篇一：巩固提升作风整顿成效实施方案怎么写
清风行动实施方案怎么写
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为进一步落实国务院关于进一步改善农民进城就业环境促进农民工就业创业工作的有关要求，加强对进城求职农民工的就业服务，定于20__年2月5日在县大戏院广场和各乡镇开展以送岗位、送技术、送补贴、送服务为主题的春风行动，现制定活动方案如下：
一、主题：
进城求职、帮您解困。
二、服务对象：
准备外出务工、新进城务工和已经在城市中务工的农村劳动者。
三、工作目标：
1、外出务工前，在县公共就业服务机构免费得到岗位信息咨询、劳动保障政策咨询，对有培训要求的农民工组织职业技能培训和创业培训，落实资金补贴政策。
2、进城后在县公共就业服务机构得到免费职业介绍服务。
3、对有创业意愿有创业能力的农民工创业者通过小额担保贷款、创业指导等形式，给予创业帮扶。
四、活动期限：
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20__年2月5日至3月15日。
五、工作内容：
1、免费发放一批春风卡，方便农村劳动者求职就业。春风卡重点介绍：公共就业服务机构联系方式、岗位信息、求职指南、职业技能培训、维权注意事项、举报电话等。
2、县公共就业服务机构为进城务工人员提供免费的就业服务。提供一批适合农村劳动者的就业岗位，帮助进城务工农村劳动者实现就业。
3、推荐一批培训规范、教学质量较好、群众满意的民办职业培训学校，进行有针对性的职业技能培训补贴政策宣传。
4、引导进城务工人员到县唯一一家公共就业服务机构求职。
六、工作要求
1、提高服务意识，讲求服务实效。公共就业服务机构应树立以人为本的服务理念，将党和政府对广大农民工的关怀体现到春风行动中去，提高服务意识，改进服务手段，提高服务效能，使服务见到实效。
2、落实免费服务政策。县公共就业服务机构全面向进城务工人员开放，提供免费的就业服务;落实培训补贴政策，组织有培训意愿的进城务工人员参加职业技能培训和创业培训，落实培训补贴资金。
3、加强宣传工作，树立公共服务形象。加大对专项活动的宣传，广泛宣传政府关于改善农民进城就业环境的政策措施、公共就业服务机构对进城务工人员提供免费就业服务的承诺和措施等，树立劳动保障部门为民服
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务、履行职责、促进就业的良好社会形象。
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开展清风行动以来，我办按照县委、县政府《2011年清风行动实施方案》要求，结合实际，采取各项得力措施，扎实开展清风行动，在转变文风、务实会风及公务接待等方面取得了一定的成效。现将今年清风行动工作情况总结如下：
一、取得成效
(一)精神面貌进一步好转。我办全体干部职工在活动中受到了教育，提高了思想素养，增强了大局观念和服务意识，增进了班子的凝聚力和战斗力，促进了办公室的团结。全办上下切实转变了精神面貌和工作作风，得到了领导和外界的好评。
(二)文风会风进一步转变。一是文件办理及时高效。今年以来，我办坚持少而精的原则，严格控制发文数量。没有针对性、可操作性的措施和办法，只是一般性号召的文件不发;每年例行的、内容大致重复的文件不发;能以口头、电话、信函、信息、电传网络等形式发布的，不以文件印发;以开会作了部署的，一般不再发;没有重要事项的会议，不发会议纪要。二是承办会议规范有序。精简会议数量，少开会，能通过其它方式解决的问题一律不开会;控制会议规模，开小会，尽量少开大会，多开小会，会议只安排与会议内容
中始终坚持抓学习促提高，不断提高干部的思想觉悟和业务水平。按
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照实施方案要求，我办结合实际，认真组织全体干部职工学习《2011年清风行动实施方案》和《__市人民政府工作规则》，并完善了学习制度和制订了学习计划，除要求干部个人自学外，还定期组织全体干部学习行政机关公文处理有关规定、法律法规知识、党风廉政知识、换届有关纪律要求以及县委、县政府作出的重大决策等。通过学习，全体干部思想觉悟、工作水平得到了进一步提高，对如何当好一名合格的办公室干部有了更深刻的认识。
(三)完善制度，确保顺利开展。在活动中，我办结合实际制定了《__办转变文风、会风及公务接待工作细化方案》，健全和完善了《办公室工作人员守则》、《__办公室财务管理制度》、《办公室会务工作规则》等24项规章制度。下发了《关于规范部门办文和部门请示的通知》，增强了制度的科学性、针对性和可操作性，进一步推动了清风行动各项工作的顺利开展。
二、存在问题
我办自开展清风行动以来虽然取得了一定成效，但也存在不足之处：一是组织干部深入基层学习调研力度不够;二是个别干部职工服务意识有待进一步提高;三是公文处理、文字组织、综合协调能力有待进一步提高;四是机关作风建设有待进一步加强。
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为全面改善城乡环境卫生，提升城市管理水平，加快城乡一体化进程，促进生态文明建设，打造宜居。经镇党委、政府决定，在全镇开展家园清
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洁专项行动，作为第二批党的群众路线教育实践活动重要内容，加以实施，确保成效。特制定本实施方案。
一、总体要求
紧紧围绕率先跨越、宜居的总体目标，按照重点区域高标准，全面覆盖保基本的专项行动工作要求，坚持各负其责、全面整治、长效管理的原则，通过开展家园清洁专项行动，集中清理各类垃圾，解决全镇环境卫生方面存在的突出问题，做到城乡不见各类零星垃圾，建立健全长效管理机制，不断提高环境卫生管理水平。
二、实施原则
(一)各负其责原则。各村(社区)应发动村民按照方案要求的时间节点对本辖区内的所有主次街道、背街小巷、乡村道路进行全面的、常态化清理整治，在专项行动期间同步开展保洁队伍的建设管理工作，确保地上清扫保洁后续管理有序有效开展。
(二)全面整治原则。开展家园清洁专项行动工作，实现保洁范围全覆盖;完善环卫基础设施建设，确保环卫设施装备全面到位;加强全面保洁，全面提升城乡环境卫生整体水平。
(三)长效管理原则。家园清洁专项行动是一项长久性与突击性相结合的`工作，建立环境整治长效管理机制，是确保家园清洁专项行动的关键。各村(社区)应制定切实可行的环境卫生整治方案，建立健全环境卫生管理制度，认真落实环境卫生清扫保洁制度、垃圾清运制度和环境卫生考评奖惩制度，清风行动实施方案怎么写
确保环境卫生整治工作制度化、规范化、长效化。
三、主要任务
(一)专项治理任务
1、开展全镇17个村(社区)家园清洁专项整治，整治重点路段、城乡结合部、村主次干道、卫生死角的环境卫生，对历史遗留的各类垃圾全面进行清理，做到垃圾100%进场无害化处理。
2、重点区域高标准。列入区__年宜居环境建设行动计划的后黄村要高标准整治，科学规划、因地制宜，在确保布局美、环境美、建筑美、生活美四美基础上，做到主次道路硬化，路肩硬化、绿化和美化，路灯村庄全覆盖，雨污水管道铺设到位，河道保持水清岸绿，建设1个激情广场和1个小公园等配套设施。
3、全面覆盖保基本。全镇除重点区域外，其他村居务必做到保持基本的整洁优美，即该硬化则硬化，该绿化则绿化(绿化含种植树、果、林、花等)，做到空地、杂地、路边、房前屋后不见杂(生活垃圾、建筑垃圾、工业垃圾、农业垃圾、杂草、杂什物、废弃物、建筑材料等)。
4、清理整顿单位院落、无物业管理居民住宅小区、农民房前屋后的环境卫生，做到不留死角。
5、清理垃圾收集容器、公厕、公交车站、电杆、变压器等城乡公用设施的卫生，做到干净整洁见本色。
6、确保广告牌匾无脏污、无破损、设置规范，做到沿街建筑物立面干
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净、整洁。
7、继续巩固清水行动、畜禽养殖污染整治两项专项整治的成果。河道日常保洁由村居统一保洁、一体管理。
8、集镇区公厕要有专人管理，免费开放。
(二)环卫人员的配置
1、集镇区每天完成2次普扫12小时保洁，普扫按环卫规定定额配置清扫人员，保洁时段每300500米配一名保洁员。
2、各村(社区)每500人至少配备一名保洁员。
(三)规范完善管理制度
1、专项行动确保三到位，即：环卫作业人员配备到位，垃圾收运设施配置到位，普扫保洁清运制度落实到位。
2、专项行动促进村居做到五个一，即：有一支专职环卫队伍，有一套环境卫生保洁运行管理制度，有一个经村民代表大会讨论通过的村环境卫生收费公约，有一批封闭式垃圾收集箱，有一个垃圾集中转运点。
四、实施主体
本次家园清洁专项行动，由镇街组织开展、指导督促、村居具体实施。
五、实施步骤
本次家园清洁专项行动为期三个月，分三个阶段进行：
(一)动员发动阶段(3月1日～3月3日)
成立区家园清洁专项行动工作领导小组，制定实施方案，召开动员大
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会;各村(社区)相应成立领导小组，制定具体实施方案，并布置安排。
(二)实施落实阶段(3月4日～4月30日)
按照实施方案认真抓好落实，着力解决城乡环境卫生存在的热点难点问题，彻底改善城乡街道、生活小区、背街小巷、城乡结合部、镇街辖区道路两侧以及河流沿线的环境卫生面貌，对整治好的道路要立即纳入常态化保洁。
(三)验收评比阶段(5月1日～5月15日)
由区、镇家园清洁专项行动领导小组组织相关部门对整治情况进行总结验收评比，确保家园清洁专项行动取得实效。
六、保障措施
(一)科学实施
各镇街要根据各自实际，迅速动员，周密布署，科学安排，全面铺开，确保家园清洁专项行动按时保质保量完成。
1、依据市环卫专项规划统筹安排城镇生活垃圾收集、中转、处置设施的布局、用地和规模，并纳入土地利用总体规划和城市黄线保护范围，禁止擅自占用或改变用途。
2、加强环卫队伍建设。加强环卫管理队伍建设，通过整合镇街和村干部、外聘卫生劝导员、治安巡逻员，成立环卫市场化承包管理专项工作队伍，配备巡查车辆、器材和给予适当的办公经费，以充分发挥属地管理主体职能。
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3、全面加强日常管理。日常保洁工程要实行合同管理、量化考核，建立保洁质量与工资挂钩、与队伍退出相结合等管理机制。加大日常督查考评力度，整治卫生难点。坚持日督查，周点评，月通报的考评制度，对发现的卫生难点，逐一督促，逐一落实整改。不断完善检查考评办法，全面掌握家园清洁专项行动开展及落实情况。
(二)资金保障
本次家园清洁专项行动惠及千家万户，是一项民生工程、惠民工程，各村居要建立多元投入机制，推行先管后收的管理模式，广泛发动社会各界、企业积极捐资，多方筹措资金，为专项行动顺利实施提供强有力资金保障。本次专项行动的资金采取村居筹、镇街补、区里奖的办法进行筹措，按照先清、后评、再奖的原则，结合考评情况，采取以奖代补的方式予以补助。
(三)通报督查
本次家园清洁专项行动实行定期通报制度，从3月1日开始，各村居将专项行动开展情况报送区家园清洁专项行动领导小组办公室(挂靠镇党政办)统一汇总。镇家园清洁专项行动领导小组将对各镇街、村居实施情况进行跟踪督查，督查情况作为奖惩补助依据，对于镇街、村居虚报投资额的行为将予以问责。
(四)长效管理
各村居加大清扫、保洁力度，对督查事项及时组织整改并反馈。按照
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日常检查、月度评比、季度汇总、年度总结原则，由镇家园清洁行动领导小组负责组织评比，根据各部门责任分别建立日常检查档案和目标权重指标，为考评提供依据。
篇二：巩固提升作风整顿成效实施方案怎么写
纪律作风整顿实施方案（大全五篇）
第一篇：纪律作风整顿实施方案
******纪律作风整顿实施方案
为切实解决干部职工在工作纪律、工作作风等方面存在的一些突出问题，进一步提高思想认识，严肃工作纪律，改进工作作风，全面营造干部职工爱岗敬业、履职尽责的良好氛围，经委党组研究，在委机关及二级机构开展为期一周的纪律作风整顿活动，现制定方案如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，全面加强干部职工的工作作风建设。把纪律作风整顿与行政效能建设结合起来，与创先争优活动结合起来，与党风廉政建设结合起来，与完善规章制度结合起来，与提高干部职工素质结合起来。努力使全委干部职工思想认识明显提高，工作纪律明显好转，工作作风明显改进，努力树立起“勤政、务实、廉洁、高效”的计划生育工作新形象。
二、整顿内容
重点整顿纪律作风方面存在的问题：一是纪律观念淡薄。上班迟到、早退、窜岗、值班脱岗，上班时间做与工作无关的事情；二是会风会纪差。会议期间接打手机，交头接耳，迟到、早退，影响会场秩序等现象；三是服务意识不强。接听群众电话、接访群众用语不文明、态度不热情，官本位思想严重，内外管理相互
－1手段、创新的方法和创新的思路，规范管理，改进服务。
（五）服务优良。规范运用人口和计划生育工作人员文明用语，自觉遵守计生工作人员“十不准”、“十不让”，热情服务群众。
四、方法步骤
（一）动员学习阶段。
组织全委干部职工召开纪律作风整顿大会，对此次作风纪律整顿工作进行安排部署。各科室、二级机构要按照要求，加强对部门人员的宣传动员，对本部门作风纪律整顿工作作出具体安排，通过集中学习、组织座谈等形式，教育和引导全体干部职工切实转变思想观念，提高对搞好作风纪律整顿重要性的认识，增强搞好作风纪律整顿的责任感和自觉性，从自身做起，从小事做起，规范工作行为，提高工作效能。
（二）对照检查阶段。
各科室、二级机构人员要深入开展批评与自我批评，结合行风民主评议反馈的意见和季评结果，认真查找个人在纪律作风方面存在的问题，从主客观方面分析问题产生的原因。查找问题要真实准确，避
免避重就轻；分析原因要由表及里，触及实质。在个人自查的基础上，进行归纳梳理，综合分析，找出部门在作风纪律方面存在的问题。
（三）整改提高阶段。
各部门要从“立党为公、执法为民”的观念出发，结合当前的争先创优活动，对照纪律作风方面查摆出来的问题，有针对性
－3工作同部署、同落实，把整顿的成效体现在振奋精神、推动工作上，用工作的实绩和发展来检验整顿的成效，做到“两不误、两促进”。
2、领导带头，以身作则。在整顿活动中，班子成员和科室、二级机构负责人要带头查找问题，要正视和解决自身存在的问题。党员同
志要带头整改、带头自律、带头接受监督，以身作则起到示范作用，推动整顿活动有效开展。
3、形成机制，巩固成果。要针对整顿中发现的问题，深刻反思，汲取教训，建立健全规章制度，完善约束机制，构筑长效机制。
4、严肃纪律，确保实效。要做到人员到位、时间到位、精力到位、措施到位、效果到位。对搞形式、走过场的人员，要严格追究责任。
－5－
第二篇：纪律作风整顿实施方案
高坝店镇中心学校
干部教师纪律作风整训活动实施方案
为深入学习贯彻党的十七大精神,创办人民满意教育,进一步加强全镇两支队伍建设,造就一支“爱岗敬业、为人师表、严谨笃学、与时俱进”的教师队伍，全面提高教育教学管理水平，提升教育教学质量，根据山政教体发[2011]346号和中心校发[2011]19号文件及县教体局有关会议精神，结合我校实际，经校委会议研究决定，开展干部教师纪律作风整训活动，特制定以下实施方案。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以创办人民满意教育为目标，全面加强干部队伍和教师队伍思想纪律作风建设，彻底铲除系统内部滋生的各种陋习和不良倾向，树师表形象，扬教育新风。通过整训，提高全体教职工的执教水平和教育教学能力，树立从教爱教信心，形成精神振奋，雷厉风行，开拓创新，勇于奉献的园丁精神，为促进学校教育事业健康发展提供坚实的作风保证。
二、基本原则
一是密切联系实际。坚持一切从实际出发，学习教育，自查自纠，结合本校领导班子和教师队伍的思想和工作实际，做到实事求是，管用有效。
二是立足教育提高。坚持用“三个代表”重要思想，科学发展观和党的十七大精神统一领导班子和教师队伍的思想认识，把学习教育、武装头脑、提高认识同整顿思想、严肃纪律、改进作风结合起来，贯
穿于1集中整训全过程。
三是解决突出问题。坚持把解决干部和教师队伍存在的突出问题作为重点，采取多种形式把问题找准，深入剖析，针对性地研究制定改进措施，认真加以解决，坚决克服纠正。
四是务求取得实效。坚持把集中整训与促进各项业务工作结合起来，做到两不误、两促进，确保整训之后，学校领导班子和教师队伍在宗旨意识、责任意识、工作作风、纪律观念、推动工作等方面都有新的提高、新的转变、新的成效。
三、整顿内容
这次思想纪律作风整训活动重点解决教师队伍中存在的以下突出问题：
1、整顿干部队伍中工作作风问题。目前在学校教师队伍中存在以下不良工作作风：有的应付思想严重，工作得过且过，缺乏敬业精神、奉献精神；有的见好处就上，见困难就躲，追名逐利，争功诿过；有的在学校发展问题上不在主观上找原因；有的顶风违纪，不执行上级政策，问题成堆，麻烦不断；有的政策法制观念淡薄，办事不讲原则，不讲规矩，不讲大局；有的作风漂浮，重说轻做，重上轻下，工作不深入，只顾表面安排，不重检查落实，不去对教育事业真正负责，不听课、不评课，不了解一线教学工作，不去扎扎实实解决教学中存在的问题。
2、整顿教师队伍中学风问题和教育创新问题。教师队伍中存在学习风气不浓厚，创新意识淡薄，不善于学习新知识新理念，对新形势下教育体制改革创新不积极探索，不努力去实践，凭经验处理学校日常事务，走老路子，满足现状，面对新形势下出现的一系列
问题束手无策。
3、整顿教师队伍中师德和教学理念问题。教师队伍中有的素质不高，不重视自身学习，不钻研业务，吃老本，用昨天的教育理念教今天的学生，不适应教育发展新形势；有的思想颓废，缺乏事业心、责任感，身在讲台上，心飞教室外；有的不把精力用在教学上，一门心思托人情，拉关系、找门路、跑调动；有的组织观念不强，工作态度
不端，精神萎靡不振，教学水平低下，随意迟到、早退、旷工；出工不出力，小病大养，无病呻吟；私请代教或长期不在岗；有的不备课，不批改作业，不做学生思想工作。
四、整顿措施和时间安排
这次纪律作风整训活动从8月24日开始到9月底结束。分四个阶段进行：
（一）宣传动员阶段（8月24日—8月27日）。组织召开全校纪律作风整训动员大会。传达贯彻全县教育系统整训活动有关要求，具体安排我校整训工作，统一思想，明确目标。成立纪律作风整训活动领导小组，制定工作方案。
（二）集中学习阶段（8月28日—9月1日）。按照作风和师德建设的有关要求和本次集中整训对学习内容上规定，集中时间进行专题学习，坚持集中学习与个人自学相结合，以干部职工自学为主，加强学习，围绕创建省级教育强县重大工作部署，紧密结合干部作风建设实际，领导班子和全体教师要深入开展一次“我为教育者，实现新突破，我该怎么做”的大讨论，每名教师都要边学习边记学习笔记，认真撰写心得体会文章，学习笔记和心得体会文章字数不少于2万字。
（三）对照检查阶段（9月2日—9月15日）。重点抓好“寻找问题，发现问题，公开问题”三个环节，要通过召开民主生活会、职工自评等形式，认真查、找、揭、摆每名教职工在思想作风、工作作风和生活作风等方面存在的突出问题，写出自己的思想剖析材料。问题查摆后，要进行认真梳理，并细致地查找问题存在的根源。力求达到寻找问题在思想上有震动，发现问题在灵魂上有触动，公开问题在工作上有推动。在认真学习的基础上，学校领导班子要召开专题会议，找出学校在干部作风方面存在的突出问题，认真剖析，形成书面材料，在教职员工大会剖析，接受教工评议。每位教职工都要认真查找自身在思想作风、师德表现方面存在的主要差距和问题，写出剖析材料。要求找准问题，剖析根源，查找原因，提出改进措施，明确今后努力方向，学校要根据教职工的学习情况、心得体会和思想剖析，随时在全体教师大会上通报。
（四）整改验收阶段（9月16日—9月30日）：重点抓好对有关问题的整顿落实。要坚持实事求是，以教育为主，不打“棍子”，不扣“帽子”，不装“袋子”，以解决问题为目的，真正把查、找、揭、摆出的问题彻底解决，让群众看到整顿的实效。学校将针对对照检查阶段查摆出的问题进行分析研究，认真制定整改措施或整改方案。整改措施和整改方案内容包括：整改目标、整改责任人、重点整改事项、整改办法、整改时限，考核督查办法等，整改措施和整改方案在学校进行公示，接受群众监督，根据群众意见进行修订。凡是有条件解决而且能够马上解决的问题，要明确责任人和完成时限，迅速解决；对一时不具备条件，尚不能完全解决的问题，要认真搞好调研，创造条件，尽快拿出解决问题的措施和办法。
五、几点要求
一要强化领导，健全机构。为切实搞好这次整训活动，学校成立干部教师纪律作风整训活动领导小组。组长：万锁民，副组长：陈展
李启寨，成员：陈维萍
王启顺
孙仁富
李春满
刘德春
谢昌芳。由孙仁富同志负责日常办公。
二要强化措施，注重实效。全体同志要高度重视，切实把本次整训活动做细做实，要严肃工作纪律，确保活动“四到位”，即：人员到位、时间到位、精力到位、措施到位。强化整顿措施，确保活动取得实效。
三要强化督查，严肃纪律。严格执行教体局制定的“两个严禁”，“三个带头”，“四个一票否决”，“五个不准”，“六个严查”制度。
四要联系实际，注重实效。把开展活动与贯彻党的十七届四中、五中全会精神相结合；与学习贯彻实施《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》相结合；与创先争优活动相结合；与领导班子民主生活会相结合；与推进当前教育系统各项工作相结合，采取召开座谈会、民主生活会、发放调查问卷等多种形式，确保集中整训活动达到解决问题、严明纪律、转变作风、促进工作的目的。
五要广泛宣传，营造氛围。要采取多种形式广泛宣传开展这次干
部教师纪律作风整训活动的重要性、必要性和好做法、好经验、好典型，营造浓厚的舆论氛围，推动活动扎实开展。
高坝店镇中心学校2011年8月25日
第三篇：纪律作风整顿实施方案
邱县工信局
机关作风纪律整顿活动实施方案
为深入贯彻落实市委十一届十一次全会精神，进一步加强党员干部队伍建设，工信局从2月份开始，集中两个月时间，在工信局党员干部队伍中集中开展一次思想作风纪律整顿活动。具体实施方案如下：
一、指导思想和基本原则
（一）指导思想：坚持以科学发展为指导，以贯彻落实市委十一届十一次全会精神为主线，按照用领导方式转变加快发展方式转变和“三具两基一抓手”的要求，以改进作风、提高效率、促进发展为着力点，切实解决各级领导班子和党员干部在思想、工作、作风、纪律等方面存在的突出问题，进一步强化“少说多干、不事张扬、务实创新、真抓实干”的工作作风，使广大党员干部的思想认识有明显提高，纪律观念有明显增强，工作作风有明显改进，执行能力有明显加强，努力在全市营造勤政、廉洁、务实、高效的干事创业氛围，为全面完成各项目标任务，推进“两个加快”提供坚强有力的思想保证、组织保证和作风保证。
（二）基本原则
1、密切联系实际。坚持一切从实际出发，学习教育、查摆问题、整改落实等，都要从加快经济发展方式转变、加快实现新跨越和推动我市资源型城市转型的全局出发，紧密结合工作特点，结合工信局领导班子和党员干部的思想工作实际，做到实事求是，管用有效。
2、立足教育提高。坚持用科学发展观和市委十一届十一次全会精神统一各级领导班子、党员干部的思想认识，把学习教育、武装头脑、提高认识同整顿思想、严肃纪律、改
进作风结合进来，贯穿于整顿活动全过程。
3、解决突出问题。坚持把解决存在问题作为重点，采取多种形式
把问题找准，深入剖析，有针对性地研究制订得力的改进措施，坚决克服纠正。
4、务求取得实效。坚持把思想作风纪律整顿与促进工作、推动发展结合起来，以整顿促工作，用发展看整顿。要通过整顿，真正解决好党员干部思想作风纪律方面存在的主要问题，解决好事关经济社会发展的突出问题，为今后各项事业的发展奠定一个好的基础。
二、主要内容
开展思想作风纪律整顿活动，重点对照检查和解决好以下五个方面的问题：
（一）思想观念方面。查政治立场是否坚定，能否深入学习贯彻科学发展观和党的十七大、十七届四中、五中全会精神，认真贯彻执行党的路线方针政策和市委、市政府的重大决策部署，是否在思想上、政治上、行动上与市委保持高度一致；查发展意识是否强烈，能否坚持解放思想、实事求是、与时俱进，围绕“两个加快”，积极谋划、狠抓落实，是否思想僵化，自我封闭，按部就班，缺乏创新精神等问题。
（二）执行能力方面。查工作落实是否到位，对照年初目标任务，安排的重点工作是否落实，看哪些工作部署了没有落实，落实了没有到位，是否存在对市委、市政府重大决策和重要部署贯彻执行不力、阳奉阴违的问题；查是否认真执行市委、市政府制定的招商引资、扶持企业及商户发展等政策决定，是否存在有令不行、有禁不止的问题；查是否存在为了单位或部门利益，不顾大局，搞上有政策、下有对策、损害群众利益等问题；查是否存在作风飘浮、不思进取、敷
衍应付，工作有措施无落实、有目标无考核、有布臵无结果，有始无终、虎头蛇尾现象。
（三）工作纪律方面。查领导班子是否团结协调，政治纪律是否严格遵守的问题；查是否存在组织观念淡漠、自由散漫、迟到早退，上网炒股、聊天、玩游戏的问题；查是否存在不遵守会议纪律，缺席顶替、跑会走过场的问题；查有无会上不讲，会后乱讲，当面不讲，背后乱讲，热衷于造谣生事，传播小道消息等现象，是否存在造谣生
事，煽风点火，拨弄是非，破坏和谐的问题；查是否存在机关人心不顺，风气不正，拉帮结派，扯皮内耗，闹不团结等问题；查是否遵守防汛，有无值班期间脱岗、漏岗、通信不畅的问题。
（四）工作状态方面。查工作态度是否端正，有无强烈的事业心和责任感，能否把主要精力集中在干事创业上，善于把上级精神和单位实际结合起来，积极主动地开展工作；查是否存在工作不切实际，贪图虚名，好大喜功，搞花架子，做表面文章，弄虚作假的问题；查是否存在工作讲的多做的少，布臵多检查少，以会议落实会议，以文件落实文件，回避矛盾，不敢碰硬，畏首畏尾，临阵退缩的问题；查是否存在精神萎靡不振，工作松松垮垮，办事马马虎虎，行动拖拖拉拉的问题；查是否存在工作责任不清、推诿扯皮，甚至失职渎职等问题。
（五）廉政建设方面。查是否认真学习、严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，有无违反廉洁从政规定的行为；查有无讲排场、比阔气，超标准超编制配备小汽车，公车私用和占用单位公物的问题；查有无违反公务费用支出管理规定，公款出国（境）旅游，新建机关办公楼等楼堂馆所问题；查有无损害灵宝形象，行政不作为、乱
作为，人为设臵障碍，不给好处不办事，给了好处乱办理等破坏发展环境的行为；查工作效能，有无“门难进，脸难看，事难办”的衙门作风；查有无行政权力、办事程序不公开，执法不规范，乱收费、乱摊派、乱罚款、乱检查的问题。
三、方法步骤
这次思想作风纪律整顿活动从2月份开始，至4月份结束，具体分四个阶段：
（一）动员学习阶段（2月10日—2月20日）。主要任务是召开思想作风纪律整顿动员大会，进行广泛深入的思想动员，对整顿活动进行安排部署。
1、学习内容：重点学习党的十七大、十七届四中、五中全会精神，“三个代表”重要思想、科学发展观以及中央、省委、滕州市市委关
于加强思想作风纪律建设的一系列重要文件。市委书记王宗林在市委十一届十一次全会上的重要讲话精神和市委思想作风纪律整顿活动实施方案。市委思想作风纪律整顿活动领导小组办公室将组织编印学习资料。
2、学习方式：采取个人自学、集中学习、专题辅导、中心组学习以及开展警示教育等多种形式。各单位要结合各自工作实际，根据全市统一安排，制定学习计划，明确学习要求，确保取得实效。
（二）查摆问题阶段（2月21日—2月28日）主要任务是对照这次思想作风纪律整顿提出的五个方面内容，认真查摆领导班子和干部队伍中存在的突出问题。工信局要通过设立意见箱、公开举报电话、发放征求意见卡等方式，广泛征求机关、本单位党员干部和服务对象的意见和建议。领导班子要集中2—3天时间，开展谈心活动，主动查找分管科室和个人存在的问题。在此基础上，召开专题民主生活会，认真开展批评与自我批评。党员干部特别是领导干部要认真查摆近年来在思想观念、执行能力、工作纪律、工作状态、廉政建设等方面存在的突出问题，深刻剖析原因，提出改进措施，明确努力方向，并坚持边查边改，对查找的问题及时纠正、及时整改。
（三）集中整改阶段（2月28日—3月15日）。主要任务是针对查找出的问题，及时梳理归纳，认真分析整改。坚持开门整改，针对思想作风纪律方面存在的突出问题，广泛听取党员干部、基层群众、重点企业负责人、服务管理对象的意见和建议，并制订整改方案，明确整改目标和时间。坚持分层整改，属于领导班子问题的，由班子成员负责，落实责任，尽快整改；属于党员干部个人问题的，要加强教育，限时整改；对新暴露出来的问题，要坚持发现一起，整改一起。对查找出来的问题改而复生，出现反弹的，要追究有关负责人的责任。工信局思想作风纪律整顿活动领导小组办公室设立干部作风和行风举报监督电话，意见箱向社会公开，接受群众的举报和反映。
（四）总经验收阶段（3月16日—4月10日）。主要任务是对思想作风纪律整顿活动进行检查验收和总结。首先，进行自查。工信局要组织领导班子和全体干部，按照制订的整改方案逐项检查，查看
应整改的问题是否整改，整改方案和整改措施是否落实，确保整改到位。在自查过程中，要有针对性的完善各项制度，建立干部思想作风纪律建设的长效机制。第二，检查验收。工信局思想作风纪律整顿活动领导小组办公室统一组织对整改情况进行检查验收、监督评议。验收不合格的，要查缺补漏，限期整改。对未能自查自纠的问题一经发现查实，要公开从重予以严肃处理。第三，召开总结大会，表彰一批先进典型干部，通报处理一批违法违纪、问题严重的干部，巩固和扩大整顿结果。
四、工作措施
（一）加强领导，精心组织。开展这次思想作风纪律整顿活动，是深入贯彻市委十一届十一次全会精神，加强干部队伍建设，促进经济社会又好又快发展的一项重要决策，是推进“两个加快”的重要保证。周密安排，精心组织，切实把思想作风纪律整顿活动摆上突出位臵，工信局一把手是思想作风纪律整顿活动的第一责任人，既要抓紧抓好本单位整顿活动，又要切实把自己摆进去，以身作则，率先垂范。为加强对思想作风纪律整顿活动的领导，工信局成立思想作风纪律整顿活动领导小组。具体负责工信局思想作风纪律整顿活动的开展。
（二）搞好协调，形成合力。这次思想作风纪律整顿活动在委党组统一领导下，办公室要加强对活动的组织协调工作，负责相关信息的收集、汇总与反馈上报。并积极宣传活动中涌现出来的先进典型和好经验、好做法。
（三）强化督查，务求实效。工信局思想作风纪律整顿活动领导小组将对委思想作风纪律整顿活动开展情况进行督促检查。对在整顿活动中发现问题较多的干部，要区别不同情况，分别进行集中教育，直至依法依纪进行处理。各科室要进一步严肃工作纪律，确保这次整顿活动“人员、时间、精力、措施”四到位。对重视不够、组织不力、整顿工作走过场的，要追究主管领导的责任。
第四篇：纪律作风整顿实施方案（范文模版）
城关镇**社区关于开展纪律作风集中
整治活动的实施方案
为贯彻落实文件精神，**社区党支部进一步加强纪律作、严明政治，记律促进社区党员干部转变工作作风，提高行政效能，树立良好干部形象。按照镇党委安排、经社区党支部、居委会研究讨论，决定在该社区开展“庸、懒、散、奢、乱”纪律作风集中整治活动，现就活动开展安排如下：
一、成立组织机构
二、查思想观念与转型跨越发展不适应问题
1、全心全意为人民服务的宗旨观念淡薄，党性观念不强。
2、转型跨越发展意识不强，对转型跨越发展的内涵理解不透，在与本职工作结合上不到位，无所作为。
3、大局意识不强，缺乏迎难而进的胆略和勇气，工作上考虑部门利益多，个人利益多，缺乏为社区发展大局履责的责任意识和主人翁意识。
4、群众观淡薄，想问题、做决策、为事情、想个人得失多，想群众利益少，各项责任措施不落实，邪门作风积习不改，人民群众为事难的问题未得到有效解决。
5、工作思路不清，对社区发展思路不清、责任不明、缺乏拼搏进取的工作激情。
三、查纪律松弛、责任心不强问题
1、在政治纪律上，有令不行、有禁不止，高“上有政策、下有对策”阳奉阴违、弄虚作假，在重大问题上和原则上没有政治敏感性，不守政治纪律，听谣、信谣、传谣、甚至造谣生事，恐惑人心。
2、在工作纪律上，责任心不强，不守规矩，不讲程序，擅离职守，上边紧下边松、上午忙下午闲，不遵守请销假制度。
四、查作风漂浮、工作不实问题
1、在学习方面，学习制度流程于形式，不组织、不参加集体学习，自以为是、故步自封，不能用学习成果指导实践、推动工作。
2、在领导干部作风方面，没有强烈的事业心和责任心，创新意识不够，思想上怕吃苦，工作上不务实，工作满足于应付，不考虑长远，不研究问题，不抓大事。
3、在工作作风方面，作风漂浮不扎实，对上面的精神只贯彻不落实，安排多、落实少，自由散漫。
4、在生活作风方面，自律不严、情绪低下，上午应付工作，下午赌博玩乐，精力没有完全放在工作上。
五、建立机制、集中整改，从8月25日开始到12月份结束。主要任务是进一步查找差距，并进行集中整改，彻底解决存在问题。
着重抓好三个环节：一是开展批评与自我批评。深入剖析产生问题的根源，总结教训并制定整改，达到解决问题，共同提高的目的。二是典型处理，对确有问题不认真做自我批评和问题比较突出的干部，领导做到一对一专门帮助整改。三是建章立制。社区制定和完善各项制度，事解决群众反映强烈的热点难点问题。
自我检查，总结提高，使我社区工作走上制度化、规范化的轨道。
2015年8月31日
第五篇：纪律作风整顿实施方案[推荐]纪律作风整顿实施方案
为提高队伍的执法素质，加强队伍内部的团结，加强队伍的战斗力，加强队伍的纪律作风建设，按照县委县政府的要求，立即在全队展开纪律作风整顿活动，为确保此次行动顺利开展，并取得实效，特制订本方案：
一、指导思想
深入落实开展科学发展观，落实《廉政准则》及《人民警察纪律条令》，以抓队伍整治，抓纪律作风建设，促进道路交通管理，促进道路涉牌涉证车辆整治。深入查找队伍中存在的执法思想、执法行为、纪律作风和工作态度等方面突出的问题。通过纪律作风整顿，统一全队思想，树立为人民服务的宗旨，扶持敢抓敢管，敢于碰硬的正气。加强学习、加强团结、严肃纪律、完善制度、杜绝公路“三乱”、杜绝民警违法乱纪、使队伍的执法理念进一步明确、执法行为进一步规范、路面管理进一步加强、队伍形象进一步改善、警民关系进一步和谐。
二、组织领导
为切实加强对纪律作风整顿的组织领导，大队成立队伍纪律作风整顿领导组，组长由大队长担任，副组长由其他大队领导担任，成员由各科室、所、中心、中队负责人组成。领导组办公室
设在。
三、工作重点
按照上级要求，此次整顿活动，重点围绕以下几个方面进行：
1、整顿思想。检查是否树立了执法为民的思想，工作中是否有为难情绪、是否有老好人思想、是否在工作中庇护自己的亲友、有特权思想、有对本地车、熟人车的违法行为，不想管、不敢管、不愿意管的思想；对无牌无证车视而不见，熟视无睹；对外地车、货运车逢车必罚、吹毛求疵等问题，要从思想上解决问题，要从思想上和上级保持一致。
2、整顿团结。有的单位内部不团结，工作无法开展，互相贬低、互相拆台，团结问题不解决，任何工作都不能干好，一个单位团结是最重要的工作，团结问题必须搞好，必须形成统一的认识和意志。
3、整顿形象。一个警察站在公路上，坐在办公室，形象很重要。要从形象上体现一支队伍的优良，要从形象上体现一支队伍的精神。上下班迟到早退，出勤不出力、工作效率低下，值班误岗、脱岗，内务“脏、乱、差”等问题必须得到解决。
4、整顿协警队伍。有的协勤民警连简单的交通管理知识都不知道，平时不注意学习，一问三不知，答非所问，毫无专业素养。要加强对协警人员的教育培训，要对全体协勤民警进行一次专业知识的轮训。结束后要进行考试，合格者上岗工作，不合格的予以解除合同。
5、整顿纪律。要加强队伍的纪律整顿，对群众的投诉举报要一查到底，对违反纪律的行为，要坚决处理，不留情面，不留死角。
四、方法步骤
1、动员学习阶段(9月9日-9月19日）
大队要进行统一部署，各单位要坚决贯彻落实，对本次队伍整顿，积极部署、积极落实、层层落实责任、明确任务。全体民警要认真学习相关文件，做到开会有记录，民警学习有笔记，通过学习要把全体民警的思想迅速统一到大队的统一部署上来，提高认识端正态度，增
强搞好此次队伍整顿的积极性、自觉性和主动性。
要突出抓好“四讲”，一要讲思想，要端正树立执法为民的思想、为人民服务的思想，克服个人的私心杂念。树立公平、公正的思想，对待违法当事人一视同仁。树立严格执法的思想，执法办案不避重就轻，讲关系送人情。二要讲团结，在一起工作，一个小单位就那么几个人，有意见、有看法讲在当面，不能因为团结影响工作。如果确实搞不好团结，采取组织措施也是有必要的。三要讲形象，讲形象就是讲工作，没有好的形象就没有好的工作，工作既要看实绩，又要看仪表，看卫生，看环境。四要讲专业，交警是一支专业化得队伍，以专业化促进规范化，没有专业化就没有规范化，所以，一定要注重专业知识的学习，专业技能的培养，专业水平的提高。
2、自查自纠阶段（9月20日-9月29日）
要采取“自己找、互相帮”的方式，对本单位及民警在执法思想、执法行为、纪律作风等方面存在的问题和不足开展自查自纠，单位要撰写自查报告，每名民警，协勤人员要写出自我剖析材料，并报大队法制督查科。自查自纠一定要到位，存在的问题：团结问题、收黑钱的“三乱”问题、以权谋私的问题、事故处理中存在的突出问题、车驾管存在的突出问题、出勤不出力、不敢管事、不愿意管事的问题都要自查出来，揭摆到位。要制定行之
有效的办法和措施，对自查出的问题，逐一落实和解决。
3、完善制度，巩固成果，回头看（9月30日-10月9日）各单位要针对自查自纠阶段排查和清理出的问题，制定针对性强、操作性强的有效措施，予以整改和纠正。要注重措施的落实，形成积极的机制，把好的做法固定下来。大队要针对全局性的问题建章立制，完善措施，狠抓落实。各单位要在巩固整治成果上下大决心，付大力气，坚持长久，使治理整顿取得长久的效益，得到社会的认可。大队主要领导、分管领导、法制督查科要加强对活动的督促、检查、落实工作，治理整顿要经得起检验和监督。
二、工作要求
1、提高认识、加强领导
全体民警要充分认识开展这次队伍纪律作风整顿的重要性和必要性，要认识到此次整顿既是危机也是机遇，凤凰涅磐，浴火重生，不下大力气是不可能过关的；要把思想真正统一到大队的统一部署上来，迅速采取强有力的措施，真抓实抓，抓出成效。各单位负责人，要认清形势，克服松懈、麻痹思想，以身作则，率先垂范，精心组织，扎扎实实的开展此次队伍纪律作风整顿活动。
2、狠抓落实、注重实效。
各单位要立足本单位，围绕中心工作，查思想、查纪律、查作风；找问题、堵漏洞、想办法、定措施。如果发现有的单位包问题、保私利、避重就轻，不想解决问题，只想蒙混过关，造成后果责任自负。路面执勤中队要实行责任包段管理，彻底解决民警不管事的问题，把涉牌涉证整治活动一抓到底，抓出成效。
3、加强监督，严格奖惩
要实行大队领导、法制督查科二级督查，深入各单位，对此次队伍纪律作风整顿活动，进行督促检查，及时总结好的经验和做法，加大督导力度，重点督导：问题揭摆不到位，不彻底解决积累的矛盾和问题，避重就轻，只想蒙混过关的问题，让各单位都真抓实抓，彻底解决问题。法制督查科要加强审核和监督，要使法制审核日常化和流程化，彻底解决审核不到位的问题。
本次活动结束后，要进行总结和表彰，对涌现出的好的单位和个人，要给予表彰和奖励。对行动迟缓、工作不力的要予以通报批评。
4、统筹兼顾，合理安排
各单位要统筹兼顾，合理安排时间和警力，既要保证各项交管工作的正常开展，又要保证队伍纪律作风整顿活动的深入进行，使队伍纪律作风整顿促进和推动各项业务工作的开展，形成崭新的交警形象和风采。
篇三：巩固提升作风整顿成效实施方案怎么写
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“强作风、促廉洁、提效能”主题教育活动总结
为贯彻落实党十七大和十七届二中全会精神，进一步加强和改进我们经委机关、事业单位工作人员的工作作风，切实提高服务质量和工作效能，打造“廉洁、勤政、务实、高效”的政府机关形象，从今年四月起，党工委在机关和事业单位中开展了“强作风、促廉洁、提效能”主题教育活动。4月3日的动员大会后，大家都对这项活动予以了高度重视。特别是各科室负责人，在过去的三个月时间，基本上都能按照党工委要求的时间节点和工作要求，有计划地组织学习、认真地查找问题、积极地进行整改，可以说主题教育活动已取得了阶段性成效。下面，我代表党工委对这次主题教育活动作一个阶段性总结。
一、取得的主要成效：
（一）、学习教育注重全面
学习不够、学习主动性不强似乎是我们每一个单位和每一个个人的通病。特别是我们业务部门，往往是重业务而轻理论学习。因此，这次主题教育活动中，党工委采取了以各科室、事业单位为单位组织学习，而且作出了每周学习不少于一次、每次不少于二个小时的量化指标。从各科室汇总的情况看，各科室基本上都能按照党工委的要求，认真组织学1文档收集于互联网，如有不妥请联系删除.
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习讨论。在这次活动的学习中，我感到有二个特点：一是学习内容具有广泛性。我发现大家既能按照党工委的统一要求，认真学习党的十七大报告、十七届二中全会精神和市区有关会议精神，又能本着坚持从工作实际出发，认真学习其它政治理论和相关的法律、产业政策。如经济运行科组织学习了刘少奇的《论共产党员的修养》、《领导干部廉洁从政若干准则》、《中国经济形势分析》、《中国能源发展战略和政策取向》，既强化了科室同志的道德修养，又了解了当前经济发展形势和节能工作重点；服务业发展科组织学习了国务院办公厅《关于加快服务业若干政策措施的实施意见》，私营办学习了国家税务总局《关于印发跨地区经营汇总纳税企业所得税征收管理暂行办法的通知》等文件，从而为更好地指导和服务基层打下了基础。二是学习方式具有多样性。一方面是党工委组织了多种形式的学习教育活动，另一方面各科室也根据各自的实际，采取了不同的学习教育方式。如酒类专卖局边学习边讨论，学习后还要求每人撰写学习心得；服务业发展科在学习前先把学习的材料复印或用电子版本发送给每一个同志预习，每一个同志都备有一本学习笔记本，认真记录重要的理论和观点；市场流通科的同志在动员会后就在科里就“为什么要开展这一活动，到底怎么开展，开展后取得什么样的效果”等问题进行了热烈的讨论，从而对这次活动的意义有了更进一步的认识和提高，也保证活动正常开展。
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由于各科室负责人的高度重视，精心组织，使全体干部职工对党工委开展的主题教育活动有了进一步的认识，学习的自觉性有了进一步的提高，做到了工作和学习两不误、两促进。
（二）、查找问题实事求是
学习教育的目的在于工作能力和工作水平的提高。而要提高就必须先要找到自己存在的问题和不足，并要正视问题勇于改正。为了发现我们自身存在的不足和问题，党工委在三月底专门召开了五个座谈会，听取了近百名社会各界群众的意见和建议，整理归纳出了六大类42个问题，并用书面形式转发到各科室和事业单位学习对照。社会各界人士对我们提出的这些意见和建议，大家普遍的感觉是实在、中肯。因此，各科室（事业单位）在对照检查阶段都非常重视，结合自身实际，查思想、查学习、查工作、查纪律、查服务。查思想是不是因循守旧、不思进取；查学习是不是浅尝辄止、不求甚解；查工作是不是敷衍塞责、应付了事；查纪律是不是有令不行、有禁不止；查服务是不是生冷硬推、低效低质。在对照检查过程中，许多科室和同志坚持高标准、严要求。组织人事科的同志认为自己在对业务知识的钻研上还不够；财务科的同志认为在对兄弟科室的服务态度上还不够精细周到，在大额市拨资金和委内科室的衔接上还不够及时，影响了资金周转使用；服务业发展科通过检查中发现：办公室3文档收集于互联网，如有不妥请联系删除.
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内部卫生工作有待提高、节能工作没有严格执行、服务质量还没有做到精益求精。市场流通科的同志在检查中发现：科室的同志在市场管理工作中，与企业领导接触多，与市场业主沟通少，在拓展畅通联系群众的渠道和方式上做的还不够，在整顿规范工作中与市级有关单位的协调能力还有待于进一步提高；经济运行科认为在接待群众的态度上有时还不够主动、热情。酒类专卖局则认识到与群众的沟通机制还尚未建立健全等。在个人整改方案中，有的同志很坦承地写道：自己在工作中责任性还不强，主动性还不够；有的说自己工作方法过于简单，经验不足，给工作带来了一定负面影响。
由于大家在对照检查阶段态度端正，查找到的问题也符合实际，针对性强，从而为这次主题教育活动取得实效打下了基础。
（三）、整改措施切实可行
通过深入主动地学习和积极有效地查找问题和不足，大家对科室和个人的工作目标和工作任务有了更深入地了解，对自身存在的问题和不足有了更清醒地认识，因此，制订的整改措施也切实可行。
如经济运行科针对自己下基层少、调查研究不够的问题提出了要加强走访调研，掌握企业的第一手资料，真正做好经济运行走势分析和预警工作以及节能降耗工作的开展情况。作为经委的一个重要窗口，办公室提出了在日常工作中4文档收集于互联网，如有不妥请联系删除.
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“要树立为群众服务、为各科室和全体同志务和为领导服务的三种意识”，在服务中努力做到“工作到位、服务到位、态度到位和语言到位”。酒类专卖局提出了要为经营不善的酒类企业当好“参谋员”、要为消费者做好“宣传员”、要为协会经费使用做好“监督员”。为了进一步提高服务水平和服务质量，技术进步科提出了对近年来办理过项目的企业进行一次服务质量的满意度调查的计划等等。
（四）、边查边改成效明显
在对照检查，制订整改措施的过程中，许多科室还本着边学边查，边查边改的原则，对群众提出的意见和检查发现的问题及时地予以改进。如为了做好对外接待协调工作，办公室实施了“上班时间不脱岗制度”，对此，办公室的同志就要比同志们早上班，晚下班，而中午则采取了轮流吃饭休息的做法。旅游管理科和旅游咨询中心针对各界人士座谈话上提到的17条意见，在逐条分析后，集中解决了旅游资源整合、旅游产品宣传和行业培训等方面的问题。他们还进一步增强服务意识，规范操作流程。为了方便企业，他们主动上门，为全区30家旅游社完成了年检工作。技术进步科不但在内部管理和办事程序上下功夫，更在接待群众服务基层上下功夫。他们自我加压，将对内资企业引进设备减免关税的技改项目从以往的15个工作日压缩到10个工作日，对一些急需办理的项目，也以最短的时间办理，尽力为企业和群5文档收集于互联网，如有不妥请联系删除.
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众提供方便。他们推出了“内部360度沟通制”，就是对科室的任何一项工作，首先在科室里进行充分地沟通，确保科室每个成员从各个角度了解工作内容和要求，再明确具体负责同志，其他同志配合。通过这个360度工作沟通制，就能做到即使具体负责的同志不在，当有企业或群众上门或来电办事时，其他同志也能及时帮助办理，从而有效提高了办事效率，方便了办事群众。针对部分企业反映对有关政策了解不全面不及时的意见，技术进步科建立了“与企业直接沟通制”，从原来的通过将信息传达给镇、街道后由街镇向企业传达信息，变成经委向街镇和企业同时传达信息。为此，他们建立了企业的基本信息库，收集整理了区内大企业的emall，当有相关的政策和工作任务时，及时地通过emall发送到企业，从而保证企业及时准确地了解掌握相关政策和工作要求，受到了企业和群众的称赞。
虽然我们的主题教育活动到现在只有三个多月，但我们深切感受到：现在经委机关的学习氛围浓了，科室之间团结协作的精神更足了，同志之间关系更融洽了，积极向上的进取意识更强了。确实，通过学习教育，我们经委机关工作人员的政治理论素养和政策理论水平提高了；通过对照检查，6文档收集于互联网，如有不妥请联系删除.
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我们看到了自己在依法行政、履行职责、服务态度、清正廉洁和办事效率等方面存在的突出问题；通过整改提高，我们干部职工的综合素质提高了，工作作风有了较大改进，廉洁意识进一步增强，工作质量和办事效率有了一定提高。许多同志在体会中写到：自己是经委的一份子，自己的言行举止、工作态度和工作效率都直接影响到经委的形象。自己只有通过不断地加强学习、严格遵守纪律、磨炼工作本领，改进工作作风、增强廉洁意识、提高工作质量和办事效率，才能不断适应嘉定社会经济发展和人民群众对机关工作者新要求，才能更加胜任自己的工作岗位。我想这些同志的体会也正是我们党工委开展主题教育活动的初衷。
二、存在的问题：
在对主题教育活动作阶段性总结的过程中，我们认真阅读了10个科室（事业单位）和42位同志撰写的活动总结或整改方案。从字里行间，我看到这次主题教育应该说对每一个都有所触动，达到了一定效果。但在总结和肯定成绩的同时，我想我们也不能否认我们当中还存在一些不足和问题。有些问题我感到应引起我们党工委的重视和思考。如：
1、学习的自觉性还需进一步提高，学习的深度还需要进一步加强；工作和学习之间两者还需要更好的结合。有个别的同志对学习依然停留在“要我学”的状态，学归学、写归写、做归做，理论和实际脱节，更谈不上用学到的理论运7文档收集于互联网，如有不妥请联系删除.
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用到实际中去了。有的只停留在学过、看过上，学习不深不透，对政治理论掌握不全面、对政策法规理解不深刻；有个别的同志总是把工作放在第一位。每当组织集体学习教育活动时，总是要以“有工作”为借口不参加。
2、干部职工对这次活动的认识层次、高度还存在差距。虽然对这次主题教育活动，党工委召开了动员大会进行了动员，张书记也专门进行了强调，但依然有个别同志认为这是走过场、是一种形式。因此，表现在活动中是态度不积极或是表面应付。如党工委要求每人撰写一篇整改方案，可有的同志谈感想、谈体会，就是不谈个人存在的问题和不足；有的通过互联网，下载了一篇相近活动的文章后交差了事。在这次上交的42篇个人文章中，对于今后的学习，表示“今后要努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、‘三个代表’重要思想的”有四分之一还多；有的还在“坚持以邓小平理论指导工作实际”。是的，从对一个党员干部的严格要求来讲，我们是要不断地学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，但当务之急我想是应该学好弄通科学发展观的精髓，把握十七大的重要精神实质，只有这样才能更好地指导工作实际。对于出现的这种情况，我们几个领导分析的结果是“不动脑子从网上抄来的，而且抄的是先进性教育甚至是三讲教育时的文章”，不知道我们这种说法是否正确。但我想无论是哪个原因，都需要我们反8文档收集于互联网，如有不妥请联系删除.
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思。
3、学习效果转化为具体言行的自觉性还有待于进一步增强。由于学用脱节，学归学、做归做，因此，在日常工作和生活中，还是出出了个别的同志待人接物时不注意言行，工作中不注意小节，个别同志还存在上下班纪律松懈，迟到早退时有发生；个别同志习惯于电话联系指派工作，造成基层群众反感。这一些都需要我们在今后工作中改进和纠正。
三、今后工作要求和措施：
为了切实提高我们经委机关的形象和我们工作人员的整体素质，实现工作作风明显提升、廉洁意识明显增强、工作效能明显提高，使经委整体工作上一个新台阶，希望大家能根据自己查找到的问题和不足，以及自己制订的整改措施进行整改。党工委还将结合区纪委、区委组织部、宣传部要求开展的“讲党性、重品行、作表率”主题教育活动和区委推出的“走进基层、服务群众”活动，进行整改和检查。
（一）、进一步完善学习制度。在各科室和各位同志查找的问题中，几乎都提到了学习不够，或是重业务轻理论，或是学习的主动性不够等等。因此，党工委将进一步完善学习制度，运用多种形式，通过多种途经开展政治理论和相关业务理论知识的学习。要通过学理论，提高自身思想素质，通过学业务，提高工作能力，使大家不断适应新形势和新任务的需要，9文档收集于互联网，如有不妥请联系删除.
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（二）、进一步深化服务群众的举措。根据区委关于《走进基层服务群众活动实施意见》，党工委结合经委工作实际，即将出台《关于开展‘走进基层服务群众’活动，完善联系服务群众工作的实施方案》，对走进基层、服务群众的主要方式、工作要求作了规范和明确，请各科室认真学习，积极落实到工作和行动中。
（三）、进一步强化廉洁自律的意识。下半年结合“讲党性、重品行、作表率”主题教育活动，党工委将采用讲党课、组织观看正反典型教育片和参观警示教育基地等多种形式，进一步加强对党员干部的廉洁勤政建设教育，确保我们所有的干部不出问题。
为了检验各科室上半年在开展主题教育活动后的成果，近期党工委将在各科室提供上半年的服务对象名单的基础上，对各科室及其工作人员的服务态度、廉洁自律、办事效率、服务质量等方面的情况进行一次调查。到九月份，我们还将组织各科室对这次主题教育活动开展情况进行一次回头看，以进一步巩固活动成效，确保活动取得实效。
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篇四：巩固提升作风整顿成效实施方案怎么写
整顿机关作风机关作风整顿实施方案
**年是在新常态下取得新突破的关键之年，扎实做好今年的工作，对推进嵩山经济社会持续健康发展具有十分重要的意义。为巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，深入推进“嵩山发展，我的责任”教育实践活动，教育引导全体机关干部主动适应发展新常态，进一步解放思想，提升境界，自觉遵守工作纪律，大力提升工作效率，努力开创各项工作新局面，区党工委研究决定，在全体机关干部中开展作风整顿活动。特制定如下实施方案：
一、指导思想
以*理论、“*”重要思想、科学发展观为指导，以两学一做为总抓手，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和**系列重要讲话精神，紧紧围绕县委、县政府总体部署和区党工委、管委会确定的任务目标，立足区经济社会发展实际，以加强机关干部作风建设为主线，以创建“纪律严、效率高、服务优、作风硬、形象好”的机关为目标，紧密联系当前机关干部的思想和作风实际，坚持自学、自查、自纠的原则，认真解决机关干部队伍思想作风、工作作风、工作纪律等方面存在的“庸懒散浮”等突出问题，强化工作纪律，提高工作效率，实现机关作风和干部精神面貌的新转变，为经济社会又好又快发展提供强有力的保障。
二、任务目标
这次机关干部作风整顿活动，围绕建设“综合实力更强，发展活力更足、民生事业更好”新嵩山的目标，以“抓学习、强素质,严制
度、守纪律，提效率、树形象”为主题，重点解决“四个问题”，强化“三种意识”，达到“两个目的”，促使区全体机关干部进一步转变工作作风，提升能力素质，振奋精神状态，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质机关干部队伍。
（一）解决“四个问题”
一是解决“庸”的问题。一要解决在学习上要求标准低，流于形式，走过场，“水过地皮湿”，或照抄照搬，本本主义，学不到真本领的问题；二要解决工作要求标准低，做事拖拖拉拉、潦草应付、效率低下的问题；三要解决做人标准低，党员干部混同于一般群众，缺乏高尚的情操，没有高远境界的问题。
二是解决“懒”的问题。重点解决少数干部懒散懈怠、不求上进、混天熬日，工作存在等待、观望思想，消极应付、得过且过、宁推勿揽、拈轻怕重、不负责任；进取精神较差、开拓精神不强，缺乏加快发展的事业心和责任感；因循守旧、墨守成规、安于现状、意志消沉等问题。
三是解决“散”的问题。突出解决少数干部大局意识较差，不讲规矩、不守制度，松松垮垮、我行我素；不讲团结，工作协调配合差，各扫门前雪；工作纪律涣散，上班迟到早退，擅离职守，工作不在状态，上班时间做与工作无关的事情；法纪意识较差，组织纪律涣散，有令不行、有禁不止，存有自由主义，热衷于传播小道消息，甚至乱发牢骚等问题。
四是解决“浮”的问题。着重解决少数干部工作作风漂浮，华而不实、眼高手低、落实不力，习惯遥控指挥，凭经验、想当然干事，心浮气躁，亲力亲为少；工作不切实际，不能、不愿、不敢解决具体问题，不愿下基层，不能深入一线，不敢面对面帮助基层和群众解决问题；工作效率低下，服务意识不强，工作“耍滑头”，办事“踢皮球”，该办不办、急事慢办，能缓则缓、能拖则拖，办事流程不规范，相互推诿扯皮，解决群众正当诉求不及时，导致群众满意度不高等问题。
（二）强化“三种意识”
一是强化担当意识。是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个机关干部是否合格的重要标准,是干好一切工作的前提和基础。“事不避难，勇于担当。”全体机关干部要克服工作态度消极、主动落实少、敢闯敢试意识不强等问题，勇于担当，履职尽责，干事创业，敢抓敢管，敢作敢为，切实做到不怕事、不误事、干成事。
二是强化责任意识。有责任才有动力，有动力才有作为。“居其位，要谋其政。”全体机关干部要牢固树立尽责光荣、失责可耻的思想，切实增强责任意识，立足本职岗位，认真学习，提升综合素质，提高工作能力，干好本职工作。
三是强化标准意识。“谋其上，得其中，谋其中，得其下，谋其下，无所得”，只有标准定的高，才能工作干得好。
（三）达到“两个目的”
一是遵守工作纪律。通过作风集中整顿活动，使全体机关干部都能讲规矩、守纪律，始终与区党工委、管委会保持高度一致，不折不扣的执行党工委、管委会的决策部署；自觉维护机关形象，服从领导，促进团结；坚持依法行政，依法办事，自觉遵守组织纪律、工作纪律、生活纪律，有效杜绝各类违法违纪事件发生，营造风清气正、气顺心齐的良好发展环境。
二是提高工作效率。通过作风集中整顿活动，使全体机关干部都能时刻保持积极进取的工作状态，高标准、创造性、精细化的开展各项工作；时刻保持迎难而上的积极心态，从眼前的事情做起，列出线路图、时间表，一个问题一个问题地解决，一项工作一项工作地推进，提高执行力，加快各项工作任务的落实。
三、基本原则
一要坚持结合实际。坚持一切从实际出发，针对区工作实际和干部职工的作风现状，在学习教育、查找问题、集中整改、完善制度中做到实事求是，求真务实。
二要坚持教育为主。坚持以正面教育为主，把学习教育、提高认识贯穿于作风集中整顿全过程，确保干部职工进一步提高思想认识，改进工作作风，牢记责任，爱岗敬业，凝聚起推动工作落实的强大合力。
三要坚持领导带头。领导班子成员要以身作则，率先垂范，带头加强学习，带头查找问题，带动解决思想作风中存在的各种突出问题，切实提高解决问题的能力和工作执行的能力，以领导的模范行动影响和带动全体干部职工。
四、方法步骤
这次机关干部作风整顿活动，集中利用1个月的时间，从**年9月1日开始，到**年9月30日结束。
第一阶段：加强学习，提升素质。（9月1日至9月10日）
组织全体机关干部重点学习《*选集》有关篇目，党的十八大、十八届三中、四中全会和**系列重要讲话精神，全县经济工作会议精神和县政府工作报告，区机关日常行为管理规范，涉及本职工作的有关业务材料等。采取集中学习与分散学习相结合的方法，区党工委组织2次以上集中学习，各管区、站所自行组织2次以上学习交流，做好交流发言记录，由部门负责人签字后交活动办公室。每个管区、站所根据区党工委、管委会确定的工作任务，对照学习内容和工作实际，加强思考，深化执行，对区确定的工作思路和各自承担的业务工作，进行量化分解，责任到人，倒排工期，确保各项工作落到实处。每名机关干部写出不少于3000字的学习笔记和不少于2000字的学习心得。通过集中学习、专题讲座、讨论交流、撰写学习体会等多种形式，切实抓好集中学习，提高学习效果。
第二阶段：查摆问题，集中整改。（9月11日至9月21日）
重点对照“四个问题、三种意识”，结合工作分工、岗位职责，从区领导班子、中层干部、一般干部等不同层面，分类梳理“庸懒散浮”的具体表现，查问题、找原因、定措施，每名机关干部都要针对
自身在业务学习、思想作风、工作态度、工作纪律、工作落实等方面存在的问题和薄弱环节进行深刻查摆剖析，认真加以整改。大力开展承诺践诺活动，设立专栏对承诺内容进行公开。承诺之后，以管区、站所为单位召开座谈会，使全体机关干部真正明白“我的责任是什么？”、“工作质量不高、效率不高、落实不够的原因在哪里？”、“对于存在的庸懒散浮问题怎么改、承诺的事项怎么去实现？”等等。要将践诺贯穿全年，贯穿工作全过程，对整改内容实行“项目化管理”和“销号制度”，定人、定责、定时间、定进度，一月一回头看，一季度一总结，年底对践诺情况进行公示、评议。通过查摆整改、承诺践诺，切实解决少数干部身上存在的“庸懒散浮”问题。党政办、纪委办要切实履行监督检查职责，不定期开展检查，重点检查机关干部在遵守工作纪律、贯彻落实区党工委、管委会的决策部署等方面的情况，并及时将检查结果进行通报，对违反工作纪律和贯彻落实区党工委、管委会决策不力的，按照规定严肃查处。
第三阶段：建章立制，巩固提升。（9月21日至9月30日）
在活动领导小组领导下，党政办牵头修改制定区机关管理规定，对机关工作人员的日常行为、作风建设、学习、考勤、值班、财务、物资采购等制定出切实可行、便于操作的管理制度，使区机关各项工作更加制度化、规范化、科学化。各管区、各站所要针对各自岗位实际，结合上级有关文件精神、法律法规和区机关管理规定，重新梳理制定好本部门各项管理制度和规定，细化岗位责任，针对不同岗位实际，把目标任务责任到岗、压实到人。结合社区建设，全面落实一线
工作法，把办公场所推到一线、放到现场，在谋划发展思路、解决实际困难中，实现工作作风和工作落实上的大转变。
五、组织领导
一是加强组织领导。区党工委成立机关干部作风整顿领导小组，负责活动的组织领导和统筹部署，下设办公室，设在党建办，具体负责活动的安排部署、组织协调、指导督查等。领导班子成员要根据工作分工，抓好分管管区、站所的作风整顿活动。各管区、站所负责人是本部门作风整顿活动的第一责任人，要切实履行好模范带头作用和领导职责，认真抓好各项活动内容的落实。
二是强化督查指导。活动办公室要采取经常性督查、随机抽查等方式，加大对活动开展情况的监督检查，及时发现和纠正活动开展中存在的问题，对思想重视不够、组织不力、措施不到位、成效不明显的部门进行通报批评，加强对干部的学习、教育、管理和监督，确保活动取得实效。
三是抓好工作结合。要紧紧围绕区发展大局开展活动，把活动与推动区中心工作、本管区、站所具体工作结合起来，统筹兼顾，合理安排，以活动开展促进工作落实，努力实现两手抓、两不误、两促进，以作风整顿的成效来推动工作，以优异的工作成绩来检验作风整顿的成效。
附件：1、机关作风整顿活动领导小组
2、机关作风整顿活动配档表
附件2机关作风整顿活动配档表
1、制定活动实施方案和配档表，成立活动机构，召开动员大会，对活动进行安排部署；
2、各管区、站所组织2次以上集中学习，管区主任和站所长要亲自领学，并组织2次以上学习交流会，形成符合各自实际的心得体会；
3、对照学习内容和工作实际，加强思考，深化执行，对区确定的工作思路和各自承担的业务工作，进行量化分解，责任到人，倒排工期，确保各项工作落到实处；
4、积极参加县活动办举办的摄影、征文活动。
1、《反对自由主义》、《论共产党员的素质与作风》、《关于改进作风，密切联系群众的八项规定》；
2、党的十八大、十八届三中、四中全会报告；
3、**关于中国梦、作风建设、从严治党等系列重要讲话内容；
4、《清白为官，正派做人，用心干事》：
5、《干部“沉下去”，民心“浮上来”》；
6、县委书记顾建华在全县经济工作会议上的讲话；
7、刘裕斌县长在县人大十六届四次会议上所做县政府工作报告；
8、区机关管理规定；
9、各管区、站所具体业务知识、规章制度等；
10、党工委安排的其他学习内容。
1、深入查摆剖析部门和个人“庸懒散浮”的具体表现，特别是在工作纪律、工作作风方面存在的问题，分析原因，落实措施，制定整改清单；
2、开展承诺践诺，设立专栏对承诺内容进行公开。对集中整改问题，实行“项目化管理”和“销号制度”，定期对践诺情况进行公示、评议；
3、党政办、纪委办不定期开展监督检查，及时将检查结果进行通报，对违反工作纪律和贯彻落实区党工委、管委会决策不力的，通报批评，严重的按照有关规定严肃处理。
1、修改制定区机关管理规定；
2、各管区、站所对问题整改进行“回头看”，建立长效机制，确保问题不反弹，并重新梳理，针对不同岗位实际，把目标任务责任到岗、量化到人、细化到项，使工作可监督、可检查；
3、结合社区建设，全面落实一线工作法，把办公场所推到一线、放到现场，实现工作作风和工作落实上的大转变。
**年是在新常态下取得新突破的关键之年，扎实做好今年的工作，对推进嵩山经济社会持续健康发展具有十分重要的意义。为巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，深入推进“嵩山发展，我的责任”教育实践活动，教育引导全体机关干部主动适应发展新常态，进一步解放思想，提升境界，自觉遵守工作纪律，大力提升工作效率，努力开创各项工作新局面，区党工委研究决定，在全体机关干部中开展作风整顿活动。特制定如下实施方案：
一、指导思想
以*理论、“*”重要思想、科学发展观为指导，以两学一做为总抓手，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和**系列重要讲话精神，紧紧围绕县委、县政府总体部署和区党工委、管委会确定的任务目标，立足区经济社会发展实际，以加强机关干部作风建设为主线，以创建“纪律严、效率高、服务优、作风硬、形象好”的机关为目标，紧密联系当前机关干部的思想和作风实际，坚持自学、自查、自纠的原则，认真解决机关干部队伍思想作风、工作作风、工作纪律等方面存在的“庸懒散浮”等突出问题，强化工作纪律，提高工作效率，实现机关作风和干部精神面貌的新转变，为经济社会又好又快发展提供强有力的保障。
二、任务目标
这次机关干部作风整顿活动，围绕建设“综合实力更强，发展活力更足、民生事业更好”新嵩山的目标，以“抓学习、强素质,严制度、守纪律，提效率、树形象”为主题，重点解决“四个问题”，强化“三种意识”，达到“两个目的”，促使区全体机关干部进一步转变工作作风，提升能力素质，振奋精神状态，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质机关干部队伍。
（一）解决“四个问题”
一是解决“庸”的问题。一要解决在学习上要求标准低，流于形式，走过场，“水过地皮湿”，或照抄照搬，本本主义，学不到真本领的问题；二要解决工作要求标准低，做事拖拖拉拉、潦草应付、效
率低下的问题；三要解决做人标准低，党员干部混同于一般群众，缺乏高尚的情操，没有高远境界的问题。
二是解决“懒”的问题。重点解决少数干部懒散懈怠、不求上进、混天熬日，工作存在等待、观望思想，消极应付、得过且过、宁推勿揽、拈轻怕重、不负责任；进取精神较差、开拓精神不强，缺乏加快发展的事业心和责任感；因循守旧、墨守成规、安于现状、意志消沉等问题。
三是解决“散”的问题。突出解决少数干部大局意识较差，不讲规矩、不守制度，松松垮垮、我行我素；不讲团结，工作协调配合差，各扫门前雪；工作纪律涣散，上班迟到早退，擅离职守，工作不在状态，上班时间做与工作无关的事情；法纪意识较差，组织纪律涣散，有令不行、有禁不止，存有自由主义，热衷于传播小道消息，甚至乱发牢骚等问题。
四是解决“浮”的问题。着重解决少数干部工作作风漂浮，华而不实、眼高手低、落实不力，习惯遥控指挥，凭经验、想当然干事，心浮气躁，亲力亲为少；工作不切实际，不能、不愿、不敢解决具体问题，不愿下基层，不能深入一线，不敢面对面帮助基层和群众解决问题；工作效率低下，服务意识不强，工作“耍滑头”，办事“踢皮球”，该办不办、急事慢办，能缓则缓、能拖则拖，办事流程不规范，相互推诿扯皮，解决群众正当诉求不及时，导致群众满意度不高等问题。
（二）强化“三种意识”
一是强化担当意识。是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个机关干部是否合格的重要标准,是干好一切工作的前提和基础。“事不避难，勇于担当。”全体机关干部要克服工作态度消极、主动落实少、敢闯敢试意识不强等问题，勇于担当，履职尽责，干事创业，敢抓敢管，敢作敢为，切实做到不怕事、不误事、干成事。
二是强化责任意识。有责任才有动力，有动力才有作为。“居其位，要谋其政。”全体机关干部要牢固树立尽责光荣、失责可耻的思想，切实增强责任意识，立足本职岗位，认真学习，提升综合素质，提高工作能力，干好本职工作。
三是强化标准意识。“谋其上，得其中，谋其中，得其下，谋其下，无所得”，只有标准定的高，才能工作干得好。全体机关干部要着力解决做事起点低、要求低、境界低的问题，牢固树立创先争优、事竞一流的意识，着眼于全县、全区经济社会发展大局，高起点定位，高标准谋划，努力用新思路、新方法解决工作中的问题和矛盾，打造叫得响、拿得出、过得硬的工作品牌和亮点，推动区各项工作再上新台阶。
（三）达到“两个目的”
一是遵守工作纪律。通过作风集中整顿活动，使全体机关干部都能讲规矩、守纪律，始终与区党工委、管委会保持高度一致，不折不扣的执行党工委、管委会的决策部署；自觉维护机关形象，服从领导，促进团结；坚持依法行政，依法办事，自觉遵守组织纪律、工作纪律、生活纪律，有效杜绝各类违法违纪事件发生，营造风清气正、气顺心齐的良好发展环境。
二是提高工作效率。通过作风集中整顿活动，使全体机关干部都能时刻保持积极进取的工作状态，高标准、创造性、精细化的开展各项工作；时刻保持迎难而上的积极心态，从眼前的事情做起，列出线路图、时间表，一个问题一个问题地解决，一项工作一项工作地推进，提高执行力，加快各项工作任务的落实。
三、基本原则
一要坚持结合实际。坚持一切从实际出发，针对区工作实际和干部职工的作风现状，在学习教育、查找问题、集中整改、完善制度中做到实事求是，求真务实。
二要坚持教育为主。坚持以正面教育为主，把学习教育、提高认识贯穿于作风集中整顿全过程，确保干部职工进一步提高思想认识，改进工作作风，牢记责任，爱岗敬业，凝聚起推动工作落实的强大合力。
三要坚持领导带头。领导班子成员要以身作则，率先垂范，带头加强学习，带头查找问题，带动解决思想作风中存在的各种突出问题，切实提高解决问题的能力和工作执行的能力，以领导的模范行动影响和带动全体干部职工。
四、方法步骤
这次机关干部作风整顿活动，集中利用1个月的时间，从**年9月1日开始，到**年9月30日结束。
第一阶段：加强学习，提升素质。（9月1日至9月10日）
组织全体机关干部重点学习《*选集》有关篇目，党的十八大、十八届三中、四中全会和**系列重要讲话精神，全县经济工作会议精神和县政府工作报告，区机关日常行为管理规范，涉及本职工作的有关业务材料等。采取集中学习与分散学习相结合的方法，区党工委组织2次以上集中学习，各管区、站所自行组织2次以上学习交流，做好交流发言记录，由部门负责人签字后交活动办公室。每个管区、站所根据区党工委、管委会确定的工作任务，对照学习内容和工作实际，加强思考，深化执行，对区确定的工作思路和各自承担的业务工作，进行量化分解，责任到人，倒排工期，确保各项工作落到实处。每名机关干部写出不少于3000字的学习笔记和不少于2000字的学习心得。通过集中学习、专题讲座、讨论交流、撰写学习体会等多种形式，切实抓好集中学习，提高学习效果。
第二阶段：查摆问题，集中整改。（9月11日至9月21日）
重点对照“四个问题、三种意识”，结合工作分工、岗位职责，从区领导班子、中层干部、一般干部等不同层面，分类梳理“庸懒散浮”的具体表现，查问题、找原因、定措施，每名机关干部都要针对自身在业务学习、思想作风、工作态度、工作纪律、工作落实等方面存在的问题和薄弱环节进行深刻查摆剖析，认真加以整改。大力开展承诺践诺活动，设立专栏对承诺内容进行公开。承诺之后，以管区、站所为单位召开座谈会，使全体机关干部真正明白“我的责任是什么？”、“工作质量不高、效率不高、落实不够的原因在哪里？”、“对于存在的庸懒散浮问题怎么改、承诺的事项怎么去实现？”等等。要将践诺贯穿全年，贯穿工作全过程，对整改内容实行“项目化管理”和“销号制度”，定人、定责、定时间、定进度，一月一回头看，一季度一总结，年底对践诺情况进行公示、评议。通过查摆整改、承诺践诺，切实解决少数干部身上存在的“庸懒散浮”问题。党政办、纪委办要切实履行监督检查职责，不定期开展检查，重点检查机关干部在遵守工作纪律、贯彻落实区党工委、管委会的决策部署等方面的情况，并及时将检查结果进行通报，对违反工作纪律和贯彻落实区党工委、管委会决策不力的，按照规定严肃查处。
第三阶段：建章立制，巩固提升。（9月21日至9月30日）
在活动领导小组领导下，党政办牵头修改制定区机关管理规定，对机关工作人员的日常行为、作风建设、学习、考勤、值班、财务、物资采购等制定出切实可行、便于操作的管理制度，使区机关各项工作更加制度化、规范化、科学化。各管区、各站所要针对各自岗位实际，结合上级有关文件精神、法律法规和区机关管理规定，重新梳理制定好本部门各项管理制度和规定，细化岗位责任，针对不同岗位实际，把目标任务责任到岗、压实到人。结合社区建设，全面落实一线工作法，把办公场所推到一线、放到现场，在谋划发展思路、解决实际困难中，实现工作作风和工作落实上的大转变。
五、组织领导
二是强化督查指导。活动办公室要采取经常性督查、随机抽查等方式，加大对活动开展情况的监督检查，及时发现和纠正活动开展中
存在的问题，对思想重视不够、组织不力、措施不到位、成效不明显的部门进行通报批评，加强对干部的学习、教育、管理和监督，确保活动取得实效。
三是抓好工作结合。要紧紧围绕区发展大局开展活动，把活动与推动区中心工作、本管区、站所具体工作结合起来，统筹兼顾，合理安排，以活动开展促进工作落实，努力实现两手抓、两不误、两促进，以作风整顿的成效来推动工作，以优异的工作成绩来检验作风整顿的成效。
附件：1、机关作风整顿活动领导小组
2、机关作风整顿活动配档表
附件2机关作风整顿活动配档表
1、制定活动实施方案和配档表，成立活动机构，召开动员大会，对活动进行安排部署；
2、各管区、站所组织2次以上集中学习，管区主任和站所长要亲自领学，并组织2次以上学习交流会，形成符合各自实际的心得体会；
3、对照学习内容和工作实际，加强思考，深化执行，对区确定的工作思路和各自承担的业务工作，进行量化分解，责任到人，倒排工期，确保各项工作落到实处；
4、积极参加县活动办举办的摄影、征文活动。
1、《反对自由主义》、《论共产党员的素质与作风》、《关于改进作风，密切联系群众的八项规定》；
2、党的十八大、十八届三中、四中全会报告；
3、**关于中国梦、作风建设、从严治党等系列重要讲话内容；
4、《清白为官，正派做人，用心干事》：
5、《干部“沉下去”，民心“浮上来”》；
6、县委书记顾建华在全县经济工作会议上的讲话；
7、刘裕斌县长在县人大十六届四次会议上所做县政府工作报告；
8、区机关管理规定；
9、各管区、站所具体业务知识、规章制度等；
10、党工委安排的其他学习内容。
1、深入查摆剖析部门和个人“庸懒散浮”的具体表现，特别是在工作纪律、工作作风方面存在的问题，分析原因，落实措施，制定整改清单；
2、开展承诺践诺，设立专栏对承诺内容进行公开。对集中整改问题，实行“项目化管理”和“销号制度”，定期对践诺情况进行公示、评议；
3、党政办、纪委办不定期开展监督检查，及时将检查结果进行通报，对违反工作纪律和贯彻落实区党工委、管委会决策不力的，通报批评，严重的按照有关规定严肃处理。
1、修改制定区机关管理规定；
2、各管区、站所对问题整改进行“回头看”，建立长效机制，确保问题不反弹，并重新梳理，针对不同岗位实际，把目标任务责任到岗、量化到人、细化到项，使工作可监督、可检查；
3、结合社区建设，全面落实一线工作法，把办公场所推到一线、放到现场，实现工作作风和工作落实上的大转变。
内容仅供参考
篇五：巩固提升作风整顿成效实施方案怎么写
中共辛集镇委
关于开展“干部作风建设年”活动的实施意见
(2012年3月16日)
为加强全镇各级干部思想建设和作风建设，进一步发扬争创一流的精神、创新发展的思维、攻坚克难的气魄、务实高效的作风，根据上级要求，结合工作实际，镇委决定，2012年在全镇机关和农村干部中开展“干部作风建设年”活动，现提出如下实施意见。
一、活动主题与目标要求
开展这次活动，要以“四纠”、“四查”为主题，以“四正”（树正气、干正事、做正人、走正路）教育为平台，努力提高党员干部的责任感、使命感、紧迫感，增强工作的主动性、自觉性、实效性。着力解决以下几个层面的问题。
在镇机关干部内部，突出“四纠”。一纠“拖”，切实纠正明听暗拖、阳奉阴违等有令不行、工作漂浮行为，找理由、讲价钱、谈条件，不理不办不落实等实干意识不强问题；二纠“散”，切实纠正工作散漫，拉帮结派等纪律松弛、大局观念淡薄行为，松松垮垮、疲疲遢遢、拉拉扯扯，破坏团结等宗旨意识缺失问题；三纠“软”，切实纠正工作畏首畏尾，拈轻怕重等不下底、不担当、不敢动真碰硬行为，不求有功但求无过，缺点子、少路子，错失发展机遇等责任心缺乏问题；四纠“奢”，切实纠正奢侈享乐，见利忘义等失职渎职、自律意识不强行为，以权谋私，吃拿卡要，讲排场、比阔气等勤俭节约、廉洁自律意识不强问题。
在村级层面上，突出“四查”。一查“横”，严肃查处村干部态度蛮横、方法简单，不愿、不会、不敢做群众工作。见利就上，见难就让，好事抢着干，矛盾绕着走，两项基本功出现问题；二查“虚”，严肃查处村干部报虚数、说假话，不与镇党委、政府保持绝对一致，相互推诿，顺溜耍滑，方向不明、举止无措问题；三查“庸”，严肃查处村干部四平八稳做样子、得过且过守摊子，对上级安排的工作消极畏难，落实不力，进入不了角色，工作打不开局面；四查“违”，严肃查处村干部违反工作规定和程序，对各项资金、账务落实不到位、处理不规范，影响和谐稳定的问题。
通过开展上述活动，努力做到机关干部每天一反思，各管理区（工作片）、各单位每周一例会，每月一小结，每季度一考核，实现以下五个方面的目标：一是干部思想观念进一步转变；二是工作效能进一步提升；三是大局意识进一步增强；四是重点工作任务进一步落实；五是党员干部党性修养进一步提升。进而，在推进富民强镇上实现新跨越，做强镇域经济上实现新发展，在统筹社会事业上实现新进步。
二、基本原则与组织程序
（一）坚持结合实际，以解决问题为核心。紧密结合自身实际，实事求是查找存在的问题，坚持边查边改、即知即改，从群众最不满意的地方改起，务求使思想作风方面存在的突出问题得到有效解决。
（二）坚持纠查并举，以自查自纠为前提。以自查自纠、自我教育、自我改正、自我提高为基本出发点。通过树立正面典型引导、反面典型警示，增强党员干部自我学习、自我教育、自我提高的积极性，把学习教育、武装头脑、提高认识同整顿思想、严肃纪律、改进作风结合起来，贯穿于活动全过程。
（三）坚持开门整风，以群众满意为标准。把群众参与和群众监督贯穿始终，坚持开门整风、开门纳谏，以有力的监督和广泛的评议，推动问题的解决，促进思想作风的转变，以群众满意度检验作风整顿的成效。
（四）坚持务求实效，以推动工作为目的。把“干部作风建设年”活动与推动当前工作结合起来，引导广大党员干部在转变思想作风中推进工作，在工作落实中锤炼思想作风，把思想作风整顿焕发出的热情转化为抢抓机遇争项目、攻坚克难抓落实、以人为本办实事、构建和谐促发展的动力，确保全镇经济社会发展各项目标的全面完成。
三、活动内容与开展方式
采取统一组织的方式，实行党委、政府领导干部带头、镇村两级联动，深入开展六项主题实践活动。
（一）开展抓落实快落实浓厚氛围讨论活动。开展“辛集要发展，我该怎么办”、“提高执行力”大讨论。查找执行力不强的表现和部位，分析执行标准不高、执行速度不快、执行力度不大、执行办法不多、执行能力不强、执行动机不纯等方面的深层次原因，制定强化提高执行力的措施。开展“上党课”活动，使全镇党员干部牢固树立不争论，一心一意抓落实，凝心聚力干工作的意识，真正在全镇喊响“辛集发展，我有责任”，营造“真抓实干、争创一流”的浓厚氛围。
（二）开展领导干部直接联系和服务群众活动。镇党委、政府领导要按照各自“直联点”发挥带头作用，干部积极参与，深入开展“解决一个难题，帮扶一个项目，培育一个特色，壮大一方经济”活动。机关干部要推进驻村工作制度，多深入群众，了解社情民意，化解矛盾纠纷，解决实际问题，靠上服务群众。创新群众工作机制，健全完善群众利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，畅通群众反映问题表达诉求的渠道。
（三）开展重点项目集中攻坚活动。围绕“重点项目推进年”活动，对镇党委、政府确定的十大重点项目、重点工程，实施“推进攻坚计划”和督办制度。大力推行倒排工作机制和“一线工作法”，积极发扬“5+2”、“白+黑”的干劲，时间靠上、精力用上、真正豁上，强力推进重点项目、重点工程进度，按时完成工作任务。
（四）扎实开展“优化发展环境”活动。深入开展服务企业“四比四看”活动，继续严肃查纠不实之风、庸俗之风、损害群众利益的不正之风、铺张浪费之风等不良风气，严格执行禁酒令、重大事项报批、办公用品集中采购等一系列规章制度。对影响干扰跨越发展、损害和谐稳定大局的事或人，发现一起，处理一批，惩戒一片，切实营造风清气正、干事创业的浓厚氛围。
（五）开展“六看思想作风”活动。一是从维护团结大局、服从组织领导上看思想作风；二是从克服畏难发愁、树立争创一流精神上看思想作风；三是从提高落实能力、推进项目建设上看思想作风；四是从提高工作效能、服务发展水平上看思想作风；五是从树立群众观念、促进民生建设上看思想作风；六是从发扬艰苦奋斗精神、严格廉洁自律上看思想作风。
（六）开展民意调查和民主测评活动。在严格按照辛发4[2012]3号文件要求及时兑现工作奖惩的基础上，镇党委、政府围绕十大项目的推进、民生政策的落实、重点领域的审计等工作，不定期采取问卷调查、电话抽查的方式进行民意调查。对照民意调查和反映出来的问题，对各村各单位干部思想作风建设的情况进行民意测评，建立全镇思想作风建设排行榜，对排名末位的村和单位，予以黄牌警告，取消其本年度评先树优资格。
四、方法步骤与组织领导
（一）宣传发动阶段（2012年3月份）
组织召开动员大会，进行全面部署发动。同时，全面启动领导干部直接联系和服务群众活动。要根据不同层次、工作岗位、业务特点，因势利导，开展内容丰富、形式多样的学习教育活动。要强化舆论宣传，充分利用《辛集通报》、广播喇叭、黑板报等工具，营造浓厚的活动氛围。
（二）对照检查、查摆问题阶段（4月份至6月份）
广泛征求意见，认真开展“六看思想作风”活动，深入剖析根源，进行全面查摆。利用民主生活会、座谈会、撰写学习体会、组织访谈等形式，深入查找问题，剖析根源，形成分析检查报告。要结合领导干部直接联系和服务群众活动等，认真查找并解决在重点项目、基础设施建设、社会治安、计划生育等方面存在的突出问题。
（三）集中整改、建章立制阶段（7月份至9月份）
对查摆出的问题，领导班子和党员领导干部要制定出切实有效的整改落实方案，明确责任主体、目标要求、整改措施、完成时限，集中抓好整改落实。对整改情况，要在一定范围内进行公开，充分听取群众意见，自觉接受群众监督，以群众满意不满意来检验整改成效，对整改效果不好、群众满意度不高
的，要重新进行整改。进一步建立和完善党员干部思想作风建设的长效机制，建立健全各项工作的决策、执行、报告和考核机制。
（四）检查验收阶段（10月份）
各村、各单位要对活动开展情况进行自查验收，认真总结，形成长效机制，并向镇活动办公室写出自查验收报告。镇活动办公室将制定具体的检查方法和验收标准，按照镇直机关、村级组织两个层面进行检查评比验收。召开总结大会，评选表彰一批在全镇“干部作风建设年”活动中涌现出来的先进单位和先进个人。
（五）巩固提升阶段（11月份—12月份）
继续深入开展各项主题实践活动，加大对思想作风建设情况的监督检查力度。将一些思想作风建设的好做法、新经验上升为制度规范，转化为经常之举。认真学习党的十八大精神，进一步健全完善保持党组织、党员干部队伍思想作风建设和纯洁性的长效机制，巩固和扩大活动成果。在全镇范围内开展大规模的群众满意度测评活动。
（六）强化领导，搞好结合
要把活动开展与“基层组织建设年”紧密结合起来，找准切入点，选准突破口，不断提升各级干部的驾驭力、执行力、落实力，为经济社会发展提供坚强的组织保证；要把活动开展与“小城镇建设突破年”、“重点项目推进年”紧密结合起来，立说立行，攻坚克难，以重点项目、重点工程的快速推进，检验活动成效；把活动开展与“学雷锋”活动、学习“先模人物”事迹结合起来，大力弘扬吃苦耐劳，勤业敬业，甘于奉献的精神，从身边的小事、实事做起，从一言一行、一点一滴做起，将为人民服务的宗旨意识赋予实践、贯穿工作之中；要把活动6开展与岗位实际相结合，自查自纠，转变作风，激发自身以更加饱满的热情，更加创新的举措，更加务实的作为，为镇域经济的发展增光添彩。
镇党委成立“干部作风建设年”活动领导小组，设立办公室，负责活动的组织协调，工作任务的督促落实。各村各单位要把开展活动作为一项重大的政治任务，摆上重要议事日程，作为推动当前工作的重要抓手，以各项工作的实绩检验活动成果。坚持不走过场，不搞应付，不流于形式。镇里将把此次活动纳入全镇经济社会发展综合考核。要把解决问题贯穿始终，从活动一开始就要认真解决一批群众反映强烈的突出问题，办成几件群众热切期盼的实事好事，然后逐步引向深入，不断取得思想作风建设的显著成效，让群众看到新发展、受到新鼓舞、得到新实惠。
附件：1、辛集镇“干部作风建设年”活动配档表；
2、辛集镇“干部作风建设年”活动领导小组；
3、全镇“干部作风建设年”活动领导小组办公室机构设
置及工作职责
附件1辛集镇“干部作风建设年”活动配档表
活动阶段
时间安排
活动内容
活动要求
1．召开全镇动员大会，部署工作，提出要求。
2．各村各单位研究制定具体的实施方案，召开动员大会。成立领导小组，确定联络员。
3．各村各单位制定学习计划，建立学习考勤制度、学习笔记，集中学习阶段每天不少于两个学时。
1．各村各单位于中全会精神、各级纪委全会精神和上级领导3月15日前召开动讲话精神。②《中国共产党党内监督条例(试员会议。
3月份
2．镇村干部要撰共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《农村写好直接联系和服务群众民情日记。
基层干部履行职责若干规定（试行）》。③《村
级工作规范》、《经管工作规范手册》以及镇行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国党委、政府出台的文件。④党在农村有关政策法规。
5．启动领导干部直接联系和服务群众活动；继续深化服务企业“四比四看”活动。
6．开展廉政谈话活动。
7．开通全镇“干部作风建设年”
活动专项举报电话（3541001），积极受理举报投诉。
8．写出阶段总结和转段申请。
4．学习内容：①十七届四中、五中、六第一阶段：宣传发动
1．开展“六看思想作风”活动。各自对照需要解决的突出问题，紧紧围绕标准不高、履职不力、作风不实、效能不快、纪律不严等五个方面的问题认真查摆，重点查看发展思路与镇委、镇政府决策要求是否合拍，2012年工作目标是否科学务实、工作推进是否扎实有效。
1．领导班子和成员查摆的问题由管理区书记或分管领导审查把关签字，于5月20日前上报镇活动办公室备案，同时留存一份2．各村、镇直各单位要通过召开座谈会、备查。
讨论会，印发征求意见表等面向党员群众、2．对群众满意度服务对象和相关部门征求意见和建议。
测评结果进行分3．召开领导班子专题民主生活会。镇级析，提出有针对性领导按照分工参加直联点的领导班子民主的整改措施。
生活会。
4．举办全镇专题报告会。
5．组织“我为辛集科学跨越发展献一策”征文活动。
6．进行“企业大走访”和“为企业办实事”活动。
7．启动并进行第一轮群众满意度测评。
1．研究制定整改措施，确定整改目标，落实整改责任，明确整改时限。
2．结合各自实际，积极开展好政务公开、业务咨询、扶贫帮困等一系列便民利民活动。
3．对各村、镇直各单位全体党员干部进行思想作风建设民意调查和民主评议。根据民主评议情况和存在的问题，按照规定进行组织谈话、诫勉、警告，情况严重的要进行组织处理。在民主评议中，不称职票超过四分之一的，给予诫勉；不称职票超过三分之一的，给予停职、降职或免职，无职党员给予警告处分。
4．组织全镇干部思想作风民主测评及“基层站所”、“机关科室”民主评议活动。
5．各村、镇直各单位健全完善一批规范内部运作、加强思想作风建设、服务基层服务群众服务发展等方面的制度。集中清理干部职工在编不在岗、经商办企业等问题，对农村“三资”进行集中清产核资，全面推行农村干部经济责任审计工作。
第二阶段：
4月份至
对照检查、6月份
查摆问题
1．单位的整改方案、民主评议情况、制定和完善的各项制度及向社会公开承诺等材料，报镇活动办公室备案。
2．通报全镇各单位干部思想作风、“基层站所”和“机关科室”
民主测评成绩。
3．镇活动办公室对各单位整改情况进行督查。
第三阶段：
7月份至
集中整改、9月份
建章立制
1．各村、镇直各单位形成自查报告上报镇活动办公室。
2．镇活动办公室组织人员进行检查评比验收。
第四阶段：
检查验收
10月份
3．继续开展直接联系服务群众走访、调研等活动。
4．召开全镇阶段性总结大会，通报全镇干部思想作风建设工作情况，树立典型，表彰先进，鞭策后进。
1．对测评结果进行分析，提出有针1．各村、镇直各单位进一步加大对思想对性的整改措施，作风建设情况自查自纠、整改提高力度。
迎接好上级的群众满意度电话抽查。
2．组织党的十八大精神学习活动。
第五阶段：
11月份至2．落实工作责巩固提升
12月份
3．进行第二轮群众满意度测评活动。
任，建立分片包干、4．出台加强和改进今后干部思想作风建责任追究制度，对群众满意度电话抽设的有关规定。
查评价差的问题进行责任追究。
1．组织思想作风建设明察暗访，对履职不力、办事拖拉、作风漂浮、推诿扯皮、乱收乱罚、吃拿卡要等行为，作出公开处理，全
年
进行通报批评。
2．对重点领域实行审计督办制度。
3.严格按照辛发[2012]3号文件要求及时兑现奖惩。
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