党支部建设考核规范15篇党支部建设考核规范 第XX局标准化党支部建设考核评分标准 自考 考核项目 分值 考核内容 分值 评分标准 评核得得 分分 1、按要求开下面是小编为大家整理的党支部建设考核规范15篇,供大家参考。
篇一：党支部建设考核规范
第XX局标准化党支部建设考核评分标准自考
考核项目
分值
考核内容
分值
评分标准
评核得得
分分
1、按要求开展“四好”领导班子创建工作，每年按时召开民主生活会，保持领导班子良好的作风形象。
4分
〔1〕不按时召开民主生活会，领导班子成员作风形象差扣4分。
一班子建设
2、支部书记积极参与重大问题的决策，坚持“三重一大”民主集中制原则，实行集体领导，集体决策，领导班子议事规则和决策程序健全，整体功能得到有效发挥，并做好详细记录。
4分
〔1〕不坚持“三重一大”民主集中制原则，重大问题不进行集体讨论、集体决策的，一次扣2分，决策无记录一次扣2分。
〔1〕支部班子成员
未按要求参加上级
15分3、支部班子成员自觉参
党委组织的学习培
加政治理论学习，坚持理
训活动，一次扣1
论联系实际，积极参加上级党委组织安排的政治
4分
分；〔2〕未按要求执行
理论学习和培训活动，每
上级党委政治理论
月组织一次中心组学习。
学习计划，一次扣
1分，中心组学习
少一次扣1分。
〔1〕不关心支持工
4、关心支持工会、共青
会、共青团工作，
团工作，至少每半年研究
未按要求研究工
一次群团工作。参与工会、共青团组织开展的各
3分
会、共青团工作,缺少相应记录，每
项活动，并积极帮助解决
少一次扣1分；
工作中遇到的实际困难。
〔2〕不参加工会、
团组织的重大活
自考
考核项目
分值
考核内容
分值
评分标准
评核得得
分分
动，不积极帮助解决工作中的困难扣2分。
〔1〕未按要求参加
各种会议和活动，
参加人数未到达要
1、积极参加厂党委组织
开展的各种会议和活动，
并保证参加人数。认真研
究制定支部党建工作计划，要有目标、有总结、
5分
有效果。每半年向分局党
委书面汇报支部党建工
作。
求，每次扣1分；〔2〕支部工作无年度计划扣1分，无目标扣1分，无半年和年度总结各扣1分；〔3〕在加强自身建设中活动有特色，被上级认可的加2
分，经论证可在全
分局推广的加5
二组织25分建设
分。
〔1〕没有创建活动方案扣1分，没有创建活动总结扣1分；〔2〕开展民主评议党职工作走过场扣
2、积极开展创建“五好
3分，无相关评议
党支部”活动。按要求组
材料和评议工作总
织开展民主评议党职工作，并积极推进党务公
5分
结的缺一项扣1分；
开，党员参政意识不断增
〔3〕获公司“五好
强。
党支部”的加5分，
获股份公司表彰的
加10分，获分局党
委表彰的加2分〔同
时获表彰只加最高
分〕。
3、严格落实“三会一课”
〔1〕未按要求组织
制度。保证每季度召开一5分开展“三会一课”，
次支部大会，每月召开一
缺少相关记录，每
自考
考核项目
分值
考核内容
分值
评分标准
评核得得
分分
次支委会，每月召开一次党小组会，半年上一次党课。按时交纳党费。
4、开展党员责任区和党员先锋岗活动，建立活动的相关制度，指导党员责任区和党员先锋岗工作，发挥党员责任区和党员5分先锋岗的作用。及时上报创先争优相关活动信息〔每个党支部每月至少上报1篇〕。
5、重视积极分子队伍建
设，做好积极分子考察写实，认真做好发展党职工
5分
作。
少一次扣1分；〔2〕支部党员的《党员手册》不按要求记录的，每发现一次扣1分；〔3〕未按时交纳党费，扣1分。
〔1〕未按要求建立并上报党员责任区扣1分；〔2〕没有党员责任区和党员先锋岗的相关制度，少一项扣1分；〔3〕不指导党员责任区和党员先锋岗工作，党员责任区和党员先锋岗作用发挥不好，出现问题，一项扣1分。〔4〕活动信息以被分局及以上媒体采纳方可算为1条，少一条扣1分，信息被公司采用的加2分，被股份公司或省级媒体采用，一条加3分，被国家级媒体采用的加5分。
〔1〕未及时对积极分子队伍进行调整充实扣1分；〔2〕未落实培养人扣1分，积极分子档案不全扣1分，写实不及时，少一
自考
考核项目
分值
考核内容
分值
评分标准
评核得得
分分
次扣1分，写实质
量不高扣1分；
〔3〕积极分子培养
考察材料和党员组
织关系接转不恰，
一次扣1分；
〔4〕在发展党员过
程中未严格履行程
序和手续，公示期
有群众反映问题，
经核实的扣2分；
〔5〕未按期召开预
备党员转正会议，
扣1分。
〔1〕未及时组织学
1、及时学习和传达上级会议和文件精神。半年进行形一次势任务教育、爱国主义教育，每月组织一次职工政治理论学习。
5分
习贯彻上级会议精神和文件的，每少一次扣1分；〔2〕未定期开展形势任务教育的扣1分，缺少相应记录
的扣1分。
〔1〕未按照要求撰
三思想建设
25分
2、形成党政工团齐抓共管的思想政治工作管理机制，加强思想政治工作研究，提高思想政治工作实效性。
3分
写思想政治工作论文或交流材料的扣1分，论文质量差的扣1分；〔2〕积极主动报送活动信息，采纳信
息加分同2.4。
〔1〕未开展职工思
3、及时掌握职工思想状
想状况分析扣1
况，每半年开展一次职工
分，未按时上报分
思想状况分析，并于每年5分析报告的，少一次
6月末和11月末上报职
扣1分；
工思想状况分析报告。
〔2〕未及时掌握职
工思想动态，发生
考核项目
分值
考核内容
自考
分值
评分标准
评核得得
分分
职工上访事件，每发生一次扣2分。
〔1〕不积极参与文
4、积极参与文明项目部
明项目部创建工
创建工作，落实分局文明
作，在分局文明项
项目部考评实施细则。加
目部检查中出现所
强职工队伍建设，教育职工遵纪守法，落实《职工
4分
承担分解任务的扣分现象，扣3分；
守则》，倡导文明向上的
〔2〕本支部职工违
健康生活方式，争做文明
反社会治安管理条
职工。
例，发生违纪现象，
一次扣2分。
〔1〕未组织学习
5、学习《第四分局企业文化理念》手册和企业文化教育普及率到达90%以上。
4分
《第四分局企业文化理念》手册扣1分，企业文化教育的普及率未到达90%以上的扣1
分。
6、组织参加上级党委举办的各种企业文化活动，并及时上报有关企业文4分化活动信息〔每个支部每月至少上报1篇〕。
〔1〕不按要求参加企业文化活动，一次扣1分；〔2〕活动信息被采用加分同2.4。
1、党支部有固定的
四
阵
党员活动室，布置标准整
地15分
建
齐；党员活动室由专人负
设
责，并有管理制度。
〔1〕有条件未设固定党员活动室或设有未申请公司党委挂牌或申请未通过的扣15分。2、党员活动室配配置不全或不标准，缺一项扣1分。
自考
考核项目
分值
考核内容
分值
评分标准
评核得得
2、党员活动室配备《水电开发报》、《当代贵州》、《党支部工作指导》
分分
3、党员活动室无专人负责管理扣2分，无管理制度扣2分。
等相关报刊，并及时更
新。陈列项目党政工团获
得的荣誉锦旗、奖杯、奖
牌、奖状、荣誉证书等，
布置美观。
3、党员活动室配置
档案资料柜，柜内档案盒
标示统一，分类齐全；党
建文献书籍摆放标准。
4、建立宣传报道网
络，有固定的通讯员队
伍，有相应的宣传报道管
理方法。
自考
考核项目
分值
考核内容
分值
评分标准
评核得得
分分
5、因地制宜设置宣
传栏，内容包括党、政、
工、团等专栏，并结合单
位实际设置其他特色专
栏；宣传栏应设有单位党
政组织机构、党员风采、
荣耀榜、公示栏等内容，
宜主题鲜明、图文并茂。
〔1〕新闻宣传工作
1、重视品牌建设〔新闻
无计划，未落实，
宣传〕工作，加强通讯员
扣2分；
队伍建设。做好分局网站5分〔2〕不重视通讯员
五品
维护运行工作，保证网站正常运行。
牌15分
建
设
2、按时完成宣传报道任
队伍建设，通讯员队伍未到达要求扣2分。〔1〕上稿量未到达规定要求的，每少一篇扣1分；
务，上稿信息真实、准确、5分〔2〕上报的新闻信
及时。
息有失实现象扣2
分。
。
自考
考核项目
分值
考核内容
分值
评分标准
评核得得
分分
3、正确使用股份公司标识，维护及时，标识使用5分前报分局党委审核确认。
〔1〕使用股份公司标识不正确，一起扣1分；〔2〕品牌标识破损未修复的一起扣1分；〔3〕标识使用未报分局党委工作部审核，造成标识使用不标准的一起扣1分。
六党风廉20分政建设
分局纪委单列考核〔总分×20%〕
七
工会工作
工
会30分
30由分局工会按照工会考核标准实施考核〔考核分/总分〕×30
工
作
1、共青团组织健全，按151、机构不健全，未
七
时换届，团委委员职责明
按时换届，委员职
确，清楚标准。党支部每
责不明确的一项扣
共15年研究共青团不少于两
2分；党支部每年
次。
研究共青团工作少
青
2、开展团员青年教育，
于两次扣1分。
关心新毕业大中专学生，
2、未开展青年教育
自考
考核项目
分值
考核内容
分值
评分标准
评核得得
分分
团
加强青年技能人才培养。3、做好“双推”工作，
扣2分。3、未落实“双推”
开展共青团工作先进评
或共青团工作先进
工
选。
评选的扣1-2分。
4、围绕中心工作开展各
4、未开展“青年文
作
项青年岗位建功活动，不
明号”，“青年突击
断创新活动载体和品牌
队”，“青年安全生
项目。
产示范岗”创建活
5、按要求保证共青团工
动的每项扣2分。
作日常活动经费。
5、共青团工作经费
得不到保证扣2
分。
有以下情况之一的，取消标准化党支部的评选资
格：
1、安全生产和质量管理出现重大责任事故的;
否决条件
2、班子成员违法违纪受到党纪政纪处分的;3、职工违法违纪，给分局和公司造成重大影响的；
4、未完成年度主要经济指标的;
5、稳定工作有疏漏，发生越级上访或因舆情处
置不当，给分局和公司造成重大影响的。其他加分项：1、获得公司、业主单位有关党群方面表彰的加1分。
2、获得省部级和股份公司党建工作〔含精神文明建设、企业文化、工人先
锋号、安康杯等〕荣誉称号的加3分，获得国家级党建工作〔含精神文明建设、
企业文化、工人先锋号、安康杯等〕荣誉称号的加5分。
篇二：党支部建设考核规范
支部书记党建考核打分细则支部书记党建考核打分细则
党的建设是党的工作的属概念，又是党务工作的种概念，它是指党为保持自己的性质而从事的一系列自我完善的活动。下面是本站为大家带来的支部书记党建考核打分细则，希望能帮助到大家!支部书记党建考核打分细则
第一章总则第一条为坚持和加强党的全面领导，落实党要管党、全面从严治党要求，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能，充分发挥党支部战斗堡垒作用，根据《中国共产党章程》及党内有关法规，结合学校实际，制定本办法。第二条按照严实并举、以评促建、评建结合、重在建设的工作方针，严格考核程序，不断健全和完善考核评价工作机制和考核评价体系，全面推进基层党支部标准化、规范化建设。第三条党支部工作考核评价对象为组织关系隶属于学校院(系)级单位党组织的基层党支部，直属党支部作为院(系)级单位党组织列入党建工作考核。第二章考核评价原则第四条党支部工作考核评价遵循以下原则：(一)坚持把政治建设作为党支部的根本性建设，突出政治功能，强化政治引领，全面提升党支部组织力，推动党支部担负好直接教育管理监督党员和组织宣传凝聚服务师生的职责。(二)坚持定性与定量相结合，日常管理与集中考核相结合，党支
支部书记党建考核打分细则
部自评、党员师生评议与上级考评相结合，通过全方位、全过程考核，准确把握党支部工作实情。
(三)坚持围绕中心、服务大局，坚持以人为本、立德树人，坚持改革创新、求真务实，充分发挥党支部积极性主动性创造性，确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实。
第三章考核评价内容及标准第五条党支部工作考核评价内容主要包括党支部设置、班子建设、党员教育管理、党内组织生活、工作业绩和师生评价等六个方面，量化总分为100分。第六条党支部工作考核评价重点为政治建设是否有力、支委班子是否健全、制度建设是否完善、支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥是否充分、党员师生是否满意等。各基层党委(党总支)可根据本单位实际制定具体考核评价细则，并报送党委组织部备案。第四章考核评价组织与实施第七条党支部工作考核评价在学校党委统一领导下，由基层党委(党总支)负责组织实施。第八条学校党委每年组织一次党支部工作考核评价，考核评价程序如下：(一)基层党委(党总支)制定考核评价方案。根据本办法和单位实际，各基层党委(党总支)研究制定党支部工作具体考核评价细则，考核评价工作一般应在11月启动、12月底前完成。党支部工作考核评价由党支部自评、党员师生满意度测评和基层党委(党总支)考核等三
支部书记党建考核打分细则
个环节构成，综合成绩实行百分制。(二)党支部自评。党支部根据所在基层党委(党总支)要求，认真
总结考核期内的工作情况。召开党员大会，党支部书记汇报工作，全体党员对党支部工作进行评议，自评分满分为100分，占综合成绩的30%。
(三)党员师生满意度测评。基层党委(党总支)通过召开民主测评会的形式，组织党员、师生代表对党支部工作进行满意度测评，测评分满分为100分，占综合成绩的20%。
(四)基层党委(党总支)考核。基层党委(党总支)成立考核评价工作组，人员一般由基层党委(党总支)委员、党支部书记组成，可根据工作需要适当扩大人员范围。工作组在查阅工作台账、听取工作汇报和进行个别访谈的基础上，结合支部自评、党员师生满意度测评等情况，对党支部工作进行评分，满分为100分，占综合成绩的50%。
(五)考核结果存档。各基层党委(党总支)根据综合考核情况，形成党支部工作考核评价结果，并做好有关资料的存档工作。
第五章考核评价结果与运用第九条党支部工作考核评价结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级，考核总分90分及以上为优秀，80-89分为良好，60-79分为一般，59分及以下为较差。其中优秀等级总数不超过考核对象总数的50%。第十条党支部工作获得下列表彰奖励的，可适当加分：党员受到党中央表彰或作典型宣传的，每人次加10分(若支部作为集体受到表
支部书记党建考核打分细则
彰或做典型宣传的，每次加10分，不重复计算党员人次分，下同);受到中央组织部、中央宣传部、教育部党组、安徽省委等表彰或作典型宣传的，每人次加5分;受到省委组织部、省委宣传部、省委教育工委表彰或作典型宣传的，每人次加2分;受到学校党委表彰或做典型宣传的，每人次加1分。同一年度每支部加分最多为20分，因同一事项被不同部门表彰的，只统计最高一项得分。
第十一条党支部工作存在下列情形之一的，不得被评定为优秀等次：党支部在党建和意识形态领域出现突出问题，发生影响安全稳定的重大事件;党支部书记受到党纪、政纪处分;党支部成员出现违法违纪、违反八项规定精神、师德师风等问题。
第十二条考核评价结果作为申报校级(含)以上先进基层党组织的重要依据。考核评价结果为一般的党支部，采取有效措施，按规定进行对照整改;考核评价结果为较差的党支部，全校通报批评，所在基层党委(党总支)认真分析其存在问题，建立工作台账，限期整改落实。对考核评价结果为较差的党支部，视情况调整党支部书记及支部委员。
第六章考核评价工作要求第十三条基层党委(党总支)要切实加强对党支部考核评价工作的组织领导，认真开展考核评价工作，使考核评价工作成为总结工作经验、分析研究问题、推动支部发展的有力抓手。第十四条基层党委(党总支)要进一步完善监督机制，加强过程管理，确保考核评价结果客观公正。考核评价结果确定后，要及时反馈
支部书记党建考核打分细则
所属党支部，肯定成绩、指出不足、提出要求。第七章附则第十五条本办法自发布之日起施行。第十六条本办法由党委组织部负责解释。
内容仅供参考
篇三：党支部建设考核规范
党支部标准化建设达标考核细则Documentserialnumber【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】
考核项目
班子建设（15分）
党支部标准化建设达标考核细则
考核内容
1、党支部书记思想政治素质好，业务精通，懂经营、会管理，工作超前，善于围绕经济抓党建。（3分）2、支部班子健全，结构合理、团结有合力，按期改选换届，并能做到两手抓两手硬。（5分）
考核标准
1、不熟悉支部工作2、支部工作与生产经营结合不紧密
1、班子不健全或未按时改选换届2、班子不团结3、全年工作无计划，目标不明确4、党支部工作在公司级以上交流
扣2分扣1分
扣1分扣2分
扣2分加1分
3、重大问题集体讨论，班子整体功能得到有效发挥,定期召开民主生活会，在群众中有较高威信。（4分）
1、重大问题未经集体讨论，造成失误扣2分
2、班子出现问题，影响较大该项不得分
3、不按时按要求开好民主生活会
扣1分
4、群众威信不高
扣1分
加减分分
实得分
考核项目党
4、班子成员、党员带头遵章守纪，无违法违纪。（3分）
1、班子成员一名违纪违法犯罪此项不得分，并一票否决2、发现一名党员违纪违法犯罪此项不得分，并一票否决3、支部对违纪党员和“三不”党员不及时处理和上报扣3分
党支部标准化建设达标考核细则
考核内容
考核标准
以创先争优为统领的党内各项1、党内活动全年无主题，每季无重点各扣2分
加减分分
实得分
内活动（15分）
支部组织工作（30分）
竞赛活动行之有效，立项攻关2、竞赛无方案、无措施、无评比、无典型。各扣2分
活动效果明显。（15分）
3、党员作用不突出，立项攻关改善指标效果不明显
扣3分
1、坚持标准，保证质量做好发展党员工作。（8分）
2、建设一支素质较好、数量较多、结构合理的党的积极分子队伍。（6分）
3、党内生活秩序正常，所有党员能够按时足额缴纳党费。（6分）
4、基础工作规范有条理。（10分）
1、材料不齐全，手续不完备
扣1分
2、发展党员未公示，
扣1分
3、新党员出现不合格
扣2分
4、空白班组高于公司平均数
扣1分
5、预备党员未按季考核未按期转正
扣1分
1、积极分子底数不清
扣1分
2、卷宗材料不健全
扣2分
3、积极分子培养人未落实
扣1分
4、未按要求定期考察或考核薄填写不认真扣2分
1、“三会一课”未按期坚持
扣2分
2、党支部工作、活动无记录或记录不详扣2分
3、党费交纳不及时、不足额
扣2分
1、全年、季度工作无安排，半年、全年无总结
各扣1分
2、党员、积极分子名册不健全。
扣2分
3、各项记录填写不规范有漏项
扣2分
4、不按时按要求接转党员组织关系扣2分
考核项目
考核内容
党支部标准化建设达标考核细则考核标准
加减分分
实得分
支部宣教工作（20分）
考核项目支部群团工作（10分）
1、思想政治工作无规划
扣1分
1、认真开展主题教育活动，2、主题教育无形式和内容
扣1分
充分体现本单位特点，有吸引1、未开展主题教育活动
扣3分
力和感染力。能做深入细致做3、未搞好职工思想动态分析、解惑释疑，职工队伍不稳定
思想政治工作。（10分）
扣6分
4、主题教育活动在厂级以上交流
加1分
1、企业文化和精神文明建设无年度目标规划
扣
1分
2、未做好企业理念培育、行为养成和视觉统一工作。扣2分
3、未记好学习笔记，未做好学习型企业建设工作。
2、认真开展企业文化及精神
扣2分
文明建设，形式多样，效果明4、未完成上级下达的企业文化各项年度工作指标。
显。（10分）
扣2分
5、未有效开展各类企业文化活动和精神文明创建活动。
扣1分
6、员工出现违法违纪
扣2分
7、精神文明建设被厂级评为标兵单位
加1分
党支部标准化建设达标考核细则
考核内容
1、坚持对群团组织的领导，支持和保证群团组织独立开展工作。（5分）
考核标准
1、未定期研究群团工作2、群团工作开展无特点、无效果3、群团工作受厂级表彰
公司级表彰
扣2分扣3分加分加1分
加减分分
1、未指导团支部开展“推优”工作，或“推优”程序不全
2、指导团支部开展“推优”扣分
工作。（5分）
2、在28周岁以下团员青年中发展党员未经过推优的
扣分
实得分
指标完成（10分）
1、完成各项经济技术指标。（5分）
1、主要经济技术指标未完成该项不得分并一票否决
2、主要指标显着改善，登上新台阶
加2分
3、行政工作受厂级表彰加分，受公司级表彰
加1分
2、确保产品质量和人身、设1、出现产品质量异议一次扣5分。
备安全。（5分）
2、出现重大人身、设备事故，该项不得分并一票否决
篇四：党支部建设考核规范
党支部建设达标考核办法党支部是党的最基层组织，是密切联系群众的桥梁和纽带，是党在基层组织中的战斗堡垒。为进一步加强党的基层组织建设，促进党支部工作的规范化、制度化，增强支部的活力，提高支部的创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥党员的先锋模范作用，促进公司的改革和发展，制定本办法。
一、考核项目：考核项目为：支部班子坚强(20分),党员队伍过硬(20分)，保证监督到位(20分)，思想工作有力(20分)，基础工作扎实(20分)，共计100分。二、考核等级：1．五项总得分在85分以上为规范党支部，五项总得分在85分以下为整改党支部；2．五项总得分在90分以上的评定为达标党支部；3．在达标党支部中好中选优，先进党支部在达标党支部中按20%左右的比例评选产生。4．有下列情况之一的不能评为达标党支部：（1）党员受党内警告、行政记过以上纪律处分；（2）员工被判处刑事责任；（3）发生重大安全、质量责任事故；（4）违反计划生育政策；（5）其它违规违纪行为。三、考核周期：
1
党支部建设达标考核以当年7月至次年6月为一个考核年度。四、考核程序：1．党支部建设达标考核一般采取各党支部自查自评、分党委考核推荐、党委工作部评估核准和公司党委讨论决定的程序进行，其中直属党支部由党委工作部直接组织考核。2．各党支部根据《党支部建设达标考核细则》（附件1），每季度召开一次支委会进行自查自评，自查自评情况应如实记录在《党的基层组织会议记录薄》上。在每年6月5日前，由各党支部结合季度自查自评情况填写《党支部建设达标考核评分表》（附件2）后上报分党委或党委工作部。3．各直属党支部的考核工作由党委工作部结合各直属党支部平时月度重点工作开展情况，并听取有关部门意见后，对各直属党支部建设达标情况进行检查考核，经综合比较后再将结果报公司党委；各分党委所属党支部的考核工作由分党委组织进行，由分党委对其所辖党支部进行考核，然后向公司党委工作部报送考核结果，经党委工作部评估核准后再将结果报公司党委。4．6月底前，由公司党委会对评估核准情况进行讨论，决定后公布考核和评定结果。附件：1.党支部建设达标考核细则2.党支部建设达标考核评分表
2
附件1：
党支部建设达标考核细则
考核项目
支部班子坚强（20分）
政治坚定（5分）
班子团结（5分）
作风过硬（5分）
工作有力（5分）
党员队伍过硬（20分）
保证监督到
业务过硬（5分）
模范带头（5分）
创新改革（5分）遵纪守法（5分）贯彻落实（5分）
参与决策（5分）
考核内容提高思想政治素质，坚持理论学习制度，每月不少于1次理论学习对上级党政组织的要求，及时传达贯彻，并切实抓好落实
组织纪律观念强，无违反党的政治纪律的现象
班子成员相互支持、相互谅解，密切配合，工作协调有力，没有无原则的纠纷和不团结现象
班子成员经常相互交流思想密切联系群众，经常开展谈心活动坚持党性原则，认真开展批评与自我批评，作风民主，工作务实。落实党风廉政建设责任制，廉洁从业，公道正派，无以权谋私和其他群众反映比较集中的问题，表率作用好。熟悉生产经营工作业务，敢抓敢管，能结合本单位实际开展各种活动，善于调动各方面积极性。认真履行“一岗双责”的工作职责，完成上级党政组织的各项重点工作及本单位生产经营指标。熟悉党务工作知识，支部分工明确，责任到位。
积极参加“创党员先锋岗”活动，立足本岗位努力学技术、学业务，做到关键岗位上得去，工序需求能满足，工作质量过得硬。做到党员身边“三无”，无人身、设备、质量责任事故。党员“双培养”活动达标。在科研生产、工作、学习和社会生活中能发挥先锋模范作用。敢于挑重担，能正确处理三者利益关系。自觉维护党和人民的利益，在关键时刻能挺身而出。积极参加党员学习和各级党组织举办的学习培训活动，没有无故缺席的现象。自觉地站在公司改革与发展的前列，经受得住考验、起到带头作用。遵守廉洁从业规定，党员无违法违纪现象。严格执行党的组织生活制度。保证党和国家的路线、方针、政策在本单位的贯彻执行。保证公司党委决议、公司行政决策和公司总部计划在本单位的贯彻执行。党支部参与讨论所在支部范围内各单位有关“三重一大、民主决策、所务公开”等重要决策，如“生产经营目标、年度计划等事项的确定；重要人员变动，如单位部门主管、班组长、关键岗位、党员岗位工作人员的聘用；分配、福利方案调整等涉及员工切身利益的重要问题”等重要事项，并提出意见和建议。
标准分1分2分2分3分2分1分2分2分2分2分1分
2分
1分2分1分2分2分2分3分3分2分2分3分
5分
3
考核项目
位（20分）
实现目标（5分）
加强领导（5分）
思想工作有力（20分）
教育经常（5分）机制完善（5分）
注重调研（5分）
工作创新（5分）组织健全（5分）
基础工作扎实（20分）
程序严格（5分）
制度落实（5分）
资料齐全（5分）
考核内容支持行政领导行使生产指挥和经营管理的职权，及时协调解决工作中出现的问题，保证本单位各项生产、经营技术指标的全面完成。无安全、质量责任事故。定期听取同级工会、共青团组织的工作汇报，及时研究解决开展工作中遇到的困难和问题，支持他们独立、负责地开展工作。根据工作需要，吸收同级工会、共青团组织的主要负责人列席党支部的有关会议。按党委部署和要求，组织员工开展主题教育和形势任务教育。积极参加公司层面的培训，组织技能竞赛等领导和支持党政工团各项措施的实施，齐抓共管，关心员工工作能落到实处。培育知识型员工，努力营造与时俱进、勇于创新的积极氛围，员工的进取意识较强。开展经常性思想教育和日常思想政治工作，定期分析员工思想情况,对职工的思想问题能及时解惑释疑，定时上报。员工队伍思想稳定，精神状态好，工作热情高，单位风气正，干群关系融洽，无严重违纪、违法犯罪行为。开展党建创新活动，立项结合实际有特点，实施规范运作有实效，成果总结推广能运用。支部书记能够不断地探索、总结党建和思想政治工作，重视调查研究，每年至少有一篇研讨文章。按照公司有关规定，做好换届选举工作（到期后1个月内）。支部委员会委员缺额时，及时做好增补（1个月内）。
按照公司《发展党员工作管理办法》，做好党员发展工作。支部大会接收预备党员和预备党员转正一律采用无记名投票的方式进行表决。处分党员、处置党员，能按有关规定、程序进行。召开支委会、支部大会能坚持民主集中制。按时召开民主生活会，做到会前能听取党内外意见，会议有中心议题，会上能开展批评与自我批评，会议记录认真详细，反馈情况及时，对存在的问题有整改措施。制度健全。认真执行“三会一课”制度。支部党员大会每半年不少于一次，支委会和党小组会每月不少于一次，党课每半年不少于一次。党支部民主生活会和党小组民主生活会每年不少于二次。“先锋岗”考核每半年一次；按照上级党组织要求做好民主评议党员工作。制度落实。做到有检查、有考核、有记载。台帐齐全。党支部有“两簿”（记载簿、记录簿），党小组有管理台帐。台帐填写及时认真、准确，记录详细、规范。文件、资料、台帐有专人保管。
标准分
3分
2分3分
2分2分3分2分3分2分
3分4分1分3分2分2分
1分1分1分
3分
2分1分2分2分
4
附件2:
党支部建设达标考核评分表
党支部
考核项目
支部班子坚强20分
党员队伍过硬20分
保证监督到位20分
思想工作有力20分
基础工作扎实20分
考核内容政治坚定班子团结作风过硬工作有力业务过硬模范带头创新改革遵纪守法贯彻落实
参与决策
实现目标加强领导教育经常机制完善注重调研工作创新组织健全程序严格制度落实资料齐全
标准分
555555555
55555555555
自评分
合计
100
自评减分说明
考核分
党支部自查自评结果分党委考核推荐意见
党支部书记
党委工作部评估意见
公司党委决定
考核减分说明
年月日年月日年月日年月日
篇五：党支部建设考核规范
机关党支部分类定级考核参考标准单位名称：
考核项目
考核内容
讲政治、顾大局，坚决与党中央保持一致，认真执行党的路线方针政策，贯彻落实好上级党组织的工作部署。党支部组织健全，分工明确，团结协作，坚持民主集中制，班子集体作用发挥好。党支部书记认真履行“一岗双责”，服务中心、建设队伍的意识能力强。领导班子好班子成员清正廉洁，作风正派，工作求真务实，表率作用发挥好。
党支部及时了解分析掌握党员队伍思想状况，经常与党员群众谈心，做好经常性的思想政治工作。定期研究工X妇等群众组织工作，注重X年干部培养。按要求参加机关党委组织的学习和会议，没有无故缺席情况。
理想信念坚定，党性修养好，自觉践行社会主义核心价值体系。
积极建设学习型党支部，不断拓展学习内容、途径和渠道，武装头脑、推动实践、指导工作。理论素养高，业务能力强，立足本职岗位创先争优。
党员队伍好密切联系群众，善于深入基层、深入实际调查研究，为群众办实事、解难事、做好事。
党员意识强，发挥先锋模范作用，在急难险重任务中勇于担当。
严格遵守国法政纪，严格执行党的纪律，廉洁自律。
按要求参加党组织的学习和会议，没有无故缺席情况。
考核项目
考核内容
坚持“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等组织制度，按期换届选工作机制好
举或增补委员，保证组织健全。
1
支部工作有计划、有检查、有落实、有总结，效果突出。充分发扬党内民主，积极推进党务公开，党员民主权利得到充分保障。发展党员严格标准、注重质量、优化结构。落实党风廉政建设责任制，加强党内监督。建立健全党内激励关怀帮扶机制，注意发现、培养和树立先进典型，做好党员的管理服务工作。大力开展精神文明建设，活跃支部文化生活，建设支部文化。定期向上级党组织汇报党建工作情况。按照为民、务实、清廉的要求，积极推动政府职能转变。高标准、高效率、高质量完成业务工作。工作业绩好积极开展创先争优活动，学习先进、争当先进、赶超先进。善于**工作中的重点难点问题，成效明显。主题实践活动组织有力，特色鲜明。党群干群关系密切，党组织和党员在群众中XX高。群众反映好党组织具有凝聚力、号召力、亲和力，党员群众积极主动参加党支部活动。在党员群众及服务对象测评中满意度高。
注：1.考评方式采取党支部自评、群众测评、上级党组织考评相结合，定性与定量相结合。2.分类定级为好、较好、一般、较差。
2
篇六：党支部建设考核规范
标准化党支部建设考核细则第XX局标准化党支部建设考核评分标准
自考
考核项目
分值
考核内容
分值
评分标准
评核得得
分分
1、按要求开展“四好”领导班子创建工作，每年按时召开民主生活会，保持领导班子良好的作风形象。
4分
（1）不按时召开民主生活会，领导班子成员作风形象差扣4分。
一班子建设
2、支部书记积极参与重大问题的决策，坚持“三重一大”民主集中制原则，实行集体领导，集体决策，领导班子议事规则和决策程序健全，整体功能得到有效发挥，并做好详细记录。
4分
（1）不坚持“三重一大”民主集中制原则，重大问题不进行集体讨论、集体决策的，一次扣2分，决策无记录一次扣2分。
（1）支部班子成
员未按要求参加上
15分3、支部班子成员自觉参
级党委组织的学习
加政治理论学习，坚持理
培训活动，一次扣
论联系实际，积极参加上级党委组织安排的政治
4分
1分；（2）未按要求执
理论学习和培训活动，每
行上级党委政治理
月组织一次中心组学习。
论学习计划，一次
扣1分，中心组学
习少一次扣1分。
（1）不关心支持
4、关心支持工会、共青
工会、共青团工作，
团工作，至少每半年研究
未按要求研究工
一次群团工作。参与工会、共青团组织开展的各
3分
会、共青团工作,缺少相应记录，每
项活动，并积极帮助解决
少一次扣1分；
工作中遇到的实际困难。
（2）不参加工会、
团组织的重大活
考核项目
分值
考核内容
自考
分值
评分标准
评核得得
分分
动，不积极帮助解决工作中的困难扣2分。
（1）未按要求参
加各种会议和活
动，参加人数未达
到要求，每次扣1
1、积极参加厂党委组织
分；
开展的各种会议和活动，
（2）支部工作无
并保证参加人数。认真研
年度计划扣1分，
究制定支部党建工作计划，要有目标、有总结、
5分
无目标扣1分，无半年和年度总结各
有效果。每半年向分局党
扣1分；
委书面汇报支部党建工
（3）在加强自身建
作。
设中活动有特色，
被上级认可的加2
分，经论证可在全
分局推广的加5
分。
（1）没有创建活动
方案扣1分，没有创
建活动总结扣1分；
（2）开展民主评
组
议党职工作走过场
织25分2、积极开展创建“五好
扣3分，无相关评
建
党支部”活动。按要求组
议材料和评议工作
设
织开展民主评议党职工作，并积极推进党务公
5分
总结的缺一项扣1分；
开，党员参政意识不断增
（3）获公司“五好
强。
党支部”的加5分，
获股份公司表彰的
加10分，获分局党
委表彰的加2分（同
时获表彰只加最高
分）。
（1）未按要求组
织开展“三会一
3、严格落实“三会一课”
制度。保证每季度召开一
次支部大会，每月召开一次支委会，每月召开一次
5分
党小组会，半年上一次党
课。按时交纳党费。
课”，缺少相关记录，每少一次扣1分；（2）支部党员的《党员手册》不按要求记录的，每发现一次扣1分；
（3）未按时交纳
党费，扣1分。
4、开展党员责任区和党员先锋岗活动，建立活动的相关制度，指导党员责任区和党员先锋岗工作，发挥党员责任区和党员5分先锋岗的作用。及时上报创先争优相关活动信息（每个党支部每月至少上报1篇）。
5、重视积极分子队伍建
设，做好积极分子考察写实，认真做好发展党职工
5分
作。
（1）未按要求建立并上报党员责任区扣1分；（2）没有党员责任区和党员先锋岗的相关制度，少一项扣1分；（3）不指导党员责任区和党员先锋岗工作，党员责任区和党员先锋岗作用发挥不好，出现问题，一项扣1分。（4）活动信息以被分局及以上媒体采纳方可算为1条，少一条扣1分，信息被公司采用的加2分，被股份公司或省级媒体采用，一条加3分，被国家级媒体采用的加5分。
（1）未及时对积极分子队伍进行调整充实扣1分；（2）未落实培养人扣1分，积极分子档案不全扣1分，写实不及时，少一次扣1分，写实质量不高扣1分；（3）积极分子培养考察材料和党员组织关系接转不恰，一次扣1分；（4）在发展党员过程中未严格履行程序和手续，公示期有群众反映问题，经核实的扣2分；（5）未按期召开预备党员转正会议，扣1分。
（1）未及时组织
1、及时学习和传达上级会议和文件精神。半年进行形一次势任务教育、爱国主义教育，每月组织一次职工政治理论学习。
5分
学习贯彻上级会议精神和文件的，每少一次扣1分；（2）未定期开展形势任务教育的扣1分，缺少相应记
录的扣1分。
（1）未按照要求
2、形成党政工团齐抓共管的思想政治工作管理机制，加强思想政治工作研究，提高思想政治工作实效性。
3分
撰写思想政治工作论文或交流材料的扣1分，论文质量差的扣1分；（2）积极主动报送活动信息，采纳
信息加分同2.4。
（1）未开展职工
思想状况分析扣1
三思想建设
25分
3、及时掌握职工思想状况，每半年开展一次职工思想状况分析，并于每年6月末和11月末上报职工思想状况分析报告。
5分
分，未按时上报分析报告的，少一次扣1分；（2）未及时掌握职工思想动态，发生职工上访事件，
每发生一次扣2
分。
（1）不积极参与
4、积极参与文明项目部
文明项目部创建工
创建工作，落实分局文明
作，在分局文明项
项目部考评实施细则。加
目部检查中出现所
强职工队伍建设，教育职工遵纪守法，落实《职工
4分
承担分解任务的扣分现象，扣3分；
守则》，倡导文明向上的
（2）本支部职工
健康生活方式，争做文明
违反社会治安管理
职工。
条例，发生违纪现
象，一次扣2分。
（1）未组织学习
5、学习《第四分局企业文化理念》手册和企业文化教育普及率达到90%以上。
4分
《第四分局企业文化理念》手册扣1分，企业文化教育的普及率未达到90%以上的扣1
分。
6、组织参加上级党委举办的各种企业文化活动，并及时上报有关企业文4分化活动信息（每个支部每月至少上报1篇）。
篇七：党支部建设考核规范
相关材料6推行工作制度标准化10分1制度健全格式规范统一上墙10分党委总支直属支部有党建工作责任制度党员廉政建设制度机关工作联席会议制度首问责任制限时办结制一次性告知制服务承诺制责任追究制三重一大集体决策制度民主监督制度民情家访制度和党员先锋创绩制度等市直机关党建标准化项目建设考核细则
考评项目
考评内容
分值
评分标准
考评得依据分
机关党组织按《中国共产党党和国家机
1、党组织机构设置
3分
关基层组织工作条例》规定，合理设置。应建未建党组织，无特殊情况超过半年的扣3分;单位党组织设置不合理的扣
相关文件
(1)
1分。
队
领导班子建全，结构合理,分工明确。
伍建
2、领导班子建设
3班子无特殊原因不健全扣1分,分工不相关分明确扣1分;应配未配专职党务干部的文件
设
扣1分。
标
原则上届内不得调整党组织班子成员,
准3、实行党组织书记和班2确因工作需要应征得上级党委同意，有相关
化子成员任期制
分届内调整党组织班子成员未征求意见材料
的扣2分。
12
应设专职副书记未设的扣3分；专职副
分
书记未列席同级党委会的扣1分；本单
4、专职副书记（党务干4位的党员干部调整未事先书面征求机相关
部）配备
分关党组织的意见扣1分；专职党务干部材料
连任两届无特殊原因未实行交流的扣1
(2)推行运行机1、建立领导机制制标准化
分。
机关党建“一把手”负总责，党组织书3记由副县级以上分管领导担任，统一领文件分导和管理机关工会、共青团、妇委会等分工
群众团体工作。每一项未落实扣1分。
1/6
党组（党委）每年至少听取两次机关党
15分
2、建立机关党建工作调度、推进机制
3分
建工作汇报，每季讨论、研究一次机关党建工作，分管领导每月至少调度一次机关党建工作，了解工作情况，及时解决问题。每缺1次扣1分,扣完为止。
相关会议记录
党建工作纳入党组（党委）重要工作内
容，单位年度工作计划、总结中要有党
建工作内容；单位“一把手”年度工作
3、建立考核机制
3述职中要有党建工作内容；直属党委、相关分党总支、党支部书记工作履责情况进行材料
公开述职；党建工作与单位业务工作同
部署、同检查、同考核、同评比。每缺
一项扣1分，扣完为止。
考评项目
考评内容
分值
评分标准
考评得依据分
4、党建经费保障
党建经费列入预算，按照所辖党员年人4均不低于100元标准核拨党员教育经相关分费，并每年逐步增加。党员人数在40材料
人以下的单位，也可采取实报实销的办法。经费保障不到位的按比例扣分。
5、党务公开
(3)
推
行阵
1、办公场所标准化
地
建
设
标
准2、党员活动室标准化
化
2
直属党委、党总支、党支部书记每年对
会议记录
分
工作职责履行情况进行一次公开述职。未按要求每年进行述职的不得分。
述职材料
1、党委、党总支、直属党支部办公场7所未做到“七个一”，下属党支部办公实地分场所未做到“五个一”，每缺一项扣1查看
分,扣完为止。
党委、党总支、直属党支部活动室做到7“十有”，下属党组织活动有场所保障。实地分无活动室的扣3分，每缺1项扣1分,查看
扣完为止。
28分
3、宣传阵地标准化
党委、党总支、直属党支部宣传阵地未
做到“十有”，下属党支部未做到“七实地
7有”,未完成工委下达的党建宣传任查看
分务，每缺1项扣1分,扣完为止。
查阅
在省级以上党建媒体上进行党建宣传资料
报道的，每次+2分，最高10分。
党委、党（总）支部建立“四个名册”、7“四个计划”、“五套资料”、“四类相关4、党建资料建设标准化分档案”、“八个记录”。每缺一项扣资料
0.5分，扣完为止。资料不规范的酌情扣分。
考评项目
考评内容
分值
评分标准
考评得依据分
1、发展党员工作标准化
4分
无党员发展计划的扣2分；未上报工委审核的扣1分;党员发展程序规范、及时，每缺少1项材料、1次未及时讨论
党员发展材料
党员发展事项扣1分，扣完为止。
党组织成立和换届选举程序规范，成
立、换届前有请示、有批复；党员大会
(4)2、党组织选举标准化推行工作流程标准化
4分
选举符合程序；选举后要有选举结果报相关告、有批复；选举结果报告报送及时；文件党组织按时换届，换届前提前1个月向批复
上级党委请示，在批复后1个月内完成
选举工作。每一处不规范扣1分，扣完
为止。
党籍管理做到及时接转、符合规定、手
续齐全。流入和流出党员都要持流动党
员证。坚持年度党员民主评议，按相关
规定对党员进行考核、评议。组织开展
领导干部双重组织生活，认真落实“三
会一课”、民主生活会制度，撰写党员
思想分析报告。每一项未落实扣0.5
20分
3、党员管理工作标准化
6分
分，扣完为止。
相关
党费管理做到基数核定及时、收缴标准记录
一致、登记规范完整、帐目清晰准确。
党委、直属党（总）支部按季向机关工
委足额交纳党费，按要求使用留存党
费，党费每年公示一次，接受党员群众
监督。无台帐、核定表、党费台帐、公
示的每缺一项扣1分，收、管、用每一
项不规范的扣分。未及时足额上缴党费
的每迟缴1个月扣0.5分，扣完为止。
直属支部结合本单位实际，分解党建工
3作任务，党委、总支制定本单位《党建相关4、党建目标考核标准化分工作目标管理考核办法》并组织考核；材料
无考核办法和未按要求进行考核的均
不得分。
当轮单位做好轮值时间网络区工作，落
5、党建网络区工作标准3实“三个一”及其他工委交办工作事项，活动
化
分做到工作有记录，有计划、总结。每缺记录
1项扣1分；未能按要求完成工作、网
络区活动参与率低的酌情扣分。
考评项目
考评内容
分值
评分标准
考评得依据分
1、科学设计活动主题
(5)推行活动2、合理制定活动方案组织标准化3、精心组织实施
15分
4、认真总结提高
围绕十八大、干部作风、创先争优和“四
4分
个鹰潭”建设等方面，整合党群组织资源和优势，精心选择活动主题，开展组织活动。每缺一次中心主题活动的扣1
相关活动材料
分。
4分
制定活动方案，做到内容丰富、形式多样、参与广泛、成效明显。应建方案未建方案的每缺1项扣1分。
相关活动材料
各项活动开展合理有效使用党员活动听取
3经费，精心设计，认真组织实施。未组部分
分织活动的不得分，活动效果较差的酌情党员
扣分。
意见
4注意收集活动材料，认真进行总结，各相关分项中心活动无总结的每缺一次扣1分，材料
应报总结未报每次扣1分。
(6)推行工作制度标准化
10分
1、制度健全、格式规范、10
统一上墙
分
党委、总支、直属支部有党建工作责任制度、党员廉政建设制度、机关工作联席会议制度、首问责任制、限时办结制、一次性告知制、服务承诺制、责任追究制、“三重一大”集体决策制度、民主实地监督制度、“民情家访”制度和党员“先查看锋创绩”制度等。党支部有党员学习教相关育制度、“三会一课”制度、民主生活资料会制度、民主评议党员制度、党员责任制度、党费收缴制度、党员了解群众制度、谈心制度等。每缺一项制度扣1分，扣完为止。
（注：可编辑下载，若有不当之处，请指正，谢谢!）
篇八：党支部建设考核规范
坚持政治理论学习传达讨论和贯彻支部的决议负责对入党积极分子预备党员的培养考察写实做好民主评议党员等工作围绕教育教学中心工作制定措施充分发挥党员的先锋模范作用仅供个人参考
教育中心标准化党支部建设标准
（试行）
一、总则
为进一步加强基层党组织建设，提高基层党支部工作水平，依据《党支部工作条例》和上级有关文件精神，结合教育中心党建工作实际，制定《教育培训中心标准化党支部建设标准》。
标准化党支部建设，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“围绕教学抓党建，抓好党建促教学”为工作思路，通过“选一个好党支部书记、建一个好班子、带一支好队伍、有一套好工作制度、形成一个好工作机制”，明确职责和任务，健全完善基本工作制度、基本工作程序和基础资料，使基层党支部工作进一步制度化、规范化和标准化。
党委（总支）下设党支部参照此标准开展创建活动。
二、标准化党支部工作内容
（一）党支部的主要任务
1、宣传和执行党的路线、方针、政策，认真贯彻落实党中央、上级党组织和本级党组织的决议。
2、与行政班子共同决策本单位教育教学管理等各项工作中的重要问题，保证完成本单位所担负的各项任务。
3、加强班子自身建设，加强和改进新形势下党组织的工作和活动的方式方法，不断增强党支部的凝聚力和战斗力。
4、围绕党在各个时期的中心工作，深入开展多种形式的“创先争优”活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
5、加强对党员的教育、管理和监督，提高党员素质，增强党性，监督党员切实履行义务，保障党员权利不受侵犯。
6、组织好政治理论、科学文化、业务知识的学习。
7、对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作。
8、加强思想政治工作，增强工作的针对性和实效性，建设“四有”职工队伍。
9、加强两个文明建设，组织“先、优、模”的推荐评比等工作。
不得用于商业用途
仅供个人参考
10、加强对本单位工会和共青团组织的领导，充分发挥群众组织的桥梁纽带作用。
11、密切联系群众，维护群众的正当权利，鼓励和支持群众在学校改革、发展和稳定中贡献自己的聪明才智。
（二）党支部书记的基本工作职责
1、负责召集、主持支部委员会和党员大会，传达贯彻上级党组织的决议和指示，讨论研究本单位两个文明建设中的重要问题，并负责检查贯彻落实的情况。
2、组织班子学习，按时召开民主生活会，抓好班子的自身建设。
3、积极配合行政主要领导，完成好教育教学等各项工作任务。
4、积极研究和探索做好新形势下党支部工作的方法和途径，不断提高党支部的工作水平。
5、抓好党员的教育、管理和监督。
6、密切联系群众，经常了解掌握职工队伍的思想状况，做好经常性的思想政治工作。
7、协调单位内部党、政、工、团的关系，充分调动各方面的积极性。
（三）基本工作制度
1、党支部组织工作制度
（1）“三会一课”制度
支部党员大会一般每季度召开一次，支委会、党小组会一般每月召开一次，党支部也可以根据工作需要随时召开。党课每季度进行一次，基层支部负责组织党员、积极分子参加本级和上级党组织的党课学习。
支部党员大会内容：学习并贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议和指示；讨论接收新党员和预备党员转正；讨论决定对党员的表彰和处分；选举产生新的支部委员会及出席上级党的代表大会的代表，补选支部委员等等。
支委会内容：研究、贯彻上级党委的决议和指示；加强党员教育和管理，搞好支部自身建设；研究中层干部、年级组长选拔任用、调整方面的问题；研究确定入党积极分子，讨论发展新党员和预备党员转正等问题；每月研究一次党群工作，每学期至少分析一次党员和职工队伍的思想状况，开展经常性的思想政治工作等等。支委会在讨论决定时要坚持民主集中制，坚持集体领导和个人分工相结合的原则，每名支部成员都应切实负起责任，按照分工，抓好自己分担的工作，确保支部工作的落实。
不得用于商业用途
仅供个人参考
党小组会内容：坚持政治理论学习，传达、讨论和贯彻支部的决议，负责对入党积极分子、预备党员的培养考察写实，做好民主评议党员等工作，围绕教育教学中心工作，制定措施，充分发挥党员的先锋模范作用。
记录要求：党员大会、支委会、党课使用一个记录本，要记录清楚会议的时间、地点、主持人、记录人、参加人数、缺席人数及原因、会议的主要内容和具体内容。记录字迹要清楚，一律用碳素墨水或蓝黑墨水书写。党小组会另准备记录本，由党小组长负责记录。
（2）民主生活会制度
认真坚持民主生活会制度。党支部每半年、党小组每季度召开一次民主生活会，遇到特殊情况可随时召开。要认真开展批评与自我批评，沟通思想，化解矛盾，增进团结，增强民主生活会的思想性、针对性和实效性，不断提高民主生活会的质量。
（3）民主评议党员制度
民主评议党员每年进行一次。评议内容按上级党组织安排并根据当前形势和任务对党员的要求来确定。评议过程包括学习教育、自我评价、党内评议（党外征求意见）、组织鉴定和总结整改等环节。对党员评议要坚持党员标准，要客观、公正、全面、准确。评议结果分优秀党员、合格党员、不合格党员三个档次。
（4）党支部换届选举制度
根据《党章》和上级有关规定，基层党支部每三年进行一次改选换届。进行选举时，实行差额选举，无记名投票的表决方式，有选举权的到会人数必须超过应到会人数的五分之四会议有效，被选举人获得的赞成票超过实到会有选举权人数的半数以上才能当选。在不到换届改选期间，支部委员有缺额时要及时补选，或由上级党组织任命。
2、党员教育与管理制度
（1）党员教育制度。党员教育的内容包括思想政治理论、科学文化知识和思想道德情操等。党员教育的方式要结合教育教学工作实际，采取政治理论学习、专业培训、技术比赛、谈心家访等多种形式，达到增强党性、提高素质的目的。
（2）党员管理制度。必须把每个党员编入党支部过组织生活。党支部每学期至少分析一次党员的工作、学习、生活情况，掌握党员思想动态，做好党员的日常管理。对外出时间较长的党员（时间超过3个月），党支部要采取一定方式及时向他们传达党组织指示精神和党支部决议，党员外出超过半年的要转临时组织关系，半年以内的要带党员证明信。对年老多病、行动不便的离退休党员，不勉强他们参加组织生活，党组织可指定党员负责与他们联系，向他们传达党内
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文件精神，并反映他们的意见和要求。党员要按规定主动交纳党费，党支部要定期公布党费交纳情况。
（3）组织发展制度。抓好支委“一带一”制度的落实，努力建设一支数量相当、结构合理、素质较高的入党积极分子队伍，打牢发展党员工作的基础。制度党员发展计划，认真培养和考察入党积极分子，做到季考核、年调整。严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针和有关规定发展党员，履行入党程序和手续，实行公示制和责任追究制，把好新党员质量关。加强对预备党员的教育和考察，按期讨论他们的转正问题。
3、党支部参与行政管理工作制度
（1）参与的内容：本单位年度和月度教育教学计划的制定、实施和考核；本单位管理制度的制定、修改、落实、检查和考核；上级改革方案的实施；劳动组织的调整；工资调整、奖金分配方案；职工的调入、调出和奖惩；大额度资金的使用；先进班组和个人的评比、职工福利、住房分配等涉及职工切身利益的重要问题等。
（2）参与的途径：支部书记和校长要勤沟通、多商量，互相支持、互相帮助，形成合力。重大问题在班子会上集体讨论通过（应提交职工大会讨论的事项，按民主管理程序在职工大会上讨论通过）。重要问题决策后，党支部要发动党员，团结带领职工，保证决策的实施。
（3）确保参与有效：在重大问题决策前，应听取、尊重党支部的意见；重大问题决策执行情况，应向党支部通报；党支部发现重大问题决策脱离实际，不符合党和国家的有关方针、政策、法律法规时，必须及时提出意见，强行制止。发挥思想政治工作的保障作用，坚持“围绕教学抓党建，抓好党建促教学”的工作思路，把党员、干部和职工的积极性和创造性引导到教育教学上，确保学校各项经营指标顺利完成。基层党支部要千方百计化解矛盾，增强思想政治工作的实效性。维护职工切身利益，贯彻执行《劳动法》、《妇女权益保障法》等国家的各项法律法规政策，做好职工的维权工作。
基层党支部根据工作需要和实际情况，建立完善入党积极分子培养教育管理制度、领导班子和教职工学习制度、班子成员抓党风责任制、岗位责任制、党费收缴管理制度等工作制度。
（四）党支部工作基本程序
按照基层党支部工作性质、任务要求，基层工作程序是：开好三个会，做好三项工作，达到三个目标。即开好党员大会、支委会、党小组会；做好党员教育管理工作、组织发展工作、日常思想政治工作；达到经营指标完成、职工队伍稳定、党员干部无违纪。党支部工作基本程序请见附表一。
（五）基础资料建设
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党支部应建立完善各项基础资料，主要有：1、名册：职工名册，党员名册，入党积极分子名册。2、文件：各级党组织的文件（包括领导的重要讲话、有关会议下发的材料和有关规章制度等）。3、制度：与党支部工作有关的管理制度和工作制度。4、记录：各种工作记录本（包括“三会一课”记录本、民主生活会记录本、党支部政治学习和个人学习记录本、党支部开展活动记录本等，记录中有关的内容要完整、记录格式要符合有关要求）；5、计划总结：党支部的规划，年度工作、学习、活动计划和工作总结等材料。6、其它材料：主要有学习教育资料、先进事迹材料、表彰奖励材料、支委“一带一”材料、党费收缴明细、双评活动材料、党建论文、换届选举有关材料和其它活动的专项材料等。（六）标准化党支部评价标准标准化党支部主要从支部班子建设、党员教育管理、发展党员工作和日常思想政治工作四个方面进行规范和评价。1、支部班子建设（1）发挥支部班子整体作用，班子成员团结配合好，在群众中有威信；（2）坚持民主集中制原则，实行集体领导，集体决策，增强工作透明度；（3）班子成员做到清正廉洁；（4）班子成员坚持学习制度，理论水平和业务能力不断增强；（5）党支部各项规章制度健全；（6）坚持民主生活会制度，增强班子的凝聚力和战斗力；（7）党支部年度工作规划内容具体，符合单位实际，有较强的可操作性。2、党员教育管理（1）党支部加强对党员的教育、管理和监督；（2）坚持“三会一课”等党的组织生活制度。按期收缴党费。
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（3）按规定搞好“双评”工作。（4）发挥党员先锋模范作用，党员能认真履行职责，艰苦奋斗，岗位创一流，工作学习站排头，群众对党员队伍综合满意率达到80%以上。3、发展党员工作（1）党支部有计划地做好发展党员工作；（2）保证入党积极分子人数稳中有升，对入党积极分子培养考察及时；（3）保证支委“一带一”活动制度落实，并见到实效；（4）发展党员符合程序，履行手续；（5）发展党员合格率和预备党员转正率达到100%。4、日常思想政治工作（1）党支部及时对职工进行党的路线、方针、政策教育和形势任务教育；（2）坚持定期对职工队伍进行思想分析，做好一人一事的思想政治工作，保证职工队伍稳定；（3）积极培养、选树、宣传先进典型。各基层党支部要创新开展工作，在标准化党支部创建中体现出自己的特色。
三、标准化党支部的考核认定工作1、制定《教育中心标准化党支部考核评比标准》，以百分制的形式对基层党支部工作进行量化定格，达到80分的基层党支部为标准化党支部。2、中心党委组织部负责组成标准化党支部考核小组，每年年底进行认定工作。考核的具体方法包括：查阅基础资料；问卷调查；党内外群众个别谈话了解情况；听取党支部工作情况汇报；进行民主测评等。按考核评比标准评比打分。3、考核小组形成考核评比意见，报中心党委审批。通过审批的，由中心党委授予标准化党支部称号。4、经考核评比通过“三级联创”优秀班子三项否决指标，并且评比分数在90分以上的标准化党支部可申报“三级联创”先进党支部。
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篇九：党支部建设考核规范
党支部标准化建设达标考核细则考核项目
班子建设（15分）
考核内容
考核标准
1、党支部书记思想政治素
质好，业务精通，懂经营、1、不熟悉支部工作
会管理，工作超前，善于2、支部工作与生产经营结合不紧密
围绕经济抓党建。（3分）
2、支部班子健全，结构合1、班子不健全或未按时改选换届
理、团结有合力，按期改2、班子不团结
选换届，并能做到两手抓3、全年工作无计划，目标不明确
两手硬。（5分）
4、党支部工作在公司级以上交流
扣2分扣1分
扣1分扣2分
扣2分加1分
3、重大问题集体讨论，班子整体功能得到有效发挥,定期召开民主生活会，在群众中有较高威信。（4分）
1、重大问题未经集体讨论，造成失误扣2分
2、班子出现问题，影响较大该项不得分
3、不按时按要求开好民主生活会
扣1分
4、群众威信不高
扣1分
加减分分
实得分
1、班子成员一名违纪违法犯罪此项不得分，并一票否
4、班子成员、党员带头遵章守纪，无违法违纪。（3分）
决2、发现一名党员违纪违法犯罪此项不得分，并一票否决3、支部对违纪党员和“三不”党员不及时处理和上报
扣3分
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党支部标准化建设达标考核细则
考核项目
考核内容
考核标准
加减分分
党内活动（15分）
以创先争优为统领的党内各项竞赛活动行之有效，立项攻关活动效果明显。（15分）
1、党内活动全年无主题，每季无重点各扣2分2、竞赛无方案、无措施、无评比、无典型。各扣2分3、党员作用不突出，立项攻关改善指标效果不明显
扣3分
1、材料不齐全，手续不完备
1、坚持标准，保证质量做好发展党员工作。（8分）
2、发展党员未公示，3、新党员出现不合格4、空白班组高于公司平均数
5、预备党员未按季考核未按期转正
扣1分扣1分扣2分
扣1分扣1分
支部组
2、建设一支素质较好、数量较多、结构合理的党的积极分子队伍。（6分）
1、积极分子底数不清
扣1分
2、卷宗材料不健全
扣2分
3、积极分子培养人未落实
扣1分
4、未按要求定期考察或考核薄填写不认真扣2分
织
3、党内生活秩序正常，所1、“三会一课”未按期坚持
扣2分
工
有党员能够按时足额缴纳2、党支部工作、活动无记录或记录不详扣2分
作
党费。（6分）
3、党费交纳不及时、不足额
扣2分
（30分）
1、全年、季度工作无安排，半年、全年无总结各扣1分
4、基础工作规范有条理。（10分）
2、党员、积极分子名册不健全。3、各项记录填写不规范有漏项4、不按时按要求接转党员组织关系
扣2分扣2分扣2分
实得分
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党支部标准化建设达标考核细则
考核项目
考核内容
考核标准
加减分分
支部宣教工作（20分）
1、认真开展主题教育活动，充分体现本单位特点，有吸引力和感染力。能做深入细致做思想政治工作。（10分）
1、思想政治工作无规划
扣1分
2、主题教育无形式和内容
扣1分
1、未开展主题教育活动
扣3分
3、未搞好职工思想动态分析、解惑释疑，职工队伍不
稳定
扣6分
4、主题教育活动在厂级以上交流
加1分
1、企业文化和精神文明建设无年度目标规划
扣1分
2、未做好企业理念培育、行为养成和视觉统一工作。
扣2分
2、认真开展企业文化及精神文明建设，形式多样，效果明显。（10分）
3、未记好学习笔记，未做好学习型企业建设工作。扣2分
4、未完成上级下达的企业文化各项年度工作指标。扣2分
5、未有效开展各类企业文化活动和精神文明创建活
动。
扣1分
6、员工出现违法违纪
扣2分
7、精神文明建设被厂级评为标兵单位
加1分
实得分
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党支部标准化建设达标考核细则
考核项目
考核内容
考核标准
加减分分
支部群团工作（10分）
1、坚持对群团组织的领导，支持和保证群团组织独立开展工作。（5分）
1、未定期研究群团工作2、群团工作开展无特点、无效果3、群团工作受厂级表彰
公司级表彰
扣2分扣3分加0.5分加1分
1、未指导团支部开展“推优”工作，或“推优”程序
2、指导团支部开展“推优”不全
扣2.5分
工作。（5分）
2、在28周岁以下团员青年中发展党员未经过推优的
扣2.5分
实得分
1、主要经济技术指标未完成该项不得分并一票否决
指标完成（10分）
1、完成各项经济技术指2、主要指标显著改善，登上新台阶
加2分
标。（5分）
3、行政工作受厂级表彰加0.5分，受公司级表彰
加1分
2、确保产品质量和人身、1、出现产品质量异议一次扣5分。
设备安全。（5分）
2、出现重大人身、设备事故，该项不得分并一票否决
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（学习的目的是增长知识，提高能力，相信一分耕耘一分收获，努力就一定可以获得应有的回报）
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篇十：党支部建设考核规范
党支部考核制度是党支部内部对党员及党员干部整体工作水平的考核方法及考核要求下面是这篇党支部考核制度为认真贯彻落实科学发展观使党支部建设工作更规范化科学化制度化提高党支部整体工作水平更好地发挥政治核心和战斗堡垒作用特制定本办法党支部考核制度一、指导思想为认真贯彻落实科学发展观，使党支部建设工作更规范化、科学化、制度化，提高党支部整体工作水平，更好地发挥政治核心和战斗堡垒作用，特制定本办法。二、考核内容对全院党支部的考核确定为党支部的组织建设和组织生活、政治核心和战斗堡垒作用、党员的教育、管理和监督、组织发展及群众工作等内容。1、党支部的组织建设和组织生活：(1)党支部委员分工明确、团结务实，党支部书记对做好支部工作有高度的责任心和奉献精神。(2)党支部工作每年有计划、有总结，并向全体党员报告，接受党员监督。(3)坚持过好每月1次组织生活和每年一次的民主生活会。(4)认真做好考勤和会议记录。2、党支部在实际工作中发挥政治核心和战斗堡垒作用：(1)积极宣传贯彻党的路线、方针、政策和党总支的决议，带领党员和群众努力完成本部门的工作，业绩突出。(2)支部党员以身作则、顾全大局，在完成本科室工作和推进卫生事业改革发展中，切实发挥先锋模范作用，群众认同率在90%以上。(3)坚持每月召开1次支委会，每季召开1次支部党员大会，制定工作计划，听取支委报告工作，发动党员努力完成本职工作任务。(4)重视干部的培养、教育和管理工作，重视青年干部的培养、教育和管理工作，做到积极推荐素质好、能力强、业绩突出的青年干部干部进行重点培养。3、党员的教育、管理和监督：(1)对党员的思想教育和理论学习能密切联系党员的思想实际，形式多样，效果好。(2)在日常工作和重大事件、重要工作中对党员有明确具体的要求，大多数党员能够发挥先锋模范作用。
(3)每年组织党员参加一次党性分析活动。(4)坚持从严治党，严格党内生活，加强党风党纪教育，党员能自觉遵纪守法，党员中没有重大的违法违纪问题。4、发展党员工作：(1)重视扩大申请入党积极分子队伍，特别是要经常做好青年干部职工的思想教育工作，使青年人积极向党组织靠拢。(2)重视对申请入党积极分子的培养教育，有培养教育计划，联系人制度落实，对积极分子有考察记录。(3)制定切合实际的年度培养、发展计划，并认真完成发展计划。积极发展够条件的积极分子入党，不断提高青年干部职工党员的比例。(4)认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，新党员质量好，发展党员的手续完备、规范，符合要求。5、群众工作：(1)按照党总支要求，结合本支部干部职工的思想实际，认真组织政治学习，做到有计划、有考勤、效果好。(2)深入做好干部职工的思想政治工作，本支部干部职工团结向上，创新务实，精神风貌好。(3)建立党员分工联系群众的制度，注意倾听群众的意见，及时接受群众合理的建议。(4)关心群众的学习、工作和生活，积极帮助群众解决实际困难。三、考核标准上述指标结合当年的中心任务，分别进行量化，满分为100分。四、考核程序和办法每年底由院党总支组织考核专班，根据支部提供的成绩和支部有关材料进行综合评分。并根据综合考评成绩，量化排出党全院支部排序。五、表彰与批评党支部每年考核一次，经考核得分前三位的支部，将被确定为优秀党支部。考核目的是在党内树立先进，学习先进，帮助后进，激励后进变先进。对于经考
核确认较差的党支部，认真分析原因，采取切实有力的措施，进行整改，限期改变面貌。
篇十一：党支部建设考核规范
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教育中心标准化党支部建设标准
（试行）
一、总则
为进一步加强基层党组织建设，提高基层党支部工作水平，依据《党支部工作条例》和上级有关文件精神，结合教育中心党建工作实际，制定《教育培训中心标准化党支部建设标准》。
标准化党支部建设，要坚持以理论和“三个代表”重要思想为指导，以“围绕教学抓党建，抓好党建促教学”为工作思路，通过“选一个好党支部书记、建一个好班子、带一支好队伍、有一套好工作制度、形成一个好工作机制”，明确职责和任务，健全完善基本工作制度、基本工作程序和基础资料，使基层党支部工作进一步制度化、规范化和标准化。
党委（总支）下设党支部参照此标准开展创建活动。
二、标准化党支部工作内容
（一）党支部的主要任务
1、宣传和执行党的路线、方针、政策，认真贯彻落实党中央、上级党组织和本级党组织的决议。
2、与行政班子共同决策本单位教育教学管理等各项工作中的重要问题，保证完成本单位所担负的各项任务。
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.可修编.
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3、加强班子自身建设，加强和改进新形势下党组织的工作和活动的方式方法，不断增强党支部的凝聚力和战斗力。
4、围绕党在各个时期的中心工作，深入开展多种形式的“创先争优”活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
5、加强对党员的教育、管理和监督，提高党员素质，增强党性，监督党员切实履行义务，保障党员权利不受侵犯。
6、组织好政治理论、科学文化、业务知识的学习。
7、对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作。
8、加强思想政治工作，增强工作的针对性和实效性，建设“四有”职工队伍。
9、加强两个文明建设，组织“先、优、模”的推荐评比等工作。
10、加强对本单位工会和共青团组织的领导，充分发挥群众组织的桥梁纽带作用。
11、密切联系群众，维护群众的正当权利，鼓励和支持群众在学校改革、发展和稳定中贡献自己的聪明才智。
（二）党支部书记的基本工作职责
1、负责召集、主持支部委员会和党员大会，传达贯彻上级党组织的决议和
指示，讨论研究本单位两个文明建设中的重要问题，并负责检查贯彻落实的情况。
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.可修编.
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2、组织班子学习，按时召开XX生活会，抓好班子的自身建设。
3、积极配合行政主要领导，完成好教育教学等各项工作任务。
4、积极研究和探索做好新形势下党支部工作的方法和途径，不断提高党支部的工作水平。
5、抓好党员的教育、管理和监督。
6、密切联系群众，经常了解掌握职工队伍的思想状况，做好经常性的思想政治工作。
7、协调单位内部党、政、工、团的关系，充分调动各方面的积极性。
（三）基本工作制度
1、党支部组织工作制度
（1）“三会一课”制度
支部党员大会一般每季度召开一次，支委会、党小组会一般每月召开一次，党支部也可以根据工作需要随时召开。党课每季度进行一次，基层支部负责组织党员、积极分子参加本级和上级党组织的党课学习。
支部党员大会内容：学习并贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议和指示；讨论接收新党员和预备党员转正；讨论决定对党员的表彰和处分；选举产生新的支部委员会及出席上级党的代表大会的代表，补选支部委员等等。
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.可修编.
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支委会内容：研究、贯彻上级党委的决议和指示；加强党员教育和管理，搞好支部自身建设；研究中层干部、年级组长选拔任用、调整方面的问题；研究确定入党积极分子，讨论发展新党员和预备党员转正等问题；每月研究一次党群工作，每学期至少分析一次党员和职工队伍的思想状况，开展经常性的思想政治工作等等。支委会在讨论决定时要坚持XX集中制，坚持集体领导和个人分工相结合的原则，每名支部成员都应切实负起责任，按照分工，抓好自己分担的工作，确保支部工作的落实。
党小组会内容：坚持政治理论学习，传达、讨论和贯彻支部的决议，负责对入党积极分子、预备党员的培养考察写实，做好XX评议党员等工作，围绕教育教学中心工作，制定措施，充分发挥党员的先锋模范作用。
记录要求：党员大会、支委会、党课使用一个记录本，要记录清楚会议的时间、地点、主持人、记录人、参加人数、缺席人数及原因、会议的主要内容和具体内容。记录字迹要清楚，一律用碳素墨水或蓝黑墨水书写。党小组会另准备记录本，由党小组长负责记录。
（2）XX生活会制度
认真坚持XX生活会制度。党支部每半年、党小组每季度召开一次XX生活会，遇到特殊情况可随时召开。要认真开展批评与自我批评，沟通思想，化解矛盾，增进团结，增强XX生活会的思想性、针对性和实效性，不断提高XX生活会的质量。
（3）XX评议党员制度
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XX评议党员每年进行一次。评议内容按上级党组织安排并根据当前形势和任务对党员的要求来确定。评议过程包括学习教育、自我评价、党内评议（党外征求意见）、组织鉴定和总结整改等环节。对党员评议要坚持党员标准，要客观、公正、全面、准确。评议结果分优秀党员、合格党员、不合格党员三个档次。
（4）党支部换届选举制度
根据《党章》和上级有关规定，基层党支部每三年进行一次改选换届。进行选举时，实行差额选举，无记名投票的表决方式，有选举权的到会人数必须超过应到会人数的五分之四会议有效，被选举人获得的赞成票超过实到会有选举权人数的半数以上才能当选。在不到换届改选期间，支部委员有缺额时要及时补选，或由上级党组织任命。
2、党员教育与管理制度
（1）党员教育制度。党员教育的内容包括思想政治理论、科学文化知识和思想道德情操等。党员教育的方式要结合教育教学工作实际，采取政治理论学习、专业培训、技术比赛、谈心家访等多种形式，达到增强党性、提高素质的目的。
（2）党员管理制度。必须把每个党员编入党支部过组织生活。党支部每学期至少分析一次党员的工作、学习、生活情况，掌握党员思想动态，做好党员的日常管理。对外出时间较长的党员（时间超过3个月），党支部要采取一定方式及时向他们传达党组织指示精神和党支部决议，党员外出超过半年的要转临时组织关系，半年以内的要带党员证明信。对年老多病、行动不便的离退休党员，
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不勉强他们参加组织生活，党组织可指定党员负责与他们联系，向他们传达党内文件精神，并反映他们的意见和要求。党员要按规定主动交纳党费，党支部要定期公布党费交纳情况。
（3）组织发展制度。抓好支委“一带一”制度的落实，努力建设一支数量相当、结构合理、素质较高的入党积极分子队伍，打牢发展党员工作的基础。制度党员发展计划，认真培养和考察入党积极分子，做到季考核、年调整。严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针和有关规定发展党员，履行入党程序和手续，实行公示制和责任追究制，把好新党员质量关。加强对预备党员的教育和考察，按期讨论他们的转正问题。
3、党支部参与行政管理工作制度
（1）参与的内容：本单位年度和月度教育教学计划的制定、实施和考核；本单位管理制度的制定、修改、落实、检查和考核；上级改革方案的实施；劳动组织的调整；工资调整、奖金分配方案；职工的调入、调出和奖惩；大额度资金的使用；先进班组和个人的评比、职工福利、住房分配等涉及职工切身利益的重要问题等。
（2）参与的途径：支部书记和校长要勤沟通、多商量，互相支持、互相帮助，形成合力。重大问题在班子会上集体讨论通过（应提交职工大会讨论的事项，按XX管理程序在职工大会上讨论通过）。重要问题决策后，党支部要发动党员，团结带领职工，保证决策的实施。
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.可修编.
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（3）确保参与有效：在重大问题决策前，应听取、尊重党支部的意见；重大问题决策执行情况，应向党支部通报；党支部发现重大问题决策脱离实际，不符合党和国家的有关方针、政策、法律法规时，必须及时提出意见，强行制止。发挥思想政治工作的保障作用，坚持“围绕教学抓党建，抓好党建促教学”的工作思路，把党员、干部和职工的积极性和创造性引导到教育教学上，确保学校各项经营指标顺利完成。基层党支部要千方百计化解矛盾，增强思想政治工作的实效性。维护职工切身利益，贯彻执行《劳动法》、《妇女权益保障法》等国家的各项法律法规政策，做好职工的维权工作。
基层党支部根据工作需要和实际情况，建立完善入党积极分子培养教育管理制度、领导班子和教职工学习制度、班子成员抓党风责任制、岗位责任制、党费收缴管理制度等工作制度。
（四）党支部工作基本程序
按照基层党支部工作性质、任务要求，基层工作程序是：开好三个会，做好三项工作，达到三个目标。即开好党员大会、支委会、党小组会；做好党员教育管理工作、组织发展工作、日常思想政治工作；达到经营指标完成、职工队伍稳定、党员干部无违纪。党支部工作基本程序请见附表一。
（五）基础资料建设
党支部应建立完善各项基础资料，主要有：
1、名册：职工名册，党员名册，入党积极分子名册。
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2、文件：各级党组织的文件（包括领导的重要讲话、有关会议下发的材料和有关规章制度等）。
3、制度：与党支部工作有关的管理制度和工作制度。
4、记录：各种工作记录本（包括“三会一课”记录本、XX生活会记录本、党支部政治学习和个人学习记录本、党支部开展活动记录本等，记录中有关的内容要完整、记录格式要符合有关要求）；
5、计划总结：党支部的规划，年度工作、学习、活动计划和工作总结等材料。
6、其它材料：主要有学习教育资料、先进事迹材料、表彰奖励材料、支委“一带一”材料、党费收缴明细、双评活动材料、党建论文、换届选举有关材料和其它活动的专项材料等。
（六）标准化党支部评价标准
标准化党支部主要从支部班子建设、党员教育管理、发展党员工作和日常思想政治工作四个方面进行规范和评价。
1、支部班子建设
（1）发挥支部班子整体作用，班子成员团结配合好，在群众中有威信；
（2）坚持XX集中制原则，实行集体领导，集体决策，增强工作透明度；
（3）班子成员做到清正廉洁；
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（4）班子成员坚持学习制度，理论水平和业务能力不断增强；
（5）党支部各项规章制度健全；
（6）坚持XX生活会制度，增强班子的凝聚力和战斗力；
（7）党支部年度工作规划内容具体，符合单位实际，有较强的可操作性。
2、党员教育管理
（1）党支部加强对党员的教育、管理和监督；
（2）坚持“三会一课”等党的组织生活制度。按期收缴党费。
（3）按规定搞好“双评”工作。
（4）发挥党员先锋模范作用，党员能认真履行职责，艰苦奋斗，岗位创一流，工作学习站排头，群众对党员队伍综合满意率达到80%以上。
3、发展党员工作
（1）党支部有计划地做好发展党员工作；
（2）保证入党积极分子人数稳中有升，对入党积极分子培养考察及时；
（3）保证支委“一带一”活动制度落实，并见到实效；
（4）发展党员符合程序，履行手续；
（5）发展党员合格率和预备党员转正率达到100%。
-
.
.可修编.
-
.
-
4、日常思想政治工作
（1）党支部及时对职工进行党的路线、方针、政策教育和形势任务教育；
（2）坚持定期对职工队伍进行思想分析，做好一人一事的思想政治工作，保证职工队伍稳定；
（3）积极培养、选树、宣传先进典型。
各基层党支部要创新开展工作，在标准化党支部创建中体现出自己的特色。
三、标准化党支部的考核认定工作
1、制定《教育中心标准化党支部考核评比标准》，以百分制的形式对基层党支部工作进行量化定格，达到80分的基层党支部为标准化党支部。
2、中心党委组织部负责组成标准化党支部考核小组，每年年底进行认定工作。考核的具体方法包括：查阅基础资料；问卷调查；党内外群众个别谈话了解情况；听取党支部工作情况汇报；进行XX测评等。按考核评比标准评比打分。
3、考核小组形成考核评比意见，报中心党委审批。通过审批的，由中心党委授予标准化党支部称号。
4、经考核评比通过“三级联创”优秀班子三项否决指标，并且评比分数在90分以上的标准化党支部可申报“三级联创”先进党支部。
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.
.可修编.
-
.
-
组长：XX副组长：XX成员：领导组下设办公室，办公室设在经营开发中心办公室，办公室主任由XX同志兼任，XX同志负责标准化党支部创建活动的具体实施过程，XX同志负责标准化党支部创建活动文字资料的整理及上报工作。
-
.
.可修编.
篇十二：党支部建设考核规范
党建工作考核细则项目
考核内容
分值
评分标准
1、党组织领导班子健全，结构合理，分工明确，工4
作协调；届满按期进行改选，成员出缺及时补充。
2、领导班子政治坚定、团结协作、开拓进取，凝聚
力、战斗力强；党建工作与业务工作同布置、同落实;
4
班子成员严于律己,以身作则，勤政廉政。
3、热心党务工作,熟悉党务业务，认真履行职责.书
一、建设好
记认真履行“一岗双责”,有较强的组织协调能力,
3
的领导班子
办事公正，作风正派，群众信任.
(20分)
4、认真执行民主集中制原则,落实“三重一大”,集
体研究决定，较好地做到决策民主化、科学化，程序
5
规范化，及时做好党务公开工作。
5、党建带三建，群团组织健全。关心支持群团工作,4
积极开展群团活动，成效显著.
1、认真做好党员教育管理工作，坚持对党员进行先
二、培养好进性的教育活动。党员政治信念坚定，带头学习理论，
6
的党员队伍思想素质优良,业务熟悉，爱岗敬业，积极参加党员
(20分）示范岗、“创先争优”活动,效果好.
2、加强党费收缴工作.党员按时按标准交纳党费，缴
3
党组织领导班子不健全扣1分,分工不明确扣1分；届满不进行改选扣1分，党组织成员出缺不及时补充扣1分。党组织班子团结、协作不好扣2分;每季度召开1次党建工作例会,未按时召开例会和年底没有开展党建工作自查，各扣1分。对党务工作不关心，党务业务不熟悉，扣1分；书记未履行“一岗双责”，组织协调能力较弱,群众不信任,扣2分。“三重一大”未经集体研究决定,或决策失误，扣2分；没有“三重一大”内容记录,扣1分；未建立党务公开的规范化制度，并全面推行党务公开扣2分。未建立健全党建带工建、团建、妇建机制，扣2分;党组织对工青妇的工作不支持扣2分.
党员教育管理无规划、工作计划扣1分；未建立保持先进性长效机制扣1分；未开展党员先锋岗、“创先争优”活动各扣2分。
党员未按时按标准交纳党费扣1分，不及时
纳时间为每年6月15日和12月15日前。
3、认真做好发展党员工作，不断改善党员队伍结构。
发展党员工作有安排、有措施,计划落实,程序规范，4
手续完备。重视入党积极分子的培养和教育。
4、党员干部积极参加集团业余党（政）校学习，每
年党员的教育培训不少于24学时；落实好每月1次4
的学习日制度，各单位中层以上党员干部每年要撰写
1篇学习心得体会或调研文章.
5、建立党员志愿者服务机制，并积极参加集团组织
的党员志愿者服务活动，在活动中充分展示团队精
3
神.
1、坚持“三会一课”等党建制度落实；党组织主要4
负责人每年至少为党员专题上1次党课。
2、每年至少召开一次党员民主生活会，认真开展批
评和自我批评，每年结合年度考核开展民主评议党员
三、建立健
工作，并严格按照程序和标准开展评议工作,对不合
4
全好的党建
制度
格的党员,按规定给予处置，有关情况及时上报集团
党委。
（20分)
3、党组织建立健全行之有效的思想政治工作制度，
党员有思想问题及时汇报，党组织能够结合实际情况4
进行访谈,积极开展思想互助,党组织风正、气顺、人
和。
上缴党费扣1分,没有在公示栏公布党费收缴情况扣1分。无发展党员工作计划扣1分；发展党员工作不符合程序，扣2分;发展党员材料不齐全,扣1分。
党员集中学习无故缺席每人次扣1分；学习没有签到、记录扣1分；完成心得体会少1篇扣1分。
未建立党员志愿者服务机制，扣1分，应参加却无故不参加集团组织的党员志愿者服务活动，少1次扣1分，直至扣完该项标准分；参加活动组织不严密,作风散漫,扣1分。未落实“三会一课"制度，扣2分；党组织负责人未给党员专题上党课扣2分。
全年没有召开一次民主生活会扣1分；民主生活会情况没有向集团党委报告,扣1分;问题没有及时整改，扣1分；没有开展民主评议党员工作，扣1分.
没有落实党员思想汇报制度，未开展谈心活动,各扣2分；
4、党组织坚持报告工作制度，党组织换届选举、发
应该报告上级党组织却不上报，按次扣1
展党员、对党员进行组织处理等应及时上报集团党委
4
分.(党委建制可自行发展党员，但每年年底
审批；党组织每年向上级至少汇报党建工作情况1
需将党员发展情况报集团备案。)
次。
5、党组织工作制度健全规范，制定创建学习型党组4
织计划；会议、学习、活动记录详实,文档材料完整。
党组织工作制度不健全，扣2分；学习、活动无记录扣2分。
1、党组织开展的教育针对性强、富有成效,党员能认
党员参与违法活动被有关部门查处的，每人
真学习党章、遵守党章、维护党章,认真履行职责，
4
次扣2分；党纪国法观念不强,履职不到位,
创造性工作。
办事效率低，形象差,奉献意识淡薄，扣2分.
2、党组织能够密切联系群众,扎实做好群众工作，关
党组织工作不扎实,威信低，扣2分；党群关
4
心困难党员、群众，为群众办实事、办好事。
系不和谐,党员在群众中形象差,扣2分。
四、形成好3、党组织坚持实事求是，党员工作扎实，求真务实,
党员不服从组织决定，扣2分;对党组织分配
的思想作风讲求实效，团结协作，积极完成工作任务。
4
的工作马虎应付，党员有弄虚作假行为等,扣
（20分）
2分。
围绕建设服务型党组织，完善服务体系，搭
4、积极开展“转型发展先锋”等创先争优活动;结合
4
建面向党员及职工群众、面向生产经营、面
“四强"党组织，争做“四优”共产党员.
向社会的各类服务平台。
5、深入开展“走百户、访千人”实践活动,做好关爱
党员工作；实行重点老党员“一户一干部”联系、慰
4
根据实际情况,落实关爱帮扶措施.
问制度；实行生活困难党员结对联系，开展分类帮扶；
1、坚持党建工作紧紧围绕本单位的中心任务来开展,
五、创造好
思路清晰,目标明确,措施得当,效果好；积极开展文
的工作业绩
明单位创建和“结对共建”活动。
(20分）
2、党组织工作思路清晰,重点突出，各项工作年度
4加分
4
党建工作与业务工作存在脱节现象，扣2分；未开展结对共建，扣2分.
无党建工作计划及总结，扣2分；无“学习
有计划、季度有安排、责任明确，落实到人,积极开
展“学习型”机关创建，力学力行活动指导实践工作
有成效。
3、党组织能团结带领全体党员和群众高标准、高质4
量地做好年度各项工作，按时完成重点工作.
4、工作和谐发展,职工队伍稳定；企业文化氛围浓厚，
标识规范统一;工作、生产环境整洁、美化,三个文明
4
建设成效显著。
5、认真完成党委布置的各项工作任务，创造性地开
展工作,工作成绩突出,积极探索新途径新方法，党建
4
研究成果丰硕，受到上级有关部门和党组织的表彰.
说明:
1、每个项目的扣分不超过该项目所设置的分值。
2、根据得分结果按比例折算成相应分值。
3、党建工作考核分作为基层党组织评先依据。
型"机关创建计划及总结,扣2分。
未按时完成基层组织建设年各项活动,按次扣1分。职工队伍不稳定，发生上访、群访问题扣1—3分；工作环境存在脏乱差现象扣1分。
党组织落实集团党委布置的工作和分配的任务完成不及时，按次扣1分。
篇十三：党支部建设考核规范
livestockproductshaveenjoyedcertainreputationworldnonferrousmetalmetallurgybuildingmaterialschemicalpharmaceuticalmedicinesalinelakeoilnaturalgasagriculturallivestockproductsprocessingindustries基层党组织建设情况考核评价制度一考核评价目的通过考核评价督促各级党组织切实履行管党责任认真落实规划要求坚持以基本组织为依托以基本队伍为主体以基本活动为载体以基本制度为根本以基本保障为前提全面抓好五个基本建设基层党组织建设情况考核评价制度
一、考核评价目的通过考核评价，督促各级党组织切实履行管党责任，认真落实《规划》要求，坚持以基本组织为依托，以基本队伍为主体，以基本活动为载体，以基本制度为根本，以基本保障为前提，全面抓好“五个基本”建设。健全和完善组织体系、服务体系、宣传教育体系、民主自治体系、和谐稳定体系、保障体系、考评体系，不断夯实党的建设基层基础，提升党建工作的整体水平。二、考核评价内容1、党员的思想政治素质：支部会议出勤率、支部会议表现情况：提出有建设性提议并获支部成员肯定和采纳、积极参加支部组织的各项活动，在活动中表现情况、预备党员在预备期每季度至少交一篇思想汇报材料。2、党员的学习：积极参加各种理论和业务学习，勤于思考，善于总结，每人每年至少结合实际完成一篇理论学习心得，由支委进行评分。3、党员的工作情况：认真完成各项工作任务，有强烈的责任心和吃苦奉献精神，不计个人得失，把全局利益摆在首位。
4、党员的日常行为规范：自觉遵守党的纪律，严格遵守国家的法律和法规，保守党的秘密，执行党的决定，服从党的分配，积极完成党的任务，模范遵守的各项规章制度。注重自身形象，发挥模范带头作用。三、考核评价方式1、考评实行平时考核与定期考评相结合，半年小结与年终考评相结合。2、检查主要采取“听、查、看、访”等方式进行，在党委自查的基础上，以及组建工作专班赴实地考核，并对照相应的《考评细则》量化打分。四、考核计分办法1、考核计分办法：对党委“五个基本”建设工作按照百分制量化打分。五、考核时间实行年度考核制，每年12月对党员进行综合评价考核。六、考核结果应用按考核评分结果，对单位分别进行排队。考核评价结果作为单位主要负责人评先表彰和提拔任用的重要依据。
七、考核对象
本单位全体党员（包括预备党员）。八、组织领导1、各基层党组织要切实加强对基层党建工作的领导，积极主动抓好各项工作落实，建立明确具体的分工负责机制，严格按照考核评价实施办法的要求组织实施，确保“五个基本”建设取得实效。2、党委要按照《考评细则》的有关要求，结合本单位实际，制定具体工作措施，逐项抓好落实。附件：党组织“五个基本”建设考评细则
（共100分，单项分值扣完为止）项目考核内容分值计（扣）分办法党组织设置不合理的扣2分。实得分备注
健按照规模适度、召集方便，有利于开展党务和业务工作的要3全求，科学设置基层党组织。
党组织换届工作程序不基党组织按届期和规定的程序进5规范的扣3分；未按期换行换届选举。届的不得分。本未按规定设置工会组织未按规定设置组建立健全工会、共青团等群团3的扣1分；组织，正常开展活动。共青团组织的扣1分；未开展活动的扣1分。织党组织书记未由单位领党组织书记由单位领导班子成导班子成员兼任的不得员兼任，并配备专职副书记负4分；未配备专职副书记的责日常工作。不得分。未对入党积极分子实行做好在高知识群体、中层骨干、专人联系培养的扣1分；业务能手中培养发展党员工发展党员程序不规范的作，对入党积极分子实行专人5扣1分；连续三年未发展建联系培养，发展党员严格按照党员的扣2分；党费未及程序进行，按时足额收缴党费。时足额收缴的扣1分。强建立一支以党代表和谐社会志未组织开展活动或效果基愿者为主体，政治过硬、作风不明显的扣1分；未组建3优良、能力突出的基层党员信基层党员信息员队伍的本息员队伍。不得分。根据机关、事业单位业务需要队制定人才培养计划，建设一支未制定人才培养计划的结构合理、数量充足、充满活扣1分；后备干部队伍和伍力的后备干部队伍和专业技术人才队伍不能满足业务人才队伍。每名机关党员干部工作需要的扣2分；一名三年内至少参加一次上级组织5党员干部未按要求参加的党校培训或业务培训，时间培训的扣1分；一名党员不少于3天组织缺少基层一线干部未按要求到基层一工作经历的机关干部到农村、线锻炼的扣0.5分。企业、信访维稳部门挂职锻炼，时间不少于3个月。项目考核内容分值计（扣）分办法实得分备注
开展基本活
开展“在职党员进社区”活动，单位党员到社区登记报到面达到100%，并按要求参加社区各项活动。围绕改进工作作风、效能建设、提高服务水平，开展创先争优、“机关党建走前头”、“党徽在窗口行业闪光”、“一个党员一面旗”、党员示范岗、党员服务承诺等活动。定期组织健康向上的群众性文体活动，增强单位活力和凝聚力。落实上级部署，围绕服务基层、服务群众，送教、送医、送文化下乡，开展与农村、社区等党组织“结对共建”活动，完成规定目标任务；开展机关党员干部与困难群众“结对帮扶”活动，党员领导干部参与面达100%，机关普通党员参与面不低于30%。
单位党员对社区活动支持参与不够的扣2分；单4位党员未到社区登记报到的不得分。开展了活动但效果不明5显的扣2分；未开展活动的不得分。
3
未组织开展群众性文体活动的不得分。
“结对共建”目标任务未按要求完成的扣5分；党员领导干部参与面低于100%的扣2分；普通党7员参与面低于30%的扣2分；无正当理由不参加“结对共建”活动的不得分。
党组织活动每月少于一次扣0.5分；上党课每季动每月组织开展一次党组织活动，每季度上一次党课，每年5度少于一次扣0.5分；未组织一次党员党性分析活动。开展党员党性分析活动的扣2分。制定理论学习计划，定期组织未制定理论学习计划的理论学习活动，每名党员每年5扣2分；党员集中学习时参加党组织集中学习不少于间少于12天的扣3分。12天。开展业务培训、业务竞赛、献开展了活动但效果不明计献策等活动，提高党员干部5显的扣3分；未开展活动业务技能和工作水平。的不得分。每年未力所能及为所在开展与所在社区党组织“共驻社区办实事的扣3分；无共建”活动，每年力所能及为所5正当理由不参加“共驻共在社区办1件以上实事。建”活动的不得分。项目考核内容分值计（扣）分办法制度不健全或不落实的不得分。实得分备注
完健全机关党员干部服务承诺、4挂牌上岗等制度并认真落实，
善健全职工代表大会制度，定期组织召开职代会。基建立党员业绩登记制度，每年对机关党员干部业绩进行登考评结果未实行奖惩挂本记、考评、公示，考评结果与3钩的扣2分；未制定制度干部任用绩效工资和评先表彰抓落实的不得分。制等挂钩。议事规则和决策程序执度健全党组织议事规则和决策程行不严格的扣2分；未制序，严格按民主集中制原则议4定议事规则和决策程序事决策。的不得分。党务公开、政务公开工作规范机关党务公开、政务公开不规范的扣1分；近3工作，认真落实党风廉政建设3年所在单位党风廉政建责任制。设责任制受到通报批评及以上处理的不得分。健全组织生活会、党员发展、制度不健全或不落实的党员教育管理等党组织日常工3不得分。作制度并认真抓好落实。考核工作不规范、不严格建立对所属基层党组织建设情的扣2分；未建立考核评况的考核评价制度，每年对所4价制度或每年未组织考属基层党组织进行一次考核。核的不得分。支持机关党组织日常工作负责机关党组织日常工作负人列席党员领导干部民主生活责人参与有关会议不充落2会和部门党组（党委）以及行分的扣2分；未参加有关会议的不得分。实政负责人召开的有关会议。机关选拔任用干部未听机关选拔任用干部把听取机关2取机关党组织意见的不基党组织意见作为必要环节。得分。本党建工作经费未列入机党建工作经费列入机关行政经4关行政经费预算或不能费预算，满足工作需要。保满足工作需要的不得分。未建立党员活动室的扣障建有规范的党员活动室，并配42分；缺少必要的宣传教备必要的宣传教育设施。育设施的扣2分。总分
篇十四：党支部建设考核规范
山西机电职业技术学院基层党组织党建工作考核标准主要指标考核要素
支
撑
要
素
评分标准
检查方法分值得分
政治核心作用（40分)
领导班子建设(80分）
围绕中心开展工作
落实上级精神和学院
决定监督保障
班长作用
能力建设
紧密围绕学院中心工作，制定党总支（支部）年工作计划与总结，贯彻党的教育方针，坚持育人为本，德育为先。发挥其凝聚人心、推动发展、促进和谐的政治核心作用。完成培养社会主义建设者和接班人的根本任务。
有计划、有总结
5
分
育人为本、德育为先5分
培养合格人
才
5分
听取汇报、查
政治核心作用突出
5分阅资料、记录
认真学习，及时传达上级会议精神,并能结合本单位（部学习传达会议精神
门）实际情况，认真贯彻落实。
有贯彻落实措施
5分家长访谈5分
明确办学思
积极研究探讨教育发展及人才培养规律，参与讨论和决
路
5分
定本单位（部门）发展规划、办学思路及重大事项.
探讨人才培养规律
5分
书记抓党
党总支（支部）书记为党建工作第一责任人,书记亲自上建
15分
党课；认真做好培养青年教工、学生入党；做群众思想工作；班子有凝聚
班子具有凝聚力、号召力，工作氛围好,团队意识强。
力
团队有战斗力
听取意见、查5分
5分阅资料、记录
班子成员在学习理论上起表率作用，并定期组织理论与组织理论与业务学习5分
业务学习;完成所担负的教学、科研、工作任务;保证学院的完成教学科研任务
5分
改革、发展与稳定工作；落实科学发展观，提高班子决策、班子有决策能力
5
20分10分10分25分15分
1
团结协作
协调、创新等能力。
分
党政主要负责人、班子成员能够经常沟通思想，交流意党政密切配
见，互通情况，团结协作;本单位重要事项由党政联席会议按合
5分
照民主集中制的原则讨论决定，做到程序规范，决策科学，有完整会议记录
措施可行。
分
主要指标考核要素
支
撑
要
素
评分标准
10分5
检查方法分值得分
领导班子建设（80分）
基层组织建设（100分）
廉政建设作风建设
发展党员党员教育
管理
召开民主生活会
5
落实惩治和预防腐败体系工作规划；定期召开党政领导
分
班子民主生活会，开展批评与自我批评，效果明显；加强廉
制度公开透
政文化建设；班子成员勤政廉政,建立健全各项公开制度。
明
5分
坚持班子学习制度，有计划、有笔记、有考勤、有效果。有学习制度、计划、考勤、笔
听取意见、查阅资料、记录
10分
要理论联系实际,研究和解决学院面临的困难和问题.坚持党记、效果的宗旨,立党为公.提倡艰苦奋斗、坚持原则、公平正派、敢解决实际困难
10分5分
20分
于负责。
坚持原则、敢于负责5分
发展计划科学每学期制定并落实发展党员计划，重点突出;严格履行入
发展程序完党程序，做好推优,坚持公示,确保新发展党员质量；做好入
备党积极分子及预备党员的培养、教育和考察工作，材料完备、
材料规规范。
范
10分10分
15分
听取意见、查阅资料、记录
35分
有教育计划、长效机制5分
党员教育工作有计划、针对性,形式多样，取得实效；及
党员教育管
时接转党员组织关系；按时缴纳党费；建立健全党的先进性
理
5分
教育长效机制;发挥党员的先锋模范作用。
按时缴纳党费
5分
20分
2
发挥党员模范作用
5
分
支部建设
党内制度党校工作
支部按时换
届
5分
党支部按期改选，选好、配强党支部书记;创新党支部的
活动形成特
工作方法和活动方式，形成特色，增强活动效果;在群众中有
色
5分
威信.
班子作用突
出
5分
坚持“三会一课”、民主评议党员等制度；建立健全党支部目标责任制；“三会一课”、民主评议要有会议记录。
制度健全、目标明确有会议记录
15分5分
建立党校，有计划、制度。定期培训。
党校计划、制度
5分
定期培训
5分
主要指标考核要素
支
撑
要
素
评分标准
检查方法
15分
20分10分
分值
得分
思想政治工作(100分）
三育人宣传工作
贯彻落实上级关于加强和改进大学生思想政治教育工作思想政治教育工作有组织、分
实施意见，在发挥工会、共青团、学生会等群众组织在思想工、计划政治教育工作中的特殊作用,做好教书育人、管理育人、服务有“三育人"措施与方法
5分
15分
5分听取意见、查
育人.
群团组织作用明显
5分
坚持正确的舆论导向，结合学院中心工作,树立、宣传先进典型，弘扬正气，形成积极健康的舆论环境和氛围；加强橱窗、板报等宣传阵地建设，及时向学院上报各类工作信息动态。
正确导向、树立典型弘扬正气、健康氛围分宣传阵地、信息畅通分
5分阅资料、记录515分5
3
思想政治教育
和谐校园
深入开展理想信念教育，弘扬爱国主义和民族精神，引理想信念教育
5分
导大学生积极向上.广泛进行社会主义荣辱观教育,形成讲正弘扬爱国主义精神
5分
气、促和谐的良好风尚。开展师德教育，教师率先垂范、言荣辱观教育
5分
传身教。
师德教育
5分
从制度建设入手,进行校园建设的探索与实践。加强校园文化建设,通过开展文明校园、文明班级、文明学生、文化艺术、科技创新等活动，形成健康、和谐、向上、生动活泼的育人氛围。
有制度
5分
开展文明班级、文明学生、文化艺术、
科技创新等活动
15分
有形成健康、和谐、向上、生动活泼
的育人环境的实际事例10分
20分30分
党建工作进公寓
思想教育进公寓
5分
做到思想政治教育进公寓、进社团，开展文明大学生公
开展文明大学生社区创建活
寓、文明大学生生活社区创建活动提高大学生自我管理能力。
动，无不良现象发生5分
10分
扶贫助学心理健康
主要指标考核要素
解决思想问题与解决实际问题相结合，关注与帮助困难学生。加强就业指导，促进毕业生顺利就业。做好大学生心理健康咨询和辅导。
关注与帮助困难学生5分做好大学生心理健康咨询和辅5分
支
撑
要
素
评分标准
检查方法
10分
分值
得分
安全与稳定(35分）
政治稳定化解矛盾安全保卫
建立健全维护学院安全稳定工作机制.加强对稳定工作的督促检查，积极协调管理机构，研究部署安全稳定工作。
督促检查安全稳定工作5分
协调行政管理机构
5分
制定事件处理议案
5分听取意见、查
推行党政负责人联系师生制度。运用法律、政策、行政推行党政负责人联系师生制度5分阅资料、记录
管理等手段和教育、协商、疏导等办法,化解矛盾纠纷.
妥善处理各种矛盾
5分
配合学院做好安全保卫工作,确保师生员工的人身、财产有突发事件处理预案5分
安全。做好学生集体事件、刑事治安案件、疾病灾害等突发无重大案件发生
5分
15分10分10分
4
群团工作（35分)
特色工作及奖励
（10分）
党总支领导群团工作
事件的处理预案。保证学院的安全稳定和正常的教学生活秩序。
院党总支领导工会、共青团、学生会等群众组织开展工作。支持并指导各群团组织依照国家法律规定和各自的章程独立自主地开展工作。
群团组织工作有计划有安排5分
指导群团组织独立自主开展
工作
5分
工会工作共青团工作
完善教职工维权机制，维护教职工合法权益。工会建设要服务于党的建设，工作要纳入党的建设工作目标考核。
充分发挥共青团团结、带领、教育青年的优势，指导、帮助共青团搞好思想政治建设和组织建设,支持共青团组织开展各项有利于青年学生健康成长、全面发展的活动.指导共青团做好推荐优秀团员入党工作。
完善维权机制,维护合法权益5分
工会工作纳入党建工作目标
考核
5分
发挥共青团组织的
用
5分
开展好各项活动
5分
做好推优工作
5分
工作机制有特
特色工作
工作方式有创新，工作机制有特点，效果显著。
色
5分
效果明显有事例
5分
听汇报阅资料
查阅资料
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篇十五：党支部建设考核规范
党支部标准化建设考核细则（全部为支部对照内容）一、政治建设：1、支部年度学习计划；2、党员个人学习计划；3、支部开展集中学习讨论（支部大会记录）4、支部制定年度工作计划并在支委会和党员大会中进行
讨论。（支部年度工作计划、支委会和党员大会记录）5、支委会要对单位中的事项进行前置研究（支委会记录）6、党支部对重点工作、任务要制定责任分解，按照要求
落实。（党委重点任务分解、责任人）二、班子建设
1、支部委员设置要健全（组织机构图）。2、支委的一岗双责的履职要到位（岗位职责及分工）。3、支部书记对应知应会要掌握4、支委班子集中学习时间要达到56学时（课时统计表）5、支部工作要融入中心工作。6、党支部对上级组织和本单位重要工作传达及时（三会一课记录）7、有没有完成目标任务和发生重大安全事故（调查了解）。三、组织建设1、换届选举的程序规范，支委分工明确，职责清晰。换届选举的“两请示”、“一报告”、“一提醒、三批复”资料
要齐全。换届选举的到会人数达到规定人数4/5。（2016-2019三年的补选支委资料、选票、党委批复，同时补2019年4月换届选举的第一次请示，参照手册P35）2、开展形式任务教育活动的记录（党员大会记录）3、支部有固定的党务公开栏。（实地查看）4、建立党员、职工信息台账。5、**难题、金点子活动资料齐全。（表册、总结、效果等相关资料）6、党员进行公开承诺，承诺内容真实、可操作性（公开承诺书）7、支部各支委要建立党建责任区。（责任区划分）8、党委制定党务公开目录并下发，支部对党务工作需要公开的要进行公开并有留痕。四、组织生活1、按时召开“三会一课”，开会的人数要达到要求，记录要规范。（三会一课记录）2、按照时间要求，年度内支部书记、工程技术人员党员、党委书记分别要讲党课。（党课记录）3、支部制定7+5活动方案。4、按照要求开展主题党日活动，并且有活动方案、记录和签到表，要求参加活动的党员人数不低于80%。（主题党日活动资料）
5、按照规范程序召开组织生活会，对征求意见、谈心谈话和上年度查摆问题整改情况要进行通报。（组织生活会相关资料）6、制定组织生活会问题整改清单和整改方案。7、按照要求民主评议党员，参会人数不能低于80%，支委会对党员评议要提出初步意见并对评议结果进行公示。（支委会、党员大会、公示痕迹）8、谈心谈话次数及范围要达到要求。（支部书记与支委每年不少于1次，党支书记及支委与每名党员、职工群众谈心谈话达到100%，职工谈话可以采取个别、集中的方式，但要有人数的体现）。五、党员队伍1、支部制定双向培养计划。2、发展党员程序、标准要严谨。（五个阶段，25个环节资料）3、支部入党申请人、入党积极分子和党员信息资料要齐全。（申请人在申请后1个月支部要谈话、积极分子每半年要进行考察）4、入党积极分子、发展对象和预备党员培养考察资料要齐全。（谈话记录、支委会记录、考察资料，手册P107））5、发展党员要建立档案，填写要及时。（档案袋）6、党支部发展党员要进行“两必谈”。（谈话记录）7、发展党员要上支委会，在党员大会上进行讨论表决（支
委会、党员大会记录、票决表）8、党员组织关系转接要及时，程序规范。9、党员信息更新及时，采集全面，要建立党员、职工花名册。（党员、职工花名册）10、每月5日及时足额足月主动的缴纳党费。（党费收据）11、党支部要开展党员集中学习教育培训。（党员个人学习笔记）12、支部书记和支委学习培训时间要达到规定的学时。（党员集中学习32学时、支部书记、支委集中学习56学时）13、对违纪党员要进行谈话、批评教育，支部处置违纪党员程序要规范，处分资料要上报上级党组织备案。14、党支部对党内文件要及时传达学习，党内重要问题要在党员大会上表决。（党员大会记录）15、党员大会讨论表决党员要有发言表态。（党员大会记录）16、建立困难党员职工台账。17、党支部要对困难党员职工情况要掌握、了解。（困难党员信息表）18、要定期走访慰问困难党员职工。（慰问困难党员、职工的记录）19、要设立党员责任区和党员先锋岗，资料齐全。20、开展“一创二亮三比”活动资料齐全。21、年度评议群众满意度要达到90%以上。
六、基础保障1、按照要求建立了十盒一册，并有党建工作资料台账。2、支部设施台账、经费使用台账。3、按照“六有”标准建有党员活动室，设施齐全、奖牌、
书籍摆放整齐。七、履行职责1、党支部书记开展述职测评，测评资料齐全。（2018年底向支部述职测评表、征求意见表、支部书记述职材料）2、党支部书记要定期组织召开专题会，谋划和部署支部工作，把支部工作与生产经营中心工作同部署同安排。（三会一课记录）3、落实领导班子成员到联系点开展双重组织生活制度。（支部组织生活会记录）八、制度建设1、党支部要建立健全的支部制度。（三会一课制度、组织生活会制度、民主评议党员制度、党员教育管理制度、党员双向培养制度、党员学习教育培训管理制度、党员公开承诺实施办法、党支部QQ群、微信群使用管理制度等）