团结的愿望出发，采取恰当的方式陈述自己的意见，求同存异。
③顾全大局，坚持疏导，多做化解矛盾的工作，增强领导成员之间的团结和友谊。
转贴于：公开选拔领导考试_考试大
十六、在工作中．假如遇到主要领导对你工作不支持．该怎么办？
【答案参考要点】
（1）冷静对待，认真分析，首先从自己身上找原因。
（2）调查研究，了解情况，分析问题，找出症结所在。
（3）若属自己失误，应及时调整工作思路，与主要领导在思想上、行动上保持一致。
（4）若是主要领导失误，应讲明情况，说明理由，求得支持。
（5）若遇特殊情况，可及时向上级领导反映。
二十、一些本来老大难即久拖不决的涉及法律的案件，一经权威媒体播出后，比如焦点访谈，一般都得到了及时的妥善处理。请你对这种现象谈谈看法。
【主要测试目的】逻辑思维能力。考察应试人员能否把握事物的本质，思维的条理是否清晰，内容是否深刻，过程是否敏捷和流畅，判断是否准确。
【参考时限】5分钟
【评分参考】
①“焦点访谈现象”说明了新闻监督的威力及其在法治建设中的重要作用。
②执法机关应该正确对待新闻监督，“闻过则改”，及时纠正自己的错误。
③执法机关要充分发挥自己的职能作用，保证严格依法办事，及时处理各类案件，不能等时曝光才处理，才依法办事。
④负有法定监督职能的监督机关应积极履行自己的法定职责，担
负起保证法律实施的责任，不能让新闻界孤军奋战或“包打天下”。
⑤“焦点访谈现象”是一种不正常现象，它反映了当前法治不健全和有法不依的现象，但愿“焦点访谈现象”成为历史。
二十五、你认为怎样才能当好副职？【重点】
【答案要点】
副职干部是单位高层领导的成员之一，是正职的助理，是受正职委托分管事务的负责人。副职既是领导者，又是被领导者；既是决策者，又是执行者；既唱主角，又当配角。结合工作实际，我认为当好副职要尽量做到以下八个方面：
一、甘于“寂寞”
“淡泊以明志，宁静以致远”，副职的助手地位决定了其更应淡化名利，耐得住寂寞。做到胸怀宽广，“得之淡然，失之泰然”。甘于“寂寞”，需要一种豁达，一种气度，更需要一贯的修炼。不亢不卑才能神智清醒；不贪不沾才能坦坦荡荡；不吵不闹才能有所作为：不哀不怨才能忘记小我。
二、善于“站位”
“在其位，谋其政，行其权，尽其责”，要当好副职，必须明确自己的配角身份，善于站好位置，做到到位而不越位。“到位”是指充分行使自己的职权，有效发挥自己的作用。“越位”是指超越自己的职权行事。
三、乐于“补台”
作为副职要以党和人民的利益为重，乐于“补台”。当正职出现失误时，切忌冷嘲热讽，说三道四，评头品足，让正职难堪，以抬高自己，而应当为正职分担压力，排忧解难，打开工作局面，树立正职权威。当其他副职出现失误或遇到困难时，不能看人家笑话，更不能落井下石，而应主动帮其分忧，巧妙地帮其纠正。
四、诚于“辅佐”
作为副职必须做到立党为公，诚于“辅佐”正职。一是维护正职权威要诚。二是当正职参谋要诚。三是抓工作落实要诚。
五、巧于“协调”
协调的基本要求是：主动、及时、妥善、满意。要重点协调上下左右关系。对上，要以人民利益和党的事业为重，坚持真理、服从真理，多维护、多服从、多沟通、多成事，善于争取领导的指导、支持和帮助；对下，要注意引导和服务，多关心、多理解、多信任、多宽容，充分调动下属的积极性、主动性和创造性，对内，要团结协作、同舟共济，多尊重、多默契、多商议、多支持，处理好与其他副职的关系，促进领导班子的团结；对外，要坚持平等互利的原则，多交往、多联系、多协作、多配合，力争成为良好的合作伙伴。
六、妙于“争气”
只有争气，才能减少过失；只有争气，才能扬眉吐气；只有争气，才能脚踏实地干出成绩来。如果不争气，不学无术，仰人鼻息，碌碌无为，那势必被历史所淘汰。副职妙于“争气”应体现在：首先是以才感人。其次是以德服人。再次是以绩昭人。
七、循于“适度”
“适度”是衡量一个干部是否成熟的重要标志，身为配角的副职更要循于“适度”，把握分寸。以下几方面尤应注意：尊重不奉承，服从不盲从，揽事不揽权，谋事不独断，谦虚不怯弱，纠编不过当，有才不显才。
八、从于“全局”
一要顾大体、懂全局的优良品。二要关心全局、了解全局。三要服从全局、维护全局。副职在处理分管的工作时，要自觉地从全局出发，尤其是当分管的工作与全局有矛盾时，不能从部门利益出发，而必须维护全局的利益，服从全局的利益。
2、“谁在背后不议人，谁人背后无人议”对此你是怎么理解的【答题参考】
①这是一个客观存在的事实，每个人都得面对及正视它。
②每个人应首先约束自己，不在背后议论别人，特别是别人的缺点和隐私，这是不道德的，它不利于大家的相处。
③别人对自己的议论，如果无大碍的，抱以“有则改，无则勉”的态度，不用一味追究，如若涉及重大问题，应当在适应的场合予以
指出。
④一个单位如果背后议论的现象严重，则应讲明利弊，以正风气。
3、你得到提拔后，A同事对你十分热情，言听计从；B同事反应冷漠，不言不语；C同事冷言冷语，你将如何处理与3人的关系？（人际关系试题）
【答题参考】
（1）我认为一般情况下人与人的关系是具有连续性的，不可能说我得到提拔后别人对我的态度发生了天翻地覆的变化。除非两种人，一种是趋炎附势的小人，一种是对我得到提拔不满的人。无论对哪种都不能摆出一副领导的架势，自己觉得高人一等，领导职位只是便于工作的开展才设的。平时大家还是同事，还是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他们搞好关系是很重要的。
（2）和A同事相处，不管它是怎么样的人，也许本来是我的好朋友呢，还是以平常的态度对待他。
（3）和B同事相处，他可能是个沉默寡言的人，跟我关系一般，但他对任何人当领导都不关心，只是想干好自己的工作。继续以平常的心态来交往也未尝不可，也可以在适当的时机用恰当的方法表示一下热情。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃饭，在酒桌上聊聊天。
（4）不言而喻C可能在某些方面对我存在看法或者是偏见。我认为可以从别人那里打听一下他对我有什么看法。选择适当的时间进行一下建设性的沟通，找出两个人间的问题症结所在，表示一下友好消除误会。我相信C也是个通情达理的人。
你的主管领导在公开场合因为你一点小失误当众批评你，而你又确实做了许多工作。你如何对待?(2010年9月13日黑龙江公推公选领导干部面试真题)【题目类型】沟通协调类面试题【命题思路】考查考生的沟通协调能力
【解题思路】心态调节—原因反思—对策沟通—理论提升
【答案要点】遇到题中的情况，我会采取以下的做法：
首先，我会保持一个正确的心态，虚心接受领导的批评。虽然我
做了许多工作，但毕竟我在工作当中出现了失误，领导对我的批评并非没有原因。
其次，积极应对错误。虽然只是一点小失误，但我应该提起对自己错误的重视，并要寻找最好的方式对工作中出现的失误进行弥补。
再次，弥补完失误之后我会认真反思，分析领导批评我的原因。原因主要有以下几种：第一，我对自己的错误认识不到位，我的失误引起了较严重的损失和影响，如果是这样，我会通过向领导求教、向同事求帮、向书本求知、向实践求真的方式不断提升自身认知能力及客观分析评价事情的能力;第二，我没有及时向领导汇报工作，我虽然做了很多工作，但是领导不了解，如果是这样，我会及时改进我的工作方式方法，平时工作中多向领导请示，多向领导汇报。
总之，我会以一个积极的心态面对工作中存在的各种问题，勇于承担责任，面对领导的批评要本着有则改之无则加勉的态度，虚心接受领导批评。
你上任后，在布置工作时遇到下级反对，将如何处理?【题目类型】沟通协调类面试题【命题思路】考查考生的沟通协调能力
【解题思路】心态调节—原因反思—对策沟通—理论提升
【答案要点】一个人的工作不可能是一帆风顺的，由于我是刚刚上任的领导，在工作中发生这种情况是非常正常的，出现问题不怕，关键是要正确地面对它，我会让自己冷静下来，不急不躁，以平和的心态对待这件事情，首先，我会做一调查，分析一下下级反对这项工作的具体情况，是多数人反对，少数人反对，还是个别人反对。并把此项调查作为我采取改正措施的依据。
了解具体情况之后，我会认真的分析下级反对这项工作的原因。我想可能存在这样几方面的原因：第一，我的部署决策存在问题;第二，我和下级沟通不够，以至于下级对此项决策不够理解;第三，下级在执行这一决策过程中有一些实际困难。
如果是我的部署决策存在问题，我会进一步调查研究，实施跟踪决策，修订原决策方案;如果是下级对此项决策不够理解，我会进一步
加强宣传，分析比较，做好工作，争取支持;如果是下级在执行这一决策过程中有一些实际困难，应积极帮助解决。
我不会因为这影响到我和下属之间的配合，在以后的工作中我会把工作放在第一位，时刻注意团结同事，时刻注意维护团队形象，最大限度地发挥大家的合力，顺利完成工作。
从事领导工作经常会遇到各种各样的矛盾，你作为一名副处长，在某项工作中如果与处长发生了意见分歧，将如何处理?(山东省人事厅副厅长职位竞争上岗面试真题)【题目类型】沟通协调类面试题【命题思路】考查考生的沟通协调能力
【解题思路】心态调节—原因反思—对策沟通—理论提升
【答案要点】遇到题中的情况，我会采取以下的做法：
首先，横看成岭侧成峰，远近高低各不同，人与人之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题往往产生不同的看法。许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已，所以面对这种情况我应该保持一个良好的心态，冷静对待，正确分析。
其次，我会认真分析工作中产生分歧的原因。主要有以下几方面原因：第一，我和处长只是看问题的角度不同;第二，我自身的决议存在问题;第三，处长的决议存在重大原则问题。
再次，如果是我和处长看问题的角度不同，我会认真服从领导安排，积极主动配合领导工作，按组织原则办事，在组织上自觉服从处长决定，非原则问题互谅互让，求同存异;如果是我自身的意见存在问题，我会认真反思，严肃对待，通过向领导求教、向同事求帮、向书本求知、向实践求真的方式不断提升自身认知能力及客观分析评价事情的能力，如果处长意见涉及到重大原则问题，我也要本着对处长负责、对组织负责、对人民负责的态度，及时向上级汇报。
如果我的意见没有被采纳，我也不会因此而影响了我的工作积极性，在今后的工作中我仍旧会从大局出发，以工作为重，坚持求同存异、体谅包容的原则，抱着谦虚谨慎、尊重理解、沟通交流的态度去处理事情。
一个人去面试，面试官问他会不会开车，他下意识地回答会，但他从来没开过车，但他只用四天时间，从买车到学开车，然后第四天就把车开到了面试的公司，对此你怎么看待?(山东省副局级职位竞争上岗面试真题)【题目类型】综合分析类面试题【命题思路】考查考生的综合分析能力、创新能力
【解题思路】辩证破题—两面分析—总结提升
【答案要点】对于题中所出现的现象我们不能简单的说好还是不好，要全面地、客观地、辩证的去分析。
首先，这说明一个人要敢于面对压力，敢于面对生活的挑战，只有敢于面对压力和挑战，他才有机会在残酷竞争中不断赢得新的胜利。而且光有勇气还不够，还得有勇于学习，善于学习的精神。当然我们也反对在面试中夸夸其谈的行为。
其次，也同时说明了人才的竞争越来越激烈，各个单位对人才的要求也越来越高，如今的面试，再也不只是考考口才，考考思维，更要看一个人的实际能力和综合素质。所以只有那些货真价实，有真才实学、的综合素质高人才能取得面试的胜利。
我相信我一定会取得这次面试的成功，实现自己的理想，在为党和人民服务中实现自身的价值。
在实际工作中，有人即使工作负担很重，也不会告诉领导，而有人没干什么工作，却经常一大堆抱怨，你打算如何处理?(石家庄市公开选拔政策研究室副主任面试真题)【题目类型】沟通协调类面试题【命题思路】考查考生的沟通协调能力
【解题思路】多重主体区分对待
【答案要点】如果发生题中假设的情况，我会保持冷静，寻找妥善的解决方法，时刻从大局出发，维护单位的整体利益。
首先，对于工作负担重但不告诉领导的同事，我会给予充分地肯定，保护其积极性。
其次，对工作少抱怨多的同志，我会与他进行个别谈话和帮教，恰如其分地指出其不足，并逐步增加其工作量，同时給予他进步的平台和机会。
总之，我们在工作中不能回避矛盾，防止出现好干好干坏一个样，同时还要建立工作实绩档案，准确地把握下属工作情况，以便妥善安排工作。
第四篇：2012福建公选笔试题
2012年福建公选笔试题
一、2012年4月8日年轻副厅级公选
省发展研究中心副主任职位：三大题，其中两题是案例题，一题是策论题，每题案例题各有两个小问题。策论题为：策论题是给四段材料，第一段是关于社会管理创新的一个论述。第二段是关于改革和做好顶层设计规划以及尊重群众首创精神的一段论述，第三段是苏省长到省政府发展研究中心的一段话，要拓宽研究思路，文风要实等。第四段是关于国务院发展研究中心改革要做好顶层设计的一段论述。
问题：结合所报职位，围绕“做好顶层设计，尊重群众首创精神，推动社会管理创新，服务省委省政府决策”，自选题目，自选
角度，写一篇策论，1200字左右。
二、2012年4月22日福州公选年轻处级干部
1、副县长职位
案例一：李副县长是公开招考的副县长，县里准备建一个文化创意产业园。县长担任该项目组组长，副书记担任党务副组长，李县长担任副组长。集镇党委书记任办公室主任。产业园建设初期进展很顺利，由于人事变动副书记调整了。新来的还未上任，现在由李县长担任常务副组长。李县长召开了担任常务副组长的第一次领导小组会议讨论工作方案，大家对方案不太满意，李县长怕通过不了影响自已的威信，强行要求大家同意，最后方案勉强通过。集镇党委书记资格老威信高，经常提一些不同意见。财政局副局长接电话总推辞应付不办事。县委书记到园区调研看到工作没进展，对李副县长进行了严历的批评，李副县长感到很委屈，流下了眼泪。
问题：
1、如何正确对待领导的批评？10分
2、假如你是李副县长如何推进项目进展？20分
案例二：陈辉是某区副区长，招商引资引来一个项目，但在拆迁中遇到了一些障碍。陈区长很快要调离了，为了尽快达成协议让项目落地签订了以下协议：
1、企业招临时工优先考虑
本村村民。
2、企业为本村60岁以上村民每月发100元补贴。
3、后勤项目由本村村民优先承包。
4、征地补偿款在原来的基础上再加上2万。签好协议企业很快开工了，临时工被厂里开除，除了补偿款兑现以外，别的基本都未兑现。村民不满意，企业说当时签协议是迫于无耐。矛盾开始升级，部分村民开始到市里上访。区里派张副区长来处理该事。
问题：1如何评价陈辉的行为？10分
2、假如你是区里派来的张副区长如何处理这件事，化解矛盾。
三、策论：40分
背景材料：胡总书记一段讲话内容，省委书记张春兰的讲话内容，市委书记杨的一段讲话内容。围绕在福州建设中大有作为这一主题，自拟题目，自选角度。写一篇1000字左右的对策性论文。
2、福州市投资促进局副局长
第一题：陈峰是通过公开选拔考试当上了某单位的副局长，分管办公室及业务工作，他学历高，专业对口，局长也很支持，开始的工作也做的顺风顺水：
1、走访基层，了解工作；
2、找下属谈话，增进了解；
3、查阅资料，以项目建设为突破口，积极争取到省里项目，受到同事的赞扬。
可是没过多久，他出现了一些问题：事无巨细，都要向局长请示，时间长了，领导就不太热情了；对同事工作指手画脚；与张副局长合作通过的策划方案，在未经张副局长同意下，私自修改方案，造成张
副局长的不满，党政联席会议上方案未通过；对于分管的业务处处长，身体原因，陈峰认为是其和自己作对，以后布置工作就交由业务副处长来做，直接越过处长权限；对于自己看好的下属没有被提拔，散步谣言，说领导对自己有意见。
对于以上材料，回答一下问题：
1、评析陈峰的行为
2、如果你是陈峰，怎么扭转目前局面？
第二题：招商引资方面的K市招商引资做的好，F市地处东南沿海，在招商引资方面与K市有很多类似的做法，在产业链招商引资方面取得了一定的成效，但随着国际金融危机的到来，市场萎缩，F市招商引资举步维艰，在省内利用外资方面处于兄弟地市第三名，F市是省会中心城市，招商引资方面的成效与其地位是在不匹配。
根据材料回答以下问题：
1、F市面临什么形式？、2、如果你是该市的投资促进局副局长，应如何扭转F市目前的招商引资局面？
第三题：根据国务院和福州市通过的《建设海峡西岸经济区》及《海峡西岸现代金融中心》规划，福州市要加快建设海峡西岸现代金融中心，具有一定的有利条件，但同时也面临着很多现实问题：本地金融机构少，且规模不大；金融行业银行长，证券少……
根据材料，子你题目，写一篇1000字左右的策论。
3、福州三坊七巷管理委员会副主任
第一题：陈峰是通过公开选拔考试当上了某单位的副局长，分管办公室及业务工作，他学历高，专业对口，局长也很支持，开始的工作也做的顺风顺水：
1、走访基层，了解工作；
2、找下属谈话，增进了解；
3、查阅资料，以项目建设为突破口，积极争取到省里项目，受到同事的赞扬。
可是没过多久，他出现了一些问题：事无巨细，都要向局长请示，时间长了，领导就不太热情了；对同事工作指手画脚；与张副局长合
作通过的策划方案，在未经张副局长同意下，私自修改方案，造成张副局长的不满，党政联席会议上方案未通过；对于分管的业务处处长，身体原因，陈峰认为是其和自己作对，以后布置工作就交由业务副处长来做，直接越过处长权限；对于自己看好的下属没有被提拔，就告诉那位下属是哪位副厅长对他有意见，至使该下属找那位副厅长吵架，在厅里造成极其不良的影响。
对于以上材料，回答一下问题：
1、评析陈峰的行为
2、针对陈峰的问题，请问你如何当好副职？
案例二：
A市有着丰富的旅游文化资源，历史上出了许多名人，经市委常委会研究，决定加大该市的旅游开发，并决定从旅游基础设施入手，加大开发力度，兴建旅游文化主题公园。决定投资兴建上千万元的名人雕塑，群众对此议论纷纷，有人认为，把上千万元钱投去搞雕塑，还不如给群众办医保、社保。A市经过委常委会研究，决定继续做好该市的文化旅游开发。经过一年时间，A市的几个主题公园相继建好，吸引外地游客前去旅游，而且也吸引一些投资项目。
1、对该市发展文化旅游产业的评价；（15分）
2、结合该市情况，请问你该如何发展文化旅游产业。（15分）
三、策论：40分
给三段话，一段是三坊七巷的基本情况，一段是省委书记关于加大文化旅游产业发展的一段论述，一段是福州市委书记关于加大文化旅游产业发展的一段论述。然后要求以“挖掘历史文化内涵，做好三坊七巷市场营销”为主题，自拟题目，写一篇1000字的策论文。
第五篇：2013年宁夏银川市公选处级领导干部笔试试题
2013年宁夏银川市公选处级领导干部笔试试题
一、辩析题
1、领导干部作风问题，说到底就是党性问题。
2、一个地方经济总量要快速突破，最现实有效的途径就是招商引资。
3、提升经济实力，就能提升城市地位和人民利益。
二、案例分析题
1、***在中央党校提出的在新形势下，个别领导干部不注重调查研究，只满足于表面信息，听汇报、看材料，下去调研不深不细。
问题
1、由此调研带来的：糢糊思想带来的危害？如何在调研中取得实效：
2、依法行政案例？将采取什么样的对策？
3、某单位副局长上任后，工作干劲足，能力强，但也致使班子成员不认可，带来了很多工作苦恼。
问题：副局长的优点和缺点？你是副局长，应如何工作？
三、作文题
三篇背景材料，均说的是从小事的积累，最终变成大事。
结合工作岗位，自拟题目，撰写一篇作文，字数1000字
篇八：工业园区党工委副书记是什么级别
孔令栋：既帮忙也收钱的“亲商市长”│文张铎2023年的春节，比往年来得更早一些。农历癸卯兔年的除夕在公历1月21日，是21世纪第二早的春节。因此，元旦刚过，高原古城西宁就和全国其他城市一样，笼罩在一片佳节将至的欢快气氛中。一些西宁官场人士的节前聚会场合，人们偶尔会提及这样一个话题：王剑锋该判了吧？有人摇头叹息，也有人猜测，春节前后就会宣判。在西宁官场，王剑锋算得上话题人物。他从秘书起步，官至西宁市常务副市长。然而，在冲击省会城市市长宝座的关键时刻，终究未能如愿。与王剑锋同龄的孔令栋后来居上，成为这座省会城市市长。与市长宝座失之交臂的王剑锋，最终离开西宁，远走他地。经历一番沉浮后，黯然落马。眼看春节将至，王剑锋一案仍未宣判。可西宁官场却迎来更大震荡。除夕前三天，市长孔令栋突然被免职。一天后，青海省纪委监委发布消息：西宁市委原副书记、市长孔令栋涉嫌严重违纪违法，接受纪律审查和监察调查。当初，孔令栋与王剑锋同为接任西宁市长的热门人选。到如今，两人纷纷折戟。孔令栋。说自己忙，没功夫。在一帮朋友中间，孔令栋的评价却不错，众人说他豪爽、热心。直到30岁之后，“浪”够了的孔令栋突然“回头”，开始追求进步。恰在这时，一个好机会摆在他的面前。2000年7月，经国务院批准，西宁经济技术开发区成立。2001年4月，开发区动工建设。在当时西部大开发的背景下，成立西宁经济技术开发区被视为促进青海经济快速发展所采取的重大举措。万事开头难，新区建设工作自然千头万绪。当初不愿离开市区的孔令栋却主动申请，愿意去偏远的经开区工作。由此，孔令栋成为西宁经开区的第一批建设者。31岁的他来到经开区，担任经发局副局长，级别为正科。据多人回忆，来到经开区的孔令栋似乎变了一个人，工作积极主动，经常加班，显示出强烈上进心。甚至在工作之余，他还参加在职课程，相继拿到本科与研究生文凭。21喜欢“浪”的青年孔令栋是1970年生人，祖籍甘肃，早年即随父母生活在西宁。孔令栋来自一个干部家庭，尽管没能考上大学，却在20岁时进入西宁市劳动局，成为一名机关干部。20岁至30岁时，孔令栋从西宁市劳动局到经贸委，始终是一名普通干部。据一名早年与孔令栋有交集的人士回忆，孔令栋家境较好，年轻时给人感觉上进心不强，甚至有些贪玩，比起工作，他更喜欢去“浪”（青海话里“浪”大致就是玩、逛的意思，当地有狼山、浪走等说法）。当时，组织曾有意提拔他，让他去郊县挂职锻炼一年。孔令栋不愿意离开繁华市区，直接拒绝了。家人催促孔令栋报一个在职课程，解决学历问题，他也
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来自父辈的积累，或许让回心转意愿意积极上进的孔令栋能够更快收获回报。在经开区工作5年后，孔令栋调任西宁市城东区副区长。孔令栋历任经开区经发局与财政局副局长，级别为正科，并非单位“一把手”。他从经开区财政局副职，直接调任西宁主城区之一的城东区任副区长，被外界视为非同一般的提拔。在城东区工作一年后，孔令栋又回到经开区，担任工业园区副主任。这一次，他在经开区工作了7年（从2007年至2014年），历任工业园区副主任、主任，并成为经开区党工委委员，跻身领导班子。2014年，孔令栋再度离开经开区，出任西宁市发改委主任。同一年，王剑锋担任西宁市副市长，成为孔令栋的上司，两人有了更加频繁与直接的互动。王剑锋同样出生于1970年，祖籍山东，成长于西宁一个干部家庭。未能经由高考升入大学的王剑锋，19岁时进入西宁城中区审计局，成为机关干部。后来，他也像孔令栋那样，通过在职学习获取了研究生学历。不过，当孔令栋还在四处“浪”的年纪，王剑锋已开始在仕途发力。二十多岁时，王剑锋进入西宁市政府办公厅，成为市领导秘书。31岁时，王剑锋升任市政府办公厅副主任，那时的孔令栋，刚去经开区工作，解决了正科级别。33岁时，孔令栋还是经开区一名正科级的副局长，王剑锋已是正处级的西宁市政府办公厅主任。此后，王剑锋主政西宁市城北区，历任区长、书记。2014年，他升任副市长，成为当时西宁四大班子里最年轻的市领导。孔令栋尽管后期晋升速度很快，但毕竟“输在了起跑线”，此时被王剑锋压过一头，也在情理之中。不过很快，两人的官运就将倒转。惯例，西宁开发区的常务副书记会被明确为正厅级，同时进入西宁市委常委班子。这次职务调整，无疑对于孔令栋意义重大。他从非省会城市的一个副市长，直接跻身省会城市的市委常委，同时被明确为正厅级。据一名熟悉当地政情的人士介绍，对于这次人事调整，有人提过意见，认为提拔太快，但相关领导以孔令栋熟悉开发区工作为由，压下了反对声音。一名经开区干部介绍，对于重回经开区并被委以重任，孔令栋自然充满激动。他在见面大会上，脱稿讲了一大段。他说这个见面会，对于自己来说未必准确，因为一同在座的，都是在一起摸爬滚打了十多年的老战友、老同事，熟悉得很。孔令栋还提到一部老电影《三进山城》，说自己为了革命工作，三进经开区。这名经开区干部还提到孔令栋重返经开区之后的另一些变化：从前的孔令栋，说话语速较快，如今变得更沉稳了；从前孔令栋没戴眼镜，如今戴上一副黑框眼镜，多了些书卷气……孔令栋重返西宁时，王剑锋正担任西宁市委常委、常务副市长。青海权威媒体还曾推出过一篇《王剑锋的为官九字经》的报道，称赞王剑锋“真有几把刷子”“，知道老百姓的难处”，让他成为颇有知名度的官三进经开区担任西宁市发改委主任两年后，孔令栋再获晋升。2016年，他离开西宁，调任海东市副市长，成为副厅级官员。在海东任副市长的三年，也是孔令栋仕途经历中唯一离开西宁的一段时间。2019年，49岁的孔令栋重返西宁，并且回到西宁经开区，任经开区党工委常务副书记、管委会常务副主任。多年来，西宁经开区的党工委书记与管委会主任，分别由西宁市委书记与市长兼任。因此，经开区的日常工作，实际由孔令栋这个“三把手”主持。此外，按照22王剑锋。
员，更让外界看好他的仕途。时任西宁市长因为年龄原因即将卸任，身为“70后”的王剑锋一度被看好能接棒市长。然而，孔令栋的回归，给王剑锋带来了压力。孔令栋与王剑锋是同龄人，而且孔令栋在经开区被明确为正厅级，使得他在西宁市委常委中的排序很靠前，超过了王剑锋。外界舆论普遍认为，王剑锋与孔令栋各具优势，假若新一任省会城市市长人选在西宁内部产生，这两人无疑是呼声最高的。就在此时，王剑锋却被一桩旧案牵连到。早年，一名在西宁颇具能量的地产开发商，隐瞒自己被判处刑罚和剥夺政治权利的事实，参选人大代表，并且一路当选区、市、省三级人大代表。此后，此事被捅了出来，这名开发商被青海省人大常委会公告当选无效。这名开发商被公告当选无效是在2015年，可就在新任西宁市长即将产生的微妙时刻，此事又被翻出来。许多告状信举报，那名地产商违法当选三级人大代表时，王剑锋正担任城北区委书记，且与这名开发商过从甚密，是他一手促成此事。据一名当地人士介绍，那时告状信很多，最终有关部门认为王剑锋负有领导责任。此后不久，王剑锋离开西宁，调任海西州委副书记，退出了省会城市市长的角逐。离开西宁之后的王剑锋，仕途坐上了过山车。他到海西州履新不久，木里矿区非法开采事件被曝光，时任青海省副省长、海西州委书记文国栋主动投案，海西官场遭遇大地震。王剑锋身为外来户，起初未受影响，还成功升任州委书记。可担任州委书记仅4个月，王剑锋又被免职，此后被官宣落马。接下来的调查证明，王剑锋与那名西宁地产商确有勾连，他所要负的并不止领导责任。一名当地官场人士认为，梳理孔令栋的仕途轨迹，和开发区的发展历程息息相关。孔令栋是经开区的第一批建设者，早在经开区成立之初就来到这里。后来，孔令栋曾说过，经开区成立的前五年，基本处于一个探索阶段，招来的企业不少，但都缺乏规模，甚至留不住。什么机械化工、生物制药，乃至房地产，各种企业都有，经开区本身的定位就不够清晰。那时，人们对于西宁经开区的前景，并没有足够信心。身在开发区的孔令栋，仕途也难言顺遂，在一个正科级岗位上待了五年，只能算一个小吏。从2006年起，西宁经开区与光伏产业结缘。一家明星光伏企业进驻园区，青海也将新能源产业正式确定为经开区的支柱产业。从此，西宁经开区驶入一个高速发展轨道。同一时期，解决了副处级别的孔令栋重回经开区，开始真正在西宁官场崭露头角。当时，西宁经开区有四个园区，孔令栋是东川工业园区“一把手”，东川工业园区也是那家明星光伏企业进入西宁后的扎根之地。得益于大企业引领作用，东川工业园区迅速崛起，一个园区的工业产值比另外三个园区的总和还要大。时至今日，西宁经开区已发展成为工业产值超千亿的园区，多家光伏大厂在此布局。一名光伏业内人士介绍，经过多年发展，西宁这座高原古城已经成为国内光伏产业的一个重要基地。这里面，当然有天时地利的各种因素。首先，在全球减碳的大背景下，光伏发电作为清洁能源，迎来了一波大发展，市场前景被广为看好。其次，光伏产业的上游，主要是通过工业生产，提炼出可用于光伏发电的多晶硅、单晶硅，这是一个耗电量巨大产业，青海的水利、风力资源丰富，工业电价比其他地方低，因此近年来越来越多的光伏企业选择登上高原。最后，在西宁布局光伏企业，距离市场终端更近，西北有大片荒漠且日照时间长，很适合建立大型光伏发电站，在西宁生产出的各种光伏组件，能就近运往各大光伏发电站。2021年，51岁的孔令栋担任西宁市长。时隔二十多年，这座省会城市又迎来了一名“本土市长”。孔令栋能够成功接棒，当然不仅因为竞争对手的东窗事发。一名当地人士评价，孔令栋身上有十分鲜明的经开区标签。西宁经开区从一片荒地跃升为全省工业经济的主引擎，孔令栋亲身参与了整个工程。一位青海省领导曾说，要把西宁经开区二十多年的历史说清楚，找孔令栋最合适。除了自然禀赋，西宁经开区多年来积极招商引资，自然也功不可没。一名与孔令栋有过交集的光伏产业人士表示，孔令栋算得上一名专家型领导，对于光伏产业很熟悉。经开区的会客室内有一面拆解下来的光伏发电板，孔令栋不看稿子，就能说出发电板有哪些重要组件，全球范围内分别有哪些厂商在生产这些组件。在一些企业主眼中，孔令栋更是一名亲商的官员。23立下十分钟内回微信的规矩
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当初有几家光伏企业建立后，因为地理位置偏远，员工上班不方便，一度打算自己购置大巴作为交通车。孔令栋得知后，出面联系公交公司，希望开辟公交线路。公交公司担心运量不足，线路亏本，孔令栋就让经开区拿钱补贴。经开区的企业入驻后，一般会建立一个微信群，里面有企业管理者，也有经开区官员与工作人员。孔令栋立下规矩，只要微信群里企业提出问题，十分钟之内，经开区方面必须有人作出回应，帮助协调解决问题。评十差，并且公开公布结果。一个单位若连续两年被评为十差，还要问责。即便孔令栋落马后，这样的做法仍在继续。孔令栋不仅是市长，还是总链长。他刚走马上任，就建立了一套产业链“链长制”工作机制。当地媒体曾介绍，“链长制”贯通上下游产业链条关键环节，介入产业链上下游企业协同环节，由市委、市政府主要领导任总链长。孔令栋这个链长，对于经开区内的企业仍旧关爱有加。因为配套设施问题，一家企业生产线无法正常运转，而配套设施的改造，主要是一家央企的职责。经开区协调几次未果，孔令栋直接给这家企业的省公司发函，建议2012年左右，因为市场原因，光伏产业曾陷入低谷，多家第一批中国光伏企业，便倒在这次危机中，再也无法迎接明天的太阳。西宁经开区的光伏企业，不可避免遭遇困境，个别企业甚至来到破产边缘。西宁经开区制定了一系列措施，帮助企业渡过难关。对某些重点企业，经开区甚至拿出真金白银，通过收购企业股权的方式，直接向企业输血注资。数年后，当企业经营转入正轨，经开区又将自己手里的股份转回给企业。当时，孔令栋担任经开区党工委委员，同时是经开区内最大工业园区的“一把手”。一系列帮助企业的政策实施，孔令栋都亲身参与且发挥了巨大作用。因此，他与一些光伏企业之间，建立起了非同寻常的关系。孔令栋担任市长的消息传开，经开区内请他吃饭的企业主一时间排起长队。到后来，只能好几家凑在一起，这样既“联络了友谊”，又为孔令栋节省时间。孔令栋担任市长后，将在经开区的强势作风带到了市政府。以往，西宁会评选十佳窗口单位，孔令栋提出还要调整西宁公司的领导班子。后来，省公司的负责人约了好几次，孔令栋才出去吃了一回饭。说到亲商，孔令栋有口皆碑，但在自身廉洁上，终究没能守住底线。就在孔令栋落马前后，经开区多家企业的负责人被相关部门找去谈话，有些甚至一谈就是好几日。西宁当地一名人士惋惜道，多年来孔令栋帮助过很多企业，甚至把某些企业从死亡线上救回来，但身为政府官员，帮助企业是应该的，收企业的钱却是犯罪。好比医生可以救病人的命，老师可以教育、影响孩子的一生，一旦收了病人、家长的红包，性质就变了。当年，孔令栋高升市长，在离开西宁经开区的告别会议上激动落泪，说自己在这里前后工作了十五年，难以割舍。有人在一旁说，孔市长三进三出经开区，唯独今天这一走，再也回不来。旁人说这话，大概是恭维孔令栋越走越高，自然不可能再回经开区。因此，当场的人都哈哈一笑，点头称是。联想今日结局，实在令人唏嘘不已。评出西宁十差单位西宁城区图。24
篇九：工业园区党工委副书记是什么级别
市工业园区党工委书记2023年度个人述职报告
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是市工业园区党工委书记，在2023年度中主要负责领导工作的开展和推进，现将我个人的述职报告如实向大家汇报。
2023年，我所在的市工业园区重点实现了发展战略的调整和优化，全力推进园区可持续发展，转型升级成果显著，企业实现了质量和效益的双提升，创新能力不断改善。下面我分三个方面进行述职汇报。
一、加强政治建设，确保党的领导地位得到充分发挥
（一）固化组织建设，提高策划决策能力。在2023年度中，我们完善了工委组织机构，建立了一套全方位的信息系统平台，为组织决策提供了强大的技术支持。同时，我结合实际加强了网格化管理，对各个区域深入了解，为政策实施提供了具体的底层数据。
（二）加强党员队伍建设，严格支部管理。我强调在增强干部素质的基础上，注重基层党建工作的开展，小区有规划地修建了党建休息室和读书室，并且每隔一段时间召开一次党员大会和支部委员会，加强学习教育。同时，通过实际行动，鼓励党员带头学习运动健身、低碳生活。
二、全力推动经济社会发展，强化招商引资工作
（一）加强园区形象宣传，拓展发展空间。在2023年度中，我们使用网络宣传，积极组织展会推介活动，并且赴境内外与相关产业企业对接，加强了园区在国内外的知名度，为招商引资提供了良好的发展空间。
（二）进一步落实项目实施，加强服务保障。在2023年度中，我们加强了与企业的沟通和联系，掌握企业的需求和问题，依据问题的实际情况，目标导向，提供一系列服务和解决方案，并且为企业量身定制了前期工作流程，提高了服务质量和效率。
三、加强环境保护工作，推进生态建设
（一）引导企业节能减排，加强环保执法。在2023年度中，我们对企业整改进行了跟踪督查，对于违反环保制度的企业进行了罚款和关闭的处罚，进一步树立了环保的良好形象。
（二）建设绿色生态园区，提高生态效益。在2023年度中，我们对园区内部的建设和运营进行了一系列调整，提高了园区内部的绿化率，建立了各类设施，便于居民和员工活动生活。
总之，2023年度中，我所在的市工业园区在各方面都取得了卓越成绩，但是仍需在未来的工作中持续努力，为实现园区可持续发展做出贡献。希望各级领导和同事能够支持、帮助和监督我的工作，谢谢！市工业园区党工委书记在2023年度中，通过加强政治建设、全力推动经济社会发展和加强环境保护工作，取得了显著成效。在政治建设方面，固化组织建设，加强
党员队伍建设，确保党的领导地位得到充分发挥。在经济社会发展方面，加强园区形象宣传，进一步落实项目实施，推进生态建设，提高生态效益。在环境保护工作方面，引导企业节能减排，建设绿色生态园区，提高生态效益。这些举措不仅取得了可喜的成效，同时也为园区可持续发展提供了坚实的基础，为未来持续发展打下了坚实的基础。回顾过去，展望未来，市工业园区党工委将继续努力，为园区发展创造更加优良的环境和条件。
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