下面是小编为大家整理的**局开展违反***八项规定精神突出问题专项整治自查自纠情况报告（2022年）,供大家参考。
**局开展违反***八项规定精神突出问题专项整治自查自纠情况报告
**局党组根据********县县委“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组印发的《**县违反***八项规定精神突出问题专项整治工作方案》（**县教组发x号）中的相关规定，结合《方案》中提出的突出问题和局实际，逐一进行对照检查。现将专项整治自查自纠的情况报告如下：
一、加强领导，落实责任。按照县委的要求，我局党组及时召开专题会议，认真研究部署专项整治工作。成立了由审批局党组书记、局长孙志杨任组长，其它班子成员为副组长，各股室负责人为成员的专项整治领导小组，坚持主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体负责、直接抓，严格落实“一岗双责”，层层抓落实。同时，结合我单位实际，制定专项整治工作方案，明确任务目标，落实责任，力戒形式主义，不走过场，务求实效。
二、动员部署，提高认识。接到通知后，我单位立即召开了违反八项规定精神问题专项整治工作动员部署会，及时组织全体干部职工学习县委关于专项整治工作的通知精神，并要求全体干部职工认真领会会议精神，增强思想自觉和行动自觉，提高思想认识。
三、自查自纠，狠抓整改。针对自查自纠阶段所列整治重点，我们认真分解，一一对照，重点围绕超标准接待，违规吃喝打白条，违规公款购买和消费“定制酒”，违规接受公款宴请，不吃公款吃老板，以及违规操办婚丧喜庆事宜，分批异地操办酒席；领导干部违规参加各类研讨会、论坛；电子红包、网购快递等线上“隔空”和线下违规收送礼品礼金购物卡，违规发放津贴补贴；公车私用和私车公养，违规使用办公用房等方面进行了重点自查。目前我单位贯彻落实***八项规定情况整体良好，领导班子成员能够严于律己，全体机关干部的服务意识、责任意识比较强。规章制度基本完善，各部门工作人员都能够严格自律，认真完成工作。对照检查，尚未发现违反***八项规定精神和“四风”问题的突出线索。但客观来说我们仍一定程度上存在以下几个方面的问题：一是个别领导干部的思想认识上有所松懈，缺乏持之一恒抓好“八项规定”落实的狠劲和韧劲；二是厉行勤俭节约的氛围不够浓厚，抓制度落实存在时紧时松现象，缺乏一以贯之、常抓不懈的工作力度。三是工作措施较为简单笼统，有的制度建立时间较长，与新形势不相适应，尚未及时重新修订。针对以上存在的问题，我局将明确责任分工，继续加大对***八项规定精神的贯彻落实，强化党风廉政建设工作；加强党员领导干部作风建设，深入开展党风廉政教育，引导领导干部真正做到为民、务实、清廉；加强制度建设，进一步落实党风廉政建设责任制，抓好责任制分解，责任督促，责任考核，责任追究四个关键环节的落实；加大改革创新力度，对照***八项规定要求，积极深入推进从源头上防治不廉洁工作；认真履行监督职能，抓好领 当前隐藏内容免费查看导干部廉洁自律工作，开展经常性督促检查，及时发现和纠正问题，堵塞漏洞，不断提升惩治预防不廉洁的能力；抓好专项整治活动，在搞好自查的基础上，针对发现的问题，制定整改措施，并抓好落实。
四、下一步工作打算。把担当作为的标杆树起来新时代呼唤奋斗者，全面振兴需要实干家。唯奋斗者敢于担当，唯实干家能有作为。将新时代新担当新作为先进典型的标杆树起来，是县委、县政府深入贯彻******新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的行动体现，是对***《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的细化落实。将新时代新担当新作为先进典型的标杆树起来，就是要鲜明树立鼓励干部担当作为的良好用人导向，让先进典型引领广大干部见贤思齐，在全省掀起干事创业、改革创新的热潮。把担当作为的标杆树起来，就是要旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，把以******同志为核心的党***关心爱护激励干部的要求具体落实到位，为担当者担当、为负责者负责，让吃苦者不吃亏、让有为者有位，为有担当者赋予重任，为敢作为者提供舞台，让敢闯肯干的优秀干部真正找到成就感、荣誉感、归属感与获得感，没有后顾之忧，更加心无旁骛，更有底气和勇气，义无反顾地为党和人民再立新功。把担当作为的标杆树起来，也是在向庸政懒政怠政的少数干部敲响警钟，让“不想为”者有所警醒，让“不会为”者感到紧迫，让“不敢为”者受到鞭策。“历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。”优者上同时意味着庸者下、劣者汰，奖优必然意味着罚劣，对那些不作为的南郭先生、慢作为的树懒式干部、假作为的花拳师傅，***《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》明确指出要以“下”促“干”：“根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。”