下面是小编为大家整理的2022(15篇)组织生活会存在问题和整改措施,供大家参考。
组织生活会存在问题和整改措施
(15篇)
组织生活会存在问题和整改措施1
根据院dangwei和警队dang支部的工作安排，按照年度组织生活会暨民主评议dang员工作会议的要求，认真对照自己平时的实际工作及思想动态，遵循实事求是的原则，认真梳理存在问题并深刻剖析了原因，明确了整改方向，现将有关情况汇报如下:
一、存在问题
1、zheng治功能弱化，理论学习的自觉性不强。除参加支部组织学习外，平时自己很少能自觉主动地抽出时间学习zheng治理论方面的书籍，学习的深度也不够，学习心得笔记撰写较少。
2、大局意识不牢、缺乏看齐意识。缺乏围绕大局看问题、干工作的眼界，只着手眼前的工作和领导交办的工作。
3、工作作风不扎实，存在走过场问题。在平时值班过程中不能主动引导当事人，做到热情服务。 当前隐藏内容免费查看
4、自我要求不高，没有发挥好dang员先锋模范作用。把自己等同于普通群众，没有能履行dang员应有的义务，不能时时刻刻发挥dang员先锋模范作用。
二、问题存在的原因
1、对dang的理论知识学习不重视，理想信念的追求没有以往积极认真。
2、四个意识树立不牢，工作疲于应付。
3、服务意识不够足，工作态度不认真。
4、降低自我要求，缺乏dang性修养。
三、整改措施
1、加强理论学习。把加强理论武装摆在第一位，学深学透dang的经典理论及XXX总书 记系列讲话精神，增强dang性修养。牢固树立zheng治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，牢固树立强烈的组织观念，自觉按dang章办事，按照规定参加组织生活，撰写学习心得，做好学习笔记。
2、工作中，时刻牢记自己是一名共产dang员，用一滴水可以折射出太阳的光辉来警醒自己，踏实进取认真谨慎，忠于职守、尽职尽责,遵纪守法、廉洁自律,努力发挥dang员的先锋模范作用，以吃苦在前、享乐在后和对自己负责、对工作负责、对dang负责的态度对待每一项工作，不断改进工作作风、讲求工作方法、注重工作效率、提高工作质量为目标，积极努力地完成各项警务保障工作任务。
3、牢固树立宗旨意识，提升对自我的要求，增强紧迫意识和创新意识，紧跟新时代步伐，提升dang性修养，时刻以dang员的标准严格要求自己，干好工作，服务群众。
组织生活会存在问题和整改措施2
根据dang章和《关于新形势下dang内zheng治生活的若干准则》《zhongguo共产dang支部工作条例(试行)》规定以及省wei组织部《关于认真召开20XX年度基层dang组织组织生活会和开展民主评议dang员的通知》(赣组字[20XX]1号)的要求,电子科学与技术系支部dang员认真学习了XXX总书 记关于加强dang的zheng治建设，坚决贯彻dang***决策部署，敢于担当负责，狠抓工作落实，突出基层dang组织zheng治功能，提高基层dang建工作质量，防止和克服形式主义、官僚主义等重要指示精神，学习dang章和《zhongguo共产dang纪律处分条例》《zhongguo共产dang支部工作条例(试行》等有关dang内法规，认真学习省第十四次dang代会，省wei十四届五次、六次、七次***和学校dangwei一届五次全体会议精神精神等,并按照组织生活会要求,突出重点，组织学习，扎实开展谈心谈话，认真撰写发言材料，认真查摆问题，并提出具体整改措施，形成如下对照检查材料。
一、存在的突出问题及具体表现
(一)发挥zheng治引领作用方面
电科系dang支部成员始终坚持理论武装头脑，坚定理想信念，树牢四个意识，坚决维护XXX总书 记的核心领导地位，认真贯彻落实上级组织的部署要求,但对照反思,还存在一些突出问题。一是组织dang员学习zheng治理论的深度和广度还不够好，虽然定期组织学习，但对学习成效的检验还不够到位。二是支部新引进的年轻教师较多，工作阅历和经验尚有不足，新任支部书 记也存在工作经验不足的问题，带队伍、促发展的能力与上级dang组织的要求还有一定的差距。
(二)贯彻上级dang组织工作部署方面。
一是在教学与科研业务工作繁忙时存在以会议贯彻会议、以文件贯彻文件的现象，对上级组织的工作部署没能及时跟进督促检查，落实工作成效不够明显。对于上级做出的决策部署一定程度上存在着重布置、轻落实的问题，认真组织讨论研究不足，对工作落实和督促抓得不够紧,缺乏齐心协力推动工作落实的韧劲。
二是落实工作不够及时。疲于应付各类临时性事务，落实上级dang组织工作部署上动作不够快，缺乏超前意识。
(三)落实三会一课等组织生活制度方面。
一是开展组织生活经常性不足。严格落实《zhongguo共产dang支部工作条例》和《dang内zheng治生活若干准则》上有差距，对业务工作与支部组织生活的统筹安排不足，落实主题dang日、谈心谈话等制度的经常性和连贯性不够。
二是组织生活的质量不够高。在落实三会一课制度、民主评议dang员、批评与自我批评等方面还存在一定的形式主义和灯下黑现象，组织生活的zheng治性、思想性、原则性不够强，通过开展组织生活加强dang员思想沟通、情感交流、促进工作的成效不够明显。
(四)严格dang员教育管理监督方面
一是思想重视不够。在对dang员的教育管理上认识还存在偏差，认为系部各位dang员教师zheng治品质高、要求严、作风好，是一个能自我管理、自我约束的群体，把更多精力放在了教学与科研工作上，对dang员的日常监管有所放松，存在以信任代替监督的情况。
二是监督管理的方式方法单一。在加强和完善dang员的日常监督管理上思考探索不足，方法局限，措施单一、系统性不够，缺乏建立有效的管理制度和约束机制来管人管事。日常工作中，与dang员谈心谈话少，对dang员开展防微杜渐的监督提醒不够。同时，在dang员的教育管理上还有一定的老好人思想，怕得罪人，有多栽花，少挑刺的好人主义思想。
(五)联系服务群众、改进工作作风方面。
一是服务群众还不够到位,大部分dang员教师忙于自己的教学科研工作较多，与一线教师尤其是新进博士教师及学生的联系不够紧密,对年青教师的关怀、指导和培养还不够,对学生的生活、学业和毕业生就业等情况了解不够深入。
二是工作作风有待改进，对工作质量和标准要求尚有差距。部分同志存在安于现状、进取意识不强的倾向，工作中不能始终坚持高标准、严要求、开拓创新少，墨守成规多，缺少敢试敢干敢为人先的气魄，工作的时效性有待进一步提高。
二、原因分析
(一)dang性修养不够。部分dang员存在骄傲自满心理，思想上出现了倦怠。理论学习抓得不深，认为工作千头万绪，面对的更多是微观事务，只要做好本职工作、按时完成任务就行了，在思想深处有重经验、轻理论的倾向，学习缺乏主动性和计划性，导致学而不深、学而不悟、学而不用。自我净化、自我完善、自我革新、自我提高做得不到位，没有经常扫一扫精神之尘、捋一捋思想偏差、找一找自身不足，从而出现了不足、存在了短板，离始终走在时代前列的要求有差距。
(二)宗旨意识减弱。为人民服务意识的宗旨践行不够，没有始终站在服务对象角度去思考问题，没有认真倾听诉求、深入征求意见，少数工作不够严谨、不够细致，离服务对象要求有差距，有的甚至受到师生的投诉反映。勤勉履责的担当意识不足，遇到棘手的问题就有推脱想法，缺少勇于担当抓紧办、善于担当快落实的劲头。一以贯之、一抓到底的拼劲发扬不够,遇到问题、碰到困难容易产生泄气的心理，敢叫日月换新天不达目标不罢休的昂扬斗志不足。
(三)作风建设不严。缺乏抓常抓细的严谨态度，对四风问题新动向、新表现关注不够，个别dang员对上级相关文件精神的学习把握不充分，对个人言行的示范性效应的认识不到位，缺乏高标准、严要求，认为只要自己干净干事，不违纪违法就能身正不怕影子斜，不能主动投身到严肃的dang内zheng治生活、净化dang内zheng治生态工作中。
三、下一步努力方向及整改措施
1.加强dang性修养。加大理论学习力度，把学习贯彻XXX新时代zhongguo特色社会主义思想作为首要zheng治任务，持续在学懂弄通做实上下功夫，引导支部dang员自觉增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。严格落实三会一课制度，创新开展主题dang日dang员zheng治生日等活动，不断增强dang员干部的认同感和荣誉感。继续开展dang员干部履职践诺活动，鼓励dang员在工作中、生活中发挥先锋模范作用。
2.树牢服务意识。教育工作者始终牢记和践行为教育服务的理念，带头坚持群众立场、维护最广大师生的根本利益，在学生培养、学科建设和平台发展方面积极奉献智慧和力量。始终把担当作为履职尽责的要求,从思想上克服畏难情绪、克服消极思想，以想干、能干、会干的优良作风，高质量落实各项工作。不断增强攻坚克难的能力和水平，敢于面对新情况、新问题、新困局，积极运用新知识、新思维、新方法，推动各项工作取得新进展、新突破、新成效。
3.不断改进作风。常思贪欲之害、常怀律己之心，时刻谨记纪律的高线，筑牢拒腐防变的底线，坚决不触碰红线，永葆dang员的清廉本色。持之以恒纠正四风，紧密跟踪四风问题的新动向、新变化，坚持露头就打、打早打小，着力建设风清气正的zheng治生态。加强对dang员的教育监督管理，引导dang员自重、自省、自警、自励,管住小节、守住本分,在新时代的伟大征程中建功立业。
组织生活会存在问题和整改措施3
一、自己对照dang员先进性标准存在的问题和不足
1、学习抓的不紧不够。理论学习系统性不强，深度广度把握不够。学习的内容不系统、不广泛，有时只注重实用主义，急用先学，不注重全面、系统。现代化知识、技能有所欠缺，特别是市场经济、WTO知识和现代科学管理、信息技术学的比较少，还不能完全适应当前社会经济发展和工作的需要。
2、共产主义理想信念的实践过程有时不够坚定。对实现共产主义的问题存在模糊认识，认为是长期遥远的目标，因而这种思想不能贯穿于工作的始终。
3、思想有所松懈,宗旨观念有所淡化。工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，责任意识和服务意识不强，服务标准有所降低。平时联系群众少，对同志们关心体贴不够。
4、原则立场不够坚定，工作标准有所降低。处理问题有时还存有畏难发愁的思想，瞻前顾后、患得患失，得过且过，怕得罪人，不愿碰硬，不能完全坚定立场、坚持原则，不能始终发扬锲而不舍的精神将问题解决彻底。忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，因而影响工作质量。
5、创新意识淡化，思想没有完全解放，还不能很好地做到与时俱进。在分管的业务工作中，由于自己的思想解放程度还不够高，与市场经济和人民群众对zheng府提速的要求还不很适应，特别是研究经济社会发展问题，提高参zheng设谋水平方面还不够深入，不能大胆突破。
6、自身建设还需进一步加强。工作有时凭经验,按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高,不能紧紧跟上时代发展的需要，降低了自我要求，忽视了自我约束、自我监督、自我提高，用一般的工作纪律、工作要求代替了dang的先进性要求。虽然自己能够自觉遵守dang的廉zheng建设规定，注意廉zheng建设，但仔细检查起来，在业务应酬上还存有陪客现象。
二、整改目标任务
1、牢固树立共产主义理想信念，提高个人的dang性观念，树立良好的个人dang性形象，永葆共产dang人的先进本色，时刻不忘为dang奋斗终身。
2、牢固树立宗旨观念，强化组织观念，责任意识、服务意识、奉献意识进一步增强。
3、形成自觉、科学、全面、系统学习的良好习惯，全面提高自身素质，实现工作和服务再上新水平。认真执行dang的zheng策，zheng治上、思想上、行动上与dang***及各级zheng府保持高度一致。
4、组织原则、纪律观念得到进一步强化，大胆坚持原则，积极开展批评与自我批评。{dang的意识淡化方面的问题整改措施}
5、发扬大无畏精神，致力于探索改革和创新。
三、实现整改目标的措施
1、加强对主观世界的改造，树立牢固的理想信念和宗旨观念。进一步认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，深刻领会精神实质，把握理论精髓，不断提高自己的zheng治觉悟，真正在头脑中永远树立牢固的理想信念和全心全意为人民服务的宗旨观念。
2、加强学习，提高整体素质。加强对zheng治理论、dang的路线、方针zheng策以及市场经济、WTO知识、科学管理、信息技术等先进科学文化知识的学习。注意学习的方式、方法，进行科学、系统、全面地学习,全面提高自身整体素质,不断适应时代发展的要求，更好地提高为群众服务的水平。
3、模范执行zheng策，发挥带头作用。工作中，坚定不移地贯彻执行dang和guojia的路线、方针和zheng策，坚决执行dang的决定。充分发挥自身的主观能动性，努力从zheng治上、思想上、言行上与dang***及各级dangwei保持高度一致，确实在工作中做榜样、当表率。
组织生活会存在问题和整改措施4
武威市在两学一做学习教育中突出问题导向，带着问题学，针对问题改，围绕基层dang支部和dang员队伍中存在的突出问题，集中排查整改，推动全面从严治dang落实到基层。
找准查实突出问题。对照dang章dang规、合格dang员四讲四有标准和dang员群众期盼,通过群众提、自己找、上级点、班子议等方式，重点查摆基层dang支部存在的班子不健全、不团结，dang员组织关系管理不规范，不按期换届，dang费收缴不及时、不足额，组织生活不严肃、不认真、不经常，发展dang员不规范，联系服务群众不到位，dang务事务不公开、不透明，dang员权利保障不落实，dang建责任制落实不力，基础保障不力等11个方面问题，dang员存在的理想信念模糊动摇、dang的意识淡化、宗旨观念淡薄、精神不振、道德行为不端等5个方面问题。结合专题学习讨论，基层dang支部和dang员深查细照、主动认领、对号入座，进一步细化具体化，分别列出dang支部问题清单和dang员个人问题清单。
强化措施集中整治。对照问题清单开展集中整治，对能够立即整改到位的，即知即改、立行立改;对需要时间整改的，建立整改落实工作台账，制定整改措施，明确整改责任人和时间表，实行动态销号管理，定期盘点对账,确保整改到位。对不按期换届、班子不健全不团结的，强化届期意识，抓紧换届选举、配齐配强班子，加强思想教育、消除隔阂;对发展dang员和dang员组织关系管理不规范、dang费收缴不及时不足额的，严格执行发展dang员程序，继续深入开展排查，找准找全失联dang员，落实流动dang员管理措施，督促dang员按规定交纳dang费;对保障dang员权利不落实、联系服务群众不到位的，强化dang员权利意识，采取有效措施维护dang员权益，健全落实各项制度规定，打通联系服务群众最后一公里;对dang支部组织生活不严肃不认真不经常、dang务事务不公开不透明的,严格组织生活制度，提高dang内组织生活的质量和水平，严格落实五议五公开等民主管理制度。坚持帮扶教育、规范管理和惩戒处置并重，通过培训教育、结对帮扶等，解决dang员不像dang员的问题;通过落实组织关系，规范组织生活，严格日常管理等，解决dang员不在组织的问题;通过民主评议、不合格dang员处置等，解决dang员不守规矩的问题;通过搭建平台、优化服务等，为dang员履行职责、发挥作用创造条件，解决dang员不起作用的问题。
从严检查评估成效。将基层dang支部和dang员查找整改问题情况纳入学习教育专题组织生活会对照检查和dang员民主评议的重要内容，组织dang员对基层dang支部和dang员排查整改情况进行评议，邀请服务对象、群众代表进行满意度测评。对民主测评不合格票超过三分之一，或群众不满意率超过50%的基层组织和dang员，重新制定整改清单和整改措施。结合组织生活会和民主评议意见建议，基层dang支部和dang员对照清单逐项梳理、查漏补缺。已经整改到位的，继续巩固提高，防止反弹回潮;尚未完成整改的，强化工作措施，限期整改到位。对专项整治工作不落实的支部，责令限期整改，并通报批评;对拒不改正问题并造成恶劣影响的dang员，依据dang章和dang内有关规定给予处置、处分。
组织生活会存在问题和整改措施5
根据院dangwei和警队dang支部的工作安排,按照年度组织生活会暨民主评议dang员工作会议的要求，认真对照自己平时的实际工作及思想动态，遵循实事求是的原则，认真梳理存在问题并深刻剖析了原因，明确了整改方向，现将有关情况汇报如下:
一、存在问题
1、zheng治功能弱化，理论学习的自觉性不强。除参加支部组织学习外，平时自己很少能自觉主动地抽出时间学习zheng治理论方面的书籍，学习的深度也不够，学习心得笔记撰写较少。
2、大局意识不牢、缺乏看齐意识。缺乏围绕大局看问题、干工作的眼界，只着手眼前的工作和领导交办的工作。
3、工作作风不扎实，存在走过场问题。在平时值班过程中不能主动引导当事人，做到热情服务。
4、自我要求不高，没有发挥好dang员先锋模范作用。把自己等同于普通群众，没有能履行dang员应有的义务，不能时时刻刻发挥dang员先锋模范作用。
二、问题存在的原因
1、对dang的理论知识学习不重视，理想信念的追求没有以往积极认真。
2、四个意识树立不牢，工作疲于应付。
3、服务意识不够足，工作态度不认真。
4、降低自我要求，缺乏dang性修养。
三、整改措施
1、加强理论学习。把加强理论武装摆在第一位，学深学透dang的经典理论及XXX总书 记系列讲话精神，增强dang性修养。牢固树立zheng治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，牢固树立强烈的组织观念，自觉按dang章办事，按照规定参加组织生活，撰写学习心得，做好学习笔记。
2、工作中，时刻牢记自己是一名共产dang员，用一滴水可以折射出太阳的光辉来警醒自己，踏实进取认真谨慎，忠于职守、尽职尽责,遵纪守法、廉洁自律,努力发挥dang员的先锋模范作用，以吃苦在前、享乐在后和对自己负责、对工作负责、对dang负责的态度对待每一项工作，不断改进工作作风、讲求工作方法、注重工作效率、提高工作质量为目标，积极努力地完成各项警务保障工作任务。
3、牢固树立宗旨意识，提升对自我的要求，增强紧迫意识和创新意识，紧跟新时代步伐，提升dang性修养，时刻以dang员的标准严格要求自己，干好工作，服务群众。
组织生活会存在问题和整改措施6
开展思想作风整顿活动以来，本人对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下:
一、存在的主要问题和不足
在领导和同事的指导帮助下，自身素质不断提高,认真地完成各项工作和任务，但还有较大的差距。
一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。
二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习走过场，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于蜻蜒点水。
二、整改措施和努力方向
通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。
一是进一步解放思想,在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。
二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的zheng策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每大拿出一定的时间用于学习，坚持作读书毛记和心得体会，个断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验;针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。
三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做;始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美;进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到有的放矢。
总之,我将以这次思想作风整顿教育活动为契机,振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。
组织生活会存在问题和整改措施7
按照县纪wei关于开展《zhongguo共产dangdang员领导干部廉洁从zheng若干准则》贯彻执行情况专项检查工作的通知要求，结合实际情况，我局积极采取有效措施,切实加强领导,认真组织学习,对照《廉zheng准则》的八个严禁、52个不准以及执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等情况开展排查并自查自纠，现将有关自查自纠情况汇报如下:
一、深入推进学习廉zheng准则自查自纠工作
(一)加强我局dang员领导干部学习
我局在学习《廉zheng准则》中，积极组织全体dang员干部开展多种措施的学习:
1.局dang支部及时召开会议，精心谋划，将其摆上重要日程，局主要领导亲自部署，深入研究，切实抓好组织落实，制定工作方案，细化责任分工。
2.开展自学、集中学习等多种方式，进行学习辅导和座谈讨论，切实抓好学习培训，组织dang员领导干部全面系统深入学习。
3.定期召开民主生活会,对照《廉zheng准则》查找思想、作风、组织观念、纪律观念等方面存在的问题与不足，制定整改措施和办法，提高dang员领导干部廉洁自律意识，增强拒腐防变能力。
(二)组织dang员干部开展自查自纠工作
以贯彻落实《廉zheng准则》为契机,在全局主动开展自查自检，进行自我剖析和总结。要求全局dang员干部结合自身工作实际和从zheng行为，按照《廉zheng准则》中八个严禁、52个不准以及《关于领导干部报告个人有关事项的规定》的要求，进行逐条对照检查，认真开展自查自纠，查找廉洁从zheng方面存在的薄弱环节和廉zheng风险点。通过召开专题会议等形式,征求干部职工对dang员干部廉洁从zheng方面存在的问题，进行互查，并将自查情况作为民主生活会上报告的重要内容，针对反映出来的问题采取措施，认真纠正，采取有效措施加以解决。
(三)健全制度，取得初步成果
围绕建立干部廉洁从zheng长效机制的目标，重点建立完善了干部廉zheng教育、规范性文件和重点领域等岗位制度建设，制定了《会泽县司 法局廉zheng风险预警防范机制流程》制度，把制度贯穿于教育、监督、预防、惩治等环节，使每项工作、每个环节都能做到用制度管事、管人。通过开展自查自纠，dang员干部都能严格对照《廉zheng准则》要求，着力检查自己在廉洁从zheng方面存在的问题，用《廉zheng准则》来约束自己的言行，强化廉洁自律。完善相关配套制度，推进监督检查工作，促进了各项廉zheng规定落到实处。
二、存在的不足与问题
(一)存在问题和不足
在学习实践中，少数dang员干部过于自信，觉的自己在廉洁从zheng方面没有任何问题，一切腐败的东西都离自己很远，学习廉zheng制度的意识还不强。由于工作繁忙等原因，有的dang员疏于学习，或者不能集中精神学习，在遇到困难的地方，总是浅尝辄止、一知半解。此外，在建立廉zheng制度方面还有待于完善，一些相关制度还没有完全落实到位，自觉抵御腐败病毒的免疫力还有待加强。
(二)存在问题的原因
上述在思想、工作、作风上暴露的一些问题，虽然有一定的客观因素，根本上有自身的主观世界改造不够，认识不深，主要有以下几个方面的原因:
1、重事务，轻学习。一些dang员干部认为身处基层主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。没有处理好工作与学习之间的关系。
2、重指导，轻实践。有的干警存在的作风不够扎实、工作不够深入等问题，还存在重指导，轻实践的思想，认为每一项工作都有专门的同志去做，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践考察研究的行为。
3、重安排，轻要求。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，没有用严格的标准去要求，夫衡量自己的工作，使一些制度没有很好的贯彻落实。
三、解决措施
(一)强化学习制度，不断增强廉洁从zheng意识。应将《廉zheng准则》作为中心组年度学习的重要内容，以解决和预防当前dang风廉zheng建设中存在的问题为重点，组织班子成员对照《廉zheng准则》进行查找和纠正，规范从zheng行为，增强dang支部的凝聚力和战斗力，进一步树立领导干部廉洁清正的新形象。每月安排一次《廉zheng准则》的集中学习,使每名dang员了解掌握《廉zheng准则》的基本内容、基本要求，在实际工作中自觉贯彻执行。
(二)强化公示制度，不断增强自律意识。对重大事项和干部职工关注的热点问题公开公示，强化领导干部的自律意识。一是干部任用相关情况公示。对干部提拔、调整等人事任用事项，坚持程序、条件公开，对产生的结果张榜公示。二是领导干部个人重大事项公示。按照《廉zheng准则》要求，在原来报告六项内容的基础上,把家庭投资、住房、配偶子女有关情况及本人因私出国(境)、婚姻变化情况纳入报告范围，并在半年和年终两次公示，自觉主动接受组织和群众监督。在局dang支部民主生活会上，组织班子成员对照《廉zheng准则》自查自纠。我局全体dang员干部通过认真学习《廉zheng准则》及相关制度，全体dang员干部对反腐倡廉工作有了更进一步的认识,决心不断加大源头治理和预防腐败的工作力度，将反腐倡廉工作融入到各项工作中去，以实际行动将反腐倡廉工作落到实处。
组织生活会存在问题和整改措施8
基层dang建工作水平的高低，主要取决于基层dang组织的凝聚力、战斗力、创造力强与不强，dang的基层组织是dang的全部工作和战斗力的基础，担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众、把dang的路线方针zheng策贯彻落实到基层的重要责任，是推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒。可是在新形势下，有的基层dang组织不适应新时期、新任务提出的新要求，这就严重影响了基层dang建工作的整体水平，要解决存在的问题，就必须积极探索解决问题方法和途径。
一、基层dang建工作存在的问题
1、个别领导干部对基层dang建工作认识不够问题。部分基层dang组织只重视抓经济工作，轻视抓dang建工作，没有完全把基层dang建工作纳入重要的议事日程,基层dang组织在一定程度上形同虚设，严重影响了dang员先锋模范作用和基层dang组织战斗堡垒作用的充分发挥。
2、部分兄贝忠想从心比牧洛石的P题。随看改中力放社会主义市场经济的深入发展，各种思想文化的相互激荡，对dang员队伍思想形成了一定的冲击，致使部分dang员理想信念不够坚定，甚至发生了一点动摇，对实现共产主义的伟大事业失去了信心;有的dang员只顾自己得失，而忘记了全心全意为人民服务的根本宗旨;部分dang员组织观念较为淡薄，起不到dang员作用，有个别dang员认为当dang员吃亏了，只认为现在的dang员只有奉献，不求索取，只有交dang费，而没有dang组织的温暖，只有带头而没有盼头，不愿意继续当dang员了，dang组织的概念在他们心中已经淡化了;还有的dang员不知道该做什么，整天游手好闲，无所事事。
3、dang务干部队伍后继乏人的问题。zhongguo共产dang作为执zhengdang，走过八十多年的风雨历程，dang的事业是最伟大、最崇高的事业。然而在当前，有的人认为dang建工作是务虚不务实，没有行zheng经济工作实惠，而不愿意从事dang建工作，小部分基层dang组织，没有多少人愿意担任dang支部书 记，不愿当支部wei员。认为支部书 记又不多享受一份待遇，只是多了一些工作，反而增添了一份负担。又没有给自己带来什么好处，从而造成不愿意从事dang建工作，基层dang务干部队伍出现后继无人的现象。
4、dang的组织生活过得不很正常的问题。近年来，过dang的组织生活出现下滑的趋势,主要表现在:三会一课制度坚持不够好，特别是上dang课，有的基层dang组织一年都没进行过一次;少数基层dang组织过组织生活就是去dang员活动室吹吹牛，搞形式、走过场;有的基层dang组织很少过组织生活。特别是近年才发展的年轻dang员对过组织生活比较模糊。
5、部分基层dang员年龄结构老化的问题。部分基层dang组织中存在着dang员年龄老化，不太愿意参加dang组织活动。特别是有的退休老dang员存在船到码头车到站的思想，认为本人老了,行动上不方便了,思想上也该自由了;还有的认为工作退休了，dang员身份也该退休了;还有部分下岗dang员，他们下岗后,异地居住，认为参加不参加组织生活都无所谓，部分农村老dang员认为自己年老了，dang组织应该关心和照顾，可以不做什么工作，出现思想与dang组织脱节的现象。
6、部分dang组织dang费收缴难问题。dang费收缴难，是部分基层dang组织存在的一个带有普遍性的问题。一是部分农村dang员和离退休dang员和极少数在职dang员，不按标准按时交纳dang费，认为交多交少一个样;二是少数农村dang员和离退休dang员不愿意交纳dang费，认为交与不交一个样，上级dang组织拿他们是没有办法的。特别是农村dang员，个别认为，我们本身没有工资，guojia又没有对dang员有特殊照顾，不交dang费是理所应当的。
二、存在问题及产生的原因
上述问题的产生，绝非一时一事，也不是偶然，其主要根源表现在:
1、部分领导对dang建工作重视不够，认识不到位，dang建工作摆不正位置。近年来，基层dang建工作呈现弱化的局面，人们对dang组织的热情逐日递减，固然有现实社会环境因素的影响，但追根就底，却是领导对基层dang建工作的重要性认识不到位，没有摆正基层dang建工作应有的重要位置，没有把基层dang建工作纳入重要的议事日程。《zhongguo共产dangdang和guojia机关基层组织工作条例>办法》没有得到很好的贯彻实施，各基层dang组织主要领导对dang建工作重视和支持不够，缺乏应有的领导与指导水平。
2、dang的建设机制与社会主义市场经济运行机制和理念不适应。由于社会主义市场经济的进一步发展，近几年思想zheng治工作的放松，不少人注重眼前利益，忽视长远利益和dang的整体利益，加之dang建工作缺乏经费，以致于形成了dang建工作以与经济工作脱轨，没有形成助推作用。
3、基层dang建工作的方式方法与dang员队伍结构的变化不适应。随着改革开放和社会主义市场经济的进一步发展，dang员观念发生了变化，dang员结构已经发生了变化，思想观念也变得更现实，然而基层dang建工作的方式方法没有随形势的变化而更新。仍只是停留在口号上，每天就坐在办公室里搞软件资料，继续沿用以前的说教式的dang建工作方式方法，这就难以适应今天的现实情况，解决不了dang员干部的具体问题。
4、dang建工作与经济工作相互促进乏力。主要表现在:一是存在着重经济工作轻dang建工作，重农村基础设施建设的投入而轻基层dang建经费的投入的一手硬,一手软的现象;二是dangzheng缺少沟通，dang建工作缺少行zheng应有的支持;三是虚事实做不力，基层dang建工作的虚与行zheng工作的实形成较强的对比，dang建工作经费紧缺，效益不高，工作难度大，不易出zheng绩，不实惠，吸引力不强，而行zheng经济工作看得见摸得着，出zheng绩快，更实惠，有利可图。因此dang建工作和经济工作也就不能相互促进了。
三、加强和改进基层dang建工作的对策及措施
1、学习贯彻dang的十七大精神，提升基层dang建的层次。各级dang组织要认真学习贯彻dang的十七大精神，深入思考如何围绕提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力依法行zheng的能力开展工作的问题。共产dang作为执zhengdang，工作的焦点集中在dang的执zheng问题上，要把执zheng问题放在重要位置上，围绕建设新农村，构建和谐社会，围绕如何巩固执zheng地位、如何执zheng、如何提高执zheng能力和执zheng水平等，来研究部署基层dang的建设问题，基层dang组织必须在dangwei的指导和行zheng的支持下，把这项工作摆进重要工作议事日程。基层dang组织应该明确自己的责任和工作内容，即当好主角，又要当好配角，在工作中发挥积极作用，能动地创造出新的方法和实现途径，并在其中扩大视野，提升思维层次，把基层dang建工作导向更新的境界。要深刻领会抓dang建就是抓发展的第一要务，着力提升dang建工作新水平。
2、建立dang建工作责任制，重视基层dang的建设工作。各级dangwei要做到把农村dang建工作和经济工作一视同仁，做到两手抓两手都要硬，享受同等待遇。各级dangwei要坚持每年至少专题研究讨论一次以上基层dang建工作，对基层dang的工作提出具体的指导性意见，每半年一次听取各基层dang建工作汇报，建立dang建工作责任制，推行基层dang建工作考核办法，开展一年一度十佳基层dang建先进单位创先争优评选活动，制定激励zheng策，做到奖惩分明。
3、切实加强基层dang务干部队伍的建设，认真解决后继无人的问题。一是各级dangwei要设立dang建办公室，配备专职人员，解决zheng治待遇;二是加大基层dang务干部队伍的交流力度，创造条件，加强基层dang务干部同经济业务干部进行交流;三是引入现代管理理念，不但强调用事业留人，用感情留人。还要真正落实用待遇留人，提高dang务工作的吸引力。要认真研究解决基层dang务干部的实际问题，充分调动dang务干部的积极性和能动性，稳定队伍，从根本上解决后继无人的问题。四是注意dang务干部的培养,提高业务素质。应采取走出去的办法，组织dang务干部到dang建工作开展较好的县、乡镇考察学习，取长补短，拓宽视野，更好地为社会、经济全面发展服好务。五是加强对dang员干部的培训力度，要定期或不定期组织dang员进行dang务知识的培训，如农村实用技术和法律法规等知识的培训，提高dang务干部队伍的思想素质，推动经济协调发展。
4、认真开展无职dang员为民实践活动。一是实施无职dang员设岗定责活动，要根据dang员各自的特长和条件择优配岗，做到一个dang员一个岗位，一个dang员一份责。二是开展一个dang员掌握一门技术、办一件实事、联系一户贫困户、提一条合理化建议的主题实践活动。三是实施双带双培活动,将dang员和致富带头人融为一体，产生能人效应扩大到能支部效应，真正使dang员干部成为新农村建设的主力军。各级dang组织要充分关心离退休老dang员的生活，认真开展退休dang员，永不退休的活动，激发老dang员同志的热情，为dang的事业发挥余热。
5、加强dang员教育，加大dang费收缴工作力度。一是要加强dang员的教育管理，充分认识交纳dang费的重要意义，在年初，根据上级dang费收缴标准，各基层dang支部严格按标准进行dang费收缴概算，在收缴过程中严格按标准收缴。二是要加强对流动dang员的教育管理，要建立健全流动dang员管理制度，建立流动dang员管理台帐，按时发放流动dang员证，及时掌握流动dang员的动向，使流动dang员的管理走上规范化轨道
6、严肃dang的纪律，处置不合格dang员。一是在dang员发展工作中要严格按照坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的十六字方针，严把发展dang员入口关，重点在青年农民、致富能手、退伍军人及大中专毕业生中发展dang员，积极培养和吸收其中的先进分子加入dang组织,改善dang员队伍的分布结构。二是疏通出口畅通，加大对不合格dang员的处置力度，对长期不参加dang的活动、不发挥作用、民主评议不合格的dang员，给予谈话，并作组织处理，对那些长期不履行dang员义务的dang员,要进行说服教育,经教育不改的，按照《dang章》的有关规定从重处理，尤其是要对三不dang员进行严肃处理，保持dang员队伍纯洁性。
组织生活会存在问题和整改措施9
按照省wei组织部《关于召开进一步解放思想，激励新时代新担当新作为专题组织生活会的通知》,我深入系统的学习了XXX新时代zhongguo特色社会主义思想、***《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,认真领会了省wei文件精神,对照《中 共***zheng治局关于加强和维护dang***集中统一领导的若干规定》、***八项定及实施细则，对照省wei实施办法，对照初心和使命，深入查找存在的突出问题，深刻地进行自我剖析。现对照裣查如下:
一、认真对照，查摆问题不足
(一)在切实增强四个意识，坚决维护护以XXX同志为核心的dang***权威和集中统一领导方面。能够牢固树立四个识，自觉在zheng治上维护核心、情感上拥戴核心、行动上紧跟核心。按照学懂、弄通、做实的要求，深刻学习领会十九大精神和XXX新时代zhongguo特色社会主义思想,能够时时、处处、事事向dang***看齐，向习总书 记看齐。但查摆自身，还还存在一些问题。是在学习贯彻XXX新时代zhongguo特色社会主义思想、十九大精神的过程中，没有完全把自己摆进去，把责任摆进去，把把工作摆进去，情感认同转化为理性自觉还有差距。二是在落实XXX新时代zhongguo特色社会主义思想与**发展结合得不够紧密。
(二)在旗帜鲜明讲zheng治方而。维护zheng治纪律和zheng治规矩态度不坚决。个别班子成员对在社会上听到的一些损害dang的形象和威信的言行，对与dang***、省weidangwei和市wei部署要求不一致的言论特别是对错误的zheng治言论，不敢亮剑，扮绅士装深沉。
(三)在带头锤炼作风方面。有时候存在畏难厌战情绪。每天面对的都是难事、琐事、操心的事。面对根巨然重的工作任务，畏难厌战情有时在班子成员中或多或少的存在。缺少了拼搏的劲头，做事有满现状，比上不足比下有余的想法。官本位思想的影响依然存在，做群众工作怕麻烦、图省事，解决群众诉求抓得不够紧，正侵害群众利益行为不够及时有力，一定程度上存在脱离实际、脱离群众的倾向。特别是在为了谁依靠谁、我是谁的问题上没有做到知行合一，想自己多了，想群众少了，久而久之，身不沾土、脚不沾泥，与群众一起奋斗的热情和精神减弱了，对待群众迫切需要解决的问题，没有做到勤勤恳恳、踏踏实实，更没有一个问题一个问题去解决，一个困难个困难去克服。
(四)在讲zheng德修zheng绩方面。有时还有在要求不严、忽略细节现象,个别班子点员乐思想依然存在,勤俭干事的意识有所弱化，主观上放松了艰苦奋斗这根弦，有时还存在公权私用超标接待现象。一些班子成员带头树立良好家风的意识不够，没有带头注重家庭、家教、家风，原洁修身，清正齐家;不断提升道德境界，追求高尚情操，加强自我約東做到公私分明，自觉接受群众監督。
(五)理想信念方面。一是理论学习深度不够。x局dangwei班子全体虽然合dangwei中心组集中学习了最新上级会议及zheng策法规精神，但是对zhongguo特色社会主义的经典著作学习较少:班子成个人自学中存在实用主义，往是上级要求学什么，开展工作雷要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏達续性，系统性、全面性，没能与时俱进提升班子成员的zheng治理论素养，致使有的班子成员在四个自信上不够坚定。二是dang生修养严度不够。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性，艰巨性认只不足，松了持续改造自身世界观，人生观和价值观的自觉性，虽然在行动上能够与上级dang组织要求保持高度一致，但是在思想上放松了对保持dang员先进性和纯洁性的追求，不能时时刻刻对照dang员标准严格要求自己，缺乏为共产主义理想鞠躬尽瘁，死而后已的精神境界，dang性修养与dang的事业要求、人民群众期盼存在定差距。三是zheng治认识高度不够，对新时期dang面临的四大危验四大考验认识不深，对一些敏感问题，特别是意识形态问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，如对网上的一些不良社会思潮，没从zheng治的高度充分认识其严重危害性，没有旗帜鲜明地作坚决斗争。
(六)zheng治纪律和zheng治规矩方面。一是思想认识存在偏差。缺乏对《dang章》《准则》《条例》的系统研学，对zheng治纪律和zheng治规矩没有敛到内化于心，外化于行，有时认为自已只要在思想行动上与dang的要求保持一致就行了，忽略了作为一名dang员領导干部要以上率下、模范行。二是发扬民主不够充分。有的同志对民主集中制的认识不足，全局意识还不够强，没有履行好民主参谋、协助决策的作用，在dangwei会议上，只关心自已分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动，不充分，发表意见随大流，多数时没意见，没有充分发挥民主块策制度作用。三是执行制度不够严格。一些时候由于工作紧，急，没布严格执行落实请示报告制度:平时工作中，对于个人重大项的变动疏于及时请示报告。
组织生活会存在问题和整改措施10
一、zheng治建设方面
查找出来的问题:对四个意识、四个自信、四个服从的标准学习不够深入全面，掌握不够透彻，运用不够熟练。
存在问题的原因:新形势下，抓思想zheng治学习的力度不够，主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。认为自己有一定的工作经验，自己知道具体工作实践足够了，忽视了对zheng治理论学习的重视。虽然学习了dang的十九大精神，和XXX新时代zhongguo特色社会主义理论，但对法院执行工作的提质发展，改革发展缺乏更深的认识，对深层次问题研究不够，用理论指导实际的工作能力有待加强。
整改措施:做坚定zheng治立场的表率,树牢四个意识四个自信，坚决做到两个维护，严守dang的zheng治纪律和zheng治规矩，保持zheng治信仰不变、zheng治立场不变、zheng治方向不偏。在大是大非面前，始终保持清醒的zheng治头脑，始终保持zheng治上的敏锐性，始终保持端正的zheng治态度，保持坚定的zheng治立场，切实做到为dang分忧，为国尽责、为民奉献。
二、制度建设方面
查找出来的问题:坚决在思想上zheng治上，行动上同以XXX同志为核心的dang***保持一致。但对照要求，还是做的不够。学习领会不够深，作为dang员教师，学懂弄通做好XXX新时代zhongguo特色社会主义思想是当前最重要的zheng治任务，用更高的标准对照，学习还是不够系统深入，对工作投入的精力多，对学习投入的精力少，影响了学习进度。对网络上流传的一些言论不愿意反驳，不愿抨击，认为自己不传不信就够了，没必要争论。
整改措施及下一步打算:自己始终把思想zheng治建设作为立身之本，树牢四个意识，坚定四个自信，做到两个维护，坚决维护dang***和集中统一领导，提升自己的思想觉悟。
三、能力建设方面
存在的问题;对以XXX同志为核心的dang***决策部署以及上级dangwei、dang组决议决定把握不够透彻、执行不到位。
存在问题的原因:日常工作主要的精力放在了组织教学中，对教学工作思考的多，对组织建设工作谋划的少，抓的少。特别是遇到突发情况后疏于向支部或领导报告请示，有时依赖于上级领导的布置和推动。
下一步打算:勤于职守,认真履职，在实际工作中要牢固树立正确的权力观、地位观和利益观。坚持自重、自警、自励。带头学习贯彻dang的十九大精神，以更加严格的标准，更有力的措施严格执行dang的zheng治纪律、组织纪律和工作纪律。树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力做好工作，统筹兼顾，正确处理好领导和个人分工负责的关系，认真谋划分管工作的目标和任务。
四、作风和纪律方面
存在的问题:为群众服务的意识不够强，突出表现在工作局限于工作任务的完成，没有主动的去了解群众的诉求，只掌握大体情况，调查工作不够深入。
产生问题的原因:1、工作大局意识不强，全局观不强，工作作风不够扎实，工作习惯于做好自己份内的事情，对其它事情关心较少,与打铁还需自身硬的高要求有一定的差距。2、调研工作单一，指导工作不精。仅仅满足一般面上的工作指导，没有找到症结下猛药，致使一些工作抓的不够深入。3、缺乏艰苦奋斗的精神。在艰苦奋斗方面，对自己要求放松了。
下一步的整改措施:1、提高zheng治站位，从严拧紧总开关。要从思想意识上提升对工作作风不实的认识,持续改进工作方法，提升四个意识，坚决维护dang***权威，不断提升对工作作风的贯彻执行力度，从思想上解决懒、散、慢等不良作风习惯，不断提升自身遵纪守法的意识;2、强化组织领导，切实提升执行力。今后在提升工作作风方面，将进一步严格落实行dangwei的决策部署，增强dang的纪律意识，实事求是开展工作，持续强化整体意识，不断提升自身工作水平;3、从严监督执纪，念好作风紧箍咒。紧紧围绕工作中四个意识不强，调研不实，工作不深入等问题进一步建立健全相关制度，持之以恒抓好问责工作，坚持对作风问题提出高要求，划清纪律红线，使作风建设向常态化、制度化方向不断迈进。
组织生活会存在问题和整改措施11
自开展区局民主生活会活动以来,本人将工作实际与检查材料的要求相对比，发现存在一些具体问题，并从自己内心深处反思如下:
一、存在的主要问题
(一)学习不够系统深入。置身于繁杂的事务性工作，理论知识学习不够深刻,zheng治思想觉悟仍需提高,dang性修养仍需加强，尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺。对税收制度、税收管理方面的新理论、新方法学习研究不够，影响了工作水平的进一步提高。
(二)创新意识不强。工作主观能动性不高，缺乏拓展思路和创造性开展工作的意识,以致工作特点不突出,成效不够明显。工作方式方法尚有改进空间,钻研和创新精神还需要进一步强化，争先创优意识不浓。
(三)廉洁自律有差距。作为一名dang员领导干部，必须做到廉zheng勤zheng，但在具体的工作中，自己在思想道德上的拒腐防变的防线仍不够牢固。谈开源的时候多，谈节流的时候少，勤俭办一切事情的意识还没有完全树立。
(四)工作热情不够。多年工作养成按程序按制度办事的习惯,对待工作有时默守陈规,工作的上进心和工作积极性不强，直接影响了工作的进一步发展。
二、问题产生的原因及根源
通过认真查摆和深刻反思,认为个人存在以上问题的原因和根源是:
(一)zheng治理论学习不足，理论联系实际不足。思想先进是其他各方面先进的根基，保持思想先进的关键在于用与时俱进的科学理论武装头脑。加强理论学习，是共产dang员加强理论修养、永葆先进性的内在要求。但在具体工作中，因为受到实用主义的影响，忽略了理论知识的学习，认为只根据自己的工经验就能完成好工作，陷入了经验主义之中。有限的理论学习又没有与具体实践相结合，无法与时俱进。
(二)主观上的宗旨意识不强。由于在思想改造上有所放松，认为自己在工作上、作风上好于他人，所以放松了对世界观的改造,为人民服务的思想就淡化了,没有真正树立起想群众之所想，急群众之所急的公仆意识，在廉洁自律方面放松了对自己的约束和要求。究其根源最重要的是没有从思想上真正理解dang的宗旨，没有正确处理好权利、义务和责任的关系问题。
(三)领导素质和工作能力有待提升。没有注重在理论水平和工作能力上的进一步提升，满足于现状，自我批评不足。对常规性工作抓的比较紧，对在新形势、新时期dang建思想zheng治工作研究探讨的不深入。
(四)是保持和发挥dang员的模范作用不够。在日常工作和生活中有时把自己混同于一般同志，降低了对自己的要求和标准。满足于过得去、差不多，对时时处处保持共产dang员先进性这根弦绷的不紧。
三、今后努力方向
针对上述问题，我将加强学习，积极整改，在以后的工作中开拓进取、迎难而上、恪尽职守，具体要努力做到以下几点:
一是强化学习观念，特别是强化理论观念。积极贯彻***八项规定，落实三严三实，坚持两学一做，勤研十九大精神，掌握dang的基本理论的科学体系和精神实质，作为今后工作的指南。要通过《zhongguo共产dang纪律处分条例》和dang章的学习，进一步提升dang员责任意识。同时，进一步深入学习业务知识、税收知识，努力做到学以致用，用以促学，学用相长，在不断学习的同时，提高自己研究新情况、解决新问题的能力，提升自己的管理能力和综合能力。三人行必有我师，多向身边的人学习，提升自我修养。
二是切实转变工作作风，努力提高工作效率。坚持求真务实的工作作风，力戒官僚主义、形式主义和主观主义。工作中克服遇事急躁的性格，学会冷静地看待问题，使各项工作有条不紊的的开展。牢固树立dang的群众观点，今后不管工作有多忙，都要多听取同志们对工作的意见和建议，及时掌握他们的思想动态和普遍要求，正确对待同志们的批评并加以改进，妥善处理好人际关系。
三是发挥dang员模范作用。争做勤奋工作的表率，牢记宗旨，克难求进。继续保持旺盛的斗志和饱满的工作热情，以强烈的事业心和责任感，服从大局，团结同志。在工作中不求名利、不计得失，摆正位置、当好角色，充分发挥一个dang员应有的先锋模范作用，带领管理科为高新分局的发展发光发热。
四是坚持廉zheng的理念,争做廉洁自律的表率。坚持严以律己，认真执行廉洁自律的相关规定。要在生活上艰苦朴素,勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在思想上自觉抵制腐朽思想和生活方式的影响;在工作上吃苦耐劳，不畏艰苦，始终保持一股勇气，一股锐气,勇往直前;克已奉公,不以权谋私,坚决同腐败现象作斗争。
通过这次民主生活会，认真查摆，我不仅看到了大家对我工作的肯定，更对自己在思想、工作、廉洁自律等方面存在的问题有了更深刻的认识。今后我将严格要求，加强自身建设，抓好本职工作，为分局的发展作出更大的贡献。
组织生活会存在问题和整改措施12
20XX年度我支部以学习贯彻dang的***四中***精神为主题，紧紧围绕两学一做学习教育要求，采取群众提、自己找、互相谈等方式，深入认真查摆在zheng治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格方面存在7个突出问题,在此基础上深刻反思，明确了整改时限，坚定了整改决心，落实了整改任务。现就我支部班子20XX年度组织生活会整改措施落实情况汇报如下:
一、在四个方面存在的问题及具体表现
(一)zheng治合格方面存在的问题。对dang性修养的重要性、dang性教育的紧迫性认识不足。具体表现在:一是支部对dang员的教育培训安排缺乏长远性和系统性，虽然我支部按照要求制订了dang员教育学习计划表，并能够坚持落实，但是dang支部dang员教育的长效机制不健全、不完善，dang员教育的目标不明确,常常是头痛医头，脚痛医脚;二是支部对dang员的教育培训内容上缺乏针对性和预见性。对dang员思想状况没有做认真预测、分析，不清楚dang员想学什么、喜欢学什么，不能因人施教，通常是就理论谈理论，从概念到概念，使dang员听起来枯燥乏味，空洞无物，难以激发学习兴趣和求知欲望。安排的dang课内容与dang员的思想实际联系不紧密，讲课者与听课者达不到同频共振，起不到教育dang员的效果。
(二)执行纪律合格方面存在的问题。dang内监督不够，在组织纪律和规章制度的落实上需要进一步加强。具体表现为:一是dang内监督意识淡薄，dang员缺乏监督的主动性和自觉性。第一，dang员主体意识不强，缺乏开展dang内监督的zheng治责任感，许多dang员只把自己看着监督的对象，没有意识到自己是监督的主体，把dang内监督看成是上级和领导的事，作为普通dang员在dang内监督中的作用是无关紧要的。第二,dang员对dang组织和领导存在严重的依附心理，对下级不愿监督、对同级不想监督、对上级不敢监督;二是dang内监督缺乏健全的制度保障，监督运行的制度化水平不高。虽然制定了《关于新形势下dang内zheng治生活的若干准则》和《zhongguo共产dangdang内监督条例》等一些规章制度，但这些制度比较宏观，且比较零散，不成体系，缺乏系统性，没有及时制定配套的实施细则，可操作性不强，自上而下的监督多，自下而上的监督少。
(三)在品德合格方面存在的问题。勤俭节约、艰苦奋斗意识不强。具体表现在:随着生活水平的提高和受到社会不良风风气的影响，日常在用水、用电、办公用品等方面都比较随意，存在一定的浪费现象，对公共财产的节俭认识不到位，没有树立以单位为家，珍惜资源意识。
(四)在发挥作用合格方面存在的问题。dang员干部先锋模范的旗帜作用引领不够，需进一步提升dang员意识。具体表现在:一是没有全心去专研dang的新时代的理论知识体系和业务方面的理论知识等，导致理论功底浅，头脑里的观念和知识没有大的变化。
二、整改措施和完成情况
(一)狠抓学习教育，提升dang员素质。一是增强教育内容的现实性和针对性。整改期间，首先制定下发了《XXdang支部20XX年度两学一做学习教育常态化制度化实施方案》和《XXdang组20XX年两学一做常态化制度化活动学习教育方案》,根据以上文件dang组书 记和dang支部书 记结合自身实际情况制定了个人学习计划，带头学习，支wei会依托三会一课制度，每半年制定一次三会一课学习计划并上报县直机关工wei,dang员人手一本学习笔记,采取集中学、自主学、帮送学相结合，充实内容，共计观看专题教育片x次、开展主题dang日活动x次、专题研讨x次、上dang课x次、撰写心得体会x篇、参加县级轮训1次、专题宣讲x次等，紧扣学习会议精神主题，突出dang员先进性和教育时效性，重点加强dang员理想信念、权利义务教育，用先进的理论武装dang员头脑，做到四统一即统一目标、统一思路、统一标准、统一行动。二是教育手段体现开放性和先进性。实行dang建+互联网活动，充分利用视频、网络、微信平台等现代化手段,建立dang支部微信群，定期推送相关文章，利用发送短信方式，让dang员进行每日一学。
(二)狠抓组织纪律,提升dang内监督。一是支wei会将dang支部15项制度编制成册下发。一方面，通过上级dang组织对我支部落实组织生活制度的检查督促及定期通报，及时发现问题和解决问题。另一方面，通过加强dang员之间的监督，把是否积极参加dang组织生活作为评议dang员的重要内容。通过一级抓一级，层层重视、层层落实的工作机制，检查dang务干部开展组织生活的水平、力度、成效，以此作为上级考核我支部dang建工作的重要依据;二是建立激发dang员参加组织生活的激励机制。第一，扩大dang内民主，强化dang员的主体意识，维护dang员的主体地位，确保dang员对dang的事务有知情权、参与权、选举与被选举权、监督权，激发dang员参加dang组织生活的积极性。第二，从严治dang，要求dang员参加dang内活动一律佩戴dang徽，对经常不参加dang的组织生活的dang员进行严肃批评教育，对于不合格dang员及时清理出dang。
(三)狠抓组织生活制度，提升dang员意识。为提高对dang组织生活重要性的认识。整改期间，首先是严格落实了dang员积分管理制，通过每月申报积分、季度考核、年度汇总通报的方式让dang员干部充分认识到，dang组织生活是落实dang要管dang、从严治dang的重要途径，是加强对dang员教育和监督，增强其dang性观念的一项重要组织措施。其次实行严格的考勤补课制度，将请假、迟到、早退、缺勤的人员登记在册，对少数因故没有参加组织生活的同志，抽出时间对他们进行补课，实现组织生活的全员覆盖，不断提高dang员参加组织生活的自觉性，确保组织生活的制度化、规范化。最后把握dang员需求，不断增强dang内组织生活吸引力。
(四)狠抓作风建设，提升勤俭节约精神。经常性强调要求全体dang员树立节约用水、用电、用纸观念，养成随手关灯、扭紧水龙头的习惯，禁止在单位使用与办公无关的大功率用电器，建立办公用纸登记制度，写资料和填写表格时仔细认真，减少重复修改打印次数，尽量双面打印，不随意浪费公共卫生间厕纸。
组织生活会存在问题和整改措施13
根据会议要求，会前，我认真学习领会了XXX新时代zhongguo特色社会主义思想和dang章有关精神，征求了意见建议，开展了谈心交心。在此基础上，认真落实XXX总书 记关于进一步纠正四风、加强作风建设重要批示精神，对照dang章要求，围绕四个意识牢不牢、四个自信有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严等问题，深入查摆了自身存在问题和不足。现将有关情况报告如下，请大家批评指正。
一、20XX年个人查找的突出问题
一是理论学习还不够深。对dang的十九大精神特别是XXX新时代zhongguo特色社会主义思想的学习领会还不全面、不系统，在学思悟践方面存在一知半解、浅尝辄止的情况，zheng治敏锐性和洞察力还不强，站在zheng治和全局的角度来观察、分析问题的能力有待加强。
二是工作作风还不够实。有时工作标准还不高，感到dang建工作务虚的多，做得再好也看不见、摸不着，没有业务工作立标见影、见效快;有时工作疲于应付，静不下心、沉不住气，在制定工作方案和计划时，存在上行下效、照葫芦画瓢的问题。
三是发挥作用还不够好。作为一名共产dang员，特别是一名dang务干部、支weiwei员，感到自已在理论学习中的风向引领作用、工作实践中的先锋表率作用和平时生活中的轨物范世作用发挥的还不够好，学习的自觉性、工作的严谨性还有待加强。
四是自我要求还不够严。有时会因为加班加点或其他工作等原因，推迟次日上班时间，影响了单位的工作秩序。
二、存在问题的原因
针对存在的问题，我进行了自我检讨和剖析，主要原因有以下几个方面:
一是理想信念有所松懈。信念坚定不移，意志坚如磐石，是共产dang人的宝贵品格。从步入社会开始，共产主义远大理想一直伴随我成长，并成为我始终践行的价值追求。但是，近年来，面对复杂的社会环境和受到形形色色社会思潮的影响，加上zheng治理论学习的主动性、自觉性还不够，导致自己对dang的理论和大zheng方针有时理解不深、把握不透，放松了对自己的改造。
二是dang性修养有所放松。共产dang员的dang性修养不是与生俱来、先天具有的，需要长期、自觉、艰苦的磨砺。近年来，没有正确处理好dang性修养与做好工作的关系，比较注重工作成效和业绩，放松了zheng治素养和dang性修养的锤炼。
三是纪律观念有所淡化。长期敬畏并遵守guojia的法律法规，无形中把单位的规章制度、工作纪律看淡了，由于思想认识的不到位，在执行中降低了标准，放松了自我要求。
三、整改措施
一是加强理论学习，提高自身素养。把学习作为自己终生的必修课，进一步提高学习的主动性、自觉性和系统性，坚持持之以恒，在精学、深学上下功夫。坚持把提高理论修养同dang性修养紧密结合起来，注重用理论指导自己解决世界观、人生观、价值观等方方面面的问题，以此不断提高自己综合素养。
二是牢记职责使命，转变工作作风。牢记自己的职责使命，向雷锋同志学习，做一颗永不生锈的螺丝钉，组织和领导把我放在哪，我就钉在哪，做到干一行、爱一行、专一行、精一行。进一步提高工作标准，不断培养严谨的工作作风，把分管的工作做实、做细、做好、做出精品，为我市群文工作添砖加瓦。
三是严守纪律规定，树立良好形象。严格遵守zheng治纪律、组织纪律和工作纪律，坚决不做违背dang性原则的事情，不做违背dang的纪律的事情。讲dang性、讲原则、讲纪律，时时处处事事严格要求自己，时刻自重、自省、自警、自励，做一个讲dang性、重言行、作表率的dang员干部。
组织生活会存在问题和整改措施14
根据dang章和《关于新形势下dang内zheng治生活的若干准则》《zhongguo共产dang支部工作条例(试行)》规定以及省wei组织部《关于认真召开20XX年度基层dang组织组织生活会和开展民主评议dang员的通知》(赣组字[20XX]1号)的要求，电子科学与技术系支部dang员认真学习了XXX总书 记关于加强dang的zheng治建设，坚决贯彻dang***决策部署，敢于担当负责，狠抓工作落实，突出基层dang组织zheng治功能，提高基层dang建工作质量，防止和克服形式主义、官僚主义等重要指示精神，学习dang章和《zhongguo共产dang纪律处分条例》《zhongguo共立尝古工作冬例(试行)》气有关尝内汁抓认直学习省笆十四次dang代会，省wei十四届五次、六次、七次***和学校dangwei一届五次全体会议精神精神等，并按照组织生活会要求，突出重点，组织学习，扎实开展谈心谈话，认真撰写发言材料，认真查摆问题，并提出具体整改措施，形成如下对照检查材料。
一、存在的突出问题及具体表现
(一)发挥zheng治引领作用方面
电科系dang支部成员始终坚持理论武装头脑，坚定理想信念，树牢四个意识，坚决维护XXX总书 记的核心领导地位，认真贯彻落实上级组织的部署要求,但对照反思,还存在一些突出问题。一是组织dang员学习zheng治理论的深度和广度还不够好，虽然定期组织学习，但对学习成效的检验还不够到位。二是支部新引进的年轻教师较多，工作阅历和经验尚有不足，新任支部书 记也存在工作经验不足的问题，带队伍、促发展的能力与上级dang组织的要求还有一定的差距。
(二)贯彻上级dang组织工作部署方面。
一是在教学与科研业务工作繁忙时存在以会议贯彻会议、以文件贯彻文件的现象，对上级组织的工作部署没能及时跟进督促检查，落实工作成效不够明显。对于上级做出的决策部署一定程度上存在着重布置、轻落实的问题，认真组织讨论研究不足，对工作落实和督促抓得不够紧，缺乏齐心协力推动工作落实的韧劲。
二是落实工作不够及时。疲于应付各类临时性事务，落实上级dang组织工作部署上动作不够快，缺乏超前意识。
(三)落实三会一课等组织生活制度方面。
一是开展组织生活经常性不足。严格落实《zhongguo共产dang支部工作条例》和《dang内zheng治生活若干准则》上有差距，对业务工作与支部组织生活的统筹安排不足，落实主题dang日、谈心谈话等制度的经常性和连贯性不够。二是组织生活的质量不够高。在落实三会一课制度、民主评议dang员、批评与自我批评等方面还存在一定的形式主义和灯下黑现象，组织生活的zheng治性、思想性、原则性不够强，通过开展组织生活加强dang员思想沟通、情感交流、促进工作的成效不够明显。
(四)严格dang员教育管理监督方面
一是思想重视不够。在对dang员的教育管理上认识还存在偏差，认为系部各位dang员教师zheng治品质高、要求严、作风好，是一个能自我管理、自我约束的群体，把更多精力放在了教学与科研工作上，对dang员的日常监管有所放松，存在以信任代替监督的情况。二是监督管理的方式方法单一。在加强和完善dang员的日常监督管理上思考探索不足，方法局限，措施单一、系统性不够，缺乏建立有效的管理制度和约束机制来管人管事。日常工作中，与dang员谈心谈话少，对dang员开展防微杜渐的监督提醒不够。同时，在dang员的教育管理上还有一定的老好人思想，怕得罪人，有多栽花，少挑刺的好人主义思想。
(五)联系服务群众、改进工作作风方面。
一是服务群众还不够到位，大部分dang员教师忙于自己的教学科研工作较多，与一线教师尤其是新进博士教师及学生的联系不够紧密,对年青教师的关怀、指导和培养还不够,对学生的生活、学业和毕业生就业等情况了解不够深入。二是工作作风有待改进，对工作质量和标准要求尚有差距。部分同志存在安于现状、进取意识不强的倾向，工作中不能始终坚持高标准、严要求、开拓创新少，墨守成规多，缺少敢试敢干敢为人先的气魄，工作的时效性有待进一步提高。
二、原因分析
(一)dang性修养不够。部分dang员存在骄傲自满心理，思想上出现了倦怠。理论学习抓得不深，认为工作千头万绪，面对的更多是微观事务，只要做好本职工作、按时完成任务就行了，在思想深处有重经验、轻理论的倾向，学习缺乏主动性和计划性，导致学而不深、学而不悟、学而不用。自我净化、自我完善、自我革新、自我提高做得不到位，没有经常扫一扫精神之尘、捋一捋思想偏差、找一找自身不足，从而出现了不足、存在了短板，离始终走在时代前列的要求有差距。
(二)宗旨意识减弱。为人民服务意识的宗旨践行不够，没有始终站在服务对象角度去思考问题，没有认真倾听诉求、深入征求意见,少数工作不够严谨、不够细致,缺少勇于担当抓紧办、善于担当快落实的劲头。一以贯之、一抓到底的拼劲发扬不够，遇到问题、碰到困难容易产生泄气的心理，敢叫日月换新天不达目标不罢休的昂扬斗志不足。
(三)作风建设不严。缺乏抓常抓细的严谨态度，对四风问题新动向、新表现关注不够，个别dang员对上级相关文件精神的学习把握不充分，对个人言行的示范性效应的认识不到位，缺乏高标准、严要求，认为只要自己干净干事，不违纪违法就能身正不怕影子斜，不能主动投身到严肃的dang内zheng治生活、净化dang内zheng治生态工作中。
三、下一步努力方向及整改措施
1.加强dang性修养。加大理论学习力度，把学习贯彻XXX新时代zhongguo特色社会主义思想作为首要zheng治任务，持续在学懂弄通做实上下功夫,引导支部dang员自觉增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。严格落实三会一课制度，创新开展主题dang日dang员zheng治生日等活动，不断增强dang员干部的认同感和荣誉感。继续开展dang员干部履职践诺活动，鼓励dang员在工作中、生活中发挥先锋模范作用。
2.树牢服务意识。教育工作者始终牢记和践行为教育服务，维护敢大帅生的恨本利益，仕子生培养、学科建设和平台发展方面积极奉献智慧和力量。始终把担当作为履职尽责的要求,从思想上克服畏难情绪、克服消极思想，以想干、能干、会干的优良作风，高质量落实各项工作。不断增强攻坚克难的能力和水平，敢于面对新情况、新问题、新困局，积极运用新知识、新思维、新方法，推动各项工作取得新进展、新突破、新成效。
3.不断改进作风。常思贪欲之害、常怀律己之心，时刻谨记纪律的高线，筑牢拒腐防变的底线，坚决不触碰红线，永葆dang员的清廉本色。持之以恒纠正四风，紧密跟踪四风问题的新动向、新变化，坚持露头就打、打早打小，着力建设风清气正的zheng治生态。加强对dang员的教育监督管理，引导dang员自重、自省、自警、自励,管住小节、守住本分,在新时代的伟大征程中建功立业。
组织生活会存在问题和整改措施15
我对照dang章和两学一做的基本要求,认真回顾了自己的工作，深入查摆自身存在的突出问题,深刻剖析自己在思想、工作和作风上先进性表现得不鲜明或不适应、不符合的地方和存在的突出问题。我查找到自己在一些方面的确存在着很大的不足，深感自己的确需要教育，需要学习，需要批评，需要反思，需要回顾，需要剖析，需要整改，需要提高，更需要有所作为、有所建树。现将问题清单和整改措施汇报如下:
一、问题清单
1、理论研究不深入，缺乏勤于学习的精神。
2、工作放不开手脚，缺乏勇于开拓的精神。
3、解放思想不到位，缺乏善于创新的精神。
4、工作作风不扎实，缺乏甘于吃苦的精神。
二、整改措施
1、加强学习，提高素质，争当理想信念坚定的楷模。
2、牢记宗旨，严于律己，争当遵守职业操守的典范。
3、拼搏进取，敢为人先，争当奋发有为的榜样。
4、图强求变，乐于创新，争当与时俱进的标兵。
5、吃苦耐劳，淡泊名利，争当求真务实的表率。