下面是小编为大家整理的莒南县统计局年岗位目标责任制考核办法,供大家参考。
莒南县统计局2021年岗位目标责任制考核办法
为进一步调动全局工作人员的积极性、主动性和创造性，履职尽责，担当作为，提升统计服务水平，奋力开创统计工作新局面，根据上级要求，结合工作实际，制定本办法。
一、考核对象
局各科室、单位，机关工作人员。
二、考核内容及计分办法
考核内容包括业务考核、统计分析和信息、纪律作风、党建和文明创建、民主评议等，实行百分制考核。
（一）业务考核（30分）
根据市局对县区统计局统计业务考核中各科室、单位，各专业考核位次进行考核，以市局当年度对各县区统计业务工作考核情况通报为准。如果按15个县区考核成绩高低排名，专业考核位次第一名为30分，每低一个位次减1.5分；如果只通报表彰前9名，其它不排名的专业按15分计分 当前隐藏内容免费查看；一人负责多个专业的，按照相对重点的专业位次进行计分，多人负责一个专业的，按该专业位次计相同分值。
（二）统计分析和信息考核（20分）
积极撰写上报统计分析（含专题调研报告、统计论文、专题报道）、统计信息（含统计快讯、政务信息）。根据各专业科室工作实际，设定全年任务目标（全年任务目标详见附表），完成（以被上级采用视为完成）年度任务目标的得基础分20分，每多1篇统计分析加2分，每多1篇统计信息加0.5分。完不成任务的根据完成篇数占比得分。
统计分析（含调研报告、统计论文、专题报道）篇幅原则上不少于1500字。
（三）纪律作风考核（20分）
遵纪守法，机关工作制度执行好，纪律规矩意识强，自我要求严，得满分。
1、考勤。请假（包括周末、节假日值班请假）与年休假相抵，超出法定休假时限，每多请假一天扣1分，半天扣0.5分，少于半天不扣分。旷工按半天计1次扣2分，迟到、早退一次扣1分，要求参加的各种会议、培训和组织的各项活动，迟到、早退一次扣1分，未在事前履行请假手续或无故不参加每次扣2分，直至扣完本项分为止。
2、工作纪律。年内被县级及以上部门检查通报或处理的，每有1次扣20分；在局内组织的检查中，被通报或处理的每有1次扣5分；个人不良行为影响文明单位集体形象、工作中出现重大失误造成不良影响等情况每次扣20分。有违法行为被查实或违纪行为影响文明单位资格的，本年度考核不得分。
（四）党建和文明创建等考核（10分）
上级安排的党建、文明创建等工作，能够主动参与、积极配合，保质保量完成各项任务的得基础分10分（以局办公室活动记录为依据），对分配的工作任务没有按时完成的每次（每项）扣2分，无故不参加活动的每次扣2分。在完成工作任务基础上，积极主动参与其他与党建、文明创建等有关活动的工作，按照工作的难易程度给予0.5分-2分不等的加分。
（五）民主评议（20分）
按照德、能、勤、绩、廉等方面，对机关工作人员进行民主评议。局班子成员和科级干部、其他人员测评得分各占50%。
（六）其他加减分项目
1、业务工作加分
（1）在市局各专业考核中，考核成绩较上年每前移一个位次加5分。
（2）个人代表单位参加各级组织的活动或比赛，每参加一次加2分，获得一等奖加6分，二等奖加5分，三等奖4分，优秀奖3分。
（3）在日常各项工作以及上级业务部门安排的各类专项调查、普查工作中，获得县级党委、政府表彰的加1分；获得市级党委、政府表彰的加2分；获得省级党委、政府表彰的加3分；获得国家级党委、政府表彰的加5分。获得市、省、国家级部门表彰的分别视同于县、市、省级党委、政府表彰。
2、统计分析信息加分
（1）被县委县政府两办简报、县级活动简报采用的，每篇分别加4分、2分。
（2）被县委、县政府分管领导批示的统计分析、统计信息，每篇分别加4分、2分，被县委县政府主要领导批示的统计分析、统计信息每篇分别加5分、3分。
（3）被市级新闻报刊等媒体和省统计内网采用的统计分析、统计信息每篇分别加8分、4分。
（4）被省级新闻报刊等媒体和国家统计内网采用的统计分析、信息每篇分别加10分、8分。
（5）被国家级新闻报刊等媒体采用的统计分析、信息分别加12分、10分（同一篇统计分析、信息被多处采用的，按照多项标准中最高的予以加分，不重复加分）。
3、工作创新加分
工作创新以及在各项比赛活动中被国家、省、市局推广或获奖；取得突出成绩被授予荣誉称号。其中：国家级一等奖加12分，二等奖加10分，三等奖加8分；省级一等奖加10分，二等奖加8分，三等奖加6分；市级一等奖加8分，二等奖加6分，三等奖加4分。参加评比的内容相同参赛作品不累计加分，以最高得分为准。科室单独开展的工作，获得国家、省、市表彰的，科室每人分别加分。
4、网络管理和****减分
严格执行计算机管理制度和统计内网及政务网的使用权限，严禁私自接入互联网，发现一起扣责任人10分。出现失泄密事件，每起扣20分。
三、奖惩办法
本办法由局考核领导小组组织实施，考核结果作为各科室、单位评先树优以及局机关干部职工年度考核、评先树优、职称评聘和精神文明奖发放的重要依据。
（一）各科室、单位组成人员平均得分作为该科室、单位年度考核成绩。
（二）局领导按照分管科室、单位人员平均值进行考核。
（三）享有政策性假期和抽调到外单位工作的人员，按照年度工作任务目标和实际在岗时间进行考核。
（四）因工作变动岗位的，按变动岗位前后月份分别计算。
2021年5月10日
莒南县统计局