下面是小编为大家整理的2022年在市公安局新任科级干部集体谈话会上的讲话（精选文档）,供大家参考。
在市公安局新任科级干部集体谈话会上的讲话
同志们：
今天这次会议是经市局党委研究决定召开的，主要是对新任科级干部进行一次集体谈话，进一步统一思想、凝聚共识，鼓舞斗志、担当作为，努力推动全市公安工作和干部队伍建设再上新台阶、实现新跨越、开创新局面。首先，受X市长委托，我代表市局党委，向新任职的同志们表示热烈祝贺！同时，借此机会，也对高风亮节、主动让贤的老同志致以崇高敬意！
************强调，“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”近年来，市局党委高度重视年轻干部队伍建设，始终坚持党管干部原则，认真落实“二十字”好干部标准，突出忠诚干净担当，突出实在实干实绩，在充分发扬民主、广泛征求意见、注重群众公认的基础上，整体规划、系统组织、稳步推进领导干部选拔调整和职级晋升，一批表现突出的优秀年轻干部得到提拔重用，有力推动了我局干部队伍建设长远健康发展。
这次科级干部选拔调整，是市局党委着眼全市公安工作发展需要和基层领导班子建设实际，在政法队伍教育整顿特殊时期，克服种种困难，顶住重重压力，在全局范围内部署开展的一次大规模干部调整，充分体现了市局党委对党和公安事业的担当负责，深刻饱含着市局党委对广大干部民警的关心关爱。我们坚持正确选人用人导向，共选拔调 当前隐藏内容免费查看整科级干部XXX人，一大批政治坚定、敢于担当、尽职履责、能打硬仗的同志走领导岗位，在加强基层领导班子建设和提高广大民警职级待遇上又迈上了新的台阶。我们认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，严格履行干部选任程序，全局一把尺子、一个节奏，该有的环节一个不少，该严的尺度一点不松，坚决做到履行程序不变通、执行标准不走样，确保经得起组织检验。我们坚决贯彻***关于培养选拔优秀年轻干部的有关精神，新提拔85后科级领导干部XX人，一批“80后”“90后”干部脱颖而出，逐步形成了科级领导班子新老交替、中青结合的梯队结构，全局中层领导干部年龄持续优化，队伍面貌焕然一新。我们进一步推动科级干部管理权限下放，赋予基层党组织更多选人用人自主权，在科级干部提拔人选和任职调整上，充分听取基层党组织意见建议，切实发挥了基层党组织领导把关作用，在全局营造了良好的选人用人风气，极大激发了干部队伍工作热情。
事业需要薪火相传，队伍就是源头活水。在座各位是XX公安的中坚力量，是我们干部队伍中的新鲜血液，是新时代新征程中铸就公安事业新辉煌的生力军，你们的特质、能力决定着整支队伍的特质、能力，看到大家精神抖擞、意气风发，我非常高兴。希望新任职同志要把这次职务调整作为从警的新起点、事业的新考验，以更加扎实的工作作风、更加出色的工作业绩，来回报组织的关怀、同志们的信任。借此机会，我想送给大家四句话：忠诚是前提、本领是基础、担当是关键、干净是底线。
一、忠诚是前提——要政治引领铸忠诚，做心中有信仰的坚定捍卫者。************强调：“我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。”公安机关首先是政治机关，公安姓党是公安机关的根本政治属性，是公安队伍永远不变的根和魂。公安机关讲忠诚，不能口上喊喊，必须实实在在，自觉践行到实际工作中，永葆绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。一是提高政治判断力，把大局大势看清楚。公安工作事关稳定和民生，事关大局和全局，既是政治性很强的业务工作，又是业务性很强的政治工作，领导干部如果缺乏政治敏锐性和政治判断力，就会嗅不出敌情、分不清是非、辨不明方向。同志们要坚持从大处着眼、从小事抓起，学会用大概率思维应对小概率事件，善于从国际国内形势的相互转化中洞察趋势，敏锐感知经济社会生活的新变化，科学判断安全稳定形势的新动向，在大局大势中把握公安工作规律特点，见微知著、未雨绸缪，应势而动、顺势而为，牢牢掌握工作主动权。二是提高政治领悟力，把科学理论弄明白。************强调，“要在党史学习教育中做到学史明理，明理是增信、崇德、力行的前提”，并提出了“四个深刻领悟”的基本要求。******系列重要讲话每一篇都是马克思主义中国化的最新理论成果，每一篇都是指导党和国家各项事业的根本遵循。同志们走上领导岗位后，要结合党史学习教育，从中国******领导的历史必然性、马克思主义及其中国化创新理论的真理性、中国特色社会主义道路的正确性中，深刻领悟中国******为什么能、马克思主义为什么行、中国特色社会主义为什么好等道理，弄清楚贯穿其中的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑，找到应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾、解决重大问题的金钥匙。三是提高政治执行力，把“国之大者”落到位。要对“国之大者”心中有数，深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定的政治立场，始终以国家政治安全为大，将庆祝建党100周年安保维稳作为首次大考，迅速立起“战时”标准，进入“战时”状态，不折不扣落实党市局党委决策部署，以安保维稳万无一失忠诚践行“两个维护”。要始终以人民为重，深刻理解让人民群众生活幸福就是“国之大者”，时刻把群众安危冷暖放在心上，切实解决群众“急难愁盼”问题。要始终以坚持和发展中国特色社会主义为本，旗帜鲜明传播好党的声音、党的主张、党的政策，举旗亮剑同一切危害党的利益的行为作斗争，坚决做到***有部署、上级有要求、公安见行动。
二、本领是基础——要学思践悟强本领，做脑里有智慧的发展推动者。************指出，“领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领”。作为新提拔或到重要岗位的同志，职务升迁了不等于能力提升了。本领从何而来？就是要逐步积累，不断储备，最重要的途径就是学习。年初全市公安工作会议上，市局党委作出了“构建现代警务体系，全力推动公安工作高质量发展”的决策部署，这更是对领导干部个人提出的时代课题，必须树牢“终身学习”理念，尽快掌握业务知识，熟悉工作流程，努力做到工作学习化、学习工作化，通过坚持不懈的学习、深入细致的思考和知行合一的实践，不断提高自己的专业化水平和科学决策能力，努力使自己真正成为行家里手、内行领导。一是专业专注，精干内行。领导力取决于思想力，思想力来源于学习力，很多工作都是从脑子里先“开局”的。要把学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想作为首要课、必修课，不断提升信息化应用、改革创新、规范执法、群众工作等方面的能力水平，努力形成综合全面、既博又专的知识技能结构。要进一步深化对维护国家安全和社会稳定、对公安工作和公安队伍建设规律特点的认识和把握，使“把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局”成为统领公安工作发展的逻辑主线，在学以致用、学用相长的过程中，不断提升自身本领和履职能力。要倡导“打一仗、一总结、一提升”，对于领导干部个人来说，善于总结更是一种能力。领导干部必须既善于“瞻前”，也注意“顾后”，经常理一理哪些思路措施是正确的、哪些想法办法是错误的、怎样谋划实施效果最好、怎样推动落实最有效，才能在具体推动各项工作的过程中找到更加清晰的思路、更加有效的措施，进而取得更加明显的成效。要学会用好辩证法，“十个指头弹钢琴”，不断提升统筹推进、整体把关、关联分析能力，确保关键时刻看得准、该拍板时敢拍板，最终抓住时机、攻坚克难。二是领战督战，说行办成。要既当指挥员更当战斗员，领导干部就要领着大家干、指导大家干，就要比普通民警牺牲得多、付出得多，在“听得见炮声”的地方指挥战斗、参加战斗，绝不能只当当“二传手”、做做“指挥员”，必须一级带着一级干，一级做给一级看。特别是在急难险重任务面前，要勇于担当冲到一线；在化解队伍风险隐患面前，要敢抓敢管冲到一线；在侦办处置重大案事件面前，要挺身而出冲到一线，身体力行树立起有形的价值观、释放出鲜活的正能量。要既当统计员更当分析员。作为领导干部，必须比普通民警想得更多、谋得更远、看得更准，这样抓工作才会有前瞻性、针对性、实效性。关键是要把调查研究这项工作牢牢抓在手上，时刻想着上级的要事、单位的大事、群众的难事，从纷繁的数据中透过现象看本质，及时发现问题和短板，及时研究对策和措施，争当公安工作高质量发展的“排头兵”。三是能拼善赢，化危为机。干部成长规律，就是每解决一个矛盾，自身就提高一步；解决的矛盾越多越大，能力提高就越快越大。要敢啃“硬骨头”，到了新岗位，肯定会遇到不少矛盾和困难，面对“难”字挡路，必须“敢”字当头，敢打硬仗、敢打难仗、敢打苦仗，创造性地抓落实，高质量、高效率推动工作开展，自觉为发展担当、为群众担难、为事业担险。要善于“钉钉子”，树牢求实工作导向，端正踏实工作态度，保持务实工作劲头，对看准的事情一锤接着一锤敲，切实做到矛盾面前不回避、问题面前不推诿，真正说一件干一件，干一件成一件，久久为功、善作善成。要巧接“烫手山芋”，注重在真刀真枪的实干中增长本领，对于工作中遇到的困难，要大胆设想、小心求证，勤思善成、巧解难题，在识变应变中创造机遇，在化危为机中赢得主动、赢得未来。
三、担当是关键——要干事创业敢担当，做脚下有力量的接续奋斗者。************多次强调，“为官避事平生耻”。如果只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力，是没有资格当领导的。担当实干是最响亮的语言、最根本的优势、最大的竞争力，也是成长成功唯一的秘诀。不客气的说，安于现状不思进取、安坐官位不想奋进、安享职级不愿奉献，这种不作为的危害不比贪腐小。要坚决杜绝“提了一个干部、少了一个干活的人”的现象，每一位领导干部都要珍惜岗位、敬业实干，成为工作主力、岗位骨干，切实把心思和精力放在工作上，多为本职工作争光，更为全局工作添彩！一是目标引领，提档首位度。目标是前行的动力，给自己设定什么样的工作目标，最能反映一个人的精神追求。同样一项工作，是争创一流，还是满足于过得去，结果截然不同。目标定位低了，即便看上去落实了，也只能是一种“低水平”落实。领导干部必须善于从全国、全省、全市三个维度看公安，吃透精神、把握导向，抢先抓早、先人一步，努力把上级部署要求转化为做好公安工作的思路举措，把上级政策红利转化为推动公安工作高质量发展的磅礴势能，全力推动公安工作内涵式、高质量发展。二是有效落实，提升安满度。要学会运用逆向思维，直面问题、敢于管理，主动从群众立场、社会视角分析问题，从失分找问题、从结果找原因，管好自己“责任田”，以“事要解决”为标尺，用“事能干成”来验证，确保每一次接处警、每一起执法办案、每一项窗口服务都能做到规范到位，用自己的辛苦指数换取群众的满意指数。三是担当作为，提振精气神。领导干部一定要保持一股精气神，担当作为，首要就是对自己的岗位负责、为自己的工作担当。要发扬“安专迷”的敬业精神，认真对待手头每一项工作，把全部的心思、精力都投入进来，力争精益求精、精致极致。特别是对自己负责工作的具体情况、各项指标，要如数家珍、信手拈来；对工作短板在哪里、优势在哪里、潜力在哪里、发力点在哪里，要了如指掌、洞若观火，力争创造更多可复制、可推广、可借鉴的个人“工作法”和警务“新品牌”。要有“光阴迫”的精进态度，让“雷厉风行、快干实干”成为自身最鲜明、最耀眼的标签。对指标性任务，要在推进落实上更有策，抢先抓早，做到行动迅速、开局良好；对阶段性任务，要在攻坚克难上更有力，倒排工期，将任务具体化、项目化、清单化；对长期性任务，要在督促指导上更有效，既要紧抓快赶、走在前列，又要常抓不懈、久久为功。
四、干净是底线——要廉洁从警促干净，做肩上有责任的模范践行者。************反复强调，领导干部要求别人做到的自己带头做到，要求别人不做的自己带头不做。同志们是市局党委决策部署的具体执行者和落实者，必须做到知责于心、担责于身、履责于行，坚决把市局党委的态度、温度、力度直接传递到“最后一公里”，面对工作敢说“跟我来”，面对纪律敢讲“跟我学”，面对危机敢喊“跟我上”，在纪律作风上高标准严要求不侥幸，做既有底线又有高线的干部，真正以品德立身、用能力服人、让业绩说话、靠廉洁树威。一是在下真功、求实效上作表率。古往今来，凡事成于真、兴于实，败于虚、毁于假。我们要大力倡导实干精神，端正严肃的态度，锤炼严实的作风，养成严谨的习惯，察实情、说实话、办实事、鼓实劲、求实效，力戒形式主义、官僚主义。二是在讲团结、善共事上作表率。同事间要珍惜缘分、坦诚相待、相互支持，有意见想法要说在前面、说在桌面、说在当面，坚持集体决策、民主决策、科学决策，做到心往一处想、劲往一处使。讲团结也要有原则、有底线，不搞一团和气的“假团结”，切实通过健康的、过硬的团结孕育凝聚力、催生战斗力，带动民警忠诚履职、建功立业。三是在明规矩、守底线上作表率。一定要管好自己，始终把干净清廉作为人生信条，时刻绷紧纪律这根弦，强化规矩意识、敬畏意识，严格执行党的政治纪律和政治规矩，严格遵守各项党纪法规、警纪警规，带头落实廉洁自律各项规定，算好人生“七笔账”，做到心中有尺、行为有戒，决不触红线、越底线、踩高压线，永葆党员干部的浩然正气。
同志们，岗位就是责任，履新就是“赶考”。祝愿同志们上任后工作顺利、奋发有为，展示新形象，再创新业绩，不负市局党委重托，不负青春韶华，以优异成绩庆祝建党100周年。
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