篇一：加强党务工作者队伍
浅探如何加强事业单位党务工作者队伍建设发布时间：2021-06-08T14:37:42.470Z来源：《基层建设》2021年第4期
作者：
刘楠楠[导读]摘要：基层党组织在事业单位中起引领的作用，现全球化经济加剧了市场竞争，党支部是事业单位不断发展的坚强后盾。
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天津30011摘要：基层党组织在事业单位中起引领的作用，现全球化经济加剧了市场竞争，党支部是事业单位不断发展的坚强后盾。在当下事业单位党务工作中，要加强工作队伍的建设，打造成一支能打硬仗、善于打硬仗的队伍，更好地指引事业单位改革发展的道路。因此，应对党务工作者队伍建设中存在的问题，进行进一步探讨，本文针对问题对应提出了促进队伍建设的对策。以供参考。
关键字：事业单位；党务工作者；队伍建设；问题；对策0引言
在当下事业单位管理工作中，要充分利用党组织的职能作用，将党务工作者打造成高素质、好的工作机制、好的队伍班子，夯实事业单位党建的思想基础，有效促进事业单位的改革发展，引领大家自觉投入到事业单位发展和建设中。因此，本文对党务工作者队伍建设进行探讨。1探析事业单位党务工作者队伍建设存在的问题1.1思想认识水平较低
在事业单位党务工作队伍中，因为人员结构差异较大，导致思想认识水平差距较大，难以达成统一、全面的状态。有些党务队伍的综合素质不高，对自身职务定位不准，党组织安排的工作不积极，缺乏党员的自觉性与积极性。另外，部分党务工作者是兼职，使得在党务工作中只充当旁观者的角色，并对党组织抱有负担心理，加之党务工作人员的流动性较大，以及党员作风行事风格的迥异性，最终影响了党务工作者队伍建设的思想认识水平。1.2业务能力有待提高
党务工作人员本身思想理论基础不牢固，关于党的理论和必备知识不熟练，在实际工作中出现一些理解不透彻并不能熟练掌握、落实不到位等状况。在帮助指导职工群众时，其思想政治方面的能力不足，解决方法欠缺，缺少号召力和凝聚力，由此导致很多群众对党务工作人员的工作不理解，更甚者持怀疑态度，不予支持。开展党务工作要确定方向，掌握党务重点，才能与核心工作进行有效结合，才能推动事业单位的发展。1.3忽视党务工作的重要性
对于基层党务工作人员的关注度不高，一些单位部门把临退休的工作人员安排到党务工作位置上，发展空间较小，党务工作的职位没有足够的吸引力。党务工作人员无论是待遇还是提拔培养方面存在不确定性，缺少升职的通道，这些因素的存在致使基层党务工作人员缺乏积极主动性。党建的费用保障不足，让一部分基层党组织机构在开展党建工作过程中遇到很多困难。1.4党务工作的作用发挥不突出
在某些事业单位中，在党务的建设中有一定程度上的“四化”现象，不能将基层党组织的政治核心和领导核心作用进行充分发挥，对中心工作的推动作用不显著。党务工作人员的思想意识有欠缺，常常与其他岗位工作融合在一起开展，不能加强自我意识，做不好表率，起不到模范作用。2促进事业单位党务工作者队伍建设的对策2.1注重学习教育，夯实思想基础
党组织进行基础性建设关乎到整个组织思想上的凝聚力和向心力，应充分利用党组织的职能作用，将事业单位打造成好的队伍、好的工作机制、好的领导班子；加强事业单位内部党员的理论知识的学习，将工作落到实处，提高党员的综合素质，进而提升业务能力水平，能在工作中发挥模范带头作用。党建工作在事业单位的发展道路上扮演着越来越重要的角色，加强党组织教育可有效提升工作效率，可有效提高干部职工的工作热情，活跃工作氛围，激发事业单位创新活力，增强事业单位发展动力。2.2不断完善制度建设，为党务工作队伍建设提供强有力支撑
事业单位党务工作队伍建设中，还需不断地健全党务制度的建设，为其提供强有力的支撑，达到事业单位制定的战略规划目标。在设立标准化管理制度过程中，可转变传统的形式，根据时代的发展不断创新具体的制度。在日常的党务工作管理中，根据各工作岗位职责深化制度管理标准，明确各人员的责任与义务，使各个党务工作者能协调整体工作，最终实现整体的党务工作目标。2.3完善党务工作的考核
除了有提升思想认识水平，还要有具体的考核细则来建设党务工作队伍。首先，以深化岗位职责为基础，对各项规章制度进行不断完善，明确各岗位的责任与义务，对工作积极、业绩突出的人员，要奖励，对不遵守事业单位纪律，严重拖事业单位后腿的人员，要给予惩罚。其次，推进事业单位内人员的思想认识，与目前的形势和任务相结合，制定明确的生产任务指标，把各方面的指标，通过压力传递的措施，逐级将任务分配给单位的每一位人员，目的是将单位党务工作人员团结一致，共同完成分配的任务，这样才能发挥团队的力量。最后，加强先进集体和先进个人的宣传活动，激发大家在学习和工作中的积极性和主动性，为事业单位的发展做出自己最大的贡献。2.4推进与单位文化相结合，培育“可持续发展”动力
党务工作是事业单位发展的灵魂，主要工作的目标是提升事业单位人员管理水平，解决人力资源的利用最大化。另一方面，事业单位应将党务工作队伍建设与事业单位发展进行很好结合，应用事业单位文化作为所有员工统一的道德标准、价值理念、工作氛围等核心力量，大力宣传事业单位文化，有利于党务工作有效展开和奠定坚实基础。事业单位应该建立“唯才是用，唯德重用”的文化方针，争取每个人都成为一名德才兼备的人才。这样，在事业单位内部才能培养出一批优秀的党务人才队伍，保证事业单位的可持续发展。3结语
综上所述，本文探讨了事业单位在基层党组织建设中存在党组织缺失政治核心意识、忽视组织重要性、党组织生活缺乏趣味性和和谐性等问题，对应地提出了加强事业单位基层党组织建设的措施，一方面加强思想上的教育，充分利用先进的“互联网＋”技术，对其工作性质和内容进行精确的定位，制度上健全党组织建设，以实际行动将事业单位基层党组织建设落到实处，遏制不良思想作风，发挥出党组织应发挥的作用，进而促进事业单位的健康发展。
参考文献[1]刘佳.如何加强事业单位党务工作者队伍建设[J].办公室业务,2019(14):22.[2]易理旺.浅探如何加强事业单位党务工作者队伍建设[J].赤子,2020,(1):37.
篇二：加强党务工作者队伍
党务工作者队伍建设
面对新形势下党务工作者队伍建设，作为党员领导干部来说，必须具备一定的责任担当和工作能力。总的来说，责任担当能为党的事业多贡献一份力量，工作能力也可以落实党的政策；更要有坚定的理想信念，站在新形势下党务工作者队伍建设的最高目标上，发挥引领作用，形成全新的动能。
首先，作为党务工作者，必须具备负责到底的作风，认真贯彻和执行党的决定，以一个严谨有担当，实事求是，向着党的事业不断奋斗的新人才作为标杆。其次，要提高实践能力，学会牵把整个工作，做好思想教育、组织教育、制度教育、调动积极性的工作，主动运用好有效的教育措施，增强组织活力，凝聚组织凝聚力，落实好各项具体政策意见，把各项工作做到位。此外，要加强理想信念，把自己的宗旨观念、政治理想设想和人生目标坚定下来，使理想信念根植于心，执着斗志如烈火，用实际行动推动党务工作者队伍建设取得更好效果。
新形势下，党务工作者队伍建设面临着前所未有的挑战，作为党员干部领导，我们必须锐意进取，充分发挥党务工作者的积极作用，加强主动参与，大胆探索，共建新阵点，推进新一轮党务工作者队伍建设的实现。
篇三：加强党务工作者队伍
如何强化国企党务工作者队伍建设
摘要：在新时代背景下，必须充分发挥国有企业党务工作者的作用，这样才能保证党和国家的方针政策、重大部署在国有企业中得到有效的落实，提高职工的工作积极性和主动性，推动国有企业的高质量发展。在此背景下，文章主要对新形势下加强国有企业党务工作者队伍建设的必要性和面临的问题进行了分析，并提出了一系列行之有效的对策，期望能够为国有企业的党务工作者队伍建设提供一定的借鉴作用。
关键词：国有企业；党务工作；队伍建设
国有企业在我国经济发展中扮演着举足轻重的角色，目前，我国经济发展已经表现出了相当稳定的态势，在此情况下，结合目前的现实情况，对国有企业党务工作者队伍的建设进行深入探讨，这既与国有企业党务团队内部的建设有关，也与我国经济的可持续健康发展有关。只有加强国有企业党建工作，才能建立起一支强大的国有企业党建工作队伍，为今后的经济发展提供有力的保证。
一、新背景下国企强化党务工作者队伍建设的必要性
国有企业的改革必须持续完善和改进，坚持党的领导方针，加强对国有企业的管理。要做好国企，做强国企，做大国企，是新一轮国企改革的重要目标，要加强对国企改革的组织领导，争取在某些重点领域、重点环节上，实现国企改革的新突破。要始终坚持党对国有企业的领导，充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心的作用，保证党和国家方针政策、重大部署的贯彻落实。
第一是在新的历史条件下，加强国有企业党的工作，是推进国有企业党的工作制度化、科学化、高效化的客观要求，也是做强做优做大国有企业的坚强保证。企业内部党的组织结构健全，才能更好地开展思想政治工作，弘扬党的优良作风，促进生产经营工作。反之，则会使意识形态工作的实效性减弱，影响国有企业的高质量发展。
第二是加强基层党务工作者队伍建设，是提升基层党建工作水平的现实需要。国有企业党的建设工作会议，对新时代新形势下加强党的建设工作提出了新要求，因此国有企业党组织的建设之中，需要进一步提高党务工作者的素质，这也是现阶段国有企业党组织的建设的当务之急。企业要为党务工作者提供学习、培训、交流、锻炼的机会，以使政工工作者的思想政治素质和业务能力持续提升。
二、强化国企党务工作者队伍建设面临的问题
目前，我国国有企业党建工作的主要问题有：
一是一些国企领导层不够重视党员干部的培养。在国企中，一些领导层对党务工作者队伍建设的理解还不够透彻，这些领导层只重视国有企业生产经营工作，而轻思想政治工作。这一类企业往往把思想政治工作作为一项辅助工作来进行，这就导致了党务工作者工作积极性不高，其他部门对党建工作的配合度不高，从而导致了企业的思想政治工作很难顺利有效地进行。
二是党务工作者业务素质亟待提高。一些国有企业在确定党务工作者岗位后，忽略了对其对后期的学习、交流和培训。这就造成国企党务工作者在进行思想政治工作的规划时，缺少创新精神，在进行思想政治工作时，缺乏实效性。
三、强化国企党务工作者队伍建设的主要途径
一是加强对党务工作者的选拔和聘用，从源头上提高国有企业党员干部的素质。建立科学、合理的招聘程序，选出一具有较高的政治素质、较强的工作能力和对党的事业有热情的党务工作人员。
二是加强企业领导层对党务工作者队伍素质提升的重视程度。国有企业的领导、管理层和党委书记要加强对党务工作的认识，高度重视党务工作，更加重视党务工作人员，使党务工作人员成为国有企业宝贵的人力资源。
三是加强对党务工作人员的待遇，提高党务工作人员的地位，有助于培养优秀的党务工作者和管理者。
四是注重提高党务工作者的政治素质，提高他们的工作能力。利用企业内部的培训、讲座以及企业之间的沟通等方式，创新现有党务工作者任用机制，注重党务干部的培养，锻炼他们的生产能力和管理能力，使他们成为复合型人才，有利于适应新形势下国有企业发展的需要
五是要重视对党务工作人员的考核与奖励制度，将对党务工作人员的考核纳入到国有企业的经营管理人员的业绩考核体系中，要注重对工作能力、工作业绩的考核，制定科学、合理的考核与评价制度，来促进党务工作的提高。
国有企业党务工作者是国有企业党务工作组织者和实施者，是国有企业党务工作和战斗力的基础。因此，需要不断提升国有企业党务工作队伍的建设。提高党务人员的总体建设成效，就必须建立一套科学全面的党务工作制度，将党组织的机构设置、职责分工和工作任务纳入到公司的管理体制、管理制度和工作规范中，同时使党务工作在一个合理的制度指导下开展。此外，还应构建起一套把国有企业的党务工作者都包含进去的党务工作网络系统，强化后期思想政治工作的执行与开展。
简而言之，国有企业基层党务工作是关系到基层党组织的纯洁性和凝聚力，关系到国有企业的发展活力、持续与稳定的重要环节，必须正视其重要性。要以守正创新的精神不断加强国有企业党务工作者队伍，提高党务工作者的素质能力，不断创新党务工作融入生产经营的新实践，争取将党务工作提高到一个新高度。
参考文献：
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[2]易海云.创新基层党建工作要坚持“五个结合”[J].党建研究,2013(5).
[3]赵新雄.如何发挥党组织的监督作用确保党员干部清正廉洁[J].东方企业文化,2014(15).
篇四：加强党务工作者队伍
加强企业基层党务工作者队伍建设的实践
摘要：本文通过对企业基层党务工作者队伍建设实践进行研究，探讨了其在企业发展中的重要性。通过建立健全的党组织和培养优秀的党务工作者，可以提升组织的凝聚力和战斗力，为企业提供思想引领和管理支持。本文总结了实践经验，并提出了进一步加强党建工作的建议，旨在为企业的长期发展和员工的幸福生活做出更大贡献。
关键词：基层党务工作者；队伍建设的意义；实践分析
引言：
企业基层党务工作者队伍建设是当前我国企业党建工作的重要任务之一。随着经济社会的快速发展，企业党组织在组织凝聚力、企业文化建设、员工思想引导等方面发挥着重要作用。然而，一些企业在党建工作中存在着不完善的组织机制、缺乏优秀党务工作者、党建工作与企业经营发展脱节等问题。因此，加强企业基层党务工作者队伍建设，提升其素质和能力，对于推动企业发展、增强党组织的战斗力具有重要意义。本文将通过实践研究，探讨如何加强企业基层党务工作者队伍建设，为企业的可持续发展提供有益启示。
一、基层党务工作者队伍建设的重要性
1.1基层党务工作者的角色和职责
基层党务工作者是党组织中的重要力量，担负着推进党的路线方针政策在基层的贯彻落实任务。他们的角色和职责主要包括以下方面：首先，基层党务工作者要贯彻党的群众路线，发挥桥梁纽带作用，与党员和群众保持密切联系，了解他们的需求和反映，代表他们的利益，为他们提供服务和支持。其次，基层党务工作者要组织党员参与社会实践和群众工作，推动党员干部密切联系群众，带领
他们解决实际问题，促进社会和谐稳定发展。此外，基层党务工作者还要负责组织党的基层组织建设和发展党员工作，加强党员教育培训，提高党内干部队伍素质，促进组织的健康发展。
1.2基层党务工作者队伍建设的意义和价值
首先，基层党务工作者是党的思想宣传和组织动员的重要力量，他们的队伍建设直接关系到党的执政能力和群众工作的质量。一个高素质、专业化的基层党务工作者队伍能够更好地贯彻党的路线方针政策，推进党的工作落实到基层。其次，基层党务工作者队伍建设对于保持党的组织活力和凝聚力具有重要意义。他们是党员和群众之间的桥梁和纽带，能够密切联系群众、了解他们的需求和反映，并将其有效地传达给党组织。通过队伍建设，能够培养出一批忠诚、干净、担当的党务工作者，提高党组织的凝聚力和群众基础。此外，基层党务工作者队伍建设还能够为党的组织扩大和党员队伍发展提供坚实的基础。通过加强队伍建设，能够提高党员队伍的数量和质量，吸引更多的人加入党组织，形成强大的党组织力量。
二、加强基层党务工作者队伍建设的策略与措施
2.1提高人员素质与能力
首先，提高人员素质能够增强党务工作者的政治敏锐性和党性觉悟，使其更好地理解和把握党的方针政策，提高政治站位，正确履行党的任务。其次，提高人员能力能够增强党务工作者的组织管理能力和工作水平，使其能够更好地开展党的组织和群众工作。通过加强培训和学习，提升专业知识和技能，党务工作者能够更加熟悉党的组织原则和工作方法，提高组织动员和服务群众的能力。此外，提高人员素质与能力还能够培养一支忠诚、干净、担当的党务工作者队伍，增强党的事业发展的可持续性。通过引导党务工作者注重品德修养，提高政治道德素质，将党的光荣传统和优良作风延续下去，确保党务工作的廉洁高效。
2.2完善组织机制
首先，完善组织机制能够优化党的组织结构，合理分工和配置人力资源，确保各级党组织的职能定位清晰、责任明确。其次，完善组织机制可以加强党的组织管理，建立健全党的组织纪律，强化党的组织行为规范，提高党的组织执行力和组织纪律性。此外，完善组织机制还能够促进党员的积极参与和充分发挥作用，激发基层党组织的活力。通过优化党员管理制度，建立有效的激励机制，鼓励党员积极参与组织生活和党建工作，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。最后，完善组织机制还需要注重信息化建设，推动党的组织建设与科技创新相结合。借助现代信息技术手段，建立党员信息管理系统、组织工作平台等，提高党的组织工作的效率和便捷性。
2.3健全激励机制
首先，健全激励机制可以建立公平公正的薪酬体系，根据员工的表现和贡献给予适当的薪资和福利待遇，激发员工的工作积极性和干劲。其次，健全激励机制还可以提供晋升和发展的机会，为员工提供个人发展的空间和平台，激励他们不断学习和提升自己，进一步提高组织的绩效和创新能力。此外，健全激励机制还可以建立良好的团队氛围和文化，提供合理的团队奖励和荣誉表彰机制，激励员工之间的协作与合作，促进团队的凝聚力和战斗力。最后，健全激励机制还需要注重员工的个性化需求和激励方式的多样性。通过灵活的激励方式，如培训、奖励、个人成长计划等，满足员工不同的需求，激发他们的内在动力和创造力。
三、实践分析
3.1公司的基层党务工作者队伍建设实践
公司的基层党务工作者队伍建设实践是公司党建工作的关键环节之一。首先，公司注重选派优秀党员参与基层党务工作，通过选拔、培养和任用，建设一支高素质的党务工作者队伍。其次，公司积极组织各类培训和学习活动，提升党务工作者的业务水平和综合素质。同时，公司加强对党务工作者的关怀和激励，通过薪酬激励、晋升机制等，激发他们的工作热情和责任感。此外，公司还建立健全的考核评价体系，对党务工作者进行定期评估和考核，确保他们的工作质量和效
率。通过这些实践，公司的基层党务工作者队伍得到了有效的建设和发展，为公司党建工作的顺利开展提供了强有力的支持。
3.2公司的基层党务工作者队伍建设实践
公司注重基层党务工作者队伍建设，通过一系列实践，取得了显著成效。首先，公司加强党员培养和选拔，注重选拔具备党性原则和业务能力的人才担任党务工作者。其次，公司注重培训和学习，组织各类培训活动，提升党务工作者的理论水平和工作能力。同时，公司建立了激励机制，通过激励党务工作者的积极性和创造性，提高工作效率和质量。此外，公司还重视基层党组织建设，提供良好的工作环境和条件，为党务工作者提供更好的发展平台。通过这些实践，公司的基层党务工作者队伍建设不断提升，为公司的发展壮大和党的事业做出了积极贡献。
3.3公司的基层党务工作者队伍建设实践
公司高度重视基层党务工作者队伍建设，通过一系列实践不断完善。首先，公司加强党组织建设，注重基层党支部的组织力和凝聚力，提高党务工作者的组织管理能力。其次，公司注重培养党员干部，开展系统培训和学习活动，提升他们的理论素养和业务水平。同时，公司加强党员干部的日常管理和考核，激励他们在岗位上发挥党员先锋模范作用。此外，公司积极探索党建工作融入业务管理的方式，将党建要素渗透到各个层面，推动党建与业绩目标的有机结合。通过这些实践，公司的基层党务工作者队伍建设不断提升，为公司的发展提供了坚实的组织保障和人才支持。
结语
通过加强企业基层党务工作者队伍建设的实践，我们深刻认识到党建工作对企业发展的重要性。建立健全的党组织和培养优秀的党务工作者，不仅提升了组织的凝聚力和战斗力，也为企业提供了坚实的思想引领和管理支持。这种实践不仅在推动企业发展中具有重要意义，更是为实现党的使命和目标做出积极贡献的具体体现。我们将继续加强党建工作，为企业的长期发展和员工的幸福生活做出更大努力。
参考文献
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[2]姚雪梅.加强基层党务工作者队伍建设的实践与思考[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2017(05):102-103.
[3]蒿建中.加强基层党务工作者队伍建设的实践研究[J].现代国企研究,2016(20):234.