篇一：职工思想动态
部门一季度职工思想动态分析职工思想
总的看来，XX年一季度职工思想状况是健康向上的。思想主流积极，重视理论学习，关心企业发展及职工的稳定，对企业的转型发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。今年以来，部门通过深入宣贯、开展批评与自我批评，多次
___形势教育、员工课堂等活动，促进了企业职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱企业，理解企业发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。
1、员工心系企业，___党建工作
了解来看，大部分员工心系企业，十分___企业的党建工作，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。部门团员21人，占全部员工56%，他们思想积极，态度端正，积极向党___靠拢，部门党员9人，不定时___党课学习，严格遵守党员规范条例，为其他员工起到良好带头作用。
2、半数员工感到工作压力较大
谈到工作量的时候，几位青年员工表示自己工作量大、饱和，有时超点负荷，部分员工表示工作压力较大；
部门存在人员调动频繁的现象，少数员工反馈自己对日常工作受到影响。
调查数据显示，大多数员工___收入福利。当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待___、正确对待利益的再分配，对待工作踏实肯干，以实际行动关心企业发展。企业的前途命运和个人利益是共赢的关系，职工通过自己的努力工作为企业做贡献，同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以职工对企业未来的发展趋势极为___。
1、从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。
加强职工思想___工作，同时加强和创新宣传思想工作。从加强学习教育入手，注重借鉴、注重创新的工作原则，强化学习创先争优活动主题内容，全方位的加大对企业、集团发展战略的宣传力度，使员工都深刻了解找准位置，明确目标，变压力为动力，圆满完成项目。
2、进一步改进和完善绩效考核制度，建立合理的资源配置机制。
在分配制度方面，以正向激励为主，部门奖金分配制度___前，应广泛征求每位员工___和建议，尊重员工的知情权和参与权;在考核分配中，要做到公开透明，消除员工的疑虑。在费用管理方面，应坚持透明、节约的原则，将有限的“钢”用在“刀刃”上。
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篇二：职工思想动态
2021年三季度员工思想动态调研分析报告
设备部党支部现有人员27人，党员5人，积极分子1人。为了更好掌握党员思想动态，凝心聚力，稳步推进XX项工作，设备部党支部按照XX要求通过抽取9名员工进行了调研，总体来说员工总体思想进步，积极性高，愿意为健康科学的努力工作。
二、当前员工主流思想状况
通过本次调查问卷，总的来看，大家的思想状况是健康向上的。思想主流积极，重视理论学习，关心及职工的稳定，对企业的持乐观态度。绝大多数职工热爱，理解中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。现将本季度支部党员思想动态整理汇报如下：
1.员工队伍思想相对稳定，能够自觉学习新时代特色主义思想，工作热情较高。
2.当前员工对于自己所做工作普遍认可，有敬业精神，无离职倾向；
3.员工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效；
4.大多数员工对的党建工作及企业文化建设较关注，对企业的未来和前景充满。
三、员工关注的热点和存在的倾向性问题
1.员工普遍关注产品质量提升，认为产品质量是支撑市场的重要保障；
2.对于的人员培养总体感觉不到位，不能有效支撑业务的需要；
3.部门内员工普遍觉得生活压力较大，生活质量不高。
四、影响员工思想状况的因素分析
1.近期产品质量问题较多，经营压力已有效到员工；
2.工艺人员希望能够有更多走出去的机会，与同行业探讨交流，提升自身业务能力。
3.部门内员工工资水平普遍偏低，只能满足正常的生活开支。工资增长低于当地房价、物价增长。
五、对策及建议
1.深入了解员工思想动态，多与员工沟通交流，企业文化，倡导先进的企业文化，让员工充分理解进程中遇到的问题，从而将个人成长与利益紧密结合起来。
2.全面了解员工自身需求并提供相对应的培训，全面提升员工技能。
3.切实落实绩效考核评定制度，让员工分享带来的红利。
篇三：职工思想动态
职工思想动态情况工作报告七篇
**管理中心信息分中心为掌握当前职工的思想动态，把准职工的思想脉搏，教育引导广大职工努力工作，促进中心工作发展，根据中心的要求，我们采用召开座谈会等形式对我分中心职工目前的思想现状及动态进行分析，现将分析报告如下：
一、职工基本状况
**管理中心信息分中心目前在岗职工有32人，其中女职工20人，男职工12人；大学本科学历9人，大学专科学历8人；正式党员11人，预备党员1人，团员4人，群众16人。
二、员工思想动态
1、信息分中心职工整体思想主流是好的、用心的、进步的，是拥护集团党委___决策的，决心在党的___下，将高速事业进行到底。同时，职工爱岗敬业意识增强，能够按照分忠心的工作要求和工作部署，全面做好工作，取得良好成绩。
2、在分中心多数职工感到工作压力明显增加，谈到工作量的时候，35%的职工表示自己___处在超负荷工作状态，65%的职工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷，没有职工表示比较简单;职工普遍
感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递，有压力才有动力。
三、职工___的热点和存在的倾向性问题
1、据统计，有99%的职工___收入福利。当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动在关心集团的发展，为集团的发展做出努力。
2、据了解，有大部分职工关心高速人工收费被电子收费取代后，职工何去何从的问题。职工透过自己的发奋工作为高速做贡献，同时高速为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与高速的发展是息息相关的，因此职工对高速未来的发展趋势极为___。
四、影响职工思想状况的因素分析
信息分中心职工的思想主流是用心向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，需在工作中进行引导和教育，并向上级___多沟通多协调，解决职工实际困难，从而充分调动广大职工的用心性。
五、建议和对策
1、从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。以学习宣传贯彻党的___会议精神为契机，加强职工思想___工作。继续坚持以“增强凝聚力、提高贡献率”为着力点，加强和创新宣传思想工作。
2、注重塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他职工爱岗敬业、岗位成才。
3、创新职工培训方法。职工的学习少，素质必然降低、思想必然
___，因此加强职工的素质教育和业务知识的培养十分必要。透过建立学习型单位、学习型班组、学习型职工等工作的开展进一步探讨出新的激励培训机制，将有限的资金应用在刀刃上。
为全面客观了解党员干部职工思想状况，把握党员干部职工思想脉搏，有针对性地做好思想___工作，服务___发展大局，增强干部职工队伍的凝聚力和战斗力，按照厅机关党委(党建处)精神和要求，院党总支高度重视，紧密结合实际，及时进行研究部署，并下发了有关通知，提出了具体要求。根据两个党支部和各部门报来的党员干部职工思想动态状况，现将我院党员干部职工思想动态总体情况分析报告如下:
一、党员干部职工思想动态总体情况
(一)我院现有现有在编职工51人，正处级___2人，副处级___4人。院党总支成员思想信念坚定，大局观念强，工作思路清晰，凝聚力、战斗力强。下设12个科(室)、站，两个党支部、党员32名(不含借调厅2人)，党员干部职工思想相对稳定，大___员干部职工能够坚持理想信念，具有宗旨意识；在当今___市场经济形势条件下，世界观、人生观和价值观取向正确，同时，注重社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德方面的修养和提高。职工思想动态分析报告。具体表现出工作兢兢业业，工作热情高，勇于奉献，顾全大局，能为我院长远发展出言献策。
(二)在院党总支的带领下，党员干部职工在___上同___、自治区党委和厅党组保持一致，能够坚持集中认真学**_***、“___”重要思想和科学发展观，能够贯彻党的理论和路线方针政策以及自治区党委和厅党组的重要指示精神，特别是能够认真学习贯彻党的___精神和目前开展的党的群总路线教育实践活动以及有关法律法规、业务方面的学习，并不断地指导着实践工作。但部分党员干部职工还缺乏学习的主动性和自学的系统性。
(三)对于党员干部职工关心的热点、难点问题以及社会性重大
___。一是普遍___住房问题，主要是近年来进入我院的大学生，按照目前个人收入和市场房款___情况，要想留住人才，解决他们住
房问题是一个难点。二是目前职工收入下降问题，这是与干部职工切身利益最为密切的问题，大多数干部职工普遍认为停发事业单位绩效工资，加之物价上涨，职工的实际收入水平与过去相比在降低，普遍感到经济、生活压力较大，思想上有一定情绪，但通过做工作大多能够正确理解当前的政策要求，总体上干部职工思想比较稳定，能够正常完成各项工作；三是大多数党员干部职工对于重大社会___和情况，在不明辨是非的情况下，不去围观、更不参与，能够拥护自治区党委、___对重大社会___的处置和决策部署。在加强民族团结、加强社会稳定的基础上，坚决___一切___主义和非法宗教活动特别是___恐怖___，在思想、___和行动上同
___、自治区党委和厅党组保持高度一致。职工思想动态分析报告。
(四)对于贯彻落实___、自治区党委重大决策部署和厅党组的工作要求，推进各项重点工作方面。今年我院各项工作任务重、压力大，如何在努力做好技术支撑、保障服务的同时，完成今年上级下达的各项指令性项目任务，不仅是院___班子重点要深入考虑的问题，同时，也是干部职工普遍所___的问题。这就需要围绕今年国土资源工作要点，结合我院实际，突出狠抓重点工作，调动广大干部职工特别是党员干部的积极性和奉献精神，科学、合理调整配备技术力量，做到认识统一、工作到位，上下齐心协力、积极配合形成合力，变压力为动力，努力推进我院各项工作任务的圆满完成。
(五)我院党员干部职工对在学风、思想作风、工作作风、生活作风方面的总体上是好的。但轻___、重业务的思想在一部分党员干部职工中还不同程度的存在。一是要深化<___>、“三会一课”等党内法律法规的深入学习，强化对党员的___教育、党性教育。除加强党___集中___学习外，还应加强个人自学，养成一个读书学习的良好习惯，党员特别是党员___干部要带头学习，只有坚持学习，才能提高思想理论认识，才能明辨是非，才能不断地用丰富
__***指导实践工作；在学习上不能只是为了学习而学习，要结合实际学而用之，不能浮于表面而应付，要有真才实学，学以致用。二是思想作风、工作作风等方面在少数党员干部职工中还存在着作风不正的现象，应重点加强正确的思想教育和引导，树立正确的思想理念和价值观，党员特别是党员___干部应端正思想作风和工作作风，从严要求，从自身做起，给全院干部职工起到积极的引领作用和模范带动作用。三是作为党员干部要有与一般群众不同的正确思想认识和理念，要用党员的标准约束自己的行为，切实做到思想纯洁、作风正派，牢记宗旨意识和为党为人民的乐于奉献精神，要求群众做到的，党员要首先做到，要舍名忘利，吃苦在前、享受在后，这样才有说服力和感召力。
(六)纪律是执行路线的保证，也是我们完成各项任务的重要保证。院里大___员干部职工总体上___纪律和精神状态是好的，但也有少数党员干部职工___纪律观念意识淡薄、涣散，___或慢作为以
及令不行、禁不止的现象有所表现，在某种程度上给院里带来了一定负面影响。
(七)在对我院整体建设和党的建设方面，党员干部职工是比较___的，一是深入加强队伍建设的思想素质和职业道德教育工作，结合实际，围绕中心工作，深入实际、深入科室、项目调查研究，把
___、自治区党委和厅党组的工作要求落实到实处，内强素质、外树形象，因势利导充分发挥各部门的职能作用，加强各部门的协调与相互配合，建设一支高素质的干部职工队伍。在院___班子的正确
___下，对我院当前和长远发展充满信心，寄予厚望；二是党的建设是我们党执政的生命线，要坚持在党的___下，围绕中心开展工作，在院党总支的___下，党建各项工作有条不紊的正常开展，但党___整体战斗堡垒作用发挥不强，有些党员的先锋模范作用发挥不是很明显，甚至个别党员忘记了自己党员的身份，混同于普通老百姓，忘记了我们党的宗旨，对人是马列主义、对己是自由主义的思想不同程度地在个别党员身上有所表现。因此，要注重加强基层党___建设，特别是经常性开展对党员干部的思想___教育工作和党内法律法规的深入学习，不断加强反腐倡廉教育和作风建设，强化“三会一课”和<___>八条义务和权力的深入学习与领会，开展一帮一的谈心活动；三是加强党员队伍建设，优化党员年龄结构，积极发现和注重培养、考察年轻同志，使他们尽快加入到党___中来；四是进一步加强各党支部的___和指导工作，尤其是在当前，要求党员干部积极投身于党的群众路线教育实践活动中的每个阶段，深入剖析、触及思想深入，正确认识存在的问题，切实解决存在的问题，使我院的教育实践活动扎实取得实效。
(八)我院在维护社会稳定、加强民族团结、______和各种形式的非法宗教方面的思想动态、行为表现与___、自治区党委和厅党组始终保持高度一致，是一贯的、积极的，体现在上下思想认识统一、旗帜鲜明，步调一致。
(九)在思想、工作、学习、生活以及个人成长等方面突出的问题:一是深入细致的思想___教育工作方面，还需进一步加强和落实；二是部分科室普遍感到人手少、工作压力大，急需有关专业方面的人员；三是党员干部职工的___学习制度还需进一步加强和贯彻落实；四是对年轻同志的教育引导和工作与生活上的关心还需加强，要多给他们学习、培训的机会，工作中要压担子，尽快使他们真正成为我院的有用人才、栋梁之才。五是职工收入普遍降低，生活压力较大。应在做好工作，抓好项目运行及对外创收增强经济实力的基础上，在政策允许的情况下，积极创造条件，合理增加职工收入。
二、建议及措施
(一)从加强学习教育入手，深入开展思想教育工作。以学习宣传贯彻党的___精神、<___>、“三会一课”和党的群众路线教育实践活动为契机，切实加强教育，进一步增强党性。深入开展思想教育工作，因人而异、根据不同的年龄段、思想问题、性格特点等方
___极开展谈心活动，相互沟通，耐心帮助，达成共识。
(二)加强调查和研究，随时掌握党员干部职工思想动态。调查应是深入和实际的，让他们敢说真话、实话，真实了解他们的思想动态，为他们及时排忧解难。加强正确的教育引导，有意见建议或个人诉求应通过___程序逐级反映，不允许通过互联网、___等公共信息传媒发表意见建议和个人诉求。对党员干部职工反映___建议，在院党___范围内能解决处理的应尽快解决，不能解决的应向本人进行说明，并同时向上级党___汇报。
(三)加强效能建设，强化___纪律观念。加强___纪律观念的教育工作，深化基层___建设年和效能建设活动的开展，强化___纪律、制度的执行和监督力度，把个人日常工作行为与经济利益、评优、晋升等相互挂钩，坚决维护___纪律、各项的严肃性，从党员干部做起，从自身做起，通过强有力的思想___工作和科学的管理手段，不断推进我院的效能建设和制度建设。
(四)开展有特色的文化活动，丰富文化生活。通过一系列党、团、工和精神文明创建活动，不断丰富党员干部职工的精神文化生活，使党性观念、民族团结、“道德讲堂”、“四德”教育等工作深入人心，党员干部职工的思想道德素质不断得到提高，增强___主义感，树立全局观念，形成强大的凝聚力，推动我院今年各项工作目标全面完成。
为了进一步掌握当前职工群众的思想动态，把准职工思想脉搏，促进“一降两提升”工作顺利开展，滨河销售营业部党总支按照公司党委要求，在广大干部职工中全面深入地开展了思想动态大调研，调研以“自下而上、四级联动、多方引导、重点解剖”为工作思路，采取“全面谈心、问卷调查、专题分析、分类座谈”的方式进行，取得了较好的实际效果。
一、当前本单位职工群众的基本思想状况
回顾总结整个调研的情况，本次活动在___的精心___管理下、在广大职工积极认真的配合参与下取得了预期的目的，本次调研所反映出的问题比较客观、真实、可信，具体主要体现在以下几个方面:
1、干部职工思想主流是好的、积极的、进步的，职工队伍是稳定的。93。7%的职工能够积极参与本次活动，认为效果明显；94。9%
的职工认为所从事的工作能够受到重视，工作积极性有所提高；95。8%的职工对从事的工作表示满意；98。3%的职工对公司在切实关心职工群众方面所做的工作表示满意。97。9%职工认为创建金银牌队和优秀队是一个非常好的载体，职工群众的能够在争创过程中充分发挥作用，劲头很足。
2、思想___教育工作成效显著，干部职工的整体素质有了新提高。98。87%的同志对营业部党群干群关系和党员干部党性党风党纪表示满意；94。8%的职工对党员干部最不满意的行为选择了其他；2。4%的认为党员干部奉献意识淡薄、工作业绩差；1。6%的认为自律意识差；0。8%的认为对职工群众态度冷漠；0。4%的认为党员干部政策水平低，办事不公；91。7%的职工认学习教育应该采取脱产轮训的方式；99。1%的职工表示了对专业技术和操作技能方面培训的渴望；98。9%的职工认为自己的职业技能能够满足目前工作需要，但在对培训的___上，98。5%的职工认为培训形式单调，参加培训的机会太少；90。1%的职工认为集中开展思想___教育主题活动更有利于职工教育；93。1%的职工表示对形势任务的了解主要通过会议传达和宣传材料的途径；96。7%职工能够认真阅读，教育工作是富有成效的。干部职工们认为，通过形势任务教育，更加明确了党的方针、政策，更加明确了目前及今后供水系统所面临的困难和优势，统一了思想，开阔了视野，认清了方向，沟通了意见。但从调
查的数据中还可以看出，形势任务教育工作在方式方法，在深度、广度和力度上还有待于进一步加强。
3、干部职工对公司及本单位的发展前景和生产经营
工作的___程度明显提高。99%的职工认为公司发展前景很好，单位发展潜力巨大；91。2%的职工认为本单位管理有序，制度全面，落实工作做的好。绝大多数职工已明确意识到单位生产经营的状况，会直接影响到自身的切身利益，时刻___生产经营状况，职工的主人翁意识大大增强；98。8%的职工群众对推进公司___发展稳定决策部署实施及“一降两提升”目标实现和生产经营形势表示出了高度的认可，普遍反映今年以来，公司大力开展“一降两提升”主题活动非常切合当前供水企业发展建设步调，是公司提升精细化管理水平的具体体现，普遍认为，通过活动的开展，尤其是营业部降漏增收活动的大力开展，增强了单位发展活力，凝聚了职工队伍，提升了管理水平，对圆满完成公司下达的降漏增收及经营目标任务充满了信心和斗志。
4、职工对所在单位的信任程度进一步提高，对开展“群众___”充满了热情。96。3%的职工对近年来职工主人翁地位和行使___管理权力的工作及厂务公开工作表示满意，多数职工认为通过“群众
___”___广角的开展，引导职工更加关心___，关心营业部事业的发展；参加答卷的所有人员对公司实施“大健康工程”表示很受欢
迎，认为心理援助对改变职工工作生活态度、处理上下和同事关系、减缓压力起到了非常明显的作用；97。7%的职工感到单位比较
___。绝大多数职工认识到，经营任务的实现，职工的压力大了，单位___的压力更大了。虽然目前还面临着很多的困难，但干部职工都有足够的信心，在公司及本单位___的带领下，能够闯过眼前及今后所遇到的一个个难关。同时，97。6%的职工表示公司加强劳动纪律对提升队伍形象、增强团队战斗力非常有必要，能够接受当前比较严格的职工教育管理措施。
5、在最关心的问题上，参与调查的职工普遍___住房和收入两个焦点。99。4%的职工认为公司在近年的住房___工作所作出的努力，是实实在在为职工群众谋利益。但也有部分职工，尤其是退休老职工提出了区域___限制的问题。另外，关于x职工分房问题，x仍未解决，相关职工对公司所做的努力表示认可，但是希望这个问题能够尽快解决。个人收入方面，职工普遍认为个人收入实现了逐年提升，这与公司___层面的正确___和供水事业的不断发展是分不开的，但是也有x职工表示出了个人收入与单位经营业绩考核相挂钩方面的担忧，而且大部分职工也对物价、房价的过快上涨呈现出了担忧的心态。
二、目前职工思想上反映出的主要问题:
(一)调查中所反映出来的共性问题。
1、普遍认为当前工作压力特别大。调研中，我们感到，目前职工比以往任何时候都要感到压力巨大。压力大主要表现为难以放松和焦虑紧张，个人收入与任务效益的挂钩、对用户以及工作对象的不满和抱怨、快节奏的工作频率、___度的工作负荷和任务完成时间的紧迫等等，是造成职工压力大的主要因素。
2、普遍认为收入是职工最焦虑和最担忧的主要因素。绝大多数职工虽然认可个人收入的提高，但均表现出对涨幅不满的情绪，认为当前的收入水平的提高难以应对物价、房价的快速上涨。同时，因个人收入与单位效益相挂钩，部分职工显现出了忧虑的现象，虽营业部通过加强形势任务教育使绝大多数职工能够理解，但在一定程度上也影响着职工的积极性。
3、普遍表现出对党员干___伍的高期望。调研中，我们发现职工群众普遍对党员干部的工作能力和奉献精神提出了更高的要求。认为，党员干部作为一个单位和部门的“领头羊”，应该更加具有奉献精神，严以律己、宽以待人，提高办事水平和效率，只有这样，企业发展才能更有凝聚力和战斗力，才能带领广大职工群众顺利圆满完成各项任务，才能保证职工利益不受损失。
4、普遍认为岗效薪点工资制应该落到实处。大部分的职工认为当前岗点定点x，x岗位和x岗位差距过大，没有充分发挥工资激励作用。关键岗位和一般岗位之间的差距没有拉开，一些一线艰苦岗位的岗点倾斜力度不够，导致部分工种人员力量配备不足。个人绩效考核没有体现多劳多得的原则。
5、36周岁以上的职工的思想较为稳定，对目前的工作状况比较满意。他们大多数是生产中的骨干力量，在注重实际的同时，还表现出了任劳任怨、顾全大局的品格。
6、35周岁以下的职工，思想状况较为复杂，他们更注重实际。认为有一份劳动就应得到一份收获，注重自己所看到的，亲身___到的和自己所得到的。他们最关心的是工资奖金和单位的经济效益，最担忧的是___影响到自己，最苦恼的是得不到___的重视。
7、普遍表现出了对个人技能提升的渴望。绝大多数职工渴望在专业技术和操作技能方面加大培训力度，丰富培训方式和内容，增加培训覆盖面，以脱产轮训或集中培训的方式，提高自己的职业技能。
(二)调查中所反映出来的个性问题。
1、部分基层单位文化娱乐设施缺乏，职工业余文化生活单调，影响了职工队伍的凝聚力和爱岗敬业热情。
2、x工、x员工与x职工的工资、待遇等方面不同，潜在的不稳定因素较多。
3、维修力量薄弱和维修工作量大的矛盾。
4、职工对工资、福利待遇等事情还受周围环境的影响。
三、对策和建议
1、加强对职工的___主义教育，营造一个和谐的___环境。职工回避调查中相关的敏感问题，说明培养职工___责任感和激发职工的对工作的热情和对单位的关心是对基层管理人员的要务，发动基层干部结合单位的各种实际采取各种有效的方法调动职工积极性，增加职工的凝聚力已势在必行，所以营造一个和谐的___环境是基层管理人员的一项基础工作。
2、加强对党员干部的能力与素质培训。一是要加强素质教育和个人修养。个别党员干部在工作和个人生活中不注意影响，必然会让职工难以佩服。二是加强管理能力的学习培训。管理人员缺乏管理知
识，不注意学习，在职工的教育管理中欠缺方式方法。三是加强业务知识的学习。个别基层干部业务水平较差，还不谦虚，给职工留下了较坏的印象。因此，应探讨切合实际的培训方式，使之能够内强素质、外树形象。
3、创新职工培训方法。职工的学习少，素质必然降低、思想必然
___，因此加强职工的素质教育和业务知识的培养非常必要。通过创建学习型单位、学习型班组、学习型职工等工作的开展进一步探讨出新的激励培训机制，将有限的资金应用在刀刃上。
4、建立对上级指示和政策贯彻落实的监督机制。对相关政策的主管部门，不但要采取有效的措施贯彻政策，还要有贯彻落实情况的反馈尤其是涉及___和关系到职工利益的政策，更要采取不同的形式了解职工对政策的掌握情况。
5、加强职工转变思想观念的宣传教育。调查问卷中反映出职工思想观念的转变还需要一个过程，尤其是今年“一降两提升”目标和营业部降漏增收目标任务以及双定工作开展的影响等就摆在面前，职工的思想观念不转变，___就难以稳定。
6、加大厂务公开力度。在一定范围内，我们应将可以公开的全部事项进行公开，能解释的给予合理的解释，能答复的给予立即答复，解除职工的疑虑。
总之，通过本次大调研活动，我们发现当前职工思想已经呈现出新的特点，职工的思想觉悟、知识层次、工作环境、社交范围不同，接受能力和承受能力也不同，从而直接增加了思想___工作的难度。只有掌握新特点，加大对思想___工作研究和探讨力度，对症下药，才能做好新时期思想___工作，为供水行业的持续发展提供保证。
今年以来，工程公司党支部认真学习贯彻省、市公司和我公司党委
___精神，紧紧围绕公司工作任务，开展了以“反骄破满、奋力争先”为主题的集中讨论，结合职工的思想实际，围绕职工反映的热点、难点问题，认真进行了剖析原因，认清危害，深挖思想根源，并结合工作实际采取有力措施进行整改。
一、存在的主要问题和薄弱环节
一季度公司广大干部职工紧紧围绕公司党委的中心工作，审时度势，认真谋划全局工作，公司各项工作推进井然有序，干部职工工
作热情高涨，各项工作开局良好。但离公司党委的要求和当前企业发展的要求还存在不少问题，存在的主要问题和薄弱环节为:
1、当前干部职工的思想是绝对与党委保持高度一致的，但“两张皮”的现象依然存在。尽管我们一再强调思想___工作与经营管理工作要齐抓共管，思想___工作要与经营管理工作融为一体，相互促进，共同提高，但是在实际操作中，“你___的，___我的”的现象仍然存在。行政支持，工作就好开展，实际问题就解决的好；行政不支持，工作中阻力就大，解决实际问题的效果就差。
2、今年公司生产经营任务比较繁重，在这种情况下，人力物力全靠在工程施工上，对安全的全方位管理和质量的检查考核可能会有影响。
3、今年以来，不管是一线职工，还是机关管理人员，大家都没有双休日和节假日，几乎天天在上班。___的连轴转，绝大多数干部职工都能以公司为家，以主人翁的精神对待问题，任劳任怨，辛勤工作，但也有个别人不能正确理解和支持，在工作积极性有所懈怠。
4、在新形势下，由于人们价值观的变化，大家更关心的是既得利益，传统的思想教育已经在人们的心理产生不了多大的影响，效果越来越差。
5、今年，围绕县公司资产划转工作，职工关心、议论较多，特别是对多产人员的分离、待遇等普遍关心，一定程度上影响了企业的生产经营。
二、问题解决措施及办法
1、开展专题教育，找准思想教育与企业施工管理的结合点，增强职工的市场意识。在“质量与市场”、“管理与市场”、“素质与市场”专题教育中，我们通过每月一次的综合大检查、质量问题分析会、“质量工序自控”以及“青年质量先锋岗”等活动，不仅完善了质量管理制度，而且使质量管理措施得到了很好的落实，有力的推动了质量与管理问题的解决，建造了一批高质量精品工程，提高了企业的竞争力。
2、以这次“反骄破满、奋力争先”解放思想大讨论活动为契机，进一步解放思想，树立发展才是硬道理的观念；破除“大锅饭”的均等思想，树立报酬凭贡献，业绩论英雄的观念；破除本位主义思想，树立___管理权威的思想等针对性的思想___教育，一方面让职工了解主辅分离是为了主体更好的发展，是为了企业的集团化、集约化发展，正确理解和支持企业的___，另一方面，通过教育，让职工树立主人翁意识，增强职工的责任感、紧迫感和危机感。
3、认真做好思想___工作，定期分析职工的思想动态，把问题解决在最底层，把矛盾化解在萌芽状态。公司___和党支部门工作人员，深入到生产一线，一方面给职工讲劳动法，一方面给职工讲工程公司工作的特殊性，讲无私奉献精神，讲企业“机不可失、失不再来”的发展机遇，稳住了职工情绪，确保了企业正常的生产秩序和工作秩序。
4、在充分发挥党___的___核心作用上，一是干部蹲点制度，要求公司各职能人员、专业技术人员办公到现场，随时了解和解决施工中的技术问题；二是要求公司各位___必须每天坚持到现场，以自己的实际行动为干部职工做榜样。三是机关职能科室必须全天候的做好服务工作。做到现场有问题随叫随到，有急需解决的问题能及时解决。
三、下一步思想___工作的主要做法
一是坚持解放思想、转变观念。以推动“三破三立”为目的，深入开展“反骄破满、努力争先”解放思想大讨论活动。通过理论学习、___、班组___学习、企业___等形式，迅速掀起大讨论热潮，为实现企业发展目标排除思想障碍，营造良好氛围，引导广大干部职工思想解放，理念变革，工作创新，___干事。
二是坚持稳定至上，严格落实稳定工作责任制。要充分发挥思想
___工作在维护稳定中的保证作用，不断创新思想___工作理念和方式，加强形势任务教育，把干部员工的积极性和创造性引导到公司“三会”的决策部署上来。围绕稳妥推进县供电公司资产划转工作，有针对性地做好深入细致的思想___工作，确保队伍稳定。
三是严格重大事项报告制度，依据法律法规和政策规定，妥善处理员工群众反映的问题。要坚持员工思想动态月度分析制度，定期排查不稳定因素，防患于未然，确保不发生影响企业声誉和社会稳定的___。
四是切实增强___敏感性，确保公司和谐稳定。进一步增强___敏感性，发现问题，及时应对，妥善处置，维护公司形象；及时消除负面新闻带来的危害与影响，确保公司健康发展。
一、总体状况
总的看来，物流部职工思想状况是健康向上的。思想主流用心，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的决定。今年以来，物流部透过深入开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿
活动、“学习镇海安喜”等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，明白公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。
二、当前员工主流思想状况
1、广大员工心系企业，___党建工作
调查来看，广大员工心系企业，十分___企业的党建工作，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。有96。8%的员工对公司社会形象和中国石化员工身份感到光荣和自豪，大多数持理性的乐观态度，而有负面反映的只占3。2%。而在回答“对公司开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动时，全体员工表示“起到了用心作用”，这说明公司在深入开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动还是起到了必须的效果;同时在企业文化的认知度上有45。5%“十分认同”，50。9%“表示认同”，只有3。6%表示“存在疑惑”。这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司未来发展很有信心。
2、多数员工感到工作压力明显增加
谈到工作量的时候，23。6%的员工表示自己___处在超负荷工作状态，76。4%的员工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷，没有员工表示比较简单;员工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力，持续适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件，但压力应持续在什么水平?对工作起促进作用，还是阻碍作用?值得管理者思考。
三、员工___的热点和存在的倾向性问题
调查数据显示，有98。9%的职工___收入福利。当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待___、正确对待利益的再分配，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。但在期盼___带来生机、活力的同时，职工担心利益受损、技术知识不适应，在___公司发展的同时很多职工重点___自身收入增长。担心企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关联，职工透过自己的发奋工作为企业做贡献，同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与企业的发展是息息相关的，因此职工对企业未来的发展趋势极为___。
四、影响员工思想状况的因素分析
从调查中看出，员工的思想主流是用心向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，并向上级___多沟通多协调，解决员工实际困难，从而充分调动广大员工的用心性，为打造世界一流能源企业贡献才智。
五、对策及推荐
1、从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。以学习宣传贯彻党的___会精神为契机，加强职工思想___工作。继续坚持以“增强凝聚力、提高贡献率”为着力点，加强和创新宣传思想工作。我们务必从加强学习教育入手，注重借鉴、注重创新的工作原则，强化学习创先争优活动主题资料，全方位的加大对集团公司和省公司新的方法的宣传力度，使全公司每个职工都深刻了解集团公司和省电力公司运作手段及实施结果，同时找准位置，明确目标，变压力为动力，做真正适应企业发展的主人。
2、进一步改善和完善绩效考核制度，建立合理的资源配置机制。
在分配制度方面，一是要以正向激励为主。不管采取何种考核分配机制，就一个单位而言，只要经营效益有所提高，其员工的收入就要有适度增加。二是在分配政策___前，___开职代会广泛征求各个层面、各个岗位员工___和推荐，尊重员工的知情权和参与权;在
考核分配中，要做到公开透明，消除员工的疑虑。在费用管理方面，应坚持“统筹思考，保证一线”的原则，将有限的“钢”用在“刀刃”上。
3、注重塑造典型，建立和谐团队
一是要注重塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他员工爱岗敬业、岗位成才;二是要注重团队的作用，发奋建立和谐团队。管理学中经常会提到“木桶原理”、“短板原理”，只有倡导团队合作、有效沟通，才能到达团队合力1+1>2的效果。只有团队和谐，团队成员才能快乐工作、共同进步。
4、加强政策宣传，增强企业与员工的沟通。这几年企业___力度大、政策变化快、新政策___多，当一项新政策或新举措___以后，不加强宣传的力度，员工不了解政策或举措___的背景、作用和目的，就达不到相互之间的沟通，再好的政策也很难得到贯彻落实，这样不但难以构成协调一致的步伐和万众一心的合力，还很可能构成发展企业的阻力。因而，增强企业与员工的沟通就显得犹为重要了;另一方面，对于员工压力较大的问题，要建立有效的疏导机制。尽管压力有必须的用心作用，但是当压力强度到达某一个临界值的时候，它就会削弱员工的工作效率，因此如何为员工减压，或如何合理地为员工设置压力，此刻已引起基层管理者的重视。透过
变压力为动力，增强员工对转型的信心、对企业的信心、对自己的信心。
为全面客观了解党员干部职工思想状况，把握党员干部职工思想脉搏，有针对性地做好思想___工作，服务___发展大局，增强干部职工队伍的凝聚力和战斗力，按照厅机关党委（党建处）《关于落实党员干部职工思想动态分析报告制度___》精神和要求，院党总支高度重视，紧密结合实际，及时进行研究部署，并下发了有关通知，提出了具体要求。根据两个党支部和各部门报来的党员干部职工思想动态状况，现将我院党员干部职工思想动态总体状况分析报告如下：
一、党员干部职工思想动态总体状况
(一)我院现有现有在编职工51人，正处级___2人，副处级___4人。院党总支成员思想信念坚定，大局观念强，工作思路清晰，凝聚力、战斗力强。下设12个科（室）、站，两个党支部、党员32名（不含借调厅2人），党员干部职工思想相对稳定，大___员干部职工能够坚持理想信念，具有宗旨意识；在当今___市场经济形势条件下，世界观、人生观和价值观取向正确，同时，注重社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德方面的修养和提高。具体表现
出工作兢兢业业，工作热情高，勇于奉献，顾全大局，能为我院长远发展出言献策。
(二)在院党总支的带领下，党员干部职工在___上同___、自治区党委和厅党组持续一致，能够坚持集中认真学**_***、“___”重要思想和科学发展观，能够贯彻党的理论和路线方针政策以及自治区党委和厅党组的重要指示精神，个性是能够认真学习贯彻党的___精神和目前开展的党的群总路线教育实践活动以及有关法律法规、业务方面的学习，并不断地指导着实践工作。但部分党员干部职工还缺乏学习的主动性和自学的系统性。
(三)对于党员干部职工关心的热点、难点问题以及社会性重大
___。一是普遍___住房问题，主要是近年来进入我院的大学生，按照目前个人收入和市场房款___状况，要想留住人才，解决他们住房问题是一个难点。二是目前职工收入下降问题，这是与干部职工切身利益最为密切的问题，大多数干部职工普遍认为停发事业单位绩效工资，加之物价上涨，职工的实际收入水平与过去相比在降低，普遍感到经济、生活压力较大，思想上有必须情绪，但透过做工作大多能够正确明白当前的政策要求，总体上干部职工思想比较稳定，能够正常完成各项工作；三是大多数党员干部职工对于重大社会___和状况，在不明辨是非的状况下，不去围观、更不参与，能够拥护自治区党委、___对重大社会___的处置和决策部署。在
加强民族团结、加强社会稳定的基础上，坚决___一切___主义和非法宗教活动个性是___恐怖___，在思想、___和行动上同
___、自治区党委和厅党组持续高度一致。
（四）对于贯彻落实___、自治区党委重大决策部署和厅党组的工作要求，推进各项重点工作方面。今年我院各项工作任务重、压力大，如何在发奋做好技术支撑、保障服务的同时，完成今年上级下达的各项指令性项目任务，不仅仅是院___班子重点要深入思考的问题，同时，也是干部职工普遍所___的问题。这就需要围绕今年国土资源工作要点，结合我院实际，突出狠抓重点工作，调动广大干部职工个性是党员干部的用心性和奉献精神，科学、合理调整配备技术力量，做到认识统一、工作到位，上下齐心协力、用心配合构成合力，变压力为动力，发奋推进我院各项工作任务的圆满完成。
（五）我院党员干部职工对在学风、思想作风、工作作风、生活作风方面的总体上是好的。但轻___、重业务的思想在一部分党员干部职工中还不一样程度的存在。一是要深化《___》、“三会一课”等党内法律法规的深入学习，强化对党员的___教育、党性教育。除加强党___集中___学习外，还应加强个人自学，养成一个读书学习的良好习惯，党员个性是党员___干部要带头学习，只有坚持学习，才能提高思想理论认识，才能明辨是非，才能不断地用
丰富__***指导实践工作；在学习上不能只是为了学习而学习，要结合实际学而用之，不能浮于表面而应付，要有真才实学，学以致用。二是思想作风、工作作风等方面在少数党员干部职工中还存在着作风不正的现象，应重点加强正确的思想教育和引导，树立正确的思想理念和价值观，党员个性是党员___干部应端正思想作风和工作作风，从严要求，从自身做起，给全院干部职工起到用心的引领作用和模范带动作用。三是作为党员干部要有与一般群众不一样的正确思想认识和理念，要用党员的标准约束自己的行为，切实做到思想纯洁、作风正派，牢记宗旨意识和为党为人民的乐于奉献精神，要求群众做到的，党员要首先做到，要舍名忘利，吃苦在前、享受在后，这样才有说服力和感召力。
（六）纪律是执行路线的保证，也是我们完成各项任务的重要保证。院里大___员干部职工总体上___纪律和精神状态是好的，但也有少数党员干部职工___纪律观念意识淡薄、涣散，___或慢作为以及令不行、禁不止的现象有所表现，在某种程度上给院里带来了必须负面影响。
（七）在对我院整体建设和党的建设方面，党员干部职工是比较
___的，一是深入加强队伍建设的思想素质和职业道德教育工作，结合实际，围绕中心工作，深入实际、深入科室、项目调查研究，把
___、自治区党委和厅党组的工作要求落实到实处，内强素质、外树
形象，因势利导充分发挥各部门的职能作用，加强各部门的协调与相互配合，建设一支高素质的干部职工队伍。在院___班子的正确
___下，对我院当前和长远发展充满信心，寄予厚望；二是党的建设是我们党执政的生命线，要坚持在党的___下，围绕中心开展工作，在院党总支的___下，党建各项工作有条不紊的正常开展，但党___整体战斗堡垒作用发挥不强，有些党员的先锋模范作用发挥不是很明显，甚至个别党员忘记了自己党员的身份，混同于普通老百姓，忘记了我们党的宗旨，对人是马列主义、对己是自由主义的思想不一样程度地在个别党员身上有所表现。因此，要注重加强基层党___建设，个性是经常性开展对党员干部的思想___教育工作和党内法律法规的深入学习，不断加强反腐倡廉教育和作风建设，强化“三会一课”和《___》八条义务和权力的深入学习与领会，开展一帮一的谈心活动；三是加强党员队伍建设，优化党员年龄结构，用心发现和注重培养、考察年轻同志，使他们尽快加入到党___中来；四是进一步加强各党支部的___和指导工作，尤其是在当前，要求党员干部用心投身于党的群众路线教育实践活动中的每个阶段，深入剖析、触及思想深入，正确认识存在的问题，切实解决存在的问题，使我院的教育实践活动扎实取得实效。
（八）我院在维护社会稳定、加强民族团结、______和各种形式的非法宗教方面的思想动态、行为表现与___、自治区党委和厅党组始终持续高度一致，是一贯的、用心的，体此刻上下思想认识统一、旗帜鲜明，步调一致。
（九）在思想、工作、学习、生活以及个人成长等方面突出的问题：一是深入细致的思想___教育工作方面，还需进一步加强和落实；二是部分科室普遍感到人手少、工作压力大，急需有关专业方面的人员；三是党员干部职工的___学习制度还需进一步加强和贯彻落实；四是对年轻同志的教育引导和工作与生活上的关心还需加强，要多给他们学习、培训的机会，工作中要压担子，尽快使他们真正成为我院的有用人才、栋梁之才。五是职工收入普遍降低，生活压力较大。应在做好工作，抓好项目运行及对外创收增强经济实力的基础上，在政策允许的状况下，用心创造条件，合理增加职工收入。
二、推荐及措施
(一)从加强学习教育入手，深入开展思想教育工作。以学习宣传贯彻党的___精神、《___》、“三会一课”和党的群众路线教育实践活动为契机，切实加强教育，进一步增强党性。深入开展思想教
育工作，因人而异、根据不一样的年龄段、思想问题、性格特点等方面用心开展谈心活动，相互沟通，耐心帮忙，达成共识。
（二）加强调查和研究，随时掌握党员干部职工思想动态。调查应是深入和实际的，让他们敢说真话、实话，真实了解他们的思想动态，为他们及时排忧解难。加强正确的教育引导，有意见推荐或个人诉求应透过___程序逐级反映，不允许透过互联网、___等公共信息传媒发表意见推荐和个人诉求。对党员干部职工反映___推荐，在院党___范围内能解决处理的应尽快解决，不能解决的应向本人进行说明，并同时向上级党___汇报。
(三)加强效能建设，强化___纪律观念。加强___纪律观念的教育工作，深化基层___建设年和效能建设活动的开展，强化___纪律、制度的执行和监督力度，把个人日常工作行为与经济利益、评优、晋升等相互挂钩，坚决维护___纪律、各项的严肃性，从党员干部做起，从自身做起，透过强有力的思想___工作和科学的管理手段，不断推进我院的效能建设和制度建设。
（四）开展有特色的文化活动，丰富文化生活。透过一系列党、团、工和精神礼貌建立活动，不断丰富党员干部职工的精神文化生活，使党性观念、民族团结、“道德讲堂”、“四德”教育等工作深入人心，党员干部职工的思想道德素质不断得到提高，增强群众
主义感，树立全局观念，构成强大的凝聚力，推动我院今年各项工作目标全面完成。
今年以来，工程公司党支部认真学习贯彻省、市公司和我公司党委
___精神，紧紧围绕公司工作任务，开展了以“反骄破满、奋力争先”为主题的集中讨论，结合职工的思想实际，围绕职工反映的热点、难点问题，认真进行了剖析原因，认清危害，深挖思想根源，并结合工作实际采取有力措施进行整改。
一、存在的主要问题和薄弱环节
一季度公司广大干部职工紧紧围绕公司党委的中心工作，审时度势，认真谋划全局工作，公司各项工作推进井然有序，干部职工工作热情高涨，各项工作开局良好。但离公司党委的要求和当前企业发展的要求还存在不少问题，存在的主要问题和薄弱环节为：
1、当前干部职工的思想是绝对与党委持续高度一致的，但“两张皮”的现象依然存在。尽管我们一再强调思想___工作与经营管理工作要齐抓共管，思想___工作要与经营管理工作融为一体，相互促进，共同提高，但是在实际操作中，“你___的，___我的”的现象仍然存在。行政支持，工作就好开展，实际问题就解决的好；行政不支持，工作中阻力就大，解决实际问题的效果就差。
2、今年公司生产经营任务比较繁重，在这种状况下，人力物力全靠在工程施工上，对安全的全方位管理和质量的检查考核可能会有影响。
3、今年以来，不管是一线职工，还是机关管理人员，大家都没有双休日和节假日，几乎天天在上班。___的连轴转，绝大多数干部职工都能以公司为家，以主人翁的精神对待问题，任劳任怨，辛勤工作，但也有个别人不能正确明白和支持，在工作用心性有所懈怠。
4、在新形势下，由于人们价值观的变化，大家更关心的是既得利益，传统的思想教育已经在人们的心理产生不了多大的影响，效果越来越差。
5、今年，围绕县公司资产划转工作，职工关心、议论较多，个性是对多产人员的分离、待遇等普遍关心，必须程度上影响了企业的生产经营。
二、问题解决措施及办法
1、开展专题教育，找准思想教育与企业施工管理的结合点，增强职工的市场意识。在“质量与市场”、“管理与市场”、“素质与市
场”专题教育中，我们透过每月一次的综合大检查、质量问题分析会、“质量工序自控”以及“青年质量先锋岗”等活动，不仅仅完善了质量管理制度，而且使质量管理措施得到了很好的落实，有力的推动了质量与管理问题的解决，建造了一批高质量精品工程，提高了企业的竞争力。
2、以这次“反骄破满、奋力争先”解放思想大讨论活动为契机，进一步解放思想，树立发展才是硬道理的观念；破除“大锅饭”的均等思想，树立报酬凭贡献，业绩论英雄的观念；破除本位主义思想，树立___管理权威的思想等针对性的思想___教育，一方面让职工了解主辅分离是为了主体更好的发展，是为了企业的集团化、集约化发展，正确明白和支持企业的___，另一方面，透过教育，让职工树立主人翁意识，增强职工的职责感、紧迫感和危机感。
3、认真做好思想___工作，定期分析职工的思想动态，把问题解决在最底层，把矛盾化解在萌芽状态。公司___和党支部门工作人员，深入到生产一线，一方面给职工讲劳动法，一方面给职工讲工程公司工作的特殊性，讲无私奉献精神，讲企业“机不可失、失不再来”的发展机遇，稳住了职工情绪，确保了企业正常的生产秩序和工作秩序。
4、在充分发挥党___的___核心作用上，一是干部蹲点制度，要求公司各职能人员、专业技术人员办公到现场，随时了解和解决施工中的技术问题；二是要求公司各位___务必每一天坚持到现场，以自己的实际行动为干部职工做榜样。三是机关职能科室务必全天候的做好服务工作。做到现场有问题随叫随到，有急需解决的问题能及时解决。
三、下一步思想___工作的主要做法
一是坚持解放思想、转变观念。以推动“三破三立”为目的，深入开展“反骄破满、发奋争先”解放思想大讨论活动。透过理论学习、___、班组___学习、企业___等形式，迅速掀起大讨论热潮，为实现企业发展目标排除思想障碍，营造良好氛围，引导广大干部职工思想解放，理念变革，工作创新，___干事。
二是坚持稳定至上，严格落实稳定工作职责制。要充分发挥思想
___工作在维护稳定中的保证作用，不断创新思想___工作理念和方式，加强形势任务教育，把干部员工的用心性和创造性引导到公司“三会”的决策部署上来。围绕稳妥推进县供电公司资产划转工作，有针对性地做好深入细致的思想___工作，确保队伍稳定。
三是严格重大事项报告制度，依据法律法规和政策规定，妥善处理员工群众反映的问题。要坚持员工思想动态月度分析制度，定期排查不稳定因素，防患于未然，确保不发生影响企业声誉和社会稳定的___。
四是切实增强___敏感性，确保公司和谐稳定。进一步增强___敏感性，发现问题，及时应对，妥善处置，维护公司形象；及时消除负面新闻带来的危害与影响，确保公司健康发展。
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篇四：职工思想动态
2021下半年员工思想动态分析报告
思想是汉语词汇，拼音是sīxiǎng，本义是客观存在反映在人的意识中经过思维活动而产生的结果或形成的观点及观念体系。今日为大家细心预备了2021下半年员工思想动态分析报告，盼望对大家有所帮忙!
2021下半年员工思想动态分析报告
根据单位工作部支配和要求，监察科结合近期工作状况，组织人员对各部门基层员工思想动态进行了收集分析。从了解结果来看，员工队伍的思想主流是主动向上的，员工根本能够顺从领导支配，仔细完成各项工作。但也存在一些问题。针对这些问题，监察科也提出了相应的解决对策，保证单位的稳定运行。现将有关状况总结报告如下：
一、当前职工思想现状
从近期了解的状况来看，干部队伍的思想主流是主动向上的，也根本能够顺从党委领导支配，仔细完成各项工作。但也存在一些问题，比如有的职工工作到如今连自己的岗位职责是什么都不知道。按照了解的状况，绝大局部职工关注收入福利，对同工不同酬意见比拟大，造成局部干部流失，从2021郑秀英离职到2021的罗栋文离职。
二、职工关注的热点问题
按照了解的状况，绝大局部职工关注收入福利。在单位快速进展的时期，绝大多数职工能正确面对当前进展形势，主动面对工作，仔细负责，勤勤恳恳完成各项工作任务。同时，在以80、90后为主的职工队伍中，大局部人普遍盼望单位能够加强职工关心，适时组织开展丰盛多样的文体活动。
三、影响职工思想情况的缘由分析
一是由于网络信息日益发达，职工眼界不断开阔，而一些新媒体中的不负责任、负面、甚至背面的资讯，造成职工思想混乱，增大了工作难度。
二是机关人员较少，工作量日益繁重，再加上收入未能增加，局部职工难以适应，有负面心情，给队伍稳定埋下隐患。
三是单位在管理中浮现的一些不到位现象，也易引起不和睦、不稳定。
四、解决对策及倡议
一是加强思想政治工作。有针对性地做好宣扬、教导和引导工作，疏导缓解职工心情，衷心诚意解决问题。
二是提升职工幸福指数。全力以赴完成各项工作任务，争取在考核中增加员工收入；削减工作压力，提升员工的幸福感和获得感。
三是加强新闻宣扬引导。通过重点宣扬、专题宣扬、典型宣扬，树立先进典型，加强言论引导，凝结奋进力量。
四是开展形式多样的文体活动。以单位文化为撑持，组织开展各类文体活动，陶冶情操，丰盛职工业余生活。
2021下半年员工思想动态分析报告
企业的进展离不开人文关心，而思想政治工作是一项如何引导人，教导人、塑造人、培养人的工作，是企业进展必不行缺的生命线、向心力。一位教导学家曾经说过，你想变化一个人，就必需要了解他。而企业假如不了解、不清晰员工在想些什么，须要什么，那企业的进展犹如逆水行舟。为此，九景信息中心将员工思想动态分析工作纳入20XX年重点工作之一，并于春节大假后召开员工思想动态汇报会，找准切入点，准时了解员工的思想改变，其作用和效果显然。
一、员工思想动态分析的目的在电视、播送、报纸，网络遍及的时代，员工获取信息的渠道日益多样，各种思想发生
激烈碰撞。九景信息中心假如不能准时控制员工思想动态，可能在濒临新问题时，就会显得力不从心，无从着手。惟独全面了解员工思想动态并加以分析，才干精确把握员工的思想脉搏，找到化解矛盾、理顺心情、对症下药的有效方法，使九景信息中心的进展更具活力。
二、员工思想动态分析的要求
九景信息中心员工思想动态分析工作具有普遍性、全面性，不分年龄、职务、工种和学历。切实关怀他们的家庭生活、身体安康情况和柴米油盐等切实利益，准时弄清他们思想波动的基本缘由，从而更好的为他们排忧解难。
三、员工思想动态分析的作用
员工是企业的主体，是企业进展的根基。做好员工思想动态分析工作，是为了更好的效劳九景信息中心全部员工，这也是按照上级部门提出"严格管理+人文关心"理念在实际工作中的详细运用。九景信息中心从员工的实际生活入手，关怀、重视员工反映的实际问题，把收集到的各方面信息进行分类收拾，为科学决策提供精确依据，并加以解决，使九景信息中心思想动态分析工作起到作用，而不是仅仅停歇到分析报告中。
四、员工思想动态分析的作法
九景信息中心对现有的思想动态分析工作体系进行优化，建设起了标准、高效、量化的职工思想分析体系，该体系以贴近员工工作、走入员工生活为切入点，通过对员工的需求及思想信息采集、汇总、分析、处理、反应、效果评估和持续改良等，实施全过程管理与掌握，在准时、全面、精确地控制和分析员工思想动态的根底上，把解决思想问题与解决实际问题有机地结合起来，因势利导，化解矛盾，理顺心情，最大限度地调动广大员工的主动性、积极性和发明性，实现思想政治工作危机事件预报和可控，促进九景信息中心和睦有序、持续安康地迅速进展。
九景信息中心支委分工明确到部门，细致到员工，每月支委会上要求对本月控制的职工思想动态进行分析，并做出书面分析材料。部门负责人每天利用听红歌时间对员工思想状况进行了解，如发觉个别员工思想波动较大，准时与支部书记联系。九景信息中心把员工思想动态分析结果予以量化，提出了"四必需"原那么，即"员工生病住院必看；合理要求必办；生活困难必帮；思想波动、心情不稳必谈"。针对员工思想不稳的情况，利用家访、谈心等形式，开展思想政治工作，保持员工队伍的稳定。针对家庭困难的员工，九景信息中心要求支部对员工家庭现状进行摸底，就员工身体情况、家庭成员情况、医药费用收支等状况进行了调查、核实，准时上报。
新年开篇奏响和睦乐章。九景信息中心由于对员工思想动态分析工作的高度重视，增进了与员工之间的联系，加深了与员工之间的了解，为进一步增添九景信息中心的凝结力和号召力起到主动的促进作用，也为九景信息中心持久进展提供了政治保证。
2021下半年员工思想动态分析报告
一、员工思想总体情况
总的看来，机关财经支部员工思想情况是安康向上的。大局部员工思想稳定，工作兢兢业业，关怀物探处的进展，珍惜工作岗位，理解单位的困难，关怀物探处进展，对物探处的进展弥漫信念。对重大问题分析镇静客观，并能做出比拟精确的推断。
二、员工关注的热点和存在的倾向性问题
大局部员工关注收入福利。当前总体上说员工队伍比拟稳定，大
多数能够正确看待改革、正确看待利益的再分配，看待工作兢兢业
业、埋头苦干，以实际行动关怀物探处进展。但在期待改革带来生机、活力的同时，员工不安利益受损，在关注公司进展的同时无数员工重点关注自身收入增长。不安公司的前途命运和个人利益。公司与员工应该是共赢的关系，员工通过自己的努力工作为物探处做奉献，同时物探处为员工搭建实现人生价值的舞台。
三、影响员工思想稳定的主要因素分析
员工的思想主流是主动向上的，但也存在着许多不容忽略的问题，亟需在工作中进行引导和教导
四、对策及倡议
1、从加强学习教导入手，进一步转变员工思想观念。继续坚持以"新时代新作为新奉献"为着力点，加强和创新宣扬思想工作。必需从加强学习教导入手，注重借鉴、注重创新的工作原那么，强化学习创先争优活动主题内容，同时找准位置，明确目标，变压力为动力，做真正适应物探处进展的主人。
2、进一步改良和完美绩效考核制度，建设合理的资源配置机制。
在分配制度方面，一是要以正向激励为主。不论实行何种考核分配机制，就一个单位而言，只要经营效益有所提高，其员工的收入就要有适度增加。
3、注重塑造典型，创立和睦团队。一是要注重塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他员工爱岗敬业、岗位成才;二是要注重团队的作用，努力创立和-谐团队。管理学中常常会提到"木桶原理"、"短板原理"，惟独提倡团队合作、有效交流，才干到达团队合力1+12的效果。惟独团队和睦，团队成员才干欢乐工作、共同长进。
4、加强政策宣扬，增添物探处与员工的交流。近几年来物探处改革力度大、政策改变快、新政策出台多，当一项新政策或新举措出台以后，不加强宣扬的力度，员工不了解政策或举措出台的背景、作用和目的，就达不到互相之间的交流，再好的政策也很难得到贯彻落实，这样不但难以形成协调一致的步子和万众一心的合力，还很可能形成进展物探处的阻力。因此，增添物探处与员工的交流就显得犹为重要了。2021年职工思想动态分析总结范文是网友投稿共享，属于员工思想，共有2919个字。下载本文稍作修改便可使用，即刻完成写稿任务。
篇五：职工思想动态
2020年公司职工思想动态分析报告
根据上级党委相关要求，2020年，公司高度重视职工思想动态建设，采取走访、接待、座谈等多种形式，针对公司目前的管理现状、各项活动开展状况、员工诉求等与广大员工利益密切相关的问题对员工思想状况进行了解，现将有关情况报告如下:一、总体情况
(一)员工结构现状:所辖职工31人，其中党员21人，占职工比例67.7%。
(二)员工思想状况
1、职工对社会的思想动向
根据调查及对职工日常生活、工作中的接触和交流了解，目前公司全体职工思想是健康向上的，对国内整体政治、社会现状满意，拥护国家及党的大政方针。在新时代背景下，对国家经济发展、社会发展充满信心。
2、职工对公司发展的思想动向
2020年，全体员工工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热情高，思想基本稳定。能够关心公司发展，积极工作，站在第一线，为公司生产运营献计献策。员工能自觉遵守公司的各项规章制度，努力完成本职工作，珍惜并热爱自己的工作岗位。全体员工能保持稳定的思想情绪，确保了工作的有序开展，为公司的发展奠定了坚实的思想基础。
3、职工对开展活动的评价
公司工会、团支部分别在上半年组建完成，并已运作入轨。工会
围绕职工权益，进一步修订完善了公司工会有关规章制度，并配合浙石油发布制度1项。按规定开展“安康杯”“送清凉”等工作，按规定有序安排职工疗休养。在浙石油工会的组织下，在浙石油2020新春茶话会展演职工趣味配音节目《管道游击队》，在纪念新中国成立70周年活动中，编排创作职工微话剧作品《坚守·使命》并将在集团系统统一展演。团支部充分发挥生力军作用，组织召开主题团课、形势任务教育2次，组织开展联谊活动1次，组织员工参观学习岙山中化国储基地，积极参加浙石油“千人千语·祝福祖国”活动，征集职工祝福语累计30人次；积极参与“源动力之星”评选工作，推荐源动力之星8个。对于上述活动，员工整体反响不错，参与度较高。
4、职工对领导班子评价
经了解，2020年，职工对公司领导班子的工作开展总体给予较高评价，对领导班子积极下基层听取职工意见建议，解决问题，妥善安排各项工作的开展表示认可。职工认为，公司领导班子整体政治素质高，互相沟通协调较好，希望继续促进相互交流，解决实际问题，不断提高员工的工作积极性。
二、员工思想问题及员工关注的问题
1、整体来看，受制于浙江省油气管网规划，公司一部分油管、油库开发工作推进缓慢，阻力较大，导致员工信心减弱，有了畏难情绪，导致责任意识和担当精神不够，干事创业精气神较为不足。
三、对策及建议
一是实施教育策略，推动员工思想观念转变。采取以教育为先的方式，推动员工思想观念转变。通过开展主题教育，加大对员工的光
荣感与使命感教育。
二是强化对员工的危机感教育。当前市场竞争激烈，发展机遇转瞬即逝，通过危机教育，提高员工工作积极性，为公司完成年度目标做贡献。
三是树立员工信心，鼓励大家增强信心，携手共度难关。通过以上教育活动，让员工切实认识到企业现在所处的环境，虽然面临着一系列困难，但是企业的发展前景依然开阔，从而让员工在深刻认识环境的基础上，坚定信心，树立正确的价值观念，实现思想观念的根本性转变。
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篇六：职工思想动态
项目部党支部职工群众思想动态分析汇报
为进一步掌握当前职工群众的思想动态，把准职工思想脉搏，**项目部党支部召开座谈会，进行面对面交流，针对项目部的管理、生产任务、职工岗位和收入、党群等问题进行了交流，根据职工反映的热点、难点问题，认真进行了剖析，并结合工作实际情况，采取有力措施进行整改，整理结果如下
一、当前本单位职工的基本思想状况
（一）职工队伍思想统一，工作热情高，职工队伍稳定。下半年以来，项目部始终把抓好对党员和职工的思想和形势任务教育，提高思想认识，充分利用各种形式广泛宣传和宣贯上级一系列会议、文件、领导讲话精神等开展系列工作，增强员工对工作的责任感和紧迫感，对事业的献身精神和对企业的忠诚意识，较好的保持了职工情绪的稳定。
（二）职工队伍作风扎实，岗位技能专业强。进一步修改和完善了各工种岗位责任制，按照岗位的职责开展各项工作，并针对不同岗位进行全方位培训，尤其对安全培训方面加强培训和管理，引导全员提升安全技能，让安全理念深入人心。
（三）党员职工苦干实干，奉献意识强。坚持党员干部带头走，起到党员先锋模范的作用，对党员岗位进行划分，引导党员发挥好“一名党员一面旗帜”的示范和引领作用。
二、职工思想存在的主要问题
1、部分员工工作压力大，其主要原因培训教育少，随着各种检查、考核等工作繁多，业务工作方面要求细致，工作中经常出现难题，导致心有余而力不足。
2、不管是一线职工还是项目部管理人员，大家都没有双休日和节假日，任劳任怨，辛勤工作，但长此以往，难免心生懈怠。
3、大部分职工的思想状况较为活跃，他们更注重实际，认为有一份劳动就应得到一份收获，工作中怕得不到领导的重视。
4、普遍人认为项目部应该多组织外出活动，尽管大家都能以主人翁的精神对待工作，但长此以往，难免心生懈怠。
5、部分职工工作热情不高，存在得过且过的现象。
三、解决措施和办法
1、利用闲暇时间，让部门负责人、分管领导对业务部门展开培训教育，如有机会采取“请进来
走出去”的模式，让员工长见识，增长见识。
2、定期分析职工的思想动态，把问题解决在最底层，让职工能够充分理解工程单位的工作性质，并适当合理的安排大家休息，稳住职工情绪，确保项目部各项工作的正常运转。
3、加强各部门的管理，建立奖罚机制，落实到位，坚持严管善待，尽量让职工以轻松的心态面对工作，重视每一位员工的劳动成果。
4、及时开展业余文化活动，让职工做到劳逸结合，缓解工作压力和焦虑情绪。
5、组织有针对性的思想教育工作，一方面让职工了解企业的发展与大家自身发展的相互关联，另一方面是让职工能够有更强的主人翁意识，增强职工的职责感、紧迫感和危机感。
四、下一步思想政治工作的主要做法
1、强化党、团员密切联系群众的意识，及时掌握员工思想动态，了解员工关心的问题，解决员工实际困难，引导职工消除不愉快的思想，创新工作，脚踏实地。
2、透过理论学习、民主生活会等形式为职工排除思想障碍，营造良好氛围，引导职工解放思想，创新工作，脚踏实地。
3、要充分发挥思想政治工作在维护职工稳定中的保证作用，不断创新思想政治工作的理论和方式，加强形势任务教育，有针对性的做好深入细致的思想政治工作，确保队伍稳定。
3、及时开展业余文化活动，让职工做到劳逸结合，缓解工作压力和焦虑情绪。
4、给职工树立远大的发展前景和目标，让职工们对企业、对项目部的未来寄予厚望，以更加积极热情的投入到工作中。
5、认真贯彻执行中央“八项规定”，对管理人员加强党风廉政、廉洁自律等教育工作，引导党员要以起到模范带头作用。