下面是小编为大家整理的XX集团党支部工作考核细则【精选推荐】,供大家参考。
XX集团党支部工作考核细则（试行）
为认真贯彻落实*********《关于加强和改进***和国家机关党的建设的意见》《中国******支部工作条例（试行）》等文件精神，进一步落实党建主体责任，加强党支部标准化、规范化建设，充分发挥各党支部的战斗堡垒作用和全体党员的先锋模范作用，全面打造班子建设强、组织建设强、执行能力强、学习教育强、党员管理强的“五强”党支部，为集团“守正创新、争先晋位”提供坚强的政治保障和组织保障，特制定《XX集团党支部工作考核细则（试行）》，请各党支部遵照执行。
一、考核对象
集团党委下属各支部（不含退休支部）。
二、考核内容
考核内容主要分为班子建设、组织建设、执行能力、学习教育、党员管理方面，重点考核支委班子成员特别是党支部书记履职情况，“三会一课”、主题党日、组织生活会等党内制度落实情况，党员教育管理及作用发挥情况等，进一步加强党支部标准化规范化建设，强化党员身份意识，推动基层党支部、党员充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。（具体内容详见附件）
三、考核时间
当年度党支部工作综合考核一般于次年5月进行。
四、考核方式
考核主要由两部分构成，一是动态考核。动态考核由集团党委办日常动态考核和集团监察（审计）室定期督察为主。监察（审计）室根据集团督察工作要求，定期对支部党建工作进行督察。集团党委办根据支部工作“三张清单”对支部日常工作开展不定期抽查，如抽查党支部工作手册、党小组工作手册、主题党日、志愿服务、发展党员工作等情况。动态考核占比20％；二是年度考评。考评由党支部工作互比互学互评汇报会暨支部书记述职交流会和综合考评两部分组成。党支部工作互比互学互评汇报会暨支部书记述职交流会每年年底召开，分值占比20％；综合指标考评由集团党委办根据本考核细则（见附件）进行综合考评，此项占比60％。
四、考核结果运用
1.对党支部的考核。年度考核量化打分结果排名第一位的党支部，授予“五星级党支部”荣誉称号；排名第二、第三位的党支部，授予“先进党支部”荣誉称号；对年度考核连续两年排名末位的党支部，给予黄牌警告；连续三年排名末位的党支部，责令整改并调整支委班子成员。
2.对党支部书记的考核。将考核结果作为选拔使用、评先评优和向上级党组织推荐表彰的重要依据，获评“五星级党支部”的，支部书记授予“先锋书记”荣誉称号；对落实党建工作责任制不到位的支部书记，应当追究责任。支部工作考核连续两年排名末位的支部，由分管领导对支部书记进行谈话提醒；连续三年排名末位的支部，改选支委班子，并取消支部书记当年度各种评先评优资格。
各党支部要根据年度党建工作责任书要求，认真履行全面从严治党责任，统筹安排，精心组织，确保基层党建考核工作有序开展。若上级党委另有新规定，按上级规定执行。
附件：XX集团党支部工作考核细则评分表
附件
XX集团党支部工作考核细则评分表
项目 | 序号 | 考核内容 | 分值 |
班子建设强 （8分） | 1 | 支部班子健全，团结协作，分工明确，职责清晰。 | 1分 |
2 | 按时换届选举，书记或委员空缺及时调整增补。党支部每届任期2年或3年。 | 2分 | |
3 | 健全党支部书记为职责范围内第一责任人的党建工作责任体系。每月召开1次支委会研究部署党建工作，年度支部工作有计划，有总结，有阶段性的具体安排。 | 2分 | |
4 | 严格执行《中国******党务公开条例（试行）》，按规定的范围、内容及程序，向党员公开党支部工作及有关情况。 | 1分 | |
5 | 落实支部书记上党课制度，每年至少为支部党员上1次党课。 | 2分 | |
组织建设强 （14分） | 6 | 支委会一般每月召开1次。对党支部重要工作进行讨论、作出决定等。 | 2分 |
7 | 支部党员大会一般每季度召开1次。听取和审查党支部委员会的工作报告；按照规定开展党支部选举工作，推荐出席上级党代表大会的代表候选人，选举出席上级党代表大会的代表；讨论和表决接收预备党员和预备党员转正、延长预备期或者取消预备党员资格；讨论决定对党员的表彰表扬、组织处置和纪律处分；决定其他重要事项。 | 2分 | |
8 | 党课一般每季度组织1次。党课应针对党员思想和工作实际，对党员和入党积极分子进行党性党风党纪和党的基本知识、形势任务等方面的教育，注重身边人讲身边事，增强吸引力、感染力。 | 2分 | |
9 | 党小组会一般每月召开1次。组织党员参加政治学习、谈心谈话、开展批评与自我批评等。 | 2分 | |
10 | 党支部每月相对固定1天开展主题党日，时间不少于半天，组织党员集中学习、过组织生活、进行民主议事和志愿服务等。支部可根据活动主题，吸收党员发展对象、入党积极分子、群众代表等参加，并积极吸纳外来流动党员参加，联合开展主题党日活动。每个基层党支部开展主题党日活动的平均参与率应不低于80％，支部主题党日活动每年不少于12次。同时结合“七一”、春节和党员政治生日等灵活开展党员关爱日活动。 | 2分 | |
11 | 每年至少开展1次民主评议党员工作，按照个人自评（10％）、党员互评（50％）、组织评定（40％）的程序进行评议。每年至少召开1次组织生活会（民主评议党员可以结合组织生活会一并进行），同时根据工作需要，不定期召开专题组织生活会。 | 2分 | |
12 | 每年至少开展1次党支部书记与支部成员及所属党员谈心谈话，每半年上报1次。对家庭发生重大变故和出现重大困难、身心健康存在突出问题等情况的党员，党支部书记应当帮助做好心理疏导，对受到处分处置以及有不良反映的党员，党支部书记应当有针对性地做好思 当前隐藏内容免费查看想政治工作。 | 2分 | |
执行能力强（10分） | 13 | 5分 | |
14 | 集团党委布置的各类党建活动落实情况。如纪念建党98周年“七个一”系列主题活动参与及开展情况。 | 5分 | |
学习教育强（10分） | 15 | 根据集团党建工作要点，制定支部年度学习计划。 | 2分 |
16 | 把******新时代中国特色社会主义思想列入党支部政治教育、理论学习的核心内容和干部教育培训的主要课程，利用支部QQ群、微信群、“学习强国”APP等载体，加强党员学习教育，积极组织党员参加“知行论坛”“道德讲堂”等思想政治教育活动。党员每年参加教育培训时间不少于32学时，每年撰写心得体会文章不少于2篇。 | 4分 | |
17 | 推进党员教育管理信息化，做好“红船党建云平台”“学习强国”APP等平台维护使用工作。 | 2分 | |
18 | 积极参加上级和集团举办各类培训，对集团直属机关党委布置的各项工作能够积极配合，并在规定时间内报送完成情况。 | 2分 | |
党员管理强 （18分） | 19 | 充分发挥支部党员先锋岗作用，依托“一支部一品牌”建设，围绕党委政府和集团中心工作，打造新闻创优、产业攻坚、技术破难、服务保障等突击队、尖刀连，党员特色岗有形式、有活动、有内容、有影响力，不断提升“三服务”水平。 | 4分 |
20 | 严格党员发展工作。至少每年专题研究1次发展党员工作，把参与中心工作、业务工作表现、志愿服务情况作为入党积极分子、发展对象和预备党员考察的重要内容。每支部每年提交入党申请者至少1名，两年内培养入党积极分子至少1名，三年内发展党员至少1名。 | 4分 | |
21 | 每支部均有党建阵地，全体党员形象和岗位承诺上墙，党员工作日需佩戴党员徽章，亮明党员身份，展示党员形象，认真接受群众监督。 | 2分 | |
22 | 做好全国党员信息系统维护，及时做好党员信息录入、组织关系转接等工作。 | 2分 | |
23 | 加强作风建设，严肃落实***“八项规定”、党风廉政建设规定、省委“28条办法”“六项禁令”、市委“28条办法”和公务支出管理制度，抓好“廉政教育一刻钟”活动。 | 3分 | |
24 | 扎实推进基层党组织“1＋X”暖心结对组团帮扶工作，每支部要结对1户困难家庭，每年联系走访不少于2次，帮助解决实际问题。每名党员全年参加集中志愿活动不少于4次，在开展服务时应佩戴统一的服务标识。 | 3分 | |
动态考核 （20分） | 25 | 党建工作日常督察情况。主要内容包括“三会一课”、组织生活会等党内活动是否按照规定定期开展；《党支部工作手册》《党小组工作手册》等台账资料是否记录完整规范；发展党员流程是否规范、档案是否齐全；党员是否每月主动缴纳党费；党员“学习强国”APP使用情况；党员应知应会知识测试情况等。其中支部党员“学习强国”平均积分、应知应会知识测试平均分排名前两位的，酌情予以加分；对督察通报中责令整改的问题在下次督察之前仍未整改的，酌情予以扣分。 | 20分 |
述职汇报会 （20分） | 26 | 每年5月召开上年度党支部工作互比互学互评汇报会暨支部书记述职交流会，各党支部对上年度支部党建工作、个人履职等情况进行总结自查，并接受集团党委、党支部书记、党员代表评议。 | 20分 |
加分项 （5分） | 27 | 党建工作、群团建设工作受到国家、省、市级表彰的，工作经验、创新做法在集团范围内推广的，酌情予以加分。 | 5分 |
扣分项 （5分） | 28 | 支部党员出现违反党的政治纪律、组织纪律、宣传纪律、工作纪律等行为，视情节严重程度予以扣分；如支部党员有重大违纪违法情况，则实行一票否决制。 | 5分 |
推荐访问:党支部 细则 考核 xx集团党支部工作考核细则 党支部考核制度 党委对支部党建工作考核细则