篇一：基层党组织三五工作法指什么
“一三五”国资委支部工作法
一三五国资委支部工作法
一三五工作法，注重将机关党建工作与本职业务工作紧密结合，以一融、三新、五员为主要内容，通过支部工作与业务工作同轴共转，创新推进，努力实现支部工作和业务工作互为促进，素质明显提高、效能明显提升，推动党员干部立足本职、争创一流，为推进国企党建工作发挥独特政治优势，推进国有企业做强做大提供服务和保障。一融：融入中心抓党建，服务大局促发展。紧紧围绕提高科学监管水平、促进企业改革发展这一中心，把支部工作放到国资监管工作大局下去谋划，放到政工业务处室具体工作中去部署。一是坚持每月结合委务会和处务会，把支部建设与业务工作同分析、同部署、同落实、同检查，实现支部工作与业务工作一体化。二是把提高支部党员队伍素质和全系统干部队伍教育培训工作相结合。以成为行家里手为目标、建立6项学习制度为保障，加强业务学习和理论研究。20**年来，已组织专题轮训班两期，轮训干部**多人，形成企业党建调研文章**篇。三是把主题教育与讲党性、重品行、作表率活动相结合。支部党员不仅当好参与者、实践者，更当好组织者、推动者。先后走访基层企业、慰问基层党员、开展便民服务**余次，开展结对活动x次，加深了对企业基层党建工作的了解和感情，为业务工作的开展奠定了坚实的基础。三新：工作理念新、载体新、方法新。把业务工作的重点和难点作为支部工作的切入点和突破口，以创新的思路和方法研究解决基层党建工作面临的困难和瓶颈。一是创新理念，找准突破点。为解决市属企业领导人员任期模糊、退出无序、交流不畅、职务消费不规范等长期存在的敏感问题，研究出台了企业领导人员管理办法，创新举措引入交流退出机制。实施一年多来，有x家企业的主要领导进行了调整，x名企业主
要领导和x名副职交流轮岗；x名企业领导人员退出领导岗位改任资深经理。二是创新载体，找准结合点。针对现代企业员工的思想与工作现状，利用网络资源，开展了国资系统党建风采展示活动。从去年5月上旬至今，已展示先进典型**例，形成了学先进、创标杆、讲奉献、作贡献的创先争优氛围。三是创新方法，找准着力点。去年起开展了基层党建工作示范点创建活动，通过典型引路、示范带动，促进国资系统基层党建工作规范推进、整体提高。各级党组织优中选优，已申报培育了**个候选基层党组织，形成了一批党建工作示范基地和特色项目。五员：当好引导员、宣传员、服务员、指导员、示范员。结合岗位和人员特点，支部开展了当好五大员活动，从思想、工作、作风等方面确立标准，培育优秀组工干部，争当优秀共产党员。一是当好宣传员。发挥支部党员的政工业务优势，做好党的理论宣传教育工作。认真制定学习计划，带头上党课、写心得、谈体会，充分带动委机关党员的学习，不断丰富学习内容，提升学习实效。二是当好引导员。开展读书月、我与国资征文、图片展览等活动，抓好道德讲堂、网络文明传播志愿者队伍建设，积极弘扬先进文化，在精神文明建设中发挥作用、走在前列。三是当好服务员。着力打造干部之家、职工之家、人才之家、离退休老同志之家，重视沟通激励，广纳谏言，每月踏实办好一件实事，为机关与企业干部创造良好环境。形成企业精英人才养成体系，指导企业加强创新创业人才、高技能人才的培养使用和激励保障。四是当好指导员。建立思想政治工作动态管理机制，坚持定期交流与分析，及时掌握干部职工思想动态，热忱开展慰问、帮扶等暖心工程，确保干部职工思想稳定。五是当好示范员。教育与监管并重，重要时节及时谈话和提醒，及时梳理和清查，筑牢拒腐防变的心理长城。坚持严于律己、公道正派，作廉洁从政的表率。融入中心是克服两张皮的有效方法，创新是提高工作效率的有效载体，当好五大员是充分发挥支部党员主观能动性的有效途径。一三五工作法，把党员凝聚成一个积极向上、真诚共事的和谐团队，使党建工作真正受欢迎、起作用，使支部工作与业务工作紧密结合、互推互促。
篇二：基层党组织三五工作法指什么
党建工作培训班复习题库
一、填空题:1、《党章》规定,党的总支部委员会、支部委员会每届任期两年或三
年。
2、《党章》规定,发展党员,必须经过党的支部,坚持_个别吸收
的原则。
预备党员预备期满需要继续考察和教育的,可以延长预备期,但
不能超过__六
个月。3、党支部“两推直选”,“两推”指党员推荐
、非党员职工代表
推荐
_,“直选”指党员大会直选支委会和支部书记。4、《党章》规定,党的各级代表大会代表实行_任期
制。
5、党支部委员的设置以3-5人为宜,一般不超过7人。支部党
员在10人左右的通常不设
支部委员会_,只设支部书记1人。6、党员如果没有正当理由,连续六个月不交党费
、不参加组织生
活
或不做党组织分配的工作,就被认为是自行脱党。
7、党组织讨论决定问题,必须执行
少数服从多数
的原则。
8、党的“三会一课”制度是指:定期召开党员大会、支委会
、党小
组会,按时上好
党课。9、党员的党龄应从预备党员转正之日起算起。
10、党的纪律处分包括:警告
、严重警告、撤销党内职务
、留党
察看
、开除党籍。
11、淮北矿业
《关于加强和改进基层党支部建设的指导意见》
中关于
支部创星的目标是安全生产
好、组织建设
好、党员队伍
好、人
才队伍
好、和谐奋进
好;党员争星的目标是争做
安全生产
星、工
作质量星、学习技能
星、服务监督星、廉洁形象
星。
12、集团公司“保持党的纯洁性、迎接党的十八大”主题教育实践活
动分为学习教育
阶段、_分析检查
阶段、_整改落实_阶
段三个阶段。
13、主题的教育实践活动主要原则是
坚持学习为先、正面教育为主
、突出领导带头、贯彻群众路线。
14、主题的教育实践活动主要解决思想建设方面、作风建设方面、组
织建设方面、制度建设方面的问题。
15、毛泽东在七届二中全会上提出,在夺取全国政权后要经受住执政
的考验,务必使同志们继续保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风,务必
使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。
16、《淮北矿业集团公司中层管理人员问责暂行规定》中规定,对中
层管理人员实行问责的方式分为:责令作出检查、通报批评、诫勉谈
话
、引咎辞职、责令辞职、免职、降职、撤职。
17、一个党小组的党员人数应不少于3名,其中至少一名正式党员。18、党员大会一般每季度召开一次,由支部书记或副书记主持。支
部委员会一般每个月召开一次,工作需要或有紧急事项可随时召开。
由支
部书记主持。
党小组会一般每个月召开一到两次。
党课一般每季度举办一
次,每年不少于四次。
19、集团公司班组建设“596”管理体系的内涵是:五型、九法、六
模块管理体系。
20、淮北矿业班组建设工作条例规定,集团公司成立班组建设指导委
员会;矿井成立班组建设指导委员会;科区成立班组建设工作小组。
四季度巩固完善的步骤,力争使“596”班组工作法在我矿扎根结果,形成特色。
22、生产(基建矿井、工程建设公司发生1次死亡事故将给予负有
直接领导责任的分管领导(副总、副矿行政降级
处分,给予分管安
全领导(副总、副矿
行政记过
处分,给予主要领导
行政警告处分。
23、科级管理人员选拔任用实行
“一
报告
、两
评议
、一
测
试
”制度。
24、提任副总原则上通过公推公选
的方式产生;党支部书记任期届
满实行“两推直选
”;车间工会**应在本单位管技岗位编制定
员范围内,严格按照规定程序进行民主直选。二、选择题:1、《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》中要求,使
用和下拨党费,必须经过(C决定。
A.党委书记B.党组织负责人C.集体研究D.会议研究
2、党员自愿一次多交纳1000元以上的党费,全部上缴(D。A.单位组织部B.单位党委C.省委D.中央3、党委对支部上报的接收预备党员的决议,应在(A个
月内研究审批,最长不得超过(个月。
A.3,6B.2,5C.3,5D.1,34、淮北矿业年初下发的《关于进一步做好发展党员工作的意见》
中要求,要创新发展党员方式,全面实行发展党员公开推荐制、测试
制或(D。
A.公示制B.公开测评制C.票决制D.公开答辩制5、基层党组织召开党员代表大会讨论和决定问题,到会有选举
权的党员人数必须达到(C,会议有效。
A.三分之二B.四分之三C.五分之四D.二分之一6、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》
规定,正式选举时,被选举人获得的赞成票超过实到会有选举权人数的(D,始得
当选。
A.三分之二B.四分之三C.五分之四D.二分之一7、党员受到警告或者严重警告处分,(A内不得在党内提
升职务和向党外推荐担任高于其原任职务的党外职务。
A.1年B.2年C.3年D.半年
8、集
团
公
司
党
委
自
开
发
建
设
以
来
获
得
的最
高
荣
誉
称
号
是(D。
A.煤炭系统先进集体B.省国资委四好领导班子C.省委组织部先进基层党组织
D.全国先进基层党组织9、党员受到开除党籍处分的,(D内不得重新申请入党。
A.1年B.2年C.3年D.5年
10、党委、党总支(支部讨论决定干部任免事项进行表决,以
党委、党总支(支部(B形成决定。
A.实到会成员超半数同意B.应到会成员超半数同意
C.实到会成员过三分之二同意D.应到会成员过三分之二同意11、淮北矿业规定,新提任干部任前公示时间为(B。A.3天B.5天C.5个工作日D.7天
12、中层领导班子和中层管理人员综合考核中,参与民主测评人
员分为四类,其中参与D类票投票人员比例不低于参会人数的(C。
A.10%B.5%C.15%D.20%13、在上年度“一报告两评议”中,满意度低于(D的,须参加下一年度评议;连续两个年度评议结果低于(的,取
消任职资格。
A.60%,50%B.50%,60%C.60%,60%D.50%,50%14、各生产(基建矿井、工程建设公司主要领导每月下井数不
得少于(B个。
A.6B.10C.12D.815、提任中层管理人员一般应具有大学(A及以上文化程
度,中级及以上职称,5年以上本企业工龄,(以上基层工
作经历。
A.专科,2年B.本科,2年C.专科,3年D.本科,3年16、正矿处级后备人选,一般应是同级副职,年龄原则上男不超
过(B周岁,女不超过(周岁,且在同级副职岗位任
职2年以上。
A.48,45B.48,46C.45,43D.45,4223、集团公司将在每(C对各单位新提职人员组织一次集
中抽考,以检验新提职人员的综合素质。
A.季度B.半年C.一年D.两年
25、对考核确定为基本称职的科级（含副总）及以下管技人员实
行诫勉制度，诫勉期（解除诫勉。A.半年B.一年C.一年半D.两年）年，方B），诫勉期满后根据考核情况确定是否26、获得本科或大专学历并从事本专业工作满（B可参加煤炭类工程师任职资格评审。A.3三、问答题1、发展党员工作七项制度是什么？B.4C.5D.2答：民主推荐制度、政治审查制度、培训考试制度、预审考察制度、发展公示制度、讨论票决制度、责任追究制度2、为什么说行政领导是专家，政工领导是杂家？
答：
书记是领导班子的一班之长，但在企业是以行政主管为第一把
手。党政两个一把手，人们常以“核心”、“中心”来争论谁大谁小。
其实，“核心”指的是政治核心，即企业思想认识方面的工作，应该
是书记主抓；
“中心”指的是业务中心，企业的生产经营，应由行政
主抓。同为正职，但角色、职责不同。书记要侧重解决精神方面的问
题，行政要侧重解决物质方面的问题。
物质具有形态、数量、大小等，容易把握；精神则是抽象、宽泛的东西，不好把握。所以有“行政一
条线，政治一大片”的说法。因此，行政领导应是专家，精通业务；
政工领导应是杂家，什么都要懂一些。
因此，对党支部书记的素质
要求往往更高
一些。3、开展党支部换届“两推直选”意义是什么？
答：有利于扩大基层党内民主，落实党员民主权利，激发党员参与党
内事务的积极性主动性；
有利于增强党员领导干部的宗旨意识和责任
意识，改善党群干群关系；有利于扩大选人用人中的民主，引入干部
竞争机制，让优秀人才脱颖而出；有利于发挥党内民主对基层民主的示范带动作用，推进基层民主管理和党务公开工作。4、开好民主生活会要把握好哪三个关键环节？
答：一、会前是基础。1、制定好会议方案，明确主题、意义等，通
知班子成员；2、按照要求组织开展学习；3、通过多种方式广泛征求
意见，并汇总反馈到班子成员。4、认真查找班子和自身存在的突出
问题；5、与班子成员开展谈心活动，沟通思想，达成共识。6、认真
撰写发言提纲，深入分析查找班子和个人存在的突出问题，拟定下一
步工作打算。
二、会上是关键。党委（支部）书记主持会议，做好会议引导，积极
开展批评与自我批评，围绕主题，开诚布公，畅所欲言，指出问题。
达到团结-批评-团结的目的。为保证民主生活会的质量，提倡召开开
放式民主生活会，邀请部分党员代表、职工代表参加民主生活会，请
他们对会议召开情况进行评议。也可以请上级党组织派人参加会议，加强监督。
三、会后抓落实。认真组织制定整改方案，抓好方案落实，并采取
适当方式向党员职工公示，自觉接受监督。并整理会议记录报上级党
组织。5、“双培养三优先”原则指的是什么？
答：即把党员培养成业务技术骨干，把业务技术骨干和技术能手培养
成党员；生产一线职工优先，优秀技术骨干、技术能手优先，优秀班
队长优先。
6、班组建设工作小组的职责是什么？
答：制定科区班组建设工作办法；完善科区、班组各项规章制度，制
定班组考核工作制度；制定班组长，员工素质提升办法，制定班组长
考核制度，制定班组竞赛办法。7、许疃矿班组建设“54355”管理办法的内涵是？
答：实行“三五”工作法建设安全质量型班组，采取“四有”工作法
建设创新创效型班组，采取“三降”工作法建设管理节约型班组，采
取“五个一”工作法建设学习技能型班组，采取“五公开”工作法建
设文明和谐型班组
四、论述题1、通过本次培训，谈谈如何当好党支部书记（工会**、团支部书
记）
。2、矿党委书记姚中华在2012年11月12日安全办公会上指出，“一
个矿井企业文化
的核心就是责任。责任往往比能力重要，有能力不负
责会把一件好事干坏；相反，能力弱一点，只要尽心尽责的去工作，却能把事情做好，这样的例子比比皆是。
我们要打造一流的企业文化，就是要强调责任，让领导和职工知道自己的责任是什么，如何尽责。
下一步，我们要把打造责任文化作为企业文化建设的核心，促进大家
树立共同的责任理念，做好本职工作，反对不负责任的人，反对不负
责任的事，创建能够促进企业健康发展的欣欣向荣的企业文化。
”请
你结合矿井和本单位实际，从理念建塑、行为养成、考核奖惩等方面，谈谈如何建设具有许疃矿特色的责任文化。
篇三：基层党组织三五工作法指什么
从“孟连事件”到“孟连经验”的巨变
———普洱市“三五”群众工作法的探索与实践
沈培平
人民群众是历史的创造者。我们党90年的奋斗历程得出一个重要的结论：群众工作是我们党的传家宝，群众观点、群众立场、群众路线始终是我们党安身立命的根本。在不同的历史时期、不同的发展阶段，群众工作都会有不同的特点和要求。面对新情况、新问题，如何做好新形势下的群众工作，是对广大党员领导干部政治水平、领导能力和工作作风的重大考验。普洱市在处置孟连
“7·19”事件工作中进行了积极的探索与实践。
从“孟连事件”之痛中探索实践“三五”群众工作法
2008年，普洱市爆发了震惊全国的孟连
“7·19”事件，造成了严重的政治影响，严重伤害了边疆少数民族群众的感情，严重损害了党和政府的形象，成为全国党员干部警示教育的负面典型案例。此后一年多的时间里，全市各种社会矛盾突出，群体性事件此起彼伏，全市先后发生较大的群体性事件52起，党群关系、干群关系、警民关系空前恶化，边疆民族地区发展稳定受到了强烈冲击。
孟连事件及先后发生的一系列群体性事件，迫使我们深刻反思：我们的群众工作究竟出了什么问题；迫使我们深入分析：新形势下的群众工作究竟发生了什么变化；迫使我们认真总结：怎样才能做好新形势下的群众工作。
通过深刻反思，我们认识到，孟连事件的惨痛教训是：执政为民理念出现了偏差，党群关系出现了漏洞，群众路线发生了偏离。一是“屁股坐歪了”。丢掉了群众立场，忘记了“我是谁、为了谁、依靠谁”，“把屁股坐到了老板一边”，不能公正协调企业与群众的利益关系。二是“路子走偏了”。丢掉了群众路线，自以为比群众高明，自作主张，包办代替。三是“作风飘浮了”。丢掉了宗旨意识，就像“葫芦掉井里，在下面漂着”，不深入群众，不了解群众想什么、需要什么。四是“组织涣散了”。失去了公信力，“说话不灵，办事不成”，不能正常发挥作用。
通过深入分析，我们体会到，改革发展的关键时期，经济易失调、社会易失序、心理易失衡、行为易失范，群众工作出现了前所未有的复杂性、多样性和多变性，只有不断创新群众工作制度和方法，只有从源头上彻底扭转不和谐、不稳定的被动局面，只有把群众工作作为一切工作的出发点和落脚点，才能从根本上解决问题。
通过认真总结，我们发现，反复出现的大规模群体性事件有如下基本规律：一是道理一般在大多数群众一方；二是事件构成因素复杂多元；三是背后一般有少数别有用心的人在操纵。如何把握这些规律，解决问题，就是要坚定不移地抓根本，用党的群众工作理论武装干部；就是要坚定不移地抓落实，用扎实的工作作风把党的决策部署落到实处；就是要坚定不移地抓创新，不断丰富和发展新形势下群众工作的理念和方法。
正是在这些认识的基础上，我们深入贯彻落实中央和省委对新形势下做好群众工作的决策部署，把握新形势下群众工作的规律和特点，结合孟连事件的处置，探索实践做好群众工作的新方法。
———着眼于把握民情、通达民意、化解民怨、解决民困、共建民生，建立为民服务“五项制度”，用规范的制度考评群众工作，约束干部作风，把工作做在平时
民情、民意历来都是群众工作的核心。民心就像大海里的水，可以载舟，也可以覆舟。孟连事件的发生，说到底就是我们在把握民情、通达民意、化解民怨、解决民困、共建民生方面出了问题，群众工作偏离了党的群众路线。解决这些问题，我们的做法是：
一是建立民情责任区制度。全市按行政区域划分为103个乡级和1032个村级民情责任区，实行一名领导或者干部负责一片责任区，采取“确定一名民情联络员、发放一张民情联系卡、设立一个民情意见箱、公布一部民情电话、开通一个民情邮箱”的“五个一”办法，架起了密切党群干群关系的“连心桥”。
二是建立人民勤务员制度。把全市机关事业单位的干部职工、村（社区）干部和大学生村官纳入人民勤务员范畴，层层派出人民勤务员驻村驻点，规定市级单位勤务员每年驻点时间不少于20天、县级不少于1个月、乡（镇）不少于2个月。
三是建立民情联席会制度。由各级党委牵头，层层建立民情联席会议制度，市级半年召开一次、县（区）每季度召开一次、乡（镇）两个月召开一次，研究解决事关民生的重大问题。
四是建立民情巡视员制度。定期或不定期组织巡视组深入民情责任区，收集、初核、甑别群众反映的情况；检查责任区责任人、人民勤务员履职情况；督促民情事项的处理和民生问题的解决。
五是建立民情考测评制度。以基层群众为参评主体，对民情责任人、人民勤务员履职情况及工作作风进行群众满意度考核测评，结果作为干部年度考核奖惩和提拔任用的重要依据，对考核测评不满意率超过三分之一的，按干管权限进行问责。
———着眼于解决影响社会和谐稳定的源头性、根本性问题，加强和创新社会管理，建立化解矛盾“五项机制”，用有效机制排查化解社会矛盾，最大限度地把不稳定因素解决在基层、解决在萌芽状态
新的形势下，群众工作中的热点、难点和焦点问题往往就会引发社会矛盾，用传统的思维和方法，就事论事、见子打子解决这些矛盾已经不灵了。必须通过加强社会管理创新，用好的体制机制才能够有效解决源头性和根本性的问题。我们的做法是：
一是建立重大事项维稳评估机制。对重要政策、重大改革举措、重点项目等重大事项实行经济效益和社会稳定风险双评估。2009年以来，全市对62个重大项目实行评估，其中9个项目被叫停，12个项目改为分步实施。
二是建立矛盾纠纷排查预警机制。市维稳办每月、县（区）维稳办每半月、乡（镇）综治信访维稳中心每周对辖区内的社会矛盾纠纷进行一次分析研判，提前介入，超前预警，限期化解。2009年6月，全市共排查出重大社会矛盾纠纷287件，下发维稳预警通知书139份。
三是建立政法部门督导化解机制。全市334名政法部门领导挂钩联系182个矛盾纠纷重点乡村，督导矛盾纠纷排查化解。排查出的287件重大社会矛盾纠纷，至今，已化解276件。
四是建立市县领导全员接访机制。市、县领导每周轮流接访1次，通过开门接访、现场接访、当场交办、会后督办等措施，解决信访疑难问题。2010年以来，共接待群众来访486批7329人次，协调处理重大信访问题492件，惠及群众11.5万人。
五是建立乡镇综治维稳协调机制。乡（镇）综治信访维稳中心牵头组织，整合力量，集中受理调处社会矛盾纠纷。2010年，调解矛盾纠纷4036件，成功调解3958件。
我们在建立化解矛盾“五项机制”的同时，还研究开发了政法综治维稳社会管理综合信息系统，对流动人口、刑释解教人员、非政府组织、重大矛盾纠纷等21个特殊群体和组织实施对比分析、预警提示、跟踪服务、督促落实和有效管控。确保各种潜在的社会矛盾始终处于可控制、能化解之中。
———着眼于综合运用行政、法律、市场等办法，坚持处置事件“五个到位”，用科学的方法妥善处置各类群体性事件，彻底解决问题
孟连事件的惨痛教训警示我们，群众利益的多元化带来了群众工作的复杂性、多样性和多变性，解决因利益诉求而引发的群体性事件，仅靠单一的行政手段不但解决不了问题，还会导致矛盾激化。必须走出“老办法不管用、新办法不会用、软办法不顶用、硬办法不能用”的困境，充分运用行政、法律、市场等综合办法，区别情况，妥善处置。我们的做法是：
一是坚持调查研究深入到位。对涉及各类群体性事件和重大不稳定隐患，采取听取汇报、个别谈话、查阅资料、问卷调查、明查暗访、民情恳谈、实地查看等方式，由各级党委、政府组织政法机关和有关部门进行深入调查研究，全面摸清情况，掌握群众诉求。对合理合法、合理不合法、不合理不合法等诉求，深入分析事因、经过和可能导致的结果，正确研判矛盾纠纷性质，把握事件发展的动态和基本趋向，科学合理地提出处理化解意见，形成内容全面、事实清楚、分析透彻、对策科学可行的调研报告，供决策参考。
二是坚持合理诉求解决到位。对社会矛盾中的群众诉求，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和教育、协商、疏导、听证等办法，按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的原则，明确责任人、单位和时限，因案施策，逐案化解。群众诉求合理合法的，坚决予以解决；合理不合法的，说明情况，表明态度，正确引导，争取部分解决；不合理不合法，但生活困难的，实施帮扶救助。
三是坚持思想工作细致到位。按照法律、法规和政策解决合理诉求后，对于群众的误解或政策法规上的遗憾，由党委、政府牵头，政法部门参与，整合各方面力量组成工作组进村入户、包村包组，开展法律法规和政策宣传教育。做到政策法规宣传到户，感情联系到人，关心关爱到心，与群众“面对面”、“零距离”、“心连心”，争取群众的理解和支持。对挑头闹事的重点人员，由政法部门逐一进行重点约谈，晓之以理、动之以情，晓之以理、明之以法，打消其通过上访闹事等不法手段获取利益的念头，弱化、转化非法事件的组织者和重点骨干人员。
四是坚持法律手段跟进到位。在事前做到服务到位，送法律进村入户，教育群众学法知法守法；在事中做到引导到位，引导群众按照法律理性表达利益诉求；在事后做到处置到位，对经反复说服教育仍然挑头教唆和挑衅法律底线的人员坚决依法处理。在宣传和落实、利益调整、民生解决到位的情况下，上访群众仍然坚持既不合理也不合法的要求继续聚集上访或以过激行为闹访，严重影响正常的工作秩序和社会秩序的，坚持准确分析问题的根源、正确研判矛盾的性质，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓住关键人员，固定事实证据，制定处置方案。报经上级同意后，由辖区党委政府统一指挥，组织相关处置力量依法采取果断措施，快速有效处置，防止事态升级扩大。
五是坚持后续工作完善到位。事件有效处置后，坚持工作力度不减，组织力量不弱，工作标准不降，继续巩固扩大成果，积极主动做好后续工作，确保群众满意，事件不反弹。继续开展深入细致的思想工作，强化法律法规和政策宣传，化解对抗情绪，减小处置造成的负面影响。同时，认真落实政府承诺事项的兑现，让群众受教育、得实惠。孟连事件妥善处置后，我们及时组织开展了以“送温暖、办实事、促发展、固边防”为主题的“兴边富民送温暖”活动，整合各类项目资金5600万元，753名驻村驻点干部为群众办实事679件。
“孟连事件”到“孟连经验”的重大转变
孟连事件已经过去3年了。这一事件曾经在普洱各族人民心中造成了深深的伤痛。伤痛之余，市委、市政府不消沉、不气馁、不懈怠，痛定思痛，痛定思变，通过“卧冰—破冰—融冰—除冰”等一系列群众工作，探索实践了“三五”群众工作法，从根本上扭转了群众工作的被动局面，实现了党群、干群、警民关系从离心离德到水乳交融、从剑拔弩张到唇齿相依，从“孟连事件”到“孟连经验”的重大转变，受到了中央和省委领导的充分肯定，为边疆民族地区乃至全国其他地区做好新形势下群众工作探索了一条新路子。
从“孟连事件”到“孟连经验”的事实证明，群众工作始终是我们党的政治优势，是我们一刻也不能丢掉的看家本领，群众路线永远是我们党的生命线。任何时候任何情况下，全心全意为人民服务的宗旨不能忘，与人民群众同呼吸、共命运的立场不能变，密切联系群众的优良作风不能丢。时代变了，党的根本路线没变。只有不断创新群众工作制度和方法，形成长效机制，才能从根本上解决问题。源于处置孟连事件工作中的“三五”群众工作法，充
分体现了马克思主义的群众观，是以人为本、执政为民理念和科学发展观在群众工作中的具体实践，是在新的形势下党的群众工作方法的创新尝试。探索和实践“三五”群众工作法，顺应了群众工作的新形势，**了发展稳定新难题，成就了经济社会新发展。“孟连经验”的现实意义在于：
一是我们实实在在收获了新理念。进一步认识到做好新形势下的群众工作，最根本的是以执政为民理念为引领，最核心的是以群众利益实效为检验，最关键的是以基层组织战斗堡垒为保障。必须抓住根本、抓住核心、抓住关键。
抓住根本，就是要用以人为本、执政为民理念引领群众工作。群众工作抓与不抓不一样、早抓晚抓不一样、有无长效机制不一样、主动抓与被动抓不一样，干部工作作风变与不变不一样。要把解决好各级干部对待群众的观点、立场和感情问题，作为做好群众工作的重要前提。通过深入开展马克思主义群众观大培训、群众工作能力大提升、为民服务大行动，教育引导全市党员干部在思想上尊重群众、在感情上贴近群众、在行动上深入群众、在工作上依靠群众，急群众之所急，想群众之所想，自觉把基层群众当“家人”、把群众来访当“家访”、把群众事情当“家事”。
抓住核心，就是要用维护群众利益的实效检验群众工作。正确处理好利益关系，既是群众工作的核心和根本，也是维稳工作的主要抓手。在孟连橡胶产权改革中，我们及时派出工作队，深入村组，开展利益调整工作。在充分尊重利益主体、尊重各方意见的基础上，合理界定产权和制定利益分配方案，彻底理顺了土地权属、胶树产权和利益分配关系，切实解决了群众的合理诉求，维护了群众的根本利益，实现了群众、企业、政府三方满意。
抓住关键，就是要用坚强的基层组织战斗堡垒保障群众工作。一是把群众工作基础夯实在基层。按照“五个好”的要求，整顿后进村（社区）基层党组织99个，消除集体经济“空壳村”605个，实现了无农村党员空白村民小组的目标，不断增强了基层组织的凝聚力。二是把群众工作资源充实到基层。一次性大幅度提高村（社区）干部待遇，大幅度增加基层组织活动经费。全市所有村级组织实现新建活动场所和农村党员干部现代远程教育网络全覆盖，实现了所有村民小组都有党员的目标。三是把群众工作力量根植于基层。通过领导干部挂钩联系，建立市、县领导党建联系点463个，全市991个部门单位党组织与乡村党组织建立共建点。全面实施“三培双带”工程，农村党员发展壮大到7.4万名，党员“双带”和服务能力明显增强。
二是我们实实在在收获了新成果。孟连经验在普洱大地遍地开花结果，普洱市尤其是孟连的发展稳定由此冲出困境，发生了翻天覆地的变化。
思想观念变好了。树牢了执政为民理念，站稳了群众立场，回归了群众路线，干部观念发生了根本变化。正如年初中央维稳办杨焕宁主任在孟连调研时，群众指着我们对他说的那样：“不是我们变了，而是他们变了”。
干部作风变实了。党群干群关系融洽了，感情贴近了，在群众心里，干部已成为经常见面、联系紧密的城里“亲戚”。
工作方法变活了。群众工作做什么、怎么做，做到什么程度，有了标准和尺度，有了目标考核和纪律约束，干部下基层成为经常性的自觉行动。孟连芒海村的群众说：“来村里的干部一批又一批，从来没有见过这么多共产党。”
基层组织变强了。党的基层组织成为群众最拥护的主心骨、最信任的代言人，广大党员干部成为群众最敬重的勤务员、最信任的贴心人。一些曾经在“孟连、江城事件”中“冲锋陷阵”的群众深切地感受到党和政府的关怀，积极要求加入党组织。2008年至2010年9月，有84人参加了入党积极分子培训，26人成为预备党员，6人成为中共正式党员。
社会环境变优了。在全省综治维稳目标责任制考核中，从2008年“一票否决”、2009年达标靠后跃升到2010年荣获一等奖。社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项
重点工作和禁毒工作考核全省第一。2010年以来，全市未发生一起影响社会稳定的群体性事件，越级非正常上访批次和人数同比分别下降83.8%和77.8%，全市涉法涉诉进京重访案件办结息诉率达100%。公众对治安满意率从2008年不到80%上升到96.4%。在党风廉政考核中，领导干部测评从2008年没有一个满意到2010年全部满意。
城乡发展变快了。城乡面貌、基础建设、群众生产生活条件显著改善，经济发展跃上了新台阶。2010年，全市生产总值增长14.2%；地方财政一般预算收入增长85.9%；农民人均纯收入增长17%。主要经济指标均实现了历史性跨越。生产总值、固定资产、地方财政一般预算收入增速均高于全省平均水平。其中，地方财政一般预算收入和支出增幅分别居全省第一、第二位。
三是我们实实在在感受到“三五”群众工作法值得学、学得会、真管用。“三五”群众工作法涵盖了群众工作事前、事中、事后可能发生的矛盾和问题，是一项贴近群众、容易掌握、实在管用、互为支持、体系完善的群众工作新机制。“三五”群众工作法的探索和实践，使全市群众工作实现了变被动为主动、变零星为系统、变传统为现代。在江城橡胶产业利益纠纷调处中，我们以“调整利益，完善租赁关系”为主线，规范土地租赁合同，找到了利益分配平衡点，满足了群众合理诉求，维护了企业利益。在原思茅交运集团部分职工聚集上访处置中，我们用真心、真情、真意听取诉求，依法、依规、依政策，最大限度解决了群众诉求，对别有用心带头上访的骨干人员依法进行了量刑，有效控制了事态，妥善处置了事件。三年多来，我们还在更大范围、更宽领域、更深层次推广运用“三五”群众工作法的成果，有效**了改革发展进程中许多热点难点问题，维护了边疆民族地区的和谐稳定。事实证明，“三五”群众工作法经得起时间、群众和实践的检验。
实践“三五”群众工作法的启示
我们党是靠群众工作起家的，也是靠群众工作发展的。背离群众观点，丧失群众立场，脱离群众路线，放弃群众工作，改革就会失去支持，发展就会失去动力，稳定就会失去基础，社会就会失去活力。以“三五”群众工作法为核心的“孟连经验”的探索与实践，是党中央、国务院，省委、省政府加强和创新党的基层组织建设、加强和创新社会管理、加强和创新群众工作的缩影和集中体现。通过探索和实践，给我们的启示是：
其一，做好新形势下的群众工作，基层组织是基础。基层组织历来是各种势力与我争夺群众、渗透破坏的主阵地。任何时候，基层组织只能加强、不能削弱。忽略了基层，要出事；放弃了基层，要出大事。“孟连事件”就是这方面的惨痛教训。实践证明，系统推进基层组织的阵地建设、队伍建设并充分发挥作用是做好群众工作的基础。
其二，做好新形势下的群众工作，长效机制是保障。做好新形势下群众工作，必须建立长效机制，群众心里的“疙瘩”只有依靠科学合理、衔接紧密、相辅相成的制度体系来解开，才能克服群众工作的盲目性、短期性、表面性和多变性。实践证明，群众工作只有具体化、制度化、常态化，才能从根本上保障群众工作落到实处并长期坚持。
其三，做好新形势下的群众工作，利益调整是核心。马克思说“人们为之奋斗的一切，都同他们的利益有关”。新的时期，经济利益诉求是主要矛盾和矛盾的主要方面。只有抓住利益调整这个“牛鼻子”，正确处理好群众的利益诉求，才能够抓住群众工作的核心。实践证明，不抓住群众利益这个核心，任何形式的思想工作和群众工作都必然是苍白无力的。
其四，做好新形势下的群众工作，创新方法是关键。新形势下的群众工作，传统惯用的宣传教育、行政方法已不够用了。只有善打组合拳，综合运用多种方法，突出市场主导性、法律权威性，才能从根本上解决问题。实践证明，善于运用宣传教育、行政、法律、市场经济等多种行之有效的方法，是做好群众工作的必然要求。
篇四：基层党组织三五工作法指什么
“五星”支部创建开展以来，**区聚焦创建“五星”支部引领城乡基层治理高质量，探索实施“一三五”工作法，着力在扛牢责任、找准抓手、机制推动上下功夫，推动“五星”支部创建工作走深走实。
实施“一把手”工程，构建三级共创体系。
一是强化顶层设计。**区委常委会专题研究制订村（社区）“五星”支部创建实施方案、创建考评办法等4个文件，明确创建任务、创评程序、创建标准，做到心中有数、手中有招。区委书记以身作则，**名县级领导干部带队深入分包乡镇（街道）、村（社区），指导推动创建工作开展。二是实行全域联动。成立以区委书记为组长，县处级领导为副组长，乡镇（街道）党（工）委书记和区直单位主要领导为成员的“五星”支部创建工作领导小组，实行“一星一专班”“一星一方案”，构建“1＋10＋N”工作模式，形成区乡村三级贯通，多部门横向联动的工作格局。三是建立区级联席会议。坚持书记抓、抓书记，区四大主要领导工作会议专题听取创建情况汇报，先后召开*次创建工作推进会议，压实区委书记亲自抓、组织部部长具体抓、党（工）委书记直接抓、村（社区）书记全面抓的责任链条，形成创建工作合力。
找准“三个抓手”，提升“五星”创建质效。
一是坚持一周一例会，定期会商抓调度。每周召开一次创建工作例会，及时收集、总结、推广好经验好做法，分析
研判创建中存在的问题，研究**难点堵点的工作举措，项目化推进“五星”支部创建，高质高效抓好落实。二是坚持一月一观摩，现场推动抓落实。区委书记带队开展*次区级主题观摩活动，以乡镇（街道）为单位开展**次观摩活动，通过在观摩中学先进、找差距、补短板、创特色，在全区形成了“先进更先进，一般争先进，后进赶先进”的喜人局面。三是坚持一村一指导员，专题培训抓提升。举办“五星”支部创建主题培训班，组织村党组织书记到**市实地观摩学习；编印***本“五星”支部创建口袋书，以图文并茂的形式对“五星”支部“创什么、怎么干、如何评、奖什么”进行解读，让每名党员干部成为“五星”支部创建工作指导员。
用好“五项机制”，推动创建常态长效。
一是建立“村上报—乡收集—部交办—区直单位限期办理”工作机制。对于工作中存在的问题，按照“牵头部门负总责、责任单位拿举措、乡村共同抓落实”的原则，由牵头单位、责任单位和镇办、村（社区）按照***工作机制逐项清零销号。二是建立正向激励机制。将“五星”支部创建作为考核干部的主要依据，实行“能者上、庸者下、劣者汰”的考核办法，加大财政单项资金对“五星”支部创建工作的支持力度，激励区乡村三级创建能动性，推动形成全区上下
“一盘棋”、齐心协力抓创建的浓厚氛围。三是建立“2＋1”包村联建机制。*家牵头单位和**家区直单位结合创建任务，拿出创建扶持措施***条，分包县级领导和区直单位深入联系村（社区），围绕*个方面**重点任务“解剖麻雀”式调研，帮助做好创建工作。四是建立调研推动机制。组织部成立*个“五星”创建调研指导组，深入争创“五星”“四星”“三星”支部的村（社区）开展现场提升，对照标准逐条过筛子，看创建机制、措施、落实效果，推动创建工作落实落细。五是建立典型选树机制。开展“电子屏幕亮起来”行动，制作“五星”支部创建专题片，开设**智慧党建专栏，晒亮点，树典型，立标杆，激励全区基层党组织创先争优、晋位升级。
篇五：基层党组织三五工作法指什么
三五工作法实施方案
一、背景介绍。
随着社会的发展和工作压力的增加，人们对于高效工作的需求也越来越迫切。在这样的背景下，三五工作法应运而生。三五工作法是一种高效的时间管理方法，通过合理规划工作和休息时间，提高工作效率，缓解工作压力，实现工作与生活的平衡。
二、实施步骤。
1.制定工作计划。
首先，我们需要每天早晨花费15分钟的时间，制定当天的工作计划。将当天的工作任务列成清单，按照重要性和紧急程度排序。在列清单的时候，可以使用番茄工作法，即工作25分钟，休息5分钟，每完成一个番茄钟休息15分钟。这样可以帮助我们更好地集中注意力，提高工作效率。
2.高效执行工作。
在工作的过程中，要注意保持专注，不要被外界干扰所打断。可以选择在一个相对安静的环境里进行工作，关闭手机和社交软件，避免无关的信息干扰。另外，要学会拒绝一些不必要的会议和任务，合理分配时间和精力。
3.适当休息放松。
工作一段时间后，适当的休息和放松也是非常重要的。可以选择进行一些简单的伸展运动，或者出去走走，呼吸新鲜空气。这样可以帮助我们恢复精力，提高工作效率。另外，也可以利用午休时间进行短暂的放松，让大脑得到充分的休息。
4.总结反思。
每天工作结束后，花费一点时间对当天的工作进行总结和反思。看看自己完成了哪些任务，有哪些地方可以改进，有哪些任务需要延期或者调整。这样可以帮助我们更好地规划下一天的工作，提高工作效率。
三、实施效果。
通过三五工作法的实施，可以帮助我们更好地规划和管理时间，提高工作效率，缓解工作压力。同时，也能够更好地平衡工作和生活，提高生活质量。在实施过程中，需要不断总结经验，逐步完善工作计划，提高工作效率。
四、总结。
三五工作法是一种简单而有效的时间管理方法，通过合理规划工作和休息时间，提高工作效率，缓解工作压力，实现工作与生活的平衡。在实施过程中，需要不断总结经验，逐步完善工作计划，提高工作效率。希望大家能够认真实施三五工作法，提高工作效率，享受更高质量的生活。
篇六：基层党组织三五工作法指什么
县团委书记个人述职报告
县团委书记的主要职责是什么呢?县团委书记要从哪几个方面来开展工作呢?下面是店铺为大家整理的“县团委书记个人述职报告”，仅供参考，欢迎大家阅读!县团委书记个人述职报告【1】
一、主要做法及成效
1、带头履责抓党建。圆满完成278个村(居)“两委”换届选举，“推行‘三五工作法’，激发流动党员参与换届热情”工作经验被省委换届工作简报推介；进一步完善管党层级责任，健全承诺、述职、评议、考核和问责“五位一体”的工作责任体系，因履职不力，全年共有3名党组织书记被约谈，2名党组织书记被免职。
2、夯实基层强保障。公开选拔278名大专以上文化、年轻的村(社区)党建工作联络员，充实基层一线；全县投入资金3.02亿元，按照“五大服务用房、十大配套设施”的布局，高标准建成了300个农村综合服务平台。
3、创造特色促发展。出台了《**县村(社区)干部专职化管理办法》，对换届后的在职村(社区)干部实行专职化管理；扎实推进“无上访村(社区)”创建工作；积极推进“智慧党建”信息化平台建设，初步实现了基层组织党务、政务、商务“三务合一”和村民办事不出村的目标；全县党员干部在建设“生态宜居的大湖经济强县”中积极发挥先锋模范作用，促进了全县经济社会健康快速发展，预计全年可实现地区生产总值276.67亿元、一般公共预算收入11亿元，分别同比增长8.7%、15.8%。
二、存在的问题及原因
虽然做了一些工作，取得了一定成效，但对照上级要求，对比兄弟单位，仍然存在一些差距和不足。一是基层队伍不够优化。二是基层党建活动不够创新。三是基层组织“造血”功能不够完备。四是基础工作不够扎实。
认真反思这些问题，查找产生的原因，具体到我个人，主要有三
个方面：一是在政绩观落实上有所欠缺。二是在一抓到底的力度上有所欠缺。三是在平衡推进上有所欠缺。
三、下一步工作打算
1、进一步凝聚共识。深入学习宣传党的十九大精神，认真贯彻落实开放强市、产业立市战略，凝心聚力，努力营造“聚精会神抓党建，一心一意谋发展”的浓厚氛围，为全县经济社会健康快速发展提供坚强的组织保障。
2、进一步夯实基础。通过财政支持、部门帮联、盘活资源等措施，不断增强村级自我“造血”功能，壮大村级集体经济。通过星级评比、整章建制、合理布局等措施，充分发挥农村综合服务平台功能与作用，不断提升为民服务水平和质量。
3、进一步打造品牌。进一步完善《**县村(社区)干部专职化管理办法》，强化村级干部队伍规范化管理，形成“高薪高效、能进能出”的良好工作机制，增强基层活力。全面推动“智慧党建”落地生根。进一步灵活党组织设置，全面覆盖，树立标杆，做实做强“两新”党建。
述职人：**x20**年**月**日
县团委书记个人述职报告【2】
尊敬的各位领导：
大家好!按照组织安排，我于20**年4月担任中共**县委书记。今年以来，本人牢固树立立党为公、执政为民的理念，以提高个人、班子及县政府“执政能力建设”为重点内容，加强学习，改进作风，率先垂范，树好形象。在上级党政及相关部门的关心支持和县委的正确领导下，带领县政府一班人，开拓进取，扎实工作，实现了全县经济社会快速健康协调发展。
一、不断加强学习，提高自身素质
知识经济的到来、政府职能的转变、加强执政能力建设等新形势对领导干部素质提出了更高要求。自己深感受学习的重要性，一手抓
学习，一手抓工作，以学习促进工作开展。
一是坚持良好自学习惯。自己参加工作以来，时刻不忘充实自己，坚持每周自学8个小时以上。工作再紧张，也用看书看报进行调节。今年以来，除认真学习
“三个代表”重要思想、**大和**届三中、四中全会及其他党的重要方针政策路线外，深刻领会了《关于加强执政能力建设的决定》，系统重温了邓小平理论。专门从上海购书50余套，进行深入学习，内容涉及如何加强政治思想素养、提高法律知识水平、增强驾驭市场经济能力、强化县级政府行政管理等若干方面。
二是积极参加各类培训。按照组织安排，4月，到上海市浦东区委党校参加了为期半个月的党政干部综合经济研修班；5月—10月，赴上海市嘉定区江桥镇接受挂职培训。在上海学习期间，潜心学习，勤于实践，严格自律，树立良好形象，在“多听、多看、多学、多思考”上下功夫。通过学习，深刻认识上海区域经济全球化、经济运行市场化、城乡建设一体化、经济社会协调化、政府管理规范化等综合创新模式，提出了南溪学习上海经验的总体思路与具体措施。在上海挂职锻炼的思想观念、思维方式和工作技巧将使我终身受益。
三是深入生产工作实践。在今年县上有限工作时间内，坚持多深入基层调研。全县到乡镇和农村调研50余次，到部门和企事业单位调研40余次。在掌握第一手资料的基础上，认真进行思考，形成调研文章，进而转化为决策思路。全年撰写调研8篇，其中，省级发表8篇，市级发表5篇。
二、树立良好作风，推进工作开展
自己在工作中体会到，作为政府一把手，作风好了，影响力、号召力、凝聚力就强。因此，在工作中切实做到求真务实，真抓实干，扎实推进全县经济社会全面发展。
二是善抓大事。在工业经济中，始终坚持**工作思路，突出抓好优势企业的引进和发展，以诚信的服务赢得了**铝塑落户并投产、**公司二期工程完成投资准备、**浓硝酸项目取得实质进展；协调解决了**公司、**公司等企业困难和问题，切实为企业营造良好的发展环境。
农村经济上，继续以农民增收为出发点和落脚点，推动农业三大支柱规模化发展，提高标准化、市场和产业化水平，发展效益农业；严格要求有关部门和乡镇按政策规定开展退耕还林自查自纠和粮食直补工作；加强农业项目的规范管理，大力发展农业基础设施。
固定投资上，按照国家宏观调控政策，积极调整投资重点，护城溪整治一期工程、人饮工程二三期工程、李—仙路、留—和路等项目全面完成，护城溪整治二期工程、滨江防护堤二期工程等项目业已启动。实施了交通街、外西街等改造，城市“绿化、亮化、美化、净化”工程档次进一步提升。
社会事业上，要求教育部门和各乡镇本着实用、耐用的原则，完成中小学危房改造任务。积极组织了第七届梨化节，启动了国家级卫生县城、省级文明县城创建和农村合作医疗试点工作。
三是敢抓难事。一个难点是财政收入，要求财税部门克服困难，把目标任务落实到岗位、人头、税种，确保全年财税目标任务的完成；提高城市经营水平，实现土地收益1400万元；全年财税目标任务已全面完成。二个难点是改革稳定，积极推进**一中初中部按股份制形式改制，启动并实施了粮食购销企业、县车队、川剧团、丝绸公司改制，完成了乡镇卫生院的上划管理，解决了**酒业、建陶总厂、锅炉总厂等遗留问题，目前改制企事业单位职工总体比较满意。三个难点是社会保障，多次召开专题会议，研究解决社会保障资金、管理机制、自身建设等问题问题。四个难点是安全生产，加大了安全生产投入，突出抓好汛期安全、道路交通安全、煤矿和非煤矿山安全、烟花爆竹安全和车辆超限超载治理工作，全县未发生重特大安全事故，各项指标均控制在市上下达的限额以内。
四是狠抓落实。把抓工作落实作为转变作风、提高执政能力的重点。督促县政府班子成员根据各自的分工和年初工作目标，层层分解目标任务、层层落实工作责任。经常到部门和乡镇，了解工作进展，解决实际问题。通过狠抓落实，在县委的正确领导下，在全县上下的共同努力下，我县经济保持了良好的发展势头，gdp预计完成x亿元，同比增长x%，社会事业全面进步，人民生活水平不断提高。
三、坚持民主集中制，建好政府班子
按照“班长抓班子，班子带队伍，队伍促发展”的要求，以民主集中制原则为基础，把建好具有强大合力的县政府班子，作为工作开展的关键。
一是严格执行集体领导和个人分工负责制。严格按照《**县人民政府工作规则》和《“三重一大”制度》文件规定，开展好县政府重大事项的决策。以树立良好会风，提高会议实效为前提，共召开县政府全体会议2次、县政府常务会议22次、县长办公会5次、专题会议30余次。在会议中，体现“集体领导、民主集中，个别酝酿、会议决定”的要求，我总是充分引导大家积极发言，尊重大家意见，不将自己的想法强加于人。同时，根据年初工作目标任务，明确班子成员的责任和分工，放手让成员大胆开展工作，尽量展示自己才能。要求自己出面协调的，自己积极出面协调；工作出现偏差的，自己及时进行调整。
二是以自己良好的个人形象带动班子成员。坚持与人为善，待人以诚，心底坦荡，襟怀豁达，努力以人格的力量去带班子。同时，做到处理事情力求不偏不倚，把“正”为作班子的立身之本，一视同仁，不搞亲疏。以各种形式加强班子成员之间的感情沟通，与班子成员多交心谈心、沟通情况、增进理解、增加感情，今年交心谈心18次；引导班子成员之间相互尊重、相互信任、相互支持，注重维护班子整体和成员的威信。通过大家的共同努力，营造了一个分工合作、生动活泼、心情舒畅、和谐相处的工作环境，有力地推动了经济工作的开展。
三是积极配合县委开展工作。在县委班子中，作为书记的助手，自觉坚持民主集中制原则，维护县委班子的权威，坚决贯彻县委决议，政府重大问题主动向县委汇报。在领导干部选拔任用中，配合县委严格按照组织程序，一步一步从基层选拔那些思想政治素质好、勤勤恳恳、踏实工作干部出实绩的人充实到领导干部队伍。自己从来不以个人好恶影响县委干部选拔任用工作。
四、严格遵守各项规定，做到清正廉洁
作为县政府党风廉政建设第一责任人，在工作和生活中，进一步
增强自律意识和自我约束能力，坚持做到慎权、慎欲、慎微、慎独，坚持做到严于律己、以身作则、以俭为荣，使自己堂堂正正做人、踏踏实实做事、清清白白做官。
一是不断加强自身修养。自己出身在贫困的家庭，自小生活条件比较艰苦，一直养成了生活简朴的习惯。在这几年的企业改制、解决上访、走访慰问的过程中，也认识到了全县还有数量众多的困难群众生活在最低生活水平线以下。因而在工作生活中，从小事作起，转变工作作风，坚决抵制不良风气。平时该自己支付的开支坚决由自己支付。下基层轻车简从，不增加基层负担，更不铺张浪费。这次到上海挂职锻炼的半年时间里，除了机票外，其他各项报销开支不过两千多一点。平时电话费、接待费也较少。
二是遵守廉洁从政各项规定。带头遵守县委、县政府的廉政承诺。自己历来不干涉建设工程招投标、经营性土地使用权挂牌出让、国有资产产权交易、政府采购等经济活动。坚决反对送钱送物行为，凡是给我送现金、有价证券和贵重物品的，都一概拒收；一时拒绝不了的，或上交组织作出符合规定的处理、或及时退还本人。坚持严格教育，管好配偶、子女、亲属和身边工作人员，不准利用自己的职权和影响办事，不准接受现金、有价证券和贵重物品。坚决不接受可能影响公正执行公务的宴请，不参与任何带有赌博性质的娱乐活动。
回顾一年来的工作，深感与组织和同志们的期望还有较大差距，如驾驭市场经济能力有待进一步提高、关心困难群众利益不够深入。在今后的工作中，我将严格要求自己，以加强执政能力建设来提升工作能力和水平，把所有精力投入到工作中去，为**的大发展作出自己应有的贡献。
述职人：**x20**年**月**日
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