篇一：老干部工作亮点交流发言材料题目
老干部工作务虚会发言材料
尊敬的领导、各位同事：
大家好！
首先，我要对大家能够聚集在一起开展这次工作务虚会表示衷心的感谢，也希望通过这次会议能够进一步加深对工作务虚的理解，为以后的工作开展提供有效的指导和参考。
我想从以下几个方面分享一下我的看法和体会：
一、工作务虚的重要性
工作务虚是指对于工作任务背景、前期准备、工作设计等进行充分了解和调研，为工作实施提供指导和决策依据的活动。它强调以务实的态度，深入实际、深入基层，找准工作的关键问题，提高工作质量和效率。
工作务虚的重要性不言而喻。只有深入了解相关情况和背景，才能制定出更合理的工作方案；只有通过实地调研，才能发现问题、解决问题；只有与基层干部开展深入的交流，才能更好地了解他们的需求和意见。因此，工作务虚是我们工作的基础和前提，只有做好了务虚工作，工作的实施才能更加顺利、高效。
二、工作务虚的方法和技巧
在工作务虚过程中，我们需要掌握一些方法和技巧，以提高效率和质量。具体来说，可以从以下几个方面进行思考和实践：
1.充分准备：在务虚前，要提前收集相关文件材料，了解工作背景和要求，明确工作目标和任务，并进行必要的调研和了解。只有对工作背景有一个充分的了解，才能更好地进行工作实施。
2.实地调研：在实地调研时，要注重细节、细致入微。不仅要主动与相关人员进行深入交流，了解他们的问题和需求，还要亲自查看、亲自体验，多角度地了解工作情况。
3.持续学习：工作务虚不仅仅是了解工作情况，也是一个学习的过程。我们要保持对新知识、新技术的学习，不断提升自己的专业水平和工作能力，以更好地为工作提供支持和指导。
三、工作务虚的意义和价值
工作务虚的意义和价值是多方面的。首先，工作务虚能够帮助我们更好地了解工作的需求和问题，从而使我们制定更科学、更适应实际的工作方案。其次，工作务虚可以加强与基层干部的联系和交流，促进沟通和合作，提高工作质量。最后，工作务虚还可以提升我们的思维能力、工作能力和战略眼光，使我们在工作中更加敏锐、更加主动。
四、工作务虚的挑战和应对
在工作务虚过程中，也面临一些挑战，如信息获取不全面、交流理解不通畅等。为了应对这些挑战，我们需要加强团队合作，加强信息共享，提高沟通和协调能力，扩大工作思路和视野，不断改进和完善工作方法和手段。
最后，我希望通过这次工作务虚会，我们能够更加深入地理解工作务虚的重要性和意义，提高自己的工作思维和能力，为工作实施提供更好的支持和帮助。谢谢大家！
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篇二：老干部工作亮点交流发言材料题目
老干部工作专题调研座谈会发言材料(1)
老干部工作专题调研座谈会发言材料
大家上午好！下面，按照市老干局的调研提纲，结合工作实际，谈一谈我们对老干部工作转型发展、老龄事业发展、整合社会资源以及加强老干部党建工作的一些思考和工作思路，说得不对的地方，请大家批评指正。
一、对老干部转型发展问题的看法。
党的十八大报告指出，“全面做好离退休干部工作”。今年年初召开的全国老干部局会议强调，“要把握全面深化改革和离退休干部队伍重大变化提出的新要求、新挑战，深度研究老干部工作转型发展、科学发展的重大问题”。老干部转型发展是适应经济社会转型发展需要和老干部多层次、多样性需求的必然要求，目的是维护好、发展好广大离退休干部的利益，更好地服务中心、服务大局、服务老干部。老干部工作只有适时地推动工作转型，通过改革创新，使我们的工作理念、思维方式、体制机制和方式方法与时俱进，才能实现老干部工作的创新发展。结合学习贯彻会议精神和工作实践，我认为要推进老干部转型发展应该做好以下四方面的工作：一要强化退休干部组织建设，加强思想引领，使老干部转型发展有方向。按照党的政策，加强退休干部组织建设，全面落实好相应的政治待遇，使其在组织上有归属感。引导退休干部了解形势，学习政策，坚定理想信念，自觉拥护党的领导，支持改革发展。
二要丰富退休干部的精神文化生活，实现由物质养老到文化养老的转型。老干部工作转型发展就是要物质保障向文化养老、健康养老转变，这就要求我们上升到思想观念、文化建设层面来服务管理，让退休干部精神文化生活丰富起来。如以老干部活动中心、老干部大学阵地建设为抓手，依托各种兴趣爱好班开展丰富多彩、健康文明的文娱活动，实现老干部文化养老的需求。
三是要整合社会资源和社区资源，拓宽退休干部的服务渠道，实现服务从“单一服务”向“多元服务”的转型。把老干部工作纳入党和政府的社会管理视野中，建立以老干部工作部门牵头，社会各方面积极参与配合的服务管理格局，充分利用社会资源和社区资源，为老干部提供更多个性化、多元化的服务。
四要支持引导老干部发挥作用，实现老干部从“被服务”到“主动参与服务”的转型。要重视老干部“人才资源”的重要价值，积极引导老同志在推动科学发展、促进社会和谐、参与全民修身行动和弘扬社会主义核心价值观等方面发挥作用。
二、老干部工作为老龄事业发展提供的可资借鉴的经验。
老干部工作既是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，也是老龄工作的重要方面。老干部工作转型发展，走在老龄工作的前面，为老龄事业探索路子、摸索经验，发挥示范和引领作用，为社会、为老年人提供健康老龄化的舆论导向和服务模式，是老干部工作部门应对人口老龄化的社会责任。
我认为，我们老干部工作在推动老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为方面都为老龄事业提供了很多好的经验做法。比如，在实现老有所养方面，全面落实离退休干部的生活待遇，对孤寡、患病的老干部进行慰问和长期跟踪帮扶，营造了全社会关心爱护老干部的氛围；在实现老有所学方面，我们建立了老干部大学等学**台，通过开展各类兴趣培训班，使老干部可以“活到老，学到老”，体现了“终身学习”的价值倡导；在实现老有所乐方面，我们通过老干部活动中心，定期和不定期开展了丰富多彩的文娱活动，大大丰富了老年人的精神文化生活；在推动老有所为方面，我们利用社区修身学堂、校外辅导站等平台资源，发挥老干部的作用，引导老干部积极参与社会管理、社区建设和各类关心下一代活动，使老干部能够发挥余热。以上老干部工作的这些好经验好做法都可以推广到老龄事业中去，促进老龄事业全方位的发展。
三、如何整合社会资源、社会力量做好老干部工作的思考
就我们区来看，我们主要从以下方面整合社会资源和社会力量做好老干部工作：一是充分利用社会组织、社会团体开展老干部工作，推动老干部工作社会化、专业化、个性化，构建新型和谐社区。如我区积极推行社区购买服务，区财政以购买社会服务形式，每年出资60万元向市心苑社会工作服务中心购买居家养老等多项服务；20__年，我区在夏洋社区成立了区级社工综合服务中心，使退休老干部可就近免费享受各项社会服务；同时，加大社会救助管理和老龄服务力度，联合民政局等部门，从2010年慈善爱心铃工作启动至今，为辖区60岁以上老人安装了“慈善爱心铃”3433套；今年，我区投入20多万元，与现美美容美发学校合作，建成我市首家老人爱心义剪店；不断充实基层社区卫生服务站点，站点覆盖率达到90%以上，方便老人就近看病，每年卫生站还为老人提供免费体检服务。目前，我区还筹划在齐东建设老年人综合服务中心，为老年人提供更为全面周到的服务。
二是强化部门沟通配合，形成有关部门齐抓共管、社会各方面共同参与的工作格局。进一步加强同组织部门、团工委、宣传办、人社局、民政局、卫生及妇联等部门的密切沟通合作，充分整合东区阳光服务社、老干部大学、修身学堂、青年志愿者协会和各社区志愿者（义工）服务站等资源，积极开展老干部活动。比如我们利用修身学堂，积极发动退休支部优秀党员（冯银娇、梁杰康）参与中国梦百姓宣讲活动、全民修身行动和构建社会主义核心价值观体系建设；以阳光服务社校外辅导站为主阵地，组织党员开展贴近青少年特点、紧密切合时代主题的活动；利用老干部大学，开设剪纸艺术、扎金龙、健身舞等课程，每年重阳节前举办老干部文艺汇演等。目前，我区老干部大学学员有600多人，兼职教师20多人，总校设在绿云花都，同时在10个社区设立了东区老干部大学分校，区每年拨付20多万专项经费用于老干部大学的运营及开展活动。
三是大力发展“老干部志愿者”组织，打造老干部发挥作用的平台，切实把老干部的智慧力量凝聚到中心工作上来。要整合一批经验丰富、乐于奉献的离退休老同志、“五老”人员和志愿者及社会热心人士，广泛参与社区管理，开展帮扶帮教等服务。
四、加强离退休干部党建工作
目前，我区有老干党支部12个，老干部党员878人（其中机关退休老干部58人，社区两委退休人员15人，退休教师153人，市属转制企业退休干部652人）。近年来，我区通过创新管理模式，搭建服务平台，不断加强离退休干部党支部支部和党员建设。
一是加强党支部和党员队伍建设。认真贯彻执行《中山市离退休干部党支部工作制度（试行）》（中山组通〔20__〕66号）文件精神，着重从健全组织、完善制度、思想教育、发挥作用等方面加强离退休干部党建工作。如我区健全组织架构，在各社区合理设置设置老干支部，其中花苑社区还按照楼宇分片，以住宅区域划分老干部活动小组，方便了老干支部党员的学习和生活。同时，完善工作制度，加强老干部队伍建设，坚持学习、通报制度，做到在政治上关心老干部。组织退休党员开展党的群众路线教育活动，切实改进党员作风。
二是将党建工作与社会管理创新相结合，注重探索老干部党员发挥作用的新模式。2011年，我区率先启动“高层居民楼志愿管家”项目。以我区退休干部最多的花苑社区为试点，按“一梯一管家”原则，以离退干部党员为主力组成各居民楼的“志愿管家”，协助小区开展政策法律宣传、公共事务管理、社会信息收集、邻里纠纷调解、消防安全巡逻和楼栋卫生监督等事务。经过近3年的发展，我区“志愿管家”队伍不断发展壮大，服务管理也越来越成熟完善。目前花苑社区共有“志愿管家”205人，60岁以上有111人，约占队伍54.1%。共收集信息千余条，其中80%的问题完善处理，实现了党员群众“自我管理、自我服务、自我发展”的社会管理新模式。
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