篇一：干部担当作为方面存在的问题和不足之处
干部担当作为不够的问题现状主要表现为以下几个方面：
1.缺乏责任感和使命感：一些干部在工作中缺乏责任感和使命感，对待工作不够认真负责，缺乏积极主动的态度。
2.不敢担当、不愿担当：部分干部在面对困难和挑战时，缺乏担当精神，不敢主动承担责任，甚至选择逃避。
3.能力不足、素质不高：一些干部由于能力不足或素质不高，难以胜任工作，导致在工作中难以发挥担当作用。
4.形式主义、官僚主义：部分干部在工作中存在形式主义、官僚主义等问题，导致工作效率低下，难以解决实际问题。
针对以上问题，对策建议如下：
1.加强思想教育：通过加强思想教育，引导干部树立正确的价值观和职业观，增强责任感和使命感，激发担当精神。
2.完善选拔机制：在干部选拔中，注重选拔那些有担当精神、能力强、素质高的干部，为工作注入新的活力。
3.加强培训和学习：通过加强培训和学习，提高干部的能力和素质，使其更好地胜任工作，发挥担当作用。
建立激励机制：通过建立激励机制，如奖励制度、晋升机制等，激发干部的积极性和创造性，鼓励其在工作中发挥担当精神。
4.强化监督和问责：通过强化监督和问责机制，对工作中存在的形式主义、官僚主义等问题进行严肃处理，确保干部在工作中真正发挥担当作用。
总之，解决干部担当作为不够的问题需要多方面的努力，包括加强思想教育、完善选拔机制、加强培训和学习、建立激励机制以及强化监督和问责等。只有这样，才能激
发干部的担当精神，推动工作取得更好的成效。
篇二：干部担当作为方面存在的问题和不足之处
干部担当方面存在的主要问题和不足
一、干部担当面临的主要问题
从长期以来，干部担当是我国党和政府工作中需要重视的问题之一。虽然我们培养选拔了一大批优秀的干部，但在担当方面仍存在一些主要问题和不足之处。
1.责任意识不够强：一些干部在履职过程中缺乏明确的责任感。他们可能因为个人能力、经验不足或者为了回避风险而回避承担更大的责任。这种态度无疑削弱了他们对工作任务的执行力和决策能力。
2.勇于担当精神不够：干部应该具备敢于挑战困难和负责人的勇气。然而，现实情况下，有些干部过于谨慎，害怕冒险和尝试新思路。他们习惯于按照既定程序行事，缺乏创新意识和解决问题的实际能力。
3.沉浸在形式主义中：在工作中，一些干部容易沉浸在繁琐的流程和程序中，而忽视了真正解决问题和为群众提供实际帮助的重要性。他们可能过于注重文件报表的填写、会议的召开等形式，而缺少对实质工作的关注和分析。
4.不够敬业：为了更好地履行职责，干部应该尽心尽力地为人民服务。然而，一些干部因为个人利益、现实压力或其他原因，工作态度和效率不高。他们可能缺乏全身心投入并热爱所从事的工作领域。
二、干部担当方面存在的不足之处
1.选拔机制还需完善：如何准确识别和选拔具有担当精神的干部是一个持续需要解决的难题。当前担当能力评价体系还不够科学完备，很多时候仍然依赖主观判断和个人意愿。应加强干部素质测评和监督机制，确保选拔出真正具备担当精神的人才。
2.培养教育需加强：干部在日常工作中需要养成正确的担当态度和价值观念。因此，在用人与育人上均需加大力度。加强培训，提升他们对担当的重要性和意义的认识，培养他们勇于承担责任、解决问题的能力。
3.监督制约机制不够完善：准确判断干部是否具备真正的担当精神需要一个科学、公正而有效的监督机制。但是，现实中还存在一些问题，例如监察部门对于干部担当精神评估缺乏明确指导、反馈机制不健全等。应进一步完善干部考核评价体系，形成多方参与、科学客观的评估标准。
4.激励机制有待改进：为了更好地激励干部积极担当和主动作为，我们需要建立健全合理的激励机制。当前存在一些问题如晋升制度过于功利化、奖惩措施不够严格等。应加强正向激励和个性化奖励，在工作中发挥广大干部作用和创新活力。
综上所述，干部在担当方面仍然存在许多问题和不足之处。我们应该从根本上解决这些问题，通过完善选拔机制、加强培养教育、改进监督制约机制和激励措施等多方面发力，推动干部担当精神的全面提升。只有这样，才能更好地发挥干部在国家治理体系中的重要作用，为实现中国特色社会主义事业取得更大成就贡献力量。
篇三：干部担当作为方面存在的问题和不足之处
干部担当作为存在的主要问题及原因
一、干部担当作为存在的问题
干部是党和政府的重要骨干力量，承担着推动国家发展和社会进步的重任。然而，在现实中我们也不难发现，一些干部在履职中存在着不够担当作为的问题。
首先，一些干部在面对困难和挑战时缺乏勇气，缺乏坚定意志和决心。他们往往被短期利益所驱使，追求个人功利，无法做到甩开脸上私恶念头去感护顾全大局。这就导致了在解决实际问题时没有好的主张和决策。
其次，一些干部存在理论水平不高、能力素质较差的问题。他们缺乏系统性学习和创新精神，对于复杂情况缺乏深入思考，并且急功近利、浮于表面。这样无形中就给工作带来了许多不必要的短板和延误。
再次，一些干部思想上不够坚定定位清晰，在权力面前容易失去纪律性和原则性。他们往往容易受到各种诱惑和利益的束缚，迷失了自我，以权谋私，甚至用职务之便为个人谋取私利。
最后，一些干部工作作风不实、服务意识淡薄。他们对待群众问题持漠视态度，办事拖拉敷衍，无法真正站在群众立场上去解决问题。这既影响了工作效率，也损害了干部形象和形成良好的社会氛围。
二、存在问题的原因
干部担当作为存在问题的原因是多方面的。首先可以从制度层面分析，重用和激励机制不够完善是主要原因之一。当前有些地方打破常规、在领导班子中选拔干部时缺乏严肃程序和公开透明；同时压力大、风险高给一些潜质较高的干部造成恐惧心理，使他们望而却步。
其次，在培养选拔阶段存在着薄弱环节。有些领导干部选拔中注重表面上光鲜亮丽的形象和简单任务完成情况等短期成绩，而忽视了干部的品德修养和理论素养等长期发展。这就导致了既往功绩得以重用、能力素质不足的情况频繁出现。
再次，一些领导关注的焦点远离了干部担当作为这个核心内容。有些干部不太关注绩效和社会名望等方面的排名，而是更加注重于履行职责、推动本单位落实国家方针政策等具体工作。这就给人们造成了误解，以为那些安分守己、勤勉履职的干部并不好。
此外，在组织运行过程中也存在考察机制不健全问题。有些单位对干部工作表现反应迟钝，没有及时将问题反馈到相关部门，并进行有效处理。这使得腐败问题逐渐滋生，并且影响到了全社会对公务员群体整体形象的评价。
三、解决问题的对策
要解决干部担当作为存在的问题，首先需要建立完善的激励机制。在任用设计上应坚持公平公正原则，通过严格按照岗位需求选拔干部，同时鼓励干部围绕职责、任务和目标做出更大贡献。
其次，注重培养青年干部的全面发展。在培养选拔阶段，要注重对干部素质的培养，既关注表面的功绩，也要注重干部品德修养和理论素养等综合能力发展；同时应该为干部提供更多学习机会和平台，激发他们的创新意识。
再次，加强制度建设和监督管理。建立健全运用好激励机制，在这个基础上完善相关考察制度，并设立举报、投诉渠道以及对涉及腐败问题进行严肃处理。同时还要加大权责明确力度，防治官僚主义现象等出现。
最后，在社会舆论和宣传教育方面做好工作。加强国家形象塑造工作，通过各种媒体宣传正能量的案例、经验谈、专题报道等，正确引导公众担当作为，倡导勤勉奋斗和追求真理良知精神。
总之，在解决干部担当作为存在问题时需要一个长期努力的过程。只有通过制度完善、培养选拔青年干部、加强监督管理和正确引导舆论等综合举措，才能够不断激发干部的担当意识，推动国家治理水平向更高层次迈进。
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