（一）有的不能从意识形态安全、巩固和扩大党的执政基础高度认识和把握宗教问题，对宗教问题的长期性、复杂性认识不够。整改措施：坚持将关于宗教工作重要论述和党中央关于宗教工作有关文件、法律法规，作为街道党工下面是小编为大家整理的2023年整改情况汇报【五篇】,供大家参考。
整改情况汇报范文第1篇
一、部分党员干部对宗教工作特殊重要性认识不够
（一）有的不能从意识形态安全、巩固和扩大党的执政基础高度认识和把握宗教问题，对宗教问题的长期性、复杂性认识不够。
整改措施：坚持将关于宗教工作重要论述和党中央关于宗教工作有关文件、法律法规，作为街道党工委的理论中心组的必学内容，列入年度学习计划，并加大街道领导干部在干部网上学习宗教课程力度。
责任领导：
责任部门：街道党办
完成情况：已完成
（二）有的对宗教工作关注不多，重视不够。
整改措施：坚持把宗教工作纳入街道党委会重要议事日程，及时研究宗教工作中的重要问题，进一步压实主体责任，并将新修订的《宗教事务条例》等宗教法律法规纳入协管员培训内容中，每半年组织一次集中培训，将学习做到入心入脑。
责任领导：
责任部门：街道党办
完成情况：已完成
二、整改工作尚未完结
（三）持续推进“三化”治理工作。
整改措施：严格落实省《“三化”治理工作方案》，积极配合有关部门对辖区内具有阿式风格建设元素的饭店、宾馆等建筑，含有宗教元素字样的商店、饭店牌匾，公共场所的阿语标识以及“清真”概念泛化问题持续进行深入排查整治，并在日常工作中，进行密切监督。
责任领导：
责任部门：街道党办、综治办
完成情况：基本完成
三、基础工作薄弱
（四）村（社区）宗教工作协管员开展宗教工作水平不高。
整改措施：将宗教工作纳入社会综合治理网格化体系，做实乡村两级宗教工作网格和乡村两级责任制，实现村（社区）宗教工作协管员全覆盖，认真落实通讯补助，加强业务培训；
加强基层党组织建设，推进抓党建促农村宗教治理工作，对辖区内党员进行全面摸排，街道无党员同志有任何，将“抓党建促农村宗教治理”纳入党组织书记抓基层党建述职评议考核；
依托辖区内党群服务中心和新时代文明实践站，加大对贫困人口、留守老人和妇女等弱势群体的关爱帮扶，开展各种活动，丰富群众精神文化生活，消解宗教对群众的影响；
认真参加市委统战部组织的各项培训，提升自身业务水平；
深入开展天主教地下势力整治工作，经仔细排查，街道无天主教信教群众；
对***私设聚会点和未登记***组织进行新一轮排查，纳入日常排查工作中。
责任领导：
整改情况汇报范文第2篇
根据《关于意识形态工作专项督查情况通报》（XX字[2020]XX号）文件的要求，针对意识形态督查发现的问题，我局高度重视，针对问题，认真查摆在意识形态开展工作中存在的不足，找准症结，对症下药，制定整改方案，推动意识形态的整改工作落到实处，现将整改情况汇报如下：
一、针对意识形态主体责任意识不够强的问题
整改措施：一是召开专项主题会议，定期分析研判全局意识形态领域情况，辨析思想文化领域突出问题，与行业管理充分结合，将意识形态工作在企业中进行延伸，对重大事件、重要情况、民意中的苗头倾向性问题，有针对性的引导。二是严格按照意识形态工作“四个纳入”要求，把意识形态工作纳入重要议事日程中，成立了以XX为组长，其它领导班子为副组长，XX局其他工作人员为成员的意识形态工作小组。明确要求领导班子对意识形态工作负主体责任，局长是第一责任人，其他成员是直接责任人，协助局长抓好统筹协调指导工作。三是认真学习研究省委意识形态专项检查反馈意见，严格落实省委第六轮巡视反馈问题整改，于不足之处条条整改，须强化之处层层落实。明确领导干部意识形态工作责任，采取多种组织形式，有计划地对意识形态工作进行整改。并完善整改台账。
二、针对理论学习的主动性成效性不够高的问题
整改措施：一是加强学习强国平台的使用，将全体干部学习强国账号纳入单位学习架构，要求全体干部每日进行学习；
二是为落实好“学习强国”平台的推广使用，局领导高度重视，号召全体党员干部用好“学习强国”学**台，持久激发学习热情；
三是将定期以政治学习、主题党日活动等为载体，开展爱国主义教育，进一步巩固全体党员干部职工坚定理想信念，加强理论学习。
三、针对体制机制不够完善的问题
整改措施：一是完善局内意识形态工作相关文件管理，将相关意识形态工作文件整理归档；
二是强化队伍建设，提高意识形态工作队伍的工作能力和业务素质，使工作人员做到先学一步、多学一点、学深一层，努力成为善学习、勤思考的典范；
三是建立工作机制，明确分管领导主抓及具体从事意识形态工作的干部，加强网评工作落实，将评论工作任务落实到人、责任到人。自整改以来，我局网评员已接受XX次网评指令，完成了XX次转发点评，每周按时报送信息动态，每月按时报送社会舆情信息稿件。
整改情况汇报范文第3篇
安徽省$$责任公司
“以案促改，整肃立规”工作开展情况汇报
近期，集团深化“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育，及“以案促改，整肃立规“工作正在稳步推进，hshh根据集团党委《徽商集团关于印发“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育中开展“以案促改，整肃立规”工作实施方案的通知》（皖徽集党〔2018〕116号）文件精神，扎实做好相关阶段各项工作，现将近期推进以案促改工作落实情况汇报如下：
一、工作开展情况
（一）做好以案促改专项工作动员会
hshh党支部组织召开了推进“以案促改，整肃立规”工作动员会，并成立了“以案促改，整肃立规”领导小组。会上传达了集团“以案促改，整肃立规”工作实施方案，再次学习有关批示和文件，再次宣读处分决定、案情通报和忏悔录，党组织主要负责人结合典型案例剖析讲话，突出了“以案促改，整肃立规”的主题，深挖问题根源、交流思想认识、研究整改措施，进一步筑牢思想防线、制度防线。
（二）认真剖析整改
按照集团统一部署，hshh结合自身实际，组织党员干部开展以案促改剖析讨论活动，学习贯彻集团党委以案促改工作会议精神，并对照典型案件进行剖析。讨论会上，结合思想政治、党内监督、制度建设等方面制定切实可行的整改方案，明确整改重点，落实整改责任，切实进行整改，力争通过对照、查摆、交流、整改活动，达到形成共识、凝聚合力、增强中心战斗力的目的。
在此基础上，制定化轻“以案促改，整肃立规”主要工作清单，明确开展7个方面20项任务的整改。在此基础上，再集中精力落实开展集团提出的10个专项行动，以实现进一步扩大和深化整改工作成效。
（三）全面开展对现有制度的梳理，完善强化制度执行。开展制度梳理。
按照“以案促改，整肃立规”相关文件要求，我司从6月开始陆续开展了制度梳理工作。对《hshh公务用车管理办法》、《hshh的费用管理办法》、《hshh的劳动合同管理办法》《hshh的应收账款管理办法》、《驻外办事机构考勤管理办法》、《shhs公司业务流程修订》等8个制度进行修订和完善，增加了ECO中的党支部发文审批流程、修订了ECO中的招待费审批流程等。
开展制度执行监督检查。为保证制度执行。一是，我司坚持考勤月通报。按照《hshh考勤工作纪律管理办法》规定，每日扫脸机考勤，全体同志严格履行ECO请假程序和审批程序。另外，领导牵头，综合管理部对工作纪律进行不定时检查，外地考勤实行微信定位打卡，综合管理部对考勤管理月汇总通报，本年共问责5人次，按请假情况扣发工资；
二是业务月通报。按照《shhs公司绩效考评制度》等相关规定，每月第一周周一召开月度经营分析会，会上所有集中驻外机构负责人参会，将按品种、销量公布各驻外点业务经营情况，并对下月经营情况进行部署，制定计划，作为下月的考核依据，因业绩任务没有完成，本年共问责4人次，绩效工资减半发放。；
三是应收账款随时公开。落实《hshh应收款管理办法》要求，控制经营风险抓内控，严格按业务流程控制赊销控制经营风险，每月例会上公布应收账款余额，责任落实到人。
二、下步打算
虽然通过2个月的深刻剖析和对照检查，我们找到了问题，也制定了切实可行、可操作的整改措施，端正思想、改进作风、规范管理、推动工作的成效十分明显。但我们还是发现我们的工作还有许多的不足。还存在对党员干部日常思想教育工作抓得不够深，监督检查质量还不够高等问题。基于hshh的工作实际，我们决定将以案促改工作常态化制度化，做了以下打算。
一是持续抓好学习教育。每季度研究分析“以案促改，整肃立规”典型案例，以身边事教育身边人，针对个别干部对党纪条规深刻内涵掌握不够、思想尚未受到根本触动等问题，要充分利用党支部周学习、集中观看警示教育活动等载体，强化纪律教育、警示教育，进一步增强廉政宣传教育的影响力和渗透力。同时，重点对重要部门和重点岗位人员加强廉政教育、廉政谈话，增强拒腐防变和抵御不正之风的能力，做到既干事又干净。
二是持续加强作风建设。始终把党风廉政建设作为分内之事、应尽之责，强化责任担当，从“小事”、“小节”抓起做起，做到重点工作开展到哪里，党风廉政建设工作就跟进到哪里。进一步规范权力运行、严格办事程序、实施责任追究、加强监督检查，及时发现和制止不按制度办事的现象，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
三是强化主体责任和担当精神。一是切实加强对以案促改工作的组织领导。层层压实责任，成立领导小组，加强组织领导，继续推进建章立制的相关工作。
整改情况汇报范文第4篇
结合当前工作需要，的会员“pc0024”为你整理了这篇重点工程建设管理整改情况汇报范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。
【正文】
根据颍泉区政务信息办公室按照国务院办公厅《政府网站与政务新媒体检查指标》和《政府网站与政务新媒体监管工作年度考核指标》文件要求，重点工程建设管理中心高度重视本次监测整改工作，立即对网站进行了全面排查及整改。现将整改情况汇报如下:
一、高度重视政务公开监测发现问题整改工作
重点工程建设管理中心针对排查问题，对照单位职责、对照任务分工、对照问题明细，安排专人逐条逐项进行补充完善，切实做到立行立改，同时做好涉密审查、个人隐私排查，将所有政府信息“应公开、尽公开”，所有政府信息公开到准确的目录下面(区政府本级的目录、单位自身的目录)。进一步完善网站管理制度，建立长效机制，确保网站健康运行，今后杜绝出现本次监测中出现的问题。
二、做好共性问题第三方评估问题整改工作
按照颍泉区政务公开工作整改要求，重点工程建设管理中心共性问题清单、重要提示内容进行专人审核，核查网站信息是否按照区政务公开提示内容，建立健全政务公开长效机制，进-步细化工作任务，责任落实到科室、落实到具体经办人，严格按照区政务公开测评共性问题清单和重要提示内容，把好审核关口，同时通过不断的梳理和查找，发现问题，立即整改到位。
下一步，重点工程建设管理中心将按照区政务公开办公室的统一部署和要求，强化工作举措，改进工作方法，进一步提升政务公开水平。
整改情况汇报范文第5篇
选派工作整改落实情况汇报
市委组织部《关于选派工作互学互查情况的反馈函》，肯定***区重视选派工作，有计划、有措施、有检查、有成效，指出***区存在选派干部在村工作制度执行不到位和对选派工作指导不够有力两方面的不足。区委组织部高度重视，迅速采取措施，即知即改，强化选派干部日常管理，加大区、街两级指导力度，现将整改落实情况汇报如下：
一是严肃对照检查，做到思想自觉。结合教育实践活动第二环节开好基层组织生活会，认真开展批评和自我批评的要求，区选派办对3名选派干部对照检查材料进行严格把关，突出要求选派干部对照检查在村工作制度执行不到位、“走读风”、选派日志流于形式、群众反映强烈的突出问题和联系服务群众“最后一公里”等方面的问题，要求选派干部对照检查列出具体事例，剖析原因见人见事见思想，整改措施具体细致可行。同时，要求选派干部代表班子作对照检查，对选派村各项工作开展情况进行回头看和再认识，从思想上提高自我管理和自我教育的自觉。
二是区街双重出击，杜绝走读风。继续落实固定电话查岗制度，电话查岗时借口下队的选派干部，15分钟内必须以村部办公电话回复区委选派办，否则视为脱岗，并要求书面上报不在村工作的具体原因，对一个月无故脱岗3次以上的，将取消任期评优资格，并告知选派单位，取消当月生活补助。同时，要求街道党工委结合工作实际，不定期对选派干部在岗情况进行实地抽查，杜绝走读风。
三是实地调研指导，抓好帮带帮扶。进一步强调县级领导联系选派村制度、选派单位、帮扶单位联系帮扶选派干部制度，确定区委常委参加并指导选派村专题组织生活会，对选派干部提要求，做点评。要求区发经信委、区农委、区财政局、区国资公司等帮扶单位把帮助、引导选派村找准适合本村发展的好路子作为切入点，通过组织项目推介等措施，建立选派村加速发展长效机制。要求街道蹲点干部进一步强化“一对一”帮扶，支持选派干部开展工作，督促管理选派干部站好第五批选派工作最后一班岗。要求选派干部认真谋划任期最后时间内的工作重点和打算，并形成书面材料报区选派办，谋划落实情况将作为任期考核的重要依据。
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