篇一：干事创业方面问题清单表
干事担当方面存在的问题（主题教育检视问题清单）
干事担当方面存在的问题（主题教育检视问题清单）
1.主观上讲，自己虽然有干好工作的良好愿望，但有时也有安于现状的心态。工作中遇到矛盾和困难时，下实功夫苦功夫解决不够，有时也有“绕道走”的现象。
2.工作中有求平稳的心态，遇到矛盾和困难缺乏主动挑战、敢啃硬骨头的精神，存在等待观望心理。
3.总感到自己是个副职，上有思路清、能力强的领导领着，身边几位同志机关资历、经验也都比我丰富，自己按领导意图做好就行了，统筹全科工作还打不开思路、放不开手脚、下不了决心，积极出谋划策、主动靠上去、创新工作方法不够，有时有矛盾上交现象。
4.思想上还比较传统守旧，性格偏于内向，工作泼辣劲不够，遇事有点畏首畏尾，勇于提出创新性意见不多，有时还拘泥于具体的工作之中，为党委、领导在宣传文化工作谋长远、谋发展上缺乏好的意见建议，变中求新、新中求效的意识不强，造成了工作起色不大，进步不明显，反映出自己革命精神的不足和进取意识的弱化。
5.抓工作的力度有些弱，抓工作的速度有些慢，抓工作的长度有些短，紧跟形势任务、落实领导指示方面，存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。
6.有时有畏难情绪，真实想法是我把该说的话都说到了，就算尽到责任了，同一级别的领导，不好铁面无私，影响同志关系。存在“不求有功，但求无过”的观念。工作因循守旧、墨守成规，拘泥于已有的制度和原则，不考虑实际情况的变化。
7.谋划工作虽然能够从大局出发，但在具体问题上也存在本位主义思想。如，有的工作应该是别的部门处理，如果参与了怕别的科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参与。
8.随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，敢于担当、敢于负责的精神有所下降。
9.对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相
扣的抓落实招数，使得一些本应短期见效的工作
“沙滩流水不到头”。
10.在对待个人进退去留上，不同程度有“船到码头车到站”的消极思想，存在“少踩油门，多踩刹车”，不求“多拉快跑”，只求“安全无事”的现象。
11.部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，**难题的新思路、新举措不多。
12.有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。
13.领导班子着力营造干部干事创业的良好氛围，不断提高干部精气神，但在强化问责、倒逼工作落实的大背景下，一些干部不想干事、不敢担当，慢作为、不作为现象较为突出。
14.担当意识、担当能力还远远不够，与我们所肩负的责任有很大差距。有时光考虑官难做，考虑困难多、考虑客观多，缺少了应有的担当。在工作中有“软怕躲退”的现象，对矛盾不敢触及、怕担责任，对问题不敢批评、怕丢选票。
15.个别同志不敢担当，凡事都要层层上报，自己不表态或模糊表态，依靠“一把手和”党组拍板决定，影响了工作效率。
16.有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效，重宏观、轻微观”的现象，有些部署停留在会议、文件层面上，督促落实不够，推动工作的力度有待加大。落实过程中缺少“钉钉子”精神，导致一些决策落实的效果不好。
17.有时安于现状，缺乏忧患意识和创新精神，特别是近两年，思想上存在“求稳”的倾向，有“干累了、歇口气”的想法。
18.进取精神有所弱化，对如何围绕中心任务，充分发挥服务保证作用，思考得不够，站位不高、眼界不宽，主抓的工作缺乏创新、缺乏亮点。
19.存在因循守旧、按部就班的思想，主动创新的能力不强。在确立发展思路，制定政策和措施时，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，对事关单位长远发展的深层次问题缺乏长期性、战略性的研究谋划;对转型发展中出现的热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，及时关注、提前预判、超前谋划做的不够。
20.看成绩讲优势多，反思问题审视短板少，存在压力不够大、动力不够足，小富即满、小进则安等问题，缺乏强烈的进取意识。
21.对于工作，部分同志缺少牺牲奉献的意识和责任，不比成绩比待遇，不比能力比资历，个别同志加一会班就叫苦叫累，多付出点就喊不公平，与党员身份不相符合。
22.有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。特别是近两年，思想上存在“求稳”的倾向，有“干累了、歇口气”的想法。早些年的热情、早些年的锐气、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蚀弱化。
23.鼓不起“永坐前排”的勇气，没有一种“一往无前”的勇气和“争创一流”的精神，不敢做别人不敢做的事，没有把事情永远做在别人前头的想法，在改革发展的深水区、关键时期，依然存在自甘落后、甘居人后的心态，干什么事都没有一股争先进位的劲头和勇气，没有尽自己最大的能力与努力去克服一切困难，做好每一件事情。
24.立不下“居弱图强”的志气，习惯于清闲过日子，不求有功但求无过，得过且过志气，自甘落后，缺少战胜一切困难的决心和勇气。
25.有些党员干部是地方经济发展、脱贫攻坚、振兴乡村、全面建成小康社会的领路人，面对贫困落后的环境、复杂困难的形势、经济发展的风险，没有树立实干创业的志气，攻坚克难的志气、勇于担当的志气。
26.亮不出“敢于担当”的锐气，有的党员干部政治担当、历史担当和责任担当的意识薄弱，没有持之以恒地用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强信心，增进自觉，鼓舞斗志，缺乏对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，缺乏时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，缺乏守土有责、守土负责、守土尽
责的责任担当。
27.随着生活环境越来越好，自己对工作生活条件的要求也越来越高了，同时受到社会上一些奢靡之风的影响和侵蚀，自己也不知不觉的适应了、接受了。
28.有以会议落实会议的情况，跟踪督促抓得不紧，工作中出纰漏、慢半拍情况时有发生，尤其工作的创新性、开拓性有欠缺，对照合格党员标准，差距很大。
29.基层反映的一些问题，特别是涉及多部门的，主动协调解决的意识不够，也有应付搪塞现象。
30.对单位一些年轻同志关心关注不够，基本上没有主动问询过个人或家庭面临的现实困难，偶而了解到大家的困难，但尽力帮助他们克服困难的意识也不强，方法也不多。
31.总认为必须让年轻同志在实践中多锻炼，才能卓有成效、进步更快。所以，日常有些工作亲力亲为确实少了，工作之余总想与家人在一起的时间多一些，如果没有任务压着，主动加班就少了。
32.对年轻同志办文办事方面的不足，有时碍于情面直接批评少，大多情况下都是点到为止。承办的一些纪检监察工作，感觉都是多年熟悉的同事，拉不下脸不愿较真，有时就得过且过了。实质上就是多一事不如少一事，贪图安逸的心理作怪。
33.工作中，有老好人现象，怕得罪人的思想仍然比较严重，工作中缺乏风风火火的劲头，上下沟通协调，处理棘手问题能力不足。对大项工作、上级检查以及硬性任务等比较关注，而对需要下长功夫、见效慢的经常性基础性工作用力不足。
34.任职时间说长不长说短不短，记得自己才任科长时，由于科里新同志多，业务普遍不熟悉，那时有活大家一起干，政策文件一起学，再看看现在，大家业务熟了，自己却变懒了，动嘴多了，动手少了，想自己的事多了，想工作的事少了。
35.虽然保持着抓工作亲历亲为的习惯，但由于思想松懈，逐步有了懒惰、疲沓现象。工作上加班加点明显少了，开交班会时，领导说的工作跟自己相关的认真听听，其它的就不关注了，对于一些工作，感觉上面有领导把关，科里工作不出大差错就行，产生了一种依赖思想。
36.工作中有“干累了、歇口气”的想法，特别是面对企业重组带来的影响，有时顾虑比较多，思想不太稳定，考虑负面因素多，决策上不够果断，致使前期工作推进不快。
篇二：干事创业方面问题清单表
干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题清单和整改措施
班子成员：XXX
职务：XX聚焦方面
领导干部不想担责、不敢定事，层层请示、问题往下推、落实责任往下移，庸政懒政怠政，当“好人”“圆滑官”“太平官”，对群众意见和诉求置之不理、推诿扯皮等问题
存在问题
整改措施
1.担当精神不够，没有站在组织需要、强化责任担当，针对工作中的难题，时刻事业发展的高度衡量自身的履职成效。
冲在前沿，认真研究制定方案，创建工作亮点，抓出莲湖特色。
层层画圈、碰到2.没有熟练掌握运用群众工作法，对群深入学习运用群众工作法，细致听取群众众的实际需求找的不准不细，导致服务意见，制定更加有效的措施，抓好创新服不够精准，效果打了折扣。
务。
篇三：干事创业方面问题清单表
附件：3“干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题专项整治”整改清单（党员干部）姓名：报告日期：聚焦问题具体表现是否存在对工作不积极不主动,等拖靠要、得过且过，慵懒无为、消极应付的问题是否存在怕干多错多,为了不出错,宁可不干事的问题是否存在华而不实、弄虚作假、虚报瞒报、掩盖问题,搞形式、走过场的问题是否存在对群众反映问题“腾挪闪避绕”,对涉及群众生产生活等切身利益问题能解决的不解决、该及时办理的不及时办理等问题对照检视存在的问题整改措施整改时限聚焦其他党员干部回避矛盾问题，奉行“少干事、不出事”,对工作消极应付,对解决群众困难推拖绕等问题其他具体表现注：此表经各部门
篇四：干事创业方面问题清单表
干事创业方面问题清单
一、存在的问题和不足
1、对党的理论知识学习不够，不深，教育理论观念更新不及时，在理论学习上存在浮躁情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更实用。在学习的方式上，理论联系实际还不够，不能融会贯通。
2、专业知识缺乏是教师存在的明显不足。工作中容易出现力不从心的感觉，但学习积极性又不够，总是以工作忙为借口，坐不住、不安心业务知识理论的学习。在思想上还缺乏开拓创新意识。在思维方式上，习惯于凭经验解决问题，大胆尝试新的教育方式、方法比较少。
3、工作缺少激情，思想不够解放，缺乏动力问题。主要表现为只要把本职工作做好，不上不下，差不多就行。多做事担心被别人误解，总有事不关己高高挂起的心态。
4、工作责任心有待进一步提高，有时会满足现状。习惯用旧思维、老办法、老经验办事，对工作不研究，不用心，工作标准要求不高，总觉得自己工作了不少年，在不同岗位上积累了各种工作经验，遇到问题不想动脑筋，习惯凭经验去处理。
5、年轻教师教育技能欠缺、对职业的认同度不高，工作中缺乏激情和拼劲。
二、根据存在的问题提出以下的整改措施：
1、针对知识缺乏的问题，必须加强教师的业务学习，夯实理论素质：坚持学习教育教学知识，树立“活到老，学到老”的精神，适应新岗位，新形势，使学习教育贯穿于作风建设始终。要求教师周集中学习一小时理论知识，每月读一本教育方面的专著，每月提交一篇2000字的学习心得，每学期交一本理论学习笔记。
2、针对动力不足方面，必须提高认识，从思想上充分认识转变作风的重要性。要以“转变作风、点燃激情”为主旨，开展教师座谈会，学习文件精神，沟通交流等方式，让教师畅所欲言谈感受，让教师始终保持昂扬的斗争，积极主动为教育事业贡献全部的力量。
3、针对缺乏责任心，必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强责任心，要用足够的爱心和耐心对待每一位学生，时时、事事、处处都要学会换位思考，站在学生的角度去，耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题。对待学校布置的各项任务要满腔热情地做好每一项事转变观念，转变作风，不断提高服务质量、办事效率和服务水平。
4、不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。教师从事的工作，会时时刻刻面临许多新问题和新内容，我校将要求教师不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，同时要善于在工作中开拓创新，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。只有这样才能在工作中争创一流。
5、加强对青年教师的培训，要求青年教师积极参加各种教育教学培训：如国培、讲座等。加强对青年教师的的业务学习监督，听青年教师的课，提高他们工作的基本技能。
6、最后，我校将以此次“改变作风、点燃激情”活动为契机，建立健全作风建设长效机制，全面巩固和扩大作风建设成果，让改变作风活动贯穿我校教师生活和工作始终。
篇五：干事创业方面问题清单表
干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题清单和整改措施
班子成员：XXX
职务：XXX聚焦方面
领导干部不想担责、不敢定事，层
存在问题
整改措施
树立强烈的政治责任感和历史使命感，保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的创新进取的锐气还有欠缺。总体而言，思想解放还斗争精神，积极开拓进取、真抓实干。坚持创新求不够、创新能力还不高，还习惯于向上级要政策、作为，主动探索实践，积极寻求突破，创造性地开树立强烈的“本领恐慌”感，进一步增强学知识、增素质、强能力的能动性，坚持紧密联系岗位实践提升能力素质;坚持抬高工作标准，抓每项建设、干每项工作都要精益求精，多出亮点、多出精品
担当作为不够主动。随着工作时间越久，面对注重强化担当精神，敢于迎难而上、敢于勇挑重担、拓性，习惯安于现状，缺乏进取心，对一些认为不不掩饰矛盾，不回避问题，始终做到胸怀坦荡尽职尽合理的地方，虽有想法改变，但又求稳怕乱思想，责、问心无愧抓建设。
付诸行动比较迟缓。
层请示、层层画圈、跟过去要办法、看别人怎么办，遇到新情况新问题，展工作，形成推进建设的新增长点。
碰到问题往下推、落思路还不够开阔，探索还不够深入，工作还缺乏创实责任往下移，庸政造力。
懒政怠政，当“好人”“圆滑官”“太平官”，对群众意见和诉求置之不理、推诿改革发展任务，缺乏攻坚克难的勇气，工作缺乏开敢于较真碰硬，在反思经验教训上能够揭短亮丑，扯皮等问题
篇六：干事创业方面问题清单表
干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题清单和整改措施
班子成员：XX
职务：XXX聚焦方面
领导干部不想担责、不敢定事，层层请示、问题往下推、落实责任往下移，庸政懒政怠政，官”“太平官”，对群众意见和诉求置之不理、推诿扯皮等问题
存在问题
整改措施
1在日常工作中与干部见面多、与群众见面少，注重深入基层调查研究，密切联系职工群众。在工作过程了解自己想要了解的问题，对出现的一些新情况、新问题、新变化没有及时进行掌握，对问题的了解中要沉下去，有计划，有目的，带着问题深入到基层，深入到线，深入到群众，定期开展调查研究活动，做到“到实地、查实情、办实事，求实效”,切实帮助基层解决实际问题。
2存在老好人思想，怕得罪人，有时对一些不良作风牢固树立科学的世界观、人生观、价值观。在生活上艰苦朴素,勤俭节约;在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响;在工作作风上吃苦耐劳不畏艰险,在本职工作中发挥自身的一些优势,体现自身价值,提高自身修养,做到廉洁自律,在实际工作中去体现一个共产党员应有的先进性。
层层画圈、碰到不够深入
当“好人”“圆滑和现象采取了容忍和放任的态度。
篇七：干事创业方面问题清单表
整治歪风邪气
提升干事创业氛围问题清单
1、全心全意依靠职工群众办企业做得不够。没有充分发挥职工的民主参与和民主管理作用，没有组织职工群众就企业的改革发展问题开展献计献策活动。
2、把发展*集团作为职业追求做得不够。存在畏难情绪和消极思想，工作中应付了事、得过且过，不追求工作的质量和效率。
3、在执行民主集中制方面发表个人意见做得不够。在公司“三重一大”等一些重要决策会上当“好好先生”，附和的时候多，发表个人观点和意见的时候少。
贯彻中央“八项规定”、省委“九条规定”精神方面存在的问题
1、深入企业调研不够。很少深入企业了解情况、研究问题、解决困难，很少同职工交心谈心。
2、厉行勤俭节约方面做得不够。接待中存在讲排场、摆阔气、铺张浪费现象。
3、督促检查做得不够。重安排布置，轻检查落实，没有严格对照中央八项规定、省委九条规定，就全司的贯彻执行情况进行认真的督促和检查。
篇八：干事创业方面问题清单表
干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题清单和整改措施
班子成员：XXX
职务：XX聚焦方面
领导干部不想担责、不敢定事，层层请示、问题往下推、落实责任往下移，庸政懒政怠政，当“好人”“圆滑官”“太平官”，对群众意见和诉求置之不理、推诿扯皮等问题
存在问题
整改措施
1.担当精神不够，没有站在组织需要、强化责任担当，针对工作中的难题，时刻事业发展的高度衡量自身的履职成效。
冲在前沿，认真研究制定方案，创建工作亮点，抓出莲湖特色。
层层画圈、碰到2.没有熟练掌握运用群众工作法，对群深入学习运用群众工作法，细致听取群众众的实际需求找的不准不细，导致服务意见，制定更加有效的措施，抓好创新服不够精准，效果打了折扣。
务。
篇九：干事创业方面问题清单表
干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题清单和整改措施
班子成员：XXX
职务：XXX聚焦方面
领导干部不想担责、不敢定事，层
存在问题
整改措施
树立强烈的政治责任感和历史使命感，保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的创新进取的锐气还有欠缺。总体而言，思想解放还斗争精神，积极开拓进取、真抓实干。坚持创新求不够、创新能力还不高，还习惯于向上级要政策、作为，主动探索实践，积极寻求突破，创造性地开树立强烈的“本领恐慌”感，进一步增强学知识、增素质、强能力的能动性，坚持紧密联系岗位实践提升能力素质;坚持抬高工作标准，抓每项建设、干每项工作都要精益求精，多出亮点、多出精品
担当作为不够主动。随着工作时间越久，面对注重强化担当精神，敢于迎难而上、敢于勇挑重担、拓性，习惯安于现状，缺乏进取心，对一些认为不不掩饰矛盾，不回避问题，始终做到胸怀坦荡尽职尽合理的地方，虽有想法改变，但又求稳怕乱思想，责、问心无愧抓建设。
付诸行动比较迟缓。
层请示、层层画圈、跟过去要办法、看别人怎么办，遇到新情况新问题，展工作，形成推进建设的新增长点。
碰到问题往下推、落思路还不够开阔，探索还不够深入，工作还缺乏创实责任往下移，庸政造力。
懒政怠政，当“好人”“圆滑官”“太平官”，对群众意见和诉求置之不理、推诿改革发展任务，缺乏攻坚克难的勇气，工作缺乏开敢于较真碰硬，在反思经验教训上能够揭短亮丑，扯皮等问题
篇十：干事创业方面问题清单表
样子哨小学单位“干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为的问题”专项整治清单（党员干部）填表人（签字）：序号聚焦的问题及表象查摆问题清单任务清单（结合实际工作）整改措施清单整改措施整改时限责任落实清单责任人“宽松软”“躲怕推”“虚飘浮”落实党的建设主体责任不真1“粗浅慢”“庸懒散”等“五弊”抓、不真管，选择性落实。顽疾往往习惯于上级让抓啥就抓啥、让管啥就管啥，没有把根本利益放在出发点和落脚点。坚持正确认识大局、自觉服从大局，不折不扣的执行上级指示和要求。10月9日不想担当作为，工作拈轻怕重，习不敢啃硬骨头，在重大关头2惯多一事不如少一事，混日子，熬和危难时刻，不敢亮剑。年头不愿担当作为，不思进取、安于现状，对工作消极应付，遇到矛盾和存在形式主义倾向，工作作3问题向上推，职责交叉不清的事情风不够扎实。向外推，落实责任向下推不敢担当作为，“为了不出事、宁工作上只求全面，深入性不可不干事”，不想担责、不敢拍4够，对工作不进一步思考，板，所负责的工作和领域矛盾丛生进一步研究。、隐患突出放松了政治理论学习，淡化了共产党员的职责和革命精神。只要是党的事业，事关人民的利益，就要全力以赴的去干、去闯、去试。10月9日工作落实不够，只能够完成好工作任务，不能突破性工作。领导带头转变工作作风，身体力行，以身作则，以良好的工作作风确保取得好的工作成效。10月9日工作中习惯二按部就班，循规蹈矩。缺乏攻坚克难的锐气。发挥共产党员的表率作用，增强工作的主动性，坚决完成上级交代的各项任务。10月9日不会担当作为，思维方式僵化，知识储备不足，习惯于凭经验、凭老习惯看摊子，守位子，推着5办法办事，凡事等着上级给政策、干，看着干，得过且过。领导出主意等问题进取意识不足，工作标准不高，敬业精神不强，满足于完成现有工作。树立竞争意识，不断激发自身干事创业的工作热情。10月9日
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