干部作风建设提升年实施方案19篇

干部作风建设提升年实施方案19篇干部作风建设提升年实施方案　　2022年作风建设提升年活动实施方案一、总体要求以党的___大和___届___中全会精神为指导，以开展党的群众路线教育实践活动为契机下面是小编为大家整理的干部作风建设提升年实施方案19篇,供大家参考。

篇一：干部作风建设提升年实施方案

　　2022年作风建设提升年活动实施方案一、总体要求以党的___大和___届___中全会精神为指导，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，以全面深化改革为动力，以突出___“四风”为抓手，切实解决作风建设、制度建设和效能建设等方面存在的突出问题，努力实现部门形象有新转变，工作效能有新提升，优化服务有新改善，制度执行有新加强，推动发展有新成效，为实现城市管理工作目标提供坚强保证。二、主要内容（一）密切党群干群联系，进一步提升城管队伍形象1、严格执行改进作风的有关规定。认真学___《八项规定》和省市区委《十项规定》，把握精神内涵，针对自身存在的问题制订具体改进措施。领导干部要带头严格执行改进作风的有关规定，下基层简化接待，精简会议活动，开短会、讲短话，力戒空话、套话；严格落实公务接待有关规定，严禁违规发放津补贴、私设小金库、兼职取酬，严禁以各种名义用公款互相宴请和安排高消费娱乐活动，坚决杜绝公款浪费现象；严格规范考察学习活动，严禁借各种名义变相旅游；严格遵守各项纪律规定，坚决___“四风”，坚决__***和___现象，以改进作风的明显成效，提升城管队伍的形象，赢得人民群众的信任和拥护。2、完善党员干部直接联系群众制度。有力有序有效开展党的群众路线教育实践活动，深化“双融双解”“三解三促一加强”“三走进三服务”等活动，通过行风体验、驻点调研、走访慰问、个别谈心、

　　民意调查、入户同吃同住同劳动等形式，直接到群众中了解情况、听取意见，着力办好民生实事，切实让群众得到更多的便利和实惠。

　　3、畅通群众诉求反映渠道。对中国网监督平台、12345政务平台、政风行风热线平台等反映的涉及城市管理问题的投诉___，落实专人办理答复，做到件件有回音。充分发挥___、政协委员、行风监督员、新闻媒体等方面的监督作用，广泛收集群众意见及建议，及时发现解决突出问题。

　　（二）解决重点难点问题，进一步提升工作落实能力4、重视解决重大决策部署落实不到位问题。围绕全年城市管理重点工作和重大举措，建立健全目标责任体系和绩效考核体系，加强对推进力度和时间节点的监督检查，切实解决“有令不行、有禁不止”“上有政策、下有对策”以及在贯彻执行中打折扣、做选择、搞变通等问题，确保各项任务有效落实。5、着力解决机关作风顽症问题。针对行政执法审批“___”现象，开展“科室争先进、科长争优秀、群众评作风”活动，强化对重点岗位、关键环节的监督，激发创先争优的动力和活力；针对“三公”经费使用制度执行不到位现象，开展厉行节约专项行动，强化节约清廉习惯的养成，进一步大幅压降“三公”经费；针对监督检查流于形式，建立明察暗访制度，加大明查暗访力度和频次，每季一通报、每半年一曝光，狠刹作风顽症，切实解决机关作风“庸懒散奢拖”问题。（三）优化营商发展环境，进一步提升涉企服务效能6、推行审批权力清单制度。落实“非禁即可”原则和省市“六放”要求，在承接和落实好上级下放权力的同时，对审批权力事项进

　　行全面清理。确定审批事项底数，健全审批事项目录，汇编审批流程，公开审批权力清单，推进权力网上公开运行，让行政审批更加便利、规范。（范本）（范本）

　　7、减轻基层和企业负担。废除一切不合理收费，坚决清理和取缔以各种名目向基层、企业超标准收费、搭车收费、变相收费或重复收费的项目。

　　（四）深化服务品牌创建，进一步提升群众满意指数8、继续深入开展“用心管理城市、真情服务市民”服务创牌活动，不断完善和丰富服务品牌内涵，扩大城管服务品牌的群众认可度和社会影响力。要加大宣传力度，向社会各界、人民群众和服务对象广泛推介和展示品牌形象，增强品牌影响力。三、实施步骤1、制订方案，动员部署（___月上旬）。深入开展调查研究，排查梳理作风方面存在的突出问题，制订实施方案，明确具体活动安排，在此基础上召开会议，动员部署，提出要求。2、精心___，查纠整改（___月中旬—___月）。结合党的群众路线教育实践活动，采取走出去、请进来、召开座谈会等形式，广泛征求意见，认真查找在制度、作风和效能建设等方面存在的薄弱环节，尤其是领导班子和领导干部作风方面存在的突出问题。要抓住群众投诉相对集中的问题，有的放矢、细化措施、扎实整改，并在活动中不断检验整改成果，扩大整改效应。3、严格考评，总结提升（___月）。认真总结活动中的经验做法，巩固活动成果，务求取得实效。积极参选“作风效能建设先进单

　　位”“十大服务品牌”“作风效能建设先进科室”“作风效能建设先进个人”，进一步激发争先创优的内在动力。

　　四、保障措施1、加强___领导。把“作风建设提升年”活动放在突出位置，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，及时会办研究每一个环节工作，对每一项活动安排要进行细化、量化，严格按要求___落实，自觉接受监督测评。2、注重氛围营造。要充分利用报刊、广播、电视、互联网等各类媒体，及时宣传报道活动的进展情况、成功做法和实际效果。要积极总结推广活动中涌现的好经验好做法，大力选树、宣传群众公认的作风建设先进典型。3、强化监督检查。坚持把监督检查贯穿到整个作风建设提升年活动的各个阶段，确保各环节工作___有力、措施有效、推进有序。坚决防止走过场、搞形式，确保活动开展深入扎实，取得实实在在的成效。

　　2022年作风建设整改方案

　　开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以到达自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要状况报告如下：

　　一、存在的主要问题和不足

　　到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮忙下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。

　　一是学习用心性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析状况、处理问题;在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。

　　

篇二：干部作风建设提升年实施方案

　　一指导思想以邓小平理论三个代表重要思想科学发展观为指导以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机以服务改革服务发展服务民生服务群众服务党员为目标通过功能化设置基层组织优质化打造服务队伍特色化创设服务载体多样化搭建服务平台长效化构建服务机制科学化建立考评体系引导系统党组织和广大党员干部在新一轮沿江发展渡江战役新阶段中心城市城建会战和新时期老区发展黄桥决战中主动服务积极作为发挥战斗堡垒和先锋模范作用

　　三一文库()〔作风建设提升年工作方案3篇〕

　　第一篇

　　一、指导思想

　　以党的十八大、十八届三中全会精神为指导,以“为民、务实、清廉”为目标,围绕市委、市政府及省局、市局下达的各项任务,坚持促进发展和人民满意双优结果导向,扎实开展党的群众路线教育实践活动,切实解决作风效能建设方面存在的突出问题,努力实现干部作风大改进、党和政府公信力大提升、人民满意度大提高,为实现“全面领先苏中,加快融入苏南,建设更高水平小康社会”的目标,扎实推进粮食工作,提供有力的作风保障。

　　二、主要内容

　　(一)切实改进领导干部作风,全面提升群众满意度

　　1、从严执行改进作风各项规定。各级领导干部要带头执行改进作风的各项规定,切实做到下基层轻车简从、简化接待,严禁用公款互相宴请、赠送节礼、高档消费;严禁出入私人会所、变相公款旅游;严禁违规收受礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡;严格执行报告个人有关事项制度及住房、车辆配备等有关规定;严禁违反规定干预和插手市场经济活动;加强对亲属和身边工作人员的教育约束,严禁利用职权和职务影响为配偶、子女以及其他特定关系人经商办企业提供便利条件;自觉加强道德修养,保持高尚精神追求,培养健康的生活情趣。

　　2、深入基层密切联系群众。扎实开展党的群众路线教育实践活动,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求,促进党员干部找准“四风”突出问题,并切实抓好督查整改。进一步完善领导干部带头改进作风、深入基层调查研究、定期接访下访、直接联系和服务群众等制度,深化“三解三促”,构建服务基层、服务企业、服务群众的长效机制。

　　(二)切实改进机关作风,全面提升服务效能

　　3、持续推进行政机关服务改革。推行政务服务标准化建设,修订完善内部管理制度,制定岗位工作标准,规范服务项目、办事制度等服务行为。

　　4、继续深化行政权力和政务服务网上运行。进一步优化行政权力和政务服务网上运行管理机制,按照新一轮改革要求,及时调整行政权力和政务服务项目,完善项目数据库信息;加强网上运行电子监察和法制监督,在对网上运行办件规范性、及时性进行监督的同时,实行“网上网下”双监督,确保所有事项上网运行、督办问题认真办理、咨询投诉及时回复;进一步强化网上运行工作责任,适时对网上运行情况进行测评和考核,并公开通报,全面提高网上运行质态。

　　5、全面推行绩效管理。按照“目标管理、过程控制、结果导向、持续改进、公众满意”的要求,实施绩效管理规范化、科学化、制度化,将考评结果作为评优、提拔、晋级的重要依据。以目标推进、廉洁效能、社会稳定、民主评议、争先创优为主要内容,继续开展“三服务”、“五进五送”、“公述民评”和机关作风评析日活动,比在平时、考在平时,促进机关行政提速增效。

　　6、认真落实提升执行力十项制度。认真落实否决事项

　　报告制、重点项目和重要工作任务销号制、首问负责制、牵头负责制、服务承诺制和奖励举报有功人员等制度,强化制度落实情况的监督检查,切实提升机关执行力。结合政务公开、行政权力网上公开运行、行政效能举报投诉受理等工作,进一步完善配套制度、规范管理、强化责任,杜绝慢作为、不作为、推诿扯皮等现象,提高行政效能和服务质量。

　　(三)切实加强党风廉政建设,全面优化改进作风工作机制

　　7、积极营造拒腐防变的自律氛围。深入开展理想信念和宗旨教育,加强党风党纪和廉政从政道德教育,促使党员干部反对特权思想和特权作风。开展廉政文化活动,坚持读书思廉、党课宣讲、警示教育等办法,增强反腐倡廉教育的针对性和实效性。

　　8、加强对行使权力的监督。严格落实述职述廉、谈话和诫勉、询问和质询等党内监督制度,坚持民主决策和定期工作报告的做法,加强对领导干部行使权力制约和监督。强化日常监督,加强行政监督和审计工作,落实重大事项上会议决定和党务公开,扩大监督面,加大问责力度,追究失职渎职行为。深化风险防控工作,针对“钱、权、物”集中的

　　重点为对象、关键环节,逐步健全完善廉政风险防控制度体系。

　　三、实施步骤

　　(一)制订方案,动员部署(3月中旬前)。按照市委、市政府统一部署,结合党的群众路线教育实践活动,制订、实施“作风建设提升年”活动工作方案。

　　(二)推进实施,自查整改(3月下旬—11月)。结合党的群众路线教育实践活动关于开展民主评议的有关要求,认真查找自身存在的突出问题,把问题整改贯穿始终,切实改进作风、提高效能。

　　(三)总结考评,表彰激励(12月)。考评结果纳入年度作风效能情况总结评议内容。对先进科室进行表彰,对落后科室帮助排查原因,落实整改。

　　四、工作要求

　　(一)加强组织领导。健全机关作风效能建设组织领导机制,成立由局长任组长、班子其他成员任副组长、科室负

　　责同志为组员的局机关效能建设领导小组,健全工作责任和工作制度,认真履行工作职责,形成上下联动、整体推进的良好工作格局。

　　(二)强化问题查处。强化对关键岗位和群众反映强烈的热点问题的监督检查,严肃处理玩忽职守、推诿扯皮、吃拿卡要等“不作为”、“乱作为”行为,实行作风建设连带责任制,对屡次发生作风建设问题造成严重负面影响的,除追究责任人的责任外,还要追究科室负责人的责任。

　　(三)加强宣传教育。利用多种形式和时机,广泛宣传加强机关作风建设及效能建设的目的意义,形成人人讲效能、处处抓效能、事事创效能的浓厚氛围。充分发挥先进典型的示范作用和反面案例的警示作用,进一步推动机关效能建设扎实开展。

　　第二篇

　　为认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和上级组织工作会议精神,进一步加强基层服务型党组织建设,现根据泰委组〔20XX〕17号文件要求,就在系统开展“基层组织

　　服务年”活动制定如下实施方案。

　　一、指导思想

　　以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机,以服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员为目标,通过功能化设置基层组织、优质化打造服务队伍、特色化创设服务载体、多样化搭建服务平台、长效化构建服务机制、科学化建立考评体系,引导系统党组织和广大党员干部在新一轮沿江发展“渡江战役”、新阶段中心城市“城建会战”和新时期老区发展“黄桥决战”中主动服务,积极作为,发挥战斗堡垒和先锋模范作用。

　　二、主要任务

　　1.功能化设置基层组织。根据粮食系统行业特色,推动各党支部由“组织覆盖”向“功能提升”发展,重点把机关支部、储备库支部打造成效能提升型、产业发展型、民生服务型、促进和谐型的“功能型”党组织。全面提高支部建设水平,力争每个支部“有优秀的干部服务、有足够的财力服务、有规范的场所服务、有适用的网络服务”。同时加强各支部间合作,借鉴社区“网格化”管理模式,探索开展系

　　统内“网格化”党建,增强系统党委统筹资源、服务群众等能力,实现资源共享、活动共办。

　　2.优质化打造服务队伍。深入实施干部能力素质转型升级教育培训计划,促进干部能岗相适、能级匹配。开展好在职人才培养工作,选送培养对象到高等院校和科研院所学习进修,抓好专业技术人员的继续教育,有重点地举办专业培训班,不断提高业务水平;加大经费投入力度,为培养人才提供良好的物质基础和条件。深化“党员进党校上党课”活动,促进党性教育常态化。坚持发展党员质量标准,严把党员入口关,健全党员群众推荐、群团组织推优等制度,真正把德才兼备、群众公认的人才吸收为党员,坚持党员党性年度考核制度,努力打造一支懂服务、愿服务、会服务的优质化党员干部队伍。

　　3.特色化创设服务载体。积极开展服务“双承诺”活动,组织党支部向系统党委和党员群众承诺、党员向党支部和服务对象承诺。广泛开展服务“三大战役”专项行动,引导各支部把关注点和着力点聚焦到发展上。深化基层党员干部“三代三帮”活动,组织党员干部全心全意为民办实事。认真细化“百村千户”工作措施,积极参与“百项服务下基层、百支队伍进村组”活动,做到服务下移、资源下沉。继

　　续开展“三亮三比三评”活动,促进粮食行业的服务水平和服务能力不断提升。开展好“城乡党员牵手,助力创业致富”活动,并确保资金、服务到位。继续开展好党员义工、承诺践诺、先锋岗创建等活动。

　　4.多样化搭建服务平台。积极参与市级机关党员服务

　　中心建设,组织党员干部到机关党员服务中心开展联合党课、微型党课、入党宣誓、重温入党誓词等活动。继续投入资金,进一步完善党代表工作室建设,做到资源整合、一室多用、实用管用、共建共享。同时,依托现代网络平台建立党代表网络工作室,开展网上互动,实现联系服务全天候。加强粮油质量监测中心建设,设6月18日为中心开放日,让群众

　　参观监测中心实验室,实地观摩粮油质量检验操作,介绍粮油日常消费知识,接受群众咨询,解答群众关于粮食质量安全方面的提问。

　　5.长效化构建服务机制。广泛开展党支部“1+1”结对共建活动,支持和鼓励城乡、干群等结对,努力实现党支部之间、干群之间互帮互促。深入开展“党员领导干部联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众”活动,进一步完善粮食部门党组织联系“专业村”和组织联建、活动联办、项目联创、资源联享的“双四联”工作机制,引导党员干部深

　　入基层,服务群众。

　　6.科学化建立考评体系。深入推进党务公开工作,注重把群众是否满意作为衡量党委和各支部服务成效的标准,科学设置考核指标,增加群众评价分量,拓宽群众参与渠道,提高群众话语权。继续深化党建工作“联述联评联考”、“开放式民主评议党员”等活动,形成对党支部书记、一般干部、普通党员的科学考评体系,引导党组织和广大党员争创先进服务型党组织、优秀服务型党员。

　　三、方法步骤

　　“基层组织服务年”活动共分四个阶段进行。

　　第一阶段:宣传发动(20XX年4月30日前完成)。各支部要结合中心工作任务和当前正在开展的党的群众路线教

　　育实践活动,谋划“基层组织服务年”活动开展。利用集中领学、专家导学、专题研学、定向寄学、上门送学、全程督学等机会,迅速搞好“基层组织服务年”活动的宣传,做到各级党组织全覆盖、广大党员干部全覆盖、基层群众全覆盖,为开展“基层组织服务年”活动夯实基础。

　　第二阶段:组织实施(20XX年5月至10月)。各支部要认真研究十八大提出的关于建设服务型执政党的有关精神,组织党员干部结合工作实际进行集体讨论,依据本方案制定出切实可行的活动方案,重点谋划1至2个服务活动载体事项,扎实组织服务活动实施,进一步提高服务群众工作的针对性和实效性。

　　第三阶段:建立机制(20XX年11月30日前完成)。在活动开展的同时,要注重总结好的经验和做法,建立具体可行的服务群众常态化工作机制。积极从人民群众的伟大实践中汲取智慧和力量,每个支部都要建立至少一项务实管用的服务群众工作制度。

　　第四阶段:总结提高(20XX年12月31日前完成)。各支部对活动中的做法和成效进行全面总结,既要总结成绩和经验,也要总结困难和问题,同时要提出深化开展“基层组织服务年”活动的意见和建议。年底前要将开展活动的过程、措施、特点以及形成的制度成果进行总结,形成书面材料上报系统党委。

　　四、活动要求

　　1.加强领导,扎实开展。系统党委成立了以同志为组长的开展“基层组织服务年”活动领导小组,并将此次活动各项工作任务列入支部考核,各支部要切实对照自身党建特色谋划好、开展好今年的“基层组织服务年”活动,党支部书记作为第一责任人,要认真履行职责,抓好工作落实,制定活动方案要具体实际,求细求实,创新载体,力求工作特色鲜明、富有实效。

　　2.强化指导,及时总结。局办公室将在粮网上开辟“基层组织服务年”专题栏目,及时发布各个支部的活动动态信息和服务活动开展情况,接受群众监督。各支部要做好对党员的部署和指导,结合工作实际,总结先进典型,注意收集活动资料,及时上报系统党委,定期进行小结,促进活动开展。

　　第三篇

　　为深入贯彻“把权力关进制度的笼子里”要求,今年省局、市局将加快推进国有粮食企业廉洁风险防控机制建设作为重点工作之一。根据上级指示,推进我市国有粮食企业廉洁风险防控工作建设,现制定如下实施方案。

　　一、指导思想

　　依据省粮食局、省预防腐败局《关于加快推进国有粮食企业廉洁风险防控的意见》精神,以制约和监督粮食企业内部权力运行为核心,以岗位风险防控为基础,以加强制度建设为重点,加快构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时,具有粮食行业特色的廉洁风险防控机制,为推进粮食流通业基本现代化提供政治保证。

　　二、主要目标

　　用三年时间,实现全市国有粮食企业廉洁风险防控全覆盖。

　　20XX年,市粮食储备库全面建成廉洁风险防控机制。

　　20XX年,市燕头粮库基本完成构建任务。

　　20XX年,市内所有国有粮食企业(独立核算、具有法人资格)全面建立廉洁风险防控机制,并与局机关廉政风险防控机制有效对接。

　　三、工作要求

　　1、明确防控重点。以企业主要负责人为重点对象,以主管人、财、物、项目分配处置的为重点岗位,以资金安排、粮食购销、物资采购、招标投标、资产处置等业务工作为重点环节,逐一分析查找廉洁风险。重点查找由于“一把手”权力过于集中、自由裁量幅度过大可能造成权力滥用风险以及由于规章制度不健全、监督制约机制不完善可能导致权力失控的风险。

　　2、完善制度措施。着力从储备粮轮换、政策性粮食收储、贸易粮购销、计量检测、财务、实物资产、工程项目、合同管理等方面实施风险评价,优化工作流程。结合建立现代企业制度,重新梳理修订企业各项规章制度,确保制度管用、可行。

　　3、强化监督措施。积极推进企务公开,对财务报销、工程建设、经营决策、资产管理、人员任用等方面,加大公开力度。充分运用信息手段,加强对单位内部人、财、物管理等方面廉洁风险防控,对可能引发腐败的苗头性、倾向性问题要有风险预警机制,做到早发现、早提醒、早纠正。

　　4、注重工作成效。坚持把加强企业廉洁风险防控真正

　　融入业务工作流程,防止形式主义。强化监督检查,将廉洁风险防控纳入党风廉政建设责任制检查考核和企业目标管

　　理考核内容,确保此项工作扎实推进、取得实效。

　　5、加强组织领导。市局成立由局长为组长、班子其他

　　成员为组员的领导小组,具体负责廉洁风险防控的组织实施。各国有粮食企业要成立相应组织,明确指定专人负责此项工作,并作为单位的一项重要任务,列入议事日程,积极组织推进,做好今年8月和11月的检查评估。

　　

篇三：干部作风建设提升年实施方案

　　1学校作风建设年活动实施方案**中心校为贯彻落实省市县关于开展作风建设年的安排部署全面加强校风教风学风领导作风建设弘扬新风正气抵制歪风邪气着力解决当前校风教风学风领导作风存在的突出问题切实**影响我中心校教育教学又好又快发展的制约因素进一步加强学校校风教师教风学生学风和管理作风深化三项素质提升工程建设加强管理注重实效提升教学质量提升师生的整体素质提升学校品位实现学校各项工作的新发展

　　学校“作风建设年”活动实施方案

　　学校“作风建设年”活动实施方案**中心校

　　为贯彻落实省市县关于开展“作风建设年”的安排部署，全面加强校风、教风、学风、领导作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决当前校风、教风、学风、领导作风存在的突出问题，切实**影响我中心校教育教学又好又快发展的制约因素，进一步加强学校校风、教师教风、学生学风和管理作风，深化“三项素质提升工程”建设，加强管理，注重实效，提升教学质量，提升师生的整体素质，提升学校品位，实现学校各项工作的新发展。为扎实开展好此项活动，根据上级部署，结合我中心校的实际，特制定本实施方案。

　　一、指导思想以科学发展观为统领，紧紧围绕县教体局关于开展“作风建设年”的工作目标和工作思路，坚持“以人为本，依法治校、质量立校、教研兴校、发展学生，成就教师，辉煌学校”的办学理念；全面贯彻教育方针，扎实推行新课程改革，坚持教学中心地位、质量核心地位不动摇。大力倡导勤奋好学、严谨治学、爱岗敬业、教书育人等良好风气，以增强履职尽责能力、提高教育教学质量为中心，以争创优良的校风、教风、学风为重点；以学校现行工作现存的问题为着力点，以师生反映的突出问题为突破口。深化“三项素质提升工程”建设，积极推进幼教、普教、成职教均衡、协调、持续、健康发展，营造校风正，教风硬，学风浓，教育管理干部作风勤思善行，求真务实，

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　　团结协作、善于管理、勇于创新，具有凝聚力和战斗力的教育氛围，办人民满意的教育，努力实现我中心校教育的又好又快发展。

　　二、现状分析1.校风建设方面存在的主要问题：有的校师生精神面貌较差，各项规章制度执行不严；校容校貌脏、乱、差。乱堂、乱班，集体观念不强，学校整体意识差，个人主义严重等问题。2.教师教风存在的主要问题：一少部分教师出现了敬业精神差，学习风气不浓，不执行教学常规，不以工作大局为重，不听指挥，不遵守作息时间，在工作时间干与工作无关的事情，边教学边经商，边教学边搞副业，不求进取，得过且过，敷衍塞责，消极懈怠，出勤不出力，小事误工作，可不休要休，无病呻吟，小病大养，只要组织照顾不要组织纪律，工作责任心和事业心不强，影响全局性、整体性工作的不良现象。还有的极个别教师体罚或变相体罚学生；不及时批改作业，对作业，甚至让学生带批作业，向学生乱推学习资料，学习用品。3.学生学风存在的主要问题：学习兴趣不高，学习习惯较差；文明礼仪行为不强，家校沟通不及时的问题。4.管理作风存在的主要问题：对中心校布置的工作落实不力，不以身作责，不树形象，不做表率，管理无原则，管理无目标，管理无方法，散慢懒惰，工作不主动，工作效率不高，拖拉推诿，怕得罪人，怕担责任。缺乏对上级对工作认真负责的精神，遇到问题上推，进取精神不强，推而不动，推一推，动一动。缺乏学习，不会管

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　　理，不善于管理，不敢于管理，无管理一招鲜，无创新能力，无进取意识，墨守成规，瞻前顾后，推而不动，见利行事的不良风气。

　　三、目标要求围绕“树正气、强队伍、严管理，抓质量、促发展”的主题。进一步加强思想作风建设，着力解决思想性、进步性和纪律性不强等问题；进一步加强师德师风建设，着力解决事业心和责任心不强，影响全局性、整体性工作的问题。进一步加强工作作风建设，着力解决工作不落实、落实不得力等问题；进一步加强管理作风建设，着力解决作风浮夸、工作浮浅等问题；进一步加强生活作风建设，着力解决奢侈浪费、有令不止等问题；进一步加强学习作风建设，着力解决无现实性、无发展性、无计划性等问题。1.校风建设。要根据中心校和本学校新学期的工作目标，制定并落实各项管理措施，形成团结奋进，甘于奉献，团结合作，勇于创新，争先创优，力争一流的校风，教风，学风，教育教学质量一流的良好氛围。创建平安和谐校园，丰富安全教育的内容，拓宽安全教育形式，把校园安全稳定工作落到实处。2.教风建设。坚定不移地坚持对教师师德修养和专业素质提升两手抓，突出新教师的使用和骨干教师培养两个重点。加强师德师风建设，履职尽责，甘于奉献，为人师表，培树正反两方面的典型，进一步开展“一带一”活动，搭建学习提升发展平台，完善教师考核评价机制，通过专题讲座，名师引领，理论学习、教学实践、校本教研等多个环节，采取“一带一”“新老结合”等形式，着力提升教师

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　　的专业素质，努力造就一支“理念新、勤学习、讲奉献、能吃苦、善合作、、争一流”的教师队伍群体。

　　3.学风建设。继续开展以文明礼仪系列教育、自我养成教育为主题的素质提升活动，强化日常学习行为养成教育，让学生在接受学科知识、提高学科能力的同时，形成健全的人格，养成良好习惯，努力形成学生自主管理、自主教育的管理模式。

　　4.管理干部作风。进一步树立“管理即服务”的理念，以增强服务意识、大局意识，密切干群关系，办人民满意的教育为目的，力求在解放思想上有新的突破，在转变职能上有新举措，在服务上有新提高，在工作作风上有新改进，形成勤政高效的作风。各层次管理人员要积极进取，真务实，履职尽责，淡泊名利，加强学习，团结协作，增强服务意识和工作能力，学会管理，善于管理，敢于管理，提高岗位工作效率与增强全局工作效能的关系。深入教学一线，走近教师，走近课堂,掌握具体情况，把握全局，推动工作，全心全意为教育教学、为师生服务。与教师一起进步，与学生共同发展，与家长形成共识，形成一种民主、平等、和谐的干群关系。

　　四、阶段安排1.第一阶段：学习教育阶段（2月23日--3月15日）出台中心校作风建设年活动实施方案。召开“作风建设年”活动动员大会，学习上级文件，领会上级精神，加强领导，统一思想，提高认识，通过各种形式宣传作风建设的重要性和必要性，使全体教职工充分认识开展作风建设，强化管理和监督力度，是全面提高教育教学质量的具

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　　体举措。各校园要充分利用各种宣传阵地，加强对活动的宣传报道，树立典型，弘扬正气，为作风建设年活动的深入开展营造良好的外部环境。要进一步增强各层次管理人员的效率意识和服务意识，增强全体教师对抓好作风建设年的自觉性和责任感。中心校成立以关校长为组长的“作风建设年”活动领导小组（组织附后），具体负责活动的组织领导。3个半以上的校园也要根据本校实际制定出“作风建设年”活动实施方案，于3月5日前交中心校。

　　2.第二阶段：查摆问题阶段：（3月16日--5月10日）各校园、每位教师、各层次管理人员结合实际从思想作风、教师教风、学生学风、学习作风、工作效率、管理作风、服务质量等方面查摆问题，坚持存在什么问题就找什么问题，什么问题突出就解决什么问题，尤其要注重解决影响我校教育教学质量提升、阻碍学校发展的问题。要究其根源，深刻反思，整改提高，提升素质，提高教育教学质量。各校园要召开民主评议活动，开展严肃的与自我批评，每位教师和各层次的管理干部都要认真查找自己的不足和差距，明确努力方向。要对学校管理、教育教学、教师素质提升、学生管理等方方面面进行民主评议，广泛征求意见和建议。要从大处着眼，从细处入手，找准学校在作风建设中存在的重点问题、突出问题，对存在的问题按照“重点找原因、关键查主观、深入找问题、确实去落实”，要实事求是，不回避、不遮掩、不夸大、不缩小问题，重点落实，重点解决，保证方向，切实整改。管理干部和党员教师要以身作则，严以律己，作好表率。

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　　开展六查活动：一查校风是否端正，学校自己的的各项管理规章制度是否严格落实；二查教师师德师风建设，业务素质是否过硬，是否胜任学校领导交办的工作任务，师生的教师面貌是否奋发向上；三查学校管理是否真正做到规范化、精细化。四查学风，看是否存在不认真学习，不按规定学习时间学习，为应付检查虚假学习等情况；五查工作作风，看是否存在有令不行、有禁不止，缺乏协作、不遵章守纪，自由主义等问题；六查领导管理作风，看是否存在官僚主义、自律不强不作为，乱作为等行为。

　　第三阶段：总结提高阶段：（5月11--8月31日）各校园要从提高教学质量，提升教师素质，提升管理水平为出发点，坚持边总结边边整改边提高，重在自我解决问题、重在推动实际工作。以解决问题为着眼点，确定内容，明确责任、保障措施，力争做到在“知不足”中“找差距”，在“找差距”中“求进步”。要针对查摆出的共性问题，认真梳理汇总，在充分发扬民主，保持民主集中制的原则下，深刻剖析原因，举一反三，完善制度，加强过程管理，抓重点、攻难点，认真整改，处理存在问题，提升水平。同时，各校园要认真总结活动经验，巩固和扩大活动成果，并建立健全作风建设的长效机制，把作风建设活动转入经常化、制度化轨道，持之以恒，抓好落实，切实将”作风建设年”工作做的更细、更实、更长。

　　第四阶段：检查考核阶段：（9月1日--12月15日）在平时考查的基础上，对此项活动进行专项考查，充分发挥评价制度的导向、激励、反思等作用，并将考查结果作为支教流动，评奖、评优、评聘、

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　　晋职、晋级、交流、调配的重要依据。五、保障措施（一）大兴学习之风，全力打造学习型学校和学习型教师。

　　进一步落实学习制度，加强校本培训，定期组织集中培训学习。各校园要坚持每周的政治业务学习制度。每周一为全镇中小学幼儿园教师政治业务学习时间。中心校委会成员每两周进行一次集体学习。学习内容主要是：毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛等领导同志关于加强党的作风建设的重要论述；胡锦涛总书记在中纪委十七届三次全会上的重要讲话和各级领导同志关于加强领导干部作风建设的文章、讲话；教育法律法规，教育教学理论，课程标准，教学经验等。广大教师要树立并实践“工作必须学习”，“工作就是学习”的思想，采用理论联系实际，集体学习与个人自学相结合的办法，把整体培训与实践应用结合起来，保证以良好的政治素质和过硬的专业水平投入到各自的工作岗位。做好政治业务学习笔记，提倡每节课后记教学随笔及反思，并经常交流，使先进的教育教学思想牢牢扎根于每位教师心中，从而增加教学底蕴，更有效地指导自己的教学实践。中小学每学期组织开展2--3次校本培训活动。

　　（二）大力弘扬高尚师德师风。大力倡导依法执教，爱岗敬业，热爱学生，严谨治学，尊重家长，廉洁从教，为人师表的职业道德风范。弘扬奉献精神，营造廉洁从教，以德立教的清风正气。要坚守岗位，履职尽责，内强素质，外树形象，遵章守纪，规范遵守《中小学教师职业道德规范》，始终保持昂扬向上的工作状态，奋发有为

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　　的工作精神。各层次管理人员要坚持以人为本、重在激励的管理方法，坚持思想先行，管人先管心，把思想作风建设摆在首位，，既要完善各项管理规章制度，又要作好政治思想工作，工作主导重在激励。深入开展“做人民满意教师”师德师风教育，广大教师要树立敬业爱生的信念，严禁体罚或变相体罚学生；接待家长和来访要文明用语，热情周到，细心询问，耐心解释。要严明工作纪律，完善岗位责任，提高工作效率和质量。要下大气力解决教师课堂形象，上课打手机、酒后上课、随意旷课、迟到早退等现象。进一步严明会议纪律，严禁迟到早退，随意旷会，对迟到、早退、旷会等对象视情给予通报，并按教师绩效考核扣罚。

　　（三）大力培树优良校风、学风。要从治理校园脏乱差入手，彻底解决师生精神面貌差，校园不整洁，乱堂、乱班，乱堆、乱放，教室、办公室、专业教室灰尘、污迹，学生乱打乱闹等突出问题，创造整洁优美、秩序井然的校园环境。校园卫生要日检、周评、月比，达到无果皮、纸屑，无垃圾死角，无乱堆乱放。开展丰富多彩的主题教育活动，营造民主、平等、和谐、文雅的学校文化氛围，使校园成为“无声的诗，立体的画”，从而潜移默化地陶冶师生的品格，提高师生的审美情趣，促进师生的身心健康发展。进一步规范教育教学行为，坚决杜绝“三乱”现象的发生。进一步做好安全稳定和综治工作，把校园安全稳定作为常规工作的重中之重，常抓不懈，堵塞安全漏洞，及时消除不安全隐患，确保学校无重大安全责任事故发生。

　　要进一步加强班风和学风建设，没有一个好的班风就没有一

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　　个高的质量，班风正才能学风正。故此，我们一是加强对班主任的学习与培训工作的力度，组织召开“班主任工作经验交流会”，开展“优秀班主任”、“先进班集体”评选活动，奖先励进，鞭策后进。二是抓好班级各项规章制度的落实。强化班级管理，用优良的班风促学风的形成，使每一个班级成为学生求知和成长的乐园。各中小学校按照中心校制定的班级量化考核细则从严考核，定期评比。三是加强学生的日常行为习惯的养成教育。各班级每学期都要召开2---3次主题班会，对学生进行文明礼仪教育、理想与信念教育。各任课教师也注重激发学生的学习兴趣和培养良好的学习习惯。坚持从日常的言行、习惯、道德、公德、纪律、礼貌等常规入手，促进了学生思想品德素质和文化素质的不断提高。各校要继续深化家庭与学校定期联系制度，沟通校内外的联系，每学期至少要开一次家长会，举办2至3次家长学校活动。

　　（四）大力转变管理人员的工作作风。要进一步树立“管理就是服务”的思想，有吃苦耐牢精神，学习进取精神，团结协作精神，率先垂范，以身作则，形成“求真务实、勤政高效、廉洁自律、攻坚破难、甘于奉献”的学校工作作风。要牢牢把握发展是教师的第一需要，尊重是管理的第一要义，服务是管理者的第一要务的三大理念。抓学风、转作风，工作要肯于吃苦，甘于奉献，多跑腿，少动嘴；多深入基层，少行政命令；多深入到基层校、班，多深入到教师之中，掌握具体情况，要知上情，知下情，知内情，知已情，知实情，做到放眼长远，把握全局，促进工作发展。要切实履行自己的职责，加强

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　　学习，求知于书本，问计于教师，创新于实践。工作中要有团结协作精神，管好自己的人，干好全局的事，要学会管理，善于管理，管而有序，理而有节，管理上位。要坚持重实际、说实话、务实事、求实效，深入教学一线、深入师生，深入课题，倡导调查研究之风；认真对待师生所反映的真实情况、真实想法，虚心接受师生反映的意见、建议和要求，切实履职尽责。要推进“阳关服务”。对职称评定、评奖评优、等教师关注的热点问题，进一步公开办事程序、办事原则和办事结果，增加透明度，确保公开、公正、公平。要牢固树立厉行节约、勤俭办学的意识，反对铺张浪费和大手大脚，抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，在各项工作中都要贯彻勤俭节约的原则，真正把有限的资金和资源用在刀刃上。

　　（五）大力抓好教学质量的提升工作。教学质量是一个学校的生命线。要在“作风建设年”活动中，大力抓好教育教学质量的提升工作，坚持教学中心地位、质量核心地位不动摇；坚持向教学常规管理要质量不动摇；坚持以校本教研促质量提升不动摇；坚持弘扬**校风、教风、学风，向“三风”要质量的思想不动摇。各中小学要围绕教学质量提升这个中心，一是以校本研修活动为载体，实实在在抓校本培训，扎扎实实搞校本教研，向校本教研要质量。二是加强教学的过程管理，狠抓教学管理，严格教学秩序，突出抓好教师备课、课堂教学、作业批改、课后辅导等重要环节；夯实基础，分层施教，防止分化，培优辅差，创出特色，抓出成效，向教学常规管理要质量。三是以质量监控为抓手，通过月考，认真进行教学质量分析，查找薄

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　　弱环节，及时采取补救措施。向质量监控体系要质量。四是全面加强毕业班工作，加强指导，加大信息交流力度，向毕业年级要质量。五是面向全体学生，高度重视，分级管理，建立帮扶和提升幅度制度，向薄弱校、班要质量。

　　搞好“作风建设年”，是今年学校工作的一项重要任务。各校园和全体教师要从讲政治的高度充分认识开展这项活动的重要性和必要性，切实摆上重要日程，根据学校工作实际，细化管理，落实责任，加强管理，健全机制，完善制度。要围绕提高教学质量这个核心，坚持以自我教育为主、坚持边学边查边改，重在自我解决问题、重在推动实际工作，持之以恒抓好落实，以优良的作风促进学校各项工作有序高效的运行，促进教育教学质量的进一步提高，创建人民满意的学校。

　　**中心校“作风建设年”活动领导小组组长：副组长：成员：

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篇四：干部作风建设提升年实施方案

　　干部工作作风建设方案

　　一、指导思想以____和____为指导，围绕我县教育和学校工作重点，按照“严明纪律、恪尽职守、务实创新、奋发进取、搞好服务、提升质量、创建名校”的要求，着眼于提高广大教职员工的思想素质、业务素质，解决当前全校教职员工存在的突出问题，以作风建设促教育教学质量的提高，树立新____中教职员工良好教师形象。二、干部作风建设的主要内容1、加强学习教育主要解决干部的学风问题。学校将认真____全校教职员工进行学习，学习法律法规、理论政治、教材教法，提高教职工的基本素质。2、严明工作纪律主要解决干部的守纪问题。学校将进一步完善各项工作制度，严明工作纪律，做到遵守工作纪律、提高工作效率、树立良好形象。3、转变工作作风主要解决干部的作风问题。重点是转变学校行政领导班子成员的工作作风问题，树立求真务实、团结进取的工作作风，转变工作中存在的自由散漫、作风漂浮的问题，树立领导干部的勤政为民的良好形象。三、方法步骤(一)、方法：树立典型，弘扬正气；批评与自我批评相结合；集中学习与自学相结合；(二)、步骤

　　

　　今年干部作风整顿从____月____日起至____月____日结束，分五个阶段进行：

　　1、宣传发动、提高认识阶段(____月____日～____月____日)学校拟订《新____中干部建设作风建议方案》，定于____月____日晚上召开全体教职员工会议贯彻传达全县干部作风建设动员大会的会议精神，认真学习肖书记、傅书记、蒋县长的讲话，要求全校教职员工深刻领会干部作风整顿的重要性、必要性，明确干部作风整顿的内容和任务。2、查摆问题、自查自纠阶段(____月____日～____月____日)(1)查找问题。根据干部作风建设要求，采取自我批评的办法，要求每个干部写出自我剖析材料，____月____日前交学校作风整顿办公室。(2)检查剖析。要求每个干部针对自己存在的问题认真进行剖析，并着手改进作风。3、作风讲评阶段(____月____日～____月____日)(1)____学生对教师进行评议。学校在期末进行一次全面的学生评教活动。(2)____全校教职工对学校行政领导进行评议，学校在期末安排一次全校教职工民主评议学校行政领导的活动。(3)____部分教职工代表对学校行政领导进行评议。学校在期末____部分老、中、青教师召开一次座谈会，评议行政领导干部作风。(4)整章建制。学校在今年暑假将出台《____加强新____中教职工工作作风建设的制度》，作为进一步规范教职工工作作风的恒动力。____月____日前将规章制度上报。

　　

　　(5)结合县人事制度改革，推行学校行政人员竞聘制。4、考核评估阶段(____月____日～____月____日)(1)评测。学校____全校教职工进行作风互评。(2)作风考核。学校由校长____一次对全校行政领导进行一次作风全面考核。5、总结提高阶段。(____月____日～____月____日)(1)总结干部作风建设情况，上报材料。(2)召开总结大会。

　　干部工作作风建设方案（二）

　　以____和____为指导，围绕我县教育和学校工作重点，按照“严明纪律、恪尽职守、务实创新、奋发进取、搞好服务、提升质量、创建名校”的要求，着眼于提高广大教职员工的思想素质、业务素质，解决当前全校教职员工存在的突出问题，以作风建设促教育教学质量的提高，树立新____中教职员工良好的教师形象。

　　二、干部作风建设的主要内容1、加强学习教育主要解决干部的学风问题。学校将认真组织全校教职员工进行学习，学习法律法规、理论政治、教材教法，提高教职工的基本素质。2、严明工作纪律主要解决干部的守纪问题。学校将进一步完善各项工作制度，严明工作纪律，做到遵守工作纪律、提高工作效率、树立良好形象。3、转变工作作风

　　

　　主要解决干部的作风问题。重点是转变学校行政领导班子成员的工作作风问题，树立求真务实、团结进取的工作作风，转变工作中存在的自由散漫、作风漂浮的问题，树立领导干部的勤政为民的良好形象。

　　三、方法步骤(一)、方法：树立典型，弘扬正气；批评与自我批评相结合；集中学习与自学相结合；(二)、步骤今年干部作风整顿从____月____日起至____月____日结束，分五个阶段进行：1、宣传发动、提高认识阶段(____月____日～____月____日)学校拟订《新____中干部建设作风建议方案》，定于____月____日晚上召开全体教职员工会议贯彻传达全县干部作风建设动员大会的会议精神，认真学习肖书记、傅书记、蒋县长的讲话，要求全校教职员工深刻领会干部作风整顿的重要性、必要性，明确干部作风整顿的内容和任务。2、查摆问题、自查自纠阶段(____月____日～____月____日)(1)查找问题。根据干部作风建设要求，采取自我批评的办法，要求每个干部写出自我剖析材料，____月____日前交学校作风整顿办公室。(2)检查剖析。要求每个干部针对自己存在的问题认真进行剖析，并着手改进作风。3、作风讲评阶段(____月____日～____月____日)

　　

　　(1)组织学生对教师进行评议。学校在期末进行一次全面的学生评教活动。

　　(2)组织全校教职工对学校行政领导进行评议，学校在期末安排一次全校教职工民主评议学校行政领导的活动。

　　(3)组织部分教职工代表对学校行政领导进行评议。学校在期末组织部分老、中、青教师召开一次座谈会，评议行政领导干部作风。

　　(4)整章建制。学校在今年暑假将出台《____加强新____中教职工工作作风建设的制度》，作为进一步规范教职工工作作风的恒动力。____月____日前将规章制度上报。

　　(5)结合县人事制度改革，推行学校行政人员竞聘制。4、考核评估阶段(____月____日～____月____日)(1)评测。学校组织全校教职工进行作风互评。(2)作风考核。学校由校长组织一次对全校行政领导进行一次作风全面考核。5、总结提高阶段。(____月____日～____月____日)(1)总结干部作风建设情况，上报材料。(2)召开总结大会。进行表彰和批评。

　　

篇五：干部作风建设提升年实施方案

　　2022年干部作风提升活动方案范本

　　深入开展“干部作风提升年”活动实施方案为加强我镇干___伍建设进一步转变干部作风，促进我镇跨越式发展，根据县委、县政府___开展‚干部作风提升年‛活动的安排部署，结合本镇实际情况特制定本实施方案。一、指导思想以科学发展观为指导，全面贯彻落实县委___届九次全体（扩大）会议和全县___年科学发展暨___年工作部署会议精神，服务基层、服务群众为主要内容，切实解决干部作风建设方面存在的突出问题，狠抓工作落实，为时集的发展提供坚强的政治保证。二、目标要求（一）增强解放思想，科学发展的意识。坚持正确的事业观、政绩观，从旧的思维模式中解放出来。树立起敢闯敢试、敢想敢干、与时俱进、开拓创新。（二）工作效能进一步提升。坚持‚高标准、严要求、重实际动真格‛，客服落实工作标准低，推进工作效率低等问题，在全镇上下形成敢抓敢管、动真碰硬、狠抓落实的良好风气。（三）优化服务环境大提升。服务意识差、对群众态度淡漠、___、慢作为、乱作为等问题得到进一步解决，服务意识、服务机制、服务能力得到进一步完善提高。三、时间安排和方法步骤‚干部作风提升年‛活动从现在开始，到年底结束，整个活动共分___个阶段进行。

　　（一）动员部署阶段（即日─___月___日）（二）分析检查阶段（___月___日─___月___日）1.召开专题___会。领导班子成员和每名机关干部要结合工作分工，认真查摆、个人在思想观念、工作思路、境界标准、精神面貌等方面存在的突出问题与不足，深刻剖析思想根源，进行开诚布公地交流。主要目的是认清在思想作风方面的差距和不足，进一步明确努力方向。2.广泛征求意见。要通过座谈交流、走访调研、设立征求意见箱、发放征求意见函等多种形式，广泛征求上级领导、干部职工、服务对象及社会各界对本单位工作的意见、建议。3.制定整改方案。依据查摆出的问题和征求的意见、建议，研究制定本单位的整改方案，方案要切合工作实际、可操作性强。（三）整改提高阶段（___月___日─___月___日）1.落实整改方案。根据本单位干___伍思想作风建设的实际需要，着眼于解决存在的突出问题，集中抓好整改方案的落实，___开展好一系列形式丰富、切实有效的活动。2.建立长效机制。坚持集中整改与建立长效制度相结合。（1）干部公开身份机制。___工作人员在工作时间要亮明身份，统一佩戴工作标牌，注明单位、姓名、职务。是党员身份的，要同时佩戴党徽标牌。（2）干部工作日志机制。‚工作日志‛主要记载干部每天的学习、工作情况，遇到的问题及解决办法，心得体会、工作小结及其他重要事项。工作日志要每日一记。

　　（3）干部学习培训机制。___开展好‚万人___北上大考察‛、‚科学发展大讲堂‛、‚党员干部大培训‛等活动，___学习培训活动，切实提升干___伍的综合素质。

　　（四）总结考评阶段（___月___日─___月___日）1.总结。各部门及机关干部对本镇‚干部作风提升年‛活动开展情况进行认真总结和自查。主要是看查摆出的问题是否得到有效解决、制定的整改措施是否落到实处、作风建设的长效机制是否健全完善。2.考核。镇‚干部作风提升年‛活动___对各部门及每位机关颁布开展情况进行检查验收，结合政风行风评议工作，进行考评计分，年终召开总结大会对先进表彰，对后进提出批评。四、___领导（一）加强领导、落实责任。我镇成立‚干部作风提升年‛活动领导小组，领导小组下设办公室，负责活动的日常工作和检查督导。（二）加强宣传、营造氛围。要在显著位置积极悬挂横幅、张贴标语。（三）加强统筹、协调推进。

　　2022年干部作风效能建设活动方案一、工作任务（一）进一步密切联系群众认真___开展党的群众路线教育实践活动，健全完善和认真落实联系和服务群众的各项制度。主要是构建“221”便民服务体系。1.2个服务平台。①县、乡和部门各级政务中心和办事大厅；②民情信息网络服务平台。

　　2.2条便民渠道。①自下而上的村民事务代办制度（乡镇代办站和村级代办点）；②自上而下的干部包村统管制度。

　　3.1套管理制度。精细化管理、绩效考核、监督管理等一整套内部管理机制。

　　（二）切实解决作风突出问题1.纪律涣散。严格执行《严明工作纪律的规定》、《严禁乡镇干部职工“走读”的规定》和开门办公等制度，严肃查处、通报和曝光上班迟到、早退和上班时间上网玩乐、串岗、买菜、吃早餐等与工作无关的行为。实行值班制的乡镇早上8：30上班，中午休息___个小时，下午4：30下班。2.公款送礼。抓好公款送礼专项整治，严禁用公款赠送和领导干部收受红包礼金、有价证券、支付凭证和烟酒、食品、土特产等礼品，加强对传统节日、婚丧喜庆、乔迁履新、就医学习等关键时间节点和环节的监督。3.大操大办。严格执行《___党和国家工作人员操办婚丧喜庆事宜的暂行规定》，落实报告制度，建立报告台账。严肃查处违规行为，并追究机关领导责任。4.公车私用。严格公务用车集中管理，统一调度，严格执行定点停放、节假日封存停驶等制度，严肃查处用公车接送小孩上学、旅游、参加婚（丧）事宜、扫墓、借给他人使用和领导干部私驾公车等行为。5.打牌___。严肃查处党和国家工作人员参与打牌___的行为，对上班时间在茶楼、宾馆及其他休闲娱乐场所参与打牌___行为进行重点督查。

　　（三）深入治理经济发展环境1.实行办事台账登记制度。各级各单位必须对所有来单位办事和外出履职的服务对象进行登记。登记分股室进行，必须由服务对象填写。每月第一个工作日，由单位纪检监察机构将办事登记表原件（附件4）和电子档送县作风办，形成办事台账，用于民意调查、暗访等工作。参评单位股(队、所、站)长对办事登记情况负直接责任，分管领导和主要领导负领导责任，纪检监察机构负监督责任，县作风办不定期对登记情况进行抽查核实。因服务对象提出的要求不符合政策而导致不能办理的事项，评议对象可进行说明，经甄别可不作“不满意”处理。少登、错登、乱登和瞒报的，一经查实，对直接责任人一律免职。2.严格执行“五个”严禁。落实《执行“五个”严禁治理经济发展环境工作方案》（附件3），从企业和群众反映强烈的、严重影响我县经济发展环境的五个突出问题抓起，由浅入深，由易到难，一项一项的认真抓，一个问题一个问题的认真解决。严明纪律，对顶风违纪的，坚决查处到位，决不姑息，确保经济发展环境治理取得实实在在的效果。3.开展“千人评股长”活动。对具有行政审批、行政许可、行政执法、行政管理职能的___个单位的___名股（队、所、站）长开展评议活动(附件2)，主要评议依法履职、依法行政、服务态度、办事效率、工作作风、廉洁从政等情况。评议采取民意调查、集中测评和面访核实等方式进行，按满意和基本满意率进行考核，严格奖惩。评议分两年进行，今年对___个股（队、所、站）长进行评议。

　　

篇六：干部作风建设提升年实施方案

　　湖北省食品药品监督管理局关于在全系统开展作风建设年活动的实施方案

　　文章属性

　　•【制定机关】湖北省食品药品监督管理局•【公布日期】•【字号】鄂食药监党[2009]36号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作

　　正文

　　湖北省食品药品监督管理局关于在全系统开展作风建设年活动的实施方案

　　（鄂食药监党[2009]36号）

　　为认真贯彻落实全省作风建设年活动电视电话会议精神，按照省委、省政府《关于在全省开展“作风建设年”活动的意见》的要求和全省食品药品监督管理局年度工作安排，制定全系统开展作风建设年活动实施方案。

　　一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，坚持讲党性、重品行、作表率，以“加强党性修养、弘扬新风正气”为主题，按照“资源共享、集约高效”的原则，统筹各项活动，整合活动内容，突出作风和能力建设，着力加强党员干部党性党风党纪教育，着力解决党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，着力构建有利于树立良好作风、促进科学发展的制度机制体制，强化以人为本、执法为民的意识，强化科学监管、协调发展的意识，强化依法行政、服务大局的意识，强化自觉执行、提升效能的意识，强化廉洁从政、求真务实的意识，进一步解决影响和制约全省食品药品监管工作的突出问题，努力提

　　高全省食品药品监管队伍和各级领导班子及领导的能力素质，促进食品药品监管的科学发展，为推动全省经济社会又好又快的发展发挥应有的作用。

　　二、目标要求通过作风建设年活动，努力达到以下目标要求：（一）增强党性修养。使广大党员干部特别是各级领导干部进一步增强党性修养，强化宗旨意识、责任意识、实干意识、纪律意识、廉洁意识，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、政绩观、利益观，自觉遵行社会主义核心价值体系，牢记“两个务必”，发扬党的光荣传统和优良作风，始终保持共产党人的政治本色。（二）弘扬新风正气。认真落实“八个坚持、八个反对”的要求，大力倡导“八个方面良好风气”，使刻苦学习之风、求真务实之、联系群众之风、艰苦奋斗之风、清正廉洁之风在广大党员干部中得到全面树立和弘扬，形成正确的作风导向。（三）解决突出问题。努力解决党员干部中存在的“六个方面”的问题，即：努力解决学风不浓的问题，**能力恐慌的难题；努力解决乱作为和不作为的问题，**监管不力的难题；努力解决思想不纯的问题，**作风不实的难题；努力解决激情缺失的问题，**服务不优的难题；努力解决管理不善的问题，**奢侈浪费的难题；努力解决廉洁自律的问题，**人员成长安全的难题。以解决问题的过程来作为转变作风、提高能力素质的重要途径，以解决问题的实际成效来检验作风建设的质量和水平。（四）完善体制机制。健全和完善党员干部教育学习、培养锻炼、选拔任用、考核评价、行为约束、监督检查等方面的规章制度，促进体制机制创新，形成有利于党员干部加强党性修养和作风养成的制度环境，构建长效机制。（五）促进科学发展。把贯彻落实科学发展观作为作风建设的出发点和落脚

　　点，努力把良好的作风转化为推进科学发展的坚强意志、领导科学发展的实际能力、落实科学发展的实干精神、促进科学发展的良好环境。

　　三、主要内容（一）理论学习采取自学与集体学习相结合、以自学为主，学习体会与学习交流相结合起来、以学习体会为主。学习的主要内容：1、党的十七大精神，新《党章》，马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，《科学发展重要论述摘编》、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想，党的三代领导人关于党员修养、作风建设的重要论述，胡锦涛等中央领导同志关于“八个坚持、八个反对”、“八个方面良好风气”的一系列重要讲话精神。2、《公务员法》，省政府能力建设年《学习资料汇编》，《湖北省食品药品监督管理局管理制度汇编》、《湖北省食品药品监督管理局行政审批服务指南》以及有关的行政工作法规条例。3、处级以上党员领导干部和班子成员还要认真学习《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件汇编》、民主集中制原则规定、党组（委）会议事规则和行政领导班子工作规则。党员领导干部在通读有关学习材料的基础上，对重点篇目进行精读。党组（党委）中心组带头学习，真正领会和掌握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，做学习的模范、转变作风的标杆。（二）专题活动采取以活动促教育、以活动促转变、以活动促提高的方法。主要组织以下活动：1、深入开展党性党风党纪教育。（1）认真开展以“树立优良作风、促进科学发展”为主题的全系统“党风廉

　　政建设宣传教育月”活动；（2）组织开展一次警示教育活动；（3）组织观看警示教育片；（4）组织省局机关部门负责人和直属单位，市、州、直管市、林区食品药品

　　监督管理局主要领导参观中共五大会址和中共反腐倡廉历程；（5）开展任职廉政教育谈话；（6）开展对贯彻执行民主集中制情况的专项检查；（7）开展党风廉政建设责任制检查；2、扎实开展“能力建设年”活动。（1）深入开展“建五型机关、创文明单位，做人民群众健康忠诚守卫者”活

　　动；（2）认真开展“改革创新年”活动；（3）认真组织各种业务培训。3、深入治理各种奢侈浪费行为。开展“五严格、五加强”的专项治理活动。主要内容是：严格控制会议经费、

　　公务接待经费、一般性办公经费、车辆使用经费、差旅经费的支出，加强对政府采购、国有资产管理、国债资金项目、培训会议等活动、医疗经费的管理。

　　4、认真开展民主评议活动。采取“上下联运、条块结合、面向社会、群众参与、覆盖系统”的方式，组织对部门和处以上党员干部作风和能力建设、政务公开、依法行政、维护人民群众利益的情况进行民主评议，以党风促政风带行风。

　　（三）对照检查重点围绕学习风气不浓、监管不力、作风不实、服务不优、管理不善、行为不当等“六个方面”的突出问题，认真搞好对照检查。1、自查自纠。紧密联系思想和工作实际，深入开展“六查六看”活动。

　　（1）查学习，看是否有素质危机和能力恐慌感。（2）查思想，看工作标准高不高、工作实不实。（3）查工作，看是否胜任岗位、能否完成本职工作（4）查效率，看服务意识强不强、工作有没有激情。（5）查作风，看有没有铺张浪费、讲排场的现象。（6）查纪律，看执行廉洁自律规定到不到位、要求自己严不严。2、互帮互查。单位和部门采取局务会、专题会等方式，个人采取批评与自我批评、交心谈心等方式，查找问题、剖析思想、分析原因、提出整改意见。3、征求意见。采取座谈、走访、函询等形式，在系统和机关内部、行政相对人和党政机关、人民团体中广泛征求意见，并将征求到的意见和问题进行梳理反馈到有关单位、部门和个人，以此来提高对照检查的质量。（四）整改提高1、制定整改措施。单位、部门和个人要对所存在的问题和不足进行认真的思考和分析，找出深层次的问题和根本性的原因，结合各自实际，按照有针对性、可操作性强的要求，分清轻重缓急、提出整改目标、努力方向、整改时限，制定整改措施。采取适当方式予以公布、作出承诺、接受监督。2、集中解决突出问题。把解决问题作为作风建设年的根本性目标，贯穿于作风建设年活动的全过程，坚持边学边改、边查边改。通过开展作风建设年的一系列活动和载体，逐步解决“六个方面”的突出问题，力争做到“四个着力”：着力提高党员干部的思想政治素质，用科学发展观武装头脑、谋划发展、解决问题、推动工作；着力加强作风建设，做到讲党性、重品行、作表率；着力加强能力建设，提高服务保障和推动科学发展的能力；着力推进改革创新，把科学发展观转化为广大党员干部特别是领导干部的实际工作能力和领导能力，推动食品药品监管事业创新发展。

　　3、完善体制机制。按照科学发展观要求，加强制度建设，形成有利于党员干部加强党性修养和作风养成的制度环境，提高工作的科学化、制度化、规范化。

　　（1）进一步完善提高党员干部素质，加强干部队伍建设的体制机制。一是健全和完善党员干部教育学习、培养锻炼的制度规定，满足和鼓励党员干部改善知识结构、提高理论水平和业务素质的愿望和需求；二是健全和完善选拔任用、考核评价的制度规定，打破论资排辈的选拔任用惯例、引入末位淘汰考核竞争机制，建立能者上、庸者下的用人标准，形成鼓励先进、鞭策后进的用人导向。由人事教育处负责。

　　（2）进一步完善对作风建设情况的监督检查制度。一是完善民主集中制检查制度，规范领导干部的议事行为；由人事教育处、监察室负责。二是完善行政执法管理制度，对行政执法事项进行梳理，明确执法依据、执法权力、执法程序，落实行政执法责任制、规范行政执法行为；由政策法规处负责。三是完善对行政执法的监督约束制度规定，坚决纠正利用行政执法权损害群众利益的不正之风，端正执法目的、转变执法作风，坚持为民执法、亲民执法、便民执法，杜绝行政执法过程中存在的粗暴执法、粗暴监管的现象；由监察室负责。

　　（3）进一步完善有利于科学发展的食品药品监管体制机制。一是深化行政许可改革，完善行政受理、技术审评、行政审批三分离制度，推广电子监察系统，着力监控行政权力实施过程，强化事中监督；由办公室牵头、各相关处室参与。二是推行政务公开，重点完善审评、审批、技术认证、行政处罚等环节的公开监督制度；由办公室牵头、各相关处室参与。三是健全财务监督管理制度，强化财务预算管理和监督，全面实施收支两条线，严格控制日常经费的支出；加强对政府采购、国有资产管理、国债资金项目、培训会议等活动、医疗经费的管理；由财务处负责。四是深化行政管理制度改革，健全和完善局机关管理制度，全面提高依法行政和服务经济社会发展大局的水平。由办公室负责。

　　四、方法步骤作风建设年活动在省局党组的领导下，由党组书记、局长刘源超同志任组长，活动领导小组和工作专班的组成与能力建设年领导小组和工作专班相同、合二为一。采取统一计划，同步实施，分类指导，共同提高的方法，分准备、实施、总结三个阶段进行（详见省食品药品监督管理局作风年建设活动实施计划）。准备阶段（5月4日中旬至5月14日）。拟制作风建设年活动方案和实施计划，征求机关处室意见、召开专题会议研究，经局党组审批后报省作风建设年办公室和省直工委。实施阶段（5月上旬至11月）。主要是以个人为重点、以部门为平台、以活动为载体、以监督为手段、以提高为目的，进行理论学习、专题活动、对照检查和整改提高等内容。活动期间，省局派出工作组对直属单位和市、州、直管市、林区食品药品监督管理局进行检查指导。总结阶段（12月）。总结讲评，收集整理活动资料。做到每人一份自查材料、每个单位和部门一份整改措施，相关部门按要求完成“完善提高党员干部素质、加强干部队伍建设的体制机制，加强作风建设情况的监督检查制度，建立健全有利于科学发展的食品药品监管体制机制”等三个方面制度机制的健全和完善。五、几点要求（一）提高思想认识，加强组织领导。党的作风关系党的形象、人心向背和事业兴衰成败。加强党员干部作风建设，是深入学习实践科学发展观的重要保证，是树立系统形象、促进食品药品监管事业发展的迫切需要，是提高行政执行能力、规范行政执法行为，建设服务政府、法治政府、责任政府、效能政府和廉洁政府的客观要求。各级党组（委）要充分认识开展作风建设年的重要性和必要性，把思想认识统一到省委、省政府的决策部署上来，统一到省局党组的决定要求上来，特别是当前我们监管事业面临着社会发展的挑战，又面临着体制改革调整的压力，还经受

　　着国际金融危机的影响。在这种严峻的形势下，要全力以赴实现抓监管、保底线、强内功、树形象、有作为、求发展的目标，尤其需要各级党组（委）和广大党员干部树立良好的作风，保持良好的精神状态，带领广大干部职工坚定信心、团结奋斗、迎难而上、共克时艰。把开展作风建设年活动作为系统上下坚定信心、凝聚斗志、应对挑战、战胜困难的重要措施，把良好的作风转化为推动食品药品监管健康发展的强大力量，为实现省局提出的工作目标和发展规划提供坚强保证。省局成立作风建设年活动领导小组和工作专班，局长任组长，与能力建设年活动领导小组、工作专班合二为一。各级和直属单位要高度重视，主要领导亲自挂帅，成立领导小组和工作专班，确定责任部门和责任人，精心组织，认真谋划，组织做好各个阶段的工作，确保作风建设年活动的成效。

　　（二）坚持统筹兼顾，整体推进提高。各单位要把作风建设年活动当作推动工作的重要机遇和强大动力，活动中要坚持统筹兼顾，整体推进，搞好结合，保证“作风建设年”活动深入健康开展。一是与深入学习实践科学发展观活动相结合。“作风建设年”活动作为深入学习实践科学发展观活动的重要载体，是第一批学习实践活动的拓展和延伸，是第二、三批学习实践活动的有机组成部分。要把两者结合起来，统筹安排、协调推进。二是与党的建设和其他日常各项工作相结合。着力强化党的执政能力建设和党的先进性建设，坚持作风建设与党的思想建设、组织建设、制度建设和反腐倡廉建设相互推动、相互促进，以“作风建设年”活动为契机做好党的建设各项工作，全面推进党的建设新的伟大工程。与日常各项工作相结合，切实做到活动与工作两手抓、两不误、两促进、两提高，通过活动促进各项工作落实和提高。三是与省政府“能力建设年”活动相结合。把作风建设的要求融入到各项工作中，围绕“保增长、保民生、保稳定”，着力强化政府公务员的贯彻执行意识、“能力席位”意识和岗位责任意识，着力提高政府机关和公务员“能力席位”的胜任度和行政效能的满意度，着力完善公务员能力建设的体制机制，实现

　　“行政能力有提升、本职工作上水平、服务群众见成效”的目标。（三）讲究方式方法，着力解决问题。这次作风建设年贯穿于年度工作的始

　　终，是圆满完成年度工作任务的重要措施和抓手。在组织实施的过程，要讲究方法方式，不能用突击式、应急式方法搞活动，要循序渐进，掌握节奏，把活动渗透、融合到学习、工作和教育之中。一是以自我学习、自我提高为主。鼓励党员干部自觉加强政治理论和业务知识学习，自觉践行社会主义核心价值体系，自觉磨砺自己的品格和意志，不断提高政治修养、理论修养、道德修养、作风修养和纪律修养，保持政治上的坚定性、道德上的纯洁性、纪律上的严肃性、品质上的先进性。二是以正面教育为主。注重树立和宣传先进典型，弘扬新风正气。本着实事求是的原则，组织各级党组织和广大党员干部认真查找问题，深刻分析原因，积极搞好整改。三是以部门组织为主。要发挥部门在活动中的主体平台作用，结合各部门、单位的实际，利用部门组织的灵活性和现实性，不拘形式、不拘时间、不拘地点，组织好学习教育、对照检查。本着互相帮助、共同提高的目的，开展批评与自我批评，纠正作风方面不良的观念和行为，不搞群众运动，不搞人人过关。四是以领导机关、领导班子和领导干部为主。各级领导机关、领导班子和领导干部作为“作风建设年”活动的重点对象，要坚持高标准、严要求，带头学习、带头分析问题、带头整改落实，发挥示范带动作用，做到抓机关、带基层，抓班子、带队伍，抓领导、带干部群众，形成一级抓一级、一级带一级的良好局面。

　　（四）周密组织实施，注重活动效果。各级领导班子要按照党风廉政建设责任制的要求，狠抓“作风建设年”活动的落实。一是形成工作合力。领导班子负责人要主抓，班子成员要分工负责抓，什么问题突出就着力解决什么问题。工作专班要搞好组织协调、专题督查、明察暗访、民主评议等工作，切实在督导、监督、检查上下功夫，推动活动顺利有效开展，防止搞形式主义、走过场。有关责任部门和单位要各司其职、各负其责，抓好分工任务的落实，形成作风建设活动的整体合力。

　　二是营造良好氛围。各级要高度重视作风建设年的宣传工作，做好舆论引导工作，充分发动群众参与，认真听取群众意见，真诚接受群众监督，把群众满意作为衡量作风建设质量的重要标准，以实实在在的成效取信于民。精心组织宣传报道工作，充分利用报刊、广播电视和互联网等新闻媒体，大力宣传开展作风建设年的重大意义，宣传活动中的先进典型，及时收集和上报好的做法、经验和成效。三是搞好成果梳理。活动结束后，各单位要认真组织总结，对个人自查材料和单位、部门的整改措施要装订成册，形成的经验做法要上报，建立和完善的制度规定要予以公XXX实施。年底，各直属单位和市、州、直管市、林区食品药品管理局将开展“作风建设年”活动的情况向省“作风能力建设年”活动办公室作出专题报告。

　　附：省食品药品监督管理局作风建设年活动实施计划。

　　项时目间

　　内容

　　参加的范围（人）

　　承办单位

　　5月

　　4日

　　至7

　　准日

　　备

　　拟制和下发、上报方

　　1、拟制方案

　　阶

　　案

　　5月段

　　7日

　　至

　　12

　　1、学习文件、工作专监察

　　了解分析情况，班成员室

　　拟定提纲

　　2、征求意见

　　局领导，机监察关处室室、分

　　日

　　局、中

　　心

　　局领

　　导，机

　　5月

　　关处

　　3、局务会研究

　　工作

　　13

　　室、分

　　确定

　　专班

　　日

　　局、中

　　心负责

　　人

　　发局机关、直属

　　单位，各市、

　　5月

　　州、直管市、林

　　2、下发、上报方

　　监察

　　14

　　区食品药品监管

　　案

　　室

　　日

　　局，报省作风建

　　设年办公室、省

　　直工委

　　（一）理论学习。采党的十七大精神，局领导，机关处5月

　　取自学与集体学习相新《党章》，马列室、分局、中机关党至6

　　结合、以自学为主，主义、毛泽东思心，直属单位党委月

　　学习体会与学习交流想、邓小平理论、员干部

　　相结合起来、以学习“三个代表”重要

　　体会为主。

　　思想，《科学发展

　　重要论述摘编》、

　　构建社会主义和谐

　　社会等一系列重大

　　战略思想，党的三

　　代领导人关于党员

　　修养、作风建设的

　　重要论述，胡锦涛

　　等中央领导同志关

　　于“八个坚持、八

　　个反对”、“八个

　　方面良好风气”的

　　一系列重要讲话精

　　神。

　　7月实至8施月阶

　　段

　　《公务员法》，省

　　政府能力建设年

　　《学习资料汇

　　局领导，机关处

　　人事教

　　编》，《湖北省食室、分局、中

　　育处、

　　品药品监督管理局心，直属单位党

　　办公室

　　管理制度汇编》、员干部

　　《湖北省食品药品

　　监督管理局行政审

　　批服务指南》以及有关的行政工作法规条例。

　　认真学习《深入学

　　习实践科学发展观

　　活动领导干部学习

　　文件汇编》、民主

　　集中制原则规定、

　　党组（委）会议事

　　规则和行政领导班

　　子工作规则。党员

　　领导干部在通读有

　　8月

　　处级以上党员领人事教

　　关学习材料的基础

　　至9

　　导干部和班子成育处、

　　上，对重点篇目进

　　月

　　员

　　监察室

　　行精读，带头到基

　　层单位作学习报

　　告。党组（党委）

　　中心组带头学习，

　　真正领会和掌握科

　　学发展观的科学内

　　涵、精神实质和根

　　本要求，增强学习

　　培训的效果。

　　局机关

　　（1）认真开展处室、

　　以“树立优良作分局、

　　风、促进科学发中心、

　　5月

　　展”为主题的全直属单

　　系统“党风廉政位，各

　　建设宣传教育级食品

　　月”活动。

　　药品监

　　管局监察

　　室

　　4月

　　局领

　　（2）在武汉女

　　中

　　导，机

　　子监狱开展警示

　　下

　　1、深入开展党性

　　关处

　　教育活动

　　旬

　　党风党纪教育

　　室、分

　　局、中

　　6月

　　（3）组织观看心全体

　　上

　　省纪律拍摄的警工作人

　　旬

　　示教育片

　　员

　　6月

　　（4）参观中共省局机

　　监察

　　上

　　五大会址和中共关部门

　　室

　　旬

　　反腐倡廉历程。负责人

　　（二）专题活动。采取以活动促教育、以活动促转变、以活动促提高的方法。

　　5月下旬

　　全年

　　和直属单位，市、州、直管市、林区食品药品监督管理局主要领导

　　局机关

　　（5）前往应城部分党

　　市杨岭镇潘集村员、团机关

　　开展“城乡互员、执党委

　　相、结对共建”法骨

　　活动

　　干、女

　　工委员

　　新任处人事（6）开展任职级以上教育廉政教育谈话。领导干处、

　　部监察

　　室

　　（7）开展对贯省局直

　　7月

　　彻执行民主集中属单

　　至8

　　制情况的专项检位，

　　月

　　查。

　　市、

　　州、直

　　管市、

　　（8）开展党风林区食

　　11

　　廉政建设责任制品药品监察

　　月

　　检查。

　　监督管室

　　理局

　　局机关

　　全体工

　　4月

　　作人

　　（1）召开能力

　　工作

　　下

　　员，直

　　建设年动员大会

　　专班

　　旬

　　属单位

　　2、扎实开展省政府“能力建设年”

　　领导班子成员

　　活

　　6月

　　（2）组织开展局机关食品

　　上

　　《食品安全法》全体工安全

　　旬

　　学习宣传教育活作人员协调

　　动。

　　与监

　　察处

　　全系统

　　（3）认真开展纪检监

　　全

　　监察

　　纪检监察“改革察部

　　年

　　室

　　创新年”活动。门、干

　　部

　　（4）认真组织全系统

　　全

　　相关

　　各种业务培训和相关工

　　年

　　处室

　　学习。

　　作人员

　　（5）开展“提

　　升监管服务市

　　场、服务民生、以处7月

　　服务企业、服务室、分部门

　　群众、服务发展局、中负责

　　能力”讨论

　　心为单人

　　位

　　（6）开展“四9月

　　查四看”能力反

　　思

　　省局

　　处、室

　　分局、

　　中心、办公

　　（7）组织年度

　　11

　　直属单室、

　　工作目标检查考

　　月

　　位，相关

　　核

　　市、处室

　　州、直

　　管市、

　　林区局

　　开展“五严格、

　　办公

　　五加强”的专项

　　室、

　　治理活动。主要

　　人事

　　内容是：严格控

　　教育

　　全

　　3、深入治理各种制会议经费、公全系统

　　处、

　　年

　　奢侈浪费行为。务接待经费、一各单位

　　财务

　　般性办公经费、

　　处、

　　车辆使用经费、

　　监察

　　差旅经费的支

　　室

　　出，加强对政府

　　采购、国有资产管理、国债资金项目、培训会议等活动、医疗经费的管理。

　　采取“上下联

　　运、条块结合、

　　面向社会、群众

　　参与、覆盖系

　　统”的方式，组

　　局机关

　　织对部门和处以

　　处、

　　上党员干部作风

　　室、分

　　10

　　4、认真开展民主和能力建设、政

　　工作

　　局、中

　　月

　　评议活动。

　　务公开、依法行

　　专班

　　心和处

　　政、维护人民群

　　以上领

　　众利益的情况进

　　导干部

　　行民主评议，以

　　党风促政风带行

　　风。

　　10（三）对照检查月至11月

　　1、自查自纠。

　　紧密联系思想和局机关工作工作实际，深入全体工专班开展“六查六作人员看”活动。查学习，看是否有素质危机和能力恐慌感；查思想，看工作标准高不高、工作实不实；查工作，看是否胜任岗位、能否完成本职工作；查效率，看服务意识强不强、工作有没有激情；查作风，看有没有铺张浪费、讲排场的现象；查纪律，看执行廉洁自律规定到不到位、要求自己严不严。

　　11

　　2、互帮互查

　　单位和部门采取以处部门

　　月

　　局务会、专题会室、分负责

　　等方式，个人采局、中人

　　取批评与自我批心为单

　　评、交心谈心等位

　　方式，查找问

　　题、剖析思想、

　　分析原因、提出

　　整改意见。

　　采取座谈、走

　　访、函询等形

　　式，在系统和机

　　关内部、行政相

　　局机关

　　对人和党政机

　　10

　　处、

　　关、人民团体中

　　月

　　室、分

　　广泛征求意见，

　　工作

　　至

　　3、征求意见

　　局、中

　　并将征求到的意

　　专班

　　11

　　心和处

　　见和问题进行梳

　　月

　　以上领

　　理反馈到有关单

　　导干部

　　位、部门和个

　　人，以此来提高

　　对照检查的质

　　量。

　　10月

　　（四）整改提高

　　单位、部门和个

　　人要对所存在的

　　问题和不足进行

　　认真的思考和分

　　析，找出深层次

　　的问题和根本性局机关

　　的原因，结合各处、

　　1、制定整改措施

　　自实际，按照针室、分工作

　　对性、可操作性局、中专班

　　的要求，分清轻心和处

　　重缓急、提出整以上领

　　改目标、努力方导干部

　　向、制度措施和

　　整改时限。采取

　　适当方式予以公

　　布、作出承诺、

　　接受监督。

　　把解决问题作为局机关

　　作风建设年的根处、

　　工作

　　2、集中解决突出本性目标，贯穿室、分

　　专班

　　10

　　问题。

　　于作风建设年活局、中

　　月

　　动的全过程，坚心和全

　　至

　　持边学边改、边体工作

　　11

　　查边改。通过开人员

　　月

　　展作风建设年的

　　一系列活动和载

　　体，逐步解决

　　“六个方面”的

　　突出问题，着力

　　提高党员干部的

　　思想政治素质，

　　用科学发展观武

　　装头脑、谋划发

　　展、解决问题、

　　推动工作；着力

　　加强作风建设，

　　做到讲党性、重

　　品行、作表率；

　　着力加强能力建

　　设，提高服务保

　　障和推动科学发

　　展的能力；着力

　　推进改革创新，

　　把科学发展观转

　　化为广大党员干

　　部特别是领导干

　　部的实际工作能力和领导能力，推动食品药品监管事业创新发展。

　　（1）进一步完

　　善提高党员干部

　　素质、加强干部

　　队伍建设的体制

　　机制。一是健全

　　和完善党员干部

　　教育学习、培养

　　10

　　锻炼的制度规

　　月

　　人事

　　3、完善体制机定，满足和鼓励

　　至

　　全系统教育

　　制。

　　党员干部改善知

　　11

　　处

　　识结构、提高理

　　月

　　论水平和业务素

　　质的愿望和需

　　求；二是健全和

　　完善选拔任用、

　　考核评价的制度

　　规定，打破论资

　　排辈的选拔任用

　　惯例、引入末位淘汰考核竞争机制，建立能者上、庸者下的用人标准，形成鼓励先进、鞭策后进的用人导向。由人事教育处负责。

　　（2）进一步完

　　善对作风建设情

　　况的监督检查制

　　度。一是完善民

　　人事

　　主集中制检查制

　　教育

　　10

　　度，规范领导干

　　处、

　　月

　　部的议事行为；

　　政策

　　至

　　全系统

　　由人事教育处、

　　法规

　　11

　　监察室负责。二

　　处、

　　月

　　是完善行政执法

　　监察

　　管理制度，对行

　　室

　　政执法事项进行

　　梳理，明确执法

　　依据、执法权

　　力、执法程序，落实行政执法责任制、规范行政执法行为；由政策法规处负责。三是完善对行政执法的监督约束制度规定，坚决纠正利用行政执法权损害群众利益的不正之风，端正执法目的、转变执法作风，坚持为民执法、亲民执法、便民执法，杜绝行政执法过程中存在的粗暴执法、粗暴监管的现象；由监察室负责。

　　10

　　（3）进一步完局机关政策

　　月

　　善有利于科学发有关处法规

　　至

　　展的食品药品监室处、

　　11

　　管体制机制。一

　　监察

　　月

　　是深化行政许可

　　室

　　改革，完善行政

　　受理、技术审

　　评、行政审批三

　　分离制度，推广

　　电子监察系统，

　　着力监控行政权

　　力实施过程，强

　　化事中监督；由

　　办公室牵头、各

　　相关处室参与。

　　二是推行政务公

　　开，重点完善审

　　评、审批、技术

　　认证、行政处罚

　　等环节的公开监

　　督制度；由办公

　　室牵头、各相关

　　处室参与。三是

　　健全财务监督管

　　理制度，强化财

　　务预算管理和监

　　督，全面实施收

　　10总

　　月结

　　至阶

　　11段

　　月

　　支两条线，严格控制日常经费的支出；加强对政府采购、国有资产管理、国债资金项目、培训会议等活动、医疗经费的管理；由财务处负责。四是深化行政管理制度改革，健全和完善局机关管理制度，全面提高依法行政和服务经济社会发展大局的水平。由办公室负责。

　　收集整理活动资料。

　　做到每人一份自局机关查材料、每个单处、位和部门一份整室、分工作改措施，相关部局、中专班门按要求出台和心和全完成“完善提高体工作

　　党员干部素质、人员加强干部队伍建设的体制机制，加强作风建设情况的监督检查制度，建立健全有利于科学发展的食品药品监管体制机制”的制度和规定。

　　召开作风能力建

　　12

　　机关全工作

　　总结讲评

　　设年总结表彰大

　　月

　　体人员专班

　　会

　　

　　

篇七：干部作风建设提升年实施方案

　　2022年作风效能建设提升年实施方案坚持以科学发展观为指导，深入学习贯彻党的___大、___届___中全会和___届中央___三次全会精神，认真落实市作风效能建设大会的部署要求，严格执行关于改进作风的各项规定，按照市局《___加强教育系统作风建设的意见》要求，坚持以服务发展、服务基层、服务群众为主线，进一步深化教育系统作风效能建设，切实解决作风效能建设方面的突出问题，以优良的政风校风教风凝聚党心民心，促进教育系统作风效能建设有新的提升，推动教育科学发展走在前列，为建成“省教育现代化示范区”，实现教育转型升级提供坚强的纪律和作风保障。二、工作重点（一）强化真抓实干，在推进任务落实上有新突破。围绕市局重大决策部署和教育发展目标，牢固树立“完成任务是本职、完成好任务是称职、完不成任务是失职”的思想，结合本单位工作实际，将各项任务分解细化到部门、人员，细化到时点，用创新的举措激发潜力增强活力，以敢于负责、勇于担当的精神做好工作。要不断强化制度建设，健全内控机制，构建以积极防范为核心、以强化管理为手段的科学防范机制，最大限度地堵塞制度和管理上的漏洞。大兴调查研究之风，坚持科室分工联系镇、学校制度，经常性开展调研和指导工作，摸清实际情况，**重点难点问题，更好地推动事业发展。（二）加强突出问题治理，在维护民生民利上有新突破。认真落实___《___加强教师队伍建设的意见》，学习宣传教育部《中小学教师违反职业道德行为处理办法》，高度重视师德建设，不断完善师德考评制度，严格规范教师从教行为，严禁在职教师从事有偿家教、体

　　罚或变相体罚学生，严禁收受家长钱物、各种有价证券。进一步规范教育收费，严格执行服务性收费和代收费管理规定，切实加强中小学食堂管理和中小学教辅材料使用管理等。办好“信访信箱”、“政风行风热线”，畅通群众投诉渠道，完善群众反映问题的收集、调查和反馈机制。深入开展工程建设领域、“小金库”、教育乱收费等专项治理，采取切实措施，着力解决损害群众利益的突出问题，切实维护教育公平。

　　（三）坚持厉行节约原则，在树立勤廉为民形象上有新突破。增强行政成本意识，确立厉行节约、勤俭办学的思想，深入开展厉行节约、制止奢侈浪费工作。严格规范公用经费支出管理，严格控制和压缩一般性支出；深化公务用车问题专项治理，认真落实公务用车管理规定；认真执行公务接待有关规定，简化公务礼仪，控制接待标准，系统内的公务接待活动，不搞层层陪同，推行便餐、快餐、自助餐制度，午餐严格执行禁酒令；提倡节约用水、用电、用纸；规范办文、办会制度，坚持少而精的原则，提高文件质量；采取有力措施，严格控制会议规模和数量，提高会议质量，大力提倡少开会、开短会、讲短话，切实改进会风文风，大力建设节约型机关、节约型学校，树立“为民、务实、清廉”良好形象。

　　（四）推进事务公开，在规范管理上有新突破。深化党务政务校务公开，逐步推行教育系统党风廉政考评与监管系统建设，加大公开力度、扩大覆盖范围、提升公开效果，形成各类公开协同联动的工作格局。强化局管干部个人重大事项报告制度，不断增强教育系统干部的廉洁自律意识。强化电子政务建设，及时更新丰富教育门户网站资源，方便公众查询、问政；紧紧围绕群众关心、社会___的热点难点问

　　题，全面实施“阳光招生”、“阳光收费”、“阳光评审”、“___”等教育___，认真抓好内部管理，完善管理制度，健全监管平台，逐步形成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的权力阳光运行体系。

　　（五）改善发展环境，在提升教育品质上有新突破。积极打造优质服务品牌，真心诚意为广大教师、学生和社会各界提供帮助和服务。加强工作效能提升，进一步加大治庸问效、治懒问勤、治虚问实、治腐问廉力度，着力解决一些干部、教师存在的办事不用心、工作不主动、服务不到位、公务不节俭、形象不端正等相关问题，牢固树立密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗、清正廉明的作风。深入开展学校及周边区域综合整治工作，切实加强人防、物防、技防，健全校园防范体系，切实维护学校的安全稳定，努力建设平安校园。

　　三、方法步骤教育系统作风效能建设提升工作分三个阶段进行。第一阶段：___动员、开展自查（___年___月）。主要任务是加强学习宣传、自我查摆问题、制定工作方案。1.抓好宣传动员。各学校、各科室通过召开专题会议等形式，及时传达市局作风效能建设工作会议的相关要求，对本单位作风效能建设工作作出部署落实。___广大职工重温市局《___加强教育系统作风建设的意见》要求，使广大职工进一步明确当前作风效能建设的政策、形势和任务，不断增强广大职工抓好作风效能提升的自觉性。2.认真查找问题。对照市局《___加强教育系统作风建设的意见》要求，通过召开座谈会、走访群众、设立意见箱、发放征求意见表等

　　方式，广泛征求意见和建议，全面查找问题，进一步明确本单位作风建设的工作方向。

　　3.制定工作方案。认真梳理单位自查中发现的问题，结合本单位年度工作计划，认真制定符合本单位实际的作风效能建设工作方案，进一步明确本单位作风效能建设的目标任务，落实具体整改措施。各学校、各科室工作方案于___月底前以书面形式报送市局监察室。

　　4.开展公开承诺。各学校、各科室要根据各自工作职能和个人岗位职责，就转变作风的整改措施、便民利民的内容方式、规章制度的建立完善、整改落实的时限等作出公开承诺。各学校的公开承诺要在学校校务公开栏上公布，个人的在单位内部公布。

　　第二阶段：强化检查、督促整改（___年___月至___月）。主要任务是在自查自纠的基础上，坚持走群众路线，通过有序___群众开展评风活动，强化监督检查，督促各单位深入抓好整改落实，把转变作风的各项要求落实到位。

　　1.开展群众评风活动。各学校、各科室要针对各自不同实际，___群众及工作对象、服务对象进行行风评议，并进一步完善整改措施、方案，抓好突出问题整改。各单位将自我查找和群众评议中发现的问题及具体整改措施以书面形式于___月底前报送市局监察室。

　　

篇八：干部作风建设提升年实施方案

　　2022年干部队伍能力提升和作风转变实施方案一、总体要求围绕保障公众饮食用药安全，建立健全以服务项目建设为第一导向的能力作风建设督查和考评体系，负重前进、扎实工作，进一步提升“抓监管、保安全、促发展”的能力，大力弘扬“敢于负责、勇于担当、狠抓落实”的作风，努力营造创先争优、风清气正、团结奋进的良好氛围，树立食品药品监管部门的良好形象，力争在机关评议中争先进位，为保障食品药品安全、持续推进监管事业科学发展提供强有力保障。二、具体措施（一）思想解放行动1.召开能力作风建设推进会。再___再发动，及时传达新精神新要求，安排部署任务，把干部职工思想和行动统一到能力作风建设的总体要求上来。2.开展思想解放大讨论活动。围绕“推进项目提能力、服务发展转作风”主题，在全局干___伍中深入开展思想解放大讨论活动，重点对服务项目建设过程进行“四排查”，即：排查思想误区、排查能力差距、排查作风问题、排查机制障碍，深入查找在服务和保障项目建设中存在的突出问题，深刻剖析原因并认真研究落实整改措施。3.___开展“我为项目建设做什么”大交流、“服务项目建设金点子”大征集活动，引导干部职工开动脑筋、激发才智，集思广益为项目服务出谋划策。（二）___保障行动

　　4.加强干部锤炼培养。继续深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，综合运用交流轮岗、关键岗位磨练等举措，促进干部历练成才。

　　5.加强综合绩效考核。继续完善局年度业务工作、行风建设工作考评机制，建立健全对机关科室以及___工作人员的绩效考核机制，强化一级抓一级、层层抓落实的工作机制。

　　（三）能力素质提升行动6.加强学习型党___建设。规范党组中心组学习，深化领导干部学习调研，着力打造“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的“三宽”干部。7.加强干部教育培训。围绕全局“__五”确定的目标任务，制定《___年全局人员法制教育培训计划》，突出抓好专业化执法人员队伍建设，在每次月度办公会议上由科室负责人用二十分钟给全体人员讲解专业法律法规，将其作为一项制度制定并执行下去。（四）作风锤炼行动8.开展“项目建设服务年”活动。制定开展项目建设服务年活动实施方案，搭建政企信息交流平台，建立重点企业联席会议制度，鼓励企业增强创业创新创优能力。提高行政指导工作效能。加强技术指导工作，帮促药械生产企业做好质量管理规范实施工作，指导新获证企业完善质量管理体系，提高质量管理水平。加大对企业质量管理、检验检测人员培训力度，提高我县医药、保健食品和化妆品企业人才保障水平。9.全面落实重点目标任务。围绕县委、县政府民生幸福工程决策部署，推进食品安全重点品种专项整治行动，实现基本药物“___”管理和全品种抽验制度，开展基层药品质量大检查行动，___药品生产流

　　通领域集中整治行动，加强化妆品生产企业日常监管，全力保障食品药品安全。

　　10.切实转变机关作风。严格落实服务承诺、首问负责等制度规定，加强重点服务窗口、岗位建设。认真做好机关作风评议反馈意见和建议整改工作。

　　11.深入开展“三下三联三交”和“三走进三服务”活动。按照“四个覆盖”总体要求，制定领导干部“三下三联三交”活动实施方案，建立领导干部挂钩联系项目制度，明确领导成员挂钩联系帮扶县重点企业，多方争取政策，为企业、基层和群众排忧解难。继续开展“三走进三服务”主题实践活动。___干部职工走进基层、走进企业、走进社区，开展结对帮扶、扶贫济困、广场咨询、现场办公等活动，让“科学监管向上攀登、联系群众向下扎根”成为全局干部的鲜明特征。

　　12.深入推进创先争优活动。以“服务当先锋，喜迎___大”为主题，___党员干部围绕服务项目、服务发展、服务民生，深入开展“服务先锋行动”实践活动。开展争创活动“回头看”，重点查看“三亮三比三评”是否落实到位，扎实推进“服务型党___”、“群众满意服务窗口”、“群众满意服务明星”和优质服务品牌创建活动。

　　（五）群众评议行动13.定期向服务对象报告工作。建立向服务对象报告工作制度，采取集中报告、书面报告和上门报告等方式，重点报告食品药品市场整治、服务项目建设、队伍建设、行风建设以及服务对象___的难点热点问题的办理情况。

　　14.认真做好机关重点岗位满意度测评工作。按照县能力作风办安排，高度重视机关重点岗位满意度测评工作，认真做好相关工作。

　　（六）督查考评问责行动15.广泛听取社会意见。认真做好___建议和政协委员提案、“寄语市长”、12331食品药品咨询投诉___热线办理工作，着力解决群众反映强烈的突出问题。16.开展明察暗访活动。坚持把服务项目建设作为效能监察的重点内容，开展明察暗访、回访服务对象等活动，开展公众满意度测评，广泛听取社会各界意见和建议，及时了解和发现服务项目建设中存在的问题，积极整改不足。17.严格考评问责。扎实开展“三问三治”活动，严肃___、人事、财经、廉洁自律纪律，切实做好各项日常工作。将服务项目建设纳入年度目标考核，作为评先评优的重要依据。对在服务项目建设中工作作风拖沓、玩忽职守、失职渎职，不正确、不及时、不有效履行职责，或违反工作纪律及工作程序，造成不良影响和后果的行为，区分不同情况，实施问责。三、有关要求（一）提高思想认识。今年是党的___大召开的喜庆之年，是全面落实全局“__五”规划的重要之年，食品药品安全形势严峻复杂、监管任务繁重艰巨，必须下更大决心、更大力气进一步加强和改进干___伍能力作风建设，保障和促进监管任务的完成和监管事业的发展。各科室要紧密结合机关作风评议中提出的意见建议和能力作风建设上存在的突出问题，落实责任、健全制度、完善举措、狠抓落实，统筹推进全局能力作风建设深入开展。

　　（二）强化___领导。各牵头科室要切实履行牵头抓总职责，按照实施方案的总体安排，创新工作思路、方法、载体，抓协调、抓落实、抓督查，保证各项任务扎实有序推进，确保能力作风建设富有成效的开展。

　　

篇九：干部作风建设提升年实施方案

　　教育部门加强领导干部作风建设年活动方案范文

　　加强领导干部作风建设切实做到为民务实清廉目前，根据市委统一部署，全市党员干部正在集中开展“为民、务实、清廉”主题教育活动。同时省局党组也下发了开展以“围绕新目标、争创新业绩、献礼____大”为主题的党建活动____通知。为了进一步发挥机关党____的政治核心和战斗堡垒作用，推动主题教育活动的深入开展，按照上级党____的要求，结合国税机关的实际，我在这里为大家上一次以“加强领导干部作风建设，切实做到为民、务实、清廉”为主要内容的党课，以增强广大党员干部的忧患意识、公仆意识、节俭意识，高扬“树正气、讲团结、求发展”主旋律，切实加强党员干部特别是科以上领导干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，使党员干部思想有一个大的提高，作风有一个大的转变，以更加饱满的热情投入到税收的各项工作中。一、准确把握为民、务实、清廉的思想内涵，充分认识这次主题教育活动的重大意义市委开展的“为民、务实、清廉”主题教育活动，对于推进当前的各项工作和加强党的先进性建设有着很强的指导性和现实针对性。所谓为民，就是要当好人民公仆，全心全意为群众办实事、办好事，始终坚持发展为了人民、一切依靠人民，发展成果由人民共享。所谓务实，就是要大兴求真务实之风，一切从实际出发，作决策办事情尊重规律、尊重群众意愿，形成重实际、说实话、干实事、求实效的良好风气。所谓清廉，就是要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，坚持秉公用权、廉洁从政，堂堂正正做人、清清白白为官、踏踏实实干事，始终____的政治本色。可以说，

　　

　　在新的历史条件下，全面把握为民、务实、清廉的思想内涵，是认真实践____的必然要求，是立党为公、执政为民的本质体现。我们一定要充分认识开展这次主题教育活动的重大意义，切实把思想和行动统一到省、市委的决策部署上来。

　　首先，开展“为民、务实、清廉”主题教育活动，是加强干部作风建设的生动实践。党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。中央一直高度重视党的作风建设。党的____以来，以____为____的____在作风建设方面提出了新的要求，采取了一系列有力措施。这次主题教育活动，是贯彻____加强党的作风建设有关要求的一项重大举措，是加强和改进作风建设的具体体现和生动实践。我们一定要扎扎实实开展好这次主题教育活动，切实解决作风方面存在的突出问题，促使广大税务干部特别是领导干部作风有新的转变，各项税收工作取得新的成效。其次，开展这次主题教育活动，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。优良的党风，是党的先进性的外在表现，是衡量党的执政能力和先进性的重要标志。开展“为民、务实、清廉”主题教育活动，就是要进一步加强和改进作风建设，把先进性建设不断引向深入，这对于____先进性教育活动的巩固和发展，对于加强党的执政能力建设和先进性建设具有重要的推动作用。因此，领导班子和领导干部一定要带头参加这次主题教育活动，带头转变作风、改进工作，切实增强领导班子的凝聚力、战斗力和号召力，真正把我们的各级领导班子建设成为求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结奋进的坚强领导____。

　　

　　研究确定税收管理建设三年规划，今后三年，要把加强税收管理作为全局工作的主线，凝心聚力抓管理，一心一意谋发展，通过加强管理带动各方面工作上层次、上水平。同时，把____年作为“管理基础年”，____年作为“管理提高年”，____年作为“管理跨越年”。我们市局紧跟省局的步伐，迅速理清思路、制定措施、明确重点、狠抓落实。我们制定了《税收管理建设三年(____-____)规划》、《税收管理基础年建设____》、《税源管理综合平台推行工作方案》等制度措施，确立了“抓早、抓实、抓重点、抓难点、抓考点”的工作指导思想。同时，大力加强干____伍建设，大力开展税务文化建设，大力开展思想政治建设。要完成这一系列重要而繁重的工作任务，我们必须加强党的建设，发挥党员的先锋模范作风，充分调动广大党员干部工作的积极性和主动性，发扬为民、务实、清廉的作风，始终保持振奋的精神和良好的作风。开展“为民、务实、清廉”主题教育活动，是促进领导干部作风转变的有效载体，是建设高素质领导干____伍的有效途径，是推进国税事业加快发展、跨越式发展的迫切需要，意义非凡而重大。

　　二、坚持“四个贯穿始终”，扎实搞好“为民、务实、清廉”主题教育活动这次主题教育活动，是新形势下对党员干部进行的一次思想道德和工作作风的再教育，其根本任务是通过学习教育，查找在思想作风方面存在的突出问题，引导各级干部牢固树立真心实意为人民群众服务的意识、对党的事业高度负责的意识、严格遵守党的纪律的意识，确保党员干部作风建设得到明显加强。我们要按照市委的要求，精心谋划，精心____，深入扎实地把这项教育活动开展好，务求取得实实在在的成效。要努力做到“四个贯穿始终”。

　　

　　第二，要把解决问题贯穿始终。这次教育活动要取得实实在在的效果，关键取决于能否解决存在的突出问题。近两年来，我们通过开展先进性教育，深入查摆剖析，认真进行整改，取得了初步成效。但是，市委提出的贯彻落实____、民主集中制、履行职能、维护群众利益、____纪律、生活作风六个方面的问题，在我们机关干部中都程度不同地存在。我们要针对上述六个方面的问题进行认真整改，切实找准找实问题及其根源、症结，确保这次主题教育活动有新的更大的收获。我认为，当前，要以为民、务实、清廉为重点内容，在机关狠刹“四种风气”：

　　一要狠刹奢靡之风。“奢”是贪根，是恶源，不仅败国败家败己，而且助长其他____行为，对于党的肌体健康是一种危害极大的腐蚀剂。要清醒地看到，人民的生活还不富裕，国家需要办的事情还很多。这就要求我们必须始终把人民群众的疾苦放在心上，始终牢记“两个务必”，努力在全局营造崇尚节俭的浓厚氛围、形成艰苦奋斗的良好风尚。前段时间我曾经从行唐国税局带回一把所里使用的破椅子，其目的就是想用它对我们机关党员干部进行教育，教育大家珍惜我们现在的良好办公环境，珍惜我们机关来之不易的福利待遇。要看到尽管这些年我们始终坚持人财物向基层倾斜，但基层办公条件还有待改善。我们机关的同志要发扬艰苦奋斗的作风，努力建设节约型机关，积极为基层同志排忧解难，积极为基层办好事、办实事，让为民、务实、清廉变为为基层服务的实际行动。

　　

篇十：干部作风建设提升年实施方案

　　最新精品资料推荐提供全程指导服务2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创加强改进机关作风建设实施方案为认真贯彻落实旗委旗人民政府关于加强和改进作风建设的实施意见和旗机关作风建设领导小组办公室关于加强和改进机关作风建设实施方案的通知文件精神切实加强和改进机关作风深入推进我局机关效能活动的深入开展确保取得实效结合我局实际特制定本方案

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　　加强改进机关作风建设实施方案

　　为认真贯彻落实旗委、旗人民政府《关于加强和改进作风建设的实施意见》（准党字34号）和旗机关作风建设领导小组办公室《关于加强和改进机关作风建设实施方案的通知》（准机关作风办1号）文件精神，切实加强和改进机关作风，深入推进我局机关效能活动的深入开展，确保取得实效，结合我局实际，特制定本方案。

　　一、指导思想

　　坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，大力发扬党的优良传统和作风，全面加强干部作风建设，为推动规划事业全面发展提供强有力的政治保障和组织保障。

　　二、工作重点及目标

　　为全面加强我局机关作风建设，全面贯彻落实科学发展观，围绕旗委、旗人民政府作风建设“德、能、勤、细、实、严、公、廉”八项重点，力争在短时间内实现干部思想作风显著改善，工作作风明显改进，服务水平明显提高，纪律观念明显增强，全力创建“团结、廉政、务实、创新”的机关良好形象。

　　三、具体措施

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　　（一）强化学习教育，提升队伍素质。制订学习教育活动计划，既学政治理论又学经济知识，既学相关业务又学法律法规，提高管理能力、组织能力、理论联系实际能力和协调人际关系的能力，增强驾驭全局的本领和才干。一是以多关心了解政治理论来增强驾驭全局能力。面对我旗全面打造“绿色准格尔、人文准格尔、创新准格尔”的目标，面对人民群众对城乡规划工作的现实要求，以科学发展观为统领，通过专业刊物和网络等途径，及时把握新形势下新的理论方法和指导思想，用政治理论武装头脑。二是以多学习掌握业务知识来提升服务经济社会发展水平。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的要求，以激励政策鼓励干部职工加强学习教育培训，采取多种形式努力提升领导干部的规划意识，学以致用、学有所用，把学习成果体现在改进工作上，把学习成效体现在推动实践上，努力使大家成为业务的能手、管理的行家。三是以多组织开展文体活动来提高团队协作精神。通过组织开展规划征文、拓展训练等活动，寓教于乐，锻炼队伍，提升能力。

　　（二）创新服务举措，提高服务效能。一是重点建设项目绿色通道服务制。重点项目由专人负责特事特办，在不违规的情况下尽量简少办事环节，优化办事流程。二是重点项目特色服务制。对全旗重点项目进行责任分解，推行“保姆式”、“菜单式”等特色服务，局各领导按照分管口对重点建设项目进行分解落实，协调处理项目建设过程中涉及的规划问题，保持工作的连贯性。三是全程跟踪服务制。对城市建设

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　　和发展的重点项目，明确专人负责与各苏木乡镇、相关部门、相关企业联络，保持政策信息沟通和建设项目对接，做到项目到哪里，规划服务就到哪里。四是服务质量监督制。将《准格尔旗规划局服务指南》发放各苏木乡镇和相关部门、相关企业，通过信息的及时反馈，对服务质量进行全过程监督，对问题及时进行整改。

　　（三）规范行政行为，确保政令畅通。一是全面开展机关重点股、室和窗口服务专项治理工作，明确工作职能，公开服务承诺，规划管理工作由审批向服务、被动服务向主动服务、事后服务向事前服务转变，全力提升“阳光规划”服务品牌。二是深入贯彻以人为本的规划理念，全面施行城乡规划“六公开、六公示”，推进规划许可听证制度。三是大力推行“政府组织、专家领衔、部门合作、公众参与”的规划编制程序，切实增强城乡规划的透明度，保障公众的知情权、参与权和监督权，提高规划决策的民主性。四是建立建设项目日常巡查制度，对批后建设项目实行全过程监管，有效规范建设行为。五是大力开展“制度建设年”活动，制定出台《准格尔旗规划设计审批运行管理办法(试行)》、《准格尔旗建设项目规划审批批后监督管理办法》等规划管理制度，使规划管理工作更加规范、高效。

　　（四）完善工作机制，提高工作水平。一是定期汇报制。定期向旗委、旗人大、旗人民政府、旗政协汇报规划工作，主动接受领导和监督，保持规划信息和工作畅通。二是主动服务制。服务苏木、乡、镇。成

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　　立专门工作小组，分别到六镇两乡一苏木进行走访，主动了解重点项目的规划建设需求，听取苏木乡镇党委、政府对规划实施和管理等方面的建议和意见；服务企业。会同相关部门对全旗范围内近年投资建设的工程项目开展规划服务专题回访和调研活动，尽最大可能帮助企业解决实际问题。三是宣传常态制。认真贯彻落实《城乡规划法》，利用局规划网站、旗内各类媒体，全方位报道规划部门在能力作风建设提升方面各种举措和创新；加大规划信息报送力度，加强规划网站管理，对工作推进情况实行动态报道；将“规划下基层、进社区”作为常规性宣传工作，就如何进一步改进机关作风、做好规划服务工作、提高工作效能，广泛听取人民群众、服务对象的意见和建议。

　　（五）工作全面推进，加强作风整顿。一是宣传、实干同步，加强和改进作风建设的影响力。发挥新闻媒体作用，重大活动及时报道，做到广播有专题、电视有专栏、报纸有专版，通过经常性地宣传城乡规划工作好的做法，营造以作风建设推动全旗经济社会跨越发展的浓厚舆论氛围。二是教育、管理并举，保证作风建设的执行力。进一步完善内外监督机制，强化内部约束和外部监督。对内，明确专人负责对机关作风、目标任务完成情况进行督查，对外，建立项目单位规划报建员制度，让他们既当报建员又当行风监督员。三是预防、惩治并重，保证作风建设的实效性。认真落实《建立健全惩治和预防腐败体系20XX—20XX年工作规划》，加强和规范对人、财、物的管理，厉行节约，反对铺张浪费；大力开展廉政文化进机关活动，以廉政格言上

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　　桌、廉政漫画上墙等方式，进行宣传教育；研究制定效能责任追究制以及机关作风建设长效机制，以制度管人管事，规范干部职工的工作生活秩序，确保勤政廉政。

　　四、工作步骤

　　根据旗委统一部署，将加强和改进作风建设活动与“创先争优”活动和“心系群众、服务基层”实践活动相结合，同安排、同落实，有计划、按步骤地深入开展。共分为五个阶段开展：

　　第一阶段：动员部署阶段（5月26日—5月31日）

　　主要任务是：一是召开全局干部职工会议，传达学习旗作风建设活动动员大会精神，学习讨论《关于加强和改进作风建设的实施意见》和旗机关作风建设领导小组办公室《关于加强和改进机关作风建设实施方案的通知》等文件。通过宣传发动，统一思想、提高认识，引导全局干部进一步增强提升素质的紧迫性、自觉性和主动性。二是成立局加强和改进作风建设活动领导小组；召开专题会，研究制订局加强和改进作风建设活动实施方案；对每项工作再分解，对相关举措再细化，以阶段性成果保障全年各项目标任务的顺利推进和完成。

　　第二阶段：查摆问题阶段（6月1日—6月15日）

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　　主要任务是：一是开展自查自纠。各股室和全体机关干部结合本职工作和个人思想实际，认真查找思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风上存在的问题，深刻分析产生问题的根源，对照旗委作风建设工作要求，完善措施，明确作风建设工作重点和努力方向。每个机关干部特别是中层以上干部要形成自我检查书面材料。二是广泛征求意见。通过发放征求意见表、调查问卷、设立征求意见箱召开党组织生活会、谈心会、座谈会等等广泛征求社会各界意见和建议，认真开展批评和自我批评。

　　第三阶段：整改完善阶段（6月16—7月15日）

　　主要任务是：对照存在的问题，采取措施做好整改工作，针对各方面提出的意见和建议，能及时整改的，立即整改；一时难以整改的，制定整改方案，分阶段目标，明确各阶段的任务和措施，做到环环相扣，步步深入，突出针对性、可操作性，着力解决实际问题，取得实际成效。整改方案要明确任务，突出重点，落实责任。要深入剖析原因，抓住问题实质，扎扎实实加以整改，做到问题不整改不放过，问题整改不到位不放过，决不允许走过场，搞形式主义。要求全局干部高标准严格要求自己，结合工作实际认真整改，严禁推诿扯皮，严禁拖延不办，严禁敷衍了事。

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　　第四阶段：督促落实阶段（7月16日—9月30日）

　　主要任务是：一是加强对改进机关作风工作的监督检查，要组织有关人员采取日常督办、处理效能投诉、开展明察暗访等方式开展监督检查，监督检查情况将作为年终干部考核的重要依据。二是强化机关干部责任意识、服务意识和法制意识，建立健全并落实“首问责任制、限时办结制、责任追究制”三项制度。通过建章立制，进一步规范机关工作程序，完善机关工作运行机制，实现以制度规范行为，以制度管人管事。

　　第五阶段：总结推广阶段（10月1日—12月15日）

　　主要任务是：结合明查暗访、民主评议的结果，完成个人年度考核。认真总结加强和改进作风建设活动中行之有效的好做法、好经验，加以提炼总结，使作风建设走上制度化、规范化的轨道，形成长效机制，发挥长效作用。同时将我局在工作总结出来的好的经验、涌现出的优秀干部进行推荐上报。

　　五、工作要求

　　（一）加强组织领导。领导班子要把干部作风建设列为党风廉政建设责任制的重点内容，按照党风廉政建设责任制的要求，明确抓干部作

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　　风建设的具体责任。主要领导要负总责，班子成员要按照分工切实负起分管范围内作风建设的责任，并要以身作则带头加强作风建设。要严格责任追究，对分管范围内干部作风问题突出、长期得不到改正的，要追究有关领导的责任。公务员之家://www.gwyoo.com

　　（二）坚持统筹兼顾。正确处理干部队伍加强和改进作风建设与规划工作的关系，把加强和改进作风建设与年度目标任务的推进有机结合，把加强和改进作风建设作为推动规划事业发展的强大动力，统筹兼顾，合理安排，把握好进度和节奏，做好结合文章，实现“两不误、两促进”。

　　（三）注重工作实效。以开展加强和改进作风建设活动为载体，以创新提高干部能力、转变干部作风为要求，以集中学习、交流座谈、外出考察、民主生活会、党员活动为形式，切实增强活动的吸引力，提高活动的有效性，以求真务实的作风，切实可行的措施，确保活动有序开展。

　　

　　

篇十一：干部作风建设提升年实施方案

　一指导思想以邓小平理论三个代表重要思想科学发展观为指导以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机以服务改革服务发展服务民生服务群众服务党员为目标通过功能化设置基层组织优质化打造服务队伍特色化创设服务载体多样化搭建服务平台长效化构建服务机制科学化建立考评体系引导系统党组织和广大党员干部在新一轮沿江发展渡江战役新阶段中心城市城建会战和新时期老区发展黄桥决战中主动服务积极作为发挥战斗堡垒和先锋模范作用

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　　作风建设提升年工作方案3篇

　　第一篇

　　一、指导思想

　　以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，以“为民、务实、清廉”为目标，围绕市委、市政府及省局、市局下达的各项任务，坚持促进发展和人民满意双优结果导向，扎实开展党的群众路线教育实践活动，切实解决作风效能建设方面存在的突出问题，努力实现干部作风大改进、党和政府公信力大提升、人民满意度大提高，为实现“全面领先苏中，加快融入苏南，建设更高水平小康社会”的目标，扎实推进粮食工作，提供有力的作风保障。

　　二、主要内容

　　（一）切实改进领导干部作风，全面提升群众满意度

　　1、从严执行改进作风各项规定。各级领导干部要带头执行改进作风的各项规定，切实做到下基层轻车简从、简化接待，严禁用公款互相宴请、赠送节礼、高档消费；严禁出入私人会所、变相公款旅游；严禁违规收受礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡；严格执行报告

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　　个人有关事项制度及住房、车辆配备等有关规定；严禁违反规定干预和插手市场经济活动；加强对亲属和身边工作人员的教育约束，严禁利用职权和职务影响为配偶、子女以及其他特定关系人经商办企业提供便利条件；自觉加强道德修养，保持高尚精神追求，培养健康的生活情趣。

　　2、深入基层密切联系群众。扎实开展党的群众路线教育实践活动，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，促进党员干部找准“四风”突出问题，并切实抓好督查整改。进一步完善领导干部带头改进作风、深入基层调查研究、定期接访下访、直接联系和服务群众等制度，深化“三解三促”，构建服务基层、服务企业、服务群众的长效机制。

　　（二）切实改进机关作风，全面提升服务效能

　　3、持续推进行政机关服务改革。推行政务服务标准化建设，修订完善内部管理制度，制定岗位工作标准，规范服务项目、办事制度等服务行为。

　　4、继续深化行政权力和政务服务网上运行。进一步优化行政权力和政务服务网上运行管理机制，按照新一轮改革要求，及时调整行政权力和政务服务项目,完善项目数据库信息；加强网上运行电子监察和

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　　法制监督，在对网上运行办件规范性、及时性进行监督的同时，实行“网上网下”双监督，确保所有事项上网运行、督办问题认真办理、咨询投诉及时回复；进一步强化网上运行工作责任，适时对网上运行情况进行测评和考核，并公开通报，全面提高网上运行质态。

　　5、全面推行绩效管理。按照“目标管理、过程控制、结果导向、持续改进、公众满意”的要求，实施绩效管理规范化、科学化、制度化，将考评结果作为评优、提拔、晋级的重要依据。以目标推进、廉洁效能、社会稳定、民主评议、争先创优为主要内容，继续开展“三服务”、“五进五送”、“公述民评”和机关作风评析日活动，比在平时、考在平时，促进机关行政提速增效。

　　6、认真落实提升执行力十项制度。认真落实否决事项报告制、重点项目和重要工作任务销号制、首问负责制、牵头负责制、服务承诺制和奖励举报有功人员等制度，强化制度落实情况的监督检查，切实提升机关执行力。结合政务公开、行政权力网上公开运行、行政效能举报投诉受理等工作，进一步完善配套制度、规范管理、强化责任，杜绝慢作为、不作为、推诿扯皮等现象，提高行政效能和服务质量。

　　（三）切实加强党风廉政建设，全面优化改进作风工作机制

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　　7、积极营造拒腐防变的自律氛围。深入开展理想信念和宗旨教育，加强党风党纪和廉政从政道德教育，促使党员干部反对特权思想和特权作风。开展廉政文化活动，坚持读书思廉、党课宣讲、警示教育等办法，增强反腐倡廉教育的针对性和实效性。

　　8、加强对行使权力的监督。严格落实述职述廉、谈话和诫勉、询问和质询等党内监督制度，坚持民主决策和定期工作报告的做法，加强对领导干部行使权力制约和监督。强化日常监督，加强行政监督和审计工作，落实重大事项上会议决定和党务公开，扩大监督面，加大问责力度，追究失职渎职行为。深化风险防控工作，针对“钱、权、物”集中的重点为对象、关键环节，逐步健全完善廉政风险防控制度体系。

　　三、实施步骤

　　（一）制订方案，动员部署（3月中旬前）。按照市委、市政府统一部署，结合党的群众路线教育实践活动，制订、实施“作风建设提升年”活动工作方案。

　　（二）推进实施，自查整改（3月下旬—11月）。结合党的群众路线教育实践活动关于开展民主评议的有关要求，认真查找自身存在的突出问题，把问题整改贯穿始终，切实改进作风、提高效能。

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　　（三）总结考评，表彰激励（12月）。考评结果纳入年度作风效能情况总结评议内容。对先进科室进行表彰，对落后科室帮助排查原因，落实整改。

　　四、工作要求

　　（一）加强组织领导。健全机关作风效能建设组织领导机制，成立由局长任组长、班子其他成员任副组长、科室负责同志为组员的局机关效能建设领导小组，健全工作责任和工作制度，认真履行工作职责，形成上下联动、整体推进的良好工作格局。

　　（二）强化问题查处。强化对关键岗位和群众反映强烈的热点问题的监督检查，严肃处理玩忽职守、推诿扯皮、吃拿卡要等“不作为”、“乱作为”行为，实行作风建设连带责任制，对屡次发生作风建设问题造成严重负面影响的，除追究责任人的责任外，还要追究科室负责人的责任。

　　（三）加强宣传教育。利用多种形式和时机，广泛宣传加强机关作风建设及效能建设的目的意义，形成人人讲效能、处处抓效能、事事创效能的浓厚氛围。充分发挥先进典型的示范作用和反面案例的警示作用，进一步推动机关效能建设扎实开展。

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　　第二篇

　　为认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和上级组织工作会议精神，进一步加强基层服务型党组织建设，现根据泰委组〔2014〕17号文件要求,就在系统开展“基层组织服务年”活动制定如下实施方案。

　　一、指导思想

　　以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，以服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员为目标，通过功能化设置基层组织、优质化打造服务队伍、特色化创设服务载体、多样化搭建服务平台、长效化构建服务机制、科学化建立考评体系，引导系统党组织和广大党员干部在新一轮沿江发展“渡江战役”、新阶段中心城市“城建会战”和新时期老区发展“黄桥决战”中主动服务，积极作为，发挥战斗堡垒和先锋模范作用。

　　二、主要任务

　　1．功能化设置基层组织。根据粮食系统行业特色，推动各党支部由

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　　“组织覆盖”向“功能提升”发展，重点把机关支部、储备库支部打造成效能提升型、产业发展型、民生服务型、促进和谐型的“功能型”党组织。全面提高支部建设水平，力争每个支部“有优秀的干部服务、有足够的财力服务、有规范的场所服务、有适用的网络服务”。同时加强各支部间合作，借鉴社区“网格化”管理模式，探索开展系统内“网格化”党建，增强系统党委统筹资源、服务群众等能力，实现资源共享、活动共办。

　　2．优质化打造服务队伍。深入实施干部能力素质转型升级教育培训计划，促进干部能岗相适、能级匹配。开展好在职人才培养工作，选送培养对象到高等院校和科研院所学习进修，抓好专业技术人员的继续教育，有重点地举办专业培训班，不断提高业务水平；加大经费投入力度，为培养人才提供良好的物质基础和条件。深化“党员进党校上党课”活动，促进党性教育常态化。坚持发展党员质量标准，严把党员入口关，健全党员群众推荐、群团组织推优等制度，真正把德才兼备、群众公认的人才吸收为党员，坚持党员党性年度考核制度，努力打造一支懂服务、愿服务、会服务的优质化党员干部队伍。

　　3．特色化创设服务载体。积极开展服务“双承诺”活动，组织党支部向系统党委和党员群众承诺、党员向党支部和服务对象承诺。广泛开展服务“三大战役”专项行动，引导各支部把关注点和着力点聚焦

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　　到发展上。深化基层党员干部“三代三帮”活动，组织党员干部全心全意为民办实事。认真细化“百村千户”工作措施，积极参与“百项服务下基层、百支队伍进村组”活动，做到服务下移、资源下沉。继续开展“三亮三比三评”活动，促进粮食行业的服务水平和服务能力不断提升。开展好“城乡党员牵手，助力创业致富”活动，并确保资金、服务到位。继续开展好党员义工、承诺践诺、先锋岗创建等活动。

　　4．多样化搭建服务平台。积极参与市级机关党员服务中心建设，组织党员干部到机关党员服务中心开展联合党课、微型党课、入党宣誓、重温入党誓词等活动。继续投入资金，进一步完善党代表工作室建设，做到资源整合、一室多用、实用管用、共建共享。同时，依托现代网络平台建立党代表网络工作室，开展网上互动，实现联系服务全天候。加强粮油质量监测中心建设，设6月18日为中心开放日，让群众参观监测中心实验室，实地观摩粮油质量检验操作，介绍粮油日常消费知识，接受群众咨询，解答群众关于粮食质量安全方面的提问。

　　5．长效化构建服务机制。广泛开展党支部“1+1”结对共建活动，支持和鼓励城乡、干群等结对，努力实现党支部之间、干群之间互帮互促。深入开展“党员领导干部联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众”活动，进一步完善粮食部门党组织联系“专业村”和组织联建、活动联办、项目联创、资源联享的“双四联”工作机制，引导党员干部深入基层，服务群众。

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　　6．科学化建立考评体系。深入推进党务公开工作，注重把群众是否满意作为衡量党委和各支部服务成效的标准，科学设置考核指标，增加群众评价分量，拓宽群众参与渠道，提高群众话语权。继续深化党建工作“联述联评联考”、“开放式民主评议党员”等活动，形成对党支部书记、一般干部、普通党员的科学考评体系，引导党组织和广大党员争创先进服务型党组织、优秀服务型党员。

　　三、方法步骤

　　“基层组织服务年”活动共分四个阶段进行。

　　第一阶段：宣传发动（2014年4月30日前完成）。各支部要结合中心工作任务和当前正在开展的党的群众路线教育实践活动，谋划“基层组织服务年”活动开展。利用集中领学、专家导学、专题研学、定向寄学、上门送学、全程督学等机会，迅速搞好“基层组织服务年”活动的宣传，做到各级党组织全覆盖、广大党员干部全覆盖、基层群众全覆盖，为开展“基层组织服务年”活动夯实基础。

　　第二阶段：组织实施（2014年5月至10月）。各支部要认真研究十八大提出的关于建设服务型执政党的有关精神，组织党员干部结合工

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　　作实际进行集体讨论，依据本方案制定出切实可行的活动方案，重点谋划1至2个服务活动载体事项，扎实组织服务活动实施，进一步提高服务群众工作的针对性和实效性。

　　第三阶段：建立机制（2014年11月30日前完成）。在活动开展的同时，要注重总结好的经验和做法，建立具体可行的服务群众常态化工作机制。积极从人民群众的伟大实践中汲取智慧和力量，每个支部都要建立至少一项务实管用的服务群众工作制度。

　　第四阶段：总结提高（2014年12月31日前完成）。各支部对活动中的做法和成效进行全面总结，既要总结成绩和经验，也要总结困难和问题，同时要提出深化开展“基层组织服务年”活动的意见和建议。年底前要将开展活动的过程、措施、特点以及形成的制度成果进行总结，形成书面材料上报系统党委。

　　四、活动要求

　　1．加强领导，扎实开展。系统党委成立了以同志为组长的开展“基层组织服务年”活动领导小组，并将此次活动各项工作任务列入支部考核，各支部要切实对照自身党建特色谋划好、开展好今年的“基层组织服务年”活动，党支部书记作为第一责任人，要认真履行职责，抓好工作落实，制定活动方案要具体实际，求细求实，创新载体，力

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　　求工作特色鲜明、富有实效。

　　2．强化指导，及时总结。局办公室将在粮网上开辟“基层组织服务年”专题栏目，及时发布各个支部的活动动态信息和服务活动开展情况，接受群众监督。各支部要做好对党员的部署和指导，结合工作实际，总结先进典型，注意收集活动资料，及时上报系统党委，定期进行小结，促进活动开展。

　　第三篇

　　为深入贯彻“把权力关进制度的笼子里”要求，今年省局、市局将加快推进国有粮食企业廉洁风险防控机制建设作为重点工作之一。根据上级指示，推进我市国有粮食企业廉洁风险防控工作建设，现制定如下实施方案。

　　一、指导思想

　　依据省粮食局、省预防腐败局《关于加快推进国有粮食企业廉洁风险防控的意见》精神，以制约和监督粮食企业内部权力运行为核心，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，加快构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时，具有粮食行

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　　业特色的廉洁风险防控机制，为推进粮食流通业基本现代化提供政治保证。

　　二、主要目标

　　用三年时间，实现全市国有粮食企业廉洁风险防控全覆盖。

　　2013年，市粮食储备库全面建成廉洁风险防控机制。

　　2014年，市燕头粮库基本完成构建任务。

　　2015年，市内所有国有粮食企业（独立核算、具有法人资格）全面建立廉洁风险防控机制，并与局机关廉政风险防控机制有效对接。

　　三、工作要求

　　1、明确防控重点。以企业主要负责人为重点对象，以主管人、财、物、项目分配处置的为重点岗位，以资金安排、粮食购销、物资采购、招标投标、资产处置等业务工作为重点环节，逐一分析查找廉洁风险。重点查找由于“一把手”权力过于集中、自由裁量幅度过大可能造成权力滥用风险以及由于规章制度不健全、监督制约机制不完善可能导致权力失控的风险。

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　　2、完善制度措施。着力从储备粮轮换、政策性粮食收储、贸易粮购销、计量检测、财务、实物资产、工程项目、合同管理等方面实施风险评价，优化工作流程。结合建立现代企业制度，重新梳理修订企业各项规章制度，确保制度管用、可行。

　　3、强化监督措施。积极推进企务公开，对财务报销、工程建设、经营决策、资产管理、人员任用等方面，加大公开力度。充分运用信息手段，加强对单位内部人、财、物管理等方面廉洁风险防控，对可能引发腐败的苗头性、倾向性问题要有风险预警机制，做到早发现、早提醒、早纠正。

　　4、注重工作成效。坚持把加强企业廉洁风险防控真正融入业务工作流程，防止形式主义。强化监督检查，将廉洁风险防控纳入党风廉政建设责任制检查考核和企业目标管理考核内容，确保此项工作扎实推进、取得实效。

　　5、加强组织领导。市局成立由局长为组长、班子其他成员为组员的领导小组，具体负责廉洁风险防控的组织实施。各国有粮食企业要成立相应组织，明确指定专人负责此项工作，并作为单位的一项重要任务，列入议事日程，积极组织推进，做好今年8月和11月的检查评

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　　估。

　　

　　

篇十二：干部作风建设提升年实施方案

　司法局作风建设年实施方案

　　按照市委、市政府的统一安排部署，贯彻落实“作风建设年”相关要求，坚定不移刹“四风”、改作风、树新风，坚决纠正“庸、懒、散、混”等现象，认真解决作风建设中存在的突出问题，着力提升广大干部群众的凝聚力、战斗力，制定如下实施方案：

　　一、指导思想

　　围绕全市发展大局和工作中心，以增强服务意识、提升服务水平、规范行政行为、提高队伍素质、完善监督机制为重点，通过开展“作风建设年”活动，引导广大党员干部始终保持积极向上的精神面貌，用心想事、用心干事、用心抓落实，促进全局发展环境进一步优化，群众满意度进一步提升，营造风清气正、干事创业、奋发进取的良好环境。

　　二、目标任务

　　对影响经济建设、损害群众利益、破坏形象的行为，进行全面深入的大排查、大整顿，着力解决制约经济社会发展的关键问题，着力解决影响群众生产生活的典型问题，着力解决党员干部思想作风方面存在的突出问题。

　　三、工作安排

　　第二季度工作

　　1.严肃整治领导干部工作不力问题。

　　工作内容：对于上级布置的工作推动落实不力、不推不动、推推动动、甚至推而不动等问题；“稀拉松”“庸懒散混”等问题；政治立场不坚定、宗旨意识不强，“三重一大”“五个不直接分管”制度执行不到位

　　等问题；工作方法简单、见困难就退、见问题就推、见矛盾就躲、重大项目建设推进缓慢等问题；奉行好人主义、遇事明哲保身，不愿批评、不愿负责、“新官不理旧账”等问题；面对急难险重任务，特别是群体性、突发性事件、不想不愿不及时处置，致使小事拖大、大事拖成大祸等问题。

　　工作成效：对照需要着力解决的突出问题、薄弱环节，进行全面自查自纠，采取班子成员带头查、拓宽渠道全面查、立足实际主动查、听取意见对照查、正反典型对比查、学习借鉴参考查等多种方式查找问题，切实把问题查深找准摸透。对于查摆发现的问题，要进行深入剖析，研究解决办法。认真制定整改方案,明确责任领导、责任科室、整改事项、整改目标、整改措施、整改时限。

　　完成时间：4月-5月

　　责任人：局党组班子成员、局机关各科室、公证处、法律援助中心、社区矫正中心、各乡镇矫正工作站

　　2.严肃整治审批领域违纪违规问题。

　　工作内容：整治“门难进、脸难看、话难听、事难办”、手续繁琐、一次性告知制度不落实、让群众和企业反复跑路等问题；科室与科室之间不协调、不配合，专网林立、互不兼容、业务不协同等问题；有审批权限的工作人员胆大妄为、违纪违法、吃拿卡要、推诿扯皮、收受礼品礼金、不及时帮助群众解决实际困难等问题；企业有困难无处反映、反映了到处推诿、推来推去得不到解决等问题；对群众反映强烈的事项置若罔闻、蛮横刁难、层层推拖、糊弄应付等问题。

　　工作成效：结合自身实际，对照重点整治内容，采取广泛征求意见与自我査找相结合，深入查找本部门（单位）在服务群众、企业上存在的突出问题，并认真分析问题症结，剖析思想根源，制定具体措施和整改方案，要责任到人，落实到位。

　　完成时间：5月-6月

　　责任人：局党组班子成员、局机关各科室、公证处、法律援助中心、社区矫正中心、各乡镇矫正工作站

　　第三季度工作

　　1.严肃整治机关干部作风散漫问题。

　　工作内容：集中整治工作态度不积极、安于现状、工作敷衍等问题；自由散漫、迟到早退、擅离职守、经常脱岗旷工等问题；不讲政治、口无遮拦、散布小道消息、发表有悖于中央精神的言论等问题；常年人不在岗、吃空饷等问题；不遵守工作纪律，上班时间上网聊天、购物、炒股、玩游戏等问题。

　　工作成效：坚持突出重点、抓住关键，强化整治，坚持正面典型引路、反面典型警示增强干部自我教育、自我提高的内在动力。局“作风建设年”活动领导小组，采取定期、不定期抽查的方式，对全体干部职工工作作风进行专项检查。

　　完成时间：7月-8月

　　责任人：局党组班子成员、局机关各科室、公证处、法律援助中心、社区矫正中心、各乡镇矫正工作站

　　2.严肃整治极少数人破坏团结问题。

　　工作内容：专项整治为了获取一己私利、满足个人私欲，肆意歪曲真相、捏造事实、无中生有、恶意举报写黑信、告黑状等问题；极少数人思想意识差、不支持主要领导工作等问题；缺乏大局观念和团队精神、阳奉阴违、当面一套、背后一套，搞各自为政、不讲团结等问题；表面一团和气、背后拉帮结伙、搞小圈子、拨弄是非等问题。

　　工作成效：通过开展专项整治活动，促进全局干部职工工作作风的转变，重点解决政治纪律观念淡薄，对局党组决策阳奉阴违，执行不认真，搞“上有政策，下有对策”，有令不行，有禁不止。重点处理缺乏大局观念和团队精神，不讲团结的问题。

　　完成时间：8月-9月

　　责任人：局党组班子成员、局机关各科室、公证处、法律援助中心、社区矫正中心、各乡镇矫正工作站

　　第四季度工作

　　1.严肃整治“四风”反弹禁而不绝问题。

　　工作内容：专项整治党员领导干部大操大办婚丧嫁娶等问题；超标准招待、公款吃喝聚餐、到隐蔽场所搞“一桌餐”、公车私用、私车公养、公款旅游等问题；违规处理不合理费用开支、滥发津贴补贴、收送节礼等违反中央八项规定精神等问题；上级交代的任务不能认真对待，不能深入研究，敷衍塞责、应付了事，做表面文章等形式主义、官僚主义问题。

　　工作成效：对违反中央八项规定精神问题进行大洗礼，通过开展明察暗访，加大督查力度，及时通报，推动作风建设在新时代向纵深发展。

　　完成时间：10月-11月

　　责任人：局党组班子成员、局机关各科室、公证处、法律援助中心、社区矫正中心、各乡镇矫正工作站

　　2.总结巩固提高。

　　工作内容：全体工作人员，要认真总结开展“作风建设年”活动取得的实效，对于已经解决的问题，进行巩固提高；对于一些全局性的、涉及工作长远性的问题，持续进行加强和完善。

　　工作成效：真正做到作风建设入脑入心，真正从思想深处和行动实处清除作风建设方面存在的突出问题，努力把作风建设成果转化为日常实际行动，以更高的标准、更严的要求，推动全体工作人员为党和人民事业担当尽责。

　　完成时间：11月—12月

　　责任人：局党组班子成员、局机关各科室、公证处、法律援助中心、社区矫正中心、各乡镇矫正工作站。

　　四、保障措施

　　1.创新工作思路举措。在全局范围内推行干部工作日志制度，以工作日志促推作风建设落实落细落地，工作日志既是干部干事创业的记录表和成绩单，也作为干部日常管理、选拔任用、激励约束及评定年度考核等次的重要依据。

　　工作日志记录内容。工作日志以写实、简练、全面为原则，坚持一事一记、一日一记，重点记录日常工作开展情况、谋划重点工作情况、参加会议活动情况、学习培训收获情况、帮助企业和群众解决实际困难及问题情况、对相关工作的意见建议情况，等等。涉密工作内容，不需要记录。

　　工作日志管理办法。一般干部的工作日志每周报送局分管领导检查；班子成员的工作日志每周报送局主要领导检查，局“作风建设年”活动领导小组办公室将采取不定期随机抽查、现场查看等形式对干部工作日志进行检查通报。

　　工作日志结果运用。年度考核时，由考核组查阅干部工作日志，根据日志记录内容是否真实、工作举措是否得力、协调解决问题是否到位等方面，按照优秀、合格、不合格三个等次提出评价意见。

　　2.提高思想认识。各科室、事业单位要进一步统一思想、明确目标、落实责任，深刻认识到作风建设的重要性和紧迫性，自觉将作风建设的主体责任扛在肩头，真查摆、真整改，坚决防止走过场、搞形式，切实以作风建设统筹推进经济社会发展。

　　3.加强组织领导。为促进“作风建设年”活动扎实有序开展，局党组决定成立“作风建设年”活动领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在局政治处，办公室负责统筹协调各项工作，推动形成上下联动、部门协作的工作格局，全力确保我局“作风建设年”活动取得实效。

　　4.强化舆论宣传。充分运用网络平台做好宣传报道。加大对典型案例的宣传力度，及时发现、大力挖掘我局在“作风建设年”活动中涌现出的好经验、好做法，选树一批先进典型，积极营造新时代新担当新作为的良好氛围。

　　

　　

篇十三：干部作风建设提升年实施方案

　doc格式方便您的复制修改删减2014年关于在全县开展机关作风建设年活动的实施方案为深入贯彻市委提出的四个不让和转变作风从我做起群众满意是我追求的要求深化以强化四个不让意识开展加减乘除活动为主要内容的机关效能建设活动进一步推进机关作风建设为我县加快四县建设营造更加良好的环境根据市委市政府关于在全市开展机关作风建设年活动的意见部署和要求县委县政府决定今年在全县各级机关开展机关作风建设年活动

　　关于在全县开展“机关作风建设年”活动的实施方案

　　为深入贯彻市委提出的“四个不让”和“转变作风从我做起、群众满意是我追求”的要求，深化以“强化‘四个不让意识’、开展‘加减乘除’活动”为主要内容的机关效能建设活动，进一步推进机关作风建设，为我县加快“四县”建设营造更加良好的环境，根据《市委、市政府关于在全市开展“机关作风建设年”活动的意见》部署和要求，县委、县政府决定今年在全县各级机关开展“机关作风建设年”活动。现就开展“机关作风建设年”活动提出如下实施方案。一、重要意义开展“机关作风建设年”活动，是营造良好发展环境、推动泰科学发展的迫切需要，是加强机关党的建设、转变机关干部作风的有效途径，是巩固学习实践活动成果、提高干部执行能力的重要举措。近年来，经过全县各级机关党组织的共同努力，特别是通过开展保持共产党员先进性教育活动、深入学习实践科学发展观活动等，全县各级机关干部队伍作风不断改进，为各项事业发展提供了重要保障。但与新形势新任务的要求相比，我县机关干部队伍的作风仍存在一些不符合、不适应的问题，在部分单位和干部中还不同程度地存在着“浮、懒、散、庸、乱”等问题。主要表现为：浮，工

　　作浮在面上，不深入，不踏实；懒，惰性十足，开拓进取不够，履职能力不强；散，纪律不够严明，心中无大局，我行我素；庸，能力和工作平庸，不谋事更不干事，碌碌无为；乱，违规办事，服务意识淡漠，廉洁自律不到位。这些问题虽然只存在于个别单位和个别干部身上，但已经影响了我们的士气，败坏了我们的形象。希望各级机关和广大机关干部一定要深刻认识开展“机关作风建设年”活动的重大意义，进一步增强转变作风、改进工作、树好形象、优化环境的责任感和紧迫感，进一步为我县加快“四县”建设营造风清气正、干事创业、奋发有为的良好环境。二、指导思想和目标要求（一）指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻胡锦涛总书记在**考察时的重要讲话精神，切实按照党的十七届四中全会和省委八届七次、市委七届七次、县委十届四次全会的部署要求，以“转变作风从我做起、群众满意是我追求”为主题，以密切同人民群众的血肉联系为核心，以解决机关作风方面存在的影响经济社会发展和企业、群众反应强烈的突出问题为重点，全面加强机关思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设，努力把各级机关建设成为学习型、实干型、服务型、开拓型、廉洁型机关，为推动泰宁加快“四县”建设提供强有力的作风保障。

　　（二）目标要求：开展“机关作风建设年”活动，目的是要通过解放思想、提高素质、提升效能、发扬民主、廉洁自律，努力形成抢抓机遇、开拓创新的思想作风；勤奋学习、学以致用的良好学风；雷厉风行、真抓实干的工作作风；科学决策、团结共事的领导作风；艰苦奋斗、清正廉洁的生活作风，以良好的党风政风带民风，促进社会和谐稳定。具体要做到“五个先行”：⑴少应酬、少打牌，加强学习我先行。加强学习先行，关键要突出一个“学”字。要尽量减少应酬、打牌的时间，把有限的时间充分投入到学习中去。要在创建活动中学，切实抓好学习型机关、学习型党组织和学习型领导班子创建活动，努力形成学习的浓厚氛围;要在创新方式中学，切实健全学习制度，改进学习方法，创新学习方式，丰富学习内容，提高学习实效，引导广大机关干部大力弘扬理论联系实际的学风，深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，学习社会主义核心价值体系，学习党的路线方针政策和国家法律法规，学习现代化建设所需要的各方面知识，学习中央和省、市委的重大决策部署，不断提升政治素质、理论素养、政策水平和工作能力；要在服务基层中学，切实改进工作方式，结合工作特点，在深入基层、深入群众中，向老同志学、向实践学，努力提高服务群众、服务基层、服务企业、服务发展的本领。

　　⑵不推诿、不扯皮，快捷服务我先行。快捷服务我先行，关键是要突出一个“效”字。大力弘扬求真务实之风，不断改进文风会风，提倡开短会、讲短话、发短文，做到短而见效；引导广大机关干部把精力放在干事业上，把心思花在做工作上，把功夫下在抓落实上，把本领用在促发展上，特别是对定下来的事情要雷厉风行、抓紧实施，对部署了的工作要加强督查、一抓到底，对重要工作要有序运作、全力突破，做到快而有效；扎实推进市、县、乡三级行政服务中心建设，深入推进网上审批系统和电子监察系统建设，继续清理精减行政审批项目，推动审批提速、服务提质、监察提效，做到实而高效。⑶办实事、重实效，落实任务我先行。落实任务我先行，关键是要突出一个“实”字。要进一步规范各级领导班子议事规则和决策程序，努力提高科学决策、民主决策的水平，把决策议实；进一步完善领导班子民主生活会制度、党员干部组织生活会制度和党员干部定期谈心交流制度，深入开展批评与自我批评，不断增强领导班子之间、班子成员与干部之间的沟通交流，把问题谈实；进一步健全领导干部联系群众制度，落实调研制度，深入基层，深入群众，深入实际，广泛听取群众意见和建议，以新的思维方式、新的研究手段、新的角度研究问题，提出解决问题的新思路和新办法，把事情办实。

　　⑷手不伸、嘴不馋，廉洁自律我先行。廉洁自律我先行，关键是突出一个“廉”字。要引导广大机关干部特别是党员领导干部认真落实党风廉政建设责任制，严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，老老实实做人、干干净净做事，做到行廉表正;加强思想道德修养，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德，讲党性、重品行、作表率，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，坚决杜绝讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费等不良风气，自重、自省、自警、自励，做到身廉品高。⑸为基层、为群众，以民为本我先行。以民为本我先行，关键是要突出一个“民”字。积极推行上门服务、延时服务、预约服务、限时服务等为民、便民、利民举措，为群众提供主动、超前、高效、优质、有效的服务，把中央惠民利民政策落实到位，真正惠民之利;围绕中央利民惠民政策的贯彻落实，认真开展教育收费、医药购销和医疗服务中的不正之风专项整治工作，让利于民，真正保民之利；进一步规范城镇房屋拆迁行为，完善集体土地拆迁、拆迁区域住房困难户的最低保障等方面的配套政策和措施，健全完善农民工工资支付、监控、保障等制度，开展中介组织清理整顿工作，真正维民之利。三、主要措施和方法步骤（一）主要措施

　　加强作风建设，必须抓准问题、抓住关键，标本兼治，常抓不懈，以作风大转变促使环境更优化、发展更持久。结合目前存在的问题和不足，全县各级机关在开展“机关作风建设年”活动中，重点抓好“五治五促”：一是治浮促实。着力从三个方面努力：一是快速反馈促落实，对县委、县政府布置的工作，3天内拿出贯彻落实意见；县级领导具体督导布置的工作，当天拿出落实方案；基层发生的紧急情况和重大事件1小时内上报，特别紧急情况要在半小时内报告，及时提出解决方案，随时报告进展情况。二是领导带头促落实，禁止以会议落实会议、以文件落实文件行为，杜绝层层下放任务，领导干部只管宏观不抓具体的行为，具体工作领导干部要亲自谋划、亲自部署、亲自组织实施；上行文件、材料，单位负责人要亲自审阅、签字；下行安排事项，领导干部要亲自到现场。三是真抓实干促落实，抽出时间从办公室摆脱出来，走上去争取项目，走出去招商引资，走下去了解民情、解决难题，每个部门都要结合各自实际创造性的开展好工作，每年至少要有一项突出工作取得实质性成效。二是治懒促效。着力整治两类行为：一是主动服务，整治安于现状行为。涉农部门要在落实惠农政策、为民办实事、新农村建设等方面有新的作为、新的突破；涉企部门要围绕减少盖章数量、缩减办事环节、压缩办理时限、降低项目收

　　费、提升办事效率等方面有实际的行动、有新的成效；涉法部门要在为经济建设、人民安居乐业、推动县委县政府重大决策保驾护航等方面有硬的举措、新的成果；其它职能部门就群众申办事项实行代办制，指定专人，明确时限，做好领办、帮办、跑办和跟踪服务工作。二是限时办结，整治拖拉扯皮行为。上级交办事项，有明确时间要求的在规定时限内回复，没有明确时间要求的3天内回复；基层请示事项当天内送达主管领导，3天内作出答复；各类企事业单位和个人许可证照自送达之日起，一般在2天内办理完毕；其他各类行政审批事项，属我县办理的，5日内办结。

　　三是治散促合。着力强化三个纪律：一是严肃工作纪律，严格执行上下班制度、请销假制度等，严禁上班时间脱岗漏岗，打牌赌博、上网聊天、玩游戏、炒股等行为；禁止中午无接待饮酒。二是落实首问责任制，群众到单位询问的第一个人为责任人，负责将办事人领交相关责任人，并履行相关手续，接待群众属自己职权范围内的，当场给予能否办理的明确答复，能办理的当场落实；需请示领导或协调其他部门的，1天内由主管领导拿出意见，3天内给予群众明确答复，5天内落实。三是强化办事公开制度，提高办事透明度，在政务网和显著位置公开服务内容、服务标准、服务程序，每个办公室要标识清楚，办公桌要摆放桌签，注明工作人员姓

　　名、职务、工作职责等基本内容，既方便群众办事，又可以接受群众监督。四是治庸促为。着力加强三项工作：一是加强干部自身学习。学习是治“庸”的良药。各级机关每年要制定一个学习规划和制度，提倡每人每月读一本书、每天学习一小时，建议每名县领导和各单位领导干部每年确定一个调研课题、每月至少安排一天调研、每年亲手写出一篇调研文章。通过学习，进一步提升各级干部的素质和能力，增强“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感。二是加强目标责任考评，坚持阳光考核，采取民主测评、社会评价、民意调查等形式，客观评判工作、严格考核干部，使群众清楚地看到谁在埋头苦干、勤奋工作，出了哪些实招、干了哪些实事，有效解决干多干少一个样、干好干差一个样的问题。三是加强执行过程管理，各单位要在年初制定全年工作计划，科室要明确任务目标，每个人要明确工作责任，并加强督查，特别是要探索建立积分制对项目建设进行督查机制，对县直部门按服务的项目建设进展情况进行定期督查，能够完成序时进度的给予加分奖励，无法完成序时进度的给予扣分。通过努力，各级机关每年要确保有一项创新性工作，有一项在全市独具特色的工作，有一项能见成效的重点工作。五是治乱促优。着力解决好行政部门和工作人员乱作为的行为，进一步优化发展软环境。对于擅自出台收费、罚款

　　项目，下达收费、罚款指标，违规收费、罚款；违法实施处罚、检查、行政许可和采取强制措施；违规指令单位和个人参加各种评比、达标、升级、考核、培训等活动；利用职权或工作便利“吃、拿、卡、要”，违规向管理或服务对象摊派或收取钱物，违规要求有偿服务、购买指定商品等损害经济发展软环境行为的，县纪委、监察局、效能办等单位要予以重点打击制止，并从严从重予以处罚；触犯法律的，移送司法机关处理，绝不允许这些行为在泰宁蔓延。（二）方法步骤开展“机关作风建设年”活动分为三个阶段进行：1、动员部署阶段（5月）。各级机关要结合实际制定活动方案，并做好宣传发动工作，引导广大机关干部充分认识开展“机关作风建设年”活动的重要意义，真正把思想和行动统一到县委、县政府的部署和要求上来，切实增强改进作风的责任感和紧迫感。2、组织实施阶段（5月—11月）。各级机关要借鉴我县实行作风建设定期分析点评制度的成功经验，按照“规定动作不走样、自选动作有特色”的要求，认真抓好“机关作风建设年”活动的组织实施，确保取得实效。（1）广泛收集信息。①群众提。通过设置作风建设投拆信箱和公布举报电话，定期收集全县干部群众对单位或个人在作风建设方面存在的问题。②会议征。通过召开座谈会

　　等形式，广泛征求企业业主、老干部、普通群众等各界人士对各级机关领导班子和个人在作风建设方面的意见和建议。③书面询。通过发放征求意见表的方式，向县人大代表、县政协委员、党风廉政监督员和基层党组织的征询意见建议；向县四套班子办公室征询本部门单位所属科（股）室、下属单位和个人在办**县委、县政府领导批示件及人大代表议案、政协委员提案时，是否能按照规定要求完成的情况；向县效能办、政务服务中心征询本部门单位机关领导班子及个人在作风建设方面存在的问题。④上级点。由上级领导和市直对口主管部门就我县干部在作风建设方面存在问题提出的批评意见和建议。（2）定期分析点评。各级机关要根据效能测评和民主评议政风行风结果，结合党委（党组、总支）中心组学习，每季度召开一次党员领导干部作风建设分析点评会，对上一季度班子和党员干部在作风建设方面存在的问题进行分析点评。点评会由部门单位主要负责同志主持，结合工作实际和当前干部作风建设方面出现的苗头性、倾向性问题进行分析点评。主要程序为：①确定内容对象。各级机关对通过各种渠道收集的信息进行分类、核实，结合每季度效能测评情况，确定若干个综合评价较差和群众反映较大的科（股）室或下属单位，对当前干部作风建设中带有倾向性的问题进行剖析。

　　②组织分析点评。作风建设分析点评会议由部门单位主要负责同志主持，主要内容为：对当前党员干部作风建设带有倾向性的问题进行通报；对机关、干部作风建设中存在的问题进行分析点评，提出具体要求。③抓好督促落实。一是责任分解，各级机关“机关作风建设年”活动领导小组办公室将通报的情况逐项分解到相关科（股）室或下属单位，督促制定整改方案，明确整改责任人及整改时限。二是定期反馈，要通过函询等方式对整改情况进行跟踪了解，及时向县“机关作风建设年”活动领导小组办公室反馈。三是责任追究，对无特殊原因不能及时整改，或整改成效不明显的，由部门单位主要负责同志约谈；约谈后仍无明显改变的，由部门单位主要负责同志向“机关作风建设年”活动领导小组办公室做出书面检查，如仍不能有效整改的，由县纪委（监察局）、组织部、效能办根据干部管理权限酌情对相关责任人进行处理。3、巩固提高阶段（12月）。各级机关对“机关作风建设年”活动开展情况进行认真总结，并报送县“机关作风建设年”活动领导小组办公室（设在县效能办）。要研究制定巩固扩大活动成果的具体措施和办法，将行之有效的做法用制度形式固定下来、坚持下去，形成务实、管用、长效的工作机制。四、组织领导

　　（一）加强领导，明确责任。为切实加强对“机关作风建设年”活动的领导，决定成立**县“机关作风建设年”活动领导小组：领导小组下设办公室，肖秀福兼任主任，叶惠萍、朱业新兼任副主任，领导小组办公室具体负责活动的组织、协调、督查、指导和考评。各级机关也要成立相应的领导机构和工作机构，负责抓好活动的组织实施。（二）强化措施，严格奖惩。年底，县纪委、监察局**县直机关党工委、县效能办将组成考评检查组，对各级机关开展“机关作风建设年”活动情况进行检查考评，对被查实作风建设存在问题的个人，不仅要追究当事人的责任，同时还要上追一级，并将机关作风建设考核与整体工作考核相挂钩，作为领导干部选拔任用、个人评先评优和党建工作先进单位考评、文明单位考评的重要依据。（三）注重结合，务求实效。各级机关要坚持把“机关作风建设年”活动与县实施项目工作团队及重点项目工作组工作紧密结合起来，以机关作风建设促进项目工作全面发展，用项目推进的实效来检验机关作风建设的成效，推进全县上下形成“围绕项目抓作风、抓好作风促项目”的良好氛围。

　　

　　

篇十四：干部作风建设提升年实施方案

　深入学习中国共产党地方委员会工作条例中国共产党党组工作条例试行党政领导干部选拔任用工作条例等法规制度学习市委加强领导班子思想政治建设的实施意见等制度文件学习中纪委机关中央组织部关于加强换届风气监督的通知和中央省委市委有关严肃换届纪律的精神和要求特别是九个严禁止九个一律纪律要求重点掌握四个廉洁四个自觉深入贯彻落实中央和省市委关于从严治党的重大决策部署

　　**镇开展“加强干部队伍建设、转变干部作风”活动的实施方案

　　为进一步整顿全镇干部中存在的不良风气，巩固和扩大“送政策、送温暖、送服务”活动成果，推动镇党委、政府各项工作全面落实，促进全镇经济社会更好更快发展，镇党委、政府决定扎实在全镇推进干部作风建设，现制定实施方案如下。

　　一、指导思想坚持以党的十七届五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，大兴密切联系群众之风，求真务实之风，艰苦奋斗之风，切实加强机关效能建设，把干部下基层“送政策、送温暖、送服务”和干部队伍“治庸、治懒、治散”有机结合起来，进一步提高镇村干部的素质和能力，为打造“产业发展大镇、怡居宜商重镇、绿色生态名镇、和谐平安新镇”四个**开好头、起好步，促进社会和谐做出新的贡献。二、目标意义进一步加强干部作风建设活动要紧紧抓住一条主线：推进“四个**”战略，实现赶超跨越；突出两个重点：即机关干部和村两委主要成员；围绕三个保障：即保增长、保民生、保稳定：克服四种现象：即不尽职责服务差、不讲标准效率低、不守纪律不作为、不讲原则讲私情；着力通过“五个一”工程解决五个方面的问题：即精神不振、动力不足；纪律松弛、作风浮漂；工作不实、落实不够；环境不优、服务不够；自律不严、形象不佳。通过教育和整顿，进一步提振干部队伍精神，严肃从政纪律，激发干事创业热情；通过制度和监督，塑造纪律严明、风清气正、优质服务、廉洁高效的公务员队伍，扎实推进“三想三知”活动，坚持讲党性、重品行、作表率，全面提高办事效率和服务水平。三、基本原则（一）坚持结合实际的原则。坚持—切从实际出发，突出查摆问题、对照检查、集中整改、完善制度等重点环节，紧密结合

　　领导班子、干部队伍实际，坚持边查边改、即知即改，积极主动查问题，狠下决心抓整改，使作风方面存在的突出问题得到解决。同时，把作风整顿与落实镇党委、政府的各项决策部署结合起来，与全面完成今年目标任务结合起来，做到实事求是，求真务实，以作风的进一步改进促进重点工作的有效落实。

　　（二）坚持教育为主的原则。坚持以正面教育为主，把学习教育、提高认识、推动工作贯穿于作风整顿活动全过程，确保干部职工进一步提高思想认识，更新发展理念，转变发展思路、改进工作作风、**发展难题、完善发展机制，使全镇各项工作更加符合科学发展观的要求。

　　（三）坚持领导带头的原则。领导班子成员要以身作则，率先垂范，带头加强学习，带头查找问题，带头解决作风建设中存在的各种突出问题，切实提高科学决策的能力、解决问题的能力和推动工作的能力，以领导的模范行动影响和带动干部职工作风转变。

　　（四）坚持群众路线的原则。积极发动群众，充分发扬民主，采取各种方式，广泛征求人民群众和社会各界的意见建议，把作风整顿的监督权、评判权交给人民群众，交给服务对象，诚心接受监督，以有力的监督和广泛的评议推动问题的解决，促进作风的转变，以群众满意度检验作风整顿的成效，防止闭门整风、自我评价、应付了事的现象。

　　（五）坚持统筹兼顾的原则。把干部作风整顿融入日常工作中，与巩固学习实践科学发展观成果相结合，与创先争优活动相结合，与推动当前各项工作相结合，以确保完成全年项目建设和经济指标等目标任务为基本要求，进一步掀起推动工作落实的新热潮。

　　四、目标任务（一）查找和解决“精神不振、消极应付”的问题。主要表现在：有些干部在思想上认识不足，精神不振，消极应付，不想

　　解决问题的办法，只找完不成任务的理由，缺乏干事创业的朝气和活力，缺乏抢抓机遇、创先争优的紧迫感；有些干部工作恒劲不够,虎头蛇尾,忽紧忽松,遇到困难缺乏克服的决心和毅力,一些工作虽有好的示范,但得不到全面推广、巩固和提高;有些干部工作不深入、不扎实，不能进村入户，浮在上面，沉不下去，不能很好地结合实际创造性开展工作；个别干部只要组织照顾，不履行岗位职责，怨天尤人，牢骚满腹，占着位子不干事、别人干事他眼红，甚至挖苦讥讽干事的人。

　　（二）查找和解决“目光短浅、谋事不定”的问题。主要表现在：有些干部不学习理论，不学习专业，不学习政策，不思考问题，不研究办法，事业心和责任心不强，习惯于照搬照抄;有些功利主义严重，只注重眼前利益，不重视打基础、利长远、增后劲的工作，长期任务没规划，短期工作没计划。有些干部视野不开阔，不会逆向思维，谋划工作标准低、没档次。

　　（三）查找和解决“统筹不力、重点不明”的问题。主要表现在：有些干部心不齐，遇到工作不主动衔接，配合意识不强；有些干部统筹不力、重点不明，全局观念淡薄，不愿与别人协作，不屑为他人配合；有些干部怕担责任，怕担风险，怕得罪人，畏难推脱，好人主义严重，对工作不会抓、不敢抓、不敢管，工作按部就班，只求过得去、不求过得硬，遇到困难绕着走，对一些问题不积极解决，装聋卖傻，把小事酿成大事，把大事拖成难事，给工作造成被动；有些干部听惯了别人的夸奖和赞誉，听不得半点批评，对于工作中的失误和差错，只讲客观，不从主观方面找原因，一推一动，不推不动，甚至推上也不动。

　　（四）查找和解决“配合不强、效果不佳”的问题。主要表现在：有些干部在工作上配合不力，各打各的小算盘，只求把事推着能动就好，不求怎样才能有力的促进工作，造成我镇一些工作进展缓慢，质量不高，效果不佳；有些干部排斥先进，学无榜样,缺乏反思精神，自我感觉良好，争创一流的劲头不足。

　　（五）查找和解决“私利至上、服务不好”的问题。主要表现在：有些干部特权思想作祟，片面强调单位利益，对镇党委、镇政府的决策部署合意就执行，不合意就敷衍；有些干部不是全身心谋发展、干事业，而是挖空心思考虑个人得失，热衷于拉关系、搞上下逢迎，谋“人”多于谋事；个别村干部把小官当大官做，“衙门”作风根深蒂固，重管理、轻服务甚至不愿服务，不给好处不办事，给了好处乱办事。

　　四、活动载体为确保深化干部作风集中整顿活动取得实效，要重点配合开展好六个专项主题活动。（一）开展“五看五找”讨论活动。各村“两委”、各站所要紧密结合工作实际和干部群众思想实际，组织干部群众围绕“**镇如何加快发展，我为**镇发展怎么做”开展大讨论，通过谈认识，谈体会，谈成效，谈差距，进一步明确努力方向，改善发展环境，提升工作水平。重点从五个方面开展讨论，做到“五看五找”：一是围绕近年来衣、食、住、行、教育、医疗等方面发生的变化开展讨论，看党的民生政策给群众带来了哪些实惠，找群众还有什么新的希望和要求；二是围绕近年来我镇实施的重大民生项目开展讨论，看实施的效果好不好，群众满意不满意，找还有哪些民生问题没有得到解决；三是围绕本村、本单位工作落实、职能履行情况开展讨论，看落实民生政策的措施得力不得力，民生工作任务落的实不实，找还有哪些给群众承诺了的事没有办到；四是围绕干部群众自身作用发挥情况开展讨论，看支持配合民生工程实施的责任心强不强，积极性高不高，找自身在思想意识方面还存在哪些差距和不足。五是围绕落实惠民政策、改善群众生产生活条件开展讨论，看群众在农业农村工作中主体作用发挥的充分不充分，找群众的致富的源泉来自何处、致富后如何主动参与镇、村的工作。要通过开展讨论，全面查找涉及民生政策落实的工作机制、干部作风、群众意识方面存在的突出问题，

　　加深对工作中存在问题及改进措施的思考与研究，深刻剖析原因，制定整改措施，认真进行整改。

　　（二）开展“民主评议基层站所”活动。把与群众生活密切相关的政府机关、公共服务行业、直接面向企业或群众的服务窗口作为重点评议对象，切实解决群众反映强烈的问题。建立健全民主评议基层站所工作机构和工作制度，实行科学考评。“评议”结果报镇深化干部作风集中整顿活动领导小组办公室审定后，在全镇公开通报。

　　（三）开展“领导干部挂点结对帮扶”活动。结合“送政策、送温暖、送服务”全覆盖常态化要求，在全镇范围内开展领导干部下村挂点结对帮扶活动。镇上领导要按照联系村，深入农户，带头调研，帮助指导农户制定产业发展规划，理清发展思路，解决制约产业发展的突出问题。广大干部要按照“察民情、听民声、解民忧、带民富、受教育”的要求，深入村组、农户，与产业大户结成对子，与贫困户和受灾群众结成对子，面对面理思路、想办法、定项目、筹资金、解难题、办实事，帮助村级加快产业发展步伐，提升产业发展水平；帮助贫困户和受灾群众解决生产生活中的实际困难。通过结对帮扶，使广大干部在抓产业、促发展中转变作风，在抢险救灾、扶贫帮困中发挥作用，真正达到“干部变作风、活动见实效、群众得实惠”的目标。

　　（四）开展“矛盾纠纷排查化解”活动。要紧密结合工作实际，认真梳理一批群众急需解决的热点、焦点、难点问题，采取主动接访、重点约访、带案下访等形式，坚持“零距离”接触矛盾，深入一线现场办公，面对面地沟通，心对心地交流，能化解的矛盾力争就地化解，能解决的问题力争就地解决，真正做到情况在一线掌握，问题在一线处理，形象在一线树立。

　　（五）开展“民生政策落实情况大检查”活动。围绕群众对各项民生政策的知晓率、政策落实到位情况和惠农资金拨付、管理、使用情况为主，对全镇粮食直补、退耕还林补助、农资综合

　　补贴、良种补贴、农机具购置补贴、低保、救灾救济、两免一补等资金管理使用情况进行全面清理检查，切实规范资金管理使用行为，维护农民切身利益。针对检查中发现的问题，进一步建立完善监督管理制度，确保各项惠农资金全面落实到位。

　　（六）开展“业务练兵”活动。针对干部职工业务不精钻研不够的现状，组织计生办、农业办人员开展岗位考核培训，实行业务练兵活动，提高干部办理业务能力。

　　五、方法步骤全镇深化干部作风集中整顿活动总体上安排个月时间，从2012年月日开始至月日结束，分三个阶段进行：第一阶段：查找问题（月日—月日）。这次整顿活动不安排专题学习，不总结一般性经验，只发工作通报和督办件。直奔主题，在对去年解放思想大讨论活动征求到的意见整改情况进行“回头看”的同时，采取自己查找、群众评议和社会监督的办法，广泛征求社会各界，特别是企业、商户和服务对象的意见、建议，深入查找并弄清单位和干部职工个人自身存在的突出问题，认真梳理归纳，剖析原因。对查找出来的问题、征求到的意见、建议，报镇深化干部作风集中整顿活动领导小组办公室，逐条反馈给相关领导班子和干部职工个人，并采取适当方式在一定范围内公开，接受各方面监督。第二阶段：整改落实（月日—月日）。要在查找问题的基础上，精心制定整改方案。整改方案要见人见事、对症下药，是什么问题就说什么问题，什么问题突出就解决什么问题，防止上下照抄，左右互搬，以镇上提出的共性问题代替各村、各单位实际存在的具体问题、用一般性问题掩盖实质性问题。各村“两委”、各站所负责人要针对解决突出问题，确定整改时限，靠实整改责任，采取挂号督办、销号落实的办法，确保查找的问题得到彻底解决。同时，要注重在建立完善规章制度上下功夫，做好规章制度的“废、改、立”工作，修订完善干部管理、行业

　　自律、内部监管、绩效考核等方面的制度措施。第三阶段：检查验收（月日—月日）。各村、各站

　　所和专项活动领导小组，对作风整顿活动完成情况进行认真总结，向镇深化干部作风集中整顿活动领导小组办公室书面报告。镇深化干部作风集中整顿活动领导小组组织人员考核验收，对行动快、措施实、效果好的村和站所予以表扬；对行动迟缓、措施不力、问题整改不到位的村和站所通报批评或公开曝光，并按照时间服从质量的要求，延期整改，直到问题彻底解决。考核结果作为年终各党组织目标考核和党风廉政建设责任制考核的重要依据。

　　六、保证措施全镇深化干部作风集中整顿活动坚持党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、单位各负其责、社会各界共同参与和监督的领导体制和工作机制。（一）加强组织领导。镇上成立由镇党委书记曾志新任组长，镇党委副书记、镇长钟伟华，镇党委副书记钟俊，镇纪委书记谢登为副组长，其他副科领导为成员的深化干部作风集中整顿活动领导小组，下设办公室和组织督导组。镇深化干部作风集中整顿活动领导小组办公室设在镇党政综合办公室，谢登同志任主任，负责组织协调和情况综合等工作。各村、各站所要把作风整顿活动列入重要议事日程，成立专门机构，精心安排部署，确保达到预期目的。（二）搞好舆论宣传。领导小组办公室要充分利用板报、飞信、互联网平台，做好深化干部作风集中整顿活动的专题报到，对加强作风建设的重大意义、作风整顿中好的做法及取得的实效大力宣传。宣传报道要坚持正面引导，注重正反面典型教育，着力营造良好的舆论氛围。领导小组办公室要通过下发通报、督办件等形式指导活动开展。各村、各站所要及时传达镇党委关于作风整顿的部署和要求，切实抓好贯彻落实。

　　（三）强化民主监督。要把民主监督贯穿于深化干部作风集中整顿活动的全过程。各村、各站所在制订方案、查找问题等工作中，要主动征求、广泛听取党代表、人大代表、政协委员和社会各界的意见建议。组织督导组要邀请党代表、人大代表、政协委员组成若干民主评议小组，对这次作风整顿的重点单位开展评议和质询，加大监督力度，推动活动深入开展。

　　（四）严格督促检查。领导小组要坚持每月召开一次工作调度会，听取办公室、组织督导组工作进展情况汇报，协调解决有关问题。办公室要对外公布办公电话和举报热线方式，广泛听取群众意见建议，认真受理投诉举报。组织督导组要坚持“抓两头、带中间”，采取明察暗访、督查督办、定期通报等方式，加强对活动开展情况的督促检查，对问题多、群众意见大的要重点指导；对组织不力、措施不实、效果不好的要通报批评，限期“补课”。督促各村、各站所建立加强和改进干部作风的长效机制，把整顿活动中的好做法、好经验用制度机制的形式加以固定，巩固整顿成果，避免“一阵风”。

　　各村、各单位要结合各自实际，精心组织，周密部署，制定切实可行的活动实施方案，方案要报镇深化干部作风集中整顿活动领导小组办公室审批后实施。

　　

　　

篇十五：干部作风建设提升年实施方案

　“作风建设年”活动方案

　　为了推动学校“作风建设年”主题活动落到实处，凝聚广大师生员工的精气神，政教处成立了学习制度，制订了学习打算，深切查摆，踊跃讨论学习，通过作风建设，使教职工工作作风明显改良，工作能力明显增强，办事效率明显提高，效劳质量明显改善，精神面貌明显转变，增进党风、教风、学风的全面提升。.

　　二、组织机构为增强对“作风建设年”活动组织领导，确保此项活动扎实有效地开展，学校决定成立“作风建设年”活动领导小组。组长：XXX副组长：XXX成员：XXX,XXX,三、目标任务将“作风建设年”同党的群众线路教育实践活动结合起来，同全县“作风建设年”主题实践活动结合起来，通过优化治理增进作风建设，通过作风建设，促使党员干部、教师队伍提高对增强党性修养、树立和宏扬优良作风重要意义的熟悉，全面推动教师队伍思想作风、学风、师德师风、工作作风、领导作风和生活作风建设。尽力建设一支政治坚决、作风优良、纪律严明、恪尽职守、清正廉洁、敬业爱生的党员干部教师队伍。四、工作分工

　　1．成立集体学习制度。责任人：XXX。组织教职员工深切细致地学习《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德标准》、《责任比能力更重要》和优秀模范教师事迹，结合工作实际，增强交流，引导教师自觉标准教学行为。

　　2．成立学习考核制度。责任人：XXX。整个学习要有打算、有时刻、有组织、有笔记，作风建设领导组将对学习情形采取不按期抽查，作为年关作风建设考核的重要依据。

　　（二）大力宏扬团结务实的风气，全力推动作风建设。责任人：XXX。

　　1．开展“四个担当”主题教育活动。二、开展“百名教师访千家”主题活动。3、党员论坛。4、开展去“如何当一名三爱教师：主题活动。五、保障方法：成立工作小组，狠抓落实，加大考核力度。全部教师要服从大局，增强团结，领导干部要保全大局，步伐一致，和谐配合，共共谋事，形成全神贯注弄教育，一心一意谋进展的良好局面；要保护团结，坦诚相处，相互尊重，互谅互帮，不说无益于团结的话，不做无益于团结的事。要牢固树立公仆意识，以身作那么、率先垂范，吃苦在先，享受在后，凝聚人心，提升人气，团结率领广大教职工做好各项工作。

　　XXXX

　　

　　

篇十六：干部作风建设提升年实施方案

　衢州市政府投资项目建设中心2011衢州市政府投资项目建设中心关于开展作风建设大提升活动实施方案一指导思想和活动目标以邓小平理论三个代表重要思想为指导以科学发展观为统领认真贯彻落实党的十七大十七届五中全会和胡总书记七一重要讲话精神进一步加强领导班子建设营造团结协作积极进取勇挑重担的工作氛围

　　衢投建〔2011〕号

　　关于印发《衢州市政府投资项目建设中心关于开展“作风建设大提升”活动实施方案》的通知

　　中心各科室：为更加深入地开展作风建设活动，切实转变建设中心干部队伍作风，提高工作效能，提升服务水平。经研究，现将《衢州市政府投资项目建设中心关于开展“作风建设大提升”活动实施方案》印发给你们，请认真执行。

　　二〇一一年八月日

　　主题词：建设作风建设实施方案通知抄报：市住建局，市监管办。衢州市政府投资项目建设中心2011年8月日印发

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　　衢州市政府投资项目建设中心关于开展“作风建设大提升”活动实施方案

　　一、指导思想和活动目标以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的十七大、十七届五中全会和胡总书记“七一”重要讲话精神，进一步加强领导班子建设，营造团结协作、积极进取、勇挑重担的工作氛围；进一步加大干部职工管理工作力度，着力解决中心内部干部职工存在的工作不实、干劲不足、执行不力、管理不严、效率不高等庸懒散问题，努力锻造一支朝气蓬勃、廉洁奉公、积极主动、办事高效的高素质城建队伍；进一步加强廉政建设，着力抓好廉政风险防控体系建设，强化责任意识、风险意识和自律意识，建立健全一系列管理制度，加强自身修养，树立公仆观念，增强服务意识，规范行政行为，提高执政能力，塑造人民满意放心的良好部门新形象，促进全年各项工作任务的完成，为我市政府投资项目建设事业的健康发展打下坚实的思想基础。二、工作机制为加强对我中心“作风建设大提升”活动工作的领导，经研究，决定成立建设中心“作风建设大提升”活动工作领导小组，组成人员名单如下：组长：张晓宏

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　　副组长：朱传得成员：王小芳、曹峰、许志攀、陈慧铭“作风建设大提升”活动工作领导小组的主要职责：研究制定我中心“作风建设大提升”活动的实施方案，部署“作风建设大提升”活动工作任务，检查督促工作落实，对“作风建设大提升”活动工作进行考核。领导小组下设办公室，办公室设在综合科。三、活动内容与方法步骤这次活动时间从2011年8月份启动，2012年8月份结束，至具体抓好“动员学习、查找问题、整改落实、总结提高四个阶段的工作。（一）动员学习阶段（2011年8月）动员学习阶段（阶段重点是通过宣传发动、学习讨论，端正态度，把全体干部职工的思想统一到落实活动的目标要求上，切实提振精神、增强信心、激发工作热情。开展动员部署动员部署。1、开展动员部署。成立“作风建设大提升”活动组织领导和工作机构，制定实施方案，提出工作措施，明确目标要求，召开全体动员大会，对开展“作风建设大提升”活动进行全面部署。（责任部门：领导小组办公室；时间：2011年8月10日前）开展各项学习活动。各项学习活动2、开展各项学习活动。重点是学习胡总书记“七一”重要讲话、市委深化作风建设活动文件、《廉政准则》和建设系统有关规章制度，学习局党委书记方正则在项目推进会、半年工作总结

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　　会、“作风建设大提升”活动动员大会上的讲话、《市住建局关于2011年重点工作、重点工程、为民办实事项目分工抓落实安排》、岗位责任制文件等。要求每一位干部职工都要深入学习，做到人人心中有数，主动自觉执行。领导班子要参加分管科室和单位的集中学习，在个人自学的基础上，每个科室至少组织一次集中学习，科室学习情况和个人学习体会要按要求上报领导小组办公室。（责任部门：各科室；时间：2011年8月15日前）集中开展谈心谈话活动。3、集中开展谈心谈话活动。按照分层分级管理的原则，主要领导与分管领导、分管领导与中层干部、中层干部与下属人员分层组织谈话。谈话人要着重指出被谈话人在以往工作落实、思想作风和廉洁自律等方面存在的不足，并提出相关要求。同时，要听取被谈话人遵守和执行廉洁自律规定的情况，个人重大事项的说明，对本科室、本单位加强作风建设的意见建议。对科室、单位负责人要突出其履行“一岗双责”抓干部队伍教育和管理的、情况。各科室组织的谈话要由专人做好书面谈话记录。责任部门：（各科室；时间：2011年8月22日前）（二）查摆问题阶段（2011年9月）查摆问题阶段（。在前阶段学习、谈心谈话、调研的基础上，要集中开展一次查找问题、自查自纠活动，通过找准问题，制定有针对性整改措施。开展“七看七找”活动。1、开展“七看七找”活动。一是看办事效率高不高，找有无办事拖拉、设置障碍、审批搭车、绕圈子行为；二是看组织纪

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　　律严不严，找工作中有无个人主义、自由主义、小团体利益等不良行为；三是看开拓创新能力强不强，找工作中有无解决问题的新思路新办法；四是看工作态度正不正，找工作中有无责任心不强、敷衍应付等庸懒散行为；五是看规章制度全不全，找履行岗位职责能力是否到位；六是看工作任务抓的实不实，找目标措施是否落实到位。七是看廉政责任制落实好不好，找有无吃拿卡要行为。查摆问题要分层次开展，也要相互查找，领导小组办公室要做好问题的收集汇总，提交领导班子研究。（责任部门：中心班子成员、各科室；时间：2011年9月1日前）开展查找廉政风险点活动。2、开展查找廉政风险点活动。要发动党员干部按照个人岗位、内设机构、单位三个层面，逐一排查廉政风险点。一是查找个人岗位风险。每个党员干部对照以往履行职责、执行制度等情况，通过岗位自查，部门联查、群众评查、领导督查、组织审查等多种形式，认真分析并找出个人在思想道德、岗位职责和外部环境、利益冲突等方面存在的风险内容及其表现形式。二是单位内设机构风险。对照本单位内部人、财、物管理和相关审批等职责定位情况，查找业务流程、制度机制和外部环境存在可能存在的廉政风险、内容及其表现形式。三是查找单位风险。结合行业特点，认真查找在重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用（以下简称“三重一大”）等方面容易产生腐败行为的风险。（责任部门：各科室；2011年9底5日前）开展大讨论活动。3、开展大讨论活动。各科室由各分管领导牵头开展一次大

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　　讨论，要围绕活动主题，结合本单位本科室及个人查找出来的问题讨论如何改进。要求人人参与、人人发言。各科室大讨论活动的开展情况要形成书面报告，同时报送领导小组办公室。要树立先进典型，发挥模范先进人物的标杆示范作用。（责任部门：各科室；时间：2011年9月15日前）开展理思路、定措施活动。4、开展理思路、定措施活动。各处室、各单位及个人要针对发现的问题、薄弱环节，分析原因，制定整改措施，同时，开展“项目大推进”活动，尽早做好明年工作谋划，排出明年项目建设计划。（责任部门：各科室；时间：2011年9月15日前）（三）整改落实阶段（2011年9月16日至2012年5月31整改落实阶段（落实阶段日）主要分二段开展，侧重点不同，上半段（2011年9月16日至2011年11月30日），侧重强化作风建设，推进年度各项重点工作，确保年度目标任务的全面完成；下半段（2011年12月1日至2012年5月20日），侧重强化廉政建设，树行业新风，建立完善廉政风险防控机制。开展项目建设大会战活动。1、开展项目建设大会战活动。推行重点项目、为民办实事项目公开承诺制，明确责任单位、责任人、开工时间、竣工时间，接受社会各界监督。要强力推进项目建设，按照三个月时间，倒排计划，实行挂图督办，集中力量攻难点保重点，确保提前完成年度目标任务。（责任部门：各科室；2011年9月16日至2011年11月30日）

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　　开展工作落实、制度执行情况督查活动。2、开展工作落实、制度执行情况督查活动。一是重点工作督查，对月度重点工作，由综合科牵头，实行联合督查机制，对未按时限要求的进行书面通报，并在月度工作例会上，由科室负责人进行说明，列入年度考核。二是以治懒、治散、治庸、治腐为重点，加强对首问首办负责制、限时办结制等制度落实情况、工作纪律情况、各事项办理情况的监督检查。以强化绩效考评、行政问责为手段，严格落实相关制度规定，集中查处一些不作为、乱作为、效能低下、损害群众利益、败坏单位形象的典型案例。（责任部门：各科室；2011年9月11日至2012年5月31日）开展干部职工民主评议活动。3、开展干部职工民主评议活动。结合年终总结评比工作，开展科室负责人年度述职、民主测评，同时由各科室组织开展职工互评工作，测评结果作为评优评先依据。（责任部门：各科室；2012年2月底前）开展集中整改月活动月活动。4、开展集中整改月活动。主要围绕前阶段查摆梳理出来的问题，以及征求收集到的问题建议，开展遗留疑难问题整改的交办、督办，时间限定一个月，要求遗留疑难问题得到有效解决。（责任部门：综合科；2012年3月份）开展制度梳理完善活动。5、开展制度梳理完善活动。对所有制度，由文件制定部门进行一次全面、系统、彻底地清理和审查，同时按照“坚持、完善、废止”的要求，逐一提出清理意见，列出清理目录，提交局党委集体研究讨论后正式下文。其中，与实际脱节、与现行法律法规相冲突的制度，应予以废除；对制度本身存在缺陷，不适应

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　　形势发展要求的，及时进行修订；对过于原则、不便于操作的制度进一步细化，抓紧制定配套措施；对人为原因造成制度不能落实的，提出具体纠正措施。同时按照党务公开、政务公开要求，及时向社会公开，主动接受工作对象、人民群众和新闻舆论的监督。（责任部门：各科室；时间：2012年3—4月份。）开展竞争上岗活动。6、开展竞争上岗活动。在完成“三定”工作方案之后，适时有序组织开展中层干部竞争上岗、干部交流、岗位轮换、职工双向交流等活动，使人事、岗位职责更加清晰明确，进一步激发队伍活力，提升工作干劲。（责任部门：月份左右）深入开展以案为戒案例警示教育。7、深入开展以案为戒案例警示教育。采取请进来或走出去的方式，单独或联合组织重点岗位人员赴警示教育基地，听取**犯人现身说法，或邀请专家进行专题讲座。深刻吸取近年来我市建设系统发生的违纪违法案件教训，主动走访办案单位，深入剖析发案的主、客观原因，查找制度建设、干部队伍管理上的漏洞，针对苗头性、倾向性问题，提出预防腐败问题发生的意见建议，形成案件剖析报告。（责任部门：领导小组办公室；时间：2012年5月底前）总结提高阶段(四)总结提高阶段2012年6月1日至2012年8月31日）（重点对活动开展情况进行总结，进一步推进工作落实，形成落实岗位职责、规范制度执行、加强廉政建设的长效机制。开展工作落实情况回头看”对半年工作进行“回头看”。“回头看”，1、；时间：2012年5

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　　查工作落实情况、工作成效情况，对“回头看”中发现的问题，及时进行分析“补课”，进一步抓好落实。（责任部门：领导小组办公室；时间：2012年6月底前）2、建立健全科学规范的制度体系。把加强制度建设贯穿活建立健全科学规范的制度体系。动始终，坚持边建设、边运行、边完善，重点工作月度督查、重点项目两周一通报要形成常态化工作，切实构建加强干部作风建设的长效机制。综合科要将各项制度汇编成册，印发给每一个干部职工，同时报活动领导小组备案。（责任部门：领导小组办公室；时间：2012年7月底前）建立健全廉政风险防控机制。3、建立健全廉政风险防控机制。结合实际，进一步完善思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险和外部环境风险的防控措施。对大排查发现的廉政风险点，按照廉政风险防控机制建设要求，建立廉政风险防控机制，实现制度防腐。加强对廉政风险综合分析和研判，连同执行个人重大事项报告制度情况以及平时掌握的信访举报、考核检查等相关信息，形成廉政风险信息档案库。（责任部门：综合科；时间：6-8月）做好活动总结。4、做好活动总结。各科室及每位干部职工都要对“作风建设大提升”活动开展情况进行全面回顾，总结活动成效，提炼工作经验，客观评价存在的不足，挖掘中心干部作风建设存在的深层次问题，明确改进措施，于7月15日前上报活动领导小组。各科室及个人的工作总结分别报分管领导、综合科。结合半年度工作总结召开“作风建设大提升”活动总结大会。（责任部门：各

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　　科室；时间：2012年8月底前）四、活动组织和相关要求加强领导，明确责任。1、加强领导，明确责任。全体干部职工要进一步明确“作风建设大提升”活动的主题和目标要求，提高对开展作风纪律整顿重要性、紧迫性的认识，消除思想观念、工作作风、行为习惯、运行机制等方面的障碍，积极响应。各分管领导负责分管科室的具体活动开展，做到全程参与。各科室一定要高度重视此项活动，要把开展作风纪律整顿作为近期的一项重点工作，摆上重要议事日程，明确分工，责任到人，一级抓一级，层层抓落实。2、领导带头、当好表率。班子成员和全体中层干部要充分领导带头、当好表率。发挥模范带头作用，带头加强思想知识学习，带头进行调查研究，带头**科学发展难题，带头处理人民群众反映的突出问题，带头开展科学发展创新实践，带头创立科学发展新业绩，做到一级做给一级看，一级带着一级干。一般党员干部职工要结合工作本职，立足岗位实践，不断创新工作理念、思路和模式，不断增强推进科学发展、促进社会和谐、服务人民群众的本领。3、统筹兼顾，搞好结合。各科室要把开展“作风建设大提统筹兼顾，搞好结合。升”活动作为当前及今后一项经常性的工作切实抓紧抓好，做到统筹兼顾，合理安排。要与推进中心工作和重点工作落实结合起来，做到“两手抓、两不误、两促进”；要与机构改革、理顺职能结合起来，做到职责明确，激发工作主动性；要与市委开展的深化作风建设活动和省纠风办在全省10个部门开展的民主评议活

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　　动结合起来，确保活动取得成效；要与建设学习型机关、创先争优活动结合起来，做到提升队伍能力素质；要与年终工作考核结合起来，积极营造鼓励先进、奖勤罚懒氛围。4、广泛宣传、加强反馈。活动领导小组办公室要加大宣传广泛宣传、加强反馈。力度，坚持培树正面典型和反面典型公开曝光相结合，形成加强干部效能作风建设、树行业新形象的强大声势。在开展活动的同时，要加大信息反馈力度，广泛宣传活动中的好经验、好做法，宣传活动中涌现出的先进典型，营造浓厚的活动氛围。同时要高度重视网络舆情的动态，对网民提出的热点焦点问题，要迅速作出反应，及时给予跟帖，能解决的问题要马上解决，并在网络及时作出正面答复。5、加强督查，务求实效。中心将把“作风建设大提升”活动加强督查，务求实效。纳入目标考核，作为考察干部职工的重要内容。活动领导小组办公室要加强对活动的指导，通过突击检查、专题督查等形式，做到对每个阶段、每项活动的落实情况进行督查，确保活动取得实效，不走过场。要加大督促检查力度，对群众反映集中的突出问题和问题比较集中的单位，要开展专项督查。对重视不够，组织不力，活动走过场的，要追究有关领导责任，确保“作风建设大提升”活动取得实实在在的效果。

　　附件：“作风建设大提升”活动总体安排表。

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　　附件

　　市住建局“作风建设大提升”活动总体安排表

　　活动阶段

　　动员学习阶段开展谈心谈话开展查找问题查摆问题阶段开展大讨论开展理思路、定措施活动开展项目建设大会战整改落实阶段开展工作落实、制度执行情况督查开展干部职工民主评议开展集中整改月活动分层开展学习

　　活动内容

　　动员部署

　　相关要求

　　成立组织领导和工作机构，制定实施方案，召开动员大会，进行全面部署。要求每一位干部职工都要深入学习胡总书记“七一”重要讲话、市委关于开展“三再”活动的要求、《廉政准则》和建设系统有关规章制度，以及住建局2011年重点项目、重点工作分工抓落实安排、岗位责任制等文件；每个科室至少组织一次集中学习，每人撰写学习体会。分层组织开展谈话，每人至少一次。各科室组织的谈话要由专人做好书面谈话记录。围绕“七个方面”开展自查自纠。领导小组办公室要做好问题的收集汇总，提交局党委会研究。各科室由各分管领导牵头围绕活动主题组织开展一次大讨论，要求人人参与、人人发言。各科室大讨论活动的开展情况要形成书面报告，同时报送分管领导、领导小组办公室。各科室及个人针对发现的问题、薄弱环节，分析原因，提出改进措施，同时及早开展明年工作谋划，排出项目建设计划。要加快重点项目、为民办实事项目建设，制定专项方案，按照三个月时间，倒排计划，实行挂图督办，集中力量攻难点保重点，确保提前完成年度目标任务。对月度重点工作、重大项目、为民办实事项目建设进度情况，进行督查通报。对首问首办负责制、限时办结制等制度落实情况、工作纪律情况、各事项办理情况的监督检查。结合年终总结评比工作，开展科室负责人年度述职、民主测评，同时由各科室组织开展职工互评工作。围绕前阶段查摆梳理出来的问题，以及征求收集到的问题建议，开展遗留疑难问题整改的交办、督办。

　　时间安排

　　2011年8月10日前

　　责任部门

　　领导小组办公室

　　2011年8月15日前

　　各科室

　　2011年8月22日前2011年9月1日前

　　各科室各科室

　　2011年9月5日前

　　各科室

　　2011年9月15日前2011年9月16日至2011年11月30日2011年9月16日至2012年5月31日2012年2月底前

　　各科室

　　各科室

　　各科室

　　各科室

　　2012年3月份

　　各科室

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　　开展制度梳理完善

　　对所有制度，由文件制定部门进行一次全面、系统、彻底地清理和审查，同时按照党务公开、政务公开要求，及时向社会公开。在完成“三定”工作方案之后，适时组织开展中层干部竞争上岗、干部交流、岗位轮换、职工双向交流等工作，使人事、岗位职责更加清晰明确，进一步激发队伍活力，提升工作干劲。采取请进来或走出去等方式，开展警示教育活动。深刻吸取近年来我市建设系统发生的违纪违法案件教训，主动走访办案单位，深入剖析发案的主、客观原因，形成案件剖析报告。对半年工作进行“回头看”，查工作落实情况、工作成效情况，对“回头看”中发现的问题，及时进行分析“补课”，进一步抓好落实。把加强制度建设贯穿活动始终，坚持边建设、边运行、边完善，重点工作月度督查、重点项目两周一通报要形成常态化工作，切实构建加强干部作风建设的长效机制。将各项制度汇编成册，印发给每一个干部职工，同时报活动领导小组备案。进一步完善防控措施，对大排查发现的廉政风险点，按照廉政风险防控机制建设要求，建立廉政风险防控机制，实现制度防腐。加强对廉政风险综合分析和研判，连同执行个人重大事项报告制度情况以及平时掌握的信访举报、考核检查等相关信息，形成廉政风险信息档案库。对“效能作风建设、树行业新形象”活动开展情况进行全面回顾，总结活动成效，提炼工作经验，客观评价存在的不足，挖掘全局干部作风建设存在的深层次问题，明确改进措施，于7月15日前上报中心活动领导小组。各科室及个人的工作总结分别报分管领导、综合科。结合半年度工作总结召开全局“作风建设大提升”活动总结大会。

　　2012年3-4月份

　　各科室

　　开展竞争上岗活动开展以案为戒案例警示教育开展工作落实情况“回头看”建立健全科学规范总结提高阶段的制度体系建立健全廉政风险防控机制

　　2012年5月份左右

　　领导小组办公室

　　2012年5月底前

　　领导小组办公室

　　2012年6月底前

　　领导小组办公室

　　2012年7月底前

　　领导小组办公室

　　2012年6-8月份

　　综合科

　　做好活动总结

　　2012年8月底前

　　各科室

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篇十七：干部作风建设提升年实施方案

　机关提高工作绩效作风建设推广实施方案范文

　　一、指导思想以____、____为指导，深入贯彻落实____,全面贯彻落实省委十二届十一次全会和省、市、县经济工作会议精神，以服务创业、富民兴县为主题，以服务项目建设为重点，以打造最优发展环境为总体目标，以深化改革、创新举措为动力，进一步优化服务、提升效能，为我县赶超发展提供坚强有力的保障。二、目标任务县直各有关单位按照“创业服务年”活动的要求，在深化机关作风建设上狠下功夫，努力实现“行政审批更加快捷”、“创业主体更加活跃”、“服务体系更加完善”、“创业环境更加优越”的“四个更加”具体目标；努力建设学习型机关,争做学习型干部、建设服务型机关、争做服务型干部，建设创新型机关、争做创新型干部，建设务实型机关、争做务实型干部，建设廉洁型机关、争做廉洁型干部，树立机关“为民、务实、清廉”的良好形象，全县上下形成真抓实干、埋头苦干的风气，广大机关干部想干事，会干事，精神面貌得到明显转变，服务质量和办事效率得到明显提高。三、主要内容1、努力建设学习型机关。大力倡导学习之风，强化学习意识，完善学习制度，创新学习方式和效果，争做学习型干部。认真组织广大机关干部深入学**___体系，学**___和省市委关于科学发展的重大决策精神，牢固树立____。要引导党员干部努力增强党的意识、带着责任学，增强实践意识、联系工作学，增强探索意识、带着思考学，

　　

　　增强表率意识、领导干部带头学。要广泛开展读书活动，多渠道、多层次加强干部教育培训。要本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，加强岗位练兵和技能培训，为创业服务。要按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，推进学习教育的科学化、制度化、规范化，不断提高机关党员干部服务经济建设的能力，依法行政的能力和服务创业、服务基层、服务群众的能力，使各级机关成为学习型机关，各级领导班子成为学习型领导班子，党员干部成为学习型党员干部。把认真学习贯彻《廉政准则》，纳入宣传教育工作总体部署，列入党组(党委)中心组学习和党性党风党纪教育的重要内容。

　　2、努力建设服务型机关。大力倡导服务之风，强化服务意识，完善服务机制，把握服务重点，争做服务型干部。动员和组织党员干部走出机关，深入基层，深入群众，积极宣传、落实创业政策，营造创业氛围和环境，帮助基层和群众解决创业中的实际困难和问题。组织群众就机关服务创业的意识、效率和质量等进行评议，广泛听取人大代表、政协委员、党风廉政建设特邀监督员和基层群众以及创业者对机关服务创业的意见建议，进一步找准并切实解决群众反映突出的问题，对损害创业者利益、扰乱市场秩序的行为和行政不作为、慢作为和乱作为情况进行明察暗访、督促整改。

　　3、努力建设创新型机关。大力倡导创新之风，创新发展思路，创新工作机制，创新服务方式，工作敢于突破、敢于负责、敢于争取，争做创新型干部。鼓励机关党员干部立足本职创新、创业、创造。

　　4、努力建设务实型机关。大力倡导务实之风，强化为民意识，建立责任机制，争做务实型干部。带头厉行节约，降低行政成本，以节

　　

　　约型机关建设带动节约型社会建设，以厉行节约的党风政风引领社会风气。进一步完善有关工作体制机制，努力简化机关行政审批工作程序；进一步改进文风会风，缩减会议和文件；深化文明创建，大力倡导文明节俭之风，使节电、节水、节油、节能成为机关和党员干部的自觉行动。

　　5、努力建设廉洁型机关。大力倡导廉洁之风，带头遵纪守法，严守各项纪律，廉洁自律，争做廉洁型干部。抓好党风廉政责任制落实，防止和克服平庸之风、庸俗之风、钻营之风。严格遵守《廉政准则》各项规定，严格按照《廉政准则》提出的要求和规定，认真分析本地本单位本部门党员领导干部廉洁从政方面存在的薄弱环节，进一步规范领导干部从政行为，着力解决涉及领导干部廉洁自律的突出问题。加强党纪条规和警示教育，积极开展廉政文化进机关活动。完善和健全制度，形成靠制度管权、靠制度办事、靠制度管人的规范廉洁从政的机制。大力推进党务、政务公开，确保权力阳光运行。加强监督检查，对办事拖沓、效能低下、有碍创业服务的人和事进行告诫和责任追究。

　　四、方法步骤围绕以上目标，深化机关作风建设工作分三个阶段进行：(一)调研排查阶段(____月____日～____月____日)由县直机关工委牵头,组织力量，深入开展调研，广泛征求各方面意见。采取上下结合、内外结合的办法，通过走访群众、召开座谈会、发放征求意见函等多种途径，广泛征求对进一步深化机关作风建设工作的意见、建议，切实找准县直单位在作风建设方面存在的突出问题。与此同时，县直单位要积极开展自查，围绕本单位机关作风建

　　

　　设，对照深化机关作风建设工作目标任务，进一步查找存在的问题，认真剖析原因，并于____月____日前将自查报告报县直机关工委。

　　(二)组织实施阶段(____月____日～____月____日)1、强化舆论宣传工作。县直机关工委将开辟专栏、设立专题，并编辑信息简报及时反映深化机关作风建设活动的综合情况和工作动态。各单位要及时报送信息，介绍本单位开展深化机关作风建设的做法、成效和经验。同时，还要充分运用报刊、广播、电视、互联网等新闻媒体和黑板报、墙报等宣传阵地，大力宣传开展深化创业服务年活动的重要意义，引导广大机关干部统一思想，提高认识，增强参与创业服务年活动的积极性和自觉性。2、提高服务水平和效率。增强机关工作人员公仆意识，完善便民措施、提高服务水平，杜绝“四难”(门难进、脸难看、话难听、事难办)、“四不”(有令不行、有禁不止、责任不明、落实不力)、“四乱”(乱收费、乱罚款、乱作为、乱检查)现象。提高机关工作效率,减少领导同志事务性活动；改进会风文风，从严控制会议数量、规模、会期，提高会议效率，提倡开短会、讲短话；精简文件，控制文件数量、篇幅，对一般文件，不搞层层照转；加强电子党务政务建设，科学利用网络，积极推进电子公务，提高工作效率，在广大机关干部中营造求真务实、真抓实干的风气。3、建立健全机关内部工作制度。健全的制度是深化机关作风建设的重要保证。县直各单位要从本单位实际出发，进一步强化内部工作制度建设和落实力度。规范机关干部出勤、考勤制度，严禁上班迟到、早退、擅自离岗；严肃工作纪律，严禁工作时间炒股，玩游戏，上网聊天；全面推行机关文明用语,党员承诺制、挂牌上岗，规范机关

　　

　　工作人员的日常行为。各单位要加强思想政治教育，完善工作制度,督促工作人员严格遵守考勤制度,删除电脑中娱乐炒股软件。每个工作人员要加强自身修养，对自己严要求、高标准，自觉树立大局意识，自觉维护本单位良好形象。

　　4、积极创新活动载体。围绕中心，服务大局是深化机关作风建设的生命力所在,特色鲜明的活动载体是机关作风建设的根本。为使深化机关作风建设工作抓得有声有色,并抓出实效,各单位要结合自身工作实际,创新活动载体,使全体机关工作人员自觉融入到深化机关作风建设中来。

　　5、严格监督检查。不定期对县直机关开展深化机关作风建设情况进行明察暗访。既要明查工作制度健全完善情况，又要暗访机关工作效率和工作态度、工作纪律执行等情况。对违反工作纪律及其它有关规定，不作为、乱作为的，追究直接责任人员的责任,并予以通报。

　　(三)总结考评阶段(____月____日～____月____日)对县直机关深化机关作风建设,进行全面的回顾总结，并对如何巩固活动成果提出具体的意见和要求。县直各单位要认真进行总结，发现问题及时纠正，巩固成果，建立长效机制。考评采取社会公开测评与县直机关工委联合组织的明查暗访工作相结合方式，并与工作目标考核、公务员年度考核等有机结合起来，把考评的结果作为奖惩的依据，表彰先进单位，对未有效开展深化机关作风建设的单位进行通报批评，对在深化机关作风建设中出现的严重违法违纪行为，给予严肃处理。五、相关要求

　　

　　(一)提高思想认识。深化机关作风建设是我县“创业服务年”活动的一项重要内容，是贯彻落实省委十二届十一次全会精神的重要举措。各单位要充分认识开展此项工作的重要意义，切实把思想统一到县委、县政府的工作部署上来，进一步强化大局意识、责任意识、服务意识和效率意识，积极主动投入到机关作风建设工作中来。

　　(二)精心组织筹划。各单位要把机关作风建设摆上重要议事日程，制定周密的工作计划，加强组织领导，保证有人管事，有人干事，及时解决工作中存在的问题，确保优质高效完成机关作风建设各项任务。

　　(三)注重工作实效。要把深化机关作风和创业服务与各项工作结合起来，紧密联系实际，增强服务意识，提高工作效能，不断优化发展环境,为全县经济建设营造良好氛围,为赶超发展提供组织保证。

　　机关提高工作绩效作风建设推广实施方案范文（二）

　　为巩固“机关效能—项目建设年”主题活动成果，进一步深化机关作风,提升服务创业水平,扎实推进全县“创业服务年”活动，根据县委、县政府的要求和部署，现制定如下实施方案：

　　一、指导思想以____、____为指导，深入贯彻落实____,全面贯彻落实省委十二届十一次全会和省、市、县经济工作会议精神，以服务创业、富民兴县为主题，以服务项目建设为重点，以打造最优发展环境为总体目标，以深化改革、创新举措为动力，进一步优化服务、提升效能，为我县赶超发展提供坚强有力的保障。二、目标任务

　　

　　县直各有关单位按照“创业服务年”活动的要求，在深化机关作风建设上狠下功夫，努力实现“行政审批更加快捷”、“创业主体更加活跃”、“服务体系更加完善”、“创业环境更加优越”的“四个更加”具体目标；努力建设学习型机关,争做学习型干部、建设服务型机关、争做服务型干部，建设创新型机关、争做创新型干部，建设务实型机关、争做务实型干部，建设廉洁型机关、争做廉洁型干部，树立机关“为民、务实、清廉”的良好形象，全县上下形成真抓实干、埋头苦干的风气，广大机关干部想干事，会干事，精神面貌得到明显转变，服务质量和办事效率得到明显提高。

　　三、主要内容1、努力建设学习型机关。大力倡导学习之风，强化学习意识，完善学习制度，创新学习方式和效果，争做学习型干部。认真组织广大机关干部深入学**___体系，学**___和省市委关于科学发展的重大决策精神，牢固树立____。要引导党员干部努力增强党的意识、带着责任学，增强实践意识、联系工作学，增强探索意识、带着思考学，增强表率意识、领导干部带头学。要广泛开展读书活动，多渠道、多层次加强干部教育培训。要本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，加强岗位练兵和技能培训，为创业服务。要按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，推进学习教育的科学化、制度化、规范化，不断提高机关党员干部服务经济建设的能力，依法行政的能力和服务创业、服务基层、服务群众的能力，使各级机关成为学习型机关，各级领导班子成为学习型领导班子，党员干部成为学习型党员干部。把认真学习贯彻《廉政准则》，

　　

　　纳入宣传教育工作总体部署，列入党组(党委)中心组学习和党性党风党纪教育的重要内容。

　　2、努力建设服务型机关。大力倡导服务之风，强化服务意识，完善服务机制，把握服务重点，争做服务型干部。动员和组织党员干部走出机关，深入基层，深入群众，积极宣传、落实创业政策，营造创业氛围和环境，帮助基层和群众解决创业中的实际困难和问题。组织群众就机关服务创业的意识、效率和质量等进行评议，广泛听取人大代表、政协委员、党风廉政建设特邀监督员和基层群众以及创业者对机关服务创业的意见建议，进一步找准并切实解决群众反映突出的问题，对损害创业者利益、扰乱市场秩序的行为和行政不作为、慢作为和乱作为情况进行明察暗访、督促整改。

　　3、努力建设创新型机关。大力倡导创新之风，创新发展思路，创新工作机制，创新服务方式，工作敢于突破、敢于负责、敢于争取，争做创新型干部。鼓励机关党员干部立足本职创新、创业、创造。

　　4、努力建设务实型机关。大力倡导务实之风，强化为民意识，建立责任机制，争做务实型干部。带头厉行节约，降低行政成本，以节约型机关建设带动节约型社会建设，以厉行节约的党风政风引领社会风气。进一步完善有关工作体制机制，努力简化机关行政审批工作程序；进一步改进文风会风，缩减会议和文件；深化文明创建，大力倡导文明节俭之风，使节电、节水、节油、节能成为机关和党员干部的自觉行动。

　　5、努力建设廉洁型机关。大力倡导廉洁之风，带头遵纪守法，严守各项纪律，廉洁自律，争做廉洁型干部。抓好党风廉政责任制落实，防止和克服平庸之风、庸俗之风、钻营之风。严格遵守《廉政准

　　

　　则》各项规定，严格按照《廉政准则》提出的要求和规定，认真分析本地本单位本部门党员领导干部廉洁从政方面存在的薄弱环节，进一步规范领导干部从政行为，着力解决涉及领导干部廉洁自律的突出问题。加强党纪条规和警示教育，积极开展廉政文化进机关活动。完善和健全制度，形成靠制度管权、靠制度办事、靠制度管人的规范廉洁从政的机制。大力推进党务、政务公开，确保权力阳光运行。加强监督检查，对办事拖沓、效能低下、有碍创业服务的人和事进行告诫和责任追究。

　　四、方法步骤围绕以上目标，深化机关作风建设工作分三个阶段进行：(一)调研排查阶段(____月____日～____月____日)由县直机关工委牵头,组织力量，深入开展调研，广泛征求各方面意见。采取上下结合、内外结合的办法，通过走访群众、召开座谈会、发放征求意见函等多种途径，广泛征求对进一步深化机关作风建设工作的意见、建议，切实找准县直单位在作风建设方面存在的突出问题。与此同时，县直单位要积极开展自查，围绕本单位机关作风建设，对照深化机关作风建设工作目标任务，进一步查找存在的问题，认真剖析原因，并于____月____日前将自查报告报县直机关工委。(二)组织实施阶段(____月____日～____月____日)1、强化舆论宣传工作。县直机关工委将开辟专栏、设立专题，并编辑信息简报及时反映深化机关作风建设活动的综合情况和工作动态。各单位要及时报送信息，介绍本单位开展深化机关作风建设的做法、成效和经验。同时，还要充分运用报刊、广播、电视、互联网等新闻媒体和黑板报、墙报等宣传阵地，大力宣传开展深化创业服务年

　　

　　活动的重要意义，引导广大机关干部统一思想，提高认识，增强参与创业服务年活动的积极性和自觉性。

　　2、提高服务水平和效率。增强机关工作人员公仆意识，完善便民措施、提高服务水平，杜绝“四难”(门难进、脸难看、话难听、事难办)、“四不”(有令不行、有禁不止、责任不明、落实不力)、“四乱”(乱收费、乱罚款、乱作为、乱检查)现象。提高机关工作效率,减少领导同志事务性活动；改进会风文风，从严控制会议数量、规模、会期，提高会议效率，提倡开短会、讲短话；精简文件，控制文件数量、篇幅，对一般文件，不搞层层照转；加强电子党务政务建设，科学利用网络，积极推进电子公务，提高工作效率，在广大机关干部中营造求真务实、真抓实干的风气。

　　3、建立健全机关内部工作制度。健全的制度是深化机关作风建设的重要保证。县直各单位要从本单位实际出发，进一步强化内部工作制度建设和落实力度。规范机关干部出勤、考勤制度，严禁上班迟到、早退、擅自离岗；严肃工作纪律，严禁工作时间炒股，玩游戏，上网聊天；全面推行机关文明用语,党员承诺制、挂牌上岗，规范机关工作人员的日常行为。各单位要加强思想政治教育，完善工作制度,督促工作人员严格遵守考勤制度,删除电脑中娱乐炒股软件。每个工作人员要加强自身修养，对自己严要求、高标准，自觉树立大局意识，自觉维护本单位良好形象。

　　4、积极创新活动载体。围绕中心，服务大局是深化机关作风建设的生命力所在,特色鲜明的活动载体是机关作风建设的根本。为使深化机关作风建设工作抓得有声有色,并抓出实效,各单位要结合自身工作

　　

　　实际,创新活动载体,使全体机关工作人员自觉融入到深化机关作风建设中来。

　　5、严格监督检查。不定期对县直机关开展深化机关作风建设情况进行明察暗访。既要明查工作制度健全完善情况，又要暗访机关工作效率和工作态度、工作纪律执行等情况。对违反工作纪律及其它有关规定，不作为、乱作为的，追究直接责任人员的责任,并予以通报。

　　(三)总结考评阶段(____月____日～____月____日)对县直机关深化机关作风建设,进行全面的回顾总结，并对如何巩固活动成果提出具体的意见和要求。县直各单位要认真进行总结，发现问题及时纠正，巩固成果，建立长效机制。考评采取社会公开测评与县直机关工委联合组织的明查暗访工作相结合方式，并与工作目标考核、公务员年度考核等有机结合起来，把考评的结果作为奖惩的依据，表彰先进单位，对未有效开展深化机关作风建设的单位进行通报批评，对在深化机关作风建设中出现的严重违法违纪行为，给予严肃处理。五、相关要求(一)提高思想认识。深化机关作风建设是我县“创业服务年”活动的一项重要内容，是贯彻落实省委十二届十一次全会精神的重要举措。各单位要充分认识开展此项工作的重要意义，切实把思想统一到县委、县政府的工作部署上来，进一步强化大局意识、责任意识、服务意识和效率意识，积极主动投入到机关作风建设工作中来。(二)精心组织筹划。各单位要把机关作风建设摆上重要议事日程，制定周密的工作计划，加强组织领导，保证有人管事，有人干

　　

　　事，及时解决工作中存在的问题，确保优质高效完成机关作风建设各项任务。

　　(三)注重工作实效。要把深化机关作风和创业服务与各项工作结合起来，紧密联系实际，增强服务意识，提高工作效能，不断优化发展环境,为全县经济建设营造良好氛围,为赶超发展提供组织保证。

　　

　　

　　

篇十八：干部作风建设提升年实施方案

　一指导思想以邓小平理论三个代表重要思想和科学发展观为指导深入学习中央和市委关于加强作风建设狠抓工作落实的要求以创建学习型服务型创新型效能型和谐型部门为目标围绕加强作风建设提高服务能力和业务水平这一中心增强全局意识和大局观念全面提升全体人员思想素质和工作能力切实解决好本部门在机关作风建设中存在的突出问题切实把工作水平整体形象提高到一个新的高度

　　加强作风建设实施方案

　　为贯彻落实党委关于机关加强作风建设的意见，按照机关的总体部署，结合本部门工作实际，制定作风建设实施方案如下：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习中央和市委关于加强作风建设、狠抓工作落实的要求，以创建学习型、服务型、创新型、效能型、和谐型部门为目标，围绕加强作风建设、提高服务能力和业务水平这一中心，增强全局意识和大局观念，全面提升全体人员思想素质和工作能力，切实解决好本部门在机关作风建设中存在的突出问题，切实把工作水平、整体形象提高到一个新的高度。二、基本要求全面贯彻落实作风建设要求，着力于增强全体人员的学习意识、责任意识、效能意识和法纪意识，切实提高工作效率、服务质量，不断改善工作环境、工作作风。采取有效措施，解决存在的不足和问题；健全完善本部门各项工作制度，建立作风建设长效机制；精通本单位各项工作，努力提高办事效率和服务水平，提升部门整体工作水

　　平。三、活动步骤1、（月日—月日）学习宣传发动阶段。

　　采取集中学习和自学的方法，组织全体人员学习胡锦涛总书记在****全体会议上的讲话，学习胡锦涛总书记提出的****的要求，学习机关加强作风建设的意见和要求。通过学习，统一全体人员的思想认识，切实增强机关作风建设的责任感和坚持原则、严守纪律、文明服务的自觉性。2、（月日—月日）查找问题阶段。

　　个人通过自我解剖、同志帮助等各种方式，认真查找自身在学习、思想、工作、生活等各方面存在的问题。采取发放征求意见表、座谈会、个别谈话等形式，征求联系单位、机关其他部门对本部门的意见，力求查找意见广泛、深入、真实。通过多种形式，诚恳接受各方面监督；认真梳理作风建设方面存在的不足和问题。3、（月日—月日）整改提高、建章立制阶段。

　　针对查找出的问题，明确整改的重点和方向，制定整改措施。结合学习教育活动，按照边学边改的要求，认真进行整改落实。在改进中工作，在工作中改进，自觉落实整改措施。整改情况要及时向机关作风建设领导小组汇报。针对存在问题和薄弱环节，结合本部门实际，进一步健全规章、完善制度，建立考核奖惩机制，不断巩固整改成果。

　　对此次活动中好的经验和作法，用制度的形式固定下来，建立长效机制，把作风建设的目标任务落到实处。四、具体措施一要全面落实机关作风建设责任制。要强化责任意识，狠抓组织落实，保证作风建设取得实实在在的效果。坚持加强思想建设与推进作风建设相结合，把学习教育贯穿始终。以思想政治教育带动理论学习，以学习贯彻党章推进思想建设，以开展****学习教育，树立社会主义**观，带动和促进作风建设。二要着力解决存在的矛盾和问题。作风建设要在机关作风建设领导小组的统一领导和部署下有序进行。要本着实事求是的态度，结合各自实际，存在什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着力解决什么问题。要紧密结合经常性工作开展调查研究，把调查研究作为改进作风的重要内容，作为查找问题的重要手段，作为检验本部门作风建设成果的重要依据，贯穿活动全过程。三要统筹安排，使作风建设和本部门工作相互促进。要总揽全局，妥善安排好各项工作，把本部门作风建设引导到完成各项工作任务上来，贯穿于工作的全过程。在实际工作中要加快工作节奏，提高****工作实效，切实增强工作的主动性、积极性和服务创新意识，认真履行好本部门的各项职责。

　　四要坚持治标与治本相结合，把制度建设贯穿始终。制度建设是作风建设取得实效和建立作风建设长效机制的根本保证，必须贯穿始终。在立足当前，着力解决本部门作风建设突出问题的同时，要着眼长远，用创新的精神来抓作风建设，加强制度建设和制度创新，探索建立新形势下本部门作风建设长效机制。五、组织领导为确保本部门作风建设活动扎实有效地开展，成立本部门作风建设领导小组，负责本部门作风建设的全面工作。*****为组长，**×、*****为副组长。办事机构设在**×办公室。

　　**年**月**日

　　

　　

篇十九：干部作风建设提升年实施方案

　一总体目标认真贯彻落实党的十八大精神在巩固作风建设年已有成果的基础上以为民务实清廉为目标坚持促进发展和人民满意双优结果导向持续深化作风建设解决作风效能方面存在的突出问题实现作风面貌有新变化工作效能有新提升优化服务有新突破推动发展有新成效为全面推进滨湖转型发展率先基本实现现代化提供有力的作风保障

　　关于在全区开展“作风建设提升年”活动的实施意见各镇党委和人民政府，各开发区党工委和管委会，各街道党工委和办事处，区机关各部门，区各直属单位：为贯彻落实全市“作风建设提升年”动员大会精神，深入推进作风效能建设，进一步促进各级党政组织和党员干部改进作风、提高效能，更好地服务发展、服务基层、服务群众，区委决定今年在全区开展“作风建设提升年”活动。现就“作风建设提升年”活动提出如下实施意见：一、总体目标认真贯彻落实党的十八大精神，在巩固“作风建设年”已有成果的基础上，以为民务实清廉为目标，坚持促进发展和人民满意双优结果导向，持续深化作风建设，解决作风效能方面存在的突出问题，实现作风面貌有新变化，工作效能有新提升，优化服务有新突破，推动发展有新成效，为全面推进滨湖转型发展、率先基本实现现代化提供有力的作风保障。二、主要内容（一）切实改进领导干部作风，全面提升人民群众的认可度和满意度1、从严执行改进作风各项规定。各级党政组织要认真学习中央《八项规定》、省委《十项规定》、市委《十项规定》和区委“二十二条具体措施”，准确把握精神实质，针对自身存在的问题制订具体改进措施和办法。各级领导干部要带头执行有关规定，带头改作风，带头抓作风。切实改进调查研。务平台建设，创新电子政务平台应用，建成融权力运行、规费收缴、政府热线、公共资源交易、效能监察于一体的网上办理系统，实现社会公众对公共服务诉求的全天候响应。各部门要实现行政审批承诺件的承诺办结时限压缩到法定时限的50%以内，实际办结时间力争在承诺期限的基础上再提速20%以上。根据市统一部署，在全区行政服务系统内开展“群众满意中心”创建活动。（牵头部门：区政府办、区监察局、区行政服务中心、区法制办）5、有效落实服务承诺制、首问负责制和限时办结制。各级行政机关和公共服务单位建立健全并认真落实服务承诺制、首问负责制和限时办结制。在实施过程中，要结合政务公开、行政权力网上公开透明运行、“12345”政府公共服务热线等工作，进一步完善配套制度，规范管理，强化责任，提高行政效能和服务质量。在机关干部中广泛开展治庸提能力、治懒提效率、治散促规范、治软正风气、治奢促节俭的“五治”专题教育。继续实行机关作风效能“飞行检查”，改进检查方式，加大通报和问责力度。杜绝慢作为、不作为、推诿扯皮等作风效能问题。（牵头部门：区政府办、区监察局、区行政服务中心）6、全面推行机关工作人员绩效考核工作。完善“滨湖区机关工作人员绩效考核考评信息系统”，创新绩效考核办法。采取日常考核、季度考核和年终考核等方式进行全年绩效考核，全面考核机关工作人员在德、能、勤、绩、廉等方面的情况，促进机关工作人员的自我管理，激发机关工作人员的积极性、创造性，提高管理效率和效果。（牵头部门：区委组织部、区人社局、区纪委）（三）切实改进政风行风和基层干部作风，全面提升服务群众的能力和水平7、积极构建以民意压力传导作风建设新机制。继续开展机关服务基层、服务企业、服务群众的“三走进三服务”活动，通过深入基层、企业，密切联系群众，主动问政于民、问计于民、问需于民，进一步完善服务社会、执政为民的各项制度。认真落实《滨湖区2013年为民办实事项目》，各责任部门要抓好目标任务的分解落实和组织实施，以为民办实事的实际成效，密切党群干群关系、促进社会和谐。（牵头部门：区委区级机关党工委、区发改局）8、加快完善惠及全民的基本公共服务体系。大力推进教育均衡发展和最低生活保障、养老、

　　医疗等社会保障建设，不断提高公共服务质量，实现公共服务均等化。大力推进社区卫生服务规范化建设，持续优化服务体系。新建、改扩建社区卫生服务站10家，同步完成规范化建设，确保全区社区卫生服务站规范化建成率达80%以上。建立二级公立医院与社区卫生服务机构紧密协作机制，不断提升卫生服务保障能力，增加社区卫生公共服务项目和基本药物品种，“家庭健康医生”实现全覆盖。大力推进慢性病综合防控示范工程，积极争创江苏省慢性病综合防控示范区。继续深入开展“全民健康生活方式行动”，年内建成具有示范效应的健康步道12条。推进城乡保障统筹制度接轨，提高城乡特殊困难群体社会救助水平。创建市学前教育现代化镇（街道），按省、市优质幼儿园建设标准新建（改扩建）幼儿园，确保80%以上村（社区）幼儿园建成省、市优质园。（牵头部门：区卫生局、区民政局、区教育局、区人社局）9、持续加强和创新基层社会管理。深化基层网格化管理，在社区居民楼栋、“两新”组织网格全覆盖的基础上，整合资源，加大引入社会组织力度，推行组团式服务。加强基层综治组织建设，建立健全突发性、群体性事件的预测、分析和处理机制。全面推行“三制四化”为主要内容的社区扁平化管理服务新模式，推进社区、社会组织和社会工作专业人才“三社联动”发展，增强城乡社区服务功能，让群众享受到更为便利、快捷的公共服务。（牵头部门：区委组织部、区委政法委、区民政局、区人社局）（四）切实营造清廉新风，全面提升尚德倡廉的影响力和约束力10、严格遵守廉洁从政各项规定。各级领导干部要认真落实《廉政准则》，严格执行报告个人有关事项制度等有关规定，严禁违反规定干预和插手市场经济活动，严禁违规收受礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡，自觉加强道德修养，保持高尚的精神追求，培养健康的生活情趣。要加强对亲属和身边工作人员的教育约束，严禁利用职权和职务影响为配偶、子女及其配偶以及其他特定关系人经商办企业提供便利条件。（牵头部门：区纪委）11、积极营造拒腐防变的自律氛围。

　　

　　

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