篇一：工作作风问题清单
2023年“工作作风”方面检视问题清单及整改台账(个人通用)2023年“工作作风”问题清单：
一、工作态度问题：
1.是否以认真负责的态度对待工作？
2.是否经常迟到、早退或缺勤？
3.是否经常懒散敷衍、马虎处理工作？
二、工作效率问题：
4.是否经常拖延工作或完成任务不按时？
5.是否有过度追求完美导致工作效率低下的问题？
6.是否经常遇到同样的问题，没有总结经验教训，造成重复劳动？
三、团队合作问题：
7.是否缺乏与同事良好的沟通与合作？
8.是否有过度争强好胜，不愿与他人合作的问题？
9.是否给他人带来麻烦，不顾大局，只顾个人利益？
四、工作责任问题：
10.是否常常推卸责任，不愿意承担后果？
11.是否经常找借口逃避困难的工作？
12.是否经常失职、渎职或漏洞百出？
五、工作积极性问题：
13.是否缺乏工作热情，对工作缺乏主动性？
14.是否出现对重要任务缺乏上进心或积极性的问题？
15.是否经常消极对待工作，形成工作倦怠？
整改台账：
工作态度问题：
1.设定目标：明确工作目标，确保每项工作都有明确的时间、地点和负责人。
2.养成良好的工作习惯：制定每日计划，按时上班，按时完成工作任务。
3.提升责任意识：认识到工作的重要性，提高对工作的认真负责态度。
工作效率问题：
4.制定时间管理计划：合理安排工作时间，避免拖延。
5.灵活应对问题：面对问题主动寻找解决办法，避免过度追求完美导致工作效率低下。
6.做好工作总结：对工作中遇到的问题进行总结，形成经验教训，避免重复劳动。
团队合作问题：
7.加强沟通与合作技巧：注重与同事之间的良好沟通与合作，建立良好的工作关系。
8.学会妥协与合作：认识到合作的重要性，尊重他人的观点，与团队一起共同完成任务。
9.以团队利益为重：考虑整个团队利益，避免个人行为给团队带来麻烦。
工作责任问题：
10.承担责任：不推卸责任，主动承担自己的工作职责，并承担相应的后果。
11.积极面对困难：不寻找借口逃避困难工作，勇于面对挑战。
12.加强工作执行力：提高工作责任心，确保工作的正确执行。
工作积极性问题：
13.激发工作热情：从工作中找到乐趣，增强对工作的热情和动力。
14.树立工作目标：为自己设定明确的工作目标，励志在工作中取得更好的成绩。
15.打破工作倦怠：通过学习、培训等方式提升自己的专业知识和技能，激发工作的积极性。
通过对以上问题的整改，将能够提高个人的工作作风，更好地适应2023年的工作环境和要求。
篇二：工作作风问题清单
作风方面存在的问题清单和整改
作风方面存在的问题清单和整改
作风问题一直是一个困扰着我们公司的难题。在日常管理过程中，我们不断发现一些严重的作风问题，例如工作态度不认真、人员管理混乱、摆架子、不负责任等等。这些问题都严重影响了公司的形象和发展，必须及时被纠正和改进。下面是作风方面存在的问题清单，以及对此问题做出的整改计划。
作风问题清单：
1.工作态度不认真。部分员工对工作不够认真负责，思想不够集中，头脑不清醒，影响工作效率。
2.人员管理混乱。公司部门之间的管理不够严格，人员招聘和派遣不合规范。
3.摆架子。部分人员为了满足自己的虚荣心，经常摆出架子，不愿意与内部员工沟通交流，导致形象受损。
4.不负责任。部分员工因故意拖延工作时间，导致客户不满，影响公司信誉度。
整改计划：
1.加强对员工的培训和考核。公司将针对员工工作态度不认真的问题，采取培训考核相结合的办法来解决。通过培训，让员工了解工作质量直接影响公司的形象和利益，培养他们的责任心和工作热情。同时，建立完善的考核机制，对工作态度不认真的员工不予晋升并进行警告或处罚。
2.加强部门的管理和规范。公司将建立一套科学系统的人事管理流程，明确岗位职责和工作流程，加强部门间的沟通与协作，使公司管理更加规范化、标准化，提高员工工作效率和整体形象。
3.重视客户服务，反对摆架子。公司将着力加强客户服务，打造专业的服务团队，提高客户满意度。同时，强调反对员工摆架子的行为，在公司内部实行责任和人品高于技术的原则。
4.对员工不负责任的行为进行纠正和惩罚。公司将建立完善的奖惩制度，对不负责任的员工在日常工作中进行适当惩罚，并不予奖励。同时，在公司内部建立一套员工举报制度，让员工有渠道进行相互监督和举报。
总之，作风问题一直是我们公司的难题，但我们相信，只要我们认真对待、切实整改，一定能够克服。我们会继续加强内部管理、人才培养和团队建设，为公司的发展提供强有力的支持。
篇三：工作作风问题清单
作风纪律自查自纠问题清单
以下是作风纪律自查自纠问题清单：
1.是否遵守组织的工作时间要求，准时上下班，不早退、不迟到？
2.是否认真执行岗位职责，完成工作任务，并主动承担额外的工作？
3.是否遵守工作纪律，不违规使用公共资源，不擅自调整或泄露机密信息？
4.是否严格遵守廉洁自律规定，不收受贿赂，不违反工作纪律，不以权谋私？
5.是否保持良好的工作作风，积极主动、认真负责地对待工作？
6.是否与同事和谐相处，尊重他人、团结合作，不搞小圈子、人情往来？
7.是否与上级、下级保持良好的沟通，严格执行领导的工作安排和指示？
8.是否勤于学习和提升自己的专业水平，不停止学习和专业成长？
9.是否自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，不搞两面派、做两面人？
10.是否坚守道德底线，不参与不法活动，不窃取、盗用或滥用公共财物？
11.是否保持积极向上的工作态度，不失职、不推诿责任、不敷衍塞责？
12.是否正确对待群众，尊重群众权益，不傲慢、不高高在上？
13.是否遵守会议纪律，听取他人发言，按时参加会议，并能
积极发言？
14.是否严格遵守考勤制度，不迟到早退，不旷工请假？
15.是否处理工作问题和矛盾纠纷时始终坚持原则，不徇私舞弊？
以上问题清单供参考，可以根据实际情况进行适当调整和补充。
篇四：工作作风问题清单
个人工作作风自查问题清单3篇
个人工作作风自查问题清单篇1一、作风漂浮工作不实等形式主义方面。
问题一：工作态度不端正，自我要求不严格。
整改措施：工作中端正态度，以高标准严格要求自己。问题二：自身工作积极性主动性不够，缺乏进取意识和创新意识。
整改措施：遇事主动思考，积极对待，克服慵懒心里和为难情绪。
问题三：学习不够深入，重形式轻实效，工作能力和效力有待提高。
整改措施：加强理论和业务学习，注重理论和实践相结合，提高工作能力，推动工作创新发展。
二、担当作为不主动不积极方面。
问题一：遵守政治纪律和政治规矩方面，对社会上、网络上出现的政治谣言、错误言论，不抵制，不争论。整改措施：政治敏感性不高，大局观念有待加强。要做到严守政治纪律和政治规矩，遇到政治谣言、错误言论，要敢于抵制，勇于争论。
三、开拓创新意识不强力度不够方面。
问题一：?慵、懒、散?不作为等官僚主义问题存在。工作缺乏目标性，只满足于完成领导交付的工作任务，主动学习钻研的意识不强。
整改措施：针对思想上怠慢、精神动力不足的问题，正视问题，充分认识到?慵、懒、散?问题的严重性。
问题二：自我要求放松，忽视了自我提高。
整改措施：增强事业心和责任感，强化主动担当意识。问题三：工作协调，统筹兼顾能力不强。
整改措施：细化工作责任，确保每项工作落实到人，到岗，到位。提高工作标准，把工作做深，做细，做实。
四、宗旨意识群众观点不强方面。
问题一：遵守工作纪律，工作中为大众服务的意识，为群众文化服务的宗旨意识有待加强。
整改措施：针对思想上遵守工作纪律不重视，服务意识存在疏忽等问题。加强对工作制度章程的学习，严格遵守执行。强化群众文化的服务意识，增强服务观念，严于律己。同时加强服务意识教育与监督管理。
五、四风?问题方面。
问题一：在理论思想学习上，虽然能自觉学习党的政治理论和先进思想，但是存在着思考问题浅尝辄止，浮于表面的毛病，理论和实践不能深入的结合。理论学习不够彻底，政治素养不过硬。一是政治理论学习存在片面性，理解浅尝辄止，政治理论不成熟。二是理论和实践脱离，缺乏系统性、经常性的深入学习。
整改措施：要进一步加强理论学习，增强理论基础。提高自己的政治敏锐性，树加强世界观、人生观和价值观的深入改造。从实际出发，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效，注在理论联系实际，达到理论与实践相统一。
问题二：在工作上，主观能动性差。一是改造世界观存在惰性，认为只要改就可以了，缺乏紧迫性。二是工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于表面，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
整改措施：要进一步改进工作作风，增强主人翁和公仆意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。把维护集体和全局的利益放在首位。树立为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，和党组织保持一致，把人民的利益放在第一位;要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众生死与共;要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作。问题三：办事急躁、不稳重，工作深入不够，深入群众尚不够，宗旨观念有所淡化。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，没更好地联系群众，指导工作主观意志成份多，服务群众实际行动缺乏。
个人工作作风自查问题清单篇2一、存在的问题
目前，机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”：一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是对追求缺乏执着的激情。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于完成对付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事;四是对基层缺乏服务的真情。高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。
二、存在问题的原因
笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：一是体制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为“做不做一个数，好不好十五号”，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想;二是管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者留，平者让，庸者走”的机关人员流动
制度。机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄托。有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍然稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的军营不动的兵”，严重影响并挫伤了想干事者的积极性;三是主观思想被动。有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹
的稳定日子，平时不注重加强学习和世界观的改造，养成了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重，过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己的产业，富自己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。
三、几点对策
1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变
领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改进作风建设，要善于发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、艰苦奋斗的典范，形成作风建设群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。
2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变
作风建设必须建立一个科学合理的长效机制，为其提供有力的支撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气，以此形成良好的作风导向。二是作风激励机制。对作风建设好的单位和个人给予肯定表扬，对作风涣散单位和个人给予通报批评。通过扶正压邪，达到抓两头促中间的效果。三是作风监督机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督机构，经常开展督查，通报督查情况，实行黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责任制考核范围，实行一票否决，增强虚功实做的可操作性。
3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变
把作风建设与选人用人有机地结合起来，要严把“入口”关，围绕“加快发展，转变作风”这个主题，用好的作风选人，选作风好的人，进一步严格干部选任标准，大胆选用善于谋划发展的干部，善于抓落实的干部，能干实事业绩突出的干部，群众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统一起来。通过创新用人标准，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。要加大干部“出口”力度，对作风不良、群众反映大的干部，采取诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式给予严肃处理，形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。
4、立足根本点，从制度规范上加快作风转变
作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力。要保证机关作风的根本好转，就必须切实抓好制度的完善和落实。一是思想作风方面，实行思想汇报制度、个人事项申报制干部
行为监督检举制度等;二是在学风方面，实行在岗业务学习考试制度、集中学习制度、交流制度;三是在工作作风方面，实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度;四是在领导作风方面，实行重大事务集体讨论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度;五是在生活作风方面，实行八小时以外监督举报制度、党风廉政建设责任制以及政务接待公布制度。把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风建设的根本来抓，形成震慑力，推动作风建设步入正规化轨道，促进机关作风的根本好转。
个人工作作风自查问题清单篇3进入“学习教育”阶段以后，我按规定认真学习了《中国纪律处分条例》、《行政诉讼法》、《公务员法》等有关文件，加强了业务相关的政策法规和基础知识阅读了毛泽东同志《为人民服务》、《反对自由主义》两篇文章，并做好笔记，认真撰写了。我围绕“机关作风建设”具体内容的学习，认真对照自己平时的思想动态及实际工作及，查摆了自己在思想认识、组织纪律、服务态度、工作效率等方面存在的问题，并进行了认真剖析，查找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。
一、存在的主要问题:
1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。
3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因：
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还
做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。
三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度，处理问题。
三、：
一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围
的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。
篇五：工作作风问题清单
工作作风问题清单及整改措施
工作作风问题清单及整改措施
作风是指一个人在工作过程中表现出的态度、行为方式和工作风格。一个良好的工作作风可以提高工作效率、增强团队凝聚力，但一些不良的工作作风则会影响工作效果，影响工作氛围。为了改善工作作风，提高工作效率，以下是针对不良工作作风的问题清单及整改措施。
一、个人工作作风问题
1.主动性不足
问题表现：工作主动性不强，需要领导安排才能完成任务，缺乏自我驱动力。
可能原因：对工作内容和目标的理解不够深入，缺乏自信，缺乏责任心。
整改措施：
-提高工作内容和目标的理解，及时与领导沟通，明确任务要求。
-不断提升自身能力，加强专业知识学习，增加自信心。
-培养良好的工作习惯，制定工作计划并按计划执行。
2.敷衍懒散
问题表现：对工作不负责任，只是应付了事，不注重工作质量。
可能原因：缺乏工作热情，对工作的价值和意义认识不足。
整改措施：
-树立正确的工作观念，认识到工作的重要性和影响力。
-打破惯性思维，积极参与工作，关注工作细节，提高工作质量。
-积极与同事合作，共同推动工作进展，提高工作效率。
3.缺乏团队合作精神
问题表现：不愿与他人合作，缺乏积极的沟通和协作态度。
可能原因：个人主观意识过强，缺乏以团队利益为重的意识。
整改措施：
-培养良好的团队合作意识，理解团队的重要性和作用。
-善于倾听和沟通，积极参与团队讨论和决策，共同制定工作计划。
-与他人保持良好的关系，互帮互助，共同解决问题，提高工作效率。
4.非积极主动
问题表现：不愿意承担额外的工作任务，只做本职工作。
可能原因：缺乏进取心，对个人发展和职业规划认识不足。
整改措施：
-提高自身综合素质，增加自身能力和价值。
-积极主动接受额外的工作任务，展现个人能力和才华。
-制定个人发展计划，设定目标，不断提升自己，适应工作环境和发展需求。
二、团队工作作风问题
1.缺乏团队协作精神
问题表现：团队成员之间相互独立，缺少相互沟通和协作的意
识。
可能原因：团队目标不明确，团队成员缺乏统一的理念和计划。
整改措施：
-确定明确的团队目标，明确每个团队成员的职责和任务。
-建立团队协作机制，定期开展团队会议和交流活动。
-建立团队奖惩机制，激励团队成员积极性，共同完成团队目标。
2.消极应对工作压力
问题表现：团队成员不能够应对工作压力，工作效率低下。
可能原因：个人情绪管理能力不足，缺乏解决问题的能力。
整改措施：
-加强员工的心理健康教育，提高抗压能力和情绪管理能力。
-调整工作任务，确保合理的工作量，减轻工作压力。
-鼓励团队成员互相支持和帮助，共同解决问题，共同面对挑战。
3.缺乏互相尊重和信任
问题表现：团队成员之间存在相互指责、相互抱怨的现象，缺乏相互尊重和信任。
可能原因：交流不畅，个人利益优先，团队成员之间缺乏相互了解。
整改措施：
-加强团队内部的交流和沟通，增进团队成员之间的了解。
-建立相互尊重和信任的团队文化，激发团队成员的积极性和创造力。
-解决团队成员之间的冲突，及时沟通和调解，建立和谐的工
作氛围。
4.个人主观能动性不强
问题表现：团队成员缺乏主动发现问题和解决问题的能力。
可能原因：团队成员对工作范围、职责和权力不清楚，缺乏主动精神。
整改措施：
-清晰定义每个团队成员的工作范围、职责和权力。
-鼓励团队成员发现问题，提出解决方案，发挥主动作用。
-提供必要的培训和支持，提高团队成员的能力，激励创新和改进。
以上是针对个人和团队的工作作风问题的整改措施清单，通过改善工作作风，能够提高工作效率，增强团队凝聚力，营造良好的工作氛围。每个人和团队都应该意识到工作作风的重要性，积极参与改进，不断提升自身能力和素质，为实现个人和团队的发展目标做出积极的贡献。
篇六：工作作风问题清单
作风方面存在的问题清单和整改
作风问题是指在工作中存在的不良作风和不健康的工作习惯。不良的作风和习惯对工作效率和结果造成很大的影响。因此，在工作中注意发现和整改作风问题十分重要。本文将对作风方面存在的问题清单和整改措施进行分析和总结。
一、问题清单
1.庸懒散、松散管理，缺乏责任心。在部分单位中，存在管理层庸懒散的现象，不把工作当回事，对工作缺乏责任心，管理较为松散，容易产生各种问题。
2.重形式、轻实际，注重形象而非实效。在一些场合中，注重形式，只注重外在的表面功夫，而不注重实际工作效果。这样不仅耽误了时间，也浪费了精力，造成了不必要的资源浪费。
3.拖延症、缺乏决策力，在执行工作中表现为拖延症，工作难以进行下去，缺乏决策力，不敢作出决策。这样会影响工作的完成，也会影响队伍的士气。
4.权利意识、等级观念明显，存在权力意识、等级观念，存在着以权谋私的行为。不满足于自己的职责范围，喜欢越位，超越权限，达到自己的目的。
5.口是心非、说一套、做一套的表现。嘴上说得天花乱坠，但实际行动却与其反面。给人以伪善的感觉，对工作中也十分不利。
6.公私不分，亲戚朋友、同学同乡为代表的人情因素影响与介入已经成为许多单位中的一种现象。
二、问题整改
1.树立责任意识，强化管理。领导干部作为引领社会方向的中坚力量，在工作中应树立责任意识，保持高度的管理敏感性和责任感，亲力亲为为工作负责。
2.注重实际效果，勇于创新。在工作中要始终把实际效果放在第一位，注重实战，不满足于沿袭已有的套路和方式，而能够勇于创新，在工作中不断地开拓和实践。
3.加强组织协调，压缩层级。在管理中应该加强组织协调，充分发掘每个人的潜力，使每个人都能够发挥自己的优势，为组织和团队的目标贡献一份力量。
4.注重权责分明，严格执行纪律。在工作中应该正确把握自己的权力职责，不以权谋私，不越位超越自己的权限。同时，各级领导干部要加强对纪律执行的监督和管理，以保证工作有序、纪律严明。
5.言行一致，讲求诚信。在工作中，言行一致，讲求诚信是非常重要的。对于本职工作的承诺，要始终保持诚实、可信的态度，让同事和下属对自己有信任感，同时也要自我反省，不断提高自己的言行一致性和诚信度。
6.公私分明，严格执行规定。对于利益冲突问题，要做到公私分明，化解矛盾，不被小私利所驱使，严格执行规定，这样才能真正保护员工的合法权益，维护单位的形象和利益。
总之，作风问题是一个长期而复杂的工程。通过加强了解和发现作风问题，采取恰当措施，不仅能够提高工作效率，也能够增加工作的成就感和幸福感。我们要始终保持警惕性，努力不断改进、完善和提高自己的工作作风，争取全面发展和长足进步，为广大干部员工的幸福和人民群众的福祉作出更大的贡献。
篇七：工作作风问题清单
工作作风问题清单及整改措施范文
一、工作作风问题清单
1.缺乏主动性：在工作中，存在等待领导安排、缺乏主动发现问题和解决问题的态度。
2.效率低下：工作中存在拖延、磨洋工等问题，导致工作效率低下。
3.沟通不畅：在团队合作中，存在沟通不及时、表达不清等问题，影响了团队协作效果。
4.责任心不强：对工作缺乏责任心，对任务执行不力，存在推诿、应付的现象。
5.学习积极性不高：在工作中，对业务知识和技能的学习积极性不高，影响了个人和团队的发展。
6.服务意识不强：在为他人提供服务时，存在态度生硬、不耐烦等问题，影响了服务质量和形象。
7.廉洁自律意识薄弱：在工作中，存在接受不正当利益、违反廉洁自律规定的行为。
8.团队协作能力差：在团队合作中，存在互相指责、不配合等问题，影响了团队的整体效能。
9.创新能力不足：在工作中，缺乏创新思维和意识，对问题处理方法单一，难以应对复杂局面。
10.工作作风不实：在工作中，存在形式主义、官僚主义等问题，影响了工作的实际效果。
二、整改措施
1.提高主动性：加强自我管理，主动发现问题和解决问题，提高工作效率。
2.提升工作效率：制定合理的工作计划，合理安排工作时间和任务，提高工作效率。
3.加强沟通协作：提高沟通技巧，及时表达自己的想法和需求，提高团队协作效果。
4.增强责任心：明确自己的职责和任务，认真负责地完成工作，提高工作质量。
5.激发学习积极性：制定学习计划，积极参与业务知识和技能的学习，提高个人能力。
6.强化服务意识：树立良好的服务态度，耐心、热情地为他人提供服务，提高服务质量。
7.加强廉洁自律：严格遵守廉洁自律规定，不接受不正当利益，树立良好的形象。
8.提高团队协作能力：树立团队意识，互相支持、互相配合，提高团队整体效能。
9.培养创新能力：鼓励创新思维，尝试新方法、新思路，提高应对复杂局面的能力。
10.转变工作作风：树立务实、高效的工作作风，摒弃形式主义、官僚主义，提高工作效果。
通过以上整改措施的实施，我们将努力改进工作作风，提高工作效率和质量，为团队和个人的发展创造良好的条件。