针对自己的实际，结合自己在全市经济社会发展中的位置、所扮演的角色，对照《新时期共产党员先进性标准》，对照党组织的希望和要求，对照我市保持共产党员先进性教育实施意见，我认识到自己存在以下几方面问题：1、下面是小编为大家整理的2023工作问题总结【五篇】,供大家参考。
工作问题总结范文第1篇
一、存在的问题和不足
针对自己的实际，结合自己在全市经济社会发展中的位置、所扮演的角色，对照《新时期共产党员先进性标准》，对照党组织的希望和要求，对照我市保持共产党员先进性教育实施意见，我认识到自己存在以下几方面问题：
1、学习不够全面。虽然平时比较注重学习，熟悉业务知识，了解“九公开”、“六类事项办理制”，但忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就很少涉猎。
2、政策理论水平不太高。对党建、市场经济、科技等方面的知识学的少，不系统，不全面；
缺乏开口能讲，拿笔能写，动手能干的复合才能；
不善于研究思考问题，只知道埋头干活，不善于总结积累。
3、联系群众不够广泛。这次党员先进性教育活动的范围是全体党员，在自己加强学习的同时，还要对群众进行宣传、教育、发动、引导，只有与广大群众打成一片，共同倡树和实践共产主义文明新风，我们的学教活动才能真正落到实处，收到实效。
4、自身建设有待进一步加强。虽然作了些工作，但与新时期发展要求还有一定差距，窗口与窗口之间交流少，协作
意识不强。
二、下一步的整改措施
通过深刻查摆，找到了原因，挖出了根源，这几个方面的问题，个人有，窗口工作中也存在，本着“有则改之，无则加勉”的原则，有什么问题就着力解决什么问题，哪方面的问题突出就首先解决哪方面的问题，见真着实地把这次学教活动落到实处。
1、坚定信念，牢记宗旨，全心全意为人民服务。深入实践“三个代表”重要思想，进一步增强先进性意识，明确先进性标准，实践先进性要求，树立先进性形象，达到服务群众，促进工作的根本目的。
2、加强学习，提高素质。学政治、学经济、学科技，全面发展，理论联系实践，才能做到既有服务发展的热情和愿望，又能找准参与发展的结合点，拿出支持发展的办法。
3、联系实际，开拓创新。现阶段建设窗口的工作进展比较顺利，不能因为有了一点成绩就盲目乐观，想问题，干工作，办事情还要进一步用心、动脑，不能停留在表面上，要结合实际，探讨新机制、新方法，更好地做好审批服务工作。
4、加强自身建设。多与其他窗口工作人员交流，向他们学习好经验，好方法，以促进建设窗口工作良性发展。
工作问题总结范文第2篇
本文作者：徐勋伟 原创投稿
近年来，随着汉川市招商引资工作的深入开展，加上原有外来企业技改扩能和本地民营企业不断发展，全市企业用工需求增长较快，缺工高峰时期达2万人。与此同时，由于工人的期望值与现实工作的巨大差距又导致了求职者“就业难”问题凸显。致使汉川市一度出现“有事无人做”和“有人无事做”的错位现象。为了有效缓解全市企业“用工难”与劳动者“就业难”的问题，汉川市劳动就业局大胆探索，采取积极措施，有效解决了劳动力市场“两难怪圈”的问题。
一是强化宣传，加大就业信息的力度，拓宽供需渠道。第一是利用网络报刊媒体用工信息。通过汉川电视台开设的《就业广场》栏目、广播电台用工信息专栏和汉川就业信息网等现代化网络媒体资源及时企业招聘信息。目前全市所有用人单位的用工需求信息都可通过市劳动力市场在第一时间全方位、广覆盖、多层次、“零收费“的，使城乡各类求职人员都能够方便、快捷地了解最新用工消息，使“要上班，到汉川”的用工品牌进一步叫响。第二是散发企业用工信息宣传单。今年以来共发放企业用工宣传单共6万多份，在十月中旬秋季招聘会期间，发放各类宣传单数万份。第三是利用“公告”宣传。为了满足企业的用工需要和各类求职人员的求职需求，及时将企业的招工信息制成招工信息宣传板，在固定的宣传橱窗和电子显示屏上，供求职者详细了解企业情况和招聘信息。
二是举办招聘会，实现企业和求职者岗位对接，积极满足用工双方的需求。通过开展“春风行动”，举办专场招聘会，着力缓解“招工难”和“就业难”。2月22日，汉川市举行大型用工招聘会，为企业和求职者提供及时，有针对性的服务，共有120家企业提供了纺织、缝纫、营销、文员、会计、管理等15600个用工岗位，共有18000人进场，当场达成用工意向7800人，其中返乡农民工1500人，特困人员200人，下岗职工160人，大中专毕业生20**人。今年十月中旬，汉川市就业局又举办了“20**年汉川市就业援助行动暨秋季劳动用工招聘会”，共有51家企业单位参加，提供各类就业岗位达6000多个，现场达成用工意向的人数就有1050人。同时，不断加强与周边县市劳务协作关系，积极引进劳动力资源，今年汉川市就业局专程带领30家回归企业参加孝感、孝昌、云梦等地的招聘会，共招得员工300多名，进一步缓解了劳动市场“两难”问题。
三是增加投入，健全基层劳动就业服务网络，为用工双方提供服务平台。一方面，着力加强了基层公共就服务平台建设。近两年来，市政府投入资金120万元，按平均每年乡镇2.6万元的标准在全市27个乡镇和16个社区开展公共就业服务机构达标建设活动，给每个乡镇、社区配备电脑与城区中心劳动力市场联网运行，工作人员全部从乡镇企业服务中心聘用。每年还组织乡镇（社区）劳动保障专干进行为期一周的劳动就业政策培训班。同时在全市641个行政村聘请劳动保障协理员，把公共就业服务延伸到基层，使各项就业政策和用工信息能便捷传递到农户手中，城乡一体的劳动力市场初步形成。另一方面，建立了完备的城乡劳动力资源库。汉川市劳动就业局抓住全国开展农业普查和人口普查的机遇，与市统计局联合开展了农村劳动力资源入户调查统计，把全市21.5万农户按一村一档、一户一卡的要求建立了完备的农村劳动力资源库。还及时制定了村、乡、市三级《农村劳动力转移就业报表》报送制度，分级分类往上报送，对农村劳动力转移就业情况实行了动态管理，为建立城乡统一的就业失业登记制度打下基础。
四是开展劳务输入，引进外地劳动力资源，有效缓解企业用工难问题。为了有效地解决民营企业用工短缺的燃眉之急，市劳动就业局按照汉川市委、市政府确定的“走出去，引进来”的战略思路，外出开展劳务输入工作。他们在与贵州黔西、大方、织金三个县市建立劳务协作关系的基础上，去年又与巴东县达成了劳动力输入协作关系。巴东县作为汉川市对口支援劳务合作的对象，汉川市劳动保障部门千方百计做好移民就业和社会保障工作。他们还把企业用工需求信息及时向协作县市传递，通过协作单位组织劳动力来汉川市就业。目前孝感、云梦、应城周边县市劳动力在汉川市就业的有20**多人；
天门、仙桃、云梦、应城周边县市劳动力在汉川市就业的就有500多人；
四川、重庆和贵州、河南等地约有1000多人在汉川市民营企业就业。为了满足企业用工需求，他们还和企业一道，一起赴外地招聘员工。对于输入到汉川市民营企业上班的外地人员始终坚持上岗前培训，及时掌握输入人员的工作和思想状况，加强对输入人员的跟踪管理。目前他们帮助各类企业从外地引进到汉川就业的有近5000人。
五是开展技能培训，培育“自我造血”功能，提高求职者的素质。为彻底解决“用工难”，汉川市始终坚持走培训之路，力争培训求真效 果求实。20**年培训中心共培训各类人员2022人，其中电脑培训8期400人，马口培训点电脑培训4期270人。组织开展电焊培训班两期45人，缝纫技术培训63人，农村实用人才培训7期731人，创业培训3期281人，企业新招工人培训一期16人，退伍战士培训一期83人，组织公路局转岗人员133人参加培训。以上各类培训班均按照上级培训要求或培训方案，做到了培训时间到位、培训内容到位、培训程序到位、培训台帐到位、培训经费到位，使我局培训工作形成了培训对象有来源、培训纪律有保证、培训项目有特色的局面，实现了即服务了社会又发展了自己的双赢结果。
工作问题总结范文第3篇
为切实加强对工程建设领域突出问题专项治理工作的组织领导，确保专项治理工作顺利开展，经局领导班子会议研究，成立工程建设领域突出问题专项治理工作领导小组及办公室。
（一）领导小组成员及主要职责
领导小组主要职责：研究制定交通建设工程领域专项治理工作的总体部署、治理措施和工作目标；
指导协调专项治理工作；
研究处理专项治理工作有关其它重大问题。
（二）领导小组办公室成员及主要职责
县交通局工程建设领域突出问题专项治理工作领导小组下设办公室，办公室设在局政策法股股。
办公室职责：负责处理专项治理日常工作，落实领导小组议定事项，督促检查专项治理工作，汇总报告专项治理工作情况。
二、结合实际，制定方案
为规范交通建设领域市场交易行为，促进反腐倡廉建设，按照中央和省、市、县各级党委政府关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作的部署和要求，结合交通工作实际，制定了《彝族自治县交通局关于交通工程建设领域突出问题专项治理工作的实施方案》。一是明确专项治理工作的总体要求和阶段性目标；
二是制定专项治理工作的主要任务及措施；
三专项治理工作分为动员部署、排查问题、整改规范和巩固成果、总结评估四个阶段，并对各阶段的具体工作作出了具体安排。
三、深入开展项目排查工作
严格按照要求对年以来实施的交通建设项目进行了深入排查。
（一）项目实施基本情况
1、大街乡至九米桥油路工程
项目经市发展和改革委员会《关于下达年农村公路改造工程投资计划的通知》（普发改工94号）批准建设，建设规模38公里，建设内容为沥青路面改建，项目批准总投资1957万元，其中，中央投资1520万元，地方配套437万元。县人民政府成立大街乡至九米桥农村公路改建工程建设指挥部组织实施，施工招标采取公开招标、资格后审方式进行，中标企业为阳光道桥股份有限公司，中标价2490万元。监理单位为省公路工程监理咨询公司版纳分公司，质量监督单位为市交通局质量监督管理站。项目于年10月16日开工建设，年5月完工，累计完成投资2193万元，于年7月19日经市发改委验收为优良工程。
2、芹菜塘至林街油路工程
项目经市交通局《关于转下达省交通厅年市新增通乡油路建议计划的批复的通知》（普交计财23号）批准建设，建设规模55.4公里，建设内容为沥青路面改建，总投资3326万元，其中，中央投资2217万元，地方配套1109万元。县人民政府成立芹菜塘至林街农村公路改建工程建设指挥部组织实施，施工招标采取公开招标、资格后审方式进行，中标企业为建工路桥有限公司，中标价3931.1万元，监理单位为省公路工程监理咨询公司版纳分公司，质量监督单位为市交通局质量监督管理站。工程于年10月16日开工建设，现已完成投资2700万元，在县委政府的高度重视下，该工程项目正在紧张的实施中，预计于4月底完工。
3、那卡至漫湾油路工程
项目经市发展和改革委员会《关于转下达农村公路年新增中央预算内投资计划的通知》（普发改工802号）批准建设，建设规模12公里，建设内容为沥青路面改建，批准总投资840万元，其中，中央投资480万元，省补资金120万元，地方配套240万元。批准建设地点为那卡至漫湾12公里，为便于组织实施，结合我县芹漫线道路建设实际，经县人民政府批准，实际实施地点为林街至帮崩丫口段。施工招标经批准采取邀请招标、资格后审方式进行，中标企业为省铁路第二工程公司，中标价840.43万元，监理单位为省公路工程监理咨询公司版纳分公司，质量监督单位为市交通局质量监督管理站。附属工程于年12月开工建设，主体工程于年2月10日开工建设，今年1月底完工，累计完成建安工程投资810万元（预结算）。当前正在进行项目竣（交）工验收准备工作。
4、县城至太忠油路工程
项目经彝族自治县发展和改革局《关于下达县城至太忠农村公路改建工程投资计划的通知》（景发改116号）批准建设，建设规模22公里，建设内容为沥青路面改建，批准总投资1760万元，其中，中央投资880万元，省补资金110万元，地方配套770万元。县人民政府成立县城至太忠农村公路改建工程建设指挥部组织实施，施工招标采取公开招标、资格后审方式进行，中标企业为四川万通路桥建筑安装有限公司，中标价1483.25万元，监理单位为省公路工程监理咨询公司版纳分公司，质量监督单位为市交通局质量监督管理站。工程于年1月16日开工建设，景太桥至太忠段现已完工，累计完成投资1760万元。当前正在进行项目验收准备工作。
岔口—平掌（太忠乡）公路32.4公里，其中，县城至太忠段22公里，该项目经市交通局《关于转下达年农村交通投资计划（草案）的通知》（普交计财11）批准，列入我县年新增通乡油路建设计划。
5、通达工程
我县农村公路通达工程建设，项目建设单位：县交通局，实施单位：各相关乡（镇）人民政府，施工监理单位：县交通局。
（1）年通达工程建设
年，市局下达计划通达工程建设规模共169.5公里。批准总投资2644万元，其中，中央投资1795万元，地方配套849万元。项目于年9月开工建设，年12月完工，累计完成投资1695万元。
（2）年通达工程
根据《市交通局关于转下达年农村交通投资计划（草案）的通知》（普交计财11号），市局下达我县通达项目计划486.9公里。根据县人民政府办公室《县十五届人民政府第九次常务会议纪要》和《彝族自治县—年农村公路通达工程实施方案》，锦屏镇黄草岭村公路、文龙乡邦崴村公路、林街乡岩头村公路、漫湾镇五里村公路通达工程投资超过200万元的采取招投标方式选择施工单位，我县实际先后实施51条565.6公里，现已全部完工，累计完成投资3200万元。
我县农村公路建设严格履行项目建设管理程序规定，公路建设项目的工程可行性研究报告、施工图设计、施工单位选择、工程施工、工程监理、竣交工验收、工程审计等各个环节的工作都严格按照国家基本建设管理程序的要求进行，不存在违反规定程序的情况。工程实施过程中，严格执行《中华人民共和国招标投标法》及《农村公路建设管理办法》、《公路工程施工招标投标管理办法》、《公路工程设计变更管理办法》、《公路建设监督管理办法》等行业管理规定，认真落实项目法人制、招标投标制、工程监理制、合同管理制（施工合同、廉政合同、安全生产合同）、竣工结算制等管理规定和制度，工程建设招投标、工程施工、资金结算、验收等各项工作依法依规进行。
（二）项目排查中发现的问题
1、由于地方财政困难，地方配套资金投入不足。在对近年实施的5个通畅项目的排查中，建设资金缺口达3682.9363万元，其中，县清凉至大街农村公路改建工程缺口371.2万元，县大街乡至九米桥农村公路改建工程缺口706.30455万元，县芹菜塘至林街段农村公路改建工程缺口1890.0452万元，县林街至邦崩丫口农村公路改建工程缺口39.3777万元，县城至太忠农村公路改建工程缺口676.0089万元。
2、当前正在实施的芹菜塘至林街段油路改建工程中，由于建设资金未能及时筹集到位，原有路基状况差、筑路材料紧缺，加之今年来沥青、水泥两大主材价格大幅上涨，致使工程建设进度缓慢。
3、在那卡至漫湾油路工程建设排查中，发现k55+300~k55+600段属于集镇街道貌岸然，局部地段路基宽度达不到6.5米，该公路经过村庄、田地较多，在公路上和公路两边乱堆杂物、占用和残蚀路基严重，影响排水，应进一步加强路政管理工作。
工作问题总结范文第4篇
我乡对整治工作高度重视，迅速召开会议传达贯彻，并成立工作领导小组。一是成立了以党委书记肖成君为组长，纪委书记罗诗洋为副组长，其他纪委委员为成员的干部作风工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责日常工作。二是制定了实施方案，结合我乡实际，深刻领会贯彻落实开展干部“走读”问题专项整治工作的重大意义；
明确目的，端正作风，精心安排，形成一把手负总责，一级抓一级，层层落实的工作格局。
乡党委先后在党委会议、干部职工会、村“三大头”工作会上学习吉组字〔__〕22号文件，并强调指出，从巩固党的执政基础高度出发，坚持把纠正乡镇干部“走读”问题作为整治“”的重要内容，检验党的群众路线教育实践活动开展情况，全面加强教育引导，强化监督检查，狠抓整改，塑造基层机关的良好形象。
一是严格请销假制度。办公室落实专人负责考勤。
1.一般情况，不允许请假，原则上，如有特殊情况，须履行请销假手续，领导班子成员向党委书记请假，一般干部请假，1天以内的向片长或分管领导履行请假手续，1天以上的向镇长履行请假手续。月累计请假不得超过4天（病假除外），并处以扣款60元/天。
2.假满应及时到岗，并到党政办销假，逾期未续假不到岗，经核实按旷工论处，并处以罚款180元/天。
3.会议和学习列入考核内容，每缺席一次扣20元，每迟到一次扣10元（迟到时间超过5分钟视为迟到）。
4.上班期间将进行不定期点到（提前1小时通知），发现擅自离岗的按旷工处理(值班等同于上班)，每旷工1天，扣180元，全年累计15天以上，年终考核为不称职。
5.悬挂机关工作人员工作去向牌，标明工作人员姓名、职务及当天工作状态。
工作问题总结范文第5篇
一、基本情况
我局共有干部职工41人，全部参加了本次整治活动。我局本次活动主要经历了“学习教育”、“对照检查”、“集中整改”、“验收总结”等四个阶段,。
我局领导班子对本次活动开展过程高度重视，而且专门抽调得力干部成立领导小组办公室，负责活动相关事宜。在严密的组织下，我局制定了详细的方案，为活动开展打下坚实的基础。
针对活动开展，我局专门研究制定整改工作的活动方案并成立了领导小组。在县委召开动员大会后，我局于4月7日召开全局干部职工大会部署学习实践活动的开展，要求每位干部职工都要高度重视此次活动的开展，提高个人思想认识水平。
二、主要做法
我局在开展集中整治活动中针对干部队伍中存在的“庸、懒、散、奢、贪”现象，切中实际，从加强干部职工思想上的为民意识入手，深入查找问题，积极整改。
（一）强化学习，树立宗旨意识
本次活动中，我局始终坚持把提高党员的思想认识作为活动开展的基本目标，推动干部职工思想认识水平迈上新的台阶。全局干部职工在活动领导小组组织下，以集中学习和分散学习相结合对《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》等重要文件和党纪法规进行学习，从局党组会到全局干部职工大会层层把学习任务落实到位。开展本次活动期间，我局注重营造浓厚的学习氛围，以简报的形式宣传有关理论，以生动的形式宣传本局开展本项活动的成效和经验。
（二）检查深刻，深入查找问题
一是广开言路，多种形式征求意见。我局通过设立意见箱、发放征求意见表、征求意见函等形式征求有关单位、本局干部职工共发出征求意见函、表31余份，全部回收。经统计，我局发放的征求意见表中对我局的评价均为“好”，不存在“庸懒散贪”方面存在的问题。
二是领导带头剖析存在问题，提高各项工作质量、效率。我局党组认真组织集中整治“庸懒散奢贪”问题专项工作领导班子民主生活会讨论研究，深入剖析产生问题的原因。经过群众评议，我局班子主要存在着抓班子作风意识不强，自身群众观念强化不够、创新意识不强，工作思路限于常规，服务地方工作大局力度不够，探索新思维解决新时期的民政问题的能力有待进一步加强、民政执法规范有待进一步加强，干部职工执行力建设、制度落实意识有待进一步巩固、要进一步加强道德教育，把廉政建设外化于形、内化于心，将反腐倡廉建设贯彻到民政局工作方方面面等问题。
三是召开全局干部职工大会，对对照检查阶段再动员再部署，工作作风和制度落实意识。进一步加强领导班子建设和机关作风建设，吸取个别干部违反会议纪律的教训，切实转变作风，通过集中整治工作巩固去年开展司法作风转变年活动取得的成果，要认真对照县委方案查找干部职工自身的各种问题，推进制度落实。
（三）制定整改方案，解决突出问题
我局紧紧围绕加强队伍建设、提高队伍整体素质的目的，在制定本局落实整改方案的基础上，集中解决3突出问题，全部解决。
（一）个别领导干部的政治理论素质有待提高，学习没有制定学习计划，不能持之以恒，在学习的深入性和系统性上也做得不够，有许多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。
（二）个别干部缺乏服务意识，全心全意为人民服务的宗旨没有履行到位。
（三）在规章制度不够健全。
三、多种举措，落实整改
为切实抓好我局集中整改阶段重点环节的工作，我局采取以下举措落实整改工作。一是领导干部加强学习，坚持学习方式的多维性，注重拓展学习渠道。我局领导干部本着缺什么、补什么的原则，多读书、读好书，把读书与实践运用相结合、把阅读与思考相结合，不断提高学习能力，拓宽知识视野。在实践中总结经验、把握规律，用实践来检验和提高学习的成效，做学习型、实干型领导干部。二是服务动真情。民政局干部职工真诚为人民群众提供优质、高效、热情的服务，做到“见面有一张笑脸，开口问一声好，进门让一个座，话前倒一杯茶，情况问一个明白，当场有一个答复，临走道一声再见”。通过深化拓展“讲党性、重品行、作表率”，“增素质、树形象、促发展”等活动为载体，积极开展民政干部党性观念、道德品行、工作作风、能力素质的自查自纠活动，广泛听取工作对象、人民群众和社会各界的意见和建议，并制定具体的整改措施，使我局干部职工服务意识明显增强。三是加强制度建设。完善制度的制定机制。坚持科学性，充分开展调查研究，广泛征求意见，兼顾社会各方面特别是困难群体的利益；
坚持可操作性，解决好制度用来管什么、谁来执行监督、违反制度怎么办等问题；
坚持民主性，建立群众广泛参与机制，实行重要制度听证和公示制；
坚持制度闭合性，尽量不留制度空白，形成层次分明、职责清晰的制度体系。我局积极推进制度建设，着力完善政府制度体系，不断提高制度执行力，为推进依法行政、建设法治政府提供制度保障。经过整改，转变了我局干部作风，提高服务质量，我局加大力度，抓好整改，将我局整改工作落到实处。
四、取得的成效
（一）提高城市居民最低生活保障标准。根据省民政厅《关于提高我省城市居民最低生活保障标准的通知》琼民救助〔2014〕3号文件精神，我局经向县人民政府请示，并得到批复，于7月1日期开始执行提标城市居民最低生活保障标准，提标后从原来的280元/月/人提高至330元/月/人，比原来提高了18%。
（二）提高五保对象生活标准。3月11日，经县人民政府召开第五次常务会议讨论通过了我局上报的《关于要求提高农村五保供养对象生活补助金的请示》（民字〔2014〕19号），同意从今年1月1日起集中和分散供养标准分别由原来的每月250元提高至450元和350元，分别比原来提高了80%和40%，增幅较大。
（三）稳步推进社区居家养老试点工作。根据省老龄办的有关要求，我县高度重视该项工作，成立了由县政府副县长吴钟良任组长的工作领导小组，并下设领导小组下设办公室，同时成立营北社区居家养老服务站，并按照省厅要求组织5名护理员到儋州参加初级护理员培训。今年以来营北社区居家养老服务站共入户调查330户，符合政府无偿服务对象的有48人，从5月1日开始接受政府提供的无偿居家养老服务。
（四）加大力度推进敬老院建设和提高敬老院管理水平。
1.推进我县敬老院建设。一是加快建设福利中心敬老院二期项目。该主体工程预算资金为535万元，建设5层的带电梯主楼和配套用房，设置床位88张。截至目前，该项目主体建筑已经封顶，正进行内外部装修，已累计完成投资308.62万元。建成后的福利中心敬老院一期和二期项目将为营根镇及县城周边乡镇150名五保老人集中供养提供一个优质的居住环境。二是做好修建中平镇敬老院大门和围墙，什运乡敬老院大门等乡镇敬老院配套设施工程。
2.提高乡镇敬老院管理员待遇，改善五保供养伙食条件。今年各乡镇敬老院已经按1：10的要求配备敬老院管理人员，管理人员工资从原来的1000元/月提高至1300元/月，增幅30%。今年6月我局为敬老院添置了一批厨房设备，并对全县十个乡镇开展调研，拟定我县乡镇敬老院管理工作实施意见并报请县政府批准，在红毛镇和什运乡敬老院实行入住五保老人统一伙食试点工作，伙食费标准为每位老人每月500元（日伙食标准16.67元），其中集中伙食五保老人每月从五保集中供养补助金中出资300元，财政补贴200元。伙食费安排：一日三餐，早餐2元，中、晚餐各7.33元。统一伙食工作的开展将减轻入住老人负担，保证饮食安全并从源头上整治敬老院脏、乱、差的现象，提高乡镇敬老院入住率。
（五）防腐拒贪防线进一步筑牢，干部职工自律意识进一步提高。
推荐访问:工作 五篇 工作问题总结【五篇】 工作问题总结(精选5篇) 工作问题总结怎么写