下面是小编为大家整理的2022巡察整改专题民主生活会个人剖析材料,供大家参考。
巡察整改专题民主生活会个人剖析材料
根据市委巡察整改要求，本人认真对照巡查反馈情况，自觉认领问题，深入查找存在的问题，认真剖析问题根源，明确整改措施。现将有关情况汇报如下。
一、存在的问题
一是在学习******新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不深入，距离学懂弄通做实有较大差距方面，我存在以下问题：学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不主动，特别是有关经济社会发展的讲话精神研学不深不细，经常存在被动学的情况。负责分管的部门抓学习抓得不够严格，把握实质不全面系统，仅仅满足面上学习，没有结合实际深入调研制订切实可行的学习制度。
二是在对意识形态工作重视不够，阵地建设较为薄弱方面，我存在以下问题：接手工作以来，我对意识形态工作的学习研究不够深入， 当前隐藏内容免费查看政策不全面，意识形态工作体制机制不健全，没有将意识形态工作纳入目标考核管理，缺乏涉外工作相应的预防和以及工作机制，没有专员从事舆情监控处置工作；研究办法不多，监督检查不多，未从单位、部门、个人三个层面进行意识形态风险点定期排查，没有指导督促企业开展意识形态工作。
三是在作风建设存在薄弱环节，违反***八项规定精神的现象仍有发生，执行财经纪律不严格方面，我存在以下问题：没有牢固树立用制度管人、用制度管事的意识，制度的监督约束力不够。对资金分配监管不到位，存在白条列支招商费、餐饮费等费用的情况，执行公务接待程序不严密，存在大量不规范的公务接待和超标准接待，执行报销手续不规范，存在超标准报销住宿费和差旅费情况，执行车辆租赁制度不严格，存在租车不按照“一事一租”原则进行审批情况。
四是在党工委集体领导作用发挥不充分，民主集中制执行不到位方面，我存在以下问题：党工委议事决策不规范，与行政议事权责边界不清，存在未经党工委会议研究的情况下，主任办公会研究讨论大额资金使用等等，以“主任办公会”代替党工委会议决的情况。民主集中制执行不到位，党工委会、主任办公会会前不通报议题内容，导致会上思考时间短、讨论不充分、表态随大溜，部分决策不够民主，民主集中制质量有待提高。
五是在党建工作重视程度不够，引领发挥作用不充分方面，我存在以下问题：机关党建抓的不实，党务工作者业务生疏，对“三会一课”内容等党建业务知识掌握不全面不准确；党内政治生活不严肃，支部频繁换届、委员任职不合规等现象时有发生。企业党建工作推动不力，未将企业党建作为推动企业发展的有力抓手，工作指导落后，目前仅有4家企业成立党支部，在历年党建工作考核方案未针对企业党支部制定考核内容、未实行督导检查。
六是在管党治党偏于宽松，责任落实不够有力方面，我存在以下问题：落实全面从严治党监督责任不到位，用心用力不足，主责主业不突出，没能更好地把主要精力和工作重心放到监督执纪问责上来，日常监督宽松软。主动融入中心、服务全区大局的意识不强，没有针对重要岗位、重点环节梳理制定切实有效的廉政风险防控措施，廉政谈话开展缺乏时效性、针对性，压力传导不到位。
二、存在问题的原因剖析
一是统筹协调的能力不够。面对所处的新时代要求，面对园区发展面临的多变形势多重任务，在处理分管领域工作时需要有很强的统筹协调能力，而我仍达不到标准，在多项工作中难免存在厚此薄彼的情况，不能把工作抓全抓好，能力上存在短板。这里既有岗位历练不足的客观原因，也有不断提升能力本领的主动性不强，以至于出现本领恐慌。
二是锲而不舍的精神不强。在今年的**学习教育系列活动中，通过不断学习老一辈革命家矢志不渝、努力奋斗、始终牢记和践行党的初心和使命的事迹，我对自身缺乏吃苦耐劳、锲而不舍、一抓到底精神的体会更加深刻，吃苦在前、享受在后的思想有所淡化，还是存在满足当下、享受生活的思想，深感自己锲而不舍的“钻劲儿”没有完全内化于心、外化于行。
三是学习能力有所欠缺。对理论学习重视不够，投入精力和时间不足，把理论学习作为一种任务而不是一种习惯，导致理论学习缺乏长期性；没有将理论学习内容与全区、与机关党建和纪检监察工作结合起来，缺少对园区发展、经济工作的学习研究，导致视野上有局限。
四是敢于担当的锐气不足。自我反思，还是存在年轻干部普遍存在的“爱惜羽毛”的思想，怕触及矛盾、不敢啃硬骨头，在敢于监督、敢于监督方面怕“得罪人”、怕“伤和气”。有时候面对工作任务，缺乏对现实情况的了解和复杂情况的判断，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆尝试，缺少大刀阔斧、奋力开拓、勇于担当的锐气。
三、整改措施
一是提高政治站位，加强理论学习。持续深入学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，在学懂弄通上下功夫。积极参加全区集中学习、领导干部上讲台、理论中心组学习，认真撰写学习笔记和发言材料，提高个人自学能力，确保学习入脑入心。学深学透国家、省市委有关政策文件，深入发展一线，思考全区发展规划，形成高质量的调研报告，积极为区发展建言献策，真正用理论武装头脑、指导实践、推动工作。
二是压紧压实意识形态工作责任，筑牢党的舆论阵地。深化工作部署，建立健全意识形态工作制度，把意识形态工作作为全面从严治党的重要内容，纳入区党建工作要点、民主生活会对照材料、述职述廉报告的重要内容。强化督导落实，将意识形态工作纳入全区考核、干部提拔重用考察范围，从单位、部门、个人三个层面进行风险点排查，建立意识形态风险台账。压实工作责任，成立非公企业党支部，要求每年向机关党委上报1次意识形态工作报告，在党内通报1次意识形态领域情况，进一步压实区内企业意识形态工作责任，组织区干部职工和企业人员定期开展意识形态培训学习，每年以支部为单位对党员干部开展信教排查。加强阵地建设，设置网络舆情监控处置工作专员，建立全区网络舆情预警员队伍，出台《关于加强网络舆情前端防控和紧急事件信息报告的意见》，在全区开展网络平台账号登记备案工作，不断规范干部职工网络言行。
三是加强作风建设，强化制度监督保障。进一步完善公务接待和商务接待管理办法，严格履行接待审批和报销程序，对无审批或审批手续不全的一律不予办理。进一步加强食堂接待管理，严格审批程序，杜绝随意接待，牢固树立艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，加强对食堂接待的监督检查，避免出现借招商的名义大吃大喝。进一步加强对车辆租赁和使用的管理，强化车辆和燃油的日常监督管理，细化租车审批条件，严格程序把关，坚决杜绝违规情况发生。发挥纪检监察作用，分别对涉及到的相关责任部门和责任人以及财务人员进行批评教育，并要求做出检查说明。
四是加强政治建设，充分发挥党工委领导作用。制定出台《区党工委、管委会议事决策规则》，从制度方面对党工委会、主任办公会议事决策内容、程序作进一步规范。落实会前审查制度，严格把关上会议题，确保“三重一大”事项一律由党工委会研究决定。严格议事决策程序，除不宜公开的议题外，议题上会前必须征求相关部门、班子成员意见。严格落实民主集中制，充分发挥党工委领导集体作用，严格按照议事决策制度执行，落实“一把手末位表态”制度，充分听取班子成员意见建议。
五是加强组织建设，抓实抓牢党建工作。加强党务知识培训，组织各支部书记、党务工作者学习“三会一课”管理制度、组织生活会、民主评议党员、发展党员等党建业务知识，每年培训不少于2次。严肃党内政治生活，加强对支部换届选举程序的指导，并依照规定开展党内组织生活，推动党的组织生活制度化、规范化。组织开展党建提升年活动，对企业党建工作开展专项摸排，制作非公企业党建工作问题台账，限期整改。定期对非公企业党建工作进行督导检查，加强党建引领作用，实现非公企业党支部与区机关党支部统筹管理。
六是强化责任担当，从严监督执纪。认真履行纪检监察职责，协助党工委压实管党治党政治责任，制定《廉政风险管理办法》，更新《廉政风险台账》，做到全面覆盖、精准监督。推动班子成员落实“一岗双责”，将“一岗双责”履职情况纳入述职述廉范围。认真组织开展廉政谈心谈话，按照“三必谈”的原则展开谈话，发现问题、明确职责、抓好整改。在工作考核上，重点对纪检监察年度工作情况进行考核。督促纪工委聚焦主责主业，履行监督保障执行、促进完善发展的作用，围绕优化营商环境推动发展，扎实推进全年工作计划顺利开展。
以上是我的检视材料，若有不足不完善之处，请加以批评指正。
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