村干部监督谈话记录(11篇)村干部监督谈话记录 驻村工作队谈话记录 领导：“根据工作需要，我们两个今天谈谈心，交流一下最近时间你在这开展工作的情况，不要有任何思想负担，就当聊天，下面是小编为大家整理的村干部监督谈话记录(11篇),供大家参考。
篇一：村干部监督谈话记录
驻村工作队谈话记录领导：“根据工作需要，我们两个今天谈谈心，交流一下最近时间你在这开展工作的情况，不要有任何思想负担，就当聊天，有什么实话实说就好。你觉得怎么样?你先来谈一谈。”
谈话对象：“这段时间以来我坚持吃住在村，认真开展入户走访，细致梳理了村内各种问题的来龙去脉，制订并实施了一系列工作措施。但在工作的过程中，仍然遇到了不少的问题，还在发愁不知道和谁交谈，想不到领导就过来了。有这样能够和领导谈心的机会真好!”
领导：“谢谢岑书记在工作上认真的态度，也感谢你对我们领导的肯定，下面就请岑书记讲讲工作中遇到的一些问题吧?”
谈话对象：“驻村后各项工作步步推进，以往被动的工作局面逐步改善，但与周边先进村相比，仍然存在着差距。部分村干部工作用心性不够等等。”
领导：“大家都知道，由于村里工作的性质，工作中会遇到一些困难，还望岑书记对存在的问题多多费心，争取把村里工作完善，在解决问题的过程中，有需要帮助的地方尽管和我连系，我会尽我所能帮助大家!在今天的交谈中岑书记能够就平时都工作跟我如实交流我很高兴!”
谈话对象：“我也很欣慰领导能对我工作的关心，我会
在今后努力发现自己的不足，争取把工作做好。”领导：“那今天我们的谈话到此吧，村里的工作还得让
你多费心。”驻村工作队谈话记录12月1日上午，郑州三中领导班
子召开“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会，参加此次会议的还有郑州市教育局主题教育第二指导组、郑州39中党委副书记楚长鸿同志。本次会议由郑州三中党总支书记、校长查保翔主持。
为开好此次主题教育专题民主生活会，会前郑州三中党总支召开座谈会、发放征求意见表、班子成员与分管部门负责同志谈心谈话。在此基础上，班子成员认真撰写了班子检视剖析材料和个人剖析材料。整个会议郑州三中领导班子紧紧围绕“四个对照”“四个找一找”的要求，盘点收获、检视问题、深刻剖析。郑州市教育局主题教育第二指导组对班子检视剖析材料和班子成员个人剖析材料进行认真地审核、严格地把关。
民主生活会上，查保翔校长首先代表领导学校班子进行检视剖析。查保翔从政治理论、清正廉洁、工作作风和责任担当等方面，查摆问题，并进行了根源剖析，提出了整改措施。随后，查保翔作了个人检视剖析，并真诚地接受其他班子成员对其进行的批评。接着，班子成员依次进行检视剖析并接受相互批评。大家纷纷表示，在以后的工作中，将进一
步严格要求自己，认真学习，以身作则，尽最大的努力为三中的教育教学发展做出积极的贡献。
第二指导组楚长鸿书记对本次会议的召开给予了很高的评价，认为这次会议问题查找准确，原因分析深刻，相互批评坦诚，整改措施务实，达到了预期效果。下一步班子成员要结合自己分工，就存在的问题，主动认领，积极提出整改意见;对个人查摆出来的问题，要深挖根源、尽快解决;对相互批评中提出的问题，大家要虚心接受、认真反思。不断将主题教育学习成果转化为干事创业的动力，以彻底的自我革命精神解决违背初心和使命的各种问题，为提高教育教学质量，办人民满意的教育凝聚思想共识、提供精神动力。
据悉，近期郑州三中还召开了民主评议党员大会和“不忘初心、牢记使命”主题教育应知应会知识测试。学校通过一系列活动，有力促进学校党员教师和领导干部队伍的建设，有力地提高党员教工和领导干部的素质和整体水平，为学校教育教学持续健康发展提供了可靠保障。
驻村工作队谈话记录地点：办公室谈心人：A谈心对象：BB：通过开展“三句话”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态
度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
A：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。
B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
A：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够
遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
地点：办公室谈心人：A谈心对象：BA：怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊?”B：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊?”A：“你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢?我觉得首先是你们的心不静。其次是心态的问题。”B：你说的对，就是心静不下来，浮躁。自己控制不住自己。代前军：关于这个问题，我有个主意，说给你听听，你回去之后可以试试，如果有用的话，你可以用下，如果不行，咱们再坐一起探讨。
一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，知道自己平静下来;
篇二：村干部监督谈话记录
7村两委班子成员是否存在在涉及党的民族宗教等路线方针政策和县委重大工作安排等问题上说三道四乱发议论散布一些与党中央乡党委不一致的言论把听来的小道消息当做新闻传播等问题XX村两委班子及成员进行巡察监督巡察谈话
谈话提纲（村）根据**地委统一部署，**地委巡察组指导县委巡察组对地区XX乡镇XX村进
行巡察，主要对XX村两委班子及成员进行巡察监督。我们将与您进行个别谈话，请如实反映情况。请您谈一谈村两委班子及成员是否存在下列问题：
1、你认为在村两委班子成员在落实乡党委的决策部署上执行坚决不坚决,行动迅速不迅速，措施得力得力，村两委班子成员能不能很好的发挥村干部的示范引领作用？如果不能，请举例说明。
2、村两委班子能不能经常组织党员进行学习？一般多久学一次，都学什么内容？能不能经常组织党员开展文体活动，都是什么活动（都有什么内容）？
3、村两委班子成员是否经常开会研究村里的事情，村里平时对党员是怎么管理的？除了组织集体学习外有没有什么方法对党员进行管理？有没有党员不服从管理的现象？请举例说明。
4、村两委班子成员是否存在有时忘记自己党员身份的问题？是否有做出与党员身份不符的违法违纪事情？是否有不服从村两委管理，无视组织纪律的问题？是否有对其它党员或群众违法违纪问题不闻不问，装聋作哑，不汇报、不揭发甚至是默认、纵容的问题？请举例说明。
5、村两委班子成员对村支部书记工作是否支持，村支部书记的威望高不高，班子成员之间是否团结，是否存在搞以亲戚、宗族宗派为基础的团团伙伙等问题？
6、村两委班子是否存在落实乡委的工作安排上打折扣、凑数应付或随意拖延、自行其是，甚至拒不执行或者故意作出与之相违背的工作安排等问题？
7、村两委班子成员是否存在在涉及党的民族、宗教等路线、方针、政策和县委重大工作安排等问题上，说三道四，乱发议论，散布一些与党中央、乡党委不一致的言论，把听来的小道消息当做“新闻”传播等问题？
8、在对待暴恐问题和非法宗教活动问题上，村两委班子及成员是否对错误言行不批驳、不发声、不报告，是否存在大家面前这样说，回到家里或没有其它人的时候或场所又那样说的现象？
9、村两委班子及成员是否有人认为政府对暴恐分子和非法宗教活动管理打击过为严厉，对受到收押处理的人感觉是冤枉的，对其遭遇感到很同情等现象？
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10、村两委班子及成员在“去极端化”宣传教育中，能否带头宣讲？是否存在对家人、亲友和身边人员在大是大非问题上模糊观念、错误言行不教育、不说服、不纠正甚至是故意包庇、隐瞒、纵容的问题？是否存在亲属被打击收押，不如实向组织报告，遮遮掩掩的现象？是否存在发现稳定方面的问题，知道装不知道，当老好人，不如实向党组织报告？
11、村两委班子及成员是否存在开展民族团结及宗教事务管理工作不积极、不主动，有讲一些不利于民族团结的话、做一些不利于民族团结的事甚至是参与非法组织、非法宗教活动的问题？
12、村两委班子及成员有无有进清真寺念经、做礼拜和封斋的行为？是否存在当村干部的时候不信教，不当干部时又信教的现象？有无收藏传阅宗教极端思想的书籍的行为？及手机里存有涉及暴恐、讲经方面的图片和视频，有无转发、转载的？
13、村两委班子及成员在“揭盖子”或是开展”宗教人士悔过自新活动”等维稳严打活动中有无吃拿卡要、故意刁难或者收受、索要钱财及物品从而隐瞒包庇违法犯罪分子的现象？
你知道或听说这样的现象还有谁家也发生过？请你具体说一说14、村两委班子及成员有无违反规定处置集体资金、资产、资源，或者擅自用集体财产为他人提供担保，损害集体利益的？有无违法违规发包集体土地、调整收回农民承包土地、强迫或者阻碍农民流转土地承包经营权，非法转让、出租集体土地，或者违反规定强制调整农民宅基地的？15、你村在政府拨付和接受社会捐赠的各类救灾、救助，扶贫补助资金、物资以及退耕还林退牧还草款物、征地补偿费用是按什么程序和标准使用分配发放的？有没有不按标准发放或者是代替个人签合同、收据、收条的行为？有没有给你告知这方面的情况，有没有分配、发放的人员及金额名单？这些名单有没有张贴公示？你看到过没有？在这些人员名单中有没有是村干部的亲戚朋友或是你觉得不应该或是不够条件、标准就享受补贴的人？如果有是什么人享受了哪方面的补贴优惠政策？你知道或听说这样的现象还有谁家也发生过？请你具体说一说。16、村委会或村干部有没有以村里的各项名义向村民个人筹集资金的或者向
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村民乱集资、乱收钱、乱罚款的现象？你知道或听说这样的现象还有谁家也发生过？请你具体说一说。
17、村委会或村干部有没有将原本属于村集体的土地、钱财、物品等偷偷拿回自己家里使用或者分掉以及给自己的亲戚、朋友使用的现象？你知道或听说这样的现象还有谁家也发生过？请你具体说一说。
18、村委会或村干部有没有在给村民办计划生育许可证、孩子办户口、社保办理、身份证办理、殡葬、开具证明盖章等事情上吃拿卡要、故意刁难或者收受、索要钱财及物品的现象？
19、你认为村干部工作是否能实事求是，讲真话，说实情，有无欺骗群众，哄骗领导的现象？
有无对群众态度蛮横，甚至打骂、侮辱、体罚群众造成不良后果的？20、您认为还需要向巡察组反映的哪些乡镇有关领导干部，以及其它站、所的负责人或一般干部的有关违纪违规问题和有关重要问题线索。请举例说明。/
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篇三：村干部监督谈话记录
最新农村谈心谈话记录范文大全01时间20XX.6.1地点：**新村会议室谈话人：唐**职务：支部组织委员
谈话对象：胡**
职务：建筑师
谈话内容(要点)
唐**：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈，相互之间开展批评与自我批评。我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。
胡**：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。我们村的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步。思想觉悟都有了不同程度的提高，党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和前辈的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。
唐**：现在看来，这种活动太有必要了。
胡**：我们虽在一个支部，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。
唐**：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您自学比较少您也对我提出批评意见吧。
胡**：我认为您在我们村的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，工作太过认真、扎实。
唐**：谢谢你的评价。
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会议主题：廉政谈话会议
会议时间：20XX.7.23
会议地点：三楼会议室
与会人员：分局全体人员
会议内容：
今天我们在这里召开反腐倡廉宣传教育会议，进行一次集体廉政谈话，这既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。教育在先，预防在前。
一、严于律己，廉洁自律。
税务干部要以身作则，严于律己，加强自我修养，切实做到慎权、慎欲、慎友。纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈。清正廉洁是为官之道的基本准则。我们时刻绷紧廉洁自律这根弦。同时在廉洁自律上更加自觉，近年来发生在我们身边的腐败案件让人感到既可怜又可悲更可恨，所以拒腐防变的问题对每个税务干部的考验都是长期的。
二、牢记宗旨，自觉接受监督。
党内监督的实质在于监督权力。权力是一把双刃剑，用得好可以为人民群众作出大贡献;用得不好，也可以害人害己害国家。税务干部一定要自觉接受党和人民对自己的监督，要自觉接受来自上级的监督，要自觉接受班子内部或同级对自己的监督，要自觉接受下级对自己的监督。要形成制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制。
三、勤于学习，加强自身修养。
同志们一定要在学习上下功夫，加强业务修养、党性修养。一要加强政治理论的学习，只有理论上的清醒才政治上的坚定。二要加强法律法规的学习。三要学好业务知识、文化知识。丰富自己的知识结构，使自己的思想观念和知识水平能够跟上时代发展的步伐。
同志们，今天我们进行廉政集体谈话，与大家交流如何做到廉洁自律，希望大家能认真思考，认真参加学习教育，积极查找自身不足，自觉拒腐防变，不断开拓创新，以更加饱满的精神，更加勤奋的工作，更加优异的成绩，为全面完成20XX年各项工作任务作出更大的贡献。
谢谢大家。03谈话人被谈话人记录人谈话内容***：结合对党的认识说说自己的入党动机。***：我觉得一个人不能没有信仰，所以我选择了信仰马克思主义，也
就选择了中国最伟大的政党——向共产党积极靠拢。之前我也曾无数次地追问自己：我为什么要入党?在这样的不断追问之下我的入党动机也随之而不断纯洁不断坚定。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。从中可以看出党是全心全意为人民服务的，党的基本路线：领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放;自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家而奋斗。我认为我的态度是端正的，我不愧于心。我不敢说将来我被吸纳入党我会为党做出多大的贡献，但我知道我贡献力量的渴望，也坚信我能为党贡献力量，我会不负党的光荣使命。也许我的努力不会带给我们的党轰轰轰烈烈成就，但我相信只要每一位党员都毫不吝惜地尽自己的能力做到最好，那我们党的事业就会蒸蒸日上。从小时起我看到了共产党铁一般的坚毅，看到了共产党员最坚实，最无畏的本质。我觉得一个人可以有他的个性，但不能失去原则;一个人可以追求他所应得的，但不能忘了集体不能损害了他人。我渴望入党是因为我渴望因我的行动真正地为人们带来温暖，带来利益，在我身上，人们可以看到党员的高贵品质，让人们更加地信任共产党、让共产党和人民的鱼水关系更加密切。我只想为百姓实实在在地做点什么。使自己成为人民真正需要的党员，使党在人民眼中的形象永保高尚。我只想为我们的祖国真真正正做点什么。哪怕我的付出看来微不足道，只要给我更多的机会，我会为祖国付出更多。我只在我的位置上勤勤恳恳，做我应做的，不违背我的理想，不辜负人民的期望，不求人生多辉煌，只求不愧我心。
***：说说你自己的优缺点。
***：在思想方面，我积极向党组织靠拢，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习并拥护党的方针、政策，不断提高、充实自己;在学习方面，我能积极学习，向老师和同学请教在学习上遇到的问题;在工作中，我积极肯干，和同事和睦相处，尽自己所能把事情做好;在生活中，我热爱集体、团结同学，帮助需要帮助的人。但自己也存在不足的地方，如：有时做事有点急躁，缺乏耐心，也不够果断。***：就校园内(或社会上)的一个热点问题谈谈自己的看法。
***：中国执政党共产党5月28日将一名原铁道部长刘志军开除党籍，指责他受贿和对该国铁路系统出现的严重腐败问题负有主要领导责任。我觉得对于腐败问题，世界各国皆有腐败现象，并且自古有之。当前，我国正处于经济转轨时期，市场经济体制尚未完善，国家对公务人员管理制度还不健全，加上西方资产阶级思想的腐蚀，因此，出现了一些腐败现象，必须正确看待这些腐败现象，既不要大惊小怪，也要给与足够的重视。我觉得要有效遏制腐败现象的发生，应从以下几方面做好工作：一是加大对贪污贿赂、渎职等腐败现象的打击力度。二是加强对领导干部、国家工作人员思想教育，从思想上筑牢腐败的防线。三是健全各项社会管理制度。四是建立有效的权力监督制约体系。继续构筑全社会健全有效的监督体系，才能有效遏制腐败现象的发生。
***：谈谈近期发生的时事。
***：4月11日，菲律宾海军企图在黄岩岛附近抓扣中国渔民被制止，菲律宾进而企图将黄岩岛问题交国际法庭处理。目前菲律宾内部也开始分化，出现了不同的声音。我觉得，如果菲律宾高层能静下心来好好想想这其作文中的许多利害关系，停止对黄岩岛的挑衅行为，回到谈判桌上，这当然是最好的解决方式。在承认我国对黄岩岛拥有主权的条件下，双方秉承和平发展的原则共同开发黄岩岛海域石油资源。
***：如果组织能够吸收或延期吸收你，你将如何做如何想?***：如果组织能够吸收我入党，我将更加坚定共产主义信念，遵守党的章程，虚心接受党的教导，不骄不躁，继续以党员的标准严格要求自己，在关键时刻发挥党员的先锋带头作用，做一名名副其实的党员。如果组织延期吸收我，我也不会气馁。我仍将按党章的标准，严格要求自己，总结经验，寻找差距，努力完善不足之处，争取早日入党!大家可以稍稍改动~
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一、组织学习《农村基层干部廉洁履行职责诺干规定（施行）》
1、乡镇领导班子成员和基层站所负责人廉洁履行职责行为规范；
2、村党组织领导班子成员和村民委员会成员廉洁履行职责行为规范。二、组织观看电教片《卒迹》三、党员谈对党组织和党员“两委”的问题和不足（一）对党组织的问题和不足：1、党员学习制度流于形式。2、村干部欠缺担当意识。3、没有深入了解群众的困难。4、对支部党员要求不严格。
5、壮大集体经济项目没有明显进展。
6、旧村改造的项目至今还没有新突破。
（二）对党员“两委”的问题和不足
1、对曾家乐（村党支部书记）的批评意见：缺乏创新意思；理论基础不扎实；回避敏感问题；解决问题的创新能力不强。
缺乏大局意识；表面功夫多。没有对工作进行及时的反思；分工不协调。自我放松，开展工作动力不足；执行上级布置的任务不力。
2、对曾恢复（村主任）的批评意见：脾气比较暴躁，控制情绪能力差；深入群众不够，缺乏工作积极性，群众工作做不够多；满足于当前的工作状态，没有认真进行技能培训，没有认真接受对专业知识的培训内容。工作能力不强；工作不够细致。自我意识强烈，做事武断，缺乏团结意识。
3、对曾华瑜（组织委员）的批评意见：在工作上不够积极、主动；没有结合实际。你身为组织委员，在村党员活动日的组织上不够出彩，总是一成不变，没有抓典型、搞特色；你在宣传发展党员政策的时候，没有结合实际，进行广泛宣传。学习气氛不高；工作过于注重形式；勤俭节约意识淡化；自我要求放松。对一些日常工作管理很松。
4、对曾建各（宣传委员）的批评意见：管理松懈；工作积极性不高，在处理群众问题的时候，有畏难情绪，不敢站在前方，不愿得罪人；群众工作做不够多。工作能力不强；工作不够细致。工作马虎；创新力度不强。没有深入群众开展工作；开展工作时，解决问题缺乏耐心。
5、对曾剑辉（副村长、民政管理员）的批评意见：积极性不高，主动性不强；工作作风有待改正。党群路线学习不够；文化程度低，业务知识掌握不全面。办事效率低；民政工作宣传不到位，服务意识需要提高。公务与私事没有明确区分；不深入群众，为民办事不够。
6、对曾明亮（村委）的批评意见：安全意识不强；工作责任心不够；缺乏工作积极性；自我要求放松。对巡逻队管理不够严格；老好人思想。工作态度不积极；对村内事务关心不够。没有主动出谋献策；工作中缺乏服务意识。
7、对曾玉丽（村委、妇女主任）的批评意见：知识水平低，政策把握不准确，对妇女的宣传不到位。工作积极性和主动性较低，工作开展
比较被动；工作缺乏思考，按照指令开展工作。对妇女、儿童的关心不够；没有经常性的听取群众的意见，办事效率不高。说得多，做得少，喜欢在旁边指手画脚，说闲话；理解关心群众不够，没有用心为群众办实事，不论什么事情都爱打官腔，没有让群众充分表达意见和建议。
四、支部党员分成7组逐一对照检查，提取党员互评意见
（一）第一组互评意见汇总：
曾华瑜：群众意识不强，为民服务的宗旨不够。
曾明亮：缺乏时间观念，做事拖拖拉拉。
曾剑辉：时间观念不强，会议常迟到。
曾玉丽：政治理论学习不够，政治理论水平不高。
曾恢复：自身素质修养不够完善。曾家乐：忙于自己的事业，服务群众不够。曾建各：好人意识强，缺乏主见。曾回芳：做事不积极主动，需加强服务群众意识。曾焕祝：时间观念比较差。曾华质：有时对问题没有全面考虑，随心发表意见。（二）第二组互评意见汇总：曾华安：脾气比较偏激，处理问题有时随心所欲。
曾开秦：性格比较自高，没有虚心接受意。曾金花：党性觉悟不高，责任心需待提高。曾荣华：做事相对拖拉。曾荣志：脾气急躁，沟通表达需提升。曾素敏：村规制度落实不够坚持。曾温典：老好人，工作原则性不强。曾文他：办事考虑有时欠周全。曾国糊：脾气不好，团队沟通协调能力一般。
曾阿轮：存在人情风。（三）第三组互评意见汇总：曾远见：性子急,与群众容易起冲突。曾钟情：理论水平不高。曾辉阳：好人主义强,工作缺乏魄力。曾国禁：艰苦奋斗之风执行不力。曾国跃：讲情面，老好人。
曾宗仁：未深入群众。曾柏山：政治理论和业务知识欠缺粗糙。曾长江：政治理论和业务学习不深入、不透彻、不自觉。曾长进：创新意识，进去精神不够强。（四）第四组互评意见汇总：曾焕塔：下基层与群众联系少。曾建华：只顾自己得失，不顾集体经济和利益。曾国音：学习形式和方法单一，念稿子，经常交流学习少。
曾焕明：思想观念还不能适应跨越式发展要求。曾和平：执行力不够。曾华桧：学习的整体意识不够强。曾华初：积极性不高，工作作风差。曾碰狮：思路不宽，不准确，工作无激情，无头绪。曾华行：工作无思路，凭老观念、靠老办法。曾连财：不能统筹全面，行动不配合（五）第五组互评意见汇总：
曾培彻：对八项规定的重要性认识不强。田茂双：廉政风俭防范意识不够。曾焕富：理论学习流于形式，学习不够主动。林金桔：为完成任务，网上文章一大抄。曾家庭：服务意识还需要加强。曾工程：不敢直面一些敏感问题，有和稀泥的现象。曾秀需：关心群众疾苦与群众的交心谈心不够。曾小云：与群众沟通的时间少、方式单一。
曾华兴：创新解难不够。（六）第六组互评意见汇总：曾华鹏：理论学习过于形式化。杨惠玲：学习主动性不够。曾云河:对所需理论知识学习不够刻苦。曾海波:工作不相互配合，相互推诿。曾建兴:安排工作讲条件，干事消极，工作疲沓等现象多。
曾水金:工作不民主、个人主义和自我意识不表现。曾志峰:说的多、做得少。黄伟:办事急躁、不够稳重，从早到晚，忙忙碌碌。李佳佳:只顾自己得失，不顾集体经济和利益。曾婷婷:见难事就推，见好事就抢。（七）第七组互评意见汇总：曾春梅：不为群众办实事。朱秀治：不讲真话，只是说空话。
曾辉耀：深入基层调查研究不多。曾华炼：在群众中发生的有些问题处理能力不够。曾彬彬:执行力不够。曾荣钥：办事效率不够。曾华良：服务态度不热情。曾成楷：理论学习过于形式化，学习主动性不够。
篇四：村干部监督谈话记录
支队纪委将定期不定期抽查车管所工作开展情况看是否把各项重点工作推进到位看是否把各项工作落实到位看是否按照服务承诺进行审批申报看是否按照程序严格办理看是否按要求服务到位等并对检查情况及结果进行通报涉及责任追究的严格按照责任追究制进行责任追究真正把会上定的纸上写的向群众承诺的变成实实在在的措施和行动确保各项工作取得实效诫勉谈话记录范文（精简版）3篇
诫勉谈话记录范文(精简版)1为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。一、诫勉谈话的时间20**年12月31日。二诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。三、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室四、诫勉谈话的内容罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。以及
为民办实事、办好事。(一)是要深刻反思、积极整改。在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。(二)要严于律己，强化公仆意识。车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。(三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。支队党委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员，从重处理，绝不姑息迁就，并追究车管所主要领导和分管领导的责任。
邱柏洲：通过有关反映，车管工作暴露出了少数人存在政治意识不强，组织纪律松弛，工作自由散漫，驾驶人考试存在只收费不体检问题，说明车管所少数人对支队党委作风建设的要求置若罔闻，也反映出车管工作对当前的“两项活动”开展不力、干部作风建设走了过场。针对存在的问题和根源，罗支队刚才就进
一步加强干部纪律，特别是服务大局、改进工作作风提出了三点要求，我补充几点：
(一)要严明纪律。车管工作要牢固树立大局观念、组织观念和纪律观念，自觉遵守法律、党纪、部令和支队作风建设活动要求，规范个人行为，提高修养，切实维护交警支队的形象
(二)要严格自律。车管所所长、教导员要以身作则，大力弘扬市局及支队党委的工作作风要求，“眼界要宽、责任要强、执行要力、标准要高、为政要廉”，带头落实各项规章制度，带头执行作息时间和工作纪律。
(三)要严格管理。车管所要针对存在的问题，进一步完善制度，规范管理，特别是“一把手”要身先士卒，管好班子，带好队伍，树立“人民满意车管所”的行业形象。
(四)要严格问责。作风建设没有职务、性别、年龄区分，任何人不能讲客观、讲特殊、讲原因，作为单位一把手，对党员干部作风建设中发现的苗头性、倾向性问题，要勤观察，早提醒，多劝告。支队将同市纪委、监察局等部门对车管所整改情况开展监督检查，对作风不实、工作成效不明显、有损窗口形象的行为将从严问责。
五、诫勉谈话对象发言：被诫勉谈话单位主要负责人、车管总支书记、车管所所长樊刚对反映的问题作了解释、说明，针对确实存在的“驾驶人考试只收费不体检”问题作了检讨，并向支队领导作了整改承诺的表
态性发言。下一步车管作风建设要力求解决五个突出问题。(一)是解决“思想保守，看摊守本，不求发展”;(二)是解决“有令不行，有禁不止”;(三)是解决“作风漂浮，被动应付，落实不力”;(四)是解决“效率低下，推诿扯皮，久拖不决”;(五)是解决“行政不作为、行政乱作为”的问题。力求通过半个月时间的集中整改，使民警队伍在作风方面达到大局意识明显加强，上下牢固树立一盘棋意识，自觉服从服务于中心工作;主动解决驾驶人关心的热点、难点、焦点问题;创新争优，优质高效，努力促进车管工作全面发展、科学发展。
诫勉谈话记录范文(精简版)2为进一步加强对村干部的教育监督管理，努力提高村干部的思想素质，激励村干部恪尽职守，勤政为民。一、诫勉适用范围村干部诫勉是指村干部在思想作风方面存在明显问题，或因工作不力、行为不当、工作失误造成较大损失或影响，对其进行诫勉，并责令进行整改的行为。村干部凡有下列情形之一，镇党委应对其实行诫勉谈话。1、无正当理由，不能按时完成镇党委、政府按照有关政策法规下达的主要工作任务和任期目标承诺的;2、法律政策观念不强，缺乏事业心、责任感，在履行职责时违背政策，玩忽职守，造成不良后果的;
3、对群众反映强烈，能够解决的正当要求久拖不决，使集体和群众的利益受到严重损害的;
4、宗教派性思想严重，闹不团结，工作方法简单粗暴，影响村内工作正常开展的;
5、违反村务决策程序，违反村干部廉洁自律有关规定，不严格执行村级财务管理有关规定，群众影响较大的;
6、缺乏思想道德修养，思想作风、道德品质存在突出问题，态度粗暴、作风不正、形象不佳、社会影响较坏的;
7、煽动、组织群众集体上访，造成社会不稳定的;8、未经请假长期外出，不履行职责的;9、年度民主评议不称职票超过半数的;10、组织上认为其他需要诫勉的问题。二、诫勉程序1、镇党委派员调查诫勉谈话对象的有关情况;2、镇党委集体研究诫勉决定;3、镇指派专人与诫勉对象谈话，并将《诫勉通知书》送达本人及其所在村党组织;4、诫勉对象接到《诫勉通知书》后，应在10日内写出整改计划，制定整改措施，书面报告镇党委和村党组织;5、诫勉对象定期向村党组织或镇党组织做思想汇报，并于诫勉期末向组织作出整改情况书面总结。三、诫勉期限
诫勉期限一般为6个月，诫勉期满，由镇党委对受诫勉村干部在诫勉期内表现进行考察和民主评议，对确已改正的，给予解除诫勉，并发放《解除诫勉通知书》;对仍不改正的或改正不明显的，是党员的按照有关程序给予必要的组织处理或纪律处分，是村委会成员的，劝其辞职;对经诫勉无明显转变又拒绝辞职的，通过法定程序提请进行罢免程序予以罢免。受到诫勉的村干部，年内不得提拔任职，不能评为先进，取消各种奖励。
诫勉谈话记录范文(精简版)3为了切实加强对领导干部的教育、监督与管理，促进干部廉洁自律，有效防范违纪现象的发生，根据《中国共产党党员权利保障条例》、《中华人民共和国行政监察法》及其他有关规定，特制订本制度。一、诫勉谈话适用于以下事项1、有信访或其他渠道反映，涉及到党风廉政建设方面的情况，需要听取本人意见、早打招呼的。2、经帮助教育仍无改进，需进一步批评教育，促其重视，使之改正的。3、可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要批评提醒、引以为戒的。4、其他需要实施诫勉谈话的事项。二、诫勉谈话的对象水产系统全体工作人员。
三、确定诫勉谈话对象的程序对工作人员的谈话，由局党政领导决定，并及时向局纪委通报诫勉谈话情况。四、主谈和参与谈话的分工与局中层干部的谈话，一般由局党委领导班子成员主谈;与一般的工作人员的谈话，一般由该科室的领导或负责人主谈，可请纪委人员参加。根据需要，局党委可直接对有关人员实施谈话。五、谈话的主要内容1、向被谈话人指出反映的问题，说明谈话的目的。2、被谈话人就反映的问题做出解释、说明或检讨。3、根据被谈话人的陈述情况，对其提出要求和希望。
篇五：村干部监督谈话记录
2020年廉政谈话记录2019年廉政谈话记录[2019年廉政谈话记录]村干部廉政谈话记录内容被谈话人职务工作单位谈话人记录人地点时间20**年7月26日谈话内容：根据县纪委、县委组织部文件精神要求，今天和你进行廉政谈话，我们要从思想、工作、作风等方面深刻查摆问题，剖析自我，严肃认真，实事求是，以达到查问题、促工作、改作风的目标，以促进林业工作的更好发展。1、贯彻落实中央和省市县委重大决策部署情况，结合本部门实际推进工作情况我坚决拥护和认真贯彻落实中央和省市县委各项重大决策部署，在实际工作中，按照上级部门的要求，认真扎实推进自
己所负责局安全生产工作，始终把工作放在
**：我认真学习贯彻党的十*大、十*大*中、六中全会精神，严格遵守各级党委政府关于廉洁自律的相关规定，坚持履行“一岗双责”，在实际工作中努力做到勤修身、严立戒、常知足、慎用权，严格执行工程招投标的有关规定，没有为熟人、朋友说过情，没有利用手中权力干涉招投标的行为2017年廉政谈心谈话记录资料办公文秘。
三、张局长：谈谈你在贯彻执行民主集中制，选拔任用干部和理解党内外监督的状况
**：我始终认真贯彻落实党的民主集中制和重大事项、工程招标、干部人事等重大问题民主决策制度，坚持群众讨
论、会议决定的民主程序。在干部的提拔任用上，始终坚持任人唯贤、德才
兼备原则，强调公平、公正、择优原则。四、张局长：一年来，你始终坚持贯彻落实党的各项纪律、方针和政策。期望你在今后的工作中一如既往地严格要求自己，按照“一岗双责”的要求，履行好自身工作职责，将反腐倡廉、勤政廉政教育作为一项长期任务常抓不懈。五、**：今后我将继续加强政治理论和业务知识学习，严格执行好各级党委、政府关于党风廉政建设的规定，时刻牢记廉政准则，把廉洁从政、廉洁自律作为一项长期的任务来抓好。
[2019年廉政谈话记录]村干部廉政谈话记录内容谈话时间：2019年7月8日谈话资料：半年来廉政工作开展状况谈话人员：县局纪检组长：***县局监察室主任：***浮来分局分局长：***浮来分局副分局长：***谈话资料记录县局纪检组长李和胜同志首先对浮来分局分局长胡国华同志进行了谈话，李和胜同志对胡国华同志在浮来分局的工作成绩表示肯定，浮来分局半年完成全年税收任务的**%，这说明胡局长的工作方法和工作方式明确，能够和县局党组持续一致。但在这工作期间，在廉政建设方面是如何处理单位、个人、纳税人三者之间的关系的胡国华局长就廉政建设方面回答了提问。***回答说，这半年来，认真学习*****和****重要思想，遵循省局“定好位、收好税、带好队”的工作思路，认真落实上级关于廉洁自律方面的规定和省局“十条禁令”之规定，秉公执法，热情服务，清正廉洁，严于律己，树立税务人员的良好社会形象。在税收执法过程中，建立了有效的受理、查处、反馈监督制约机制，做到有过必查，有失必补，有
问必复，切实取信于民。坚决纠正“吃、拿、卡、要、报”和“人情税”、“关系税”等行业不正之风。使分局人员始终做到：无违法乱纪、无为税不廉、无以权谋私、无贪污受贿、无损害纳税人利益。在监察科长张守荣与宋奎先同志的谈话中，宋奎先同志表示，在这一阶段的工作过程中，始终牢记省局的“十条禁令”，认真学习*****和****的重要思想，向先进模范人物学习，努力提高自身素质，用心协助分局长的各项工作，严格按制度办事，让纳税人评说我们地税人员的服务态度如何，做到无违法乱纪，无刁难纳税人现象，每月为纳税人办一件实事，促进纳税者诚信纳税，征税者诚信服务。
最后，李组长和张科长对分局的两位负责人的谈话进行了总体的阐述，期望在今后的工作中，继续发扬成绩、克服困难，戒骄戒躁，严于律己，为税清廉，进一步加大执法力度和优质服务水平，用心开展各种争创活动，把各项工作推向新的台阶。
篇六：村干部监督谈话记录
日常廉政谈话记录谈话时间：
地点：
谈话人：
记录人：
谈话对象（姓名、职务）
谈话内容：（写不下可另附纸）
告知：今天请你来，主要是根据《关于开展谈话提醒构建抓
早抓小工作机制的通知》、《清远市谈话提醒制度实施细则（试
行）》要求，对你进行日常廉政谈话，希望你能正确对待这次谈
话，你是否清楚。
答：清楚。
告知：根据镇委要求，为了加强对农村基层党风廉政建设工
作的监督管理和教育，分别开展对村级党总支书的廉政谈话。今
天我就廉洁从政问题找你谈话。你作为村级党总支书在实际工作
中，应该比其他同志更有体会和感受。我认为你在实际工作中，
要抓好以下工作。
问：你认为什么是廉政？
答：廉政就是不贪、不占，想自己该想，得自己应得，清正
廉洁，秉公办事，为人民群众掌好权、谋好利，而不是利用权力
为个人谋利益。这是衡量领导干部人格境界的重要标尺，也是评
签名：
判一个干部是好官还是贪官的首要标准。问：结合本村实际情况，谈谈如何落实廉政建设。答：在实际工作中，按照镇委镇政府的要求，始终把工作放
在第一位，积极落实上级党委要求，强化宗旨意识，认真履行职责。一是要把自己管好。要坚持以身作则，树立清正廉洁的形象，搞好廉洁自律。二是要把党总支管好。工作上要公开、透明，发挥“两委”工作人员，遇事商量，民主管理，不搞一言堂，同时又要接受监督和监督别人，防止权利滥用。三是要管好八小时以外的生活，提高警惕，严格要求自己。
问：请你谈谈你在廉政自律方面的情况？答：我始终认真学习和宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，学习贯彻科学发展观。严格遵守领导干部廉洁从政有关制度、规定，时常联系思想和工作实际，认真反思和检查，进一步强化宗旨意识，坚持廉洁自律，认真履行人民群众赋予的权利和义务。问：如何在今后的工作中加强勤政廉政？答：在今后的工作中一如既往地严格要求自己，履行好自身工作职责，办事尊重客观规律，深入实际，不凭主观意志，生活上艰苦朴素，不腐化奢侈。常看自己不足、常思自己之过、常怀律己之心、常想贪欲之害，真心做到诚实守信、光明磊落、表里如一。
签名：
问：你还有无要补充的？答：无。
签名：
篇七：村干部监督谈话记录
村干部诫勉谈话记录参阅一、谈话对象：行政村干部以及需要进行诫勉谈话的其他人员。二、凡有下列情况之一者，均应实行诫勉谈话：1、不能严格执行领导干部廉洁自律有关规定，存在明显问题，但构不成纪律处分的;2、落实党风廉政建设责任制不力，在年度考核和民主测评中，不称职票超过30%，被通报的班子和个人;3、本地、本单位发生重特大事故、恶性案件和重大经济损失，在群众中造成不良影响的;4、对党的路线方针政策和上级决议消极抵触，贯彻不力，群众反映强烈的问题长期得不到解决，以致发生大要案或集体上访的班子和个人;5、不认真执行民主集中制，个人独断专行，放弃集体领导，或闹无原则纠纷，导致班子不团结的;6、对工作不负责任，推诿扯皮，方法简单粗暴，工作效率差，完不成任务的;7、谎报成绩，隐瞒问题，欺骗领导和群众的班子和个人;8、利用职务谋取私利，包庇违法违纪行为，对持不同意见者打击报复的;9、浪费国家和集体资财的;
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10、参与或支持迷信、赌博活动的。三、谈话程序：对村干部的诫勉谈话，先由乡镇组织、纪检部门提出诫勉意见，报请乡镇主要领导决定，由乡镇主要领导或纪检书记与被勉诫村干部进行谈话。四、谈话要求：1、诫勉谈话一般不少于2人,谈话人要认真填写《诫勉谈话登记表》;2、诫勉谈话结束后，要宣布诫勉决定，对存在的问题要当面指出，限期整改;3、诫勉期间，被诫勉的干部要定期向组织、纪检部门汇报思想和工作情况。4、诫勉期内能够改正错误的，期满解除诫勉;诫勉期间错误改正较快、工作表现突出的，可以提前解除诫勉;拒不改正错误，或有其他违法违纪行为的，视具体情况，给予纪律处分，或采取组织措施进行处理。被诫勉人在诫勉期内不具有评先资格。五、其它：1、诫勉对象要正确对待群众和组织调查及谈话，不得以任何形式和任何理由对反映人进行打击报复。2、诫勉谈话后被谈话人要根据谈话内容写出情况或改正保证书。3、诫勉谈话的有关材料一式两份存入本人廉政档案和组织人事档案。
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篇八：村干部监督谈话记录
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无论你从事的是什么工作，什么岗位，都需要对自己的工作做一个总结，对未来有一个好的计划，今天就给大家带来了一些关于农村谈心谈话记录范的范文模板，有需要的朋友可以参考一下哦
01时间地点：**新村会议室谈话人：唐**职务：支部组织委员谈话对象：胡**职务：建筑师谈话内容(要点)唐**：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈，相互之间开展批评与自我批评。我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。胡**：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。我们村的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步。思想觉悟都有了不同程度的提高，党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征
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求群众和前辈的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。
唐**：现在看来，这种活动太有必要了。胡**：我们虽在一个支部，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。唐**：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您自学比较少您也对我提出批评意见吧。胡**：我认为您在我们村的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，工作太过认真、扎实。唐**：谢谢你的评价。02会议主题：廉政谈话会议会议时间：会议地点：三楼会议室与会人员：分局全体人员会议内容：今天我们在这里召开反腐倡廉宣传教育会议，进行一次集体廉政谈话，这既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。教育在先，预防在前。
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一、严于律己，廉洁自律。税务干部要以身作则，严于律己，加强自我修养，切实做到慎权、慎欲、慎友。纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈。清正廉洁是为官之道的基本准则。我们时刻绷紧廉洁自律这根弦。同时在廉洁自律上更加自觉，近年来发生在我们身边的腐败案件让人感到既可怜又可悲更可恨，所以拒腐防变的问题对每个税务干部的考验都是长期的。二、牢记宗旨，自觉接受监督。党内监督的实质在于监督权力。权力是一把双刃剑，用得好可以为人民群众作出大贡献;用得不好，也可以害人害己害国家。税务干部一定要自觉接受党和人民对自己的监督，要自觉接受来自上级的监督，要自觉接受班子内部或同级对自己的监督，要自觉接受下级对自己的监督。要形成制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制。三、勤于学习，加强自身修养。同志们一定要在学习上下功夫，加强业务修养、党性修养。一要加强政治理论的学习，只有理论上的清醒才政治上的坚定。二要加强法律法规的学习。三要学好业务知识、文化知识。丰富自己的知识结构，使自己的思想观念和知识水平能够跟上时代发展的步伐。同志们，今天我们进行廉政集体谈话，与大家交流如何
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做到廉洁自律，希望大家能认真思考，认真参加学习教育，积极查找自身不足，自觉拒腐防变，不断开拓创新，以更加饱满的精神，更加勤奋的工作，更加优异的成绩，为全面完成20XX年各项工作任务作出更大的贡献。
谢谢大家。03谈话人被谈话人记录人谈话内容***：结合对党的认识说说自己的入党动机。***：我觉得一个人不能没有信仰，所以我选择了信仰马克思主义，也就选择了中国最伟大的政党——向共产党积极靠拢。之前我也曾无数次地追问自己：我为什么要入党在这样的不断追问之下我的入党动机也随之而不断纯洁不断坚定。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。从中可以看出党是全心全意为人民服务的，党的基本路线：领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放;自力更生，艰苦创业，为把我国建
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设成为富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家而奋斗。我认为我的态度是端正的，我不愧于心。我不敢说将来我被吸纳入党我会为党做出多大的贡献，但我知道我贡献力量的渴望，也坚信我能为党贡献力量，我会不负党的光荣使命。也许我的努力不会带给我们的党轰轰轰烈烈成就，但我相信只要每一位党员都毫不吝惜地尽自己的能力做到最好，那我们党的事业就会蒸蒸日上。从小时起我看到了共产党铁一般的坚毅，看到了共产党员最坚实，最无畏的本质。我觉得一个人可以有他的个性，但不能失去原则;一个人可以追求他所应得的，但不能忘了集体不能损害了他人。我渴望入党是因为我渴望因我的行动真正地为人们带来温暖，带来利益，在我身上，人们可以看到党员的高贵品质，让人们更加地信任共产党、让共产党和人民的鱼水关系更加密切。我只想为百姓实实在在地做点什么。使自己成为人民真正需要的党员，使党在人民眼中的形象永保高尚。我只想为我们的祖国真真正正做点什么。哪怕我的付出看来微不足道，只要给我更多的机会，我会为祖国付出更多。我只在我的位置上勤勤恳恳，做我应做的，不违背我的理想，不辜负人民的期望，不求人生多辉煌，只求不愧我心。
***：说说你自己的优缺点。***：在思想方面，我积极向党组织靠拢，努力学习马
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克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习并拥护党的方针、政策，不断提高、充实自己;在学习方面，我能积极学习，向老师和同学请教在学习上遇到的问题;在工作中，我积极肯干，和同事和睦相处，尽自己所能把事情做好;在生活中，我热爱集体、团结同学，帮助需要帮助的人。但自己也存在不足的地方，如：有时做事有点急躁，缺乏耐心，也不够果断。***：就校园内(或社会上)的一个热点问题谈谈自己的看法。
***：中国执政党共产党5月28日将一名原铁道部长刘志军开除党籍，指责他受贿和对该国铁路系统出现的严重腐败问题负有主要领导责任。我觉得对于腐败问题，世界各国皆有腐败现象，并且自古有之。当前，我国正处于经济转轨时期，市场经济体制尚未完善，国家对公务人员管理制度还不健全，加上西方资产阶级思想的腐蚀，因此，出现了一些腐败现象，必须正确看待这些腐败现象，既不要大惊小怪，也要给与足够的重视。我觉得要有效遏制腐败现象的发生，应从以下几方面做好工作：一是加大对贪污贿赂、渎职等腐败现象的打击力度。二是加强对领导干部、国家工作人员思想教育，从思想上筑牢腐败的防线。三是健全各项社会管理制度。四是建立有效的权力监督制约体系。继续构筑全社会健全有效的监督体系，才能有效遏制腐败现象的发生。
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***：谈谈近期发生的时事。***：4月11日，菲律宾海军企图在黄岩岛附近抓扣中国渔民被制止，菲律宾进而企图将黄岩岛问题交国际法庭处理。目前菲律宾内部也开始分化，出现了不同的声音。我觉得，如果菲律宾高层能静下心来好好想想这其作文中的许多利害关系，停止对黄岩岛的挑衅行为，回到谈判桌上，这当然是最好的解决方式。在承认我国对黄岩岛拥有主权的条件下，双方秉承和平发展的原则共同开发黄岩岛海域石油资源。***：如果组织能够吸收或延期吸收你，你将如何做如何想***：如果组织能够吸收我入党，我将更加坚定共产主义信念，遵守党的章程，虚心接受党的教导，不骄不躁，继续以党员的标准严格要求自己，在关键时刻发挥党员的先锋带头作用，做一名名副其实的党员。如果组织延期吸收我，我也不会气馁。我仍将按党章的标准，严格要求自己，总结经验，寻找差距，努力完善不足之处，争取早日入党!大家可以稍稍改动~04一、组织学习《农村基层干部廉洁履行职责诺干规定（施行）》1、乡镇领导班子成员和基层站所负责人廉洁履行职责行为规范；
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2、村党组织领导班子成员和村民委员会成员廉洁履行职责行为规范。
二、组织观看电教片《卒迹》三、党员谈对党组织和党员“两委”的问题和不足（一）对党组织的问题和不足：1、党员学习制度流于形式。2、村干部欠缺担当意识。3、没有深入了解群众的困难。4、对支部党员要求不严格。5、壮大集体经济项目没有明显进展。6、旧村改造的项目至今还没有新突破。（二）对党员“两委”的问题和不足1、对曾家乐（村党支部书记）的批评意见：缺乏创新意思；理论基础不扎实；回避敏感问题；解决问题的创新能力不强。缺乏大局意识；表面功夫多。没有对工作进行及时的反思；分工不协调。自我放松，开展工作动力不足；执行上级布置的任务不力。2、对曾恢复（村主任）的批评意见：脾气比较暴躁，控制情绪能力差；深入群众不够，缺乏工作积极性，群众工作做不够多；满足于当前的工作状态，没有认真进行技能培训，没有认真接受对专业知识的培训内容。工作能力不强；
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工作不够细致。自我意识强烈，做事武断，缺乏团结意识。3、对曾华瑜（组织委员）的批评意见：在工作上不够
积极、主动；没有结合实际。你身为组织委员，在村党员活动日的组织上不够出彩，总是一成不变，没有抓典型、搞特色；你在宣传发展党员政策的时候，没有结合实际，进行广泛宣传。学习气氛不高；工作过于注重形式；勤俭节约意识淡化；自我要求放松。对一些日常工作管理很松。
4、对曾建各（宣传委员）的批评意见：管理松懈；工作积极性不高，在处理群众问题的时候，有畏难情绪，不敢站在前方，不愿得罪人；群众工作做不够多。工作能力不强；工作不够细致。工作马虎；创新力度不强。没有深入群众开展工作；开展工作时，解决问题缺乏耐心。
5、对曾剑辉（副村长、民政管理员）的批评意见：积极性不高，主动性不强；工作作风有待改正。党群路线学习不够；文化程度低，业务知识掌握不全面。办事效率低；民政工作宣传不到位，服务意识需要提高。公务与私事没有明确区分；不深入群众，为民办事不够。
6、对曾明亮（村委）的批评意见：安全意识不强；工作责任心不够；缺乏工作积极性；自我要求放松。对巡逻队管理不够严格；老好人思想。工作态度不积极；对村内事务关心不够。没有主动出谋献策；工作中缺乏服务意识。
7、对曾玉丽（村委、妇女主任）的批评意见：知识水
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平低，政策把握不准确，对妇女的宣传不到位。工作积极性和主动性较低，工作开展比较被动；工作缺乏思考，按照指令开展工作。对妇女、儿童的关心不够；没有经常性的听取群众的意见，办事效率不高。说得多，做得少，喜欢在旁边指手画脚，说闲话；理解关心群众不够，没有用心为群众办实事，不论什么事情都爱打官腔，没有让群众充分表达意见和建议。
四、支部党员分成7组逐一对照检查，提取党员互评意见
（一）第一组互评意见汇总：曾华瑜：群众意识不强，为民服务的宗旨不够。曾明亮：缺乏时间观念，做事拖拖拉拉。曾剑辉：时间观念不强，会议常迟到。曾玉丽：政治理论学习不够，政治理论水平不高。曾恢复：自身素质修养不够完善。曾家乐：忙于自己的事业，服务群众不够。曾建各：好人意识强，缺乏主见。曾回芳：做事不积极主动，需加强服务群众意识。曾焕祝：时间观念比较差。曾华质：有时对问题没有全面考虑，随心发表意见。（二）第二组互评意见汇总：曾华安：脾气比较偏激，处理问题有时随心所欲。
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曾开秦：性格比较自高，没有虚心接受意。曾金花：党性觉悟不高，责任心需待提高。曾荣华：做事相对拖拉。曾荣志：脾气急躁，沟通表达需提升。曾素敏：村规制度落实不够坚持。曾温典：老好人，工作原则性不强。曾文他：办事考虑有时欠周全。曾国糊：脾气不好，团队沟通协调能力一般。曾阿轮：存在人情风。（三）第三组互评意见汇总：曾远见：性子急,与群众容易起冲突。曾钟情：理论水平不高。曾辉阳：好人主义强,工作缺乏魄力。曾国禁：艰苦奋斗之风执行不力。曾国跃：讲情面，老好人。曾宗仁：未深入群众。曾柏山：政治理论和业务知识欠缺粗糙。曾长江：政治理论和业务学习不深入、不透彻、不自觉。曾长进：创新意识，进去精神不够强。（四）第四组互评意见汇总：曾焕塔：下基层与群众联系少。曾建华：只顾自己得失，不顾集体经济和利益。
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曾国音：学习形式和方法单一，念稿子，经常交流学习少。
曾焕明：思想观念还不能适应跨越式发展要求。曾和平：执行力不够。曾华桧：学习的整体意识不够强。曾华初：积极性不高，工作作风差。曾碰狮：思路不宽，不准确，工作无激情，无头绪。曾华行：工作无思路，凭老观念、靠老办法。曾连财：不能统筹全面，行动不配合（五）第五组互评意见汇总：曾培彻：对八项规定的重要性认识不强。田茂双：廉政风俭防范意识不够。曾焕富：理论学习流于形式，学习不够主动。林金桔：为完成任务，网上文章一大抄。曾家庭：服务意识还需要加强。曾工程：不敢直面一些敏感问题，有和稀泥的现象。曾秀需：关心群众疾苦与群众的交心谈心不够。曾小云：与群众沟通的时间少、方式单一。曾华兴：创新解难不够。（六）第六组互评意见汇总：曾华鹏：理论学习过于形式化。杨惠玲：学习主动性不够。
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曾云河:对所需理论知识学习不够刻苦。曾海波:工作不相互配合，相互推诿。曾建兴:安排工作讲条件，干事消极，工作疲沓等现象多。曾水金:工作不民主、个人主义和自我意识不表现。曾志峰:说的多、做得少。黄伟:办事急躁、不够稳重，从早到晚，忙忙碌碌。李佳佳:只顾自己得失，不顾集体经济和利益。曾婷婷:见难事就推，见好事就抢。（七）第七组互评意见汇总：曾春梅：不为群众办实事。朱秀治：不讲真话，只是说空话。曾辉耀：深入基层调查研究不多。曾华炼：在群众中发生的有些问题处理能力不够。曾彬彬:执行力不够。曾荣钥：办事效率不够。曾华良：服务态度不热情。曾成楷：理论学习过于形式化，学习主动性不够。
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篇九：村干部监督谈话记录
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无论你从事的是什么工作，什么岗位，都需要对自己的工作做一个总结，对未来有一个好的方案，今天就给大家带来了一些关于农村谈心发言记录范的范文模板，有需要的朋友能够参照一下哦
01时间地址：**新村会议室发言人：唐**职务：支部组织委员发言对象：胡**职务：建筑师发言内容(要点)唐**：依照支部的安排，党员之间要睁开一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈，相互之间睁开责怪与自我责怪。我感觉睁开此次活动，在必然程度上提升了党员的思想觉悟。胡**：你说得对，党中央从提升党员的理论水平、思想觉悟下手，进而提升全党的领导能力，成立党的形象。我们
村的所有党员都参加了此次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步。思想觉悟都有了不同样程度的提高，党支部先后睁开了主题实践活动，与党员公众谈心，征
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求公众和尊长的建议，对党组织建设平和象事业睁开促进很大。
唐**：此刻看来，这种活动太有必要了。胡**：我们虽在一个支部，但谈心活动却不太多，今后应经常睁开。您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些建议。唐**：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感觉您自学比较少您也对我提出责怪建议吧。胡**：我以为您在我们村的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，和大家相处的很友善。要说缺点嘛，我感觉，工作过分认真、扎实。唐**：感谢你的议论。02会议主题：勤政发言会议会议时间：会议地址：三楼会议室与会人员：分局全体人员会议内容：今天我们在这里召开反腐倡廉宣传教育会议，进行一次集体勤政发言，这既是学习鼓舞的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和勤政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能够做、不应做。教育在先，预防在前。
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一、严于律己，廉洁自律。
税务干部要以身作那么，严于律己，加强自我修养，的确做到慎权、慎欲、慎友。贞洁社交圈，净化生活圈，标准工作圈，管住活动圈。清正廉洁是为官之道的根本准那么。我们时辰绷紧廉洁自律这根弦。同时在廉洁自律上更加自觉，近来几年来发生在我们身边的腐败案件让人感觉既可怜又可悲更可恨，因此拒腐防变的问题对每个税务干部的考验都是长远的。
二、牢记要旨，自觉接受督查。
党内督查的实质在于督查权益。权益是一把双刃剑，用得好能够为人民公众作出大奉献;用得不好，也能够害人害己害国家。税务干部必然要自觉接受党和人民对自己的监
督，要自觉接受来自上级的督查，要自觉接受班子内部或同级对自己的督查，要自觉接受下级对自己的督查。要形成制度管权、按制度做事、靠制度管人的体系。
三、勤于学习，加强自己修养。
同志们必然要在学习上下功夫，加强业务修养、党性修养。一要加强政治理论的学习，只有理论上的清醒才政治上的坚决。二要加强法律法规的学习。三要学好业务知识、文化知识。丰富自己的知识结构，使自己的思想看法和知识水平能够跟上时代睁开的步伐。
同志们，今天我们进行勤政集体发言，与大家沟通如何
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做到廉洁自律，希望大家能认真思虑，认真参加学习教育，积极查找自己缺乏，自觉拒腐防变，不断开拓创新，以更加饱满的精神，更加勤劳的工作，更加优秀的成绩，为全面完
成20XX年各项工作任务作出更大的奉献。感谢大家。03发言人被发言人记录人发言内容***：结合对党的认识说说自己的入党动机。***：我感觉一个人不能够没有信奉，因此我选择了信奉
马克思主义，也就选择了中国最伟大的政党——向共产党积极靠拢。从前我也曾无数次地追问自己：我为什么要入党在这样的不断追问之下我的入党动机也随之而不断贞洁不
断坚决。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中
国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义
事业的
领导核心，代表中国先进生产力的睁开要求，代表中国先
进文化的前进方向，代表中国最广阔人民的根本利益。从
中能够看出党是全心全意为人民效劳的，党的
根本路线：
领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基
根源那么，坚持改革开放;单独自主，艰辛创业，为把我国建
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设成为兴隆、民主、文明、友善的
社会主义现代化国家而
奋斗。我以为我的态度是正直的，我不愧于心。我不敢说将
来我被吸纳入党我会为党做出多大的奉献，
但我知道我奉献
力量的期望，也坚信我能为党奉献力量，我会不负党的光
荣使命。也许我的努力不会带给我们的党轰轰轰烈烈成就，
但我相信只要每一位党员都绝不惜惜地尽自己的能力做到
最好，那我们党的事业就会繁荣昌盛。从小时起我看到了
共产党铁一般的坚毅，看到了共产党员
最牢固，最无畏的
实质。我感觉一个人能够有他的个性，但不能够失去原
那么
;一
个人能够追求他所应得的，但不能够忘了集体不能够损害了他
人。我期望入党是因为我期望
因我的行动真切地为人们带
来温暖，带来利益，在我身上，人们能够看到党员的高
贵
质量，让人们更加地相信共产党、让共产党和人民的鱼水关
系更加亲近。我只想为百姓实实在在地做点什么。使自己
成为人民真切需要的党员，使党在人民眼中的
形象永保高
尚。我只想为我们的祖国真真切正做点什么。哪怕我的付出
看来微缺乏道，只要给我更多的机会，我会为祖国付出更
多。我只在我的地址上勤勤劳恳，做
我应做的，不违犯我
的理想，不辜负人民的希望，不求人生多灿烂，只求不愧我心。
***：说说你自己的优缺点。***：在思想方面，我积极向党组织靠拢，努力学习马
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克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平
理论和“三个代表〞
重要思想，学习并拥护党的目标、政策，不断提升、充分自
己;在学习方面，我能积极学习，向老师和同学请教在学习上遇到的问题;在工作中，我积极肯干，和同事和平共处，
尽自己所能把事情做好;在生活中，我热爱集体、团结同学，帮助需要帮助的人。但自己也存在缺乏的地方，如：有时做
事有点急躁，缺乏耐心，也不够坚决。***：就校园内(或社会上)的一个热点问题说说自己的看法。
***：中国执政党共产党5月28日将一名原铁道部长
刘志军开除党籍，斥责他贿赂和对该国铁路系统出现的严
重腐败问题负有主要领导责任。我感觉关于腐败
问题，世
界各国皆有腐败现象，并且自古有之。当前，我国正处于经济转轨时期，市场经济系统还没有完满，国家对公务人员管
理制度还不健全，加上西方财富阶级思
想的腐化，因此，
出现了一些腐败现象，必定正确对待这些腐败现象，既不要
大惊小怪，也要给与足够的重视。我感觉要有效截止腐败
现象的发生，应从以下几方面
做好工作：一是加大对贪污
贿赂、渎职等腐败现象的打击力度。二是加强对领导干
部、
国家工作人员思想教育，从思想上筑牢腐败的防线。三是健
全各项社会管理制度。四是成立有效的权益督查限制系统。
连续修筑全社会健全有效的督查系统，才
能有效截止腐败
现象的发生。
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***：说说近期发生的时局。***：4月11日，菲律宾海军企图在黄岩岛周边抓扣
中国渔民被制止，菲律宾进而企图将黄岩岛问题交国际法庭办理。当前菲律宾内部也开始分化，出现了不同样的声音。我觉得，若是菲律宾高层能静下心来好好想想这其作文中
的好多利害关系，停止对黄岩岛的寻衅行为，回到谈判桌上，这自然是最好的解决方式。在成认我国对黄岩岛拥有主权的条件下，双方秉承和平睁开的原那么共同开发黄岩岛海域石油资源。
***：若是组织能够吸取或延期吸取你，你将如何做如何想***：若是组织能够吸取我入党，我将更加坚决共产主
义信念，遵守党的章程，虚心接受党的教育，不骄不躁，连续以党员的标准严格要求自己，在要点时辰发挥党员的先锋带头作用，做一名货真价实的党员。若是组织延期吸取
我，我也不会气馁。我仍将按党章的标准，严格要求自己，
总结经验，搜寻差距，努力完满缺乏之处，争取早大家能够稍稍改动~
日入党!
04
一、组织学习?农村基层干部廉洁履行职责诺干规定〔施
行〕?
1、乡镇领导班子成员和基层站所负责人廉洁履行职责
行为标准；
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2、村党组织领导班子成员和村民委员会成员廉洁履行职责行为标准。
二、组织观看电教片?卒迹?三、党员谈对党组织和党员“两委〞的问题和缺乏〔一〕对党组织的问题和缺乏：1、党员学习制度流于形式。2、村干部欠缺担当意识。3、没有深入认识公众的困难。4、对支部党员要求不严格。5、壮大集体经济工程没有明显进展。6、旧村改造的工程到此刻还没有新打破。〔二〕对党员“两委〞的问题和缺乏1、对曾家乐〔村党支部书记〕的责怪建议：缺乏创新意思；理论基础不扎实；回避敏感问题；解决问题的创新能力不强。缺乏全局意识；表面功夫多。没有对工作进行及时的反思；分工不协调。自我放松，展动工作动力缺乏；履行上级部署的任务不力。2、对曾恢复〔村主任〕的责怪建议：性情比较浮躁，控制情绪能力差；深入公众不够，缺乏工作积极性，公众工作做不够多；满足于当前的工作状态，没有认真进行技术培训，没有认真接受对专业知识的培训内容。工作能力不强；
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工作不够认真。自我意识强烈，做事坚决，缺乏团结意识。3、对曾华瑜〔组织委员〕的责怪建议：在工作上不够
积极、主动；没有结合实质。你身为组织委员，在村党员活动日的组织上不够出彩，总是一模一样，没有抓典型、搞特色；你在宣传睁开党员政策的时候，没有结合实质，进行广泛宣传。学习气氛不高；工作过于侧重形式；节约节约意识淡化；自我要求放松。对一些平常工作管理很松。
4、对曾建各〔宣传委员〕的责怪建议：管理废弛；工作积极性不高，在办理公众问题的时候，有畏难情绪，不敢站在前面，不愿冒罪犯；公众工作做不够多。工作能力不强；工作不够认真。工作马虎；创新力度不强。没有深入公众开展工作；展动工作时，解决问题缺乏耐心。
5、对曾剑辉〔副村长、民政管理员〕的责怪建议：积极性不高，主动性不强；工作作风有待改正。党群路线学习不够；文化程度低，业务知识掌握不全面。做事效率低；民政工作宣传不到位，效劳意识需要提升。公务与私事没有明确区分；不深入公众，为民做事不够。
6、对曾光明〔村委〕的责怪建议：安全意识不强；工作责任心不够；缺乏工作积极性；自我要求放松。对巡逻队管理不够严格；老好人思想。工作态度不积极；对村内事务关心不够。没有主动出谋献策；工作中缺乏效劳意识。
7、对曾玉丽〔村委、妇女主任〕的责怪建议：知识水
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平低，政策掌握不正确，对妇女的宣传不到位。工作积极性和主动性较低，工作睁开比较被动；工作缺乏思虑，依照指令展动工作。对妇女、少儿的关心不够；没有经常性的听取公众的建议，做事效率不高。说得多，做得少，喜欢在旁边指手画脚，说闲话；理解关心公众不够，没有专心为公众办实事，无论什么事情都爱打官腔，没有让公众充分表达建讲和建议。
四、支部党员分成7组逐一比较检查，提取党员互评意见
〔一〕第一组互评建议汇总：曾华瑜：公众意识不强，为民效劳的要旨不够。曾光明：缺乏时间看法，做事拖拖拉拉。曾剑辉：时间看法不强，会议常迟到。曾玉丽：政治理论学习不够，政治理论水平不高。曾恢复：自己素质修养不够完满。曾家乐：忙于自己的事业，效劳公众不够。曾建各：好人意识强，缺乏主见。曾回芳：做事不积极主动，需加强效劳公众意识。曾焕祝：时间看法比较差。曾华质：有时对问题没有全面考虑，随心公布建议。〔二〕第二组互评建议汇总：曾华安：性情比较偏执，办理问题有时为非作歹。
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曾开秦：性格比较自高，没有虚心接受意。曾金花：党性觉悟不高，责任心需待提升。曾荣华：做事相对拖拉。曾荣志：性情急躁，沟通表达需提升。曾素敏：村规制度落实不够坚持。曾温典：老好人，工作原那么性不强。曾文他：做事考虑有时欠周祥。曾国糊：性情不好，团队沟通协调能力一般。曾阿轮：存在人情风。〔三〕第三组互评建议汇总：曾远见：性子急,与公众简单起矛盾。曾钟情：理论水平不高。曾辉阳：好人主义强,工作缺乏气势。曾国禁：奋斗图强之风履行不力。曾国跃：讲人情，老好人。曾宗仁：未深入公众。曾柏山：政治理论和业务知识欠缺粗糙。曾长江：政治理论和业务学习不深入、不透彻、不自觉。曾进步：创新意识，进去精神不够强。〔四〕第四组互评建议汇总：曾焕塔：下基层与公众联系少。曾建华：只顾自己得失，无论集体经济和利益。
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曾国音：学习形式和方法单一，念稿子，经常沟通学习少。
曾焕明：思想看法还不能够适应超越式睁开要求。曾和平：履行力不够。曾华桧：学习的整体意识不够强。曾华初：积极性不高，工作作风差。曾碰狮：思路不宽，不正确，工作无激情，无眉目。曾华行：工作无思路，凭老看法、靠老方法。曾连财：不能够兼备全面，行动不配合〔五〕第五组互评建议汇总：曾培彻：对八项规定的重要性认识不强。田茂双：勤政风俭防范意识不够。曾焕富：理论学习流于形式，学习不够主动。林金桔：为完成任务，网上文章一大抄。曾家庭：效劳意识还需要加强。曾工程：不敢直面一些敏感问题，有和稀泥的现象。曾秀需：关心公众疾苦与公众的谈心谈心不够。曾小云：与公众沟通的时间少、方式单一。曾华兴：创新解难不够。〔六〕第六组互评建议汇总：曾华鹏：理论学习过于形式化。杨惠玲：学习主动性不够。
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曾云河:对所需理论知识学习不够刻苦。曾海波:工作不相互当合，相互推诿。曾建兴:安排工作讲条件，做事消极，工作疲沓等现象多。曾水金:工作不民主、个人主义和自我意识不表现。曾志峰:说的多、做得少。黄伟:做事急躁、不够隆重，从早到晚，忙繁忙碌。李佳佳:只顾自己得失，无论集体经济和利益。曾婷婷:见难事就推，见好事就抢。〔七〕第七组互评建议汇总：曾春梅：不为公众办实事。朱秀治：不讲真话，可是说空话。曾辉耀：深入基层检查研究不多。曾华炼：在公众中发生的有些问题办理能力不够。曾彬彬:履行力不够。曾荣钥：做事效率不够。曾华良：效劳态度不热情。曾成楷：理论学习过于形式化，学习主动性不够。
篇十：村干部监督谈话记录
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除==本文为word格式，下载后方便编辑修改，也可以直接使用==
村干部诫勉谈话记录参阅
下面是羽利小编特意准备的村干部诫勉谈话记录参阅，供各位阅读，希望内容对您有帮助。更多精彩内容更新尽在，敬请关注。一、谈话对象：行政村干部以及需要进行诫勉谈话的其他人员。二、凡有下列情况之一者，均应实行诫勉谈话：1、不能严格执行领导干部廉洁自律有关规定，存在明显问题，但构不成纪律处分的;2、落实党风廉政建设责任制不力，在年度考核和民主测评中，不称职票超过30%，被通报的班子和个人;3、本地、本单位发生重特大事故、恶性案件和重大经济损失，在群众中造成不良影响的;4、对党的路线方针政策和上级决议消极抵触，贯彻不力，群众反映强烈的问题长期得不到解决，以致发生大要案或集体上访的班子和个人;5、不认真执行民主集中制，个人独断专行，放弃集体领导，或闹无原则纠纷，导致班子不团结的;6、对工作不负责任，推诿扯皮，方法简单粗暴，工作效率差，完不成任务的;7、谎报成绩，隐瞒问题，欺骗领导和群众的班子和个人;8、利用职务谋取私利，包庇违法违纪行为，对持不同意见者打击报复的;9、浪费国家和集体资财的;10、参与或支持迷信、赌博活动的。
三、谈话程序：对村干部的诫勉谈话，先由乡镇组织、纪检部门提出诫勉意见，报请乡镇主要领导决定，由乡镇主要领导或纪检书记与被勉诫村干部进行谈话。四、谈话要求：1、诫勉谈话一般不少于2人,谈话人要认真填写《诫勉谈话登记表》;2、诫勉谈话结束后，要宣布诫勉决定，对存在的问题要当面指出，限期整改;3、诫勉期间，被诫勉的干部要定期向组织、纪检部门汇报思想和工作情况。4、诫勉期内能够改正错误的，期满解除诫勉;诫勉期间错误改正较快、工作表现突出的，可以提前解除诫勉;拒不改正错误，或有其他违法违纪行为的，视具体情况，给予纪律处分，或采取组织措施进行处理。被诫勉人在诫勉期内不具有评先资格。五、其它：1、诫勉对象要正确对待群众和组织调查及谈话，不得以任何形式和任何理由对反映人进行打击报复。2、诫勉谈话后被谈话人要根据谈话内容写出情况或改正保证书。3、诫勉谈话的有关材料一式两份存入本人廉政档案和组织人事档案。
篇十一：村干部监督谈话记录
驻村干部谈心谈话总结（精选6篇）_驻村干部谈心谈话记录第1篇：开展离任村干部谈心谈话开展离任村干部谈心谈话一、谈话背景随着全国基层组织建设年活动的开展和我市“强村固
基”工程的推动，在我县的广阔农村，村干部的待遇问题，特殊是离任村干部的待遇问题渐渐凸显出来，成为基层组织建设面临的突出问题。当前我县的离任干部群体大部分面临着“退后无保障”、“退后无所养”等问题，很多离任村干部退休后家庭困难的现状也让很多在职村干部心思浮动，胆怯自己退休后也会遇到同样问题，严峻挫伤了广阔在职村干部的主动性。同时，由于在职村干部待遇较低，离职后生活没有保障，很多优秀党员和优秀青年不情愿在村里担当职务，为村级后备干部的培育带来了很大难度，不利于村两委班子的年轻化、学问化。因此，如何解决好离任干部退后生活问题，不仅仅是对老干部们的负责和对他们以往工作的确定，也是免除在职村干部后顾之忧、解开他们心结、改善农村干部队伍结构的重要举措。为开展好“一迎双争”活动，东平县借助基层组织建设年活动契机，根据市委组织部“组工干部四访四问大调研”活动要求，在全县组织系统中开展组工
干部下基层“交心问路、牵手服务”活动，笔者针对上述问题，采纳多种方式开展了与离任干部谈心谈话活动，听到了离任村干部的心声，解开了他们心中的疙瘩，并且为做好下步离任村干部工作驾驭了第一手素材。XXX，男，19XX年诞生，XXX镇XXX村人，1978年至2004年任该村党支部书记。自退休以来，XX仅靠几亩薄地和每年1120元的养老保险为生，收入来源少，生活困难。干了26年村党支部书记的他,总是感觉自己为党的事业白忙活了,心里觉得很委屈。镇党委书记XXX同志来到他家后，老书记最终有了主心骨，把埋在心里多年的想法说了出来。以下为谈话实录：
XX镇书记XXX（以下简称X）：老书记，我这次来主要是了解一下你的状况。X***身体怎么样啊？
XXX（以下简称XX）：身体不错，没有什么大病，还行，不过，现在我还有高血压，每天都要吃药，时时常还输上几回水，这花钱也不少啊。
X：不是有合作医疗吗XX：报的不多，详细也不是很清晰X：现在家里都是有什么收入啊？XX：也就是一年1080块钱的养老保险，平常种点地，孩子们再给点，他们也不好过啊，都在外面打工。咱这保险什么的假如再给长上点就好了，物价太贵了。X：老书记，你干了一辈子的农村工作，德高望重，在
村里也有很高的威望。现在你向镇上反映问题，是我们的工作做的还不够好，我先对你表示一下歉意。今日我来就是看看咱这些退休村干部过得怎么样，有什么问题，有什么要求你尽管给我说。
XX：自从我退休之后吧，镇里、村里也都对我特别照看，过年过节的也都来家看看我，我心里也是特别感动。但是，有时候我总觉得很委屈，干了这么多年，待遇还这么低，心里总是不大好受。
X：现在，咱这些离任村干部都面临着同样的问题，不光全镇，全县也这样，很多老干部家里都比较困难，这个状况我们也都知道。老书记你放心，镇上会尽快解决你反映的问题，给你一个满足的答复，不会让咱这些老同志们白干。老书记，你对现在咱村的两委班子和村里发展满足吗？
XX：特别满足啊。现在的书记年轻、有干劲，班子也年轻、很团结，这不，现在又在建基地，发展蔬菜种植，我觉得这样就有很好，俺村里发展是一年一个台阶啊。
X：老书记，你对咱村里的工作还有什么看法和建议？XX：还有一件事，你看俺村里这些老人们退下来后也没大事干，有时候很想参加下村里的事吧，又怕别人说三道四，其实，我们平常闲着也是闲着，也想着为村里干点事。
X：好，老书记提的这个建议很有建设性，让咱这些退下来的村干部参加村里的事务也有利于发展，我们回去会好
好探讨一下你这个建议，肯定尽快给你个满足的答复。二、主要做法XX老书记遇到的难题不是个例，在全镇乃至全县都是普
遍存在的。经过这次谈心谈话，大羊镇党委更加重视离任村干部的问题，确定以帮扶XX老书记为试点，探讨制定出可行性方案，并在全镇推广。主要做法为：
1、“一对一”结对帮扶，机关干部“牵手”离任村干部。针对XX明伍老书记的状况，大羊镇党委经探讨确定，支配镇党委书记X同志为XX老书记的一对一帮扶联系人，实行走访、座谈、电话联系等形式，定期与XX老书记保持联系，了解他的思想状况、生活状况、身体状况。同时与村里做好协调，为他主动联系致富项目，切实改善他的生活条件。
2、设岗定责，引导离任村干部参加村级事务管理。XX老书记从事村党支部书记多年，工作阅历丰富，经过大羊镇党委与村里共同探讨，聘请他为前郑村村两委“顾问”，列席村两委会议，在重大问题上“参政议政”，为村里发展出谋划策。日常主要负责宣扬党的方针政策，以及上级文件精神；调解村内纠纷、化解村民冲突，对村财务工作、党风廉政建设、干部作风和办事效能等进行监督，收集干部群众的看法和建议，帮助村干部开展工作。由村里出钱，每年为其发放1000元的补贴。这样既发挥了离任村干部的余热，从
经济上也为其带来了肯定的帮助。3、建立“科技示范园”，加快致富步伐。由于XX老书
记收入来源单一，同时村里小组长等在职干部工资待遇低，前郑村将村里复垦的20亩土地建设成为“科技示范园”，由XX老书记负责，带领7名小组长共同管理经营，培育核桃品种，发展核桃种植。除将每年所得收入上交村里40%外，其余收入由8人平分，每人每年可增收2000元。同时，科技示范园还担当了科技推广的功能，引进的核桃新品种经过示范种植后的确高产的，马上向群众举荐，引导群众种植，带动群众增收致富。
三、收获和启示笔者在调研中发觉，要想真正解决当前离任村干部工作中存在的难题，应当坚持“123”的工作方法，即严格根据“突出一个核心、坚持两个原则、完善三项机制”的要求，从政治上、待遇上不断探究离任村干部工作机制，做到政治上激励、生活上保障、物质上帮助、感情上关怀，不断提高从事离任村干部工作的主动性，从而确保他们“退有所慰”“退有所养”、“退有所为”。（一）突出“一个核心”。一个核心即是以村集体经济发展为核心。村集体经济发展是农村各项事业的基础。提高离任村干部待遇仅靠上级拨款是不够的，只有集体富起来，依靠村级自我消化，才能从
根本上让离任村干部“退有所养”，才能让在职村干部安心开展工作，才能有利于后备干部的培育，汲取更多优秀的年轻人才投入到农村建设中。
（二）坚持两个原则。1、坚持敏捷原则。对于离任村干部工作中存在的问题和面临的困难，要结合每名离任村干部的实际，敏捷多变的处理。对家庭生产生活上有特别困难的离任村干部，通过乡镇机关干部结对、民政救济等多种途径进行重点帮扶；对于年龄偏大、身体状况不好的离任村干部要从坚持走访慰问，遇到大病时要刚好赐予适当救助；对离任干部家庭中子女下岗就业困难的，相关部门在政策和措施上可赐予帮扶和倾斜，供应免费培训，帮助实现再就业；对于身体健康、有参加村级事务剧烈愿望的离任村干部应当设岗定责，引导他们接着发挥余热。2、坚持实效原则。很多离任村干部待遇低、家庭生活困难，要想解决好这个问题，仅靠走访慰问是不够的，关键是要注意实效，建立离任村干部增收长效机制。村里创建条件帮扶引导离任村干部从事种植业、养殖业等行业，不断增加他们的收入，提高生活质量，同时充分发挥他们的带头作用，引导、帮助一般群众增收致富。在大羊镇，部分村拿出几十亩复垦或者流转的土地建成“科技示范园”，交由几名离任村干部共同管理
经营，种植经济作物、培育新品种，每年所得收入上交给村里40%，剩下的由几人平分，这样每人每年可增收2000元。同时，科技示范园还担当了科技推广的功能，引进的核桃新品种经过示范种植后的确高产的，马上向群众举荐，引导群众种植，带动群众增收致富。
（三）完善三项机制。1、确保离任村干部“老有所养”，完善离任村干部待遇保障机制。建章立制，不断完善离任村干部待遇保障机制，通过增加地方财政转移支付资金、健全村干部养老保险和医疗保险保障机制等方式，逐步提高离任村干部的补贴，减轻他们的生活负担，解除他们的后顾之忧。2、刚好驾驭离任村干部的思想动态和生活状况，建立完善困难离任干部帮扶机制。笔者在与离任村干部谈心谈话中发觉，由于缺乏有效的沟通渠道，上级党委政府的政策不能刚好传达到离任村干部的耳中，离任村干部的诉求也不能刚好反映到党委政府中，从而导致很多冲突、问题的产生。因此，建立完善机关干部联系离任村干部机制势在必行。每名包村机关干部“牵手”所包村的离任村干部，这样既便于随时驾驭离任村干部的思想动态、生活状况，向他们传达上级党委政府的政策、精神，又能通过结对帮扶，倾听他们的诉求，解决生活等方面实际
困难。应当在激励关怀、保障机制上下功夫，深化实施“党员关爱帮扶工程”，建立健全激励保障机制，切实关切爱惜村干部，帮助他们解决生产生活中的实际困难，使村干部在职有“干头”、前途有“奔头”、退休有“靠头”，调动和激发广阔农村党员干部自觉为民服务的工作热忱。
3、实行“奉献津贴”制度，完善优秀离任村干部返聘机制。部分优秀离任村干部工作阅历丰富、参加村级事务管理的热忱仍旧很高，如何发挥这些人的作用就成了摆在基层党委政府的一个难题。实行“奉献津贴”制度，将离任村干部返聘回村，引导他们参加村级事务管理，在村级重大问题上建言献策，参政议政，并发放肯定的补助。这样既能发挥离任村干部的余热，同时也能从经济上对他们进行帮扶。
第2篇：谈心谈话总结区换届谈心谈话活动总结
为仔细实行中心和省、市关于肃穆换届纪律相关精神，区委组织部切实加强组织领导，扎实实行措施，深化开展“谈心谈话”活动，为确保换届风清气正打下基础。
一、思想高度重视市委下发通知前，我们就对谈心谈话活动进行了支配部署，印发了《关于在区乡换届工作中开展谈心谈话活动的通知》，成立7个“谈心谈话”小组。《通知》对谈心谈话的目的意义、范围、内容、时间、方式等作了明确要求。
二、谈话覆盖面广根据形式多样、方法敏捷、便利基层同志的原则，主要实行深化街道、乡和有关部门进行个别座谈、请谈话对象到区委座谈为主要方式进行。谈话对象覆盖全体区级全体领导，全区各街乡、区级各部门领导班子成员，共计余人。同时对谈话对象进行了明确分工，区委、区人大、区政府、区政协主要领导分别负责与区委、区人大、区政府、区政协领导班子成员谈，区委领导负责与各街乡、区级各部门党政主要领导谈（详细谈话名单附后），各街乡、区级部门党政主要领导负责与本单位领导班子成员谈。-1第3篇：谈心谈话总结深化开展“谈心”活动状况总结依据《XXXXXX2011年7月份谈心活动方案》的要求部署，为进一步巩固和加强党的基层组织建设、推动干部人事制度改革，全面巩固XXX组织工作的满足度，XX办领导班子本着“沟通思想、找准问题、增进团结、共同提高”的原则和目标，仔细组织了谈心谈话活动，现将活动总结汇报如下：一、高度重视，周密支配，确保活动取得实效为确保此次谈心活动取得实效，我办将此次活动作为进一步加强领导班子和干部队伍建设，提升人事人才工作水平的一项重要举措，领导班子进行支配部署。领导干部与职工
之间普遍开展谈心活动，实现谈心活动全覆盖，并要求做好具体记录，确保此次活动取得实实在在的效果。
二、形式多样，强化沟通，坦诚相见，广泛深化地进行谈心交心
7月13日，我党支部广泛开展了“一对多”、“面对面”的谈心活动。班子成员之间、各部门负责人之间普遍开展了谈心交心活动。大家与人为善，坦诚相见，沟通思想，找准问题，消退隔阂，增进团结，形成共识。大家开诚布公地坦露心声，坚持实事求是的原则，从团结的愿望动身，本着对同志对事业高度负责的看法，进行了指责与自我指责。谈话内容涉及到工作作风、廉政建设、学习、生活等各方面。在谈心活动中，班子成员通过沟通思想，增进理解，找准问题，形成共识，共同进步。在相互谈心的基础上，围绕在了解本单位组织人事工作开展的相关状况，与职工开诚布公地谈问题，虚心地听取看法和建议。谈话内容促进了凝合力进一步增加、促进了思想作风进一步改进，促进了单位的进一步发展。同时，也进一步强化了责随意识；进一步增加了在工作、学习和生活中争先创优的自觉性；进一步驾驭了职工的思想动态和了解了工作中存在的问题。
三、梳理归纳，存在的问题通过放开心扉，坦诚相见，以心交心地开展谈心谈话活动，从中归纳出以下几点相关的看法和建议：
1.希望组织能解决XXX在职在编人员的身份和参公问题。2.尽快协调与解决好职工的编制问题，建立健全员工管理制度，优化考核方法，用激励机制激发职工的活力。
3.加强接着教化，加大专业技术人才的提拔任用，提高职工的综合素养。
5.应多注意人文关怀，减轻工作压力，在思想上多与职工进行一些相关的沟通。
四、效果明显通过谈心活动，增进了团结，化解了冲突，解决了问题，取得了良好成效。针对自我查找问题，职工们都能做到虚心接受，使自己看清了自己的优点和不足，更加明确自己的今后努力方向。谈心活动的开展，切实增进了同志们之间的团结，人与人之间不再有隔阂和冲突。这有利于今后工作的顺当开展。第4篇：谈心谈话总结**镇卫生院谈心谈话活动总结谈心谈话活动是开展党的群众路途教化活动评价阶段的重头戏。在开展谈心活动中，我院党支部各小组坚持把问题和冲突解决在民主生活会前，把问题解决在台下，尽量不摆在台上，主动创建良好谈心谈话氛围，根据在谈心活动中“五个必要”的要求，仔细组织党员相互谈心。党员之间相互开展了“一对一”、“一对多”、“多对多”、“面对面”
的谈话活动。通过谈心活动增进了团结，化解了冲突，解决了问题，取得了良好成效。我支部的主要做法是：
一、高度重视。为保证谈心活动取得实效，谈心活动前，我院党支部特地召开支部会，对各党小组的谈心活动做了进一步的支配部署；各科室负责人也做好了谈话打算，选择适当的谈话内容，讲究谈心方式，引导党员说出真话、实话。提出过去不愿提、不便提的看法，以“和风细雨”的方式达到“春风化雨”的目的。
二、内容广泛。在完成“五个必谈”的规定项目外，我党支部还创新了“自选谈话内容”，开拓了谈话内容，坚持实践群众路途，使谈话内容更贴近生活，引导大家说出实话、真话。主要内容有“八谈”：谈思想、谈看法；谈自己、谈需求；谈问题、谈不足；谈建设、谈进步。在各党小组内，各科负责人带头与工作人员分别谈，一起谈。
三、形式多样。我党支部以党小组为单位，围绕“相互沟通、增进了解、化解冲突、帮组提高”为目的，主动发挥主动性与创建实力，开展了各具特色的谈心活动。主要形式有：
1、做到“四个结合”（与深化思想相识相结合；与调查探讨相结合；与指责与自我指责相结合；与整顿提高相结合）确保谈心活动取得实效。
2、结合党员实际通过开展“面对面的谈心、会务放开
的谈心、结对子谈心、电话谈心”四种方式的谈心活动，谈出干劲，谈出团结。
四、注意实效。在开展活动中，尤其突出真实性、深刻性、和谐性来深化开展谈心谈话活动。
1、注意谈心的真实性。谈心必需结合详细的人，要将真话，不范“不疼不痒，不负责任”的自由主义。也不能正话反说，吹毛求疵，甚至无中生有搞个人攻击，要求坚决杜绝不仔细、不负责的谈话。
2、注意谈心内容的深刻性。让谈心人员明白要谈与谈心对象有关的事情，围绕“沟通思想、增进了解”“广纳看法、扩大明主”、“查找问题、改进工作”和组织工作满足度“进档升位”目标要求，以找准解决影响组织工作服务科学发展为谈话内容。
3、注意谈心的气氛和谐性。让谈心人员学会创建和谐的谈心氛围，坚持与人为善，让谈心对象乐意交谈，乐意将真话。在谈心活动中，党支部成员仔细履行职责，主动创建良好的谈心氛围；各科负责人以身作则带好头，带头做好自我分析，带头开展指责与自我指责，引导成员说真话、说实话，使广阔党员提出了过去不愿提，不便提的看法；各党员干部在谈心中做到与人为善、坦诚相待，做到沟通感情、增进团结、做到相互提示、共同进步，做到找准问题，形成共识，从而进一步增进了党群关系。
第5篇：太平地镇开展村干部谈心谈话活动太平地镇开展村干部谈心谈话活动
连日来，太平地镇党委为切实加强村级组织及村干部队伍建设，回顾总结2011年工作，落实全年工作任务，提前谋划村级组织换届工作，依据2011年各村实绩考核状况，分类对全镇21个行政村干部开展了为期一周的“谈心谈话”活动，为基层组织建设扎实开展夯实了基础。
为开展好谈心谈话活动，太平地镇党委将谈话对象分为三类，实行不同方式进行谈话。2011年实绩突出的北波罗胡同等7个村由包村领导牵头，带领工作组入村进行谈话；2011年实绩工作后三位的村由镇党委书记亲自约谈；其余11个村由镇党委副书记牵头，组织相关人员逐个进行谈话。通过召开党员、村民代表座谈了解，走访党员干部群众、听取状况汇报，“一对一”谈话等形式，全面了解村“两委”班子工作动态，刚好驾驭当前农村干部所思所想。
谈话主要从六个方面进行听取状况，搜集看法和建议，一是对2011年工作的自我评价；二是2012年总体工作思路、基层组织建设工作思路、创新工作思路；三是村务管理、运行基本状况，包括村务、财务、党务公开状况、“四议三公开两报告”执行状况、村级事务契约化管理和村民监督委员会运行状况等；四是群众对村级事务和村级班子反映最突出的状况；五是村“两委”班子、
党员、村民代表队伍建设状况；六是对党委、政府工作的建议和看法。
通过此次谈心谈话活动，使镇党委全面、客观、刚好地了解了各村班子的运行状况。镇党委对存在不和谐因素的六分地村班子，严令其加以整顿；帮助部分村理清了工作思路；督促部分村改进了工作措施。镇党委还将针对谈心谈话中了解驾驭的有关状况，加大工作力度，实行有效措施，不断提高镇党委、政府服务实力，切实解决个别村级班子以及村干部队伍中存在着“换届前工作不重要，重要的是拉选票”的不良思想，努力造就一支“发展上有锐气、创新上有志气、工作上有硬气、素养上有底气”的村干部队伍，为推动全镇各项工作又好又快发展供应保障。
太平地镇郑耀春第6篇：谈心谈话活动总结公司谈心谈话活动总结
公司正处于转型发展的当口，公司的将来须要每个员工以高
度的主子翁责任感身体力行地去创建、去拼搏，为深化查找团队、班子、部门、个人与公司发展要求之间的差距，刚好了解广阔职工、党员的所思、所想、所盼，增加党员、职工的集体意识、团队意识，本着沟通思想、找准问题、增进团结、共同提高的原则和目标，公司仔细组织了为期一个
半月的谈心谈话活动，公司全体党员围绕“坚守纪律底线，培育高尚情操，在公司转型发展过程中当好排头兵”为主题，以党小组为单位，由党小组组长与组员、支部副书记与支部委员、支部书记与支委会成员谈心谈话。
公司现有员工63人，全部参与了此次谈心谈话活动。公司以部门为单位，自下而上共进行谈心谈话60次；公司党支部全体党员进行谈心谈话21次，实现了谈心活动全覆盖，并做了具体记录，谈话收到了实实在在的效果。现将活动总结汇报如下：
一、谈心活动直面的问题通过开展谈心谈话活动，公司全体党员、职工开诚布公地坦露心声，从团结的愿望动身，本着对同事、对事业高度负责的看法，照镜子、正衣冠；红脸出汗、放开心扉，自我检索、补缺补差；勇于直面问题，不遮羞、不避短。谈话内容涉及到公司转型、1工作作风、工作方法、廉政建设、团队建设、工作困惑、个人生活等各个方面。通过此次活动，公司进一步驾驭了全体党员、职工的思想动态，了解了工作、生活中存在的问题。一是政治纪律方面，公司每周召开部门联席会议已成为常态，既是部署、推动工作的例会，也是各部门汇报工作、相互通气的机会，各位分管领导、各部门本应仔细对待，但
实际工作中却有个别领导岗位人员简单把个人心情带到工作中去，机关的影子、痕迹还在，个人对会上议定的事项有异议，却不在当时提出反对看法，不将不一样看法消退在会场，反而在会后对会上议定的事项说三道
四、说东道西，甚至对外散布对团队不利的言论，自己臵身事外、冷嘲热讽，未能把自己摆进与团队共进退的位臵上，未能真正意义上成为团队的一员，对内无主子翁意识，对外无集体荣誉感。
二是组织纪律方面，公司实行指纹或面部识别考勤已经有大半年的时间，绝大部分职工都能遵守制度，按时签到、签退，但仍有部分职工未能做到严格执行公司制度，肆意迟到、早退，外出请假不履行报批手续，周末、节假日电话联系不上等现象时有发生，给相关工作开展造成了肯定的负面影响。此外，公司各类审批流程须要相关部门及分管领导签字是一个信息把关、沟通沟通的过程，签字是公司给予的权力，各签字人员本应仔细对待，对自己签字事项的来龙去脉都应了解清晰、做好把关，但却有个别同志往往只是签字了事、从不过问，表面上是敬重事实事实上
2则是推卸责任，是对自己、对领导、对团队极其不负责任的行为。
三是财经纪律方面，公司制定了严格的公用经费报销制度，个别领导岗位人员未能以身作则，带头执行公司制度，
缺乏大局意识，在私车公用、业务接待用餐费用报销时发生超出费用报销范围、超标准接待行为，违反了公司公用经费报销规定，且未能刚好相识到该类行为在面对审计审查时会给公司带来的不利影响。
四是生活纪律方面，公司工程部常会与工地上形形色色的人员打交道，部分员工在与施工单位相处时，未能把握好尺度和分寸，主观上认为间或参与对方组织的饭局、酒局，就能与其打成一片，施工单位会协作的好一些、工作起来会顺当一些，甚至认为喝酒就是为了工作，为了干好工作不注意此类小节。酒后的言辞、行为更是不行控，未能相识到在当今流媒体传播极其广泛的大环境下，职工的个人作风与社会各界对公司的评价往往是分不开的，忽视了社会舆论可能会对公司形象带来的负面影响，没有妥当处理好“亲”与“清”的甲方乙方关系。
五是群众纪律方面，公司建立了一系列沟通协商机制，但在详细工作推动的过程中，涉及到多部门协作的工作，事前不能得到有效的沟通，牵头部门没有系统的思维，未能跳出部门的局限，站在公司的高度来解决问题，协作部门单方面认为是牵头部门的工作，没有发挥好协作作用，影响工作推动进度；部门内部，个别部门的部长只知道埋头干事，部长与副部长各管一块、互不通
3气，部门员工对其他人工作不了解、不清晰，未能落
实好部门内部例会制度，没有形成有效的工作协商机制，致使公司领导在询问某件工作时，常常会出现“这是某某的事情，我不知道”的回答，使工作开展陷入被动。
六是廉政纪律方面，个别部门在部门经费报销、运用过程中出现把关不严格、安排不合理的现象，致使安排少的员工不理解、有怨气，甚至认为自己钱拿得少就少干点事，在肯定程度上影响了部门内部团结、打击了员工的工作主动性。未能本着实事求是的原则，将部门经费回来到促进工作而非个人福利上去。
二、谈心活动取得的成效通过放开心扉、以心交心地开展谈心谈话活动，公司党支部、领导班子、各部门通过沟通思想、增进了解、找准问题、形成共识，在相互交心的基础上，开诚布公地谈问题，虚心地听取看法和建议，在思想的碰撞中，增进了团结、化解了冲突、解决了问题，取得了良好成效。（一）创新形式，深化开展谈心活动此次谈心活动以一对一谈话为主，也实行集体座谈方式，谈话讲究方式方法，引导职工说出真话、实话，提出过去不愿提、不便提的看法，不回避冲突、不相互吹捧，且原则上在非工作时间进行。谈话由内到外、由小到大、由表及里、由浅入深，既亲密了同事之间的的沟通，又处理好了与日常工作的关系，做到了谈心谈话活动与日常工作两促进两提高。
（二）坦诚相待，增加团队工作情感本次谈心谈话内容注意谈工作、谈生活，同时也更加注意谈思想、谈作风，要求结合公司转型发展中存在的突出问题谈心谈话，结合广阔职工最关切、最现实的问题谈心谈话，结合领导班子之间、部门之间存在的误会和冲突谈心谈话，结合加强作风建设、团队建设、选人用人等方面的看法和建议谈心谈话。谈心谈话过程中，职工们都能真心听取别人对自己的指责看法，看清了自己的短板和不足，并虚心接受他人的合理建议，更加明确了自己今后努力的方向。公司领导班子以身作则，带头进行自我剖析，带头开展指责和自我指责，创建了良好的谈心谈话活动氛围。谈心活动的开展，切实增进了同事之间的沟通与了解，拉近了人与人之间的距离，彼此之间的交往从八小时之内延长到八小时之外，亲密了关系、打消了疑虑、消退了隔阂与冲突，刚好发觉和解决了广阔职工的工作、思想、作风等方面的问题，使全公司上下形成了气氛和谐、关系融洽、真诚相待、团结协作、共谋发展的团队氛围，提高了员工的工作主动性，增加了团队的凝合力、向心力。（三）学做结合，促进党建工作落到实处通过谈心谈话活动，公司全体党员根据查找问题不怕丑、触及思想不怕痛、整改落实不敷衍的要求，针对党建工作、组织建设、人事任免、公司发展等方面广泛沟通了看法和看
法，进一步激发了党员在工作、学习和社会生活中起到先锋模范作用的自觉
5性，避开为学而学、为做而做、学做“两张皮”的现象，真正做到学以致用、以学促干、学做相融。
党员同志在本次谈心谈话中纷纷表示要加强党性修养、提高政治觉悟、从严要求自己，自觉接受“八小时以外”的监督，自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、道德上坚守底线，不断补齐思想和行动上的短板，将坚守纪律底线、培育高尚情操转化为自觉行动、身体力行、不计酬劳的行为，自觉把做人做事的底线划出来，把党员的先锋形象树起来，为做好公司党建工作和公司下一步转型发展打下了坚实的组织基础和思想基础。
三、谈心活动存在的不足此次谈心谈话活动取得了或在肯定程度上超出了预设的成效，但仍存在肯定的不足。一是少数员工思想顾虑多，可能受到有第三人在场记录的影响，未能完全打快乐扉，仍旧心存芥蒂，只谈工作，只谈好的方面，不愿触及冲突，回避了思想深处的真实想法和问题，担忧指出不好的方面会给他人、给自己今后工作带来不利影响。二是个别领导岗位职务人员缺乏正视自己缺点的志气，一味地回避冲突，甚至掩饰缺点，在谈话人直指其存在的问题时矢口否认、言行不一，没有真正将此次谈心作为剖析自己、提高自己的机会。三是
个别部门存在走形式、走过场的侥幸心态，把谈心谈话活动当成小事、无关紧要的事，谈工作、谈生活都是“浅入浅出”，谈心记录内容空、套、假，甚至把谈话问题干脆给被谈话人，让被谈话人自己整理成谈心记录，部门员工反映对活
6动感受不深。四、整改措施公司将此次活动作为今后选人用人、班子分工、部门作为、个人进步、发展党员的一项重要考量，活动取得的成效是有目共睹的，反映的问题虽为个别现象，但假如不仔细解决，将给公司发展带来不利影响，必需高度重视，切实加以解决。（一）强化认同，提高主子翁责任感谈心活动发觉的问题，究其根源还是在于部分人员主子翁责任感低，没有真正融入团队，没有真正将自己作为团队的一份子，不能与团队共荣辱，将工作只看成“职业”，而不是为之奋斗的“事业”，所以才会我行我素，不严格遵守公司各项规章制度，出现政治观念单薄、思想意识涣散、工作作风不实等各类问题，要从根源上杜绝这一现象，必需加强认同，提高主子翁责任感。要加强学习，提高相关人员的思想水平，从思想上相识到团队的作用；要开展活动，通过形式多样的企业文化建设活动，在亲密员工关系的同时，提高对团队的认同感；要形成常态，托付公司主要领导、分管
领导，定期或不定期与部门负责人、一线员工谈心谈话，主动帮助打扫身上的“灰尘”。
（二）加强监督，加大问责力度公司虽制定了《领导岗位责任人员追究方法》、《员工惩罚方法》，但考虑到员工收入水平偏低、个别员工好面子等因素，在详细执行过程中，打了折扣，该惩罚的没有惩罚、该问责的从轻问7责。针对此次谈话揭露的问题，要加强内部审计，持续开展公司内部审计活动，将相关问题列入内审事项，定期督察整改状况；要开展暗访，公司综合部、审监部定期或不定期对员工上班期间工作状态进行暗访，发觉问题，刚好处理；要加大问责，严格执行公司相关规章制度，上班迟到、早退、玩嬉戏等状况一经发觉，即根据规定进行惩罚，提高制度执行力，真正形成制度威慑力。开展离任村干部谈心谈话开展离任村干部谈心谈话一、谈话背景随着全国基层组织建设年活动的开展和我市“强村固基”工程的推动，在我县的广阔农村，村干部的待遇问题，特殊是离任村干部的待遇问题渐渐凸显......太平地镇开展村干部谈心谈话活动太平地镇开展村干部谈心谈话活动连日来，太平地镇党委为切实加强村级组织及村干部队伍建设，回顾总结2011
年工作，落实全年工作任务，提前谋划村级组织换届工作，依据2011年各村实绩考......
纪检干部谈心谈话活动总结纪检干部谈心谈话活动总结为加强领导班子和干部队伍思想政治及作风建设，加强对干部的教化、监管和管理工作，卧龙镇纪委开展了纪检干部谈心谈话活动。在谈话活动中，针对每个个体......领导干部谈话谈心总结区财政局多管齐下仔细开展领导干部谈话谈心活动为扎实有效地抓好局党员领导干部作风建设，增进领导干部和一般党员、群众之间的团结，达到共同做好财政工作的目的，区财政局党组......驻村干部驻村干部半年工作总结唐堡村驻村干部马前昌今年以来，依据县委支配，我被派驻永丰镇唐家堡村包联工作。半年多以来，围绕经济发展、农业增收这一主题，广泛征求群众看法，听取群众呼声......