篇一：煤矿精神文明建设活动记录
XXX煤矿党委关于印发
《XXX煤矿精神文明“十创建”
活动标准及考核命名办法（修订）》的通知
各党支部：
现将《XXX煤矿精神文明“十创建”
活动标准及考核命名办法》印发给你们，望贯彻执行。
附：榆家梁煤矿精神文明“十创建”活动考核标准及命名办法。
二00六年二月二十三日
主题词:十创建
考核命名
办法
通知
抄
送:XXX公司党工部
XXX煤矿综合办2006年2月23日印发
XXX煤矿党委
精神文明“十创建”活动标准及考核办法
为进一步推进我矿精神文明创建工作及和谐矿井进程，特制订精神文明“十创建”活动标准及考核办法.一、成立精神文明“十创建”领导小组
组
长：
副组长：
成
员：
二、XXX煤矿精神文明“十创建”每一项创建工作采取60分制。
三、每月进行一次精神文明“十创建”考核，考核结果作为评选“十创建”标兵单位的依据。得分在550分以上为优，得分在520分以上为良，得分在500分以上为中，得分在500分以下为差，“十创建”不列入资产经营责任制考核。
四、考核指标计600分
1、文明区队60分；
2、文明科室（车间）60分；
3、文明班组60分；
4、文明员工60分；
5、文明岗60分；
6、文明巷道60分；
7、文明机组60分；
8、文明家庭60分；
9、文明硐室60分；
10、文明服务单位60分。
五、考核方式
采取听、查、看的形式，按月度考核，季度汇总，年度进行评比。
六、考核组织
成立精神文明“十创建”考核小组，每月月底对各党支部精神文明“十创建”工作进行考核，考核结果上报分管领导。
组
长：
副组长：
成
员：
考核组下设办公室，主任：，负责日常考核工作。
XXX煤矿党委精神文明“十创建”活动
考核标准及命名办法
一、“十创建”活动基本标准
1、文明区队
（1）、党建工作扎实，领导班子团结有力，坚决贯彻党和国家的各项方针政策，认真执行上级组织的各项决策决议。勇
于改革，开拓进取，实事求是，作风正派，团结协作，密切配合，办事公道，勤政廉洁，坚持走群众路线，推行民主管理。
（2）、建立健全符合本队实际规章制度，工作管理秩序好，精神文明建设机构健全，人员落实，做到工作有规划、有安排、有组织、有活动、有检查、有评比、有表彰、有内部档案资料，创建活动丰富多彩，富有成效，干部群众创建积极性高，落实社会治安综合治理措施得力，职工无违法违纪行为。
（3）、坚持职业道德教育，岗位工作文明规范，全面开展争先创优活动，圆满完成生产经营工作任务。
（4）、坚持“两个务必”，认真实践“三个代表”思想，经常开展富有成效的宣传思想工作，党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥，形成积极进取，文明向上的风气。
（5）、不断加强员工思想品行教育，建立团结互助，平等友爱的新型人际关系，区队经济效益和社会效益同步发展。
（6）、员工业余文化生活健康活跃，文化教育、岗位技术业务培训及劳动保护工作常抓不懈，建立起文明的工作和生活秩序。
（7）、群众组织健全，工作开展活跃。重视环境绿化、美化工作，单位工作、生活区域整洁、优美、舒适。
（8）、模范执行计划生育政策，无计划外生育。
2、文明科室（车间）
（1）、重视思想政治工作，科室人员团结协作，形成一个凝聚力强的工作集体。
（2）、加强制度建设，业务、岗位职责明确，做好本部门工作，能与其他部门密切配合，为基层搞好服务。
（3）、坚持原则，严格按政策规定办事，部门人员遵纪守法，秉公办事，杜绝各种不正之风。
（4）、工作人员业务水平高，工作作风硬、办事效率高，遵守劳动纪律，勤勤恳恳，任劳任怨。
（5）、本单位负责的环境卫生区及办公场所卫生整洁，待
客文明周到，形象良好。
（6）、牢固树立安全第一的意识，有完善的安全管理制度，彻底杜绝“三违”，及时查处安全隐患。
（7）、加强职工思想政治工作，强化职工职业道德教育，全体职工爱护集体荣誉，团结奋进，能体现很强的凝聚力和战斗力。
（8）、能充分发挥各党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，工作成绩突出，形成良好的文明风尚。
3、文明班组
（1）、岗位责任制健全，员工热爱本职工作，业务工作熟练，能保质保量完成工作任务。
（2）、班组职工遵纪守法，无吸毒、赌博、酗酒、偷盗、打架等现象。
（3）、班组员工无酒后上岗，无违章作业，能遵守矿纪矿规。
（4）、推行民主管理，职工主人翁意识强、工作积极、厉行节约、修旧利废，提高单位经济效益。
4、文明员工
（1）、政治思想觉悟高，树立正确的世界观、人生观和价值观，爱护国家和集体荣誉，思想道德品质好。
（2）、事业心强，工作积极进取，具备较高的业务工作水平，岗位工作成绩突出。
（3）、模范遵守岗位工作制度，工作表现文明规范，自觉维护集体利益，敢于与坏人坏事做斗争。
（4）、团结同志，助人为乐，工作主人翁意识强，乐于为国家、集体利益奉献才智和力量。
（5）、言行举止文明礼貌，树立“神东人”新形象。
5、文明岗
（1）、遵守岗位职责，爱岗敬业，文明礼貌。
（2）、岗位卫生清洁、设备放置整齐。
（3）、岗位图排板吊挂、图纸布局合理、张贴整齐、卫生。
（4）、落实岗位交接班制度，无睡岗、漏岗、脱岗现象，坚持上标准岗，干标准活。
6、文明巷道
（1）、巷道断面及支护符合设计要求，做到帮齐底平，文明生产。
（2）、巷道内不得大面积积水，积水长度不超过2M，深度不超过100MM。
（3）、巷道内铺设的电缆水管整齐、有序，敷设位置符合设计要求。
（4）、巷道内物料码放整齐，设备清洁卫生。
（5）、巷道内无杂物、淤泥、行人、行车畅通。
（6）、巷道内水闸、水窝、密闭等辅助设施符合设计要求，水沟保证水流畅通，密闭保证不漏风。
（7）、巷道内各种路标，图牌板齐全，明确、美观。
7、文明机组
（1）、机组岗位职责明确，制度健全。
（2）、综采（三机组、液压组、电气组）机构健全，分工明确，组长与成员订立责任书。
（3）、连采（电气组、钳工组）机构健全，分工明确，组长与成员矿签订责任书。
（4）、机组每一季度定期进行业务培训一次，培训要有记录，有考勤，通过培训员工的技术水平切实得到提高。
（5）、机组成员之间每月进行一次思想交流，以增强凝聚力、向心力。
（6）、机组内部强化职工职业道德、家庭美德、社会公德教育，机组积极推行“清扫”即点检工作，设备开机率高，故障率低，培养员工爱岗敬业、乐于奉献的精神。
8、文明家庭
（1）、尊老爱幼，家庭和谐美满。
（2）、勤俭持家，不搞铺张浪费。
（3）、相互支持，家庭成员积极进取，学习努力，工作尽
职。
（4）、模范执行国家计划生育政策，教育子女有方。
（5）、自觉保持公共卫生，环境清洁，邻里和睦，团结互助。
（6）、崇尚健康，文明的生活方式，不从事迷信活动和不健康的业务消遣活动。
9、文明硐室
（1）、硐室形成符合设计要求和质量标准化标准，文明生产好。
（2）、硐室内不得大面积积水，积水长度不超过1M，深度不超过150MM。
（3）、硐室电缆、水管敷设位置符合设计要求。
（4）、硐室内无杂物、淤泥，行人畅通。
（5）、硐室应有标牌，字迹清晰、明确。
10、文明服务单位（住宅、岗位）
（1）、礼貌待人，诚实守信，服务周到，文明风尚。
（2）、单位办公室或住宅宿舍保持卫生清洁，不乱堆乱放物品，居住环境美观舒适。
（3）、单位员工养成健康文明的生活习惯，不赌博、不酗酒、不搞其他不正当活动。
（4）、保持公共设施完好，生活文明俭朴。
（5）、待人语言和态度恰当，有分寸，举动和姿态庄重大方。
XXX煤矿精神文明“十创建”活动工作考核表
被考核单位：
考核月度：
考核标准实得考核内容
考核标准
项目
分数
分
文
1、区队干部作风正派，办事公有作风问题扣3分，办事不
明
道，勤政廉洁。
公扣3分，不能勤政廉洁扣10区
4分。
队
2、区队干部学习有记录，有考勤，规章制度健全，工作有规划，有安排有记录。
3、区队员工无违法违纪行为，社会治安治理措施得力。
无考勤、无记录扣5分，规
章制度不健全扣4分，工作12无规划、没安排记录扣3分。
区队员工有违法违纪行为
一起扣5分，社会治安不力8扣3分。
4、圆满完成生产经营工作。
完不成生产任务扣5分，完
10不成经营任务扣5分。
5、每月对员工进行一次思想品无考勤、无记录扣5分。
5德教育，要有考勤、有记录。
6、岗位技术业务培训、安全培无技术业务培训内容记录
训要有记录、有内容，每月进扣3分，无安全培训内容、6行一次。
无记录扣3分。
7、模范执行计划生育政策，无“三查”证不按时收交扣5计划外生育，积极参加文化生分，不参加活动扣4分。
9活娱乐活动。
1、科室人员思想工作作风正科室人员出现作风不正派、8派、团结协作。
不利于团结扣8分。
2、加强制度建设，业务、岗位职责明确。
3、科室厂间人员遵守纪律，办事踏实，任劳任怨。
制度不完善扣5分，业务岗
13位职责不明确扣8分。
不遵守纪律扣3分，办事不
认真不踏实、群众反应强扣85分。
4、本科队卫生区、办公场所卫办公场所不卫生扣5分，待
生清洁、待人文明，良好的形人不文明扣3分。
8象。
5、充分发扬支部先锋模范作反馈信息不及时扣8分
8用，及时向党组织反馈信息。
6、科室厂间人员无打架、酗酒、有打架、酗酒、吸毒扣8分，15吸毒、赌博现象。
有赌博现象扣7分。
文
明
科
室
车
间
XXX煤矿精神文明“十创建”活动工作考核表
被考核单位：
考核月度：
考核考核内容
项目
文
1、班组无安全事故。明
考核标准
发生轻伤扣8分，重伤扣10分，死亡扣20分
标准分数
38实得分
班
2、班组岗位责任制健全，班组职班组责任制不健全扣3组
工尊纪守法。
分，班组职工有违纪行为扣5分。
3、班组员工应有主人翁意识，热班组员工若有脱、睡岗爱班组、热爱集体。
现象扣6分。
4、班组要按计划完成生产任务，没有完成生产任务扣5经营指标达到考核要求。
分，经营指标超额扣3分。
1、思想素质好，无违法违纪行为，有违法违纪行为扣8遵守矿规章制度。
分，有违矿纪队规行为扣10分。
2、模范遵守岗位制，自觉维护集不遵守岗位制扣5分，不维护集体声誉扣5文
体利益。
分。
明
工作不积极扣5分，不员
3、工作积极，按章作业。
按章作业扣7分。
工
4、员工无安全事故，文明礼貌，若发生安全扣10分，诚实实信。
不礼貌扣5分，不守信扣5分。
1、礼貌待客、诚实守信、服务周不礼貌、不诚实扣10到、文明风尚。
分，服务不周到扣10分。
2、单位宿舍、办公场所卫生清洁，单位办公场所、宿舍不不乱堆乱放。
卫生扣5分。
文
明
3、单位员工养成健康的文明生活有赌博、酗酒、不正当服
务
习惯，不赌博、不酗酒、不搞其他行为扣10分。
单
位
不正当活动。
4、杜绝违反规定装修房屋，保持有违反规定扣10分，公共设施完好。
不能保持公共设施完好扣5分。
5、待人语言和态度恰当、有分寸，待人不礼貌、举动和姿举动和姿态要庄重大方。
态不庄重扣10分。
86112220511510XXX煤矿精神文明“十创建”活动工作考核表
被考核单位：
考核月度：
考核项目
考核内容
考核标准
标准分数
实得分
1、遵守岗位职责制，爱岗敬业，不遵守岗位职责扣10文明礼貌。
分，不爱岗、不礼貌扣2010分。
2、岗位卫生清洁，设备放置整齐。
岗位不卫生扣5分，设10备放置不整齐扣5分。
文
明
3、岗位图排板吊挂、图纸布局整岗位图排板吊挂不齐、岗
齐合理。
图纸布局不合理扣1010分
4、落实岗位交接班制度，不能有不落实岗位交接班制脱岗现象。
扣10分，有脱岗现象20扣10分。
1、巷道断面及支护符合设计要求，巷道断面及支护不符文明卫生整洁。
合设计要求扣10分，15文明卫生不整洁扣5分
2、巷道内不得大面积积水，积水巷道内积水面积长度、7长度不超过2m，深度不超过100mm。
深度超标扣7分。
3、巷道内铺设的电缆、水管、整巷道内铺设的电缆等有序、敷设位置符合设计要求。
不符设计要求扣8分。
8分
文
齐、明
巷
4、巷道内物料码放整齐，设备清巷道内物料码放不齐道
洁卫生。
扣5分，设备卫生不清10洁扣5分。
5、巷道内无杂物、淤泥，巷道路巷道内有杂物、淤泥扣标齐全。
7分，巷道无路标扣512分。
6、巷道内水闸、水窝、密闭等辅巷道内水闸、水窝、密助设施符合设计要求。
闭等辅助设施不符合8设计要求扣8分。
1、机组岗位职责明确，制度健全。
职责不明确扣15分，20文
制度不健全扣5分。
明
2、综采、连采各机组成员与组长若没有责任书扣5分。
机
订立责任书。
5组
XXX煤矿精神文明“十创建”活动工作考核表
被考核单位：
考核月度：
考核项目
考核内容
考核标准
标准分数
实得分
3、机组每月定期举行一次业业务培训无记录扣10分。
务培训。
文
明
机
组
4、机组内部进行职业道德教不举行扣10分。
育。
5、机组之间每季度进行一次不举行扣10分，无记录扣5大讨论，进行一次思想交流分。
活动。
6、机组推行“清扫”制度，开机率达不到要求的扣25开机率达到要求。
分。
1、家庭和谐，勤俭持家。
有铺张现象扣5分，有家庭不和扣10分。
2、模范执行计划生育政策，有不执行计划生育政策现象教育子女有方。
扣10分。
文
明
家
庭
3、自觉保持公共卫生，环境清洁，邻里和睦，团结互助。
4、崇尚健康、文明的生活方式，不从事迷信活动和不健康的业务消遣活动。
不保持公共卫生、环境扣10分。
有从事迷信活动扣10分，有不健康的业务消遣活动扣10分。
1010152515101025、家庭成员相互支持，积极工作不尽职扣5分。
进取，工作尽职。
1、硐室形成必须符合设计要求，硐帮、顶底平整，文明卫生整洁。
2、硐室内不得大面积积水，积水长度不超过1米，深度不超过150mm。
3、硐室若铺设电缆、水管、敷设位置符合设计要求。
硐室形成不符合设计要求扣15分，文明卫生不清洁扣5分。
硐室内有积水扣5分，超标准扣10分。
辅设不符合设计要求扣10分。
5215108文
明
硐
室
4、硐室内无杂物、淤泥，行硐室内有杂物、淤泥扣8分。
人、车辆畅通。
5、硐室应有标牌，字迹清晰、无标牌扣5分，字迹不清晰明确。
扣2分。
11
篇二：煤矿精神文明建设活动记录
煤矿安全精神文明先进集体事迹材料
煤矿安全精神文明先进集体事迹材料应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
煤矿安全精神文明先进集体事迹材料
一、背景介绍
该煤矿位于我国北方某地区，拥有丰富的煤炭资源。自成立以来，该煤矿始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，注重精神文明建设，积极推进安全生产和文明生产，取得了显著的成绩。
二、先进事迹
1.安全生产方面
该煤矿注重加强安全管理体系建设，严格执行安全生产法律法规和标准，不断完善安全管理制度和操作规程。同时，加强员工安全培训和考核，提高员工安全意识和技能水平。在生产过程中，注重预防和控制事故的发生，及时排查和整改安全隐患，确保生产安全有序进行。
2.精神文明建设方面
该煤矿注重精神文明建设，积极推进企业文化建设和社会责任履行。通过开展丰富多彩的文化活动、建设优美的矿区环境、加强员工思想政治教育等措施，营造了积极向上的企业氛围。同时，该煤矿还积极参与社会公益事业，为社会做出了积极贡献。
3.经济效益和社会效益方面
该煤矿注重经济效益和社会效益的统一，通过加强管理和技术创新，不断提高煤炭开采效率和资源利用率。同时，注重环境保护和资源节约，实现了经济效益和社会效益的双赢。
三、总结与展望
该煤矿在安全生产和精神文明建设方面取得了显著的成绩，为我国煤炭行业树立了良好的榜样。未来，该煤矿将继续加强安全生产和精神文明建设，不断提高企业核心竞争力，为我国煤炭行业的发展做出更大的贡献。
篇三：煤矿精神文明建设活动记录
煤矿精神文明建设工作汇报
**煤矿是**环能股份公司下属的一座大型现代化矿井，1963年建成投产，现核定生产能力190万吨/年。全矿现有职工4700余人，矿党委下设48个党支部，1046名党员。主导产品九级冶炼精煤是山西省名牌产品。
近年来，**煤矿结合自身特点，按照“巩固、提高、深化、拓展”和“主题不变、镜头不换、充实内容、持续发展”的思路，紧紧围绕生产经营的中心，以
“十大文明创建工程”为载体，不断丰富内涵，拓展外延，广泛深入地开展了群众性文明创建活动，有力地促进了企业三个文明建设，生产经营生机勃勃，科技创新硕果累累，矿容矿貌日新月异，多种经营强势起步，矿井发展发生了翻天覆地的变化。全员工效从1996年的4.965吨提高到现在的8.223吨；XX年工业总产值达到15407万元，经济效益在XX年创历史最好水平的基础上翻了近三番，XX年利润总额达6364万元；职工人均收入已突破3万元大关；安全生产平稳发展，创造了矿井最长安全周期；弘峰焦化一期工程顺利剪彩，山西首家低浓度瓦斯发电项目顺利上马，新世纪洗煤厂顺利投用，多经发展迈出了强劲步伐，矿井综合经济实力明显增强。
一、以人为本，真抓实干，形成精神文明创建新格局。
抓教育，形成精神文明创建的强大力量。人是文明煤矿创建活动的主体，围绕提高员工队伍整体素质，我们大力开展了“三观”、“三德”、“四信”教育，帮助职工明辨是非，区分善恶，懂得羞耻，明白到社会做什么、在岗位干什么、回到家中承当什么；同时在广播电视上开辟了《矿山嘹望哨》对不文明行为进行曝光，有力推动了公民文明行为习惯的养成；同时在开展青年岗位能手活动中，以岗位培训为重点进行专业交叉培训，充分发挥老同志和业务骨干的传、帮、带作用，促进了人员技能素质的提高，涌现出一批
“职业道德好、工作能力强、作风过硬”的青年岗位能手。
抓规范，确保精神文明创建有章可循。矿党政对精神文明建设工作高度重视，把精神文明建设工作纳入党政工作主要内容，与矿井生产同安排，同部署，同检查，同落实。精神文明办公室负责制定了《**矿精神文明建设实施细则》、《**矿精神文明建设专业组责任制和工作标准》等一系列规章制度，把精神文明建设工作的抽象概念分解成具体内容，将精神文明建设工作的总体指标分解为党员合格率、职工遵纪守法率、经营指标完成率、计划生育率等28项120条考核指标，以标准衡量工作实绩，并不断完善了动态考核机制、奖惩激励机制和多元化投入机制。
抓载体，促使精神文明创建整体推进。开展适应新形势、符合群众实际、丰富多彩的文化活动是精神文明创建的有效
载体，是把精神文明建设各项任务落到实处的基础工程。我们举办了“元旦茶话会”、“七一”大型歌舞晚会、“八六”班组节大型文艺晚会，邀请了著名歌唱家、民间艺术家到矿演出，消夏系列活动丰富多彩、形式多样，激发了职工的参与热情，又丰富了职工的文化生活，职工在参与中提升了文化品味，增强了为企业发展奉献的责任心。
二、重点突破，特色鲜明，打造精神文明创建新平台。
近年来，我们坚持把引导人、塑造人、创环境、塑形象作为企业发展的支撑点和提高企业市场竞争力的战略点，并结合我矿新形势下的新任务、新要求，不断深化“十大文明工程”创建内容，形成了全方位、多层次的群众性创建网络。
一是围绕党员干部队伍建设，开展了“形象塑造工程”、“堡垒建设工程”和“廉政建设工程”等创建活动。在全矿广大党员干部中开展了“比人品、比才能、比形象、比贡献”的四比竞赛和“五个十”、“特色支部”、“文明科室”创建活动，有效地促进了党支部战斗堡垒作用和干部、党员先锋模范作用的发挥。
二是围绕职工思想道德建设，在全矿范围内开展了
“思想铸造工程”和“文明窗口工程”创建活动。采取不同形式深入贯彻《公民道德建设实施纲要》和《**人道德规范100条》，注重加强职工的社会公德、职业道德等教育，极大提高了职工的文明素质。同时，在广大党员、职工中还深入开
展了争当
“十佳职业道德标兵”、“十佳技术能手”、“矿山十佳青年”和“十佳文明窗口”等争先创优竞赛，引导广大职工爱岗敬业，无私奉献，争做振兴**的排头兵。
三、围绕文明环境创建，以建设安全、文明、和谐的生产、生活环境为目标，开展了“文明环境工程”、“文明楼区工程”创建活动，以及
“文明楼区”、“十星级文明户”等竞赛，同时开展了创建文明学校、文明医院、文明幼儿园的“文明校院创建工程”活动和以安全社区建设为主要内容的“矿区平安工程”活动，为职工家属安居乐业创造了一个安全稳定的矿区环境。
四是围绕科技兴矿，开展了以难题攻关、创优增效为中心的“科技挖潜工程”活动。在全国首创了综采综放混合采煤工艺，实现了资源利用的最大化，攻克了32度大坡工作面实施综采放顶煤开采，在难抽放煤层进行瓦斯抽放等技术难题，取得明显成效。XX年，在建立地面瓦斯抽放泵站的基础上，广大工程技术人员开展了难题攻关，解决了低浓度瓦斯发电的难题，拓展了瓦斯综合利用的空间，实现了复杂条件下矿井的安全稳产高效。
三、固本强基，丰富内涵，推动精神文明创建上新台阶。
与企业文化相结合，铸精神文明创建之魂。我们着重在6S管理试点的运行质效和推行覆盖面上下功夫，把6S管理渗透到每个岗位、每个员工的工作中和行为上，促进了各项
基础管理水平的提升和职工行为的规范化，不仅为矿山注入了无限生机和活力，还使矿上整体精神面貌发生了巨大变化。
与环境建设相结合，塑精神文明创建之形。我们以国际安全社区试点为契机，不断扩充、丰富和完善社区安全功能，同步拓展“八大功能”，安全社区创建迈出了实质性步伐，社区居民生活质量和品位有了进一步提高。新建的阅览活动中心，为单身职工开辟了一个环境优美、设施完备、条件优越的学习文化园地；装修一新的老年活动中心，改善了退休职工的娱乐休闲环境；朝阳园、日月园的兴建，整个矿区的亮化、绿化、美化、香化，以及楼群换装工程的完成，为广大职工家属营造了一个幽雅、温馨的生活环境。
与温暖工程相结合，固精神文明创建之基。职工群众是精神文明建设的参与者、建设者，也是成果的享受者，只有将职工真正凝聚起来，才能切实筑好精神文明建设的发展之基。我矿始终坚持“矿井发展与矿区建设双向促进”、“矿山形象与职工生活同步提高”的原则，把为职工群众办实事、办好事作为精神文明建设活动开展的出发点和落脚点，针对76北部采区延伸，在原有两部猴车的基础上，又增加了一部行人助行器，减少了职工的体力消耗；对60岁以上的老年居民进行高血压、糖尿病等“慢八病”进行体检，建立健康档案；为全矿936名女工办理了特病保险等等。
与安全生产相结合，强精神文明创建之本。安全是煤矿的根本，质量标准化是安全的关键。按照矿党委文明创建活动向井下延伸拓展的指示精神，以全面创建质量标准化精品矿井为契机，我们深入开展了创建文明硐室、文明巷道、文明工作面活动，把精神文明创建和质量标准化建设有机结合起来，强化意识，明确目标，完善考核机制，创新管理，严格落实，全力打造质量标准化精品矿井。XX年，服务“窗口”建设竞赛已由井上向井下延伸，分别建成了井底车场、74候车室、西大巷岗楼、75候车室四个文明窗口，选树了30-50名优秀服务员。
好风凭借力，送我上青云。在获得全国精神文明建设工作先进单位、全煤系统文明煤矿后，我们必将以新的起点、新的理念、新的思维，顽强拼搏，开拓进取，再续新的辉煌。
篇四：煤矿精神文明建设活动记录
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抓好“三个延伸”推进文明创建
某某矿根据集团公司下发的文明建设考核标准，结合本矿实际，确定了年要保持集团公司三星级文明矿和省级花园式矿井称号的奋斗目标。根据这个目标，他们确定了文明示范点创建规划：体现以人为本，创建安全、舒适、文明、和谐的生产、生活环境。中期目标是：以点连线，连线成片，在地面建成两大文明示范区域，即铁路以南文明生产区域和铁路以北文明生活区域；在井下建成－和－两个水平文明生产区域；保持省级“花园式矿井”称号。近期目标是：在年底已建成集团公司级固定文明示范点个和矿级文明示范点个基础上，年建成集团公司级固定文明示范点个，矿级文明示范点个；年建成集团公司级固定文明示范点个，矿级文明示范点个；年建成集团公司级固定文明示范点个，矿级文明示范点个；井下所有掘进头和工作面均创建成流动示范点。
在创建过程中，他们主要抓了三个延伸：
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一是由点连线、连线成片。首先把已建成的矿级、集团公司级文明示范点分布情况绘制成图，直观反映创建成果，然后根据集团公司以点连线、连线成片的创建要求，确定今年创建重点。今年申报的两个集团公司级示范点，一个井上，一个井下，都在原有示范点一条线上，使这条线上的已建和在建集团公司级示范点达到了个，而后又在这条线周围确定个在建矿级示范点，加上线外已建的另一个集团公司级示范点和其它几个矿级文明示范点，使整个文明示范点连成了片，这样，使全矿在地面形成了两大文明示范区域，即铁路以南文明生产区域和铁路以北文明生活区域。
二是由井上向井下延伸。在已建成的个集团公司级示范点中，井下示范点只有个，为加快井下文明示范点的创建，他们在井下划定了个集团公司级示范点和两个矿级示范点，加上原有示范点，形成了东翼－至－和北翼－至－两个水平文明生产区域，使井下文明生产环境又有明显进步。
三是由固定示范点向流动示范点延伸。过去创建的示范点都是在固定场所，今年以来，为充分体现以人为本，为采掘单位职工创建安全、舒适、文明、和谐的生产、生活环境，他们把文明示范点的创建延伸到了采掘头面和地面动态环境。在井下他们要求把所---------------本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载--------------
---------------本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载--------------有掘进头和工作面均创建成流动示范点，把流动示范点的创建纳入月度质量标准化检查，通过美化、亮化，创文明料场、文明会场、文明“两道”，促进了质量标准化建设。今年全矿所采过的工作面和掘进头全都建成了流动示范点。在井上培养职工良好形像，从抓流动吸烟、穿拖鞋背心、剃光头留长发等小事开始，规范职工行为，教育引导职工争做新时期的文明矿工，树立良好的矿风矿貌。
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