篇一：干部教育亮点工作汇报范文
单位干部教育管理工作经验特色亮点
提高思想认识，确保政治站位有“高度”。提高党员教育管理的水平，首先要把培育党员树立坚定理想信念作为首要目标，抓好思想WZ，用信念铸魂，以信仰作骨，全面系统、完整准确地学习党的理论创新成果，进行深刻的理想信念和宗旨观念教育，做到理想不灭、信念永存。
其次要聚焦党员现实思想，始终使教育贴近党员思想，在增强教育的针对性上下功夫，搞好理论联系实际，注重在实践中锤炼党员的党性。
三是要发挥党员先锋模范作用，着力引导党员严格要求自己，自觉强化党性观念，增强党员身份意识，做一名兢兢业业、恪尽职守的共产党员。
丰富教育形式，确保学习内容有“深度”。坚持以组织生活为基本形式，积极探索党员教育的新机制、新办法。固定学习时间，集中时间组织党员学习理论、上级指示和重大会议精神，做到学习有记录、活动有场地、时间有保证。创新方式载体，注重探索形式创新。
比如，集体学习、个人自学、交流学习相结合，轮流策
划主题、搞活学习讨论会、多种方式激发学习积极性主动性等，将内容和形式有机地统一起来，促进学习成效落实。积极联合所在区域党组织以“党建+服务”“党建+活动”的形式，组织党员进基层参加志愿服务、接受革命传统教育等，使“党建+”活动常态化具体化。
加强制度建设，确保规范执行有“力度”。严格依据《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党党员教育管理工作条例》等制度开展工作，推动制度落实，使支部工作走向规范化制度化。
加强支部建设的管理筹划，细化党支部年度各项工作任务，做到让支部委员各司其职、各尽其责，使党组织各项职能充分运转。高标准落实好“三会一课”、组织生活会及谈心谈话等制度。
倡导人文关怀，确保党员管理有“温度”。做好党员教育管理是队伍建设的内在要求、有效手段和途径。坚持以人为本做好党员教育管理，注重尊重人、理解人、关心人，实现聚人心、暖人心、励人心，使党员教育管理迸发生机与活力。
注重建立激励、关怀和帮扶机制，主动关心爱护党员干部，特别是老党员、生活困难党员，建设覆盖全面、措施得力、长期有效的党员帮扶体系，不断强化党组织的凝聚力。注重人文关怀，通过开展人文讲座、心理疏导和健康讲座等，缓解党员在工作和生活中的心理压力，用有“温度”的手段激发大家对组织的认同感、归属感，促进党内和谐。
篇二：干部教育亮点工作汇报范文
村干部教育管理典型特色亮点材料
帮带一批不会干的X干部，启发思路。为解决X干部思路不宽、办法不多的问题，从X直部门、X镇干部中共下派X名第一书记、驻村干部，建档立卡贫困X中至少一名科级驻村干部，对X“两委”进行点对点的帮带、面对面的指导。
建立驻村干部与X“两委”联席会议和联合遍访贫困户制度，实现了下派干部与X干部组织生活一起过，大事小情一起解决，发展思路一起谋划。在第一书记、驻村干部的帮带作用下，X干部工作思路得到有效启发，干事热情得到有效提振，一年来，X“两委”干部累计制定X产业发展规划X个，制定完善村规民约X个，争取到产业发展项目X项，实现集体经济薄弱X增收X万元。
调整一批不胜任的X干部，建强队伍。换届后，对X干部条件符不符合、能力胜不胜任及时进行“回头看”排查，建立联合会商机制，X委组织部联合X纪委监委、X公检法部门定期排查X干部违纪违法线索，X年换届以来，共开展了X轮X干部资格联审，进行X次联合会商，及时处理有关问题线索。
建立X干部违纪违法情况台账，实行X干部能上能下动态管理，对受到刑事处罚等情节严重的及时清出“两委”班子；对受到行政处罚等情节较轻的进行批评教育，及时调整了X名不符合条件、不胜任
岗位的X干部，并按程序开展补选工作，配齐配强了X班子，筑牢了X干部遵纪守法的自律意识，形成了强大震慑。
提升一批缺能力的X干部，激励作为。抓实X干部教育培训，X级层面通过一年一次X“两委”集中培训、一次***党性教育拓展培训、一次观摩学习相结合的方式，将党的理论政策、当前重点工作任务、基层党建、党风廉政建设、产业发展等内容以多形式灌输给X干部，补齐X干部能力素质短板。
发挥好正面激励作用，组织X干部观摩学习先进地区经验和身边优秀***、党员中心户、第一书记的有效做法，制作X部典型人物专题片在X干部中广泛宣传，激励X干部担当作为。X年以来，全X干部每人每年参加X级以上培训X—X场次，通过培训锻炼，X干部参与X事务的积极性明显提高，能力素质不断提升。
篇三：干部教育亮点工作汇报范文
干部教育培训特色亮点典型经验汇报
干部教育培训特色亮点典型经验汇报
培训范围“广”。按照分级负责、分类实施、定期轮训、全员覆盖的要求，在抓好领导干部教育培训的基础上，将干部教育培训对象范围拓宽到全体公务员、党代表、人大代表、基层党支部书记、党务工作者、驻村第一书记、X村（社区）两委成员、人才工作者、非公经济人士等，实现了各层级、各系统、各领域全员覆盖。
X委组织部主要负责科级领导干部、公务员、基层党组织书记、党务工作者教育培训等；各部门负责做好各自领域内业务提升培训；各X镇、街道负责做好X村（社区）两委成员及种养殖能手培训等。
培训渠道“多”。在抓好日常干部教育培训的同时，努力实现培训方式多元化。充分发挥党校、党史馆、廉政警示教育基地等主阵地作用。去年举办为期X天的X优秀中青年干部培训班，以专题授课、学员论坛、现场教学、国防教育与军事训练等形式，对X名中青年干部进行加强政治理论水平，全方位提升干部素质能力培训。
坚持“请进来”与“走出去”相并重，着力破除思维定式、固有模式和路径依赖，一方面，结合学习型党组织创建工作，利用中心组学习、领导干部大讲堂，有针对性的邀请党史法规、区域经济发展等领域专家教授进行专题讲座；另一方面，围绕全X重点工作，组织干
部赴北京考察学习基层党建引领社会治理机制创新课题、组织农牧民带头人到X考察学习特色民族产业、种养殖产业和新型职业农牧民经验做法等，吸取外地先进经验，着力提升干部专业化能力。
培训内容“精”。坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，集中开展“X、牢记使命”主题教育培训学习，教育引导党员干部守初心、担使命；组织科级干部开展党的建设、相关政策法规、执政领导力提升、舆情应对等专题培训，重点提升党政领导干部的执政能力和水平；
组织X村干部开展抓党建促脱贫攻坚、乡村振兴等专题培训，重点提升X村干部执行党的路线方针政策、农村工作方法、壮大X村集
体经济、带动农牧民增收致富等能力；组织年轻干部到城川民族干部学院、党政领导干部到井冈山开展加强党性修养专题培训，重点加强锤炼干部党性，坚定理想信念。
培训纪律“严”。完善理论学习考核激励机制，制定了《X党员干部践学、讲学、督学、述学、考学、评学制度》、《X干部教育培训学分制考核管理办法（试行）》，实行重点班次全程跟班管理，对全X科级领导干部建立培训台账，将学分制考核与年度考核相结合，年度学分不合格者，年度考核不得确定为“优秀”等次。加强对干部学习培训的监督检查，把从严从实教育干部要求贯穿始终。
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