下面是小编为大家整理的2022年度年度机关干部作风整顿活动情况汇报材料范文,供大家参考。
作风整顿要在持续解决问题上下功夫。直面问题、解决问题，是作风整顿的关键。这次作风整顿，就是要盯住突出问题、薄弱环节、关键少数，把问题查深找准摸透，追根溯源、见物见人，下面是小编整理的《2021年度机关干部作风整顿活动情况汇报材料范文》，欢迎参考查阅。
为进一步转变干部作风激励担当作为，我委以坚定理想信念、落实“晒比拼超”、提高工作效能，运用“三项机制”、落实关爱政策为抓手，以“三学三比三提升”活动为载体，持续巩固“不忘初心 牢记使命”主题教育成果，开展了一系列形式多样、内容丰富的主题活动，现将活动开展情况汇报如下：
一、开展理想信念教育
（一）深入开展政治理论学习。制定《2021年党员教育培训工作实施方案》《2021年理论中心组学习计划》，明确学习内 当前隐藏内容免费查看容、方式和时间。建立政治理论每周一学、党纪法规每月一讲、专题党课每季一课的“三个一”常态化学习教育制度。一是集中学习。组织学习了************在“不忘初心、牢记使命”主题教育总结会上的讲话、************关于疫情防控工作重要讲话精神、************来陕考察重要讲话精神等，召开传达全国两会精神、省委十三届七次***精神、市委十八届七次***精神、***五中***精神等专题宣讲会。二是个人自学。组织党员干部利用“学习强国”、“互联网+党建”进行线上学习，开展线上测试活动，同时鼓励全体干部职工积极参与，让学习更多样、更个性、更智能、更便捷。根据学习内容，全体干部职工记笔记、写体会，并集中收集进行批阅晾晒，激发了个人自学的内在动力，提高了学习成效。今年以来，共组织集体学习18次、专题宣讲5次、党课3次，测试活动8次，撰写各类心得体会文章300余篇、自查报告300余篇，在“互联网+党建”云平台上传心得体会240篇、微感悟463条。通过扎实的理论学习，教育引导广大党员干部用科学武装头脑，在思想上行动上与党***保持高度一致，不断增强担当作为的主动性自觉性。
（二）切实开展担当作为专题学习。一是开展专题学习，对标先进，见贤思齐。召开专题会议，组织学习2021年全国脱贫攻坚先进事迹、优秀******员先进事迹等内容，组织党员干部到市文化馆观看影片《秀美人生》，持续推进学习黄文秀同志先进事迹走深走实。教育引导党员干部感受榜样力量，将心中的感动转化为奋发作为的动力，在工作中践行“不忘初心、牢记使命、勇于担当、甘于奉献”的精神，激发干部干事创业的信心和决心。二是组织全体干部围绕专题学习，结合自身工作实际，对照作风纪律和担当作为等方面存在的问题，进行了认真查找剖析，起草自查报告，共写自查报告100余篇。根据自查报告列出问题清单，建立整改台账，对发现的普遍性问题，适时召开专题学习会议，围绕抓班子、带队伍、提能力、促落实，有效推动整改工作见实效。
（三）充分发挥红色教育阵地作用。组织各党（总）支部全体党员分别赴八路军东渡黄河出师抗日纪念碑等红色教育基地，开展“守初心、担使命，重温入党誓词，重忆入党经历”、“倡廉洁、践使命”主题党日活动，常态化开展红色专题教育，传承革命精神，接受红色洗礼，在我委营造坚定理想信念浓厚氛围，进一步引导广大党员干部入心入脑接受廉政警示教育，筑牢思想堤坝，保持警钟长鸣，推动工作真正落到实处。
二、落实“晒比拼超”活动
（一）晒亮点，发挥示范引领作用。一是深入发掘在三大攻坚战、疫情防控和复工复产等工作中涌现出的担当作为先进典型，我委成功入选“全市新冠肺炎疫情防控工作先进个人”1名，并积极进行宣传，在全委树立可见、可学可比的好干部标杆。二是开办“三学三比三提升”活动专栏，将干部个人学习认识、心得体会等定期“上榜”，将各党支部开展的主题活动进行集中晾晒。三是在办公楼LED屏滚动播放活动照片，晾晒学习成果，展示干部风采，形成比学赶超的浓厚氛围。
（二）比奉献，激发干事创业活力。开展“我是党员我承诺”活动，推动党员立足岗位创先争优。组织党员根据自身岗位职责、能力特长，提出服务承诺，提醒大家牢记职责、提速提效，并将书面承诺在公开栏公示，接受群众监督。同时组织部分党员在大会上公开承诺，进一步激励党员牢记职责承诺、不断改进作风，树立新时期******员的良好形象。引导干部坚定理想信念、强化宗旨观念，比担当作为谁强、比责任落实谁先、比务实创新谁优。
（三）拼干劲，激励干部担当作为。我委领导干部围绕市委、市政府中心工作，结合经济运行分析、项目建设、双替代、脱贫攻坚等重点工作，深入基层走访调研，察实情、听真话、取真经。精心确定调研题目，带着课题蹲下去，谋得良策提上来，并形成《关于我市发展“三个经济”的深度思考》《关于扎实推进农业现代化的调研报告》《关于扎实推进经济高质量发展的调研报告》等多篇高质量调研报告。
（四）超先进，形成比学赶超氛围。一是我委结合承担目标任务，发挥主观能动性，积极走出去学习先进经验，赴安康学习脱贫攻坚先进经验和典型做法，确定我委超越的目标、措施和进度，形成超先进良好氛围。二是组织开展“宪法和民法典知识测试”、“创建全国文明城市应知应会”、“党纪法规知识测试”、“公共机构节能知识测试”、“脱贫攻坚知识测试”等知识测试活动，以考促学促用，营造比学赶超浓厚氛围。
三、开展工作效率提升活动
（一）亮明身份接受监督。在全体干部职工座位醒目位置摆放岗位职责牌，标明姓名、职务、岗位职责，党员干部工作期间佩戴党徽，亮明身份，争当党员先锋岗，干一等工作、创一流业绩。
（二）提高干部履职能力。加强专业理论知识学习，不断提高干部履职能力。一是利用周一例会常态化开展业务知识培训、业务政策宣传解读，加强项目在线审批平台管理、煤炭安全规程、中省市新政策等业务知识学习，在学懂弄通做实上下功夫，为具体业务工作提供理论支撑。二是扎实开展发改大讲堂活动，邀请专家名师，以疫情防控背景下经济高质量发展、政府投融资与REITs情况介绍、生态建设与水沙变化等为主题开办专题讲座，着力创新工作思路举措，引导干部职工用新思路执行新任务，用新办法解决新问题，用新举措开创新局面。
（三）转变工作作风。进一步修改完善《关于解决形式主义突出问题为基层减负的具体措施》，并严格按照措施相关内容执行，落实好年度发文计划和会议审批报备制度，自查发文数量、召开会议次数是否符合省市规定要求。采取内部定期督察督办、随机抽查等形式，每季度自查落实省市文件情况，自查是否批阅到位，是否明确分管领导、分管科室的责任，是否达到目标要求等，确保各项工作任务责任明确、效果明显。
四、深入落实“三项机制”措施
一是持续强化鼓励激励。严格落实干部选拔任用和考核研判制度，对工作成绩突出的干部优先提拔任用。在机构改革中，严格落实“三项机制”措施，择优提拔任用，共选拔任用中层干部5名。安排专人负责优秀年轻干部推荐工作，向市委组织部推荐优秀年轻干部4名。二是深刻自查选人用人方面存在问题。我委组织召开选人用人专题座谈会，组织全体同志学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》，并向全体党委委员、班子成员、各科室负责人、下属单位负责人征求了对我委选人用人工作的意见建议。组织党委委员及班子成员、下属单位负责人立足岗位职责和分管领域集中开展自查自纠。对查找出的问题进行汇总梳理，共形成自查材料16篇，各领导干部分别建立问题台账，制定整改计划及措施，切实做好整改落实。
五、落实关心关爱干部政策
认真贯彻落实***《关于进一步激励干部新时代新担当新作为的实施意见》，关爱干部身心健康，充分调动干部积极性主动性创造性。认真落实谈心谈话制度。通过开展经常性、多层次的谈话谈心活动，关心党员、教育党员、管理党员、监督党员。注重思想交流，了解干部思想状况，对热情高、干劲足的，继续加油鼓劲；对存在苗头性问题的，及时教育提醒、疏导；对干部个人及家庭有特殊困难及时帮助解决；了解干部履行职责、完成工作任务情况、工作推进中存在的问题以及需要协调解决的困难。今年已开展谈心谈话活动4次，约谈干部10余名。加大对基层干部关心关爱力度，对脱贫攻坚一线干部，在政策方面给予倾斜，组织驻村干部进行体检，并购买人身意外保险，确保干部在基层安心、安身、安业。
下一步，我委将常态化开展“转变干部作风激励担当作为”活动，始终把思想政治建设放在首位，深入抓好整改落实，着眼长远健全长效机制，切实将主题教育成果转化为推动工作的强大动力。
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