篇一：帮带村干部和后备力量谈心谈话记录计划生育
后备力量建设
加强新形势下村级后备力量队伍建设，是巩固党在农村的执政基础，加强农村基层组织建设的必然要求;是改善村级干部队伍结构，解决村级组织后继乏人问题的有效途径;是落实科学发展观，建设社会主义新农村的长远大计。XXX采取多渠道加强各村后备力量队伍建设,为我镇经济建设打好政治基础。
一、具体措施：
（一）拓宽渠道与保证质量结合选拔好。
1、采取多种形式和有效方式，拓宽后备力量的推选范围。
在村级党组织推荐的基础上，利用村民代表大会、党员大会、群众座谈会等形式，让广大党员群众推荐后备力量，从不断改善拓宽村级组织的文化结构、年龄结构、性别结构入手，从退伍军人、大中专毕业生、种养大户、科技示范户、回乡创业人员、致富能手中选拔。
2、注重培养复合型的后备人才。
如熟悉村情、有农村工作经验、有一定群众基础，对群众工作有组织、管理经验的管理型人才;有一定文化知识、基本素质、组织纪律
观念强、经济意识强、见多识广，能够带领群众致富、引导群众发展创业的知识型、发展型的后备力量;注重培养熟悉农业技能、乐于助人的技能型
后备力量。对各种渠道推选出来的后备力量。
3、落实专人、定人帮带。
重点培养、定期考核，不断提高后备力量的思想素质、工作能力，使其迅速成为一名合格的村干部。
（二）教育培训和实践锻炼相结合培养好。
1、进行有针对性地系统教育培训。
利用党校、党员远程教育培训、区举办的各类技能培训班等方式，组织村级后备力量学习党的农村路线方针政策，新农村建设、市场经济知识、农实用法律知识，利用
远程教育、农村专业知识培训等方法，学习种植养殖、水养等农业生产技能，提高后备力量带头学习推农业新技术、新方式，带领群众勤劳致富、科学致富。
2、加强对后备力量实践的锻炼，提高为群众服务的能力。
安排后备力量参与农村产业结构调查、计划生育、扶贫帮困、征地拆迁、处理矛盾纠纷等具体工作，帮助提高其处理各种矛盾和复杂问题的能力。安排后备力量参与村级修桥修路、改水改厕等民生基础设施建设，密切与村民联系，打牢群众基础。
同时，结合农村无职党员设岗定责工作，对后备力量进行多岗锻炼，帮助积累实际工作经验，提高实际工作能力。
（三）定期审查和动态考评结合管理好。
1、建立村级后备力量档案培养登记制度。
对后备力量的文化程度、培养情况、工作表现、政治素养、专项特长、技术技能培养方责任人等进行登记造册。建立人才库
管理制，实行“一人一卡”、“一村一账”，将后备力量的基本情况、专业特长、培养锻炼情况等整理归档。同时明确培养责任人。实行一名后备力量一名培养联系人，对党员和后备力量进行平时与定期考察和动态跟踪培养、管理，采取走访群众、与后备力量交心谈心等方式，认真填写培养登记册以供教育培训。
2、健全后备力量培养制度。
加强村级后备力量的思想汇报、工作情况报告、学习培训、联系群众等制度的建设，结合后备力量联系人的意见及群众、党员、村民的情况反映，定期对后备力量进行考核评议，将评议结果及时反馈本人，对表现好、成绩突出、群众认可的大胆启用，对表现差、工作不力、群众反映差意见大的进行帮助，经教育后仍表现不好的、能力差的不适合做后备力量的取消其资格，以确保
后备力量队伍的质量。
（四）备用结合使用好。
1、多形式培养。
采取有岗培训、上岗锻炼、多岗培养的方式，增强后备力量
培养的实效性、针对性和目的性。对文化素养较好，工作热情较高，但缺乏实践经验，在工作中带头作用和领导组织能力不强的，还难以胜任工作岗位的后备力量，通过设立村主任助理、村务协理员等方式，让后备力量承担一定的工作任务，在实践中提高为民服务的意识和本领。
2、结合实际培养。
结合后备力量的个人特点和培养方向，德、能、勤、绩等方面的综合表现，对条件成熟的实行定向培训，把综合素质较高，协调能力较强、群众基础较好的后备力量安排任村支书、主任助理、副职的岗位进行重点培养锻炼;对专业技能较高，沟通能力较强、善于做群众工作的后备力量安排为党支部委员、村委会委员等村务监督管理、计生服务、民政服务等岗位进行锻炼，为进入村级班子，开展村级事务工作奠定基础。
3、选聘结合用好。
结合村级组织换届把后备力量列入候选人，通过法定程序列入推荐人范围，通过“直选”进入班子;对表现突出、工作优秀的后备力量，通过定岗招聘选拔进入班子;对具有发展潜力的后备力量，采取发展入党、安排妇代会、民兵组织、治安维稳负责人，提前进入角色，参与村级事务。还可以将村后备力量安排到乡镇部门进行挂职锻炼，让他们既熟悉农村工作方法和办事程序，又提高为群众服务的能力。
篇二：帮带村干部和后备力量谈心谈话记录计划生育
村级后备力量建设心得体会座谈发言
加强村级后备力量建设，是优化村级干部队伍结构、缓解村级干部“青黄不接”、人才断层、后继乏人等问题的关键举措。要从“选、储、育、蹲”“四个环节”靶向发力，导向精准培养村级后备力量,建立健全“优秀人才一村级后备力量一村干部一村党组织书记”培育链条，确保村级后备力量“量足质优”，为全面实施乡村振兴战略提供坚强人才保障。
拓宽视野“选苗子”。要推动组织、人社、教育、乡村振兴等相关部门与乡镇（街道）形成联动，紧扣“组织部牵头、部门负责、乡镇（街道）主抓、村级组织实施”四级责任链条，发动村干部、驻村干部等各方力量，常态化开展摸底调研，确保底数清、情况实。要整合部门、学校、企业等资源，将符合条件的在校大学生、服役军人、在企人员等纳入“后备人才储备库”，定期跟踪联系，实时更新数据，将条件成熟、爱农村、懂发展、善服务的人才纳入“后备力量库”。要充分利用寒暑假、春节等契机，组织“人才储备库”“后备力量库”等人员召开共商共谈座谈会，让大学生、退役军人、外出务工经商人员等了解家乡发展，看见村级发展前景，提升参与发展的积极性、主动性。要建立与在外人员微信群、QQ群等常态化沟通联系平台，时时了解思想动态，沟通家乡发展情况，协调解决相关问题，听取相关意见建议，让在外人员在感受家乡常态化关心关怀的同时，引导他们为家乡发展贡献力量。
精准施策“储苗子”。要及时将后备干部年龄、学历、政治面貌、身份类别等基本信息纳入台账进行跟踪管理，实时动态维护更新。要畅通党员发展渠道，每年拿出一定党员发展名额从村级后备干部中培养发展一批党员，引导其向党组织靠拢，不断壮大村级党员队伍。要坚持“一个标准”严把关口，联合纪委、政法、民政、信访等部门对村级后备干部进行全面审查，逐一过筛子、开展政治体检，严防“带病后备”现象，储备一支对党忠诚、廉洁自律、素质优良的村级后备干部队伍。要采取实地调查、个别谈话等方式，定期对后备人选的政治素质、工作能力和群众认可度进行考察，按照“能者上、庸者下、劣者汰”原则，将不称职的村级后备干部及时进行清退，保持村级后备力量“一池活水”。
固本培元“育苗子”要建立结对帮带机制，可采取“1+1”或“1+N”的传帮带方式，由领导干部、乡干部、村干部、驻村工作队等通过共管共帮共带方式，与村级后备力量进行结对帮带，从思想、工作、业务知识等方面进行“传帮带”，定期开展谈心谈话，时时掌握生活、工作、学习、思想等情况，建立一人一档，制定一人一策,帮助村级后备干部快速成长。要积极设岗定责搭台子，收集村“两委”班子助理、集体经济“协管员”、乡镇（街道）办公室文员等实践岗位，根据大学生、待业青年等“人才储备库”人员的特长、爱好、专业等，选派到实践岗位上锻炼，同时组织试岗锻炼，组织“后备力量库”人员到村里跟岗学习、列席会议、参与村级事务管理，定期开展研讨比武、观摩比武、田间比武等活动，赛思路、亮实绩、拼干劲,形成比学赶超浓厚氛围，让村级后备力量在岗位上锻炼成才。要积极开展培训提升，通过集中培训、远程教育、实践操作等方式，实现对村级后备力量进行全覆盖式培训I,全面提升村级后备力量综合能力素质。
激励保障“蹲苗子”。要注重在疫情防控、安全生产等急难险重任务中了解后备干部现实表现，对表现优秀的后备干部进行重点关注,定期对村级
后备力量进行考核，根据考核情况，对服务能力好、发展能力强、群众普遍认可的后备力量，按照选举程序选入村干部队伍。要建立村干部报酬可持续增长机制，为村干部购买城镇企业职工基本养老保险、意外伤害保险、工伤保险等，提升待遇保障，增强村干部岗位吸引力。要定期开展优秀村干部评选表彰等活动，适时将表现优秀的村“两委”干部推荐为各级党代表、人大代表、政协委员，让村干部“有面子”。要打破村干部晋升瓶颈，每年对满足招考条件、表现优秀的村干部可通过统一招考招录为公务员或事业编人员，同时根据村干部履职尽责、干事创业等情况，对综合表现特别优秀的村干部可破格提拔为乡镇班子成员，在解决村干部后顾之忧的同时，不断激发村级后备力量到村干事创业积极性。
篇三：帮带村干部和后备力量谈心谈话记录计划生育
后备力量成长档案记录日常表现情况纪实
为加强村级后备力量队伍建设，解决村干部年龄老化、结构不优、能力不强等问题，某镇以“三个一”为抓手，不断调整充实村级后备队伍人才库，着力培养一支懂农业、爱农村、爱农民的高素质村级干部队伍，不断夯实人才阶梯，为夺取脱贫攻坚战全面胜利提供坚强组织保证，为接续推进乡村振兴提供人才保障。一人一档案。按照每村3-5名后备力量的要求，建立“一人一档、一村一册、一镇一库”，不断健全村级后备力量人才库，痕迹化全程记录培养成长情况。村级党组织负责对后备力量进行日常教育引导，建立培养帮带责任制，据实记载后备力量的基本情况、培养实效、考核奖惩等“底数”，并注重吸收有文化、懂技术、热心公益事业的年轻人，不断壮大村级后备力量，实现管理精准化，努力打造一支素质优良、结构合理、群众认可的村级后备干部队伍。
一月一培养。“玉不琢，不成器”，优秀村干部的成长离不开组织的培养教育。由于村级后备力量来源广泛，在认识水平、能力素质等方面参差不齐，因此后备人才的培养需要从个性上下功夫，做到因材施教。而实践才是最好的磨刀石，因此各支部每月为每名后备力量确立一个培养目标，并围绕这个中心点，安排村级后备力量参与到村组事务管理、农村公益服务、脱贫攻坚工作、村集体经济发展等日常工作，全面熟悉村级各项事务，积累实践工作经验。在实践中考验他们，只有在跌跌撞撞中才能学会真正的技巧，只有自己亲自经历过了才会有深刻的感悟，才能得到实质性的飞跃。与此同时，还定期组织
集中培训，力争做到理论实践都要强，不断增强后备力量的服务基层群众的能力，以及解决各种急难复杂问题的能力
一季度一谈话。实行动态管理，村党组织每季度对后备人才进行1次谈话，了解他们的思想状况和现实表现，对其发展潜力和主要不足作出评价意见，根据季度培养效果和能力提升情况，提出调整建议，努力做好“传、帮、带”工作，重点向后备干部传授他们在工作中积累的丰富经验、成熟的工作方法和具体的工作技巧，力求通过思想上面对面传、工作上手把手帮、作风上心贴心带，帮助村级后备干部掌握工作方法，提升工作能力。
截止目前，某镇共培育具有高素质的年轻村级后备干部共41名，为农村干部队伍注入了新鲜血液、增添了生机活力，进一步增强了凝聚力和战斗力。
篇四：帮带村干部和后备力量谈心谈话记录计划生育
四帮带一聚力方案
充分发挥“访民情惠民生聚民心”驻村工作队能力素质优势，深化传帮带作用，为村干部队伍“强筋健骨”，不断提升村级干部队伍的执行能力和综合素养。
在思想认识上帮带。以党史学习教育活动为契机，采取“理论学习+实践考测”的模式，通过“访民情惠民生聚民心”驻村工作队“一对一、多对一”的帮带方式，学习***新时代中国特色社会主义思想及上级文件精神，解读相关政策，并对学习内容进行考测，全力帮带提升村干部队伍的政策理论水平。
在工作能力上帮带。采取“第一书记+工作队长”帮带村“两委”正职及其后备力量、1名“访民情惠民生聚民心”工作队成员帮带1名村干部等帮带机制，通过“言传身教+试岗锻炼”的方式，带着村干部共同开展工作，手把手传授工作经验，着力提升村干部解决各类问题的能力。
在落实制度上帮带。认真落实村级各项工作制度，指导村队规范日常会议、主题党日等活动，明确村“两委”班子主体责任，完善工作流程，狠抓制度落实，确保了从决策、议事到考核等工作全过程帮带指导，在全县范围形成了“拼搏赶超”的良好氛围。通过开展线上培训5次，完成对86个村社区两轮全覆盖式检查，进一步指导村社区做好基层组织建设。
在发展思路上帮带。依托“支部+中心”组织架构，采取“一对一”“多对一”方式帮助村干部理思路、传经验、教方法，带领村干
部共同谋划乡村振兴、经济发展等重点工作，明确具体措施、推进工作时间表、确定责任人，确保村级各项工作抓紧抓实抓到位。同时，采取工作队帮带干部与后备力量“捆绑式”考核，每季度按照综合评定形式对工作队帮带成效进行评分，有效调动了驻村干部传帮带的积极性。
篇五：帮带村干部和后备力量谈心谈话记录计划生育
关于村级后备力量培养情况分析报告
关于村级后备力量培养情况分析报告
XX市聚力选配班子、调优结构，打破地域和身份界限，高度重视村级后备力量培养工作，不断完善村级后备力量多渠道选拔、全方位培育、全过程帮带、常态化使用等机制，全力建设一支政治过硬、敢于担当、公道正派、依法办事、勇于奉献、双强双好
的村级后备力量队伍。
全市共有村级后备力量**x人，村均达x人，其中村
两委
正职后备力量**x人；女性**人，占**%；少数民族**人，占**%；中共党员**x人，占**%。换届工作开展以来，**x人已提前进入班子，总体来看，全市村级后备力量明显加强，村级后备力量有了
脱胎换骨
的变化，村级治理能力水平大幅提升，在完善乡村组织体系、密切党群干群关系、巩固夯实党在基层执政根基上迈出坚实步伐，村级后备力量队伍结构进一步优化，整体素质进一步提升。
通过数据对比分析，当前全市村级后备力量主要呈现以下特点：
一、来源渠道方面
（一）农牧民身份的后备力量。全市村级后备力量来源渠道更加多元、更加广泛，从农民身份中的村民小组长、致富能手中拓展增加在村企业务工人员、在乡企业务工人员、就近在园区企业务工人员、外出务工经商返乡人员共计**人。其中，优秀村民小组长**人，占**%；村致富能手**人，占**%；合作社负责人**人，占**%；
四老人员
子女**人，占**%；在村企业务工人员**人，占**%；在乡企业务工人员**人，占**%；就近在园区企业务工人员**人，占**%；外出务工经商返乡人员**人，占**%。
（二）国家机关干部身份的后备力量。在原有国家机关干部身份的村级后备力量中，新增**名选调生、内招生、退役军人类型的国家机关干部村级后备力
量。其中选调生**人，占**%；内招生**人，占**%；退役军人**人，占1.84%。通过不同层次的国家干部进入村级后备力量，补齐了村级后备力量能力短板，优化了队伍结构，为2023年村
两委
换届中从在村工作的内招生、选调生、天池计划
人员按程序担任村
两委
班子成员，夯实了人员基础。
（三）地县乡下派村级后备力量多元化。改变了原来国家公职人员村级后备力量单一由乡镇下派的情况，通过用人导向的强烈激励，地县乡更多的人员进入村级后备力量，经统计，市下派**人、县市区下派**人，乡镇下派**人。释放了鼓励和支持各级国家机关干部到村任职、走进农村、走进群众的强烈信号和导向，市县乡各级国家公职人员争先恐后到村干事创业。
二、使用方面
（一）村
两委
补充一批。适时将表现优秀的村级后备力量推荐选拔到
两委
班子岗位，结合村
两委
换届意向人选摸底，经统计，全市**名村级后备力量将进入村
两委
班子，其中**名村级后备力量将成为村
两委
班子正职意向性人选。通过加大选用力度，村级后备力量队伍有了干劲、有了奔头、有了希望。
（二）村级各类组织使用一批。将考核合格、具有发展潜力的村级后备力量充实到村级各类组织中使用。通过让村级后备力量在村级各类组织中锻炼才干、增长见识、经历风雨，村级后备力量的政治能力、依法办事能力、议事决策能力、致富带富能力、应急处突能力、抓落实能力不断得到提升。
（三）发展党员储备一批。优先在村级后备力量中发展党员，成熟一个发展一个，不断发展壮大村级党员队伍，全面建设政治坚强的高素质村级后备力量，推动基层党组织全面进步、全面过硬。经统计，全市村级后备力量已有中共党员**人，占**%，注重突出组织主导、强化源头把关，把政治标准放在第
一位，目前在全市村级后备力量中确定发展对象**名、预备党员**名。党员是村级党组织的基石，通过加大在村级后备力量中发展党员，鼓励推动村干部由党员担任。
（四）扶持创业就业一批。大力支持村级后备力量领办创办各类农村专业合作经济组织和农村电商服务站，或到村级集体经济组织、合作社、村办企业担任相关职务，进行岗位持续培养锻炼，吸取先进的经济管理理念。经统计，全市村级后备力量领办创办各类农村专业合作经济组织**人、领办农村电商服务站**人、到村级集体经济组织任职**人、到合作社任职**人、到村办企业任职**人、其他经济组织任职**人。农村各类经济组织是落实党在农村政策的重要载体，通过加大村级后备力量在村级经济组织的锻炼，加快推进了乡村振兴战略，推动群众致富奔小康。
三、女性村干部储备方面
从村级后备干部性别结构来看，女性**人，占**%。目前，村
两委
班子中，女性村干部有**人，占**%。市委重视培养使用女性干部，2023年村
两委
换届对女性干部也提出了要求，要保证班子中至少有**名妇女成员，通过不断加大在村级后备干部中女性培养，目前村
两委
班子女性后备力量储备充足。
四、优秀少数民族干部选用方面
从村级后备干部民族结构来看，少数民族**人，占**%；目前，村
两委
班子中少数民族**人，占**%。市委持续将优秀少数民族干部吸纳进入村级后备力量队伍，对政治过硬、敢于担当的优秀少数民族村级后备力量充分信任、坚定团结、大胆选拔、放手使用，全力建设一支对党忠诚、德才兼备的高素质少数民族后备力量队伍。按照现有储备少数民族后备力量人数，全面达到了优
化村
两委
民汉结构，多民族居住的村，有人数较少民族的班子成员硬性要求。
五、文化学历方面
从村级后备力量学历来看，中专（高中）**人，占**%；大专**人，占**%；本科及以上**人，占**%。当前，村
两委
班子中专（高中）**人，占**%；大专**人，占15%；大学本科及以上**人，占**%；通过数据比对，后备力量高中（中专）、大专、本科及以上学历较现有村
两委
班子学历分别提高**%、**%、**%，村级后备力量整体人员学历不断提升，根据2023年村
两委
换届要求，村
两委
候选人，一般要具有高中（中专）及以上学历，当前村级后备力量中高中（中专）以上学历占**%，为全力推进乡村振兴提供了人才和智力支撑。
六、年龄结构方面
从村级后备力量年龄来看，目前18至25岁**人，占24.63%；25至35岁**人，占47.5%；35至45岁**人，占25.77%。与现有村
两委
班子进行对比，18至25岁**人，占14.74%；25至35岁**人，占31.61%；35至45岁**人，占14.60%。18至45岁各年龄段村级后备力量较现有村
两委
班子分别提高9.89%、15.89%、11.17%，村级后备力量年龄结构得到优化，基层一线年轻力量更加巩固充实，队伍更加具有活力，整体结构更加合理。
七、集中培训方面
市委坚持精准培训、务实管用，坚持整体推进，全员覆盖分批分阶段对村级后备力量进行集体培训。经统计，今年全市各地落实后备力量培训经费**万元，计划集中培训**场次，已完成**场次，计划集中培训后备力量**人次，已完成后备力量培训**人次。同时，按照
一对一
多对一
帮带要求，**名领导干部结对帮带村
两委
正职后备力量、**名领导干部结对帮带其他村
两委
班子成员后备力量。通过培训和帮带村级后备力量队伍，针对性的补短板、强弱项，全力建设政治过硬、本领过硬、作风过硬的后备力量队伍。
八、后备干部进班子方面
截至
年
月
日，已经换届的村
个，后备干部进班子人，其中人员政治面貌、年龄、性别、民族、学历、国家干部身份等情况。经推演，全市村多少个，职数多少，交叉任职多少，一肩挑多少，后备干部进班子人，其中人员政治面貌、年龄、性别、民族、学历、国家干部身份等情况，担任
一肩挑
情况。
篇六：帮带村干部和后备力量谈心谈话记录计划生育
村级后备力量纪实手册
今年以来，**市针对在第十一届村“两委”换届中人选储备不优、急拿现用、矮子里面拔“高个”等突出问题，痛定思痛、下定决心，通过动态储备、实战实训、激励担当等措施，着力加强村级后备力量培养。
动态储备聚人才
健全完善人选物色、日常管理、绩效评价机制，推动村级各类优秀人才引得回、管得实、储得优。
人选物色“联推”。整合全市904名乡镇（街道）班子成员、1849名第一书记和驻村干部力量，常态化落实“五访三荐”工作法，即访群众代表、访驻村干部、访乡贤寨老、访村组干部、访老党员，组织推荐、群众举荐、乡贤引荐，全方位挖掘可塑之才。按照“村有档、镇立册、县建库”要求，分类建立村级后备力量人才库4个、工作台账97本。
日常管理“联动”。建立市、县、乡、村四级管理清单，对4727名后备力量的工作绩效分级动态跟踪了解，市级按照10％的比例挑选472名人选，明确培养联系人；县级按照30％的比例重点管理1418人，拟作为村“两委”其他成员、集体经济组织骨干培养；乡镇按照60％的比例兜底管理2837人。
绩效评价“联考”。将后备力量培养储备纳入抓党建促乡村振兴、抓基层党建述职评议考核和乡村振兴实绩考核重要内容，明确后备力量考核评价的标准和程序。
实战实训增本领
采取实战培训、跟岗锻炼、结对帮带等措施，确保“后”而有望、“备”用结合。
实战培训“提能力”。采取“理论＋实战”“线下＋云端”“走村观摩”等方式，分批分期对村级后备力量进行培训。目前，该市、县两级已累计举办各类农村实用人才培训班8期、培训村级后备力量5600余人次。
跟岗锻炼“壮筋骨”。组织160余名村后备干部到所在乡镇党政办等股室学习业务政策1个月；深化“强村联弱村”“联村党委”等党建联建机制，有计划、分批次组织279个弱村的560名村后备干部到248个结对强村跟岗实习3个月；通过设岗定责、领办实事、承诺践诺等方式，安排后备力量列席村“两委”班子会议、村民代表会议，参与村组事务管理等。
结对帮带“促成长”。4名县（市、区）委书记按照“1联2”模式，结对帮带8名村级后备力量，带动49名县级领导干部结对帮带68人。实行县级组织部班子成员、乡镇领导班子成员、村“两委”干部、驻村第一书记和工作队员“5＋1”结对帮带机制，全员结对、全程帮带4727名后备力量，传经验、教方法、作示范。
机制激励强担当
注重从政治、政策、待遇等方面，加强村级后备力量激励保障，让村级后备力量有干头、有奔头、有劲头。
政治上关怀。对表现优异、成绩突出、群众公认度高的村级后备力量，适时充实到村“两委”班子及网格中。
政策上倾斜。联合农业农村、市场监管、人社等部门，在创业就业、资格认证等方面给予政策倾斜，支持460余名有创业意愿的村级后备力量领办合作社、发展电商、开办超市等。启动“村干部学历提升计划”，按年度优选一批政治素质好、有发展潜力、45岁以下的村“两委”成员和村级后备力量开展学历提升教育。
待遇上保障。将村党组织书记年收入平均水平提高到5.7万元，为村干部购买城镇企业职工养老保险。出台村级集体经济可分配收益管理使用办法，明确可提取当年度村级集体经济组织可分配收益的10％至20％作为奖励资金，按程序对作出突出贡献的人员进行奖励，激发工作热情。
篇七：帮带村干部和后备力量谈心谈话记录计划生育
村级计划生育工作计划
村级计划生育工作计划
时光在流逝，从不停歇，我们又将接触新的知识，学习新的技能，积累新的经验，该为接下来的学习制定一个计划了。计划怎么写才不会流于形式呢？以下是小编为大家收集的村级计划生育工作计划，欢迎大家分享。
村级计划生育工作计划1一、领导重视，加强队伍建设
村支部书记亲自抓、负总责；计生干部具体抓、放手干。加强计生协会班子、各组片长、信息员队伍的建设，充分发挥各自的优势，带领这些班子、队伍人员不断学习党对人口、计生工作的新政策和新规定，不断充实和提高我们的业务管理水平和技术能力，做到具体工作有人抓、大事小事有人管，使协会工作得到正常开展，使我们的服务能真正让群众得到满足和满意。
二、创新机制，提供宣传服务
随着计划生育生殖健康优质服务的全面开展，计划生育服务领域不断拓宽，从避孕节育服务拓展到包括孕产期保健的生殖健康服务，以及开展婚育新风的宣传教育活动，都离不开宣传工作。我们利用村委会的大小会议、各种阵地向群众宣传党对计划生育的政策、法律、法规。积极发挥村委会计生协会的作用，利用村委会协管员与各组片长及信息员队伍，采取形式多样、对不同人群开展有针对性的宣传教育。根据广大育龄人群的需要，提供优质的计划生育和生殖健康服务。做到特殊对象有计划生育宣传员送资料上门、普通群众通过宣传栏获取信息。在村民中广泛开展“青春健康”和“预防艾滋病知识”宣传教育，使村民科学掌握了计生保健知识，提高他们的生活质量，同时也使育龄人群生殖保健意识有所增强。
三、勤于走访，实际服务群众
人口计生工作是做人的工作，关系复杂，工作量大。在开展计划生育工作中，要树立以人为本的工作理念。每当组片中有人家结婚，或有新生儿出生，都要登门拜访。一来摸清信息，便于管理；二来联络感情，便于开展工作；三就是送上村委会的一番关爱。把最新的计生政策、把婚育新风宣传到他们，给她们送去生殖健康、科学育儿、产后保健、避孕选择等知识手册，相信对于这样的走访、这样的温馨服务是村民所需要的。
四、定期验证，关注流动人口
根据街面房多、出租房多、流动人口多的三多特点，我们要把这作为村委会创建工作的重点来抓。积极开展每月一查，每季度一核对的计生普查验证工作。为了方便流动人员做好计划生育，我们要不定时地把计生宣传资料、避孕工具送到他们的手里。另外准备组织1—2次便民服务活动，设立计生政策咨询、发放宣传资料和安全套，让流动人员享受与户籍人员同样的服务。
五、加强孕前检查工作
免费孕前优生健康检查是政府为符合生育政策、计划怀孕的农村夫妇免费提供一次孕前优生健康检查。参加这项检查可以避免生育出生缺陷儿及发生其他不良妊娠的可能。我们应当积极组织更多的人员参加这项活动。
村级计划生育工作计划2一、党管责任：
1、每年年初支部书记牵头制定当年度党建工作计划，并严格组织实施。
2、支部书记在学习、熟练掌握党建基本业务的同时，及时组织开展“双述双评”工作，并就“双述双评”工作召开支部大会进行测评。
3、支部书记和支部成员每年至少参加1次党小组会议，并经常与党员谈心谈话。
二、组织建设：
1、抓实党小组建设，配齐五长八员力量，完善党小组活动台账和网格党小组资料，组织党员按照设岗定责的分工认真开展服务性工作，每年开展组团式服务活动1至2次。
2、针对党员、群众提出的建设性意见或建设，及时研究制定整改
方案，针对老、弱、病、残党员和困难群众家庭情况，组织年轻党员落实“一帮一”制度并每年开展1至2次帮扶活动。
3、支部和3个党小组按照工作计划认真开展各项活动，配合商务局机关党支部每年开展好结对共建活动1至2次。
4、按要求完善好党员活动室、学习室、党员服务中心，党小组等阵地建设。
三、队伍建设：
1、按要求送拔培养村级后备干部1至2名。
2、建立健全支部成员联系党小组、党员联系群众制度，明确村干部值日制。
3、支部年内民主生活会每季度一次，组织生活会每半年一次，党员大会每半年一次，支部书记上党课每年不少于一次，党小组会议1至2次。
4、按照程序每年发展党员1至2名，并及时将发展对象录入党建工作平台。
四、基础保障：
村委会在制定年度财务收支计划时，将党建工作运转经费纳入议事日程，确保足额投入。
五、民主管理：
1、按季度搞好党务公开、村务公开和财务公开。
2、重大投资项目按“四议两公开”程序进行，并实行一事一议。
六、村级中心工作
1、充分发辉党员在村级事务中的参与、支持作用，确保村级各项建设顺利进行。
2、充分发挥党员在拆违控违中的先锋模范作用，切实有力推进环境整治等各项工作。
村级计划生育工作计划3为进一步加强计划生育工作，提高计划生育工作整体水平，全面完成20**年县委、县政府下达的人口计划目标，结合我镇实际，制订20**计划生育工作方案，具体如下：
一、指导思想
按照构建和谐社会的要求，以认真贯彻落实《人口与计划生育法》和《湖南省人口与计划生育条例》为工作指针，严格依法管理，努力推进村民自冶工作，打造“诚信计生”，促使我镇计划生育工作再上台阶。
二、工作目标
全面完成人口与计划生育工作任务，实现保类进位。
三、工作思路
1、抓队伍建设。加强计生办工作人员的思想作风和工作作风建设，做好计划生育优质服务，把计生办建设成全县的先进办公室；组建强有力的计划生育专业队伍，坚持计划生育常年工作不断线、一年四季起高潮；加强对镇村两级计划生育工作人员的培训，采用召开例会以会代训和集中培训等方式组织学习业务和政策法规。使镇、村网络进一步完善。以适应村为主工作的要求。
2、抓计生办内务管理。继续完善计生办的各项规章制度，对计生办的各项工作分解到人，明确责任、明确奖惩；严格考核考勤制度，奖勤罚懒、奖优罚劣；改进工作作风，树立窗口形象，对前来办事的群众做到笑脸相迎、耐心解释，让群众高兴而来、满意而归。
3、抓后进村的转化，促进全镇计生工作平衡发展。进一步完善“村为主”的工作机制；加强对后进村的管理，进一步完善党政领导联系后进村和机关干部包村制度；加大计划生育工作考核和一票否决力度，把工作责任和任务落实到每一个镇村干部身上。
4、抓村民自治工作，促进计划生育工作上水平。
x年内力争90%以上的村达到村民自治合格村标准。通过创建活动促进协会工作发展，帮助群众逐步树立起科学、文明的生育观念。增强群众计划生育的自觉性。
四、工作措施
1、严格依法管理，按照法律法规规定执行好政策。公开处罚标准和项目，公开处理结果。
2、加强对流动人口的管理，堵塞超生漏洞。继续完善和加强对己
婚育龄妇女的合同管理，严格按《流动人口管理办法》管理到位。
3、加强基层网络建设和基层基础工作。建设一支高素质的村专干、组信息员队伍；加强镇村两级计划生育阵地建设，完善镇“四位一体”和村“三位一体”的功能；加强业务培训和管理，把业务工作作为对村专干工作考核的主要内容。
4、落实好计划生育各项优惠政策，通过落实优惠政策促进群众生育观念的转化。
5、加大考核力度，加强对村一级的目标管理考核，促进后进村的转化。加强党政领导联系后进村和机关干部包村的考核，形成捆绑责任制。加强对综合治理责任部门的考核，形成部门配合、齐抓共管的工作机制。
村级计划生育工作计划4为加快新一年新老班子磨合，搞好村委各人员团结工作，形成一个有凝聚力有创新能力的团体，接下来是利明村新一年的村级工作计划。
一）明确工作重点
1）根据镇党委政府的工作计划，制订村工作重点，明确职责落实到位。
2）了解各村现任干部的工作和思想状况，根据实际情况，打消其顾虑尽快落实工作安排，明确工作职责和范围。
3）倡导村级集体的作用，营造团队精神，努力打造一个以村级党总支为核心的领导队伍。
二）转变村级工作方式
1）转变思路，利用目前村现有资产，资金操作实施资本运作，发挥优势，使原有资产资金得以增值，以提高村级财政收入。
2）由原等问题处理转变为主动发现问题主动解决问题，分片配专人负责，服务至每个自然村以及服务到户。让群众真正体惠村这个社会主义大家庭的温暖。
3）构建村级企业信息平台，（具体为：成立村各企业的信息勾通平台，使各企业能了解到本村各企业的产品信息，经营状况，资金压
力等信息，由村牵头企业自愿组成资源共享的联合体，使企业在融资，产品更新升级，产品销售等方面具备竞争力。）定期对村级企业进行服务，了解企业发展状况，及时解决企业所遇到的困难，主动为企业排忧解难。
三）回访
1）回访科博人企业拆迁户安置情况，了解搬迁过程中存在的困难，根据政策和政府指导意见现场办公落实工作方案。督促搬迁工作早日完成。
2）先期做好污水处理厂搬迁工作的分段设想，提出安置的相关方案，提前做好拆迁户的调研工作，把搬迁动员工作落实到个人，定点定位的保证搬迁工作的顺利进行。
四）可持续工作
对现有村级企业工业经营状况作深入摸底，对低碳高效有活力的企业重点扶持，帮助高排放高污染的企业进行策划转型，以达到节能低排的要求。建立以村级经济为主的企业档案，促使村级经济平稳高效可持续发展。
1）按现村工业企业产品信息，了解各企业的经营状况，能耗状况。产用以点带面的方式重点支持发展后劲大，能耗低的企业。
2）指导和帮助现村级高排放高污染的企业进行转型，增强这些企业的发展活力和后劲，培育他们的创新意识，竞争意识和全局意识。
3）对全村企业的相关信息进行分类存档，以方便党委政府和村委对他们的直接指导。有效的掌握企业发展方向，为增加村级经济来源提供可靠的保障。
五）经济调查
1）用三个月的时间对全村各自然村家庭成员组成年龄，工作状况，住房条件，经济来源，经济收入开支状况进行登记，并输入电脑统一管理。每年再视实际情况作出调整。
2）根据收支和健康等综合因素确定村里特困家庭，贫困家庭以及困难家庭，村委按各方汇聚的相关数据针对性的进行扶持帮困。
3）鼓励有条件的村属企业对有自立能力，有劳动经验的弱势群体
进行对口产业引导和资金帮衬，并根据实际情况和被帮助群体的特点发展种植业和养植业，尽可能的帮助彻底弱势群体尽快脱贫。摆脱年年靠救济的局面。
六）走访老干部老党员
1）走访老干部了解他们的想法，听取他们的意见以及建议，介绍村经济发展的状况，介绍村级经济的实际情况，说明村级经济发展的各项步骤。虚心接受老干部们的意见建议，邀请他们为村经济发展献计献策。
2）走访老党员了解民众呼声，帮助解决党员的实际困难，激发老党员的热情，让老党员带头帮助村委做好各项调解和解释工作，并邀请老党员们对村班子工作进行监督。
3）针对我村所处环境，怎样盘活存量土地，增强工业发展后劲。加快农村城镇化建设的步伐，在面对土地使用紧张和市委市政府关于我镇作为不开发地区的精神，如何解决工业用土地的使用瓶颈，将是制约我村工业发展以及经济增长的主要因素，因此适时按置困难户，置换盘活存量土地，将置换盘活的土地再用于工业发展，使村工业在以后的若干年内有持续的后劲。指导鼓励农民发展种植业和养植业，加快农业产业化发展，是我村整体发展的唯一出路。
4）利用现有空间适度招商引资，引进高产出低能耗的工业企业，提供和创造良好的创业环境，保持村级经济的可持续发展，提高村级财政收入，提高村民生活水平，营造和谐祥和的人居环境。
村级计划生育工作计划5一、大力抓好村党建工作
1、继续抓好党建工作，坚持共同学习、共同提高的理念，定期召开全体党员会议，加强党员素质与干部综合能力的培训。不断吸收更多文化高、素质高、水平高的优秀青年加入党的队伍来充实支部后备力量。
2、加强高素质干部队伍建设。做好党员干部培训工作，继续深入开展各种专题学习活动。深入学习贯彻党的十八届四中全会精神，组织广大党员通过各种途径学习，扎实开展学习，引导党员干部准确把
握科学发展观、构建社会主义和谐社会、法治社会等党的重大战略部署。
二、完善村级服务，促进村级全面发展
1、城乡环境卫生，搞好全村的环境和卫生，是一项合民心、顺民意、使人民群众安居乐业的重要工作，也是改善居民生活质量、塑造村形象的一项重要举措。加强辖区日常生活垃圾清扫清运工作，积极争取政府投入，加强卫生设施建设。
2、加大治安管理，良好的治安环境是建设和谐村以及保证社会稳定的基本保障。我村建立村治安联防体系，组建村巡逻队，定期进行巡查。建立由村干部、党员、居民代表等组成的社会治安信息员队伍，形成覆盖村全体居民的社会治安信息网络，健全社情民意定期报告制度和汇集分析制度。
3、进一步加强村基础建设，预计投资12万元对我村消防池进行维修改造，目前己动工；投资10万元对我村境内进行亮化工程建设；争取专项资金对大市村部进行改造或是维修。
4、提高服务质量，村居委会是城市基层群众性自治组织，是党和政府与居民群众联系的桥梁和纽带。宣传贯彻党的方针、政策，协助政府部门做好社会工作是我们村工作的基本要求和最终目的。我村建立和完善各种服务制度和社会体系，不断拓宽服务领域，提升服务水平。以广泛服务居民为宗旨，以为老弱服务、助残帮困服务为侧重点多方位地开展工作。
5、搭建全方位、广覆盖的计划生育优质服务体系。深入开展计划生育优质服务，充分发挥计生协会作用，着重加强对流动人口的教育、管理、服务工作。
三、为民增收
1、鼓励村民扩大生产规模，积极帮助村民协调种植项目，转移剩余劳动力，为民增收。
2、健全合作社各项制度，鼓励有条件的农户实行土地流转。
四、其他方面的工作
1、改善交通条件，争取上级资金改造村前公路。
2、加大农田水利建设力度，确保旱季灌溉到位。
3、加大合作医疗基金收取力度，参保率力争超98%。
4、计划生育工作常抓不懈，狠抓对外来人员和重点户的管理，对避孕节育对象做好随访服务工作。
5、完成好上级下达的其他中心工作。
总之，20**年我村工作按照乡党委政府的工作部署，结合我村的"工作实际，在工作上注重建组织、强队伍、担责任，为广大群众办实事、做服务、作贡献，推动大市村工作再上新台阶而不懈努力！
村级计划生育工作计划6为使**的经济在新的一年里更上一层楼，在20**年来临之际，我居委会经多次深入市场调查和会议研究，综合各类有效建议，初步订出20**年的经济发展及工作计划。
一、坚持领导和依靠上级领导和支持
以党支部为核心、团结“两委”干部、依靠广大党员和人民群众，进一步搞好**的各项工作。
二、经济工作
1、市场升级改造。**农贸市场是**居委会的主要经济支柱，市场是否繁荣可以说是决定**的经济发展。为了提高**市场的知名度和竞争能力，我居委会曾多次组织有关人员到外地市场实地考察，结合我市场的实际，决定对我市场逐步进行升级改造。第一期升级改造的有鲜肉类档位24张，预算投资10万元左右，该期工程已于1月14日完工并交付使用。第二期计划将余下的6张肉枱升级改造，预算投资6万元，预计在2月中旬完工。第三期将余下的的鲜鱼类、烧腊类及冰鲜肉等档位全部升级，计划在今年下半年进行，预算投资30万元，资金来源于居委会自筹。
2、今年7月份，计划将市场内原居委会办公楼即知青楼（以属危房）拆除，该楼拆除后将其改造升级为蔬菜市场，该楼占地面积约400平方米，初步计划投资50万元，由承造人带资完成。
3、在今年5月份，将去年已收购的座落在市场南边的民房空地占地面积约100㎡改造成2间商铺，预算投资5万元，建成商铺后可增
加每年经济收入约5万元。
三、农业
配合各生产队，抓好农业生产布局管理，大力引进高效益农业品种，提高土地的利用率和产出率，以增加市场经济活力和提高村民的经济收入。
四、计划生育
继续抓好人口和计划生育的层级管理工作，加强计划生育队伍的管理和建设，完善计划生育各类卡册建档工作，实行计划生育跟踪服务，继续创建无计划外生育先进社区。
五、治安管理
加强治安队伍的建设工作，今年计划在去年的基础上增加1至2名治安员，以壮大治安队的力量。综治维稳工作站今年要做到有计划地开展社会综治维稳工作，要建立和健全各类规章制度，争取今年的综治维稳工作更上一层楼。
村级计划生育工作计划720**年，红阳村将以新农村建设工作为总抓手，以“五新一好”为目标，以发展新产业为重点，进一步抓好基础设施建设，有效促进村级经济增长和农民增收。
一、以“三清三改“为重点，深入推进新农村建设。
今年，红阳村将以村规划建设、“三清三改”（清垃圾、清污泥、清路，改水、改厕、改路）为重点，以提高农民素质和生活质量为根本，把新农村建设作为解决“三农”问题的新的突破口和加强村级组织建设新的载体，科学规划，分步实施，依靠群众，整体推进。
红阳村今年“三清三改”的主要任务是：以中村为示范点，全村清理污沟2500米，清除上、中、下村边两旁屋场的路障16处，拆除乱搭乱建的牛栏蕏圈厕所55间，建公厕2个，整修上村至下村村道2公里。
建立红阳村新农村建设长效机制。一是要强化村民自我管理、自我服务的功能，充分发挥村民自治组织的作用，把阶段性集中整治与日常性管理结合起来，建立健全村规民约；二是要建立健全门前“三
包”责任制以及全体村民共同保护环境、爱护卫生的责任机制和约束机制；三是要充分发挥农村理事会和农村“五老”作用，建立巡察制度，加强督促检查。
二、以新产业发展为切入口，稳步促进农民增收。
经过多年培植和扶持，毛竹林、脐橙、生猪己成为红阳村民脱贫致富的主要产业。红阳村今年在抓好3000亩毛竹林低改的同时，要大力发展以脐橙为主的果业生产，大力推广“猪—沼—果”生态农业模式，提高农业可持续发展能力。
新建优质脐橙种植示范基地。红阳村将在金风山新建优质脐橙种植示范基地500亩，以点带面，推动果业发展。主要措施：一是由村委会理顺山场租赁关系；二是鼓励10至20户果业大户到点开发，对开发户实行每亩100元的开发奖励措施；三是争取镇政府的优惠政策，由镇政府提供果园路开辟、电路架设等扶持资金。
加大对生猪养殖大户的扶持力度。红阳村今年主要从以下方面对养猪大户进行扶持：一是筹建养猪小区，对到小区养猪的大户提供低成本用地；二是镇村邀请县内专家每月到村传授养殖技术和提供指导；三是由镇村负责协调对养猪大户提供银行小额贷款。
此外，红阳将以培养新型务工农民和产业农民为目标，加大对农民培训力度，提高农民的科技致富能力和市场竞争能力，积极组织农民进城务工，增加现金收入。
三、以农村可持续发展为目标，继续加强基础设施建设。
继续抓好通村公路建设。红阳村去年实现通村公路硬化4。1公里，总投资达53。2万元，为村经济发展打下了坚实基础。今年，红阳村要完成公路建设带来的6万元的债务清偿任务，同时，力争在去年的基础上再硬化道路500米，建设需求资金约8万元。筹资主要渠道为：一是国家扶贫资金；二是市、县挂点帮扶单位扶持资金；三是村民自筹资金。
加大农田水利建设力度。红阳村的农田水利年久失修，给农业的生产与可持续发展带来隐患。今年，红阳村将努力筹资1。5万元重点建设上村水尾和下村水口的两座水陂，使1200亩的农田灌溉难问题得
到切实解决。
红阳村党支部和村委会在新的一年里，将抢抓发展机遇，迎难而上，扎实工作，努力促进农村事业的发展，带领全体村民勤劳致富奔小康。
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