下面是小编为大家整理的令人心动offer第三季观后感范本合集,供大家参考。
《令人心动的offer》第三季公布是以医学生为主题之后，就引起了广大关注。节目聚焦医疗行业，呈现多位医学生因共同的医学理想与使命感，下面是小编给大家带来的令人心动的offer第三季观后感范文5篇，以供大家参考!
令人心动的offer第三季观后感范文1昨天把新一季的面试篇和第一期都看完，不知为何这一季让我感到很煽情，时不时会眼光湿润;更让我想起美剧《实习医生格蕾》一开始很多剧情情节，而这季也让我对医生更加敬畏，和律师比他们更严格。即使网上有很多键盘侠不支持。如果说第一季是天花板 、第二季是现实版、我个人认为这一季不会比前几季差相反会受到更多人的认可，可能还会超过!
虽然这一季缺少了双北组合，但有周深、毛不易等人在我想每期都会让我感到幽默，另外还有种感觉这季拍摄手法和韩剧《医生的机智生活》很相似;和前二季一样，一开始看到8位面试者的高学历会不自觉的让很多人自卑，都想把节目改为《令人自卑的offer》，却依旧会让人亢奋，让人从颓废的生活与学习中努力起来，这也变成很多人加油的榜样!
这季的医学生真的是各有各的优势;最为有特点的就是李不言和高尚了，因为他们就是我们平常人的代表!
李不言，简直就是搞笑担当，是这一季的喜剧人，但若考虑到最后要留下来可能还是比较艰难，期望他能突破。
高尚，和上一季的丁辉很相似，其实我们大部分人和他一样，没有天赋却依旧靠着努力和热爱，不断地坚持下去。
而其他人，有颜值、有天赋，有聪慧、有能力、有魅力都是我们向往和喜欢的。希望他们都能成为好的医生，为中国的病人谋福利!
最后我也看到很多人的恶评，以及说是内卷，我认为这反而是严谨，医学最终是要与人接触的，这辈子我是没机会当医生，希望下辈子有机会成为一名医生!
令人心动的offer第三季观后感范文2人究竟要走向哪里?又该如何应对这纷繁复杂的社会?
我总是不清楚这一点。
事实上，我总与新潮的事物保持着相当的距离，并对未来的路抱有过多的惶恐和期盼。我总担心变故，也格外害怕挑战，我像是在行动之前就紧盯着跟自己说，别去做那些，你不行。
但你是可以的。当人被逼迫着走到陌生的环境中，需要去熟悉那些陌生的事物和略有挑战的门槛时，要记得再往前多踏一步。要相信自己，这世界上爱你的人，比你想象中多，而你自己，也远比你想象中的模样，更优秀些。
很多人说，看“令人心动的offer”，只看到了自卑。但我却并不以为如此，他们当然很优秀，但你也可以，总会可以，终究可以。
人得停止抱怨，停止为现有的事件发愁。既往的过去无益于现在的生活，对过去生活的抱怨和愤恨也无法有助于提升自我，停止抱怨，学会享受吧。把每一件看似没那么令人快乐的事情，都看得快乐些。
人得相信自己。人总有无穷的潜力和无尽的能力等待挖掘，你往前踏一步，再往前一步，总能学会那些你以为你总归无法做到的事情。
学会放开自己，表达自己。没有人有义务了解你，你只能主动敞开自己。
弹幕里说，成年人的世界，没那么多的逆袭。我相信这一点，优秀的人总归是优秀，但总有一天，你也能这样优秀。你总会站在跟他们齐平的那条线上，要学会继续往更为优秀的路上前行。
我总觉得，人得适应自己的性格和脾性。不是所有人都外向，也极具攻击性。适应自己的性格，并且学会享受它。
总之，心怀信仰，不断前行。不用兹兹于眼前的得失，总是前行。往各方面拓宽自己。
相信自己，用积极的话语暗示自己。
你可以的。我们都可以。
令人心动的offer第三季观后感范文3《令人心动的offer》第三季，不发offer了。
和前两季不同，这季的八位医学生，即使排名第一，也无法直接获得工作，而是获得一个“面试机会”。
这个改动与本季的新职业“医生”有关，根据腾讯在线视频节目内容制作部羊不辣德工作室负责人、节目制片人王鑫璇的介绍，本季的医学生在拿到面试机会后，还要在节目之外，通过是否符合医院的硬性招聘条件、临床水平是否达到要求等一系列评估后，才有可能真正拿到医院的offer。
即使只是“面试机会”，依旧令人心动。因为“医生”这个词本身，就带有理想主义者的光环。大多数选择加入医疗行业的人，都秉持着一颗想要救死扶伤的初心，即使这条道路上布满了可以预见的荆棘，依然无法阻挡他们心中跃动的火苗。
朝阳医院眼科主任医师陶勇医生作为加油团嘉宾加入到节目中。在他看来，现在许多的年轻人在选择职业时，更倾向于考虑自我价值的实现，从医也因此成为了更多人的选择。
对这些年轻人而言，这档节目的意义或许在于：让他们在看到这个职业光环背后的漫长与艰辛后，依然能够坚定自己的选择。
这也是《令人心动的offer》第三季最令人“心动”的地方：“希望让更多的人，因为了解而选择。”
“最熟悉的陌生人”
对于一档综N代节目来说，变化无疑意味着风险。
“为什么第三季选择聚焦医学生群体?”——在节目官宣后，这个问题首先浮现在观众们的脑海中。
医生这个选项并不是突然出现的，早在第一季收官后，这个新选择就已经被提上日程。据制片人王鑫璇回忆，从这个想法开始筹备，到今年6月正式拍摄，中间经历了长达近七个月的时间。
尽管聚焦的行业发生变化，但是“offer系列”的内核并没有改变。
在“选择什么行业”的问题上，三季都坚守着同样的标准：既要有一定神秘感，能够让年轻人向往，同时也能够高浓度地展现年轻人在职场中的成长过程。
在此内核下，医生这个职业，具有多重特殊性。
向外看，是极高的关注度和距离感。2020年初的疫情，让社会开始给予医生这个群体更多的关注。尽管如此，身边很少有人能够真实地了解到医生这个职业背后的故事。
加油团成员周深形容医生是一个“离我们最近也最远的”职业：虽然每个人都或多或少要与医生接触，但很少有人真的清楚他们的日常工作和心理感受。
“希望能够以节目为切口，让观众真正地了解医生的生活状态和职业信仰，从而能够对医生群体多一些包容、关爱与支持。”王鑫璇说道。
向内看，是这个职业长期的修炼。在医生这个职业里，成长的时间维度被无限拉长。从“医学生”到“医生”，在一字之差的背后，是真实而漫长的蜕变过程。正如陶勇说的那样：“什么叫从医学生到医生，就是要终其一生去学习如何成为一个好医生。”
而在节目里，从第一期开始，就能直观感受到这个过程的艰辛。由于医学专业的特殊性，大部分医学生在入院实习之前，已经在校学习多年。但当他们踏入医院的那一刻起，一切仿佛重新归零了。
从书本上学到的前沿的科研成果，在病床前似乎“派不上用场”，他们需要从最简单的工作做起。
先导片里有一段画面，展示了他们初入医院的日常工作，包括查房、写病历、值夜班、急诊等等。在医学生犯错误时，带教医师会语气严厉地进行批评。参加过上一季的周深忍不住感叹，“这样对比，律师真的好柔和啊。”
正如观察室嘉宾毛不易所言，这种“严厉”，是行业的特殊性导致的。医院是容错率最低的地方，在这里，一丁点儿错误都有可能带来无法挽回的严重后果。医学生在医院也不会有“新手光环”，不存在用于“体验”的基础工作，任何与患者产生接触的工作，都是重要的。
在这里，新人们不仅要锤炼出一颗强大的内心，还要有足够多的经验累积，才能将课本中的知识，转化为真实有效的治疗手段。
“医学是不确定的科学，也是可能性的艺术。”扎实的理论基础当然是必要的，但是当他们面对患者时，仅靠理论显然无法完全解决问题，患者的临床表现、家庭情况、心理状态等等因素，都可能对病情产生影响，因此需要多方面的考量。
对于真正有着医学梦的年轻人而言，将这条路上可能会遇到的艰辛真实地呈现出来，不仅不会“劝退”，反而让这种梦想更加坚定而纯粹。当医生这个职业剥去“精英滤镜”后，平凡的力量更加令人动容。
真实自有万钧之力
当视角转向医院和医学生时，对于一档综艺来讲，最大的挑战在于：如何在保证专业性、安全性的基础之上，尽量真实地记录医学生的成长轨迹。
专业性离不开团队的支持。王鑫璇从小在医院长大，病房、消毒水和永远在加班的家人，构成了她的童年记忆。团队里和她一样的人有很多，“在我们的团队里，大部分人身边都有家人或者朋友在做医生，所以大家对这个行业都有基础的认知和了解。”
除了“原生力量”之外，“内助”和“外援”共同为节目的专业度保驾护航。从筹备的第一天起，除了团队中有一些具有专业背景的内容创作者之外，《令人心动的offer》第三季还请到了专业顾问团队全程陪同，从挑选科室，到设置阶段，再到后期的医学生评审，都由专业人士把控。
“外援”则是源于浙江大学医学院附属第二医院给到的帮助，所有的教学设计、考核方式、拍摄制作，乃至后期看片，都有院方全程参与，在专业层面进行严格把控。
专业性构成了节目最重要的基石，而拍摄的安全性和医院正常医疗秩序秩序的维护，则是节目的“底线”。
如果单纯以综艺的视角去评判这档节目，有些地方是“不够完美”的，比如某些重要的场景并不会被镜头记录。
王鑫璇提到，在医学生参与值班的晚上，遇到一位老爷爷病情突发，但整段都没有镜头呈现，因为该病患并没有签署同意书，因此所有机位都不被允许进入病房拍摄。
出于对患者隐私和个人意愿的尊重，在拍摄前，节目组沟通了可能出镜的病患以及病患家属，只有签署了知情同意授权书，节目组才会进行拍摄。如果是遇上突发情况在可拍摄区域被记录下来，后期也会联系当事人，采取措施进行个人隐私保护的处理。
此外，很多机位也显得“不够完美”。不同于之前两季“单机拍摄+监控拍摄”的模式，为了避免工作人员对医疗工作产生干扰，本季监控拍摄的比例占到80%以上，这些拍摄由近80个监控机位完成。
在录制过程中，工作区域划分也十分严格，除了必要的摄像团队之外，病患区和问诊区不允许任何工作人员进入。不仅如此，为了尽可能地降低对医院工作的干扰，节目组还在病区以外的地方，单独搭建了医学生们前期工作和休息的区域。
尽管医学生们的细微表情和医院的种种突发状况等内容，可能无法被镜头完整记录，但这种“不完美”，却也更真实地反映了医院特殊的日常。
在医学生们和患者的相处中，处处都流露着温情的力量：汪苇杭深夜独自回到医院检查患者的情况，“我一天不过来的话，我有点不放心。”谢旭超会在患者手术前一天，送上他自己画的小卡片，为她加油打气。
与此同时，医学生们所要面对的职场困境也足够真实。在术前讨论会上，包括他们在内的所有临床医生，都会面临主任医师的严格要求。即使是有一定临床经验的张洽，在汇报时也没能“顺利过关”。
在这样的严格要求下，医院对于医学生来说，是一个超高速成长的环境，就像冯琛说的那样，“像是一早上把一整本神经外科上了一遍。”
的确，医院是最不需要被“设计”的地方。每分每秒，这里都在上演着突发事件，面临着生命逝去的无措与无奈，也迎接着治愈的喜悦。在这里，医学生们真实的成长故事，已经足够打动人。
“记录”与“看见”
当被问到“20年后你是什么样子”时，一度放弃临床，最终又选择回来的李不言，希望自己能够成为一名神经外科的带徒医生;已经是博士后、科研成果丰富的刘畅，希望能在循证医学的书本上留下自己的名字。
虽然期望不同，但他们的共同点是：二十年后，医生仍将是他们坚定选择的道路。而一旦选择成为一名医生，“二十年”显得并不遥远。带教医师严盛在节目中提到，博士毕业只是医生职业生涯的起步。
在这个瞬间，节目里的医学生与屏幕之外的观众，或许达到了“心动”的同频。
本季给“竞争”赋予了新的涵义：和其他职业不同的是，在从医学生到医生这个漫长的过程中，最后且唯一的对手，只有自己。
他们之中，既有初次踏进医院的“临床小白”，也有反复受挫但仍然坚定梦想的“苦行僧”，无论如何，这段经历对他们来说，都是漫漫白衣路上的一个深深的脚印。
更重要的是，《令人心动的offer》第三季是一堂生动的教学课，在这里，医学生们学到的不仅是专业知识，更重要的是对这个职业的正确认知。
“做医生一定要有一颗悲悯之心，当你有了悲悯之心，就会有源源不断的动力，推着你去帮助那些最需要帮助的人，那些枯燥的生理指标和病理指标，你就能记得很清楚。”在看完第一期节目后，北京大学医学人文学院副院长王岳这样说道。
对观众而言亦是如此，相比于关注“谁会最终拿到offer”，每个医学生的成长过程，以及医生这个职业所传达出的巨大的能量，显得更加令人“心动”。
从某种意义上看，这档节目是连接大众与医疗行业的纽带。正如陶勇医生所说，在传统的概念里，大家会觉得医疗只有严肃。但通过镜头能够感知到，医院不仅有冰冷的仪器和白色的床单，也有温情满满的故事。
同时，当这些医学生们走出校园，踏入病房时，他们的状态也是当代年轻职场人的真实写照。他们像三岁的孩子，举步维艰地迈过职场设下的重重关卡。
在医生这个职业自带的光环之外，更多的是琐碎的日常工作，是永远学不完的知识和看不完的病例，和无数个独自奋斗的长夜。
当年轻人们怀抱着一腔热血，赤手空拳地和现实生活展开搏斗时，《令人心动的offer》第三季最大的期望或许是：让他们在看清现实困境后，依然有勇气选择拥抱理想。
令人心动的offer第三季观后感范文4在20--年快接近尾声时，王牌IP《令人心动的offer》第三季上线腾讯视频。两年前，《令人心动的offer》第一季的爆红让职场观察类真人秀成为了题材热点。而在市场逐步归于冷静后，《令人心动的offer》宣布第三季变为“医学季”的消息再一次引起了全网热议。
医生的职业具有天然的神圣性与使命感，不太利于进行综艺化的情节设计。同时，受疫情的影响，目前整个社会环境对于医疗行业也十分敏感。因此，在这样的大背景下，《令人心动的offer》第三季的制作可以称得上是一次刀尖上的舞蹈。而幸运的是，从官宣时的备受质疑到开播后的好评如潮，《令人心动的offer》医学季走好了这一步险棋。
弱化学历标签，强调自我蜕变
“学历”是《令人心动的offer》第三季官宣后讨论度最高的话题。医生是一个经不起试错的职业，且浙大二院作为享誉全国的顶级医院，每年可以获得offer的应届生寥寥无几，若想仅通过一档节目获此良机，所有的医学生们必定要经受观众们的高标准严要求。
而另一方面，出于真人秀制作的考量，《令人心动的offer》无法仅选取象牙塔顶尖的医学生。于是，在初期的设定上，从专业化到大众化就面临了十分难以把控的天然矛盾。但因祸得福，这样矛盾反倒成就了《令人心动的offer》这一季的成功。
受限于医院体制，本季不再直接提供offer，而是给予优秀医学生们2-3个浙大二院的面试名额。当“去”和“留”不再有明确的区分，观众们在一开始观看时便得以跳出“评判”的思维，以更平和的心态了解医学生。
同时，在制作中，我们也能明显感觉到，本季《令人心动的offer》从未以“学历”作为任何一位医学生的标签，即使是在面试环节中，提及学历的内容也少之又少。正如陶勇医生不断强调的一般，医院只是起点，医生是一个需要终生学习的职业。《令人心动的offer》医学季准确地抓住了这一点，将重点放在了用学习提升未来的能力，而非用工作证明现有的能力。
除此之外，《令人心动的offer》并没有刻板地将不同学龄、不同学历的医学生拉入同一水平线上进行较量，而是将题材进行拆解，用医生工作内容的多样性与医学生的评判标准进行嵌套，从科研能力、临床表现等诸多方面，打造出了一个又一个多面且立体的医学生形象。
例如，科研能力极强却缺乏临床经验，性格内向的刘畅;临床经验丰富、沉着冷静但有些缺乏温情的张洽;初试第一名但却稚气未脱，嘴比脑子快的王蕊;能力不俗却总是心理负担过重的汪苇杭。《令人心动的offer》展现出了成长的多面，即挖掘出了每一位医学生独有的过人之处，也抓取到了其极其准确、具体的不足。情节的故事线不再是所有人被按在同样的模子里优胜劣汰，而是每位医学生都展现着不同特质，在改进自己的不足的同时形成自我的蜕变。
“学历”不是统一的起点，“offer”也非最终的结局，《令人心动的offer》第三季跳出了竞技的框架，越来越关注对独立个体的描绘，跟随医学生们开启他们交错却又独特的医学故事。
一组每一位成员都值得被探讨的观察团
面对职场观察类节目，我们一直在强调嘉宾与题材的适配程度，而这一次，毛不易和周深的精彩表现正是证明了题材适配嘉宾所能带来的共情价值。面对医学生的学业压力，曾有过一年牙医学习经验的周深能很切实地理解到医学生背后的付出，在发言时能更容易站在医学生的立场上与之共情。而毕业于护理专业，甚至和张洽是校友的毛不易，更是在医学生进入手术室时，就会不由自主地与医学生们同步“消毒”。
虽然职场观察类节目众多，但由于职业的壁垒，多数观察团的成员们在实际观察中其实很难真正感同身受，因此其情绪表达极为单一，几乎只有开心、紧张、落泪等模式化的反应。而面对熟悉的领域，曾有过相关经历的嘉宾们则能体会到并展现出更为复杂且具体的反应，他们充当着情绪的接收者，用自己的reaction实时传达着被观察者的感受，而这是来自其他领域，只能隔岸观火的观察团成员们所无法给予的情感的魅力。
而本季观察团中，与此略显对立的，经受了些许质疑的易立竞则为我们展现出了观察类节目嘉宾的另一个角色定位。除了以共情能力与情感的释放程度作为观察团嘉宾的评判标准外，在观察团中或许我们也需要一个能与人共情却又不失客观、冷静的角色来增强节目的层次性，让情绪内在的观点更有深度与辩证性。
而相较而言，胡海泉则是观察团中定位较为别扭的一位。基于胡海泉作为老板的第二层身份，我们能理解到导演组的用意所在。但医生始终是一个较为特殊的职业，并且《令人心动的offer》在节目中重点传达地也是一种“老师与学生”之间教诲与传承的情感，让胡海泉基于领导的定位，从上下级相处的角度进行判断，在一定程度上偏离了节目的主旨，造成了观点的错位。
这样的“错位”同样也发生在本季的主持人孟非身上。对于观察类节目的主持人来说，了解每一位观察团的成员的经历与性格才是调动全场的重中之重，哪一位成员的经历或性格适配于对哪一个话题发表观点，如何激发或是利用其它成员的发言去建立更深一层次的讨论，自然流畅但却主次分明地进行流程的引导与把控是一门独属于观察团主持人的学问。
因此，在本季的节目中，嘉宾们的发言较为分散，每个人均有各自的观点，但却没能通过主持人作为纽带，将观点以层层递进的逻辑统一在一起。同时，孟非也未能起到对嘉宾的观点进一步深化与总结的作用，导致观察团整体的内容输出较为平面、浅显。虽然，节目还设置了辅助主持人张纯烨以调动情绪，但显然，张纯烨的出现并未在本质上解决孟非所存在的问题。
当然，幸运的是，陶勇医生的出现作为本季观察团最大的惊喜在一定程度上弥补了观点输出的不足。虽然，在此前的多部职场观察类真人秀中，也有不少专业领域的嘉宾以观察团的身份出现，但陶勇是唯一一位既保证了领域专业性又打破了领域专业性的嘉宾。
在观察团中，陶勇在解答专业问题之余，时常是以医者的身份站在整个医学领域、医患关系、甚至是医疗的未来提出深层次的理解，基于老师的身份，陶勇也给出了几乎所有年轻人都能予以反思的建议。不可替代性的专业背景、远超明星观察员的宏大格局，如何寻找或是培养出陶勇医生这样的专业领域嘉宾，将会是未来打造观察团的一大核心竞争力。
打造人物群像，拓展叙事格局
毫不夸张地说，《令人心动的offer》第三季将会成为未来职场观察类真人秀节目制作模式的一次重要拐点。虽然整体来看，第三季在模式、环节设定上均未进行较大改动，但若仔细对其中的情节进行，我们会发现，《令人心动的offer》第三季远远超乎了此前职场观察类真人秀所能呈现的叙事格局。
《令人心动的offer》第三季的故事围绕6位实习生展开，而跟随着实习生的实习历程，从负责带教的医生到护士、患者，一个对医院甚至于医疗行业全景式的记录，仿佛也徐徐展现在了观众面前。
首先，《令人心动的offer》第三季在医学生与带教医生的刻画层面进行了纵向的延展。从实习医学生、主治医师、主任医师、主任医师的老师，节目展现了从医者代际间的相处过程与背后的传承。
严主任在查房点学生提问学生时，明明是带教老师的主治医师周东锴也会被冷不丁地抽查。教师节当天，各个科室的学生们为各自老师鲜花，而老师们也要赶去祝福自己的老师。区别于职场上下级的关系，这样终生学习的师生关系，让人物之间的连接更加有趣、紧密，也让情感加深了厚度。
而赚取观众泪点最多的，拒绝抢救的阿姨、独自做手术的女孩也组成了医院中的人间百态。教师节时，林艳医生带领刘畅、高尚为患者送花，教导学生们要将患者也当做医生最好的老师。而在现实中，患者也同样是呈现医生意义所在的最重要的载体。《令人心动的offer》在保证病人隐私的同时，温柔、克制地讲述了一个个温情的医患故事，让节目具备了其他题材所无法代替的生命的温度。
而同时，在回访患者、小组研究汇报的情节中，《令人心动的offer》也通过医学生们的思考将镜头聚焦在了很多医疗与社会，与未来的思辨当中。当疾病痊愈后，心中的结，人们偏见的结如何去除?罕见病是否应当被重视被研究?诸如此类的，观众甚至于参与节目的医学生都未曾深入思考过的问题通过《令人心动的offer》得以被更多人所关注。
从情感，到温度，再到思考;从传承、到守护、到探索;多重意义的结合，让一部职场类观察真人秀具备了纪录片般的重量。
《令人心动的offer》第三季是但又不仅仅是一场职场观察，而或许一档职场观察本就无需被“职场”所束缚。除了引发共鸣的情绪价值，到职场法则的借鉴意义，《令人心动的offer》第三季告诉了我们，职场观察类真人秀还有着太多可以挖掘的宝藏。
令人心动的offer第三季观后感范文5我知道第一季，看过第二季，前两季聚焦法学生，这一季聚焦医学生，领域不同，所以不想比较，只说这一季吧，我很喜欢，节目令人心动也令人温暖。
为什么喜欢?因为这季节目做到了三个关注：
关注医学生的成长，从医学生变成医生不是一件容易的事，天赋和努力缺一不可，现在的大神当初也有青涩的时候(在我有限的认知里，如果只是为了就业，学什么都可能比学医轻松，在校学习到规培到取执业医师证是个漫长过程，医院的工作环境并不轻松愉快，每天面对的都是需要帮助的愁苦的渴望的人，还有可能遇到的医闹，以及整个从医生涯中没完没了的考试考核，体制内的薪酬待遇也不算高，如果没点仁心和使命感，应该很难坚持吧?所以我坚决支持医生应该有更匹配的薪酬待遇);
关注医生的平凡与不平凡，他们是离别人人生最近的职业，是“超人、普通人、难做人”(周深语)，也是一辈子的“医学生”，永远都在学习中，人类还有7000多种罕见病需要研究探索;
关注病耻感和罕见病，医者再怎么仁心，也有有心无力的时候，令人唏嘘和期待。
这样的节目有温度有深度有看点能共鸣，虽然是网播节目，但热度不错，超过了很多上星卫视大热的节目。
我是外行，挑不出医学专业方面的毛病，而且也不在意是不是有什么专业方面的瑕疵，毕竟这是一档表现医学生成长吸引社会人群关注医护战线的综艺而不是医学教学片，包括对“小确憋”的讨论，包括对周深“我淋过雨所以不希望你淋雨”的共鸣，都是节目给我的思考和收获。
一个建议：加油团成员的职责是加油，方式能否再丰富一点?三位专业歌手胡海泉、周深、毛不易在场，节目组不考虑请他们用唱歌的方式给医学生们加油、向医护人员致敬吗?
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