下面是小编为大家整理的2022年度学习原山精神心得体会范文,供大家参考。
学习原山精神，争做新时代务林人
原山林场成立于1957年。1957年的原山森林覆盖率仅2％，职工经历过发不起工资的困境，更经历过百人传水植树、住石屋凿石植树、冒雨植树、18岁女青年被山洪卷走的艰辛。经过以孙建博为代表的几代原山人生生不息的艰苦奋斗，现在原山森林覆盖率已达90％以上，林场实现多种经营，“一场两制”，公司成立后成功上市， 当前隐藏内容免费查看苦尽甘来。所有这一切，得益于“原山精神”。
“原山精神”是指以孙建博同志为代表的几代原山人，60多年来，特别是改革开放以来，在保护森林资源，推进林业产业化发展的不懈奋斗中，培育和形成的以艰苦创业为主题的精神风貌和群体意识。“原山精神”从四个层面回答了“干什么”、“怎么干”以及“以什么样的精神状态干”、“为什么干，为谁干”的问题。党的初心和使命是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴，对于林场来说，初心和使命就是为职工谋幸福、为林场谋发展、为社会创财富。
“对党忠诚，勇于担当”是“原山精神”的根本，他们对“干什么”的回答是，“对党最好的报答，就是让职工过上更好的日子，让社会更加和谐稳定”。
“使命至上，艰苦奋斗”是“原山精神”的本质。对“怎么干”的问题，他们的回答是“先治坡后置窝，先生产后生活”、“特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能奉献”。
“锐意改革，永不止步的创新精神”是“原山精神”的精髓。它回答了“以什么样的精神状态干”的问题。“干事创业没有终点”、“全国林业学原山、原山永担学习标杆”是他们对自己的要求。
“以德治场，凝心聚力的管理理念”是“原山精神”的鲜明特点。“为什么干，为谁干”？他们的回答是“一起吃苦，一起干活，一起过日子，一起奔小康”的“一家人”理念，以及实现山绿、场治、业兴、人富的发展目标。
作为新时代的务林人，“原山精神”值得我们学习和弘扬。一是要学习他们敢于担当的政治品格，增强为民服务的宗旨意识；二是要学习他们艰苦奋斗的优良作风，提高无私奉献的思想境界；三是要学习他们勇于改革的创新精神，提高昂扬向上的勇气；四是要学习他们以德治场的管理理念，提高履职尽责的工作水平。“千难万难，相信党就不难”，我们坚信，在中国******的坚强领导下，通过各位务林人的共同努力，林业事业的明天会更加美好！
发扬原山精神做好本职工作
x月x日－x日，我们在**老师的带领下，前往山东省淄博市原山艰苦创业教育基地进行了考察。考察期间，我们先后参观了原山艰苦创业纪念馆、党性体检馆和现场教学点，听取了原山林场党委书记孙建博事迹报告—《他以病残之躯撑起了绿色的希望》，与孙建博同志就原山发展、国有林场改革、生态资源保护等问题进行交流，实地考察了原山林场建设、森林资源保护情况，通过参观、考察和对比思考，我感受很深，受益匪浅。
我认为原山林场之所以有沧海桑田、翻天覆地的变化，最根本的就是坚持和发扬了艰苦创业的精神，始终保持艰苦奋斗的优良作风和自强不息的进取精神，林场从“百把镐头百张锨，一辆马车屋漏天”开始创业，在石坡上凿坑种树，从悬崖上取水滴灌，60年来始终保持了“特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能奉献”的优良作风，原山林场的当家人孙建博同志，临危受命，敢抱残体赴山林，带领林场职工，20多年如一日，破难题、搞改革、图发展，留下了一串串深深的脚印。林场始终秉持“一家人”的理念，全场干部职工“一起吃苦、一起干活、一起过日子、一起奔小康”，凝聚了人心，激发了斗志，形成了建设现代化林场的强大动力。同时，原山林场还有一个坚强有力的领导班子，有一个好的带头人，有一支作风过硬的党员干部队伍，他们敢于吃苦、敢于担当，敢立标杆、敢作表率，表现出了新时期党员干部的铮铮铁骨和公仆情怀，为全场干部职工艰苦创业树立了榜样、作出了示范。下一步，我将以原山林场和孙建博同志为榜样，发扬艰苦奋斗的优良作风和自强不息的进取精神，继续深刻领会习******系列重要讲话精神和治国理政的新理念、新思想、新战略，坚定理想信念、牢固宗旨意识，爱岗敬业、忠于职守，以更大的热情、更高的干劲投身森林资源监督工作中，为建设生态文明和美丽中国做出自己的一份贡献。
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