强化历史担当争创一流业绩查摆问题(9篇)强化历史担当争创一流业绩查摆问题 解放思想事争一流暨强作风,勇担当,提效能自查问题清单 2月23日，茌平区发展改革局、区科学技术局联合召开解放思想、事争一流暨“强作下面是小编为大家整理的强化历史担当争创一流业绩查摆问题(9篇),供大家参考。
篇一：强化历史担当争创一流业绩查摆问题
解放思想事争一流暨强作风,勇担当,提效能自查问题清单2月23日，茌平区发展改革局、区科学技术局联合召开解放思想、事争一流暨“强作风、勇担当、提效能”活动动员会。茌平区发展改革局党组书记、局长、地方金融监管局局长，区科学技术局局长赵君就如何开展好本次活动和做好今年的工作从“真抓实干争一流、自抬标杆持加压、正风肃纪严管理、一流业绩勇担当”四个方面进行动员讲话，发展改革局党组副书记、副局长、一级主任科员于洪主持会议，科学技术局党组副书记、三级主任科员明希敏传达区委解放思想、事争一流暨“强作风、勇担当、提效能”动员大会会议精神。
会议指出，发展改革局和科学技术局全体干部职工要充分认识活动的重要性和紧迫性，全面提高政治站位，凝聚思想共识，严格按照区委要求迅速行动，对作风之弊进行一次全面深入彻底的大清理、大扫除。认真对照省委提出的“六种不良倾向”、市委提出的“作风十弊”以及区委文件中提到的“庸”“懒”“散”“浮”“软”“小”“贪”七个方面的问题，摆正心态，触及心灵深处，认真查摆存在的问题，切实抓好整改提升。进一步树牢实干意识，勇担当、善作为，优环境、提效能，认真履职尽责，充分发挥部门职能，确保各项工作再上新台阶、工作效能再上新水平。
会议强调，发展改革局是全区宏观经济管理部门，承载着新旧动能转换、重点项目建设、经济运行监测、对上争取、固定资产管理、粮食安全、金融风险防范、能源安全等重要职责。科学技术局作为全区科技创新主管部门，承担着企业创新能力提升、研发平台建设、高层次人才引进培养等重要职责。两部门要以开展本次活动为契机，全面聚焦党代会“鲁西领跑、全省先进”的目标要求，进一
步强化作风建设，大力倡树“严、真、细、实、快”的精神，重点围绕统筹谋划、形势分析、向上争取、协调沟通等职能做好提质增效，确保各项重点工作扎实推进。牢固树立与强者为伍、与快者竞争的信念，严格对标对表、纵深推进，以良好的活动成效推动各项工作在全市争先、全区争优，展示良好形象和职责担当。
会议要求，发展改革局和科学技术局要迅速成立成立活动领导小组，制定完善《实施方案》，全力做好自查自纠、问题整改和巩固提升等各项工作。党组各成员要充分发挥“关键少数”的示范带头作用，切实将各项工作抓在手上，扎实谋划部署、推动落实。全体干部职工要以敢于创新、奋勇争先的闯劲，爱岗敬业、争创一流的干劲，在急难险重任务前、关键岗位上争当排头兵，为全区经济社会高质量发展蓄势赋能，为新时代富民强区建设做出新的贡献。
篇二：强化历史担当争创一流业绩查摆问题
个人担当作为方面存问题及整改措施（３篇详细）目录个人在担当作为方面存在的问题和整改措施一....1个人在担当作为方面存在的问题和整改措施二....3个人在担当作为方面存在的问题和整改措施三....5个人在担当作为方面存在的问题和整改措施一
通过近期三严三实集中学习，并对照学习阳谷县委组织部下发的《关于开展不担当不作为问题专项整治的工作的通知》、“不担当不作为”问题主要整治内容，我认识到只有主动自我转变，将作风建设由他律变为自律，才能根本解决个人不担当不作为的问题，通过深入的学习认识到自身存在以下几个方面的问题:
1、怕有风险，不敢创新突破
一名党员干部，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，没有做群众工作的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题?围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为科室负责人，其责任不仅关乎本科室，更关乎的是中心党组织发展。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对中心重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。
2、在工作中，有时有等靠思想
对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，
等文件、等指示;有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。
3、对新情况新问题研究不够，知识储备不足
对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因;对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。
个人在担当作为方面存在的问题和整改措施二根据中央、省、市委和市卫生计生委关于作风建设的部署要求，深化
“三严三实”专题教育，我院开展了“不担当不作为”专项整治活动，针对当前全院存在的“不担当不作为”问题进行专项整治。结合群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“双联双创”等活动，对照专项整治的主要内容，本科室认真查找了存在的“不担当不作为”问题。通过自查自纠，在日常工作中，本科也存在一些“不担当不作为”问题，现作一总结报告。
一、日常工作中存在的问题
决突出问题?围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为临床一线科室，其责任不仅关乎医院的发展，更关乎的是病人的生命安全。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂
局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对医院重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。
2、有时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思想。在工作中，有时有等靠思想。对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示;有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。
3、有时存在办法不多，不会担当作为的情况。对新情况新问题研究不够，知识储备不足。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出
政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因;对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。
二、整改措施
1、努力提高敢于担当的能力和素质。在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实，科学决策，勇于决断，敢于担当。树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的勇气。
2、工作中勤思考、多学习，杜绝等、靠、要和懒散思想;干工作不推诿、扯皮，不避重就轻，要积极主动，先创先干，主动担当;要有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，把工作当成一项事业来做。
3、工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈怠，不得过且过。4、加强业务和管理知识学习，增加知识储备，提高自身素质;多想多思，主动研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上级领导，要自己主动想办法，杜绝依赖思想。
个人在担当作为方面存在的问题和整改措施三一、存在问题
通过前一阶段的学习，分析评议，自己对过去的思想、
学习和工作进行了深刻反思，觉得对照党员先进性的要求，主要存在六个方面的不:
1、思想观念与发展的要求不完全适应。在**的经济发展上，虽然发展的意识很强，设想很多，尤其是作为一名外乡人，很想在这片热土上有所大作为，但往往由于频于处理繁杂的事务较多，造成视野不广、思路不宽、步子不大，不能真正地“跳出**，发展**”。一个乡镇，经济发展快慢、事业成功与否，关键看这个地方的决策层思想是否真正解放、观念真正更新，这次征求意见时，一些基层干部和群众对我们提出了很多期望和建议，要求我们进一步放宽政策，加大对外招商力度，培养新的经济增长点，谋求新的经济发展。我作为一名乡镇党委的负责人，必须正确估价我们面临的经济形势和挑战，着眼大发展、理清大思路、制定大举措，使我镇经济发展尽快形成量质并举的良好局面，从而在镇域经济的突破上取得新进展。
2、工作实际与群众的期望不完全适应。这次调查走访，群众反映出来的种种问题表明，我所做的工作距群众的要求还有一段距离，我和班子所取得的工作成果，在群众的满意度上还要进一步提高。当前，广大群众增收缓慢，民营经济发展不足，镇财政实力不强，机关和教育单位人员工资不能及时足额发放，一些群众普遍关心的热点难点问题没有从根本上得到解决，我们的工作中还存在服务不到位的问题，有
执法不严问题，有办事不公问题。这些问题解决不好，势必影响我们党委和政府在人民群众中的地位和威信，势必影响基层干部群众对我们的信任，势必影响全镇“奋战三五年，跻身前四强”目标的实现。
3、知识更新与肩负的重担不完全适应。当前，乡镇党委的主要工作就是发展一方经济、致富一方百姓、维护一方稳定，带领广大干部群众实现强镇富民目标。而在实际工作中，由于自己忙于事务多，自觉学习时间少，对党在农村的各项路线、方针、政策掌握得不够全面，尤其是对市场经济知识、农业适用新技术、基层民主建设、农村实用法律法规学习得不够深入。面对新形势、新任务、新目标，决定了自己必须努力学习，不断提高决策水平和领导能力，掌握新时期市场经济知识和商品经济规律，提高驾驭经济全局的本领，只有这样才能更好地践行“****”的重要思想。
4、工作作风与任务的要求不完全适应。通过学习和党性分析，自己感觉在工作作风上存在三个方面的不足:一是安排部署的多，检查督办的少，指导指挥的多，身体力行的少。二是平时深入基层，深入群众，特别是深入生产、生活第一线不够。三是工作上有时围绕上级兴奋点抓工作，造成工作有时脱离实际，影响了各方积极性的调动，甚至影响到工作创一流。
5、民主意识与班长的职责不完全适应。在方式方法上，
我存在三个方面的不足:一是存在急躁情绪，受急功近利思想的影响，对一时难以看到成效的工作会直接批评，既给下级造成了很大的思想压力，又挫伤了大家的工作积极性。二是民主集中制原则贯彻的不好，党内民主生活会开得比较少，质量不高，班子成员之间缺乏针锋相对的思想交锋，没有真正做到坦诚相见，解决实质性问题。三是在重大问题决策上缺乏必要的勾通，有些重大问题存在经验主义，有时不经勾通就急于落实，挫伤了党政班子成员参政议政的积极性。产生这些问题的根源主要有两条:一是自己贯彻民主集中制原则的自觉性不强。二是班子成员中从众思想较重，在党委决策时，没有主观见解，提不出有价值的意见和建议，使自己感到开不开会一个样，时间长了，形成了习惯。6、行为表现与自律的标准不完全适应。经过反思，自己觉得在一些方面对自己要求还不够严格，比如:在实际工作交往中，有请吃和吃请现象，出席和参加一些参观庆典活动，有时也接受一些小礼品。形成这些问题的根源在于自己放松了对自己世界观的改造，不能用党员领导干部的标准严格要求自己，没有更好地摆正公仆的位置。
二、原因分析
1、放松了学习，是产生问题的根本原因。自己作为一名党员，党的基层领导干部，基层党委的一把手，面对乡镇合并后，遇到的许多新情况、新问题，工作的着力点放在了
3、放松了冲劲，是存在问题的主要原因。作为一名党的基层领导干部的首要任务就是要为党和人民的事业鞠躬尽瘁，不管遇到多大的困难和问题，我们都应该尽心尽力的去做，去努力克服，想尽千方百计的办法给予解决，这是我们的职责，工作没有困难，没有问题，还需要我们党员干什么。**是古镇，但在实际工作中感到正如外界评价的那样，是“固
镇”，思想不解放，安于现状，固步自封，无形中形成了发展上的障碍，加之历史包袱重，老企业、老职工问题一时又难以解决。因而，有时也认为“一口吃不成胖子”，
工作上瞻前顾后，缺乏敢闯、敢试的勇气和大手笔，有些问题本身可以逐步得到解决而迟迟没有得到解决。
从以上存在的问题和原因分析，使自己深深地感受到，作为一名共产党员，按保持先进性的要求确实存在不足，必须引起高度重视，采取果断措施，切实加以解决，努力改造自己的主观世界，在树立正确的世界观、人生观、价值观上下功夫;在加强党性修养和党性锻炼上下功夫;在提高自身的政治思想素质、业务素质上下功夫;在拒腐防变、增强抵御力上下功夫;在真抓实干、开拓创新、务求实效上下功夫，按“****”的要求，身体力行地带头纠正自己的问题和不足，争做新时期合格的、优秀的、党和人民值得信赖的一名先锋战士。
三、努力方向
通过党性分析，自己思想认识升到了新层次;责任意识得到了新增强;自身建设找到了新水准;奋斗方向确立了新目标。今后我要努力当好七个表率:
1、树立发展的理念，做解放思想的表率。在今后的工作中，自己要着眼于大思路、大视野、大举措来推动全镇经济和各项事业的大发展。要努力增强加快经济发展的紧迫意识和危机意识，要开动脑筋，着力研究适应农村经济发展新形势的新方法、新举措;要立足资源，瞄准市场，发挥优势，突出重点，大力发展特色产业，把现有的企业做大做强:要
带头转变观念，带头开拓创新，克服求稳和保守思想，看准的事就大胆试、大胆闯，带出一个敢为人先、争创一流的好班子。
2、树立奉献的理念，做勤奋工作的表率。作为党委书记，在一个班子中是旗帜、是方向，自己要时刻意识到肩上沉甸甸责任，在今后工作中，我要继续保持旺盛的工作斗志，强烈的事业心和责任感，心系百姓、心系**，献身事业、献身群众，不畏压力，勇挑重担，切实肩负起富民强镇的神圣使命。在工作中不求名利、不求得失。发扬“不用加鞭自奋蹄”的精神，用自己实实在在的行动去努力践行“****”的重要思想。
3、树立自强的理念，做力争上游的表率。今后工作中，我要把这次查摆过程中，广大人民群众对我的殷切期望作为自己干好工作的不竭的精神动力，脚踏实地、埋头苦干，从群众最不满意的事抓起，从群众最希望办的事做起，努力改变工作方法，改进工作作风，无论是经济工作，还是党建和精神文明工作，都要坚持高起点、高标准、高要求，自强不息，争创一流。用一流的干劲、一流的作风、一流业绩报答党和人民对我的厚爱。
头讲真话、办实事、求实效，凡是群众提出的合理要求，要办好、办实，在实践中，把上级需要同**的实际紧密结合进来，把全镇人民的利益同党和国家的利益统一起来，把群众的积极性充分保护好、调动好、发挥好。
5、树立榜样的理念，做加强学习的表率。作为党委中心组学习组长，首要的是要学好邓小平理论和“****”重要思想，结合自身的工作实际，学以致用，指导实际工作，克服工学矛盾，在确保组织上要求的学习任务外，尽可能的抽出时间多学，制订学习计划，坚持做好学习笔记，在班子和全镇干部中带好头。其次要安排和组织好班子、镇机关干部的学习，健全制度，落实学习内容，注重学习方法，讲究学习效果，加强督促检查，
完善考核机制，努力形成全民讲学习的良好氛围，尽快建成学习型机关，通过加强学习来提高全镇干部的整体素质和业务能力。
7、树立科学的理念，做领导艺术的表率。领导是一门艺术，领导是一门学问，作为班长，我一定在今后的工作中把发挥一班人的作用同关心爱护班子成员有机地结合起来，做到大事讲原则，小事讲感情。在工作中认真自觉地贯彻民主集中制原则，遇事多同班子成员商量，发挥好集体的智慧和力量，经常勾通思想，勾通感情，密切关系，增进团结，注意调动全体班子成员的积极性，经常召开民主生活会，用批评与自我批评的方法解决好班子中存在的问题，不断增强党委班子的凝聚力和战斗力，使党政班子成为全镇人民的坚强领导核心。
篇三：强化历史担当争创一流业绩查摆问题
认真搞好作风整顿争创一流运行业绩_对标一流争先进位工作总结认真搞好作风整顿争创一流运行业绩
遵照管理局《关于在局机关开展工作作风整顿月活动的通知》精神，我处工作作风集中整顿，历时一月，现已接近尾声。此次作风整顿工作总的来看势头不错，并形成宣传广泛，发动充分，目标明确，措施得力，边学边改，各级领导率先垂范，真抓实干等特点。但同时，我们的工作还存在发展不平衡，少数基层领导及职工群众认识不足，重视不够，措施不力，动作不大等不容忽视的问题。一、领导重视，统筹安排1、成立了工作作风整顿领导组和办公室，确保整顿工作扎实有效地开展。2、严格纪律和请假制度，保证参加活动的人员、时间、效果“三落实”。活动期间，尽量不安排外出和请假。使人人参加活动，个个受到教育，确保活动取得明显成效。3、活动月期间，正值供水运行扫尾和进网学习培训以及自动化调试，各项工作交叉进行，十分繁忙。管理处做到了合理安排时间，统筹兼顾，确保整顿、培训两不误。二、动员学习，统一思想1、组织干部职工认真学习《关于在局机关开展工作作风整顿月活动的通知》以及王新义局长的动员讲话，把思想统一到管理局这一重大战略部署上来。为此，管理处根据实际，制订出具体的实施计划。2、认真组织职工学习十六大文件、学习新党章、学习《*中央关于加强和改进党的作风建设的决定》等文件。进一步树立正确的世界观、人生观、价值观和全心全意为人民服务的思想。改进工作作风，提高工作效率，树立运行职工的良好形象。3、认真开展向许振超同志学习的活动。争做知识型、创新型的新时代建设者。4、鉴于整顿月活动开始时，我处南一、南二泵站机组正在紧张地进行供水运行，
人员召集不齐等实际问题，为了将管理局关于工作作风整顿的文件及王新义局长的动员讲话及时传达到职工群众中去，我们首先将有关文件及学习资料下发给各基层单位，张贴在泵站的宣传栏内，引导全体职工利用班前班后时间学。力争不留死角，不漏一人。待机组停机后，6月9日，管理处又召集全体职工集中时间进行全面的学习贯彻，达到统一思想，提高认识之目的。5、在深入学习，提高认识阶段中，每位职工结合学习、工作的实际，撰写出联系个人思想和工作实际的心得体会。管理处领导及办公室成员适时对职工的学习普遍进行检查指导。通过学习，使干部职工的思想认识进一步提高、观念进一步转变、干劲进一步激发、纪律进一步加强、从而使学习效果转化为做好各项工作的驱动力。三、查摆问题，揭露矛盾在深入学习统一思想认识的基础上，我们利用批评与自我批评的思想武器，通过“领导点、大家提、自身查、严整改”，定期召开座谈会和领导组经常性检查指导等方式，本着查摆问题不怕丑，解决问题不怕难的原则，组织职工对单位及个人在思想、作风、纪律方面存在的问题进行认真的查摆。为了使查摆问题不走过场，综合办专门准备了信封稿纸，下发给每位职工，要求全体职工找准问题，认真填写。最后将职工提出的问题和建议收集起来，进行归纳梳理，共提出10个方面的问题，主要表现在：1、管理处在组织纪律方面，从严管理，规范管理的力度还不够，工作时紧时松。例如：在今年第一阶段供水运行值班期间，管理处领导去查岗，发现个别当值人员脱岗，总认为同志们值班辛苦，未作批评与处理，客观地助长了部分同志麻痹大意的思想。2、思想作风方面存在着工作责任心、进取心不强，对工作不负责任，失职渎职，作风浮躁。工作标准不高，要求不严，安于现状，不思进取。有些领导只说不干，偏爱空谈。部分同志把工作任务常常是”喊在嘴上、写在纸上、挂在墙上”，实干精神甚少。群众批评他们的工作作风是“新媳妇拜年，说了就有了”。3、缺乏雷厉风行的高效工作作风，办事拖沓，没有时间观念和全局效益意识，有的是作风漂浮，令不行禁不止。懒、散、骄、躁、满的现象没有根本杜绝，不能按照工作职责勇于承担责任。
4、缺乏团结协作的团队精神，表现在部门之间遇事推萎扯皮，配合不力，通气甚少。个别人重权力，轻责任，见利你争我抢，寸步不让；见责任，漠然视之，躲在一旁。5、好人主义作风比较普遍。哼哼哈哈，你好我好，大家都好。不求有功，但求无过。办事不坚持原则，求得一团和气。表现在工作中报喜不报忧，忌讳说缺点。说起成绩、经验一大套；谈起缺点，“差距很大”一句话。嘴上说要一分为二，实质上在那里大搞唯心主义和形而上学。6、执行规章制度不严格，自由散漫，违章违纪，上班迟到早退，出勤不出力，有时上班玩电脑游戏。请假次数多，超假旷工现象时有发生。个别同志不经领导同意私自调班，造成当值缺岗无人应接的现象。7、管理处对下属变电站、话务站，在工作作风，纪律管理方面存在失控现象。8、个别同志不注重自身学习修养，自由主义泛滥，传播小道消息，散布流言蜚语，影响上下级与同志之间的团结，干扰了正常的工作秩序。9、部分职工不能顾全大局，个人主义思想严重，斤斤计较个人得失、争名利、争待遇、争地位。10、后勤工作不能适应一线生产运行的需要，服务滞后，群众有意见。主要表现在食堂饭菜质量差，品种单调，卫生条件差，浪费现象严重；车辆配备不合理，个别司机时间观念、服务意识较差。上述问题的存在，严重制约着我处各项工作的顺利进展，必须引起高度的重视。为此，管理处号召大家为开创运行工作的新局面，争创一流运行业绩扫除障碍，努力营造一个心情舒畅、配合默契的工作环境。四、建章立制，认真整改在建章立制，认真整改阶段中，我们对群众提出的意见和建议做到件件有回音，事事有结果，力求得到群众的满意。为此，管理处下大决心，针对存在的差距和查摆出来的问题，逐条进行分析研究，提出整改措施，健全和完善相应的规章制度。坚持一靠教育、二靠制度、严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，从源头上预防和治理各种不良作风。建立与完善各项行政管理与生产管理制度。以制度来约束人、规范人。重新建立与完善考勤、安全生产、车辆、食堂、物资财产、值班、门卫等方面的管理制度，以此来形成职工群众的行为规范。要使全体
人员时刻牢记自己的岗位职责、岗位标准。使同志们都能知道自己该办什么，该怎么办；什么事能办，什么事不能办。真正形成转变机关作风的良好氛围。五、总结提高，巩固成果实践使我们体会到：一个单位的各项工作在很大因素上，成在作风，败也在作风。因此，我们借这次工作作风整顿的东风，使干部职工进一步认清形势，统一思想，树立敬业爱岗、遵章守纪的观念。加强和改进机关作风建设，要持之以恒，长抓不懈。在总结提高，巩固成果的同时，看一看是否真正促进了职工思想作风和工作作风的转变，纪律方面是否得到了加强，工作效率是否得到了提高；看一看本部门及每个岗位、每个人存在的差距和主要问题是否找准，干部职工工作责任心是否增强；看一看对查找出来的主要问题，是否有针对性地制定了整改措施，本部门及各个岗位的工作规范、工作标准、工作流程是否完善，以此来检验整顿的成果。在整顿工作中，管理处上下涌现出了大量的好人好事。例如：前一阶段管理处发现个别基层单位话费超额，立即更换了插卡电话，实行限额管理，遏止了话费的超额；为了带动广大干部职工工作作风的真正转变，使大家学有榜样，赶有目标；干有方法，改有动力，根据运行分局的安排，通过民主推荐与选拨，推选出范俊文、谢明、张峰三位同志为运行标兵，受到广大职工的认可；近日，管理处为加强保安保洁工作的管理，对南一、南二泵站厂区的卫生责任保洁工作进行了认真的细化，使之更便于管理。总之，我们把阶段性整顿与建章立制结合起来，把阶段性总结与长远规划结合起来，在管理处上下建立起“凡事有人负责，凡事有章可循，凡事有据可查，凡事有人监督”的内部管理机制。形成人人有事干，事事有人管的良好风气，彻底改变了过去那种“干与不干一个样，干多干少都一样”的不良作风。机关工作作风整顿是一项长期而艰巨的任务，又是一项现实而紧迫的工作。我们决心在管理局与运行分局的正确领导下，以这次工作作风整顿活动为契机，认真贯彻和实践“三个代表”的重要思想，进一步改进作风，凝聚力量，开拓进取，扎实工作，以饱满的工作热情和良好的精神状态，全力以赴地投入到引黄运行事业的各项工作中去，为开创运行工作的新局面做出积极的贡献。
篇四：强化历史担当争创一流业绩查摆问题
公安敢担当转作风争一流心得体会一为深入推进全市公安机关开展“敢担当、转作风、争一流”实践活动，日，市局专门召开视频调度会对全市公安机关“敢担当、转作风、争一流”实践工作进行再动员再部署。市局党委委员、副局长石秀田出席会议并对下步工作提出要求。市局党委委员、副局长孟凡辉出席会议。市局党委委员、政治部主任王郑宏主持会议。
针对如何推进下一步“敢担当、转作风、争一流”实践活动工作开展，石秀田要求，一要迅速进入状态。各单位要在召开动员部署会的基础上进一步学习马市长在市局动员部署会上的讲话精神和市局下发的方案，将主要精神传递给一线所有岗位，确保每个民警都了解认识这个专项活动。同时各单位在进一步安排动员、深化动员过程中，要结合市局领导小组具体专班的设置和分工对应建立专班，通过实行组长负责制，有效的组织推进整体工作开展。二要理清重点任务。各单位要围绕目标导向、问题导向、激励导向、业务目标、党建、队伍建设和群众满意度等方面理清自己任务，在全面理清任务的基础上，对照任务找目标，找差距，找重点，重点整治不愿为、不敢为、不能为、慢作为和乱作为等作风顽疾，把工作方向瞄准重点，把工作激情燃到沸点，把工作标杆调到顶点，努力提升工作效率和工作质量，开创全市公安工作新局面。三要强化内外宣传。各单位要充分运用内网开辟的“敢转争”专栏，使一线民警学习了解并自觉置身于“敢转争”实践活动之中，同时充分借助报纸、电台、电视台等主流媒体以及两微一端新媒体，深入宣传公安机关在开展“敢转争”实践活动中的具体方法措施和取得的工作成效，向社会广为宣传，做到内宣作动员，外宣树形象。四要建立工作机制。市局在下步工作中要建立问题台账制、大项立项督办督查制、半月讲评推进制、领导分包制等工作机制，各单位要对应市局工作机制，在整体推进活动以及年度工作的过程中结合本单位实际，建立本单位推进工作机制，针对工作和队伍建设中存在的问题，各单位要不断地补充和完善工作管理机制，通过机制固化工作成果和方法措施，有效地推进工作开展。
公安敢担当转作风争一流心得体会二
按照市委、县委和市公安局党委的安排部署，延津县公安局为期一年的“敢担当转作风争一流”实践活动已全面启动。
日下午，延津县公安局组织召开“敢担当转作风
争一流”实践活动动员部署会议，延津县政府党组成员、局党委书记、局长安军胜出席会议并作动员讲话，县公安局在延班子成员及除值班外全体民警参加了会议。安局长要求，全县公安机关要以强化敢于担当，推动作风转变，争创一流业绩为主线，着力解决公安队伍中存在的担当意识不足、工作作风不实等突出问题，着力强化担当尽责、勤政高效、奋发有为的工作导向，着力推进县局党委重大决策部署和公安重点工作的落实，切实提高我县公安机关维护国家安全和社会稳定的能力和水平，全力做好党的十九大安全保卫工作。
日上午，安军胜局长参加指挥中心党支部会议，要求全体党员民警强化纪律规矩意识，扎实推进实践活动深入开展。针对“敢转争”实践活动，安军胜局长要求一要高度重视;二要深入学习;三要整改问题;四要干好工作;五要强化领导。
日上午，安军胜局长到石婆固派出所参加基层联系点党支部“敢转争”实践活动动员会。他要求全体民警思想上要重视，学习上要深入，同时要找准问题，改进工作。
日，王佩剑副局长主持参加了看守所党支部会议。王局长要求大家要像安局长讲的那样“以饱满的政治热情和奋发有为的精神状态，积极投入到这一活动中来，要在实践活动中接受考验、提高素质，以踏石留印、抓铁有痕的精神，以善始善终、善做善成的态度，精心组织，狠抓落实，确保活动取得实实在在的效果!”
日，秦臻副局长参加了城关派出所党支部会议并做讲话要扎实开展实践活动，抓住重点工作，同时要强化学习，提高认识。支部领导要起到带头作用强化领导，确保活动效果。
日，秦臻副局长参加刑侦大队党支部会议并提出要求“敢转争”实践活动要重点突出在工作落实上，全体刑侦大队民警、职工、协勤都必须高度重视，认真学习贯彻落实，在把握活动的各个环节上突出重点，查剖整改。
日，崔朝阳副局长参加了马庄派出所党支部会议。崔局长重点解读了“敢转争”几个字的涵义，指出在新时期下的公安工作必须在工作作风上有所提高，做到层层示范、层层带动、上行下效、整体联动，并要求青年民警要以饱满的政治热情和奋发有为的精神状态，积极投入到公安工作中去，敢于担当。
日，王志强副局长参加了国保大队党支部会议。他总结强调，支部党员领导干部要率先垂范，认真学习;支部党员民警要认真贯彻落实，勿要走过程，针对查摆出的突出问题，自觉整改到位。
日，交警大队党支部全体党员进行了“敢转争”实践活动集中学习，支部书记传达了县局党委会关于“敢转争”实践活动的具体要求。
日，治安大队党支部全体党员进行了“敢转争”实践活动集中学习，党支部书记提出要求全体党员特别是党员干部同志要深刻认识到开展“敢转争”实践活动的重要性，坚决贯彻落实县局党委的重要决策与部署，全力以赴把本次实践活动组织好、开展好，有效激发队伍活力，凝聚团队精神。
上午，继全省公安机关党风廉政建设电视电话会后，延津县局随即召开专题会议，重温了《警钟》系列警示教育片第五集。随后，安军胜局长就下步工作提出四点意见一是要组织全体民警认真学习省厅会议精神;二是要结合“敢转争”活动，严格对照检查自身存在问题隐患，并逐一整改到位;三是要加强日常监督教育，把问题解决在萌芽状态;四是要加大查办惩处力度，严明党规党纪。
篇五：强化历史担当争创一流业绩查摆问题
省工商局关于强化担当作为争创一流业绩服务深化供给侧结构性改革的意见（征求意见稿）各市、州、县工商局：为贯彻落实中央经济工作会、省委十届八次全会暨全省经济工作会议精神，强化担当作为，争创一流业绩，服务全省深化供给侧结构性改革，现提出以下意见：一、进一步提高思想认识，着力增强责任感和使命感深化供给侧结构性改革，是党中央和国务院适应把握引领经济发展新常态的重大战略部署，是党的十八大以来经济工作方法的重大创新、贯彻新发展理念的重要抓手、全面建成小康社会的重要路径。当前，湖北正处于历史机遇叠加期和转型升级关键期，深化供给侧结构性改革，既是贯彻中央决策部署的具体行动，也是推动全省经济结构转型升级和生产力水平整体跃升的迫切需要。工商部门作为党委政府的经济工作部门，要增强责任感、使命感和紧迫感，充分发挥职能作用，以“放管服”改革为重点，主动服务深化供给侧结构性改革，落实“三去一补一降”、农业供给侧结构性改革、实体
-1-
经济发展、关键性改革等重点任务，不断增大履职作为。二、持续深化商事制度改革，着力降低创业准入成本（一）进一步简化市场准入审批。深化“先照后证”改革，及时修订工商登记前置审批目录，更新工商登记后置审批事项目录，进一步减少工商登记前置和后置审批。巩固扩大“五证合一”“两证整合”改革成果，推进“多证合一、一照一码”改革，推动更多涉企证照与营业执照整合。结合中国（湖北）自贸试验区建设，探索“证照分离”改革。（二）进一步降低准入登记条件。扩大住所（经营场所）信息申报登记、集群注册、工位注册和商务秘书公司托管登记等试点，鼓励各地进一步放宽住所（经营场所）登记条件、简化登记手续，探索释放住所资源的创新措施。向社会开放省、市、县三级企业名称数据库，探索企业名称自主申报制，推进企业名称核准制度改革。（三）进一步提升工商登记效率。推行“互联网+登记服务”，推进企业登记全程电子化和电子营业执照应用，探索企业市场准入“一口受理”网上审批。探索企业名称自主查询、网上申报、网上核准登记制，建立外商投资企业网上登记平台。完善“同城通办”“局所通办”服务，探索银行网点代办工商登记。（四）进一步完善市场退出机制。配合去产能、去库存，加大“僵尸企业”清理力度，释放社会资源。简化企业、个体
-2-
工商户注销流程，全面推进企业简易注销登记改革，试行个体工商户简易注销，构建便捷有序的市场退出机制。（五）进一步优化招商引资服务。全面推行负面清单管理，健全完善住所（经营场所）、投资（任职）资格、企业名称、经营范围等登记准入负面清单，建立公开透明的市场准入规则。深化工商登记窗口建设，开展争创“满意窗口、岗位能手”活动，落实首办负责、限时办结、服务承诺、一口告知等制度，为招商引资项目提供引导服务、上门服务、跟踪服务、预约服务和延时服务。三、大力扶持民营经济发展，着力补齐经济发展短板（六）大力发展民营主体。实施大众创业促进、小微企业成长、重点企业培优“三项工程”，促进民营主体做多做大做强。开展“联乡村、促民间投资，联高校、促自主创业，联园区、促招商引资”活动，支持地方特色小镇、创业基地、民营经济园发展建设。推广应用小微企业信息服务平台，开展扶持政策导航服务。确定1000家私营企业重点帮扶，引导争创龙头企业、名标企业、上市企业和“守重”企业，进入全国民企500强。深化非公经济组织党建和团建工作，深入推进文明诚信示范创建，引导民营经济健康发展。确保2017年全省新登记市场主体不低于80万户，市场主体总户数、企业总户数各增长8%以上。（七）大力培育“四新”经济。引导众创空间、创客工厂、
-3-
创业咖啡、股权众筹、跨境电商、微商等新业态、新模式规范健康发展，指导企业运用“互联网+”创新经营模式和组织方式，支持实体企业开展网络经营或在第三方交易平台开设网店，争取国家工商总局支持设立“网络市场监管与服务示范区”。制定广告业发展“十三五”规划，引导国家级和省级广告产业园区加快发展，深化“四库三基地”建设，申报国家级和省级重点广告发展项目，搭建优秀广告企业和广告作品推介展示平台，力争全省广告经营额增速不低于8%。（八）大力做强品牌经济。完善民营企业商标品牌服务体系，实施制造业品牌提升、农产品品牌转化、服务业品牌示范“三项行动”，深化商标“四书五进”服务，建设商标品牌集群示范园区，加大商标品牌保护力度，争取国家工商总局在中国（湖北）自贸区和有条件的市州增设商标注册受理窗口。力争2017年新申请商标注册2.5万件，新增驰名商标15件、地理标志10件，新认定省著名商标300件。（九）大力推进融资助企。实施融资助企“211”工程，深化动产抵押、股权质押、商标权质押服务，推进动产浮动抵押、“商标贷”、“守重”企业增信贷款，探索动产抵押登记仲裁确认，搭建小微企业“融资平台”。联合个私协组织搭建银企对接平台，组织开展银企融资对接洽谈活动。（十）大力支持农业发展。培育发展农民专业合作社、农专业合作社联社、家庭农场等农村新型经营主体，支持农
-4-
业产业化龙头企业加快发展。推行“农户+专业合作社+生产基地（公司）”等订单农业模式，推广农村土地承包经营权流转、农产品购销等合同示范文本，指导签订农超对接合同。支持农村经营主体融资发展，鼓励以钢结构厂房、农业生产用牲牛作动产抵押物，以种植未售的瓜果、林木、养殖未出栏的牲畜等作浮动抵押物。加大农产品地理标志宣传展示力度，编印《湖北地理标志》专辑。四、不断创新事中事后监管，着力保障市场公平竞争（十一）推进企业信息归集公示。推广应用国家企业信用信息公示系统（湖北）和市场主体信用信息共享交换平台，推动各部门及时、有效交换共享企业信息，将企业基础信息和部门行政许可、行政处罚及其他监管信息，全部归集到企业名下，统一进行公示，提高企业信息透明度。完善企业年报公示制度，全力做好2017年企业、个体工商户、农民专业合作社年报公示工作，确保年报公示率不低于上年水平。（十二）推进企业信用监管和约束。健全经营异常名录和严重违法失信名单管理制度，加强企业公示信息抽查监管，探索企业信用风险分类管理，强化分类监管和风险预防。继续签订部门间信息共享和信用联合惩戒协议，完善失信被执行人名单库和“黑名单库”，推动各部门对具有不良信用记录的失信市场主体，依法予以限制或禁止。（十三）推进协同监管和综合执法。充分发挥“先照后证”
-5-
改革后加强事中事后监管联席会议作用，制定工商登记后置审批事项监管职责目录，健全登记注册、行政审批、行业主管部门相互衔接的监管机制，强化跨部门、跨区域执法联动响应和协作。探索统一市场监管和综合执法，建立部门联动监管机制，推进跨部门联合抽查监管。坚持“一支队伍办案”，进一步厘清省、市、县三级执法机构职责权限，减少多头执法、重复执法和执法缺位。（十四）推进简约审慎科学监管。围绕鼓励创新、促进创业，探索科学高效的监管机制和方式方法，建立包容、简约、高效的监管模式。全面推行“双随机一公开”监管，建立随机抽查事项清单、检查对象名录库和执法检查人员名录库，制定随机抽查工作细则，2017年底前实现市场监管事项“双随机”抽查全覆盖。深化建设性执法，建立执法风险评估制度，营造宽松包容发展环境。探索大数据监管，开发湖北工商大数据平台2.0版，加强数据综合分析研判和响应。探索实时监管和非现场监管，推进电子取证技术运用。（十五）推进竞争政策实施和竞争执法。加大竞争政策宣传力度，加强竞争执法案例分析解读，引导各类企业了解市场竞争规则，增强公平竞争意识。落实公平竞争审查制度，推动建立产业政策与竞争政策协调机制，探索公平竞争审查评估机制。强化重点领域反垄断和反不正当竞争执法，依法制止地区封锁行为，维护统一开放、竞争有序的市场体系。
-6-
（十六）推进重点领域市场监管执法。深入治理无照经营问题，依法查处取缔涉及人民生命财产安全、存在重大安全隐患、破坏环境资源的无照经营行为。严厉打击商标侵权假冒，开展“打假维权执法年”活动，深化“订单式”“点题式”打假。加强虚假违法广告整治，加大重点违法广告监测、通报和处理力度，继续将广告违法率控制在较低区间。开展网络市场监管专项行动，加强网络交易平台商品质量抽检监测、专项检查评估和问题整改约谈，建立线上线下一体化监管机制。分行业、分时段开展执法办案主题行动，加大破坏竞争秩序、危害生态环境等大要案件查办力度，深入治理行业潜规则。五、积极营造放心消费环境，着力发挥消费引领作用（十七）提升商品供给质量。加强流通领域商品质量监管，完善商品质量风险研判和防控，强化抽检统筹管理，探索商品经营者随机抽查、重点检查和质量抽查检验相结合的监管方式，推行“双随机”抽检，提高监管效能。依法公布抽检结果，完善问题追查、结果通报、行政指导、专项整治和案件查处等抽检后处理工作。加大对与百姓生活密切相关、涉及人身财产安全的日常消费品的打假力度，严厉查处制售假冒伪劣商品违法行为。（十八）深化放心消费创建。坚持以“商品无假劣、服务无欺诈、投诉无障碍”为主题，深入创建放心消费示范商户、
-7-
街区和消费维权站，试点创建放心消费示范行业、示范城市，推进政府主导、工商牵头、部门和区域联动，企业自治、行业自律、社会监督相结合的消费维权多元共治体系建设。加强消费教育引导，深入宣传贯彻新《消法》，开展3.15系列纪念和消费者评议、消费体察等活动，推进消费教育基地建设，推动建立地方行业服务标准体系。（十九）保护消费者合法权益。加快推进《湖北省消费者权益保护条例》立法，完善12315“一条热线、四级联动、‘五进’延伸、覆盖城乡”一体化体系。推进12315“五进”消费维权服务站建设重点领域全覆盖和示范创建，建立更多以维权能手命名的“调解（维权）工作室”。开展“2017年红盾质量维权”行动，加强商品和服务领域消费维权，开展消费约谈、劝谕预警。巩固消费维权点题督查成果，确保消费者投诉举报处理率100%。六、全面加强纪律作风建设，着力强化改革和履职保障（二十）加强纪律作风建设。认真落实全面从严治党主体责任，进一步强化“四个意识”，严明政治纪律和政治规矩，加强监督执纪，不折不扣落实中央和省委、省政府深化供给侧结构性改革的决策部署。深入贯彻中央八项规定精神和省委六条意见，坚持实事求是思想路线和“三严三实”标准，大力弘扬务实重行、真抓实干的工作作风。（二十一）加强干部队伍建设。树立“担当有为”的正确
-8-
导向，完善选人用人、评先评优、考核评价等工作制度，健全正向激励和容错纠错机制，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责。加强干部业务培训，分类开展岗位技能竞赛，组织“荆楚楷模最美工商人”巡回宣讲，推进工商所制度化、规范化、标准化、信息化建设，提高干部队伍能力素质。（二十二）加强法治工商建设。坚持“法无授权不可为，法定职责必须为”，健全权力清和责任清单制度，运用法治思维和法治方式推进改革、履行职责。加强重大行政行为和规范性文件合法性审查，加大执法监督力度，规范自由裁量权，落实“七五”普法规划，推进严格规范公正文明执法。
-9-
篇六：强化历史担当争创一流业绩查摆问题
关于强化履职担当改进工作作风对照检查(精选范文4篇)强化履职担当,改良工作作风对照检查4篇
第1篇:强化履职担当,改良工作作风对照检查
结合工作实际谈如何改良工作作风、提高工作效率、改良工作方法
如何改良工作作风，提高工作效率，改良工作方法我个人认为有以下几点。
一、端正自己的工作态度。工作当中必须要对自己所从事的工作要有足够的重视态度，当然，前提也是你必须热爱自己目前所从事的工作，如果你选择了自己从事的这份工作，你就应该在这份工作中找到自己的发光点，如果不热爱自己的本职工作，你就干脆不要去选择他，就像俗话说的那样：今日不努力工作，明日努力找工作，如果连这种态度都没有，那势必会被工作所淘汰。
四、为工作制定标准、流程。所谓无规矩不成方圆，标准、流程，是工作很好的规矩。尤其在大型定检前制订工艺流程，就会在工作时，条理清晰，阶段明确，工作流畅，工作中不会在不同专业工作中又互相影响的冲突。如果将分工明确到一定程度，使得工作流程呈现为流水线的形式，每个人便能将精力集中于一件事上，整体效率便会提高。定检和大型工作前，前期如何准备，如何做工作准备前的交流，如何确定工作流程方案，形成一个工作流程。
六、明确的分工、精诚的合作。工作需要一个团队，在这个团队中，只有进行明确的分工，人员间精诚的合作，才能提高整个团队的工作效率。在合作中，领导者要承当好分工协调的任务，发挥各人的最大优势，使每个人都能心情愉悦、高效率地工作。而对于团队中的每一个人来讲，要认
真对等自己的工作，明白自己在团队中的位置，清楚自己在工程〔工作〕中的环节，与团队中人员多交流，多沟通，做好自己的工作，同时协助别人完成工作，营造良好的工作气氛。
二、时刻总结工作的经验。总结经验是一个好的工作习惯。每次工作结束后，冷静下来总结一下是很有必要。把自己的工作理顺一下，看一下自己的收获，想一下自己的失误，综合一下自己的得失。总结一下，自己在哪方面还需要提高，在哪方面有经验值得以后借鉴。而总结也并非一次性的，时刻总结自己，才能防止自己走以前走过的弯路，才能提高自己的工作经验和阅历，才能以自己的经验指导自己走自己的捷径从而提高工作效率。
。总之，我们都在矿管这个大家庭中，我们每个人不管职务的上下都是家庭中的一份子，自己的一举一动、一言一行不仅代表着自己，更代表着我们矿管局的整体形象，所以我们有责任、有义务为我们矿管局的明天而努力工作。
改良工作作风，可以从“五勤〞、“五善〞上求突破，通过全体干部扎实的工作作风，使干部职工真正做到为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。
——勤动脑，善思考。“思路决定出路，观点决定未来〞。遇事要开动脑筋，思考为什么、思考做什么、思考怎么做、思考怎么才能做好。一个地方、一个单位工作干得很出色是源于什么？源于干部职工素质的上下。工作老是干不上去，其主客观因素又在哪里？怎样才能把这些问题加以妥善解决？时机、机遇是否成熟都属于思考的范围，一但条件成熟就应马上行动。
——勤动眼、善发现。要成为一位成功人士，我觉得应该做到宏观要开阔、微观要做细。细节决定成败，要求我们眼观六路、耳听八方，要从细微中发现闪光点、从细微中找到薄弱点、从细微中摸索突破点、从细微中总结规律性，通过观察找到“见人未所见，发人所未发，思人所未思，做人所未做〞的工作路子。在具体工作中做到问题在一线发现、方法在一线产生、困难在一线解决、经验在一线总结，克服“一叶障目、不识泰山〞的陋习，通过观察把握住方向，为成功做到万全准备。
——勤动腿、善调研。“基层工作没得巧、深入基层是法宝〞。干部要自觉养成沉入基层、深入基层、深入群众、深入现场搞调查研究的习惯，遇事奔向基层、遇事深入基层、遇事接触群众、遇事同群众商量，听民之所求，察民之实情，顺民之意愿，坚持一切从群众中来，再到群众中去，带着对群众的深情厚谊，坚持深入到困难多、矛盾多、群众意见大的地方去调研、问良策、寻出路，在心里装着群众，一切从群众出发，一切为了群众，一切相信群众，同情尊重老百姓，做老百姓的“自家人〞；在感情上贴近老百姓、亲近老百姓，做老百姓的“贴心人〞；在行动上处处维护而不是损害老百姓的合法权益，做老百姓合法利益的“保护人〞；深入实际体察民情、了解民意，做老百姓的“知情人〞；客观真实反映老百姓的疾苦，做老百姓的“代言人〞；切实带着广阔群众增收所需，做老百姓致富奔小康的“引路人〞。
——勤动嘴、善协调。干部要有正气，干部要树立正气，不能明知不对、少说为佳；基层的真实情况要敢于直言，自己的真知灼见要敢于谏言，维护群众合法利益要敢于代言，自己不能办到而群众又渴望解决的事情要敢于在适当的场合发言。属于自己工作职责范围内的事情，不管有多大困难，都要树立自信，实事求是，协调各方，妥善处理，做到以法服人，以理服人，以德服人，以策服人。
——勤动手、善办事。“喊破嗓子，不如做出样子〞。干部要善于把握各项工作开展规律，深刻体察镇情，深刻体察村情、组情和社情，直面困难挑战，坚持开拓创新，立足更高站位和更宽视野作出抉择，开足马力，上档提速，使各项工作能够开拓创新、求真务实、与时俱进、永立潮头。要做到难事不怕难，实事要办好，好事要办实，对疑难杂事要精心准备、究根结底、精益求精、马上行动，全力以赴去解决
提高工作效率
一、喜欢自己的工作。
要提高工作效率，首先，要确定自己对自己现在的工作是否满意。可能有人会觉得什么关系，其实不然。一个人，只有对自己的工作满意，才会为了自己事业和追求去钻研去投入，才会时刻不忘提高自己在工作上的技能，至少在情绪上真正提高自己的工作效率。喜欢你从事的工作，清楚地认识这份工作，明白自己工作的内容和涵义，明晰自己要做什么。
五、规划好自己的时间，安排好自己的工作。
一个成功的人士必定对自己的时间有很好的规划，每个人一天的时间至多不过24小时，而一般我们的工作时间定义在8小时，如何在这8小时内做好自己的工作，更有效地工作，时间规划是非常重要的因素。对自己每天的工作一定要有认真的规划，有哪些工作要做，要到达什么样的结果，重要性各是怎样，先后次序如何安排，如果未完成如何处理，等等，一定要合理规划。只有合理规划好了时间，安排好了工作，这一天才能有条不紊，才能高效。
提高工作效率，需要每个环节的合理有效的完成才能到达效果。效率提高了才能产生经济效应，产生财富不管对个人对公司设都是一个个双赢的结果。
社会保险工作是我市着力推进八项重点工作中的一项
第2篇:强化履职担当,改良工作作风对照检查
一、要改良调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形式主义；要轻车简从、减少陪同、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请。
二、要精简会议活动，切实改良会风，严格控制以中央名义召开的各类全国性会议和举行的重大活动，不开泛泛部署工作和提要求的会，未经中央批准一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛；提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。
三、要精简文件简报，切实改良文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。
四、要标准出访活动，从外交工作大局需要出发合理安排出访活动，严格控制出访随行人员，严格按照规定乘坐交通工具，一般不安排中资机构、华侨华人、留学生代表等到机场迎送。
六、要改良新闻报道，中央政治局同志出席会议和活动应根据工作需要、新闻价值、社会效果断定是否报道，进一步压缩报道的数量、字数、时长。
七、要严格文稿发表，除中央统一安排外，个人不公开出版著作、讲话单行本，不发贺信、贺电，不题词、题字。
八、要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。
六项禁令
1、严禁用公款搞相互走访、送礼、宴请等拜年活动。各地各部门要大力精简各种茶话会、联欢会，严格控制年终评比达标表彰活动，单位之间不搞节日慰问活动，未经批准不得举办各类节日庆典活动。上下级之间、部门之间、单位之间、单位内部一律不准用公款送礼、宴请。各地都不准到省、市机关所在地举办乡情恳谈会、茶话会、团拜会等活动，已有安排的，必须取消。各级党政干部一律不准接受下属单位安排的宴请，未经批准不准参与下属单位的节日庆典活动。
2、严禁向上级部门赠送土特产。各地各部门各单位一律不准以任何理由和形式向上级部门赠送土特产，包括各种提货券。各级党政干部不得以任何理由，包括下基层调研等收受下属单位赠送的土特产和提货券。各级党政机关要严格纪律要求，加强管理，杜绝在机关收受和分发土特产的情况发生。
3、严禁违反规定收送礼品、礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡。各级领导干部一定要严格把关，严于律己，要坚决拒收可能影响公正
执行公务的礼品、礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡，严禁利用婚丧嫁娶等事宜借机敛财。
4、严禁滥发钱物，讲排场、比阔气，搞铺张浪费。各地各部门不准以各种名义年终突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金和实物；不准违反规定印制、出售、购置和使用各种代币购物券〔卡〕；不准借用各种名义组织和参与用公款支付的高消费娱乐、健身活动；不准用公款组织游山玩水、安排私人度假旅游、出国〔境〕旅游等活动；不准违反规定使用公车、在节日期间公车私用。
5、严禁超标准接待。领导干部下基层调研、参加会议、检查工作等，要严格按照中央和省委的有关要求执行。
6、严禁组织和参与赌博活动。各级党员干部一定要充分认识赌博的严重危害性，决不组织和参与任何形式的赌博活动。
第3篇:强化履职担当,改良工作作风对照检查
教师改良工作作风
为了进一步提高自身的整体素质，切实解决思想作风纪律中存在的突出问题，发挥自身表率作用，我对开展思想作风纪律教育整顿活动的重要意义有了更深入的认识，下面就"加强学习提高认识，落实行动求真务实"发挥自身表率作用，特对此项工作开展情况总结如下：
一、提高认识，统一思想。
通过学习，我深刻地认识到，全面落实科学开展观，构建和谐学校具有重要意义。作为一名党员教师，我一定带头做到结合学校工作实际，把整顿作风与不断推进各项工作结合起来，教育整顿和当前工作两促进，两不误，真正做到"用心想事，用心谋事，用心干事"。
二、立干见影，从我做起。
从现在起，从我做起，从小事做起，对自己的思想作风、学风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改良，以良好的作风、与时俱进的精神风貌为学校的开展添砖加瓦！始终牢记理想信念，保持政治上的清醒；始终牢记责任使命，努力推进各项工作；始终牢记教育宗旨，认真落实"双常规"；始终牢记党员形象，不断加强党性修养；始终牢记党纪国法，爱岗敬业干实事。始终保持发奋有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作热情，把心思凝集到教育事业上，把功夫下到提高教育质量上，释放出自己最大的能量，以追求一流的责任感，用自己最的努力去争取最好的业绩。
三、落实行动，求真务实。
树立务实形象，勇于治"虚"治"假"，敢于治"漂"治"浮"。认真做到"五实"：安排工作重实际，检查工作查实情，对上对下说实话，解决问题想实招，评价工作求实效。崇尚实干，绝不空谈，扭住目标，锲而不舍；讲求实效，不图虚名，不搞浮夸，让事实说话。
四、加强学习，自我完善。
学习，是增长才干、提高素质的重要途径，是作为一名教师终身的任务。宽广的视野、正确的决策，来自不懈的学习。我要通过学习，增强自身工作的预见性、洞察力和驾驭力。加强政治理论学习，用科学理论武装头脑，增强贯彻落实科学开展观、构建和谐社会的主动性和自学性。加强教育政策法规学习，熟悉中央大政方针，正确分析宏观形势，善于捕捉开展机遇。向先进学习，学先进的理念，学成熟的经验，为我所用，助我开展。把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、创造业绩的行动。
五、改良方法，大胆创新。
改良工作方法、完善工作机制、创新工作思路，是学校工作始终充满活力的关键，如果仅凭经验办事，按部就班，不愿创新，怕承当风险，就会被时代开展的车轮远远地抛在后面。我要通过思想作风纪律整顿活动，进一步解放思想，更新理念，与时俱进，用新理念、新思路、新举措推动学校各项工作超前开展。不断改良工作方式，讲究工作方法，特别是在新课程实施过程中，把新的教学思想、新的教学方法、运用新教学手段的能力放在更加突出的位置，不断增强自身的综合素质。善于运用新的教学理念改良教学方法，转变学生的学习方式，以此激发学生创新活力。在学习借鉴的根底上大胆创新，逐步形成自己的教学特色，不断提高课堂教学实效，为全面提高学校教育教学质量做出新奉献。
总之，通过这次纪律作风整顿活动，使自己的政治觉悟有了明显提高，教育、教学工作有了明显改善，完成了既定的目标任务，收到了预期的效果。今后，我将以这次活动为契机，进一步深化教育改革，使自己的工作能够在原有的根底上再上一个新台阶。
第4篇:强化履职担当,改良工作作风对照检查
三一文库〔/>
篇七：强化历史担当争创一流业绩查摆问题
2022年对标先进争创一流自检自查报告5篇2022年对标先进争创一流自检自查报告5篇篇一：对标先进争创一流自检自查报告政务局作为服务型窗口单位，在“对标先进、争创一流”主题实践活动中，采取了诸多便民利企措施，全面提升政务服务“软实力”。一是不断深化党员先锋行动。以创建模范机关为契机，强化“比技能、比作风、比业绩、比奉献”“争一流”，人人争先的良好氛围。引导党员“亮流程、亮身份、亮职责、亮承诺”“做表率”，做到业务工作到哪里，党组织活动就开展到哪里，党员作用就在哪里发挥。二是不断深化作风建设。以“推进作风革命、加强效能建设，争做杨善洲式的好党员好干部”主题实践活动为抓手，狠抓业务能力、服务素质，持续在作风转变、激励担当，提升服务效能上下功夫。通过开设“大综窗”，提升窗口办事的温度、速度、便利度，努力为群众和企业提供规范、便捷、高效的政务服务环境。三是不断深化服务内涵。创新工作理念，力求在服务上有新突破。深入走访联系企业和群众，全力**深化“放管服”、优化营商环境难题;探索开展帮办代办服务，为企业、群众提供“保姆式”全方位服务和“一窗受理、集成服务”，提升窗口办事的温度、速度、便利度，努力为群众和企业提供规范、便捷、高效的政务服务环境。篇二：对标先进争创一流自检自查报告华世亭同志，三十年如一日，将自己的全部精力投身工作，始终以服务“三农”为己任。他是同事眼中热情的“老大哥”，客户心中亲切的“贴心人”，领导眼中勤恳的“老黄牛”，他更是广大农信人的楷模，是我们学习的榜样。
华世亭同志的先进事迹鼓舞着我们每一位农信人，一人一包系群众，一心一意为服务，一脚一印不计较，用实际行动践行“服务三农”的大爱情怀。华世亭同志在自己平凡的工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，以忘我的境界去做好每一件工作。为了工作，不计个人得失，再苦再累也毫无怨言。正是凭借这样的敬业精神，使他在看似平凡的岗位上干出了不平凡的成绩。
榜样就在身边，感动无处不在。学习华世亭同志，就是要学习他勤勉务实、乐于奉献的精神，将艰苦奋斗的“背包精神”融入到实际工作中，爱岗敬业，下沉重心，视客户如亲人，做他们生活的“百事通”和“贴心人”。我要对标一流，勤勉尽责，以先进引路，找差距、鼓干劲，在自己的岗位上为农商银行的发展做出应有的贡献。
篇三：对标先进争创一流自检自查报告通过反复品读《人民日报》《黄河晨报》等媒体关于芮城农商行员工华世亭之报道，甘甜之味逾浓。华世亭对初心之坚守，对使命之忠诚，确令我颇为感动，心绪难平。“服务三农，就是实现人生价值。”此乃华世亭同志从业之道，服务之道。话语简单朴实，然寓意醇厚，发人深思。无论何处工作，无论何地发展，华世亭同志服务“三农”之志从未更改，摸实情、寻出路，走一线、听民声、解民忧，以顽强拼搏之精神书写忠诚，用创先争优之干劲展示初心，凭赤胆之忠心回馈“三农”，可谓运城农信之典范，员工学习之标杆。我们理当弘扬其“背包精神”，传承其为农情怀，展运城农信之风采，固农村金融之阵地。“始终把根扎在农民之中。”华世亭此等为民情怀，非有鸿鹄之壮志，非有感恩之心怀，非有生活之历练，奈何可为!成事之要践于行，为民之举贵在诚。脱贫攻坚任务艰巨，乡村振兴正当时，农信人当有作为，需坚守农信之初心，牢记
发展之使命，时时惦念百姓之疾苦，于细微处关注民之情，于博大处考量民之策，增强为民服务之意识、之责任，脚粘泥土、沉淀真情，躬身为民。
洞宾故里，圣火永续。华世亭其人朴实勤奋，为人真诚，其情永系“三农”，常为农信。三十载初心不忘，三十年使命牢记，华世亭同志凭实干之作风、苦干之韧劲、人格之魅力、为农之情怀在古魏大地讲述着农信故事，一件件、一桩桩，无不彰显为农情怀。华世亭敬业爱岗、作风朴实，投身农信三十余载，从未曾因岗位变动而停止服务三农之行动，从未曾因职位高低而影响支农惠民之热情。他始终任劳任怨、默默奉献，展现出新时代运城农信人“功成不必在我”“建功必定有我”之境界、之担当。转型提质时不我待，吾辈当担大任，应积力聚智弘大毅、同心戳力创大业，立足本职、对标一流，争先进位，放眼长远、固本强基，强服务、促转型、谋发展。
篇四：对标先进争创一流自检自查报告自“对标先进、争创一流”主题实践活动开展以来，市人社局强化党建引领，用项目的理念谋划工作、推动工作、落实工作，打通服务群众的新途径，使服务更直接、更深入、更有力。一是机制上突破，创一流业绩。健全劳动保障监察行政执法与刑事司法衔接机制并有效实践，强力打击拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为，在保山市内树立实施联合惩戒、向公安机关移送恶意欠薪案件的典型案例。二是思路上创新，树一流形象。积极践行“三个工作法”，防患未然，将年末的欠薪“病”在夏季先行治理。采取“望、闻、问、切”把脉就业现状，夯实工作跟踪问效，为稳岗就业广开“良方”。“康乃馨”社保服务深入群众家中，走进企业团队，站上高校讲台……人社政策宣传及服务全覆盖。三是作风上深化，建一流队伍。牢记作风革命、效能建设要求，开展“局长走流程”活动，体验群众身份，查找业务经办问题，以走促查、以查促改，进而简化办事流程、优化办事
体验、提升服务水平。全体干部职工结合工作权责制定个人“作风革命效能建设”问题、风险、责任、整改四项清单，加强人社领域风险防控。
篇五：对标先进争创一流自检自查报告通过学习关于华世亭同志先进事迹，对标一流，反省自身，感触颇深。今后我将做到以下几个方面：忠诚职守，用心服务。作为一名金融行业者，服务是不变的宗旨。“客户的需要就是我们工作的方向。”不论从事柜员、营业经理、大堂经理、客户经理等哪个岗位，我们都要做到不挑剔，事事、时时、处处严格要求自己，干一行爱一行，不断充实自我，满足客户需求。脚踏实地，坚定信念。舟行万里，操之在舵。作为一名营业经理，我深刻体会到自身的使命，每一笔手续、每一个流程、每一项任务都承载着相应的责任。要时刻提醒自己，对工作负责，对单位负责，脚踏实地地去工作。在以后的工作中，我要坚持对标先进、学习先进、争做先进，力争做到精益求精。立足本职，勇于担当。日常工作中，我们要以饱满的工作热情、认真负责的工作态度，把本职工作做细做好;要立足本职工作，主动承担责任，勇于担当;要加强学习，注重自身能力的培养，不断提高业务能力与水平，提升综合素质;要以主人翁的态度去工作，及时发现问题，主动解决问题。
篇八：强化历史担当争创一流业绩查摆问题
强化历史担当争创一流业绩查摆问题强化历史担当争创一流业绩查摆问题根据《委人事处“干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为”》的通知要求，8月10日上午，武飚同志带领综合监督处支部对上半年落实整治干部不担当不作为突出问题活动进行了检查，总体感到整治干部不担当不作为突出问题活动开展扎实、推进有力。现将有关情况总结如下。
一、好的方面（一）高度重视，深入开展。支部对活动按照办党组下发的活动方案，结合本单位本支部工作实际，认真抓好动员部署、自查自纠、加强教育等各个环节的落实，深入开展活动。支部利用支部学习时机，深入发动动员，引起了全体干部党员的重视。(二)全员覆盖，整体推进。全体党员干部职工在活动中高度警醒，认真开展自查自纠，切实加以整改。每个人均能认真对照5个方面30种不担当不作为的具体情形落实有关工作，深入推进整治干部不担当不作为落小落细落实。结合单位实际，深入开展个人自查自纠，在此基础上总结梳理，形成本单位自查自纠情况报告，对推进活动深化开展具有很好的指导意义。（三）利用恳谈，搞好配合活动。支部高度重视整治干部不担当不作为突出问题，将其纳入办恳谈内容议题当中，当做层层落实全面从严治党的主体责任和“一岗双责”的
重要抓手来抓。在活动具体开展中，支部充分利用恳谈会形式，开展讨论辨析，调动了全体干部党员参加活动的积极性。
二、存在问题每个人不同程度存在活动开展资料不及时。下一步，本支部要认真搞好专项治理工作情况进行总结(内容包含专项治理工作开展情况、取得成效、存在问题、下一步工作建议)，通过开展恳谈活动等配合活动，推进整治干部不担当不作为突出问题活动务求实效。强化历史担当争创一流业绩查摆问题11月12日，合安联调联试试验工作圆满完成，针对联合党支部在此次联调联试工作当中发挥的作用及存在的问题运用对标找差法对此次工作进行一个系统的总结与反思。从思想上对标找差。根据段党委的要求，联合党支部设立的最主要作用在于进一步激发和调动参加合安高铁联调联试干部职工奉献岗位的积极性和主动性，发挥我们服务一线，凝心聚力作用，紧紧围绕联调联试中心工作，确保党内生产安全。真正意义上将“党旗高扬合安九、勇挑重担当先锋”的精神贯彻落实，确保合安高铁联调联试整体安全、稳定。联合党支部在组织发展工作、后勤保障工作、人员动态工作及添乘把关工作、工会工作、以老带新工作、“三会一课”工作、联合宣传工作等方面下手，狠抓基础、强化落实。让所有人以参加联调联试工作为荣，让所有参试人员家庭以参加联调联试工作而自豪。
从工作上对标找差。联合党支部在组织宣传工作方面，加强与动车运用、合肥运用、合肥整备三个车间书记联系，对此次在合安高铁联调联试工作中表现优异、肯上进、想靠拢的人员进行推优，提高参试人员党员占比，发挥党员先锋模范作用。督促党员将创优争先落实到每日计划学习当中，找出薄弱点，找准实际差距，积极认真的履诺、践诺。
认真做好宣传工作，试验期间，党支部拍摄试验人员照片2850张，制作视频25个，与段先行号共同制作微信6篇，最大程度上为此次联调联试工作做好宣传，让参试人员能上我们合机先行号而感到骄傲。
在后勤保障工作上，党支部对职工工作所需，影响家庭和谐方面入手，积极开展调研工作，做好记录。试验期间与职工谈心120多次、解决职工家庭问题3件，最大程度上减少职工后顾之忧，全身心投入联调联试工作当中。
统计职工生日时间，利用停轮的时间为职工过一个难忘的生日，提高职工凝聚力和向心力，更好的完成联调联试工作。另外就是结合此次联调联试工作的伟大意义，结合职工家属对动车组的神秘感，到动车运用车间、合肥南动车所、联调联试指挥小组进行观摩，开展家属座谈会，让家属单位真正做到心往一处想、劲往一处使、让家属明白我们工作的意义，从家庭方面做好职工后勤保障工作，从而确保职工思想动态稳定，保障试验安全。
在落实责任上对标找差。联合党支部针对此次参试人
员，结合党员的实际情况，调整配班制度，充分发挥党员作用，实现以老带新，为后期联调联试工作培养新人。联合党支部强化新人业务素养与非正常处置能力，在日常的配班中，一个机班有一个多次参与实验的人员配一个刚参加实验人员，充分实现以老带新，靠实责任，以安全为首要，督促新人学习、练习、上手到转型四部曲阶段，圆满完成“传帮带”任务。为我段“传帮带”工作奠定坚实的基础。此外，联调联试小组六人做好相互补位，靠实责任，杜绝工作出现“交接真空带”，对此次试验工作做到无缝对接，从基础上杜绝工作漏洞，从而确保试验安全。
试验停轮期间，做好指导组管理工作，对关键人进行添乘盯控，保证指导组这个后方阵地不出现问题，因为我明白，不管你在什么岗位，责任心就是最重要的，不能让指导组人员认为可以松懈了，那是肯定不行的。
存在不足：1、针对此次联合党支部支部建设方面，由于车间人员紧张，停轮期间就立马回到大线，未与动车车间运用口做好沟通，未及时做好三会一课工作，导致支部党员大会未及时召开;同样的因为人员紧张问题，未能有效的开展更多的党建活动。
2、初次担任联合党支部书记，对于党建工作未能及时进行学习，党建基础建设思考有待加强，工会方面活动奖励未能按时发送到职工手中。
3、我将总结此次联调联试给我带来的成长与磨练，在
今后的工作中充分发挥沟通协调能力，将指导组行车安全工作、人员思想动态工作做好，切实提高职工对指导组的凝聚力，将安全牢牢把握在手中。
篇九：强化历史担当争创一流业绩查摆问题
个人担当作为方面存问题及整改措施个人担当作为方面存在的问题及整改措施个人在担当作为方面存在的问题和整改措施一通过近期三严三实集中学习并对照学习阳谷县委组织部下发的《关于开展不担当不作为问题专项整治的工作的通知》、“不担当不作为”问题主要整治内容我认识到只有主动自我转变将作风建设由他律变为自律才能根本解决个人不担当不作为的问题通过深入的学习认识到自身存在以下几个方面的问题:1、怕有风险不敢创新突破一名党员干部如果没有科学决策的能力没有抓落实的能力没有做群众工作的能力如何能从容应对各种任务和挑战牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势驾驭复杂局面解决突出问题?围绕这些问题我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为科室负责人其责任不仅关乎本科室更关乎的是中心党组织发展。有时候缺少对现实情况的了解缺乏对复杂局面的判断看不清趋势做不出决断。有时面对中心重点工作任务怕有风险不敢创新突破不敢大胆去试、大胆去闯缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气没有先例的事不敢干不敢越”;雷池”半步缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。2、在工作中有时有等靠思想
对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作等文件、等指示;有了文件、指示还要等上级调度等兄弟科室先行、出经验缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐而自己却在拼命苦干心理不平衡出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项怕出问题、不敢办凡事层层请示汇报让领导签字一直要到主要负责同志那里才能定。
3、对新情况新问题研究不够知识储备不足对新常态下如何更好地开展工作主动研究不够措施办法不多凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素不能从自身找原因;对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性指导工作时出现了“本领恐慌”、”;能力危机”。个人在担当作为方面存在的问题和整改措施二根据中央、省、市委和市卫生计生委关于作风建设的部署要求深化“三严三实”专题教育我院开展了”;不担当不作为”专项整治活动针对当前全院存在的“不担当不作为”问题进行专项整治。结合群众路线教育实践活动、”;三严三实”专题教育、“双联双创”等活动对照专项整治的主要内容本科室认真查找了存在的”;不担当不作为”问题。通过自查自纠在日常工作中本科也存在一些“不担当不作为”问题现作一总结报告。
一、日常工作中存在的问题1、遵守规矩工作不够大胆敢于担当的能力和素质有待提高。一名医护工作者如果没有科学决策的能力没有抓落实的能力如何能从容应对各种任务和挑战牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势驾驭复杂局面解决突出问题?围绕这些问题我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为临床一线科室其责任不仅关乎医院的发展更关乎的是病人的生命安全。有时候缺少对现实情况的了解缺乏对复杂局面的判断看不清趋势做不出决断。有时面对医院重点工作任务怕有风险不敢创新突破不敢大胆去试、大胆去闯缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气没有先例的事不敢干不敢越”;雷池”半步缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。2、有时存在精神懈怠、不思进取不想担当作为的思想。在工作中有时有等靠思想。对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作等文件、等指示;有了文件、指示还要等上级调度等兄弟科室先行、出经验缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐而自己却在拼命苦干心理不平衡出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项怕出问题、不敢办凡事层层请示汇报让领导签字一直要到主要负责同志那里才能定。
3、有时存在办法不多不会担当作为的情况。对新情况新问题研究不够知识储备不足。对新常态下如何更好地开展工作主动研究不够措施办法不多凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素不能从自身找原因;对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性指导工作时出现了“本领恐慌”、”;能力危机”。
二、整改措施1、努力提高敢于担当的能力和素质。在日后的工作中凡事要从大局观考虑问题理清现实科学决策勇于决断敢于担当。树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的勇气。2、工作中勤思考、多学习杜绝等、靠、要和懒散思想;干工作不推诿、扯皮不避重就轻要积极主动先创先干主动担当;要有干事创业吃苦在前享乐在后的精神把工作当成一项事业来做。3、工作中要有责任心亲力亲为勇于担责不消极懈怠不得过且过。4、加强业务和管理知识学习增加知识储备提高自身素质;多想多思主动研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上级领导要自己主动想办法杜绝依赖思想。个人在担当作为方面存在的问题和整改措施三一、存在问题
通过前一阶段的学习分析评议自己对过去的思想、学习和工作进行了深刻反思觉得对照党员先进性的要求主要存在六个方面的不:
1、思想观念与发展的要求不完全适应。在_______的经济发展上虽然发展的意识很强设想很多尤其是作为一名外乡人很想在这片热土上有所大作为但往往由于频于处理繁杂的事务较多造成视野不广、思路不宽、步子不大不能真正地“跳出_______发展_______”。一个乡镇经济发展快慢、事业成功与否关键看这个地方的决策层思想是否真正解放、观念真正更新这次征求意见时一些基层干部和群众对我们提出了很多期望和建议要求我们进一步放宽政策加大对外招商力度培养新的经济增长点谋求新的经济发展。我作为一名乡镇党委的负责人必须正确估价我们面临的经济形势和挑战着眼大发展、理清大思路、
推荐访问:强化历史担当争创一流业绩查摆问题 争创 担当 强化